Чехия работа для украинцев 2018: Работа в Чехии для украинцев | Вакансии в Чехии 2019

Содержание

Работа в Чехии для украинцев | Вакансии в Чехии 2019

ВАКАНСИЯ

СТРАНА

Работу в Чехии найти несложно. По статистике, на 1 тысячу соискателей приходится более 10 тысяч вакансий. И несмотря на мировой экономический кризис, работу в Чехии предлагают много работодателей.Чехия – одно из самых развитых европейских стран бывшего социалистического лагеря. По такому показателю уровня жизни, как средняя зарплата (2,8 евро в месяц), она уже близка к зарплатам в Германии и Италии. Хотя величина зарплат в Чехии, как и у нас, очень варьируется. Самая высокая – в Праге, а самая низкая – на севере страны, хотя и вакансий здесь намного больше.

Работа в Чехии для украинцев

Вопрос получения работы в Чехии решается проще всего, если получить трудовую карту. Она заменяет и рабочую визу, и разрешение на работу. При этом никаких требований по образованию или специальности не предъявляется. Трудовые карты иностранцам чешские власти выдают только на те рабочие места, на которые граждане Чехии или стран ЕС не удалось принять в течение 30 дней. Поэтому в консульство подается лишь заявление и трудовой контракт. Почти всегда такой картой пользуются неквалифицированные работники из бывшего СССР (няни, уборщики, охранники).Либеральное миграционное законодательство Чехии допускает трудоустройство как официальное, так и нелегальное. При чем нелегальным трудоустройством там занимаются в основном наши соотечественники. Многие такие посредники, предлагая помощь в трудоустройстве «подешевле», затем устраивают форменное трудовое рабство, выбираться из которого без потерь довольно сложно. Кроме этого, нелегалы часто попадают в полицию при регулярных полицейских облавах на стройках. И тогда депортации не избежать, а о визе в Шенген можно забыть на 5 лет.Кстати, работа в Чехии с официальным трудоустройством – прекрасная возможность для наших молодых соотечественников изучить чешский язык и поступить в любой чешский ВУЗ. Ведь иностранцы, желающие учиться на чешском языке, образование в Чехии получают бесплатно. Наша компания “Befind & North”(Бифайнд|Украина) занимается только легальным трудоустройством в Чехии, поэтому никаких недоразумений у нас с нашими клиентами не возникает.

Вакансии в Чехии для украинцев

Особо востребованы рабочие строительных специальностей и перерабатывающей промышленности, обслуживающий персонал гостиниц и ресторанов. А самыми востребованными стали специалисты в области энергетики, кондиционирования и отопления. Работы полегче (бухгалтер, секретарь, на ресепшен или в области туризма) также достаточно. Но для этого надо хорошо владеть английским и чешским языками.Наиболее привлекательный вариант работы в Чехии для наших соотечественников – временные рабочие. Особенно для тех, кто не владеет чешским языком. Для женщин больше всего таких вакансий, как швея, официант, няня. В мужчинах больше нуждается строительство и промышленность. Работа в Чехии для украинцев, вакансии, которые она предлагает, вполне соответствуют ожиданиям лиц, решивших начать трудовую деятельность на территории этого государства. Соискатели могут найти себя в профессиях:
  • – монтажников;
  • – швей;
  • – строителей;
  • – кладовщиков;
  • – рабочих на производстве;
  • – водителей.
Большинство из вакансий сопровождаются обязательным предоставлением жилья – бесплатного или с оплатой коммунальных услуг. Это значительно упрощает нахождение на территории другого государства.

Работа в Чехии без знания языка

Работа в Чехии без знания языка вполне реальна. Обратившись в агентство по трудоустройство за рубежом «Бифайнд», Вы можете в это убедиться лично. В каталоге наших вакансий находится много предложений, в условиях которых не предусмотрено обязательное знание чешского языка.Там требуются работники на заводы, упаковщики деталей, складские рабочие и много других разнообразных специальностей. На любой из работ Вы сможете удостовериться, что такое хорошие условия труда и достойная заработная плата с обязательными выплатами премий. Кроме того, работа в Чехии – это ещё и отличный шанс познакомиться с удивительной страной, её культурой, достопримечательностями, традициями и обычаями. А ещё это прекрасная возможность выучить чешский язык, который относится к группе славянских, что, в свою очередь, позволит в будущем трудоустроиться на более высокооплачиваемую должность. Если работа в Чехии давно является вашей мечтой, обращайтесь в агентство по трудоустройству за границей «Бифайнд» и мы поможет Вам сделать шаг в более успешное будущее. Всё, что нужно – это обратиться в нашу компанию, где Вы сможете получить профессиональную консультацию менеджеров. После сбора необходимых документов и оформления визы, Вы сможете выехать на работу в Чехию незамедлительно.

Работа водителем в Чехии

Многих людей интересует работа в Чехии, вакансии могут подойти соискателям из Украины. В стране открыты вакансии для водителей, которые имеют опыт международных перевозок и хорошо знают язык (можно английский). Требуются также водители на междугородние рейсы, способные ответственно относиться к предоставленному имуществу и демонстрировать внимательность на дороге. Таким соискателям работа водителем в Чехии понравится, и позволит претендовать на долгосрочные взаимоотношения с работодателем, бесплатное проживание и иногда питание за счет компании.Оплачивается работа в Чехии водителем дальнобойщиком гораздо выше, чем в Украине. Наших соотечественников привлекает перспектива достойно заработать и остаться в стране на длительной основе. Трудоустройство в таких компаниях официальное. Работа для дальнобойщика предусматривает командировки и долгосрочные поездки. Необходимо также понимать, что на вакантные должности требуются опытные сотрудники, работавшие в подобной сфере деятельности.Найти предложения по трудоустройству можно на сайтах, в агентстве или в социальных сетях. Подробная информация предоставляется специализированными агентствами, которые осуществляют поиск претендентов быстрее и помогают с оформлением.

Работа в Чехии для семейных пар

Многие люди из Украины принимают решение найти работу в Чехии. Трудоустроиться в компании реальнее для соискателей, которые обладают профессиональными навыками и опытом работы, а также – знают язык на базовом уровне. Не имея подобных навыков, вы сможете трудоустроиться в различных сферах деятельности в стране, зарабатывая больше чем в Украине.Работа в Чехии для семейных пар привлекает возможностью путешествовать и зарабатывать в удовольствие. Более того, работодатели нередко предоставляют проживание и питание за счет компании. Вакансии для украинцев на сайтах и в агентствах предполагают трудоустройство на производственных предприятиях, в гостиницах, кафе, отелях и фирмах. Там требуются разнорабочие, горничные, упаковщики или фасовщики. Оплата в сфере услуг колеблется от 30 до 50 тыс. грн. в месяц, а на предприятиях и в сельскохозяйственном секторе – от 25 000 грн. Найти работу для украинцев в стране можно и без посредников, используя поисковики в интернете и социальные сети. Однако такой поиск займет месяцы.Интересует работа в Чехии для пар? Обратитесь в профильное агентство, которое предложит информацию о вакантных местах и обеспечит оформление необходимой документации. Вы сможете проживать и трудиться вместе.

Работа в Чехии без посредников

Хотите трудоустроиться в европейской стране и достойно заработать? Займитесь поиском работы в Чехии. Вакансии для украинцев предлагаются в различных сферах деятельности. Вы можете претендовать на хорошую оплату труда и бесплатное проживание. Трудоустроиться можно официально, даже без знания языка, достаточно только найти подходящую работу для вашего уровня квалификации.Устроиться на работу в Чехии для украинцев без посредников можно через знакомых, которые же проходили через такой опыт. Найти престижную работу в стране можно на сайте конкретной чешской компании, через интернет. Работодатели размещают информацию о вакантных местах на официальных сайтах, в агентствах по подбору персонала, а также в социальных сетях. Последний способ поиска упрощает процедуру и позволяет общаться с работодателем напрямую.Работа в Чехии без посредников требует от соискателя предоставления профессионального резюме и времени на оформление. Повысить вероятность трудоустройства позволит заблаговременный поиск и отслеживание наиболее свежих объявления, а для этого необходимо посетить не один десяток ресурсов. Привлекает перспектива работы заграницей? Лучше обратиться в проверенное агентство.

Работа в Чехии для украинцев

Многие украинцы пытаются переехать в европейские страны, чтобы начать там работать и зарабатывать хорошие деньги. Сегодня работа в Чехии для украинцев может быть самой разнообразной. Можно выбрать именно то, что ближе всего по духу и силам. К примеру, можно найти работу водителем или менеджером, при этом каждый сможет полностью реализовать свой потенциал и не бояться, что будут какие-то сложности в процессе жизнедеятельности. Но для того чтобы найти качественное легальное трудоустройство в Чехии стоит обращаться только в проверенные и надежные фирмы, обладающие большим опытом работы в данной сфере. Компания должна обладать:
  1. Большим и разнообразным опытом работы;
  2. Иметь необходимые сертификаты и документы, позволяющие ей выполнять подобную деятельность;
  3. Наличие квалифицированных сотрудников обязательно.
Только в этом случае можно быть уверенным в том, что подобное трудоустройство для граждан Украины будет оформлено правильно и надежно. Человек должен быть максимально уверенным в том, что он будет в чужой стране финансово полностью независим.Легальное и бесплатное трудоустройствоНаш сайт для поиска работы в Чехии позволяет в самые короткие сроки найти именно то, что вам необходимо даже без опыта по определенной специальности. Каждый человек сможет найти для себя именно то, что ему необходимо, затратив при этом минимальное количество своего свободного времени.

Вакансии в Чехии для украинцев 2019

Наше агентство по трудоустройству обладает рядом преимуществ, делающие его уникальным на современном трудовом рынке.
  • С помощью сервиса можно найти вакансии как для одиноких людей, так и для семейных пар, что в особенности важно если вы соберётесь переезжать всей семьей;
  • На сайте всегда присутствуют свежие вакансии, что означает, что клиент всегда будет в курсе того, что именно происходит на рынке труда в данный момент времени;
  • Наличие квалифицированных специалистов в данной сфере позволяет быстро найти нужный вариант. Менеджеры при необходимости готовы ответить на любые вопросы своих клиентов;
  • Выгодная сезонная работа;
  • Возможность заработка для студентов в особенности подходит для многих украинцев;
  • На нашем сервисе можно найти огромное количество вакансий от лучших компаний и фирм.
Удобный и комфортный интерфейсПользоваться сайтом нашей организации достаточно просто. Даже если человек в этом новичок. Простой интерфейс и быстрое обслуживание позволит в самые короткие сроки сделать заказ и найти работа в Чехии 2019, о которой вы всегда мечтали. Есть возможность переехать в другую страну и начать совершенно иную жизнь.

Официальное трудоустройство в Чехии

Наша компания гарантирует, качественную работу для женщин любых специальностей. Каждый сможет найти для себя именно то, что его интересует К примеру, можно трудится врачом или начать заниматься в сфере обслуживания. Также есть работа и для мужчин на выгодных и приятных условиях. В особенности если есть опыт в определенной сфере, что будет существенным преимуществом. Большой опыт работы позволяет выполнять свою деятельность не только качественно, но также быстро и оперативно. Огромное количество положительных отзывов о работе компании говорит о гарантировано качественных услугах. Наши специалисты проводят свою деятельность на самом высоком уровне, что позволяет быстро найти качественную работу в самые кротчайшие сроки даже без знания языка. На нашем сервисе можно найти огромное количество вакансий от лучших компаний и фирм. Вакансии в Чехии от работодателя от лучшей компании страны именно на нашем сайте.Возможность заработка для студентов в особенности подходит для многих украинцев.

Работа в Чехии для украинцев, русских и белорусов в 2021 году

Чешская Республика — это бывшая социалистическая страна, а с 2004 года член Европейского союза, имеющая комфортное расположение в центральной части Европы. Если не брать во внимание мировой финансовый кризис 2008–2009 годов, то можно с уверенностью сказать, что экономика Чехии на протяжении последнего десятилетия показывает устойчивые показатели развития. В стране благоприятный климат, хорошая инфраструктура, прозрачные законы, что способствует притоку не только трудовых мигрантов, но и иностранных предпринимателей, открывающих собственный бизнес в Чехии.

Основной упор чешской экономики направлен на развитие промышленности, где львиную долю занимает автомобилестроение. Ежегодно в стране выпускается более миллиона автомобилей всемирно известной марки Skoda, около 80% из которых идут на экспорт. Также развита металлургия, электротехника, электроника, строительство, производство фармацевтической продукции и информационные технологии. В сфере услуг преобладают финансовый сектор и туризм, в Чехии есть на что посмотреть.

Работа в Чехии для украинцев, русских и белорусов в 2021 году доступна для медицинских работников и специалистов в области туризма, часто требуются строители, инженеры и в принципе обладатели квалифицированных профессий, дефицитных для местного рынка труда. Уровень безработицы в Чехии ниже 4%, а инфляции практически нет. В стране высокие социальные стандарты, низкий уровень преступности и качественная медицина. 

Цены на недвижимость в Чехии, в том числе на аренду, довольно приемлемы, а климат очень схож с российским или украинским. Чешские города очень красивы, с множеством архитектурных сооружений и других культурных достопримечательностей, включая изысканную кухню. В общем, условия для иммиграции вполне подходящие. Далее, рассмотрим особенности трудовой миграции в Чехию, требования к иностранцам, варианты поиска работы без посредников, выделим доступные вакансии и зарплаты на чешском рынке труда в 2021 году.

Особенности трудоустройства в Чехии

Для успешного поиска вакансии в Чехии в 2021 году необходимо трезво оценить свои шансы на трудоустройство. В первую очередь обращаем внимание на следующие факторы:

  1. Знание языка. Общеизвестный факт, что без владения чешским языком на достаточном уровне, о престижной и высокооплачиваемой работе в Чехии можно забыть. Если речь идет о неквалифицированном труде, то и здесь минимальные навыки разговорной речи просто необходимы. Кроме того, это требуется и для повседневной жизни при решении бытовых вопросов.

    После переезда в чужую страну, помимо трудоустройства, придется решать массу других проблем, связанных с иммиграцией. Поэтому не стоит обращать внимание на рассказы о схожести чешского языка, например, с русским или украинским, лучше подготовиться заранее.

    Знание английского и в меньшей степени немецкого также не помешает. Работа в Чехии без знания языка — это заведомо проигрышный вариант для трудового мигранта.

  2. Образование. Диплом о высшем образовании, полученный в странах СНГ, требует специального подтверждения (нострификация). Для этого необходимо подобрать чешский вуз, имеющий аккредитацию по нужной специальности и направить в адрес учебного заведения требуемые документы. Перечень уточняйте в конкретном университете.

    Для признания некоторых дипломов, например, медицинских профессий, потребуется дополнительная сдача экзаменов. Если на руках диплом только негосударственного вуза, то на подтверждение квалификации можно не рассчитывать.

  3. Опыт работы. Наряду со знанием чешского языка и дипломом о высшем образовании, признанным в Чехии, для поиска подходящей вакансии нужен опыт работы. К сожалению, шансы успешно трудоустроиться сразу после студенческой скамьи отечественного вуза стремятся к нулю.

  4. Конкуренция. Официальный уровень безработицы в Чехии около 4%. Как и в других европейских странах, государство, прежде всего, заботится о трудоустройстве своих гражданах. Это утверждено на законодательном уровне.

    Чтобы претендовать на вакансию в Чехии в 2021 году, нужно обладать дефицитной специальностью или иметь неоспоримые профессиональные преимущества. Или же это будет работа, на которую местные жители или европейцы просто не соглашаются из-за плохих условий и низкой оплаты труда.

Поиск работы в Чехии без посредников

В настоящее время существует большое количество агентств по трудоустройству в Чехии, как зарубежных, так и чешских. Поиск работы таким способом может быть эффективным, но в большинстве случаев существует огромный риск нарваться на мошенников. Пользоваться услугами рекрутинговых компаний можно лишь по протекции друзей и знакомых, а лучше обращаться в официальные агентства Чехии, у которых есть специальная лицензия местных властей.

Далее, узнаем как найти работу в Чехии для украинцев, русских, белорусов и других иностранцев в 2021 году самостоятельно. Самый доступный и надежный способ — это интернет.

Первым делом посетите официальный сайт Министерства труда и социального обеспечения Чехии — mpsv.cz. В базе данных раздела работа для иностранцев собрана информация о наличии свободных рабочих мест с центров занятости по всей территории Чехии. На сайте можно зарегистрироваться и оставить анкету, по которой потенциальные работодатели могут найти нужного работника из-за рубежа. Кроме того, подробно расписаны правовые нормы и законодательное регулирование трудоустройства иностранцев, порядок получения голубой карты ЕС, действующие проекты, программы и многое другое. 

Популярные сайты по поиску работы в Чехии
  • jobs.cz — очень известный портал по трудоустройству в Чехии. Система поиска позволяет подобрать нужную вакансию в подходящем городе. На сайте представлены полезные инструменты в виде сервиса сравнения зарплат, помощника в создании резюме, калькулятора определения чистого дохода и прочее.

  • prace.cz — на сайте свыше 29 000 вакансий в Чехии, консультации юристов, статьи по трудоустройству и различные инструменты.

  • jobdnes.cz — ресурс предлагает около 43 000 рабочих мест по разнообразным специальностям. Есть раздел советов и подсказок для соискателей работы в Чехии.
Международные ресурсы по трудоустройству в Чехии
Сайты чешских газет

Наибольшее количество рабочих мест для иностранцев расположено в крупных чешских городах, особенно в столице Чехии — Праге. Особое внимание уделите крупным компаниям, например, Škoda, CEZ group, Agrofert, Zentiva, Pilsner Urquell, Unipetrol. Активно используйте социальные сети, включая профессиональные – linkedin.com, посещайте тематические форумы и обращайтесь к работодателям напрямую. Отправьтесь в Чехию в качестве туриста и используйте это время для поиска работы, большое количество вакансий на чешском рынке труда отсутствуют в открытом доступе.

Вакансии и зарплаты в Чехии

По официальным данным, средняя заработная плата в Чехии в 2021 году составляет —  35 611 чешских крон в месяц (около 1 475 евро). После уплаты налогов остается в районе 955 евро. Это хороший показатель для стран Центральной Европы, например, больше чем в Польше или Словакии. Минимальна оплата труда чешских работников с 1 января 2021 года –

15 200 крон ежемесячно (580 евро)

Среди востребованных профессий в Чехии на первом месте стоят медицинские работники. Это связано с оттоком местных специалистов в страны с более высокой заработной платой, например, в Германию. Поэтому квалифицированным соискателям из стран СНГ в области медицины дорога в Чехию открыта. Средняя зарплата врача около 1 500 евро в месяц, при этом хирурги получают в районе 2 500 евро, а медсестры и санитары до 500–800 евро.

Вакансии в Чехии для украинцев, белорусов или русских в 2021 году доступны обладателям технических профессий. Например, инженерам, металлургам, химикам, разнорабочим (монтажникам, сварщикам, электрикам) и так далее. Здесь можно заработать

от 1 500 до 2 300 евро в месяц.

Далее, расположились работники в сфере информационных технологий. Средний показатель оплаты труда в этом секторе около 1 700 евро в месяц. Все зависит от направления и компании. К примеру, системный администратор получает около 1 200 евро, а разработчики программного обеспечения и руководители проектов от 2 000 евро.

Что касается неквалифицированной работы в Чехии, то средний уровень заработных плат здесь следующий:

  • Официант — 350 евро
  • Уборщик, охранник, помощник по кухне и обслуживающий персонал — 420–450 евро
  • Продавцы и работники гостинично – ресторанного бизнеса — 460–500 евро
  • Работники сельского хозяйства — до 700 евро

В 2021 году перспективными направлениями для работы в Чехии считаются сфера телекоммуникаций, туризм и строительство.

Разрешение на работу и рабочая виза в Чехию

Работа в Чехии для иностранцев из стран СНГ, включая украинцев и белорусов, подразумевает предварительное оформление разрешения на трудоустройство. Для этого нужно заранее найти работодателя и подписать трудовой контракт. Как правило, ходатайством о выдаче разрешения на работу в Чехии зарубежному соискателю занимается чешская компания.

Эта процедура довольно сложная, поэтому иностранцу нужно хорошо постараться, чтобы убедить нанимателя в своих конкурентных преимуществах. Помимо обычного разрешения на работу, иностранцы могут трудиться в Чехии на основании голубой карты ЕС (для квалифицированных специалистов) или карты работника (не требует особой квалификации).

Для оформления разрешения на работу иностранцу работодатель обязан уведомить чешское территориальное отделение департамента по трудоустройству о наличии вакантного рабочего места и его основных характеристиках. Само собой, информация должна быть достоверной и соответствовать условиям, предложенным зарубежному соискателю.

Если в течение месяца среди местных жителей или европейцев не найдется желающих занять рабочее место, департамент принимает решение о выдаче разрешения на трудоустройство. Срок действия документа обычно не превышает 2 лет с правом продления.

После получения разрешение на работу иностранцу необходимо оформить рабочую визу в Чехию. Как правило, подается заявление на долгосрочную визу (тип D), позволяющую осуществлять профессиональную деятельность. Для получения визы нужно обратиться в Консульский отдел Посольства Чешской Республики в своей стране, предварительно зарегистрировавшись в системе Visapoint

Список документов для получения рабочей визы в Чехию
  1. Заполненная анкета на визу в Чехию.
  2. Оригинал и копия заграничного паспорта (не старше 10 лет).
  3. Две одинаковые фотографии (3,5 х 4,5 см), на развороте написать имя и фамилию.
  4. Документ о финансовом обеспечении.
  5. Подтверждение цели поездки (копия разрешения на работу).
  6. Документ о наличии места для проживания на территории Чехии.
  7. Справка об отсутствии судимости.
  8. Визовый сбор.
  9. Медицинская страховка.

Срок рассмотрения заявлений на рабочую визу в Чехию обычно не превышает 3 месяцев. В течение 60 дней после переезда иностранцу выдается карта вида на жительство в Чехии. При желании, через 5 лет можно оформить ПМЖ, а впоследствии получить чешское гражданство.

Вакансии по «Режиму Украина» – Легальная работа в Чехии

Вакансии, на которые мы нанимаем украинских работников в Чехию по программе «Режим Украина» – сварщик на автомобильный завод г.Стрибрно, автомаляр и рабочий на вещевой склад.

То, что эти вакансии участвуют в «Режиме Украина» означает, что чешские работодатели со своей стороны полностью соответствуют условиям, необходимым для этой программы. Чтобы нанимать украинцев на работу в Чехию по «Режиму Украина», владелец предприятия в Чехии должен предоставить рабочему приглашение, быть налогоплательщиком Чехии, работать легально и иметь всю необходимую документацию, и за последние 2 года до подачи заявки трудоустроить в Чехии по меньшей мере 10 человек.

С таким чешским работодателем мы заключаем договор, который позволяет нам искать для него подходящих работников на актуальные вакансии. Подобрав подходящую вакансию и пройдя отбор, вы получите соответствующие документы от работодателя, чтобы оформить «трудовую карту» на работу в Чехии на 2 года по упрощенной схеме.

Вакансия сварщика – одна из самых высокооплачиваемых среди наших актуальных предложений. На эту вакансию требуется опыт работы, а также есть ограничение по возрасту – до 60 лет. В обязанности сварщика в Чехии входят электросварка, полуавтомат, аргон; работа по 8-16 часов в день (минимально 8 часов в день). Рабочие дни – с понедельника по субботу, воскресенье – выходной. Жилье стоит 2 200 крон в месяц, проживание в комфортабельных общежитиях, квартирах по 2-4 человека в комнате, в пешей доступности от работы. Спецодежду предоставляет работодатель. Зарплата – 150-200 крон/час, 45 000 – 56 000 крон в месяц (1 700 – 2 200 евро).

Вторая вакансия по «Режиму Украина» больше подходит для женщин – рабочий на вещевой склад. Обязанности — сортировка, расфасовка, упаковка, стикеровка вещей. Возрастное ограничение – до 55 лет. Условия работы: работа по 12 часов в день, суббота рабочая, можно работать в 2 смены; жилье предоставляет работодатель, в квартирах или общежитиях по 2-3 человека в комнате. Возможны авансы. Зарплата – 23 000-25 000 крон в месяц (1 000-1 200 евро), если работать в 2 смены – около 30 000 крон в месяц.

Вакансия автомаляра также требует опыта работы. Бесплатное жилье предоставляет работодатель. Зарплата – 155 крон в час, 46 000 в месяц (1 800 евро).

На всех вакансиях по «Режиму Украина» в процессе трехмесячной работы в Чехии оформляется двухгодичная рабочая виза с возможностью продления. В дальнейшем есть возможность оформить ВНЖ Чехии и забрать к себе семью.

Чтобы подробнее узнать о работе в Чехии, актуальных вакансиях и оформлении рабочей визы в Чехию, свяжитесь с нашими менеджерами.

Работа в Чехии для украинцев

Работа в Чехии является с каждым годом все более привлекательной. С  2016 года правительство данной страны выдвинуло программу, по которой ежегодно легально трудоустраивает 5000 украинцев.  И если раньше приглашение на работу получали только квалифицированные кадры (врачи, инженеры, программисты), то теперь есть шанс у людей, не имеющих колоссального опыта. Работа в Чехии для украинцев может начинаться с упаковщиков, драпировщиков, строителей, фасовщиков и пр.

Требования к знанию чешского языка также не являются дополнительным барьером. Неплохо если соискатель знает начальный уровень английского, а в процессе работы станет изучать и язык местного населения.

Поиск работы в чехии может начинаться самостоятельно через кадровые агентства Чехии, социальные сети и сайты компаний. На некоторых ресурсах Вы сможете ознакомиться с деятельностью той или иной фирмы и прочитать отзывы о работодателе. Но мы настоятельно  рекомендуем обратиться в специализированную компанию «Равес», которая предоставит полную информацию о работе за рубежом, возьмет на себя оформление трудовых документов и процедура оформления на работу в Чехии станет приятной и не хлопотной. Трудоустройство в чехии имеет ряд нюансов и деталей, которые известны лишь профессионалам с немалым опытом работы. Мы окажем полную поддержку со старта, вплоть до Вашего переезда в другую страну.

Иммиграция в Чехию из Украины – процесс непростой и трудоемкий. Официально трудоустроиться возможно лишь после разрешения, при наличии синей или трудовой карты. Местные работодатели отдадут предпочтение иностранцу, если тот значительно превышает местных работников по определенным критериям. Проще говоря, нужно иметь ряд отличительных черт и качеств, за которые Вас оценит руководство.

Несмотря на все сложности и непростые моменты в переезде в Чехию, украинцы с каждым годом  предъявляют повышенный интерес к этой стране.  Главный аргумент – средняя заработная плата варьируется в пределах 1200 $. Комфортные условия труда, хорошее социальное обеспечение и возможность проявить свои профессиональные навыки притягивают на работу и долгосрочное пребывание тысячи мигрантов.

Не стоит забывать, что Чехия удивительной красоты страна с необыкновенной историей и своими устоями. Работа в Чехии Харьков с компанией «Равес» станет значительно ближе и проще, чем можно подумать.

Работа в Чехии для украинцев

Официальное трудоустройство в Чехии

Сложная экономическая обстановка в Украине вынуждает наших соотечественников искать лучшие условия для себя и своей семьи. Работа в Чехии, которую предлагает компания Staff Consulting Group, может стать отличным выбором для многих наших соотечественников, которые устали от безденежья и отсутствия перспектив в нашей стране.

Чехия официально входит в Евросоюз, а значит может гарантировать достойные условия для рабочей силы. Работа для украинцев в Чехии всегда найдется, на рынке труда постоянно появляются новые вакансии как для узкопрофильных специалистов, так и для студентов, разнорабочих, сезонных работников, желающих поправить свое финансовое положение.

Почему стоит выбрать именно Чехию? Мы рекомендуем задуматься о трудоустройстве именно в этой стране многим своим клиентам, ведь здесь одна из самых высоких средних зарплат для трудовых мигрантов. Если в Польше можно рассчитывать на 15-16 тысяч в гривневом эквиваленте, то чешское законодательство предусматривает минимальную оплату труда в размере около 25 тысяч гривен (в пересчете с евро).

Откуда столько свободных мест

Многие наши клиенты спрашивают, почему работа для женщин в Чехии или аналогичная работа для мужчин в Чехии настолько доступна для любого трудового мигранта из Украины? Прежде всего, хочется уточнить, что работодатели принимают не каждого желающего заработать, а прежде всего ответственных, дисциплинированных и трудолюбивых сотрудников.

За годы нашего сотрудничества со многими известными предприятиями и предпринимателями из Чехии мы смогли доказать, что наши соотечественники в полной мере отвечают требованиям европейских работодателей. Они понимают всю степень ответственности и держатся за свою работу, ведь это их шанс обеспечить лучшее будущее своей семье, детям, родителям.

Кроме того, не нужно забывать и о том факте, что после открытия свободной Еврозоны очень многие квалифицированные кадры из местного населения сменили условия труда на более лучшие предложения из развитых стран. Они пополнили ряды профсоюзов Германии, Великобритании, Франции, Италии и прочих государств с более высоким уровнем зарплат.

Соответственно образовался дефицит рабочих мест во многих отраслях промышленности, сельского хозяйства, сферы обслуживания. Этот «вакуум» нужно было кем-то заполнять, и наши соотечественники подошли для этих целей лучше всего.

Предложения от компании Staff Group

Если вас интересует работа для семейных пар в Чехии, а также для сотрудников всех категорий и квалификаций, наше предложение может вас заинтересовать.  Мы предлагаем легально трудоустроиться в Чехии, а также гарантируем сопровождение наших клиентов от момента сбора документов до обратного возвращения в Украину.

В стоимость наших услуг входят:

  • помощь в выборе вакансии;
  • заполнение документации;
  • составление грамотного резюме;
  • получение разрешения на работу;
  • переговоры и заключение договора меджу работником и работодателем;
  • оформление приглашения, страховки;
  • бронирование билетов;
  • встреча по прибытии в Чехию;
  • связь на протяжении всего контракта.

Обращаем ваше внимание, что краткосрочная чешская рабочая виза оформляется на срок до 90 дней. Лицензия 1396 от 20.09.18г.

Работа и учёба – как их совмещают чешские студенты

Подработка с гибким графиком или так называемый “свободный график” — это идеальное решение для студента. Предложений более чем достаточно (в Праге), можно поработать “на бригаду” в магазинах, где в утренние или вечерние часы есть потребность в выкладке товара. Очень популярны среди чешских студентов утренние подработки в отелях на сервировке завтраков, обедов или ужинов. Многие подрабатывают в отелях на рецепции. Отели охотно нанимают иностранцев, а платят от 80 крон за час. В ресторанах и “фаст-фудах” ситуация аналогична: часто требуется “подмога” на утренние часы либо вечером в час пик.

Если у вас есть свободное от написания домашних работ время на выходных — неплохим вариантом будет туристическая сфера. Сопровождение групп и промоакции — давно пользуются популярностью среди студентов-иностранцев. 

Работа на дому

Работа на дому привлекательна тем, что можно ее выполнять в удобное время. Студенты с хорошими языковыми знаниями часто выполняют переводы статей или удаленно “копирайтят”. Старшекурсники подрабатывают репетиторами для абитуриентов, спросом пользуются занятия по подготовке к экзаменам, языки и точные науки. Средняя стоимость 1 часа работы составляет 200 чешских крон. Можно даже найти работу с ежедневной оплатой. 

Копирайтинг — написание текстов в соответствии с определенными требованиями. Их основная тематика: реклама или презентация. Найти такую подработку можно на сайте freelance.cz, и подобных ему платформах. Также на таких сайтах проекты могут найти начинающие программисты и web-дизайнеры. 

Работа во время каникул

Для студентов больше возможностей подработать во время летних и зимних каникул. Тогда Чехию посещает больше туристов и постоянным работникам сферы услуг нужна помощь. Наиболее активные и ответственные могут поработать кураторами для летних языковых курсов. Например, образовательный центр Prague Education Center привлекает своих выпускников (и не только) на позиции “Куратор Летней школы”, где в обязанности входит сопровождение участников проекта и координация развлекательных ивентов. Приятными бонусами будут проживание, питание и возможность путешествовать в рамках проекта.

Студентам старших курсов

Студенту, который завершает обучение, стоит искать работу по специальности. Лучший вариант — крупная международная компания. Будьте готовы к бесплатной стажировке. Не факт, что после ее прохождения вам 100% предложат полноценный контракт, однако гарантированно получите новые знания, навыки и опыт. К слову, крупные компании весьма лояльно относятся к трудоустройству иностранцев, в том числе и студентов. Главное конкурентное преимущество иностранцев — дополнительный язык и мотивация, ведь в дальнейшем рабочий контракт гарантирует получение рабочей визы. В последнее время пользуются спросом студенты владеющие русским языком, поскольку многие фирмы ориентированы на русский рынок.

Ярмарки вакансий

Широкие возможности для стажировок и трудоустройства открывают ярмарки вакансий. Там вы узнаете о возможностях карьерного роста и предложениях крупных компаний и сможете оставить резюме. Подобные мероприятия организовывают в Высшей Школе Экономики, в Чешском Техническом Университете в Праге, Техническом университете в Брно, выставочных центрах Gaudeamus и Letňany. Также во время прохождения ярмарки трудоустройства можно познакомится с предложениями работы от разных фирм и прямо на месте договориться о подработке. В перспективе можно остаться в работать в фирме на полный рабочий день.

Вывод 

Исходя из опыта чешских студентов, которые обучаются на дневной форме обучения, можно сделать вывод: работать и подрабатывать во время учёбы можно. Предложений на рынке труда достаточно, а студенческая виза позволяет легально трудиться в рамках законодательства. Доходы от подработки могут могут составлять 6 000-10 000 чешских крон, а работа в компаниях по специальности от 17 000 и выше. Главное помнить о том, зачем вы приехали в Чешскую Республику. Если это образование, то планируйте свою деятельность не в ущерб своей основной цели.

Один из выпусков нашей серии интервью “100 вопросов чешскому студенту” мы посвятили студенческой подработке в Чехии. В этом выпуске наши студенты рассказали о своем опыте работы во время учебы в чешском вузе:

Мой отзыв о работе в Чехии. канал 1+1| Работа в Чехии

Отзыв о работе в Чехии на канале 1+1

Добрый день. Мой отзыв о работе в Чехии. Меня зовут Андрей Голубев. Сегодня 23.10.2018 года. Я уже как 1,5 года работаю в Чехии на автомобильном заводе. Также помогаю украинцам изменить свою жизнь переехав на работу в Чехию с ВНЖ сразу. Вчера 22.10.2018 года ко мне обратился продюсер программы сніданок з 1+1. С просьбой дать им небольшое интервью о зарплатах, жизни, и работе в Чехии у украинцев. Уважаемые соискатели из Украины — прошу Вас, приезжайте в Чехию на работу только по чешской визе и только легально. Также наберитесь терпения. Не возможно сразу получать большие зарплаты. Иметь достойное жилье, и остальные блага. Не все и сразу….

По уровню жизни Чехии по сравнению с Украиной могу сказать следующее. Если у Вас зарплата превышает 10000 грн и у Вас есть свое жилье, то нет смысла ехать в Чехию. При условии, что Вы не хотите иммигрировать с Украины. Если же у Вас нет своего жилья и Вы оплачиваете аренду и зарплата менее 10000 грн совету ехать в Чехию. При зарплате 15 000 — 20 000 крон у Вас будет больше свободных денег чем в Украине. Примерно половина всех расходов будет уходить на аренду жилья. Чем больше город, тем больше стоимость аренды также будет рост аренды от расстояния до мегаполиса. К примеру Прага — квартира 65 метров квадратных будет в пределах 15000-20000 крон в месяц. А в Колине (население 30000 человек)  60 км от Праги будет стоить 10000-15000 крон. Цены на продукты, бензин, технику, мебель одинаковы с Украиной. На авто в разы дешевле, что очень радует.

Советую при иммиграции ехать на работу сразу семьей (муж +жена,  а дети потом) так как Вам будет сразу больше денег в семейный бюджет приходить + не нужно будет практически все заработанное отправлять в Украину и + вы сможете быстрее забрать своих детей в Чехию.

Как всегда с уважением. Удачного Вам поиска работы

Отзыв о работе в Чехии

Чешское правительство увеличивает квоту на выдачу разрешений на работу для украинцев

ПРАГА (Рейтер) – Чешское правительство в среду согласилось удвоить количество украинцев, которых оно допускало в качестве ускоренных рабочих-мигрантов, до 19 600 в год с целью оказания помощи фирмы изо всех сил пытаются найти рабочих и сталкиваются с давлением со стороны рабочей силы, требующим повышения заработной платы.

Решение об увеличении квоты для легкого доступа на чешский рынок с 9600 в прошлом году и 3800 в прошлом, контрастирует с враждебным отношением к потенциальным соискателям убежища из преимущественно мусульманских стран, которых многие чехи считают угрозой безопасности.

В Чешской Республике самый низкий уровень безработицы в Европейском союзе, 2,3 процента по методологии Евростата, и компании рассматривают нехватку рабочей силы как самое большое препятствие для бизнеса.

«Мы реагируем на проблемы работодателей с поиском рабочей силы», – заявил в Twitter министр иностранных дел Мартин Стропницки.

Он сказал, что план будет также применяться в меньшей степени к рабочим из Монголии и Филиппин.

Чехи столкнулись с судебным иском ЕС за отказ принять просителей убежища в рамках системы союза, призванной облегчить страны, наиболее пострадавшие от иммиграции.

В Чешской Республике уже 117 000 легально проживающих украинцев, это самая большая иностранная община в стране, за которой следуют словаки и вьетнамцы. Украинцы также являются наиболее частой национальностью среди иностранцев, находящихся в стране нелегально.

Украина, которая не входит в ЕС, была излюбленным источником трудовых мигрантов для Чешской Республики из-за ее географической близости и культурных и языковых связей.

Экономика Украины пострадала после распада Советского Союза из-за бесхозяйственности и коррупции, а также сильно пострадала в результате почти четырехлетнего конфликта на востоке страны с сепаратистами, поддерживаемыми Россией.

Чешская годовая квота на легкий доступ уже была увеличена в прошлом году с 3800 ранее.

В стране с населением 10,6 миллиона человек в декабре было 216 629 вакансий, что является самым высоким показателем за всю историю наблюдений, по сравнению с 259 929 имеющимися безработными.

Производство является ключевым фактором экономического роста в Чешской Республике, поскольку иностранные фирмы участвуют в международных цепочках поставок в автомобильной, машиностроительной и электронной промышленности.

Отчетность Яна Лопатки; Редакция Ричарда Балмфорта

Чехия удваивает квоты для привлечения украинских рабочих – Kafkadesk

Прага, Чешская Республика – Нехватка рабочей силы – одна из основных проблем чешской экономики.И ситуация только ухудшается, поскольку страна готовится к двукратному увеличению квот для украинских рабочих, приезжающих на работу в Чехию.

Чехия увеличивает квоты для украинских рабочих вдвое

На прошлой неделе министр иностранных дел Чехии Томаш Петржичек (CSSD) объявил, что правительство решило удвоить количество разрешений на работу, которые могут выдаваться украинским гражданам каждый год, доведя их до 40 000 в год по сравнению с 20 000 до сегодняшнего дня. Согласно новой схеме, украинским сотрудникам также должна быть гарантирована более высокая заработная плата, чем та, которую они получают сейчас, сообщают местные СМИ.

Эта мера вступит в силу в ноябре этого года в период небывало высокой нехватки рабочей силы. Чешские и иностранные компании, работающие в стране, сталкиваются с возрастающими трудностями при поиске кандидатов и рабочих для заполнения вакантных должностей: в мае безработица упала на 2,6% – самый низкий показатель в Чешской Республике за последние 22 года и самый низкий уровень в ЕС. .

В то время как в прошлом месяце безработными были немногим более 200 000 человек, их было более 350.000 вакантных должностей, по данным Министерства труда Чехии.

Чехия обращается к иностранной рабочей силе для заполнения вакансий

Для решения проблемы, которую чешские компании часто называют одной из основных проблем, препятствующих их росту, правительство ослабило законодательство и внедрило специальные визовые программы для привлечения рабочей силы из-за рубежа.

Специальная программа для украинских рабочих изначально была реализована в 2016 году менее чем для 4 человек.000 разрешений на работу в год, и с тех пор их объем постепенно увеличивался.

Аналогичные программы действуют для работников из других стран, не входящих в ЕС, включая Монголию и Филиппины. Неудивительно, что в Чешской Республике самый высокий уровень занятости среди граждан стран, не входящих в ЕС, во всем блоке.

украинцев, как, например, в соседней Польше, составляют основную часть иностранцев, обосновавшихся в Чешской Республике: по официальным данным, на конец прошлого года в стране работали более 130 000 граждан Украины, из них около 40% оценивается. жить в Праге.От производства до строительства и сельского хозяйства украинцы составляют большинство иностранных рабочих в большинстве секторов чешской экономики.

украинцев – самая большая община иностранного происхождения в Чешской Республике на сегодняшний день, опережая словаков (около 110 000, по данным Чешского статистического управления). Грубо говоря, почти каждый четвертый иностранец в Чехии – выходец из Украины.

Нравится:

Нравится Загрузка …

Министр труда Чехии стремится ускорить набор украинцев

Иллюстративное фото: Филип Яндурек

Министр труда и социальных дел Ярослава Немцова провела два с половиной дня в Украине на прошлой неделе, пытаясь понять, почему чешские работодатели жалуются, что они просто не могут достаточно быстро нанять украинцев, чтобы заполнить местные пробелы в рабочей силе сила.

В некоторых случаях ожидание между началом процесса приема на работу на долгосрочную визу сроком на один год или более и окончательным заполнением всех документов и бюрократических препятствий может занять девять месяцев или даже год.

Уровень безработицы в Чехии в апреле составлял 3,2 процента, а в бюро по трудоустройству было примерно на 25 000 вакансий больше, чем людей, ищущих работу. Многие чешские компании уже несколько месяцев предупреждают, что теряют заказы, потому что у них просто нет рабочих для их выполнения.

Министра в поездке по Украине сопровождала вице-президент Чешской торговой палаты Ирена Бартонёва Палкова. Палата играет ключевую роль в системе приема на работу украинцев и является одним из самых громких критиков недостатков нынешней системы. Бартонова Палкова объяснила, зачем нужны украинцы и нужно пересмотреть процесс приема на работу:

«Чешских сотрудников просто невозможно найти на рынке труда, и поэтому нам действительно нужно нанимать рабочих из-за границы. В первую очередь мы обратились к Украине, потому что эта страна нам близка по культуре и традициям. Это страна, которой есть что предложить, и работники там действительно хотят работать. Вот почему мы обратились туда первыми ».

По официальным оценкам, в Чехии работает около 70 000 украинцев, хотя в действительности их количество может быть намного больше. В этом году правительство увеличило ежегодную квоту украинских рабочих, приезжающих в Чехию, до 19 600 человек.В рамках пилотных программ квоты для филиппинцев и рабочих из Монголии намного меньше. Но украинский процесс приема на работу и получения визы не работает должным образом.

Министр Немцова обрисовала 21 мая некоторые меры, которые теперь будут предложены для ускорения и упрощения этого процесса. К ним относятся создание ускоренной процедуры для прибывающих иностранных работников, набираемых в качестве медсестер или для выполнения других работ в сфере здравоохранения и социального обеспечения, где одними из самых серьезных недостатков местной рабочей силы являются: в помещениях для тех, кто в этом нуждается. Работа очень требовательная физически и морально. Я считаю, что именно здесь можно сделать прорыв очень быстро ».

Упрощение этапов получения визы и разрешения, группировка требований, чтобы их можно было обрабатывать быстрее, и усиление аутсорсинга некоторых процессов, чтобы чешские консульства и посольства имели снижение нагрузки. Вот некоторые из предложений, которые будут внесены в следующие недели по оптимизации системы. Министерство и торговая палата рассчитывают, что среднее время, затрачиваемое на обработку заявлений для украинских рабочих, сократится вдвое до примерно 90 дней.

Польша сталкивается с растущей конкуренцией за украинских рабочих

Польские кадровые агентства, работающие в Украине, сообщили, что конкуренция за украинских рабочих растет в Европе, особенно в странах Вышеградской группы и Германии.

По данным польской ежедневной газеты Rzeczpospolita, привлекательность Польши для украинских рабочих снижается. Постоянно растет число сотрудников чешских и словацких компаний, предлагающих более высокие зарплаты и двухлетние контракты.

«Чехи набирают все больше и больше работников из Украины, и скоро большая часть профессионалов уедет в Германию», – сказал Мариан Пшендзецки, глава украинского отделения кадрового агентства Work Service.

В Чешской Республике, где заработок примерно на треть выше, чем в Польше, украинцы могут легко получить визу для работы на 90 дней, а затем работодатели могут нанять их в рамках государственной программы «Режим Украина». Кроме того, чешский министр труда и социальной политики Ярослава Немцова дважды посетила Украину в этом году, где объявила о введении более быстрых административных маршрутов для сотрудников из Украины в отдельных профессиях.Похожая ситуация и в Словакии, где украинцы легко могут получить право на двухлетнее пребывание. Более того, заработная плата в Словакии примерно на 20 процентов выше, чем в Польше.

Конкуренция станет более проблематичной для Польши с января 2019 года, когда Германия снизит требования на рынке труда для работников из стран, не входящих в ЕС. По словам Мариана Пшендзецкого, немецкие компании уже нанимают потенциальных кандидатов на работу с чистой зарплатой в 1400 евро в месяц за 170 часов работы, что вдвое больше, чем в Польше за 240 часов работы.

«Если мы не введем политику, которая облегчит ввоз рабочих из Украины, мы скоро потеряем их», – добавил г-н Пшёндзецкий. Он указал на заработную плату и жилищные условия как на основные причины, по которым Польша проигрывает в конкуренции за украинских рабочих.

Это подтверждают и другие агентства, специализирующиеся на найме украинских сотрудников. Директор агентства по трудоустройству EWL Михал Вежховски отметил, что «несмотря на объявление об упрощении процедур для украинцев, ничего не меняется.Мы стоим на месте, а другие страны начинают им открываться ».

Представители различных кадровых агентств считают, что упрощенные процедуры трудоустройства, которые в настоящее время позволяют украинцам трудоустроиться в Польше на шесть месяцев, необходимо продлить до года. Польское министерство труда, семьи и социальной политики объявило о своих планах сделать это, но новые правила еще не вступили в силу.

Польский союз предпринимателей и работодателей оценивает, что, если текущая ситуация сохранится, 500 000 украинских сотрудников могут покинуть Польшу, что может привести к падению примерно на 1.6% ВВП.

Потеря мозгов и мускулов: эмиграция из Украины

ДЕНИС КИРЮХИН

Еще несколько лет назад устойчивый рост эмиграции из Украины и последующая потеря рабочей силы и интеллектуального капитала не были в центре внимания страны. Сегодня ситуация изменилась: политики и государственные органы внесли нотку срочности в обсуждение миграции. Показательно, что почти все кандидаты в президенты на недавних выборах поднимали вопросы трудовой миграции и эмиграции почти так же часто, как и вопросы коррупции и вооруженного конфликта на Донбассе.

Эта повышенная озабоченность вызвана возникающими и теперь кажущимися неизбежными угрозами экономической и демографической ситуации в Украине, вызванными оттоком рабочей силы и интеллектуальных ресурсов. Ситуация настолько серьезна, что эксперт по миграции Франк Дювелл из Оксфордского университета назвал Украину «европейской Мексикой», имея в виду сопоставимые уровни миграции из обеих стран и через них. Ограниченная рабочая сила и потеря интеллектуальных ресурсов по мере того, как студенты обучаются за границей для работы в ЕС, наложили железные оковы на перспективы будущего развития Украины.

Александр Турчинов, глава Совета национальной безопасности и обороны Украины, охарактеризовал перемещение населения как «миграционное цунами». По его оценкам, до 9 миллионов украинцев из 42 миллионов ежегодно работают за границей в течение некоторой части года, а 3,2 миллиона имеют постоянную постоянную работу за пределами страны; из них большинство не планирует возвращаться. Однако Украина не испытала бы такой ужасной потери рабочей силы и интеллектуальных ресурсов, если бы военный кризис на востоке Украины и его экономические последствия не совпадали с растущими потребностями стран Вышеградской четверки – Чешской Республики, Венгрии, Польши и Словакии – для рабочей силы, чтобы помочь развитию их экономики.Таким образом, действуют как факторы толчка, так и притяжения: конфликт с Россией стимулирует миграцию, в то время как изменения в миграционной политике соседей Украины открыли их рынки труда для украинцев. Вообще говоря, этот двусторонний механизм объясняет массовую эмиграцию украинцев с 2014 года.

Основными бенефициарами этой ситуации являются соседи Украины, в основном Польша и Россия. В феврале 2018 года влиятельное польское издание Gazeta Prawna опубликовало список людей, которые, по мнению опрошенных экспертов, оказали наибольшее влияние на экономику Польши в 2017 году.На втором месте между премьер-министром Матеушем Моравецким и президентом Анджеем Дудой оказались украинцы – «коллективный герой польской экономики», говоря языком авторов статьи. Такое доминирующее положение было достигнуто в значительной степени благодаря тому, что украинцы заполнили пробелы в рабочей силе, возникшие в результате эмиграции поляков в Западную Европу на заработки, которая увеличилась после вступления страны в ЕС. Приток рабочих из Украины оказался настоящим спасением для польской экономики, и польские власти, в свою очередь, активно поддержали эту трудовую миграцию, ослабив определенные требования законодательства.

Показателем степени проникновения Украины в рабочую силу Польши является более 1 700 000 деклараций о работе, выданных украинским гражданам в Польше в 2017 году, что почти в восемь раз больше, чем в 2013 году, всего пятью годами ранее. Хотя темпы несколько замедлились, социальные условия, такие как сильные сети рабочих-мигрантов и низкая стоимость жизни в Польше, которая позволяет отправлять домой более крупные денежные переводы, являются другими преимуществами, которые помогают укрепить постоянное присутствие Украины в рабочей силе Польши.

Хотя Россия по-прежнему принимает значительное количество рабочих-мигрантов из Украины, их число существенно снизилось после действий России на Украине. По сравнению с 2013 годом, когда украинцы получили 161 200 разрешений на работу в России, в 2015 году было выдано только 94 700 разрешений (данные ФМС России). Эта цифра не отражает всех украинцев, работающих в России, поскольку значительная часть работает без разрешений, но даже официальные цифры очень показательны.

Тенденция к снижению трудовой миграции в Россию, по-видимому, прочно основана на прагматизме, а не на идеологии. Согласно опросам, проведенным в конце 2017 года, 63,2% респондентов (взрослые в возрасте 18 лет и старше) оправдывали практику заработка в России в ситуации, когда Украина официально признала Россию страной-агрессором. Лучшие возможности для рабочих-мигрантов в других странах, особенно в Польше, где средняя зарплата выше, чем в России, привлекли украинских рабочих и, возможно, во многом ответственны за резкое сокращение трудовой миграции в Россию.

В то же время страны Вышеградской четверки пока не имеют единой согласованной миграционной политики. Например, особенность венгерской миграционной политики включает поддержку иммиграции в страну этнических венгров. В соответствии с этим Будапешт поддерживает приобретение венгерского гражданства украинскими венграми. Тем не менее, этнические венгры не могут в одиночку удовлетворить потребности растущей венгерской экономики, особенно потому, что около 9 процентов венгерского населения трудоспособного возраста говорят за границей.

В результате венгерские власти оказались в крайне затруднительном положении. Поддавшись националистическим настроениям, правительство Виктора Орбана одобрило закон, ограничивающий приток мигрантов в страну (в первую очередь направленный на мигрантов с Ближнего Востока), тем самым подорвав европейскую солидарность в разрешении кризиса с беженцами. В то же время были разработаны законодательные меры, дающие работодателям право требовать от персонала работать сверхурочно до 400 часов в год (так называемый «рабский закон»), что вызвало массовые протесты в стране.Забегая вперед, вполне вероятно, что венгерские власти смягчат иммиграционное законодательство для мигрантов из Украины вместо того, чтобы открывать границы для беженцев из стран Ближнего Востока и Северной Африки.

Что касается других стран Вышеградской четверки, Польша и Словакия в целом заинтересованы в привлечении иностранных рабочих и студентов, в то время как Чешская Республика, как и Германия, нуждается в высококвалифицированной рабочей силе. Изменения в миграционной политике Германии, которые облегчают работодателям найм иностранных рабочих, и растущая потребность Венгрии в рабочих, предполагают, что в будущем будет конкуренция за украинскую рабочую силу между Германией и Польшей, с одной стороны, и между странами Вышеградской четверки. страны с другой.

Наконец, мозги следуют за мускулами. Образовательная миграция следует за основным направлением трудовой миграции с 2014 года. Количество украинских студентов, обучающихся в Польше, России, Словакии и Чехии, значительно увеличилось после 2014 года. Это также страны, принимающие основные потоки трудовой миграции.

Украинцы, выезжающие на учебу за границу, часто рассматривают учебу как первый этап эмиграции. Опрос украинских студентов университетов Польши, Венгрии и Чехии показал, что у студентов, которые учились в этих странах, были похожие мотивы для этого.Большинство заявили, что намерены получить диплом, чтобы работать в ЕС в будущем, поскольку условия жизни в Украине были неудовлетворительными; мало кто планировал вернуться домой после окончания учебы. Вернувшиеся могут оказаться неспособными обосноваться за границей на постоянной должности. Отрицательный отбор молодых специалистов – утечка мозгов – является нежелательным следствием экономической ситуации, сложившейся в Украине. Поскольку интеллектуальные и трудовые ресурсы высшего уровня уезжают из страны более или менее навсегда, Украине предстоит нелегкая битва за развитие своей экономики.

Экономические последствия эмиграции неоднозначны. В краткосрочной перспективе экспорт трудовых ресурсов выгоден Украине. Это снижает социальную напряженность в стране и вносит значительный вклад в бюджет страны (в 2017 году частные трансферты из-за рубежа составили 9,3 млрд долларов США, что в четыре раза превышает объем прямых иностранных инвестиций и составляет примерно 4 процента ВВП Украины). . Благоприятный рост бюджета, среди прочего, позволил украинским властям закрыть глаза на угрозы, исходящие от рабочей силы и утечки мозгов.Однако в долгосрочной перспективе эмиграция, особенно если она будет продолжаться нынешними темпами, серьезно затруднит экономическое развитие страны. Украина окажется в той же ситуации, в которой оказалась Польша несколько лет назад, когда экономическое развитие стало практически невозможным без привлечения иностранной рабочей силы. Но, в отличие от Варшавы, у Киева ограниченные ресурсы для привлечения рабочей силы. Это означает, что Украина не сможет решить проблему, просто открыв свой рынок труда для мигрантов.

Правительство Украины еще не предложило удовлетворительного решения этой острой проблемы и не предприняло никаких шагов для минимизации существующих угроз.Как отметил Министр иностранных дел Украины Павел Климкин, в феврале 2018 года Украину ежемесячно покидало около 100 тысяч человек. С тех пор ничто не уменьшило отток.

Живу и работаю в Чехии

Профсоюзы, организации работодателей и государственные учреждения играют ключевую роль в управлении трудовыми отношениями, условиями труда и структурами производственных отношений. Они являются взаимосвязанными частями в многоуровневой системе управления, которая включает европейский, национальный, отраслевой, региональный (провинциальный или местный) уровни и уровни компаний.В этом разделе рассматриваются основные действующие лица и учреждения и их роль в Чехии.

Органы государственной власти, регулирующие трудовую жизнь

Регулирование условий труда и производственных отношений входит в компетенцию Министерства труда и социальных дел (MoLSA). Основная роль MoLSA в области трудовых отношений и условий труда заключается в создании правовой основы как для индивидуальных, так и для коллективных трудовых отношений и в контроле за ее применением.MoLSA также сотрудничает с трехсторонним органом Совета по экономическому и социальному соглашению ( Rada Hospodářské a sociální dohody, RHSD).

Обеспечение прав работников обеспечивается, в частности, Национальной инспекцией труда ( Státní úřad Inspekce práce, SÚIP), подчиненным органом MoLSA, его восемью районными инспекциями труда и местными компетентными судами. В Чехии нет специальных судов по трудовым спорам; трудовое законодательство, включая трудовые споры, относится к компетенции общих судов.SÚIP и районные инспекции труда контролируют соблюдение трудового законодательства работодателями и работниками. Его основная задача – следить за соблюдением законодательства по таким вопросам, как охрана труда, условия труда и трудовые отношения. Основные задачи включают проверку соблюдения трудового законодательства, безопасности и гигиены труда, проверки на основании полученных жалоб, агентств по трудоустройству, незаконного трудоустройства как чешских граждан, так и иностранцев и т. Д. Они также способствуют охране здоровья и безопасности и предоставляют консультации по соответствующим вопросам. области.SÚIP может штрафовать работодателей и сотрудников за выявленные правонарушения.

Контроль безопасности труда, технических устройств, соблюдения санитарных и контрэпидемиологических правил также осуществляется специализированными надзорными органами, такими как Техническая инспекция Чешской Республики ( Technická Inspekce České republiky, TR ČR ), Государственная горная Администрация ( Český báňský úřad , ČBÚ) и региональные органы здравоохранения.

MoLSA и подчиненный ему орган, Бюро труда Чешской Республики ( Úřad práce ČR, ÚP ČR), осуществляют контроль над национальной политикой занятости.ÚP ČR действует как посредник на рынке труда, консультирует, применяет меры активной политики занятости, выплачивает пособия по безработице и ведет реестр лиц, ищущих работу, иностранных рабочих и свободных рабочих мест.

Репрезентативность

Вопрос о представительстве социальных партнеров на центральном уровне решается только с точки зрения членства в Совете по экономическому и социальному соглашению ( Rada Hospodářské a sociální dohody České republiky , RHSD ČR).Условием участия социальных партнеров в Совете экономического и социального соглашения Чешской Республики (RHSD ČR) является их представительность, о чем свидетельствует количество работников, нанятых их членами. Критерии установлены в уставе RHSD ČR.

Организации работодателей должны иметь ассоциированные компании с 400 000 сотрудников. Членами RHSD ČR являются:

  • Конфедерация промышленности Чешской Республики (Svaz průmyslu a dopravy ČR, SP ČR)
  • Конфедерация ассоциаций работодателей и предпринимателей Чешской Республики ( Konfederace zaměstnavatelských a podnikatelských svazů České republiky , KZPS ČR)

Профсоюзы должны иметь 150 000 членов, чтобы быть признанными.Члены RHSD ČR:

  • Чешско-моравская конфедерация профсоюзов ( Českomoravská konfederace odborových svazů , ČMKOS)
  • Ассоциация автономных профсоюзов Чешской Республики ( Asociace samostatných odborů České republiky, ASO ČR)

Более подробную информацию о репрезентативности основных социальных партнерских организаций можно найти в отраслевых исследованиях репрезентативности Eurofound.

Профсоюзы

О профсоюзном представительстве

Основные правовые положения о социальном диалоге для профсоюзов (и работодателей) закреплены в Законе No.23/1991 Coll. Хартия основных прав и свобод, являющаяся неотъемлемой частью конституционного строя Чехии, предусматривающая в ст. 27 за свободу коалиции, право объединяться и объединяться в профсоюзы.

С 1990 по 2013 год создание и существование профсоюзных организаций и ассоциаций было предусмотрено Законом № 83/1990, регулирующим объединение граждан. С января 2014 года этот вопрос непосредственно рассматривается в новом Гражданском кодексе (Закон № 89/2012 Coll. Гражданского кодекса), регулирующем ассоциации и положение работодателей в подразделе 2 об обществах / ассоциациях (статьи 214–302) и в Статьи 3025 и 3046.

В Чехии нет всеобъемлющего правового регулирования профсоюзов, организаций работодателей и коллективных переговоров; эти правоотношения предусмотрены в нескольких законах, а именно в Законе № 262/2006 Coll. Трудовой кодекс и далее в Законе № 2/1991 Coll. по коллективным переговорам. В этот второй закон с 1 января 2007 года были внесены существенные поправки в связи с принятием нового трудового кодекса, который продолжает регулировать процесс ведения коллективных переговоров на уровне компании и вышестоящих (отраслевых) уровнях, а также вопросы урегулирования коллективных споров и продления срока HLCAs.

Работник может вступать или не вступать в профсоюз по своему усмотрению. Следовательно, несправедливо увольнять любого работника на том основании, что он является членом профсоюза или потому, что он не является его членом. Членство в профсоюзе является добровольным; можно отказаться от членства в любое время. Профсоюзные органы имеют право участвовать в трудовых правоотношениях, в том числе в ведении коллективных переговоров, на условиях, предусмотренных законом. Из этого закона исключены только военнослужащие. В Министерстве обороны работает более 30 000 сотрудников, которые лишены права на ведение коллективных переговоров (источник: Министерство обороны Чешской Республики).Для того, чтобы профсоюз мог взаимодействовать с полицией, пожарной службой и таможней, правовые нормы предписывают минимальную представленность 40%.

Продолжается тенденция к постоянному сокращению членского состава профсоюзов. с 2004 по 2017 год плотность профсоюзов снизилась с 20,6% до 11,6%; с 2011 по 2017 год он упал с 16% до 11,6% – 4,4 процентных пункта.

Общее уменьшение числа членов профсоюзов за четыре года с 2013 по 2017 год составило около 43 400 членов, что на 7 меньше.9%.

Тенденции с 2004 года (с момента вступления Чехии в ЕС) можно резюмировать следующим образом:

  • сокращение членского состава профсоюзов с 816,000 до 506,600 в 2017 году – около 38%
  • снижение плотности профсоюзов с 20,6% в 2004 г. до 11,6% в 2017 г.

В 2003–2004 годах около 42 профсоюзов были связаны с двумя основными профсоюзными конфедерациями (ČMKOS и ASO ČR). В 2017 году эта цифра оставалась 42 (ČMKOS: 29 членских профсоюзов; ASO ČR: 13 членских профсоюзов).За это время состав ASO ČR увеличился на пять членов, а членский состав ČMKOS уменьшился на пять членов. Некоторые союзы прекратили свое существование, некоторые объединились, а некоторые стали автономными.

Как и прежде, нет ограничений на право вступать в профсоюзы. В Чехии есть только один очень маленький «желтый» профсоюз (в котором доминирует работодатель или оказывает на него влияние), называемый Коалицией христианских профсоюзов (Křesťanská odborová koalice, KOK), в которой в 2017 году было около 1700 членов.3% всех членов профсоюзов.

Наиболее распространенным уровнем коллективных переговоров в Чехии является уровень компаний.

Коллективные договоры на уровне компании (CLCA), заключенные в 2017 году, распространялись на 1,339 миллиона сотрудников, что составляет 31,2% от 4,298 миллиона зарегистрированных сотрудников. В 2016 году CLCA обратились к 1,291 миллиону сотрудников, 30,6% от 4,244 миллиона зарегистрированных сотрудников (это число представляет собой сокращение на 1,2%). В 2015 году CLCA обратились к 1,315 миллионам сотрудников, что составляет 31,6% от 4,161 миллиона сотрудников.

Коллективные договоры высокого уровня охватили 557 825 сотрудников в 2014 году (в 2013 году: 620 655 сотрудников), а после продления – 779 110 сотрудников (в 2013 году: 852 702 сотрудника).

К сожалению, в последнее время отсутствует информация о количестве сотрудников, охваченных коллективными договорами более высокого уровня в 2015–2018 годах, в отношении которых ЧМКОС прокомментировал: «Невозможно представить обзор масштабов HLCA из-за недоступности данных. от некоторых профсоюзных объединений – по сравнению с 2014 годом количество членских ассоциаций, предоставивших такую ​​информацию, заметно сократилось.’

Приведенные выше данные относятся только к крупнейшей конфедерации профсоюзов ЧМКОС.

Членство в профсоюзах и плотность профсоюзов

2010

2011

2012

2013

2014

2015

2016

2017

Плотность профсоюзов по количеству активных сотрудников

16%

14%

13%

14% *

12.7% *

11,9% *

11,9% *

11,6 *

Членство в профсоюзах 1000-х

632,9

556,4

536,5

549,9 *

524,0 *

500,0 *

510,5 *

506,6 *

Источник: OECD / Visser, 2010–2012 гг., 2013–2016 гг.* Национальный источник (RILSA Prague – собственные расчеты автора на основе данных профсоюзов).

Другие данные о членстве в профсоюзах и плотности профсоюзов получены от трех крупнейших конфедераций профсоюзов, ČMKOS, ASO ČR, KUK, и от 29 независимых профсоюзов (собственный расчет).

Основные конфедерации и федерации профсоюзов

Длинное наименование

Сокращение

Участники 2018

Участвовали в коллективных переговорах?

Чешско-Моравская конфедерация профсоюзов

ЧМКОС

292 525

(по состоянию на 30 октября 2018 г.)

Есть

Ассоциация автономных профсоюзов Чешской Республики

ASO ČR

78 000

(оценка на конец 2018 года)

Есть

Конфедерация искусства и культуры

KUK

29714 (на 31 декабря 2018 г.)

Есть

В Чехии три основных профсоюзных союза: ČMKOS, ASO ČR, KUK.Эти конфедерации представляют около 79% членов профсоюзов Чехии.

Основные конфедерации и федерации профсоюзов

Некоторые из крупнейших федераций профсоюзов в Чехии являются членами ČMKOS. По состоянию на октябрь 2018 г. это:

  • Чешская федерация металлистов KOVO (OS KOVO), в которой, по данным профсоюзов, было 97 818 членов (Примечание: это общее количество членов включает членов, вышедших на пенсию)
  • Профсоюз работников здравоохранения и социального обеспечения Чешской Республики (Odborový svaz zdravotnictví a sociální péče České republiky, OSZSP ČR), состоящий из 25 541 члена
  • Чешско-Моравский профсоюз работников образования (Českomoravský odborový svazpracovníků školství, ČMOS PŠ), насчитывающий 17616 членов
  • Профсоюз государственных органов и организаций ( Odborový svaz státních orgánů a organizationací, OSSOO ), насчитывающий 19814 членов

В конце 2018 года в крупнейшей конфедерации профсоюзов ЧМКОС было 30 членов (в 2018 году в ЧМКОС вступил новый профсоюз Aliance drážního provozu).

Третьей по численности и значимости конфедерацией профсоюзов является Конфедерация искусства и культуры ( Konfederace umění a kultury , KUK), которая раньше входила в состав RHSD ČR. В декабре 2018 года, по собственным данным, в КУК входило 13 профсоюзов, в которых состояло 29 714 членов.

За последние пять лет количество профсоюзов в ЧМКОС уменьшилось с 32 до 30. Профсоюзы, вышедшие из ЧМКОС: Независимый профсоюз полицейских сил в Чешской Республике ( Nezávislý odborový svaz Policie ČR , NOS PČR) который является независимым с 2012 года (17 180 членов по состоянию на 31 год.12.2018), профсоюз PROJEKT (объединившийся с профсоюзом ECHO) и Конфедерация профсоюзных транспортных служб ( Svaz odborových služeb v dopravě ) (теперь независимый союз SOSAD).

Представленность или, точнее, членство в двух крупнейших профсоюзных конфедерациях показала за последние пять лет заметное снижение в 2011–2018 годах на 28% в ЧМКОСе и в 2011–2018 годах даже примерно на 45% в случае ASO ČR.

Между ČMKOS и ASO ČR существует определенная степень координации.Это включает обмен мнениями и консультации по совместным шагам, особенно в отношении подготовки пленарного заседания RHSD ČR (Совета по экономическому и социальному соглашению Чешской Республики). В остальном обе конфедерации автономны, и их сотрудничество нельзя назвать очень интенсивным.

Организации работодателей

О представительстве работодателей

Интересы работодателей в социальном диалоге на национальном уровне в Чехии представляют две крупнейшие конфедерации работодателей, SP ČR и KZPS ČR, которые являются частью трехсторонних органов.Оба социальных партнера ведут переговоры на трехсторонней платформе в рамках RSHD ČR, когда пленарное заседание RHSD ČR – высшего трехстороннего органа – состоит из чешского премьер-министра, семи членов правительства, семи профсоюзных деятелей и семи представителей работодателей.

Членство в вышеуказанных организациях работодателей является добровольным и члены обязаны платить членские взносы. Ассоциации работодателей отстаивают свои интересы в рамках отрасли в целом и представляют работодателей в контексте RHSD.Ассоциации работодателей комментируют законопроекты, участвуют в консультациях или представляют интересы в коллективных переговорах, влияют на экономическую и социальную политику путем объединения в экспертные группы, принимают участие в торговых делегациях, сопровождающих высших представителей правительства во время государственных и официальных визитов за границу, и активно участвуют в рабочие группы в рамках международных организаций.

Торговая палата Чешской Республики ( Hospodářská komora ČR , HK ČR) пытается играть аналогичную роль и во многих отношениях выступает за защиту интересов работодателей и бизнес-сектора в целом.Однако это не ассоциация работодателей в смысле вышеупомянутых международных документов и не участвует в национальном социальном диалоге. Чешская торговая палата состоит из почти 15 000 членов (юридических и физических лиц) в форме 60 региональных и 100 отраслевых ассоциаций.

Организации работодателей – членство и плотность

2012

2013

2014

2015

2016

2017

2018

Источник

Плотность организации работодателей по количеству активных сотрудников

57% *

61% *

64% *

63% *

61% *

61% *

60% *

* собственный расчет на основе данных SP ČR, KZPS ČR и SO ČR

* Источник национальных данных за 2012–2018 годы: данные трех крупнейших ассоциаций работодателей: SP ČR, KZPS ČR и SO ČR, а также из Чешской республики Eurofound: Профиль производственных отношений (2012).

Доля сотрудников, работающих на предприятии, которое является членом любой организации-работодателя, участвующей в коллективных переговорах.

Основные организации работодателей
  • Конфедерация промышленности Чешской Республики ( Svaz průmyslu a dopravy ČR , SP CR)
  • Конфедерация объединений работодателей и предпринимателей Чешской Республики ( Konfederace zaměstnavatelských a podnikatelských svazů ČR , KZPS ČR)

Длинное наименование

Сокращение

Члены

2018

Участвовали в коллективных переговорах?

Конфедерация промышленности Чешской Республики

SP ČR

Представляет 11000 членов с 1300000 сотрудников

2018

да

Конфедерация ассоциаций работодателей и предпринимателей Чешской Республики

KZPS ČR

Представляет 22 000 членов с 1 300 000 сотрудников

2018

да

Источник национальных данных за 2018 год: данные SP ČR, KZPS ČR и SO ČR.

Трехсторонние и двусторонние тела и согласование

Трехсторонний форум на национальном уровне, Совет экономического и социального соглашения (Rada Hospodářské a sociální dohody, RHSD ČR) является основным институтом социального диалога в стране. Задача RHSD – сугубо консультативная функция. Целью трехсторонней организации является достижение согласия посредством взаимно уважаемых форм диалога в фундаментальных областях экономического и социального развития. Прежде всего, он стремится поддерживать социальный консенсус как предпосылку для позитивного развития экономики, а также уровня жизни граждан.

Высшим переговорным органом трехсторонней организации является Пленарное заседание, на котором правительственная делегация представлена ​​восемью членами, организации работодателей – семью представителями, а именно из Конфедерации промышленности Чешской Республики (Svaz průmyslu a dopravy ČR, SP ČR) и Конфедерация ассоциаций работодателей и предпринимателей Чешской Республики (Konfederace zaměstnavatelských a podnikatelských svazů ČR, KZPS ČR) – и профсоюзы семи членов, а именно из Чешско-Моравской конфедерации профсоюзов (Českovéskáskáská) Česk Ассоциация независимых профсоюзов Чешской Республики (Asociace samostatných odborů ČR, ASO ČR).Критерии участия изложены в Уставе RHSD.

С европейской точки зрения Чехия – одна из стран, в которой трехсторонняя концентрация охватывает широкий спектр деятельности. Области, по которым RHSD может комментировать, определены его собственным уставом: экономическая политика, трудовые отношения, коллективные переговоры и занятость, социальные вопросы, заработная плата государственных служащих, государственное управление, безопасность на рабочем месте, наем иностранных рабочих, развитие человеческого потенциала. ресурсы и образование, а также положение Чехии в ЕС.

Есть также 13 региональных трехсторонних органов, которые занимаются вопросами, аналогичными тем, которыми занимается национальный орган. Вопросы, которыми они занимаются, определяются их уставами.

В Чехии нет двудольного тела.

Имя

Тип

Уровень

Рассмотренные проблемы

Совет экономического и социального соглашения ( Rada Hospodářské a sociální dohody )

Трехсторонний

Национальный

Экономическая политика, трудовые отношения, коллективные переговоры и занятость, социальные вопросы, заработная плата государственных служащих, государственное управление, безопасность на рабочем месте, развитие человеческих ресурсов и образование.

Региональные советы экономического и социального соглашения ( krajské Rady Hospodářské a sociální dohody )

Трехсторонний

Региональный

Аналогично вышеперечисленным, определяется уставом каждой региональной трехсторонней организации (13)

Представительство сотрудников на рабочем месте

Представители работников, то есть профсоюзы, производственные советы, а также руководители по вопросам безопасности труда и охраны здоровья, по закону обязаны информировать сотрудников на всех рабочих местах о своей деятельности, а также о содержании и выводах всей информации и переговоров с работодатели.Представители сотрудников не должны получать прибыль или подвергаться дискриминации из-за своего членства в производственном совете.

Профсоюзы играют, безусловно, наиболее важную роль в представительстве работников не только с точки зрения их компетентности, но и из-за своего присутствия на рабочем месте, а также участвуют в социальном диалоге, особенно в коллективных переговорах. Только профсоюзы могут представлять работников в трудовых отношениях, в коллективных переговорах при заключении коллективных договоров и в трехсторонних переговорах в RHSD.

Работники могут быть представлены производственным советом, который не имеет юридической субъективности и может действовать только как посредник между работодателями и работниками для облегчения потока информации и консультаций внутри компании (эта форма очень редко встречается на практике). Срок полномочий члена производственного совета или управляющего по безопасности труда и охране здоровья составляет до трех лет.

Регламент, состав и компетенция органов

Постановление

Состав

Компетенции органа

Участвовали в ведении коллективных переговоров на уровне компании?

Пороги / правила, когда они должны / могут быть установлены

Профсоюз

(организация Odborová на чешском языке)

Закон №262/2006 Coll. Трудовой кодекс и Закон № 2/1991 Coll. по коллективным переговорам.

Никто, кроме военных. Право участвовать в профсоюзной деятельности в подразделениях полиции или пожарных командах ограничено подразделениями, в которых организовано не менее 40% персонала.

Есть

Профсоюз может быть создан минимум тремя людьми (независимо от того, работают они на одного работодателя или нет). Работодатель не вправе запрещать создание новых профсоюзных организаций и их деятельность.

Производственный совет

(Rada zaměstnanců на чешском языке)

Закон № 262/2006 Coll. Трудовой кодекс.

Сотрудников. Полномочия производственного совета не должны ограничиваться какими-либо конкретными секторами или иными способами.

Работодатель организует выборы в производственный совет на основании письменного предложения, подписанного не менее чем одной третью работников, не позднее чем в течение трех месяцев с даты подачи такого предложения.

Управляющий по охране труда и охране здоровья

(Zástupce odborové organace pro otázky bezpečnosti a ochrany zdraví při práci на чешском языке)

Закон № 262/2006 Coll. Трудовой кодекс.

Сотрудников. Полномочия производственного совета не должны ограничиваться какими-либо конкретными секторами или иным образом.

Работодатель должен зависеть от общего числа работников, нанятых этим работодателем, и степени подверженности риску, связанной с выполняемой работой; однако верхний предел должен быть установлен на уровне одного управляющего на десять сотрудников.

Утечка мозгов опустошает Украину

Президент Украины Петр Порошенко ранее заявил, что экономическая миграция – это «нормальный процесс».

Но Филипс не согласен.

«Если вы учитель с высшим образованием или владеете бизнесом и готовы бросить все это и уехать за границу мыть полы, то нет, это ненормально», – сказала Катерина Филип.

Василий Филип, 23 года, познакомился со своей женой, когда воевал на передовой на востоке Украины в 2015 году.Всего несколькими месяцами ранее пророссийский президент страны бежал после революции, вызванной его отказом наладить более тесные связи с Европой.

Василий Филип говорит, что после возвращения с года войны у него было мало возможностей и небольшая поддержка. Изначально он нашел работу в Польше, а сейчас работает мастером по ремонту крыш в Чехии. Катерина Филип променяла класс на то, что она называет «грязной работой».

Но на вопрос о том, что им потребуется, чтобы навсегда вернуться в страну, которую он защищал как солдат, Василий Филип взволнован и признает, что шансов на то, что это произойдет, мало.

«Если бы у нас была какая-то надежда, мы бы никогда не пошли», – сказал он.

«На пике карьеры»

Эксперты подчеркивают, что каждый украинец, уезжающий в поисках лучшей жизни, способствует утрате одного из самых ценных ресурсов страны – человеческого потенциала.

украинцев, работающих за границей, отправили домой 11,6 млрд долларов в прошлом году. Ожидается, что в 2019 году это число вырастет до 12,2 миллиарда долларов.

Элла Либанова, директор Киевского института демографии и социальных исследований, считает, что около 3 миллионов украинцев работают за границей в любой момент времени.

«Уезжают в основном люди трудоспособного возраста, что делает их потерю особенно острой, – сказала Либанова. – Это возраст, когда люди достигают своего профессионального пика, а также когда у них есть дети».

Она сказала, что, хотя количество количество экономических мигрантов, покидающих Украину, традиционно было высоким, большинство людей в конечном итоге имели тенденцию возвращаться. Ситуация изменилась, когда разразилась война в 2014 году.

«Раньше мигранты, уехавшие в Россию, возвращались, но мигранты, нацеленные на Запад Европа старается держаться и не возвращаться », – сказала Либанова.«Итак, это не типичная циклическая миграция. Те, кто уезжает за границу и находят приемлемую работу, как правило, остаются».

Алексей Лупоносов, 39 лет, среди тех, кто хочет навсегда уехать из Украины.

Финансовый консультант планирует переехать с семьей в Германию в течение следующих двух лет.

Лупоносов обвиняет правительство в том, что оно не делает достаточно, чтобы мотивировать людей остаться, и считает, что лидеры страны не обращают внимания на последствия утечки мозгов.

«Уходящие творческие люди уходят, потому что не чувствуют здесь поддержки», – сказал он.

Он говорит, что убит горем, покидая Украину, но чувствует, что у него нет выбора.

«Здесь находятся могилы моих предков. Я люблю эту страну, ее людей, язык и традиции, – сказал Лупоносов. – Где-то внутри я чувствую себя предателем. Мое сердце останется здесь, но, чтобы спасти свою семью, я должен уехать ».

Дело не только в деньгах

По словам министра иностранных дел Польши Яцека Чапутовича, в Польше проживает до 2 миллионов украинцев. за работу в ключевых сферах экономики и «вклад в развитие Польши.

В их числе Олег Яровий, который три года назад переехал в Варшаву с женой Инной.

После создания успешной кофейни, они расширяются за счет трех новых точек, которые открываются в конце этого месяца, а также планируют продавать франшизы.

«В Украине больше бюрократии – это факт», – сказал Олег Яровий, добавив, что в его приемном доме было легче «делать что-то эффективно».

Он говорит, что в Польше им комфортно – наслаждаются такими вещами, как хорошее общественный транспорт, дороги и здравоохранение.

«Этот комфорт ощущается в мелких деталях», – сказал он.

Спустя пять лет после революции 2014 года, когда Украина встала на прозападный путь, некоторые говорят, что изменения были медленными.

Для разработчика программного обеспечения Виктора Янкаускаса, 29 лет, отъезд из Украины – это не просто слабая экономика и нехватка рабочих мест.

Виктор Янкаускас, 29 лет, дома в Киеве, Украина, 22 февраля 2019 г. Янкаускас – программист, который хочет переехать в Берлин, Германия. Оксана Парафенюк / для NBC News

Янкаускас говорит, что может хорошо зарабатывать в Украине. , но планирует переехать в Берлин из-за опасений по поводу уровня насилия в его стране – прямое следствие войны на востоке.

«Общество на грани», – сказал Янкаускас, который уже изучает немецкий.

«У меня просто нет времени, – добавил он. – У меня всего одна жизнь, и я не готов ждать еще 10». лет, чтобы фундаментальные изменения произошли в Украине ».

Янкаускас говорит, что он напуган президентскими выборами, которые состоятся 31 марта.

Комик и актер Владимир Зеленский, не имеющий политического опыта, в настоящее время возглавляет соцопросы, что Янкаускас находит шокирующим.

Связанные

«Мне больно осознавать, что страна, которая пережила все драматические события последних пяти лет, готова проголосовать за комика в качестве своего следующего президента», – сказал он. «Я думаю, что это больше похоже на измена, которая окончательно покидает страну “.

Математик, ставший фотографом и модель 28-летняя Ангелина Москаленко еще не совсем готова отказаться от своей родины.

Более известная под своим профессиональным псевдонимом Анджелина Харди, она вернулась в в начале 2018 года после нескольких лет работы за границей «инвестировать» в Украину – как материально, так и эмоционально.

Анджелина Харди решила вернуться в Украину после многих лет жизни за границей. Оксана Парафенюк / для NBC News

Хотя ей недавно предложили должность фотографа в Шри-Ланке, и она испытывает соблазн снова уехать, она чувствует, что должна Украине еще один шанс.

Харди говорит, что ей ясно, что страна истекает кровью интеллектуалов – 80 процентов людей, изучающих ее курс математики, уже покинули страну.

«Те квалифицированные, талантливые люди, которые уже могли уйти, уехали», – сказала она.«И это очень печально».

Харди хочет открыть фотошколу в Киеве и дает себе – и стране – год

«Чтобы изменить Украину, вам нужно быть здесь», – сказала она.


Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *