Что писать ожидания от нового места работы – Чего вы ожидаете от новой работы? Правильный ответ на вопрос

Содержание

Чего вы ожидаете от новой работы? Правильный ответ на вопрос

Сталкиваясь с этим вопросом на собеседовании, мы поневоле чувствуем себя неловко. Очевидный ответ звучить так: “Все, что она может мне предложить”.

Разумеется, все зависит от чувства юмора представителя отдела персонала, но в общем случае это далеко не лучший вариант. Чтобы не попасть впросак, воспользуйтесь простыми советами. Помните, вы должны отвечать честно, но тактично.

1. Начните с описания своих навыков

Вопрос касается вас напрямую, но вы должны мыслить с точки зрения представителя отдела персонала. Разумеется, вам хотелось бы получать побольше денег, тратить поменьше времени на дорогу и иметь возможность вздремнуть в середине рабочего дня, но этим вы никого не удивите. Вместо этого попытайтесь рассказать о своих навыках (как правило, именно это волнует рекрутера больше всего) и способах их применения.

Например, я долгое время оттачивал свои навыки в области анализа данных и в каждой новой работе я ищу возможность продолжить развитие.

2. Расскажите о своих мотивах

Большинство рекрутеров надеются, что человек, которого он или она нанимает, будет больше заинтересован самой работой, а не зарплатой. Удовлетворите его любопытство, открыто рассказав о том, что вас мотивирует, и как это соответствует рассматриваемой должности и компании в целом.

Для меня очень важно, чтобы должность не только позволяла мне анализировать данные, но и давала возможность представить клиентам результаты моей работы и связанные с ними идеи. Это меня вдохновляет. Мне нравится видеть, как моя работа влияет на работу других людей.

3. Свяжите свои ожидания с долгосрочными целями и перспективами

Нанимая людей, работодатель фактически вкладывает в них деньги, но никому не нравится тратить деньги понапрасну. Вы можете рассказать о том, как должность поможет вам выстроить свою карьеру и вырасти в профессиональном плане, если подобное замечание вписывается в разговор. Упомяните о своих планах на долгий срок (разумеется, если специфика вакансии не подразумевает временную занятость).

Я определенно ищу вакансии, которые помогут мне вырасти. Профессиональное развитие – это очень важно для меня, поскольку в будущем я рассчитываю получить руководящую должность.

4. Упомяните о самой компании

В конце ответа обязательно акцентируйте внимание на работодателе. В зависимости от длины высказывания, вы можете подвести итог всему сказанному или сообщить, почему вы хотите работать именно в этой компании.

Мне нравится работа, которая позволяет мне видеть результаты труда. Разумеется, сама вакансия – это далеко не все. Мне нравятся компании, которые позволяют сотрудникам двигаться к своей цели, расти и развиваться. Например, мой текущий работодатель поощряет обучение сотрудников, и это очень здорово.

В зависимости от должности вы можете акцентировать внимание на отдельном блоке – например, подробнее остановиться на описании своих навыков или долгосрочных целей, однако общая структура ответа останется неизменной. Помните, что главное – отвечать честно и принимать во внимание точку зрения представителя отдела персонала.

LILY ZHANG for The Muse
Перевод: Айрапетова Ольга

hr-portal.ru

Ожидания от Новой Работы ❱❱ Что Вы Ожидаете от Новой Работы ⭐

FinExecutive Russia FinExecutive.com 2019-07-04

Этот вопрос – не самый частый и не самый редкий – может застать соискателя врасплох. О чем говорить – о карьерных планах или зарплатных ожиданиях? Быть честным или пытаться “продать” рекрутеру несколько приукрашенный образ? Продемонстрировать амбиции или, наоборот, скромность и умеренность? Об этом и другом читайте в нашей статье.

Вопрос «Что вы ждете от новой работы?» интервьюеры задают достаточно часто. Он помогает работнику кадровой службы убедиться, что выбор соискателя не случаен. Однако такой вопрос может быть полезен и самому претенденту. Ведь поиск ответа позволяет объективно оценить ситуацию, проанализировать ход диалога, задуматься над тем, что скрывается за общими фразами рекрутера:

  • “У нас в компании отличный коллектив”. Для многих важна царящая в коллективе атмосфера. От этого зависит, будете ли вы получать от работы позитив или к выполнению служебных обязанностей вам придется относиться как к отбыванию повинности. Определение «хорошей», «сплоченной» команды и «теплых» отношений между сотрудниками очень индивидуально. Для кого-то вполне достаточно, чтобы коллеги были неконфликтными. А кто-то в новом коллективе видит возможность найти единомышленников, с которыми приятно провести обеденное время, выпить чашечку кофе после работы или посмотреть недавно вышедший в прокат фильм. К тому же необходимо учитывать и уровень корпоративной культуры.
  • “Эта должность предусматривает большие полномочия”. Даже если это не блеф, вы должны понимать, что крайне редко новый сотрудник получает обещанные льготы сразу. Не ждите, что все полномочия вам предоставят автоматически. Их необходимо заслужить. Для этого следует постоянно проявлять свои лучшие качества, доказывать профессионализм и компетентность. Будьте готовы к тому, что кто-то из новых коллег на правах «старослужащего» откажет вам в помощи или будет неохотно делиться полезной информацией.

 

После того как вы для себя четко сформулируете свои ожидания, можно приступать к ответу на вопрос, заданный интервьюером. При этом ваш ответ должен быть честным и тактичным. Итак, с чего начать?

1. Расскажите о своих навыках. Первое, что приходит на ум в качестве ответа: жду высокой зарплаты, оплаты мобильной связи, корпоративного транспорта и других возможностей сделать работу более комфортной. Однако, такой ответ никого не удивит. Поэтому расскажите о своих профессиональных качествах (например,если вас интереусет работа аудитор, расскажите об успешных кейсах )  и о том, как вы сможете использовать их с пользой для работодателя и будете стремиться совершенствовать полученные знания. Ведь HR-менеджер в первую очередь учитывает интересы компании, поэтому именно такой ответ он хочет от вас услышать.

2. Расскажите о мотивации. Для рекрутера важно, чтобы основным мотивом соискателя была успешная реализация поставленных перед ним задач, а не уровень заработной платы. Поэтому постарайтесь убедить собеседника в том, что результаты работы вдохновляют вас на новые достижения, а мотивация соответствует должностным обязанностям и целям компании.

3. Расскажите, что ваши ожидания соответствуют долгосрочным проектам компании. Работодатель заинтересован в том, чтобы вложенные в повышение квалификации сотрудников деньги не были потрачены напрасно. Поэтому, если должность предполагает возможность карьерного роста, скажите о своем стремлении совершенствовать профессиональные навыки и подниматься по служебной лестнице.

4. Акцентируйте внимание на работодателе. Исходя из описания вакансии, расскажите, почему вы стремитесь работать именно в этой компании. К примеру, это может быть возможность развиваться, достичь поставленных целей или получить дополнительное образование.

 

В зависимости от ситуации, на каком-то из блоков вы можете остановиться более детально. Главное помнить о том, что ответ на каждый вопрос рекрутера – это возможность увеличить ваши шансы на получение работы.

finexecutive.com

Какие вопросы задают на собеседовании на работу

Главная • Как успешно пройти собеседование • Вопросы на собеседовании

 

На собеседование нужно отправляться подготовленным. Необходимо не только узнать как можно больше информации о компании, в которую Вы приглашены на собеседование, но и ознакомиться с примерными вопросами, которые Вам могут задать на этом интервью. На данный момент четкого списка вопросов не существует. Но есть такие вопросы, которые рекрутеры используют постоянно.

Вопросы, которые задают на собеседовании.

1. Об образовании, основном и дополнительном (курсы, тренинги, повышение квалификации).

2. О предыдущем опыте работы: выполняемые обязанности, количество сотрудников в подчинении, достижения.

3. Вопросы-ситуации, направленные на соответствие предлагаемой должности (кейсы).

4. О личной жизни.

5. Вопросы о свободном времени, увлечениях и хобби.

Собеседование обычно начинается с просьбы рассказать о себе. Потратьте на такой рассказ не более 3 минут. Не нужно начинать со студенческих времен. Расскажите какое образование Вы получили и как складывалась Ваша карьера в дальнейшем. Возможно,  менеджер по персоналу во время Вашего разговора, убудет задавать Вам наводящие вопросы по Вашему резюме.



Часто задаваемые вопросы на собеседовании

  1. Почему вакансия нашей компании Вас заинтересовала?
    2. Обычный вопрос от менеджера по персоналу, над которым задумываются многие соискатели. Как же на него ответить? Расскажите о том, что требования, которые предъявляет компания к кандидатам соответствует Вашему опыту. Вам интересна работа в этой компании, как возможность Вашего профессионального опыта и развития. Условия, которые предлагает компания для сотрудника на эту должность, соответствуют Вашим критериям в поиске новой для Вас работы.
  2. Что Вы знаете о нашей компании?
    3. Чтобы ответить на этот вопрос, нужно как можно больше изучить информацию о компании, перед тем, как ехать на собеседование. В первую очередь, такая информация должна быть на сайте самой компании: данные о численности сотрудников, год основания, наличие филиалов. Конечно, постарайтесь выяснить профиль деятельности компании, чем она занимается, сколько лет существует на рынке. Также, очень рекомендуется поискать отзывы о компании от бывших сотрудников или от соискателей, которые собеседование в этой организации уже проходили. Обычно, такие отзывы содержат много полезной информации.
  3. Как долго Вы находитесь в поиске работы?
    4. Непростой вопрос для соискателей, которые ищут работы около месяца и более.
    Конечно, не стоит говорить о том. что все компании, где Вы были на собеседовании в течение последнего месяца Вас недооценили. Можете ответить на этот вопрос уклончиво. Например, Вы не находились в активном поиске работы и рассматриваете только предложения, которые соответствуют полностью Вашим ожиданиям от новой работе. То есть находитесь в избирательном поиске работы совсем недолгое время.
  4. Почему Вы ушли с предыдущего места работы?
    5. Вопрос вполне стандартный для любого собеседования. Не забывайте, что не стоит говорить, что Вы уволились из-за неадекватного руководителя, ссоры с коллегой или о том, что Вас, как первоклассного специалиста не оценили должным образом.

    Какие причины можно использовать:

    – удаленность от места жительства;
    – финансовые проблемы в компании\ликвидация;
    – отсутствие карьерного роста. Эти причины наиболее благосклонно воспринимаются на собеседовании менеджерами по персоналу и не вызывают лишних вопросов. Обычно такого ответа достаточно.

  5. Какие Ваши ожидания от новой работы?
    6. Расскажите о том, чего Вы ждете от новой работы: стабильности, возможно, карьерного роста, финансовых перспектив, профессионального развития. Поделитесь, что является для Вас важным в работе. Возможно, дружный коллектив, в которой развита взаимопонимание и поддержка.
  6. Какие у Вас планы на дальнейшее развитие? Кем Вы себя видите через несколько лет?
    7. Вопрос-провокация. Некоторые работодатели очень любят кандидатов, которые нацелены на карьерный рост. Но некоторым это не очень нравится, так как в компании, возможно, отсутствует карьерный рост.
    Прямого ответа на такой вопрос лучше не давать! Скажите, что Вы нацелены, в первую очередь, на профессиональное развитие. Но если в компании будет возможность карьерного роста и Ваш опыт и навыки будут соответствовать кандидату на какую-то новую должность, то Вы с удовольствием попробуете свои силы.

    Стоит, также, отметить, что возможно в компании со временем появятся какие-то новые направления или проекты, в которых Вы сможете участвовать.

  7. В чем Вы видите сложность этой работы?
    8. Если предполагаемая должность не предполагает каких-то знаний, которыми Вы, к сожалению, не обладаете, можете ответить, что сложностей в данной работе Вы не видите. Если же какими-то необходимыми навыками Вы в данный момент не владеете (знания программ, делопроизводство, документооборот), можно ответить, что готовы быстро и без отрыва от новой работы самостоятельно восполнить пробелы в знаниях.
  8. Какие Ваши положительные и отрицательные качества?
    9. Расскажите о тех качествах, которые помогают Вам эффективно справляться с данной работой. Постарайтесь избегать избитых качеств, таких как стрессоустойчивость, исполнительность и пр. Менеджеры по персоналу ежедневно читают о них в резюме кандидатов. По поводу отрицательных качеств вопрос очень спорный. Рекомендации очень разнятся.

    Мы рекомендуем Вам упоминать те качества, которые можно трактовать двояко. Например, педантичность, излишняя требовательность к сотрудникам, внимательность к деталям.

  9. Сколько Вы готовы проработать в нашей компании (без карьерного роста)?
    10. Ответ на такой вопрос начните с того, что в данный момент Вы нацелены на долговременное сотрудничество с компанией-работодателем. Не делайте акцент на карьерный рост, если работодатель его Вам не обещает уже на первом интервью. В среднем, любая развивающаяся компания, рассматривает своих сотрудников для повышения через 2-3 года работы. Можете использовать эти данные при ответе на этот вопрос.
  10. Рассматриваете ли Вы другие предложения о работе?
    11. Да, у Вас есть предложения о работе и приглашения на интервью. Но подчерните, что вакансия данной компании Вам очень интересна и Вы готовы продолжить диалог при взаимной заинтересованности работодателя.
  11. Если мы сделаем Вам предложение, когда Вы готовы приступить к работе?
    12. Если Вам нужно время, чтобы завершить все свои проекты на сегодняшнем месте работы, оговорите сроки начала работы. Сообщите точную дату, когда Вы готовы приступить к выполнению обязанностей. Если Вам пока неизвестно, сколько времени у Вас займет процесс увольнения, пообещайте связаться с менеджером по персоналу для обсуждения даты выхода на работу, после того, как Вам будет известно о дате увольнения. Если Вам нужно подумать над предложением, скажите об этом на собеседовании, но обязательно сообщите о своем решение по телефону или электронной почте, каким бы оно не было: отрицательным или положительным.
  12. Какую книгу Вы сейчас читаете\Какие профессиональные книги Вы читали?
    13. Этот вопрос направлен на выявление стремления к личностному или профессиональному развитию. Он стал очень актуален в последнее время. Обычно он ставит в тупик соискателей. Рекомендуем Вам иметь “в запасе” несколько таких книг. Если даже Вы в действительности не читали никакой профессиональной литературы, какие-то самые популярные книги следует знать. Будь-то это литература по продажам, управлению персоналом или маркетингу.
    Если Вы не читали профессиональной литературы, можете поделиться несколькими художественными книгами, которые Вы недавно причитали.
    Если Вы не уверены. что сможете подготовиться к собеседованию самостоятельно, специалисты нашего Центра трудоустройства Вам помогут. Уже много лет мы проводим консультации, направленные на успешное и быстрое трудоустройство.

www.rabota-rezume.ru

Вопрос на собеседовании: чего Вы ожидаете от новой работы?

Этот вопрос часто ставит в тупик самого опытного соискателя. Так и тянет сказать: “что я буду на ней работать” или того хуже – “а что вы можете мне предложить?” Обойдемся без нетактичных шуток и неудачных ответов. А для этого выясним, зачем же рекрутер удивляет кандидатов такими нестандартными вопросами.

Он хочет выявить твою мотивацию, то есть то, что для тебя важно в работе. А так хитро формулирует вопрос, потому что намерен понять твои мотивы в общем и в частности, то есть что может тебя заставить хорошо работать на данной конкретной должности.

Ответ «хочу денег» или «хорошую зарплату» категорически не подходит. Даже если это на самом деле так, не разочаровывай работодателя, что ты меркантильный человек, а о перспективах компании совсем не думаешь. Хотя бы притворись энтузиастом.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Ответ на вопрос: вы предпочитаете работать один или в команде?

План ответа на вопрос о том, чего ты ожидаешь от новой работы, должен быть таким: сначала описать свои навыки, потом мотивацию, личные цели и перспективы, а под конец постараться упомянуть компанию, на место в которой ты рассчитываешь. А теперь немного расшифруем, что мы имеем в виду.

Для начала сделай акцент на том, что ты умеешь. Например: “я долгое время нарабатывал навыки финансового анализа и хочу применить их и продолжить свое развитие в этом направлении, считаю, что ваша компания предоставляет прекрасную возможность”. Или: “на прошлом месте работы мне удалось увеличить продажи вдвое, надеюсь сделать это и на новой должности”. Потом подчеркни, что тебя вдохновляет и заставляет трудиться в поте лица: “мне нравится предлагать и реализовывать новые идеи», “мне нравитсявзаимодействовать с клиентами и видеть результаты своей работы”. Если вакансия не подразумевает временную занятость, упомяни долгосрочные цели и перспективы: “хочу развить свои навыки и со временем занять руководящую должность” или “хочу профессионально развиваться и освоить новые функции”.

Сделай комплимент самой компании, например: “мне нравится, когда руководство поощряет саморазвитие персонала. Я люблю, когда передо мной ставят сложные задачи”. Иногда самые простые вопросы (такие как “Расскажите о себе”) кажутся самыми сложными!

Все, что ты хотел бы сказать по этому поводу, должно уместиться в пару коротких фраз: “Мой опыт позволяет мне оптимизировать рабочий процесс, я надеюсь сэкономить время и деньги для вашей компании. Я люблю работать с людьми, потому что получаю хорошую «отдачу» от своего труда” и так далее.

Если не успел подготовиться, честные ответы вроде “я давно хотел этим заняться…” или “меня устраивают условия труда” тоже могут прозвучать на собеседовании. Особенно полезны они для тех, кто ищет менее оплачиваемую работу или меняет сферу деятельности. Рекрутер мгновенно поймет, в чем причина перемен в твоей трудовой биографии.

Есть и универсальный ответ на этот вопрос: “я бы хотел получить от работы не только положительные эмоции, но и добиться реальных результатов”.

rabotanur.kz

«Чего вы ждёте от новой работы?» — Work.ua

Work.ua продолжает серию статей о том, как отвечать на конкретные вопросы рекрутера. На повестке дня обязательный вопрос интервью.

Собеседование — мини-спектакль, где у рекрутера и кандидата своя роль. Как бы это не разочаровывало и не злило актеров театра двух ролей, но таковы реалии рынка труда. Не только Украины, если это кого-то успокоит.

Всякий раз, когда рекрутер задаёт вопрос во время интервью «Чего вы ждёте от новой работы?», его мало удовлетворит ответ: «Все, что вы готовы предложить». Чтобы играть по правилам найма дипломатично и беспроигрышно, ответ на этот вопрос должен содержать четыре «якоря».

1. Начните с ваших навыков

В вопросе речь идёт о вас, но отвечать нужно с точки зрения найма менеджера. Конечно, вы хотели бы, чтобы вам щедро платили, работа была вблизи дома и с корпоративной безлимитной связью. Но не впечатляет такое начало. Вместо этого начните ответ с ваших навыков и умений — они в первую очередь и рекрутера волнуют, и вы показываете себя с сильной стороны.

Я оттачивал навыки анализа данных в течение нескольких лет, и, в первую очередь, я ищу для кого могут быть полезны мои знания, и где я могу продолжать совершенствовать их.

2. Объясните вашу мотивацию

Большинство менеджеров по найму надеются, что человек, которого они нанимают, видит мотивацией трудиться не только зарплату. Утолите эту жажду открыто. Опишите, что для вас интересно ещё, кроме денег.

Мне нравится не только добывать данные и взаимодействовать с ними, но и доносить их тем, кому они представляют ценность. Меня всегда радует и вдохновляет видеть результаты своей работы и её влияние на клиентов.

3. Свяжите с вашими долгосрочными целями

Нанимая людей, работодатель вкладывает и инвестирует в них какие-то ресурсы. Никто не хочет, чтобы только что нанятый сотрудник поспешно написал заявление об увольнении. Любые упоминания о росте и развитии вас как специалиста в данной компании всерьёз и надолго хороши. Если же вы таким способом намеренно хотите обмануть работодателя, то обман — это всегда плохо.

Я в поиске компании, в которой я смогу постоянно расти профессионально, для меня это приоритетно.

4. В конце упомяните нанимателя

В зависимости от того, как долго вы отвечали на этот вопрос, возможно, имеет смысл подвести итог всему сказанному, и закончить на том, почему вы хотите работать именно в этой компании.

Подводя итог сказанному: я хотел бы работать на позиции, где смогу использовать свои навыки и видеть результаты своей работы в решениях клиентов. Миссия вашей компании пересекается с моими внутренними убеждениями, и мне было бы очень интересно стать её частью.


Ваш ответ может меняться в зависимости от положения, но общая его структура несменна. Work.ua советует продумывать ответ на вопрос с позиции рекрутера и, конечно же, отвечать честно.

Щоб залишити коментар, потрібно увійти.

www.work.ua

Вопросы на собеседовании

Составление резюме Консультации Перевод резюме

 

Собеседование – это очень волнительное и ответственное событие для каждого соискателя. Ведь от того, как Вы себя проявите на интервью с работодателем, зависит его исход и результат, а также успешное получение желаемой должности. Вопросы на собеседовании могут быть абсолютно разные. Большинство кандидатов сейчас обычно готовятся к собеседованиям и активно собирают информацию о вакансии, изучают компанию, в которой будет интервью и вопросы, задаваемые на собеседовании.


Специально для Вас у нас появились услуги, которые помогут Вам успешно трудоустроиться.

 

 

Опираясь на свой многолетний практический опыт в сфере подбора персонала и комплексной работы с соискателями, наши специалисты подготовили  вопросы, задаваемые при собеседовании на работу. Мы постарались выделить самые частые вопросы на собеседовании. Эти вопросы используются уже много лет HR-специалистами в разных сферах деятельности.
Вы узнаете о том, какие вопросы задают на собеседовании соискателям и как лучше на них отвечать. Вопросы на собеседовании на работу постоянно обновляются. Мы предлагаем Вам познакомится с самыми основными, чтобы Вы смогли успешно пройти интервью.

Самые частые вопросы на собеседовании

Вопрос 1. Расскажите немного о себе.
С этого вопроса начинается любое собеседование. Нужно уделить внимание важным моментам: какое образование получили, где начиналось
развитие Вашей карьеры. Этому рассказу уделите не более 2-3 минут, останавливаясь подробно на Вашем функционале. Чаще употребляйте такие словосочетания как “наша компания”,” наш отдел под моим руководством” и тд.

 

Вопрос 2. Расскажите, чем Вы занимались на прошлом месте работы.
Расскажите про обязанности и достижения, которые были у Вас в процессе работы в предыдущей компании.  Не говорите слишком много, только самое важное и по существу.

 

Вопрос 3. Чем Вас заинтересовала вакансия нашей компании?
Задача этого вопроса –  хорошо ли Вы владеете информацией о компании, в которую пришли на интервью. Вы можете сказать, что Вы много слышали о компании, как она динамично развивается в данный момент, а Ваш  профессиональный опыт может помочь ей в реализации планов на дальнейшее развитие.


Вопрос 4. Почему Вы ушли с предыдущего места работы?

Назовите кратко основную причину поиска работы. Например, это неудобство месторасположения, отсутствие профессионального роста, смена руководства. Никогда не ругайте и не критикуйте своего бывшего руководителя и коллектив, каким бы плохим он не был.


Вопрос 5. Чего Вы ждете от новой работы?
Все соискатели ждут от новой работы стабильности, это самое главное, о чем стоит сказать. Если Вы мечтаете о карьерном росте и профессиональном развитии, упомяните об этой в диалоге с работодателем. Можете также отметить, что Вы ждете интересной и разноплановой работы, которая позволит Вам развиваться.

 

Вопрос 6. Что Вы знаете о нашей компании?

Прежде, чем ехать на собеседование изучите информацию о компании. Сколько лет существует, какая численность, имеет ли филиалы и представительства в городах России. Расскажите все, что  Вам удалось узнать о данной фирме, только самое важное и актуальное.

 

Вопрос 7. Как Вы представляете свой первый рабочий день на новой работе?

Этот вопрос, на самом деле, не такой простой, как кажется.По мнению специалистов, этот вопрос нужен, чтобы узнать кто Вы: “процессник” или “результатник”.”Процессники” те, кто легко работают с бумагами и документами, это секретари, офис-менеджеры, бухгалтера.
“Результатники” ориентированы на получение результата. К таким специалистам относятся менеджеры по продажам, руководители отдела продаж, менеджеры по персоналу.

 

Вопрос 8. Кем Вы видите себя через 5 лет?
На этот вопрос нужно отвечать обтекаемо, например, вы хотели бы со временем занять более ответственную и серьезную должность, иметь расширенный функционал. Никогда не говорите, что у вас есть планы о создании собственного бизнеса или открытии собственной компании.

 

Вопрос 9. Чем Вас привлекает эта должность?

Ответ должен быть аргументирован и серьезен, возможны такие ответы, как” желание применить свой опыт”,” работа  компании-лидере рынка,” возможность реализовать свой профессиональные навыки в новой для себя сфере”.

 

Вопрос 10. Что для Вас важно в работе?
Расскажите о том, какую работу Вы хотели бы получить, какие условия работы для Вас оптимальны. Важно ли для Вас рабочее место, атмосфера в коллективе, социальные гарантии и т.д.

 

Вопрос 11. Какой коллектив для Вас оптимален?
На самом деле, это не такой вопрос, как кажется.  Очень часто кандидат задает уточняющий вопрос рекрутеру о том, что же он имеет ввиду.  Можно ответить так: “Для меня оптимален коллектив, где есть взаимовыручка, помощь и поддержка. Для меня важно мнение моего руководителя о моей работе и благоприятная атмосфера внутри отдела”.

 

Вопрос 12. Расскажите о трех успехах и трех неудачах в профессиональной деятельности.
Конечно, Вы живой человек и склонны совершать ошибки, расскажите о 3-х самых значимых ошибках. Упомяните о том, что с опытом Вы поняли, что можно было поступить иначе или избежать этих ошибок. Расскажите, также, о самых ярких достижениях в Вашей профессиональной карьере. Этот вопрос имеет и другие модификации.  Вас, также, могут спросить о том, совершали ли Вы ошибки в работе. На этот вопрос нужно отвечать утвердительно. Да, ошибки у Вас были, и с опытом Вы стараетесь больше их не допускать.

 

Вопрос 13. Расскажите о своих основных сильных/слабых сторонах.
Сначала нужно назвать свои качества, которые помогут Вам эффективно справляться с этой работой. О своих слабых сторонах никогда не говорите прямолинейно. Постройте свой ответ лучше так, чтобы немного сдвинуть акценты: упоминая о своих недостатке, дополняйте Ваш ответ компенсирующими его положительными качествами.

 

Вопрос 14. Почему Вы считаете, что мы должны сделать выбор в пользу Вашей кандидатуры?
Опишите свои преимущества, подчеркните Ваш релевантный опыт работы и свое желание развиваться, профессионализм,  умение выполнять свою работу качественно и в сжатые сроки.

 

Вопрос 15. Как долго вы планируете проработать на этой должности без карьерного роста?
На этот вопрос нужно отвечать честно, в зависимости от того, что Вы ждете от этой организации. Любая компания готова рассматривать работающего сотрудника на другую, более высокую должность, через 2 года.

 

Вопрос 16. Чем Вы занимаетесь в свободное время?
Расскажите о своих увлечениях, как проводите свои выходные дни, как Вы отдыхаете. Расскажите, что любите читать профессиональную литературу и увлекаетесь активными видами спорта. Такой вариант является беспроигрышным на любом собеседовании.


Вопрос 17. Какую последнюю книгу Вы прочли?
Вас могут спросить про последнюю прочитанную Вами книгу или о той книге, которую Вы сейчас читаете. Или о Ваших музыкальных пристрастиях, например.
Лучше, чтобы Вы ответили сразу. Такой вопрос направлен на выяснение общего уровня развития и стремления к саморазвитию кандидата. Если Вы назовете одну профессиональную книгу, а другую художественную, это будет только плюсом для Вас.

 

Вопрос 18. О чем Вы мечтаете?
Вопрос на выявление того, насколько кандидат готов поделиться сокровенным желанием, тем, что по его мнению пока недосягаемо. Ведь мечта, иногда, это то, чему никогда не суждено сбыться. Никогда не отвечайте, что у Вас нет мечты, мечта есть и должна быть у каждого. Вашей мечтой может быть желание побывать во всех столицах мира или поплавать с аквалангом, например.

 

Вопрос 19. Когда Вы можете приступить к работе?

Если Вам нужно время для того, чтобы подумать над предложением работодателя, скажите об этом. Предупредите работодателя, если Вам нужно отработать 2 недели на прошлом месте работы. Если предложение Вам понравилось, Вы можете сказать, что готовы приступить к работе в любое время.

 

Вопрос 20. Какие у Вас есть вопросы?

Вы обязательно должны задать вопросы интервьюеру. Спросите о своих обязанностях, самой работе, численности сотрудников в отделе. Вопрос о карьерном росте нужно задавать осторожно, возможно, должность этого не предполагает или в компании нет возможности карьерного роста. Узнайте о мотивации, соц.пакете, нормированности рабочего дня. Вы должны быть уверены, что приступив к работе не разочаруетесь в этой компании.


Примерных вопросов на собеседовании очень много. Мы очень надеемся, что наша статья о том, какие вопросы задают на собеседовании на работу, поможет Вам подготовиться к грядущему интервью. Вы узнаете, как отвечать на вопросы на собеседовании и чему стоит уделить особое внимание.
Мы рекомендуем готовиться к каждому интервью и изучать информацию о вакансии и компании,
в которую Вас пригласили.

www.hr-managers.ru

Как ответить, что хочешь от работы 🚩 от нашей компании 🚩 Поиск работы

Главный критерий отбора резюме.

Я уверена, вы знаете, что специалисты по работе с персоналом просматривают резюме в течение 20 — 30 секунд, а изучают понравившееся — порядка 2 минут. Опытные HR –ры в крупных компаниях тратят на это еще меньше времени – около 10-15 секунд. Это можно понять, так как на каждую вакансию могут приходить десятки, сотни, а порой и тысячи резюме, все зависит от ее качества, привлекательности, востребованности. А в то же время в компании могут одновременно закрываться несколько вакансий.

HR-ры всегда работают в авральном режиме, для них главное — быстро закрыть вакансию, поэтому индивидуальный подход к кандидату в данном случае не применяется. Никто не будет заниматься поиском ваших талантов и способностей, если вы не продемонстрируете их сами. Ваше резюме может просто затеряться и на него не обратят внимание.

Поэтому важно, во – первых: – сделать резюме лаконичным и конкретным, то есть указать в нем только то, что имеет непосредственное отношение к вакансии, на которую вы претендуете; – во-вторых, правильно оформить документ, четко и структурировано подать информацию, чтобы ее можно было легко прочесть и усвоить; – в-третьих,показать конкретные результаты своей работы на прежнем месте. Это самое главное. Эти результаты и должны объяснить работодателю, зачем ему нанимать именно вас.

Итак, чтобы выделиться на фоне конкурентов, необходимо рассказать о своих достижениях. Не о том, что вы делали, а о том, что сделали. Процессы никого не интересуют. Большинство кандидатов с увлечением описывает свой функционал по прежнему месту работы; некоторые смешивают функционал с опытом. Но лишь единицы указывают результаты.

Во время подготовки этого материала я просмотрела свой архив резюме. Так вот, только 13 человек из ста хоть что-то указали в графе «мои достижения» и, соответственно, только у 13 она вообще была!

Вообще, конкретные результаты интересуют не только работодателя. Много лет назад я работала преподавателем права в одном из ВУЗов, и до сих пор помню такие диалоги: – Елена Викторовна, а почему вы мне ставите неуд? Ведь я же учил? – А почему не выучил? – Но я правда учил… То есть человек описывает процесс, тогда как мне от него нужен был результат.

А еще процессы не устраивают жен. Они часто интересуются у мужей: если ты работаешь, то почему не зарабатываешь, вроде бы ходил на рыбалку — а где рыба и т. д. То есть, очень многие категории людей хотят видеть результаты, об этом надо помнить.

В своих письмах и комментариях вы задаете мне вопрос, что можно указать в графе «достижения», особенно если реальных достижений и не было.

Друзья мои! Если вас уволили по несоответствию занимаемой должности, тогда – согласна, похвалиться нечем. Но если прежний работодатель был удовлетворен вашей работой, то, значит, какие-то достижения все же есть.

В качестве иллюстрации, снова вернусь к своей преподавательской деятельности. Составляя резюме, можно было бы просто указать в графе «опыт»: с такого-то по такое-то число работала преподавателем коммерческого права в таком-то ВУЗе. Проводила лекционные и семинарские занятия, принимала зачеты и экзамены. Уволилась по собственному желанию.

А можно добавить к этому и достижения: – разработала полный курс лекций для студентов дневного и заочного отделений; – составила методические пособия; – разработала кейсы и упражнения для семинаров; – ввела в процесс обучения деловые игры, что обеспечило 100% явку студентов на занятия; – написала 18 статей по своему предмету, которые опубликованы там-то и там-то; – подготовила к защите кандидатскую диссертацию; – провела ряд открытых лекций в школах и лицеях с целью привлечения выпускников в наш институт.

А теперь посмотрите на это резюме глазами работодателя: кому он отдаст предпочтение – тому, кто просто указал опыт работы и функционал, или мне? Если бы к этому списку добавить ученую степень — трудоустройство в вуз гарантировано!

Таким образом можно проанализировать любую должность, посмотреть на нее не с точки зрения функционала, а с точки зрения достижений и результатов.

Для некоторых специальностей, например, ключевым достижением является выполнение работы в указанный срок. Ведь не всегда целью резюме является трудоустройство соискателя в конкретную организацию. Зачастую речь идет об абонентском обслуживании, аутсорсинге. И тогда в компании появляется так называемый «приходящий» бухгалтер, IT — специалист, мастер по ремонту оборудования и т. д. Результат, которого ждет от них руководитель — это качественное и своевременное выполнение своих обязанностей по договору. Значит, об этом можно писать в резюме.

Для продавцов-консультантов, менеджеров, страховых агентов, специалистов по недвижимости, рекламных агентов “достижение” — это объемы продаж +развитие клиентской базы. Причем эти результаты следует указывать в конкретных и четких цифрах. Для юристов-«судебников» – это количество проведенных процессов и процент выигранных дел. Например, если за годы работы юрист провел сто судебных процессов, из которых выиграл восемьдесят девять, значит, мы можем рассматривать его в качестве нашего будущего сотрудника!

Подумайте, а каких результатов в работе достигли именно вы? За что вас когда-либо вознаграждали, благодарили, премировали? Какие рабочие процессы можно развить и усовершенствовать, чтобы получить более значимый результат, а затем отразить его в своем резюме?

Итак, подведем итоги и зафиксируем:

Чтобы ваше резюме заметили, необходимы: – лаконичность; – структурированность и четкость информации; – указание конкретных результатов и достижений.

Елена Тригуб

www.kakprosto.ru

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *