Как найти работу молодому специалисту без опыта – Как найти работу без опыта молодому специалисту? | Финансовый гений

Содержание

Как найти работу без опыта молодому специалисту? | Финансовый гений

Продолжим тему трудоустройства и рассмотрим, как найти работу без  опыта молодому специалисту, выпускнику ВУЗа. Я уже писал, где искать работу и описывал основные правила поиска работы, теперь хочу отдельно рассмотреть, как все эти принципы применимы к молодым специалистам, только что закончившим учебное заведение и не имеющим опыта работы.

Итак, возьмем ситуацию, которая на сегодняшний день является достаточно распространенной: молодой специалист выпускается из ВУЗа и не может найти работу. Почему так происходит? Основных причин, на мой взгляд, три:

1. Перенасыщение рынка труда работниками данной специальности. Такая ситуация далеко не редкость, поскольку наши ВУЗы очень медленно реагируют на реальные потребности рынка труда в работниках определенных профессий. То есть, начинают массово принимать на обучение специальности уже тогда, когда рынок ей перенасыщен, вместо того, чтобы смотреть в будущее. В таких условиях сложно найти работу даже профессионалу с опытом, что уж говорить о молодых специалистах.

2. Отсутствие опыта работы. Само по себе отсутствие опыта работы для многих компаний является отталкивающим фактором, несмотря на то, что среди выпускников ВУЗов на самом деле немало таких, которые будут работать эффективнее, чем их старшие коллеги.

3. Чрезмерные амбиции молодого специалиста. Многие выпускники ВУЗов, осуществляя поиск работы без опыта, почему-то думают, что их сразу возьмут на интересную работу по специальности, с высокой зарплатой, нормированным рабочим днем и полным соцпакетом. Если первые причины не зависят конкретно от соискателя, то на устранение данной он вполне способен повлиять.

Теперь рассмотрим, что же делать молодому специалисту без опыта, чтобы увеличить свои шансы на поиск работы и достичь желаемого результата – трудоустроиться.

Как найти работу без опыта молодому специалисту?

1. Начинать придется с малого. Первое и важное правило поиска работы без опыта – постараться отключить свои амбиции, оставив их на будущее: на тот момент, когда вы уже приобретете так необходимый большинству работодателей опыт. Молодой специалист, думающий о том, как найти работу, должен быть готов к низшим должностям, небольшой зарплате и усиленной рабочей нагрузке. При этом очень желательно, чтобы выбранное рабочее место все-таки соответствовало его специальности и давало ему возможность приобрести опыт работы.

Уже даже через полгода-год молодой специалист с небольшим опытом получит гораздо более широкие возможности для трудоустройства, и сможет либо продвинуться по карьерной лестнице, либо найти новую работу, более интересную и высокооплачиваемую.

2. Поиск работы через кадровые агентства будет малоэффективен. Как правило, к рекрутерам обращаются работодатели, ищущие специалистов с опытом работы, поэтому для выпускника ВУЗа такой вариант не подойдет. Лучше вести самостоятельный поиск работы без опыта по объявлениям в СМИ, интернете и путем личного обращения на профильные предприятия.

3. Обращайтесь в крупные компании. Чем крупнее компания, тем больше вероятность возникновения у нее свободных вакансий. К тому же, на таких предприятиях, как правило, есть программы стажировки, и они больше заинтересованы в подборе молодых кадров, которые, чего уж греха таить, обходятся значительно дешевле. Солидные компании всегда имеют в штате сотрудников по привлечению персонала, которые беседуют с соискателями и составляют базы резюме. Чем в большее количество таких баз попадет молодой специалист, тем больше шансов у него будет найти работу без опыта.

4.

Используйте возможности прохождения практики. Один из важнейших, на мой взгляд, моментов в поиске работы без опыта молодому специалисту – еще в период обучения на старших курсах в ВУЗе хорошо зарекомендовать себя при прохождении производственной практики. Причем, для прохождения практики желательно выбирать именно те предприятия, на которых вы бы впоследствии хотели работать. Проявляя интерес и готовность к работе, наглядно демонстрируя свою трудоспособность, молодой специалист может добиться того, что будет трудоустроен на это предприятие после окончания ВУЗа или даже еще в момент учебы. Подобные случаи имеют место быть.

5. Настройтесь найти работу. Завершить хочу этой важной мотивационной составляющей поиска работы без опыта. Если человек будет настраивать себя в духе “да кому я нужен”, “да таких, как я, сотни и тысячи”, “сейчас жуткие проблемы с трудоустройством”, “наоборот, всех сокращают”, “без опыта работы сейчас не берут” и т.п., конечно же, он не сможет найти работу. Необходимо не останавливаться перед трудностями (а они, непременно, будут!), использовать для поиска работы все имеющиеся возможности, пусть даже, самые маловероятные, регулярно просматривать вакансии, размещать и обновлять свое резюме. Вера в себя – очень важный фактор в любых начинаниях человека, и поиск работы – здесь не исключение. Только активность и настойчивость может привести к желаемому результату.

И в заключение немного оптимистичной информации для молодых специалистов. Как вы знаете, сейчас экономика переживает не лучшие времена, и большинство компаний стараются всеми возможными способами уменьшить свои затраты, в том числе – и на персонал. Поэтому во многих компаниях сейчас проводят политику вытеснения профессионалов с опытом (прямо увольняют, либо же понижают зарплату, создают такие условия, что они сами уходят) с целью замены их на более дешевую рабочую силу, которой и являются молодые специалисты, выпускники ВУЗов. Поэтому шансы найти работу без опыта сейчас довольно неплохие, несмотря на кризис и общие тенденции по сокращению рабочих мест.

На этом все. Желаю всем успешного поиска работы! Оставайтесь на Финансовом гении, и вы узнаете еще очень много интересного не только о работе, но и о других, альтернативных и более перспективных возможностях для заработка. До новых встреч!

fingeniy.com

Где искать работу молодому специалисту – инструкция, как найти работу после института

Как найти работу после института – инструкция по поиску работы для молодых специалистов

Автор статьи

Ирина Давыдова

Время на чтение: 12 минут

АА

Поиск работы для вчерашнего выпускника института – задача, которая не всегда отличается легкостью. Насколько бы престижным ни было учебное заведение, насколько хорошо ни учился бы выпускник — не торопятся, увы, работодатели с руками и ногами хватать молодого работника.

Почему? И как искать после института работу выпускнику?

Содержание статьи:

Курс на работу молодому специалисту – как сделать выбор правильно?

Чтобы разобраться в вопросе – почему так трудно найти себе работу после института – необходимо понять и усвоить, что наиболее важную роль играет не диплом выпускника и не его желание пахать по 25 часов в сутки, а рынок вакансий, актуальность специальности в данный момент времени, опыт работы и букет талантов будущего работника.

Читайте также: Самые востребованные профессии в настоящее время в России.

Что нужно помнить, чтобы сделать выбор правильно?

  • Для начала — критически оцените свой уровень профессиональной подготовки. Нужно понимать, что знания, полученные в учебном заведении, могут оказаться просто устаревшими и даже бесполезными для рынка труда. Причем, и серьезная подготовка в одной из самых популярных и востребованных профессий не дает гарантий, что все работодатели будут ждать вас, распахнув объятья, у подножия карьерной лестницы. Почему? А потому что нет ни опыта, ни необходимых практических навыков. Поэтому усмиряем амбиции и, не теряя надежды на лучшее, готовимся к тому, что дорога к мечте будет трудной и тернистой.

  • Самоопределяемся. Не всегда профессия будет соответствовать буквам в дипломе. Педагог может стать редактором, инженер — менеджером и т.д. Определитесь – в какой сфере вам хочется работать. Профессия в дипломе не означает, что вы должны искать работу именно в соответствии с ним. Вполне возможно, что гораздо быстрее вы найдете работу, не имеющую ничего общего с дипломом. Это ни хорошо, ни плохо – это нормально. Расстраиваться не имеет смысла, потому что такой поворот – это возможность вашей самореализации в других сферах и раскрытия внутреннего потенциала. Да и любой опыт лишним не будет.

  • Реально оцените свои возможности. Где именно вы могли бы применить свои знания, таланты, способности и личные качества. Если выпадет шанс – соединить свои возможности с увлечениями, то работа станет не только площадкой для развития и заработка, но и отдушиной.

  • Не бегите впереди паровоза. Понятно, что заоблачная зарплата – желание каждого выпускника института. Но если вам предложили работу, в которой вам нравится все, кроме зарплаты, то не спешите хлопать дверью – возможно, это тот самый скоростной лифт к вашим мечтам. Да, придется на какой-то период «затянуть пояса», но всего лишь через год вас уже будут называть специалистом с опытом работы, а не выпускником института без опыта. Соответственно, и на желаемую должность с хорошей зарплатой будет устроиться уже гораздо проще.
  • Будьте заметным. В процессе учебы используйте все возможности «саморекламы». Предлагают выступить с докладом на конференции? Выступайте. Просят о написании проекта или создании статьи на основе дипломной работы? Используйте и эти шансы. Талантливого студента работодатели заметят еще в процессе его обучения.

  • Начинайте работать до того, как закончите институт. Пусть это будут скромные подработки, работа в вечер или на неполный день – не важно. Важно, что вы получаете опыт работы, который после выпуска станет вашем козырем. И пока ваши товарищи будут носиться по городу, вручая каждому потенциальному работодателю резюме, вы будете уже выбирать лучшее из предложений, успев зарекомендовать себя как ответственного работника. Или же просто останетесь работать в той же компании, но на полной ставке.

  • Не забывайте о специальных тренингах. Если вы не желаете работать по специальности, а куда пойти – не знаете, отправляйтесь на тренинг по профориентации (в них сегодня дефицита нет). Там вам помогут разобраться – куда пойти, чтобы работа была в удовольствие, а ваших навыков и талантов хватило работодателям. 

Где и как искать работу выпускнику после института – инструкция по поиску работы молодому специалисту

  • Для начала — просмотрите все специализированные интернет-ресурсы. Их количество ограничено, и отдельные сайты предназначены именно для поиска работы выпускниках ВУЗов. Изучите все возможности ресурсов, научитесь ими пользоваться и держите руку на пульсе.

  • Составьте резюме. Как известно, грамотно составленное резюме – в большинстве случаев, половина успеха. Не умеете? Изучите тему составления резюме или обратитесь к профессионалам. Именно по резюме вас может заметить или, наоборот, проигнорировать, работодатель. Не увлекайтесь – трезво оценивайте возможности, чтобы ваши навыки и таланты четко соответствовали заявленным в резюме.

  • Разместите резюме на ресурсах по поиску работы. Вакансии просматривайте ежедневно, не забывайте оставлять отклики.
  • Обратитесь в кадровые агентства. Только будьте осторожны – сначала проверьте репутацию конторы и убедитесь, что она положительная.

  • Обратите внимание на форумы, которые созданы для по конкретным профессиям – на таком форуме всегда будет раздел, посвященный соискателям.
  • Не обходите стороной и социальные сети – в них сегодня немало интересных пабликов с возможностями поиска работы, включая отдельные страницы с предложениями для творческих товарищей.

  • Составив резюме, разошлите его по всем компаниям и фирмам, деятельность которых напрямую связана с вашей дипломной или иной выбранной специальностью. Серьезных усилий для этого не потребуется, а вот 2-4 интересных предложения вы можете получить.
  • Поинтересуйтесь о компаниях в вашем городе, которые имеют практику «взращивания» из новичков серьезных сотрудников с полноценным обучением. Конкуренция будет высокой, но талант и уверенность в себе всегда пробьют дорогу молодым.
  • Проработайте все свои связи и знакомства, включая родственные. Возможно, среди ваших близких, друзей или родственников есть люди, трудящиеся в «вашей» сфере. Они могут помочь, если не с трудоустройством, то хотя бы советом.

  • Ярмарки вакансий для выпускников – еще один вариант, который упускать из вида не стоит. На такой ярмарке можно напрямую пообщаться с представителями компаний, которые при личной встрече сразу смогут составить о вас определенное мнение. Информацию о ярмарках вакансий всегда можно найти в сети – интернет вам в помощь.
  • Учитесь спокойно воспринимать неудачи. Даже десяток собеседований, прошедших впустую – это опыт. Вы учитесь правильно «подавать» себя, молчать, где нужно, и говорить только то, что чего от вас ждут.

  • Собираясь на собеседование, потрудитесь собрать информацию о компании – это пригодится вам при личной встрече с руководством. И помните, что встречают по одежке. То есть, приходить на собеседование в спортивном костюме или с авоськами по пути из магазина не стоит.
  • Поиски оффлайн тоже бывают перспективными. Не поленитесь обойти все близлежащие учреждения, где требуются люди вашей профессии – не все фирмы информируют о вакансиях через интернет и СМИ.
  • Во многих ВУЗах имеется система устройства выпускников после обучения. Поинтересуйтесь – есть ли такой шанс у вас. Возможно, искать ничего и не придется.
  • Подумайте о сайте-визитке. Работодателю будет проще оценить способности соискателя, если он сможет воочию убедиться в профессионализме, например, фотографа, программиста, веб-дизайнера, художника и пр.

Не отчаивайтесь, если вам не везет. На поиски работы может уйти от недели до 3-4 месяцев, но, рано или поздно, ваша работа вас все-таки найдет.

Упорный человек просто обречен на успех!

Знакомы ли Вы с проблемами поиска работы после ВУЗа? Поделитесь своими советами для выпускников в комментариях ниже!

Автор статьи

Ирина Давыдова

Редактор рубрики “Карьера”, мама двоих деток, успешный HR специалист в декретном отпуске

Поделитесь с друзьями и оцените статью:

Опубликовано мая 26, 2014 в рубрике: Карьера;

www.colady.ru

Как найти работу молодому специалисту с экономическим образованием.

Сегодня немного поговорим о деньгах. Деньги – самая желанная бумага, которую я знаю. Если Вам посчастливилось родиться в богатой семье со стабильно высоким доходом и приятными связями, то данная статья не для Вас. Вы не поймете её, т.к. не касались даже краем глаза проблем трудоустройства.

Сегодня мы будем вести диалог о простых девочках и мальчиках, которые только закончили высшее учебное заведение и пытаются устроиться на работу без связей и словечек со стороны знакомых и родителей.

Все совсем не радужно. У моих родителей совершенно нет и не было никаких связей в городе, поэтому с трудоустройством своим я всегда разбирался сам.

История молодого экономиста

В начале, еще будучи студентом на втором курсе, я устроился работать в студенческую общественную организацию. По сути, денег это никаких не приносило, но мне это дало пол года педагогического стажа, т.к. был там оформлен педагогом дополнительного образования. В процессе продолжения обучения, я перешел из общественной организации в местный детский дом. По началу работал там вечерами, но после начал работать в полный день. Изначально оплата труда была очень низкой от 4 до 8 т.р., но в маленьком городе небольшой выбор.

После окончания ВУЗа я продолжал некоторое время работать за эти же деньги, но в процессе добился повышения оплаты и стал чистыми на руки получать 22 т.р. В процессе смог найти себе вторую работу, которая повысила мой доход до 27 т.р.

К моим 23 годикам у меня было 3 года и 8 месяцев педагогического стажа. Это довольно неплохо, т.к. у многих моих одногруппников стажа не было вовсе.

Судьба повернула мою голову не в ту сторону, поэтому в сентябре 2016 года я уволился по собственному желанию и занялся переездом в Самару. По моему мнению, областной центр должен был быть перспективнее. Я изучил поверхностно вакансии и принял решение о переезде.

Переезд значительно затянулся, поэтому полноценно в Самаре я оказался в Новый Год. В новый год в новом городе. Символично, да? Я уже предвкушал то, как после новогодних праздников займусь поисками работы. Я считал свою кандидатуру достаточно интересной, т.к. у меня много различных наград, в том числе областного и Российского масштаба. Моей наивности не было предела.

Для поиска работы использовал различные сайтs типа hh и superjob. Все доступно и бесплатно. Размещал свое резюме по нескольким позициям + отправлял резюме в вордовском формате по адресам, которые находил.

Вполне возможно, что Самара далеко не самый комфортный город для трудоустройства, но таков был выбор.

Про рынок труда и доступные вакансии для молодого специалиста

После того, как все мои резюме были опубликованы, мне стало поступать много предложений от работодателей. Очень много предложений от различных колл-центров, где уровень оплаты труда не превышал 23 т.р. Очень много было звонков от всяких разводил, которые не хотят предложить конкретное место работы, а скорее нацелены на то, чтобы отобрать остатки ваших денег и посадить Вас в долги. Кстати, была пара дельных вакансий на роль менеджера.

Для поиска работы разослал свое резюме на вакантные должности по разным министерствам и администрациям, но они его даже и не смотрели. Зачем публиковать вакансии, если на деле сотрудник не нужен? Ну, мне никак не понять этой схемы.

Все, на мой вкус, неплохие рабочие места я нашел сам на этих же сайтах. Рекрутеры, как правило, звонят и предлагают такие места, на которые никто толком не идет. Сейчас я бы не стал публиковать свое резюме в открытый доступ, т.к. от этого толка нет. Только нацеплял всяких мошенников.

Устроиться на работу в различные муниципальные учреждения вполне реально. Отправлял резюме на педагога в местный колледж. Уже через день получил приглашение на собеседование.

Рекомендую на сайтах поиска вакансий вбивать в поиск: МБУ, ГКУ, ГКОУ, МБОУ и т.д. Это поможет вам найти актуальные вакансии в государственных организациях.

Как не стать обманутым соискателем работы

Во первых, всегда пробивайте информацию по каждому работодателю по интернету. Сейчас все это довольно доступно и просто. Помните, что слишком заманчивое предложение должно вызывать массу подозрений.

Высокая оплата труда всегда связана с высокими требованиями со стороны работодателя. Если вам предлагают привлекательную оплату труда, где очень привлекательные низкие требования, то это повод задуматься.

Всегда внимательно читайте то, что подписываете. На словах может быть одно, а на деле совершенно другое.

Если у вас нет опыта работы, то будет рационально посмотреть на что-то такое, где вы могли бы максимально комфортно и безболезненно его получить. Не гонитесь за большой зарплатной.

Не летайте в облаках. Практика и жизненный опыт показывает то, что красный диплом лишь небольшое преимущество.

Зарплаты нет, а заработать охото

Вот мы и пришли к тому, что на любой работе молодому специалисту сразу много не заплатят. Большинство заманчивых предложений – ловушка для наивных. Тогда совсем непонятно то, как и где заработать?

Во первых, на любой работе, если вы реально работаете на все 100%, то вам, скорее всего, будут платить больше. Хотя, так далеко не всегда. У нас в РФ любят бесплатную рабочую силу, а вечный затянувшийся кризис только всему этому способствует.

Можно заняться фрилансом, что поможет вам заработать копеечку. Вариантов фриланса очень много. Вы можете быть хорошим фотографом, можете работать дистанционно оператором в собственном домашнем колл-центре и т.д. Тут все ограничивается сугубо вашей фантазией.

На этом все. Надеюсь, что данная статья была хоть капельку полезной. Не забывайте делиться с друзьями!  Поделитесь своей реальной историей трудоустройства после ВУЗа. 

Не забывай поделиться с друзьями и близкими

Об Авторе

От себя не убежать, но я регулярно стараюсь это сделать.

obretu.ru

Кандидат без опыта желает трудоустроиться… Поиск работы

Почти во всех описаниях вакансий в качестве обязательного требования к кандидату работодатели указывают опыт работы по специальности. Те, кто еще не успел получить заветный стаж, оказываются в непростой ситуации: несмотря на достойное образование, трудоустроиться порой очень сложно.

С поиском работы без нужного опыта сталкивался почти каждый специалист. Организации под разными предлогами отказываются от сотрудников без стажа или предлагают соискателю совсем непривлекательную должность, порой далекую от его квалификации, да еще и с крошечной зарплатой.

Ты помнишь, как все начиналось

Лучше начинать готовиться к работе в статусе студента (если, конечно, есть такая возможность). Можно совмещать учебу с подработкой, пусть и не по специальности. Зато вы получите реальный опыт работы в коллективе, сможете в какой-то степени оценить свои навыки и умения. Если вам удастся найти подработку, которая будет иметь отношение к профессии, то после получения заветной красной или синей корочки трудоустроиться будет гораздо проще, даже если у вас нет трудовой книжки. У вас уже будет реальное представление о функционале той должности, на которую вы претендуете. Кроме того, вы будете чувствовать себя более уверенно и комфортно, общаясь с потенциальным работодателем.

Пора действовать

Все, что делается впервые, кажется сложным. Даже если вы не озадачились вопросом трудоустройства на студенческой скамье, нужно действовать.

Определитесь с тем, какую должность вы хотите занимать. «Кандидат без опыта работы должен четко представлять, в какой сфере хочет себя реализовать. Если он выберет отрасль, в которой хочет развиваться, — полдела сделано», — отметила Мария Голобокова, ведущий консультант по подбору персонала агентства «Афина».

Может быть, для начала вы все-таки готовы поработать ассистентом или помощником? Если да, то при поиске вакансии сделайте акцент на этом. Да, зарплата будет небольшой, но зато появится запись в трудовой и опыт. А это уже немало.

«На вопрос менеджера по подбору персонала “Как вы считаете, как быстро вы освоите ассистентскую работу и будете готовы к переходу на следующую ступень?”, регулярно звучат ответы, что через 3-6 месяцев кандидат уже хочет расти дальше. Большинство западных компаний не готовы переводить молодого специалиста на новую должность ранее, чем через год. В последнее время карьерный рост становится реально возможным через 1,5-2 года, если только не произойдут какие-либо изменения внутри компании. Хотя, конечно, всегда все зависит от самого сотрудника», — считает Татьяна Воробьева, руководитель отдела по подбору административного и временного персонала кадрового агентства Ventra.

Но если вашему упорству можно позавидовать, и вы твердо намерены найти работу по специальности с хорошей зарплатой, то приготовьтесь к тому, что поиск может затянуться. К сожалению, работодатели считают наличие опыта у соискателя гарантией того, что он не будет делать ошибок, и объяснять ему придется гораздо меньше, чем вчерашнему студенту.

Вот что рассказала Татьяны Воробьева: «HR-специалисты и потенциальные руководители очень боятся, что приняв на работу сотрудника без опыта, научат его всем тонкостям профессии, вырастят, а он в самый неподходящий момент уволится и уйдет к конкурентам или просто к другому работодателю. И если такой переход быстрее простят опытному специалисту, то молодому сотруднику будет значительно сложнее доказать бывшему работодателю, что его не использовали в качестве “донора” знаний и навыков и не променяли при первой же возможности на нового».

А Мария Голобокова отметила, что многие IT-компании с радостью берут специалистов с профильным образованием, а всем тонкостям обучают самостоятельно.

Повышайте свой уровень профессионализма, изучайте специальную литературу, развивайте дополнительные навыки, полезные для работы. Подтяните иностранные языки, освойте различные компьютерные программы, которые вы до этого не знали. Ваши старания не пропадут даром, ведь, без труда, как известно, и рыбку из пруда не вытянешь. Но тем не менее не зарывайтесь в книгах — бродите по Всемирной паутине в поисках подходящей вам вакансии, активно рассылайте свое резюме.

Curriculum vitae, или Просто резюме

Ему нужно уделить особое внимание. CV — ваша визитная карточка, которая привлечет внимание работодателя.

Мария Голобокова считает, что многое зависит от того, как составлено резюме. Оно должно быть логичным, четким, понятным. Довольно часто соискатель присылает о себе две строчки, из которых невозможно выяснить, какое у него образование и где он хочет применить свои знания.

Резюме надо составлять внимательно и грамотно, оно должно быть качественным. Укажите должность, на которую претендуете, — так вы изначально проявите себя целеустремленным человеком. Полностью напишите название вуза, который закончили, назовите кафедру, на которой обучались, полученную квалификацию и специальность.

По мнению Анны Долгачевой, директора по развитию кадрового центра «Империал», вдумчивое составление резюме поможет лучше разобраться с тем, что вы действительно умеете и знаете. «Все это сделает вашу презентацию при встрече с потенциальным работодателем более эффектной», — отметила Анна Долгачева.

Далее важно обратить внимание работодателя на теоретические знания — перечислите предметы, которые вы изучали в вузе (разумеется те, которые имеют непосредственное отношение к должности, на которую вы претендуете).

Людмила Винокур, консультант кадрового агентства «АВК Групп», подчеркивает, что существенным фактором при приеме на работу является образование, то есть теоретические знания. Укажите темы диплома и курсовых работ, если они имеют отношение к вашей будущей должности.

«Если ваше образование соответствует требованиям к вакансии, то можно чуть подробнее рассказать про тему своей дипломной работы или затронуть те внеучебные мероприятия, которые вы организовывали или в которых участвовали», — сказал Борис Жгучев, консультант по поиску и подбору персонала холдинга «Империя кадров».

По словам Василия Сойнова, консультанта по подбору персонала кадрового агентства EMG Professionals, работодатель, рассматривая кандидата без опыта, обращает внимание на все его попытки реализовать себя. «Это могут быть стажировки, написанные статьи, студенческие конференции, практики. Сейчас рынок труда предлагает большое количество стажировок. Если у кандидата их не было, то возникает вопрос: хотел ли он туда попасть, и если не смог, то почему», — считает Василий Сойнов.

Расскажите о производственных практиках и стажировках — к резюме можно прикрепить характеристики, полученные вами после прохождения практики. Да, и если вы где-то подрабатывали не по специальности, то включите и эту информацию в резюме, но не пишите лишнего. Помните: краткость – сестра таланта.

Первое свидание

Хочется верить, что прочитав грамотное резюме, работодатель без сомнения пригласит вас на свидание… точнее, на собеседование. Обязательно ходите на интервью, даже если вы думаете, что ваша кандидатура не подходит работодателю. Тем самым вы «набьете руку» в их прохождении, сможете уверенно отвечать на часто задаваемые вопросы.

Изначально настройтесь на то, что собеседование — это прежде всего возможность раскрыть свои способности, таланты и особенности. Расскажите о том, что вы знаете и умеете, не забудьте про стажировки.

Отправляясь на встречу с работодателем, не поленитесь изучить информацию о компании — так вы сможете быстро сориентироваться по вопросам вашей будущей должности. Анна Долгачева отмечает: «Перед тем, как идти в компанию, ознакомьтесь с сайтом — это позволит вам общаться с интервьюером на «одном языке». Расскажите о том, что вас особенно заинтересовало, потенциальному работодателю будет приятно, что вы знаете особенности компании».

Людмила Винокур разделяет эту позицию: «При приеме кандидата без опыта работы существенно важным фактором является мотивация на работу в данной компании, а, следовательно, умение собрать информацию о компании и прийти на собеседование подготовленным».

В человеке все должно быть прекрасно…

Кандидату без опыта работы нужно обратить особое внимание на свои личностные качества.
Мария Голобокова считает, что если в компании открыта позиция, на которую требуется специалист без опыта работы, то решающим критерием в выборе будут именно личные качества кандидата. Эйчар обязательно обратит внимание на то, как ведет себя специалист, какие у него жизненные цели и ожидания от новой работы.

По словам Бориса Жгучева, если у соискателя нет опыта работы, то важно сделать упор на таких качествах, как высокая обучаемость, социальная активность, усидчивость. «Например, можно рассказать о том, что вы как соискатель постоянно находитесь »в теме«: читаете новости по данному рынку (в соответствии с вакансией), посещаете различные выставки, семинары, читаете тематическую литературу по своему будущему функционалу, общаетесь с профессионалами этого направления в различных социальных сетях», — считает Борис Жгучев.

Немалое значение имеют компетенции кандидата. Компетенции — это, попросту говоря, определенные характеристики или способности сотрудника, которые позволяют ему эффективно выполнять свою работу.

По этому поводу размышляет и Василий Сойнов: «Я выявляю такие компетенции как «Лидерство» или «Нацеленность на результат» — этих критериев может быть достаточно для оценки. Естественно, все индивидуально и зависит от позиции, на которую претендует соискатель. Необязательно интересоваться непосредственным опытом — ситуаций, возникающих в ходе обучения, достаточно для того, чтобы узнать кандидата. Оценка психологических и поведенческих особенностей соискателя возможна и без наличия у него профильного опыта работы».

Безусловно, большое значение имеет и внешний вид. Практически все работодатели обращают на него пристальное внимание. Тут действует незыблемое правило — «Встречают по одежке, провожают по уму».

Анна Долгачева говорит: «Значимую роль в презентации играет внешний вид. На собеседовании лучше выглядеть опрятно, придерживаться делового стиля».

Людмила Винокур считает, что внешний вид должен соответствовать корпоративным стандартам фирмы. В этом проявляется желание кандидата соответствовать требованиям компании.

Но, увы, гарантировать успех в трудоустройстве без опыта работы по специальности никто не может.

По словам Анны Долгачевой, самое главное — не унывать. Не расстраивайтесь, если вы прошли пять собеседований, а вам опять отказали. Не опускайте руки! Каждая новая встреча приближает вас к работе вашей мечты.

И если все-таки вам предложили не идеальное, но приемлемое рабочее место — соглашайтесь! Не ждите манны небесной. Впоследствии вы всегда сможете сменить место работы, предварительно набравшись опыта. Если вы будете терпеливы, энергичны, оптимистичны и пойдете к своей цели шаг за шагом, то непременно добьетесь успеха!

Елизавета Ананьева
Rabota.ru

 

 Готовится урна для голосования.

www.rabota.ru

Без опыта работы: как молодому специалисту получить желаемую должность

Что делать начинающему специалисту, если вакансии открыты только для специалистов с опытом? Как получить работу?

Как работодатель могу сказать, что надежда получить должность без опыта работы после институтской скамьи — вредная иллюзия. Платой за нее может стать потерянное время, разочарование и обида на весь мир. По своему опыту знаю, что многие молодые специалисты считают требование опыта несправедливым и нелогичным: «Как мне получить опыт работы, если меня никто не берет на работу без опыта». На самом деле, все просто — и огромное количество студентов и молодых специалистов проходят этот путь. Начинается он с самой первой ступеньки, с самого низа корпоративной лестницы — стажировок, частичной занятости, проектной работы, должностей ассистентов, помощников и младших специалистов. Правда в том, что миновать эту ступеньку практически невозможно. Вопрос в том, когда ты ее форсируешь. Можно сделать это, еще учась в институте. Много компаний открывают стажировки, берут студентов на работу с частичной или временной занятостью. В огромном количестве резюме молодых специалистов я вижу «опыт работы» длиной в 3 месяца и должности вроде «ассистент» и «помощник» специалиста. И это нормально.

Если же не удалось получить такой опыт во время учебы, то надо смириться с тем, что твоя первая должность будет той самой «нижней ступенькой корпоративной лестницы» и, как правило, малооплачиваемой. Ничего страшного. Опять же по личному опыту я вижу, как быстро ребята после института меняют работу. Это нормально — получив адекватный опыт, его можно выгодно продать работодателю. Не удалось своему — на рынке достаточно игроков. В любом случае с «нижней ступеньки» расти просто: любой шаг вперед — уже рост.

Как вести себя и говорить так, чтобы работодатель воспринял молодого работника серьезно?

За человека говорят его дела. Не знаю ни одного примера, чтобы «правильными словами» или каким-то особенным «правильным поведением» можно было доказать свою ценность как специалиста. В бизнесе хорошо понимают разницу между подходом, основанном на процессе и на результате. Другими словами интересно не «что делал», а «что сделал». Люди, которые рассказывают «от результата», сильно выделяются, и именно они ценятся. Для убедительности стоит заранее подготовить цифры, данные, с помощью которых можно выгодно продемонстрировать свои достижения. Ну и конечно, хорошо воспринимается энтузиазм и желание работать. Надо понимать, что для работодателя молодой специалист — кот в мешке. И если к формальной стороне дела можно добавить искру, стремление, демонстрацию желания работать — это может стать важным аргументом.

Если весь предыдущий опыт — это проекты на фрилансе, как сделать это плюсом для работодателя?

На мой взгляд, работа на фрилансе мало чем отличается от работы в офисе. Если мы говорим о задачах, результатах, навыке, опыте. Скепсис в отношении фрилансеров связан с рядом предупреждений. Например, что им будет сложно работать в офисном графике. Что фрилансер — синоним необязательности, срыва сроков и халтуры. Вот эти опасения и необходимо развеять. Надо убедить работодателя, что у кандидата с опытом фриланса нет проблем с дисциплиной, с офисным графиком, приходом на работу вовремя. Что вы не халтурите, выполняете обязательства, и что фриланс привил качества, которые будут ценны на данной работе: многозадачность, ответственность, самостоятельность и другие. А проекты скажут о вашем профессионализме сами.

mediajobs.ru

Как найти работу без опыта молодому специалисту

Продолжаем тему трудоустройства и рассмотрим, как отыскать работу без  опыта молодому профессионалу, выпускнику Института. Я уже писал, где искать работу и описывал главные правила поиска работы, сейчас хочу отдельно рассмотреть, как эти все принципы применимы к молодым мастерам, только что закончившим образовательное учреждение и не имеющим навыка работы.

Итак, возьмём ситуацию, которая на данное время считается достаточно популярной: молодой профессионал выпускается из Института и не может отыскать работу. Почему так происходит? Главных причин, я так думаю, три:

1. Перенасыщение рынка труда работниками этой специальности. Подобная ситуация явление совсем не редкое, так как наши Институты довольно медленно реагируют на настоящие нужды рынка труда в работниках некоторых профессий. Другими словами, начинают массово принимать на обучение специальности уже тогда, когда рынок ей перенасыщен, взамен того, чтобы смотреть в грядущее. В подобных условиях тяжело отыскать работу даже опытному специалисту, Что уж говорить о молодых специалистах.

2. Отсутствие навыка работы. Само по себе отсутствие навыка работы для большинства компаний считается отталкивающим аргументом, не обращая внимания на то, что среди выпускников Институтов в действительности много подобных, которые будут работать лучше, чем их старшие коллеги.

3. Чрезмерные амбиции молодого эксперта. Многие выпускники Институтов, совершая поиск работы без опыта, из-за чего то думают, что их сразу возьмут на интересную работу по специальности, с высокой заработной платой, нормированным рабочим днем и полным соцпакетом. Если первые причины не зависят именно от соискателя, то на удаление этой он вполне способен посодействовать.

Сейчас рассмотрим, что же делать молодому профессионалу без опыта, чтобы сделать больше собственные шансы на поиск работы и добиться хорошего результата – трудоустроиться.

Как устроиться на работу молодому специалисту без опыта


Как отыскать работу без опыта молодому профессионалу?

1. Начинать придется с малого. Первое и основное правило поиска работы без опыта – попытаться выключить собственные амбиции, оставив их на грядущее: в то время, когда вы уже приобретете так нужный большинству работодателей опыт. Молодой профессионал, мыслящий про то, как отыскать работу, обязан быть готов к невысоким должностям, маленькой заработной плате и укрепленной рабочей нагрузке. При этом лучше всего, чтобы подобранное место для работы все же соответствовало его специальности и давало ему возможность приобрести навык работы.

Уже даже через полгода-год молодой профессионал с меньшим опытом получит намного довольно таки большие возможности для трудоустройства, и сумеет либо продвинуться по служебной иерархии, либо отыскать новую работу, более интересную и высокооплачиваемую.

2. Поиск работы через кадровые агентства будет малоэффективен. В основном, к рекрутерам обращаются работодатели, ищущие профессионалов с навыком работы, благодаря этому для выпускника Института подобный вариант не сможет подойти. Лучше вести самостоятельный поиск работы без опыта по объявлениям в массмедиа, интернете и путем личного обращения на профильные фирмы.

3. Обращайтесь в большие компании. Чем крупнее компания, тем выше вероятность появления у нее свободных вакансий. К тому же, на подобных фирмах, в основном, есть программы стажировки, и они больше заинтересованы в выборе молодых кадров, которые, чего уж греха скрывать, обходятся намного дешевле. Большие компании всегда имеют в штате служащих по привлечению персонала, которые разговаривают с соискателями и составляют базы резюме. Чем в приличное количество подобных баз попадет молодой профессионал, тем шансов больше у него будет отыскать работу без опыта.

4. Применяйте возможности прохождения практики. Один из очень важных, я так думаю, ситуаций в поисках работы без опыта молодому профессионалу – еще во время обучения на старших курсах в Институте отлично себя зарекомендовать при прохождении производственной практики. Причем, для прохождения практики лучше всего подбирать собственно те предприятия, на каких вы бы в дальнейшем хотели работать. Проявляя интерес и готовность к работе, воочию демонстрируя собственную способность к труду, молодой профессионал может достичь того, что будет трудоустроен на это предприятие после завершения Института либо даже еще в момент учебы. Аналогичные ситуации имеют место быть.

5. Настройтесь отыскать работу. Окончить хочу этой значительной мотивационной составляющей поиска работы без опыта. Если человек будет настраивать себя в духе “да кому я необходим”, “да например, как я, сотни и тысячи”, “в настоящий момент жуткие трудности с трудоустройством”, “наоборот, всех уменьшают”, “без навыка работы в настоящий момент не берут” и т.п., разумеется, он не сумеет отыскать работу. Нужно не останавливаться перед трудностями (а они, обязательно, будут!), использовать с целью поиска работы все присущие возможности, пускай даже, самые маловероятные, постоянно смотреть вакансии, разместить и оновлять собственное резюме. Вера в себя – существенный момент в самых разных начинаниях человека, и поиск работы – тут не исключение. Только активность и упорство может привести к желаемому результату.

И напоследок чуть-чуть оптимистичной информации для молодых профессионалов. Как вы знаете, в настоящий момент экономика переживает сложный период, и многие компании пытаются всеми методами сделать меньше собственные расходы, плюс к этому – и на штат сотрудников. Благодаря этому во многих компаниях в настоящий момент проводят политику вытеснения опытных специалистов (прямо увольняют, или же понижают заработанную плату, делают подобные условия, что они сами уходят) с целью замены их на весьма недорогую рабочую силу, которой и считаются молодые профессионалы, выпускники Институтов. Благодаря этому шансы отыскать работу без опыта в настоящий момент довольно неплохие, не обращая внимания на кризис и общие направленности по сокращению мест для работы.

На этом все. Желаю всем успешного поиска работы! Оставайтесь на Финансовом гении, и Вы будете знать еще слишком много интересного не только о работе, но и об иных, других и более перспективных возможностях для заработка. До новых встреч!

  1. Сам столкнулся с подобной ситуацией, после института вчерашний студент никому не требуется. Понадобилось идти на небольшую заработанную плату, чтобы набраться опыта, потом показал себя и все пошло. Основное верить в себя!

    Дать ответ

gde-vzyatkredit.ru

❶ Как найти работу молодому специалисту 🚩 Поиск работы

Инструкция

При рассматривании вакансий адекватно оценивайте себя. Разумеется, вам хочется, чтобы ваш труд достойно оплачивался. Однако если в предлагаемой работе вас привлекает все, кроме зарплаты, подумайте, не устроиться ли вам работать туда на время. Уже спустя год вы будете не выпускником, а молодым специалистом с опытом работы, которому будет гораздо легче устроиться на желаемую должность с солидной заработанной платой.

Учитесь так, чтобы вас заметили. Не отказывайтесь от предложений выступить на конференции с докладом, написать проект для районной администрации, создать статью по материалом своей дипломной работы и отправить в научную газету. Талантливый студент привлечет внимание будущих работодателей.

Начните подрабатывать по специальности, еще будучи студентом. Конечно, свободного времени у вас будет намного меньше, чем у сверстников, но в то время, как ваши одногруппники начнут бегать по городу, разнося свои резюме, вы уже успеваете хорошо зарекомендовать себя перед работодателем и спокойно продолжите работать в своей компании на полную ставку.

Составьте резюме и разошлите во все конторы, чья деятельность связана с вашей специальностью. От вас это не потребует больших усилий, зато, возможно, вы получите пару-тройку интересных предложений по трудоустройству. Непременно укажите в резюме ваши сильные стороны. Опыта у вас нет, зато энтузиазма – хоть отбавляй.

Узнайте, есть ли в вашем городе фирмы, которые предпочитают сами «растить» сотрудников, набирая зеленых новичков и обучая их необходимым в работе навыкам. Конечно, в таких организациях большая конкуренция между выпускниками ВУЗов, однако если вы талантливы и уверены в себе, вы пробьетесь.

Проведите опрос среди родителей, знакомых, родителей знакомых и знакомых родителей. Вполне вероятно, что кто-нибудь из них работает в той же отрасли, где планируете и вы, и сможет помочь вам с началом карьеры.

www.kakprosto.ru

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *