19.12.201922.11.2018

Работа в германии со знанием немецкого языка – Работа: Офис-менеджер со знанием немецкого и английского языка Германия — Ноябрь 2018 — 963 актуальные вакансии

• by alexxlab
• Комментариев к записи Работа в германии со знанием немецкого языка – Работа: Офис-менеджер со знанием немецкого и английского языка Германия — Ноябрь 2018 — 963 актуальные вакансии нет
• Работа для всех

Где в Германии нужны специалисты со знанием русского | На работу в Германию | DW

Как важно учить иностранные языки, сегодня знает, наверное, каждый. Английский язык уже давно стал международным. Это одно из базовых требований, которым должен отвечать современный соискатель. Бесспорное лидерство английского языка подтверждает и актуальное исследование, проведенное аналитиками онлайн-платформы Joblift.

English First: английский – вне конкуренции

Они изучили все объявления о работе, которые охватывали самые разные отрасли и были опубликованы на немецком рынке труда за последние два года, – всего 15 миллионов. Английский язык встречается в каждом четвертом объявлении. Для сравнения: на другие десять востребованных иностранных языков в общей сумме приходится 420 тысяч объявлений.А если рассматривать темпы роста популярности иностранных языков, то можно смело сделать вывод: ни один из них даже в долгосрочной перспективе не сможет догнать английский. Он – вне конкуренции. Только за 2017 год число объявлений, в которых английский язык был указан как одно из главных требований к соискателю, выросло на 17 процентов.  

Какие еще языки востребованы в Германии

Ну а кроме английского, какие еще иностранные языки ценятся работодателями в Германии? С большим отрывом от лидера рейтинга идет французский – более 160 тысяч вакансий были размещены в 2017-2018 годах с требованием знания этого языка. Далее по списку следует испанский: правда, таких объявлений было в 2,5 раза меньше, чем “французских”.

Популярность пяти языков из десятки самых востребованных аналитики Joblift объясняют экономическими интересами Германии. Франция, Нидерланды, Китай, Италия, Польша являются важными торговыми партнерами германии. С французским, итальянским, испанским, польским у соискателя больше всего шансов устроиться в коммерческой сфере, в торговле. Нидерландский язык востребован в сфере консалтинга. А вот с китайским языком немецкие компании ищут сотрудников для отдела сбыта и распространения.

Популярность арабского языка среди работодателей за последний год заметно упала: всего было опубликовано на 17 процентов меньше объявлений о работе, требующей знания арабского. И, как отмечают аналитики онлайн-платформы, этот язык в основном нужен в социальной сфере: то есть рынку труда нужны социальные работники, владеющие арабским языком.

Востребованность датского аналитики объясняют соседством Дании с Германией и взаимными интересами. С ним больше всего шансов найти работу в сфере продаж. А вот с японским языком проще всего устроиться  специалистом по программному обеспечению. Япония – важный партнер в сфере хай-тек.

Кому нужен русский язык в Германии

Русский язык в рейтинге самых востребованных иностранных языков на немецком рынке труда занимает пятое место. Более 28,5 тысячи объявлений о вакансиях были опубликованы в 2017-2018 годах. “20 процентов приходится на сферу торговли, 17 процентов на обрабатывающую промышленность. В этом нет ничего удивительного. Торговый оборот между Россией и Германией в 2017 году составил 57,2 млрд евро, – объясняет в интервью DW отраслевую специфику менеджер по связям с общественностью Joblift Лаура Йенч (Laura Jentsch). – Еще 12 процентов приходится на сферу здравоохранения”.

По запросу DW была проанализирована и география объявлений. “Особенно в Северном Рейне – Вестфалии много объявлений, в которых русский язык указывается среди требований к соискателю”, – говорит Лаура Йенч. Каждое пятое объявление приходится на самую густонаселенную федеральную землю Германии. На втором месте оказалась немецкая столица, что несколько удивило аналитиков. “В среднем на Берлин приходится всего 6 процентов объявлений, если брать срез по всем отраслям, а в случае с русским языком это 14 процентов”, – говорит Лаура Йенч. Объяснением может быть большое количество международных компаний и стартапов, полюбивших немецкую столицу: они ищут кандидатов со знаниями нескольких иностранных языков. Примерно так же нуждается в русскоговорящих специалистах и Бавария: 14 процентов вакансий приходится на этот сильно развитый экономический регион на юге Германии.

Кому нужны носители русского языка – крупному или среднему бизнесу? “Хотя на концерны с численностью сотрудников, превышающей 1000 человек, приходится всего 1 процент немецкого бизнеса, больше трети таких концернов публикуют объявления о поиске сотрудников со знаниями русского языка. 40 процентов приходится на малый бизнес – фирмы со штатом меньше 50 сотрудников”, – уточняет результаты исследования представитель платформы Joblift.

Смотрите также:
Самые дефицитные специалисты в Германии

• 

  Самые дефицитные специалисты в Германии

  Самый высокий спрос – на IT-кадры

  Нужны программисты, разработчики ПО и IT-консультанты. А вот системных аналитиков, администраторов, специалистов по сбыту предостаточно. Дефицит – в Северном Рейне – Вестфалии, Рейнланд-Пфальце, Баден-Вюртемберге, Баварии и Саксонии. На работу чаще всего берут выпускников 4-годичного бакалавриата. Почти каждый 10-й специалист – иностранец. В основном приезжают из ЕС, Индии, России, Украины.

• 

  Самые дефицитные специалисты в Германии

  Требуются инженеры

  Пик нехватки инженеров в Германии пришелся на 2011-2013 годы. Но и сейчас ситуация на рынке труда для этих специалистов благоприятная. Прежде всего на юге и западе страны многие вакансии не заняты. Требуются кадры для отделов исследований и разработки, технологи, металлурги, инженеры сварочного оборудования, специалисты в области мехатроники, автоматизированных систем управления, электротехники.

• 

  Самые дефицитные специалисты в Германии

  Рабочие специальности

  В технической сфере также нужны специалисты с профобразованием, прежде всего со знаниями мехатроники, автоматизированных систем управления или электронной техники. Кроме того, почти все федеральные земли нуждаются в специалистах по металлообработке, жестянщиках, специалистах по санитарной и отопительной технике, а также климатическому оборудованию.

• 

  Самые дефицитные специалисты в Германии

  В сфере строительства

  В связи со cтроительным бумом в Германии не хватает кадров для возведения наземных и подземных сооружений, а также внутренней отделки помещений, в частности, плотников и стекольщиков. Больше всего страдают Бавария, Баден-Вюртемберг и Бранденбург. Однако требуются прежде всего квалифицированные специалисты (мастер, техник), которые осуществляли бы контроль за работами. Знания немецкого обязательны.

• 

  Самые дефицитные специалисты в Германии

  Железнодорожники

  Железнодорожник – еще одна дефицитная профессия в Германии. Наиболее остро ощущается нехватка специалистов по эксплуатации и техническому обслуживанию железных дорог, машинистов локомотивов и моторных вагонов. Немецкий рынок труда в этой сфере маленький и представлен в основном концерном Deutsche Bahn. Для специалистов с высшим и профобразванием открыто более 2 тысяч вакансий.

• 

  Самые дефицитные специалисты в Германии

  Медицинские кадры

  Нехватка врачей сохраняется уже несколько лет. За исключением стоматологов требуются самые разные специалисты: терапевты, педиатры, хирурги, анестезиологи, дерматологи, ортопеды… Особенно их не хватает в провинции. Хуже всего ситуация в Нижней Саксонии, Бранденбурге, Тюрингии, Рейнланд-Пфальце и Баварии. Рады здесь и иностранцам. Для работы врачом надо знать немецкий и подтвердить квалификацию.

• 

  Самые дефицитные специалисты в Германии

  Уход за больными и престарелыми

  В Германии востребованы специалисты по уходу за больными и/или престарелыми людьми, а также акушеры. В геронтологии существует спрос как на средний медперсонал, так и на медработников с дополнительными знаниями в области реабилитационной медицины, паллиативной помощи или онкологии. Хорошие шансы на немецком рынке труда и у физиотерапевтов. Немецкий язык и подтверждение квалификации обязательны.

• 

  Самые дефицитные специалисты в Германии

  В сфере медицинской техники

  Немецким работодателям также не хватает специалистов по протезно-ортопедической и реабилитационной технике – как с высшим, так и профобразованием. Особенно востребованы специалисты по слухопротезированию, а в глазных отптиках и зубных техниках, наоборот, дефицита нет. Признание квалификации для иностранцев является обязательным, если в планах – заняться предпринимательской деятельностью.

• 

  Самые дефицитные специалисты в Германии

  Аптекари

  Многим немецким аптекам не хватает как провизоров или фармацевтов с высшим образованием, так и ассистентов. Самый острый дефицит – в сельских регионах, где зарплата менее привлекательна: специалиста на старте ожидает около 3300 евро в месяц до вычета налогов. Лишь каждой пятой аптеке удается быстро заполнить вакансии. От иностранцев требуется знание немецкого языка и подтверждение квалификации.

• 

  Самые дефицитные специалисты в Германии

  Ученые

  Немецкой науке тоже не хватает высококвалифицированных специалистов. Требуются химики, физики, математики, биологи, минерологи, геологи – прежде всего те, кто владеет знаниями на стыке нескольких дисциплин – например, в области технической химии, биотехнологий, медицинской техники. Работу предлагают исследовательские институты и предприятия в сфере фармацевтики, биотехнологий, автомобилестроения.

• 

  Самые дефицитные специалисты в Германии

  Закон для иностранных специалистов

  Названные специалисты с высшим образованием, полученным, например, в России, могут устроиться на работу в Германии по “синей карте” (Blue Card). Доступ к немецкому рынку был упрощен и для специалистов с профобразованием. Соискатель должен найти место работы и подтвердить свою квалификацию. Узнать, что для этого требуется и куда отправлять документы, можно на сайте Anerkennung-in-deutschland.de.

  Автор: Татьяна Вайнман

www.dw.com

поиск вакансий через сайты, а также можно ли легально устроиться без знания немецкого языка

Столкнулся ли человек с финансовыми трудностями из-за внутренней обстановки на родине, или он обладает высоко востребованной во всем мире специальностью, нередко возникает одно желание – найти высокооплачиваемую работу. Часто украинцы, белорусы и россияне рассматривают вариант трудоустройства за рубежом.

Логично предположить, что не в последнюю очередь иностранцы хотят оказаться в ФРГ, как стране с наиболее достойными зарплатами и мощной социальной поддержкой. Тому, как найти работу в Германии и посвятим настоящий материал.

Из статьи вы узнаете:

Можно ли гражданам СНГ найти легально работу в ФРГ?

С одной стороны, ответ простой – можно! Но с другой, это процесс довольно долгий и трудоемкий, однако и результат, в случае успеха, порадует уровнем дохода.

Мы расскажем вам о всех деталях трудоустройства в Германии, которые необходимо знать для легальной работы. Мы не подскажем волшебных рецептов, не сможет гарантировать, что каждый, прочитавший эту статью, окажется в ФРГ с высоким доходом, но уверенно заявим: не зная этой информации, шанс законно найти немецкого работодателя стремится к нулю.

Востребованность рынка

Германия славится уровнем своей социальной защиты. Достигается это различными методами, среди которых одним из важнейших является защита рынка труда.

Что это значит? То, что на любую вакансию иностранец может устроиться только если нет немецких граждан, желающих занять эту должность.

Занимается вопросом Федеральное агентство по труду (по-немецки наименование учреждения — Bundesagentur für Arbeit). Чтобы иностранец мог занять вакансию, данное ведомство должно дать положительное заключение об этом. Другой вариант — профессия должна входить в определенные списки, утвержденные правительством. Рассмотрим эти варианты подробнее.

Белый список Bundesagentur für Arbeit

Прежде чем перейти к работникам различных квалификаций, необходимо остановиться на т.н. Positivliste, который публикуется Федеральным агентством по трудоустройству. Это списки профессий, которые в настоящее время необходимы немецкому рынку труда, и на которые не удалось подобрать работников среди немцев.

Списки достаточно объемны и состоят как из общих категорий, так и из конкретных должностей. Для трудоустройства по этим профессиям

не нужно получать дополнительного одобрения Bundesagentur für Arbeit, а устроившись можно рассчитывать в том числе и на Голубую карту ЕС.

К наиболее распространенным отраслям относятся:

• мехатроника;
• IT-специалисты;
• железнодорожники;
• медицинский персонал;
• коммунальное хозяйство;
• кровельщики;
• уход за пожилыми и пр.

Списки корректируются раз в несколько месяцев. Увидеть актуальные перечни можно в онлайн-документе, за актуальность которого отвечает Агентство по трудоустройству. Посмотреть его можно здесь.

Обратите внимание, что профессии имеют две квалификации:

• №3 — Spezialist: наличие высшего профильного образования;
• №2 — Fachkraft : достаточно профессионального образования (ниже вузовского). Это будет важно для понимания дальнейшего.

Признание дипломов для украинцев, белорусов и русских

Диплом является подтверждением полученного образования. Он может понадобиться и для работы категории «3 — Spezialist», и «2 — Fachkraft». Однако диплом должен быть признан в ФРГ. Занимается этим специализированные ведомства:

• Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (чаще встречается аббревиатура ZAB) – проверка дипломов высшего образования.
• Профессиональное образование (ниже вузовского) подтверждается другими ведомствами. Сделать это можно через сервис соответствующего министерства Anerkennung in Deutschland.

Подробнее остановимся на проверке через ZAB. Вузовские дипломы проверяются через этот сервис только для трудоустройства. Признание диплома для продолжения обучения возложено на учебные заведения.

Услуга подтверждения платная: 200 евро при первом запросе и по 100 евро за каждый следующий (если есть необходимость подтвердить второй диплом или утеряны первые данные). ZAB работает с базой данных вузов (т.н. Anabin), по которой и будет проверен диплом. Если учебное заведение есть базе, будет предоставлен соответствующий документ. Если нет, будет проведена более сложная проверка.

Есть ли выход, если диплом не пройдет проверку или нужного образования нет вовсе? Есть! Об этом подробно поговорим ниже.

Предварительную проверку по Anabin можно провести самостоятельно. Для этого перейдите на страницу сервиса и введите необходимые данные. Некоторые профессии (к примеру, в области медицины) могут потребовать практического подтверждения знаний. Выглядеть это может в виде стажировки, экзамена и т.п.

Высококвалифицированные специалисты

Один из самых простых вариантов. У соискателя есть профильное высшее образование, его признают в Германии, находится вакансия, заключается контракт, оформляется виза, следом вид на жительство, в т.ч. и Blaue Karte EU.

Цепочка достаточно стандартна и отличается только спецификой профессии и процессом оформления ВНЖ. Это способ относится напрямую к категории «3 – Spezialist».

Работники без высшего образования

Есть возможность трудоустройства и для этой категории иностранцев. Сюда и отнесены профессии «2 — Fachkraft», т.е. те, кто имеет профильное образование, но оно ниже вузовского уровня.

Эти должности определяются тем же списком Bundesagentur für Arbeit, и заведомо не требуют особо высокой квалификации. При этом определенные знания необходимы, а потребность Германии в этих профессиях высока. Чтобы увидеть данные обращайте внимание на значок «Х», который проставлен напротив «2 — Fachkraft» в списках.

Квалифицированные работники без диплома

Устроиться на работу в ФРГ могут и лица, вовсе не имеющие дипломов (или имеющие дипломы, не признанные Германией). Это относится к обеим категориям: и «2 — Fachkraft», и «3 – Spezialist».

Закон на эту тему однозначно указывает, что претендовать на должности могут лица без дипломов, которые подтвердят равную дипломной квалификацию, опытом как минимум 5 лет работы. Теоретически, достаточно предъявить старый контракт или трудовую книжку для такого подтверждения. На практике это не всегда так просто.

С одной стороны, есть должности, на которые практические навыки имеют широкое распространение (например, программисты). С другой, есть специальности, на которые такой способ не распространяется вовсе – к примеру, медики.

Специальности не из списка Positivliste

Что делать, если имеющиеся навыки или образование не вошли в белый список Positivliste? Есть ли шанс найти работу в Германии у таких иностранцев? Есть!

Все рассмотренное выше относится к федеральным программам, однако у каждой земли могут быть свои списки вакансий. Нужно изучить конкретные предложения в каждом субъекте.

Кроме этого, проводятся экспериментальные программы, сфокусированные на отдельных землях. Например, на момент публикации этого материала, в Баден-Вюртемберге введена программа PuMa для высококвалифицированных работников, позволяющая работать практически во всех сферах.

Обратите внимание, что в случаях трудоустройства по правилам отдельных земель, выданная виза или временный ВНЖ могут иметь географические (а иногда и профессиональные) ограничения. То есть работник получает визу, но трудиться может только по указанной специальности и в указанной области Германии.

Как найти работу в Германии от прямых работодателей?

Под прямым работодателем мы будем подразумевать юридические лица в ФРГ, с которыми иностранец заключит трудовой договор. То есть не будем рассматривать варианты аутсорсинга, работы в Германии по визе Ван дер Эльста и пр.

Способов поиска работы в Германии может быть много, в том числе и комбинированных, однако к основным можно отнести несколько из них.

«Быстрая проверка»

Этот способ вряд ли можно назвать непосредственно поиском конкретной вакансии, однако метод удобен для тех, кто только начинает подыскивать варианты.

Способ предоставлен Федеральным правительством. Суть в нескольких шагах:

1. Зайдите на сайт Make it in Germany.
2. Найдите раздел «Quick-Check» (Быстрая проверка).
3. Нажмите «Начать быстрый контроль».
4. Выберите язык (en, de, fr, es).
5. Выбирайте подходящие параметры и будете перенаправлены к следующим. Например, «работа – другие страны – образование и т.д.».
6. По окончанию ввода данных система предложит возможные варианты трудоустройства.
7. Нажмите на ссылки понравившихся вариантов.

К сожалению, на некоторых устройствах дизайн сайта выглядит не очень понятно. Но функциональность сохраняется на всех проверенных нами аппаратах: десктоп, планшет, смартфон.

Сайты работодателей (компаний)

Способ удобен, когда осуществляется поиск по конкретной отрасли. Через любую поисковую систему находятся сайты профильных организаций, а в разделе вакансий подбирается интересующая должность.

Далее осуществляется связь с потенциальным работодателем, выяснение деталей и подготовка документов для открытия визы.

Достоинства:

• Прямая связь с работодателем, что позволит заранее обговорить все детали.
• Точная информация о месте и специфике работы.
• Возможность предварительно ознакомиться с контрактом, коллегами и другими подробностями.

Недостатки:

• Не всегда указывается, что вакансия подходит для иностранца.
• Получение в Агентстве по трудоустройству подтверждения возможности работы иностранцу (если работодатель не сделал этого заведомо или профессия отсутствует в Белом списке министерства).

Наш совет: если трудоустройство иностранцев не указано сразу, этот вопрос стоит выяснить при первом же обращении к потенциальному работодателю, чтобы не тратить время на неподходящие вакансии.

Федеральная биржа труда

Соискателям профессий из Белого списка удобно воспользоваться сайтом Bundesagentur für Arbeit. Это Федеральная биржа труда от уже известного нам Агентства по трудоустройству.

Примерная последовательность действий:

1. Перейдите на этот сайт.
2. Введите или выберите параметры на немецком:
   • Sie suchen – направление деятельности (руководители, специалисты, помощники и т.д.).
   • Suchbegriff(e) – ключевое слово (слова) поиска. Можно вводить профессию, причем до 3-х одновременно.
   • Arbeitsort – место работы (география). Допускается оставить поле пустым.
3. Нажмите «Suchen».
4. Откроется список вакансий.
5. Каждая является ссылкой на полное описание.

Далее стандартная процедура получения контактов, связи с работодателем и оформление необходимых документов.

Недостатки способа:

• Список ограничен должностями из Positivliste.
• Не все работодатели не всех земель участвуют в работе биржи вакансий.

Достоинства:

• Оперативный поиск.
• Широкий спектр профессий.
• Предоставленные вакансии для иностранцев не требуют дополнительного утверждения Bundesagentur für Arbeit.

Для более объемного поиска можно использовать частные биржи труда и/или сайты по поиску работы в ФРГ. К ним и перейдем.

Сайты поиска вакансий

Здесь технологии подбора стандартные: задаются условия поиска и подбираются вакансии. Не будем останавливаться на этом подробно, а сосредоточим внимание на разнообразии самих ресурсов.

Сделаем обзор сайтов поиска работы в Германии в виде таблицы:

Обратите внимание, что некоторые ресурсы могут не открываться с IP стран СНГ. Для входа на них используйте анонимайзеры, VPN-сервисы или аналогичные способы.

Наименование	Примечание
Stepstone	Один из старейших европейских сайтов по поиску работы. Ограничьте поиск Германией.
Monster	Немецкая версия всемирно известного американского сайта вакансии.
Absolventa	Портал специализируется на вакансиях для выпускников и молодых специалистов.
Staufenbiel	Так же работает с выпускниками, но имеете кооперационные связи с вузами.
Jobleads	Биржа для работников с высокой квалификацией. Для этой категории лиц предлагается масса дополнительных платных возможностей.
berlinstartupjobs.com	Порталы специализируются на начинающих бизнесменах.
startup4me.com
ictjob.de	Вакансии в сфере IT.
hotelcareer.de	Поиск работы в области туризма, гостиничного бизнеса, сферы питания и пр.
gastronomiecareer.de
hoteljob-deutschland.de
experteer.de	Финансы и администрирование.
efinancialcareers.de
academics.de	Научная сфера.

Все перечисленные ресурсы являются биржами труда, т.е. позволяют не только просмотреть имеющиеся вакансии, но и разместить собственное резюме. Есть и сайты «одностороннего» сервиса (агрегаторы вакансий), т.е. на них можно только просматривать предложения о работе, но при этом они собирают сведения из нескольких различных источников:

Особенности поиска без знания немецкого языка

Отсутствие языковых навыков (как немецкого, так и английского) значительно сократит перечень возможных вакансий. Для многих должностей — это недопустимо.

Тем не менее найти работу можно и не зная немецкого и английского, но, на наш взгляд, им стоит воспользоваться услугами коммерческих посредников. Помощь в поиске работы платная, но нередко подобные затраты оправданы.

Что понадобится для трудоустройства?

Как открыть визу в ФРГ для работы, какие виды ВНЖ в Германии существуют и другие связанные моменты мы подробно обсуждали в соответствующих материалах. Здесь остановимся на двух важных деталях, верное оформление которых значительно увеличит шанс трудоустройства.

Bewerbung / Bewerbungsmappe

Речь идет о резюме. Бевербунг очень удобный инструмент, чтобы предъявить работодателю свои навыки, данные об образовании контактах и другие параметры. Во многих случаях резюме является обязательным.

От грамотности заполнения этих документов нередко зависит успех поиска работы. Ошибки в нем недопустимы, поэтому при недостаточности языковых знаний лучше дополнительно проверить документы у специалиста.

Размещать резюме можно и на биржах, чтобы работодатели сами смогли подобрать себе необходимых работников.

В немецкое понятие Bewerbungsmappe, как правило, входит не один документ, а целый пакет. Иногда его называют кратко Bewerbung, но в некоторых случаях этим термином определяют только сопроводительное письмо.

Документ	Примечание
Deckblatt	«Обложка». Первый лист с фото соискателя. Под Deckblatt и будет собираться весь необходимый пакет резюме.
Anschreiben	Сопроводительное письмо. Небольшой документ на 1 — 2 листа с основными параметрами: должность, на которую претендует соискатель, опыт, почему возникло желание работать именно в этой фирме и пр. Важно понять, что именно его могут иногда назвать термином Bewerbung, и тогда весь пакет именуют Bewerbungsmappe. Но могут использовать слово «бевербунг» в обоих смыслах.
Lebenslauf	Автобиография. Подробнее рассмотрим ниже.
Referenzen, Arbeitszeugnisse	Рекомендации с предыдущих мест (если они есть). Полученные не в Германии документы надо перевести на немецкий.
Документы об образовании	Копии дипломов, сертификатов и т.п.
Другие документы	Все, что может иметь отношение к трудоустройству. Например, о признании образования, если процедура проводилась ранее.

Используйте стандартные листы А4, удобочитаемый шрифт (лучше не менее 12-го) и качественные копии.

Lebenslauf

Автобиография – документ, имеющий широкое распространение в Германии. Его используют не только для трудоустройства, но и для других процессов, например, при получении некоторых типов виз.

Чтобы получить работу в Германии, Lebenslauf должен содержать:

1. Дата и место рождения.
2. Образование (все учебные заведения по годам).
3. Полученные специальности.
4. Дополнительные навыки.
5. Опыт работы, с указанием предприятий.
6. Другие данные.

Автобиография часто является основным документом, с которым будет работать представитель отдела кадров. Поэтому ему стоит уделить пристальное внимание.

Наши советы:

• Общий объем составляет 2 – 3 листа.
• Если работали в нескольких сферах, сделайте акцент на той, по которой планируете трудоустройство.
• Оформляйте Lebenslauf в виде таблицы с двумя колонками: даты (периоды) и описание.
• Заполняйте периоды по хронологии или в обратном порядке, но не оставляйте пробелов в происходящих событиях. Особенно когда дело касается опыта работы.

Не стоит нахваливать себя сверх меры, не имея доказательств своим заслугам. Но и скромничать, если достоинства можно подтвердить документально, не надо.

Как происходит процесс найма иностранца?

По вышеприведенным методам уже можно составить примерную последовательность шагов по трудоустройству. В общих чертах они таковы:

1. Поиск вакансии.
2. Отправка резюме.
3. Связь с работодателем.
4. Уточнение условий и деталей.
5. Подтверждение возможности трудоустройства (если это необходимо):
   • подтверждение диплома;
   • получение разрешений от Агентства по трудоустройству;
   • перевод на немецкий имеющихся документов.
6. Подписание Arbeitsvertrag (трудовой контракт).
7. Сбор документов для визы.
8. Получение визы.
9. Въезд в страну и фактическое трудоустройство.
10. Получение вида на жительство по работе.

Надо понимать, что и трудовой договор, и необходимые разрешения должны быть на руках у соискателя при подаче документов на визу. Соответственно их получение первоочередное и должно произойти до момента въезда.

Не нашли работу? Особая виза для поиска работы

Это интересный инструмент для украинцев, россиян и белорусов. При наличии определенных навыков / образования можно получить визу с целью трудоустройства (поиска работы).

Выдается она на несколько месяцев (как правило от 3 до 6) и не разрешает работать. Однако если работодатель будет найден, а трудоустройство надлежащим образом оформлено, иностранец вправе обратиться с документами в Ausländeramt для получения вида на жительство с правом на работу.

Коротко о зарплате в Германии

Такую сложную тему не объять несколькими фразами, и мы рассмотрим ее в отдельном материале, но для понимания порядка цифр приведем несколько расхожих примеров (брутто в месяц, усреднено):

• IT-отрасль: €4 500.
• Стоматолог: €4 336.
• Врач-специалист: €7 112.
• Медсестра: €2 882.
• Помощник по уходу: €2 300.
• Грузчик: €2 040.
• Электрик: €2 500 — €2 900.
• Строитель: €2 500 — €3 000.

Разумеется, это лишь небольшая часть возможных профессий. Внутри каждого направления могут быть внушительные колебания расценок.

Заключение

Ни один процесс не является слишком сложным, если знать его технологию. Аналогичная ситуация и с работой в Германии. Главное, чтобы вакансия нашлась, а документы были подготовлены правильным образом.

Теперь вы знакомы с большинством возможных нюансов. Пробуйте, возможно вам удастся найти легкую, прибыльную и интересную работу в ФРГ.

Рейтинг автора

0

Автор статьи

Эксперт сайта “Польский консультант”

Написано статей

198

Вконтакте

Facebook

Google+

Одноклассники

Twitter

Друзья, приглашаем вас подписаться на наш телеграм-канал. Наши консультанты уже готовят 🕵️‍♂️ для вас интересный материал. Друзья, приглашаем вас подписаться на наш телеграм-канал. Наши консультанты уже готовят 🕵️‍♂️ для вас интересный материал.

poland-consult.com

Работа в Германии без знания немецкого

Варианты поиска работы в Германии без знания языка, но с английским. Что выгоднее – учить немецкий или улучшать английский.

Найти легальную постоянную работу в Германии без знания иностранного языка – удача. Последующее получение рабочей визы – фантастика! Останемся реалистами. В статье рассмотрены варианты, когда мигрант свободно говорит на английском и планирует выучить немецкий после переезда.

Без немецкого, но с английским

Приступая к поиску вакансии в Германии без знания немецкого, соискатель даёт конкурентам преимущество. Немцу удобнее говорить на родном языке, значит, потребуются другие факторы. Работодатель подпишет договор с прошедшим собеседование кандидатом-иностранцем, если увидит прямую выгоду для фирмы. Иммигранту без языка придётся ходить с таких козырей, как большой опыт работы и меньшие зарплатные притязания.

Да, решившись на поиск работы, англоговорящий иностранец вынужден демпинговать, если речь не о “звезде” регионального масштаба. Но изучение языка на Родине до уровня В1 и последующий поиск рабочего места займёт пару лет. Те же 2 года потребуются мигранту для овладения Deutsch параллельно работе в Германии. Поднять зарплату с немецким проще, окажутся доступны два варианта: смена фирмы или разговор с шефом.

Если решили, что английский достаточно хорош, а немецкий выучится позже, то развею иллюзии. Язык не учится сам собой, придётся усердно заниматься в свободное время. А англоязычные вакансии на германском рынке труда доступны не в каждой отрасли.

Но варианты переезда в Германию по работе без знания немецкого языка всё-таки существуют.

Вакансии без немецкого и отрасль рынка труда

Востребованность знаний языка у работников зависит от бранча. Врачу в Германию без немецкого не попасть, чиновники не выдают разрешения на работу. Англоязычные работники в области продаж и маркетинга мало интересуют работодателей. Чем ближе рабочее место сотрудника к клиенту, тем важнее знания языка. Германские компании ориентируются на немецкоязычных клиентов – логично!

Но фирмы, продукты которых ориентированы на внешний рынок, тоже не редкость. Пример – IT сектор. В германских айтишных компаниях английский требуется чаше, чем немецкий. Мировой лидер в программировании системы управления большими предприятиями SAP предлагает сотни англоязычных вакансий ежегодно.

Гигант IT индустрии SAP предлагает сотни англоязычных вакансий

Большие фирмы в Германии говорят на английском

Недостаток местной рабочей силы и глобализация заставляют работодателей искать специалистов среди мигрантов или создавать филиалы в других странах.

В больших германских фирмах с иностранными филиалами говорить только на немецком не получается. Совещания, презентации, внутренняя рассылка – английский занял нишу основного средства общения между коллегами. Примеры – Adidas, BASF, Volkswagen. Использовать английский, как официальный внутренний язык компании в Германии, позволяет высокий уровень знания немцами иностранных языков.

Чем больше офисов у компании, тем выше вероятность, что в немецком филиале говорят на на английском

Маленькие фирмы испытывают трудности с наймом работников-иностранцев. Семейные предприятия растут медленно, люди трудятся на одном месте годами. Клиенты немецкоязычные и говорить на английском коллегам нет никакой нужды. Брать иностранца без языка в предприятие с такой внутренней культурой равнозначно найму немого сотрудника. Переходить на английский в разговорах или на совещаниях для немцев – излишний стресс.

Вакансии в больших фирмах дают будущим мигрантам больше шансов получить место без знания немецкого.

Опыт работы снижает требования к немецкому

Иностранец с большим опытом работы скорее получит англоговорящую вакансию, чем выпускник ВУЗа.

Работодатели действуют в рамках простой логики: если брать мигранта, то лучше местных. Ради опытного работника меняется культура общения в офисе. Объяснение “не говорит по-немецки, но тащит компанию к успеху” воспринимается коллегами как разумное.

Вчерашний студент даже с дипломом престижного ВУЗа, талантливый, умный, сообразительный, не зная немецкого пролетает мимо junior вакансий в Германии. Ради младшего по рангу сотрудника менять стиль общения в компании работодатели не станут. А людей “с корочкой”, но без опыта, в Германии хватает. Брать иностранца, когда уровень местных работников похожий, бессмысленно.

Поэтому начинающим профессионалам для переезда придётся выучить язык до В1 минимум. А специалистам с опытом выгоднее довести знания английского до С1, чем поднимать с нуля немецкий язык. Опыт плюс идеальный English круче, чем опыт и средний английский с начальным Deutsch.

Для ряда профессий для работы в Германии потребуется немецкий язык, например, врачам. Размышления выше к ним не относятся. Инженеры, химики, программисты – другое дело.

Переезд внутри компании

Если человек работает на Родине в фирме с филиалами в Германии, то стратегия “зарекомендовать себя дома и сообщить о желании переехать” оправдана. Например, 6 месяцев работы в питерском Siemens, позволили мне получить предложение переехать в Германию с нулевым уровнем немецкого.

Необязательно искать место в германской компании, хотя работа в представительстве Mersedes, Henkel или REWE Group даёт больше шансов. Но европейская или американская фирма с германскими филиалами также подойдёт. На собеседовании придётся выяснить, принимают ли на вакансии в Германии работников других офисов.

Работа в представительствах иностранных компаний даёт больше шансов на переезд в Германию без немецкого

Логика работодателя проста: человек знакомый с “кухней” компании быстрее адаптируется. Тратить деньги на переезд внутреннего работника эффективнее, чем нанимать людей извне. Фирмы с филиалами в разных странах говорят на английском, так что отсутствие немецкого не станет проблемой.

Международные хэдхантеры

Рекрутёры согласятся взять в базу не каждого иностранца. Это вариант для редких специалистов, “звёзд” профессии и топового управляющего персонала.

Если рекрутёр возьмётся всерьёз за трудоустройство, то варианты появятся, не смотря на нулевой немецкий. Например, вот история поиска работы в IT через агентство.

Зацикливаться на рекрутинговых фирмах Германии не надо. Хэдхантерская контора расположенная в Лондоне поможет не хуже берлинской. Европейские англоязычные профессионалы найма высококвалифицированного персонала при необходимости получают доступ к базам вакансий в Германии.

Резюме

Иностранный специалист с уровнем знания английского языка В2 и выше претендует на получение работы в Германии. Будущему иммигранту потребуется профессия допускающая нулевой немецкий, опыт работы и правильный подбор вакансий на рынке труда.

Планирующий уехать в Германию по рабочей визе должен практично подходить к вопросу изучения иностранного языка. Если английский на уровне В1, а немецкий начальный, то опытному работнику выгоднее повысить English, а Deutsch учить после переезда. Выпускнику ВУЗа надёжнее устроиться на работу в международную компанию и заниматься немецким до уровня В1 минимум.

Начиная поиск работы в Германии, составляйте резюме на немецкий манер и избегайте распространённых ошибок. Желательно рассылать письма работодателям на немецком языке, но указывать в мотивационном письме уровень владения речью и намерения повышать языковые знания после переезда.
 

Поделитесь статьёй:

www.tupa-germania.ru

---