Цель поиска работы: Цель в резюме для устройства на работу

Содержание

Цель в резюме для устройства на работу

Качественное резюме значительно повышает шансы кандидата устроиться на работу. На этапе, когда его рассматривает работодатель, оно оказывается более важным, чем фактические достижения соискателя: уровень образования, опыт работы и т. д. Часто бывает так, что достойных кандидатов могут вовсе не рассматривать только из-за того, что у них плохое, неправильно составленное резюме. Для того чтобы правильно составить резюме, нужно знать некоторые правила. В частности — понимать, как правильно описывать цель в резюме, по которой соискатель хочет устроиться на работу.


Цель в резюме — это описание причины, по которой оно создано. Выражаясь конкретнее, цель — это описание того, какую должность соискатель хочет занимать в компании («желаемая должность») или указание основного вида деятельности, которым он желает заниматься. Таким образом, цель может быть сформулирована так: «Устроиться пиар-менеджером в компанию "Вектор"». Если вы используете такой подход, по сути, вы просто указываете желаемую должность. Это самый простой, но не самый эффективный способ указать цель в резюме, так как в итоге оно не выделяется среди других.

Ещё один подход, который является более действенным и удобным, это когда основная цель в резюме указывает на фактические обязанности и должность, которой вы хотите заниматься. Тогда цель выглядит следующим образом: «Заниматься автоматизацией бухгалтерского учёта на должности главного бухгалтера компании». Более конкретная цель, которая сообразуется с требованиями работодателя — это стопроцентное увеличение вероятности того, что на ваше резюме откликнутся. Проблема в том, что такой подход использовать труднее: отсылая резюме разным работодателям, нужно каждый раз детально изучать вакансию и узнавать о специфике компании (как пример — далеко не в каждой организации могут понадобиться автоматические системы бухгалтерского учёта). Тем не менее вероятность трудоустройства растёт.

Некоторые люди рекомендуют указывать в резюме в качестве цели свои личные мотивы. К примеру, они рекомендуют писать о таком: «Хочу увеличить размер заработной платы», или «Желаю трудиться на более престижной должности», или «Собираюсь начать новый этап в карьере».

Личные выгоды — это хорошо, но работодателю и его рекрутеру эта информация совершенно не нужна (возможно — на этапе собеседования, но никак не в резюме). Такие формулировки не несут смысловой нагрузки и отвлекают специалиста по набору персонала от работы — вы попросту рискуете не получить никакого отклика на своё резюме.



При правильном подходе цель работы в резюме заполняется максимально лаконично, ёмко и понятно. Она обязательно должна быть конкретной и сообразующейся с той вакансией, на которую вы откликнулись. Например, соискатель отправляет резюме по вакансии «Журналист» в периодическое издание: «Хочу писать информационные статьи для журнала на постоянной основе, работать колумнистом». Такая цель идеально сообразуется с вакансией работодателя, поэтому она отлично подойдёт для резюме. Если же соискатель отправляет резюме по вакансии «Журналист» для ТВ-канала, то, возможно, ему понадобиться написать другую цель: «Делать регулярные репортажи о политической ситуации в Москве, интервьюировать депутатов, работать штатным журналистом на канале».
Разница налицо, и она диктуется спецификой организации, в которой будет работать человек: в первом случае речь идёт о газете, во втором — о телевизионном канале.
Такой пример цели в резюме можно привести и для других специальностей. Системный администратор может указать в качестве цели как «Запуск локальной сети на предприятии и её дальнейшее обслуживание», так и «Обслуживание персональных компьютеров и другой техники в организации». Работник службы безопасности может написать «Охрана объектов предприятия», а может — «Охрана конфиденциальной информации на серверах компании и обеспечение работы допускной системы». Маркетолог укажет: «Формирование рекламной стратегии в социальных сетях», или «Консультативная работа с вероятными клиентами компании», или «Управление рекламным бюджетом организации». Идеальная цель в резюме прописывается исходя из того, для чего организации нужен конкретный специалист — в рамках одной профессии люди могут заниматься совершенно разными задачами, что обязательно нужно учитывать при отправке резюме в компании.
Чем конкретнее и точнее оно будет написано — тем выше шанс получить приглашение на собеседование. При этом нужно обязательно учитывать, чтобы цель соискателя совпадала с целью опубликования вакансии работодателем.
В идеальном случае под каждую вакансию нужно составлять уникальную цель, которая зависит от требований работодателя. Это самый верный подход из возможных. Тем не менее можно пойти и по более простому пути — просто указывать в цели желаемую должность. Главное помнить, что в таком случае все вакансии, на которые вы откликаетесь, должны быть связаны с определённой специальностью. Не должно быть упоминаний разных профессий в одном резюме.

Главный принцип правильного резюме: чем уникальнее каждое из отправленных вами резюме, тем больше вероятность получения рабочего места.


Ни в коем случае нельзя указывать в одном резюме несколько разных направлений вроде «Маркетолог/дизайнер/журналист» — этим вы только отпугнёте работодателя и заставите его сомневаться в компетентности. Допускается писать несколько желаемых должностей схожего характера «Писатель/журналист». Если вы подаёте вакансии на должности разного профиля, то составьте несколько разных резюме.

Как уже говорилось ранее, старайтесь избегать таких ситуаций — всегда лучше откликнуться на меньшее количество вакансий, но доработать своё резюме под каждую из них, чем откликнуться сразу на много вакансий и не получить никакого результата. Идеальная цель — отражение требований работодателя. Никогда не пытайтесь сэкономить время и отправить стандартное резюме по многим вакансиям сразу — рекрутеры попросту удалят его и не станут вчитываться в него сразу после того, как увидят бесполезную (в данном случае) для них графу с целью в резюме.


  1. Первая ошибка, которую допускают в резюме — слишком кратко или, наоборот, слишком пространно описывают цель. Нельзя просто написать название вакансии или должности: «Журналист» или «Юрист». Но также и не стоит расписывать ненужные или очевидные факты: «Давать юридические консультации клиентам компании, сопровождать их в суде, составлять иски и документы на должности юриста в компании» — эта информация не несёт никакой смысловой нагрузки для работодателя, и лишь заставляет его потратить время на прочтение.
  2. Вторая ошибка — использование общих фраз или штампов. Не нужно писать, что вы собираетесь «работать на благо организации» или «хотите стать частью команды в динамично-развивающейся компании». Это заезженные фразы, которые отталкивают работодателя. Также не стоит расписывать в этом поле свои качества «Трудолюбивый, стрессоустойчивый» — ведь речь идёт о цели трудоустройства и обязанностях, которые вы будете выполнять на работе, а не о ваших личных качествах.
  3. Ещё одна ошибка — нечёткое указание специализации или игнорирование рангов/уровней профессионализма. Если вы инженер с большим опытом работы и хотите руководить отделом в организации, то обязательно пишите в цели, что хотите стать главным инженером. Если вы программист, то обязательно указывайте, с какими языками вы работаете и какой у вас уровень мастерства (как пример — Middle C# Developer, Junior Java Developer, Senior C++ Developer). Если вы шеф-повар, и устраиваетесь в ресторан, то обязательно напишите об этом — вполне возможно, что в заведение нужен рядовой повар или повар другого ранга/специализации.

Детальнее прочитать про типичные ошибки в резюме вы сможете в нашей другой статье. Тем не менее самая главная ошибка, допускающаяся соискателями — отсутствие желаемой должности в графе «Цель» в резюме. Не нужно усложнять работу сотрудника по набору персонала — сразу указывайте и желаемую должность, и те обязанности, которые вы планируете взять на себя на работе. Это значительно сэкономит время рекрутеру на этапе отбора резюме, а значит, даст вам дополнительные шансы на успешное трудоустройство по вакансии.

Цель поиска работы в резюме, примеры и тонкости

Цель, указанная в резюме может явиться ключом, который поможет открыть двери для поиска максимально подходящей работы. С помощью верно сформулированной цели можно получить деловые предложения, которые способны Вас заинтересовать. Графа «цель поиска работы» является важной составляющей резюме, которую не нужно игнорировать.

Очевидно, что резюме – это самый надежный, распространенный и общепринятый способ проинформировать работодателя о своих навыках, умениях, опыте.

С помощью резюме работодатель может понять, каким потенциалом обладает соискатель. В том случае, если цели поиска работы указаны грамотно и способны заинтересовать работодателя, то это может стать хорошим бонусом к решению работодателя в Вашу пользу.

Зачем указывать в резюме цели поиска работы

Можно смело считать, что графа под заголовком цель является ключевой, так как может поведать потенциальному работодателю такие факты о Вас, которые опытный руководитель считает основными. Они оглашают Ваши принципы, потенциал, желания и стремления, что является порой гораздо важнее некоторых других показателей.

Не секрет, что имея цель можно быстрее добиться результатов. Целенаправленность в любом деле – признак продуманного и адекватного поиска наилучшего пути, который приведет к достижению этой самой цели. Если действовать в слепую, хороших результатов добиться гораздо сложнее. Абсолютно этот же принцип касается и поиска работы.

Даже в том случае, когда поиск работы не является легким, имея четко поставленную цель, Вы сможете найти ту работу, которая подходит именно Вам. Это говорит о том, что честное заполнение данной графы необходимо не только работодателю, но и соискателю, возможно, даже в больше мере. С помощью определения цели поиска работы, можно заранее понять, какие условия являются необходимостью, а от чего можно отказаться.

Нужно самому для себя решить, чего именно нужно достичь. Когда решение будет принято, нужно смело заполнять графу «цель поиска работы» в резюме, ведь даже если ваши цели не совпадут с целями работодателя, то отказ в данной работе не станет для Вас трагедией. Так как Вы уже четко будете знать, чего хотите, то работа, не подходящая Вам по целям, все равно не сможет помочь достичь желаемых результатов.

Иногда случается, что осознание целей поиска работы есть, но в резюме данный фактор не указывается. Этот случай не является выгодным ни для соискателя, ни для работодателя. Рекрутер не получит полной информации о Вас. Если причиной является незнание, отсутствие четко определенных целей, то это может сказать об отсутствии мотивации. В том случае, если соискателю просто лень заполнять данную главу, или на это нет времени, то можно сделать вывод, что к составлению резюме, а значит и к поиску работы он относится несерьезно, спустя рукава. Вряд ли такому человеку можно доверить важную работу.

Ошибки при оформлении целей поиска работы в резюме

Самой распространенной ошибкой считается использование шаблонных формулировок. Это может показаться работодателю своего рода отпиской, нежеланием или неумением продумать свой вариант или простроить оригинально написанное предложение, которое отражало бы суть личного восприятия работы соискателем.

Еще одна важная ошибка – это наличие формулировки размытой, расплывчатой. Как правило, такие формулировки присущи людям, которые сами не знают, чего хотят. Также это может говорить о том, что соискатель стесняется своих целей. Такой вариант имеет два варианта нежелательных последствий:

  • неверное понимание Ваших целей работодателем;
  • навязывание соискателю собственных целей.

И тот и другой вариант сложно будет опровергнуть, ведь имея четкую цель, не трудно описать ее в резюме. В случае воплощения в жизнь любого из этих вариантов, даже если Вас возьмут на должность, скорее всего, работа окажется не подходящей для Вас по тем или иным параметрам.

Неудачный пример цели поиска работы в резюме это фраза «достойный заработок»:

  1. Вполне очевидно, что человек, устраивающийся на работу хочет иметь хорошую зарплату. Иначе просто нет смысла устраиваться на работу. А заработная плата в любом случае имеет важную особенность – чем она выше, тем лучше для работника. Так зачем писать об этом в резюме?
  2. Такое понятие весьма индивидуально. Представления о достойности заработка для каждого человека разные. Часто работодатель считает достойной такую зарплату, которая, как оказывается, абсолютно не устраивает соискателя. Еще хуже, если не совсем опытный соискатель имеет в виду, например, достойный размер заработной платы в рамках своей квалификации, а работодатель понимает эту фразу утрированно и может рассмотреть ее по своим меркам. В этом случае соискатель не только не получит работу, но и попадет в неловкую ситуацию.
  3. Любой работодатель может интерпретировать данную фразу по-своему. Это еще раз доказывает, что такая формулировка не имеет никакого смысла.

Если размер заработной платы действительно важен для Вас и вы хотите сообщить об этом работодателю, то необходима конкретика. Лучше указать минимальную цифру или подходящий для Вас диапазон. В том случае, если Вы боитесь прогадать и слишком занизить цену, лучше не указывать подобную цель вообще.

Не менее бессмысленными являются такие формулировки как «работа с людьми» или « работа с документами». Какой вывод может сделать из этих фраз работодатель? Первый вариант – никакого. Он просто посчитает эти фразы пустыми и шаблонными, не заострив на них внимания. Второй вариант – такой вывод, который ему удобен. Но удобно ли это для Вас? Нельзя надеяться на то, что Вас поймут так как Вы того хотите, если в формулировке отсутствует конкретика. Хотите работать с людьми – укажите, с какими. Мечтаете о тихой и спокойной работе с документами? Не забудьте указать, на какую именно работу с документами Вы претендуете.

Еще одной ошибкой является наличие слишком длинных и замудреных формулировок. Цель должна быть сформулирована лаконично и понятно. Ненужно растягивать описание цели на несколько абзацев. Даже наличие одного полноценного абзаца вряд ли окажется уместным. Ответ должен занимать 2-3 строчки, не больше.

Как нужно писать цель поиска работы в резюме

Итак, есть несколько главных правил, для того, чтобы графа резюме под названием «цель поиска работы» работала на Вас:

  • честность;
  • конкретика;
  • лаконичность.

Как же заинтересовать работодателя ответом на вопрос о целях получения работы?

Пример цели работы в резюме: «Использовать собственные знания в области специальности (здесь важно указать конкретную специальность) для повышения собственного опыта и прибыли компании». Рассмотрим данный пример: Вы указываете работодателю на то, что Ваш опыт не пустословен и может быть применен на практике. Заинтересует ли это работодателя? Конечно.

С одной стороны, Вы даете понять, что работа имеет смысл для Вас лично – без этого фактора формулировка выглядела бы слишком подхалимной. С другой стороны, Вы намекаете на то, что готовы приносить прибыль компании, за счет чего Ваш личный доход тоже должен быть увеличен. Таким образом, Ваша цель имеет под собой обоснование, которое четко и неоспоримо выражает Ваши личные желания и комбинируется с фактом о том, что работодатель не проиграет, взяв Вас на работу.

Самые распространенные цели

Существует несколько целей, которые являются универсальными или просто распространенными. Как правило, для соискателя важна какая-либо комбинация, а иногда и все цели одновременно. Как же написать о той или иной цели и где искать вакансии для получения результата?

  1. Самая основная цель в получении работы – это заработок. Если вы хотите указать эту очевидную цель в своем резюме, то нужно не забывать о четкости и писать конкретные цифры. Написав о минимальном барьере, начиная с которого вы готовы рассматривать предложение, Вы не только отбросите неподходящие для Вас вакансии, но и сэкономите время как минимум двух людей – свое и рекрутера.
  2. Следующей по значимости считается такая цель, как карьерный рост. В этом случае лучшим вариантом будет поиск свободной вакансии в крупной фирме. Это самая подходящая база для того, чтобы получить возможность подняться по карьерной лестнице. Важно осознавать, что чтобы достичь такой цел важно работать интенсивно, качественно и с самоотдачей. Об этом стоит написать в своем резюме.
  3. Иногда соискателю необходима запись в трудовой книжке. Как правило, такой целью задаются специалисты без опыта работы. Достигнув данной цели, молодой специалист получает возможность найти более перспективную работу. Важно проработать на должности не менее 6 месяцев, иначе есть вероятность, что вместо положительного результата Вы получите не совсем подходящий вариант, при котором в дальнейшем работодатели будут осторожностью относиться к такой записи в резюме и трудовой книжке.
  4. Если Вашей целью является стабильность, то лучше всего искать работу в муниципальных учреждениях. Конечно, уровень зарплаты, скорее, всего оставит желать лучшего, но в современных условиях эта структура может обеспечить самый высокий уровень стабильности. Упоминание о такой цели в резюме соискателя не оставит работодателя равнодушным.
  5. Для многих соискателей важным фактором является наличие комфортных условий работы. Для каждого человека эта цель представляет свои интересы, поэтому в данном случае, прописывая в резюме цель, важно не забывать о конкретике. Что интересует Вас больше всего? Свободный график? Близкая расположенность к дому? Возможность проводить рабочий день сидя за столом, а не бегая по поручениям начальника? Не забудьте указать эти детали в своем резюме.
  6. Работа по специальности. Для многих очень важно, чтобы занимаемая вакансия соответствовала образованию. Такое условие отлично скажется не только на интересах соискателя, но и привлечет работодателя, ведь чем в более узкой сфере работает специалист, тем продуктивнее его работа.

Еще один важный совет заключается в том, что при составлении формулировки нужно учитывать сферу деятельности и реалии рынка труда в вашей области. В том случае, если Ваши цели слишком требовательны к работодателю, возможно, что подходящую вакансию найти будет не так просто.

Иногда для поиска подходящей работы свои цели приходится пересматривать. Но при этом слишком занижать планку тоже не стоит. Иногда можно рассмотреть альтернативные варианты. В любом случае, правильно и честно указанные цели поиска работы в резюме помогут Вам найти ту работу, которая придется Вам по душе

Цель поиска работы в резюме пример, причина рассмотрения вакансии

Цель вашей карьеры в резюме довольно важна, она расскажет работодателю чего вы хотите добиться в конечном итоге. Цель работы в резюме определит на сколько вы будете полезны фирме и что нового можете ей принести. Сегодня мы разберем цель резюме, что писать в этом пункте. Ведь от него тоже будет зависеть, захочет ли работодатель встретится с вами на собеседование. Поэтому надо все изложить грамотно, правильно и понятно.

Эффективное резюме невозможно составить без указания ваших целей карьеры. Вы должны указать те цели, которые собираетесь достичь, работая в той или иной компании. Цель резюме соискание должности именно в этом направлении.

Тем более вы вполне можете захотеть и резюме на сайтах по работе, хуже не будет точно, а работу можно будет найти достойную. Только предварительно надо будет перевести его на английский язык и вполне вероятно вы найдете то, чего и не ожидали. Так же не забываем, что надо правильно определить и личные качества, они работодателя тоже интересуют. По крайней мере не меньше чем профессиональные.

Когда просто не приглосят на собеседование

Всем знакомы варианты, когда работодатель просто не приглашает на собеседование. И дело здесь просто в самых простых вещах. Вы не смогли заинтересовать работодателя. Просто резюме имеет стандартные фразы, и они могут просто навредить. Об это гораздо быстрее рассказать на видео.

Обращаем внимание

Цель трудоустройства в резюме надо излагать правильно и довольно осторожно:

  • Расписывая в резюме свои цели, необходимо писать правдиво, не скрывая искренние намерения, в то же время, не преувеличивая свои возможности.
  • Не стоит лить воду, писать множество ненужных слов, указывайте каждую цель четко и конкретно, предоставляя по возможности определенные цифры и факты, подтверждающие возможность достижения поставленных задач.
  • Обязательно надо проверить, что все написано грамотно и правильно, чтобы потенциальный работодатель не мог интерпретировать написанное в анкете по-своему.

Не маловажное значение имеет куда вы подаете резюме, от этого могут зависеть цели. Ведь многие уже не просто его рассылают, а и смотрят на перспективу. Один вопрос ехать просто на сезонные работы и совсем другое дело претендовать на работу по контракту. Тогда и цели будут разные. Ведь и цель вашей карьеры зависит и от места работы. Многие сейчас претендуют и на места в зарубежных компаниях. Ведь если вы будут там работать, значит вполне можно задуматься и об иммиграции, правда для ля начала надо будет определиться со старой для переезда. Ведь если для работы в Польше требуется довольно много не квалифицированных кадров, то для работы в США или в Канаде надо быть высококвалифицированным специалистом.

Если вы делаете резюме и для зарубежных компаний, тогда вполне есть резон посмотреть, какие специалисты пользуются спросом в Германии. Это будет показатель Европы. И так же не лишним посмотреть потребность в специалистах Америки. Ведь подавать стоит туда, где ваша специализация нужна.

Зачем указывать цели в резюме

Давайте рассмотрим, зачем указывать цель своей карьеры в резюме. На первый взгляд все просто, но надо обратить внимание на какую должность вы претендуете. Очень важно, чтобы начальник не подумал, что вы идете работать и хотите его непременно подсидеть. Все должно указывать, что вы стремитесь просто повысить уровень работы компании и увеличить ее прибыль.

  • Вы привлекаете работодателей, которые готовы отдать работу именно тому человеку, чьи цели совпадают с целями компании;
  • У вас появляется возможность выделиться среди остальных претендентов;
  • Вы демонстрируете свой профессионализм в конкретной сфере;
  • В дальнейшем вы будете заниматься именно своим делом и оно будет выполняться лучше всего.

Какие цели можно писать в резюме

Цель написания резюме, это ваша цель в данной работе, давайте определимся, что стоит писать, а чего лучше не упоминать:

  • Прежде всего, это правдивые цели, которые вы желаете достичь, работая на предприятии и выполняя свои непосредственные обязанности. Об этом не стоит забывать, даже когда вы видите перед собой такие поля для заполнения, как «жизненные цели», «личные цели» и т.п. Будьте уверенны в том, что даже эти графы будут рассматриваться руководителями через призму будущей работы, поэтому серьезно отнеситесь к данному вопросу.
  • Частные цели, которые никак не связаны с объектом трудовой деятельности, указывать не стоит. Работодателю не слишком интересно будет узнать, что вы, например, хотите устроиться на работу, чтобы купить личный автомобиль. Более того, это вызовет подозрения и определенные сомнения по поводу вашей кандидатуры, так как все ваши усилия будут направлены не на улучшение дел компании, а на собственное обогащение.
  • Во время собеседования или в том же резюме могут быть заданы различные вопросы относительно целей поиска работы, но все они направлены на то, чтобы определить, насколько вы готовы посвятить себе будущей деятельности в компании. Именно поэтому рекомендуется четко обозначить, что вы стремитесь к достижению лучших результатов в своей работе и готовы сделать все возможное и невозможное, чтобы выполнить эту задачу.

Внимание: Другими словами, указываются цели, которые будут отражать ваши основные намерения – достичь отличных результатов, что поможет и развитию той компании или организации, которая приняла вас на работу.

  • Личные цели во многом отличаются от профессиональных намерений человека, при этом можно совмещать те и другие цели. Если вы желаете, чтобы работа способствовала осуществлению ваших личных и профессиональных намерений, подумайте над тем, чтобы занять именно ту должность, которая устроит вас с любой точки зрения.

Внимание: Особое внимание обращается на те профессиональные интересы, навыки, которыми вы можете заниматься и пользоваться достаточно долгое время. Возможно, у вас на примете есть занятие, которое мотивирует вас на достижение еще больших результатов. Тогда стоит упомянуть о таких целях в резюме, таким образом, у вас будет гораздо больше шансов найти работу, подходящую вам не только по заработной плате, но и по душе.

Всегда пишите данные в соответствующих графах, различая профессиональные цели от личных. Работодатели уделяют этому вопросу особое внимание, пытаясь определить по резюме, насколько вы сами можете различать собственные намерения, и как это скажется на вашей деятельности.

Неправильно указанные цели могут испортить общее представление о претенденте. Человек, который и вовсе не имеет профессиональных навыков, навряд ли будет принять на работу, так как он не представляет особой ценности для любой компании или организации.

Любая цель, написанная вами в резюме, будет внимательно изучена руководством и специалистами по подбору персонала. При этом начальник получает необходимую для себя информацию относительно ваших целей. Далее соискатель может написать множество хороших слов о себе и своих навыках, однако они уже не будут представлять собой какую-либо ценность, так как руководитель заинтересован, в первую очередь, вашими профессиональными целями.

Попытайтесь показать себя таким человеком, который обязательно будет нужен организации, где он хочет работать в будущем.

Выводы

Итак, все цели, которые указываются в резюме, можно разделить на четыре условные группы.

Цель профессиональной деятельности

Сюда можно отнести цели вашего трудоустройства, цели поиска работы или конкретной должности. В этих полях следует указывать цели, которые отражают как личные, так и профессиональные намерения соискателя. Сочетание целей не навредит общему представлению о человеке. В то же время настоятельно рекомендуется особое внимание уделить демонстрации ваших профессиональных намерений. Это поможет быстро найти высокооплачиваемую работу, так как руководители любят людей, стремящихся работать на благо предприятия.

Профессиональные цели

Здесь обозначается информация исключительно о ваших профессиональных намерениях. Желательно четко указать главную профессиональную цель, при необходимости описать ее более подробно. Ни в коем случае нельзя указывать в этой графе личные цели, которые вы преследуете вместе с трудоустройством на конкретную должность. Правильно сформулированные и записанные цели дают много полезной информации для работодателя. Руководитель изначально видит, какие задачи готов выполнять новый сотрудник, и какую пользу он может принести компании.

Личные цели

В этой графе следует правдиво написать цели, которые вы преследуете для личной выгоды. Тем не менее, не следует подробно описывать то, что вы намереваетесь с первой зарплаты купить новый телефон, телевизор, стиральную машину или компьютер.

Даже личные цели желательно связать с профессиональными намерениями. Например, вы всегда совершенствуете свой характер, и работа на данном предприятии позволит улучшить коммуникативные качества. Не пытайтесь обмануть работодателя, так как все тайное однажды становится явным.

Цель резюме

Здесь не стоит расписывать то, какими качествами вы обладаете, насколько вы пунктуальны и ответственны. Название графы четко указывает на то, что здесь вы должны написать наименование должности и рабочего места, которое вас интересует. К примеру, вы готовы работать менеджером по работе с клиентами. В этом поле так и укажите свои намерения. Кроме того, можно упомянуть основные профессиональные или личные интересы, но эта информация должна быть максимально сжатой и понятной.

Дополнительная полезная информация

Что делать, если в предложенном резюме нет соответствующих граф «Личные цели», «Цель резюме» и т.п.?

  • Во-первых, это не повод к тому, чтобы не заполнять анкету.
  • Во-вторых, найдите графу «Профессиональные намерения» или «Профессиональные интересы», впишите как можно больше необходимой информации здесь. Также можно воспользоваться и другими полями для заполнения. Например, «О себе», «Дополнительная информация о себе» — здесь можно просто перечислить конкретные намерения, ожидаемые результаты, интересы, не ища специально для этого отдельную графу. Более того, такой вид резюме больше подходит для многих неопытных соискателей, которые еще не умеют самостоятельно распределять все свои цели.
  • Не бойтесь и не переживайте даже в том случае, если вас попросили указать в резюме свои профессиональные интересы и профессиональные цели в отдельности. Неужели стоит писать об одном и том же? Необязательно! Цель следует сформулировать в одном предложении, четко и конкретно, а профессиональные интересы можно расписать более подробно, в специально отведенном месте.

Цель трудоустройства в резюме пример придумать не так и сложно. Просто для каждой организации он будет разным. На сайте представлены эффективные методики и полезные советы о том, как научиться правильно определять свои профессиональные цели и грамотно указывать их во время собеседования или составления резюме при поиске высокооплачиваемой работы. Все сделать можно самостоятельно, только надо лучше изучить фирму, посмотреть фото или видео на ее сайте, то есть, понять ее как можно лучше.


Поиск новой работы

27.08.2013

Ситуация на рынке труда на данный момент противоречивая: с одной стороны, остается достаточно высокий процент безработных, с другой – число актуальных вакансий в разных сферах растет с каждым днем. И у людей с большим опытом работы, и у тех, кто только начинает трудовую деятельность, есть огромные шансы получить должность в соответствии с профессиональными навыками.

Уходя с одного места работы, важно определиться, что именно вас не устраивало здесь: низкая заработная плата, отсутствие социальных гарантий, оплачиваемого отпуска и т.п., недружелюбное отношение коллектива или другое. Чтобы поиск новой работы имел результат, проверяйте возможные вакансии на соответствие своим требованиям. Если у вас есть возможность заполнить резюме онлайн на сайте по поиску работы, то в нем обязательно укажите предпочтения, пожелания, требования к потенциальному месту работы.

Причина поиска новой работы

Итак, рассмотрим причины поиска нового места работы для людей разных возрастных категорий:

  • неподходящие условия труда на предыдущей должности, отсутствие социального обеспечения
  • неофициальное оформление, «двойная» бухгалтерия, то есть отсутствие начислений в пенсионный и страховой фонды
  • желание зарабатывать больше денег, выполняя те же обязанности или повысив свой профессиональный уровень
  • желание найти работу, которая бы приносила удовольствие, радость, удовлетворение вместо той, на которой человек работает только ради заработной платы

Среди прочих веских причин смены места работы специалисты отмечают: желание получить должность в известной мировой компании, стремление проявить на новом месте творческие способности, возможность быстрого продвижения по карьерной лестнице.

Какую цель писать в резюме

Банальная смена места жительства – также веская причина найти новую вакансию. Отметим, что зачастую люди устраиваются на работу не туда, куда им хотелось изначально, а туда, куда получилось быстрее, к примеру. Поэтому при первой же возможности найти работу своей мечты, они не задумываясь используют ее.

Новый сайт поиска работы

Чтобы поиск новой работы был эффективен и не затянулся на долго, необходимо использовать возможности СМИ (объявления), базы данных кадровых агентств или специализированных онлайн сервисов. Так, на сайте публикация вакансий происходит ежедневно, что позволяет вам в любое время получить актуальную информацию.

Чтобы работодатель смог сам найти вас и связать на прямую, лучше всего самостоятельно создать вакансию, указав в анкете все свои достоинства, профессиональные качества, награды, данные об образовании и наградах и т.п. Хорошо, если в графе цель поиска новой работы вы опишите все обоснования того, почему назрела необходимость смены места труда. Старайтесь описать это в позитивном ключе, то есть не пишите, что плохого было в предыдущей должности, а акцентируйте внимание на том, что вы бы хотели развиваться профессионально и сделаете для этого все возможное.

REKRUT.PRO ★★★★★

Цель вашей карьеры в резюме довольно важна, она расскажет работодателю чего вы хотите добиться в конечном итоге. Цель работы в резюме определит на сколько вы будете полезны фирме и что нового можете ей принести. Сегодня мы разберем цель резюме, что писать в этом пункте. Ведь от него тоже будет зависеть, захочет ли работодатель встретится с вами на собеседование. Поэтому надо все изложить грамотно, правильно и понятно.

Эффективное резюме невозможно составить без указания ваших целей карьеры. Вы должны указать те цели, которые собираетесь достичь, работая в той или иной компании. Цель резюме соискание должности именно в этом направлении.

Тем более вы вполне можете захотеть и резюме на сайтах по работе, хуже не будет точно, а работу можно будет найти достойную. Только предварительно надо будет перевести его на английский язык и вполне вероятно вы найдете то, чего и не ожидали. Так же не забываем, что надо правильно определить и личные качества, они работодателя тоже интересуют. По крайней мере не меньше чем профессиональные.

Когда просто не приглосят на собеседование

Всем знакомы варианты, когда работодатель просто не приглашает на собеседование. И дело здесь просто в самых простых вещах. Вы не смогли заинтересовать работодателя. Просто резюме имеет стандартные фразы, и они могут просто навредить. Об это гораздо быстрее рассказать на видео.

Обращаем внимание

Цель трудоустройства в резюме надо излагать правильно и довольно осторожно:

  • Расписывая в резюме свои цели, необходимо писать правдиво, не скрывая искренние намерения, в то же время, не преувеличивая свои возможности.
  • Не стоит лить воду, писать множество ненужных слов, указывайте каждую цель четко и конкретно, предоставляя по возможности определенные цифры и факты, подтверждающие возможность достижения поставленных задач.
  • Обязательно надо проверить, что все написано грамотно и правильно, чтобы потенциальный работодатель не мог интерпретировать написанное в анкете по-своему.

Не маловажное значение имеет куда вы подаете резюме, от этого могут зависеть цели. Ведь многие уже не просто его рассылают, а и смотрят на перспективу. Один вопрос ехать просто на сезонные работы и совсем другое дело претендовать на работу по контракту. Тогда и цели будут разные. Ведь и цель вашей карьеры зависит и от места работы. Многие сейчас претендуют и на места в зарубежных компаниях. Ведь если вы будут там работать, значит вполне можно задуматься и об иммиграции, правда для ля начала надо будет определиться со старой для переезда. Ведь если для работы в Польше требуется довольно много не квалифицированных кадров, то для работы в США или в Канаде надо быть высококвалифицированным специалистом.

Если вы делаете резюме и для зарубежных компаний, тогда вполне есть резон посмотреть, какие специалисты пользуются спросом в Германии. Это будет показатель Европы. И так же не лишним посмотреть потребность в специалистах Америки. Ведь подавать стоит туда, где ваша специализация нужна.

Зачем указывать цели в резюме

Давайте рассмотрим, зачем указывать цель своей карьеры в резюме. На первый взгляд все просто, но надо обратить внимание на какую должность вы претендуете. Очень важно, чтобы начальник не подумал, что вы идете работать и хотите его непременно подсидеть. Все должно указывать, что вы стремитесь просто повысить уровень работы компании и увеличить ее прибыль.

  • Вы привлекаете работодателей, которые готовы отдать работу именно тому человеку, чьи цели совпадают с целями компании;
  • У вас появляется возможность выделиться среди остальных претендентов;
  • Вы демонстрируете свой профессионализм в конкретной сфере;
  • В дальнейшем вы будете заниматься именно своим делом и оно будет выполняться лучше всего.

Какие цели можно писать в резюме

Цель написания резюме, это ваша цель в данной работе, давайте определимся, что стоит писать, а чего лучше не упоминать:

  • Прежде всего, это правдивые цели, которые вы желаете достичь, работая на предприятии и выполняя свои непосредственные обязанности. Об этом не стоит забывать, даже когда вы видите перед собой такие поля для заполнения, как «жизненные цели», «личные цели» и т.п. Будьте уверенны в том, что даже эти графы будут рассматриваться руководителями через призму будущей работы, поэтому серьезно отнеситесь к данному вопросу.
  • Частные цели, которые никак не связаны с объектом трудовой деятельности, указывать не стоит. Работодателю не слишком интересно будет узнать, что вы, например, хотите устроиться на работу, чтобы купить личный автомобиль. Более того, это вызовет подозрения и определенные сомнения по поводу вашей кандидатуры, так как все ваши усилия будут направлены не на улучшение дел компании, а на собственное обогащение.
  • Во время собеседования или в том же резюме могут быть заданы различные вопросы относительно целей поиска работы, но все они направлены на то, чтобы определить, насколько вы готовы посвятить себе будущей деятельности в компании. Именно поэтому рекомендуется четко обозначить, что вы стремитесь к достижению лучших результатов в своей работе и готовы сделать все возможное и невозможное, чтобы выполнить эту задачу.

Внимание: Другими словами, указываются цели, которые будут отражать ваши основные намерения – достичь отличных результатов, что поможет и развитию той компании или организации, которая приняла вас на работу.

  • Личные цели во многом отличаются от профессиональных намерений человека, при этом можно совмещать те и другие цели. Если вы желаете, чтобы работа способствовала осуществлению ваших личных и профессиональных намерений, подумайте над тем, чтобы занять именно ту должность, которая устроит вас с любой точки зрения.

Внимание: Особое внимание обращается на те профессиональные интересы, навыки, которыми вы можете заниматься и пользоваться достаточно долгое время. Возможно, у вас на примете есть занятие, которое мотивирует вас на достижение еще больших результатов. Тогда стоит упомянуть о таких целях в резюме, таким образом, у вас будет гораздо больше шансов найти работу, подходящую вам не только по заработной плате, но и по душе.

  • Среди всех профессиональных интересов укажите в резюме те, которые наполнят вашу будущую карьеру особым смыслом. Это поможет постоянно совершенствоваться в своем деле, постоянно достигать новые цели.
  • Не спешите писать какую-либо информацию в графе, до этого внимательно изучите все, что только можно.. Например, в полях с надписями «Цель профессиональной деятельности», «Цель трудоустройства» необходимо указать цели, которые непосредственно связаны с потенциальной работой. Если вы видите перед собой графы «Цель резюме» или «Цель», здесь стоит четко указать ту должность, которую вы хотите занимать в компании.

Всегда пишите данные в соответствующих графах, различая профессиональные цели от личных. Работодатели уделяют этому вопросу особое внимание, пытаясь определить по резюме, насколько вы сами можете различать собственные намерения, и как это скажется на вашей деятельности.

Неправильно указанные цели могут испортить общее представление о претенденте. Человек, который и вовсе не имеет профессиональных навыков, навряд ли будет принять на работу, так как он не представляет особой ценности для любой компании или организации.

Любая цель, написанная вами в резюме, будет внимательно изучена руководством и специалистами по подбору персонала. При этом начальник получает необходимую для себя информацию относительно ваших целей. Далее соискатель может написать множество хороших слов о себе и своих навыках, однако они уже не будут представлять собой какую-либо ценность, так как руководитель заинтересован, в первую очередь, вашими профессиональными целями.

Попытайтесь показать себя таким человеком, который обязательно будет нужен организации, где он хочет работать в будущем.

Выводы

Итак, все цели, которые указываются в резюме, можно разделить на четыре условные группы.

Цель профессиональной деятельности

Сюда можно отнести цели вашего трудоустройства, цели поиска работы или конкретной должности.

Цель в резюме

В этих полях следует указывать цели, которые отражают как личные, так и профессиональные намерения соискателя. Сочетание целей не навредит общему представлению о человеке. В то же время настоятельно рекомендуется особое внимание уделить демонстрации ваших профессиональных намерений. Это поможет быстро найти высокооплачиваемую работу, так как руководители любят людей, стремящихся работать на благо предприятия.

Профессиональные цели

Здесь обозначается информация исключительно о ваших профессиональных намерениях. Желательно четко указать главную профессиональную цель, при необходимости описать ее более подробно. Ни в коем случае нельзя указывать в этой графе личные цели, которые вы преследуете вместе с трудоустройством на конкретную должность. Правильно сформулированные и записанные цели дают много полезной информации для работодателя. Руководитель изначально видит, какие задачи готов выполнять новый сотрудник, и какую пользу он может принести компании.

Личные цели

В этой графе следует правдиво написать цели, которые вы преследуете для личной выгоды. Тем не менее, не следует подробно описывать то, что вы намереваетесь с первой зарплаты купить новый телефон, телевизор, стиральную машину или компьютер.

Даже личные цели желательно связать с профессиональными намерениями. Например, вы всегда совершенствуете свой характер, и работа на данном предприятии позволит улучшить коммуникативные качества. Не пытайтесь обмануть работодателя, так как все тайное однажды становится явным.

Цель резюме

Здесь не стоит расписывать то, какими качествами вы обладаете, насколько вы пунктуальны и ответственны. Название графы четко указывает на то, что здесь вы должны написать наименование должности и рабочего места, которое вас интересует. К примеру, вы готовы работать менеджером по работе с клиентами. В этом поле так и укажите свои намерения. Кроме того, можно упомянуть основные профессиональные или личные интересы, но эта информация должна быть максимально сжатой и понятной.

Дополнительная полезная информация

Что делать, если в предложенном резюме нет соответствующих граф «Личные цели», «Цель резюме» и т.п.?

  • Во-первых, это не повод к тому, чтобы не заполнять анкету.
  • Во-вторых, найдите графу «Профессиональные намерения» или «Профессиональные интересы», впишите как можно больше необходимой информации здесь. Также можно воспользоваться и другими полями для заполнения. Например, «О себе», «Дополнительная информация о себе» — здесь можно просто перечислить конкретные намерения, ожидаемые результаты, интересы, не ища специально для этого отдельную графу. Более того, такой вид резюме больше подходит для многих неопытных соискателей, которые еще не умеют самостоятельно распределять все свои цели.
  • Не бойтесь и не переживайте даже в том случае, если вас попросили указать в резюме свои профессиональные интересы и профессиональные цели в отдельности. Неужели стоит писать об одном и том же? Необязательно! Цель следует сформулировать в одном предложении, четко и конкретно, а профессиональные интересы можно расписать более подробно, в специально отведенном месте.

Цель трудоустройства в резюме пример придумать не так и сложно. Просто для каждой организации он будет разным. На сайте представлены эффективные методики и полезные советы о том, как научиться правильно определять свои профессиональные цели и грамотно указывать их во время собеседования или составления резюме при поиске высокооплачиваемой работы. Все сделать можно самостоятельно, только надо лучше изучить фирму, посмотреть фото или видео на ее сайте, то есть, понять ее как можно лучше.


Желание работать и зарабатывать существует ли оно вообще?

Скажите, вам нужны деньги? Всем нужны деньги! Любой более-менее адекватный человек искренне хочет того, чтобы у него всегда присутствовал данный ресурс. Другой вопрос, что для получения этого ресурса одного хотения мало. Поэтому кто-то устраивается на работу, кто-то открывает бизнес, кто-то как весь инвестиционны клуб Golden Island Хотя нет, об этом чуть позже. А пока общая картина такова, что для обладания деньгами необходимо желание работать и зарабатывать.

И вот здесь проявляется сила парадокса. С одной стороны, человек действительно хочет жить лучшей жизнью и иметь много денег. С другой искреннее желание работать вы мало где найдете. Опять же, с одной стороны человеку очень хочется зарабатывать(в понимании получать) приличные суммы средств. Но, с другой стороны, его останавливают ждут лень, апатия и полное равнодушие к труду. И здесь возникает интересный вопрос. Если все люди настолько противоречивы, то откуда взялись мерседесы, дорогие часы, шикарные костюмы и плотные кошельки из кожи аллигатора? Упорные трудяги, счастливчики или, может, что-то менее цензурное?

Отнюдь. Большинство членов инвестиционного клуба Golden Island работает(если это вообще можно назвать работой) не более получаса в день. Все их действия заключаются в получении прибыли и элементарном контроле существующего портфеля. Портфеля инвестиций, который приносит им колоссальный пассивный доход и позволяет зарабатывать баснословные деньги. Собственно, инвестиции это вариант не искать в себе желание работать, но при этом всегда иметь отличные деньги. Однако

Откуда появляется желание работать и зарабатывать

Однако существуют некоторые члены клуба, которые все же периодически прилагают усилия и с удовольствием работают. Правда и зарабатывают они не много. Не просто много, а очень много. Ведь, как вы знаете, аппетиты растут во время еды. И когда вы пару-тройку лет поживете на каком-нибудь теплом острове, вам вдруг может захотеться совершенно иной свободы и совершенно иных возможностей.

Вы вдруг можете понять, что было бы неплохо обзавестись собственным домом с видом на океан. Или вам вдруг может понравится спортивное купе известного немецкого бренда.

Что написать в цели резюме

Или, чего лучше, вы можете решить, что пора бы летать на частном самолете(да, такие кандидаты тоже есть в нашем клубе). И тогда формируется цель. И тогда начинается личностный рост и стремительное движение к новым вершинам. С правой стороны к вашим заработкам прибавляется пару нулей, вы начинаете разбираться в люксовых брендах и вдруг понимаете, что вам очень нравится прилагать усилия для достижения новых масштабных результатов!

Но это потом. А пока вы можете просто начать инвестировать и формировать себе пассивный доход. Уволитесь с работы, переберетесь в теплое местечко на берегу моря, и через пару лет у вас также появится желание работать и зарабатывать на лучшую жизнь. И этот прекрасный путь вы можете начать уже сегодня! Просто сделайте первый шаг напишите в наш контактный центр прямо сейчас!

Главная / Как составить резюме

Как написать резюме и что нужно указать в резюме

Правильно написаное резюме — первый шаг на пути поиска работы. Это первый, а иногда единственный, взгляд работодателя или кадрового агентства на Вас, причем, Вашими же глазами. Ваш единственный шанс преуспеть в тот момент, когда его читают в первый раз. Как правило, на просмотр резюме затрачивается не более 2-3 минут. Если внимание привлечь не удалось — значит, резюме не сработало.

От того, насколько хорошо написано резюме, будет зависеть, пригласят Вас на собеседование или отложат в стопку бесперспективных. Именно в резюме необходимо в краткой форме и доходчиво объяснить работодателю или кадровому агентству, чем Вы отличаетесь от остальных двадцати, а то и сорока соискателей-конкурентов. Поэтому нужно относиться к составлению резюме как можно тщательнее. Даже если вы пока не ищете работу, резюме нужно начинать писать, внося в него коррективы. Оно может понадобиться Вам срочно, а в спешке обдумывать и оценивать свои достоинства невероятно сложно. Кроме того, для каждого нового места работы желательно составлять отдельное резюме, правильно расставляя акценты именно на тех навыках и знаниях, которые требуются для этой позиции.

Сначала ряд советов общего плана:

  1. Имейте в виду, что Ваше резюме будет читать человек, который Вас никогда не видел и ничего о Вас не знает. Это практически единственный шанс для Вас познакомиться, поэтому нужно произвести благоприятное впечатление.
  2. Резюме лучше всего отправлять по электронной почте, заполнять на сайте, если такая возможность на нем предусмотрена, или привозить лично. В крайнем случае, можно отправить по факсу, но имейте в виду, что плохое качество печати на факсовой бумаге сразу придает Вашему резюме не самый выигрышный вид. Категорически не рекомендуем отправлять резюме в виде ссылки на Вашу личную страничку в интернете. Рукописный вариант просто недопустим.
  3. Бумага должна быть белой, лучше всего вложить резюме в файл или прозрачный пластиковый уголок. Фотография необязательна для резюме, представляемого на предприятие, но в кадровом агентстве фотографию лучше оставить — ее не покажут работодателю без Вашего разрешения.
  4. Шрифт должен быть четким, не мелким и не крупным. Никаких экзотических вариантов и витиеватостей. Оформление — сугубо деловое. Четкое деление на разделы.
  5. Необходимо указать вакансию, на которую Вы претендуете. Работодателю нужно называть только те позиции, которые требуются в данный момент на предприятии. Для кадрового агентства лучше сначала указать конкретную вакансию, которой, по вашему мнению, Вы соответствуете, после — вакансии, которые могли бы Вас заинтересовать при их возникновении в агентстве. Этим Вы способствуете тому, чтобы Вам предлагали только те вакансии, которые Вас могут заинтересовать.
  6. Жирным крупным шрифтом рекомендуем выделить фамилию, имя, отчество.
  7. Дата рождения и число полных лет.
  8. Обязательно написать контактный, домашний, сотовый или рабочий телефон. Если Вы ищете работу в другом городе или агентстве из другого города, необходим код города. Для кадрового агентства можно указывать все телефоны, как правило, профессиональные консультанты, звоня кандидату на службу, не представляются и не сообщают о цели своего звонка никому, кроме Вас, и не просят что-либо передать, чтобы не нарушить конфиденциальность ваших взаимоотношений. Не помешает адрес электронной почты и номер пейджера. Можно оставить телефон друзей или родственников на случай, если другой связи с Вами не будет.
  9. Домашний адрес с указанием индекса, города, желательно района. Обязателен номер дома и квартиры для того, чтобы отправить Вам сообщение о вакансии по почте, если Ваши телефоны изменились, а Вы не известили агентство своевременно.
  10. Необходимо сообщить Ваше семейное положение.

    Приняты следующие обозначения: замужем, не замужем, женат, холост. Не принято сообщать о гражданских браках, разводах, вдовстве и т.п. Дети, если таковые у Вас есть, называются по полу и возрасту, например, «дочь, 12 лет и сын, 7 лет». Если детей нет, это также следует указать.

  11. Образование. Не следует писать, какую школу Вы закончили и с какими отметками: может сложиться впечатление, что Вам больше нечем похвастаться. Далее пишется год поступления и окончания вуза и/или техникума, полностью наименование института и/или техникума (в скобках можно указать его аббревиатуру) и город, где он находится. Далее — факультет и специальность, указанная в Вашем дипломе. Форма обучения: вечерняя, заочная, очная. Аспирантура описывается таким же образом. Обязательно — курсы или другие формы повышения квалификации.
  12. Знание иностранного языка. Не следует завышать уровень знания Вами иностранного языка: Вам придется работать, возможна предварительная проверка уровня Ваших познаний работодателем или кадровым агентством. Обычно принята следующая градация: начальный уровень, хорошее знание, свободное владение.
  13. Работа с компьютером. Если Вы не программист и не продвинутый пользователь, мы рекомендовали бы проконсультироваться со знающими людьми, как правильно называются пакеты, с которыми Вы работаете. Нужно указать владение бухгалтерскими программами, а также специальными программами, например, графическими редакторами. Также необходимо отметить знание интернет и умение пользоваться электронной почтой, что не совсем одно и то же, как это представляется некоторым.
  14. Знание оргтехники. Предполагает умение работать с офисными мини-АТС, ксероксом, факсом. Телекс указывается дополнительно.
  15. Водительское удостоверение, наличие автомобиля
  16. Места работы, в обратном хронологическом порядке, начиная с последнего, включая работу по совместительству и без оформления в трудовой книжке. На самом деле работодателя интересуют только последние 2-3 места работы и период не более 10 лет, поэтому их и нужно описать подробнее: чем занимается предприятие, численность работников, Ваша должность на предприятии, количество Ваших подчиненных, очень подробно — реальные должностные обязанности. Причины увольнения или поиска новой работы. Все равно эти вопросы Вам зададут, лучше сформулировать их заранее и кратко изложить. Хуже, если они застанут Вас врасплох.

    Образец: Май 1999-апрель 2001 ООО «Хронос», оптовая и розничная продажа часов. Численность предприятия 57 человек. Старший менеджер, в подчинении 17 человек (продавцы консультанты, менеджеры оптовых продаж, кладовщики)…

  17. Причина увольнения: отсутствие профессионального роста
  18. Примеры успехов и достижений, такие, как увеличение объема продаж на: процентов, развитие нового направления, привлечение особо крупных клиентов, проведение удачных кампаний, налаженные связи в регионах.
  19. Дополнительные сведения: все, что Вы хотели бы сообщить для описания Ваших личных качеств. Как правило, указываются такие качества, как коммуникабельность, лояльность, мобильность, креативность, уравновешенность, бесконфликтность, честность, высокая обучаемость.
  20. Возможность или невозможность командировок и работы ненормированный день. Только кадровому агентству нужно сообщать минимальную и желаемую заработную плату и другие ограничения.
  21. Ни в коем случае не используйте слова, смысла которых Вы не знаете наверняка или сомневаетесь в правильности их написания. Либо посмотрите словарь, либо проконсультируйтесь со специалистом. Единственная грамматическая ошибка может испортить все впечатление от блестящего резюме и затмить годы Вашей удачной работы.

Информация, представленная в резюме, должна быть достоверной.

Укажите в резюме цель поиска

Не оставляйте «белых пятен» в своем резюме. А самое главное — резюме должно быть коротким: не более одной — полутора страниц. Ваше умение ясно формулировать, кратко излагать — показатель высокого уровня общей культуры.

Как не надо писать резюме

«Моя основная черта — респектабельность».

«Личные достижения: женат, «Шевроле» 1992 года выпуска.

«Увлечения — сдача крови. Уже сдал 52 литра».

«Я — бешеная машинистка».

«Трудовой опыт: разборки с клиентами».

«Уволен, потому что требовал понижения зарплаты».

Статья предоставлена «Карьера-Юнион»

В процессе консультаций и составления резюме, я редко получаю вопрос о том, какую цель указать в резюме. Однако случаются ситуации, когда об этом приходится говорить достаточно подробно.

Как правильно указать цель поиска работы в резюме

Поэтому в этой заметке я постараюсь осветить данный вопрос системно и в деталях.

Частые ошибки

Прежде чем приводить примеры целей в резюме, я хочу описать некоторые частые ошибки.

Фраза из резюме Комментарии
«Найти интересную работу в HR-сфере» Когда я вижу такую фразу в резюме, я всегда уточняю: «интересную — это какую?». Любой HR-менеджер тоже насторожиться, когда увидит подобную формулировку.

Поэтому не желайте себе должности. Удаляйте лишние прилагательные.

В данном случае лучше написать: «Найти работу в HR-сфере».

«Получить работу в сфере HR с возможностью профессионального и карьерного роста» Возможность роста (карьерного или профессионального) есть всегда и во всех компаниях. Не пишите банальных вещей, это вызывает лишние вопросы и «расстраивает» менеджера по персоналу.

Что писать в цели резюме, если все-таки хочется сделать акцент на том, что вам хочется расти? В графе «цель» не пишите об этом. Лучше составьте вкусное сопроводительное письмо — эффект от этого будет сильнее.

«Получить хорошую, высокооплачиваемую работу в крупной производственной компании» Неконкретика — зло. Никто за вас не будет додумывать, что вы хотите, умеете и какую работу ищете. Поэтому сначала определитесь с тем, что хотите, а затем напишите это в резюме в графе «цель».

Будьте лаконичны

Лично я считаю, что в резюме достаточно графы «желаемая должность». В таком виде резюме хорошо читается, просто и понятно выглядит. Дополнительную информацию и ваши специфические пожелания к работе можно (и нужно) написать в сопроводительном письме.

Если вы выгрузите резюме с hh.ru, то вы не найдете там графы цели. Там есть графа желаемой должности.

Если же вы все-таки хотите что-то написать в цели резюме, то будьте лаконичнее и проще. Коротко опишите суть. Задача в том, чтобы HR-менеджер быстро прочитал эти слова, понял ваши намерения и продолжил чтение резюме.

Примеры целей в резюме

  • Найти работу в HR-сфере.
  • Получить должность бухгалтера с функциями финансового директора.
  • Найти работу директора по производству (сфера машиностроения).
  • Найти работу руководителя отдела продаж (бытовая или компьютерная техника).

Вы получите +100 очков к вашей карме, если будете писать достаточно конкретно. Работодатели ценят узкую специализацию соискателей и особенно тех, кто подходит именно им.

Также читайте

»Как правильно составить резюме

»Как указать ключевые навыки в резюме

»Как подготовиться к собеседованию

как написать, примеры и советы

Раздел "Цель" — это вводная секция резюме, в которой кратко описаны профессиональные цели и мотивация получить конкретную работу.

Это прекрасный способ показать, что вы подходите на должность, даже если у вас недостаточно релевантного опыта.

Если вашу голову заполнили вопросы о том, что такое профессиональные цели, когда нужен этот раздел и как описать их, если нету опыта работы — не переживайте! Все это мы разберем далее в статье и приведем множество примеров, которые вы сможете использовать в резюме.

Хорошо написанный раздел "Цель" убедит рекрутера детально прочитать ваше резюме. Мы подготовили советы и примеры, которые помогут вам избежать ошибок и написать убедительно о своем желании получить должность

Для чего необходимо писать о своих профессиональных целях в резюме?

Хорошо описанные профессиональные цели усилят резюме и привлекут внимание работодателя к ваше кандидатуре.

Стоит подчеркнуть, что лишь хорошо продуманный текст увеличит шансы вашего резюме.

Недостаточно просто скопировать банальные фразы, найденные в первой попавшейся статье по созданию CV из поисковика. И недостаточно будет написать лишь название желаемой должности.

Вы привлечете внимание рекрутера, если напишите о том, как сможете применить свои навыки и опыт, чтобы помочь компании достичь поставленных целей.

Совет

Составляя резюме на английском языке, а также откликаясь на вакансии зарубежного рынка труда, используют аналогичное понятие "Job Objective" или "Career Objective".

Когда нужно использовать раздел "Цель" в резюме?

Краткое описание карьерных целей в резюме, в первую очередь выгодно дополнит резюме кандидатов без опыта работы.

Но на этом польза раздела не заканчивается.

Ответьте на эти 3 вопроса:

  • Вы меняете сферу деятельности?
  • Хотите чтобы на вашу кандидатуру обратили внимание?
  • У вас небольшой опыт работы?
  • Вы хотите понять как правильно написать раздел Цель в резюме?

Если на эти вопросы вы ответили да, тогда раздел о профессиональных целях точно будет полезен вам. Продолжайте читать статью.

Если же ответ отрицательный, возможно лучше сфокусироваться на других секциях резюме, таких как опыт работы и навыки.

Совет

Взглянув на примеры топовых резюме, можно увидеть что они включают такие пункты как контактные данные, опыт работы, образование и навыки. Чтобы понять, какую информацию стоит добавлять в свой документ, а какая не будет актуальной, воспользуйтесь нашим полным руководством по составлению профессионального резюме.

Как написать раздел "Цель" в резюме?

Прежде всего запомните, для максимальной эффективности, текст о своих профессиональных целях нужно адаптировать под каждую конкретную вакансию.

Хорошая новость в том, что не нужно писать много текста. Достаточно четко сформулировать от 1 до 3-х предложений.

Советы, которые помогут написать сильный раздел о целях:

  • Будьте кратки и точны. Пишите убедительно и по существу, взвешивая ценность каждого слова.
  • Желаемая должность должна быть очевидной. Напишите о цели трудоустройства на конкретную должность.
  • Расскажите о том, что вы способны достичь на новой должности, о пользе для компании. Тщательно проанализировав описание вакансии, совместите свои возможности с требования к кандидатам. Именно в разделе "Цель" у вас есть возможность выделить себя среди остальных соискателей.
  • Используйте ключевые слова из описания вакансии. Стратегия использования ключевых слов, не только покажет рекрутеру, что вы хорошо подходите на должность, но и поможет вашему резюме пройти через систему по управлению кандидатами (ATS).

Добавляя графу о профессиональных целях в резюме, ориентируйтесь на следующие подсказки:

  • Выделяет ваши сильные навыки
  • Выгодно рассказывает о том, что вы можете привнести в компанию
  • Демонстрирует ваши релевантные достижения и подтвержденную квалификацию
  • Говорит только о том, что вы всего-лишь хотите получить новую должность
  • Фокусируется только на личных карьерных целях
  • Содержит шаблонные фразы и никакой конкретики

Совет

Если вы четко знаете уровень желаемой заработной платы, вы можете сразу указать ее в резюме. Раздел "Цель" удачно подойдет вам для этого, ведь он сразу бросается в глаза. Таким образом, работодатель сразу будет знать ваши зарплатные ожидания и это существенно упрощает ему задачу по выбору нужного кандидата. Если же вы пока не определились, абсолютно не обязательно указывать это в резюме.

Какой обьем раздела "Цель" в резюме? В основном, этот раздел состоит из 1-3-х предложений.

Например:

  1. В первом предложении укажите как долго вы находитесь в выбранной отрасли и что конкретно вы делали, прежде чем откликнулись на новую должность;
  2. Во втором предложении расскажите о преимуществах, которые отличают вас от других претендентов на эту вакансию;
  3. Третье предложение может включать информацию про вашу квалификацию, лицензию, сертификаты или квалификации, которые у вас есть.

Приведем пример написания цели в резюме для "Специалиста по обслуживанию клиентов":

1 Специалист по обслуживанию клиентов с опытом работы в продажах 6 лет.
2 Хочу взять на себя задачу руководителя группы продаж в вашей компании и добится увеличения KPI отдела за год на 50%. 3 Имею сертификат PMP, а также собственную активную базу горячих клиентов, которую можно внедрить в вашу компанию.

Чего стоит избегать при описании профессиональных целей?

  • Шаблонные фразы не сработают и не добавят ценности вашему резюме. Используйте сильные слова, и не ведитесь на громкие, но пустые фразы-клише.
  • Не используйте слишком абстрактные и неточные формулировки. Пишите о конкретных и реалистичных целях.
  • И конечно же не пишите о тех целях, которые не связаны с конкретной должностью, ведь это может оттолкнуть работодателя.

Совет

Не путайте "Цель" в резюме с сопроводительным письмом. Сопроводительное письмо — это отдельный документ, в котором вы описываете практическую ценность вашего опыта и навыков для будущей компании, и свою заинтересованность в работодателе.

Примеры Целей в резюме

Вот и все основные советы. Самое время перейти к практике. У нас есть несколько примеров заполнения графы из разных профессиональных сфер, которые могут стать полезны вам при заполнении собственного CV.

Менеджер розничной торговли

Менеджер розничной торговли с опытом работы свыше 7 лет. Хочу реализовать свой потенциал и приобретенный опыт в продажах на должности руководителя отдела службы сбыта.

Бухгалтер

Сертифицированный бухгалтер с опытом работы в гроссбух, выверкой и упорядочением счетов — 4 года. Хочу перейти в сферу корпоративного банковского управления на должность главного специалиста финансового мониторинга. Имею степень бакалавра в области бухгалтерского учета и степень магистра делового администрирования с упором на финансовый менеджмент.

В нашей библиотеке примеров есть также образец резюме бухгалтера, который поможет вам составить профессиональное резюме.

Графический дизайнер

Графический дизайнер с 2-х летним опытом работы, обладающий огромными арсеналом прочных навыков в HTML, CSS, пакет Adobe и Visual Art для создания привлекательных графических решений и достижения целей бренда. Ищу работу в компании с индивидуальным стилем, где смогу реализовывать свой потенциал, выполняя сложные и нестандартные задачи на результат.

Студент без опыта работы

Студент 4 курса, хочу стать частью команды "SweetCV", чтобы развивать свои навыки верстки и UX/UI, создавая продуманные решения для пользователей. Выпускник курса "Веб-дизайн" школы Projector.

Как правило, Цель(Objective) размещают в начале документа, сразу после контактной информации. Для того, чтобы сэкономить время на создание CV, воспользуйтесь уже готовыми примерами резюме, которые можно изменять и настраивать под себя прямо в редакторе. Смотреть примеры 🔎

Что писать о целях не имея опыта работы или меняя сферу деятельности?

Не имеет значения, есть у вас опыт работы или нет, и на какую вакансию вы претендуете, всегда можно написать краткую информацию о карьерных целях.

Для тех, кто меняет работу: имея смежный, но не прямой к вакансии опыт и навыки, вам нужно описать цель вашего отклика на эту вакансию. Несмотря на то, что ваш опыт работы мог быть не связан с желаемой вакансией напрямую, вы вполне могли получить тот набор навыков, который идеально подойдет для выполнения поставленных задач.

Ниже мы привели пример того, как в таком случае может выглядеть "Objective" в резюме для специалиста из отдела поддержки:

Специалист отдела технической поддержки с опытом работы 2 года. Хочу применить свой опыт и полученные знания в HTTP, XML, API, JSON на должности Мануального тестировщика в вашей компании. Имею сертификат ISTQB.

Если вы только получили высшее образование и у вас еще нет опыта работы, можете использовать раздел "Цель" в резюме для того, чтобы проявить мотивацию в получении интересующей вас должности и привлечь внимание рекрутера к вашему резюме.

Вот пример того, как может описать свою мотивацию выпускница медицинского вуза, которая планирует стать медсестрой:

Студентка-выпускница Днепровского-базового медицинского колледжа. Ищу работу младшей медсестры для реализации своего энтузиазма, высокой работоспособности, опыта и ответственности, полученных в результате 2-х летнего опыта работы по уходу за пожилыми людьми в доме престарелых.

Раздел "Цель" или "О себе"?

Кроме раздела "Цель"(англ. Objective), в резюме может быть раздел "О себе"(англ. Career Summary). Его также пишут сразу после контактной информации и иногда он полезнее, чем цель в вашем резюме. В документе лучше писать что-то одно: либо это Objective, либо Career Summary.

Ниже мы описали значение двух разделов, для того чтобы вы не путались и использовали именно тот, который лучше всего подойдет вам…

"Цель" в резюме — это прекрасный вариант для выпускников, для тех кто меняет профессию, имеет небольшой опыт, либо хочет проявить свою мотивацию в получении новой должности. Этот раздел — это немного больше, чем просто написать о том, какая вакансия вас интересует. Вы должны заинтересовать рекрутера своими навыками в первых же строчках, показать цель отправки вашего резюме именно к ним в компанию, и почему именно вы подходите им.

Хотя разделы "Цель" и "О себе" выглядят как синонимы, имейте ввиду — они играют разную роль в вашем резюме.

Для того, чтобы "похвастаться" своими внушительными профессиональными достижениями, лучше использовать раздел О себе. Обычно, эту секцию используют опытные специалисты, для описания своих релевантных достижений и заслуг. Показывая тем самым то, почему они подходят на выбранную вакансию. Этот раздел немного больше и в нем можно использовать списки, чтобы максимально выделить информацию о себе.

В таблице ниже, мы показали вам наглядную разницу этих двух вводных частей резюме, чтобы вы смогли увидеть их основные отличия:

Раздел "Цель"Раздел "О себе"
Для выпускников:
Мотивированный и целеустремлённый выпускник ДГУВД со степенью магистра по специальности менеджмент и маркетинг. Хочу попасть в вашу компанию для прохождения интернатуры с возможностью дальнейшего развития как Advertising Campaign Manager.
Консультант по работе с клиентами с почти десятилетним опытом работы, готов трудиться для достижения целей вашего бизнеса. Краткий список моих сильных сторон:
  • Квалифицированный специалист по рассмотрению и решению жалоб, и проблемных ситуаций;
  • Ежегодная оценка удовлетворенности клиентов 93%;
  • Командный игрок с фокусом на достижение общей цели;
  • Повышенное внимание к деталям.
Для начинающих специалистов:
UI/UX дизайнер с опытом работы 1 год в проектировании систем взаимодействия и дизайна интерфейсов. Мотивирован применить свои навыки для улучшения существующего и проектирования нового функционала World of Struggle на позиции UX Engineer.
Marketing Project Lead с 4-летним опытом работы в сфере корпоративных продаж и в управлении командами маркетологов:
  • Запустил 10 успешных проектов;
  • Создал и курировал 2 маркетинговых отдела;
  • Вместе с командами достигли 115% KPI доходов за последние два финансовых года.
Смена сферы деятельности:
Ответственный и внимательный администратор с опытом работы 2 года. Претендую на должность менеджера по обслуживанию клиентов в вашей компании, с целью применять свой огромный опыт по общению и решению различных клиентских запросов, для удовлетворения потребностей клиентов компании.
Аналитик цепочки поставок с большим опытом работы в сфере логистики и закупки товаров:
  • Полный контроль поставок товара в 3-х компаниях;
  • Снизил списание и возврат товара на 59%;
  • Достигнута валовая маржа в размере 22%.

Делаем выводы

Мы пишем свою цель получения должности в резюме, чтобы продемонстрировать рекрутеру и работодателю свою заинтересованность в компании, и наличие соответствующих качеств для работы у них. Для этого мы используем раздел резюме под названием "Цель". Эта информация идет в самом начале CV, сразу после контактной информации и фотографии, если вы решите ее добавить.

Если у вас есть большой и качественный опыт работы, намного выгоднее использовать в своем резюме именно раздел "Career Summary". В то время как раздел "Career Objective" удобнее использовать тем, у кого пока не слишком огромный профессиональный опыт, но уже есть подходящие навыки для получения выбранной должности.

Не копируйте этот раздел из интернета, напишите от себя. Тогда он будет выглядеть правдиво и профессионально. Достаточно всего 2-3 предложения, чтобы качественно сформулировать свою мотивацию в получении должности.

Еще раз обобщим самую основную информацию по составлению цели для резюме:

  • В графе "Цель" вы должны сделать акцент не на том, что вы хотите, а на том, что можете предложить.
  • В то же время, дайте понять работодателю о том, что мотивирует вас получить эту должность и почему.
  • Не стесняйтесь вспомнить о ваших навыках и достижениях, которые точно будут полезны на новой работе.
  • Если у вас большой список заслуг и вы не помещаетесь в 3 предложения, возможно вам нужно использовать раздел "О себе".

Если вы ищете готовые шаблоны CV, которые можно сразу заполнять личной информацией и смотреть, как будет выглядеть резюме, переходите в нашу галерею шаблонов и выбирайте тот, что вам понравиться.

Зарегистрируйте свой персональный аккаунт в конструкторе резюме SweetCV и создавайте резюме с удовольствием. Зарегистрироваться сейчас 👈

Автор:

Ирина Дзюба

Цель в резюме при устройстве на работу. Пример 2021

Резюме - все мы знаем, что это такое. И всем известно, насколько важно обзавестись хорошим резюме... И как легко неудачный его вариант может лишить вас шансов на получение работы мечты.

А еще каждый понимает: он не единственный, кто подает специалистам по подбору персонала продуманное, целенаправленное резюме...

К несчастью для вас, на каждую вакансию в современном мире претендуют сотни, если не тысячи, профессионалов... И велики шансы на то, что восхитительных резюме в стопке найдется немало.

Разумеется, есть еще и горы ужасных, которые отправятся в корзину после первого же взгляда на них. Но как гарантированно выделиться среди оставшихся?

Что такое цель в резюме?

Моя цель? Ну, все же просто. Я хочу получить работу. Да... Нельзя с этим не согласиться... Но цель вашего резюме — это нечто большее, чем простое "Эй, наймите меня. Я просто восхитителен".

Цель резюме — это короткое, адресное заявление, точно описывающее направление вашей карьеры и одновременно формирующее у ваших работодателей уверенность: вы — это именно тот человек, которого они ищут. Ваша цель — это идеально подогнанный под конкретную должность результат тщательных изысканий.

Иначе говоря...

Цель - это не стандартный призыв нанять вас, а очень точный и целенаправленный способ указать на себя и сказать: «Эй, зачем тратить время на все остальные резюме, если все, что вы ищите, уже здесь, прямо перед вами?»

Это краткое изложение того, где петляла ваша карьера до сего момента, и куда вы хотите отправиться с компанией, в которую подаете документы.

Довольно неординарно, да? Но почему же многие не используют ее в своих резюме? Цель резюме может быть несколько противоречивой. Некоторые думают, что она придает им дилетантский вид... Что верно, если вы неправильно ею воспользуетесь... Но то же самое можно сказать и о любом другом разделе резюме.

По мнению других, от целей стоит полностью отказаться и заменить их более популярным «Кратким изложением резюме».
Прежде чем пойти дальше, нам хотелось бы остановиться на этом.

В каких случаях следует указывать цель в резюме?

  • Вас можно назвать новичком на рынке поиска работы, или у вас мало опыта?
  • Вы переходите из одной сферы в другую?
  • Вы нацелены на конкретную работу или должность?

Если вы ПОЛОЖИТЕЛЬНО ответили на любой из этих вопросов, то цель резюме — это то, что вам необходимо!

Тем, кто кардинально меняет сферу деятельности или находится в самом начале своей карьеры, формулировка целей позволяет рассказать потенциальному работодателю о своих намерениях... То есть заполнить пробел, который создает предыдущий опыт работы (или его отсутствие).

Оно того стоит, да?

Представьте, как удивлен будет сотрудник, подбирающий персонал на должность управляющего офисом, если вы пришлете ему резюме с 10-летним стажем в маркетинге.

Если в тексте не будет описания ваших целей, он решит, что бумага попала к нему по ошибке, и просто выбросит ее.
Только рассказ о целях способен помочь тому, кто кардинально меняет сферу деятельности. Он дает понять кадровику: резюме ДЕЙСТВИТЕЛЬНО предназначалось ему. Но это не все. Он помогает объяснить, что вы совершаете переход, и показать: имеющиеся у вас навыки — хотя традиционно и не ассоциирующиеся с должностью, на которую вы претендуете, — на самом деле подходят для новой карьеры.

Если вы нацелены на конкретный вид деятельности или должность, то цель резюме позволяет сделать упор на этой идее. К тому же она ЯВНО указывает работнику отдела HR, что вы не относитесь к обычным "Я хочу работать у вас в компании, потому что она кажется мне классной, и я готов занять любую должность, какую вы мне предложите".

И главная причина для указания целей в резюме: это лучше, чем ничего.

Запомните: ваша цель — привлечь внимание сотрудника кадровой службы и выделиться среди остальных соискателей.
"Хорошо, вы меня убедили. Я внесу этот пункт в свое резюме. Что я должен написать?"

Распространенные ошибки при написании цели в резюме

Есть несколько общих ошибок, допускаемых соискателями во время создания этого раздела, и самая частая среди них — использование одной и той же формулировки для обращения ко всем работодателям.

1) Использование одного описания цели для всех резюме

ПРИМЕР: Получить в указанной сфере перспективную работу, которая позволит мне использовать свои знания, навыки и предыдущий опыт, принося при этом пользу себе и работодателю, а также развиваясь и продвигаясь по карьерной лестнице.

Вам нужно быть идеальным кандидатом, а значит, убедить сотрудника по подбору персонала: вы именно тот, кого он ищет... Если вы не пытаетесь попасть на типовую фабрику в городе с однообразной работой, где все должности у всех нанимателей совершенно идентичны, то даем вам 100-процентную гарантию: ваша формулировка НЕ будет "одноразмерной".

2) Заявление в стиле "Все обо мне"

В эту ловушку попадают многие соискатели, не способные удержаться от использования цели резюме для перечисления всех благ, которые они хотят получить от фирмы.

ПРИМЕР: Привет, я Иван Соискатель, и я действительно хочу работать в компании, где мне будут платить много денег за ничегонеделание. О да, и кабинет хочу, как у начальника. А еще не помешала бы служебная машина. И раз уж мы об этом заговорили, давайте обсудим поощрения, пенсионные выплаты... И правила компании, касающиеся отпусков.

Да, мы утрируем, но нам нужно, чтобы вы, взглянув на это, засмеялись... Потому что даже более умеренный вариант, в котором вы перечисляете только то, что ВЫ хотите, будет отброшен кадровиком, ведь он будет столь же возмутителен, как и гротескный пример.

3) Полная неопределенность

Ошибка №3 — неточность. Как уже было сказано, универсального варианта нет. А потому излишняя туманность, используемая в надежде на то, что хоть что-то будет соответствовать ожиданиям сотрудника HR-отдела, отправит ваше резюме прямиком в циркулярный файл. (Если вы не знаете, то циркулярный файл — это мусорная корзина. Звучит более замысловато, но результат один: отсутствие работы).

ПРИМЕР: Ищу постоянную работу на полный день, где я смогу применить свои разнообразные навыки и знания на той должности, куда меня примут.

Ха. Кто это? Прочитав данное предложение, мы узнаем, что у него есть навыки и знания... И больше ничего. О каких навыках идет речь? Он действительно хочет устроиться на работу? И какими выгодными для компании знаниями он обладает? Понимаете, о чем мы? Текст настолько общий, что в эти рамки можно впихнуть буквально все... Резюме безумного библиотекаря!

4) Продолжаем... продолжаем... продолжаем...

Ошибка №4 — излишняя многословность. Это не повесть. Это краткая аннотация, призванная привлечь внимание кадровика и заставить его пригласить вас на интервью... Вот тогда вы сможете обратиться к деталям!

ПРИМЕР: Нет никакого примера. Почему? Текст, который мы собирались здесь поместить, был настолько длинным и глупым, что всякий читатель заскучал бы и отправился изучать другую статью. Просто запомните: все должно быть коротко и ясно, 1—2 предложения. Все остальное — СЛИШКОМ ДЛИННО.

5) Никакой конкретики

Пятая ошибка, пожалуй, самая ужасная... И ее проще всего совершить (не считая ошибки №2 «все обо мне»). Она заключается в создании описания, которое просто заполняет пространство, но не сообщает сотруднику по подбору персонала ничего о том, чем вы ценны для компании. Ее также можно спутать с излишне туманной формулировкой...

ПРИМЕР: Получить в данной сфере должность, на которой я — трудолюбивый и высокообразованный работник — смогу реализовать свои навыки в обмен на стабильную и конкурентоспособную заработную плату.

Поздравляю. Вы образованны и трудолюбивы, и вы хотите зарабатывать. И что? Среди ваших соперников таких 90%. Почему ВЫ являетесь идеальным кандидатом? Что заставит кадровика пригласить ВАС, а не кого-то другого? Понимаете, о чем мы?

И САМОЕ ВАЖНОЕ: Как вы собираетесь удовлетворять нужды компании? Формулируя цели своего резюме, вам нужно всегда стремиться ответить на этот вопрос.

Как эффективно описать цель в резюме?

Итак, как создать ПРАВИЛЬНУЮ цель в резюме?

Все приведенные примеры ошибок сходны в одном: ни один из них не подогнан под искомую вакансию.

Любой сотрудник HR-отдела, увидев в резюме подобные описания цели, немедленно отправит его в корзину для мусора и перейдет к следующему кандидату.

Почему? Эти потенциальные работники могут быть кем угодно, но только не идеальными кандидатами.

Вам нужно не только завладеть вниманием кадровика... Вы должны быть уверены в том, что он, взглянув на ваш текст, воскликнет: "Ух! Наконец-то! Среди всех этих резюме... ВОТ единственное, где соискатель не только знает, что нам нужно... Но и ИДЕАЛЬНО НАМ ПОДХОДИТ! Быстрее! Давайте позвоним ему и договоримся о личной встрече!"

Ладно, дурных примеров достаточно! Знаете, что мне действительно нужно? Мне необходимо понять, как сформулировать цель в резюме так, чтоб меня заметили!

Хорошо. Будь по-вашему... Только обещайте, что станете заполнять раздел «цель резюме» по-нашему! Будьте конкретны с самого начала! Убедитесь, что ваша цель привязана не только к позиции, но и к компании.

Вы отправляете резюме в 5 разных мест? У вас должно быть 5 формулировок цели. В 10 мест? 10 описаний. Претендуете на 200 вакансий? 200 текстов. Уловили суть?

Сконцентрируйтесь на своей пользе для компании... А не на том, что она может дать вам. Сделайте формулировку полноценной... То есть обязательно укажите, какую лепту вы сможете внести.

Сделайте ее краткой и понятной. И откажитесь от устаревших, избитых прилагательных. Цель резюме — замечательное место, куда можно вставить несколько глаголов действия, которые "повысят уровень энергии" текста, сделают его более динамичным и интересным.

Кардинально меняя карьеру, обязательно обратите внимание на то, как можно связать ваш предыдущий опыт с будущими задачами... То же самое актуально и для новичков, и для тех, чей стаж относительно невелик.

Примеры удачного описания целей в резюме

Вот хороший пример для тех, кто находится на стадии смены деятельности.

Опытный и состоявшийся менеджер политических компаний с 10-летним стажем стремится применить свой богатый опыт антикризисного управления, руководства отделом и работы со СМИ на стартовой должности HR-ассистента в компании Google.

Этот пример хорош тем, что он соответствует всем упомянутым выше требованиям. Он конкретен. Нам точно известно, кто этот человек (бывших менеджер кампаний), в какую фирму он подает резюме, почему он выгоден для компании (опыт) и какую пользу ей принесет (в прошлом занимался антикризисным управлением, руководством отделом и взаимодействием со СМИ). И главное, текст краток и информативен.

Всего в нескольких словах этому человеку удалось продемонстрировать, как навыки и опыт, относящиеся, казалось бы, к совершенно иной области, могут быть применены в работе, которую он пытается получить. Восхитительно!

Вот еще один удачный пример цели резюме для человека, меняющего направление карьеры.

Цель: Реализовать свой более чем 5-летний опыт общения с клиентами, навыки публичных выступлений и профессионализм в сфере медицинского обслуживания на должности PR-специалиста компании Google.

И снова лаконично, точно и по делу. Соискатель подчеркнул свое знакомство со сферой здравоохранения и ухитрился привязать свои навыки и опыт к анимации!

Вот простой шаблон описания цели для человека с небольшим стажем или новичка.

Целеустремленный и энергичный инженер-выпускник ищет стартовую должность ассистента менеджера по контролю качества в компании Google.

Неплохо-неплохо. Обращение к компании (Google) и к вакансии (младший менеджер по контролю качества) позволяет специалисту по подбору персонала понять, кто перед ним (недавний выпускник)... И это становится объяснением для столь непримечательного резюме!

Вот еще один пример описания цели для новичка.

Цель резюме: Трудолюбивый менеджер-выпускник, обладающий признанными лидерскими и организаторскими качествами, стремится реализовать свои способности на должности младшего помощника генерального директора Google.

Начинаете улавливать суть? Да? Отлично!

И наконец, как быть обладателю огромного опыта, желающему подогнать свое резюме под конкретную позицию?

Цель резюме: Получить должность онлайн-преподавателя английского как второго языка, где я смогу, используя свои знания, 15-летний опыт преподавания и врожденные лингвистические данные, обеспечивать клиентам высококачественную языковую подготовку.

Класс. Что называется "в яблочко"! Здесь есть все, что должно быть в удачном описании цели резюме! Прямое, адресное, нацеленное на конкретную позицию и краткое!

Подводя итоги

На этом все. Мы рассмотрели, что такое описание целей в резюме, кому оно нужно, и как его правильно составить. Да, некоторые могут заявить, что цель резюме — это неактуально и старомодно. Но при умелом использовании именно этот раздел может определить, где окажутся ваши бумаги: во главе стопки или в циркулярном файле.

Цель соискания новой работы. Цель в резюме — ключ к интересной работе

Указание цели работы в резюме сравнимо с ключом, с помощью которого открывается возможность найти максимально подходящую работу. Если правильно сформулировать цель своей деятельности, то в таком случае можно рассчитывать на получение деловых предложений, которые заинтересуют соискателя. Графа, где указывается цель в резюме поиска работы, имеет большую важность, и ни в коем случае ее нельзя упускать из виду.

Резюме является одним из самых распространенных и надежных общепринятых способов информирования работодателя о своем умении, имеющихся навыках, обладания определенным опытом. Оно дает возможность работодателю разобраться с обладающим потенциалом соискателя. Грамотное указание целей в подыскании работы могут притянуть внимание работодателя, а это уже неплохой бонус для положительного решения.

Не является секретом, что наличие цели ускоряет решение вопроса трудоустройства. Целенаправленный подход к любому делу является хорошим признаком продуманности и адекватности в поиске благоприятного пути, приводящему к установленной цели. Но когда идти вслепую, то мало будет надежд на хорошие результаты.

Консультируясь и составляя потом резюме, мало кто задается вопросом, какая должна быть указана цель работы в нем. Но бывают случаи, когда соискатель должен ознакомиться с этим вопросом более подробно.

При заполнении документа вполне хватает одной графы о желаемой должности. Документ получается на простом и понятном языке, и хорошо поддается чтению. А дополнительная информация вместе со специфическими пожеланиями к будущей работе лучше подходит для сопроводительного письма.

  1. Желаю работать в HR-сфере.
  2. Ищу работу в должности бухгалтера.
  3. Нужна работа директором по производственной части в сфере машиностроения.
  4. Могу работать руководителем отдела по продажам бытовой и компьютерной техники.

Указывая конкретные цели, соискатель получает дополнительные очки к своей карме. Работодателями ценятся специалисты с узкой специализацией, в особенности те, которые на все сто им подходят.

Сначала необходимо определиться с целью, представить себе, в какую компанию хотелось бы попасть на работу, и какую пользу ей принести своей деятельностью. Поэтому основное внимание следует обратить на конечный продукт своего участия. Что специалист умеет делать? Какие у него ? Если соискатель дорожный строитель, то конечным продуктом будет качественная и вовремя сданная построенная или отремонтированная дорога.

А как можно проявить себя в специальности секретаря, бухгалтера или менеджера? В этом случае лучше не уделять много внимания текущему рабочему процессу, лучше будет если рассказать, какую пользу соискатель может принести, пребывая в компании, иными словами говоря, держать ориентир на конечный продукт. Только в таком случае у работодателя будет понимание того, что соискатель хорошо знает о своем предназначении для его компании. К примеру, если человек работал системным администратором, то с большой охотой будут читать в его резюме о цели:

  1. Нужна для работы перспективная, постоянно развивающаяся компания, которую интересует отлаженная IT структура.
  2. Организую четкую работу компьютерной сети, включая все специализированные программы вместе с Интернетом. Оптимизирую и создам для пользователей максимальные удобства. Это сократит их временные затраты и по максимуму сосредоточит их внимание на выполнении главных задач.

Цели в работе: пример

Каждым претендентом на занимаемую должность преследуется определенная цель, которая может отличаться от целей, указанных другими претендентами. Если соискатель имеет богатый профессиональный опыт, то вместо цели может вкратце описать свои карьерные достижения. Для молодых специалистов и начинающих работников в поиске свободного места работы поможет лишь правильная формулировка цели.

Например, что можно написать в резюме в качестве цели для любого вида работы:

  1. Начинающий трудовую деятельность в сфере обслуживания.
    Хочу поступить на работу в сферу обслуживания надежной компании, чтобы воспользоваться своими навыками и умениями, которые получил из опыта предыдущей работы.
  2. Работа редактором.
    Хочу работать редактором газеты с практическим применением своего опыта и навыков.
  3. Пример общей цели для всех соискателей.
    Иду к вам на работу для реализации своего энтузиазма, высокой работоспособности, опыта и ответственности, полученных в результате работы в сферах: (перечисление навыков с указанием опыта).
  4. Работа кассиром.
    В данной сфере деятельности имею пятилетний опыт работы, усидчивый, трудолюбивый с незаурядной ответственностью кассир.

Цель работы бухгалтера

Владея определенными навыками и опытом, соискатель может показать свое преимущество на рынке труда, минуя необходимый минимум с общим набором навыков, присущим большинству специалистов. Если преобладание таких навыков существует, то все это должно отобразиться в резюме. Рассмотрим на примере:

  1. создаю с нуля бухгалтерский и налоговый учет, либо восстановлю его, исправлю ошибки, сделанные другими бухгалтерами;
  2. доведу до автоматизации бухгалтерский учет на новых фирмах;
  3. свободно могу вести кадровое делопроизводство, формировать и вести личные дела работников фирмы;
  4. разрабатываю должностные инструкции;
  5. участвую в ликвидации фирм;
  6. могу вести несколько юридических лиц;
  7. осуществляю экономический анализ фирмы.

Важным моментом является добавление своей важности для работодателя, упомянув в резюме не только о навыках, но и о достижениях в этом же блоке.

Вот пример отражения профессиональных достижений:

  1. обеспечу правильное начисление и своевременный перевод платежей на счета государственного и местного бюджетов;
  2. самостоятельно и своевременно подготовлю, и сдам налоговую и бухгалтерскую отчетность;
  3. разработаю учетную политику фирмы, учитывая минимизацию обложения налогом.

Цель резюме без конкретной должности: пример

Нередко бывают случаи, когда соискателю нечего сказать о конкретно намеченной цели. Это говорит о том. Что у него нет целенаправленности и целей вообще, и он не может сориентироваться с вопросом формулировки. Поэтому, чтобы разобраться, какая профессиональная цель должна быть указана в резюме, следует определиться со своими собственными профессиональными интересами. Все, что соискатель сможет выудить из своих намерений, нужно аккуратно выложить в одном предложении. Обычно между ними существует определенная взаимосвязь и общая направленность, входящие в рамки одной и той же профессии.

Ниже приведены примеры определения профессиональных интересов.

Дать ответы на вопросы к себе:

  1. какой перечень профессиональных задач я желаю и смогу решить;
  2. какими методами я при этом буду руководствоваться;
  3. каких результатов я хочу достичь в результате моей трудовой деятельности;
  4. кому поможет моя работа.

Сделать формулировку своей цели при помощи:

  1. владения собственным опытом;
  2. анализами и прогнозами проблем профессиональной деятельности;
  3. представлением ожидаемого результата своего труда, который вас устроит.

Цель в резюме, что написать

Должно быть четкое и лаконичное формулирование цели в резюме. Эту часть раздела необходимо заполнить не более, как двумя-тремя строками.

В разделе указания цели не нужно оперировать общими и размытыми фразами, например: «Хочу получить работу в крупной фирме с высокой оплатой, с дальнейшим профессиональным а карьерным ростом», «Ищу престижную работу с дальнейшим ростом и продвижением» и др.

Несколько примеров целей в резюме:

  1. Ищу место на должность главного бухгалтера в финансовой компании.
  2. Хочу трудоустроиться на должность экономиста (указать желаемый уровень ).
  3. Претендую на должность менеджера в банковской сфере.

Описание цели в резюме является важной составляющей, которой сможет заинтересоваться менеджер по подбору кадров. Для повышения шансов получить приглашение на собеседование, необходимо серьезно и ответственно подойти к составлению резюме.

Цель в резюме для студента

При условии, что студенту никогда еще не приходилось работать, практическими навыками он, все же, обладает. Нередко они получают их во время практики - когда студенту приходиться работать на производстве. Даже в процессе короткой практики - это является соприкосновением воочию с профессией, а не с теорией.

Желательно, о прохождении практики упомянуть в резюме: в каком месте она проходила, сколько времени длилась, какие задачи при этом выполнялись, какую ответственность несли и каких результатов достигли. Неплохо было бы ко всему этому представить рекомендации с отзывами людей, с которыми приходилось сотрудничать (от руководства практики).

Например, вы решили себя попробовать в должности менеджера, связанного из закупками товаров, и вы обладаете опытом работы вожатого. Как бы здесь не просматривается прямая связь, но может случалось так, что в процессе работы вожатым в ваши обязанности входило планирование закупок, либо в вашем распоряжении были доступные вам ресурсы, и вы занимались планированием их расходов. В противном случае, вы все равно обладаете определенным опытом работы с людьми. А с этим вопросом связана, практически, любая должность.

Такая работа связана с большой ответственностью, собранностью, способностью быстрого принятия решений… Набор этих качеств универсален, полезен в большинстве случаев, поэтому их наличие в резюме весьма желательно.

Цель в резюме менеджера по продажам

На менеджере по продажам лежит большая ответственность, так как он является лицом компании, ибо у него в руках непосредственная связь с клиентами. Чтобы создать эффективное резюме, сначала необходимо указать перечень своих качеств, как быстро находите общий язык с клиентами, которые имеют различные вековые категории. Особо следует выделить готовность ездить в командировки, и серьезность отношения к своим обязанностям, а также упомянуть о готовности пожертвования личного времени и сил в достижении поставленных вам задач.

Графу о личных качествах следует заполнить перечнем настолько вы настойчивый и целеустремленный человек в достижении необходимого результата, так как работодателю нужен сотрудник, который желает и стремиться заработать. Ибо менеджерам по продажам, чаще всего, платят процент от их продаж.

Цель в резюме юриста

Главная задача юриста - быть проводником компании в круговерти законности и правовых отношений. Такому специалисту доверяют все и вся. В его обязанности входит не только консультировать, но и непосредственно выполнять поручения работодателя, в которые входит документальное оформление главных моментов права в работе фирмы, а также быть экспертом в работе организации по договорам. Опытным работодателем резюме юриста вычитывается с пристрастием, так как этому специалисту нужно будет быть скрупулезным, требовательным и соблюдать нормы законодательства.

Юристом, как специалистом в области права, вся работа компании подводится к строгому соответствию законодательным правилам. Поэтому юрист должен составлять свое резюме без преувеличений. По этому поводу найти официально закрепленные формы и рекомендации трудновато будет, а вот свод неписанных правил, чтобы составить успешную письменную презентацию, выработан практикой. Работают они по принципам составления деловой документации, с вкраплением отдельных восприятия работодателями сведений о претендентах на должность.

Согласно статистике, поиск работы считается вполне результативным, если вы получаете один отклик на каждый десяток обращений и одно предложение после десяти пройденных собеседований. Стало быть, среднестатистическому соискателю придется тем или иным образом обращаться не менее чем в 100 организаций, прежде чем он добьется желаемого.

С чего начать поиск работы?

На первом этапе необходимо поставить перед собой определенную и реальную цель. Определите, какую работу вы хотите найти, исходя из собственных интересов, уровня образования, опыта и ситуации на рынке труда. Чтобы верно и в соответствии с реалиями сегодняшнего дня определить свои цели в поиске работы, необходимо заняться мониторингом современного рынка труда и понять, на каких специалистов есть спрос, на что смотрит работодатель и какую зарплату предлагает. В результате этого вы сможете совершенно ясно понять, какую должность и на каких условиях вам следует искать. Верная постановка цели - это уже большой успех.

Подготовка профессиональной информации для работодателя

После того как вы определили, как и где искать подходящую должность, важно приступить к подготовке информации о себе для потенциальных работодателей. Достойным методом самопрезентации на рынке труда является резюме, предполагающее краткую характеристику вас как профессионала в сфере своей деятельности.

Правильно описанные анкетные данные с указанием вашей основной цели станут некой визитной карточкой, содержащей сведения о вашей специализации, достижениях, уровне квалификации и трудового опыта. В современном мире поход к работодателю на собеседование без резюме - признак плохого тона и большая вероятность отказа в трудоустройстве. А вот появление в кабинете руководителя компании с презентабельной анкетой - гарантия успеха. Благодаря такой заранее подготовленной информации, работодатель сможет быстро сориентироваться в ситуации и предложить подходящую должность.

Основные правила составления резюме

Существует масса вариантов составления резюме, но в любом случае необходимо следовать определенным правилам. Перечислим их.

  1. Краткость . Текст анкеты должен быть не более одного печатного листа.
  2. Обязательно укажите, на какую должность вы претендуете.
  3. Конкретность . Информируйте о конкретных достижениях и результатах вашей работы, избегайте общих фраз.
  4. Активность . Применяйте глаголы действия, например: «владею», «готов», «умею», «знаю» и другие.
  5. Избирательность . Указывайте информативные данные исходя из цели резюме, отражайте только ту информацию, которая соотносится с выбранной вами компанией или должностью.
  6. Честность . Знайте, что любые указанные вами данные можно всегда уточнить и проверить.
  7. Презентабельность . Резюме должно быть четко отпечатано черным цветом, на хорошей белой бумаге формата А4, без ошибок и исправлений. Рекомендуется использовать стандартный читаемый (без завитушек) стиль шрифта размера 12 или 14.

Помните, что ваши анкетные данные должны быть краткими, правдивыми и не превращаться в подобие романа. Какая цель резюме? Создать положительное первое впечатление о вас, убедить работодателя в том, что вы как раз тот человек, который прекрасно сможет выполнять данную работу.

Структура стандартного резюме

Грамотно и профессионально составленное резюме может произвести благоприятное впечатление на работодателя. Как правило, сначала в биографии указывают фамилию, имя, отчество соискателя. Далее излагают основные личные данные: дату рождения, адрес, контактный телефон, адрес электронной почты.

Что писать в цели резюме? Здесь нужно кратко изложить ваши намерения, например, можно написать так: «замещение вакантной должности». Но если вы собираетесь рассылать одинаковое резюме в несколько компаний, предлагающих различные вакансии, то этот раздел включать не рекомендуется.

Следующий пункт - опыт/стаж работы. Предпочтительнее данные указывать в хронологическом порядке, начиная с последнего места работы. Здесь следует обязательно указать: период и организацию, в которой вы трудились, название компании, должность, основные профессиональные обязанности и достижения.

Образование. Это небольшая часть ваших биографических данных. Особенно если прошло длительное время с момента окончания учебного заведения, не стоит подробно описывать этот пункт.

В разделе дополнительной информации отражаются данные об уровне владения иностранными языками, о навыках работы на компьютере (с указанием нескольких программ), о наличии водительских прав и их категории. Также здесь можно написать о личностных качествах, увлечениях, хобби и представить наличие рекомендаций.

Какова же цель резюме? Пример

Остановимся подробнее на указании цели резюме, по которой вы обратились в компанию. Чтобы создать у потенциального работодателя положительное впечатление о себе, важно уделить особое внимание написанию этого раздела. Цель в резюме должна быть изложена не более чем в двух предложениях.

Не стоит писать о перспективах карьерного роста. Это можно обговорить во время собеседования, если вы почувствуете предрасположенность работодателя к вашей кандидатуре. Не используйте таких словосочетаний, как: «ищу возможность для …» или «где мои способности найдут применение», или «для моего дальнейшего роста».

Ошибки при определении цели в резюме

Зачастую указание цели в резюме у многих людей вызывает затруднения. Социологи связывают это с тем, что соискатель старается составить достаточно «гибкое» резюме, подходящее под несколько вакансий в различных организациях. Избегайте такого приема, это не сыграет в вашу пользу.

Как уже было сказано выше, лучше указать конкретную должность или сферу деятельности, где вы желаете работать. Не вынуждайте работодателя подыскивать вам подходящее место. Изложите свои предпочтения самостоятельно. Так вы облегчите задачу работодателя и сможете больше расположить его к себе.

Также большой ошибкой при написании цели в резюме является акцент на уровне заработной платы, наличии социального пакета или дополнительного отпуска. Все эти детали лучше обговорить непосредственно при встрече с руководителем компании.

Ищем работу по объявлению

Итак, какую же все-таки должность указывать в информации о себе для работодателя?

Если вы готовите резюме по конкретному объявлению или для определенной компании, то вакансии для конкретного работодателя, ту должность, на которую вы претендуете, необходимо указывать точно как в объявлении.

Если там стоит поиск кандидатуры на должность «бухгалтер», то цель резюме бухгалтера будет в «замещении вакантной должности». А если работодатель ищет менеджера по продажам или по персоналу, то в цели резюме не стоит указывать, что вы претендуете на должность «менеджер». Пишите в соответствии с запросом компании.

Всегда учитывайте, что сначала анкетные данные соискателя обрабатываются в отделе кадров. Сотрудники могут не всегда владеть подробностями о вакансии, особенно когда в организацию требуется несколько новых работников на разные должности. Поэтому указав просто цель резюме менеджера (так, как это было описано выше), вы оставляете на выбор кадровой службы, к какой вакансии подходят ваши данные: «менеджер по продажам» или «менеджер по персоналу». В таком случае выбор работодателя будет в пользу того резюме, где цель сформулирована ясно.

Публикуем собственное резюме

Однако если вы подготовили свою анкету для самостоятельного размещения на порталах работы в Интернете или для направления в газету, то допускается общая цель резюме без конкретной должности. Можно указать несколько смежных специальностей. В этом случае лучше представить интересующие вас должности в приоритетном порядке. Итак, цель резюме (пример): замещение вакантной должности менеджера по продажам, менеджера по рекламе, менеджера по персоналу.

Работодателю станет понятно, что кандидат является специалистом в области продаж, но поскольку это всегда связано с рекламой, то соискатель скорее всего имеет опыт работы в этой сфере. Соискатель мог бы иметь дело и с кадрами организации, но логически следует, что в этой специальности он менее профессионален.

Помните, что при заявлении в цели анкеты нескольких должностей они обязательно должны быть смежными и принадлежать к одной области ваших знаний и опыта.

Составляем резюме в Microsoft Office

Отличным помощником для самостоятельной подготовки автобиографии является программа Microsoft Office. Необходимо в меню выбрать вкладку «Файл», далее «Создать». Среди доступных шаблонов выбрать стандартные «Резюме». Word предложит вам заполнить графы самостоятельно или с помощью «Мастера резюме». Программа выдаст вам необходимые пункты заполнения анкеты и даст подсказки. Вы сможете с легкостью отформатировать и распечатать готовый документ для самопрезентации.

В заключение дважды или даже трижды проверьте свое резюме - нет ли в нем каких-нибудь досадных ошибок. Если есть такая возможность, попросите кого-нибудь просмотреть документ.

Определите цель в резюме для себя

Итак, прежде чем заняться поиском новой работы и составлением грамотного, профессионального резюме, в первую очередь определите цель трудоустройства для самого себя. Кто-то отдает предпочтение только любимым занятиям, другим важен уровень заработной платы, а третьих интересует перспектива карьерного роста или осваивание новых навыков.

Поэтому не поленитесь, возьмите карандаш и листок бумаги, хорошо подумайте, что написать в резюме. Цель может появиться в процессе анализа вашей трудовой деятельности и жизненных приоритетов. Подумайте, что для вас ценно, какие у вас планы на будущее, чего вы хотите.

Признайтесь себе в сильных и слабых сторонах собственной личности, профессиональной подготовки и в соответствии с ними сформулируйте свои цели. Проанализировав свое прошлое, разберитесь в том, что привело вас к нынешнему положению. Так вы быстрее сможете понять свои предпочтения, без труда определить цель и занять свое место на рынке труда. Чем больше времени вы потратите на определение своих возможностей, тем выше ваши шансы.

Составляйте надлежащее резюме, сделав акцент на своей квалификации и реальных достижениях. Успешного вам трудоустройства и перспективной карьеры!

Обязательно должен присутствовать пункт о жизненных целях. Эта информация часто является довольно важной для работодателя, ведь из нее он может узнать, чего вы хотите добиться от жизни, а значит и от работы. Это напрямую может подсказать потенциальному руководителю о том, насколько эффективно Вы сможете работать, чем Вы можете быть полезны компании. Зависит ли от того, что будет написано в графе о жизненных и профессиональных целях то, пригласят ли Вас на собеседование? Конечно!

Любому соискателю нужно знать, как лучше рассказать в резюме о своих целях. Ваши жизненные цели в резюме могут сыграть Вам на руку или оттолкнуть работодателя. Необходимо понять разницу личных и профессиональных целей и не путать эти понятия. В профессиональной деятельности, безусловно, могут преследоваться личные цели. Как же грамотно сформулировать свои жизненные цели для резюме?

Часто эту тему просто избегают при составлении своей трудовой характеристики. Этого делать совсем ненужно. Гораздо плодотворнее будет понять, как описать свои жизненные и профессиональные цели так, что бы это заинтересовало работодателя.

Зачем сообщать о своих целях

Вопросы о целях, будь то жизненная или профессиональная направленность, конечно же, не задаются просто так. Если руководитель спрашивает Вас о целях, то в первую очередь это делается для того, чтобы понять, по пути ли Вам, совпадают ли Ваши цели и намерения руководителя относительно .

Если Ваши цели не интересны работодателю, не совпадают с его планами, то вряд ли это подходящий для Вас вариант. Но в том случае, если цели и намерения совпадают, есть все шансы создать плодотворный профессиональный союз «руководитель – подчиненный».

Такое сотрудничество может стать взаимовыгодным и интересным для обеих сторон. В случае, если у соискателя есть заинтересованность в том, чтобы найти работу, которая принесет не только заработок, но и профессиональный рост, плодотворный тандем, то лучше сразу указывать в резюме свои жизненные и профессиональные цели.

Цели, которые Вы преследуете

Во время собеседования часто задаются вопросы, которые могут поставить соискателя в тупик. Но происходит это не для того, чтобы загнать потенциального работника в угол. Это делается, чтобы понять, насколько Вы подходите компании, а компания – Вам. Итак, относительно Ваших целей, Вам могут задать приблизительно такие вопросы:

  • какова Ваша профессиональная цель;
  • какие личные цели Вы преследуете в работе;
  • как Вы можете охарактеризовать цель Вашей профессиональной деятельности;
  • Ваши жизненные цели.

Вопросы эти имеют принципиальное различие. Тем не менее, не стоит впадать в панику. Лучше всего отвечать на такие вопросы прямо и честно. А вот понять, какая в них разница и что конкретно они под собой подразумевают, описано ниже.

Профессиональные цели

Прежде всего, под этим словосочетанием подразумевается результат, которого специалист хочет добиться при работе. Это тот продукт, который по итогу работы будет передан заказчику или же руководителю. Профессиональная цель должна соответствовать содержанию работы и отвечать на некоторые вопросы:

  • какую деятельность выполняет специалист;
  • решение каких проблем входит в задачи работника;
  • как это происходит;
  • что получат люди, обратившиеся к работнику.

Эти вопросы являются ключом, который поможет соискателю сформулировать ответ на вопрос о профессиональных целях. Лучше всего не затрагивать никакие темы кроме вышеупомянутых при рассуждении на тему Ваших профессиональных целей.

Личные цели в работе

Говоря о личных целях нужно указать то, что Вы ожидаете получить в результате выполнения своих рабочих обязанностей. Так, личными целями в работе может быть денежная компенсация, моральное удовлетворение, перспектива развития личностных и профессиональных качеств, получение опыта и т.д. То, чего Вы хотите достичь благодаря и есть ответ на вопрос о личных целях в работе. Другими словами личные цели – это те ожидания от работы, которые удовлетворят Вас как работника. Получается, что предполагаемый Вами размер заработной платы тоже относится к личным целям в работе.

Цели профессиональной деятельности

Обобщенное понятие, которое включает в себя результаты, передающиеся другими или оставляемые себе. То есть это абсолютно любые результаты, которые связаны с работой. Здесь комбинируются и личные цели, и профессиональные. Они могут сочетаться, а могут выступать самостоятельной единицей. Цель профессиональной деятельности не обязательно должна ограничиваться единственным числом – их может быть несколько, и они могут иметь разную направленность.

Каждый день нас убеждают в том, что хорошо составленное резюме является ключом к получению престижной и высокооплачиваемой работы. Насколько это верно, какую нужно указывать цель в резюме, пример правильного составления - всё это мы с вами сегодня разберём.

Легенды

Существует множество легенд о том, что нужно писать в резюме. О том, как надо расхваливать себя, описывать весь опыт работы, ставить высокие цели. На самом деле во многих случаях это мало кого волнует. В разных организациях весь процесс приема на работу поставлен на разные рельсы:

  • Например, на крупном заводе вполне может быть отдел по работе с персоналом, но тамошние менеджеры совсем не разбираются в производстве. На ваши навыки они не посмотрят, поскольку все равно не понимают, о чем идет речь. Их, скорее, заинтересует учебное заведение и опыт работы. Ваши самые разносторонние навыки будут оценены разве что через шаблон, который напишет начальник цеха.
  • А вот должность грузчика... Какая может быть цель поиска работы в резюме? Пример: "Как можно меньше работать и больше получать". Понятное дело, что никто не будет оценивать ваше образование и опыт. Зато в подобных коллективах очень высоко ценятся коммуникативные навыки. И чувство юмора станет неплохим подспорьем при получении работы.

Стартуем

Для свежеиспеченных выпускников цель работы практически не играет роли. Если у вас и ваших родителей нету связей, если вы не проходили обучение от лица компании, в которой у вас родственники, то получить престижную и высокооплачиваемую должность вряд ли представится возможным. Без опыта работы вы никому не нужны, какую бы ни писали цель в резюме. Пример:

  • "Свеженький" выпускник подает резюме в небольшую фирму. Там сидят умные люди, понимающие: всё, что нужно вчерашнему студенту, это опыт работы. И сколько бы он ни писал о высокоморальных целях по подъему фирмы по производству зубочисток на международный уровень, ему это не нужно. Главное - получить опыт и переместиться в более тёплое местечко.

Но даже в таких случаях многое зависит от человеческого фактора. Кто-то любит подхалимов, которые будут говорить про будущее компании, а кто-то предпочтет честного студента, который напишет такую цель в резюме. Пример:

  • Соискание должности... в вашей фирме.
  • Получение опыта работы в сфере...

Такая цель в резюме, пример которого мы рассмотрели, открыто скажет вашему работодателю, что вы не намерены надолго задерживаться в фирме. С одной стороны, это плохо, с другой - означает, что он сможет вас обучить работе с их оборудованием/клиентами в том русле, в котором привыкли делать это в данной фирме, а не где-нибудь еще.

Оседаем

Как видите, в зависимости от получаемой должности написание резюме может разниться. Наверняка вы знаете, что специалистов по кадрам, работе с клиентами и прочих людей со схожими специальностями обучают одинаково. Все рассчитывают получить престижную работу, и все рекомендуют составлять грамотное резюме и четко указывать ваши цели. Но данная статья - не о том, насколько востребованы эти профессии, а о том, как хороши рекомендации таких специалистов.

Перед отправкой подобного письма в компанию необходимо уточнить, на чье имя (должность) вы его посылаете, тогда и можно продумывать содержание и цель резюме. Пример:

  • Вы только что или лет 5 назад закончили университет, отсылаете резюме в солидную компьютерную компанию. Расхваливаете всё то, чему вас обучали, какой хороший был курс и сколько опыта вы получили на практике в первые годы. Когда придете на работу, вас отправят не в отдел кадров пускать пыль в глаза, а к главе IT-отдела, и там спросят: "А что вы умеете?"

И никого не будут интересовать ваши цели. На самом деле мало кому вообще вы интересны. Место всего одно, а желающих много. Поэтому главное - польза от потенциального сотрудника.

Карьера

Единственным надежным вариантом, когда необходимо красиво расписывать ваши цели, является трудоустройство в крупную компанию. Когда соискатель понимает, что это место станет его основной работой до самой пенсии. Конечно, всё, что было описано в пунктах выше, тоже имеет место, но нужно обязательно указать ваши истинные намерения относительно компании. В подобных случаях важно отметить профессиональные цели в резюме. Пример:

В данном случае помните, что нельзя ни в коем случае указывать в качестве цели "получение опыта", "совершенствование навыков" и подобные этим формулировки. Вы устраиваетесь в солидную компанию, и им нужен профессионал, а не только обучающийся новичок. Если хотите, можете указать в разделе "Прочее", что быстро осваиваете новое оборудование и следите за последними разработками в вашей сфере деятельности.

Итог

В общем, многое зависит от человеческого фактора, и вам решать, какую указывать цель трудоустройства в резюме. Примеры, которые мы рассмотрели, показывают: чтобы доказать работодателю свою решимость, вы лично должны явиться в компанию и подать резюме. Это покажет вас с положительной стороны. Чего не скажешь о тех, кто просто рассылает свои резюме на все вакансии подряд.

Как написать резюме, которое привлечет внимание работодателя и повысит ваши шансы найти работу? Редакция The Point решила разобрать «на молекулы» эту тему и детально рассмотреть каждый из разделов.

Карьерный консультант Татьяна Волошина помогла нам разобраться, что писать в разделе «Цель».

1. Выбирайте простые формулировки

Замысловатые фразы про «высокооплачиваемую должность в крупной международной компании с перспективами карьерного роста» в резюме не нужны. «Зачастую они просто копируются из других источников, и не несут в себе полезной информации. К тому же, это слишком неопределенно», – отмечает Татьяна.

Например, что значит «высокооплачиваемая»? Если вы хотите указать ожидания по зарплате, напишите желаемую сумму отдельно. Кто-то считает, что крупная компания – это штат из 100 человек, а кто-то – из нескольких тысяч. Если компания представлена в СНГ, она может позиционировать себя как международная, а может – и нет. Такие формулировки, если представитель работодателя их вообще прочитает, могут «отсечь» интересные предложения компаний, которые посчитают себя слишком «мелкими». Эти тонкости лучше обсуждать уже на собеседовании.

2. Укажите желаемую должность

Цель в резюме нужна, чтобы работодатель четко понимал, на какую именно позицию претендует человек. «При большом количестве резюме нет возможности детально анализировать опыт кандидата и догадываться, придумывать, на какую именно вакансию его можно рассматривать – например, финансиста или бухгалтера?», – объясняет карьерный консультант.

Цель лучше начинать с глагола – например, «получить должность HR-менеджера», «занять позицию руководителя рекламного отдела». Неопределенные формулировки, такие как «найти работу в производственной компании», – это тоже ошибка, поскольку могут предполагать десятки должностей.

По мнению нашего эксперта, можно еще упростить задачу – как себе, так и работодателю. «Вместо цели отметьте желаемую должность. Например: «Желаемая должность: менеджер по продажам». Этого вполне достаточно», – рекомендует Татьяна.

3. Формулируйте должность максимально точно

Идеальный вариант, по словам эксперта, – указывать желаемую должность в цели именно так, как она сформулирована в вакансии. Например, «менеджер по коммуникациям», «Communications Manager» или «специалист по внутренним коммуникациям». И добавлять название компании. То есть, чтобы столь точно , можно взять за основу такой пример: «получить должность менеджера по внутренним коммуникациям в компании АБВ». Для этого нужно редактировать резюме перед каждой отправкой. Но это показывает работодателю, что человек изучил вакансию и адаптировал резюме специально для компании.

А вот что писать в цели не стоит, так это все хоть немного подходящие должности. Можно упомянуть две-три схожие позиции – например, секретарь, офис-менеджер, персональный ассистент, или менеджер по подбору/оценке персонала. Но лучше все же адаптировать резюме к разным задачам.

И уж точно не нужно писать в цели о поисках работы директора-дизайнера-бухгалтера. «Конечно, у человека могут быть разносторонние интересы. Но работодатель, скорее всего, сделает вывод, что кандидат сам не понимает, чем хочет заниматься, и не является экспертом ни в одной из отраслей», – делится опытом Татьяна Волошина.

4. Как сформулировать цель новичку в профессии

Если кандидат, например, студент или выпускник учебного заведения, еще не имеет опыта работы, не знает структуру должностей, ему может быть сложно сформулировать цель в резюме.

Но эту информацию легко найти: просто почитать, какие вакансии предлагают работодатели в нужной сфере. Зачастую у HR-менеджеров нет времени встречаться со всеми кандидатами на начальные позиции и вникать в их интересы, разбираться, какое направление им подойдет. «Хотя, если в компании проводится программа стажировки, скорее всего, это предполагает, что ребятам помогут определиться с направлением развития», – отмечает эксперт. Кандидат на стажировку в резюме может указать хотя бы направление, в котором хочет развиваться – например, финансы, производство или логистика.

Цель поиска работы

19.07.2014 11 324 0 Время на чтение: 10 мин.

Продолжим разговор о поиске работы, и рассмотрим, какова может быть цель поиска работы. Специально решил выделить это в отдельную статью, поскольку от правильной постановки цели зависит очень многое, в любом деле, в том числе и при поиске места для трудоустройства. Имея конкретную цель поиска работы (либо несколько целей), всегда проще определить свою стратегию достижения желаемого результата, план мероприятий, который должен привести к реализации поставленной задачи.

Цели поиска работы должны быть максимально конкретными!

Неправильные цели поиска работы

Рассмотрим простой пример. Допустим, вы считаете так: «Моя цель поиска работы — зарабатывать деньги», или «Мне просто нужна работа, как любому человеку». Ну тогда почему вы не идете работать, например, дворником? Ведь и вакансии свободные есть, и деньги будете зарабатывать… Тут вы исправляетесь: «Я хочу зарабатывать деньги, которых мне бы хватало на жизнь». Вот вам вариант — работа за границей, например, по сбору каких-нибудь с/х культур на полях. И вы снова говорите «Нет, я хочу здесь, в своем городе хорошо зарабатывать».

Такой диалог можно продолжать до бесконечности, а все потому, что вы не четко и не конкретно сформулировали свою цель поиска работы. Теперь давайте научимся это делать правильно.

Итак, рассмотрим самые распространенные цели поиска работы и ключевые действия, которые необходимо осуществлять соискателю в зависимости от поставленных целей.

10 целей поиска работы

Цель 1. Зарабатывать деньги. Я думаю, что эта цель будет обязательной составляющей у подавляющего большинства людей, желающих трудоустроиться. Здесь вы должны четко обозначить себе минимальный барьер заработный платы, с которого вы готовы рассматривать предложения. И, соответственно, начинать поиск работы, уже сразу отфильтровывая те вакансии, которые не подходят под вашу цель.

Цель 2. Карьерный рост. Если среди ваших целей поиска работы находится карьерный рост, вам необходимо ориентироваться на поиск работы в крупных или недавно открывшихся и стремительно развивающихся компаниях, которые могут предоставить вам такие перспективы. Бессмысленно, к примеру, ожидать карьерного роста, работая бухгалтером у частного предпринимателя, у которого в штате 5 человек. Кроме того, следует понимать, что рост по карьерной лестнице всегда связан с высокой интенсивностью работы, во многих случаях — работой фактически «на износ». Хорошо подумайте, готовы ли вы к этому?

Цель 3. Приобретение нужных связей. Немало людей ищут работу в определенной сфере, чтобы обзавестись нужными деловыми связями и контактами. Если ваши цели поиска работы включают в себя этот пункт — рассматривайте вакансии только в компаниях, которые смогут поспособствовать приобретению связей.

Цель 4. Запись в трудовой книжке. Есть люди, для которых главная цель поиска работы — получение определенной записи в трудовой книжке, с которой, например, будет проще искать работу более высокого уровня. Такая цель часто бывает актуальна при поиске работы без опыта: получив пусть даже минимальный опыт работы 6-12 месяцев, молодой специалист приобретает возможность претендовать на более перспективную и высокооплачиваемую работу.

Цель 5. Стабильность. Для кого-то важная цель поиска работы — стабильность. В этом случае следует ориентироваться на поиск работы в государственных или бюджетных учреждениях. На хороший уровень оплаты труда здесь рассчитывать не придется, зато будет стабильно, хотя в настоящее время это понятие довольно относительно.

Цель 6. Удобство и комфортные условия работы. Есть и такая цель поиска работы — она актуальна, прежде всего, для женщин, особенно тех, у кого имеются маленькие дети. Здесь также следует понимать, что эта цель, как правило, несовместима с хорошими заработками, поэтому придется выбирать что-то одно из двух.

Цель 7. Престиж. Для кого-то одна из ключевых целей поиска работы — престиж компании и должности. Что ж, если это так, то круг поиска будет существенно сужен, тем не менее, варианты есть всегда, но здесь, конечно, важно, чтобы соискатель им соответствовал.

Цель 8. Работа по душе. Многие люди желают найти работу по душе: заниматься тем, что им нравится, или монетизировать таким образом свое любимое занятие, хобби. В этом случае необходимо рассматривать вакансии вашего профиля, а ваш интерес, знания и умения в определенной области, несомненно, должны стать положительным моментом при рассмотрении вашей кандидатуры работодателем.

Цель 9. Работа по специальности. Для многих цель поиска работы — ее соответствие имеющейся специальности. Постановка такой цели существенно сужает и упрощает поиск среди действующих вакансий.

Цель 10. Личностный рост. Для многих соискателей одно из ключевых значений имеет не только карьерный, но и личностный рост. Люди хотят развиваться как личности, и это очень даже хорошо. В этом случае точно не подойдет монотонная и однообразная работа, следует искать вакансии, предполагающие участие в создании и продвижении каких-либо проектов, постоянном общении с новыми людьми, проведениями презентаций, участием в тренингах и т.д.

Первый важный момент: Цель поиска работы нужно максимально сузить. То есть, если вы поставите перед собой все 10 из перечисленных целей, такой работы просто нигде не окажется. Выделите главные приоритеты и ориентируйтесь на них.

Второй важный момент: указывая цель поиска работы в резюме, не нужно обозначать те цели, которые могут отрицательно повлиять на решение работодателя. Ну, например, цель №4, №3, №6. И, наоборот, нужно делать упор на то, что понравится вашему потенциальному начальнику: цель №2, №7, №8, №9, №10.

Как определить цель поиска работы?

Если у вас возникли затруднения в постановке целей поиска работы, попробуйте пойти по такому пути. Выпишите для себя основные критерии желаемой работы по трем позициям:

  1. Что обязательно должно присутствовать в работе.
  2. Что желательно должно присутствовать в работе.
  3. Чего не должно присутствовать в работе.

Затем, прорабатывая вакансии, сразу отбрасывайте те, что попадают по определенным критериям в 3-ю группу. И в первую очередь обращайте внимание на те, что попадают одновременно в 1-ю и 2-ю группы.

Осуществляя поиск работы, рекомендую не ограничивать себя имеющимся образованием и опытом. Часто это только тормозит развитие. Смотрите шире, исходя из поставленных целей. Иногда бывает, что человек, не имеющий определенного опыта работы, уже через 1-2 месяца стажировки справляется с ней лучше, чем сотрудники с 20-летним опытом. Во многом это зависит от конкретных личностных качеств человека.

В заключение хочу обратить ваше внимание еще вот на что:

Формулируя цель поиска работы, учитывайте реалии вашего рынка труда. Если для вас фактически нет вакансий, соответствующих поставленным целям, придется или пересматривать свои цели, или рассматривать альтернативные традиционной работе источники дохода.

Надеюсь, что мои рекомендации помогут вам в успешном поиске хорошей работы. Оставайтесь на Финансовом гении, повышайте свою финансовую грамотность и учитесь вести эффективное управление личными финансами. До встречи в новых публикациях!

Важность понимания эмоций работодателей при поиске работы (эссе)

Помимо работы с аспирантами и докторантами Пенсильванского университета над их карьерным ростом и развитием, я также преподаю курс прикладного поведения и благополучия животных в Хантер-колледж Городского университета Нью-Йорка в качестве адъюнкт-профессора. Поскольку поиск работы - это дискретный набор человеческих привычек, которые можно определить и даже измерить, я считаю, что несколько тем, обсуждаемых в моем курсе поведения животных, актуальны, когда речь идет о связанных с карьерой темах со студентами и постдоками Пенсильванского университета.

Одна из моих лекций в курсе посвящена вопросу о том, испытывают ли другие виды эмоциональные состояния и похожи ли эти состояния на те, которые испытываем мы. Это очень важный вопрос с точки зрения благополучия животных, потому что негативные субъективные эмоциональные состояния (например, страх, боль, разочарование, скука, одиночество и т. Д.) Могут быть потенциальным источником страданий, если они являются прямым следствием того, как мы живем или управляем. эти животные в неволе.

На эти вопросы нет простых ответов, потому что эмоции по самой своей природе субъективны и могут отличаться от людей, которые их испытывают.Я предполагаю, что другие люди чувствуют эмоциональные состояния так же, как и я, но практически невозможно показать это каким-либо объективным образом. Мы не можем измерить ощущения, которые мы испытываем, даже если мы можем измерить изменения в кровотоке или нервной системе, работающей в частях мозга. Итак, у нас остались некоторые общие вопросы, над которыми мы должны задуматься. Вот два примера.

  • Есть ли у других видов такой же диапазон эмоциональных состояний, что и у нас, и есть ли у них такие, которых мы не испытываем?
  • Как мы можем пытаться воспринимать окружающую среду с точки зрения этих других видов, когда они видят, нюхают, слышат и воспринимают мир так, как мы?

Я поднимаю вопрос о разных точках зрения, потому что во многих случаях вопросы такого типа также важны при размышлениях о работодателях, особенно о менеджерах по найму и рекрутерах.Да, я знаю, что они тоже люди (хотя при более распространенном использовании программного обеспечения для отслеживания кандидатов первое лицо, которое просматривает ваши материалы, вполне может быть своего рода роботом). Менеджеры по найму должны воспринимать мир так же, как и вы. Но их окружение и опыт сильно отличаются от вашего, и эти факторы могут играть важную роль в их эмоциональных и поведенческих реакциях. В любом процессе подачи заявления о приеме на работу и собеседования важно выяснить, как работодатели воспринимают свою среду и как они реагируют на материалы заявки, которые вы отправляете им в этой среде.Итак, давайте посмотрим на вопросы, которые я перечислил выше, с точки зрения работы.

Есть ли у работодателей такой же диапазон эмоциональных состояний, что и у вас, и есть ли у них такие, которых вы не испытываете?

В общем, то же самое, что вас раздражает, раздражает и работодателей. Если они попросят резюме, а вы вместо этого отправите им 10-страничное резюме, они сочтут это раздражающим. Если они попросят сопроводительное письмо и образец письма, а вы его не отправите, это тоже вызовет раздражение.Я не думаю, что есть исследования, которые смотрят на это, но я уверен, что хроническое раздражение будет препятствовать непредубеждению в отношении вашего потенциала как кандидата. Даже если работодатели потеряли чувствительность к людям, которые не отправляют им то, о чем они просят, и в правильном формате, это может не изменить их поведенческую реакцию, которая, вероятно, приведет к тому, что ваше заявление окажется в стопке «нет».

Но хотя менеджеры по найму не обладают уникальным эмоциональным состоянием, они, как правило, не будут чувствовать такого же уровня незащищенности или беспокойства в процессе поиска работы, как некоторые кандидаты на работу.В конце концов, судят не их. По этой причине вы не должны позволять негативным эмоциям проникать в ваши материалы заявки или ответы на собеседование, так как менеджеры по найму легко их заметят. Это может произойти довольно незаметно, с достаточно невинным звуком: «Хотя у меня нет всего опыта, о котором вы просите, у меня есть…» в сопроводительном письме.

Не зацикливайтесь на негативе. Найдите более оптимистичный тон. Один из простых способов сделать это - просто удалить первую часть предложения, которое я использовал в качестве примера выше, и начать с того, что вы можете сделать и что предложите, что сделает вас ценным кандидатом.Возможно, у вас когда-либо будет только 70 процентов того, что требует объявление о вакансии с точки зрения навыков и опыта, но этого может быть достаточно, особенно если вы можете продемонстрировать потенциал, который вы можете привнести.

Как вы можете попытаться воспринимать окружающую среду с точки зрения работодателей, когда они видят, нюхают, слышат и воспринимают мир по-разному от вас?

Первое, что нужно понять, это то, что работодатели видят мир иначе, чем вы. Ваши приоритеты могут заключаться в поиске работы по следующим причинам: иметь достаточно денег, чтобы поесть и согреться, получить хорошую медицинскую страховку, иметь возможность работать с интересной группой коллег, продолжать получать деньги за исследования, которые вы любите делать, чтобы начать свою профессиональную карьеру и т. д.У всех есть свои причины. У работодателей тоже есть свои причины, и они вряд ли будут совпадать с вашими. Основная причина, по которой они нанимают кого-то, обычно сводится к тому, что им нужен кто-то для эффективного выполнения работы, будь то обучение на курсах, работа с клиентами, разработка новых путей секвенирования белков или управление программами. Их не волнует, на что вы будете тратить свою зарплату, но им важно, собираетесь ли вы быть выгодным вложением и с кем работать.

Другими словами, они будут больше заинтересованы в том, что вы можете сделать для них, и меньше в том, что эта работа делает для вас. На вопрос «Зачем вам эта должность?» на собеседовании ваш ответ должен уделять меньше внимания тому, что вы можете получить от него, и больше тому, что вы можете им предложить.

Сначала сосредоточьтесь на их потребностях, и для них станет очевидным, что вы хотите эту работу, потому что: а) у вас есть способности для этого, и б) что-то из вашего прошлого опыта показало, что вы делаете что-то подобное, делаете это эффективно и наслаждаясь этим.

Распространенная ошибка - тратить слишком много времени на то, чтобы рассказывать работодателю, насколько вы взволнованы возможностью работать в такой впечатляющей организации, как они, очевидно. Такая информация у них уже есть. Они хотят услышать о том, что вы можете привнести в роль.

Ваш академический опыт всегда будет иметь важное значение для описания вашей докторской степени. может принести, но вам нужно будет активно рассказать об этом опыте. Избегайте комментариев типа «Мой академический опыт дал мне…», которые связаны с действиями, происходящими с вами.Вместо этого рассмотрите что-то вроде: «Я активно искал возможности изучить предмет X с профессором X , чтобы я мог соединить концепцию X с реальностью X , и я использовал эти знания в ситуации X , чтобы Помогите мне X … »- где концепции и реалии, которые вы упоминаете, имеют отношение к работе, а результат подчеркивает, насколько на самом деле эффективны ваши знания и навыки. Работодатели ищут закономерности: если вы успешно использовали какой-то навык в прошлом, то, скорее всего, сделаете это снова в будущем.Вам нужно найти способ показать им, насколько вы эффективны - и это всегда будет интереснее, чем просто сказать им, что вы можете быть эффективными.

Менеджеры по найму обладают способностями, опытом и знаниями, которые помогут им наращивать потенциал в своей организации. Они знают о проблемах, с которыми они сталкиваются каждый день, и ищут навыки, которые, как они знают, помогут их преодолеть. Если вы не знаете, в чем заключаются эти проблемы или какие навыки вам пригодятся, возможно, вы не выделяете наиболее значимый опыт из своего прошлого.

Итак, как вы видите мир с точки зрения работодателя? Самый простой способ - внимательно прочитать объявление о вакансии. Здесь работодатели перечисляют то, что им нужно сделать, и типы навыков, которые, по их мнению, необходимы для этого. И чтобы по-настоящему увидеть мир с точки зрения работодателя, вы также должны уметь описывать свой опыт на его языке. Отличный вопрос, который стоит задать людям, с которыми вы встречаетесь для информационных собеседований: «Какие навыки вы используете ежедневно, чтобы помочь вам добиться успеха на своей должности?» Это даст вам представление о том, как выглядит мир с точки зрения работодателя.

И возвращаясь к идее эмоционального состояния: когда вы позволяете работодателям легко увидеть, как ваш опыт квалифицирует вас как отличного кандидата, выполняйте ту работу, которая им нужна (а большинство людей, претендующих на любую работу, этого не делают), тогда вы сделаете их счастливыми. Вполне вероятно, что счастливые работодатели с большей вероятностью сочтут вас предпочтительным кандидатом.

Итак, да, у работодателей действительно есть эмоции, и вам нужно подумать о том, как вы можете сохранить их субъективное состояние как можно более позитивным.

Важность вашего поиска работы

Чтобы вы могли решить, насколько критичным является ваш поиск работы в вашей общей жизненной схеме, давайте обозначим некую рамку вокруг важности предстоящих усилий.

Поразмышляйте над этим.

Работа - это не просто работа. Половина ваших часов бодрствования посвящена ему. Его качество влияет на все другие аспекты вашей жизни. От него зависит ваша продуктивность и то, как далеко вы пойдете в достижении полной самореализации. От него зависит ваше счастье, счастье вашей семьи, где вы живете и насколько хорошо.Качество работы, которую вы получаете сейчас, неизбежно повлияет на качество вашей следующей. От него даже зависит, какое образование и какие возможности будут у ваших детей, а, следовательно, и их перспективы на будущее. Не говоря уже о том, будут ли ваши пенсионные годы прекрасными или безрадостными. Учитывая все это и многое другое, зависит от результата, здравый смысл подсказывает, что вы должны продолжать кампанию по поиску работы так, как будто от этого зависит ваша жизнь. Фактически, в большинстве случаев это так.

Когда вы приступите к делу, стремление к действительно хорошей работе не требует больше усилий, чем нацеливание на плохую работу.А высокая цель дает вам возможность лучше контролировать результат. Следовательно, ваш долг - ваш долг перед собой, своей семьей, вашим новым работодателем, даже перед обществом - продолжать поиск работы таким образом, чтобы работа была максимально приближена к пику ваших способностей и на высшем уровне. возможна оплата. Тем не менее, немногие соискатели - даже если на кону их карьера, их жизнь - чувствуют, что такие неотложные соображения требуют тщательно спланированного подхода. И, к сожалению, обычно не в интересах более знающих людей - агентств по трудоустройству и других служб соискателей - указывать им лучший путь.

Чтобы вы знали, чего следует избегать, и какое сильное преимущество вы получите, если спланируете свой подход, важно понимать следующее: большинство людей, в том числе и те, кто хочет получить работу, которую вы хотите, очень плохо справляются с работой. поиск работы.

В отсутствие адекватного руководства их единственная альтернатива - броситься на рынок труда, мучительно усвоив уроки методом проб и ошибок, которые уже были мучительно усвоены, по крайней мере, в некоторых небольших частях, десятками миллионов соискателей до них. - ценой больших затрат времени, денег, морального духа и занятости.Практически все совершают критические - и их можно полностью избежать - ошибки, которые откладывают день приема на работу.

Теперь, возможно, вы один из многих недавних неудачников, которых сократила их компания, или, может быть, вы начинаете поиск работы, чтобы улучшить свою карьеру. Как бы то ни было, найти работу на сегодняшнем высококонкурентном рынке труда непросто. Сегодня на одну и ту же должность претендует так много хороших кандидатов, что найти работу своей мечты становится все труднее.

В таком случае, когда появляется возможность, когда вас вызывают на собеседование, вам необходимо быть готовым и полностью подготовленным. Собеседование при приеме на работу - это, безусловно, самый важный шаг в поиске работы. Итак, вы должны быть уверены, что хорошо справляетесь, отвечая на сложные вопросы собеседования, потому что, если вы этого не сделаете, у вас не будет второго шанса.

Проблема в том, что большинство людей не знают, куда обратиться, чтобы получить ценные советы и помощь при собеседовании. Это правда, что в Интернете есть горы вопросов и данных интервью, но правда в том, что очень немногие сайты действительно квалифицированы, чтобы дать вам эффективный и проверенный совет.

Кроме того, разве вы не хотите звучать иначе, чем ваши конкуренты? Вам не кажется, что люди, с которыми вы соревнуетесь за следующую работу, прочесали все БЕСПЛАТНЫЕ поисковые системы, собирая информацию онлайн? Конечно, есть. Так что же даст вам конкурентное преимущество при поиске работы?

Я пришел именно сюда! Я создал электронную книгу "Как устроиться на работу!" который научит вас новой проактивной стратегии, которая поможет вам успешно победить своих конкурентов и получить работу своей мечты.Изучив эту электронную книгу, вы узнаете, что гораздо больше, чем девять из десяти соискателей находят наилучшие способы успешно справиться с неясными, но критическими проблемами, с которыми сталкивается так много соискателей. Более того - и это важно - вы будете знать больше, чем большинство работодателей, о динамике принятия решений о приеме на работу. Обладая этими знаниями, ваш поиск работы может стать захватывающим испытанием, в котором вы с уверенностью будете подходить к работодателям на равных в поисках наилучших возможных рабочих отношений - вызов, который открывает большие перспективы для вашего будущего.По правде говоря, вы можете обнаружить - как и многие другие - что это становится увлекательной игрой. К сожалению, путь, по которому идет большинство соискателей, совсем не такой. Вместо этого они прибегают к извилистым методам проб и ошибок, беспристрастно пытаясь выяснить, не имея компетентного руководства, какие шаги с наибольшей вероятностью приведут к получению работы. Для многих это становится отчаянной, душераздирающей проблемой. Для большинства из них большие задержки, которые обычно добавляют дни, недели, даже месяцы или годы к их безработице, несмотря на миллионы рабочих мест, которые буквально доступны каждый день, но остаются незаполненными.Таково влияние непродуманных систем трудоустройства, которые сегодня доминируют в сфере найма. Было бы гораздо лучше вместо этого просто предоставить всем соискателям доступ к хорошей, сильной и авторитетной помощи - как в нашей электронной книге - о том, как наиболее эффективно и действенно решать ваши проблемы с поиском работы.

Поскольку ваша карьера так важна, разве не стоит потратить пять минут, чтобы узнать, как именно моя электронная книга может помочь вам подняться на вершину списка кандидатов? Вам решать. Пришло время избавиться от стресса и головной боли в процессе поиска работы.И это особенно сложно, если вы какое-то время не занимались поиском работы. Я бы хотел вам помочь.

-

«У вас есть разрешение на перепечатку того, что вы только что прочитали. Используйте его в своем электронном журнале, на своем веб-сайте или в своем информационном бюллетене. Единственное требование - включить следующий нижний колонтитул…»

* Статья Пола Дебогниса посетите http://www.career-builder-information.com, чтобы увидеть больше подобных оригинальных материалов.

Авторские права 2004 г. Пол Дебогнис / Информация для карьерного роста

Миссия и цель - поиск работы переговорщика

Миссия и цель

Каковы миссия и цель вашего поиска работы?

Без определенной миссии и цели, как узнать, нашли ли вы правильную позицию ?

Это 2-й пост в серии «Поиск работы переговорщика».

Остальную часть серии вы можете прочитать здесь.

В книге Джима Кэмпа «Начни с НЕТ… Инструменты ведения переговоров, о которых профессионалы не хотят, чтобы вы знали», автор пишет:

Эффективные переговоры - это эффективное, простое и понятное принятие эффективных решений, а также основа эффективного принятия решений. это действительная миссия и цель, которой она руководствуется. Это основа моей системы. Как вы можете не сбиться с пути во время долгих переговоров или любых усилий без четкой миссии и цели? Другого пути нет.Но если вы разрабатываете и придерживаетесь действующей миссии и цели, как вы можете сбиться с пути? Если у вас есть действительная миссия и цель, и результат ваших переговоров соответствует этой миссии и цели, это хорошие и стоящие переговоры.

Ваша миссия и цель

Вам нужно четко понять:

  • Почему вы хотите сменить работу
  • Что вы хотите от следующей работы

Если вы хотите оставить свою нынешнюю должность из-за начальника , оплата, условия работы, путешествия, уровень стресса или что-то еще, что вас сводит с ума, вы должны четко заявить об этом!

Составьте миссию и цель, в которых четко указывается, какая роль вам нужна.Например:

Я хочу перейти в маркетинг, где я должен работать над стратегией. Это без управления людьми, а для того, чтобы стать катализатором создания инновационных продуктов.

Послушайте последний выпуск

У меня было несколько клиентов, которым предлагали должности, на которых они будут руководить командой. Мой вопрос к ним каждый раз: «Вы хотите управлять людьми?» Каждый раз ответ был громким NO !

Так почему вы рассматриваете позицию?

Разберитесь с миссией и целью вашего поиска работы.

Это может быть сложно, если вы безработный. Иногда вам просто нужна работа. Если это так, ваша миссия и цель могут быть примерно такими:

Мне нужна маркетинговая позиция, на которой я буду работать с командой, которая мне нравится, и получать адекватную компенсацию, позволяющую мне оплачивать счета.

К чему вы хотите пойти и от чего не убегать?

Когда вы хотите покинуть позицию, иногда легко определить, от чего вы убегаете.

Лучше задать вопрос: что вы хотите создать, сохранить, исключить или принять на своей следующей должности? Вы можете узнать больше об этой модели от Маршалла Голдсмита в моем посте «Переосмысление карьеры - модель перемен».

Недавно я разговаривал с безработным членом клуба по трудоустройству. Она заняла временную должность руководителя проекта в местной компании. Ее предыдущий работодатель на 100% разрешал ей работать из дома, и это давало ей свободу при необходимости заботиться о пожилом родителе.

На этой временной работе она узнала, насколько важна для нее свобода на данном этапе жизни.

Создайте список того, что вы хотите:

  • Для создания - Что вы хотите сделать по-другому в своей следующей работе?
  • Сохранить - Что вы хотите сохранить на своей текущей работе?
  • Устранить - Что вы не хотите убрать из своего опыта?
  • Принять - Что вам не нравится, но что вы готовы принять на работе?

Это может быть компенсация, льготы, команда, начальник, менеджер-индивидуальный вкладчик, баланс между работой и личной жизнью, офисная среда и практически все, что связано с работой.

Недавно у меня был клиент, который брал интервью у компании, которая имеет открытую офисную среду для совместной работы. Все сидят в одной большой открытой комнате. Моя клиентка легко отвлекается, поэтому такая обстановка будет для нее очень тяжелой. Ей нужно , чтобы иметь возможность работать в тихом, уединенном месте хотя бы часть дня.

Четко сформулируйте, что вы хотите. Вы можете не получить все, что хотите, но иметь четкую миссию и цель жизненно важно.

Какова ваша миссия и цель в поиске работы?

Процесс переговоров при поиске работы должен начинаться с написания вашей миссии и цели , прежде чем вы начнете поиск работы!

Следующий пост будет называться Хватит пытаться контролировать результат!

Готовы ли вы определить свою миссию и цель при поиске работы?

Марк Миллер

Понравилось то, что вы только что прочитали? Поделитесь им с друзьями, используя кнопки выше.

Нравится то, что вы читаете? Get Care Pivot Insights

Проверьте подкаст «Переориентируйте свою карьеру»

Нужна ли вам помощь с ...



Карьера во 2-й половине жизни
Многопоколенческое рабочее место

Поиск работы - общение на работе

Цели обучения

1. ENL1823H Требование к изучению курса 4: Реалистичное представление навыков, знаний и опыта для целей трудоустройства.

и. Выявление и оценка индивидуальных навыков, сильных сторон и опыта для определения целей карьеры и профессионального развития
ii. Изучите рынок труда, чтобы определить возможности карьерного роста и требования

Сегодня и соискатели, и рекрутеры имеют больше, чем когда-либо, способов связаться друг с другом. Хотя традиционные средства личного общения по-прежнему необходимы, сетевые сети также стали нормой. Как и в мире знакомств, технологии, безусловно, могут помочь соединить людей в соответствии с совместимыми интересами и предпочтениями; оттуда, однако, отношения полностью зависят от того, как обстоят дела лично.В этом разделе главы исследуется спектр инструментов и методов поиска работы, доступных современному соискателю. В нем содержится руководство о том, как подготовить резюме и сопроводительное письмо, которые повысят ваши шансы на собеседование и, следовательно, на работу.

Темы поиска работы

Первый шаг к составлению успешного резюме - перечислить свои навыки и квалификацию, которые можно использовать для работы. Какие из ваших качеств делают вас приемлемым для найма? Если это не приходит на ум сразу или формулировка ускользает от вас, хорошее место для начала - это результаты профессионального обучения по вашей текущей академической программе.Они описывают навыки, которые, по мнению отраслевых работодателей, должны рассматриваться при приеме на работу. Найдите их на веб-странице программы вашего учебного заведения. Хотя они носят общий характер, вы можете найти более конкретные результаты обучения в учебной программе для каждого курса программы. Например, в каждом плане курса Algonquin College перечислены требования к обучению по курсу (CLR) и более подробный список встроенных знаний и навыков под каждым CLR. Если вы хорошо учились на этих курсах, эти общие и конкретные результаты обучения описывают то, что вы теперь можете делать.

Конечно, вы не можете включить все это в резюме, потому что полный список будет включать слишком много, будет слишком подробным и будет сформулирован в манере, не подходящей для резюме. На этом этапе, однако, важно, чтобы вы составили основной список таких навыков, которые вы можете адаптировать для своего резюме, когда увидите, какие навыки и обязанности работодатели перечисляют в своих объявлениях о вакансиях. Соответствие ваших навыков требованиям работодателей - ключ к успешной подаче заявления.

Помимо навыков, связанных с конкретной программой, вы также можете добавить ряд других навыков.Для начала задайте себе следующие вопросы:

  • В каких конкретно компьютерных программах я хорошо разбираюсь? Есть ли у меня примеры работ, которые я могу показать работодателю, как я их использовал на среднем или продвинутом уровне?
  • Хорошо ли я работаю с другими? Продемонстрировал ли я это своим опытом работы, волонтерской или внеклассной деятельностью, такой как спортивные лиги или клубы?
  • Могу ли я лучше следовать инструкциям или давать их? Предназначен ли я для руководящей роли? Какие доказательства я могу предложить в любом случае?
  • Могу ли я читать, писать и разговаривать на другом языке, кроме английского? На каком уровне владения?
  • Я быстро учусь? Я творческий мыслитель? Могу ли я рассматривать конкретные случаи как доказательство моих ответов на эти вопросы, если их задают на собеседовании?
  • Хорошо ли я общаюсь как в письменной, так и в устной речи? Какие доказательства я могу предложить работодателям своего мастерства в обоих направлениях? (Гаффи, Лоуи и Альмонте, 2016 г., стр.377-378)

Ответы на эти вопросы на нескольких страницах помогут вам не только подготовить резюме и сопроводительные письма, но и подготовиться к собеседованию позже.

Вернуться в меню тем поиска работы

Хотя основные поисковые системы, такие как Monster и Indeed, - хорошее место для начала, они должны быть только частью более широкой стратегии поиска работы. И соискатели, и работодатели возражают против этих сайтов. Для соискателей подача заявки через них может быть неприятной по следующим причинам:

  • Некоторые будут вырезать форматирование, которое вы тщательно подготовили для своего резюме и сопроводительного письма
  • Сообщать им конфиденциальную информацию о себе - рискованно
  • Они могут казаться огромной пропастью, в которую вы отправляете десятки приложений, над которыми работали часами, но так и не получили ответа.

Для работодателей и кадровых агентств большие рабочие места привлекают поток некачественных соискателей со всего мира, оставляя менеджера по найму или комитет на трудоемкую работу по сортировке зерна от плевел - i.е., кандидаты, заслуживающие серьезного рассмотрения из толпы неквалифицированных кандидатов, делающих выстрелы в темноте с тем, что приравнивается к спам-заявкам. При таком сложном процессе отбора работодатели просто не успевают ответить на все вопросы.

Тем не менее, полное игнорирование этих сайтов было бы ошибкой, потому что слишком многие работодатели используют их для рекламы вакансий. Когда ваша постоянная работа заключается в том, чтобы просто найти работу на полную ставку, вы не можете оставить камня на камне. На следующих сайтах стоит поискать объявления о вакансиях и другую информацию, которую они предлагают на рынке труда:

Поиск вакансий, доступных в той профессии, для которой вы тренируетесь, может дать удручающе мало результатов, если вы используете только один или два из указанных выше сайтов.Если это так, будьте готовы использовать их все и расширить область поиска до соседних городов, крупных городских центров и даже других провинций и стран. Даже если вы серьезно не задумываетесь о переезде на работу - если ваша стратегия заключается в том, чтобы просто подождать, пока подходящие рабочие места не появятся ближе к дому - по крайней мере, понимание того, что находится в другом месте, является важным упражнением на данный момент. Помимо вышеуказанных сайтов, также ищите следующие:

  • Системы поиска работы для вашего сектора или области
  • Сайты профессиональных ассоциаций для вашей области
  • Веб-сайты компаний / организаций (ищите их страницу вакансий)
  • Профессиональные сетевые сайты, такие как LinkedIn и Facebook

Ваша цель - собрать как можно больше потенциальных клиентов, чтобы получить полное представление о том, что доступно, прежде чем сосредоточиться на тех, которым стоит посвятить много времени.

После того, как вы собрали несколько объявлений о вакансиях, которые вы можете серьезно преследовать, вашим следующим шагом будет составление набора заметок, которые предоставят всю необходимую информацию для сопроводительного письма и резюме. Для каждой должности, для которой вы найдете публикацию, укажите следующее:

1. Должность точно такая же, как указано в объявлении о вакансии

  • Используйте это в строке темы как для сопроводительного письма, так и в заявлении о цели в собственно резюме.
  • Также скопируйте и вставьте ссылочный номер, если он у позиции есть.Более крупные организации, у которых есть специальный отдел кадров (HR), будут каталогизировать свои конкурсы по найму, поэтому указание ссылочного номера должности, на которую вы претендуете, предоставит организации информацию, необходимую для правильной обработки вашего заявления. Это сделает вас их благосклонными.

2. Требуемые навыки, компетенции и квалификация

  • Каждое объявление о вакансии, на которое стоит подать заявку, перечисляет навыки, которые работодатель ищет в идеальном сотруднике для этой должности.Они также могут принимать форму должностных обязанностей. Скопируйте и вставьте их в свои заметки, чтобы обеспечить точность транскрипции.
  • Используйте этот список в качестве руководства для того, что включать в раздел «Сводка навыков и квалификаций» вашего резюме, а также в записи в разделах «Работа» и / или «Образование» как доказательство того, что вы развили навыки, которые работодатель требует от соискателей. Если работодатель или его сторонние агенты по подбору персонала используют электронный фильтр для удаления приложений, которые не соответствуют достаточному количеству ключевых слов, представленных в публикации, составление своего резюме на основе списка навыков публикации увеличит ваши шансы на успех.Скопируйте точную формулировку.
  • Не позволяйте тому факту, что у вас нет всего, что просит работодатель, быть поводом для того, чтобы за него застрелиться. Некоторые работодатели могут требовать слишком многого при перечислении необходимых образовательных данных и опыта, чтобы увидеть, действительно ли существует единорог, которого они ищут. Если нет, они выберут из числа следующих лучших кандидатов. Если у вас есть достаточно эквивалентный опыт или потенциал, а не точные учетные данные, требуемые работодателем, найдите возможности в своем резюме, сопроводительном письме и собеседовании, чтобы объяснить, как вы, тем не менее, можете выполнить то, что они хотят.

3. Название компании, почтовый адрес и веб-сайт
  • Найдите почтовый адрес на странице контактов на сайте компании
  • Используйте название компании в формулировке цели вашего целевого резюме, а также имя и почтовый адрес в сопроводительном письме. Это прояснит менеджеру по найму, что ваше приложение предназначено для того места, где вы собираетесь работать.
  • Используйте веб-сайт для исследования компании (см. Ниже).

4.Справочная информация о компании
  • Поищите на веб-сайте компании, особенно на ее странице О нас , основные сведения о ее размере, истории и заявлении о миссии или видении.
  • Распространите это исследование на онлайн-поиск новостей о компании, выходящих за рамки того, что они представляют. Особенно обращайте внимание на последние новости, которые могут помочь понять, почему они нанимают сотрудников и какие проблемы им необходимо решить. Знание этого говорит о том, как вы убедительно заявляете о себе как о части решения этих проблем.
  • Используйте эту информацию, чтобы составить сопроводительное письмо и подготовить тезисы для разговора на собеседовании (см. 11.6 ниже). Перефразирование миссии или видения работодателя так, чтобы сделать его своим как в сопроводительном письме, так и на собеседовании, поможет убедить работодателя в том, что ваши приоритеты совпадают с их, и вы соответствуете культуре компании.

5.

Услуги и продукты
  • Составьте набросок списка продуктов и / или услуг компании; если их число исчисляется десятками, сотнями или тысячами, просто укажите несколько основных категорий, относящихся к той работе, которую вы для них выполняете.
  • Используйте эти знания, чтобы подготовиться к частям сопроводительного письма и интервью.

6. Клиентура
  • Укажите демографические и другие данные о клиентской базе или клиентуре компании. Поскольку первое правило бизнеса - знать клиента, чего он хочет и как это обеспечить, доказательство того, что вы понимаете это, поможет убедить работодателя в том, что вы разделяете их приоритеты.
  • Используйте это, чтобы подготовить сопроводительное письмо и к собеседованию.

7. Имя и контактная информация менеджера по найму

  • Когда менеджер, ответственный за заполнение должности, видит свое имя в качестве адресата в сопроводительном письме, это обычно хорошо отражается на кандидате. В отличие от общего обращения к письму «Для кого это может касаться», целевое сопроводительное письмо показывает, что кандидат находчивый в обнаружении того, кому именно направить свою презентацию, и был бы столь же изобретателен в налаживании контактов от имени компании в той должности, которую он повторное обращение к.
  • Найдите на страницах «Контакты» и «О компании» информацию о компании, чтобы определить, кто, вероятно, будет отвечать за прием на работу.
    • В некоторых объявлениях о вакансиях будет указано, кому отправлять заявки, и в этом случае это легко, но обычно для этого нужно копать, возможно, используя LinkedIn.
    • Если это более крупная компания, ищите головной персонал в HR (человеческих ресурсах), подборе персонала или операциях.
    • Если это малый бизнес, менеджером по найму, скорее всего, будет генеральный директор, директор или владелец.
  • Если эта информация отсутствует в объявлении о вакансии и вы не можете найти ее на веб-сайте, попробуйте позвонить в компанию и спросить, кому вы можете адресовать сопроводительное письмо для заявления о приеме на работу (Guffey et al., 2016, с. 398).
    • Звонок в компанию показывает, что вы проявляете инициативу и находчивость в получении информации, необходимой для успеха, показывает, что вы заботитесь о том, чего хочет компания, и является хорошей сетевой игрой.
    • Calling также дает вам возможность спросить об их предпочтениях в отношении сопроводительных писем (хотят они их или нет?) И резюме (одна или две страницы? В обратном хронологическом порядке, функциональное или комбинированное резюме? Что еще они хотели бы видеть в них?), так что вы можете адаптировать свой соответственно.
    • Если они отказываются разглашать эту информацию, примите во внимание, что они хотят защитить личность менеджера по найму, чтобы соискатели не могли повлиять на них вне стандартного процесса приема на работу.В этом случае приемлемой альтернативой приветствия в сопроводительном письме является «Уважаемый менеджер по найму».
  • Используйте эту информацию для своего сопроводительного письма и подготовки к собеседованию; также подумайте, стоит ли работать на этого человека, изучив его профиль в LinkedIn и все, что вы можете найти в Интернете. В конце концов, процесс приема на работу - это улица с двусторонним движением, где работодатель и соискатель оценивают друг друга на предмет совместимости.

8. URL публикации вакансии и скриншот

  • Скопируйте и вставьте веб-адрес (URL) объявления о вакансии в свои заметки и, чтобы легко получить его, сделайте гиперссылку на адрес, поместив курсор в его конец и нажав пробел (или выделив, введите ctrl + k, и вставьте URL-адрес в поле веб-адреса).
  • Чтобы сохранить запись объявления о вакансии для дальнейшего использования, особенно если публикация была удалена после истечения срока действия окна заявки, и вам необходимо просмотреть ее перед собеседованием, вставьте снимок экрана (Take-a-screenshot.org, 2014 ) объявления о вакансии под URL-адресом. Вам может потребоваться два или три снимка экрана, чтобы охватить всю длину прокрутки вниз веб-страницы публикации.

Привыкайте вести такой учет работы, к которой вы серьезно относитесь и о которой у вас есть хорошие шансы получить ответ, настроит вас на успех.Однако приложения, в которых не отражено то, о чем просит публикация, потому что кандидат не указал стратегически, что это было, скорее всего, будут удалены в электронном виде до того, как человек даже увидит их.

Вернуться в меню тем поиска работы

Несмотря на удобство поиска работы в Интернете и приложений, они не так эффективны сами по себе, как традиционные личные контакты. Большая часть повседневных операций компании связана с тем, что сотрудники присутствуют на рабочем месте или выходят в поле и работают с другими или для других, а не полностью изолированы в технологическом пузыре.С упором на межличностные навыки, только традиционные сети могут дать работодателям убедительное первое впечатление о том, что кандидат на работу будет продуктивным в таких взаимодействиях. Поскольку большая часть найма происходит в результате создания сетей в различных формах, начните развивать профессиональную сеть следующими способами:

1. Будьте дружелюбны, общительны и поддерживайте своих сверстников на уроках в колледже. Хотя отчасти верно то, что вы будете соревноваться со своими одноклассниками за работу, когда вы закончите учебу, вы также можете положиться на них при поиске новых сотрудников.Допустим, одноклассник, которого вы хорошо знаете, вскоре после окончания учебы получил работу своей мечты в уважаемой компании. Шесть месяцев спустя эта компания снова нанимает сотрудников. Кто предупредит вас о возможности? Кто будет обучать вас тому, что работодатель предпочитает видеть в резюме, сопроводительных письмах и собеседованиях? Кто замолвит за вас словечко перед менеджером по найму? Если вы можете рассчитывать на поддержку со стороны друга или коллеги, потому что они знакомы с вами и знают, что вы будете хорошо работать на этой должности, ваш путь к этой работе будет намного проще, чем без этого руководства.

Если вы проводите годы учебы в колледже, как призрак, однако, сосредотачиваясь исключительно на своей успеваемости и избегая любой социальной активности, вы упустите ценные возможности для общения с людьми, которые могут быть вашими коллегами и даже менеджерами на ваших будущих рабочих местах. Если они в состоянии помочь вам, но помнят, что вы просто держались особняком в свои старые студенческие годы, они, вероятно, не захотят рекомендовать вас компании, потому что они понимают, что ваше отношение к одинокому волку приведет к неудаче. эта организация.

2. Обратитесь за советом к вашим инструкторам и координаторам программ. Некоторые инструкторы и координаторы программ очень заинтересованы в успехах своих студентов и готовы рекомендовать их своим отраслевым контактам, чтобы помочь им в их усилиях по набору персонала. Однако это работает только в том случае, если ученик имеет смелость попросить эти связи и рекомендации.

3. Посещайте отраслевые конференции и общайтесь с участниками. Присоединение к профессиональной ассоциации и участие в ее собраниях и конференциях предоставит вам широкие возможности для общения с работодателями и их агентами по подбору персонала.Как и в предыдущих сценариях, это работает, только если вы дружелюбны и общительны. Участники конференции, которые просто впитывают чужие презентации и дискуссии без установления контактов, фактически невидимы для рекрутеров.

4. Посещайте ярмарки вакансий и записывайтесь на собеседования с приезжими рекрутерами. Колледжи имеют тесные связи с отраслевыми партнерами, потому что они представляют собой теплицу для растущего трудового коллектива. Когда рекрутеры компании приходят к вам, спросите их о возможностях, которые они открывают.Рекрутеров не интересуют студенты, которым они не интересны. Посещение ярмарок вакансий и общение с рекрутерами - отличный способ проявить интерес. (Гаффи, Лоуи и Альмонте, 2016 г., стр. 383)

Вернуться в меню тем поиска работы

Key Takeaway

Подготовка выигрышного сопроводительного письма и резюме начинается с оценки ваших навыков и изучения того, что ищут работодатели, какие рабочие места доступны, и как найти их и подать заявку на них.

Упражнения

1.Используйте несколько поисковых машин, перечисленных в §9.1.3 выше, чтобы собрать около полдюжины объявлений о вакансиях, в которые вы были бы заинтересованы, если бы они были доступны после окончания учебы. Если вы не можете найти ничего в своем регионе, поищите дальше в соседних городах или даже в других провинциях или странах, в которые вы хотели бы переехать. Сравните различные объявления. Определите общие термины, используемые в списках требуемых навыков и должностных обязанностей. Какие общие опыт работы и образовательная квалификация определены как требуемые или как активы?

2.Для одной из публикаций, собранных вами для Упражнения № 1 выше, к которой вам было бы больше всего интересно подать заявку, напишите набор заметок, организованных вокруг восьми пунктов, перечисленных в §9.1.3 выше.

Список литературы

Гаффи М., Лоуи Д. и Альмонте Р. (2016). Основы делового общения (8 кан. Ред.). Торонто: Нельсон.

Take-a-screenshot.org. (2014, 18 июля). Как сделать снимок экрана? Получено с https://www.take-a-screenshot.org/

.

The Essential Job Search Guide

Поиск новой работы - тяжелая работа, и мы здесь, чтобы сопровождать вас на каждом этапе этого пути.Приведенные ниже ресурсы помогут вам найти, подать заявку, пройти собеседование и получить работу, которая подходит вам.

Если у вас есть вопросы, на которые нет ответов в этом руководстве, свяжитесь с нашей полезной службой поддержки. Вы можете найти их в Twitter, Facebook и справочном центре Indeed.

Решение о внесении изменений

Поиск работы у всех начинается по-разному. Некоторые люди решают сменить карьеру, другие ищут работу, не имея собственного выбора.Это очень личное, и только вы можете знать, когда ищете работу, которую считаете правильным.

В недавнем опросе 91% работающих взрослых заявили, что ищут работу хотя бы несколько раз в год, поэтому для многих поиск работы - это обычное занятие. ¹ Как и в любом другом деле, вы поправитесь с практикой. Следующие шаги призваны помочь вам отточить свои навыки поиска и получить желаемую работу.

Независимо от того, как начался ваш поиск работы, первым важным шагом будет определение того, чем вы действительно хотите заниматься на работе.Возможно, вы захотите продвинуться в той же карьере, изменить карьерный путь или не быть уверенным в том, на каком курсе вы идете. В любом из этих случаев вам нужно будет конкретизировать работу, которую вы ищете дальше: как решить, на чем сосредоточить свой поиск, так и чтобы вы могли уверенно ответить на вопросы собеседования о том, почему вас привлекает та или иная роль.

Ключевые выводы

  • Подведите итоги того, чего вы достигли в своей карьере на данный момент, ваших личных стремлений и того, где вы хотите стать дальше.
  • Подумайте о навыках, в которых вы чувствуете себя наиболее уверенно, и о тех качествах, которые делают вас уникальным.
  • Если у вас нет большого опыта работы, подумайте о любых ролях, которые вы выполняли в своем сообществе или школе, о волонтерской работе, которую вы выполняли, и о другом опыте, в котором вы применили свои навыки и интересы.
  • Перед тем, как начать поиск работы, просмотрите свои профили в социальных сетях и проверьте настройки конфиденциальности. Эти страницы могут просматривать потенциальные работодатели.

Поиск вакансий и работодателей

Когда вы начнете поиск работы, вам захочется узнать о типах вакансий, которые доступны, или о том, сколько вы можете рассчитывать на заработную плату на разных должностях или в разных местах.Indeed предоставляет несколько ресурсов, которые помогут вам в этом.

Подробнее: Полное руководство по исследованию компании

Этот инструмент позволяет вам увидеть тенденции заработной платы для определенных должностей. Введите название должности, о которой хотите узнать больше, и вы увидите диапазон заработной платы для этой должности и среднюю зарплату в популярных компаниях. Вы можете получить национальный тренд или выбрать отдельные штаты и города.

В то же время начните исследовать компании, которые вас интересуют.Есть много способов исследовать компании. Вот несколько:

  • Создайте целевой список работодателей, с которыми вы хотели бы работать. Посетите страницу их карьеры и страницы компании Indeed, чтобы получить обширную информацию, такую ​​как обзоры, видео и текущие вакансии. На странице компании вы можете выбрать «следовать» за этим работодателем, чтобы получать обновления по электронной почте, когда он публикует новые вакансии.
  • Посетите страницы компании в социальных сетях, чтобы узнать больше о повседневной деятельности компании.
  • Используйте поисковую систему для поиска последних новостных статей о компании, чтобы быть в курсе последних событий.
  • Обратитесь к людям, которых вы знаете, которые работают в компаниях, указанных в вашем целевом списке. В этих беседах подготовьтесь к конкретным вопросам. Например:

Как вы нашли свою работу в этой компании?
Как вы порекомендуете мне узнать больше о том, какие вакансии здесь доступны и подхожу ли я?
Что вам больше всего нравится в работе здесь? Какие есть минусы?
Какие возможности развития существуют в компании?
Каковы ваши отношения с руководителем или менеджером?
Я видел вакансию, которая меня интересует. Как проходит ваш процесс направления? Не могли бы вы порекомендовать меня?

Следует помнить о важном этикете: Никогда не ожидайте, что контакт в компании может гарантировать вам работу.Возложите на себя ответственность научиться у них как можно большему и превратить информацию, которую они дают вам, в действия. Поблагодарите их за уделенное время. Если вы встречаетесь с ними лично за кофе или обедом, предложите заплатить.

Поиск работы

Начните поиск с создания бесплатной учетной записи Indeed. С помощью этой учетной записи вы можете сохранять задания, на которые хотите подать заявку позже. Эти вакансии появятся на вашей странице «Мои вакансии», и вы сможете вернуться к ним, когда будете готовы подать заявку.И как только вы подадите заявку, вы сможете отслеживать свой статус на той же странице. Это самый простой способ отслеживать все возможности, которые вам бросаются в глаза.

Затем настройте оповещения о вакансиях по мере изучения. Оповещения о вакансиях - это регулярные уведомления по электронной почте о новых вакансиях, которые соответствуют интересующим вас критериям. Это удобный способ видеть новые объявления о вакансиях, как только работодатели их публикуют.

Вы можете создать несколько предупреждений о вакансиях, которые будут отправляться вам ежедневно или еженедельно. В своем аккаунте вы можете управлять оповещениями, задав, как часто вы хотите получать обновления по электронной почте, а также приостанавливать или удалять оповещения.

Чтобы получать оповещения в своем интернет-браузере, и если вы используете Chrome, вы можете установить расширение Indeed для Chrome. Это расширение можно использовать бесплатно, и с его помощью вы будете получать новости о новых вакансиях и сообщениях от работодателей.

В-третьих, используйте расширенные методы поиска, чтобы найти нужную вакансию. Вы можете искать конкретные компании или должности, добавив в поисковый запрос «компания:» или «название:». Например:

. Вы также можете использовать фильтры для уточнения поиска.Если вы используете приложение Indeed Job Search, введите вакансию, которую ищете, и выберите «Найти работу». Результаты поиска работы отобразятся на следующей странице. Чтобы добавить фильтры, нажмите кнопку «Фильтр». Оттуда вы можете установить расстояние поиска, тип работы (полный рабочий день, неполный рабочий день, контракт и т. Д.) И уровень опыта. Выберите «Обновить», чтобы сохранить фильтры. Вы можете обновить эти настройки в любое время во время поиска.

Если вы выполняете поиск на компьютере, фильтры появятся в левой части страницы результатов поиска.

Ищите подозрительные вакансии

Компания Indeed работает над проактивным выявлением и удалением хищнического содержания из результатов поиска. В целях вашей безопасности ознакомьтесь с этими рекомендациями для безопасного поиска работы. Прежде всего, защитите свою личную информацию, никогда не принимайте деньги за работу, которую вы не выполняли, и не выполняйте никаких финансовых операций от имени потенциального работодателя.

Если вы обнаружите объявление о вакансии, которое, по вашему мнению, является поддельным, немедленно свяжитесь с Indeed и сообщите о нем.

Составление резюме

Следующим шагом в поиске работы является создание или обновление резюме. Цель резюме - представить ваш наиболее значимый опыт и квалификацию в удобном для восприятия формате.

Подробнее: 6 универсальных правил написания резюме

Indeed Resume - это гибкий шаблон резюме, который позволяет вам описать свой соответствующий опыт и навыки. Сегодня на Indeed имеется 175 миллионов резюме, и работодатели ищут в этой базе данных кандидатов, навыки которых соответствуют их должностным инструкциям.²

В Indeed Resume вы можете установить для своего резюме статус «Общедоступный», что позволит работодателям связываться с вами по поводу новых вакансий (хотя ваше имя и другая личная информация не будут видны). Или вы можете настроить свое резюме на «Частное», если вы не хотите, чтобы работодатели связывались с вами.

Вы также можете загрузить существующее резюме или создать его прямо на Indeed. Если вы загружаете резюме, вам нужно будет проверить форматирование, чтобы убедиться, что ваша информация введена правильно.Indeed Resume форматирует ваше резюме так, чтобы им можно было поделиться с работодателями на мобильных устройствах, планшетах и ​​компьютерах.

Вы сможете загрузить этот документ, как только сохраните его на Indeed. И вы можете использовать свое резюме, чтобы подать заявку на множество вакансий на мобильных устройствах и компьютерах.

Если вы хотите создавать конкретные резюме для разных вакансий, мы рекомендуем вам использовать шаблон Indeed Resume, чтобы адаптировать свой опыт к каждой вакансии, загрузить эту версию, а затем создать другую версию для другой работы и загрузить ее.Чтобы обеспечить максимальную известность, резюме, которое вы публикуете в Indeed, должно быть универсальным, богатым ключевыми словами, которые работодатели используют в своих описаниях должностей.

Вам не будет предлагаться подавать заявку на каждую вакансию с вашим резюме Indeed. Но поскольку вы можете загрузить его в виде файла, вы можете распечатать его или прикрепить к заявкам о приеме на работу, которые позволяют прикреплять вложения.

Основные выводы

  • Создайте свое резюме с помощью Indeed Resume.
  • Укажите прошлый опыт работы, навыки, соответствующее образование и сертификаты.
  • Установите для своего резюме значение «Общедоступное», если вы хотите, чтобы работодатели связались с вами, ища таких людей, как вы. Ваша личная информация отображаться не будет.
  • Загрузите этот документ в виде файла и распечатайте его, если вам нужна бумажная копия.

Написание сопроводительного письма

Включение сопроводительного письма является традиционной частью заявления о приеме на работу, которое в наши дни не всегда необходимо. По мере поиска оценивайте каждую вакансию индивидуально, чтобы определить, нужно ли вам сопроводительное письмо.

В большинстве случаев цель сопроводительного письма - представиться потенциальному работодателю. Вы можете использовать сопроводительное письмо, чтобы указать на значительные достижения, восполнить пробелы в резюме или объяснить, почему вас привлекает эта работа и организация.

Иногда работодатели могут попросить вас ответить на конкретный вопрос в сопроводительном письме. Если вы встретите подобное описание должности или заявку, обязательно внимательно следите за написанием. Работодатели включают подобные подсказки, чтобы оценить ваше внимание к деталям и навыки письменного общения.

Подробнее: Как написать сопроводительное письмо

Подача заявления о приеме на работу

Перед тем, как подать заявление на любую работу, дайте окончательное рассмотрение вашему резюме. На этом этапе вы хотите убедиться, что он наилучшим образом представляет вас и не содержит опечаток или орфографических ошибок. Вы можете попросить друга или члена семьи оставить отзыв для вас.

Подайте заявку на любом устройстве

Сегодня мобильные приложения о вакансиях стали нормой. Фактически, 72% всех поисков работы на Indeed происходит с помощью смартфонов.³ С Indeed вы можете искать вакансии и подавать заявки на них с любого устройства.

Заявления о приеме на работу могут выглядеть по-разному для каждого потенциального работодателя. Следуйте инструкциям по подаче заявки в описании вакансии, на которое вы нажали. Для некоторых вакансий вы сможете прикрепить свое резюме Indeed, а для других вам будет предложено загрузить свое резюме в качестве вложения.

У некоторых работодателей нет приложений для мобильных устройств, но если вы вошли в свою учетную запись Indeed, вы можете сохранить работу со своего телефона и позже подать заявку на нее на настольном компьютере.Вы можете просмотреть свои сохраненные вакансии, перейдя на страницу «Мои вакансии» в своей учетной записи.

Подача заявки

После того, как вы заполнили заявку, отправьте ее. Маловероятно, что вы сможете редактировать свое заявление о приеме на работу после того, как оно было отправлено, поэтому убедитесь, что вы его удовлетворили, прежде чем делать последний шаг.

Важная часть успешного поиска работы - это широкая сеть. Поиск работы - это тяжелая работа, и постоянная подача заявки - часть этого усилия.Полезно ставить перед собой цели - на скольких должностях вы хотите заниматься каждый день или неделю? Достигнув целей приложения, подумайте, как себя вознаградить.

Ваша учетная запись Indeed является центром поиска работы. Вы можете вернуться к сохраненным вакансиям и следить за статусом каждой вакансии, на которую вы подали заявку. Вы также можете увидеть рекомендуемые следующие шаги для ваших приложений.

Ожидание ответа

Неизбежная часть любого поиска работы - это ожидание ответа от работодателя.Некоторые работодатели могут отправить вам электронное письмо, подтверждающее, что они получили ваше заявление, и свяжутся с вами, если захотят двигаться дальше. Другие могут вообще не ответить вам.

Подробнее: Что делать, если вы не слышите ответа от работодателя

Как долго вам нужно ждать ответа, прежде чем двигаться дальше? На этот вопрос нет стандартного ответа. Время, необходимое для рассмотрения заявления о приеме на работу, зависит от должности и компании.

Пока вы ждете ответа, важно продолжить поиск работы.Продолжайте исследовать новые возможности и подавать заявки на вакансии. Настройте оповещения о вакансиях и следите за страницей компании работодателя вашей мечты, чтобы получать новости о новых вакансиях. И не забывайте о силе личного общения: пригласите друга, наставника или члена семьи на кофе и спросите их об их карьерном пути - вы можете быть удивлены тем, что вы узнали и как это вас вдохновляет. Оставайтесь активными в своем сообществе, чтобы заводить новые связи.

Мы знаем, что это ожидание разочаровывает, и что не услышать ничего в ответ сложно.Мы здесь, чтобы поговорить. Свяжитесь с нами в Twitter или Facebook, чтобы поделиться своей историей поиска работы.

Собеседование

Процесс собеседования и приема на работу в разных компаниях осуществляется по-разному. Иногда перед собеседованием вы можете ни с кем не контактировать напрямую. Ничего страшного, есть способы подготовиться самостоятельно. Посетите раздел вопросов и ответов на странице компании этой организации, чтобы узнать об опыте собеседований с другими соискателями. Вы также можете исследовать распространенные вопросы собеседований в вашей отрасли и практиковать свои ответы.

Если вы общаетесь с рекрутером перед собеседованием, вы можете задать ему вопросы, которые помогут вам подготовиться. Вот несколько примеров вопросов:

Какой дресс-код в вашем офисе?

Вы хотите выглядеть на собеседовании как можно лучше, и знание обстановки в этой компании подскажет вам, что надеть.

Есть ли еще что-нибудь, что я должен принести на собеседование, помимо резюме?

Для некоторых вакансий работодатели могут захотеть увидеть примеры вашей прошлой работы.Ответ на этот вопрос поможет вам определиться, что брать с собой.

Со сколькими людьми я буду брать интервью, каковы их имена и звания?

Иногда это будет только один человек или вы можете поговорить с несколькими людьми, по одному. Другие интервью могут проводиться группой. Знание их позиций поможет вам хорошо подготовиться, потому что вопросы, которые может задать вам руководитель, могут отличаться от тех, которые могут возникнуть у коллег.

Почему позиция открыта?

Этот вопрос поможет вам понять, почему им нужно заполнить эту вакансию и как скоро.Он также расскажет вам об истории должности и культуре компании. Например, если должность была освобождена кем-то, кого повысили, это может указывать на то, что ему нравится продвигаться изнутри. Если работа создается недавно, это может означать, что вы поможете более четко определить ее после найма.

Подробнее: Как подготовиться к поведенческому собеседованию

В недавнем опросе 1000 менеджеров по найму мы попросили их перечислить наиболее важные характеристики лучших сотрудников их компании.Пятью основными атрибутами, которые они назвали, были решение проблем, общение, самостоятельность, стремление и адаптивность / гибкость. ⁴ Готовясь к собеседованию, подумайте о примерах из своего опыта работы, которые воплощают эти атрибуты, и будьте готовы поделиться соответствующими анекдотами. Сочетание вашего опыта с тем, что менеджеров больше всего волнует, - отличный способ произвести впечатление.

С уверенностью принимайте участие в обсуждениях собеседований, вооружившись последними данными о заработной плате для вашей отрасли, должности и местоположения.Посетите действительно.com/salaries, чтобы начать поиск. Получив предложение о работе, вы можете использовать эту информацию, чтобы договориться о своей зарплате или ставке оплаты.

Основные выводы

  • Подготовьтесь самостоятельно, посетив раздел вопросов и ответов на странице компании.
  • Если вы разговариваете с рекрутером, спросите его, чего ожидать.
  • Соедините примеры из своего прошлого опыта с качествами, которые наиболее важны для менеджеров по найму: решение проблем, целеустремленность, самостоятельность, стратегическое мышление и инициативность.
  • Заранее просмотрите данные о зарплате, чтобы подготовиться к разговору о компенсации.

Начало новой работы

Вы прошли поиск и нашли работу, поздравляем! Мы будем рады услышать вашу историю - поделитесь ею на сайте I Got a Job.

То, чего ожидать в первый день, зависит от компании. На этом этапе у вас должна быть открыта линия связи с вашим новым работодателем и вы должны задавать любые вопросы о работе.

Для многих людей поиск новых возможностей трудоустройства является частью постоянного карьерного роста, даже если вы нашли новую работу.Фактически, 91% лучших сотрудников заявляют, что ищут работу по крайней мере несколько раз в год. ⁵ Помните, что вы можете продолжать управлять оповещениями о вакансиях по электронной почте из своей учетной записи Indeed, приостанавливая их или изменяя частоту их получения.

¹ Исследование действительно соискателей работы, проведенное Decipher / FocusVision (база: работающие взрослые, N = 1000)
² действительно данные
³ действительно данные
⁴ Indeed исследование работодателей, проведенное Decipher / FocusVision (база: все респонденты, N = 1000)
⁵ Действительно, исследование соискателей работы, проведенное Decipher / FocusVision (база: занятые взрослые, идентифицирующие себя как имеющие высшие характеристики, N = 599)

Как разработать стратегический план поиска работы

Подача заявки на вакансию - это Это трудоемкий процесс, но создание стратегического плана может сделать его менее пугающим, более полноценным и более организованным.Из этой статьи вы узнаете, как разработать стратегический план и почему он важен для эффективного поиска работы.

Связано: Окончательное руководство по стратегическому планированию

Почему стратегическое планирование важно при поиске работы?

Поиск и подача заявления сами по себе могут быть работой на полную ставку. Вот почему необходимы надлежащее управление временем и организаторские навыки. Определив свои цели для этого поиска работы и определив, как их достичь, общий процесс может стать лучше организованным, менее пугающим и принесет положительные результаты.

Связанный: Что такое стратегическое планирование? Определение, методы и примеры

Как разработать стратегический план поиска работы

Разработка стратегического плана требует времени, преданности делу и приверженности. Как только вы выработаете эту стратегию, поиск, подача заявления и собеседование на новую работу могут дать вам чувство удовлетворения. Вот несколько способов разработать стратегический план поиска работы:

  1. Определите и перечислите свои карьерные цели.
  2. Перечислите свой опыт, навыки и сильные стороны.
  3. Найдите идеальные компании, в которых хотите работать.
  4. Создайте список дел для всех элементов поиска работы.
  5. Найдите свою идеальную компанию и название должности.
  6. Разработайте стратегию подачи заявления о приеме на работу и выполняйте ее.
  7. Создайте свой личный бренд.
  8. Участвуйте в сетевых возможностях.
  9. Составьте список компаний, в которые вы подали заявку.

Связано: Как написать план профессионального развития (с примерами)

1.Определите и перечислите свои карьерные цели

Перед тем, как приступить к работе и начать процесс подачи заявления, составьте список ваших общих карьерных целей. Вы можете перечислить как свои долгосрочные, так и краткосрочные жизненные цели, а затем указать то, что вы больше всего цените в жизни. Вы также можете определить, чего вы надеетесь достичь в своей карьере, какие обязанности может включать в себя ваша идеальная карьера и какие качества вы ищете в своей будущей работе. Вы можете комбинировать их и применять при построении целей своей будущей карьеры.

Примеры целей для вашей идеальной карьеры:

  • Ежедневно помогать людям и взаимодействовать с ними
  • Постоянное сотрудничество с членами команды
  • Работа с людьми, которые проявляют желание помогать другим

Как только вы разработали список целей и ценностей для вашей идеальной карьеры, может стать легче выбрать должности, более соответствующие вашим предпочтениям.

2. Перечислите свой опыт, навыки и сильные стороны

После того, как вы составили список идеальной компании, вы можете отметить свой опыт, навыки и сильные стороны.Это могут быть сильные стороны, которые вы развили на предыдущей должности, качества, полученные в результате образования, или естественные мягкие навыки, которыми вы уже обладаете. Перечисление этих навыков поможет вам лучше понять, в чем заключаются ваши таланты, и можете ли вы применить их в различных компаниях и на разных должностях.

3. Проведите мозговой штурм для идеальных компаний, в которых вы хотели бы работать.

Определив ценности и цели, вы лучше подготовитесь к мозговому штурму, как могла бы выглядеть для вас идеальная компания. Изучите различные компании, чтобы узнать об их видении и заявлении о миссии.Подумайте, какие корпоративные культуры и ценности перекликаются с вашими собственными. Составьте список того, что для вас наиболее важно и кто может это предложить.

4. Составьте список дел для всех пунктов поиска работы

Учитывая цели и навыки, теперь вы можете составить список дел для поиска работы. Это может включать в себя тщательное изучение каждой компании, чтение должностных инструкций, составление резюме и / или сбор рекомендаций. Составьте список дел из всех этих элементов, а затем внесите их в календарь или расписание.Вы можете установить крайние сроки, когда каждый элемент должен быть завершен, чтобы вы были подотчетны и с большей вероятностью выполнили все задачи.

5. Найдите свою идеальную компанию и название должности

Начните поиск компаний, которые нанимают сотрудников, при этом убедитесь, что они соответствуют вашему списку целей и ценностей. Вы также можете начать с исследования названий должностей, которые могут быть подходящими, на основе вашего списка навыков и поиска открытых вакансий оттуда. Делайте заметки по пути, чтобы вернуться к ним, когда вы накопите надежный список вариантов работы и компании.

6. Разработайте стратегию подачи заявления о приеме на работу и следуйте ей. Начните выстраивать стратегию выполнения каждого дополнительного элемента. Примером стратегии может быть заполнение трех сопроводительных писем для трех компаний, которые вас интересуют, к вечеру понедельника. Ко вторнику вашей целью может быть получение или создание трех образцов работ для компаний, которые их запросили.

После разработки стратегии и графика подачи заявок на каждую вакансию этот процесс может стать простым и управляемым.

7. Создайте свой личный бренд

При подаче заявки на вакансию убедитесь, что вы думаете о своем личном бренде. Ваш бренд - это то, как вы хотите, чтобы компании видели и воспринимали вас. Вы можете продемонстрировать свой бренд в своем резюме, на страницах в социальных сетях и на презентации.

Вот несколько способов создать и сообщить свой личный бренд работодателям и менеджерам по найму:

  • Составьте краткое изложение или цель для своего резюме .По мере того, как вы определяете свои цели, ценности и опыт, сообщайте об этом в своем резюме через резюме или объективное заявление. Будьте последовательны, перечисляя это в сопроводительном письме и на страницах социальных сетей.
  • Используйте цветовую комбинацию или дизайн. Вы можете рассказать о своем личном бренде с помощью творческого самовыражения. Это можно продемонстрировать в вашем резюме, сопроводительном письме и на страницах в социальных сетях. Как только вы разработаете цветовой рисунок или дизайн для своего бренда, постарайтесь сделать его последовательным и включать во все материалы по поиску работы.
  • Создайте визитку. Визитная карточка может содержать информацию о вас и способах связи с вами. Это поможет менеджерам по найму связаться с вами, чтобы поделиться дополнительной информацией о карьере, которую вы ищете. Общий дизайн и изображение вашей визитной карточки могут быть способом создать ваш личный бренд и сообщить о нем другим.

Ваш личный бренд - это эффективный способ произвести неизгладимое впечатление на менеджеров по найму. Если ваш бренд будет последовательным, работодатели запомнят вас.

8. Участвуйте в возможностях сетевого взаимодействия

Сетевое взаимодействие - это эффективный способ привлечь внимание работодателей и рассказать другим о целях, которых вы надеетесь достичь на новом месте. Вы можете пообщаться, посещая различные мероприятия по поиску карьеры или отраслевые мероприятия. На этих мероприятиях вы можете представиться участникам и сообщить им свое личное заявление или презентацию.

Работа в сети - это эффективный способ узнать, какие компании нанимают.Вы также можете узнать больше о том, что различные компании ищут в своих потенциальных сотрудниках.

9. Составьте список компаний, в которые вы подали заявку

После того, как вы начали подавать заявку, вы можете организовать каждую компанию в соответствии с тем, где вы находитесь в процессе найма. В таблице перечислите все вакансии, на которые вы подали заявку, а также следующие шаги, которые вам, возможно, придется выполнить.

The Ultimate Job Search Guide

Начало поиска работы или попытка активизировать существующий поиск может показаться немного сложным.Но наличие под рукой исчерпывающего контрольного списка для поиска работы может значительно упростить весь этот процесс. Итак, давайте подробно рассмотрим все, что вам нужно, чтобы добиться этого от начала до конца.

Да, и поскольку это от начала до конца, не стесняйтесь прыгать между разделами:

Фотография любезно предоставлена ​​Shutterstock.

Определите свои цели

Прежде чем вы обновите свое резюме и начнете подавать заявки на открытые вакансии, вам нужно сначала понять, что вы ищете.Вы надеетесь на большую ответственность или на более короткую поездку? Вы очень хотите работать в компании, которая допускает собак в офис? Если вы потратите время на определение своих целей (больших и малых), это поможет вам сосредоточиться на типах рабочих мест, на которые вы должны ориентироваться.

Чувствуете, что застряли? Попробуйте расположить эти пять ключевых факторов в порядке важности:

  • Культура компании
  • Возможности для роста
  • Заработная плата и льготы
  • Стабильность
  • Уровень ответственности

Если вы цените стабильность превыше всего, растущий стартап не сможет быть наиболее подходящим для вас.И наоборот, если культура компании и возможности для роста находятся наверху вашего списка, хорошо зарекомендовавшая себя корпорация, вероятно, не идеальный вариант.

Понимание конкретных повседневных обязанностей, которые вы хотели бы выполнять, также будет иметь важное значение, когда вы начнете обновлять свое резюме, сопроводительное письмо и профиль LinkedIn. Попробуйте спросить себя, чем вам больше всего нравилось заниматься на протяжении всей своей карьеры, и что вы бы предпочли никогда не делать снова. Это упражнение поможет вам более четко представить себе свою идеальную роль.

Наконец, попробуйте просмотреть объявления о вакансиях для различных типов ролей, которые вы рассматриваете. Считаете ли вы описанные обязанности интересными и захватывающими или скучными и скучными? Отметьте обязанности, которые вам больше всего нравятся, и помните о них, когда будете искать и читать описания вакансий.


Обновите свое резюме

Когда потенциальный работодатель просматривает ваше резюме, он должен сразу понять, какую должность вы ищете и насколько ваш опыт соответствует его потребностям.Он также должен уметь легко выделять ваши величайшие достижения.

Важно, чтобы вы не просто перечисляли свои прошлые обязанности; вы хотите, чтобы ваше резюме рассказывало убедительную историю о том, чего вы достигли, и о том, как ваш опыт отразится на новой должности. Например, если вы планируете подавать заявку на вакансии помощника руководителя, требующие подробного календарного планирования, не забудьте выделить свой опыт управления четкими графиками для трех руководителей высшего звена.

Хотя вам нужно будет обновить свое резюме для каждой должности, на которую вы претендуете, чтобы убедиться, что вы представляете наиболее актуальный опыт, наличие твердого черновика, готового к работе, сделает вашу жизнь намного проще, когда вы в муках поиска.

После завершения обновления просмотрите контрольный список ниже, чтобы убедиться, что вы охватили все свои базы.

Мое резюме:

  • Адаптировано к типам ролей, на которые я нацелен
  • Имеет актуальную контактную информацию (включая мой настроенный URL LinkedIn)
  • Не включает мой полный адрес (все, что вам нужно, это город и штат)
  • Имеет профессиональный адрес электронной почты
  • Подчеркивает мои карьерные достижения и достижения
  • Легко читать и следовать
  • Имеет от четырех до восьми пунктов (или меньше) для каждой моей работы
  • Оптимизировано по ключевым словам , что означает, что он включает слова и фразы, которые являются общими для отрасли и позиции, на которую я нацелен
  • Использует слова действия (например,g., управлять, развивать, культивировать, вести, устанавливать, внедрять)
  • Длина одной страницы (или двух, если вы подаете заявку на руководящую должность)
  • Без орфографических и грамматических ошибок
  • Проверено надежным другом, коллега или профессионал
  • Совершенно точно
  • Мой самый применимый и передаваемый опыт в верхней трети первой страницы

Фотография любезно предоставлена ​​Shutterstock

Написать великолепное сопроводительное письмо

Есть некоторые споры о том, стоит ли не сопроводительные письма по-прежнему необходимы, но пока они все еще требуются некоторым потенциальным работодателям, вы не захотите пропустить этот шаг.Отличный результат может быть разницей между проведением собеседования или попаданием в стопку «спасибо, но не спасибо», так что давайте убедимся, что вы сдаете свою отличную игру.

Хотя вам также нужно будет адаптировать это для каждой роли, на которую вы претендуете, подготовка исходного шаблона или схемы сэкономит ваше время. Вот список всего, что должно быть в сопроводительном письме для начала.

Мое сопроводительное письмо:

  • Настроено для каждой роли, которую я применяю к
  • Адресовано менеджеру по найму, рекрутеру или представителю отдела кадров в компании
  • Включает мою актуальную контактную информацию
  • Менее страницы
  • Разделен на три или четыре коротких абзаца или два абзаца с выделенным маркером разделом посередине
  • В первом абзаце четко указано, на какую позицию я претендую.
  • Показывает, что Я провел исследование компании (один из способов продемонстрировать это - упомянуть недавнее достижение компании или новость: «Я видел, что вы недавно были названы одной из лучших компаний для работы…»)
  • Основные моменты краткая подборка моих применимых карьерных достижений
  • Без орфографических или грамматических ошибок
  • Проверено надежным другом, коллегой или профессиональным тренером 900 10
  • Совершенно точно

Фотография любезно предоставлена ​​d8nn / Shutterstock.

Оптимизируйте свой профиль в LinkedIn

В наши дни для многих рекрутеров, если вы не зарегистрированы в LinkedIn, вас не существует. Развитие звездного профиля и сильного присутствия повысит ваш профессиональный авторитет и поможет вам быть замеченным. Как только вы обновите свой профиль LinkedIn и заполните его релевантными ключевыми словами, вы, вероятно, будете удивлены, насколько больше внимания будет уделяться вашему профилю.

Давайте посмотрим на элементы выдающегося профиля. Имейте в виду, что это должно быть продолжением вашего резюме и сопроводительного письма, а не копией.

Мой профиль в LinkedIn:

  • Имеет профессиональную фотографию профиля (желательно снимок головы с простым фоном)
  • Имеет привлекательный заголовок (не только название вашей текущей должности, например, «Руководитель отдела корпоративных продаж, специализирующийся на автоматизации маркетинга») )
  • Имеет настраиваемый URL-адрес (например, www.linkedin.com/in/namehere)
  • Содержит увлекательное резюме
  • Актуально (включая мою самую последнюю историю работы)
  • Подчеркивает мои карьерные достижения и достижения
  • Оптимизировано по ключевым словам
  • Включает мое образование и профессиональные сертификаты
  • Включает мой опыт волонтерской работы (если применимо)
  • Имеет исчерпывающий список моих навыков
  • Особенности рекомендации от нынешних и бывших коллег и руководителей
  • Без орфографии или грамматические ошибки
  • Проверено надежным другом, коллегой или специалистомa l
  • Совершенно точно

Не забывайте поддерживать свое присутствие, чтобы выглядеть активным - вы можете сделать это за 15 минут в неделю.


Фотография любезно предоставлена ​​Shutterstock.

Подготовьте рекомендации

Вам не нужно включать список ссылок в свое резюме или сопроводительное письмо, но у вас должен быть готов список сильных, профессиональных вариантов. Имейте в виду, что большинство компаний придерживаются довольно строгой политики в отношении рекомендаций и, как правило, подтверждают только ваше название должности, даты трудоустройства и информацию о заработной плате потенциальному работодателю, поэтому вы захотите привлечь других, которым будет комфортно говорить на основе личного опыта и не от имени компании.

Начните с определения трех-пяти человек. Это могут быть бывшие или настоящие коллеги, профессора или руководители. Затем заранее спросите каждого человека, не желает ли он или она служить вам ориентиром. Если они ответят утвердительно, подтвердите предпочтительный способ связи и обязательно оставайтесь на связи. Если похоже, что потенциальный работодатель готовится проверить ваши рекомендации, сообщите всем в вашем списке.

Возможно, вы встретите кого-то, кто не желает или не может служить вам рекомендацией, и это нормально! Вы должны включать только людей, которые хотят говорить о том, насколько вы хороши.Кроме того, если вы подозреваете, что одна из ваших рекомендаций не дает вам восторженных рекомендаций, на которые вы рассчитывали, исключите ее из своего списка. Вы должны быть полностью уверены в каждом названии, которое вы даете.


Фото любезно предоставлено mama_mia / Shutterstock.

Просматривайте свои социальные сети

К настоящему времени мы все знаем, что менеджеры по найму, вероятно, ищут вас в Google. Итак, вы должны быть в состоянии ответить «да» хотя бы на один из следующих вопросов:

  1. Настроен ли приватный режим для вашего блога, Facebook, Instagram, Tumblr и других платформ?
  2. Если нет, очищены ли эти аккаунты от спорного или неприемлемого содержания?

Если вы ответили «нет» на оба эти вопроса, возможно, вы захотите внести некоторые изменения в настройки своей учетной записи.Если пьяная фотография или разглагольствования о нынешнем начальнике - первое, что всплывает, когда потенциальный работодатель ищет вас в Google, вы, вероятно, не получите известие от этой компании.

Социальные сети также могут оказать положительное влияние на ваш поиск работы. Если вы надеетесь управлять онлайн-сообществами, работать в сфере связей с общественностью или в маркетинге или быть писателем, регулярная публикация привлекательного профессионального, отраслевого контента - отличный способ быть замеченным и продемонстрировать свои навыки.


Фотография любезно предоставлена ​​Shutterstock.

Знайте свои ресурсы

Определение ваших ресурсов для поиска работы - важный шаг в этом процессе. Есть масса способов найти новые возможности, но наиболее распространенными из них являются доски объявлений, страницы вакансий в компаниях, кадровые агентства и нетворкинг. Давайте подробнее рассмотрим каждый из них:

1. Доски объявлений

Это веб-сайты или приложения, на которых размещены различные текущие объявления о вакансиях. Очевидно, я рекомендую начать с The Muse.

2. Карьерные страницы компании

Составление списка компаний, в которых вы хотели бы работать, и переход непосредственно на их веб-сайты - еще один отличный способ найти новые возможности.

3. Рекрутинговые агентства

Это независимые фирмы, которые подбирают людей с вакансиями в своих компаниях-клиентах. Возможно, они не для всех, но обычно они знают, как выглядит рынок труда, и могут дать полезные советы по вашему резюме и навыкам собеседования.

4. Сеть

Ваша сеть, вероятно, является самым ценным ресурсом, который у вас есть в вашем распоряжении. Сюда входят ваши друзья, семья, бывшие коллеги и профессиональные связи.

После того, как вы определили все свои ресурсы, вы захотите потратить некоторое время на оценку того, какие из них будут наиболее полезными. Их диверсификация будет иметь решающее значение для вашего успеха - не полагайтесь только на один! Обратите внимание на то, как часто вы слышите о вакансиях, на которые вы подали заявку (даже если это письмо «спасибо, но не спасибо»), и отметьте, какой ресурс вы использовали для поиска каждой должности. Например, если вы подаете заявку на множество вакансий через отраслевую доску объявлений и никогда ничего не слышите, но получаете несколько ответов каждый раз, когда подаете заявку через LinkedIn, вам нужно сосредоточить на ней больше внимания.


Фотография любезно предоставлена ​​Shutterstock.

Работайте в своей сети

Гораздо более вероятно, что вы получите следующую работу через кого-то в своей сети, чем просто через онлайн-список, поэтому очень важно использовать этот бесценный ресурс. Для начала давайте пробежимся по небольшому контрольному списку для работы в сети.

Люди в моей сети:

  • Знают, что я ищу новую работу
  • Точно знаю, какой тип работы я ищу
  • Знайте, в какой отрасли я нацелен
  • Имейте список типовых компаний Я хочу работать на
  • Поймите, как они могут мне помочь (я попросил их познакомить меня со связями в целевой компании или направить меня на работу к их работодателю)
  • Получите копию моего резюме
  • Связаны со мной в LinkedIn

Не стесняйтесь обращаться к своей сети, когда начинаете новый поиск.Вы никогда не знаете, кто работает в компании вашей мечты или знает о рекрутере, который ищет кого-то такого же, как вы. Просто убедитесь, что ваше сообщение не является слишком расплывчатым или общим («Я ищу новую работу. Дайте мне знать, если вы что-нибудь услышите!», Не прервите его). Вместо этого попробуйте что-нибудь вроде:

«Я ищу новую роль в сфере программного обеспечения или технологий. В настоящее время я являюсь представителем по развитию бизнеса в небольшой SaaS-компании в Сан-Франциско и надеюсь перейти на должность менеджера по работе с клиентами в более крупной компании.В идеале я бы хотел работать в ABC Sales, SaaS Sales или iSales.

Если вы слышите о каких-либо возможностях Account Executive в этой области или знаете кого-либо в ABC, SaaS или iSales, я был бы очень признателен за направление или введение. Также может быть полезно упомянуть, что я достиг как минимум 150% своей квоты за последние четыре квартала подряд и имел 75% -ный коэффициент конверсии возможностей. Я приложил свое резюме к этому электронному письму для вашей справки ".

Очевидно, вы захотите привнести свою индивидуальность в такое сообщение, но идея у вас есть: будьте конкретны и попросите направления или представления.

Наконец, внимательно относитесь к тому, к кому вы обращаетесь. Возможно, вы не захотите, чтобы ваши нынешние коллеги знали, что вы смотрите, поэтому будет важна избирательность.


Фотография любезно предоставлена ​​Shutterstock.

Перехитрите систему отслеживания кандидатов

Системы отслеживания кандидатов являются проклятием существования многих соискателей. Если в вашем резюме нет правильного формата или ключевых слов, вас могут исключить из списка до того, как реальный человек даже взглянет на ваше приложение.К счастью, в настоящее время в распоряжении людей имеется множество ресурсов для проверки САР. Такие сайты, как JobScan, позволяют сравнить ваше резюме с конкретным объявлением о вакансии, чтобы увидеть, насколько хорошо ваше содержание соответствует, в то время как ResumeterPro сканирует ваше резюме на предмет совместимости с большинством основных ATS.


Фотография любезно предоставлена ​​Shutterstock.

Составьте расписание

Поиск работы может занять много времени, поэтому чем более вы организованы, тем проще будет этот процесс. Попробуйте настроить оповещения на своих любимых досках по трудоустройству и запланировать время для просмотра объявлений или обращения к потенциальным работодателям в течение недели.

Подача заявок может быть чем-то вроде игры с числами - чем чаще вы будете выставлять себя напоказ, тем больше у вас шансов попасть на собеседование. Составление регулярного графика подачи заявок для себя поможет вам оставаться последовательным.

Время решает все, и лучшим днем ​​недели для подачи заявления на новую работу считается понедельник (наконец, понедельник для чего-то хорош), а худший день недели для подачи заявления - пятница. (Почему? Большинство рекрутеров завершают свою неделю и планируют выходные, поэтому они могут не рассматривать новые заявки до понедельника.К тому времени ваше приложение будет похоронено под самыми последними отправлениями.) Вывод? Когда вы найдете возможность, которая вас взволновала, подавайте заявку прямо сейчас - если только вы не наткнетесь на эту публикацию в пятницу, субботу или воскресенье. В таком случае просто посидите до понедельника.


Фотография любезно предоставлена ​​Shutterstock.

Flex Your Follow-up

Рекрутеры получают тонны (мы говорим о сотнях) заявок каждый день, поэтому наличия правильного набора навыков для конкретной работы может быть недостаточно, чтобы вас заметили.Попадание на их радар значительно увеличит ваши шансы на победу на собеседовании. Поиск отличной возможности, настройка вашего резюме и сопроводительного письма, а также отправка заявки, безусловно, являются важными частями этого процесса. Но не останавливайтесь на достигнутом.

Ваш следующий шаг - зайти в LinkedIn и найти всех, кто работает в компании, в которую вы хотите подать заявку, рекрутера или менеджера по найму, или кого-то, кто работает в отделе, на который вы ориентируетесь. После того, как вы определили, с кем собираетесь связаться, самое время сформулировать свое сообщение.Это, конечно, будет зависеть от вашей аудитории. Вот несколько примеров шаблонов, которые помогут вам начать:

Для тех, кого вы знаете:

Привет, [имя],

Я планирую подать заявку на [должность] в [название компании] и хочу чтобы спросить, готовы ли вы передать мое резюме рекрутеру или менеджеру по найму.

Или…

Я планирую подать заявку на [должность] в [название компании], и я заметил, что вы связаны с [имя].Не могли бы вы представить меня ему / ей через LinkedIn?

Для тех, кто работает в отделе:

Привет [имя],

Я недавно подал заявку на [должность] в [название компании]. Звучит как прекрасная возможность! Я хотел обратиться к вам напрямую, чтобы спросить, готовы ли вы поделиться любыми мыслями о компании или вашей роли в ней. Мы будем очень признательны за любую информацию или совет, которые вы могли бы предоставить.

Заранее благодарим за уделенное время!

Best,
[Ваше имя]

Для менеджера по найму, рекрутера или представителя отдела кадров:

Привет [имя],

Я недавно подал заявление на должность [должность] в [название компании] и хотел бы связаться с вами напрямую, чтобы узнать, есть ли дополнительная информация, которая может вам понадобиться от меня, чтобы продолжить работу с моей заявкой.

Эта роль особенно интересна мне, потому что в вашем объявлении о вакансии упоминается потребность в ком-то с опытом [требований] и [требований]. У меня обширный опыт работы с [требованием], и в настоящее время я работаю над проектом [требования]. Я хотел бы узнать больше о том, как мой опыт может соответствовать целям вашей организации.

Если вы не самый подходящий человек, чтобы спросить, не могли бы вы указать мне правильное направление? Заранее благодарю вас за ваше внимание.

Best,
[Ваше имя]

Не забывайте выделять эти сообщения, подчеркивая вашу индивидуальность и настраивая их, чтобы продемонстрировать ваш искренний интерес к компании и как вы можете помочь решить их большинство давящие болевые точки.


Фотография любезно предоставлена ​​Shutterstock.

Управляйте своей коммуникационной стратегией

Предполагая, что ваше резюме, сопроводительное письмо и выдающиеся навыки работы в сети привлекут внимание некоторых замечательных потенциальных работодателей, вы захотите освежить свой почтовый и телефонный этикет.Непрофессиональная исходящая голосовая почта или липкое электронное письмо могут подорвать ваши шансы на выход в следующий раунд. Убедитесь, что вы делаете все возможное, следуя приведенным ниже рекомендациям.

Телефонный этикет:

  • Откажитесь от тонального сигнала обратного вызова (если вы не знаете, что это, все в порядке!)
  • Запишите четкую и профессиональную исходящую голосовую почту
  • Убедитесь, что ваш ящик голосовой почты не заполнен
  • Ответьте на все звонки в течение 24 часов

Этикет электронной почты:

  • Используйте профессиональный личный адрес электронной почты
  • Создайте профессиональную подпись электронной почты
  • Вычитайте и проверяйте каждое сообщение перед отправкой
  • Отвечайте людям в течение 24 часы

Фотография любезно предоставлена ​​Shutterstock.

Совершенствуйте свои навыки собеседования

Чувство хорошей подготовки и уверенности в своих навыках собеседования окажет огромное влияние на ваш успех. Заручиться поддержкой друга или надежного коллеги, который поможет вам попрактиковаться в ответах на некоторые из наиболее часто задаваемых вопросов на собеседовании, является отличным началом, но вы должны обязательно проверять каждый из следующих пунктов своего списка перед каждым собеседованием:

  • Тщательно ознакомьтесь с описанием должности
  • Развивайте четкое понимание того, чем занимается компания
  • Изучите актуальные отраслевые и корпоративные новости
  • Попрактикуйтесь, кратко объясняя свой опыт
  • Практикуйтесь, объясняя, как ваш опыт будет дополнять эту роль
  • Выберите актуальные интересные вопросы спросить
  • Изучите своих интервьюеров: проверьте биографии их компаний или профили в LinkedIn
  • Изучите дресс-код организации и выберите одежду, которая будет отражать культуру компании (не надевайте полный деловой костюм для стартапа или джинсы для юридическая фирма!)
  • Для телефонных собеседований выберите тихое место для разговора (с отличным приемом или даже tter - стационарный!)
  • Для видеоинтервью сделайте фон комнаты, в которой вы будете
  • Для личного собеседования примите меры, чтобы прийти пораньше (5-10 минут - это хорошо), но не слишком рано
  • Будьте готовы ответить на вопросы о вашей готовности начать новую работу

Фотография любезно предоставлена ​​Shutterstock.

Напишите отличное письмо с благодарностью

Большое спасибо может закрепить сделку, поэтому не забудьте попросить каждого человека, с которым вы встречаетесь, предоставить их контактную информацию и как можно скорее отправить ему или ей дополнительное сообщение. Заметки, сделанные в тот же день, как правило, имеют наибольшее влияние, но отправка на следующий день тоже работает!

Вот простой шаблон, с которого можно начать. Опять же, не забудьте указать личные, конкретные детали вашего разговора, чтобы показать, что вы были вовлечены и уделяли внимание.

Hi Name,

Большое спасибо за то, что нашли время встретиться со мной сегодня. Мне понравилось больше узнавать о вашей команде и о роли [должность]. Я очень рад возможности присоединиться к [название компании] и помочь в выполнении [ваших обязанностей].

Надеюсь вскоре услышать от вас о следующих шагах. Если у вас возникнут дополнительные вопросы, свяжитесь с нами.

Удачного дня!

С уважением,
[Ваше имя]


Фотография любезно предоставлена ​​Shutterstock.

Закрепите переговоры

Начало переговоров по предложению, вооруженное пониманием того, что для вас наиболее важно и чего можно ожидать, сделает процесс проще и удобнее для всех участников. Для начала давайте взглянем на ключевые компоненты предложения о работе:

Заработная плата

Знание того, чего стоят ваши навыки, знания и опыт, повысит вашу уверенность во время переговоров. Изучение сопоставимых зарплат на аналогичных должностях в вашей отрасли на таких сайтах, как Salary.com или Glassdoor должны дать вам четкое представление об отраслевом стандарте. Определите минимальную сумму, которая сделает вас счастливым, но не бойтесь просить большего.

Оплачиваемый отпуск

Объединяет ли компания время отпуска по болезни и отпуск в PTO или они делятся отдельно? Две-три недели перерыва - это довольно стандартно, но попробуйте изучить предложения конкурентов компании, чтобы почувствовать отраслевой стандарт.

Преимущества

Как правило, предложения компании не подлежат обсуждению, но это не означает, что вам не следует готовить список ожиданий.Спросите о медицинских, стоматологических и зрительных преимуществах, 401K, распределении прибыли и оздоровительных преимуществах, чтобы иметь полное представление о том, что вы получите.

Дата начала

Можете ли вы начать в течение двух недель после получения предложения или вам нужно немного больше времени? Независимо от того, хотите ли вы завершить проект перед уходом с текущей работы или просто выделить неделю перерыва между рабочими местами, вполне приемлемо попросить отложить дату начала - в пределах разумного. Просить срок до трех или четырех недель должно быть нормально.

Запланированный отпуск

У вас уже есть запланированная поездка на будущее? Не забудьте заранее подготовить список дат, на которые вам нужно отлучиться.

Решение попросить более высокую зарплату, больше свободного времени или отложить дату начала занятий вполне разумно. Это время, когда вы должны защищать себя. Просто убедитесь, что вы благодарны, любезны и реалистичны на протяжении всего процесса. Ключ в том, чтобы знать, что вам подойдет, а что нет. Попробуйте составить список, подобный приведенному ниже, и держать его под рукой для следующих переговоров:

  • Моя идеальная зарплата:
  • Моя минимальная зарплата:
  • Стандартный диапазон заработной платы для этого типа должности:
  • В идеале я хотел бы иметь ВОМ не менее X недель
  • Стандартное количество ВОМ для этой отрасли составляет:
  • Мне нужно будет снять следующие даты для заранее запланированных отпусков или обязательств:
  • Как минимум, я мне нужны следующие преимущества:
  • Дополнительные «приятно иметь преимущества»:
  • Моя предпочтительная дата начала:
  • Самый ранний день, когда я могу начать:

Имейте в виду, что вам не нужно принимать предложить или подарить прилавок на месте.Совершенно нормально сказать: «Спасибо за эту возможность.


Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *