novosti-online.info

Шесть причин поехать работать вахтой на север страны

Опубликовано: Ноябрь 18, 2018

Сегодня ситуация с рабочими местами в стране усложнилась: новых рабочих мест создается немного, сокращения персонала в компаниях стали обычным делом. Стала ли работа вахтой (север и не только) выходом для сотен тысяч людей, которые в одночасье стали испытывать недостаток средств для содержания семей? Безусловно, да. Особенно это касается жителей центральных регионов страны, где в маленьких городках работу найти очень сложно… Те, кто живет в географической близости от Москвы, в радиусе нескольких десятков километров (и даже более), находят себе постоянную работу в столице, но вынуждены проводить долгие часы в переполненных электричках по дороге на работу и обратно, либо снимать жилье в столице и уезжать на побывку к семье только на выходные.

Конечно, высококвалифицированным специалистам не следует переживать: работа для них в Москве всегда найдется, даже пусть зарплата не будет такой высокой, как ранее. Москву недаром в шутку называют «нерезиновой»: город дает гигантские возможности, но всему же есть предел! Не может половина страны поехать в столицу! Что делать и где искать работу?

6 причин искать работу на севере

Север – это две трети территории России, если кто не знал такого факта. На Крайнем Севере вахтой работают сотни тысяч человек, а если учитывать территории, приравненные к Крайнему Северу, то – миллионы наших граждан. Почему выбирают работу вахтой на севере?

1. Причина первая проста и понятна всем: это высокие заработки при работе вахтой на севере. Труд в экстремальных климатических условиях, вдали от благ цивилизации, всегда хорошо оплачивается. Нужно учесть простую арифметику: по закону на севере платят «полярки» – то есть применяют особые коэффициенты ко всем зарплатам, который существенно увеличивают чистый доход работника. В результате за месячную вахту на севере можно заработать столько же, сколько у себя не заработаешь и за три месяца. Деньги лишними не бывают!
2. Кроме северных надбавок, работа на севере вахтой или постоянно дает трудящемуся многочисленные льготы: снижение планки пенсионного возраста, дополнительный отпуск, увеличенные пособия при временной нетрудоспособности и так далее. Льготы – это не мелочь для тех, кто много лет работает на севере вахтой!
3. Работа вахтой на севере – хороший выход при затруднительных материальных ситуациях в семье. К примеру, миллионы российских семей до кризиса имели неплохие доходы и взяли ипотеку, обзавелись собственным жильем. Сегодня уровень зарплат упал, а многие люди даже потеряли постоянную работу и вынуждены перебиваться случайными заработками. Работа вахтой на севере даст возможность выполнять ежемесячный платеж банку по ипотеке, а оставшейся суммы вполне хватит «на жизнь». Еще большая беда – займы, которые вынуждены от отчаяния брать граждане, попадая в долговую кабалу к микрофинансовым организациям. Чтобы не доводить дело до знакомства с судебными приставами, лучше немедленно уехать на север, работать вахтой.
4. На севере можно не только заработать на вахте, но и повысить свои профессиональные компетенции, получить смежную или новую специальность. Что это означает? Ваша «стоимость» на рынке труда увеличивается, и вы можете претендовать на более высокий уровень оплаты труда.
5. При работе вахтой на севере можно сделать карьеру – таких случаев тысячи. В нормальной компании сразу же обратят внимание на добросовестного работника, работающего вахтой с полной самоотдачей, имеющего хорошие способности. Такого работника будут повышать по служебной лестнице, предоставлять лучшие условия труда и более высокие заработки на работе вахтой.
6. Работа вахтой на севере часто оборачивается тем, что люди заводят новых друзей или даже встречают свою вторую половинку, а в большинстве случае все вахтовики набираются жизненного опыта, ближе узнают страну и людей. Это также имеет значение для любого человека!

Минусов мало, но они есть

Главный минус при работе вахтой на севере – оторванность от родного дома на многие тысячи километров. Не все люди имеют возможность уехать на работу вахтой на север изначально: нужно иметь безупречное здоровье, чтобы трудится в экстремальных условиях, подходящие личностные характеристики и твердый характер. Работа вахтой может быть очень тяжелой – это нужно учитывать.

Куда поехать на север вахтой?

География обширна и везде на севере есть работа вахтой. Обратите внимание на вакансии из таких мест, как Мурманск, Хабаровский край, Сургут, Новый Уренгой, Красноярский край, Ямал, Республика Коми, Усинск, Нижневартовск, Якутия, Камчатка. Работа на севере есть для мужчин и женщин, приглашаются сотни самых разных специальностей.

Советуем регулярно просматривать на сайте вакансии работы вахтой на севере. Воспользуйтесь рубрикатором, чтобы облегчить себе поиск.

Рекомендуем:

Вахтовым методом называют своеобразную форму работы в месте, которое отличается от места постоянного жительства работника и при этом работник не имеет возможности ежедневно возвращаться домой. В английском языке этот термин имеет название fly-in fly-out.

Работа вахтой в Российской Федерации

Согласно трудовому кодексу Российской Федерации, вахтовым методом является такой вид работ, при котором работник находится в значительном удалении от места своего жительства или же в удалении от места нахождения работодателя. Такой метод работы применяется, когда необходимо сократить сроки строительства, реконструкции или ремонта жилых и промышленных объектах в отдаленных районах страны, либо в районах необжитых, с особыми природными условиями. Зачастую работа вахтой используется в необжитых районах Крайнего Севера, то есть в тех местах, где обустройство постоянного места жительства является проблемой. При этом работнику, как правило, оплачивают проживание в месте работы и проезд от места общего сбора до объекта работы. Оплата от места жительства работника до места общего сбора является предметом соглашения между двумя сторонами.

Вахтовая работа в Москве

В начале девяностых годов в стране сложилась сложная ситуация в трудовой сфере. Производство многих компаний резко упало, многие предприятия были разорены. С заводов было сокращено множество людей. Это в большей степени касалось именно регионов удаленных от центра страны. Поэтому люди были вынуждены искать работу в тех местах, где еще оставались рабочие места. Точкой притяжения кадров Центральной России стала Москва и Подмосковье, на Северо-Западе люди стали стекаться в Санкт-Петербург. Что касается остальной части России, много людей приезжало работать вахтой в крупные промышленные города, такие как Екатеринбург, Новосибирск и другие. В некоторых поселениях, которым пришлось наиболее тяжко, доля работников, работающих вахтовым методом достигала до 90% от общего количества взрослых людей.

Вахтовый метод – график работы

Самым распространенным является график, при котором сотрудник 15 дней работает, а следующие 15 отдыхает. Это позволяет работникам отдыхать половину месяца, проводя их дома. Зачастую можно встретить неравномерный график. Например, когда работник два месяца работает — один отдыхает, три месяца работает — один отдыхает и даже когда он работает 4-5 месяцев. Следуют отметить, что последний вариант противоречит Трудовому законодательству, так как по нему продолжительность вахтовой работы не может превышать трех месяцев.

Рабочее и нерабочее время при работе вахтой

Согласно Трудовому кодексу, смена на работе не может превышать двенадцати часов. Кроме этого, работник между сменами с учетом обеденного перерыва не должна составлять менее двенадцати часов. Еженедельный отдых должен предоставляться работнику в размере не менее 24 часов. В случае, если лимит работы превышен, оставшиеся часы отдыха работодатель должен предоставить работнику их в виде выходных.

Оплата вахтового труда

Порядок начисления заработной платы описан в Трудовом кодексе Российской Федерации в разделе основных положений.

Принципы оплаты заключаются в следующем:

• Работника, работающим по сдельному труду выплачивается сумма согласно существующим нормам и стоимости;
• Работникам, зарплата которых зависит от отработанного времени, плата производится за количество рабочих часов и установленной на них стоимости.
• Линейные руководители, осуществляющие руководство на объектах начисляется сумма из расчета отработанных часов и установленном окладе в месяц.
• Прочим служащим – из расчета отработанного времени и установленного месячного оклада.

Место жительства работников вахтового метода

Работодатель обязан оборудовать для работников жилой вахтовый поселок. В нем должны присутствовать все удобства, прописанные в Трудовом кодексе, а именно:

• Почтовая связь;
• Организованное питание, места отдыха и досуга;
• Электроснабжение, водоснабжение и водоснабжение.
• Медицинский кабинет.

Недостатки вахтового метода

Такой вид трудовой деятельности осложняется многими факторами, такие как правовые, экономические и социальные издержки. Список издержек включает в себя такие факторы, как:

• Опасность труда;
• Вред семейной жизни;
• Плохое развитие регионов;
• Тяжелые условия работы и проживания;
• Социальная уязвимость.

На нашем сайте вы найдете широкий выбор работы вахтой от прямых работодателей. Свежие вакансии появляются ежедневно и ждут новых соискателей!

 

navahte-rf.ru

Как будут выплачиваться северные надбавки в 2019 году

Жителям северных регионов России приходится работать в непростых погодных условиях, что не самым лучшим образом сказывается на состоянии их здоровья. Помимо практически круглогодичных морозов жизнь северянам усложняет и географическая удаленность от центра страны, из-за которой цены на основные группы товаров в этой части России намного выше, чем в остальных регионах. Исходя из этих фактов, еще в советское время было принято решение использовать дополнительные надбавки к заработной плате и вести особый учет трудового стажа для жителей Крайнего Севера и районов, приравненных к нему.

Особенности начисления северной надбавки

Процесс начисления северной надбавки регламентирует Трудовой Кодекс РФ и закон РФ №4520-1. Согласно данным документам, к заработной плате жителей северных регионов страны начисляется дополнительная надбавка. Размер выплаты высчитывается в процентном эквиваленте от оклада и зависит от длительности периода работы. Правила расчета надбавки прописаны в инструкции Министерства труда РСФСР, принятой еще 21.11.1990 года.

Основные правила северной надбавки заключаются в следующих пунктах:

1. Размер надбавки составляет определенный процент от заработной платы сотрудников, при этом в ней не учитывается северный коэффициент. Кроме того, надбавка не начисляется на дополнительную материальную помощь, выплату за выслугу лет, премии и поощрения.


2. Трудовой стаж сотрудников учитывается суммарным образом, без требования его непрерывности.


3. Начисление надбавки входит в обязанности всех работодателей, включая и тех, кто работает на негосударственном уровне.

Кроме того, процесс формирования северной надбавки зависит от региона местности.

Например, в Камчатском крае, в отдельных районах Магаданской области, на Чукотке и островах Северо-Ледовитого океана после 6-ти месяцев работы сотрудникам к основной заработной плате начисляется надбавка в размере 10%. Данная надбавка возрастает на 10% после каждого отработанного полугодия. Максимальный размер северной надбавки в данных областях составляет 100% от заработной платы.

В остальных районах Крайнего Севера надбавка рассчитывается по таким же правилам. Но когда размер доплаты достигает 60% от заработка, 10-процентное повышение производится после каждого отработанного года. В данных районах максимальная величина надбавки установлена в пределах 80% от зарплаты.

Для расчета северной надбавки для жителей местности, приравненной к Крайнему Северу, используется 10% ставка от зарплаты, которая начисляется через год работы. После каждого отработанного года надбавка повышается на 10%. Максимальная величина надбавки в этих районах составляет 50% от заработной платы.

На некоторых других территориях (например, в южной части Дальнего Востока), придельная величина надбавки составляет 30% от заработной платы.

Кроме того, поскольку правительство РФ оставило за региональной властью право варьировать размер северной надбавки за счет средств местного бюджета, в некоторых районах размер надбавки может быть выше указанных норм.

Читайте также: Особенности оформления северной пенсии в 2019 году

Расчет северной надбавки для молодых специалистов (до 30-ти лет)

Прорабатывая закон о северных надбавках, правительство учитывало факторы, способные заинтересовать молодых специалистов в переезде на Крайний Север. Например, до 2005 года в расчете северной надбавки для молодых специалистов (граждан, моложе 30-ти лет), использовались льготные правила.

Согласно этим правилам, молодым специалистам полный объем северной надбавки начислялся с первого дня их трудоустройства, при условии, что они прожили на Севере не менее пяти лет. Но с января 2005 года данная льгота была принята недействительной. Однако по решению Минздравсоцразвития РФ, начисление северной надбавки по вышеуказанной схеме осталось за гражданами, прожившими на Севере не менее пяти лет до отмены льготы. Исходя из этого, в 2019 году максимальный размер северной надбавки с первого дня трудоустройства будет использоваться только для молодых специалистов (младше 30-ти лет), которые прожили на Севере не менее 5-ти лет до момента отмены льготы (до 31-го декабря 2004 года).

Однако отменив данную льготу, правительство все же решило использовать ускоренный порядок для начисления надбавки молодым специалистам. Сейчас для северян моложе 30-ти лет действует следующая система расчета надбавки:

1. После первого полугодия работы молодым специалистам начисляет 20% надбавка.


2. Надбавка увеличивается через каждые 6 месяцев на 20% до достижения своей максимальной величины (60% от оклада).


3. Когда надбавка составит 60% от заработной платы, ежегодно она будет увеличиваться на 20%, пока не достигнет своего максимального уровня (100 или 80% от зарплаты).

Однако для получения льготы минимальный срок проживания на Крайнем Севере должен составлять 1 год.

В районах, приравненных к Крайнему Северу, за каждые полгода работы надбавка увеличивается на 10%. А ее максимальная величина составляет 50 или 30%.

Районные коэффициенты в ЯНАО, ХМАО и регионах с суровым климатом

Повышающие коэффициенты к заработной плате используются не только на Севере, но и в других регионах с суровыми климатическими условиями. В отличие от северных надбавок их величина не зависит от длительности рабочего стажа. Согласно закону, данная доплата начисляется всем сотрудникам с первого дня трудоустройства. Конкретный размер коэффициента зависит от двух факторов:

• климатические условия территории, на которой выполняется работа;


• сфера деятельности предприятия (наибольший коэффициент используется в нефтегазовой промышленности, а наименьший – в непроизводственной сфере деятельности).

С советских времен было принято более 60-ти постановлений по вопросу расчета коэффициента к зарплате сотрудников, проживающих в районах с суровыми климатическими условиями. Однако на сегодняшний день единого документа, регламентирующего данную операцию, не существует.

В 2003 году Министерство труда России систематизировало коэффициенты для сотрудников непродовольственной сферы. Исходя из принятых норм, максимальный коэффициент, размер которого составляет 2.0, применяется в Чукотском АО, в некоторых районах Якутии и Сахалинской области.

Коэффициент в размере 1,5 применяется к зарплате граждан, работающих на территории Ямало-Ненецкого АО, а также в областях Ханты-Мансийского АО, расположенных к северу от 60 градусов северной широты.

В других частях ХМАО используется коэффициент, в размере 1,3.

Что касается начисления повышающего коэффициента для зарплат граждан, работающих в сфере промышленности, то на данный момент систематизирующего документа не существует. Не редки ситуации, когда на одной и той же территории на предприятиях разных отраслей используются разные уровни коэффициентов. Например, сотрудникам газовой промышленности, работающим в полярной зоне ЯНАО, начисляется коэффициент в размере 1,8, а для сотрудников, трудящихся в сфере лесного хозяйства – 1,5. Кроме того, если предприятие финансируется из регионального бюджета, то власти субъекта могут устанавливать больший размер надбавки.

Читайте также: Районный коэффициент и северная надбавка по регионам России в 2019 году

Отменят ли начисление северных надбавок в 2019 году?

В конце 2014 года Минтруда анонсировало необходимость пересмотра размеров северных надбавок и коэффициентов, в связи с чем, в обществе возникло беспокойство по поводу возможной отмены северных надбавок. На самом деле эти опасения преждевременны, так как на сегодняшний день еще не принято каких-либо законов, изменяющих общие правила начисления надбавок. Однако в будущем Министерство труда все же намерено внести существенные поправки в правила расчета данных выплат. Во-первых, все нормативные акты, используемые для установления выплаты, были приняты еще в советское время, и во многом они не соответствуют современной жизни. А, во-вторых, надбавки и коэффициенты, используемые в небюджетной сфере, зачастую становятся лишь ненужной нагрузкой на бухгалтерию. Как правило, работодатель договаривается с сотрудниками об определенной зарплате, из которой в последующем приходится высчитывать оклад, коэффициент и надбавку.

В сентябре 2014 года Общественный совет при Министерстве труда решил создать комиссию для проработки основных норм формирования и начисления северных надбавок. Однако на сегодняшний день этот вопрос еще остается открытым.

Кроме того, опасения по поводу возможной отмены северных надбавок связаны еще и с желанием правительства разработать законопроект о введении зон с особым статусом – территорий опережающего развития (ТОР). Суть данного законопроекта заключается в предоставлении льгот, для предприятий, расположенных в этих зонах, чтобы повысить общую экономическую ситуацию регионов. Одна из норм законопроекта предусматривает освобождение работодателей от уплаты сотрудникам северных надбавок и повышающих коэффициентов. Данное положение еще подлежит корректировки, однако на его основе в Трудовой кодекс РФ внесены изменения в те пункты, которые касаются выплаты льгот северянам. Закон о создании ТОР вступил в силу 30 марта 2015 года, а поправки, внесенные в ТК РФ, начали действовать 31 марта 2015 года.

Отменят ли надбавки при создании ТОР?

Законопроект о создании ТОР в народе называют документом об отмене северных надбавок, хотя в действительности в нем не сказано о прекращении или уменьшении льгот для северян. Немного другая ситуация наблюдается в поправках к Трудовому кодексу. Согласно новой статье, регулирующей особенности работы предприятий, находящихся на территориях опережающего развития, отныне в отношении северных льгот действуют следующие правила:

• при согласии работников и работодателей, северные льготы и выплаты могут быть заменены денежной компенсацией;


• размер компенсации, а также порядок ее выплаты, указывается в рабочих соглашениях и договорах;


• размер оклада сотрудников не может быть ниже прожиточного минимума, установленного в регионе.

При наличии данных факторов, в границах ТОР работодатели действительно могут освобождаться от уплаты северных надбавок. Но поскольку это возможно лишь с добровольного согласия сотрудника, говорить о полной ликвидации северных льгот неправильно.

Кроме того, данные новшества относятся только к работникам коммерческих предприятий и ИП. Закон о ТОР на муниципальные и государственные предприятия распространяться не будет.

Стоит также уточнить о том, какие области и районы могут войти в границы ТОР. Согласно документу, в течение трех лет после вступления в силу законопроекта, данные территории могут быть созданы только лишь на Дальнем Востоке и в городах с тяжелой экономикой, имеющих единственное градообразующее предприятие.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: +7(499)703-32-46 (Москва) +7(812)309-26-52 (Санкт-Петербург) Это быстро и бесплатно!

Добавить комментарий

bs-life.ru

Работа и зарплата на вахте – Как оплачивается вахта? – Работа вахтой

Работа вахтовым методом интересует многих. Экономические кризисы, семейные обстоятельства, инфляция заставляют людей искать более прибыльные места, пусть и связанные с наличием определенных трудностей. Самыми высокими зарплатами отличаются работы вахтой на севере. При этом они подходят только здоровым, крепким и молодым соискателям. В других регионах оплата ниже, но все равно превышает среднестатистические доходы по России в 1,5-2 раза. Размер заработной платы на вахтовых вакансиях определяется исходя из официального оклада, премий и разнообразных надбавок за вахтовый метод, стаж, «северность» и т.д. Наличие узкопрофильной специальности также повышает размер выплат. Следует учитывать, что работа предполагает выплату зарплаты только после окончания вахты. Это является дисциплинирующим фактором, минимизирующим риск нарушения условий контракта.

Вахтовая работа и зарплата: особенности расчета

Основная часть может состоять из оклада или начисляться по сдельному принципу. Надбавки имеют разный принцип начисления, который регулируется приложением к постановлению Минтруда. Учитывается район вахты, возраст работника( есть или нет 30 лет), стаж работ, время нахождения на объекте. Наибольший размер (75%) установлен для районов Крайнего Севера. Максимальная добавка в Чукотском и Корякском АО может составить 100%. Она достигается добавлением 10% за каждые отработанные 168 дней (24 недели). В остальных субъектах Крайнего Севера действует 80% максимум.

Вахтовики, работающие в Сибири, на Дальнем Востоке и Европейском Севере, а также участвующие в освоении Прикаспийского нефтегазового комплекса, получают минимум 150% оклада. В Карелии, Бурятии, Забайкалье действует 30%-ная надбавка.

Работа вахтой: дополнительные преимущества

Работа вахтой отличается не только хорошей зарплатой. Не стоит пренебрегать следующими преимуществами:

• Наличие льгот. Это могут быть скидки на коммунальные тарифы, возможность досрочного выхода на пенсию, медицинское страхование и т.д.
• Разнообразные денежные премии.
• 28-дневный, оплачиваемый в полном объеме, отпуск и выделение бесплатных путевок в санатории.
• Бесплатное питание, проживание и проезд до места работы. В большинстве случаев для приезжих выделяется общежитие, выдаются талоны на 3- разовое питание в столовой. Также эти условия могут быть заменены выплатой денежной компенсации.

Работа вахтой с хорошей зарплатой: какие вакансии востребованы

Постоянное наличие рабочих мест и наиболее высокий уровень заработных плат наблюдается для следующих специалистов:

• ИТР разных отраслей;
• Водителей различных категорий, бульдозеристов, экскаваторщиков, машинистов трубоукладчиков и автокранов;
• Геодезистов;
• Электро- и газосварщиков;
• Монтажников, изолировщиков, бурильщиков, взрывников и т.д.

Если вы не имеете необходимого образования, отчаиваться не стоит. Большинство предприятий ищет здоровых молодых людей с высоким уровнем физподготовки и отсутствием вредных привычек на вакансии разнорабочих. Особенно это касается, тех случаев, когда интересует работа вахтой на севере.

Работать вахтой могут не только мужчины. Женский труд оплачивается чуть дешевле, но все равно превышает аналогичные показатели при обычном режиме работ. Наиболее часто встречаются вакансии поваров и врачей (особенно имеющих разрешение на проведение предрейсового осмотра), кладовщиков с навыками работы в 1С. Также можно устроится продавцом, бухгалтером, секретарем, прачкой и т.д.

vakhtoi.ru

---