Можно ли планировать профессиональный успех – – 9109-8

Как запланировать свой успех

В Сети встречается масса публикаций о важности планирования семейного бюджета, рождения ребенка, карьеры. Мы читаем статьи, порой черпаем из них интересные идеи, но в целом жизнь не меняется. У кого-то не оплачены кредиты, кто-то никак не насобирает денег на iPhone, а кто-то вот уже пять лет не может сдвинуться с места на работе: зарплата не растет, обязанности давно опостылели. Проблема не в отсутствии силы воли, чаще всего мы не умеем планировать успех.

Те, кто планирует день, карьеру, бюджет, более успешны, чем плывущие по течению. Они видят четкую конечную цель, желаемый результат и план ее достижения. Они готовы совершать систематические действия, отслеживать прогресс и умеют радоваться даже небольшим успехам.

В 1953 году журнал Success провел исследование на студентах Йельского университета. Оказалось, что лишь 13% из них ставили цели и только 3% от общего числа формулировали их письменно. 25 лет спустя исследователи пообщались с опрошенными. Те, у кого уже на первом курсе были четкие цели, зарабатывали в среднем в два раза больше остальных опрошенных. А те, кто записывал свои цели и разрабатывал стратегию их достижения, получали в 10 раз больше. Вдохновляющая статистика, не так ли?

Что нужно для того, чтобы научиться планировать и достигать?

  1. Подумайте над тем, какой бы вы хотели видеть свою жизнь через несколько лет. Что для вас важно? В какой сфере вы бы хотели себя реализовать или чего-то достичь?
  2. Четко сформулируйте цель: она должна быть конкретной, измеримой, достижимой, реалистичной и определенной во времени.
  3. Разбейте на подцели (промежуточные цели) и посмотрите, какие могут быть промежуточные этапы ее достижения. В идеале каждый должен занимать от 1 до 3 месяцев.
  4. Составьте план действий и приступайте к его выполнению в течение ближайших 72 часов, периодически сверяясь с написанным.
  5. Сделали все, что необходимо для выполнения первой промежуточной цели? Оглянитесь назад и похвалите себя за успех.

Что-то сделать не удалось? Почему? Цель по-прежнему актуальна? Если она все так же вдохновляет вас, то можно двигаться дальше. Если нет, подумайте о том, что можно изменить, что поможет усилить вашу мотивацию.

Как это работает на практике

Мой навык планирования начал развиваться со школьной скамьи: сначала дневник, потом ежедневник, дальше приложения для смартфона, коучинговые инструменты. Сегодня я:

  • прописываю цели на 10 лет и составляю поквартальный план по их достижению;
  • планирую свой год в декабре или в январе, причем включаю в него время на увлечения, путешествия, обучение и так далее. Это очень помогает в составлении бюджета на каждый вид деятельности;
  • ежеквартально пересматриваю афишу образовательных и культурных мероприятий, вношу их в свой календарь, покупаю билеты или бронирую места;
  • планирую свой график на неделю вперед, включая в него, помимо основной работы, уход за собой, танцы, вокал, мероприятия, встречи и общение с друзьями, отдых. Отдых я тоже планирую: стараюсь минимум 2-3 часа в выходные дни и один вечер в будни посвящать ничегонеделанью или спонтанным, но спокойным занятиям. Это очень помогает восстанавливаться;
  • накануне вечером составляю план и список на следующий день. По мере выполнения заданий помечаю их.

Что еще может помочь?

Во-первых, чек-листы, списки и календари, которые помогают формировать новые привычки. Можно прикрепить на холодильнике или на стене возле рабочего стола, делая соответствующие пометки по мере выполнения намеченных планов или внедрения новых привычек. Во-вторых, мобильные приложения и программы. С появлением смартфонов этот вид планирования стал одним из наиболее распространенных.

Конечно, планы могут поддаваться корректировке в зависимости от внешних обстоятельств, но важно помнить, что ответственность за результат всегда за вами. Начните с малого: запланируйте то, что вы сумеете воплотить в жизнь до конца года.

Об авторе

Оксана Кравец — коуч в сфере поиска профессионального призвания.

Читайте также

Все мы живем в социуме, поэтому, как бы ни хотелось закрыться от мира, общаться с другими людьми все же приходится. Но в век современных онлайн-сервисов, открывающих удаленный доступ к решению многих вопросов, мы утрачиваем коммуникативные навыки.

Нам постоянно навязывают убеждение о том, что наличие постоянных, крепких отношений — залог счастливой жизни. Действительно ли люди, сознательно выбирающие жизнь вне пары, несчастнее тех, кто делит кров с партнером? Социолог Белла де Паоло считает, что это не более чем иллюзия.

www.psychologies.ru

Статья Можно ли спланировать успех?

Люди тогда растут, когда от них этого ждут

Процесс планирования карьеры сотрудников должен быть постоянным и ежегодно проходить «ревизию», считает директор по персоналу филиала Johnson& Johnson в России Светлана Владимировна Иванова.

Технологий планирования карьеры может быть несколько.  Рассмотрим одну из них – «succession planning» /планирование успеха/, которая эффективно работает в нашей компании. Благодаря системе, созданной на основе этой технологии, мы формируем постоянно развивающийся кадровый резерв, что позволяет обеспечивать карьерный рост изнутри, а также  дополнительно мотивировать сотрудников. Именно поэтому мы стараемся привлекать в компанию людей на рядовые позиции.

Вверх по карьерной лестнице

Сегодня все наши топ-менеджеры в области продаж и маркетинга – это люди, которые начали карьерный рост в компании с рядовых позиций. Такой подход к планированию карьеры дает гораздо более эффективную систему управления: люди изнутри знают процессы, которыми управляют, они сами проходили эти этапы в своей карьере.

Кроме того, мы спокойны за будущее компании: при расширении бизнеса есть внутренний резерв для продвижения людей на руководящие и ключевые позиции. Поскольку бизнес развивается очень активно, каждый год происходит целый ряд передвижений сотрудников -  вверх по карьерной лестнице или кросс-функциональные ротации, то есть перемещения, которые дают людям возможность повысить свой профессиональный уровень и стать более универсальными специалистами.

Вот лишь несколько примеров стремительного карьерного роста наших сотрудников. Генеральный директор представительства Johnson& Johnson в России пришел в компанию в 1996 году на рядовую позицию. Один из топ-менеджеров, руководитель крупнейшего отдела компании начинал карьерный рост в Санкт-Петербурге тоже с рядовой должности.

 За четыре месяца 2004 года у нас произошло 6 продвижений сотрудников, причем три из них связаны с территориальными перемещениями: два человека из Новосибирска и Екатеринбурга получили предложения перейти на более высокие позиции в Москве; один человек переехал из Москвы в другой город в связи с назначением на руководящую позицию.

Составляющие успеха

Планирование карьеры организовано как двусторонний процесс. С одной стороны, свое видение роста и карьеры описывает сотрудник, с другой – возможности развития оценивает непосредственный руководитель, менеджер по персоналу. Когда речь идет о предполагаемом значительном росте, подключается руководитель компании.

Основой для оценки достигнутого является система управления по целям (Management by Objectives). В декабре каждого года проходит аттестационная беседа руководителей с сотрудниками, в результате которой совместно оценивается достижение целей прошлого года и ставятся задачи на следующий. Причем цели обязательно включают в себя две составляющие. Одна из них связана с достижением количественных и качественных результатов работы, другая – с развитием сотрудника. Это позволяет нам оценивать как текущую результативность, так и потенциал дальнейшего роста человека.

Также в компании практикуются так называемые опережающие тренинги. Это значит, что сотрудники, которые в данный момент пока не являются руководителями, имеют возможность принять участие в тренингах по основам менеджмента и по финансовому менеджменту. Такие тренинги позволяют людям проявить себя с новой стороны, а также дают им возможность оценить привлекательность карьерного роста.

В компании существует четкая система ценностей, которая описана в основополагающем для нас документе – Кредо компании, и люди понимают, что, кроме результата работы, является условием  их дальнейшего роста и развития.

Шаги успешного роста

На основании управления по целям, принципов поведения сотрудника, а также его ожиданий создается и описывается система шагов, которые необходимы для успешного роста и развития:

  • участие в специальных проектах, где человек может, с одной стороны, проявить себя, а с другой – приобрести дополнительные навыки;
  • обучение и тренинги;
  • изменение каких-либо особенностей поведения или мотивации;
  • промежуточные ступени роста;
  •  привлечение сотрудника к коучингу новичков;

На самом деле таких шагов может быть больше. Они подбираются применительно к индивидуальным особенностям каждого сотрудника.                          

Раз в полгода совет директоров компании полностью посвящает два дня обсуждению вопроса о кадровом потенциале компании, рассматривает возможности перемещения и развития людей в соответствии со стратегией бизнеса, пути вовлечения сотрудников в те или иные проекты, а также другие инструменты развития внутреннего потенциала.

Карьерный рост как фактор мотивации          

 Очень важным моментом в этой системе является то, что сотрудники в большинстве случаев знают, каков их план дальнейшего развития и роста. И этот факт сам по себе является дополнительной мотивацией сотрудника. Он видит перспективы своего развития и знает, что нужно сделать для следующего шага по карьерной лестнице.

Кроме того, создается система преемственности: каждый руководитель в компании должен иметь преемника, который может в течение трех лет успешно занять его позицию. Руководитель, подготовивший себе преемника, существенно увеличивает свои возможности роста. Причем система преемников существует как по вертикали (перемещение на более высокую позицию), так и по горизонтали (ротации на должности с другими функциями или в другой бизнес-структуре). Такая система позволяет добиться сразу нескольких целей:

  • безопасности бизнеса за счет высокого уровня взаимозаменяемости;
  • руководящие позиции занимают лояльные, проверенные люди, хорошо знающие специфику бизнеса и организации;
  • сотрудники знают о реальных перспективах своего роста и развития, и это является сильным фактором мотивации.

Безусловно, не всегда можно абсолютно точно спрогнозировать временной период, в течение которого перемещение произойдет. Но поскольку большинство сотрудников настроены на долгосрочную карьеру в компании, этот момент редко является очень принципиальным.

Кадровый резерв: учет и контроль

Вся информация, касающаяся кадрового резерва,  заносится в базу данных - таким образом есть возможность легко и оперативно провести анализ ситуации в компании. Кроме того, сотрудник, который участвует в планировании карь еры, описывает свои основные навыки и достижения на данном и предыдущих местах, а также образование, сферу интересов развития и возможности переезда при изменении должности.

Система планирования успеха (карьеры) каждый год дополняется и проходит своеобразную ревизию, то есть информация сохраняет свою актуальность

Система планирования успеха (карьеры) каждый год дополняется и проходит своеобразную ревизию, то есть информация сохраняет свою актуальность.

www.b-seminar.ru

Дмитрий Норка: профессиональный успех требует упорного труда

Известный российский бизнес-тренер Дмитрий Норка рассказал о своем понимании профессионального успеха и посоветовал, что нужно делать для достижения вершин профессионального мастерства.

Что такое «профессиональный успех»? Есть ли какие-то более-менее четкие критерии, позволяющие определить суть этого словосочетания?

Каждый человек индивидуален и успех понимает, исходя из собственных ценностно-мировоззренческих установок. Однако понятие «профессиональный успех» все же более конкретное, чем, скажем, «успех» вообще. Можно выделить несколько слагаемых профессионального успеха. Во-первых, это общепризнанный авторитет в своей профессии, позволяющий быть настоящим мастером, экспертом определенной области. Во-вторых, это моральное удовлетворение, получаемое от работы. Если вам не нравится ваша работа, вы никогда не сможете считать себя успешным. В-третьих, это наличие карьерных достижений или их ощутимых перспектив. Успех – это когда вы поднимаетесь все выше и выше в профессиональной иерархии. Ну и, разумеется, профессиональный успех имеет свое материальное измерение, по крайней мере, в рамках конкретной деятельности. Если вы успешны, вы будете в числе наиболее обеспеченных людей вашей профессии.

С чем связан профессиональный успех? Почему у одних людей получается сделать карьеру и добиться реальных достижений, а у других нет?

Прежде всего, профессиональный успех связан с такими важными качествами, как целеустремленность и самодисциплина. Мало поставить перед собой цель – надо уметь достичь ее любыми способами, а для этого и требуется самодисциплина, способность к самоограничению, к постоянному саморазвитию, работе над собой. Люди, у которых отсутствуют эти качества, как правило, не добиваются успеха, даже если они переполнены амбициями.

Можно ли достичь такого состояния, что успех будет сопровождать ваше любое действие? Станет автоматическим?

Довести успех до автоматизма можно, хотя это и требует определенных усилий. Во-первых, необходимо постоянно анализировать свое рабочее поведение и выявлять его сильные и слабые стороны. Если вы понимаете, что успех связан с какими-то конкретными действиями, повторяйте их или действуйте по такому же шаблону. Один год ежедневного анализа своей работы заменит десять лет «ничегонеделания» – это можно утверждать с полной уверенностью. Во-вторых, постоянно оттачивайте свое мастерство, стремитесь сделать его лучше. Тогда ваша работа всегда будет успешной.

Что помогает добиться «профессионального автоматизма»?

Безусловно, в достижении профессионального автоматизма важны и наличие профессиональной квалификации, и опыт работы, и постоянное повышение квалификации. Но на первое место можно поставить все же практический опыт, позволяющий постоянно совершенствовать свои действия. Меня постоянно спрашивают начинающие бизнес-тренеры, как у меня получается проводить такие яркие тренинги по продажам?  Ответ прост: я двадцать лет обучаю взрослых людей, и за это время просто невозможно не научиться делать это хорошо. Но опыт часто нуждается в дополнении – уроках от настоящих «гуру» своего дела, которые могут помочь вам добиться более значимых показателей. Поэтому необходимо постоянно читать книги и, по возможности, посещать тренинги и семинары.

Как нацелить себя на достижение профессионального автоматизма? Нужна ли для этого особая мотивация?

Лучшей мотивацией будет осознание того, что вы действительно можете добиться вершин успеха в вашей профессии. Но, задавшись целью довести свой профессионализм до автоматизма, вы должны понимать, что сначала придется выстроить промежуточную цепочку целей и добиваться каждой из них поэтапно. Как и в любом деле, главное – конкретные цели, самодисциплина, упорный труд и стремление к самосовершенствованию, постоянное развитие своего мастерства.

Если Вы считаете, что добились профессионального совершенства, стоит ли останавливаться на достигнутом? Можно ли сказать, что всё, я стал мастером, и больше не нуждаюсь в совершенствовании?

Суть профессионального успеха заключается в том, что никто и никогда не может сказать: «Я добился подлинной вершины в своей профессии и больше развиваться некуда». Известная притча о мудреце, который молвил: «Я знаю, что ничего не знаю», вполне характеризует любого настоящего мастера. Совершенству нет пределов, и человек, стремящийся к успеху, это прекрасно понимает. Успех – это постоянное движение. Это развитие, непрекращающийся рост, и не только карьерный, а рост мастерства, профессиональных умений и знаний. Человек, который перестает развиваться, очень быстро теряет свою успешность. Его догоняют и обгоняют новые, более целеустремленные люди. Поэтому останавливаться на достигнутом не стоит, если вы действительно стремитесь к успеху.

Дмитрий Норка

http://www.norca.ru/trainings/programs/

Возглавляет рейтинг TOP20 лучших бизнес-тренеров России по продажам.

Входит в ТОР10 лучших бизнес-тренеров России.

Президент Национальной ассоциации профессионалов продаж.

Автор системы экспертных продаж.

Восемнадцать лет успешной тренерской деятельности. Реализовано более 800 корпоративных проектов.

Автор книг: «Управление отделом продаж, стратегии и тактики успеха», «Продавец от «Бога», «Скажи мне «Да». Мастер-класс практик предотвращения возражений в продажах».

 

ufirms.ru

Как планировать карьеру

«Когда человек не знает, к какой пристани держит путь, для него ни один ветер не будет попутным», - писал Сенека. Карьера как парусник: если управлять им, то достигнешь цели, а если отдаться воле ветра, то и результат непредсказуем. Сегодня менеджеры по персоналу всё чаще говорят о необходимости планирования карьеры. Можно ли предусмотреть все повороты своей профессиональной жизни? Как планировать движение по карьерной лестнице?

Чтобы не упустить попутный ветер, прислушайтесь к советам Superjob.ru.

Немного статистики
Ещё недавно выражение «планирование карьеры» вызывало улыбку. Что можно было планировать в 90-е, когда школьные учителя нередко шли торговать на рынок, а рабочие закрывающихся предприятий вынужденно осваивали новые для них профессии – от охранника до предпринимателя?

Сегодня рынок труда заметно более устойчив, а умение ставить себе цели и продумывать пути их достижения ценится. По данным Исследовательского центра рекрутингового портала Superjob.ru, планирование карьеры считает необходимым большинство экономически активных россиян (77%). «Получение высоких должностей не может быть спонтанным»; «Нужно планировать, как повысить квалификацию, какие курсы пройти, как завоевать авторитет в фирме»; «Планирование карьеры очень важно: необходимо знать, в каком направлении двигаться, какие навыки развивать», - комментируют участники исследования.

Чаще всего о планировании карьеры задумывается молодёжь: согласно результатам опроса, у 60% респондентов до 24 лет есть общий план развития карьеры, тогда как среди людей старше 45 лет этот показатель составляет лишь 37%.

«Через пять лет я буду… Вашим начальником»
Сегодня на любом собеседовании Вас могут спросить, кем Вы видите себя через пять лет. Такой вопрос не что иное, как попытка узнать Ваши карьерные планы: в каком направлении Вы намерены развиваться, какой должности хотите достичь. Перед тем как отвечать на него, взвесьте все «за» и «против». Так, если на данном этапе Вы претендуете на позицию помощника руководителя, секретаря и т. п., то есть на должности, где не нужны лидерские качества, о своих честолюбивых планах лучше умолчать. Если же Вы собираетесь работать в отделе продаж или менеджменте, то, скорее всего, имеет смысл подчеркнуть, что данная позиция не является пределом Ваших мечтаний.

Конечно, лучше всего планировать карьеру в молодости, ещё до поступления в вуз или после его окончания. Но в большинстве случаев у молодых специалистов, а тем более выпускников школы, слишком мало жизненного опыта для серьёзного поэтапного планирования с учётом множества факторов. Хорошо, если в окружении найдётся наставник, способный помочь в этом непростом деле, – родители, кто-то из преподавателей или друг семьи. Однако чаще всего необходимость карьерного планирования осознается специалистом несколько позже, когда профессиональный путь уже начался.

От солдата к генералу
Что такое планирование карьеры? Это постановка профессиональных целей и определение конкретных сроков их достижения. Например, выпускник вуза по специальности «технология молочного производства», решивший развиваться в области продаж, может планировать свою карьеру следующим образом.

На первом этапе выпускник может трудоустроиться торговым представителем в компанию, занимающуюся поставкой молочной продукции. В течение двух-трёх лет молодой человек наберётся опыта, освоит технику прямых продаж, научится деловому этикету, освоит тонкости работы с договорами и т. д. При этом ему будут полезны знания, полученные в вузе, а также участие в тренингах и курсах по продажам.

На втором этапе карьеры при условии успешной работы торговый представитель может стать супервайзером – специалистом, контролирующим работу торговых представителей. Он будет заниматься организацией их работы, постановкой целей и задач, участвовать в подборе и мотивации персонала, проводить переговоры с клиентами. Самообразование, повышение квалификации вкупе с упорной работой обязательно принесут результаты.

Рост с позиции супервайзера до позиции начальника отдела продаж в крупной компании занимает обычно несколько лет. Таким образом, к 30 годам молодой человек, осознанно подходящий к планированию своей карьеры и вкладывающий в работу и самообразование много сил, вполне в состоянии достигнуть определённых высот. Следующим карьерным этапом может стать должность директора по продажам либо коммерческого директора, при условии получения дополнительного экономического образования.

Разумеется, обозначенная схема «торговый представитель – супервайзер – начальник отдела продаж – директор по продажам» не обязательно должна реализоваться в одной компании. Скорее всего, на своём профессиональном пути выпускнику придётся сменить не одно место работы. Однако, имея в голове примерный план своей карьеры, он будет выбирать работодателей не слепо, а осознанно, учитывая не только величину зарплаты, но и возможные перспективы.

Этапы, цели, сроки…
Задумываясь о перспективах своей профессиональной жизни, нужно чётко осознавать: успешная карьера – это результат упорного труда. «Без знакомств на хорошую работу не устроишься», - уверены многие. Безусловно, полезные связи ещё никому не мешали, однако чаще всего такие убеждения – лишь оправдание собственных неудач. Эксперты уверены: сегодня карьера специалиста зависит от него самого – от того, какие цели он себе ставит, какую ответственность готов на себя взять, сколько вкладывает в своё развитие.

Обдумав, в каком направлении Вам хотелось бы расти и какой уровень ответственности будет для Вас предельным, напишите на бумаге примерную схему Вашей карьеры, какой бы Вам хотелось её видеть (например, ассистент отдела по связям с общественностью – специалист по связям с общественностью – руководитель отдела рекламы и PR – руководитель департамента маркетинга). Это основа Вашего плана.

Теперь наполните свой план содержанием. Что нужно сделать на каждом этапе, чтобы подняться на ступень выше? Чему научиться и какой вклад внести в развитие компании-работодателя? Какие компетенции и навыки приобрести? Возможно, для того чтобы занять позицию руководителя департамента маркетинга, Вам придётся получить дополнительное образование. А если Вы собираетесь работать в иностранной компании – ещё и выучить английский язык.

Продумайте и примерные сроки каждого этапа. При этом не будьте слишком самонадеянны – смотрите на вещи реально. Едва ли Вам удастся стать вице-президентом по маркетингу крупной компании в 25 лет – скорее всего, данной цели Вы достигнете не раньше, чем к 35-40 годам при условии напряжённой работы и самообразования.

Что такое горизонтальная карьера?
«Не все хотят быть начальниками», - можете справедливо возразить Вы. И в самом деле, карьера – это не всегда постоянное движение вверх по служебной лестнице. Существует и такое понятие, как горизонтальная карьера – профессиональное развитие специалиста, не претендующего на постоянное повышение в должности, но рассчитывающего на постепенное повышение зарплаты.

Осознанный отказ от продвижения в начальники – явление достаточно распространённое. Например, не всякий практикующий врач захочет стать заведующим отделением или тем более главным врачом: слишком много бумажной работы и слишком мало возможностей для лечения пациентов. Успешные журналисты нередко отказываются от работы редактором отдела, понимая, что потеряют возможность реализовывать себя в творчестве. И подобных примеров очень много.

Так что далеко не всегда плох тот солдат, который не мечтает стать генералом. Настоящий профи – ценный кадр на рынке труда. Разумеется, профессиональное развитие сказывается на зарплате: специалист, достигший определённого мастерства, будет получать хорошее вознаграждение.

Если Вы решили, что карьерный Олимп не для Вас и намерены развиваться скорее в горизонтальном направлении, подумайте, что может помочь Вам стать профи. Возможно, это работа в крупной западной компании под началом авторитетного специалиста, постоянное самообразование, чтение профессиональной литературы, в том числе на иностранных языках. Как правило, в жизни ни горизонтальная, ни вертикальная карьера в чистом виде не встречаются. Чаще всего профессиональный путь включает как вертикальные, так и горизонтальные передвижения.

Но помните, что любой карьерный план, как бы он ни был продуман, - это всего лишь план. Будьте готовы к тому, что жизнь может внести в него свои коррективы. Разочарование в профессии, захватывающие проекты в смежной отрасли, наконец, семья и дети – всё это жизненные реалии. Стоит ли упорно отказываться от интересной и высокооплачиваемой работы только потому, что такая позиция не входила в Ваши планы? Что важнее для карьеры – гибкость или целеустремлённость? На эти вопросы каждый отвечает для себя сам. Тем не менее карьерный план полезен в профессиональной жизни, поскольку учит самодисциплине, постановке задач и путей их решения.

Желаем Вам успехов в построении Вашей карьеры!

Материал подготовлен Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ru.

www.superjob.ru

Как запланировать успех?

Как определить успех? Что это? Много денег? Признание масс? Крутая тачка или дом? Современные экономисты определяют успех количеством времени, которое ты можешь уделить своей семье, своим увлечениям и хобби и другим занятиям, не ограничивая себя в средствах. Психологи считают, что успех - это способ и степень достижения цели. Представьте, что вы поставили перед собой на какой-то день пять конкретных целей, а вечером вы выясняете, что всех этих дневных целей добились. Как вы оцените прошедший день! Жизнь преуспевающего человека - это не что иное, как "богатая успехами жизнь"! Другими словами, для экономистов успех - это состояние, для психологов - это процесс. Как обычно - это и то и другое, две стороны одной медали, две грани кубика. Но все согласны в одном, успех вашей жизни - это ваша ответственность.

В книге игумена Евмения "Духовность как ответственность" читаем: "Ответственность, в отличие от чувства вины, сосредоточена на действии и его результатах. Она пребывает в настоящем времени и простирается в будущее. Ответственность помогает идти дальше, добиваться поставленных целей. Ответственность означает возможность. Ответственный человек осознает, что играет жизненно важную роль в ситуациях и обстоятельствах своего существования. И если уж вовсе невозможно изменить что-либо в окружающем мире, то можно изменить свое отношение к этому миру и его реалиям".

Как запланировать успех?

Попробуем препарировать успех под микроскопом и расчленить его на составляющие, чтобы прояснить, как же его можно запланировать и достичь. Принцип такой: разложи большие трудности на маленькие, маленькие - на никакие и вперед, шагом (бегом) марш!

Мечта, цель, план… Одно и то же?

Скажем так, мечта - это очень сильное желание, исполнение которого зависит не только от вас. Нечто желанное, радужное, но нереальное. Однако лишь до той поры, пока вы не задумали ее осуществить. У каждой мечты есть разумная основа. И эту сказку можно сделать былью.

Долгосрочная цель в рамках мечты - это этапы большого пути, ступеньки, которые, по вашему рассуждению, могут привести к исполнению мечты.

Краткосрочные цели - кирпичи, из которых состоят ступени долгосрочных целей.

Ежедневные планы - это цемент, скрепляющий кирпичи, действия, результат которых зависит только от вас.

Из этого пон

net-way.org

Как добиться успеха в своей профессии: пошаговый план действий

Главная страница » Работа и карьера

Понятие успеха употребляется сегодня не только для обозначения удачной карьеры, но и как синоним способности человека позаботиться о своей семье, проводить время с друзьями, всюду быть желанной и незаменимой. Однако основное определение успеха касается в первую очередь все же работы. Поэтому многих заботит вопрос как же добиться успеха в профессии? Это и не удивительно. Ведь большую часть жизни каждый из нас проводит на работе. Она может быть приятной и не очень, любимой и утомительной, ненавистной и прибыльной. Эпитетов — множество. Поэтому именно работа является одним из важнейших аспектов жизни человека.

Об успехе в профессии

В зависимости от того, как относится человек к своей профессии, любит ее, или ненавидит, зависит не только здоровье его психики, но и карьерный рост. Иначе говоря, успех. На выбор профессии человеком влияет достаточно много факторов, начиная от родителей, которые определяют, на кого учиться их ребенок в университете, и заканчивая друзьями с предложенным «Вступай со мной на экономический, будем вместе учиться …». Отсюда и вытекают условия отношение профессионала к своей профессии — положительного или отрицательного.

Если работа для вас — это каторга, причина проблем с ней вовсе не в успехе или его отсутствия. Возможно, надо просто сменить профессию? Но это тема для другой статьи. А мы поговорим о достижении успеха в том деле, которому вы на самом деле хотите посвятить свою жизнь. Или хотя бы его частичку. Достижение успеха в выбранной профессии предполагает выполнение вами определенных действий, следование ряду правил и принципов. Приведем пошаговый план достижения успеха в своей профессии, объединяющий в себе всё упомянутое.

Пошаговый план достижения успеха в своей профессии

Шаг первый: стать фанатом

Это то, о чем мы говорили в начале. Нет смысла стремиться к успеху в том, что не интересно, что раздражает, что есть только обязанностью. Поэтому увлеченность своей профессией является первым признаком того, что вы сможете покорять новые вершины, расти как специалист, стать незаменимым профессионалом.

Энтузиазм в отношении к работе может стать настоящим толчком к карьерному росту. Большинство руководителей ценят позитивное отношение работника к работе и пытаются определенным образом поощрять усердных и инициативных. Итак, найти в себе стимул для оптимистичного отношения к работе — это первый шаг к успешности.

Шаг второй: знание — это сила

За что ценят настоящего специалиста? В первую очередь за его осведомленность в собственной профессии. Современные технологии развиваются с невероятной скоростью, поэтому знаний, приобретенных нами во время получения высшего или среднего специального образования, к сожалению, не хватит на продуктивное и качественное выполнение работы в течение многих лет. Поэтому многие предприятия и заведения предлагают своим работникам различные курсы повышения квалификации, тренинги, семинары и т.д. Посещать их или нет — решать только вам, но нецелесообразно отказываться от того, что предлагают для вашего же развития, к тому же, обычно бесплатно.

Другой путь — заниматься повышением квалификации самостоятельно. Узнать интересные и полезные мероприятия для вас как для профессионала можно через друзей, коллег, интернет-сайты. Главное — четко определить цель, с которой вы собираетесь стать участником того или иного тренинга или семинара, и в соответствии с ней выбрать наиболее целесообразный мероприятие. Важно знать, что ими не следует злоупотреблять: норма — это два-три тренинга в год.

Кроме собственно профессиональных курсов обратите внимание на смежные знания. Так, еще ни одному специалисту не мешало знание английского или другого языка. Изучать их можно, не только посещая специальные курсы, а и воспользовавшись услугами репетитора или программами дистанционного обучения.

И, наконец, самое простое — не забывайте, что время от времени на полках книжных магазинов появляются новые издания, касающиеся именно вашей специальности. Если же в вашем городе найти их сложно, вспомните об интернете. Постоянно обновляемые онлайн-библиотеки предлагают своим читателям литературу из самых разных областей. Кроме того, книгу, о которой слышали в местной книжной лавке, достаточно несложно найти в интернет-магазине книг. Стоит лишь потратить немного времени.

Шаг третий: отказ от лишнего

Очень часто руководители перекладывают невыполненные задачи с одних работников на других, то есть загружают лишней работой. Это может произойти как с молодым специалистом, только начавшим работать, — в этом случае все объясняется некомпетентностью работника (а на самом деле им просто пользуются), так и с опытным специалистом, который из-за мягкого характера не способен отказаться от настойчивых просьб руководителя.

Единственный совет в этом случае — научитесь говорить «нет». Говорить «нет» лишним, ненужным делам, которые «съедают» львиную долю вашего времени. Итак, сосредоточьтесь на самом важном в работе и добивайтесь лучших результатов.

Шаг четвертый: планируйте карьеру

Чтобы добиться успеха, важно не только поставить цель, а и спланировать этапы ее достижения. Получить все и сразу невозможно, однако постепенно преодолевать ступеньку за ступенькой — не так сложно и, по крайней мере, реально.

Планируйте, в течение какого времени вы сможете получить достаточно опыта и знаний, чтобы получить повышение. Называйте для себя конкретный срок и прилагайте все усилия, чтобы выполнить задуманное. Только зная точно, чего вы хотите, можно достичь этого.

Шаг пятый: напоминайте о себе

Множество прочитанных профессиональных книг, десятки посещенных семинаров и тренингов, пять иностранных языков и двадцатилетний опыт не помогут стать успешным профессионалом, если о ваших достижениях знать только вы сами.

Не стесняйтесь сообщить руководителю о новом сертификат с курсов английского или напомнить о успешные выступления на семинарах в течение года. Конечно, не надо излишне себя хвалить. Однако напоминать о своем профессиональном уровне время от времени просто необходимо. Удачи вам!

prizmaznaniy.ru

что включить в план развития успешной личности?

Казалось бы, ответ лежит на поверхности: станьте профессионалом своего дела, и будет Вам счастье! Но в жизни все взаимосвязано: личные качества влияют на профессию, профессия, в свою, очередь, формирует характер. И если мы будем делать упор на развитие только одной из сфер жизни – профессиональной, то «захромают» все остальные. Понятие «успешная личность» не ограничивается удачной карьерой или хорошим достатком, оно гораздо шире. С другой стороны, все мы являемся членами общества и выражаемся в нем, в основном, через профессию. Поэтому профессиональный рост предполагает всестороннее развитие.

Как же правильно планировать профессиональный рост? Существует ли единая точка зрения по этому вопросу, или мнения разделяются? Попробуем выяснить.

Предположим, Вы являетесь сотрудником какой-либо компании. Стаж Вашей работы на этом месте составляет уже несколько лет. Вы добросовестно выполняете свои обязанности, но делаете это уже чисто механически. Вам «тесно» в своей должности, и профессиональный рост Вам необходим.

Компания составляет для Вас индивидуальный план профессионального развития. Что в него входит?

  • Умения и навыки, которыми Вы владеете сейчас
  • Умения и навыки, которые даст Вам профессиональный рост
  • Комплекс мероприятий, направленных на достижение необходимых компетенций
  • Практика, во время которой Вы осваиваете полученные знания (то есть стажировка)
  • Результат, к которому нужно прийти за период стажировки
  • Срок, установленный для реализации данного плана
  • Отметка о выполнении поставленной задачи

Серьезная заявка на победу, не правда ли? Индивидуальный план – это не просто от руки написанные слова, а целый документ. Он подлежит осуществлению в определенный срок: обычно на это отводится несколько лет. Ваш профессиональный рост контролируется службой управления персоналом.

У этого подхода есть сильные и слабые стороны. Что же хорошего в таком плане, нацеленном на профессиональный рост?

  • Сотрудник повышает квалификацию не хаотично, как придется, а организованно
  • Индивидуальный подход учитывает уровень каждого работника в отдельности
  • Налицо выгода обеих сторон: сотрудника и фирмы, для которой его «выращивают»

Но есть и минусы.

  • В условиях нестабильности нелегко следовать плану
  • Выполнение плана требует сложной организации
  • Иногда все сводится к тому, что план составлен, но его никто не придерживается

Не только можно, но и нужно! Только помните, что в этом случае Вы выбираете и стратегию, и тактику действий. Индивидуальный план Вам придется составлять без чьей-либо помощи, и Ваш профессиональный рост будет зависеть только от Вашего желания, поставленных целей и упорства. Предлагаем принять во внимание некоторые важные этапы.

Определитесь с направлением

Вчерашние студенты получают дипломы о высшем образовании и не находят себе достойного применения. Сегодня эту картину можно наблюдать повсеместно.

Мало того, что спрос на профессии быстро меняется, так еще и выпускники школ относятся к выбору профессии несознательно. Кто-то выбирает учебное заведение ближе к дому, кому-то приходится учиться там, где нужно меньше платить… Вот и выходит, что профессиональный рост пущен на самотек: как сложатся обстоятельства.

Обязательно прислушайтесь к себе: чем Вам хотелось бы заниматься? К чему Вы тяготеете? Поставьте себе долгосрочную цель, к которой можно идти несколько лет: пусть это будет желаемая профессия. От того, насколько сознательным будет Ваш выбор, зависит, будет ли профессиональный рост быстрым и эффективным.

Позаботьтесь о качественном образовании

Ошибочно думать, что качество образования зависит от уровня престижа учебного заведения. И уж тем более не стоит надеяться, что высшее образование – гарантия Вашего успеха в будущем. Дело в другом: профессиональный рост состоится только в том случае, когда Вы заинтересованы в обучении, и оно соответствует выбранной Вами профессии.

Вы можете ограничиться техникумом или профессиональной школой, а может, даже курсами. Но если Вы «выжали» из учебы максимум, а потом еще и применили на практике, то Вы сможете реализовать себя на 100%. Ваш профессиональный рост будет более стремительным, чем у дипломированного специалиста с высшим образованием, у которого нет четкого видения своего будущего.

Потратьте время на мониторинг вакансий

Помните о своей долгосрочной цели и не «покупайтесь» на престиж компании. Иногда лучше начать с маленькой должности в скромной компании или даже с дистанционной работы и постепенно вырасти до уровня профессионала. Со временем Вы накопите опыт, поймете, что у Вас получается лучше, и тогда профессиональный рост неизбежно состоится.

Накапливайте практический опыт и достижения – создавайте портфолио и резюме

Скрупулезно собирайте все доказательства и примеры своей компетентности: готовые работы, благодарственные письма, рекомендации, отзывы работодателей. Создайте резюме и преподнесите себя с самой выгодной стороны, иначе профессиональный рост будет долгим.

Корректируйте свои убеждения

Не зацикливайтесь на одних и тех же установках. То, что было актуальным вчера, сегодня уже может устареть. Идите в ногу со временем, наблюдайте за тенденциями в обществе, но будьте верны своим идеалам. Профессиональный рост зависит не только от Ваших компетенций, но и от мировоззрения, и от мышления, и от качеств характера.

Постоянно обучайтесь новому

Не бойтесь потратить время на знания, которые кажутся Вам бесполезными. В один прекрасный момент они могут сослужить Вам добрую службу. Чем больше Вы знаете и умеете, тем надежнее будет профессиональный рост: Вы не слетите, поднявшись на очередной уровень, а только будете преодолевать ступеньку за ступенькой.

Выращивайте в себе Личность

Доброе имя не заработать в одночасье. Это ассорти, состоящее из внутренней работы над собой, естественности, открытости и доброжелательности. Это позитивное отношение к миру и к людям. Это сила духа и сила воли, твердость характера и гибкость одновременно. На такой прочной основе можно планировать профессиональный рост: Вы обязательно придете к успеху.

Расставляйте приоритеты по-своему, планируйте профессиональный рост, учитывая свои желания и намерения. Но обязательно действуйте целенаправленно, будьте приверженцем своего плана и не пренебрегайте советами и опытом других людей.

Профессиональный рост требует постоянного труда и концентрации. Но иногда бывает необходим совет или взгляд со стороны. Предлагаем Вам к прочтению наши статьи - Вы найдете в них и то, и другое:

 

Можно ли заработать деньги в интернете: 10 мифов о доходах в сети

Как создать сайт с нуля самому бесплатно и монетизировать его: пошаговая инструкция

Как создать канал на YouTube с компьютера и начать зарабатывать на нем деньги   

staff-online.ru


Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *