Чтобы встать на биржу труда какие документы: Как встать на биржу труда в 2021 году: пошаговая инструкция

10.11.201801.06.2021

Содержание

Перечень документов – Центр занятости населения

Перечень документов, необходимых для получения

государственной услуги содействия гражданам

в поиске подходящей работы

Для получения государственной услуги содействия в поиске подходящей работы граждане, впервые обратившиеся в государственное учреждение службы занятости (центр занятости населения), представляют следующие документы:

Заявление о предоставлении государственной услуги содействия в поиске подходящей работы. Заявление заполняется разборчиво от руки, на русском языке. При заполнении заявления не допускается использование сокращений слов и аббревиатур. Ответы на содержащиеся в заявлении вопросы должны быть конкретными и исчерпывающими. Заявление заверяется личной подписью гражданина.

Паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий, – граждане Российской Федерации;
Документы, удостоверяющие личность и гражданство иностранного гражданина, – иностранные граждане;
Документы, удостоверяющие личность, – лица без гражданства.

Документы, составленные на иностранном языке, подлежат переводу на русский язык. Верность перевода и подлинность подписи переводчика должны быть нотариально удостоверены.

Трудовую книжку или документ, ее заменяющий, – кроме граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших). Дополнительно для подтверждения опыта работы по профессии (специальности) граждане могут представить трудовые договоры, служебные контракты, договоры гражданско-правового характера.

Документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию гражданина (граждане, впервые ищущие работу (ранее не работавшие), не имеющих профессии (специальности), представляют документ об общем образовании либо справку об отчислении из школы).

Индивидуальную программу реабилитации или абилитации инвалида, выдаваемую в установленном порядке, – граждане, являющиеся инвалидами.

Для получения государственной услуги содействия в поиске подходящей работы при последующих обращениях граждане представляют следующие документы:

Паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий, – граждане Российской Федерации;
Документы, удостоверяющие личность и гражданство иностранного гражданина, – иностранные граждане;
Документы, удостоверяющие личность, – лица без гражданства;
Индивидуальную программу реабилитации или абилитации инвалида, выдаваемую в установленном порядке, – граждане, являющиеся инвалидами.

Граждане вправе по собственной инициативе представить страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, содержащее

страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС), для внесения СНИЛС в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

Как встать на биржу труда и получить пособие по безработице онлайн

Упрощенная, дистанционная процедура регистрации в качестве безработного и получения пособия (не требуются справки, копии документов, личного визита в ЦЗН)

С 10 апреля, в связи с карантином на территории Рф, постановлением правительства введены новые, временные (упрощенные ) правила онлайн регистрации безработных и выплаты пособия.

Кто может считаться безработным?

Безработным считаются граждане без работы и дохода, стоящие на учете на бирже труда, с целью поиска работы.

Если Вы соответствуете этим критериям, то можете встать на учет в упрощенном порядке.

Кто не может претендовать на статус безработного и пособие

Лица до 16 лет
Пенсионеры
Осужденные, находящиеся в местах лишения свободы
Имеющие доход, на основе договоров
Студенты на очной форме
Учредители коммерческих организаций
Женщины, находящиеся в декрете по уходу за ребенком до 1.5 лет

Через сколько можно повторно встать на биржу труда

Повторная регистрация в Службе занятости в качестве безработного в 2021 году возможно, не ранее 6 месяцев после снятия с учета.

Пошаговая инструкция, как дистанционно встать на учет в Центре Занятости через Госуслуги и портал Работа в России.

До 10 апреля 2020 года для дистанционной регистрации в Центре занятости были доступны следующие варианты:

авторизоваться через портал Госуслуг и заполнить заявление на сайте Центра занятости по месту регистрации, приложить копии документов (паспорт гражданина РФ, трудовая книжка с отметкой об увольнении, справку о заработной плате за 3 месяца, документы об образовании)
отправить весь пакет документов по электронной почте или заказным письмом.

После 10 апреля, принято постановление о временной, упрощенной процедуре подачи заявление на портале «Работа в России». Никаких справок и копий документов отправлять не нужно.

Пошаговая инструкция по заполнению заявления и резюме

Для подачи заявления Вам Необходимо иметь подтвержденную учетную запись (ЕСИА) на портале Госуслуг.

Шаг 1. Входим на сайт Работа в России и переходим в раздел «Подать заявление»

Внимание! Предварительно , обязательно проверьте на сайте ПФР в своем личном кабинете сведения о Вашей трудовой деятельности. Отсутствии записи о Вашем увольнении не даст Вам возможность получить статус безработного и получать пособие. Если работодатель не внес данные об вашем увольнении, то вы вправе обратиться в трудовую инспекция и заявить в ущемлении ваших прав. Переходим в раздел «оформление пособия по безработице» и проверяем уже заполненное заявление. Ваши персональные данные получены из учетной записи.

В пункте — Адрес места жительства — Указывается адрес постоянной регистрации (как в паспорте).
В пункте — Место оказания услуги – указываете субъект в котором вы зарегистрированы и выбираете Центр занятости вашего района
В пункте — Способ получения пособия – указываете реквизиты своего счета в любом банке РФ или почтовый адрес проживания
Указываете способ связи и прикрепляете заполненное резюме

Инструкция по заполнению резюме

Укажите, Ваши настоящие личные данные, которые в случае необходимости Вы можете подтвердить соответствующим документом (например, Паспортом). Ответственно отнеситесь к заполнению полей «Профессия, Желаемая зарплата и Сфера деятельности. Именно они являются ключевыми при поиске резюме работодателем.

Название желаемой должности, должно быть подобрано наиболее точно, т.к. будет отображаться в качестве заголовка Вашего резюме в списках и являться ключевой фразой при осуществлении поиска работодателем.
Не рекомендуется перечислять несколько должностей через запятую — лучше создать несколько резюме, используя функцию «Дублирование» (чтобы не заполнять одинаковые поля).

В разделе пожелания к вакансии

В полях «График работы» и «Тип занятости» выберите приемлемые варианты, соответствующие Вашим возможностям уделять работе время и планируемой продолжительности трудовых отношений, соответственно.

Обратите внимание на поле «Готовность к переезду». При выборе в нем опции «готов к переезду», Вам станет доступным выбор желательных и нежелательных для переезда регионов.

В контактной информации

Укажите актуальные контактные данные, по которым работодатель сможет с Вами связаться. Рекомендуем указывать несколько способов связи.
Один из введенных способов связи Вы можете выбрать как наиболее предпочтительный для Вас, отметив его как Приоритетный способ связи. Это будет указанием для работодателя, каким образом связаться с Вами в первую очередь.

В истории трудовой деятельности

Перечислите, (начиная с последнего) по возможности, все Ваши места работы. Укажите названия компаний, Ваши должности и периоды, в которые Вы там работали. Опишите как можно подробнее — Основные обязанности и Достижения на каждом месте работы. Эти поля, в большинстве случаев, являются ключевыми для работодателя при принятии решения об интервью или трудоустройстве.
Рекомендуется оформлять «Основные обязанности» и «Достижения» тезисно, в виде списка.

Образование

Перечислите, (начиная с последнего) по возможности, все законченные Вами учебные заведения (ВУЗы, школа). Если Вы в данный момент еще обучаетесь, введите текущее учебное заведение с указанием в поле «Год окончания» планируемый год выпуска. Наиболее полно заполненные данные о полученном образовании (специальность, тема дипломной работы и т.п.) помогут работодателю сделать выводы о Ваших интересах и направлении профессионального развития.

Перечислите (начиная с последнего) все законченные Вами дополнительные образовательные курсы, имеющие отношение к выбранной сфере деятельности.

Перечислите все языки, которые Вы знаете, с указанием (по возможности объективно) уровня владения.
Рекомендуем, в первую очередь, писать или языки с высоким уровнем владения, или редкие, но востребованные языки.
Указывать русский язык, если он родной, необязательно.

Социальное положение

Если Вы входите в одну или несколько социально незащищенных групп и можете подтвердить это документально, укажите их.
Рекомендуем указывать данную информацию для привлечения внимания работодателей с обязательными квотами или информирования их о возможности получения налоговых льгот.
Укажите, требуется ли Вам предоставление жилья при трудоустройстве.

Личные и профессиональные качества

Выделите, с Вашей точки зрения, наиболее важные для желаемой должности личные и профессиональные качества (Ваше конкурентные преимущества)
Например: работоспособность, неконфликтность, стрессоустойчивость.

Сохраняем резюме

Теперь заявление полностью оформлено. Нажимаем «Отправить». В течение нескольких дней ваше заявление будет обрабатываться. Никаких дополнительных документов отправлять не нужно. Следите за статусом в своем личном кабинете.

Список статусов

После проверки и подтверждения Ваших данных, Вам будут предложены вакансии. Если в течение 11 дней вы не трудоустроитесь, то принимается решение о присвоении статуса безработного и начисляется пособие.

Размер пособия с учетом районных (повышающих) коэффициентов с 1 октября 2020 года читайте в статье.

Онлайн калькулятор расчета пособия по безработице в 2020 году с учетом всех мер поддержки и районных коэффициентов

Часто задаваемые вопросы:

Вопрос: Закрыл ИП. Могу ли я встать на учет и какое будет пособие?

Ответ : Да, вы можете встать на учет, так как на данный момент у Вас нет источника дохода. Но пособие по безработице будет назначено минимальное — 1500 руб, так как не выполнено условие минимального трудового стажа — 26 недель. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 07.04.2020) «О занятости населения в Российской Федерации». Статья 34. «

Пособие по безработице гражданам, признанным в установленном порядке безработными, в том числе гражданам, впервые ищущим работу (ранее не работавшим), гражданам, стремящимся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва, гражданам, прекратившим индивидуальную предпринимательскую деятельность в установленном законодательством порядке, начисляется в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента, если иное не предусмотрено настоящим Законом.
Источник: Консультант плюс

Часто задаваемые вопросы :: Занятость населения Санкт-Петербурга

При увольнении по сокращению издается соответствующий приказ, уведомляются органы Службы занятости и профсоюз, определяются лица, имеющие преимущественное право на оставления на работе, работники предупреждаются о предстоящем сокращении, работникам предлагаются имеющиеся вакантные должности, запрашивается мнение профсоюза при его наличии.

В итоге оформляется расторжение трудового договора. Работнику выплачивается заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие.

Рассмотрим подробнее каждый этап:

1. Приказ о сокращении численности. Если планируется сокращение штата, то работодатель должен издать приказ. Приказом о сокращении также вводится новое штатное расписание, либо в имеющееся штатное расписание вносятся соответствующие изменения. В приказе указываются сокращаемые должности, даты их увольнения и определяются должностные лица, ответственные за проведение сокращения.

2. Уведомление органов Службы занятости и первичной профсоюзной организации. Письменное уведомление в органы Службы занятости и первичную профсоюзную организацию работодатель обязан направить не позднее чем за 2 месяца, а при массовом увольнении – за 3 месяца до даты увольнения каждого конкретного работника. Критерий, по которому увольнение признается массовым, закрепляется в отраслевых или территориальных коллективных соглашениях.

3. Определение лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе. При сокращении численности или штата преимущественным правом обладают работники с более высокой квалификацией или производительностью труда. При равной производительности труда и квалификации на работе оставляют такие категории граждан, которые указаны в ч. 2 ст. 179 ТК РФ, а именно:

Семейные работники, имеющие двух и более иждивенцев, то есть лица, которые полностью или в большей части обеспечиваются работником. Например, несовершеннолетние дети, нетрудоспособные престарелые родители, нетрудоспособные члены семьи
Лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком. Это могут быть как одинокие лица, так и лица, имеющие неработающих несовершеннолетних детей

Работники, получившие в период работы данной организации трудовое увечье, либо профессиональное заболевание
Инвалиды Великой Отечественной войны, либо боевых действий
Работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы

Отдельными федеральными законами устанавливаются дополнительные категории работников, которые имеют преимущественное право на оставление на работе. Например, инвалиды-чернобыльцы, лица, допущенные к государственной тайне на постоянной основе. Если вы имеете преимущественное право на оставление на работе, то необходимо уведомить об этом работодателя. В данном случае работодатель не вправе сократить вас в первоочередном порядке до тех пор, пока не уволены работники с равной производительностью труда и не имеющие преимущественное право на оставление на работе.

Также существуют категории работников, которые не могут быть уволены при сокращении:

Беременные женщины
Женщины, имеющие ребенка в возрасте до трех лет
Одинокие матери, воспитывающие ребенка-инвалида до 18 лет, либо малолетнего ребенка до 14 лет

Если вы относитесь к одной из указанных категорий, то вас не могут уволить, даже если сокращается полностью отдел, либо подразделение. Категории работников, имеющие преимущественное право на оставление на работе также могут предусматриваться коллективным договором.

4. Сокращаемые работники предупреждаются о предстоящем сокращении под подпись. Работодатель не позднее чем за 2 месяца до даты увольнения обязан лично предупредить вас под роспись о предстоящем увольнении в связи с сокращением. Предупреждение должно быть сделано персонально и до истечения двух месяцев трудовой договор может быть расторгнут при получении от вас письменного согласия на досрочное расторжение трудового договора с выплатой компенсации пропорционально тому времени, оставшуюся до истечения срока предупреждения об увольнении. Например, если вас 1 марта предупредили о предстоящем увольнении в связи с сокращением с 1 мая, то вы вправе написать заявление об увольнении до истечения указанного срока, допустим, с 1 апреля. Тогда вам за апрель месяц должны выплатить компенсацию в виде заработной платы.

5. Сокращаемым работника должны быть предложены другие имеющиеся у работодателя вакансии. В течение всего периода проведения сокращения работодатель обязан предлагать вам, с учетом вашего состояния здоровья, имеющиеся у него вакантные должности и работы, как соответствующие вашей квалификации, так и нижестоящие должности и нижеоплачиваемую работу, которую вы можете выполнять.

Работодатель обязан предлагать вам все отвечающие указанным требованиям вакансии, в том числе и в филиалах и обособленных подразделениях, имеющихся у работодателя в данной местности, то есть в данном населенном пункте, в котором по трудовому договору вы осуществляете свою работу. Вакансии, имеющиеся у работодателя в другой местности, могут вам предлагаться, если такие условия есть в трудом договоре или коллективном договоре. При этом должность, замещаемая временно отсутствующим работником, не является вакантной. В связи с чем, работодатель не обязан предлагать вам ее при сокращении. Отметим, что вакантные должности должны быть предложены не только те, которые имеются на начало периода сокращения, но и те вакантные должности, которые могут появиться на протяжении всего этого 2-месячного периода вплоть до увольнения, поскольку в течение двух месяцев кто-то может уволиться.

6. Запрос мнения профсоюза при его наличии.

Если вы являетесь членом профсоюза, то при вашем сокращении, выбранный орган первичной профсоюзной организации предоставляет свое мотивированное мнение работодателю в течение 7 дней.

Мнение, не представленное в указанный срок, работодателем не учитывается. При несогласии профсоюза с сокращением он течение трёх рабочих дней проводит с работодателем переговоры, которые оформляются протоколом, и по истечении 10 дней, если так и не удалось достичь согласия, то работодатель вправе принять окончательное решение о сокращении.

7. Оформление расторжения трудового договора. Расторжение оформляется приказом по унифицированной форме, и в трудовую книжку вносится запись об увольнении в связи с сокращением численности, либо штата на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Все записи, внесенные в трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются его подписью, либо подписью лица, ответственного за ведение трудовой книжки. В последний рабочий день, а день увольнения считается последним рабочим днем, вам должна быть выдана трудовая книжка или предоставлены сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, а также справка о сумме заработка за последние 2 года, предшествующих увольнению, и справка о заработке за последние 3 месяца, предшествующих увольнению. Кроме того по письменному заявлению работника, работодатель в течение трёх дней обязан выдать работнику все документы, копии документов, заверенные связанные с работой. В последний рабочий день работнику выплачивается причитающиеся при увольнении суммы. Помимо заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, вам должно быть выплачено выходное пособие в размере средней месячной заработной платы. Также за вами сохраняется средний заработок за период трудоустройства, но не более двух месяцев за учетом выходного пособия. В исключительных случаях по решению Службы занятости вы имеете право на сохранение заработной платы за 3 месяц после увольнения при условии, что вы в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения обратились в Службу занятости и не были трудоустроены. Чтобы получить средний заработок за второй месяц после увольнения, вам необходимо обратиться с соответствующим заявлением к работодателю, предоставив паспорт, трудовую книжку, в которой отсутствует запись о вашем трудоустройстве по окончании 2 месяца со дня увольнения. Для получения среднего заработка за третий месяц к вышеперечисленным документам необходимо еще представить справку Службы занятости.

В случае если вы полагаете увольнение незаконным, вы вправе обжаловать его в судебном порядке, либо обратиться в прокуратуру и Государственную инспекцию труда. Исковое заявление о признании увольнения незаконным, восстановлению на работе, взысканию заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального труда, с таким иском вы вправе обратиться в суд в течение месяца со дня вручения вам копии приказа об увольнении, либо трудовой книжки.

Как оформить пособие по безработице. Новый уровень – Работа – Новости Санкт-Петербурга

Фото: Дмитрий Феоктистов/ТАССПоделиться

Два портала, призванных на помощь тысячам страждущих пособия, приравненного к МРОТ, «Госуслуги» и «Работа в России», не успели синхронизироваться. В Центре занятости населения Санкт-Петербурга ознакомились с представленными «Фонтанкой» скриншотами и рассказали, что делать. Теперь компьютерная грамотность и крепкая нервная система нужны не только родителям школьников на дистанционном обучении, но и безработным.

Волна массовых увольнений на фоне «нерабочих недель» идет по Петербургу с начала апреля. Когда президент предложил уравнять пособие по безработице с минимальной зарплатой, желающие получить официальный статус безработного выстроились в очередь. Но уже с 30 марта все районные агентства занятости населения перешли на дистанционный режим, предложив всем писать письма. С тех пор порядок подачи документов на пособие по безработице менялся несколько раз. С 8 апреля начала действовать временная схема регистрации безработных через портал «Работа в России», а с 13 апреля регистрировать претендентов на господдержку стали через «Госуслуги».

В редакцию «Фонтанки» поступают звонки и письма читателей, которые жалуются, что им не удается встать на учет в качестве безработных. А нет статуса — нет пособия. Одни не могут дозвониться до ЦЗН по телефону горячей линии, другие столкнулись с техническими проблемами при попытке подать заявление через «Госуслуги». Номер горячей линии 320–06–52 действительно радует только мелодичной музыкой. Не слышно даже обнадеживающего «ваш звонок очень важен для нас» или «ваш номер в очереди 32». Как утверждают в ЦЗН, это связано с ростом числа обращений. Количество специалистов, принимающих звонки и цифровых, и телефонных линий, увеличили, но это не всегда помогает. «Многие люди испытывают потребность высказаться, поэтому некоторые диалоги надолго занимают линию, — говорят в пресс-службе ЦЗН. — Также есть вопросы относительно сроков рассмотрения документов, уточнения о том, получены ли документы, зарегистрированы и т.д. Разбор конкретных ситуаций также требует времени. На данный момент 100 линий колл-центра работают в режиме ответов нон-стоп, поэтому, если у человека типовой вопрос, мы просим поискать ответ на сайте, в рубрике «ответы на часто задаваемые вопросы», в блоке «новости» или в группе Службы занятости населения «ВКонтакте» https://vk.com/czn_spb. Если вы не найдете ответа на нужный вопрос и не готовы дозваниваться до «горячей линии», можно задать вопрос в официальной группе «ВКонтакте». Как правило, специалисты отвечают в течение дня».

Справедливости ради надо отметить, что дозвониться до своего районного агентства по занятости корреспонденту «Фонтанки» удалось с первой попытки. И произнести вторую по популярности жалобу петербуржцев: «Через сайт не получается отправить документы на постановку на учет в качестве безработного». На том конце линии тяжело вздохнули. «Вы, конечно, можете отправить нам документы по почте, но специалисты смогут начать их проверку только дней через 10, потому что загружены», — сказала сотрудница агентства.

Проблема с регистрацией на сайте у корреспондента действительно возникла. Поначалу все шло хорошо. Через сайт ЦЗН, по идее, можно встать на учет двумя способами: отправив пакет документов непосредственно через сайт или на портале «Работа в России», что выглядит как путь более простой и быстрый. Всего-то и надо — совершить вход через свой аккаунт на «Госуслугах», если он есть. «Госуслуги» в тот день, к счастью, работали нормально. Но сразу после входа соискателя ждало сообщение от «Работы в России»: «По вашей учетной записи не получены данные паспорта от портала «Госуслуги». Мы работаем над исправлением этой проблемы, пожалуйста, попробуйте снова позже». Включить заднюю и снова попытаться войти на сайт ЦЗН, прикинувшись, что аккаунта на «Госуслугах» не было, уже не получилось: система все запомнила и упрямо посылала через этот самый аккаунт, то есть в тупик.

С этой проблемой в ЦЗН справились: теперь у безработных есть возможность войти личный кабинет прямо на сайте городской службы занятости www.r21.spb.ru и оставить необходимые для регистрации документы там в виде прикрепленных файлов.

Впрочем, судя по статистике, у большинства заявителей проблем с «Работой в России» не возникает. Новый порядок подачи документов на пособие по безработице действует с 13 апреля. Как рассказали «Фонтанке» в Центре занятости населения, с 1 по 12 апреля через сайт R21.spb.ru было подано 5 617 заявлений о постановке на учет в качестве безработного. А вот через портал «Работа в России» петербуржцы только с 9 по 12 апреля таких заявлений отправили 4 943. Дальше — больше. С 13 по 16 апреля отправили документы через сайт ЦЗН только 706 человек. А через «Работу в России» — 11 630.

Еще одна сложность, с которой сталкиваются заявители, — как добыть справку о среднем заработке у работодателя, ушедшего на внеплановые «коронавирусные» каникулы. «С каждой проблемой мы старались и стараемся разбираться, внося при необходимости изменения в работу сайта и механизм подачи документов, — пояснили в петербургском ЦЗН. — В этой ситуации нам очень нужна конструктивная обратная связь от граждан. Например, у многих возникают трудности с получением справки о среднем заработке. Чтобы решить эту проблему, мы начали принимать справки от работодателей по системе электронного документооборота СБИС. При подаче неполного комплекта или ошибках в документах с человеком связывается специалист Центра занятости и сообщает о недостающих документах ил необходимости устранить ошибки. Если недочеты устраняются, в регистрации не отказывают».

Очередность рассмотрения документов, поданных через сайт Центра занятости населения r21.spb.ru, зависит от даты предоставления полного пакета документов, без ошибок и недочетов. Пособие назначается не позднее, чем на 11-й день после того, как этот пакет будет сдан.

А вот тем, кто подал заявление через портал «Работа в России» в первые дни действия нового порядка регистрации, возможно, придется подождать подольше. «Настройка механизма подачи заявлений с помощью портала «Работа в России» занимает определенное время и осуществляется исключительно специалистами Федеральной службы по труду и занятости, — отмечают в ЦЗН. — Назначение пособия по безработице гражданам, подавшим заявление через портал 8, 9 и 10 апреля, может происходить с задержкой в несколько дней».

Венера Галеева, «Фонтанка.ру»

Фото: Дмитрий Феоктистов/ТАСС

как получить пособие по безработице

Если в это непростое время вы по разным причинам потеряли работу, то вероятно, задумываетесь над тем, чтобы стать на «биржу труда» и получать пособие по безработице. Собрали для вас полезную информацию, как зарегистрироваться в центре занятости, какие документы для этого нужны и главное — как работает система в условиях карантина.

Государственная служба занятости, или как ее называют в народе «биржа труда», помогает людям, потерявшим работу, с трудоустройством и предоставляет им финансовую помощь на период безработицы.

Как получить статус безработного?

Для этого необходимо зарегистрироваться в любом центре занятости (не обязательно по месту вашей прописки) и подтвердить, что сейчас вы не работаете. Сделать это можно хоть через неделю, хоть через год после того, как потеряли работу, — закон не устанавливает никаких временных рамок.

В период карантина зарегистрироваться можно онлайн. Но перед этим нужно отсканировать или сфотографировать следующие документы:

паспорт гражданина Украины или другой документ, удостоверяющий личность и подтверждающий гражданство Украины;
справку о присвоении регистрационного номера налогоплательщика;
трудовую книжку (гражданско-правовой договор или документ, подтверждающий прекращение последнего вида занятости). Если нет — можно предъявить дубликат книжки или справку архивного учреждения о принятии и увольнении с работы;
документ об образовании;
военно-учетный документ для лиц, освободившихся из срочной военной службы.

Внутренне перемещенные лица, которые не имеют документов, подтверждающих факт увольнения, должны предоставить:

Потерявшим работу владимирцам «облегчили» процесс постановки на учет на бирже труда – получить статус безработного можно только через Москву

Потерявшие работу жители Владимирской области больше не могут встать на «биржу труда» по старинке. Теперь регистрировать в качестве безработного Центры занятости могут только при получении информации из федеральной системы. Чтобы подать туда данные, человек должен быть зарегистрирован на портале госуслуг

Федеральная власть обещала россиянам облегченный порядок постановки на учет в качестве безработного — дистанционно. И сделала это — теперь встать на учет в Центре занятости невозможно с регионального сайта профильного департамента. Тому, кто потерял работу из-за «коронавирусного кризиса», нужно регистрироваться в информационно-аналитической системе «Общероссийская база вакансий «Работа в России» – trudvsem.ru. А чтобы это сделать, нужно быть зарегистрированным на портале госуслуг, учетную запись на котором, как известно, нужно подтверждать. То есть, вместо одной регистрации в Центре занятости потерявшему работу придется пройти регистрацию на двух ресурсах.

Как уточняет департамент по труду и занятости населения администрации Владимирской области, временные правила регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и в качестве безработных, а также осуществления социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными, вводятся с 10 апреля – в соответствии с постановлением правительства России №460.

По новым правилам, в период повышенной готовности в связи с угрозой распространения коронавируса регистрация граждан осуществляется дистанционно. Для этого в информационно-аналитической системе «Общероссийская база вакансий «Работа в России» создан дополнительный сервис, позволяющий гражданам через личный кабинет сформировать и направить в центры занятости населения заявление о регистрации и резюме. Для того чтобы подать заявление, граждане должны быть предварительно зарегистрированы на Едином портале государственных и муниципальных услуг.

При этом иные способы подачи заявления о регистрации в качестве безработного временным порядком не предусмотрены.

Добавим, что в период «нерабочих дней», объявленных президентом Путиным, Центры занятости во Владимирской области уже принимали заявления и документы от потерявших работу дистанционно — весь пакет документов можно было прислать на электронную почту или мессенджеры ведомства хоть в виде скан-копий, хоть фотографиями.

Но теперь такой возможности нет. На сайте trudvsem.ru потерявшему работу нужно пройти дистанционный путь в 13 шагов, включающих составление и подачу резюме, подтверждение уровня образования и так далее. В 18:30 13 апреля портал «Работа в России» открыть было невозможно — техподдержка сообщала, что идет его обновление.

В профильном ведомстве владимирского Белого дома сообщают, что для получения консультаций и дополнительной информации граждане могут воспользоваться телефонами «горячей линии», действующими во всех Центрах занятости населения области, а также в департаменте по труду и занятости населения администрации Владимирской области.

Telegram-канал Зебра ТВ: новости в удобном формате

Документы, необходимые при обращении в службу занятости населения :: Служба занятости г. Красноярска

Постановка гражданина на регистрационный учет в целях поиска подходящей работы осуществляется на основании документов, перечень которых определен Правилами регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 07. 09.2012 N 891 «О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы».

Постановка гражданина на регистрационный учет в целях поиска подходящей работы осуществляется при предъявлении следующих документов:

паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий;
для граждан, относящихся к категории инвалидов, – индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида, выданная в установленном порядке (далее – индивидуальная программа реабилитации или абилитации).

В том числе граждане могут предъявить следующие документы:

трудовая книжка или документ, ее заменяющий, а также трудовые договоры и служебные контракты;
документы об образовании, документы об образовании и о квалификации, документы о квалификации, документы об обучении, документы об ученых степенях и ученых званиях;
справка о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы;
документы, подтверждающие прекращение гражданами трудовой или иной деятельности в установленном законодательством Российской Федерации порядке;
документы, подтверждающие отнесение граждан к категории испытывающих трудности в поиске подходящей работы, предусмотренной ст. 5 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».

Оказание государственной услуги содействия работодателям в подборе необходимых работников осуществляется на основании предоставленных документов:

Для получения государственной услуги содействия в подборе необходимых работников при последующих обращениях работодатели представляют заполненный бланк «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)».

Как попасть на биржу труда

С этого года количество желающих выйти на биржу труда увеличилось. В службы занятости огромные очереди, в некоторых регионах многолюдно. Люди хотят попасть на биржу труда по разным причинам. Кто-то хочет повысить свою квалификацию, кто-то получает дополнительное обучение, например, компьютерные курсы.

Центр занятости населения фактически предоставляет гражданам такую возможность. Это может быть разработка компьютерных программ, краткосрочные курсы для изучения новой профессии, например, секретарша.Для тех граждан, профессия которых в кризисный период перестала быть актуальной, есть возможность освоить новую специальность и искать работу в новой сфере.

Большинство граждан ожидают от биржи труда достойной работы. На данный момент посетителю предлагается работа сразу после оформления соответствующих документов. Но, как правило, большинство посетителей биржи труда не привлекают предлагаемые вакансии. Предложения о работе часто не соответствуют требованиям к заработной плате или условиям работы, поскольку вакансии, предлагаемые биржей труда, обычно имеют небольшую заработную плату.

Для регистрации на бирже труда необходимо подать документы на биржу труда по месту жительства в течение 14 дней со дня увольнения. При себе иметь паспорт, справку с последнего места работы о средней заработной плате за последние три месяца работы, трудовую книжку. Студенты или школьники, окончившие учебные заведения, также имеют право на участие в бирже труда. Они должны предоставить свидетельство об образовании или паспорт.

В течение десяти дней вы должны прийти в центр занятости, чтобы рассмотреть вакансии, которые вам будут предложены. Если вас не устроят предложенные вакансии, то вам будет присвоен статус безработного и начнется поиск подходящих вакансий. Но не стоит возлагать большие надежды на центр занятости, поскольку дважды отклоненная вакансия обещает снятие с учета и лишение статуса безработного. Для перерегистрации необходимо подождать месяц. Безработные граждане могут записаться на общественные работы через центр занятости.

В настоящий момент невозможно получить кредит в центре занятости для открытия бизнеса. Но правительство РФ рассматривает возможность продления этой услуги.

NLx формирует доверительные отношения с данными для расширения доступа к информации о рынке труда в режиме реального времени • DirectEmployers Association

Совместное государственно-частное партнерство для разработки интерактивных инструментов в реальном времени для соискателей, работодателей и штатов

ВАШИНГТОН – Национальная ассоциация государственных кадровых агентств (NASWA) объявила о недавно подписанном соглашении о доверии данных с DirectEmployers Association для расширения доступа к информации о рынке труда в режиме реального времени через исследовательский центр национальной биржи труда .

Соглашение создает основу управления для государственных аналитиков рынка труда, научных исследователей, работодателей и общественности для запроса доступа к 2,4 миллионам в реальном времени и 120 миллионам «исторических» объявлений о вакансиях, собранных через Национальную биржу труда (NLx).

NLx собирает и распределяет вакансии, найденные на корпоративных сайтах вакансий и в государственных банках вакансий, и более десяти лет является жизненно важным ресурсом для государственных кадровых агентств и более широкой государственной системы кадровых ресурсов.В те годы NLx собрал миллионы объявлений о вакансиях, представляющих огромное количество информации для исследователей, предсказывающих «будущее работы», а также для тех, кто помогает соискателям работы и работодателям ориентироваться в этом будущем.

«Информация о рынке труда в режиме реального времени, собранная из вакансий NLx, поможет соискателям и учащимся планировать свою карьеру, поддержать деятельность работодателей по найму и информировать государственные инвестиции в развитие кадровых ресурсов», – сказал Скотт Б. Сандерс, исполнительный директор NASWA.«Мы рады изучить идеи и возможности исследований, предоставляя ценные данные обратно государственной системе кадрового обеспечения».

«Данные NLx обладают огромным потенциалом для соискателей работы и трудового сообщества», – сказал Майк Эллсуорт, программный директор CareerOneStop, национального ресурса по вопросам карьеры и обучения, спонсируемого Министерством труда США. «Аналитические данные, полученные из объявлений о вакансиях в NLx, могут быть интегрированы с новыми инструментами поиска работы и информации о карьере, чтобы помочь ищущим работу в это критическое время исторически высокой безработицы.”

NLx Research Hub намерен впервые сделать информацию о рынке труда в режиме реального времени общественной полезностью, расширяя возможности для исследований, разработки продуктов и аналитических инструментов. Несколько государственных агентств проявили интерес к изучению интеграции между данными NLx и традиционными источниками информации о рынке труда.

«В условиях развивающейся экономики работодатели должны будут принимать еще больше решений о навыках, необходимых для их работы, о том, можно ли выполнять работу удаленно и о том, как привлекать разных кандидатов», – сказал Кэнди Чемберс, исполнительный директор DirectEmployers.«Исследовательский центр NLx может предоставить информацию, чтобы помочь работодателям и соискателям работы подготовиться к работе в будущем».

1 и 2 июля исследовательский центр NLx примет участие в виртуальной публичной выставке , организованной Национальным научным фондом (NSF), чтобы продемонстрировать проекты во время отбора на гранты на ускоритель конвергенции фазы II.

Предварительная работа над NLx Research Hub стала возможной благодаря одному из первых грантов на программу Convergence Accelerator ( C-Accel ), выданных NSF в сотрудничестве с DirectEmployers, институтом LMI Institute , расположенным в Центре региональной экономической конкурентоспособности, BrightHive , W.Институт исследований занятости Э. Апджона и SRI International .

О Национальной ассоциации государственных кадровых агентств (NASWA)
NASWA – это организация, представляющая все 50 государственных кадровых агентств, округ Колумбия и территории США. Эти агентства предоставляют услуги по обучению, трудоустройству, карьерному росту и бизнесу, помимо администрирования программ страхования от безработицы, повторного трудоустройства ветеранов и информационных программ о рынке труда.NASWA предоставляет экспертные знания в области политики, делится перспективными государственными практиками и продвигает государственные инновации и лидерство в развитии трудовых ресурсов.

О DirectEmployers
DirectEmployers – это некоммерческая ассоциация, принадлежащая и управляемая членами, которая занимается предоставлением своим 900+ членам простых решений для соответствия требованиям OFCCP и задач онлайн-найма. Запатентованная технология Ассоциации обеспечивает решение по соблюдению требований федеральных подрядчиков, которое помогает выполнять обязательные листинговые требования VEVRAA Управления Федеральной программы соблюдения договорных обязательств (OFCCP) и требования раздела 503 по охвату, а также предлагает маркетинговые и творческие услуги по подбору персонала, которые помогают находить лучших кандидатов с помощью комбинации ярких видеороликов о приеме на работу, реальных фотографий и смелого бренда через ее дочернюю компанию Recruit Rooster, находящуюся в полной собственности.

Контактное лицо для прессы: Хайме Костилов, ассоциация DirectEmployers, (317) 874-9093, [email protected]

Служба занятости США и Информационная система рынка труда Америки; Показатели эффективности биржи труда

Начать преамбулу Начать печатную страницу 29648

Управление занятости и обучения, труда.

Уведомление.

В этом уведомлении объявляется об установлении окончательных показателей эффективности для государственной биржи труда, администрируемой как часть универсальных систем доставки в Штатах. Мы установили эти показатели эффективности на основе комментариев, полученных в ответ на предложенные показатели эффективности биржи труда, ранее опубликованные в Федеральном реестре . В этом уведомлении обсуждаются полученные комментарии и наш ответ на комментарии.К лицам, ищущим работу, зарегистрированным на бирже труда, применяются три критерия эффективности: уровень занятости для соискателей; коэффициент сохранения занятости соискателей через шесть месяцев; и удовлетворенность клиентов соискателя работы. Один показатель эффективности применяется к работодателям, получающим услуги, предоставляемые через универсальную систему доставки: удовлетворенность клиентов работодателя.

Эти показатели эффективности биржи труда вступят в силу 1 июля 2001 года.

Все комментарии, полученные в течение периода комментариев после публикации предлагаемых показателей эффективности биржи труда (65 FR 49708, et seq., 14 августа 2000 г.) доступны для всеобщего ознакомления и копирования в обычные рабочие часы в Управлении по трудоустройству и обучению, Управлению помощи при смене карьеры, Отделе службы занятости США и ALMIS, 200 Конституция-авеню, Северо-Запад, комната C- 4514, Вашингтон, округ Колумбия 20210.

Начать дополнительную информацию

Гей Гилберт, 202-693-3046 (голосовой) (это не бесплатный номер) или электронная почта: [email protected].

Конец Дополнительная информация Конец преамбулы Начать дополнительную информацию

Закон о сокращении бумажного документооборота: В соответствии с требованиями Закона о сокращении бумажного документооборота 1995 г. (44 U.S.C. 3507 (d)), эти показатели эффективности передаются на рассмотрение в Управление по управлению и бюджету (OMB). Затронутые стороны не обязаны соблюдать требования к сбору информации, содержащиеся в этом документе, до тех пор, пока мы не опубликуем в Федеральном реестре контрольный номер, присвоенный Управлением управления и бюджета. Публикация контрольного номера уведомляет общественность о том, что OMB утвердило эти показатели эффективности в соответствии с Законом о сокращении бумажного документооборота.

И.Полномочия

Показатели эффективности биржи труда устанавливаются следующим органом:

Закон А. Вагнера-Пейзера сек. 3 (а), 29 U.S.C. 49b (а)

Секретарь оказывает помощь в координации государственных государственных служб занятости по всей стране и в повышении их полезности путем разработки и установления минимальных стандартов эффективности, оказания им помощи в решении проблем, характерных для их местности, содействия единообразию их административных и статистических процедур, оснащения и публикация информации о возможностях трудоустройства и другой информации, имеющей значение для работы системы, а также поддержание системы расчёта рабочей силы между штатами.

Закон Б. Вагнера-Пейзера сек. 3 (c) (2), 29 U.S.C. 49b (в)

Секретарь:

* * * * *

(2) помогает в разработке моделей непрерывного совершенствования такой общенациональной системы, которые обеспечивают удовлетворенность системы в частном секторе и удовлетворяют потребности соискателей работы в этой системе.

Закон Вагнера-Пейзера, сек. 7 (b), 29 U.S.C. 49f (б)

Десять процентов сумм, выделенных каждому штату в соответствии с разделом 49e настоящего раздела, должны быть зарезервированы для использования в соответствии с этим подразделом губернатором каждого такого штата для обеспечения: (1) стимулов для работы государственных служб и программ службы занятости; в соответствии со стандартами работы, установленными Секретарем, с учетом прямого или косвенного трудоустройства (в том числе в результате самостоятельного поиска работы или группового поиска работы с помощью таких офисов или программ), заработной платы при поступлении на работу, удержания и других соответствующих факторов .

Закон Д. Вагнера-Пейзера сек. 10 (c), 29 U.S.C. 49i (в)

Каждое государство, получающее средства в соответствии с настоящим Законом, должно:

(1) составлять такие отчеты о своих операциях и расходах в такой форме и содержать такую информацию, которая будет предписана Секретарем, и

(2) создать и поддерживать информационную систему управления в соответствии с руководящими принципами, установленными Секретарем, предназначенную для облегчения компиляции и анализа программных и финансовых данных, необходимых для целей отчетности, мониторинга и оценки.

Закон Э. Вагнера-Пейзера сек. 13 (a), 29 U.S.C. 49l (а)

Секретарь уполномочен устанавливать стандарты эффективности деятельности в соответствии с настоящим Законом, которые должны учитывать различия в приоритетах, отраженных в государственных планах.

Закон Ф. Вагнера-Пейзера сек. 15 (e) (2) (I), 29 U.S.C. 49l-2 (e) (2) (I)

(e) Обязанности государства. –

* * * * *

(2) Обязанности. – Чтобы получить федеральную финансовую помощь в соответствии с настоящим разделом, государственное агентство должно –

* * * * *

(I) использует ежеквартальные отчеты, описанные в разделе 2871 (f) (2) этого раздела, чтобы помочь штату и другим государствам в измерении прогресса государства в отношении показателей деятельности государства.

II. Показатели эффективности биржи труда

A. Справочная информация

Мы инициировали разработку системы измерения эффективности для общественной биржи труда в начале 2000 года, сформировав рабочую группу в сотрудничестве с Межгосударственной конференцией агентств по обеспечению занятости (ICESA) – теперь Национальной ассоциации государственных агентств по трудоустройству (NASWA). В эту рабочую группу вошли представители пятнадцати государственных агентств, ICESA, Службы занятости и обучения ветеранов (VETS), а также региональных и национальных офисов ETA.В течение 2000 года рабочая группа собиралась трижды для разработки рекомендаций по системе измерения эффективности биржи труда, чтобы включить в нее конкретные показатели эффективности биржи труда.

На основе рекомендаций, разработанных рабочей группой во время первых двух встреч, мы опубликовали набор из пяти предложенных показателей эффективности биржи труда в Федеральном реестре (65 FR 49708 et seq. , 14 августа 2000 г.). Эти меры включали: удовлетворенность клиентов работодателя; удовлетворенность клиентов соискателя работы; уровень занятости; введенный уровень занятости; и коэффициент сохранения занятости через шесть месяцев.Мы также опубликовали схему определения ожидаемых уровней эффективности для каждого из этих показателей. Начать печатную страницу 29649

На своем третьем заседании рабочая группа рассмотрела и проанализировала все полученные комментарии по предлагаемым показателям эффективности биржи труда. Обзор и анализ привели к окончательному набору показателей эффективности, представленных в этом документе. Рабочая группа также внесла существенный вклад, который приведет к пересмотренным отчетам ETA 9002, в которых будут отражены результаты показателей эффективности, а также к пересмотренному Руководству ET No.406 (ETA 9002 Data Preparation Handbook), содержащий инструкции по сбору данных и отчетности. Наконец, рабочая группа рекомендовала пересмотреть предлагаемые процедуры для установления ожидаемых уровней производительности на основе полученных комментариев. Дополнительная информация об отчетности об услугах биржи труда и показателях эффективности, а также методах определения ожидаемых уровней эффективности будет опубликована в отдельных уведомлениях.

B. Ответ на комментарии

Мы получили двадцать пять наборов комментариев в ответ на пять предложенных показателей эффективности биржи труда, опубликованных в Федеральном реестре от 14 августа 2000 г., .Комментарии представили представители двадцати государственных агентств (три агентства предоставили два отдельных набора комментариев), частный исследователь и VETS. Мы учли эти комментарии и рекомендации рабочей группы при установлении окончательных показателей эффективности биржи труда. Комментарии подробно обсуждаются следующим образом:

(1) Удовлетворенность клиентов работодателем

Мы предложили принять результаты опроса работодателя об удовлетворенности клиентов, проведенного в соответствии с Разделом I Закона об инвестициях в рабочую силу 1998 года (WIA), с использованием методологии Американского индекса удовлетворенности клиентов (ACSI) для работодателей, получающих услуги, предполагающие значительный личный контакт с персоналом One-Stop. чтобы отразить удовлетворенность работодателя услугами One-Stop (см. 65 FR 49709-49711).

Семь комментаторов поддержали использование опроса работодателя об удовлетворенности клиентов, как было заявлено, при этом два комментатора особо поддержали концепцию комбинированного опроса WIA / биржи труда работодателей, получающих услуги через универсальные центры, которые предполагают значительный личный контакт с персоналом.

Несколько комментаторов прокомментировали опрос работодателей. Эти комментарии включали общую озабоченность по поводу формулировки вводной части перед вопросами, формулировки второго и третьего вопросов, степени гибкости, позволяющей государствам добавлять дополнительные вопросы, и уровня конкретности вопросов.^[] Один комментатор предложил использовать одиннадцатибалльную шкалу (0-11), чтобы число «пять» было средней точкой, тогда как предлагаемая десятибалльная шкала не имеет средней точки. Другой комментатор указал, что термины «завершение обслуживания» и «30-60 дней после внесения в список заказа на работу» использовались так, как если бы они означали одно и то же при указании, когда опрос должен быть проведен для работодателя. Фактически, услуги могли быть предоставлены одному работодателю в течение 6-8 месяцев, прежде чем они были выполнены, хотя заказ на работу мог быть указан другим работодателем только после одного телефонного звонка.У таких работодателей был бы очень разный опыт работы с биржей труда. Другие комментаторы задали вопрос, какие положения будут приняты для проведения опроса среди работодателей, не говорящих по-английски, и почему было принято решение использовать телефонный опрос вместо опроса по почте. Третьи выразили озабоченность по поводу стоимости обследования – в частности, будут ли предусмотрены положения о разделении затрат с Разделом I WIA.

Два комментатора не поддержали концепцию комбинированного опроса работодателей как для Раздела I WIA, так и для биржи труда, в то время как другой комментатор счел неправильным возлагать на программы, финансируемые в соответствии с Разделом I WIA, ответственность за деятельность биржи труда по Закону Вагнера-Пейзера.Другие комментарии касались скорости отклика: некоторые комментаторы заявили, что предлагаемая доля отклика в пятьдесят процентов была слишком высокой и недостижимой, а в другом говорилось, что работодатели не хотят возиться с опросами. Другой комментатор отметил, что в рекомендациях Управления управления и бюджета (OMB) указано, что ошибочные выводы возможны, когда процент ответов находится в диапазоне 50–75%. Наконец, комментатор запросил определения терминов «существенная услуга» и «биржа труда».

Ответ: Мы согласны с тем, что комментаторы выявили некоторые проблемы с предложенным работодателем опросом об удовлетворенности клиентов.Однако мы решили использовать пересмотренную версию предлагаемого работодателем опроса об удовлетворенности клиентов, чтобы измерить удовлетворенность работодателя услугами, предусматривающими существенный личный контакт с персоналом One-Stop. Использование единого инструмента для измерения удовлетворенности клиентов комплексными услугами работодателя обеспечивает всеобъемлющий критерий единой системы. Спецификации окончательного показателя удовлетворенности клиентов работодателем для работодателей, получающих услуги, предполагающие значительный личный контакт с персоналом One-Stop, можно найти в TEGL 14-00 от 5 марта 2001 г.

Методология ACSI принимается в соответствии с Разделом I WIA. ACSI – это наиболее широко используемый в настоящее время индекс. Он широко используется в бизнес-сообществе, в том числе в более чем 150 компаниях из списка Fortune 500, а также во многих европейских странах. Двадцать девять агентств федерального правительства использовали ACSI. Кроме того, он использовался дважды за последние четыре года для оценки удовлетворенности клиентов ETA’s Quality Initiative – Enterprise. ACSI позволит системе инвестиций в рабочую силу и, в частности, общественной бирже труда, не только смотреть на производительность внутри системы, но и иметь возможность получить представление о производительности системы инвестиций в рабочую силу, сравнивая ее с внешними организациями и отраслями.ACSI также зарекомендовал себя как полезный инструмент для отслеживания изменений в удовлетворенности клиентов с течением времени, что делает его идеальным способом оценки прогресса государств в постоянном повышении производительности.

Этот подход к обследованию собирает общую информацию об удовлетворенности клиентов, которую можно агрегировать и сравнивать на уровне штата и страны. Опрос будет проводиться с использованием набора из трех обязательных вопросов, которые сформируют индекс удовлетворенности клиентов. Оценка ACSI получается путем объединения оценок по трем конкретным вопросам, касающимся различных аспектов опыта клиентов.Чтобы опрос ACSI дал значимые результаты в соответствии с предписанной методологией, мы не можем существенно изменять вопросы опроса или соответствующую шкалу и должны управлять опросом по телефону.

Мы опубликуем инструкции по составлению отчетов об оценке удовлетворенности клиентов работодателем в рамках системы измерения эффективности биржи труда как часть пересмотренной версии Справочника ET № 406 (Справочник по подготовке данных ETA 9002). Эти инструкции по началу работы с печатной страницей относятся ко многим комментариям, касающимся деталей администрирования опроса.

(2) Соискатель Удовлетворенность клиентов

Мы предложили критерий удовлетворенности клиентов, ищущих работу, который будет следовать методологии WIA, но будет четко применяться к ищущим работу лицам, зарегистрированным на бирже труда (см. 65 FR 49711-49712).

Мы получили большое количество комментариев по поводу оценки удовлетворенности клиентов соискателей. Многие из этих комментариев были аналогичны тем, которые были предоставлены в опросе работодателя об удовлетворенности клиентов.Четыре комментатора поддержали предложенную меру. Несколько комментаторов выразили озабоченность по поводу координации опроса соискателей работы биржи труда с опросом участников WIA по нескольким причинам, обсуждаемым ниже. Некоторые комментаторы были обеспокоены возможностью определить, какие люди были опрошены в соответствии с Разделом I WIA, чтобы они не были снова опрошены обследованием биржи труда. Другие были обеспокоены связью результатов опроса конкретно с услугами биржи труда, если опрошенные соискатели получали услуги по нескольким комплексным партнерским программам, и тем, как опрошенные смогут определить, отвечают ли они на свою удовлетворенность услугами биржи труда. или другие универсальные услуги.Один из комментаторов предложил объединить обследование биржи труда с обследованием WIA и сортировкой по услугам, полученным соискателем работы. Другой комментатор предложил исключить из опроса тех соискателей работы, которые должны зарегистрироваться в соответствии с законодательством или политикой штата, чтобы в опрос были включены только добровольно регистрирующиеся. Другой комментатор предположил, что некоторых соискателей работы может удержать от регистрации на бирже труда перспектива пройти опрос.

Ряд комментаторов выразили обеспокоенность по поводу методологии ACSI.Один предложил использовать одиннадцатибалльную шкалу (0-11), чтобы число «пять» было средней точкой, тогда как предлагаемая десятибалльная шкала не имеет средней точки. Другие хотели получить больше информации о весах ACSI и ставили под сомнение качество и надежность методологии ACSI. Два комментатора хотели пояснить время проведения опроса, и один из них дополнительно предложил провести опрос в установленные сроки после получения услуги, а не после регистрации, как было предложено.Дополнительные комментарии касались стоимости обследования и ставили под сомнение использование телефонной методологии. Среди проблем, вызываемых телефонной методологией, было отсутствие телефонной связи в сельских районах и трудности с надлежащим проведением опроса среди лиц, не говорящих по-английски.

Наконец, ряд комментаторов выразили озабоченность вопросами, содержащимися в предлагаемом опросе. ^[] Один из комментаторов предложил исключить третий обязательный вопрос и перефразировать второй следующим образом: «Как услуги, которые вы получили, соответствовали вашим ожиданиям?» Другие полагали, что вопросы были слишком широкими и не давали достаточно конкретной информации о том, как улучшить систему обмена труда.Третьи хотели получить больше указаний о том, какую часть опроса можно изменить, в частности, можно ли изменить вводную часть перед первым вопросом.

Response: Цель меры удовлетворенности клиентов соискателей работы – оценить удовлетворенность зарегистрированных соискателей работой биржей труда. Мы применяем методологию ACSI для измерения удовлетворенности клиентов соискателей в соответствии с Разделом I WIA и по причинам, описанным в предыдущем разделе об удовлетворенности клиентов работодателя.

Поскольку товарный знак ACSI является собственностью Мичиганского университета и Международной группы Класа Форнелла (CFI), мы будем изменять существующее лицензионное соглашение с Мичиганским университетом, чтобы позволить штатам использовать ACSI для выборки соискателей по всему штату. Эта выборка будет дополнением к выборке работодателей и участников WIA, Title I, уже опрошенных в соответствии с нашим текущим лицензионным соглашением.

В ближайшем будущем мы опубликуем подробные инструкции по проведению опроса об удовлетворенности клиентов соискателей и сообщению об оценках удовлетворенности клиентов соискателей в Справочнике ET No.406 (Руководство по подготовке данных ETA 9002), который будет подан в OMB как часть пакета Закона о сокращении бумажного документооборота 1995 г. (PRA).

(3) Уровень занятости

ETA первоначально предлагала уровень занятости, определяемый как:

Все соискатели биржи труда по Закону Вагнера-Пейзера, которые зарегистрировались в квартале ₀ и получили заработную плату в квартале ₁ или ₂ квартала после регистрации, разделенные на количество претендентов на биржу труда по Закону Вагнера-Пейзера, которые зарегистрировались в квартал ₀.

Шесть комментаторов поддержали предложенную меру уровня занятости. Один из комментаторов поставил под сомнение концепцию рассмотрения продолжающейся работы у одного и того же работодателя как положительного результата. Этот комментатор предположил, что лучшим показателем результатов будет тот, который ранее рассматривался рабочей группой, но не предлагался (как указано в Федеральном реестре от 14 августа 2000 г., ), при котором трудоустройство у другого работодателя после регистрации на бирже труда будет считаться положительным исходом.Два комментатора предположили, что показатель уровня занятости не добавляет ценности и может сбивать с толку из-за его несоответствия показателям эффективности для Раздела I WIA. Один из комментаторов заявил, что измерить количество ищущих работу, которые продолжают работать после получения услуг биржи труда, сложно с учетом предлагаемого метода измерения. Наконец, один из комментаторов выразил обеспокоенность по поводу включения в список лиц, пользующихся услугами биржи труда, но не преследующих цели трудоустройства в рамках данной меры.

Ответ: Мы решили не использовать уровень занятости в качестве показателя эффективности. Тем не менее, мы пересмотрели концепцию измерения, ранее рассмотренную рабочей группой, в которой занятость у другого работодателя после регистрации на бирже труда будет считаться положительным результатом, и включили эту концепцию в показатель занятости соискателя, введенный.

(4) Уровень занятости

Первоначально мы предложили введенную норму занятости, определенную как:

Из тех претендентов на биржу труда по закону Вагнера-Пейзера, которые не были трудоустроены при регистрации в квартале ₀: Число, получивших заработную плату в квартале ₁ или _{квартал 2}, деленное на количество зарегистрированных в квартале В ₀.

Четыре комментатора поддержали предложенный введенный показатель уровня занятости. Несколько комментаторов отметили, что этот показатель не учитывает результаты занятости людей, меняющих работу, или тех, кто совершает переход от неполной занятости к полной занятости или наоборот. Некоторые комментаторы предложили, чтобы аналогичная мера применялась конкретно к заявителям на страхование по безработице (UI). Один из комментаторов предложил, чтобы эта мера применялась только к соискателям работы, которые получали услуги с персоналом.Наконец, два комментатора предложили, чтобы методология обмена рабочей силой не отличалась от той, которая использовалась для Раздела I WIA.

Response: Мы уточнили введенный уровень занятости для соискателя работы, чтобы учесть результаты занятости людей, которые меняют работу, а не ограничивали его безработными при регистрации. В конечном итоге, ищущие работу лица, которые в первом или втором квартале после начала года регистрации становятся нанятыми другим работодателем, чем тот, у которого они были трудоустроены за квартал до регистрации, будут считаться успешными в плане трудоустройства.Таким образом, ищущие работу лица, которые переходят от неполной занятости к полной или с полной занятости на неполную занятость, будут считаться успешными в плане трудоустройства, если переход основан на работе у нового работодателя. Кроме того, лица, ищущие работу, которые не трудоустроены в начале года регистрации, будут считаться поступившими на работу, если они будут трудоустроены в первом или втором квартале после начала года регистрации.

Уровень занятости для соискателя вакансии отличается от установленного для Раздела I WIA из-за существенных различий между услугами по обмену рабочей силой и основной, интенсивной и учебной деятельностью, предоставляемой в соответствии с Разделом I WIA.Введенный уровень занятости для Раздела I WIA применяется только к участникам, которые были определены как вышедшие из программы после получения услуг по инвестициям в рабочую силу. Кроме того, мера для Раздела I WIA применяется только к участникам, которые не имеют работы на момент регистрации. Указанный уровень занятости соискателя работы применяется ко всем соискателям работы, которые регистрируются на бирже труда, чтобы помочь им в поиске работы, независимо от того, работают они или безработные на момент регистрации.Кроме того, поскольку система биржи труда не построена вокруг концепции выхода после получения услуги, мы сочли непрактичным создание такой концепции для измерения эффективности биржи труда.

(5) Уровень сохранения занятости за шесть месяцев

Мы предложили коэффициент удержания занятости через шесть месяцев, определенный как:

Из тех претендентов на биржу труда по закону Вагнера-Пейзера, которые зарегистрировались в квартале ₀ и получили заработную плату в квартале ₁ или ₂ квартала после регистрации: число, которые также получали заработную плату во втором квартале, следующем за кварталом 2006 г. которые были зарегистрированы впервые, разделенное на количество получавших заработную плату в _{кв. 1} кв. или _{кв. 2} кв.

Два комментатора поддержали меру в ее предложенной форме. Один предложил, чтобы эта мера была такой же, как мера удержания WIA. Многие комментаторы предоставили комментарии о том, как можно изменить эту меру. Семь комментаторов заявили, что, как было предложено, на результаты меры может повлиять сезонная занятость или лица, которые не хотят работать круглый год, например студенты, сезонные сельскохозяйственные рабочие и те, кто занят в определенных сезонных отраслях, таких как как сельское хозяйство и туризм.Семь комментаторов задались вопросом, следует ли устанавливать сохранение занятости в качестве цели для биржи труда и может ли биржа труда влиять на сохранение занятости. Два комментатора выразили обеспокоенность по поводу времени задержки до того, как информация станет доступной из-за использования записей о заработной плате в качестве источника данных, и один комментатор не верил, что общая заработная плата, полученная за квартал от нескольких работодателей, предоставит ценную информацию для целей измерения производительности.Наконец, два комментатора предложили, чтобы мера удержания применялась только к соискателям работы, которые получают услуги с персоналом.

Response: Мы решили сохранить уровень удержания занятости соискателей на шестимесячном уровне для биржи труда, чтобы он соответствовал уровню удержания занятости на шестимесячном уровне для Title I WIA. Тем не менее, мера удержания на бирже труда основывается на введенном соискателем уровне уровне занятости для единообразия.Как и показатель уровня удержания для Раздела I WIA, показатель удержания соискателей работы применяется только к тем, кто был определен как поступивший на работу в соответствии с введенным уровнем занятости соответствующей программы. Чтобы учесть часть зарегистрированных соискателей работы, которые вряд ли будут работать круглый год, из меры исключаются лица моложе 19 лет на момент регистрации. Это исключает многих людей, которые являются студентами, и соответствует Разделу I WIA в том смысле, что в программе для младшей молодежи (возраст 14–18 лет) нет показателя удержания на рабочем месте.Мера удержания лиц, ищущих работу, не учитывает условия рынка труда. Таким образом, мы будем разрабатывать методы адаптации к экономическим условиям и характеристикам зарегистрированных соискателей, чтобы использовать их при корректировке целей производительности и для интерпретации окончательных уровней производительности. Такие методы все еще рассматриваются и будут рассмотрены в будущем уведомлении. Как и в случае меры для Раздела I WIA, существует значительная задержка между тем, когда ищущий работу регистрируется на бирже труда, и когда информация о заработной плате становится доступной для расчета меры.Однако мы считаем, что выгода, которую можно получить от этой меры по надзору за программой, перевешивает недостатки, связанные с необходимостью ждать, пока данные станут доступны.

Мы поддерживаем меру сохранения занятости на уровне шести месяцев для биржи труда как меру, которая согласуется с показателями других программ развития трудовых ресурсов. Мера сохранения занятости помогает определить качество услуг, оказываемых персоналом, таких как направления на работу, семинары по поиску работы, профориентация и другие услуги, предоставляемые сотрудниками биржи труда.Качественные услуги самообслуживания и упрощенные услуги самопомощи также предоставляют ищущим работу ресурсы для сохранения постоянной занятости. Примеры включают соискателей, которые могут устроиться на временную или краткосрочную работу, но хотят продолжить работу, частично основываясь на своем опыте работы на бирже труда. Эта мера также может учитывать тех, кто возвращается на биржу труда за помощью в поиске следующей работы после периода временной или краткосрочной занятости. Помимо того, что она служит точкой входа в систему One-Stop, биржа труда также выполняет важную функцию, помогая соискателям трудоустройства и сохранению занятости при выходе из партнерских программ One-Stop.

(6) Общие комментарии

Кроме того, мы получили ряд комментариев по вопросам, связанным с показателями эффективности в целом. Некоторые из этих комментариев касались более четких определений таких терминов, как «регистрация», «биржа труда» и «удовлетворение». Что касается регистрации, некоторые комментаторы хотели пояснить, как эти меры будут применяться к ищущим работу лицам, пользующимся услугами самообслуживания, и спросили, будут ли разработаны дополнительные меры исключительно для пользователей самозапускающихся печатных услуг.Другие были обеспокоены тем, что политика регистрации может отличаться от штата к штату, поскольку в некоторых штатах регистрируются только ищущие работу лица, которые получают услуги с персоналом, в то время как другие государства регистрируют соискателей работы, которые пользуются услугами самообслуживания, упрощенными услугами самопомощи и / или получают помощь от персонала. Сервисы.

Ответ : Соискатели, которые получают услуги с персоналом, финансируемые в соответствии с законом Вагнера-Пейзера, будут считаться зарегистрированными соискателями работы, как и лица, которые должны зарегистрироваться на бирже труда в соответствии с законодательством или политикой штата.Государственные агентства могут устанавливать свою собственную политику в отношении регистрации лиц, ищущих работу, с использованием самообслуживания или упрощенных служб самопомощи. В настоящее время мы решили не внедрять политику, которая требует регистрации или устанавливать обязательные критерии эффективности для пользователей самообслуживания или упрощенных услуг самопомощи, предоставляемых биржей труда. Мы продолжим использовать термин «биржа труда» так же, как он используется в Законе Вагнера-Пейзера (29 USC 49). В настоящее время мы формально не определяем термин «удовлетворение», но используем этот термин в том же контексте, в котором он упоминается в методологии ACSI, в настоящее время утвержденной OMB для использования в соответствии с Разделом I WIA.

Были и другие комментарии по поводу использования записей о заработной плате, в частности, задержки с доступностью данных о заработной плате и трудности с получением доступа к данным о заработной плате для федеральных служащих и военнослужащих. Несколько комментаторов хотели убедиться, что будут введены процедуры для установления исходных данных для постановки целей эффективности и корректировки мер с учетом таких факторов, как экономические условия и характеристики обслуживаемого населения.Один из комментаторов предложил разработать меры для контроля того, что в противном случае произошло бы с зарегистрированными соискателями работы, если бы они не зарегистрировались на бирже труда или не воспользовались ею.

Response: Мы установили два показателя эффективности, которые во многом зависят от данных о заработной плате для расчета. Мы поддерживаем использование данных о заработной плате для измерения производительности на бирже труда, чтобы поддерживать согласованность с системой измерения производительности для Раздела I WIA, а также для облегчения бремени административного контроля, присущего существующей системе отчетности для биржи труда.В настоящее время мы находимся в процессе разработки процедур проверки данных для поддержки контроля качества при измерении производительности и сборе данных. Процедуры проверки данных будут применяться к информации о заработной плате, которая используется для показателей работы биржи труда, а также к административным записям, используемым для идентификации соискателей работы и работодателей. Кроме того, мы ожидаем, что Система обмена записями о заработной плате (WRIS) предоставит государственным учреждениям инструмент для повышения доступности данных о результатах занятости, используемых для обозначения вступления в работу и удержания.

Мы признаем, что многие факторы, не зависящие от биржи труда, будут влиять на перспективы зарегистрированных соискателей работы при поступлении и / или сохранении работы. Хотя мы еще не разработали методы для учета таких факторов, мы планируем учитывать местные и региональные экономические условия и социально-экономические характеристики зарегистрированных соискателей работы по мере того, как устанавливаются цели эффективности и оценивается успех в достижении этих целей. Мы опубликуем методы для установления и корректировки целей производительности в будущем уведомлении.

Наконец, мы получили ряд предложений по дополнительным мерам. Несколько комментаторов предложили дополнительные меры работодателя, в том числе сравнение количества работодателей, получающих услуги, с общим количеством работодателей в штате и сравнение количества вакансий, указанных в государственном агентстве, с общим количеством новых сотрудников. происходящие в государстве. Другие предложенные меры включали стоимость каждой принятой на работу, меру времени, в течение которого соискатель трудоустроился после регистрации на бирже труда, а также меру, связывающую добавленную стоимость биржи труда с ее стоимостью.

Ответ: Мы признаем, что только один показатель эффективности биржи труда применим конкретно к работодателям, и что это показатель удовлетворенности работодателей системой One-Stop в целом, а не программой обмена труда в частности. Мы продолжим изучать дополнительные методы оценки эффективности работы биржи труда при предоставлении услуг своим клиентам-работодателям. Мы будем рассматривать предложенные выше меры как возможности для любых усовершенствований стратегии измерения услуг работодателя в частности и биржи труда в целом.Тем временем государства могут принимать дополнительные меры, которые, по их мнению, улучшат предоставление услуг по обмену труда.

C. Показатели эффективности биржи труда.

Мы устанавливаем четыре показателя эффективности для государственной биржи труда:

Соискатель, принятый на работу Уровень занятости
Уровень удержания соискателей работы за шесть месяцев
Соискатель Удовлетворенность клиентов
Работодатель Удовлетворенность клиентов

Показатели эффективности биржи труда применяются к общественным услугам биржи труда, предоставляемым в рамках единой системы предоставления услуг в Штатах.Сюда входят услуги по обмену труда, предоставляемые соискателям работы и работодателям в соответствии с Законом Вагнера-Пейзера, а также ветеранам программой поддержки ветеранов-инвалидов (DVOP) и сотрудниками местного представителя по трудоустройству ветеранов (LVER) в рамках программ VETS, как указано в Разделе 38 Закона. ОСК Отдельные государства могут включать другие финансируемые государством службы биржи труда в систему измерения эффективности биржи труда по своему усмотрению.

Показатели эффективности биржи труда применяются ко всем лицам, зарегистрированным на государственной бирже труда соискателями работы, а также к работодателям, которые получают существенные услуги, связанные с личным контактом с персоналом One-Stop.Как минимум, государственные органы должны запрашивать у соискателей работы следующую информацию во время регистрации: имя, контактная информация, номер социального страхования, этническая принадлежность, раса, статус ветерана, возраст, пол, статус занятости, уровень образования, статус инвалидности, а также мигрант и сезонность. статус работника фермы. Соискатели работы могут быть зарегистрированы при обращении на биржу труда через систему One-Stop Delivery или в соответствии с требованиями законодательства или политики штата; однако соискатели работы, получающие услуги с персоналом, финансируемые в соответствии с законом Вагнера-Пейзера, должны быть зарегистрированы.Соискатели работы, пользующиеся услугами самообслуживания или упрощенными услугами самопомощи, также могут быть зарегистрированы, но для получения этих услуг регистрация не требуется.

Клиент, ищущий работу, считается зарегистрированным соискателем работы в течение квартала, в котором происходит регистрация (квартал регистрации), и последующих трех кварталов. Этот четырехквартальный период составляет год регистрации. Зарегистрированный соискатель работы, который получает услуги в течение четвертого квартала после квартала регистрации, начнет новый год регистрации или будет считаться перерегистрированным.Такой соискатель работы затем снова будет считаться зарегистрированным соискателем работы в течение каждого из четырех отчетных периодов, охватывающих этот год регистрации. Если истечет год регистрации соискателя работы и через некоторое время он или она вернется на биржу труда, этот соискатель работы начнет новый год регистрации.

Показатели эффективности биржи труда определены следующим образом:

(1) Уровень занятости для ищущих работу (JSEER)

Начать печатную страницу 29653
Элементы меры определяются следующим образом:
Поступил на работу у нового работодателя: Число зарегистрированных соискателей работы, которые в первом или втором квартале после квартала регистрации получали заработную плату от нового работодателя, если соискатель ранее не работал, или получал заработную плату от другого работодателя. чем та, из которой зарегистрированный соискатель получил заработную плату за квартал, предшествующий кварталу регистрации, если соискатель ранее работал.
зарегистрированных соискателей: соискателей, зарегистрированных на бирже труда в течение квартала регистрации; соискатели, перерегистрированные по истечении года регистрации; лица, ищущие работу, которые не прошли формальную перерегистрацию, но занимались деятельностью на бирже труда после истечения года регистрации.
Наемные или повторно принятые на работу у того же работодателя: Те соискатели, чья единственная заработная плата, полученная в первом и втором кварталах после регистрации, была исключительно у того же работодателя, у которого заработная плата была получена в квартале, предшествующем кварталу регистрации.
Квартал регистрации: Календарный квартал, в котором соискатель работы завершил первоначальную регистрацию на бирже труда или в котором ранее зарегистрированный соискатель работы начал новый год регистрации.
Согласно этому показателю успешный результат трудоустройства фиксируется для соискателя работы, который поступает на работу у нового работодателя, независимо от того, был ли соискатель трудоустроен или безработным на момент регистрации. Этот результат определяется путем сравнения идентификационных номеров работодателей (EIN) зарегистрированных работодателей соискателей работы до и после регистрации на основе информации, содержащейся в базе данных о заработной плате UI, базе данных State Directory of New Hires (SDNH) или других доступных записях. .Неудачный результат регистрируется для соискателя работы, который не поступает на работу к новому работодателю в течение периода измерения. Соискатели работы, которые в течение периода измерения продолжают работать исключительно у одного и того же работодателя, исключаются из расчета.
(2) Уровень удержания соискателей работы в течение шести месяцев (JSERR)
Элементы меры определяются следующим образом:
Сохранение занятости через два квартала после приема на работу у нового работодателя (возраст 19 лет и старше): Число зарегистрированных соискателей работы в возрасте 19 лет и старше на момент регистрации, получивших заработную плату во втором квартале, следующем за кварталом, в котором они начали работу. Работа у нового работодателя.
Поступил на работу у нового работодателя (возраст 19 лет и старше): Число зарегистрированных соискателей в возрасте 19 лет и старше на момент регистрации, которые в первом или втором квартале после квартала регистрации получали заработную плату от нового или другого работодателя чем та, от которой зарегистрированный соискатель получал заработную плату за квартал, предшествующий кварталу регистрации.
В соответствии с этой мерой успешный результат сохранения занятости регистрируется для соискателей работы в возрасте 19 лет и старше на момент регистрации, которые, как установлено, поступили на работу в соответствии с показателем уровня занятости, введенным соискателем, и которые получали заработную плату в размере любой работодатель во втором квартале, следующем за кварталом, в котором они впервые были определены как трудоустроенные.
(3) Соискатель Удовлетворенность клиентов
Показатель удовлетворенности потребителей соискателей для государственной биржи труда разработан по образцу опроса удовлетворенности потребителей, проводимого участниками для Раздела I WIA; это требует использования методологии ACSI. Эта методология опубликована в TEGL 14-00, 5 марта 2001 г. Выборка зарегистрированных соискателей работы опрашивается в период от 60 до 90 дней после даты регистрации на бирже труда. Органы штата смогут по своему усмотрению проводить опрос при соблюдении методологии ACSI.Возможности могут варьироваться от опроса зарегистрированных соискателей работы в рамках отдельного опроса до координации опроса удовлетворенности клиентов соискателей с опросом удовлетворенности клиентов WIA или любым опросом удовлетворенности клиентов, который может проводиться VETS или другой партнерской программой One-Stop. Во всех случаях необходимо соблюдать методологию ACSI. Мы поддерживаем концепцию общих методов измерения услуг, предоставляемых в рамках единой системы предоставления услуг, и намерены предоставить государствам широчайшую возможность для координации опросов об удовлетворенности клиентов.
В настоящее время мы ведем переговоры с Мичиганским университетом об использовании ACSI для оценки удовлетворенности клиентов соискателей вакансий. Мы опубликуем спецификации для опроса об удовлетворенности соискателей вакансий, включая необходимые вопросы и методологию опроса, как часть Справочника ET № 406 (Справочник по подготовке данных ETA 9002).
(4) Удовлетворенность клиентов работодателем
Государственная биржа труда примет результаты опроса ACSI, проведенного в соответствии с разделом I WIA, для измерения удовлетворенности работодателя услугами «Универсального работодателя».Соответственно, государствам следует провести только одно обследование работодателей для оценки их удовлетворенности универсальными услугами работодателя для удовлетворения требований WIA и биржи труда по оценке удовлетворенности клиентов работодателя. Спецификации исследования удовлетворенности клиентов, проводимого работодателем, описаны в TEGL 14-01 от 5 марта 2001 г.
Начать подпись
Подписано в Вашингтоне, округ Колумбия, 23 мая 2001 года.
Раймонд Дж. Ухалде,
Заместитель помощника секретаря по трудоустройству и обучению.
Конец подписи Конец дополнительной информации
[FR Док. 01-13611 Подача 5-30-01; 8:45]
КОД СЧЕТА 4510-30-P
Подтверждение трудоустройства и важные юридические документы · Work & Travel USA · InterExchange
Ваш международный сезонный персонал имеет право работать на законных основаниях в соответствии со статусом J-1 Visa.
Эта виза позволяет каждому студенту работать только в те даты, которые указаны в Разделе 3 их форм DS-2019.Максимальный период разрешения на работу по программе Summer Work Travel составляет четыре месяца.
InterExchange назначается Государственным департаментом США для выдачи формы DS-2019, которая позволяет студентам подавать заявление на получение визы J-1. Форма DS-2019 позволяет студентам работать во время их пребывания в США. В форме InterExchange указывается в качестве спонсора программы студента, описывается цель программы и указывается период времени, в течение которого студенту разрешено работать. Чтобы получить визу J-1, студенты приносят свои формы DS-2019, предложения о работе и паспорта в U.S. Консульство в своей стране.
Важно:
Даты, между которыми студент может законно работать, указаны в разделе 3 формы DS-2019.
У студентов есть 30 дней на поездку после последней даты, указанной в разделе 3 их формы DS-2019.
По закону учащимся не разрешается работать после последней даты, указанной в форме DS-2019.
InterExchange является официальным спонсором визы J-1 для каждого студента. Никто, кроме InterExchange или государственного учреждения, не может аннулировать визу участника.Любой работодатель, который угрожает посетителю по обмену визой J-1 депортацией или аннулированием визы, не сможет продолжить участие в программе.

Образец DS-2019
Виза J-1 – это наклейка в паспорте студента, выданная сотрудником консульства в консульстве США за рубежом. Цель визы J-1 – указать период времени, в течение которого студент может въехать в США.
Эта виза J-1 в сочетании с формой DS-2019 позволяет студентам:
Работать до четырех месяцев (с даты поступления до последней даты в разделе 3 формы DS-2019)
Получите номер социального страхования
Эта виза J-1 не позволяет студентам:
Работать в качестве домашней прислуги, au пара, консультант лагеря или в области медицины
Продлить право на работу или участие в программе
Работа на запрещенной должности
Думайте о визе J-1 только как о разрешении студента на въезд в университет.S.
InterExchange является спонсором визы J-1 для каждого студента. Только InterExchange или государственное учреждение имеют право аннулировать студенческую визу. Принимающие работодатели не могут изменить статус визы участника. Дата истечения срока действия визы J-1 – это последняя дата, когда студенту разрешено въезжать в США. Например, под заголовком «Дата выдачи» может быть указано 3 июня 2015 г., а под «Дата истечения срока действия» может быть указано 3 октября, 2015. Это означает, что студенту разрешен въезд в США в любое время между этими двумя датами.
Для граждан некоторых стран срок действия визы J-1 может предшествовать сроку действия этой программы (четыре месяца). Это не означает, что он или она должны покинуть страну до окончания программы Work & Travel USA, только то, что они должны въехать в США до истечения срока действия визы J-1.

Образец визы J-1
M = Множественные записи до истечения срока действия. Если указано «1», участник может въехать в США только один раз.
Дата истечения срока действия = Последняя дата права на въезд в U.S., при условии наличия действующей формы DS-2019.
Важно: Если студент планирует покинуть США для поездки, а затем вернуться в США, он или она должны иметь многократную визу и повторно въехать в США до истечения срока действия визы J-1.
Для граждан некоторых стран сроки действия визы J-1 могут превышать срок действия этой программы (последние четыре месяца). Это не означает, что он или она имеет право оставаться в США по истечении четырехмесячного периода программы InterExchange.Если студент хочет участвовать в другой программе InterExchange в будущем, ему или ей не нужно подавать заявление на получение другой визы J-1, если срок действия текущей визы не истек. Однако студенту все равно нужно будет вернуться домой и повторно подать заявку на InterExchange, чтобы получить действующую и действующую форму DS-2019, поскольку виза J-1 недействительна без нее!
Заявки
Количество раз, когда студент может въехать в США по визе J-1, указано под заголовком «Заявки». Под этим заголовком вы найдете цифру или букву «M».Если вы найдете номер, это означает, что студенту разрешен въезд в США только много раз между Датой выдачи и Датой истечения срока действия визы. Поскольку он или она уже находится в США, была использована одна выделенная запись. Если учащийся имеет отметку «M» в разделе «Записи», это означает, что у него несколько записей. Это означает, что студент может уезжать и повторно въезжать в США столько раз, сколько он хочет, но последний повторный въезд должен быть до даты истечения срока действия визы или до даты окончания его формы DS-2019, в зависимости от того, что наступит раньше.
Важно:
Даты на визе J-1 не говорят вам, как долго студент имеет право работать. Даты получения права на работу указаны в форме DS-2019.
Срок действия визы J-1 не означает, что студент должен вернуться домой к этой дате. Студентам Work & Travel разрешено оставаться в США в течение четырех месяцев работы, как указано в DS-2019, и 30-дневного льготного периода для поездок.
Срок действия визы J-1 не означает, что студенту разрешено оставаться в США.S. до этой даты, только то, что они могут въехать в США до этой даты с действующей формой DS-2019.
Виза J-1 и форма DS-2019 – это документы, необходимые для въезда в США в качестве посетителя по обмену, спонсируемого InterExchange.
Виза J-1 для работы и путешествий не продлевается.
Если один из ваших студентов желает выехать за пределы США и повторно въехать после истечения срока действия визы J-1, он или она должны заранее подать заявление на получение туристической визы. Служба гражданства и иммиграции США (www.uscis.gov) рекомендует сделать это за 45 дней до истечения срока действия визы J-1. Мы настоятельно рекомендуем студентам делать копии любых заявлений и других материалов, которые они отправляют в USCIS. InterExchange не может помочь студентам в получении других виз.
Эта запись о прибытии выдается Бюро иммиграции и гражданства США по прибытии студента в США. Студент должен перейти на следующий веб-сайт, чтобы получить документ I-94. В нем указывается день прибытия студента, его номер зачисления, номер паспорта и класс приема.
Как читать электронную запись о прибытии I-94
Номер допуска находится в верхнем ряду электронной записи о прибытии I-94. Под номером допуска указана дата допуска до, рядом с которой обычно написано «D / S» или «Срок действия статуса». Это означает, что студенту по закону разрешено оставаться в стране на протяжении нашей программы, которая составляет четыре месяца плюс 30 дней на поездку. Студенту разрешается работать в период между датами, указанными в форме DS-2019, и ему разрешается дополнительно 30 дней на поездку.

Образец I-94
Все студенты должны заполнить форму подтверждения права на трудоустройство I-9 по прибытии на место работы. Мы предоставили образец типичного I-9 для студента InterExchange Work & Travel USA.

Образец I-9
I-9 Раздел 1
Все студенты являются законными иностранцами, имеющими разрешение на работу. Номера допуска указаны на их карточках I-94.
I-9 Раздел 2
Используйте паспорт и электронную запись прибытия I-94 в качестве документа Списка А.Для документов списка C следует использовать номер DS-2019 и дату окончания программы (дата истечения срока формы DS-2019 указана в поле 3).
Для получения полной информации о заполнении формы I-9, пожалуйста, обратитесь к Руководству для работодателей – Инструкции по заполнению формы I-9, опубликованному USCIS. Вы можете скачать руководство в формате PDF с их веб-сайта.
По прибытии вашего международного персонала вам следует сделать ксерокопии следующих документов и сохранить их в файле:
Страница фотографии паспорта
Электронная запись о прибытии I-94, которую студент должен распечатать этот документ
J-1 Visa (наклейка на странице паспорта)
Форма DS-2019
Заполненная форма подтверждения права на трудоустройство I-9
Квитанция заявления на социальное обеспечение, или карточки социального страхования (если они уже получили ее), или заявления (если они еще не получили) еще применяется)
Эти документы в совокупности служат юридическим подтверждением личности студента и его / ее права на легальную работу во время пребывания в U.S. Храните все записи в файле не менее трех лет для справки или в соответствии с требованиями закона.
Если студенты будут работать в других местах или на предприятиях, принадлежащих или управляемых вашей компанией.
Если есть изменения в названиях должностей учащихся.
Если учащиеся не соответствуют требованиям занимаемой должности.
Если студент покидает свое рабочее место раньше запланированной даты отъезда.
Если студенты не приходят на работу.
В случае чрезвычайной ситуации с участием студента или любой ситуации, которая влияет на его здоровье, безопасность или благополучие.
Моя студенческая виза InterExchange действительна в течение года; может ли он или она остаться и работать у меня до истечения срока его визы?
Нет. Даты, когда студенты могут работать, указаны в разделе № 3 их форм DS-2019. Все студенты должны вернуться домой в течение 30 дней после окончания рабочего периода.
Я нанял студента на работу до 15 октября, и в его форме DS-2019 указано, что он может работать так долго, но его виза J-1 истекает 1 октября. Что мне делать?
Студенту разрешается работать в течение четырехмесячного периода, указанного в его форме DS-2019.Если его или ее виза истекает 1 октября, это не влияет на его или ее способность работать легально. Он может работать до 15 октября согласно форме DS-2019. Дата истечения срока действия визы указывает на последний день, когда он может въехать в США, а не последний день, когда он может работать. Он или она не должны, например, путешествовать в Канаду после 1 октября, поскольку ему или ей не будет разрешен повторный въезд в США, если он или она не подадут заявку на получение туристической визы заранее.
Далее: Сотрудничество с принимающим работодателем и требования »
Обзор политик и услуг биржи труда
Скачать полный текст от издателя
Поскольку доступ к этому документу ограничен, вы можете поискать его другую версию.
Ссылки на IDEAS
Хольцер, Гарри Дж., 1987. « Поиск работы в неформальном секторе и безработица среди чернокожей молодежи », Американский экономический обзор, Американская экономическая ассоциация, т. 77 (3), страницы 446-452, июнь.
Джейкобсон, Луи С и ЛаЛонд, Роберт Дж. И Салливан, Дэниел Дж., 1993. « Заработок уволенных рабочих », Американский экономический обзор, Американская экономическая ассоциация, т. 83 (4), страницы 685-709, сентябрь.
Луи С.Джейкобсон и Роберт Дж. Лалонд и Дэниел Г. Салливан, 1993. « Долгосрочная потеря заработка уволенных высокопоставленных рабочих », Экономические перспективы, Федеральный резервный банк Чикаго, т. 17 (ноябрь), страницы 2-20.
Датчер, Линда, 1983. “ Влияние неформальных сетей на отказ от курения ,” Обзор экономики и статистики, MIT Press, vol. 65 (3), страницы 491-495, август.
Полные ссылки (включая те, которые не соответствуют элементам в IDEAS)
Цитаты
Цитаты извлекаются проектом CitEc, подпишитесь на его RSS-канал для этого элемента.

Цитируется по:
Woong Lee, 2009. “ Частный обман и рост государственных служб занятости в Соединенных Штатах, 1890-1930 гг. ,” Главы NBER, в: Исследования посредничества на рынке труда, страницы 155-181, Национальное бюро экономических исследований, Inc.
Рэндалл У. Эбертс, 2005. « После закрытия дверей: помощь уволенным рабочим в поиске работы », Экономические перспективы, Федеральный резервный банк Чикаго, т. 29 (Q II), страницы 75-85.
Самые популярные товары
Это элементы, которые чаще всего цитируют те же работы, что и эта, и цитируются в тех же работах, что и эта.
C Зеленый, 2009. « Краткосрочный прирост, долгосрочная боль. Влияние неформальных методов поиска работы на результаты после перемещения », Рабочие бумаги 599230, Школа менеджмента Ланкастерского университета, экономический факультет.
Колин Грин, 2012. “ Краткосрочный прирост, долгосрочная боль ,” Журнал трудовых исследований, Springer, vol.33 (3), страницы 337-352, сентябрь.
Дэвид Э. Балдучи и Рэндалл У. Эбертс и Кристофер Дж. О’Лири (ред.), 2004. «Политика обмена труда в США ,» Книги от Upjohn Press, МЫ. Институт Апджона по исследованию занятости, номер lep, январь-J.
repec: lan: wpaper: 3012 не указан в IDEAS
repec: lan: wpaper: 2918 не указан в IDEAS
repec: lan: wpaper: 3167 не указан в IDEAS
Андреас Поллак, 2008 г.« Оптимальное страхование по безработице с переменным уровнем квалификации », Журнал институциональной и теоретической экономики (JITE), Mohr Siebeck, Tübingen, vol. 164 (4), страницы 696-726, декабрь.
Габриэль Уиллс, 2016. « Основные изменения в руководстве в Южной Африке: исследование их последствий для успеваемости в школе », Рабочие бумаги 01/2016, Стелленбошский университет, факультет экономики.
Лидия Фарре, Франческо Фасани и Ханнес Мюллер, 2018 г.« Чувство бесполезности: влияние безработицы на психическое здоровье во время Великой рецессии », Журнал IZA по экономике труда, Springer; Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit GmbH (IZA), vol. 7 (1), страницы 1-34, декабрь.
Лидия Фарре и Франческо Фасани и Ханнес Мюллер, 2015 г. “ Чувство бесполезности: влияние безработицы на психическое здоровье во время Великой рецессии “, Рабочие бумаги 774, Лондонский университет королевы Марии, Школа экономики и финансов.
Фарре, Лидия и Фазани, Франческо и Мюллер, Ханнес Феликс, 2018.” Чувство бесполезности: влияние безработицы на психическое здоровье во время Великой рецессии “, Документы для обсуждения CEPR 13099, C.E.P.R. Документы для обсуждения.
Лидия Фарре, Франческо Фасани и Ханнес Мюллер, 2015 г. “ Чувство бесполезности: влияние безработицы на психическое здоровье во время Великой рецессии “, Рабочие бумаги 838, Высшая школа экономики Барселоны.
Лидия Фарре, Франческо Фасани и Ханнес Мюллер, 2015 г. “ Чувство бесполезности: влияние безработицы на психическое здоровье во время Великой рецессии “, Рабочие бумаги 774, Лондонский университет королевы Марии, Школа экономики и финансов.
Фарре, Лидия и Фазани, Франческо и Мюллер, Ханнес, 2015 г. “ Чувство бесполезности: влияние безработицы на психическое здоровье во время Великой рецессии “, Документы для обсуждения IZA 9235, Институт экономики труда (ИЗА).
Херрендорф, Бертольд и Роджерсон, Ричард и Валентини, Акос, 2014 г. “ Рост и структурные преобразования ,” Справочник по экономическому росту, в: Филипп Агион и Стивен Дурлауф (ред.), Справочник по экономическому росту, издание 1, том 2, глава 6, страницы 855-941, Эльзевир.
Ричард Роджерсон, Акос Валентини и Бертольд Херрендорф, 2007. “ Рост и структурные преобразования ,” Документы встречи 2007 г. 757, Общество экономической динамики.
Херрендорф, Бертольд и Роджерсон, Ричард и Валентини, Акос, 2013. “ Рост и структурные преобразования ,” Документы для обсуждения CEPR 9370, C.E.P.R. Документы для обсуждения.
Бертольд Херрендорф, Ричард Роджерсон и Акос Валентини, 2013 г. “ Рост и структурные преобразования ,” Рабочие документы NBER 18996, Национальное бюро экономических исследований, Inc.
Лоуренс Ф. Кац, 1994. « Активная политика на рынке труда для расширения занятости и возможностей », Труды – Симпозиум по экономической политике – Джексон Хоул, Федеральный резервный банк Канзас-Сити, выпуск январь, страницы 239-322.
Эндрю Эллул, Марко Пагано и Фабиано Скиварди, 2018. « Страхование занятости и заработной платы в компаниях: всемирные данные », Обзор финансовых исследований, Общество финансовых исследований, т. 31 (4), страницы 1298-1340.
Эндрю Эллул, Марко Пагано и Фабиано Скиварди, 2014 г. « Страхование занятости и заработной платы в компаниях – всемирные данные », Серия рабочих документов ЕМЭФ 1402, Институт экономики и финансов Эйнауди (EIEF), пересмотрен в сентябре 2017 г.
Эллул, Эндрю и Пагано, Марко и Скиварди, Фабиано, 2015. « Страхование занятости и заработной платы в компаниях: всемирные данные », Документы для обсуждения CEPR 10711, C.E.P.R. Документы для обсуждения.
Эндрю Эллул, Марко Пагано и Фабиано Скиварди, 2015.« Страхование занятости и заработной платы в компаниях: всемирные данные », Рабочие документы CELEG 1506, Dipartimento di Economia e Finanza, LUISS Guido Carli.
Эллул, Эндрю и Пагано, Марко и Скиварди, Фабиано, 2015. « Страхование занятости и заработной платы внутри фирм: всемирные данные », Серия рабочих документов CFS 517, Центр финансовых исследований (CFS).
Эндрю Эллул, Марко Пагано и Фабиано Скиварди, 2014 г. « Страхование занятости и заработной платы в компаниях: всемирные данные », Рабочие документы CSEF 369, Центр исследований в области экономики и финансов (CSEF), Неаполитанский университет, Италия, от 16 сентября 2017 г.
Каплан, Дэвид С., 2009. « Создание рабочих мест и реформа труда в Латинской Америке », Журнал сравнительной экономики, Elsevier, vol. 37 (1), страницы 91-105, март.
Сами Напари, 2008. « Гендерный разрыв в заработной плате в начале карьеры среди выпускников университетов в частном секторе Финляндии », ТРУД, CEIS, т. 22 (4), страницы 697-733, декабрь.
Кристийна Хуттунен, Ярле Моен и Кьелл Г. Сальванес, 2018. « Потеря работы и региональная мобильность », Журнал экономики труда, University of Chicago Press, vol.36 (2), страницы 479-509.
Huttunen, Kristiina & Moen, Jarle & Salvanes, Kjell G., 2015. « Потеря работы и региональная мобильность », Документы для обсуждения IZA 8780, Институт экономики труда (ИЗА).
Huttunen, Kristiina & Møen, Jarle & Salvanes, Kjell G., 2016. « Потеря работы и региональная мобильность », Серия дискуссионных документов по экономике 17/2016, Норвежская школа экономики, Департамент экономики.
Huttunen, Kristiina & Møen, Jarle & Salvanes, Kjell G., 2015. « Потеря работы и региональная мобильность », Документы для обсуждения 2015/3, Норвежская школа экономики, Департамент бизнеса и менеджмента.
Кунце, Астрид и Троске, Кеннет Р., 2012. “ Модели жизненного цикла различий между мужчинами и женщинами в поиске работы ,” Экономика труда, Elsevier, vol. 19 (2), страницы 176-185.
Кунце, Астрид и Троске, Кеннет, 2009. “ Образцы жизненного цикла в различиях между мужчинами и женщинами в поиске работы ,” Документы для обсуждения IZA 4656, Институт экономики труда (ИЗА).
Кунце, Астрид и Троске, Кеннет Р., 2010. “ Образцы жизненного цикла в различиях между мужчинами и женщинами в поиске работы ,” Серия дискуссионных документов по экономике 2/2010, Норвежская школа экономики, Департамент экономики.
Харша Тирумурти и Джошуа Графф Зивин и Маркус Гольдштейн, 2008 г. “ Экономические последствия лечения СПИДа: предложение рабочей силы в Западной Кении ,” Журнал людских ресурсов, University of Wisconsin Press, vol. 43 (3), страницы 511-552.
Харша Тирумурти и Джошуа Графф-Зивин и Маркус Гольдштейн, 2005 г. “ Экономические последствия лечения СПИДа: предложение рабочей силы в Западной Кении ,” Рабочие документы NBER 11871, Национальное бюро экономических исследований, Inc.
Харша Тирумурти и Джошуа Графф Зивин и Маркус Гольдштейн, 2006 г. “ Экономические последствия лечения СПИДа: предложение рабочей силы в Западной Кении ,” Рабочие бумаги 947, Центр экономического роста Йельского университета.
Тирумурти, Харша и Зивин, Джошуа Графф и Голдштейн, Маркус, 2006.” Экономические последствия лечения СПИДа: предложение рабочей силы в Западной Кении ,” Документы для обсуждения в центре 28414, Йельский университет, Центр экономического роста.
Харша Тирумурти, Маркус Гольдштейн и Джошуа Графф Зивин, 2005 г. “ Экономические последствия лечения СПИДа: предложение рабочей силы в Западной Кении ,” Рабочие бумаги id: 300, eSocialSciences.
Берджесс, Саймон и Лейн, Джулия и Стивенс, Дэвид, 1997. “ рабочих мест, рабочих и изменений в доходах ,” Документы для обсуждения CEPR 1714 г., г.E.P.R. Документы для обсуждения.
Саймон Берджесс и Джулия Лейн и Дэвид Стивенс, 2001. “ рабочих мест, рабочих и изменений в доходах ,” Документы для обсуждения КООС dp0491, Центр экономической эффективности, Лондонская фондовая биржа.
Берджесс, Саймон и Лейн, Джулия и Стивенс, Дэвид, 2001. « Рабочие места, рабочие и изменения в распределении доходов », Интернет-документы LSE Research по экономике 20129, Лондонская школа экономики и политических наук, Библиотека Лондонской школы экономики.
Эмилия Дель Боно, Андреа Вебер и Рудольф Винтер-Эбмер, 2012 г.« Столкновение карьеры и семьи: решения о рождаемости после увольнения с работы », Журнал Европейской экономической ассоциации, Европейской экономической ассоциации, т. 10 (4), страницы 659-683, август.
Дель Боно, Эмилия и Вебер, Андреа и Винтер-Эбмер, Рудольф, 2007. « Столкновение карьеры и семьи: решения о рождаемости после увольнения с работы », Серия рабочих документов ISER 2007-33, Институт социально-экономических исследований.
Дель Боно, Эмилия и Вебер, Андреа и Винтер-Эбмер, Рудольф, 2008.« Столкновение карьеры и семьи. Решения о фертильности после увольнения с работы », Экономическая серия 222, Институт перспективных исследований.
дель Боно, Эмилия и Вебер, Андреа и Винтер-Эбмер, Рудольф, 2008. “ Столкновение карьеры и семьи: решения о фертильности после увольнения с работы “, Документы для обсуждения CEPR 6719, C.E.P.R. Документы для обсуждения.
Эмилия Дель Боно, Андреа Вебер и Рудольф Винтер-Эбмер, 2008 г. “ Столкновение карьеры и семьи: решения о фертильности после увольнения с работы “, Серия рабочих документов CESifo 2180, CESifo.
Дель Боно, Эмилия и Вебер, Андреа и Винтер-Эбмер, Рудольф, 2008. “ Столкновение карьеры и семьи: решения о фертильности после увольнения с работы “, Документы для обсуждения IZA 3272, Институт экономики труда (ИЗА).
Дель Боно, Эмилия и Вебер, Андреа Мария и Винтер-Эбмер, Рудольф, 2008. « Столкновение карьеры и семьи – решения о фертильности после увольнения с работы », Рурские экономические документы 39, RWI – Leibniz-Institut für Wirtschaftsforschung, Рурский университет Бохума, Технический университет Дортмунда, Университет Дуйсбург-Эссен.
Эмилия Дель Боно, Андреа Вебер и Рудольф Винтер-Эбмер, 2008 г. “ Столкновение карьеры и семьи: решения о фертильности после увольнения с работы “, Рабочие документы по экономике 2008-02, Департамент экономики, Университет Иоганна Кеплера, Линц, Австрия.
Мориц Кун, 2017. “ Программа исследований: Мориц Кун о понимании неравенства доходов и благосостояния “, Бюллетень экономической динамики, Обзор экономической динамики, вып. 18 (1) апрель.
Saygin, Perihan & Weber, Andrea & Weynandt, Michèle, 2014.” Коллеги, сети и результаты поиска работы ,” Документы для обсуждения IZA 8174, Институт экономики труда (ИЗА).
Вебер, Андреа и Сайгин, Пери и Вайнандт, Мишель, 2014 г. “ Коллеги, сети и результаты поиска работы ,” Ежегодная конференция VfS 2014 (Гамбург): экономическая политика, основанная на фактах 100533, Verein für Socialpolitik / Немецкая экономическая ассоциация.
Перихан Озге Сайгин, Андреа Вебер и Мишель А. Вейнанд, 2014 г. “ Коллеги, сети и результаты поиска работы ,” Рабочие документы NRN 2014-06, Австрийский центр экономики труда и анализа государства всеобщего благосостояния, Университет Иоганна Кеплера, Линц, Австрия.
Сайгин, Перихан и Вебер, Андреа и Вайнандт, Мишель А., 2014. “ Коллеги, сети и результаты поиска работы ,” Документы для обсуждения CEPR 10003, C.E.P.R. Документы для обсуждения.
Ичино, Андреа и Швердт, Гвидо и Винтер-Эбмер, Рудольф и Цваймюллер, Йозеф, 2017. « Слишком стар, чтобы работать, слишком молод, чтобы уйти на пенсию? », Журнал экономики старения, Elsevier, vol. 9 (C), страницы 14-29.
Ичино, Андреа и Швердт, Гвидо и Винтер-Эбмер, Рудольф и Цваймюллер, Йозеф, 2007.« Слишком стар, чтобы работать, слишком молод, чтобы уйти на пенсию? », Документы для обсуждения IZA 3110, Институт экономики труда (ИЗА).
Ичино, Андреа и Швердт, Гвидо и Винтер-Эбмер, Рудольф и Цваймюллер, Йозеф, 2007. « Слишком стар, чтобы работать, слишком молод, чтобы уйти на пенсию? », Экономическая серия 220, Институт перспективных исследований.
Ичино, Андреа и Швердт, Гвидо и Винтер-Эбмер, Рудольф и Цваймюллер, Йозеф, 2007. “ Слишком стар, чтобы работать, слишком молод, чтобы уйти на пенсию? ,” Документы для обсуждения CEPR 6510, г.E.P.R. Документы для обсуждения.
Андреа Ичино и Гвидо Швердт, Рудольф Винтер-Эбмер и Андреа Ичино, 2013 г. “ Слишком стар, чтобы работать, слишком молод, чтобы уйти на пенсию? ,” Рабочие документы по экономике 2013-13, Департамент экономики, Университет Иоганнеса Кеплера, Линц, Австрия.
Андреа Ичино и Гвидо Швердт, Рудольф Винтер-Эбмер и Йозеф Цваймюллер, 2007. “ Слишком стар, чтобы работать, слишком молод, чтобы уйти на пенсию? ,” Рабочие документы по экономике 2007-15, Департамент экономики, Университет Иоганнеса Кеплера, Линц, Австрия.
Андреа Ичино и Гвидо Швердт, Рудольф Винтер-Эбмер и Йозеф Цваймюллер, 2007. « Слишком стар, чтобы работать, слишком молод, чтобы уйти на пенсию? », Серия рабочих документов CESifo 2118, CESifo.
Андреа Ичино и Гвидо Швердт, Рудольф Винтер-Эбмер и Йозеф Цваймюллер, 2014 г. « Слишком стар, чтобы работать, слишком молод, чтобы уйти на пенсию? ,» Публикации Sciences Po 27, наук ПО.
Андреа Ичино и Гвидо Швердт, Рудольф Винтер-Эбмер и Андреа Ичино, 2013 г.” Слишком стар, чтобы работать, слишком молод, чтобы уйти на пенсию? ,” Рабочие документы NRN 2013-09, Австрийский центр экономики труда и анализа государства всеобщего благосостояния, Университет Иоганна Кеплера, Линц, Австрия.
Аня Дилен и Марлоес де Грааф-Зейл и Вильян ван ден Берге, 2018 г. « Влияние перемещения рабочих мест на рынок труда для трудящихся в расцвете сил и пожилых людей », Журнал IZA по экономике труда, Springer; Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit GmbH (IZA), т.7 (1), страницы 1-30, декабрь.
Исправления
Все материалы на этом сайте предоставлены соответствующими издателями и авторами. Вы можете помочь исправить ошибки и упущения. При запросе исправления укажите идентификатор этого элемента: RePEc: upj: uchaps: lepch2 . См. Общую информацию о том, как исправить материал в RePEc.
По техническим вопросам, касающимся этого элемента, или для исправления его авторов, заголовка, аннотации, библиографической информации или информации для загрузки, обращайтесь:.Общие контактные данные провайдера: https://www.upjohn.org .
Если вы создали этот элемент и еще не зарегистрированы в RePEc, мы рекомендуем вам сделать это здесь. Это позволяет связать ваш профиль с этим элементом. Это также позволяет вам принимать потенциальные ссылки на этот элемент, в отношении которых мы не уверены.
Если CitEc распознал библиографическую ссылку, но не связал с ней элемент в RePEc, вы можете помочь с этой формой .
Если вам известно об отсутствующих элементах, цитирующих этот элемент, вы можете помочь нам создать эти ссылки, добавив соответствующие ссылки таким же образом, как указано выше, для каждого ссылочного элемента.Если вы являетесь зарегистрированным автором этого элемента, вы также можете проверить вкладку «Цитаты» в своем профиле службы авторов RePEc, поскольку там могут быть некоторые цитаты, ожидающие подтверждения.
По техническим вопросам, касающимся этого элемента, или для исправления его авторов, заголовка, аннотации, библиографической информации или информации для загрузки, обращайтесь: (адрес электронной почты указан ниже). Общие контактные данные провайдера: https://www.upjohn.org .
Обратите внимание, что исправления могут занять пару недель, чтобы отфильтровать различные сервисы RePEc.
Закон об инновациях и возможностях персонала
Документы доступны в формате Adobe PDF, если не указано иное. Для заполнения форм необходимо загрузить на свой компьютер / мобильное устройство и открыть в программе Adobe Reader до заполнения . Если вы откроете в браузере, все, что вы введете, не будет сохранено.
Раздел 1 Добро пожаловать в WIOA
1,1 Добро пожаловать в WIOA
Раздел 2 Организационная структура
2.1 Совет по развитию трудовых ресурсов
2,2 Конкурсные закупки поставщиков молодежных услуг
2,3 Постоянный комитет молодежи
к началу
Раздел 3 Универсальная система
3,2 Универсальная система
3.3 Сертификат универсального центра карьеры
3,4 Универсальные организации Южной Дакоты
3,5 Номера социального страхования
3,6 Биржа труда
3,7 Команды интегрированных ресурсов агентства (IRT)
3.8 Торговля людьми
3,10 Перевод средств взрослых и уволенных работников (DW)
3,14 Комплексное предоставление услуг – Соискатели
3,15 Информация, позволяющая установить личность
к началу
Раздел 4 Право на участие
4.1 Право на получение услуг и приоритет обслуживания для Вагнера-Пейзера, взрослого и перемещенного работника
4,3 Право на участие молодежи
4,4 Дополнительная помощь
4,5 Приоритет молодежи
4,6 Выборочная служба
4.7 Требования к размеру семьи и доходу
4,8 Недостаточно базовых навыков
4,9 Оценка
4,10 Приемлемые поставщики услуг обучения
4,11 План занятости
к началу
Раздел 5 Услуги
5.1 Активная координация ресурсов и интегрированные группы ресурсов
5,2 Управление делами
5,3 Примечания к делу
5,4 Карьерные услуги
5,5 Впуск и ориентация
5.6 Ресурсные комнаты
5,7 Элементы молодежных служб
5,8 Услуги по обучению
5,10 Деловые услуги
5,12 Уведомление о корректировке и переподготовке рабочих (WARN)
5.13 Быстрое реагирование
5,14 Наставничество взрослых
5,15 Обучение грамоте взрослых (AEL) или английский как второй язык (ESL) в сочетании с обучением
5,16 Услуги средней школы для молодежи
5,17 Комплексное руководство и консультирование
5.18 Индивидуальное обучение
5,19 Образование одновременно с обучением персонала
5,20 Национальный сертификат готовности к карьере (NCRC)
5,21 Обучение предпринимательству
5,22 Финансовая грамотность
5.23 Дополнительные услуги
5,24 Job Shadow
5,25 Развитие лидерства
5,26 Предварительное обучение
5,27 Обучение профессиональным навыкам
5.28 Обучение без отрыва от производства
5,29 Пост-вторичный переход и подготовка
5,30 Предварительное обучение
5,31 Предоставление информации о рынке труда
5,33 Лечебное обучение
5.34 Службы поддержки
5,36 Стаж работы
5,37 Поощрение молодежи
5,40 Помощь в регулировании торговли (TAA)
5,41 Грант на увольнение из-за коронавируса COVID-19
5.42 UpSkill
5,51 Зарегистрированные программы ученичества (ППС)
5.60 Услуги по повторному трудоустройству (RES)
к началу
Раздел 6 Характеристики
6,2 Выход
6.3 Показатели эффективности
6,4 Полномочия и измеримое повышение квалификации
6,5 Нетрадиционные занятия
6,6 Опросы удовлетворенности клиентов
6,7 Надзор и мониторинг
6.8 Производительность службы вакансий
6,9 Дискриминация
6,16 Управление субреципиентами
к началу
Раздел 8 SDWORKS
8,1 Политика конфиденциальности SDWORKS
8.3 SDWORKS Подтверждение работодателя
8,5 Заказы на работу
8,6 Информация о заказе на работу скрыта
8,8 Заказы на работу: Сертификация иностранной рабочей силы (FLC)
8,9 Заказы на работу: Контактное лицо по вопросам развития (Джойнт)
8.11 Проверка и отказ от заказа на работу
8,12 Дискриминация при заказе работы
8,13 Мошенничество с заказом на работу
8,20 Управление документами
к началу
Раздел 9 Аббревиатуры и определения
9.1 Сокращения
9,2 Определения
к началу
Раздел 10 Формы
Следуйте этим инструкциям, чтобы подписать и отправить формы с мобильного устройства. Для заполнения форм необходимо загрузить на свой компьютер / мобильное устройство и открыть в программе Adobe Reader до заполнения .Если вы откроете в браузере, все, что вы введете, не будет сохранено.
1 Выпуск информации
2 Равные возможности
3 Универсальные услуги
3.2 (только часть 2) Универсальный список программных услуг
1-3 * Входной пакет Вагнера-Пейзера (формы 1, 2 и 3.1 выше)
4 Раздел I Виртуальный запрос на регистрацию (только для внутреннего использования)
5 Соглашение о молодежных услугах
6 Самостоятельная аттестация
7 Запрос на обучение профессиональным навыкам (ОСТ)
9 План занятости (.docx)
10 10A – Условия и заверения Подпись Страница
10B – Условия и гарантии
11A Запрос на оценку WorkKeys (внутренний)
11Б Оценка WorkKeys – Самостоятельная оплата
12 Признание NCRC
13 Табель учета рабочего времени
14 Запрос на получение ваучера GED (только для внутреннего использования)
15 15A – Незначительное освобождение и согласие на лечение (до 18 лет) – BOA
15B – Освобождение и согласие на лечение (18 лет и старше) – BOA
16 Временная карта Job Shadow
17 Первое сообщение о травме
18 Опыт работы или табель учета рабочего времени CSA
19 19 – Соглашение о плане обучения на рабочем месте и мониторы (пусто)
19 – Предварительно заполненное соглашение о плане обучения на рабочем месте и мониторы
20 График обучения без отрыва от производства (OJT)
21 21A – Смета OST
21B – Обязанности участников OST
22 Монитор обучения профессиональным навыкам (ОСТ)
23 Выписка по счету за обучение профессиональным навыкам (OST)
24 Разрешение службы поддержки на покупку (ТОЛЬКО ДЛЯ ВНУТРЕННЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЯ)
25 Форма поставщика SDWORKS (ТОЛЬКО ДЛЯ ВНУТРЕННЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЯ)
26 26A – Прирост навыков молодежи, поддающийся измерению – Альтернативная средняя школа
26B – Прирост навыков молодежи, поддающийся измерению – достижения в образовании
26C – Измеримый прирост навыков молодежи по стимулированию – Обучение профессиональным навыкам
26D – Поощрение молодежи, измеримое приобретение навыков – Обучение без отрыва от производства или профессиональным навыкам
27 27A – Поощрение молодежи – Соглашение о поощрении карьерного роста
27B – Поощрение молодежи – Мой следующий шаг Исследование / Информация о рынке труда (см. Пошаговое руководство в формате PDF)
28 Повышение финансовой грамотности молодежи
29 29A – Программа поощрения молодежи – аттестат об окончании средней школы
29B – Сертификат поощрения молодежи – эквивалент средней школы
29C – Аттестат по поощрению молодежи – Аттестат зрелости
30 Программа поощрения молодежи в поиске работы (JSAP)
31 Заявление на участие в программе молодых специалистов по стимулированию и резюме
32 Молодежное стимулирующее имитационное интервью
33 Национальный сертификат готовности к карьере по стимулированию молодежи (NCRC)
34 Доброволец по стимулированию молодежи
35 Вовлечение молодежи по стимулированию речи – Служба занятости молодежи Южной Дакоты (SDYES)
36 Молодежный стимул: принеси свою отличную игру
39 Оценка затрат TAA OST (39A) и обязанности по обучению TAA (39B)
40 Определение прав TAA
41 Индивидуальное заявление TAA о трудоустройстве (RTAA-1)
42 Заявление о повторном приеме на работу по TAA (RTAA-2) (формат Microsoft Word)
43 TAA Запрос на пособие на переезд
44 TAA Запрос на пособие на поиск работы
45 TAA Запрос на обучение
46 Отчет о ходе оказания помощи в перестройке торговли (TRA)
47 Запрос TAA об отказе от прав
48 Требуемые TAA учебные материалы, книги, сборы
49 TAA Транспорт и общественное питание
50 Приложение для обучения для предприятий (включите форму 2.)
51 Зарегистрированная программа ученичества Соглашение об обучении без отрыва от производства
53 Отчет о ходе выполнения программы зарегистрированного ученичества
55 Зарегистрированный поставщик ученичества
56 Необходимые документы ETPL для первоначальной заявки (Adobe Sign)
57 Признание поддержки повторного въезда в уголовное дело работодателя
58 Контрольный список работодателя SDWORKS
59 Соглашение об учетной записи работодателя SDWORKS
60 Право на участие в программе RES
61 Освобождение заявителя от услуг по повторному трудоустройству (RES)
62 Обязанности по ВИЭ
63 RES продолжение
64 Информация о рынке труда ВИЭ (см. Пошаговое руководство в формате PDF)
66 Лист отслеживания поиска работы
70 Авторизация платежей провайдера
71 Согласие участника на оплату
78 FLC h3B Запрос на заказ на работу (Adobe Sign)
80 Приложение SCSEP
81 Подтверждение размера семьи SCSEP третьей стороной
82 Самостоятельная аттестация SCSEP
80-82 * Пакет SCSEP (формы 80, 81 и 82 выше)
83 Определение соответствия требованиям SCSEP
84 Подтверждение ориентации SCSEP
85 Контрольный список безопасности учебной площадки SCSEP
86 Отказ от права на физический экзамен SCSEP
88 Изменение Соглашения о назначении общественных услуг SCSEP
89 Отказ от индивидуального ограничения срока действия SCSEP (IDL)
90 SCSEP Оставить без оплаты
91 Заявка хост-агентства SCSEP
92 Соглашение с принимающим агентством SCSEP
93 Взнос руководителя ведомства SCSEP
94 Выход SCSEP
95 Несубсидируемая занятость SCSEP
96 Последующая деятельность SCSEP
к началу
Раздел 11 Ресурсы
1 Таблица услуг
2 Раздел I Настольное руководство по определению права на участие (включая рекомендации для лиц с низким доходом)
3 Бизнес-туры
4 Финансовая оценка
5 Вопросы для тени на вакансии или информационного собеседования
6 Письмо об обучении без отрыва от производства (OJT)
7 Справочник по теневым занятиям в бизнесе
8 Справочник участника по теневым заданиям
9 Дополнительное письмо
10 Письмо о выезде из страны
11 Письмо о премии OST
12 Направленное письмо от RES
13 Руководство по оценке
14 Наставничество взрослых в Южной Дакоте
15 Список приемлемых поставщиков услуг обучения
16 Набор инструментов для карьерного роста
17 Таблица функциональных уровней образования
18 U.S. Кадровые агентства
19 Настольное руководство по объективной оценке
20 Требуемая документация
21 Лист семейного дохода
22 Бюджетный лист
25 Утвержденные профессии для учеников (U.S. DOL)
26 SDWORKS Сведения о задании работодателя (только для внутреннего использования)
Ресурсы для удаленной работы | USU
Виртуальные сотрудники
При поиске виртуальной работы мы рекомендуем посетить веб-сайт FlexJobs и выполнить поиск своего штата в категории «Местоположение работы». FlexJobs проверяет каждого из своих работодателей и должности, чтобы гарантировать, что их пользователи защищены от мошенничества и несправедливых условий труда.
Прочие ресурсы занятости:
Департамент трудовых ресурсов (для помощи при резюме и собеседовании)
Гибридные платы (как для работы на месте, так и для удаленной работы)
AngelList – найдите поле «Открыть для удаленной работы» при создании своего профиля.
Authentic Jobs – установите переключатель в верхнем левом углу с «Все работы» на «Удаленное».
Department of Workforce Services – Выберите «Только удаленные рабочие места» при поиске
Dribble – перейти в раздел Remote-only
Побег из города – для типа работы отметьте «Удаленное».
GitHub Jobs – введите «удаленный» в поле «Местоположение».
Idealist – используйте слово «удаленный» в качестве одного из ключевых слов при поиске.
Inbound – выберите «удаленный» в качестве желаемого местоположения.
Действительно – используйте такие термины, как «удаленный», «работа дома», «виртуальный» и «домашний» в поле местоположения.
Landing Jobs – используйте слово “удаленный” в качестве одного из ключевых слов при поиске.
вакансий в LinkedIn – используйте слово «удаленный» в качестве одного из ключевых слов при поиске.
Monster – используйте такие термины, как «удаленный», «работа дома», «виртуальный» и «домашний» в поле местоположения.
The Muse – перейдите в раздел только для удаленного доступа
Transformify – используйте слово «удаленный» в качестве одного из ключевых слов при поиске.
Power to Fly – выберите «удаленный» в качестве типа местоположения.
Stack Overflow – используйте слово «удаленный» в качестве одного из ключевых слов при поиске.
Фрилансеры
Фрилансеры, которые участвуют в программе ROI, получают доступ к лучшим возможностям через наше агентство сельских фрилансеров штата Юта и получают доступ к дополнительному обучению через SamaSchool, который поддерживает фрилансеров по сложным темам, таким как налоги, страхование и личный бренд, при построении своего онлайн-бизнеса.Членство в SamaSchool предлагается всем фрилансерам ROI во время участия в программе.
Другие ресурсы для фрилансеров:
Совет фрилансера
(эти площадки соединяют подрядчиков с временными рабочими местами по проектам)
Виртуальный центр карьеры
Во всем мире доступны разные типы удаленных ролей, и пора определить, какая из них подходит именно вам.Щелкните ссылку ниже, чтобы получить доступ к нашему Виртуальному центру карьеры, и следуйте инструкциям, чтобы изучить варианты, определить свои цели и измерить совместимость для различных вариантов работы. Обратите внимание, что «работа» может означать работу в качестве виртуального сотрудника в распределенной компании, это может означать, что иногда вы принимаете временные контракты в качестве фрилансера, или это может означать, что вы начинаете свой собственный бизнес в качестве предпринимателя.
Больше информации
Знание хотя бы одного инструмента в каждой из следующих категорий гарантирует, что удаленные сотрудники готовы к сотрудничеству с клиентами, коллегами и поставщиками в Интернете.
Сотрудничество в облаке
CRM
Интернет-безопасность
Тест скорости Интернета
Выставление счетов
Управление проектами
Планирование
Преобразование часового пояса
Видеоконференцсвязь
Виртуальная презентация
Разработка веб-сайтов
Профили вакансий
Если вы заинтересованы в выполнении одной из перечисленных ниже должностей, щелкните значок, чтобы изучить различные описания должностей, предлагаемые инструменты, среднюю заработную плату и карьерные возможности, характерные для этих профессий.

Раздел 1 Добро пожаловать в WIOA
1,1	Добро пожаловать в WIOA

Раздел 2 Организационная структура
2.1	Совет по развитию трудовых ресурсов
2,2	Конкурсные закупки поставщиков молодежных услуг
2,3	Постоянный комитет молодежи
к началу
Раздел 3 Универсальная система
3,2	Универсальная система
3.3	Сертификат универсального центра карьеры
3,4	Универсальные организации Южной Дакоты
3,5	Номера социального страхования
3,6	Биржа труда
3,7	Команды интегрированных ресурсов агентства (IRT)
3.8	Торговля людьми
3,10	Перевод средств взрослых и уволенных работников (DW)
3,14	Комплексное предоставление услуг – Соискатели
3,15	Информация, позволяющая установить личность
к началу
Раздел 4 Право на участие
4.1	Право на получение услуг и приоритет обслуживания для Вагнера-Пейзера, взрослого и перемещенного работника
4,3	Право на участие молодежи
4,4	Дополнительная помощь
4,5	Приоритет молодежи
4,6	Выборочная служба
4.7	Требования к размеру семьи и доходу
4,8	Недостаточно базовых навыков
4,9	Оценка
4,10	Приемлемые поставщики услуг обучения
4,11	План занятости
к началу
Раздел 5 Услуги
5.1	Активная координация ресурсов и интегрированные группы ресурсов
5,2	Управление делами
5,3	Примечания к делу
5,4	Карьерные услуги
5,5	Впуск и ориентация
5.6	Ресурсные комнаты
5,7	Элементы молодежных служб
5,8	Услуги по обучению
5,10	Деловые услуги
5,12	Уведомление о корректировке и переподготовке рабочих (WARN)
5.13	Быстрое реагирование
5,14	Наставничество взрослых
5,15	Обучение грамоте взрослых (AEL) или английский как второй язык (ESL) в сочетании с обучением
5,16	Услуги средней школы для молодежи
5,17	Комплексное руководство и консультирование
5.18	Индивидуальное обучение
5,19	Образование одновременно с обучением персонала
5,20	Национальный сертификат готовности к карьере (NCRC)
5,21	Обучение предпринимательству
5,22	Финансовая грамотность
5.23	Дополнительные услуги
5,24	Job Shadow
5,25	Развитие лидерства
5,26	Предварительное обучение
5,27	Обучение профессиональным навыкам
5.28	Обучение без отрыва от производства
5,29	Пост-вторичный переход и подготовка
5,30	Предварительное обучение
5,31	Предоставление информации о рынке труда
5,33	Лечебное обучение
5.34	Службы поддержки
5,36	Стаж работы
5,37	Поощрение молодежи
5,40	Помощь в регулировании торговли (TAA)
5,41	Грант на увольнение из-за коронавируса COVID-19
5.42	UpSkill
5,51	Зарегистрированные программы ученичества (ППС)
5.60	Услуги по повторному трудоустройству (RES)
к началу
Раздел 6 Характеристики
6,2	Выход
6.3	Показатели эффективности
6,4	Полномочия и измеримое повышение квалификации
6,5	Нетрадиционные занятия
6,6	Опросы удовлетворенности клиентов
6,7	Надзор и мониторинг
6.8	Производительность службы вакансий
6,9	Дискриминация
6,16	Управление субреципиентами
к началу
Раздел 8 SDWORKS
8,1	Политика конфиденциальности SDWORKS
8.3	SDWORKS Подтверждение работодателя
8,5	Заказы на работу
8,6	Информация о заказе на работу скрыта
8,8	Заказы на работу: Сертификация иностранной рабочей силы (FLC)
8,9	Заказы на работу: Контактное лицо по вопросам развития (Джойнт)
8.11	Проверка и отказ от заказа на работу
8,12	Дискриминация при заказе работы
8,13	Мошенничество с заказом на работу
8,20	Управление документами
к началу
Раздел 9 Аббревиатуры и определения
9.1	Сокращения
9,2	Определения
к началу
Раздел 10 Формы
Следуйте этим инструкциям, чтобы подписать и отправить формы с мобильного устройства. Для заполнения форм необходимо загрузить на свой компьютер / мобильное устройство и открыть в программе Adobe Reader до заполнения .Если вы откроете в браузере, все, что вы введете, не будет сохранено.
1	Выпуск информации
2	Равные возможности
3	Универсальные услуги
	3.2 (только часть 2) Универсальный список программных услуг
1-3	* Входной пакет Вагнера-Пейзера (формы 1, 2 и 3.1 выше)

4	Раздел I Виртуальный запрос на регистрацию (только для внутреннего использования)
5	Соглашение о молодежных услугах
6	Самостоятельная аттестация
7	Запрос на обучение профессиональным навыкам (ОСТ)
9	План занятости (.docx)
10	10A – Условия и заверения Подпись Страница
	10B – Условия и гарантии
11A	Запрос на оценку WorkKeys (внутренний)
11Б	Оценка WorkKeys – Самостоятельная оплата
12	Признание NCRC
13	Табель учета рабочего времени
14	Запрос на получение ваучера GED (только для внутреннего использования)
15	15A – Незначительное освобождение и согласие на лечение (до 18 лет) – BOA
	15B – Освобождение и согласие на лечение (18 лет и старше) – BOA
16	Временная карта Job Shadow
17	Первое сообщение о травме
18	Опыт работы или табель учета рабочего времени CSA
19	19 – Соглашение о плане обучения на рабочем месте и мониторы (пусто) 19 – Предварительно заполненное соглашение о плане обучения на рабочем месте и мониторы
20	График обучения без отрыва от производства (OJT)
21	21A – Смета OST 21B – Обязанности участников OST
22	Монитор обучения профессиональным навыкам (ОСТ)
23	Выписка по счету за обучение профессиональным навыкам (OST)
24	Разрешение службы поддержки на покупку (ТОЛЬКО ДЛЯ ВНУТРЕННЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЯ)
25	Форма поставщика SDWORKS (ТОЛЬКО ДЛЯ ВНУТРЕННЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЯ)
26	26A – Прирост навыков молодежи, поддающийся измерению – Альтернативная средняя школа
	26B – Прирост навыков молодежи, поддающийся измерению – достижения в образовании
	26C – Измеримый прирост навыков молодежи по стимулированию – Обучение профессиональным навыкам
	26D – Поощрение молодежи, измеримое приобретение навыков – Обучение без отрыва от производства или профессиональным навыкам
27	27A – Поощрение молодежи – Соглашение о поощрении карьерного роста
	27B – Поощрение молодежи – Мой следующий шаг Исследование / Информация о рынке труда (см. Пошаговое руководство в формате PDF)
28	Повышение финансовой грамотности молодежи
29	29A – Программа поощрения молодежи – аттестат об окончании средней школы
	29B – Сертификат поощрения молодежи – эквивалент средней школы
	29C – Аттестат по поощрению молодежи – Аттестат зрелости
30	Программа поощрения молодежи в поиске работы (JSAP)
31	Заявление на участие в программе молодых специалистов по стимулированию и резюме
32	Молодежное стимулирующее имитационное интервью
33	Национальный сертификат готовности к карьере по стимулированию молодежи (NCRC)
34	Доброволец по стимулированию молодежи
35	Вовлечение молодежи по стимулированию речи – Служба занятости молодежи Южной Дакоты (SDYES)
36	Молодежный стимул: принеси свою отличную игру
39	Оценка затрат TAA OST (39A) и обязанности по обучению TAA (39B)
40	Определение прав TAA
41	Индивидуальное заявление TAA о трудоустройстве (RTAA-1)
42	Заявление о повторном приеме на работу по TAA (RTAA-2) (формат Microsoft Word)
43	TAA Запрос на пособие на переезд
44	TAA Запрос на пособие на поиск работы
45	TAA Запрос на обучение
46	Отчет о ходе оказания помощи в перестройке торговли (TRA)
47	Запрос TAA об отказе от прав
48	Требуемые TAA учебные материалы, книги, сборы
49	TAA Транспорт и общественное питание
50	Приложение для обучения для предприятий (включите форму 2.)
51	Зарегистрированная программа ученичества Соглашение об обучении без отрыва от производства
53	Отчет о ходе выполнения программы зарегистрированного ученичества
55	Зарегистрированный поставщик ученичества
56	Необходимые документы ETPL для первоначальной заявки (Adobe Sign)
57	Признание поддержки повторного въезда в уголовное дело работодателя
58	Контрольный список работодателя SDWORKS
59	Соглашение об учетной записи работодателя SDWORKS
60	Право на участие в программе RES
61	Освобождение заявителя от услуг по повторному трудоустройству (RES)
62	Обязанности по ВИЭ
63	RES продолжение
64	Информация о рынке труда ВИЭ (см. Пошаговое руководство в формате PDF)
66	Лист отслеживания поиска работы
70	Авторизация платежей провайдера
71	Согласие участника на оплату
78	FLC h3B Запрос на заказ на работу (Adobe Sign)
80	Приложение SCSEP
81	Подтверждение размера семьи SCSEP третьей стороной
82	Самостоятельная аттестация SCSEP
80-82	* Пакет SCSEP (формы 80, 81 и 82 выше)
83	Определение соответствия требованиям SCSEP
84	Подтверждение ориентации SCSEP
85	Контрольный список безопасности учебной площадки SCSEP
86	Отказ от права на физический экзамен SCSEP
88	Изменение Соглашения о назначении общественных услуг SCSEP
89	Отказ от индивидуального ограничения срока действия SCSEP (IDL)
90	SCSEP Оставить без оплаты
91	Заявка хост-агентства SCSEP
92	Соглашение с принимающим агентством SCSEP
93	Взнос руководителя ведомства SCSEP
94	Выход SCSEP
95	Несубсидируемая занятость SCSEP
96	Последующая деятельность SCSEP
к началу
Раздел 11 Ресурсы
1	Таблица услуг
2	Раздел I Настольное руководство по определению права на участие (включая рекомендации для лиц с низким доходом)
3	Бизнес-туры
4	Финансовая оценка
5	Вопросы для тени на вакансии или информационного собеседования
6	Письмо об обучении без отрыва от производства (OJT)
7	Справочник по теневым занятиям в бизнесе
8	Справочник участника по теневым заданиям
9	Дополнительное письмо
10	Письмо о выезде из страны
11	Письмо о премии OST
12	Направленное письмо от RES
13	Руководство по оценке
14	Наставничество взрослых в Южной Дакоте
15	Список приемлемых поставщиков услуг обучения
16	Набор инструментов для карьерного роста
17	Таблица функциональных уровней образования
18	U.S. Кадровые агентства
19	Настольное руководство по объективной оценке
20	Требуемая документация
21	Лист семейного дохода
22	Бюджетный лист
25	Утвержденные профессии для учеников (U.S. DOL)
26	SDWORKS Сведения о задании работодателя (только для внутреннего использования)