Документы для центра занятости 2018: Какие документы необходимы, чтобы встать на учет в центре занятости?
- Комментариев к записи Документы для центра занятости 2018: Какие документы необходимы, чтобы встать на учет в центре занятости? нет
- Разное
Какие документы нужны при постановке на учет в Центр занятости
Какие документы нужны при постановке на учет в Центр занятости
Какие документы нужны в Центр занятости, чтобы встать на учет??? Уволенный с работы гражданин или впервые ищущий место трудовой деятельности, имеет право встать на учет в Центре занятости.
Какие документы нужны в Центр занятости, чтобы встать на учет???Уволенный с работы гражданин или впервые ищущий место трудовой деятельности, имеет право встать на учет в Центре занятости.
Центр занятости оказывает услуги по трудоустройству на безвозмездной основе: подбирает для безработного гражданина подходящие его специальности вакансии, выплачивает пособия, дает направление на курсы переквалификации.
Соискателю нужно узнать, где находится Центр занятости и в часы приема встать на учет.
Процедура несложная, но у гражданина должны быть документы. Без них встать на учет невозможно. После регистрации гражданин получает статус безработного.
– Паспорт. Этот документ удостоверяет личность гражданина.
– Если гражданин ранее работал, необходима трудовая книжка.
– ИНН. Свидетельство выдается в налоговой инспекции.
– Справка с прошлого места работы, в которой указана заработная плата за последние три месяца.
– Диплом и аттестат.
– Страховое свидетельство.
Какая справка нужна?
Справка – это документ, который выдается работодателем. По запросу работника справка выдается сотрудником кадровой службы в течение 3 дней. Чаще справка изготавливается на фирменном бланке организации, в документе отражается информация о заработной плате гражданина за последние 3 месяца.
Слева, в верхнем углу прописывается наименование организации, куда выдается справка. Факт трудоустройства гражданина подтверждается наименованием организации, подписями главного бухгалтера и руководителя с расшифровкой, указанием дней и месяцев стажа. Из всего комплекта документов больше всего проблем граждане испытывают благодаря этой справке. Не все бухгалтеры знают, как ее правильно заполнять, а сотрудники Службы занятости досконально изучают этот документ. Если справка написана неправильно, она возвращается гражданину. Бывший работник должен потребовать у работодателя ее исправления. Таким образом, трудоустройство затягивается по времени.
В Службу Занятости граждане часто приносят справку 2 НДФЛ. Она не подходит. Если сотрудники организации, выдающие эту справку уволенному сотруднику, не знают об этом, необходимо проинформировать их.
Для того чтобы встать на учет, необходимо:
– Собрать необходимые документы.
– В часы приема написать заявление и передать документы сотруднику службы занятости.
– Получить статус безработного.
– Отмечаться дважды в месяц в Службе занятости.
Какие документы нужны при сокращении?
Работники увольняются по разным основаниям, перечисленным в ТК РФ. Если происходит увольнение по сокращению, встать на учет безработный должен в течение 2 недель с момента увольнения. После того, как пройдет 14 дней, гражданин сможет встать на учет. Но одной месячной зарплаты гражданин не досчитается. В перечень документов для гражданина, сокращенного на работе, входят:
– паспорт;
– трудовая книжка;
– справка о зарплате за последние 3 месяца.
Было бы неплохо, если бы гражданин, узнав о сокращении, обратился за бланком справки в Центр занятости. Это избавило бы его от ошибок в справке, которые могут быть допущены бухгалтером.
После увольнения, в интересах гражданина встать на учет в течение 14 дней.
Гражданам, у которых был перерыв в трудовом стаже более года, справка о доходах не нужна.За более подробной информацией можно обратиться по телефону Горячей линии -8(34539)2-29-81, 2-29-82
Как встать на учёт в службу занятости
Уважаемые граждане!
Центр занятости населения г. Новосибирска работает дистанционно
|
!!! Обращаем Ваше внимание !!! с назначением пособия по безработице осуществляется онлайн по месту прописки гражданина |
Чтобы зарегистрироваться в целях поиска подходящей работы
и в качестве безработного с назначением пособия по безработице
Вам необходимо:
- подать заявление через портал «Работа в России» https://trudvsem.
ru/.
|
Для этого на главной странице сайта выбираете «Встать на учет в качестве безработного – подать заявление», потом выбираете «Оформить пособие по безработице» и ВОЙТИ в личный кабинет через портал государственных услуг (Госуслуги (ЕСИА)) – у Вас должна быть подтвержденная учетная запись или сразу на главной странице сайта нажимаете “Войти” и заходите в личный кабинет через портал государственных услуг (Госуслуги (ЕСИА)). В личном кабинете указываете информацию об образовании в соответствии с документом об образовании и (или квалификации) и сведения о трудовой деятельности в соответствии с трудовой книжкой. |
При подаче заявления через портал «Работа в России» Вам не придется предоставлять в центр занятости копии трудовой книжки, приказа об увольнении и справки о среднемесячном заработке с последнего места работы.
Информацию о прежнем месте работы и уровне оплаты труда, а также достоверность указанных в заявлении сведений, специалисты службы занятости будут уточнять путем запроса в пенсионный фонд. После получения ответа будет приниматься решение о признании или об отказе в признании гражданина безработным. Будьте готовы, что обработка Вашего заявления займет какое-то время.
Обратите внимание! Если у гражданина отсутствует техническая возможность для регистрации на портале «Работа в России», возможен личный прием гражданина с целью оказания содействия в регистрации и подаче заявления на портале «Работа в России». Для этого необходимо предварительно записаться по номерам телефонов районных отделов занятости населения. Специалист назначит Вам дату и время посещения отдела занятости. При себе необходимо иметь средства индивидуальной защиты (маску и перчатки).
Дистанционные формы взаимодействия с гражданами и работодателями будут действовать до окончания режима повышенной готовности на территории Новосибирской области.
Телефоны горячей линии для консультаций граждан
О РАЗМЕРАХ ПОСОБИЯ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ
Постановление Правительства РФ от 31.12.2020 г. №2393 «О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2021 год»
КАК РАССЧИТАТЬ ПОСОБИЕ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ
Пособие по безработице в Новосибирской области можно оформить онлайн
Министерством труда и социального развития Новосибирской области принят временный порядок работы центров занятости. Для регистрации предоставлена возможность направить в центр занятости по электронной почте, мобильной связи или через личный кабинет на Интерактивном портале службы занятости населения Новосибирской области заявление о предоставлении государственной услуги содействия в поиске подходящей работы. К заявлению необходимо приложить фотографии необходимых документов:
– паспорта или документа, его заменяющего;
– индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида (если установлена инвалидность).
Регистрация и перерегистрация граждан в качестве безработных также будет проходить с применением дистанционных форм.
В случае необходимости граждане и работодатели имеют право лично прийти в центр занятости, предварительно записавшись по номерам телефонов центров занятости или через личные кабинеты на Интерактивном портале службы занятости населения Новосибирской области.
С дополнительной информацией можно ознакомиться на сайте министерства труда и социального развития Новосибирской области.
Для справки:
Министерство здравоохранения Новосибирской области совместно с Управлением Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Новосибирской области реализует необходимые меры по профилактике распространения коронавирусной инфекции нового типа. Ведется плановая межведомственная работа. Усилен контроль в аэропорту Толмачево, проходят профилактические мероприятия на железнодорожном транспорте и в Новосибирском метрополитене.
С точки зрения бытовой профилактики, жителям Новосибирской области следует принимать те же меры, что и при профилактике ОРВИ и гриппа: регулярно мыть руки, полноценно сбалансированно питаться, избегать большого скопления народа, заниматься физическими нагрузками, проветривать помещения, регулярно проводить влажную уборку. Также, если ощущается недомогание после возвращения из стран, где зафиксирована вспышка заболевания, – рекомендовано незамедлительно обратиться в медицинскую организацию.
16 марта распоряжение №44-р о противодействии завозу и распространению новой коронавирусной инфекции на территории Новосибирской области подписал Губернатор Андрей Травников. 18 марта Правительство Новосибирской области приняло постановление №72-п «О введении режима повышенной готовности на территории Новосибирской области». 27 марта Губернатор Андрей Травников подписал постановление №43 «О принятии дополнительных мер по защите населения и территории Новосибирской области от чрезвычайной ситуации».
В регионе создан оперативный штаб по профилактике коронавирусной инфекции, работает круглосуточная горячая линия – по телефону 112. Организована горячая линия Министерства здравоохранения РФ: 8-800-200-0-200. Актуальная информация публикуется в официальном канале.
На сайте министерства здравоохранения Новосибирской области размещена дополнительная информация о мерах профилактики коронавируса. Также создан специальный сайт с официальной информацией по ситуации с коронавирусом в Новосибирской области.
|
Основными задачами ГБУ ЦЗН являются:
Функции Центра занятости населения: Центр занятости населения осуществляет на территории муниципального района следующие функции:
в соответствии с административными регламентами оказывает следующие государственные услуги:
|
Гудермес, пр-кт А. Кадырова, 51
Грозный, ул.Моздокская, 22
Грозный Байсангуровский район ул.Буровая, 65 а
Шали ул. Ивановская, 2Томичи смогут оформить пособие по безработице в МФЦ » tvtomsk.ru
Жители Томска и Томского района могут подать заявление в центр занятости, встать на учет по безработице и оформить пособие в отделе многофункционального центра (МФЦ) «Мои документы» (Томск, ул.
Тверская, 74). Прием осуществляется только по предварительной записи.
Как сообщает пресс-служба областной администрации, такая услуга предоставляется тем, кто не может оформить эту выплату онлайн через портал «Работа в России». Предварительно перед посещением МФЦ необходимо обратиться на горячую линию службы занятости Томской области по телефону 8-800-200-12-02.
Тем, кто обратится на прием помогут зарегистрироваться на портале госуслуг, если нет учетной записи, и разместить резюме на портале «Работа в России», где подаются заявления на выплату пособия по безработице. Для оформления выплаты потребуется паспорт, СНИЛС, трудовая книжка (при наличии) и реквизиты банковского счета.
«Право на пособие есть у тех, кто нуждается в трудоустройстве. Это касается тех, кто закончил обучение и не имеет стажа, был уволен или попал под сокращение, намерен закрыть индивидуальное предпринимательство»,
– уточнили в пресс-службе.
Зарегистрировавшись на сайте «Работа в России», заявителю достаточно заполнить заявление и резюме.
Информацию о прежнем месте работы, уровне зарплаты, достоверность данных в заявлении, центры занятости будут уточнять через межведомственное взаимодействие.
Одновременно будет идти поиск вакансий, предложения будут поступать в личный кабинет. Если в течение 10 дней соискатель не найдет работу, специалисты центров занятости рассмотрят вопрос о назначении пособия по безработице.
© При полном или частичном использовании материалов в интернете и печатных СМИ ссылка на tvtomsk.ru обязательна. Отсутствие ссылки, либо ссылка на иной источник (Вести-Томск, ГТРК “Томск” и др.) является нарушением прав на интеллектуальную собственность.
Нашли в тексте ошибку? Выделите её, нажмите Ctrl + Enter
|
Номер |
Наименование |
Документ |
|
1 |
Приказ Областного государственного казенного учреждения «Центр занятости населения города Томска и Томского района» от 27. |
pdf1 |
|
2 |
Приказ Областного государственного казенного учреждения «Центр занятости населения города Томска и Томского района» от 27.09.2018 № 58 «Об утверждении состава и положения о комиссии по соблюдению требований к служебному поведению работников Областного государственного казенного учреждения «Центр занятости населения города Томска и Томского района» |
|
|
3 |
Приказ Областного государственного казенного учреждения «Центр занятости населения города Томска и Томского района» от 27. |
pdf3 |
| 4 |
Приказ Областного государственного казенного учреждения «Центр занятости населения города Томска и Томского района» от 27.09.2018 № 60 «Об утверждении Правил обмена деловыми подарками и знаками делового гостеприимства в Областном государственном казенном учреждении «Центр занятости населения города Томска и Томского района» |
pdf4 |
| 5 |
Приказ Областного государственного казенного учреждения «Центр занятости населения города Томска и Томского района» от 27. |
pdf5 |
| 6 |
Приказ Областного государственного казенного учреждения «Центр занятости населения города Томска и Томского района» от 27.09.2018 № 62 «Об утверждении Порядка уведомления работодателя о фактах обращений в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений и порядка рассмотрения таких уведомлений в Областном государственном казенном учреждении «Центр занятости населения города Томска и Томского района» |
pdf6 |
|
7 |
Приказ Областного государственного казенного учреждения «Центр занятости населения города Томска и Томского района» от 27. |
pdf7 |
| 8 |
План мероприятий по противодействию коррупции в ОГКУ ЦЗН города Томска и Томского района на 2017 год |
pdf8 |
| 9 |
План мероприятий по противодействию коррупции в ОГКУ ЦЗН города Томска и Томского района на 2018 год |
pdf9 |
| 10 |
План мероприятий по противодействию коррупции в Областном государственном казенном учреждении «Центр занятости населения города Томска и Томского района» на 2019 – 2021 годы |
doc |
|
11 |
Приказ Областного государственного казенного учреждения «Центр занятости населения города Томска и Томского района» от 30. |
pdf10 |
| 12 |
Приказ Областного государственного казенного учреждения «Центр занятости населения города Томска и Томского района» от 30.12.2019 № 94 «О внесении изменений в Приказ от 27.09.2018 № 59 «О назначении ответственных должностных лиц за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений в Областном государственном казенном учреждении «Центр занятости населения города Томска и Томского района» |
pdf11 |
|
13 |
Приказ Областного государственного казенного учреждения «Центр занятости населения города Томска и Томского района» от 30. |
pdf12 |
| 14 |
Приказ Областного государственного казенного учреждения «Центр занятости населения города Томска и Томского района» от 30.12.2019 № 96 «О внесении изменений в Приказ от 27.09.2018 № 61 «Об утверждении Положения о предотвращении и урегулировании конфликта интересов в Областном государственном казенном учреждении «Центр занятости населения города Томска и Томского района» |
pdf13 |
|
15 |
Приказ Областного государственного казенного учреждения «Центр занятости населения города Томска и Томского района» от 30. |
pdf14 |
| 16 |
Приказ Областного государственного казенного учреждения «Центр занятости населения города Томска и Томского района» от 30.12.2019 № 98 «О внесении изменений в Приказ от 27.09.2018 № 63 «Об утверждении Порядка рассмотрения обращений граждан и организаций по фактам коррупции в деятельности Областного государственного казенного учреждения «Центр занятости населения города Томска и Томского района» |
pdf15 |
09.2018 № 57 «Об утверждении Антикоррупционной политики Областного государственного казенного учреждения «Центр занятости населения города Томска и Томского района»
09.2018 № 59 «О назначении ответственных должностных лиц за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений в Областном государственном казенном учреждении «Центр занятости населения города Томска и Томского района»
09.2018 № 61 «Об утверждении Положения о предотвращении и урегулировании конфликта интересов в Областном государственном казенном учреждении «Центр занятости населения города Томска и Томского района»
09.2018 № 63 «Об утверждении Порядка рассмотрения обращений граждан и организаций по фактам коррупции в деятельности Областного государственного казенного учреждения «Центр занятости населения города Томска и Томского района»
12.2019 № 93 «О внесении изменений в Приказ от 27.09.2018 № 58 «Об утверждении состава и положения о комиссии по соблюдению требований к служебному поведению работников Областного государственного казенного учреждения «Центр занятости населения города Томска и Томского района»
12.2019 № 95 «О внесении изменений в Приказ от 27.09.2018 № 60 «Об утверждении Правил обмена деловыми подарками и знаками делового гостеприимства в Областном государственном казенном учреждении «Центр занятости населения города Томска и Томского района»
12.2019 № 97 «О внесении изменений в Приказ от 27.09.2018 № 62 «Об утверждении Порядка уведомления работодателя о фактах обращений в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений и порядка рассмотрения таких уведомлений в Областном государственном казенном учреждении «Центр занятости населения города Томска и Томского района»Центр занятости населения города Москвы (ГКУ ЦЗН) Флагманский центр «Моя работа»
Флагманский центр «Моя работа» — это обновленный центр трудоустройства с расширенным комплексом услуг, который направлен на мотивированных соискателей, испытывающих трудности в поиске работы. В нем предоставляются следующие услуги:
- Содействие в поиске подходящей работы и составление резюме;
- Карьерное консультирование — определение карьерного сценария для соискателей;
- Обучение самостоятельному поиску работы на популярных интернет-ресурсах по поиску работы;
- Проведение открытых отборов от ведущих работодателей;
- Профориентация — помощь в выборе востребованной профессии на рынке и изменение карьерной траектории;
- Профессиональное тестирование — оценка профессиональных компетенций от ведущих разработчиков и крупных работодателей;
- Предоставление профессионального обучения и переквалификации, обучение новым профессиям;
- Проведение тренингов по поиску работы, прохождению интервью и коммуникациям;
- Психологическая помощь — помощь выхода из стрессовой ситуации соискателя, работа над повышением мотивации, веры в себя.
Предоставление государственных услуг в сфере содействия занятости.
Гражданам:
- содействие гражданам в поиске подходящей работы;
- информирование о положении на рынке труда города Москвы;
- организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест;
- организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования;
- психологическая поддержка безработных граждан;
- профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование безработных граждан, а также женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
- организация проведения оплачиваемых общественных работ;
- организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые;
- социальная адаптация безработных граждан на рынке труда;
- содействие самозанятости безработных граждан, включая оказание гражданам, признанным в установленном порядке безработными, и гражданам, признанным в установленном порядке безработными, прошедшим профессиональное обучение или получившим дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости, единовременной финансовой помощи при их государственной регистрации в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства, а также единовременной финансовой помощи на подготовку документов для соответствующей государственной регистрации;
- содействие безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости;
- осуществление социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными.
Работодателям:
- подбор необходимых работников;
- информирование о положении на рынке труда города Москвы.
Осуществление функций:
- прием информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей;
- прием сведений о намеченном высвобождении работников в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
- прием сведений о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также о приостановке производства;
- прием заявок на привлечение и использование иностранных работников в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации.
Форма I-9 Приемлемые документы | USCIS
Сотрудники должны предоставить своим работодателям документы, подтверждающие их личность и разрешение на работу.
Документы, удостоверяющие личность и разрешение на работу
Документы, указанные в Списке А, содержат удостоверение личности и разрешение на работу. Сотрудники, представляющие приемлемый список. Не следует требовать, чтобы документ представлял какой-либо другой документ. Некоторые документы Списка А фактически представляют собой комбинацию из 2 или более документов.В этих случаях представленные вместе документы считаются одним документом Списка А.
Паспорт США или Паспортная карта США
Форма I-551, карта постоянного жителя или квитанция о регистрации иностранца
1 мая 2017 года USCIS начала выпускать карточки с измененным дизайном, на которых больше не отображается подпись человека. Однако некоторые карты, выпущенные после 1 мая 2017 года, могут по-прежнему отображать предыдущий формат. И предыдущая, и новая карты будут действительны до истечения срока, указанного на карте.Эти карты также известны как «Зеленые карты».
Карта постоянного жителя:
Предыдущая версия карт была выпущена после 30 апреля 2010 г.
и может содержать подпись, а может и не содержать ее. Подпись не требуется, чтобы карта была действительна для формы I-9 «Проверка права на трудоустройство».
Карточка предыдущего постоянного жителя с подписью:
Карточка постоянного жителя с пометкой «Отказ от подписи»:
Кроме того, карта постоянного жителя с наклейкой, выпущенной USCIS, продлевающей срок ее действия, является документом Списка А и принимается для формы I-9.
Форма I-766, карточка с разрешением на трудоустройство
USCIS начала выдавать текущую карту 1 мая 2017 года. Однако некоторые карты, выпущенные после 1 мая 2017 года, могут по-прежнему отображать предыдущий формат. И предыдущая, и новая карты будут действительны до истечения срока, указанного на карте.
Разрешение на работу:
Заграничный паспорт с формой I-94 или формой I-94A с записью прибытия-отъезда и разрешением на работу
К заграничному паспорту должна быть приложена форма I-94 / 94A «Запись о прибытии-отбытии» с тем же именем, что и в паспорте, и содержащая подтверждение неиммиграционного статуса человека и разрешение работать на конкретного работодателя на основании этого статуса.
Этот документ можно использовать только в том случае, если период одобрения еще не истек и предлагаемое трудоустройство не противоречит каким-либо ограничениям или ограничениям, перечисленным в Форме I-94 или I-94A, Отчет о прибытии-отбытии. Примечание. Некоторые лица, представляющие этот документ Списка А, например, некоторые студенты-неиммигранты и посетители по обмену, должны предоставить дополнительную документацию, чтобы подтвердить свое разрешение на работу в США
.В апреле 2013 года форма I-94 была автоматизирована в аэропортах и морских портах.Служба таможенного и пограничного контроля США больше не предоставляет путешественникам автоматически бумажную копию формы I-94. Путешественники могут получить доступ к информации формы I-94 через веб-сайт Службы таможенного и пограничного контроля США или могут запросить бумажную форму I-94 в процессе проверки.
Паспорт из Федеративных Штатов Микронезии (FSM) или Республики Маршалловы Острова (RMI) с формой I-94 или формой I-94A
К паспорту необходимо предъявить форму I-94 или форму I-94A, подтверждающую допуск неиммигрантов в соответствии с Соглашением о свободной ассоциации между США.
S. и FSM или RMI.
Заграничный паспорт со штампом формы I-551 или распечаткой формы I-551
Паспорт должен содержать временную печать формы I-551 или временную печатную отметку формы I-551 на машиночитаемой иммиграционной визе (MRIV).
Этот документ подлежит перепроверке.
Документы, удостоверяющие личность
Документы, внесенные в Список Б, устанавливают только личность.Сотрудники, которые решили представить документ из списка B, должны также представить документ из списка C для раздела 2. Сотрудники могут представить один из следующих неистекших документов из списка B:
Водительское удостоверение
Водительское удостоверение или удостоверение личности, выданное штатом или отдаленной территорией США, при условии, что оно содержит фотографию или такую информацию, как имя, дату рождения, пол, рост, цвет глаз и адрес.
- Удостоверение личности, выданное федеральными, государственными или местными правительственными учреждениями или организациями, при условии, что оно содержит фотографию или такую информацию, как имя, дату рождения, пол, рост, цвет глаз и адрес
- Школьный билет с фотографией
- Регистрационная карточка избирателя
- U.С. военная карточка или досье
- Идентификационная карточка военнослужащего
- Карта морского торгового документа прибрежной охраны США (MMD)
- Племенной документ коренных американцев
- Водительское удостоверение, выданное канадским государственным органом.
Допустимый список B Документы для лиц в возрасте до 18 лет, которые не могут предоставить документы, перечисленные выше:
- Школьная успеваемость или табель
- Справка из поликлиники, врача или больницы
- Запись в детский сад или детский сад
Для несовершеннолетних в возрасте до 18 лет и некоторых лиц с ограниченными возможностями, которые не могут предъявить какие-либо из перечисленных документов, удостоверяющих личность, вместо документов Списка B могут использоваться специальные пометки.
Документы, указанные в списке C, служат только для подтверждения разрешения на работу.
Сотрудники, которые решили предоставить документ из списка C, должны также предоставить документ из списка B, удостоверяющий личность, для Раздела 2.
Сотрудники могут предоставить один из следующих не истекших документов списка C:
Карточка с номером счета в системе социального обеспечения США
Карточка с номером счетав системе социального обеспечения США, доступ к которой не ограничен. Допускается ламинированная карта. Карточка, содержащая любую из следующих ограничительных формулировок, не является приемлемым документом Списка C:
- НЕ ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ДЛЯ ЗАНЯТИЯ
- ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ДЛЯ РАБОТЫ ТОЛЬКО С РАЗРЕШЕНИЕМ INS
- ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ДЛЯ РАБОТЫ ТОЛЬКО С РАЗРЕШЕНИЯ DHS
Форма ФС-240, Консульский акт о рождении за границей
Форма FS-545, Свидетельство о рождении за границей, выданное U.
S. Государственный департамент
Форма DS-1350, свидетельство о рождении, выданное Государственным департаментом США
Оригинал или заверенная копия свидетельства о рождении, выданного властями штата, округа, муниципалитета или прилегающей территории США с официальной печатью
Племенной документ коренных американцев
Форма I-197, удостоверение личности гражданина США
Форма I-179, удостоверение личности гражданина-резидента США
Разрешение на работу, выданное Министерством внутренней безопасности (DHS)
Некоторые документы о разрешении на работу, выдаваемые DHS, включают, помимо прочего, форму I-94 «Запись о прибытии / отбытии», выдаваемую лицам, получившим убежище, или неиммигрантам, имеющим разрешение на работу (например, неиммигрантам H-1B) в связи с их иммиграционным статусом, форму I-571, Проездной документ беженца (PDF), неистекшая форма I-327, разрешение на повторный въезд, форма N-560, сертификат U.
S. Гражданство или форма N-561, замещающее свидетельство о гражданстве (PDF, 40,3 КБ) или форма N-550, свидетельство о натурализации или форма N-570, замещающее свидетельство о натурализации (PDF, 176,3 КБ). Форма I-797, выданная условному резиденту, может быть приемлемым документом Списка C в сочетании с его или ее формой I-551 с истекшим сроком действия. Контактный центр формы I-9 может помочь с вопросами по документам, выданным DHS.
Список B Документы
Документы, удостоверяющие личность
Документы, внесенные в Список Б, устанавливают только личность.Сотрудники, которые решили представить документ из списка B, должны также представить документ из списка C для раздела 2. Сотрудники могут представить один из следующих неистекших документов из списка B:
Водительское удостоверение
Водительское удостоверение или удостоверение личности, выданное штатом или отдаленной территорией США, при условии, что оно содержит фотографию или такую информацию, как имя, дату рождения, пол, рост, цвет глаз и адрес.
- Удостоверение личности, выданное федеральными, государственными или местными правительственными учреждениями или организациями, при условии, что оно содержит фотографию или такую информацию, как имя, дату рождения, пол, рост, цвет глаз и адрес. Идентификационная карточка школы с фотографией. Карточка регистрации избирателя U.S. военный билет или призывной билет Удостоверение военного иждивенца
- Карта морского торгового документа прибрежной охраны США (MMD)
- Племенной документ коренных американцев
- Водительское удостоверение, выданное канадским государственным органом.
Допустимый список B Документы для лиц в возрасте до 18 лет, которые не могут предоставить документы, перечисленные выше:
- Школьная успеваемость или табель
- Справка из поликлиники, врача или больницы
- Запись в детский сад или детский сад
Список C Документы
Документы, указанные в списке C, служат только для подтверждения разрешения на работу.
Сотрудники, которые решили представить документ из списка C, должны также предоставить документ из списка B для раздела 2.
Сотрудники могут предоставить один из следующих не истекших документов списка C:
Неограниченная карта с номером счета в системе социального обеспечения США
Карточка с номером счетав системе социального обеспечения США, доступ к которой не ограничен. Карточка, содержащая любую из следующих ограничительных формулировок, не является приемлемым документом Списка C:
- НЕ ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ДЛЯ ЗАНЯТИЯ
- ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ДЛЯ РАБОТЫ ТОЛЬКО С РАЗРЕШЕНИЕМ INS
- ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ДЛЯ РАБОТЫ ТОЛЬКО С РАЗРЕШЕНИЯ DHS
Консульский отчет о рождении за границей (форма FS-240)
Свидетельство о рождении за границей, выданное U.S. Государственный департамент (форма FS-545)
Свидетельство о рождении, выданное Государственным департаментом США (форма DS-1350)
Оригинал или заверенная копия свидетельства о рождении, выданного властями штата, округа, муниципалитета или прилегающей территории США с официальной печатью
Племенной документ коренных американцев
Удостоверение гражданина США (форма I-197)
Удостоверение личности гражданина-резидента США (форма I-179)
Разрешение на работу, выданное Министерством внутренней безопасности (DHS)
Некоторые документы о разрешении на работу, выдаваемые DHS, включают, помимо прочего, форму I-94 «Запись о прибытии-отбытии», выдаваемую лицам, получившим убежище, или не иммигрантам, имеющим разрешение на работу (например, неиммигрантам H-1B) в связи с их иммиграционным статусом, неистекшим разрешением на повторный въезд ( Форма I-327), Свидетельство У.S. Гражданство (форма N-560) или замещающее свидетельство о гражданстве (форма N-561) (PDF, 40,3 КБ), либо свидетельство о натурализации (форма N-550) или N-570 (PDF). Форма I-797, выданная условному резиденту, может быть приемлемым документом Списка C в сочетании с его или ее формой I-551 с истекшим сроком действия. Для получения дополнительной информации о документах, выданных DHS, обратитесь в службу поддержки пользователей.
Проверка права на трудоустройство | USCIS
21.10.19. Вы можете найти дату выпуска внизу страницы на форме и инструкции.
Даты указаны в формате мм / дд / гг.
Не подавайте форму I-9 в USCIS или Службу иммиграционного и таможенного контроля США (ICE). Работодатели должны:
- Иметь заполненную форму I-9 в файле на каждого человека в их платежной ведомости, который должен заполнить форму;
- Хранить Формы I-9 в течение трех лет после даты найма или в течение одного года после увольнения, в зависимости от того, что наступит позже; и
- Предоставляют свои формы для проверки по запросу уполномоченного U.S. государственные служащие из Министерства внутренней безопасности, Министерства труда или Министерства юстиции.
Только работодатели и служащие в Пуэрто-Рико могут заполнить испанскую версию формы I-9. Испаноязычные работодатели и сотрудники в 50 штатах и других территориях США могут распечатать это для справки, но должны заполнить форму на английском языке, чтобы соответствовать требованиям проверки права на трудоустройство.
Скачать инструкции
Форма I-9 – это заполняемая форма, что означает, что вы можете вводить свои ответы прямо в форме, а не писать их от руки.Чтобы использовать расширенные возможности формы I-9, используйте первую ссылку, чтобы загрузить форму и сохранить ее на своем компьютере. Используйте вторую ссылку, чтобы открыть базовую форму, которую можно использовать на мобильном устройстве.
Когда вы увидите сообщение «Подождите…», используйте следующие параметры для сохранения формы:
- В Microsoft Edge щелкните значок «Сохранить» (второй справа) на ленте вверху страницы или нажмите Ctrl (или Command) и S на клавиатуре;
- В Google Chrome или Firefox щелкните значок «Загрузить» (второй справа) на ленте вверху страницы или нажмите Ctrl (или Command) и S на клавиатуре; или
- В Safari щелкните значок «Загрузить» в правом верхнем углу квадрата в нижней части страницы или нажмите Command и S на клавиатуре Mac.
Для заполнения формы I-9 вам понадобится последняя версия Adobe Acrobat Reader. Вы можете бесплатно загрузить Adobe Acrobat Reader с веб-сайта Adobe.
Вы можете открыть английскую или испанскую версию формы, инструкций и дополнений в любом браузере.
Стандартные формы
Стандартные формыиспользуются по всему правительству для различных целей программы трудоустройства и льгот. Просмотрите список ниже, чтобы загрузить выбранные вами формы.
26 июня 2013 года Верховный суд постановил, что статья 3 Закона о защите брака (DOMA) является неконституционной.В результате решения Верховного суда Управление кадров США (OPM) теперь сможет предоставлять определенные льготы федеральным служащим и аннуитентам, которые вступили в законный брак с супругом того же пола, независимо от штата работника или аннуитента. резидентства. OPM в настоящее время обновляет и пересматривает веб-сайт, чтобы отразить это изменение, и обновит эту информацию как можно скорее. Следите за обновлениями в ближайшие недели.
| Форма | Название |
|---|---|
| SF 15 | Заявление на получение 10-балльной привилегии ветеранов |
| SF 39 | Запрос на направление участников |
| SF 39A | Запрос и обоснование выборочных факторов и факторов ранжирования качества (, приложение к SF 39 ) |
| SF 50 | Уведомление о действиях персонала |
| SF 52 | Запрос кадровых действий |
| SF 59 | Запрос об одобрении неконкурентных действий |
| SF 61 | Аффидевиты о назначении |
| SF 62 | Запрос агентства передать предпочтение правомочному или возражать против правомочного |
| SF 75 | Запрос предварительных данных о занятости |
| SF 85 | Анкета для нечувствительных позиций |
| SF 85P | Анкета для должностей государственного доверия |
| SF 85P-S | Дополнительная анкета для избранных должностей |
| SF 86 |
Анкета для сотрудников службы национальной безопасности (2016) |
| SF 113A | Ежемесячный отчет о занятости федерального гражданского населения |
| SF 113G | Ежемесячный отчет о занятости гражданского населения на полную ставку / год работы |
| SF 144 | Заявление Уполномоченной Федеральной службы |
| SF 144A | Заявление Федеральной службы по предварительным данным – Лист |
| SF 181 | Идентификация этнической и расовой принадлежности ДЛЯ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТОЛЬКО С ТЕКУЩИМИ ФЕДЕРАЛЬНЫМИ СОТРУДНИКАМИ |
| SF 182 | Авторизация, согласование и сертификация обучения |
| SF 256 | Самостоятельная идентификация инвалидности |
| SF 813 | Проверка прохождения военным пенсионером службы в невоенных походах и экспедициях |
| SF 1152 | Назначение бенефициара – невыплаченная компенсация умершему гражданскому служащему |
| SF 1153 | Требование о невыплаченной компенсации умершему гражданскому служащему |
| SF 1187 | Запрос на удержание из заработной платы организационных взносов |
| SF 1188 | Отмена удержаний из заработной платы на оплату организационных взносов |
| SF 2800 | Заявление о выплате пособия в случае смерти (пенсионная система государственной службы) |
| SF 2800A | Документация и выборы в поддержку заявления о выплате пособия в случае смерти, когда умерший был работником на момент смерти |
| SF 2801 | Заявление о немедленном выходе на пенсию (пенсионная система государственной службы) |
| SF 2801 PR | Контрольный список агентства для поэтапного выхода на пенсию – CSRS |
| SF 2802 | Заявление о возврате пенсионных отчислений |
| SF 2803 | Заявление на внесение депозита или повторного депозита |
| SF 2804 | Заявление о внесении добровольных взносов, CSRS |
| SF 2805 | Запрос о взыскании долга США |
| SF 2806 | Индивидуальная пенсионная книжка |
| SF 2806-1 | Уведомление об исправлении индивидуальной пенсионной записи |
| SF 2807 | Реестр разделений и переводов (CSRS) |
| SF 2808 | Обозначение получателя, CSRS |
| SF 2809 | Регистрационная форма пособия по охране здоровья сотрудников |
| SF 2810 | Уведомление об изменении в программе медицинского страхования |
| SF-2812 | Отчет об удержаниях и взносах на медицинское страхование, страхование жизни и пенсию |
| SF 2812A | Отчет об удержаниях и взносах на пособия по здоровью по коду регистрации Отчет об удержаниях и взносах на пособия по здоровью по коду регистрации |
| SF 2818 | Продолжение покрытия страхования жизни в качестве аннуитента или получателя компенсации |
| SF 2819 | Уведомление о переходной привилегии, Программа группового страхования жизни федеральных служащих |
| SF 2820 | Подтверждение пенсионного статуса застрахованного работника |
| SF 2821 | Агентство по сертификации статуса страхования |
| SF 2823 | Назначение выгодоприобретателя, Программа группового страхования жизни федеральных служащих |
| SF 3100 | Индивидуальная пенсионная книжка (FERS) |
| SF 3101 | Уведомление об исправлении индивидуальной пенсионной записи |
| SF 3102 | Назначение бенефициара, пенсионная система федеральных служащих |
| SF 3103 | Реестр разделений и переводов |
| SF 3104 | Заявление о выплате пособия в случае смерти (FERS) |
| SF 3104B | Документация и выборы в поддержку заявления о выплате пособия в случае смерти, когда умерший был сотрудником на момент смерти (FERS) |
| SF 3106 | Заявление о возмещении пенсионных вычетов (пенсионная система федеральных служащих) (SF 3106A, Уведомление нынешнего / бывшего супруга о возмещении пенсионных вычетов прилагается к этой форме.) |
| SF 3107 | Заявление о немедленном выходе на пенсию (пенсионная система федеральных служащих) |
| SF 3107 PR | Контрольный список агентства для поэтапного выхода на пенсию – FERS |
| SF 3108 | Заявление на выплату служебного кредита (пенсионная система федеральных служащих) |
| SF 3109 | Выборы страхового покрытия (пенсионная система федеральных служащих) |
| SF 3110 | Согласие бывшего супруга на выборы в ФРС |
| SF 3111 | Запрос об отказе, продлении срока или розыск в связи с избранием страхового покрытия FERS, система пенсионного обеспечения федеральных служащих |
| SF 3112 | Документация в поддержку заявления о выходе на пенсию по инвалидности |
| SF 3116 | Поэтапные выборы на работу / выборы пенсионного статуса |
Требования к ведению документации | U.S. Комиссия по равным возможностям трудоустройства
Правила EEOC требуют, чтобы работодатели вели весь личный или трудовой учет в течение одного года. В случае принудительного увольнения сотрудника его / ее кадровые записи должны храниться в течение одного года с даты увольнения.
В соответствии с требованиями ADEA работодатели также должны хранить все ведомости заработной платы в течение трех лет. Кроме того, работодатели должны хранить в досье любой план вознаграждений работникам (например, пенсионные и страховые планы) и любую письменную систему трудового стажа или заслуг в течение всего периода действия плана или системы и в течение как минимум одного года после прекращения ее действия.
Согласно требованиям Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA) к ведению документации, применимым к EPA, работодатели должны вести записи о заработной плате не менее трех лет. Кроме того, работодатели должны в течение как минимум двух лет хранить все записи (включая ставки заработной платы, оценки должностей, системы трудового стажа и заслуг и коллективные договоры), объясняющие основания для выплаты разной заработной платы работникам противоположного пола в одном и том же учреждении.
Эти требования применяются ко всем работодателям, подпадающим под действие федерального антидискриминационного законодательства, независимо от того, было ли предъявлено обвинение против работодателя.
Когда подано обвинение
В форме уведомления EEOC о платеже, которую вы получаете, должны быть разъяснены требования агентства к ведению документации. Если против вашей компании было предъявлено обвинение EEOC, вы должны хранить записи о персонале или трудовые книжки, относящиеся к вопросам, расследуемым в результате предъявления обвинения, в том числе касающимся обвиняющей стороны или других лиц, предположительно пострадавших, и всех других сотрудников. занятие или поиск должностей, аналогичных занимаемым или желаемым потерпевшим (-ами).
После предъявления обвинения эти записи должны храниться до окончательного рассмотрения обвинения или любого судебного процесса, основанного на обвинении. Когда обвинение не разрешено после расследования и обвиняющая сторона получила уведомление о праве на подачу иска, «окончательное решение» означает дату истечения установленного законом 90-дневного периода, в течение которого потерпевшее лицо может подать иск или, если иск предъявляется обвиняющей стороной или EEOC, дата прекращения судебного разбирательства, включая любые апелляции.
Сводка избранных обязательств по ведению документации в 29 CFR Part 1602
| 15.12.2020 | ТАС-21-01 | Активное участие избранных комитетов слепых продавцов с государственными лицензирующими агентствами в программе Randolph-Sheppard Vending Facility | 172.1 КБ |
| 06.02.2020 | ТАС-20-02 | Руководство по переговорам и санкциям для основных программ Закона об инновациях и возможностях трудовых ресурсов (WIOA) | 584,99 КБ |
| 03.02.2020 | ТАС-20-01 | Техническая помощь в отношении крайнего срока подачи единых и комбинированных государственных планов в соответствии с Законом об инновациях и возможностях рабочей силы (WIOA) на программные годы (PY) 2020-2023 и другими соответствующими требованиями | 380.1 КБ |
| 01.07.2020 | ПД-20-01 | Объявление об утверждении OMB для формы RSA-7-OB, Годовой отчет Программы независимых услуг для слепых пожилых людей (ILOIB) | 348.19 КБ |
| 06.05.2019 | ПД-19-03 | Инструкция по заполнению Отчета о работе с делами (RSA-911) для Государственной программы услуг по профессиональной реабилитации и Программы государственных услуг по трудоустройству. | 790.64 КБ |
| 16.04.2019 | ПД-19-02 | Отмена некоторых вопросов политики. | 85,26 КБ |
| 12.02.2019 | ПД-19-01 | Прекращение подготовки квартального отчета о совокупной нагрузке (RSA-113). | 18,22 КБ |
| 19.12.2018 | ТАС-19-01 | Руководство по проверке совместно требуемых данных о производительности, представленных в соответствии с Законом об инновациях и возможностях персонала (WIOA). | 220.63 КБ |
| 03.08.2018 | ПД-18-01 | Инструкция по заполнению Федерального финансового отчета (SF-425) по программе государственных услуг по трудоустройству (CFDA 84.187A). | 128,83 КБ |
| 03.08.2018 | ПД-18-02 | Инструкция по заполнению Федерального финансового отчета (SF-425) по программе государственных услуг по трудоустройству, включая расширенные услуги, для молодежи с наиболее серьезными формами инвалидности (CFDA 84.187B). | 130,81 КБ |
| 11.04.2018 | ТАС-18-02 | Порядок подачи заявлений о предварительном письменном утверждении в рамках Государственной программы услуг по профессиональной реабилитации (VR). | 112.22 КБ |
| 19.01.2018 | ТАС-18-01 | Требования к изменению двухлетних требований к унифицированным и комбинированным государственным планам Закона об инновациях и возможностях рабочей силы (WIOA). | 165,03 КБ |
| 11.09.2017 | ТАС-17-05 | Представление годового отчета о деятельности WIOA. | 28,34 КБ |
| 17.08.2017 | ТАС-17-01 | Руководство по подотчетности за эффективность для трудовых инноваций и возможностей Закона Раздел I, Раздел II, Раздел III и Раздел IV Основные программы. | 1.4 МБ |
| 14.06.2017 | ПД-16-04 | Пересмотр Директивы о политике (PD) 14-01, инструкции по заполнению Руководства по отчету о предоставлении услуг (RSA-911) для Государственной программы услуг по профессиональной реабилитации и Программы поддерживаемых государством услуг по трудоустройству (пересмотрена 14 июня 2017 г.). | 1011.87 КБ |
| 01.06.2017 | ТАС-17-04 | Руководство по использованию дополнительной информации о заработной плате для выполнения требований подотчетности по результатам работы в соответствии с Законом об инновациях и возможностях рабочей силы. | 122.18 КБ |
| 18.01.2017 | ПД-17-01 | Отмена некоторых вопросов политики. | 143 КБ |
| 18.01.2017 | TAC-17-03 | Финансирование инфраструктуры единой системы доставки. | 236,75 КБ |
| 18.01.2017 | ТАС-17-02 | Универсальное руководство по эксплуатации для сети американских центров занятости. | 236.32 КБ |
| 09.03.2016 | ПД-16-03 | Требования Закона об инновациях и возможностях рабочей силы (WIOA) для единых и комбинированных государственных планов. | 221,36 КБ |
| 14.12.2015 | ПД-16-02 | Объявление об утверждении OMB Годового отчета по апелляционному процессу (RSA-722). | 118,65 КБ |
| 30.11.2015 | ПД-16-01 | Объявление об утверждении OMB для формы RSA-7-OB, Ежегодный отчет программы независимых услуг для слепых пожилых людей (ILOIB). | 324,61 КБ |
| 17.08.2015 | ТАС-15-02 | Видение Государственной программы услуг по профессиональной реабилитации в качестве партнера в системе развития рабочей силы в соответствии с Законом об инновациях и возможностях рабочей силы. | 69,2 КБ |
| 13.08.2015 | ТАС-15-01 | Концепция универсальной системы доставки в соответствии с Законом об инновациях и возможностях персонала (WIOA). | 98.34 КБ |
| 12.03.2015 | ПД-15-06 | Инструкция по заполнению Федерального финансового отчета (SF-425) по программе государственной службы занятости. | 128,99 КБ |
| 05.02.2015 | ПД-15-05 | Изменения к PD-12-06, инструкции по заполнению Федерального финансового отчета (SF-425) для Государственной программы служб профессиональной реабилитации. | 131,54 КБ |
| 28.01.2015 | ПД-15-04 | Утверждение OMB Программы гарантий защиты и отстаивания прав личности (PAIR), OMB 1820-0625. | 26.16 КБ |
| 18.12.2014 | ПД-15-03 | Объявление об утверждении OMB для формы RSA-7-OB, Ежегодный отчет программы независимых услуг для слепых пожилых людей (ILOIB). | 247.88 КБ |
| 30.09.2014 | ПД-14-05 | Редакция годового отчета программы помощи клиентам (RSA-227). | 113,52 КБ |
| 30.09.2014 | ПД-14-06 | Объявление об утверждении OMB для формы отчета RSA-509, Годовой отчет по программе защиты и отстаивания прав личности (PAIR). | 98,54 КБ |
| 25.10.2013 | ПД-14-01 | Пересмотр элементов данных Отчета об услугах программы профессиональной реабилитации PD-13-05 (RSA-911). | 461.9 КБ |
| 09.07.2013 | ТАС-13-02 | Реорганизация Уполномоченного государственного агентства и Уполномоченного государственного подразделения по программе профессиональной реабилитации. | 99,64 КБ |
| 22.10.2012 | ПД-13-01 | Объявление об утверждении OMB Годового отчета по апелляционному процессу (RSA-722). | 74,4 КБ |
| 11.06.2012 | ТАС-12-04 | Предоставление услуг профессиональной реабилитации физическому лицу более чем одним учреждением. | 52.32 КБ |
| 30.04.2012 | ПД-13-03 | Утверждение OMB для заявки на участие в программе поддержки клиентов, OMB 1820-0520. | 26,79 КБ |
| 16.04.2012 | TAC-12-03 | Организационная структура и неделегированные обязанности уполномоченного государственного подразделения по программе профессиональной реабилитации. | 72,52 КБ |
| 23.05.2011 | МОУ-12-01 | Меморандум о взаимопонимании между Службой профессиональной реабилитации и занятости Департамента по делам ветеранов и Управлением служб реабилитации Министерства образования США. | 46,11 КБ |
| 23.07.2007 | IM-07-08 | Transition Programs & amp; Услуги: средняя школа / высокие технологии и технологии; Профессиональная реабилитация. | 47.21 КБ |
| 03.08.2005 | ПД-05-01 | Ликвидация обязательств по грантам RSA. | 30,43 КБ |
| 25.09.2001 | IM-01-43 | Основная информация и ресурсы, доступные в отношении посттравматического стрессового расстройства. | 89,84 КБ |
| 25.09.2001 | IM-01-44 | Применимость Закона 1996 года о переносимости и подотчетности медицинского страхования к программе услуг по профессиональной реабилитации. | 20.13 КБ |
| 17.01.2001 | ПД-01-03 | Реализация осознанного выбора. | 41,42 КБ |
| 18.12.2000 | ИМ-01-18 | Разработка национального реестра слепоглухих. | 18,99 КБ |
| 24.07.2000 | TAC-00-02 | Самостоятельная занятость, работа на дому и создание малого бизнеса как результаты занятости. | 27.57 КБ |
| 24.06.1999 | ИМ-99-28 | Почтовая служба США Инициатива Рэндольфа-Шеппарда. | 12,63 КБ |
| 19.03.1999 | ПД-99-05 | Использование средств Раздела I для обслуживания и ремонта оборудования в соответствии с Законом Рэндольфа-Шеппарда. | 14,14 КБ |
| 03.11.1997 | ТАС-98-01 | Услуги поддержки для лиц с когнитивными нарушениями и других лиц, нуждающихся в помощи в реализации осознанного выбора. | 47.69 КБ |
| 10.07.1992 | ПД-92-09 | Федеральное финансовое участие в выплате штатами арбитражного решения о возмещении убытков в соответствии с законом Рэндольфа-Шеппарда. | 30,65 КБ |
| 01.03.1989 | PAC-89-02 | Руководство по использованию федерального финансового участия и зарезервированных средств в программе Randolph-Sheppard Vending Facility | 140.63 КБ |
Информационный центр ACA для крупных работодателей (ALE)
Резюме
Два положения Закона о доступном медицинском обслуживании применяются только к применимым крупным работодателям (ALE): положение о совместной ответственности работодателя и положение о предоставлении информации работодателем для предложений минимально необходимого покрытия. Кроме того, у самозастрахованных ALE, то есть у работодателей, спонсирующих групповые планы самострахования, есть дополнительные требования к предоставлению информации о поставщиках.
Работодатели должны определять свой статус ALE каждый календарный год на основе среднего размера вашей рабочей силы в течение предыдущего года. Работодатели, у которых в среднем в прошлом году работало не менее 50 штатных сотрудников, включая сотрудников, эквивалентных полным рабочим дням, скорее всего, являются ALE в текущем году.
Что в тренде для ALE
IRS продлевает срок для работодателей и поставщиков медицинских услуг для выдачи форм медицинского страхования физическим лицам
29 ноября 2018 года IRS объявило, что оно продлило срок подачи заявок на 2019 год для определенных организаций, чтобы они могли предоставлять физическим лицам формы информации о медицинском страховании на 2018 год.
Страховщики, самострахующиеся работодатели, другие поставщики страховых услуг и соответствующие крупные работодатели теперь должны до 4 марта 2019 г. предоставить физическим лицам формы 1095-B или 1095-C, что является 30-дневным продлением с первоначальной даты платежа. 31 января
Страховщики, самострахующиеся работодатели, другие поставщики страховых услуг и соответствующие крупные работодатели должны предоставлять сотрудникам или застрахованным лицам заявления о предлагаемом им медицинском страховании. Физические лица могут использовать эту информацию, чтобы определить, могут ли они за каждый месяц календарного года претендовать на получение налоговой льготы в своих декларациях о подоходном налоге.
Это 30-дневное продление происходит автоматически. Работодатели и поставщики не обязаны запрашивать это. Сроки подачи информационных деклараций за 2019 год в IRS не продлены. На 2018 год даты подачи декларации с информацией в IRS:
.- 28 февраля для бумажных папок
- 31 марта для электронных файлов
Из-за этих продлений физические лица могут не получить свои формы 1095-B или 1095-C к тому времени, когда они будут готовы подать свою индивидуальную налоговую декларацию за 2018 год.Хотя информация в этих формах может помочь в подготовке декларации, формы не требуется подавать. Налогоплательщики могут подготовить и подать свои декларации, используя другую информацию о своем медицинском страховании. Им не нужно ждать отправки форм 1095-B или 1095-C.
Дополнительная информация содержится в уведомлении 2018-94 PDF.
Как определить, являетесь ли вы ALE
Если работодатель имеет не менее 50 штатных сотрудников, включая сотрудников, эквивалентных полной занятости, в среднем в течение предыдущего года, работодатель является ALE на текущий календарный год.Тем не менее, сотрудник не будет засчитан в счет порогового значения в 50 сотрудников в течение месяца, в течение которого он получает медицинскую помощь через вооруженные силы, включая страхование Tricare или Veterans. Подробнее см. На этой странице.
Вернуться к началу
Ресурсы и информационные материалы для крупных работодателей
Вопросы и ответы
Формы и инструкции для соответствующих крупных работодателей
Юридические консультации и другие ресурсы
Добавьте в закладки страницу юридических указаний и ресурсов ACA, где вы можете найти последнюю версию
- Советы по налогу на здравоохранение, листовки, публикации, тройные складки и дополнительные материалы
- Социальные сети, видео на YouTube, веб-семинары и подкасты
- Пресс-релизы и информационные бюллетени
- Статистика сезона подачи заявок ACA
- Правовое руководство – объявления, постановления, решения казначейства, уведомления, процедуры получения доходов и постановления о доходах
Общая информация о налоговых положениях ACA для работодателей
На странице «Налоговые положения для работодателей» представлены рекомендации по следующим темам, которые могут затронуть крупных крупных работодателей, а также по другим темам для всех работодателей:
Оценщик общей ответственности работодателя
Оценщик положения о совместной ответственности работодателя помогает работодателям понять, как работает положение, и узнать, как это положение может применяться к ним.
Программа возврата информации ACA (AIR)
ALE, которые подают 250 или более деклараций с информацией в IRS, должны подавать декларации в электронном виде. Информацию о процедурах связи, форматах передачи, бизнес-правилах и процедурах проверки для возвратов, передаваемых в электронном виде через программу ACA Information Returns (AIR), см. В руководствах и публикациях пользователей AIR.
Вернуться к началу
DC Оплачиваемый семейный отпуск | делает
Оплачиваемый семейный отпуск уже здесь!
Миссия
Миссия Управления оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам (OPFL) заключается в планировании, разработке и администрировании программы оплачиваемых отпусков для округа Колумбия в соответствии с положениями Закона о внесении поправок в универсальный оплачиваемый отпуск от 2016 года.
-
8 недель для связи с новым ребенком
-
6 недель для ухода за членом семьи с тяжелым заболеванием
-
2 недели на заботу о собственном серьезном состоянии здоровья
Лица, которым требуется помощь из-за нарушения слуха, звоните по номеру 711, чтобы получить доступ к услугам TTY.
Об отделе оплачиваемого семейного отпуска округа Колумбия
Отделение оплачиваемого семейного отпуска (OPFL) округа Колумбия при Департаменте служб занятости округа Колумбия (DOES) работает с работодателями и жителями в области администрирования программы оплачиваемых семейных отпусков.Более подробная информация доступна здесь.
Извещение сотрудника об оплачиваемом семейном отпуске
Положения об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам в связи с последним пособием
Директор Департамента служб занятости (DOES) в соответствии с полномочиями, изложенными в Законе о внесении поправок в Закон о всеобщем оплачиваемом отпуске от 2016 г., вступающий в силу 7 апреля 2017 г. (Закон округа Колумбия 21-264; Официальный кодекс округа Колумбия, § 32-541.01 и след. ) («Закон») и Распоряжение мэра 2018-36 от 29 марта 2018 г. настоящим уведомляет о намерении внести поправки в Раздел 7 (Пособия по трудоустройству) муниципальных правил округа Колумбия (DCMR), добавив новый раздел 35 (Выплачиваемый отпуск).Щелкните здесь, чтобы ознакомиться с Положением о последних выплатах по оплачиваемому семейному отпуску.
Окончательные налоговые правила об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам
Директор Департамента служб занятости (DOES) в соответствии с полномочиями, изложенными в Законе о внесении поправок в Закон о всеобщем оплачиваемом отпуске от 2016 г., вступившем в силу 7 апреля 2017 г. (Закон округа Колумбия 21-264; Официальный кодекс округа Колумбия §§ 32-541.01 и последующие . (Дополнение 2018)) («Закон») и Распоряжение мэра 2018-036 от 29 марта 2018 г. уведомляют о намерении внести поправки в Раздел 7 (Пособия по трудоустройству) муниципальных правил округа Колумбия (DCMR). ), добавив новую главу 34 (Оплачиваемые отпускные).Щелкните здесь, чтобы просмотреть окончательные налоговые правила оплачиваемого семейного отпуска.
Что нужно знать об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам и налогах:
Пособия, которые вы получаете по этой программе, облагаются налогом и включаются в ваш федеральный и окружной валовой доход. Вы получите форму 1099-G с отчетом о выплатах, полученных вами в течение года. Если вы не являетесь резидентом округа, обратитесь в соответствующее налоговое агентство штата для получения инструкций по налогообложению льгот в вашем штате.
Информационно-пропагандистские мероприятия
Отдел оплачиваемого семейного отпуска каждые две недели в 13:30 проводит вебинары. Наши следующие вебинары состоятся:
Май
Среда, 5 мая 2021 г.
Wellness Environment Virtual Series
with City Blossoms – Цветущие цветы: медитация и движение
12: 00п.м. – 12:30 После полудня. EST
Виртуальная встреча ANC-8C
Обзор программы PFL
18:30. – 7:30 вечера.
Четверг, 6 мая 2021 г.
Вебинар PFL
13:30 – 14:30 EST
среда, 12 мая 2021 г.
Wellness Environment Virtual Series
with City Blossoms – Летнее распространение растений
12: 00п.м. – 12:30 После полудня. EST
Среда, 19 мая 2021 г.
Wellness Environment Virtual Series
with City Blossoms – Рецепт риса Jollof с Маргарет Камара
12:00. – 12:30 После полудня. EST
Четверг, 20 мая 2021 г.
Вебинар PFL
13:30 – 14:30 EST
Ресурсы
Сотрудникам
Часто задаваемые вопросы
Листовки
Работодателям
Отчеты и законодательство
.
