Работа для казахстанцев в германии: свежие вакансии. Найти работу на kz.Trud.com

Содержание

Работа и вакансии за границей для жителей Казахстана в 2021 году


Работа за границей всегда была интересна для казахов и жителей СНГ, потому что заработок в родной стране для большинства населения остается невысоким, как бы они усердно ни трудились. Как известно, спрос рождает предложение – на сегодняшний день многие заграничные компании предлагают солидный заработок для граждан казахстанского происхождения. Особенно интересны вакансии в богатых странах и США. Следует рассмотреть в подробностях любые имеющиеся предложения, чтобы проанализировать современный рынок услуг.

Работа в Европе и России, горячие предложения

Работа за рубежом для жителей Казахстана самая разнообразная, есть чисто мужские и чисто женские вакансии, предложения можно выбирать на любой вкус. К примеру:

  1. В Москве всегда проводится набор для девушек от 18 лет для работы моделями в элитных агентствах. Заработная плата предлагается хорошая, в среднем от 2. 500 тысяч долларов США (в рублях около 150 тысяч), что для небогатых казахов является большими деньгами. Правда, подобные предложения всегда связаны с определенными рисками сексуального характера, поэтому нужно тщательно подбирать организацию, узнавать, есть ли у нее официальная регистрация, искать отзывы и подробно узнавать, с чем связан заработок. Узнайте также какая работа доступна в России для граждан Казахстана.
  2. Более пристойные и частые предложения – работа в Польше строителями. Примерная оплата такого труда колеблется в пределах 500–1 тыс. долларов США, в зависимости от квалификации рабочего. Для этого нужно оформить рабочую польскую визу на год.С востребованной работой в Польше можно ознакомиться здесь.
  3. Еще одна интересная страна, предлагающая свои вакансии для казахов – Израиль. Там также нуждаются в рабочей силе – грузчиках, строителях, поварах, уборщиках, упаковщиках. В среднем, предлагается оплата за час – 8 долларов США. В принципе, для Казахстана это неплохие деньги. Рабочий день, в зависимости от конкретной вакансии, колеблется в пределах 8–14 часов.
  4. Менее востребованные, но тоже часто ищут соискателей по вакансиям – кондитеры и мясники в Израиле. При такой работе средний оклад колеблется в пределах от 1.5 до 2 тысяч долларов США. Предлагается официальное трудоустройство, желателен возраст до 55 лет, требования одинаковые к мужчинам и женщинам. Немало вакансий предлагается конкретно для женщин – посудомойки, воспитательницы и няньки.
  5. Жителям восточных стран из Таджикистана, Азербайджана и Казахстана нередко европейские фирмы из Германии, Ирландии, Исландии, Швеции, Норвегии и Англии предлагают поработать в сельскохозяйственной сфере либо помощником в доме (в качестве прислуги). Здесь оплата уже более солидная, в зависимости от конкретного предложения она колеблется в пределах 2 тыс.–3 тыс. долларов США в месяц.
  6. В Италию из Казахстана в основном приглашают женщин на вакансии сиделок либо домработниц. Приблизительный возраст для соискательницы колеблется в пределах 35–60 лет. Оплата труда домработниц начинается от 700 евро в месяц, в их обязанности входит не только надзор и ухаживание за конкретным человеком, но и стирка, уборка, приготовление еды. Сиделка получает несколько больше, потому что в ее функции входит не только уход за больным, но и элементарное медицинское обслуживание – массаж, уколы, капельницы. Для этого нужно иметь специальное образование. Для работницы бара зарплата меньше – в пределах 650–700 евро в месяц.
  7. Более редкие предложения – консультанты в Катар, обслуживающий персонал (желательно девушки официантки) в Турцию, Бахрейн, ОАЭ.
  8. Есть предложения в Ливан для девушек от 18 до 33 лет включительно и ростом от 160 см привлекательной внешности, работать танцовщицей, участвовать в шоу балетах, хостес. Заработная плата колеблется в пределах 900–1500 долларов США в месяц без учета премиальных. График предлагается тяжелый – 6 через 1 с 10 вечера до 5 утра. Длительность работы – от 3 месяцев до полугода.
  9. Нефтегазовые платформы Норвегии славятся своей высокой оплатой труда и постоянным набором новых рабочих. Сейчас туда требуются разнорабочие в возрасте от 21 до 50 лет за 3800 евро в месяц (25 рабочих смен). Оплата для технологического персонала составляет 4 тыс. евро в месяц, возрастные рамки в пределах 23–58 лет. Смен – 25. Оплата для бытового персонала несколько ниже. Повара и горничные получают 2700 евро в месяц. И также туда требуются вахтеры.
  10. Для работы на ирландских рыболовных судах требуются разнорабочие из Казахстана. Так как труд тяжелый, то нужны хорошие физические навыки, выносливость и трудолюбие соискателя. Зарплата составляет не менее 4.5–5 тысяч евро в месяц. Проживание на судне.
  11. Чехословакия предлагает иностранным сотрудникам, имеющим медицинское образование, следующие вакансии: стоматолога, кардиолога, педиатра, невролога, уролога, психиатра, терапевта, гинеколога, хирурга и анестезиолога. Соискатель должен обязательно знать чешский язык и проходить тестирование. Средняя зарплата в Чехии колеблется в пределах 1500–2 тыс. долларов США с полным пакетом социальных услуг. Оплата жилья за счет соискателя, но фирма-наниматель может его предоставить. (для сравнения узнайте о зарплате врача в Казахстане)
  12. В Москву требуются сварщики и сантехники из Казахстана, оплата труда 900 долларов.
  13. Возможно, данная вакансия малоинтересна, но на Украину, в город Львов требуются мастера отделочных работ за 400 долларов в сутки. Проживание в квартире недорого – примерно 2 доллара в сутки.
  14. На Катар, Эмираты, Дубай, США, Мальдивы и Турцию требуется обслуживающий персонал в отель за оплату труда в пределах 700–2 тыс. долларов, в зависимости от конкретной вакансии. Требуются менеджеры, официанты, хостес, бармены, уборщики, повара и работники на ресепшен.
  15. Вакансия аниматора в Турции – 700 долларов в месяц.
  16. Кафельщики, гипсокартонщики и маляры требуются в Объединённые Арабские Эмираты. Зарплата по договоренности.
  17. Есть предложения и по сезонной работе в Финляндии – сбор урожая и ягод, оплата труда по договоренности.
  18. Изредка попадаются предложения из Польши поработать официантом за 1100 долларов в месяц.
  19. Для выполнения отделочных работ и шпаклевки в Швецию требуются разнорабочие за 1600 евро в месяц.
  20. А также в Польше можно прокладывать брусчатку за 900 долларов, знание польского языка обязательно.

Это примерный перечень горячих вакансий по Европе и других странах СНГ, которые предлагаются для жителей Казахстана.

Для того чтобы узнать более подробные сведения о предложенных вакансиях, требуется связываться непосредственно с работодателями.

Помимо этого, следует просмотреть горячие предложения на территории США.



Горячие вакансии для казахов в Америке

Для казахов на сегодняшний день предоставлены такие горячие предложения:

    • Требуется сборщица фруктов в Майами с почасовой оплатой – 8 долларов (за рабочую смену). Если есть переработки, то оплата составляет 12 долларов в час.
    • Требуются часто домработницы в Майами, конкретную зарплату указать сложно, так как они варьируются в зависимости от конкретных требований и графика работы. В обязанности домработницы входят: уборка, стирка, готовка, глажка белья.
    • Грузчики в тот же город по погрузке и разгрузке контейнеров с едой и напитками. Обязательно нужно проводить ревизию приходящих товаров и в случае каких-либо нарушений, сообщать работодателю о них. Знание английского языка в письменном и устном виде обязательно. Оплата в пределах 12–16 долларов в час. Рабочий график с 11 дня до 16 вечера.
    • Есть вакансии по продажам, к примеру, продавец картин.
    • Грузчик контейнеров с фруктами. Требования – минимальная физическая подготовка, чтобы соискатель мог с легкостью носить контейнеры, весом до 20 кг. Желательно иметь подобный опыт работы и доскональное знание офиса, особенно программы МС Excel. Оплата труда фиксированная – 14 долларов в час.
    • Обслуживающий персонал в пиццерию. Нужны уборщики, официанты. К соискателям есть некоторые требования – опыт работы в сфере обслуживания, пунктуальность, трудолюбие. График гибкий и оплата в зависимости от конкретной вакансии.
    • Помощник повара в ресторан. Зарплата договорная, зависит от опыта работы и еще нескольких факторов. Рабочий график с 10 утра до 4 дня. А также требуется помощник повара суши, который знает, как их правильно готовить.
  • Требуются машинисты и монтажники колес.
  • Помощник учителя, который имеет педагогическое образование, со знанием испанского и английского языка.

Поделиться записью:

Загрузка...

Работа и вакансии в Германии без знания языка для русских и украинцев в 2021 году


Германия – одна из самых привлекательных стран в мире и Европе, куда стараются переехать жить многие иностранцы. Что делать без знания немецкого языка в немецкоговорящей стране и как выйти из неловкой ситуации, читайте далее.

Сложности возникнуть могут именно с поиском работы, поскольку в Германии не существует программ поддержки трудовой иммиграции, предназначенной для неквалифицированных работников. Вакансии для такой категории мигрантов существуют, но без знания иностранного языка, сделать это в 2021 г. будет сложно.

Найти работу в Германии без знания языка можно на различных сайтах, где размещают свои вакансии руководители следующих учреждений:

Предложения о работе можно узнать и на сайтах крупных компаний в Германии – у каждого есть раздел со свободными вакансиями.

Можно также отправиться в Германию по туристической поездке в один из городов страны, и встретиться с потенциальным работодателем, обсудить с ним возможные условия работы. Такой вариант является наиболее предпочтительной, но не стоит оставаться в Германии по туристической визе, а тем более подписывать трудовой договор и начинать работу. Нелегальные рабочие в Германии, кроме оплаты штрафа, будут депортированы.

Содержание материала

Как искать работу в Германии в 2021 году

Внимание нужно обращать на отзывы, которые существуют о каждой компании. Фирмы должны иметь право осуществлять легальную трудовую деятельность относительно найма работников. Стоит избегать объявлений о подозрительных вакансиях, фильтровать их, выбирать наиболее правдивые.

Смотрите на видео, как найти работу в Германии без языка.

Человек, который ищет работу, должен обращать на дату размещения объявления, и то, какую работу предлагает работодатель. Низкооплачиваемые и высокооплачиваемые вакансии могут быть «заманухой», чтобы только привлекать людей, а потом обманывать. Отдельное внимание стоит обращать на следующие условия, которые может предлагать работодатель:
  • график работы;
  • условия трудоустройства;
  • заработную плату;
  • количество рабочих часов в неделю и в течение дня;
  • наличие социального пакета, отпуска, выходных.

Работа в Германии без знания языка могут найти те соискатели, которые попали в компании на специальных лизинговых условиях. В таком случае, знать немецкий язык совсем не обязательно. Важно другое, чтобы соискатель въезжал на работу из страны, являющейся членом ЕС.

Для того чтобы знать, как найти работу в Германии, нужно ознакомиться с информацией по каждой вакансии на сайтах компаний, поговорить с родственниками, друзьями, знакомыми, осуществившими уже переезд в эту страну Евросоюза.

Без знания немецкого языка в Германии делать практически нечего, но об этом формально нигде не говорят и не пишут. Но изъясняться все равно нужно – в магазине, общественных местах, транспорте, с коллегами по работе, даже если человек работает программистом, айтишником, фрилансером. Разговаривать и выходить из дома все равно придется, и тут без знания любого иностранного языка не обойтись.

Интересно, что на многие вакансии в Германии резюме можно отправлять на английском языке. Это не означает, что на практике знание немецкого не понадобится. Многие работодатели подразумевают, что соискатель хоть немного, но разговаривает на немецком. Но, чтобы резюме точно было замечено, стоит обратиться в агентство по переводам или друзьям, чтобы помогли перевести необходимые документы на немецкий язык. Если человек является высоко квалифицированным или просто квалифицированным специалистом, то рекрутеры обратят внимание именно на эти качества, а не на незнание языка.

Тем не менее, язык рано или поздно придется учить, чтобы повысить заработную плату, продвигаться по карьерной лестнице, принимать участие в различных мероприятиях, в том числе и профессиональных. Но шансы найти работу повышаются, если человек владеет английским, который поможет адаптироваться в обществе.



Варианты трудоустройства

Получить работу в Германии без знания языка в 2021 г. можно тремя способами – легальным, нелегальным, учебу. Первый вариант несколько сложнее, чем первый, но имеет значительные преимущества перед нелегальным трудоустройством.

В первую очередь, это касается того, что человек получает возможность пользоваться многими правами, которые есть у немцев. Во-вторых, можно получить социальные льготы. В-третьих, можно получить официальную рабочую визу в Германию, что дает право на высокооплачиваемую работу.

Нелегальное трудоустройство проводится обычно через посредников, которыми часто выступают фирмы или частные лица.

Чаще всего, такие рекрутеры устраивают людей без знания немецкого языка в следующие сферы:

  • обслуживание;
  • строительство;
  • ресторанная сфера;
  • гостиничная;
  • туристическая.

Но человек обязан обладать определённым опытом работы, образование, навыки в конкретной сфере и т.д.

Отличный вариант найти работу в этой стране для тех, кто не владеет немецким, поступить в один из вузов страны в Германии. Это отличный шанс получить качественное образование, и в дальнейшем найти работу и выучить язык.

Стоит учитывать, что для студентов существуют определенные квоты на работу, как и ограничения. Среди них стоит отметить главные:

  • На работу нельзя устроиться в течение первых шести месяцев учебы.
  • Далее, через 6-8 месяцев, можно сделать попытку устроиться на работу, но для этого необходимо получить официальное разрешение от миграционной службы.
  • Часы работы строго ограничены, поэтому вакансии предлагают, в основном, в социальной службе. В этой сфере можно трудиться как волонтер или благотворитель. Работники социальных служб могут зарабатывать до тысячи евро за один месяц. Кроме этого, можно получать отдельно питание, жилье или другие социальные блага.

Но сначала работающий студент должен год-два быть простым волонтером, выполняя самые различные поручения. В результате чего, можно получить определенные навыки, квалификацию, знания, которые позволят найти работу не только в Германии, но и в других странах Европейского Союза.

Вакансии без знания языка

С 2015 г. правительство пошло навстречу работодателям, которые нанимают на работу граждан из других стран. В частности, несложно найти вакансии в аграрном секторе и сельском хозяйстве, где работа является сезонной.

В этом случае, наниматель отправляет приглашение в Германию для конкретного человека в посольство и подписывает с ним контракт на определенный период времени. Виза выдается на тот период времени, который установлен в договоре о трудоустройстве.

Среди вакансий, которые предлагают для квалифицированных специалистов стоит отметить следующие:

  • программисты, для которых создаются особые условия переезда, возможности получить гражданство и т.д.;
  • специалисты-технари;
  • хирурги, медсестры, анестезиологи, няни, младшие фельдшера;
  • дальнобойщики;
  • водители;
  • механики и грузчики;
  • разнорабочие;
  • сантехники;
  • строители;
  • каменщики;
  • сиделки;
  • гувернантки;
  • домработницы;
  • швеи.

Наиболее доступные вакансии те, которые не касаются медицинской сферы. Обычно сфера обслуживания, ресторанная и отельная сфера становится только стартовой площадкой для работы в Германии.

Важно, чтобы удалось найти легальную работу, а наниматель подписал с соискателем контракт, а потом согласился продлить его после истечения трудового договора.

Женщинам в Германии можно устроиться на должности, которые не требуют знания языка и специальных навыков. Наиболее распространенны вакансии домохозяек, сиделок, нянь для детей и людей пожилого возраста, уборщиц в многочисленные клининговые компании.

Искать предложения можно, как в немецких семьях, так и в русскоязычных, многие из которых могут искать специально русскоговорящую женщину, чтобы она работала сиделкой для малыша, престарелых или домохозяйкой в доме, вела хозяйство, готовила еду и т.д. Обычно русские в Германии размещают такие объявления на форумах и социальных сетях. 

Девушки в Германии могут найти работу по должности ай-пауэр. Такие вакансии отлично подходят для студенток, и имеют множество преимуществ. Наниматели обеспечивают заработок, выходные, социальное пособие, помогают получить визу и т. д. Обязательным условием для участия программы является возраст от 18 до 23 лет.

Среди других вакансий, которые существуют как для женщин, так и для мужчин, стоит отметить следующие:

  • строительство и производство;
  • заводские и складские сферы;
  • сельское хозяйство, где необходимо собирать урожай грибов, клубники, яблок, груш;
  • бары, ночные клубы;
  • конвейерные ленты;
  • передвижение грузов и логистика, но для этого нужно обладать правами таких категорий, как В, С, Е, D;
  • упаковщики и сортировщики;
  • официантки.

Студенты могут пойти работать журналистами, дизайнерами, веб-программистами, медиками.

Для того чтобы начинать осваивать немецкий рынок труда, стоит сначала попробовать себя в сезонной занятости. Для мужчин огромный выбор вакансий существует на строительстве, где всегда нужны укладчики, монолитчики, арматурщики, строители, маляры, штукатуры, плиточники, гипсокартонщиик, специалисты по бетону или были универсальными сотрудниками.

На производстве нужны мебельщики, разнорабочие, обивщики мебели, кладовщики, электрики, сварщики, обвальщики, сторожи, операторы станков. Средний заработок без опыта работы в Германии для иностранцев составит от 1 до 1,5 тысячи евро, в некоторых случаях – около 2,5-3 тысяч, что чаще всего характерно для водителей, автомехаников, курьеров, в строительной сфере, на производстве.

Оформление бумаг для работы

Для того чтобы получить визу на работу, в случае легального трудоустройства, необходимы следующие документы:

  • действующий заграничный паспорт;
  • фотография;
  • диплом об образовании;
  • грамота;
  • медицинская страховка;
  • приглашение от работодателя;
  • оформленный трудовой договор.

Как составить резюме для работы в Германии, смотрите на видео.

Поделиться записью:

Загрузка. ..

Работа в Германии: вакансии от 2500€ от работодателя

Какие особенности работы в Германии для иностранцев?

 

Иностранцев привлекает Германия не только высокими зарплатами (вплоть до 5 тысяч евро/месяц), но и достойными условиями труда. Средняя продолжительность рабочей недели составляет 5 дней, возможна отработка внеурочных часов и выход в субботу по сокращенному времени. 

 

В 2020 году в силу вступил закон, упрощающий процедуру иммиграции в страну. Теперь для официального трудоустройства будет достаточно иметь среднее образование, а перечень предлагаемых вакансий увеличиваться. Наблюдается спрос на такие вакансии, как:

  • разнорабочие;

  • специалисты клининговых компаний;

  • сборщики фруктов, овощей;

  • комплектовальщики;

  • сиделки;

  • няни;

  • домработницы.

 

Наличие опыта работы приветствуется, но является обязательным только при поиске работы в сферах медицины, инженерии, программирования. Ещё один плюс работы в Германии - многие работодатели предлагают бесплатное жилье или за низкую стоимость. Цены на продукты и проезд на среднем уровне, а качество отменное. 

 

Важно - подойти внимательно к подготовке разрешительных документов. Для официального трудоустройства в стране необходимо разрешение и рабочая виза. 

 

Какие требования у работодателей в Германии?

 

Для вакансий разнорабочих в Германии основными требованиями для трудоустройства выступают: преимущественно мужчины в возрасте от 20 до 55 лет, физическое и эмоциональное здоровье, отсутствие вредных привычек, амбициозность и умение работать в коллективе. Преимуществом будет наличие опыта работы от 2 лет и профильное образование.

 

Пары имеют возможность работать вместе на фермах, плантациях, складах. Главные условия - трудолюбие, возраст до 50 лет и, желательно, наличие минимального опыта по выбранной специальности. Часто супругов селят вместе, отдельно от других сотрудников компанию, что также является преимуществом работы вместе.

 

Более высокие требования к квалифицированным сотрудникам сфер: инженерии, медицины, социальной помощи, IT, обслуживания. Документальное подтверждения знания немецкого, английских языков, профильное образование и опыт работы по специальности обязательны. 

 

Как и где искать работу в Германии?

 

Самый простой и доступный способ поиска работы в Германии - интернет. В сети существует десятки площадок, специализирующихся на посредничестве между нанимателем и соискателем. Часто работодатели самостоятельно выставляют объявления о поиске сотрудников или пользуются услугами посредников. Агентства, специализирующиеся на трудоустройстве за рубежом, не только помогают закрыть вакансию, но и оформить все необходимые документы соискателям, минимизируя риск получить отказ в посольствах.  

 

Самостоятельно найти работу можно и на сайте Бирже труда Федерального агентства занятости в Германии. Сайт доступен только на немецком и английском языках, но предлагает много вакансий для специалистов разной специализации и профиля. 

 

В более редких случаях можно найти работу через печатные издания (книги, журналы) или через знакомых.

 

Какие вакансии в Германии самые популярные?

 

Больше всех в Германии востребованы специалисты в сферах: строительства, сельского хозяйства и гостиничного бизнеса. Преимущество - отсутствие строгих требований к знанию языка и помощь в адаптации. Девушкам с базовым немецким можно легко устроиться горничной, специалистом клининговой службы, сборщиком фруктов, овощей, а мужчинам - разнорабочими или помощниками на склад. 

 

В 2019 году среди иностранцев в Германии пользовалась популярностью работа в домах для престарелых, нянечками на дому и больницах, комплектовщиками и малярами.  

 

Ценятся также дипломированные специалисты с опытом работы в направлениях:

 

Важно помнить, при трудоустройстве по данным вакансиям ваш диплом должен быть сопоставим местному образцу, а уровень знания немецкого - не ниже уровня В1. Водителям может потребоваться прохождения дополнительный курсов повышения квалификации и представить действующие водительские права. 

 

Как получить легальное разрешение для работы в Германии?

 

Немецкие работодатели заинтересованы в сотрудниках из стран СНГ. В первую очередь - так дешевле. Для вакансий разнорабочих, специалистов в сферах обслуживания, сельского хозяйства немного ниже, чем на других направлениях, спрос на них среди местного населения ниже. Вторая причина - минимизация случаев нелегального трудоустройства. Для нанимателя нарушение закона грозит штрафом, так что проще и выгоднее предлагать соискателям только официальную работу. Сотрудникам из постсоветских стран для оформления достаточно только подготовить стандартный пакет документов.

 

В марте 2020 года в силу вступил новый закон об рабочей миграции. Ключевое изменение - отмена правила об обязательной проверке наличия кандидатов на должность среди местных безработных. А также для оформления будет достаточно диплома о наличии среднего образования (ранее обязательно требовался диплом, подтверждающий наличие высшего образования).

 

Для легальной работы в Германии также нужно разрешение. Необходимые документы:

  • оригинал и копии внутреннего, заграничного паспорта;

  • фотографии паспортного образца;

  • медицинский полис;

  • подтверждения места проживания на период поездки; 

  • подтверждение наличия профильного среднего или высшего образования. 

 

Разрешение выдается только для конкретного места работы, документы необходимо подать в посольство своей страны проживания после чего Ведомство по делам иностранцев выносит решение - выдавать разрешение или нет.  

 

Какие документы нужны для оформления рабочей визы?

 

Обязательным условием для работы в Германии выступает виза. Напоминаем - для граждан Украины, России и Беларуси оформление только по биометрическому и загранпаспорту является нелегальным. 

 

Типы немецких виз:

  • Голубая карта ЕС - дает право работать в большинстве стран Европы. Предоставляется при наличии высшего образования, трудового контракта с работодателем, предложенная ежегодная ЗП не меньше 40 тысяч евро. 

  • Разрешение для специалистов высшей квалификацией - при наличии профильного образования, опыта работы и контракта работодателя, предусматривающий оклад не менее 85 тысяч евро в год.

  • Общая занятость - самым популярный тип рабочей визы. Без строгих требований к опыту работы и образованию. Для её получения необходим только трудовой договор с работодателем. 

  • Для будущего поиска работы - с целью будущего трудоустройства. Виза предоставляет право находиться в стране 6 месяцев с дальнейшим переоформлением визы или оформления ВНЖ.

 

Когда тип визы выбран, необходимо приступать к подготовке пакета документов, а именно:

  • Заполненную визовую анкету на немецком языке,

  • Три фотографии, соответствующие визовым требованиям,

  • Внутренний и заграничный паспорт,

  • Трудовой договор с работодателем,

  • Полис медицинского страхования, действующий как минимум первый месяц,

  • Документальное подтверждение навыков, образования,

  • Желательно - подтверждения уровня знания немецкого языка.

 

Цена рабочей визы составляет 75 евро, средний срок оформления - два-три месяца.  

 

Какая стоимость проживания в Германии?

 

Собираясь на заработки в другую страну стоит иметь представление об предстоящих затратах. Германия - страна с развитой и стабильной экономикой, средний уровень зарплат неквалифицированных сотрудников где соответствует 1500-3000 евро/месяц. 

 

Дешевле всего жизнь в небольших городах (Кохем, Меерсбург, Майсен) - ежемесячная арендная плата за однокомнатную квартиру здесь составляет 400-500 евро. Дороже всего - в Берлине, Мюнхене, стоимость аренды комнаты с общей кухней и ванной может достигать 800 евро/месяц. Оплата коммунальных услуг включена в стоимость. Для вакансий разнорабочих, специалистов в сферах обслуживания, сельского хозяйства жилье, как правило, предоставляется бесплатно. 

 

Ежемесячно немцы и иностранцы тратят около 200-400 евро на продукты. Плюс - многие супермаркеты проводят акции и за одну покупку можно сэкономить до 30 процентов. Лучше питаться дома, так как один обед на двоих в кафе/ресторане может обойтись в 20-40 евро.

 

На проезд в Германии нужно будет потратить от 70 евро в месяц, но многие работодатели предлагают развозки либо поселение на территории предприятия.  

 

На какую зарплату можно рассчитывать?

 

В 2019 году средняя зарплата для вакансий разнорабочих в Германии соответствовала 2500 евро с учетом налогов. Уровень оплаты труда зависит от: региона трудоустройства, особенности вакансии, обязанностей, количества отработанных часов. В пригороде ЗП на 10-15% ниже, чем в крупных городах, что может компенсироваться низкой стоимостью  жилья и продуктов питания.

 

Пример зарплат по наиболее популярным среди иностранцев вакансиям:

  • Сиделка (с опытом работы) - до 2300 евро/месяц,

  • Крановщик - от 3000 евро/месяц,

  • Сотрудник на фабрике - до 2400 евро/месяц,

  • Горничные - от 1700 евро/месяц + чаевые,

  • Маляр, штукатур - от 2100 евро/месяц

 

При базовом знании немецкого языка найти высокооплачиваемую работу в разы выше. Также, работодатели ценят амбициозность, трудолюбивость своих сотрудников, задабривая премиями и надбавками.

 

Выше всего зарплаты в Германии у медиков, технологов, инженеров со стажем работы от 5 лет и знанием английского, немецких языков не ниже среднего уровня.

 

Какие преимущества и недостатки работы в Германии?

 

Самым сложным период трудоустройства в Германии считается первая неделя - знакомство с коллективом, особенностями работы, работодателем. Важно подойти серьезно к данному вопросу и иметь минимальное количество сбережений на непредвиденный случай.

 

Главным преимуществом работы в Германии выступает уровень оплаты труда, соответствующий европейским стандартам. При этом сохраняются достойные условия труда, компенсация больничных и доплата за внеурочные часы. 

 

Второй плюс - качество предоставления медицинских услуг. А при наличии страховой ею можно пользоваться либо бесплатно, либо - с минимальными доплатами.  

 

Здесь отсутствует социальное неравенство или расизм, мигранты ценятся местными работодателями. Благодаря стабильной экономической ситуации в стране нет жёсткого социально разделения, все граждане и мигранты имеют равные права, которые защищаются на законодательном уровне. 

 

Но многих украинцев, россиян и белорусов отпугивает менталитет немцев - консерваторов, любящих строгий порядок и контроль. Также пугает и стоимость продуктов питания и проезда (в среднем в 1,25-1,5 раза выше, чем в других европейских странах). Но высокая среднемесячная ЗП компенсирует все сомнения и недостатки, касающиеся работы в Германии.

к чему быть готовым при переезде в Европу

Работа в Европе — мечта почти каждого казахстанца. Но так ли легко устроить там комфортную жизнь? Данияр Кулмурзаев живет и работает в Германии более 5 лет. Он поделился с командой HiPO своими впечатлениями, трудностями, с которыми пришлось столкнуться, а также рассказал о главных отличиях в культуре немцев и казахов.

— Данияр, расскажи о себе.

— Еще в старших классах, после моей первой поездки в Германию, я захотел получить качественное немецкое образование, узнать новую культуру и расширить свой кругозор. Я начал учить немецкий. Но в силу обстоятельств уехать учиться за рубеж сразу после школы у меня не получилось.

Свой первый бакалавриат по специальности «Финансы» я окончил в КазНУ им. аль-Фараби. Параллельно работал в банке. Затем поступил на магистратуру на «Учет и аудит», учебу совмещал с работой в KPMG.

Но моя юношеская мечта не покидала меня. Поэтому я собрал документы и разослал по вузам Германии. Спустя некоторое время пришли приглашения от университетов. Я выбрал Friedrich-Alexander-Universität-Erlangen-Nürnberg в Баварии и поступил на бакалавриат по специальности «Деловое администрирование: процесс-менеджмент в индустрии». Параллельно работал сначала в KPMG в Нюрнберге, затем в Siemens в Эрлангене. Учеба в немецком вузе очень стрессовая, но после бессонных ночей подготовки к экзаменам, много выпитого кофе, а также выполнения своих обязанностей на работе, через пару лет я получил свой долгожданный диплом.

— Какая система работы в Германии?

— Чаще всего кто-то приезжает из Казахстана в Германию, потому что его приглашает работодатель. В основном, это программисты и врачи. У меня был несколько иной путь. Я отучился здесь и параллельно работал. Здесь если ты окончил немецкий вуз, тебе разрешается до года заниматься поиском работы. Если ты находишь работу, твоя виза изменяется со студенческой на рабочую. После нескольких лет работы можно получить вид на жительство, а затем подать на гражданство.

Сейчас я работаю в EY в Берлине. Так как в Казахстане я работал в KPMG, могу сказать, что Big4 по всему миру похожи, и работа в них стандартизирована. Если ты проработал несколько лет в «Четверке» в Казахстане, знаешь английский, или в моем случае немецкий, для тебя не будет большой проблемой начать работать в немецком или любом другом офисе. Различия могут заключаться лишь в культурных особенностях каждого региона и твоей адаптации.

Офис EY в Берлине

Если выделить какие-то специфические отличия работы в Германии и в Казахстане, то в Германии ты не сидишь в офисе до ночи. Все направлено на то, чтобы делать свою работу эффективно и максимально оптимизировать рабочие процессы. Если ты закончил свою работу раньше и ушел домой, на тебя никто не будет смотреть косо.

Иногда, конечно, возникает необходимость работать по 10 часов, но эти переработки тебе оплатят в обязательном порядке. Но работодатель, как правило, не приветствует работу более 10 часов. Тут встанет вопрос не о твоем трудолюбии, а больше о твоей неэффективности. В Казахстане отпуск длился месяц. Здесь — 6 недель. Дополнительно можно взять еще 3 недели для саморазвития и прохождения курсов и тренингов.

Иерархическая пирамида здесь размыта. В Казахстане это тоже наблюдается, но не так, как здесь. В Германии ты можешь без проблем подойти к партнеру, поболтать, вместе выпить кофе.

— Какие отношения сложились в команде?

— Специфика работы в аудите такая, что у тебя каждые 2-3 месяца новый проект, соответственно, новый коллектив. А так офис у нас в формате openspace. В коллективе обычные дружеские отношения. От Казахстана особо не отличается.

— Что запомнилось в работе в KPMG и Siemens?

— Как и во всех коллективах, в Siеmеns было принято поздравлять друг друга с днем рождения, делать подарки. Иногда мы договаривались и готовили традиционные блюда своего народа, поскольку команда у нас собралась интернациональная. Примерно раз в месяц кто-нибудь приносил блюдо своей национальной кухни. Я приносил баурсаки. Конечно, я бы хотел принести казы. Но меня бы не так поняли, потому что здесь отношение к лошадям другое (смеется — прим. ред.).

В KPMG было интересно, что отпуск по уходу за ребенком могут брать и мужчины. Когда рождается ребенок, от фирмы получают определенные бонусы. Но в Казахстане это тоже уже есть, если не ошибаюсь.

— Расскажи, что удивило в первое время в Германии.

— Куда бы ты не обратился здесь: к врачу, сантехнику, за какой-то консультацией, везде нужно назначать время. В Казахстане можно в любой момент куда-то обратиться, и тебя примут и обслужат. В Германии нужно все заранее планировать. Даже встречу с друзьями планируешь за неделю. Спонтанно очень редко.

А еще магазины закрываются очень рано. Например, в Баварии в 20.00 уже все закрыто, на улицах пусто, исключение только в пятницу и субботу. В Берлине по-другому, есть и круглосуточные магазины. Город напоминает Алматы. Но по воскресеньям все закрыто. Воскресенье — это такой день, который ты проводишь дома с семьей.

Что еще меня удивило, так это доверие к людям. В общественном транспорте, в метро, нигде нет турникетов. На автобанах нет ограничений скорости. При этом аварий меньше, чем в Казахстане. Чтобы получить права, нужно сдать достаточно строгие экзамены. Культура вождения сама по себе более развита. Водители более терпеливые и дружелюбные. И качество дорог хорошее. Поэтому все намного безопаснее.

Что касается цен на одежду и продукты. Я давно не был в Казахстане, чтобы все сравнить. Но, по-моему, большой разницы нет. Здесь однозначно во много раз дороже услуги. Парикмахер, сантехник будет стоить дорого. Для девушек маникюр здесь обойдется намного дороже, чем в Казахстане (смеется прим. ред.).

— Какие трудности были в ходе переезда и адаптации в новом коллективе?

— Когда ты переезжаешь в Европу, ты думаешь, что здесь все классно. Но это только картинка. Когда я прилетел в Германию с 3-4 чемоданами, я осознал это. Тебя никто не ждет, никто не встречает. Все, ты здесь один. Это чужая страна, дальше сам. Ищи жилье. Мне, например, нужно было ждать место в общежитии. Студентов очень много. Я был наивный и снял номер в отеле только на неделю. Думал, что за это время найду квартиру. Оказалось, что здесь квартиру ищут месяцами. И не факт, что находят. Я был студент, иностранец, у меня не было дохода, шансов найти жилье было крайне невелико. Да, я говорил по-немецки, но беглого языка еще не было. Нужно было еще получить страховку, сдать в университет документы, получить студенческий билет, найти работу.

Когда я пришел смотреть первую квартиру, я увидел возле подъезда человек 25-30. Подумал, что это собрание жильцов. Какие-то вопросы решают. А потом, когда настало время смотреть квартиру, все эти люди ринулись туда, и я понял, с чем столкнулся. Некоторые узнавали, что я студент и сразу отказывали. Узнавали, что я иностранец, и все. Конечно, никто тебе в лицо не скажет: «Ты иностранец, тебе квартиру не сдадим». Но все равно сдавать квартиру соотечественнику спокойнее.

Поэтому в плане жилья были сложности. В отеле долго не проживешь, потому что это дорого. Но мне повезло, и нашлась одна квартира. Хозяин пожилой мужчина, у него на бампере машины были наклейки полумесяца, звезды Давида, креста. Вроде такой космополит, человек мира. Я объяснил, что студент, ищу квартиру, завтра съезжаю с отеля. В тот же день мы подписали договор, и я получил ключи от квартиры. Мне просто очень повезло, что мне встретился такой человек. Я у него так и жил, пока был студентом.

Переехать в Европу только из-за красивых картинок — недостаточная мотивация. Да, здесь хорошая инфраструктура. Но все равно здесь ты иностранец. Тебе нужно больше работать и больше доказывать свою ценность. Как бы хорошо ты не говорил на немецком, но немец для местных все равно будет понятнее. К иностранцу будут более настороженно относиться. Это в начале, конечно. А потом все уже зависит от тебя. В другой стране тебе нужно будет больше работать над собой, больше развиваться. Местным может понадобиться час-два на какую-то работу, тогда как тебе нужно потратить 3-4 часа, по той простой причине, что это их родной язык. Если вы думаете, что в Казахстане трудно, а за рубежом — легче, все совсем не так. Если вас мотивирует получить опыт, расширить кругозор, это уже другое дело.

— Расскажи про свои хобби.

— Еще с Алматы осталось увлечение зимними видами спорта. С удовольствием катаюсь на коньках. Здесь, к сожалению, нет такого размаха как на Медео, на местных катках намного теснее. Люблю кататься на горных лыжах. Пару часов — и ты в Альпах.

Читаю художественную и научно-популярную литературу. Из последнего, что понравилось: «Sapiens. Краткая история человечества», «Антихрупкость», «Рискуя собственной шкурой».

Думаю, что надо стараться хотя бы три раза в неделю давать себе физическую нагрузку. Будь то фитнес, пробежка или просто зарядка дома. У меня немного стрессовая работа, и физическая нагрузка помогает быть более эффективным. Ты немного разгружаешь мозг от интеллектуальной работы. Соответственно, лучше спишь. Хотя иногда трудно заставить себя идти после работы в тренажерный зал.

Люблю путешествия. Мне нравятся южные страны по темпераменту. Запомнились Португалия и Грузия. Гостеприимство, кухня, цены, сама атмосфера.

— Наш традиционный вопрос. Твой совет для людей, которые хотят попробовать свои силы за границей.

— Обязательно нужен английский язык. Пригодится и еще один, в зависимости от региона, в котором вы хотите жить. Если это Европа, скорее всего, вам понадобится немецкий или французский.

Сейчас все уходят в цифровые технологии, независимо от специальности. Со временем понимание, как работают эти технологии, будет необходимо наравне с английским языком. Нужно иметь какие-то базовые IT знания. Как делать запросы в программах и получать нужную тебе информацию.

Быть голодным на знания. Наверное, это больше состояние души или характер. Быть готовым получать что-то новое и впитывать информацию. Старайтесь воспринимать новое как вызов и постарайтесь полюбить это. Постоянно совершенствуйтесь, делайте что-то по-новому. Не бойтесь совершать ошибки. У нас, если ты получаешь плохую оценку, это воспринимается так, будто ты неудачник, или как какое-то поражение. Настройте себя на то, что любая ваша ошибка, любая критика, проанализированная вами, перестает быть ошибкой и становится опытом. Если ты не будешь совершать ошибки, ты не будешь развиваться. Важно уметь анализировать ошибки, не опускать руки и идти только вперед.

Работа в Германии

Работа в Германии

Работа в Германии привлекает иностранцев высоким уровнем и качеством жизни: государство обеспечивает даже иностранным гражданам защиту, работодатели предоставляют полный социальный пакет, продукты качественные, в городах чисто и красиво, а расходы в соотношении с заработком позволяют не просто жить, чтобы работать, а еще и путешествовать.

Для получения работы в Германии необходимо:

- знать национальный или дополнительные языки;
- подтвердить диплом;
- заключить контракт с работодателем;
 -получить визу.

При наличии всех документов проще получить долгосрочный ВНЖ или визу типа D(дает
право находится в Германии непрерывно несколько лет).Подтверждённый
диплом и сертификат знания языка позволяет получить Blaue Karte («Голубую карту»),
после чего принятие на работу проходит по упрощенной схеме.
Владельцы Blaue Karte получают ВНЖ и ПМЖ по упрощенной системе.
Подтвердить диплом можно в одном из ВУЗов со схожей специализацией.
Профессии, которые входят в список регламентированных,
предполагают не только подтверждение диплома, но и прохождение обучения
на территории Германии (18-24 месяца). После удачной сдачи экзамена диплом будет признан.
Прежде чем принять на работу иностранца, работодатель должен обратиться на биржу труда, доказать, что на внутреннем рынке нет подходящего специалиста, и получить согласие биржи. После этого он подает заявление с просьбой разрешить иностранному кандидату работать с указанием уровня зарплаты и количеством рабочих часов в день и в неделю.

Есть список вакансий и работы в Германии, которые не требуют разрешения от федерального трудового агентства:

- высококвалифицированные специальности, не входящие в «регламентированный» список;
- журналисты, устраивающиеся в официальные СМИ;
- сотрудники церкви;
- модели;
- спортсмены.

Самые востребованные вакансии в Германии для женщин, мужчин, студентов, и средняя «белая» зарплата:

- врачи (кроме стоматологов и фармацевтов) – 5000 евро;
- инженеры – 3600-4800 евро;
- IT-специалисты – 3000-5000 евро;
- архитектор – 3200-4500 евро;
- дизайнеры интерфейсов – 3000-4500 евро;
- сотрудники в автомобилестроительной сфере – 3000 евро;
- преподаватель в ВУЗе – 3000-4500 евро;
- юрист – 3500-4500 евро;
- учитель – 2000 евро.
Востребованные «рабочие» профессии оплачиваются почасово, в зависимости от опыта и навыков. Работодатель или предоставляет жилье и питание бесплатно, или предоставляет общежитие за 300 евро в месяц.

жалею, что уехал, но боюсь возвращаться… ─ NewTimes.kz

Прибывающих в ФРГ переселенцев на первых порах всецело поддерживает государство. Им дают бесплатное жильё, ежемесячное денежное пособие, они ходят на языковые курсы, которые также оплачиваются из бюджета.

Но всё это длится не больше года, затем наступают суровые будни. Соцорганы в приказном порядке требуют от приезжих найти работу, а те в массе своей это делать не спешат. Почему – постараюсь объяснить на наглядном примере.

Герой моего материала переехал в Германию из Казахстана в 2007 году. Сергей (фамилии он просил не называть) взял немецкую фамилию жены, чтобы, как он тогда думал, побыстрее интегрироваться в местный социум и не казаться чужаком. Но от иллюзий о скорой ассимиляции через пару лет не осталось и следа, и перед Сергеем встал извечный вопрос – что делать дальше?

Его профессиональные навыки машиниста тепловоза на новом месте оказались невостребованными. На освоение новой специальности ушли бы годы, особенно учитывая плохое знание немецкого языка. А кушать хотелось здесь и сейчас, и не только ему, а ещё и жене с двумя малолетними детьми. И тогда Сергей приступил к поиску нелегальной работы.

Тут сразу же стоит пояснить, что, если ты находишься в Германии на обеспечении у государства, любой «левый» заработок преследуется по закону – можно не просто нарваться на крупный штраф, но и загреметь в тюрьму. А в случае легального трудоустройства хотя бы одного из членов семьи, с денежного довольствия от государства снимаются все – и родители, и дети.

Взвесив все «за» и «против», экс-казахстанец с немецким паспортом по совету знакомых обратился за помощью к одному местному дельцу – тоже, кстати, из бывших наших. С тех пор прошло уже почти 8 лет, и их сотрудничество по-прежнему продолжается.

- А какой мне смысл искать официальную работу? – спросил меня Сергей ещё до того, как я успел задать ему свой первый вопрос. - И меня, и моего наёмщика сложившаяся ситуация более или менее устраивает. А от добра, как известно, добра не ищут.

Почему же ты даже не пытался трудоустроиться легально?

- Поначалу я очень даже пытался. Честно два года учил язык на всевозможных курсах, получил тысячу аттестатов и сертификатов, даже овладел профессией штаплера-погрузчика, но на деле никому мои знания не пригодились, а все корочки лишь тешили моё самолюбие – они до сих пор пылятся в одном из шкафов.

Неужели совсем никому оказались ненужными эти знания?

- Это в газетах пишут, что в Германии практически нет безработицы. В реальности же ситуация, мягко говоря, несколько иная. За годы, прожитые здесь, я повстречал немало таких, кто всю свою жизнь тратит на обучение, переобучение, повышение квалификации. То есть делает всё для того, чтобы как можно дольше сидеть на шее у государства.

И что, социального пособия хватает для полноценной жизни?

- Кому как. У кого потребности скромные, тому, может быть, и хватает. Но когда у тебя двое детей школьного возраста с год от года возрастающими запросами, приходится искать дополнительные финансовые источники.

В таком случае нужно идти искать работу, не так ли?

- Так-то оно так! Но есть загвоздки и несостыковки. Понимаешь, если я честно трудоустроюсь, всю мою семью лишат социала (денежных выплат по безработице – прим. автора). А уровень моего знания немецкого не позволяет найти заработок выше той суммы, что мы получаем от государства. Вот и приходится выкручиваться.

Выходит, власти страны сами провоцируют безработицу?

- Я бы даже сказал, что они её в определённой мере поощряют. Работать кому-то одному в семье невыгодно, потому что денег на полноценную жизнь всё равно хватать не будет. А вдвоём с женой мы на полный рабочий день покинуть дом не можем – ей и здоровье не позволяет, и за детьми, вернувшимися из школы, уход нужен. Вот и приходится соцорганам врать, что ты находишься в постоянном поиске работы, но никак не можешь её найти. А так получается, что и пособие капает, и время у меня есть свободное, которое я могу потратить на добывание средств. А жена постоянно дома – щи варит и штаны гладит.

Получается, ты обманываешь государство?

- Я не один такой, здесь многие подобным занимаются. Ты думаешь, все эти многочисленные поляки, болгары, хорваты сплошь и рядом законопослушны? Они вообще в массе своей в Германии нелегалы. Наши-то – они хотя бы либо с видом на жительство, либо, как я, с немецким паспортом. Понимаешь, обман властей – не самоцель. Я просто хочу, чтобы в моей семье был достаток. Детям ведь всё равно, откуда я им буду доставать деньги на сладости и подарки. В Казахстане найти дополнительный или даже левый заработок куда проще. Помню, когда совсем прижимало, я садился за руль и ехал из своего родного Иссыка «таксовать» в Алматы. Но здесь так не получится – частного извоза нет в принципе, все услуги такси монополизированы государством.

Как долго ты «ищешь» работу?

- Да вот уже почти восемь лет.

А сколько времени ещё планируешь заниматься таким поиском?

- Пока будет такая возможность.

И тебе верят?

- Пока верят. Ну, а что? Как только приходит очередное письмо с требованием прийти на собеседование с бератором (прикреплённым соцработником – прим. автора), я сразу сигнализирую шефу, чтобы он меня в этот день не ждал. Попроще одеться, сделать страдальческое выражение лица, как можно хуже говорить по-немецки – и тебе поверят, куда денутся… У нас на «фирме» все подобное проходили по нескольку десятков раз, и ничего – никого ещё принудительно трудоустроиться не заставили. В нашей компании примерно десять человек: из Казахстана, России, Таджикистана, Грузии, Беларуси, Украины - то есть все наши. Шеф нам платит живые деньги – где-то по 50-60 евро в день. В особо хлебные месяцы можно заработать до двух тысяч, при этом никому никаких налогов мы не отчисляем. К тому же, никто и не заставляет нас работать. Колхоз, как говорится, дело добровольное. Захотел – вышел, и вечером с тобой рассчитались, не захотел – остался дома, но без денег.

В чём же заключается твоя работа на «фирме»?

- В основном требуется грубая мужская сила. Что-то перетаскать, построить, сломать, разрушить. Если у тебя есть водительские права, да ещё и с несколькими категориями, можно зарабатывать и по сотне в день. Понимаешь, мы ведь не фантики собираем, а делом заняты. Бывает, прихожу домой, а у меня даже нет сил помыться. А власти пусть беженцами занимаются, их обучают и трудоустраивают. Они же тут совсем ничего не делают, словно на курорт приехали. Только ходят и глазами местных женщин раздевают. А то и не только глазами. И зачем я буду работать на государство, чтобы их содержать?

Ни разу не пожалел, что уехал из Казахстана?

- Да я и сейчас часто об этом жалею. Почти всё для меня здесь чужое, люди совершенно другой системы. Я ведь в прошлом году уже почти вернулся на родину, даже работу себе подыскал. И жена уже, вроде бы, согласилась на обратный переезд, но…

И что же случилось?

- А случилась та самая девальвация, тенге обесценился, если я не ошибаюсь, вдвое. Из-за этого жена просто испугалась возвращаться. И мне, как ни печально, пришлось согласиться с её страхами и остаться в Германии. Однако надежд вернуться домой я не оставляю.

Работа в Германии - отзывы людей (33)

Добрый день! есть опыт работы в Германии 2года по настоящее время! хочу сказать, что разводить людей на деньги стали больше! нужно быть всегда на чеку! если Вам по объявлению обещают одно, а когда Вы приезжаете на место, то оказывается совсем другое… то это развод! деньги требуют на перед! предоставлние плохих условий проживания! еще спрашивайте о работе все-все подробно, пока Вы не заплатили за вакансию! когда Вы заплатите Вы перестанете интересовать и с Вами будут обращаться не как в первый день! узнайте на какой период предоставляется данная вакансия (летом это может быть работа на месяц!!! а потом Вы будете опять сидеть без работы!). Как далеко находиться завод от места Вашего проживания! если 20км то стоит задуматься о затратах на транспорт и сопоставить реально Вашу зарплату и сколько Вы будете тратить на дорогу в месяц! если 5евро в день (за 1чел.)то это адекватная цена! но если 10-15евро в одну сторону, то это развод на деньги! даже Ваши переработки по 9-10ч.в день и работы по субботам не перекроют этих затрат! т.к. В договоре при устройстве на работу будет указано, что с Вас должны снять 150ч.(штунд.)это все фирмы так снимают(если Вы останетесь сидеть дома по вине завода… мало работы бывает на колбасных заводах зимой! можно сидеть 2-3недели! и эти штунды Вам выплатят! Вобщем работа на колбасных заводах отличается один от другого: на одном очень холодно, на другом камеры стоят везде, на третьем начальство ежеминутно смотрит за Вами(это если нет камер).Нельзя болтать ни в коем случае! немцы не любят, когда люди приехали работать и ещё не успевают делать план, но успевают разговаривать! таких сразу увольняют! постоянно нужно подметать везде, если рабочая машина (линия)остановилась… вынести пакеты с мусором! помагать другой линии! Сейчас очень много заводов выкупают румыны и там сиановятся худшие условия! на заводах много румын и молдаван!(желательно тогда знать их язык!)есть заводы где одни русские немцы, то для русско-говорящих -это лучший вариант! и при трудоустройстве это надо тоже узнавать! так как Вы не сработаетесь с румынами, если Вы их не понимаете, а они Вас! так как берут на заводы в основном без знания Немецкого языка! Все работника перекидываются общими немецкими фразами: дай, спасибо, плохо и хорошо! некоторые на пальцах привыкли всем объяснять и даже если говоришь что ты понимаешь немецкий, но плохо говоришь… то тебе все-равно будут объяснять на пальцах! вобщем учите немецкий язык! и тогда Вас не обдурят! и не слушайте русских немцев, которые говорят, что они не знают немецкий язык, так как в Германии много русских!

Казахстан

Местный персонал GIZ

Национальные служащие: 31
Международные служащие: 1

(на 31. 12.2020)

Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH работает в Казахстане с начала 1990-х годов.Он открыл свой первый офис в 1996 году и сегодня имеет офисы в Нур-Султане и Алматы.

ДАННЫЕ О ПРОЕКТЕ

Казахстан

Казахстан - все еще молодое государство, которое стало независимым в 1991 году с распадом Советского Союза.В течение первых нескольких лет независимости экономика рухнула. Благодаря доходам, полученным от добычи полезных ископаемых, особенно нефти и газа, в стране наблюдался экономический подъем с начала нового тысячелетия до глобального финансово-экономического кризиса 2007 года. Учитывая огромные размеры страны и большое расстояние между городами и городов, продвижение неблагополучных регионов представляет собой особую задачу. Правительство работает над уменьшением зависимости экономики от сырья и содействием развитию малых и средних предприятий (МСП).Высокий уровень безработицы и растущая нехватка квалифицированных кадров создают серьезные экономические проблемы. Казахстан также сталкивается с экологическими проблемами, такими как ограниченные водные ресурсы, загрязнение воздуха и неэффективное управление отходами. Гармонизация законодательства также является ключевой задачей.

GIZ работает в Казахстане от имени Федерального министерства экономического сотрудничества и развития Германии (BMZ), а также других немецких и международных партнеров. Правительство Казахстана получает поддержку по следующим направлениям:

  • Долгосрочное экономическое развитие и хорошее управление
  • Образование и профессиональное обучение
  • Окружающая среда и климат

Для обеспечения долгосрочного развития экономики страны прилагаются усилия по повышению эффективности работы таможенных и других органов пограничного контроля. Для этого правительство сотрудничает не только с различными регионами страны, но и с другими странами региона. Эти усилия направлены на облегчение торговли, повышение конкурентоспособности компаний и улучшение качества продаваемых товаров и услуг.

Образовательные цели включают получение качественного образования для молодых специалистов и обеспечение возможностей для обучения экспертов.

GIZ также работает вместе с государством и общественными организациями в Казахстане над внедрением международных стандартов и обучением молодых исследователей в области биобезопасности.

Кроме того, GIZ поддерживает страну в развитии зеленой экономики. Многочисленные проекты активно работают над продвижением устойчивого землепользования, а также устойчивого потребления и производства. Низкоуглеродное и благоприятное для климата экономическое развитие является высшим приоритетом, равно как и адаптация к изменению климата в высокогорных регионах.

Совместно с ответственными государственными учреждениями GIZ работает над модернизацией административного права и повышением качества его применения.

Германия и Казахстан: двусторонние отношения

Германия и Казахстан поддерживают двусторонние отношения с 1992 года. У Германии есть посольство в Нур-Султане и генеральное консульство в Алматы. Существует ряд форматов регулярных консультаций, ориентированных на политическое, экономическое и культурное сотрудничество. В 2012 году Германия и Казахстан установили партнерские отношения в сырьевой, промышленной и технологической сферах.

Казахстан - важнейший торговый партнер Германии в Центральной Азии.В 2019 году товарооборот между двумя странами составил около 4,5 миллиардов евро. Всего в Казахстане работает более 200 немецких компаний. Germany Trade and Invest (GTAI) имеет офис в Алматы. Немецкая бизнес-ассоциация в Алматы поддерживает деятельность немецких компаний в Казахстане.

Действующими лицами Германии в области культурных связей и образовательной политики в Казахстане являются Институт Гете в Алматы, Немецкая служба академических обменов ( DAAD , четыре специалиста университетских преподавателя по немецкому языку как иностранному) и Федеральное административное управление - Центральное агентство школ. За рубежом (пять прикомандированных преподавателей).16 казахстанских школ входят в глобальную сеть «Немецкие школы: партнеры будущего». Ежегодно DAAD финансирует пребывание в Германии около 90 казахстанских студентов. Знаковым проектом двустороннего сотрудничества в сфере высшего образования является Казахстанско-Немецкий университет (ГКУ) в Алматы. Около 800 000 этнических немцев, иммигрировавших в Германию из Казахстана, и около 180 000 представителей немецкого меньшинства, все еще проживающих в Казахстане, образуют особый мост между двумя странами.

Казахстан участвует в широком спектре региональных проектов сотрудничества Германии в области развития в Центральной Азии.Эти программы сосредоточены на развитии системы профессионального обучения, надлежащего управления, устойчивого экономического развития, окружающей среды и энергоэффективности, а также на предотвращении стихийных бедствий. Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) имеет офисы в Нур-Султане и Алматы.

Фонд Конрада Аденауэра, Фонд Фридриха Эберта и Фонд Розы Люксембург имеют офисы в Казахстане.

Информация

Этот текст предназначен как источник основной информации.Он регулярно обновляется. Мы не несем ответственности за точность или полноту его содержания.

German Speaking Jobs Казахстан, Работа в Алматы, Объявления о вакансиях за рубежом

1. Дистанционный переводчик с немецкого на армянский Работа в Алматы - Казахстан

Язык / Двуязычный

Мы - международное бюро переводов с хорошей репутацией, и мы ищем новых долгосрочных партнерских отношений с местным поставщиком, который ...

Предыдущие размещенные здесь немецкоязычные вакансии для Казахстана больше не доступны.Вскоре здесь должны быть размещены новые вакансии. Поищите здесь, чтобы найти другие языковые / двуязычные вакансии, соответствующие вашим навыкам.
Cегодня Представитель по развитию продаж - французский спикер FinTech (Online / Remote) - кандидаты идеально в Хитфилд - Англия - Великобритания

Продажи, язык / двуязычный

Французский спикер Сольдо, представитель по развитию продаж, быстро зарекомендовал себя как «игрок» в мире финансовых технологий . ..

Представитель по развитию продаж - французский спикер FinTech Job

Сообщение от Soldo ltd

Посмотреть эту вакансию
Cегодня Уход за детьми на немецком языке Работа в Нейи-сюр-Сен - Франция

Уход за детьми / няня, языковой / двуязычный

Требуется предыдущий опыт работы с детьми (формальный или неформальный), диплом не требуется...

более месяца назад Член детской команды Работа в Денвер - Колорадо - США

Присмотр за детьми / няня

Резюме позиции - член детской команды обеспечивает лучшее в своем классе участие и программирование детей, ориентированных на фитнес. Они организуют ...

более месяца назад Дошкольное учреждение - Учитель для младенцев / малышей Работа в Делтона - Флорида - США

Присмотр за детьми / няня, образование

РЕЗЮМЕ - Основная роль учителя Монтессори Центра по уходу за детьми из Объединенного методистского детского дома Флориды заключается в обеспечении. ..

Дошкольное учреждение - Работа учителя для младенцев / детей ясельного возраста

Компания: Объединенный методистский детский дом Флориды

Посмотреть эту вакансию
более месяца назад Помощник по хозяйству / Неполный рабочий день Работа в Виндзор - Онтарио - Канада

Обслуживание / Чистка, Уход за детьми / Няня

Должность: помощник по хозяйству (неполный рабочий день) Revera - ведущий поставщик жилья, ухода и услуг для пожилых людей; построен на более чем 50 ...

Помощник по хозяйству / Подработка

Сообщение от Риверсайд Плейс

Посмотреть эту вакансию
Cегодня Enfants à Mouvaux Работа в Франция

Присмотр за детьми / няня, социальная работа

Должность: Job enfants à Mouvaux 9h55 / semaine (H / F) - Расположение: Mouvaux - Vous prendrez en charge 4 enfants de 2, 6, 8 et 10 ans, le lundi ,...

более месяца назад Уборка Работа в Лос-Анджелес - Калифорния - США

Присмотр за детьми / няня, гостиничный бизнес / кейтеринг

Должность: 30 часов в неделю по дому в Санта-Монике - У нас есть открытая работа по уборке с хорошей мамой в Санта-Монике, у которой есть . ..

более месяца назад Алисса няня / няня - присмотр за детьми Работа в Принц Джордж - Британская Колумбия - Канада

Уход за детьми / няня, обучение

Должность: Алисса ищет няню или няню - работа по присмотру за детьми в Prince George - Hello.Меня зовут Алисса. Я остаюсь дома ...

Алисса няня / няня - работа няни

Сообщение от Ситли

Посмотреть эту вакансию
более месяца назад Молодежь -Дети Работа в Оттава - Онтарио - Канада

Присмотр за детьми / няня

Должность: Молодежный персонал - Дети - Кандидаты из Канады и США Описание: - Молодежный персонал (Дети) отвечает за обеспечение безопасности и развлечений ...

Молодёжно-детская работа

Сообщение от Услуги по трудоустройству на круизных лайнерах Seamax International

Посмотреть эту вакансию
более месяца назад Член детской команды / Сезонный Работа в Джермантаун - Теннесси - США

Уход за детьми / няня, спорт / фитнес / оздоровление

Должность: Член детской команды (сезонная) Краткое изложение позиции - Член детской команды обеспечивает детей с лучшими в своем классе фитнесом. ..

более месяца назад Помощник по хозяйству (неполный рабочий день Работа в Торонто - Онтарио - Канада

Обслуживание / Чистка, Уход за детьми / Няня

Должность: помощник по хозяйству (временная неполная занятость) Revera - ведущий поставщик жилья, ухода и услуг для пожилых людей; построен на базе более ...

Помощник по хозяйству (неполный рабочий день

Сообщение от Терраса долины Хамбер

Посмотреть эту вакансию
более месяца назад Помощник по хозяйству (неполный рабочий день Работа в Торонто - Онтарио - Канада

Обслуживание / Чистка, Уход за детьми / Няня

Должность: помощник по хозяйству (временная неполная занятость) Revera - ведущий поставщик жилья, ухода и услуг для пожилых людей; построен на более...

Помощник по хозяйству (неполный рабочий день

Сообщение от Клермонт

Посмотреть эту вакансию
более 2 месяцев назад Дошкольный учитель Работа в Темпе - Аризона - США

Присмотр за детьми / няня, образование

РЕЗЮМЕ - Координирует и реализует все мероприятия для детей в возрасте от 1 до 5 лет на сайте программы. Взаимодействует со школой или организацией ...

более месяца назад Жить в домработнице няни Нортгемптоншир Работа в Кеттеринг - Англия - Великобритания

Присмотр за детьми / няня, гостиничный бизнес / кейтеринг

Должность: проживает у няни-экономки в Кеттеринге, Нортгемптоншир.Ссылка: J45262303Расположение: nullJob Type Live In Nanny Housekeeper -...

Работа домработницы няни в Нортгемптоншире

Сообщение от Little Ones Лондон

Посмотреть эту вакансию
более месяца назад Русскоговорящая няня Работа в Лондон - Англия - Великобритания

Присмотр за детьми / няня, здравоохранение

Мы ищем потрясающе свободно говорящего по-русски, чтобы занять довольно необычную должность няни для этой сверхмощной семьи. Этот...

Русскоязычная няня Работа

Сообщение от Набор на чердак

Посмотреть эту вакансию

Новая гуманитарная | Специальный репортаж об этнических немцах

Для Ирины Гейслер, молодой этнической немки из казахстанской торговой столицы Алматы, «возвращение» в Германию не могло быть более естественным. «Я чувствую себя по-немецки. Это моя мечта», - сказал IRIN 19-летний студент-лингвист. Ее заявление на получение немецкого гражданства в настоящее время ожидает рассмотрения.

«Всю свою жизнь я слышал о Германии.Это часть моей жизни », - сказала она с немецким акцентом, на который сильно повлияли швабские корни ее предков.

Такие мечты остаются сильными для тысяч таких этнических немцев в сегодняшнем Казахстане, когда многие друзья Ирины разрываются между двумя странами.

«Половина молодых этнических немцев хотела бы вернуться, другая половина не хочет покидать Казахстан», - признала Гейслер, назвав это индивидуальным решением, с которым до сих пор сталкиваются многие молодые люди, подобные ей.

«Я думала поехать в Германию, но уже закончила образование», - сказала IRIN 29-летняя Евгения Майер, сотрудница Fredrich Ebert Stiftung в Алматы.«Я боюсь, что мне придется начинать все сначала».

Но начать заново - это именно то, что уже сделали сотни тысяч подобных ей. После распада Советского Союза в 1991 году более 900 000 этнических немцев и их семьи эмигрировали в Германию, сообщили IRIN в посольстве Германии в Алматы.

ИСТОРИЧЕСКИЙ КОНТЕКСТ

Их путешествие в эту огромную центральноазиатскую страну размером в четверть Европы - во многом нерассказанная история. Согласно международному бестселлеру «Гулаг» Анны Эпплбаум, немцы были среди групп советского меньшинства, которых Иосиф Сталин либо нацелил в начале Второй мировой войны как потенциальную пятую колонну, либо позже назвал немецкими «коллаборационистами».

Это были немцы Поволжья, люди, предки которых были приглашены жить в Россию во времена Екатерины Великой, и финноязычное меньшинство, населявшее Советскую республику Карелия.

И хотя не все немцы Поволжья в то время говорили по-немецки, и не все карельские финны по-фински, они действительно жили отдельными общинами и имели обычаи, отличные от своих русских соседей. Этого было достаточно в контексте войны с Финляндией и Германией, чтобы сделать их подозрительными, по мнению Эпплбаум.

«В результате резких рассуждений, запутанных даже по советским меркам, в сентябре 1941 года весь народ Поволжья был осужден по обвинению в« сокрытии врагов », - сказала она.

«Коллаборационисты» включали несколько небольших кавказских народов, включая карачаевцев, балкарцев, калмыков, чеченцев и ингушей, а также крымских татар вместе с другими небольшими группами меньшинств, такими как турки-месхетинцы, курды и хемшилы. Также преследовалось небольшое количество греков, болгар и армян.

ДЕПОРТАЦИЯ

Хотя и раньше в Казахстане были поселения этнических немцев, примечательным оказалось именно их количество, высланных в Казахстан и другие районы бывшего Советского Союза.

«Депортация была огромной, чуть более 800 000 за 3 недели. Число, которое вскоре стало миллионом», - сказал IRIN немецкий дипломат в Алматы. Согласно книге Эпплбаум, к концу войны насчитывалось 1,2 миллиона депортированных советских немцев, 90 000 калмыков, 70 000 карачаевцев, 390 000 чеченцев, 90 000 ингушей, 40 000 балкарцев и 180 000 крымских татар, а также 9 000 финнов и многие другие.

Президент немецкого этнического союза Видергебурт Александр Дедерер

Этнических немцев депортировали, как скот, в бесплодные пустоши Сибири и Казахстана и перевезли наземным транспортом в северные и центральные районы Казахстана. Их доставили в районы вокруг современной столицы Казахстана Астаны, а также в города Павлодар и Караганда.

этнических немцев, опрошенных IRIN, вспоминали, что их просто «бросили» в бесплодных степях с небольшим количеством продуктов или без них на первую зиму.

«Пятьдесят процентов умерли в пути, в то время как 40 процентов прибывших в Казахстан умерли здесь», - сказал IRIN в Алматы Александр Дедерер, президент немецкой ассоциации этнических профсоюзов Wiedergeburt (Возрождение).

Все были помещены в трудовые лагеря по прибытии, в то время как дети в возрасте до 14 лет были помещены в детские дома, а по достижении 14 лет были переведены в трудовые лагеря. Поскольку многие лагеря еще не построены, первые прибывшие делали все, что должны были Дедерер сказал, что чтобы выжить, часто роют ямы, чтобы укрыться от непогоды.

«По сути, их выгнали из поезда, и ничего не было, многие из них были вынуждены жить в трудовых лагерях в течение следующих 10 лет, последний трудовой лагерь закрылся в 1956 году», - добавил немецкий дипломат.

Согласно одному отчету министерства иностранных дел Германии за 1993 год, мужчин разлучили со своими семьями и отправили в ГУЛАГ как «солдат» «рабочей армии». Лишь некоторые из них вернулись к родственникам.

Использование немецкого языка было строго запрещено, не было возможности посещать школу и религиозная деятельность была запрещена.

После того, как приговор о государственной измене советским немцам был отменен в хрущевский период, они продолжали подвергаться многочисленным ограничениям, таким как запрет на возвращение на родные территории в Волге и Украине.

«Это стимулировало их стремление к свободной жизни в Германии как стране, откуда их предки приехали давным-давно», - говорится в отчете.

ДИСКРИМИНАЦИЯ

После многих лет принудительного труда этнические немцы столкнулись с бесчисленными формами дискриминации, как прямой, так и косвенной, после Второй мировой войны.Хотя это и не был писаный закон, открыто говорить по-немецки не поощрялось, в результате чего на нем говорило меньше людей, даже дома. На тех, кто делал это публично, смотрели с подозрением или обвиняли в том, что они нацисты или фашисты, что еще больше разжигало преобладающие антинемецкие настроения.

После 1956 г. активная дискриминация группы в значительной степени прекратилась, хотя косвенно она продолжалась. В послевоенных советских фильмах немцев по-прежнему считали злодеями, идиотами или просто ленивыми.

Еще в 1970-х этническим немцам не разрешали учиться в московских университетах.Согласно отчету министерства иностранных дел Германии, в 1970 году только 0,9% всех этнических немцев имели ученые степени. После десятилетий угнетения, жестокой депортации, принудительной коллективизации и продолжающегося запрета на немецкий язык это неудивительно.

«Тот факт, что этнические немцы в Советском Союзе, особенно в сельской местности, рассматривались как бывшие военнопленные, которые остались дома, еще больше усложнил им борьбу за свои права как организованной этнической группы», - говорится в докладе. сказал.

«Им не полагалось говорить по-немецки, они не могли получить желаемое образование и не могли получить работу, которую хотели», - сказал Дедерер.

Кроме того, этническим немцам было запрещено проживать в определенных районах страны, в основном в центральных и северных районах, где они ранее содержались в трудовых лагерях. Лишь позже часть из них переселилась на юг и восток Казахстана.

Чтобы противостоять этим различным формам дискриминации, многие этнические немцы были вынуждены вступать в смешанные браки, часто с русскими женщинами, чтобы их потомство стало русским.Другие, однако, предпочли оставаться вместе как общины, сохраняя свой язык, традиции и культуру, а также строя дома и деревни в стиле, аналогичном тем, которые наблюдались в Германии 100 лет назад.

Появились очаги этнических немецких общин, часто очень близко к советским ГУЛАГам, которые когда-то их держали в тюрьмах. «Немцы, жившие в Казахстане, сохранили свои традиции и обычаи, свои немецкие песни и праздники и отмечали их дома», - сказал Дедерер, отметив тяжелые времена, с которыми они столкнулись.

Хотя негативная советская пропаганда в адрес немцев продолжалась, жители Казахстана вскоре приобрели репутацию среди местного населения благодаря своей трудолюбию и трудолюбию. То, что они делали или делали, было просто лучше, утверждали многие казахстанцы, опрошенные IRIN.

«Вы только посмотрите на точность строительных работ», - гордо сказала IRIN одна казахская женщина возле своего дома. «Они точно больше не строят таких домов», - пошутила она.

Даже сегодня казахи на пустынном севере страны до сих пор с ностальгией вспоминают, как казалось, что дела шли лучше, когда немцы жили среди них.

В речи, посвященной 66-й годовщине Октябрьской революции социалистов в 1983 году, бывший советский лидер Владимирович Андропов публично признал экономический вклад группы. Послание привело к постепенному улучшению культурных и образовательных прав.

ОТСУТСТВИЕ ИНФОРМАЦИИ

Хотя некоторым этническим немцам удалось эмигрировать в Германию в советское время, принеся с собой отчеты об условиях в Казахстане, достоверной информации о группе в целом было мало.

Фактически, официальная статистика советского правительства не показывает никаких записей об этническом немецком населении, даже существовавшего в переписи 1979 года. «Ничего не было», - сказал Дедерер. «Даже правительство Германии не знало об этом».

Но с гласностью и постепенным сближением с Западом при президенте СССР Михаиле Горбачеве было сделано первое официальное упоминание об этническом немецком населении.

Согласно переписи 1989 года, в Казахстане проживало в общей сложности 957 518 граждан немецкого происхождения больше, чем во всей России, включая 841 295 человек.Это застало немецкое правительство врасплох. Однако не все этнические немцы осмелились заявить советским властям о своей национальности, как и в предыдущих переписях.

«Никто не знал об огромном количестве этнических немцев в Казахстане. Они [правительство Германии] воображали, что это примерно от 50 000 до 100 000 человек. Во-вторых, они думали, что большинство из них настолько интегрированы в Казахстане, что предпочли бы не приезжать», - говорится в посольстве. - заметил чиновник, отметив, что после 1991 года они вскоре осознали, насколько были неправы.

ВОЗВРАТ

В рамках политики «права на возвращение» после распада Советского Союза в 1991 году Германия пообещала помочь и интегрировать всех этнических немцев или «австралийцев», желающих мигрировать. Первоначально Германия предоставляла квалифицированным заявителям и их семьям перелеты, а также «интеграционные деньги» и языковую подготовку для переселения.

Однако последовавший за этим скачок превзошел все ожидания Берлина. Около 900 000 этнических немцев всех возрастов и членов их семей воспользовались предложением, большинство из них в первой половине 1990-х годов.

Первыми переселились немецкоязычные общины, чьи эмоциональные связи с их исконной родиной были самыми сильными. Многие сохранили особенно сильное чувство немецкой идентичности, этнической принадлежности и языка.

Целые деревни эмигрировали из новообразованной республики, которая уже боролась с отъездом других этнических групп в различные точки бывшего Советского Союза. Затем последовали люди, которые владели немецким языком и имели доказательство своей этнической принадлежности, мечтали о лучшем будущем в стране своих предков.Они часто брали с собой свои большие семьи.

«Для них это действительно было освобождение от всего, что есть в Казахстане», - рассказал немецкий дипломат, отметив, что те, кто прибыл первыми в Германию, хорошо интегрировались, а те, кто прибыл позже, столкнулись с более серьезными проблемами.

Этнические немцы изначально устроились на самые разные должности, в том числе на учителей, а сегодня многие из них работают мастерами и водителями грузовиков, добавил он.

Несмотря на доступность языковых инструкций, некоторые предпочли не посещать занятия, что особенно затруднило интеграцию.В результате те, кто не владел немецким языком в полной мере, столкнулись с самыми большими проблемами, и, по данным посольства Германии в Алматы, некоторые даже вернулись в Казахстан.

«Если вы не говорите по-немецки, вы не найдете работу в Германии», - сказал немецкий дипломат.

ТЕНДЕНЦИЯ ВНИЗ

С середины 1990-х годов количество этнических немцев, решивших вернуться на родину предков, уменьшилось. По данным посольства Германии в Алматы, в 2003 году около 29 000 человек подали заявки на эмиграцию.В 2002 году это число составляло 33 тысячи.

В февральском отчете 2004 г., опубликованном Вашингтонским институтом миграционной политики (MPI), Йохен Велт, комиссар федерального правительства по делам австралийцев, сказал, что, по его мнению, в ближайшие годы цифры будут еще больше падать. Он объяснил снижение в основном политикой Берлина, направленной на улучшение условий проживания этнических немцев в странах их происхождения. По словам Вельта, эта политика «укрепила волю австралийцев остаться» на родине, а не переехать в Германию.

Экономическое благополучие в торговой столице Алматы

Поддерживая эту точку зрения, посольство Германии в Алматы полагает, что более благоприятные экономические перспективы в Казахстане, где темпы экономического роста выражались двузначными числами в течение последних нескольких лет, также имели свое влияние. В отчете MPI говорится, что миграционная политика Германии в настоящее время препятствует массовому «возвращению» Aussiedler и способствует профессиональному обучению, созданию культурных учреждений и больниц, а также работе с молодежью в местных общинах.

«Нам как стране необходимо разработать другие стратегии. Необходимо показать им другие возможности», - добавил немецкий дипломат, имея в виду сотни тысяч этнических немцев, которые все еще находятся в Казахстане.

В марте 2004 года ассоциация коммерческих предприятий во главе с этническими немцами, некоторые из которых были довольно известными, встретилась в Казахстане, чтобы обсудить пути улучшения торговых связей с Германией и немецкими учреждениями. Посольство Германии хотело бы расширения именно такой инициативы.Подобные учения по наведению мостов между двумя странами будут способствовать сокращению дальнейшей эмиграции.

Согласно веб-сайту Министерства иностранных дел Германии, правительство Казахстана считает, что 300 000 этнических немцев, все еще проживающих в стране, придают двусторонним отношениям между двумя странами особый характер. Астана рассматривает Германию как важного торгового партнера и уважает пожелания тех, кто хочет эмигрировать.

Власти Казахстана предоставляют Берлину все возможности для оказания особой культурной, социальной и гуманитарной помощи этническим немцам в Казахстане, говорится в сообщении.

Даже в начале 1990-х годов начали появляться иммиграционные квоты, ограничивающие «возвращение» ауссидлеров и побуждающие их оставаться на месте. Квоты и меры могли быть связаны с тем фактом, что в течение этого периода уровень безработицы в Германии вырос, эйфория после воссоединения уменьшилась, а вместе с ней и энтузиазм общественности по поводу приема большего числа иммигрантов.

Более того, в то время как общее количество этнических немцев из Казахстана и их иждивенцев уменьшилось, сказал Велт, проблемы интеграции увеличились.Он отчасти объяснил это плохим знанием немецкого языка среди поступивших по программе. Это особенно характерно для расширенных семей и иждивенцев, которые в то время составляли большинство иммигрантов.

В 1993 году этнические немцы составляли 75 процентов иммигрантов, а остальные составляли члены семей. Согласно отчету MIS, к 2003 году только 20 процентов иммигрантов, допущенных по программе Aussiedler, были этническими немцами, а остальные 80 процентов были членами семьи на иждивении.

Вельт считал, что достаточное знание немецкого языка является необходимой предпосылкой для социальной и профессиональной интеграции, указывая на положение несовершеннолетних австралийцев. Такие молодые люди были «уязвимы для преступной деятельности и злоупотребления наркотиками, не в последнюю очередь потому, что они не учились в школе, потому что не знали немецкого языка и неохотно покинули свою страну происхождения и дружили со своими родителями», - сказал комиссар, в частности призвав к более строгим иммиграционным законам. по вопросу о языке.

По данным посольства Германии в Алматы, пожилые люди более не решаются ехать в настоящее время, но все же считают эмиграцию жизнеспособным вариантом для будущего процветания своих детей.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Хотя поток этнических немцев из Казахстана, возможно, уменьшился за последние несколько лет, желание эмигрировать у многих остается таким же сильным. Примирить эту мечту с реальностью жизни в Германии будет сложной задачей для обеих стран.

«Этнические немцы в Казахстане хотят того же, что и все остальные. Они хотят хорошей жизни, они хотят безопасности и хорошей работы», - заявил Дедерер, отметив, что эти цели ничем не отличаются от целей более 150 других этнических групп, проживающих в стране.

Активисты, которые говорили на условиях анонимности, сообщили IRIN, что, хотя конституция Казахстана гарантирует равенство всех граждан Казахстана, включая все этнические группы, этнические казахи по-прежнему пользуются преимуществами и привилегиями.

Между тем Ирина Гайслер, выучившая немецкий у своего деда, не спускает глаз с земли своих предков за тысячи миль, в то же время никогда не забывая, кто она и откуда пришла.

«Наши семьи и дома здесь», - сказал Гейслер. «Я, конечно, хочу поддерживать контакт со своей второй страной, которой является и остается Казахстан».

Эта статья была подготовлена ​​IRIN News, когда она работала в Управлении Организации Объединенных Наций по координации гуманитарной деятельности.Отправляйте запросы об авторских правах или ответственности в ООН. Для получения дополнительной информации: https://shop.un.org/rights-permissions

Информация о COVID-19 | Посольство и консульство США в Казахстане

Последнее обновление: 04.06.2021

*** С 26 января все пассажиры авиакомпаний в США в возрасте двух лет и старше должны сдать отрицательный тест на вирус COVID-19 в течение трех календарных дней после поездки, независимо от того, откуда они путешествуют. В качестве альтернативы путешественники в США могут предоставить от лицензированного поставщика медицинских услуг документацию о выздоровлении от COVID-19 за 90 дней до поездки.Если вам необходимо отправиться в поездку в связи с чрезвычайной гуманитарной ситуацией и вы не можете пройти тест, см. Раздел «Отказ от тестирования на COVID-19» ниже. Посетите веб-сайт CDC для получения дополнительной информации и часто задаваемых вопросов.

Информация для конкретной страны

  • Из-за рисков для здоровья, связанных с COVID-19, Государственный департамент выпустил рекомендацию для путешественников уровня 4: Не путешествуйте.
  • Центры по контролю и профилактике заболеваний (CDC) выпустили Уведомление о поездках в Казахстан с COVID-19 уровня 4 (Очень высокий).
  • Министерство здравоохранения Казахстана подтвердило 391 695 случаев COVID-19 в стране по состоянию на 2 июня 2021 года. Есть еще 55 580 случаев пневмонии, которые предположительно связаны с COVID-19, хотя они не зарегистрированы. клинически подтверждено.
  • граждан США призываются зарегистрироваться в программе регистрации Smart Traveler Enrollment Program (STEP), чтобы получать уведомления от посольства и консульства. Убедитесь, что вы добавили поездку в Казахстан в свой профиль, чтобы получать соответствующие обновления.
  • Мы призываем граждан США в стране сохранять бдительность и продолжать практиковать социальное дистанцирование, частое мытье рук и усиленные меры дезинфекции. Поищите способы предотвратить превращение в переносчика вируса, например, избегайте общественных собраний. Мы рекомендуем гражданам США продолжать ограничивать передвижение в общественных местах важными поездками. Самую свежую информацию о том, что вы можете сделать, чтобы снизить риск заражения COVID-19, можно найти на веб-сайте CDC.

Тестирование на COVID-19

  • Доступны ли ПЦР и / или тесты на антиген для U.Граждане С. в Казахстане? Да
  • Если да, доступны ли результаты испытаний в течение 72 часов? Да
  • Как правило, после запроса на прохождение теста на COVID-19 требуется около двух дней, а результаты обычно доступны в течение 24 часов. Это общая информация, которая может отличаться в зависимости от используемого провайдера.
  • Щелкните здесь, чтобы получить доступ к списку местных поставщиков медицинских услуг, которые могут посоветовать варианты тестирования на COVID-19. Кроме того, информацию о местах проведения тестирования в Нур-Султане можно получить на казахском или русском языках по местному номеру 109 .Информация о населенных пунктах по всей стране доступна на казахском или русском языках по телефону 169.
  • Для получения информации об ограниченных гуманитарных льготах, пожалуйста, просмотрите следующую страницу: https://travel.state.gov/content/travel/en/traveladvisories/ea/covid-testing-required-us-entry.html
  • Гуманитарные исключения из этого приказа будут предоставляться на чрезвычайно ограниченной основе и будут рассматриваться только в том случае, если в стране отправления нет надлежащих возможностей для тестирования COVID-19.Чтобы предоставить информацию в поддержку исключения, отправьте электронное письмо [email protected]

Отказ от тестирования на COVID-19 для поездок в США

Отказ от требований к тестированию может быть предоставлен CDC на чрезвычайно ограниченной основе, когда требуется экстренная поездка (например, экстренная медицинская эвакуация) для сохранения чьего-либо здоровья и безопасности, а тестирование не может быть завершено до поездки. Для лиц с положительным результатом теста на COVID-19 нет никаких отказов.Лица - или авиаперевозчики, желающие разрешить посадку на борт потенциально подходящим лицам - которые считают, что они соответствуют критериям отказа, должны связаться с посольством или консульством США по адресу [email protected] и предоставить информацию ниже. Затем посольство или консульство США направит запрос в CDC для рассмотрения.

  1. Имя (фамилия / имя, имя), номер паспорта и страна
  2. Номер мобильного телефона, включая код страны пассажира или главы семьи, если семейная единица
  3. Адрес электронной почты пассажира или главы семьи, если семейная единица
  4. U.S. адрес назначения
    1. Домашний адрес назначения в США?
  5. Дата отправления
  6. Маршрут полета
  7. Название подающей заявки, если она отличается от пассажира
  8. Название компании, подающей заявку от имени пассажира (ов) (если применимо)
  9. Название контактного лица, представляющего от имени пассажира (ов) (если применимо)
  10. Телефон и адрес электронной почты для POC, отправляющего запрос об отказе от имени пассажира (ов) (если применимо)
  11. Цель поездки в У.S. (кратко объясните, почему необходима срочная поездка и как поездка будет способствовать здоровью и безопасности пассажиров)
  12. Обоснование отказа от тестирования (например, отсутствие тестирования, влияние на здоровье и безопасность)
  13. Документация, подтверждающая обоснование отказа от тестирования, если таковая имеется (например, медицинские записи или распоряжения о медицинской эвакуации)

Информация о вакцине против COVID-19:

  • Одобрило ли правительство Казахстана вакцину против COVID-19? Да
  • Имеются ли в Казахстане вакцины против U.С. гражданам получать? Да, для постоянных жителей (см. Ниже).
  • Какие вакцины доступны в Казахстане? Спутник V, QazVac, CoronaVac и Sinopharm.
  • 7 апреля 2021 года министр здравоохранения объявил на брифинге для прессы, что иностранцы, которые живут и работают в Казахстане и имеют вид на жительство, могут пройти вакцинацию от COVID-19 бесплатно, как и граждане Казахстана. В настоящее время единственная запись об этом объявлении есть в сообщениях СМИ.
  • Минздрав Казахстана инициировал программу многоступенчатой ​​вакцинации с 1 февраля 2021 года.Подробную информацию о плане смотрите в объявлении.
  • Посетите веб-сайт FDA, чтобы узнать больше о вакцинах, одобренных FDA в США.
  • Правительство США не планирует вакцинацию против COVID-19 частным гражданам США за рубежом. Пожалуйста, следите за разработками в принимающей стране и рекомендациями по вакцинации против COVID-19.

Требования к входу и выходу

  • Разрешен ли въезд гражданам США? Да, со строгими ограничениями.
    • Посольство и консульство США в Казахстане советует потенциальным путешественникам пересмотреть поездки в Казахстан в это время из-за риска заражения COVID-19 в стране. Напоминаем, что граница с Казахстаном остается закрытой для иностранцев с некоторыми исключениями, включая дипломатов, непосредственных членов семей казахстанских граждан, держателей вида на жительство, некоторых сотрудников определенных компаний в критических отраслях, а также граждан тех стран, с которыми Казахстан возобновил прямые контакты. полеты. Даже граждане США, имеющие право на одно из этих исключений, ДОЛЖНЫ иметь визу для въезда в страну, поскольку правительство Казахстана продлило приостановку безвизового въезда для граждан США в Казахстан до 31 декабря 2021 года.
    • Кроме того, иностранцы с постоянным местом жительства и иностранные члены семей постоянных жителей и граждан могут пересекать границу только один раз в 30 дней. Члены семьи должны предоставить документальное подтверждение семейных связей (например, свидетельство о браке и свидетельство о рождении).
    • Обратите внимание, что иммиграционные вопросы входят в компетенцию Правительства Казахстана, и нам не разрешается вмешиваться в вопросы, связанные с въездом в Казахстан. Такие вопросы следует направлять в посольство Казахстана в США или, если применимо, к вашему работодателю.
  • Требуется ли отрицательный результат теста на COVID-19 (ПЦР и / или серология) для регистрации? да
    • Правительство Казахстана требует от иностранных путешественников, прибывающих в Казахстан, предоставить отрицательных результатов ПЦР-теста на COVID-19 с результатами, датированными не более чем за три дня до их въезда в Казахстан .Если они не смогут предоставить отрицательные результаты теста ПЦР, им будет отказано во въезде. Исключены: дети в возрасте до пяти лет, делегации Правительства Казахстана и бортпроводники. С 30 апреля 2021 года граждане и постоянные жители Казахстана также освобождаются от уплаты налога, если они могут предоставить документальные доказательства того, что они прошли полный курс вакцинации от COVID-19. Кроме того, каждый путешественник должен пройти проверку температуры и заполнить анкету о предыдущем путешествии, потенциальном воздействии COVID-19 и контактной информации.Согласно Постановлению 65 Государственного санитарного врача, люди с повышенной температурой будут изолированы в инфекционном учреждении, независимо от справки об отрицательном результате теста ПЦР.
    • Обратите внимание, что в некоторых странах могут быть требования к тестированию ПЦР даже при транспортировке. Таким образом, путешественники должны проверить требования к тестированию ПЦР на всех остановках на пути следования в Казахстан и из Казахстана. Эта информация может быть доступна на веб-страницах посольств или консульств США в связи с COVID-19 в странах, через которые вы будете проходить транзитом.
  • Имеются ли процедуры проверки здоровья в аэропортах и ​​других портах въезда? Да
  • С 5 июня 2021 года граждане США больше не могут выезжать из Казахстана с просроченными документами, включая визы. Граждане США, которым необходимо продлить казахстанскую визу, могут обратиться в миграционную полицию:

Ограничения движения

  • Есть ли комендантский час? Нет
  • Есть ли ограничения на междугородние и межгосударственные поездки? Да, в некоторых случаях.
    • С 11 мая 2021 года Правительство Казахстана начало запрещать людям, которые сопровождают отбывающих пассажиров или встречают прибывающих пассажиров, входить в аэропорты и на вокзалы в регионах высокого риска «Красные зоны». Исключение существует для аэропортов и железнодорожных вокзалов, участвующих в системе заявок «Ashyq» (дополнительную информацию о «Ashyq» см. В разделе «Информация о карантине» ниже).
    • Регионы Казахстана уполномочены принимать дополнительные меры по борьбе с распространением COVID-19 по мере необходимости, включая строительство контрольно-пропускных пунктов для ограничения поездок в города и области и из них.Прежде чем отправиться в путешествие по Казахстану внутри страны, мы настоятельно рекомендуем вам выяснить, существуют ли контрольно-пропускные пункты, которые могут ограничить вашу возможность путешествовать. Для получения региональной информации посетите этот казахстанский веб-сайт «Электронного правительства».
    • Из-за всплеска распространения COVID-19 поездки официальных лиц правительства США по Казахстану ограничены без специального разрешения.

Карантинная информация

    • Are U.С. граждан требуется на карантин? Возможно
      • При въезде в Казахстан путешественники с повышенной температурой будут изолированы в инфекционном учреждении.
  • Карантинные меры: Открыт широкий спектр предприятий, включая тренажерные залы и фитнес-центры, бассейны, пляжи, культурные объекты, музеи, выставки, развлекательные центры, религиозные объекты, некоторые кинотеатры, фуд-корты и места отдыха. , в некоторых случаях с учетом ограничений по часам работы с учетом ограничений мощности. Однако некоторые региональные и местные органы власти периодически вводят ограничения в ответ на рост уровня инфицирования.
  • Приложение Ashyq : Предприятия, которые в противном случае были бы закрыты или подвергались ограничениям на открытие и / или размещение, могут открываться при менее строгих условиях, участвуя в «Ashyq», приложении, которое отображает статус риска с цветовой кодировкой для каждого посетителя на основе об информации в базах данных по инфекциям COVID-19, ПЦР и вакцинации Министерства здравоохранения.Лица, желающие покровительствовать этим предприятиям, должны иметь приложение Ashyq на личном устройстве. См. Здесь и здесь для получения дополнительной информации.
  • Требуемые маски: Главный санитарный врач Казахстана распорядился, чтобы маски носили по всей стране в общественных местах, в том числе как в помещениях, так и на открытом воздухе, а также в общественном транспорте. Несоблюдение данной меры может повлечь административное взыскание.
  • Personal Movement Limited: Все крупные мероприятия и семейные собрания запрещены.Разрешены индивидуальные и групповые занятия фитнесом на открытом воздухе, люди могут гулять в парках и других общественных местах группами по три человека или меньше.

Варианты транспортировки

  • Есть ли коммерческие рейсы? Да
  • Есть ли общественный транспорт? Да

Штрафы за несоблюдение: Да, лицам, не соблюдающим ограничения, грозят штрафы.

Консульские службы

  • Услуги для американских граждан: В настоящее время мы предлагаем все услуги для граждан Америки, включая полные услуги по оформлению паспортов и гражданства, сбор бюллетеней, федеральные льготы и нотариальные услуги.
  • Визовые услуги: В Генеральном консульстве США в Алматы и посольстве США в Нур-Султане возобновились ограниченные встречи для иммиграционных и неиммиграционных визовых служб соответственно. Для получения дополнительной информации о визовых услугах щелкните здесь.

Местные ресурсы:

Чтобы получить самую свежую информацию об ограничениях в вашем городе или регионе, воспользуйтесь этой ссылкой.

Другие ссылки:

Автор: У.С. Миссия Казахстан | 4 июня, 2021 | Темы: Предупреждение, Экстренные службы, Сообщения для граждан США, Сообщения безопасности и экстренные сообщения

Хронология немцев в Казахстане

Янв 1985 8 декабря по советскому телевидению был показан 50-минутный документальный фильм «Наша Родина здесь» о немцах, проживающих в Казахстане. Диктор Алма-Атинского радио сказал: «Меня зовут Нина Вагнер. Я диктор казахстанского радио и каждый день вещаю на немецком языке.У нас в республике почти миллион слушателей, немцы. Этот фильм о моих соотечественниках, немцах немецкой национальности, родиной которых стал Казахстан »(BBC, 01.03.85).
март 1989 г. Новая общесоюзная общественная организация - Общество "Возрождение" советских немцев - создано в СССР. Это первая общественная организация в стране, созданная национальным меньшинством. Но вскоре объединение было распущено властями из-за чрезмерно радикальной позиции его лидера по восстановлению. немецкой республики.Немцев 2,2 миллиона, в том числе почти миллион в Казахстане. Немцы - 14-я по численности этническая группа в СССР. В стране есть три немецкие газеты, национальный немецкий драматический театр и радиопередача для советских немцев на их родном языке (ТАСС, 31.03, 89).
октябрь 1989 г. Советская парламентская комиссия рекомендовала этническим немцам восстановить свою автономную республику в составе Советского Союза. Требования этнических немцев усилились с потоком эмиграции, поскольку недавно были сняты ограничения на поездки.Считается, что только в 1989 году более 63 000 человек уехали в Западную Германию, включая многих квалифицированных рабочих и фермеров. Специальная комиссия, созданная для изучения проблемы, пришла к выводу, что лучшим решением было бы восстановить бывшую немецкую автономную республику на Волге (Рейтер, 19.10.89).
апр 1990 Председатель Верховного Совета СССР А. Лукьянов встретился с делегацией советских немцев. Они обсудили положение этнических немцев и согласились, что необходимо найти справедливое решение (ТАСС, 21.04.90).
сен 1991 Германия и Россия в принципе договорились о восстановлении Германской республики на Волге, сказал высокопоставленный чиновник Бонна. Обе стороны, вероятно, подготовят совместную декларацию об этнической немецкой республике, которая будет подписана во время визита Ельцина в Бонн 21 ноября (Рейтер, 21.09.91). Министр иностранных дел Германии Геншер ясно дал понять в недавней речи в Москве, что Германия уже занята и не желает принимать своих кузенов из Советского Союза.Один советский немецкий лидер сказал, что, если его народ не сможет восстановить свою территориальную автономию, он может начать массовое движение за воссоединение «где-нибудь в Северной или Южной Америке». (Newsday 01.09.91).
октябрь 1991 г. Президент Горбачев пообещал, что советские этнические немцы вернут себе родину на Волге. Он направил послание первому в истории Конгрессу советских немцев в Москве. Изначально Конгресс был запланирован на конец весны, но был отложен из-за конфликта между двумя конкурирующими группами.Один стремится восстановить родину поволжских немцев в качестве самоуправляемого региона, а другой настаивает на том, что страдания немцев в Советском Союзе и их расселение делают восстановление родины в России невозможным. Основные немецкие поселения находятся в Омске в Сибири и Казахстане. Летом группы уладили свои разногласия, но конкурирующие фольклорные ансамбли выступили одновременно и тем самым продемонстрировали, что конфликт все еще продолжается (Times, 19.10.91).
ноя 1991 Президент России Ельцин говорит, что планируемая республика для этнических немцев в России может состоять из двух отдельных областей площадью около 1150 кв.миль каждая - одна из них бывшая военная зона. Другой будет расположен в границах первоначальной республики площадью 10 810 кв. Миль. Бонн считает, что в предлагаемой автономной республике могут проживать от 300 000 до 400 000 из примерно 2 миллионов советских немцев (UPI, 22 ноября 1991 г.).
март 1992 г. На 2-й момент Ельцин подписал указ президента о восстановлении Волжской автономной республики. На берегу Волги планируется создать два района.Местные русские сопротивляются созданию республики, рассматриваемой как потенциальный Четвертый рейх на российской земле.
сен 1992 Государственный секретарь внутренних дел Федеративной Республики Германии (ФРГ или Западная Германия) и Уполномоченный по делам переселенцев посетили Казахстан с официальным визитом в начале этого месяца. Во время встречи с госсекретарем президент Назарбаев заявил, что намерен выступить перед Конгрессом казахстанских немцев в следующем месяце и объявить о некоторых обязательствах по улучшению положения немецкого населения республики (ТАСС, 21.09.92).Президент Казахстана Назарбаев встретился в Москве с Хьюго Вормсбехером, председателем Межгосударственного союза этнических немцев в России, и Генрихом Гроотом, председателем общества «Возрождение». Встреча состоялась накануне визита Назарбаева в Германию. Вормсбехер обратил внимание президента на то, что закон о казахском языке иногда используется в провинции как средство изгнания немцев. Он предложил представительство Германии в парламенте Казахстана и других государственных структурах. Он также предположил, что, если немцам не будет предоставлено национально-территориальное самоуправление, они со временем покинут Казахстан, поскольку их национальное будущее не будет обеспечено.Однако президент заявил, что создание национально-территориальных образований в Казахстане практически невозможно (ТАСС, 21.09.92). Канцлер Германии Х. Коль и находящийся с визитом президент Казахстана подписали совместное заявление об основных принципах, регулирующих отношения между двумя странами (ТАСС, 22.09.92). Стороны также подписали договор о развитии широкомасштабного сотрудничества в области экономики, промышленности, науки и техники, а также договор о поощрении и защите взаимных капиталовложений. Инвестиционное соглашение предусматривает защиту частных немецких инвесторов в Казахстане - первая сделка такого рода с государством-правопреемником Советского Союза.Сотрудник Министерства внутренних дел Германии, который следит за положением этнических немцев в Казахстане, сказал, что это соглашение стало важным успехом в защите прав этнических немцев в Казахстане. Соглашение гарантирует право немцев говорить на своем языке, следовать традициям и исповедовать религию по своему выбору (Рейтер, 22.09.92)
октябрь 1992 г. Этнические немцы в Казахстане провели свой первый национальный конгресс чтобы выразить поддержку требованию, выдвинутому немцами, проживающими в России, о восстановлении немецкой автономной республики, которая была ликвидирована после нападения нацистской Германии на Россию в 1941 году.Съезд принял резолюцию, призывающую к тесному взаимодействию с людьми других национальностей в ускорении экономических реформ в республике и построении сплоченного, гуманного и демократического общества. В резолюции подчеркивается необходимость организации обучения и изучения родного языка, восстановления и развития национальных обычаев, традиций и культуры. Съезд избрал Совет немцев, проживающих в Казахстане (ТАСС, 30.10.92).
декабрь 1992 г. ТАСС сообщает, что с 1990 г. (03.12.92) Казахстан покинули около 300 000 немцев.Есть Немецкий культурный центр и Немецкий театр, финансируемые правительством Германии. После того, как Россия одобрила план создания немецкого Поволжья, шансы на государственную автономию для немцев в Казахстане очень малы. Большинство российских немцев, не владеющих немецким языком, планируют покинуть Казахстан. Лишь меньшинство думает о переезде в Поволжье или в свободную экономическую зону Калининграда на Балтийском море.
март 1993 Парламентская делегация Казахстана во главе с Председателем Верховного Кенгеса С.Абдильдин прибыл в Бонн 2 марта с четырехдневным визитом. Цель заключалась в укреплении сотрудничества между двумя законодательными органами. Абдильдин сказал, что основной темой обсуждения было положение немцев в Казахстане. (BBC, 06.03.93).
июнь 1993 Визит министра экономического сотрудничества Германии Карл Дитер Шпрангер обсудил, среди прочего, проблему этнических немцев с казахстанскими официальными лицами. Они решили подписать культурный договор.Есть совместная комиссия по экономическому сотрудничеству, между двумя странами открыто прямое авиасообщение. Немецкий банк был основан в Алматы для содействия инвестициям (XGONS, 04.06.93).
июль 1994 Число этнических русских, украинцев и немцев в Казахстане сократилось в основном из-за эмиграции, но также из-за снижения рождаемости. Согласно бюллетеню Государственного статистического комитета Казахстана, численность русского населения в республике с 1989 года сократилась почти на 200 000 человек, населения Украины - чуть менее 40 000, а населения Германии - 344 000 человек.Казахстан остается четвертым по численности населения государством СНГ после России, Украины и Узбекистана. По состоянию на 01.01.94 в республике проживало 16 942 000 человек (BBC со ссылкой на ТАСС, 26.07.94).
август 1994 г. Президент Назарбаев заявил, что отъезд этнических групп является потерей для республики. Он особо выделил немецкую диаспору, подчеркнув, насколько эти люди исключительно трудолюбивы и усидчивы. В исследовании, проведенном недавно Государственным комитетом по статистике и анализу, говорится, что, хотя средний доход немецких домохозяйств выше, чем у россиян и казахов, около 85% не удовлетворены своими жилищными условиями.Исследование показало, что в течение первого квартала 1994 года при тех же экономических условиях денежные доходы немцев были на 35% и 10% соответственно выше, чем у казахов и россиян. Эта разница объясняется главным образом более высокими доходами, которые немцы получают от сельскохозяйственных работ. Согласно опросу, 73% немецких домохозяйств занимаются сельским хозяйством. Более трети семей считают, что их состояние за последние годы значительно ухудшилось. Более половины - 56% - выразили намерение эмигрировать (BBC цитирует статью в «Караване» от 18.08.94).
Апрель 1995 г. Во время визита в Казахстан президент Германии Роман Герцог поддержал процесс реформ и призвал к скорейшим парламентским выборам в республике. В прошлом месяце Назарбаев распустил парламент, наделив себя широкими полномочиями. Президент и парламент расходились во мнениях относительно будущих экономических реформ. Герцог, первый президент Германии, посетивший Казахстан, сказал, что он «очень интенсивно» разговаривал с Назарбаевым о правах немецкого меньшинства.Он сказал, что целью правительства Германии является улучшение статуса и условий жизни 610 000 этнических немцев в Казахстане. Дальнейший исход в Германию лишил Казахстан больших талантов, и у многих репатриантов возникли проблемы с адаптацией к жизни в Германии, сказал он (Deutsche Presse-Aqentur, 04.10.95).
10 августа 1995 г. Представитель правительства Германии заявил, что Германия планирует предоставить финансовую помощь в размере 106 миллионов долларов этническим немцам в Центральной и Восточной Европе в 1996 году.Средства предназначались для проектов, направленных на улучшение качества жизни этнических немцев в Западной Сибири, Казахстане, Чехии, Словакии, Венгрии, Румынии и польском регионе Силезия (Deutsche Presse-Agentur).
30 января 1996 г. Президент Нурсултан Назарбаев открыл новоизбранный парламент в Казахстане с призывом к политической и социальной сплоченности. В то же время десяток демонстрантов протестовали против отсутствия отопления, топлива, воды и электричества перед парламентом.Демонстранты призвали депутатов прийти и встретиться с ними (Агентство Франс Пресс).
21 марта 1996 г. Сообщается, что в 1995 году около 217 898 этнических немцев вернулись в Германию из бывшего Советского Союза, в основном из Казахстана. Среди них 22% были старше 60 лет, а 37% - в возрасте от 20 до 45 лет. С конца 1980-х годов, во время одного из самых значительных за последние десятилетия перемещений населения в Европе, более миллиона этнических немцев из бывшего Советского Союза воспользовались преимуществами. Немецкие законы разрешают им восстанавливать полное гражданство.39-летний Пол Хейлфус объясняет свой отъезд из Казахстана так: «У нас не было серьезных проблем. Моя жена Лидия была бухгалтером, а я слесарем. У нас была хорошая работа. Но после распада Советского Союза правительство Казахстана стало националистическим, и экономика ухудшилась. Все мои немецкие друзья начали уезжать. Мы решили последовать за ними, взяв с собой наших родителей и четверых детей ''. (The Financial Post)
31 мая 1996 г. Министр иностранных дел Германии Клаус Кинкель провел переговоры с президентом Казахстана Нурсултаном Назарбаевым о том, как это сделать. укреплять двустороннее экономическое сотрудничество и оказывать помощь этническим немцам, проживающим в Казахстане.Президент Назарбаев сказал Кинкелю, что две страны должны разработать планы широкомасштабного политического и экономического сотрудничества, и в этой связи для Германии очень важно увеличить инвестиции в Казахстан. Кинкель заявил на пресс-конференции после переговоров, что Бонн хочет активизировать сотрудничество с Казахстаном. Он сказал, что обсуждал с президентом Назарбаевым вопрос о 500 000 немцев, проживающих в Казахстане, и они оба надеялись, что эти люди останутся в этой центральноазиатской стране и послужат мостом для более тесных германо-казахстанских отношений.Кинкель подписал с Токаевым соглашение об оказании помощи этническим немцам и обеспечении уважения их прав меньшинств. (Новое агентство Синьхуа)
27 августа 1997 г. Банковский консорциум во главе с Kreditanstalt fuer Wiederaufbau and Dresdner Банк формально согласился профинансировать последние 107 миллионов долларов, необходимых для начала эксплуатации казахстанского нефтяного месторождения. Немецкие компании, возглавляющие совместное предприятие, в том числе RWE-DEA и Erdoel-Erdgas Gommern, ожидают, что сырая нефть начнет поступать со скоростью 300 000 метрических тонн в год в середине 1998 года с их проекта Акшабулак в Казахстане и достигнет пика. к 2001 году производительностью 1 миллион метрических тонн в сутки.Эта сделка позволит совместному предприятию приступить к строительству первой фазы проекта, включая шесть новых буровых работ, установку для предварительной очистки и 60-километровый трубопровод для подключения участков проектирования к существующему трубопроводу. После ввода месторождения в эксплуатацию в середине 1998 года ожидается, что в 1999 году начнется вторая фаза проекта, включающая 30 новых буровых работ - как для добычи нефти, так и для закачки воды. RWE-DEA и Erdoel-Erdgas Gommern ожидают, что нефть будет поступать. от месторождения Акшабулак на 20 лет - в зависимости от того, как оно разрабатывается - и по оценкам, его запасы составляют 15 миллионов метрических тонн нефти.С месторождения нефть по трубопроводу поступит на нефтеперерабатывающий завод в Чимкенте. Затем очищенный продукт будет транспортироваться с завода в Германию. Считалось, что безопасность наземных перевозок обеспечивается стабильной политической ситуацией в Казахстане (Journal of Commerce).
28 августа 1997 г. На территории санатория «Каргалинский» по соседству с г. Алма-Ата.В съезде приняли участие более 170 делегатов, переживших тяжелые времена войны, когда люди были мобилизованы для работы в трудовой армии. Съезд планировал принять в качестве итогового документа обращение к президенту Казахстана, народу и правительству Германии, в котором будет поставлена ​​проблема полной политической и социальной реабилитации военнослужащих трудовых армий. На съезде выступил посол Германии в Казахстане, который зачитал письмо канцлера Германии Гельмута Коля, адресованное бывшим рабочим трудовых армий.В своем письме канцлер Германии заверил этнических немцев, что, несмотря на ограниченные возможности, Германия готова принять обратно всех желающих вернуться на свою историческую родину и что всем бывшим военнослужащим трудовой армии, оставшимся в Казахстане, будет оказана широкомасштабная поддержка (ITAR- ТАСС).
25 ноября 1997 г. Президент Роман Герцог сказал своему находящемуся с визитом казахстанскому коллеге Нурсултану Назарбаеву, что Германия хочет помочь Казахстану в освоении его огромных запасов полезных ископаемых.Германия может помочь обучением казахстанских менеджеров или прямым участием немецких предприятий. Казахстанский лидер, который возвращался с визитом Герцога в апреле 1995 года, призвал инвестировать в его страну, где, по его словам, произошли «очень позитивные изменения» с момента обретения независимости от Москвы почти шесть лет назад. По словам официальных лиц, Герцог и Назарбаев согласились с тем, что этнические немцы из России, проживающие в Казахстане, могут стать мостом между двумя странами. Два президента также согласились с тем, что положение этнических немцев улучшилось, и многие хотят остаться в Казахстане.Официальные лица отметили, что в германо-казахстанских отношениях проблем не было. В ходе трехдневного визита должен был быть заключен ряд двусторонних соглашений. Германия также должна была предоставить Казахстану еще 25 миллионов марок (14,3 миллиона долларов) помощи в целях развития, доведя общую сумму до 130 миллионов (Deutsche Presse-Agentur).
26 ноября 1997 г. В ходе визита в Германию Президент Казахстана Нурсултан Назарбаев подписал пять документов, в том числе документы о сотрудничестве в области финансов, технологий, транспорта, а также соглашение об избежании двойного налогообложение.Одно соглашение предусматривало командирование немецких учителей в Казахстан, где проживали 350 000 этнических немцев. Президент Казахстана Нурсултан Назарбаев сказал, что соглашения «создают правовую основу для поднятия казахстанско-германских экономических и политических контактов на новый уровень». (ИТАР-ТАСС)
20 октября 1998 г. Президент Казахстана Нурсултан Назарбаев начал свою предвыборную кампанию на выборах в январе следующего года, пообещав защитить Казахстан от мирового финансового кризиса.(Агентство Франс Пресс)
5 декабря 1998 г. В столице Кыргызстана Бишкеке открылась внеочередная сессия Совета немцев СНГ. В заседании приняли участие представители этнических немцев из России, Украины, Казахстана, Кыргызстана, Узбекистана и Таджикистана. Основными пунктами повестки дня были политические и правовые проблемы этнических немцев (Интерфакс - Новости России).
23.01.1999 Президент Казахстана Нурсултан Назарбаев подписал указ о новом Кабинете Министров (ИТАР-ТАСС).
6 октября 1999 г. Представительство Немецкого фонда Фридриха Эберта в Центральной Азии провело круглый стол в Немецком клубе в Алматы на тему «Идея объединения этносов Казахстана в предвыборных программах политиков». "(BBC).

Немцы | Группа по защите прав меньшинств

Профиль

После массовой волны эмиграции в Германию с 1991 года к 2009 году количество немцев в Казахстане упало до 178409 (1.1 процент) (Источник: Национальная перепись населения Казахстана, 2009 г.). Традиционно проживая в Акмолинской, Костанайской и Северо-Казахстанской областях, оставшиеся этнические немцы в настоящее время преимущественно проживают в центральной части Карагандинской области, а также на севере и востоке Казахстана. Села, где в основном были сконцентрированы немцы и где они чаще всего использовали немецкий язык, в большинстве случаев массово мигрировали и были захвачены этническими казахами.

Уровень эмиграции в последние годы снизился, поскольку Германия ввела более строгие условия для предоставления немецкого гражданства и дополнительно предоставила финансовую и другую помощь в попытке помочь сокращающейся немецкой общине остаться в Казахстане.

Исторический контекст

Большинство немцев, проживающих в Казахстане, были депортированы из Приволжской Германской Автономной Республики с 1942 года после вторжения нацистских войск в Советский Союз из-за опасений возможного сотрудничества между советскими немцами и нацистами. Таким образом, почти полмиллиона немцев были насильственно расселены во время Второй мировой войны, в основном в Акмолинской, Костанайской и Северо-Казахстанской областях. В 1959 году они составляли примерно 7,1 процента от общей численности населения Казахстана, насчитывая около миллиона человек.Немцы Поволжья были политически реабилитированы в 1964 году, но Волжско-Германская АССР не была восстановлена. К 1970-м годам количество немцев в Казахстане возросло как минимум до 839 000 человек. Большинство осталось в Караганде и северных регионах, но их численность росла пропорционально намного быстрее на юго-востоке.

После распада Советского Союза большинство немцев разделяло негативное отношение местных славян к независимости и растущую напористость казахского населения, а также идентификацию государства с этой группой.Они тоже опасались образовательной и языковой дискриминации, ухудшения экономической ситуации и возможности некоторой серьезной дестабилизации в будущем. Вдобавок старшее поколение пережило слишком много страданий в Советском Союзе, чтобы поверить в будущее бывшей советской Средней Азии. Только в 1992 году из бывшего Советского Союза в Германию уехало почти 200 000 этнических немцев, большинство из которых из Казахстана, и продолжалась широкомасштабная эмиграция, некоторые немцы переехали в Россию и Украину. Квота немецкой эмиграции из Казахстана в 1990-е годы составляла 200 000 человек в год; оно выполнялось регулярно, с длинным списком ожидания.

Власти Казахстана, воодушевленные финансовой поддержкой правительства Германии, предприняли некоторые усилия, чтобы убедить немцев остаться. Какими бы желанными ни были субсидии Германии в Алматы, правительство по политическим причинам не могло разрешить, чтобы эти льготы достались исключительно немецкому населению. Немецкое правительство стремилось к тому, чтобы немцы остались в Казахстане, и пыталось продвигать немецкую культуру и экономическое благосостояние немецкого меньшинства, финансируя немецкоязычные радиопередачи и компьютеры для школ с немецким языком обучения.

Такие меры вряд ли остановят исход немцев. Местные немцы солидарны с другими русскоязычными в знак протеста против предполагаемой политики этнической дискриминации. В 1994 году они принимали участие в собраниях, организованных русскими общинами в Петропавловске после того, как Немецкому обществу Wiedergeburt (Возрождение) было отказано в официальной регистрации из-за отказа принять определение «казахстанские немцы».

Текущие выпуски

Поскольку большинство этнических немцев не владеют свободно казахским (и немецким языком в этом отношении, поскольку оставшиеся в Казахстане по большей части русскоязычные), они вместе с большинством других меньшинств продолжают выражать опасения по поводу того, что они считают дискриминационное воздействие языковой политики правительства в пользу казахского языка и последующее их почти исключение из ряда областей государственной занятости, поскольку претенденты на должности среднего или высокого ранга в администрации должны продемонстрировать хорошее владение казахским языком.

Это привело к усилиям как правительства, так и сообщества немецких меньшинств (например, ассоциации Видергебурт) в некоторых населенных пунктах по предложению курсов казахского языка, но они не проводились последовательно или единообразно.

В результате массовой волны эмиграции в 1990-х годах члены немецкого меньшинства потеряли свое ранее демографическое влияние с точки зрения политического представительства до такой степени, что они не имеют политического представительства или имеют незначительное политическое представительство на различных уровнях правительства в Казахстан за пределами представительства консультативного характера с такими органами, как Ассамблея народов.Однако президент Назарбаев назначил в сенат одного этнического немца. Предложение Wiedergeburt о законопроекте, который гарантировало бы представительство меньшинств в парламенте и форму органов самоуправления для меньшинств, было отклонено президентом.

Обновлено в июне 2015 г.

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *