Ошибки при собеседовании на работу: 11 ошибок на собеседовании, которые можно исправить

Содержание

11 ошибок на собеседовании, которые можно исправить

11 классических ошибок на собеседовании, которые никогда не поздно исправить.

Вы провели детальное исследование компании, репетировали вашу Elevator Pitch, сдали в химчистку свой лучший костюм и распечатали свежую копию идеального резюме. Вы готовили ответы на вопросы, следуя всем рекомендациям, и были уверены, что с легкостью пройдете это собеседование. Но что-то пошло не так с самого начала, и вы получили неожиданный вопрос, на который не смогли дать правильный ответ. Или вы столкнулись со сложными вопросами и дали на них слишком мало информации, а может быть еще хуже: вы сами признались в том, что у вас нет соответствующего опыта и навыков в профессиональной сфере, тем самым лишив себя нескольких шансов получить эту работу.

Вы растеряны, расстроены и уже готовы признать поражение и уйти с этого собеседования с пустыми руками. Подождите сдаваться. Еще не время. Битва считается проигранной, когда объявят результаты.

Перед тем, как вы пойдете на свое следующее собеседование, не наступайте на одни и те же грабли. Я считаю такие походы на собеседования бесполезным опытом. Кандидаты, не понимая, почему им отказывают, снова и снова, все с тем же упорством и настойчивостью продолжают это делать. Невероятно, но факт. 90% клиентов, которые обращаются ко мне за помощью по услуге коучинг-интервью, прошли в среднем 8-13 неудачных собеседований. Представляете, сколько нужно получить отказов, чтобы задать самому себе вопрос: «А почему меня не берут на работу?», и посеять некую здравую мысль в своей голове: «А что же все-таки я делаю неправильно?»

Я предлагаю рассмотреть все возможные варианты того, что бы вы могли сделать на идущем ко дну собеседованию, чтобы быть в состоянии спасти свои шансы и попытаться получить эту работу. Многие из моих советов могут быть применены в конце интервью, а некоторые — уже после собеседования.

Ошибка № 1

Вы не знаете ответа на вопрос

Вы хорошо подготовились к ответам на самые распространенные вопросы, но вдруг получаете вопрос, на который у вас нет готового шаблона. Наступает молчание, только в данном случае, молчание — это не золото.
Если вы окажетесь в такой ситуации, еще не все потеряно. Попробуйте эту стратегию, чтобы иметь возможность взять паузу и прервать затянувшуюся тишину. Попросите интервьюера разъяснить вам этот вопрос или дать время подумать над ответом. Это предоставит вам драгоценное время, чтобы сформулировать ответ. В такой просьбе нет ничего плохого, наоборот, HR менеджер будет понимать, что вы относитесь к этому собеседованию серьезно. Запомните: Собеседование — это не то место и время, чтобы говорить то, что вы думаете. Собеседование — это место, где нужно, прежде чем говорить, думать, о чем вы будете говорить!

Если и взятый тайм-аут вам не поможет, то все равно: ответьте, что-нибудь. Давать частичный ответ лучше, чем ничего. Вы также можете сказать честно, что вы не знаете, как ответить на вопрос и попросите о возможности вернуться к этому вопросу позднее. Конечно, специальная подготовка ответов на вопросы и дополнительная практика на коучинг-интервью снизит риск возникновения этой ошибки на собеседованиях.

Ошибка № 2

Не отвечаете конкретно на вопрос, который был задан

Это часто является результатом Ошибки № 1. Когда вы не знаете ответа на вопрос, вы пытаетесь обойти его и начинаете рассказывать о чем-то другом, не предоставляя конкретного ответа. Такая уловка вам не принесет пользы. Опытный рекрутер сразу поймет, что вы уходите от прямого ответа или вам есть, что скрывать. Если вы не знаете или не поняли до конца вопроса, используйте предложенную стратегию. (см. Ошибка №1 выше.)

Если вы вспомнили об этом уже после того, как вы ушли с собеседования, вы можете отправить благодарственное письмо, в котором ответите более подробно на этот вопрос.

Ошибка № 3

Вы забыли имя интервьюера или перепутали название компании

Если вы готовитесь к прохождению собеседований с несколькими фирмами, это вполне возможно может случиться с вами. Еще не все потеряно, быстро исправьте эту ошибку, принесите свои извинения, и объясните причину: «Я немного волнуюсь всегда перед собеседованием. » Это нормально. Вас поймут. Вам не простят, если вы не заметите этой ошибки и будете продолжать говорить, как будто ничего произошло. Поверьте, они это не только заметили, но и отметили))).

Ошибка № 4

Вы не смогли привести примеры своих главных достижений

Иногда все примеры вылетают из головы на собеседовании из-за волнения, или вы просто поленились их подготовить. К счастью, это легко исправить. Как можно скорее после интервью, пока вас помнит интервьюер, садитесь писать благодарственное письмо. После стандартного сообщения признательности и заинтересованности в этой работе, включите пример ваших достижений и еще раз подчеркните ваши главные преимущества.

Ошибка № 5

Вам не хватило знаний о компании

Я могу привести случай, который произошел совсем недавно с одним из моих клиентов на собеседовании. HR-менеджер начал интервью не с вопроса «Расскажите о себе», а с вопроса «Расскажите мне три самые важные вещи о нашей компании. » Возможно, это был довольно неожиданный первый вопрос, однако если бы мой клиент не знал ничего о компании, он не смог бы ответить на этот вопрос, лишив себя сразу нескольких шансов получить эту работу. Я начинаю подготовку кандидатов к предстоящему походу на собеседование именно с анализа информации о компании. Мы используем в ответах технику «Правило трех.» Именно это и помогло моему клиенту достойно ответить на этот вопрос и получить свой долгожданный оффер.

Если вы не уделили время изучению информации о компании, то вернувшись домой, сделайте это. В своем благодарственном письме принесите извинения за то, что не смогли ответить на этот вопрос и включите краткий список из трех самых важных преимуществ этой компании. Не забудьте написать, что вы были бы очень рады работать в такой компании.

Ошибка № 6

Вы дали плохой отзыв о своем бывшем работодателе

Даже если у вас есть полное право быть недовольными бывшим боссом, собеседование не то место, чтобы озвучивать эти обиды. Ваши жалобы будут неуместны и не придадут вам ценности в глазах интервьюера.
Если вы должны объяснить негативную ситуацию (массовые увольнения, реструктуризацию, сокращение бюджета и т.д.), подготовьте заранее ответы на эти вопросы, чтобы вас не застигли врасплох. Используйте нейтральные слова и избегайте проявления негативных эмоций.

Ошибка № 7

Клише в ответах

Если вы используете в ответах на вопросы тривиальные фразы и заготовки готовых ответов, взятых со страниц Всемирной паутины, вы ничем не будете отличаться от остальных кандидатов и не сможете продать себя. Например, такие термины, как «командный игрок», «проактивность», «перфекционизм» так часто говорят кандидаты, что они утратили свое значение. Они обесценились. Очень важно подготовить свои собственные ответы на вопросы. Именно это является основой успешного прохождения собеседований.

Ошибка № 8

Ваш телефон зазвонил во время интервью

Эта банальная оплошность тоже может стоить вам работы.

Если это произойдет с вами, действуйте как можно быстрее, чтобы выключить сигнал вызова и переведите телефон на беззвучный режим. Сразу принесите свои извинения и поблагодарите собеседника за понимание. Объясните, что возможно по причине волнения, вы забыли отключить звук.

Ошибка № 9

Вы нарушили дресс-код

Согласно опросу, более 100 HR-менеджеров отметили, что почти 60% кандидатов не соблюдают основные правила действующего дресс-кода в компании. Если вы увидели, что одеты не так, как большинство сотрудников в компании, то вам остается только проявить по максимум все свои навыки общения и язык тела, чтобы компенсировать этот явный промах. Если вам повезет и вас пригласят на второе собеседование, исправьте эту ошибку раз и навсегда.

Ошибка № 10

Вы не задали хороших вопросов

Большинство работодателей рассматривают это как признак того, что вас не интересует именно эта вакансия или компания, и что вы просто хотите получить любую работу как можно быстрее.

Никогда не говорите: «Спасибо. У меня нет вопросов. Мне все понятно.» Вам дали дополнительную возможность проявить себя, так используйте ее на все 100%. Задайте три вопроса, этого вполне достаточно.

Ошибка № 11

Вы не смогли закрыть сделку!

В большинстве интервью, кандидат имеет возможность выступить с заключительным словом, своего рода «последним заявлением». Это бесценная возможность еще раз подчеркнуть свои преимущества и оставить благоприятное впечатление на интервьюера. Расскажите, почему вы уверены, что отлично подходите на эту позицию и спросите: «Какие мои следующие действия, чтобы получить эту работу?»
Не забудьте попросить визитную карточку интервьюера, чтобы вы смогли написать благодарственное письмо и исправить допущенные ошибки на собеседовании с помощью письменного слова.

Лучший способ избежать катастрофы на собеседовании — предвидеть все возможные ошибки заранее и иметь на вооружении эффективные решения для их устранения: в середине разговора или после собеседования.

Следующие две вкладки изменить содержание ниже.

Карьерный коуч по поиску работы, эксперт по резюме, тренер по собеседованию, основатель и автор публикаций на bosshunt.ru.

Похожее

34 ошибки на собеседовании при устройстве на работу

Многое из написанного в этой статье может показаться вещами, само собой разумеющимися или даже абсурдными. Тем не менее, HR-менеджера, рекрутеры, интервьюеры с завидной регулярностью имеют дело с кандидатами, что своим поведением сводят на ноль все шансы успешно пройти собеседование.

Прочтите список из 34 самых распространенных ошибок при устройстве на работу, которые не оставляют вам никаких шансов успешно пройти собеседование.

Убить все шансы в самом начале

1. Опоздание

Попал в пробку? Поломалась машина? Это оправдание уровня воспитанника детского сада. Опоздать на собеседование – едва ли не лучший способ, чтобы НЕ пройти собеседование. Лучше приехать на 20 минут раньше, лучше приехать на 1 час до назначенного времени, можно даже заночевать под офисом компании, но только не прийти позже.

2. Группа поддержки

Не редко подобным грешат новоиспеченные выпускники ВУЗов, приходя на собеседование вместе со своими родителями. Кому нужен 20-летный баран, не способный и шага сделать без своей мамочки?

Впрочем, имеют место и случаи, когда мужья приходят устраиваться на работу в сопровождении своих жен. Мотивы последних очевидны: и деньги в семью, и с любовничком – время поразвлечься. Но едва ли это интересно работодателю.

3. Внешний вид

Главное правило – соответствуйте. Коротенькая юбочка, едва прикрывающая попку, ботфорты, обнаженный животик с украшением в пупке – таким может быть наряд, но только если вы устраиваетесь в стриптиз-клуб, но не бухгалтером в транснациональную корпорацию.

Хотите работать в офисе? Что ж, стоит начинать привыкать к деловому стилю: мужчинам – к костюму, женщинам – к скромной юбке ниже колен и белой блузке. Любое отклонение – для вас это риск быть не зачисленным в ряды офисного планктона.

 

4. Первое впечатление

10 секунд рекрутеру понадобиться на то, чтобы оценить ваш внешний вид: одежду, телосложение, мордашку. Поведение в следующих 20-40 секунд сформируют первое впечатление, изменить которое крайне сложно:

Не будьте слишком скромны, но и не выбивайте двери с ноги, подобно крутым парням из блокбастеров. Поздороваться, улыбнуться – ничего сложного.

5. Вредные привычки

Огненное дыхание после вчерашней пьянки, ниспосланное вами в направлении преподавателя – повод посмеяться с друзьями-студентами после экзамена. Но не сделает вам чести на собеседовании.

Запах табачного дыма означает лишь одно: до 2-х часов рабочего времени вы будете проводить за перекурами с чашечкой кофе. Виртуозное владение техникой надувания пузырей жевательной резинки едва ли оценит рекрутер.

Поведение

6. Демонстрируйте те качества, которые необходимы для той или иной должности

 

Сумеете продать тюбик зубной пасты, или тушь для ресниц HR-менеджеру еще до того момента, как он спросит ваше имя и с какой целью ворвались в его кабинет – считайте, вы приняты на работу в отдел продаж.

Если вы претендуете на должность личного секретаря руководителя, в кабинете которого на стене красуется коллекция флоггеров, а на столе «120 дней Соддома» Маркиза де Сада – не стоит проявлять свои лидерские способности; чрезмерная уверенность, активность и инициативность только навредят – доминирует здесь он, вам остается лишь подчиняться.

7. Волнение

Если вы не уверенны в своих силах, не обладаете достаточным опытом прохождения собеседований и общения в целом, чувствуете себя школьником на экзамене у преподавателя с садистскими наклонностями – литр пива на душу избавит от волненияне предавайте собеседованию излишней важности, иными словами – просто «забейте» на результат.

Представьте интервьюера голым (главное, делать это так, чтобы тот не заметил вашего похотливого взгляда), представьте, что HR-менеджер должен вам денег (и не забудьте потребовать их у него в конце встречи), делайте все, что рекомендуют специалисты по публичным выступлениям, чтобы справиться с волнением.

8. Безразличие

«Забить», чтобы избавиться от волнения – неплохой вариант. В ту же очередь, не следует выставлять это на показ.

Может быть вы, «лакомый кусочек» как специалист, возможно, вы делаете одолжение компании, выдвигая свою кандидатуру на вакантную должность. Но, раз уж пришли устраиваться на работу – значит хотите ее получить. Вместе с этим безучастное поведение демонстрирует ваше безразличие к компании. Никому не нужен такой сотрдуник.

9. Презрение

Если вы устраиваетесь на руководящую или иную «статусную», высокооплачиваемую должность, постарайтесь относиться к менеджеру по подбору персонала как к равному себе. Это сложно: вы – Бог, а HR – жалкий ничтожный человечишка. Но нужно постараться, ведь от него очень многое зависит. Не стоит требовать «генерального директора – в студию!», удержитесь от требований сделать вам кофе, непременно натуральный, с сахаром и сливками.

 

10. Стеснительность

Приберегите свою скромность на день сватанья. Собеседование – не иначе, как переговоры о продаже. С той лишь разницей, что объект сделки – не товар, а вы, как специалист. Нет опыта работы за прилавком магазина? Это ваши проблемы. У претендента, обладающего навыками продажи и самопрезентации, при равных условиях, больше шансов устроиться на работу. Будьте энергичны, хвалите себя, главное не переборщить.

11. Эгоцентризм

Если в вашей повседневной речи, местоимение «Я» встречается чаще, чем любое другое слово, будьте уверены – вы эгоист: вас не интересует ничего кроме себя самого, вы самый главный человек на этой земле. Это печально. Нечем гордиться.

Нет никакой возможности скрыть свою разлагающуюся сущность от интервьюера, а ваши шансы устроится на работу равны тому, что вы представляете собой на самом деле – нулю.

12. Вы отчаянно нуждаетесь в работе

Это видно, это очень сложно скрыть, это настораживает, а для HR, это еще и причина для отказа, ведь это свидетельствует о 2-х вещах:

  1. Вы хреновый специалист, в противном случае, поиск работы не был бы для вас проблемой, а собеседование не имело бы столь высокую важность. Такой сотрудник никому не нужен;
  2. Вам не интересна компания и ее проблемы. Все, чем вы собираетесь заниматься на новом месте работы – преследовать свои собственные интересы, не брезгуя, при возможности, поживиться за счет работодателя.

13. Мобильный телефон

В знак благодарности за вашу любовь, спонсор подарил iPhone последней модели? Может быть вы сами себе его купили, потратив 1,5 месячных оклада на красивую «цацку», вместо того, чтобы вложить деньги по уму. Все это не важно, и уж точно не повод «светить» им перед потенциальным рекламодателем. Спрячьте его так далеко, чтобы впоследствии пришлось не менее 5-ти минут искать свой мобильный, поставьте на беззвучный режим или выключите вовсе.

 

«Обмани меня, если сможешь»

14. Обман в резюме

Вы можете написать все, что угодно в своем резюме, и то, насколько правдиво оно составлено, вероятно, выяснится спустя пару минут после его прочтения – на собеседование вас просто не пригласят. Впрочем, если же приглашение все же поступило, это вовсе не означает, что вам повезло, скорее напротив – грязная правда будет вскрыта в вашем присутствии.

15. Ложь в отношении личностных качеств

Каждый работодатель хочет иметь в своем штате: исполнительных, ответственных, пунктуальных, внимательных, усидчивых, активных, стрессоустойчивых сотрудников. Это не просто слова, которые тот хочет услышать от кандидата, но требования. И если вы не соответствуете им, даже при условии прохождения собеседования, испытательный строк покажет из чего вы сделаны на самом деле.

16. Преувеличение в отношении заработной платы

60% соискателей обманывают, когда называют свою заработную плату на предыдущем месте работы. Об этом прекрасно знают менеджера по подбору персонала. И в очередной раз убеждаются в этом, после телефонного звонка предыдущему руководителю кандидата.

17. Ложь об увлечениях

Любите литературу, читаете книги? «50 оттенков серого» или детектив Дарьи Донцовой? Указали в резюме «Театр» среди списков увлечений, чтобы создать впечатление интеллигентного человека. Какую пьесу смотрели последней?

18. Блеф

Блеф уместен, когда речь идет о заработке на игре в покер, но только не на собеседовании. Заявлять HR-менеджеру о том, что вас завалили предложениями о работе не просто нежелательно (даже если это и так), но трактуется, как попытка провернуть старый известный трюк, чтобы повлиять, в частности на скорость принятия решения. К слову о последнем…

19. Попытка манипуляции

Прочли Дейла Карнеги, дюжину книг по НЛП, просмотрели все серии «Теории лжи»? Не пытайтесь применять психологические методы воздействия на интервьюера. Очень вероятно, что он знает их лучше вас, ведь это его работа – разбираться в людях, уметь их «читать». Будучи уличенным в попытке манипуляции, шансы быть принятым на работу не велики.

20. Обаяние и соблазнение

В случае если рекрутер – противоположного пола, последнее, что следует делать – это пытаться повлиять на него при помощи флирта, кокетства, делая акцент на сексуальную привлекательность. Можно попробовать, но шансы добиться отрицательного эффекта выше, нежели преуспеть в этом.

 

Интервью

21. Взять на жалость

Перед вами сидит такой же житель мегаполиса, как и вы, такой же представитель офисного планктона каким вскоре станете и вы (если еще не стали), ему не интересна и даже безразлична ваша тяжелая судьба и все тягости, которые довелось пережить.

Вы уже 3 месяца без работы, но вам нужно кормить 2-х детей? Брать вас на работу из сочувствия никто не будет, но этой фразой из пары слов вы расскажете очень многое менеджеру по подбору персонала, в частности то, что вы плохой, никому не нужный специалист, раз не можете найти себе работу.

22. Болтливость

Вы никак не можете дозвониться ни до одной своей подружки – они просто не берут трубку, потому как вы уже достали их своими многочасовыми разговорами по телефону. Вам выпадает возможность наконец выговориться на собеседовании. Не делайте этого. Как бы вам не хотелось – отвечайте коротко, лаконично, по делу.

23. Откровенность

Порой интервьюер намеренно стимулирует наивного кандидата к откровенности, чтобы вывести на чистую воду. Заводить с ним дружескую беседу, душевный разговор, обсуждать политическую ситуацию в стране – старайтесь этого избегать.

24. Зацикленность на деньгах

«Сколько вы будете мне платить?» – не лучшая фраза для начала разговора. Ни одному работодателю не нужен сотрудник, которого интересуют лишь деньги. Стоит признаться, мало кого интересует что-либо еще, кроме денег. Тем не менее, не стоит по крайней мере демонстрировать алчность и меркантильность.

 

На первом свидании собеседовании в принципе нет смысла спрашивать о заработной плате. Этот вопрос выглядит, по крайней мере, глупо в случае, если вы не проходите, о чем уже наверняка знает менеджер по управлению персоналом, но не спешит сообщать вам.

Вопросы и ответы

25. Неподготовленность к интервью

Существует не там много стандартных вопросов, которые, скорее всего будут заданы, на которые вы должны дать внятный ответ, если хотите успешно пройти собеседование. Что самое главное – у вас есть время, чтобы подготовиться и даже прорепетировать. Даже если вы мастер экспромта, не стоит этим пренебрегать.

26. Незнание компании

Если вы ничего не знаете о компании, в которую пришли устраиваться на работу, определенно – ваш выбор не был осознанным, вы просто разместили резюме в интернете и ждали, кто пригласит вас. Но даже после приглашения не соизволили узнать больше о предприятии, в котором вам, возможно, предстоит работать. Это в очередной раз подтверждает, что вы ленивы и безразличны.

27. Обоснование выбора профессии

Почему вы решили пойти по этому пути? Почему ваш выбор пал на эту специальность? «Так получилось» или «родители устроили учиться куда получилось»? Если вы не сможете дать внятный ответ, у вас не останется шансов в сравнении с кандидатом, который пришел в профессию осознанно, потому как всегда хотел этим заниматься.

28. Как какую должность претендуете?

«А еще я крестиком вышивать умею, и на машинке…»

Одно дело – смежные должности: бухгалтер, экономист – это вполне нормально. Но не стоит рассказывать, что вы можете работать менеджером по продажам, рекламе, персоналу, работе с клиентами – кем угодно, лишь бы взяли на работу.

29. Причина ухода с предыдущего места работы

 

Ее нужно обозначить, обязательно. В любом случае, потенциальный работодатель, вероятно, выяснит истинные причины, созвонившись с предыдущим. Чего не стоит делать – критиковать прежнее начальство, коллектив или компанию в целом.

Это плохой способ мести, даже если предыдущий начальник несправедливо вышвырнул вас за то, что вы вместо работы – просиживали в социальных сетях и сайтах с контентом «для взрослых».

30. Ваши достижения

Если вам нечем похвастаться… маловероятно, что какие-либо советы вам помогут. Вы планируете построить карьеру, не так ли? Следовало бы подумать об этом раньше – на предыдущих местах работы: вместо того, чтобы бесцельно просиживать по 9 часов в день имитирую деятельность – на самом деле трудится, ведь за это вам платят деньги. В этом случае, достижения не заставили бы себя ждать и вам было бы о чем поведать на собеседовании.

31. Ваши недостатки

У вас их больше, чем только можно представить и вы об этом знаете – вы сплошной недостаток: ленивы, некомпетентны, пессимистичны, безразличны, безграмотны. Можно попробовать рассказать обо всем этом интервьюеру, вероятно он сочтет это за шутку, вы посмеетесь, после чего, есть шанс сменить тему.

32. Отсутствие вопросов

Подготовьте заранее несколько вопросов работодателю и непременно задайте их. Иначе есть шанс создать впечатление бесхребетного моллюска, неспособного к мышлению, следовательно – и к трудовой деятельности. В ту же очередь, не устраивайте допрос интервьюеру во время первого собеседования.

33. Заработная плата

Завышенные требования, в первую очередь, характерны выпускникам ВУЗов: 5 лет безделья и, наконец, возможность зарабатывать. Такие соискатели верят в то, что университетские знания имеют высокую ценность, что оценки имеют значение, они еще не знают, насколько высока конкуренция на рынке труда, но все без исключения хотят высокую заработную плату.

Напоследок

34. Оклад, условия, соцпакет

Первое собеседование – место и время, когда не вы выбираете, а вас выбирают. Лишь после того, как вам позвонили и пригласили на следующую встречу или сделали предложение о работе стоит интересоваться размером оклада, соцпакетом и торговаться по поводу прочих условий и уже на основании этого решать, принимать предложение или нет.

о чем лучше не говорить на интервью

Или коллег. Или всю компанию целиком: организация прогнила до основания, и вы рады, что выбрались из того клубка змей невредимым.

Подобными эмоциями можно поделиться с близкими людьми, но не проживать их заново перед потенциальным работодателем. Он останется в больших сомнениях: действительно ли в той компании так всё ужасно или это с вами что-то не так. А может быть, наоборот, сразу сделает выводы не в вашу пользу, если до этого слышал о той компании только хорошее. Но главное, подобные признания демонстрируют, что кандидат не знаком с элементарным правилом делового этикета: о бывшем работодателе — либо хорошо, либо ничего.

Даже если на прежней работе действительно была куча проблем, упоминайте о них, только если умолчать нельзя (например, с этим были связаны причины вашего увольнения). И максимально сдержанно. Делайте акцент на сухих фактах, не надо эмоций. Если спросят про отношения на предыдущем месте работы, не пускайтесь в подробные объяснения. Говорите больше о себе, чем о неприятном вам человеке.

Например: «Мне нужно было больше полномочий, чтобы хорошо выполнять работу» вместо «Он контролировал каждый мой шаг и не давал дышать». «Я понял, что хочу применить свои знания в другой компании, в новой сфере» вместо «Ужасный коллектив, и компания на ладан дышит!»

Некоторые кандидаты в ответ на стандартную просьбу рекрутера рассказать о себе любят начать очень издалека — чуть ли не со школы. И рассказывают много подробностей, не имеющих отношения к работе. Университетские успехи важны, если вы вчерашний выпускник. А вот если вы закончили учебу лет 10 назад, то вдаваться в ее подробности не стоит, каким бы успешным студентом вы ни были. То, что вы были капитаном университетской команды КВН или что ваш бывший однокурсник сейчас высоко «взлетел» — тоже лишняя инфомация. Сейчас от вас хотят услышать, чего вы добились за последние годы.

Рассказ о себе не должен занимать больше 2−3 минут. Для уверенности отрепетируйте его дома или прокрутите в голове по дороге на собеседование.

Некоторые достигают в своих увлечениях большего, чем на работе. Однако рассказывать о хобби на собеседовании — всегда риск. Предугадать мнение работодателя на этот счет невозможно: он человек со своим мнением и стереотипами.

Одни уверены, что спортсмены — лучшие сотрудники, другие — наоборот. Для одних фотограф — это инфантильный и ленивый работник, для других — творческий человек со своим взглядом на мир, которого оценят в коллективе.

Говорите о хобби, если для вас это принципиально важно: например, вы серьезно занимаетесь спортом и ради соревнований всегда берете отпуска только в определенные периоды. В остальных случаях заговаривать о хобби стоит, только если вас про него спросили. Да и то — можно кратко ответить, что увлечений, которые помешали бы работе, у вас нет. В конце концов, это касается вашей жизни вне работы.

Работодатели не звери. Но и не психотерапевты. Рассказ о перипетиях судьбы и личных трагедиях ставит интервьюера в неловкое положение: он пригласил кандидата на деловую встречу, а не клиента на сеанс. Пытаться разжалобить ради желанной работы точно не стоит. Редкая компания согласится трудоустроить кандидата, руководствуясь таким мотивом.

Если масштаб проблем таков, что влияет на вашу работу, об этом, конечно стоит сообщить. Но не сразу, а после того, как станет ясно, что вы заинтересовали работодателя как профессионал. Например, нужно несколько раз в месяц работать удаленно, так как болеет и требует ухода член семьи. В любом другом случае собеседование — не место для лишних откровений. Если вы и компания подошли друг другу, возможность обсудить личные проблемы у вас еще появится.

Излишне самоуверенные кандидаты воспринимают рекрутеров как лишний этап на пути к встрече с руководителем того подразделения, в котором открыта вакансия. И требуют провести сразу к нему. Стоит ли удивляться, что на этом собеседование и заканчивается? Рекрутеры работают в компаниях не просто так — им поручают первичный отсев, чтобы вечно занятые руководители встретились только с теми, кто уже проверен на мотивацию, соответствие принятой в компании корпоративной культуре и прочим требованиям.

«Всё, о чем вы спрашиваете, и так есть в моем резюме, а остальные вопросы я вообще не понимаю, зачем нужны». Это еще один вид неконструктивной реакции на первичное собеседование с рекрутером. Да, в вашем резюме и так написано об опыте, образовании, компаниях и обязанностях. Но работодатель смотрит, как вы говорите и как себя ведете, иначе бы он не тратил время на интервью. Невозможно оценить профессионала по резюме так, как это можно сделать при личной беседе. Если вам надоело повторять слово в слово резюме, возьмите инициативу в свои руки: расспросите интервьюера про будущую работу. А после расскажете о себе, но уже применительно к тому, что вы узнали об этой работе.

Пусть ваше собеседование пройдет удачно!

Больше советов о прохождении интервью

Классические ошибки на собеседовании при приёме на работу

FinExecutive Russia FinExecutive.com 2021-06-07

Во время интервью соискатель стремится продемонстрировать все свои лучшие качества так, чтобы рекрутёр сразу понял: этого специалиста надо брать. Однако зачастую, незаметно для себя, кандидат допускает непростительные оплошности, способные склонить чашу весов не в его пользу. Как проходить собеседование и при этом избегать наиболее распространённых ошибок?

Собеседование закончилось, а работу вам так и не предложили? Возможно, во время диалога с HR-менеджером что-то пошло не так и эту ошибку вам не простили. Какую?

  1. Отсутствие мотивации. Этот недостаток может стать причиной отказа даже опытному соискателю с грамотно составленным резюме и большим опытом работы. Ведь какой смысл в навыках кандидата, если он не горит желанием работать? Поэтому накануне интервью тщательно продумайте, какие аргументы вы приведёте, отвечая на вопрос рекрутёра «Почему вы хотите работать в нашей компании?» Ваша задача состоит в том, чтобы убедить собеседника, что вы интересуетесь делами потенциального работодателя, настроены на долгосрочное сотрудничество и хотите внести свой вклад в успех предприятия. Менеджер по персоналу всегда по достоинству оценит искренний интерес соискателя, его правильные вопросы и наброски приблизительного плана работы на первое время после трудоустройства.
  2. Обман. Если во время собеседования вам не удалось подтвердить описанные в резюме навыки – предложения работы можете не ждать. То же самое можно сказать и о вещах, не связанных с профессиональной деятельностью. Бывает соискатель, поддаваясь желанию показаться всесторонне развитым, рассказывает о себе как о заядлом театрале или опытном дайвере. При этом он не учитывает риск встретить настоящего эксперта в этих областях, который обрадуется возможности обсудить тонкости общего увлечения со своим соратником. Лучше о чём-то не рассказать, чем приписывать себе то, чего нет и заслужить репутацию обманщика.
  3. Проявление неуважения, бестактность. Опоздание, чрезмерная напористость, стремление уличить рекрутёра в некомпетентности, постоянные пререкания – можете не сомневаться, что такое поведение будет расценено как невоспитанность и отсутствие такта. А если при этом вы приметесь ругать предыдущего работодателя, то в вас ещё увидят и закоренелого склочника. Подумайте сами, кто будет закрывать глаза на такие ошибки на собеседовании? Пунктуальность, вежливость и тактичность – вот ключ к успеху. Вы должны производить впечатление не только квалифицированного специалиста, но и грамотного культурного человека.
  4. Причина увольнения с предыдущего места работы. Опытным рекрутёрам хорошо знакомы все стандартные варианты ответов на этот вопрос, поэтому не стоит пытаться убеждать их в том, что вам не давали развиваться. В большинстве случаев стремление сменить работу связано с корпоративной культурой, с условиями труда или с перспективностью проектов. Именно о таких причинах и надо рассказывать интервьюеру, чтобы дать ему возможность сопоставить ваши ответы с особенностями работы в компании и её проектами.
  5. Незнание собственных зарплатных ожиданий. Собираясь на собеседование необходимо чётко знать, на какое вознаграждение вы рассчитываете. Учитывая своё положение на рынке труда, вы можете аккуратно торговаться. Тем не менее, НRхочет услышать от вас конкретные цифры, поэтому вы должны быть готовы озвучить свою зарплатную вилку.
  6. Абстрактные ответы. По итогам диалога ваша кандидатура получит негативную оценку, если отвечая на вопросы интервьюера, вы будете пользоваться только общими фразами, не подтверждая их конкретными примерами из собственной практики. Например, вместо того, чтобы говорить «у меня большой опыт в сфере продаж», скажите «я ежемесячно превышал план продаж на 15-20%».  Не говорите «умею находить с клиентами общий язык». Замените это сомнительное утверждение фразой «я ежемесячно увеличивал базу клиентов на 15-25 человек. На данный момент клиентский портфель насчитывает более 900 контрагентов».
  7. Душевные беседы с кадровиком. Собеседование – прежде всего это деловая встреча, а не дружеские посиделки. Поэтому, даже если вы увидели в собеседнике родственную душу, не поддавайтесь соблазну пожаловаться на жизненные обстоятельства. Излишняя откровенность вам точно не поможет. Более того, когда вы покинете офис интервьюера, он будет обязан оценить ваши качества не как потенциального друга, а как профессионала. И тут может оказаться, что за душевными беседами о вакансии вы поговорили мало, поэтому и давать оценку, собственно, нечему.
  8. Зацикленность на своих мыслях. Ваша рассеянность наверняка будет принята за невнимательность или высокомерность.

Основные 20 ошибок кандидатов на собеседованиях

22 Сен, 2010 г. Рубрика: Собеседование

Итак, вас наконец-то пригласили на собеседование. Но что нужно сделать и как себя вести, чтобы взяли на работу?

В принципе, ответ относительно прост, но многие кандидаты ведут себя совершенно противоположным образом. Работодатели же смотрят на них и только диву даются.

Итак, каковы основные ошибки, которые соискатели совершают на собеседованиях?

Если понаблюдать за поведением соискателей на собеседованиях, можно быстро составить внушительный список ошибок, которые они совершают. Такое впечатление, что соискатели — очень креативный народ, только не в том, где нужно.

Итак, перечислим основные 20 ошибок потенциальных работников на собеседованиях. Постарайтесь их не повторять.

Ошибки соискателей на собеседованиях

1) Опоздание на собеседование.

Опоздание на собеседование — очень распространенная ошибка многих соискателей.

Рассчитайте своё время заранее, чтобы у вас было минимум 10 минут в запасе до начала интервью (с учетом времени на ориентирование на местности, прохождение через охрану и т.п.).

2) Ненадлежащий внешний вид.

Создайте о себе благоприятное впечатление! Оденьтесь на собеседование в офисном стиле, будьте аккуратны и опрятны.

Даже если работник компании окажется одет более свободно, вы в любом случае будете выглядеть выигрышно.

3) Явка на собеседование вместе с сопровождающими.

Это одна из самых нелепых ошибок, которые только можно придумать. Тем не менее находятся соискатели, которые так поступают.

Поймите: интервьюеру не нужны ни “телохранители”, ни “свидетели”. Процесс трудоустройства абсолютно индивидуален.

4) Незнание хоть какой-либо информации о компании — потенциальном работодателе.

Незнание информации о компании — одна из главных ошибок кандидатов на собеседованиях. Она свидетельствует о незаинтересованности и пассивности кандидата.

Более того, идти на собеседование настолько неподготовленным — это по сути дурной тон.

Вы не только не должны спрашивать, чем занимается компания, но своими ответами и вопросами должны продемонстрировать, что вы довольно много знаете о компании и пришли на собеседование абсолютно осознанно. И что именно в эту компанию и хотите попасть на работу.

5) Неуверенное поведение кандидата на собеседовании.

Проявление неуверенности на собеседовании способно свести ваши шансы трудоустройства к нулю, даже если вы, на самом деле, подходящий кандидат.

Поэтому наберитесь храбрости и смело идите на встречу с потенциальным работодателем. В любом случае, никто вас там не “съест”.

6) Прерывание интервью разговорами по мобильному телефону.

Отключите телефон перед собеседованием, чтобы никто вас не побеспокоил (тем более другие работодатели). Иначе это будет не только ошибкой, но я проявлением неуважения.

7) Неспособность рассказать о своих профессиональных достижениях, преимуществах как специалиста.

Еще дома проанализируйте свой опыт, достоинства, навыки, образование и т.п. Продумайте заранее свои ответы на вопросы работодателя.

Только тогда можно будет сказать, что вы полностью подготовились к собеседованию.

8) Отсутствие заинтересованности у кандидата на собеседовании, тип поведения “ни рыба, ни мясо”, пренебрежительное отношение.

Равнодушные кандидаты никому не нужны. В таких случаях рекрутер думает: “И зачем этот человек вообще сюда пришел?”

Поэтому, если вам эта компания и вакансия изначально неинтересны, не стоит тратить ни свое, ни чужое время.

9) Отсутствие понимания у кандидата, какую именно работу он хочет найти.

Собеседование – это не время, когда нужно разбираться в себе. И работодатель вам в этом помогать не будет.

Определитесь сначала со своими целями, а потом уже отправляйте резюме.

10) Зацикленность на деньгах.

Никакому (даже самому щедрому) работодателю не нужны сотрудники, которые работают исключительно ради денег.

Поэтому не задавайте вопрос о зарплате в самом начале собеседования: это будет серьезной ошибкой. Узнайте сначала побольше о самой работе.

11) Некорректное поведение кандидата на собеседовании, несоблюдение деловой этики.

Будьте доброжелательны, реагируйте адекватно. Поступайте так, как вы хотели бы, чтобы другие поступали по отношению к вам.

12) Завышенное самомнение, высокомерие, самоуверенность.

Понятно, что такие люди вряд ли вызовут симпатию, и не только на собеседовании. Вряд ли работодателю захочется, чтобы такой человек появился у них в коллективе.

13) Раздраженная реакция на вопросы.

Вопросы работодателя на собеседовании свидетельствуют о его интересе к вам. Даже если вопрос провокационный, это может оказаться проверкой, так что в любом случае реагируйте спокойно.

14) Излишняя откровенность кандидата на собеседовании.

Отвечайте на вопросы интервьюера честно, но и не рассказывайте лишнего, что могло бы вам повредить.

15) Многословие.

Говорите четко и кратко. Тогда в отведенное для собеседования время вы сможете обсудить гораздо больше вопросов.

16) Отсутствие вопросов к работодателю.

Отсутствие вопросов к работодателю свидетельствует о незаинтересованности кандидата. Большой “минус” на собеседовании.

17) Суетливость.

Будьте на собеседовании спокойны и собраны. Суета только навредит.

18) Критика бывших начальников.

Хорошие начальники уже давно занесены в “Красную книгу”. Но, тем не менее, когда вы на собеседовании критикуете своего бывшего босса, со стороны это выглядит некрасиво, будь вы даже трижды правы.

Так что можно сказать, что критиковать бывших работодателей запрещено.

19) Ложь.

Не важно, что это всего лишь собеседование. Обман рано или поздно вскроется, и вряд ли его вам простят.

20) Отсутствие обратной связи.

После собеседования отправьте интервьюеру короткое письмо с благодарностью за уделенное вам время. Если вы на собеседовании договорились перезвонить рекрутеру определенного числа, обязательно это сделайте.

Вспомните, как вы вели себя на последних собеседованиях, какие из вышеупомянутых ошибок совершали и возьмите на заметку на будущее.

Не будем спорить, сами интервьюеры далеко не всегда ведут себя подобающим образом, допускают на собеседованиях разные “вольности”, ошибки, глупости и просто странные поступки. Но в любом случае на это не нужно равняться, тем более, что только вы отвечаете за свои собственные поступки.

И еще одно замечание.

Даже если во время собеседования вы поняли, что эта работа вам не подходит, и потеряли интерес, всё равно ведите себя достойно. Так, чтобы у работодателя в любом случае осталось самое благоприятное впечатление о вас.

P.S. Подробные советы о том, как найти работу в кризис, читайте здесь.

 

Как успешно пройти собеседование и не допустить роковых ошибок

Что может помешать вам получить работу

Мы в HRlider.ru оказываем помощь в поиске и получении работы уже долгое время и заметили, что большинство людей совершают две основных ошибки на собеседовании. Учтите их, и вы сможете произвести лучшее впечатление на работодателя или сотрудника отдела кадров по сравнению с другими соискателями.

Ошибка №1: Неготовность отвечать на поведенческие вопросы

В западной культуре не принято задерживаться на одном месте работы надолго. В США и англоязычных странах хорошие специалисты всегда стремятся к карьерному росту, выбирают более выгодные условия труда. Исключение составляют только Япония и Южная Корея, но и здесь при продвижении на более высокую должность нужно пройти собеседование и тестирование.

Поведенческие вопросы — это распространенная HR техника, которую особенно любят в крупных компаниях. На основании ответов соискателя сотрудник отдела кадров составляет общее впечатление о человеке, его умении общаться и скорости реакции.

На собеседовании у вас могут спросить:

  • «Расскажите о любой нестандартной ситуации на предыдущем месте работы. Что вы предприняли?»
  • «Вам приходилось работать со сложным клиентом или коллегой? Как вы справлялись?»
  • «Какие ошибки вы допускали в работе? Что вы делали для устранения их последствий?»

 

Или же сотрудник отдела кадров поинтересуется любой другой ситуацией. Ваша задача рассказать о своих действиях, пережитых чувствах, полученном опыте. Во время ответа на поведенческий вопрос важно не только то, ЧТО вы расскажете, но и КАК вы это сделаете.

О чем нужно рассказать:

  • как вы восприняли сложившуюся рабочую ситуацию;
  • действия, направленные на решение проблемы;
  • результаты и выводы.

Основные моменты, на которые обратит внимание HR специалист:

  • ваша реакция на поставленный вопрос;
  • связность и четкость речи;
  • логичность и убедительность рассказа.

Ошибка большинства соискателей состоит в том, что они теряются, когда слышат такой вопрос. Если вы будете смущаться, говорить невнятно или откажетесь от ответа, вас оценят соответственно.

 

Молодым специалистам при собеседовании на первую работу мы рекомендуем подготовить заранее рассказ о случае из студенческой, школьной, семейной жизни. Вспомните, какие ситуации возникали на учебной практике и как вы их решали. Любой опыт важен. Главное, уметь красиво и связно рассказать о чем-нибудь.

 


Отвечая на поведенческий вопрос, выстраивайте рассказ по схеме — ситуация, действие, результат. Мы рекомендуем вам подготовить ответы к наиболее распространенным поведенческим вопросам, проговорить их и уметь дать красивый ответ.


Ошибка №2: Восприятие собеседования как допроса

Вторая распространенная ошибка при трудоустройстве: считать, что от вас требуется только отвечать на вопросы HR специалиста. Но это кардинально неверный подход. Собеседование — не допрос. Ваша задача:

  • установить доверительные отношения с представителем работодателя;
  • провести беседу, во время которой обе стороны узнают полезную информацию;
  • произвести приятное впечатление.

 

В офисе компании вас встречают люди, с которыми вы при положительном результате собеседования будете работать каждый день. Поэтому в первую очередь настройте себя и сотрудников отдела кадров на дружеский позитивный лад. Подготовьте встречные вопросы для представителей работодателя, которые помогут вам провести полезный и интересный разговор.

 


Ключевое условие успешного собеседования — установление позитивного настроя. Если разговор пройдет непринужденно и легко, вы получите неоспоримое преимущество у HR специалистов и повысите свои шансы на получение желаемой должности.


 

Воспринимайте собеседование, как диалог, а не допрос, будьте готовы к поведенческим вопросам, и удача вам улыбнется! Хотите знать, что обязательно нужно спросить при трудоустройстве? Читайте нашу статью: «8 вопросов для работодателя».

8 умных вопросов для работодателя

Типичные ошибки при собеседовании на работу

Поиск работы для большинства людей является стрессовым занятием. Ведь только от мнения работодателя зависит, будет ли кандидат зачислен в штат. Многие совершают ошибки при собеседовании на работу, сами того не подозревая. Даже хорошо подготовленный кандидат может сделать один из нижеприводимых промахов.

Обратите внимание, что помимо вопросов на собеседовании также указана интерпретация тех или иных ответов на них.

  • Опоздать.

    Чтобы этого не произошло, следует заранее узнать место нахождения будущего интервью, а еще лучше – побывать там заранее. Если случилось непредвиденное событие (пробки и т. д.), следует позвонить и подробно сообщить об этом.

  • Иметь неподходящий моменту вид.

    17 секунд достаточно, чтобы составить мнение о человеке. И это происходит, пока вопросы на собеседовании еще не начались. Поэтому следует одеться:

    • как можно консервативнее;
    • опрятно;
    • приведя в порядок волосы;
    • используя неяркий, но действенный дезодорант;
    • исключив из одежды джинсы;
    • сократив обнаженное тело до минимума.
  • Жевать, курить, распространять перегар

    Такие явные ошибки на собеседовании не нуждаются в комментариях.

  • Оставить включенным сотовый телефон.

    Его надо выключить еще в приемной, так как входящий звонок во время интервью – верх неуважения к работодателю.

  • Быть зажатым и стесняться.

    Никакой скромности! Улыбка, поддержание зрительного контакта, излучение энтузиазма, включение обаяния. Это – единственный шанс, другого такого не будет!

  • Не иметь понятия о месте будущей работы.

    Перед собеседованием собрать максимум информации, как о самой компании и ее конкурентах, так и, если это возможно, о ее руководителе. Одним словом, быть в курсе!

  • Не уметь себя похвалить.

    Короткая, но емкая характеристика, аргументы – только фактические. Из них должен складываться образ делового, знающего свое дело специалиста.

  • Не подготовиться к вопросам.

    Эта, как и другие – наиболее типичные ошибки на собеседовании, которых можно избежать. Для этого надо попытаться найти вопросы самостоятельно или, обратившись в службу управления персоналом. В репетициях с вопросами и ответами можно задействовать друзей или родителей. Небольшая речь о себе должна уместиться в памяти и иметь практические примеры, которые убедят работодателя в положительном исходе интервью.

  • Быть многословным.

    Предварительная репетиция требуется также для того, чтобы предусмотреть все возможные нюансы предстоящего собеседования. Во время интервью лучше избегать:

    • разговоров на посторонние темы;
    • перебивания работодателя;
    • «пережевывания» ответа на простой вопрос четверть часа.

    Отвечать следует только по сути, кратко и обязательно опираясь на примеры. Вести себя спокойно, слушать внимательно, отвечать, только хорошенько обдумав ответ.

  • Вести себя высокомерно.

    Такая вполне объяснимая защитная реакция в данном случае неприемлема. Никакого упоминания о знакомствах со «звездными» личностями. Не стоит также говорить, что вас с распростертыми объятиями ждут в других местах.

  • Задавать лишние вопросы.

    Необходимо иметь заготовки по 3-4 действительно интересующим вас вопросам, которые можно задать о компании и будущей работе.

  • Критиковать свое руководство на прежней работе.

    Лучший совет: высказывать сдержанное, чисто деловое мнение по отношению ко всем.

  • Сразу спрашивать про зарплату и соцпакет.

    Этот момент работодатель обязательно осветит, но только тогда, когда посчитает нужным это сделать.

  • Приукрашивать себя.

    Это может сыграть злую шутку впоследствии, когда кандидата уже зачислят в штат, и станет причиной последующего увольнения.

  • Не воспользоваться обратной связью

    По окончании интервью поблагодарить и проговорить последующий порядок действий. Узнать результат, позвонив через несколько дней.

  • Распространенных ошибок при собеседовании и что делать вместо

    Собеседование – одно из первых впечатлений о вас, которое получают работодатели. Это шанс подробнее рассказать о своих навыках, опыте и квалификации, которые имеют отношение к должности, на которую вы собираетесь пройти собеседование. Зная этикет на собеседовании, вы сможете избежать типичных ошибок на собеседовании и повысить свои шансы получить работу. В этом руководстве мы расскажем о 14 наиболее распространенных ошибках на собеседовании и расскажем, что вам следует делать вместо этого.

    Связано: Как исправить ошибки во время собеседования

    Почему важно знать типичные ошибки собеседования?

    Важно знать типичные ошибки собеседования, чтобы вы могли лучше подготовиться к собеседованию.Знание этих ошибок может помочь вам придумать стратегии, чтобы показать интервьюерам, что вы серьезно относитесь к собеседованию и можете действовать соответствующим образом в профессиональных условиях. Узнав, что делать и как себя вести во время собеседования, вы можете помочь работодателям увидеть в вас уверенного и квалифицированного кандидата.

    Связанный: 21 Советы по собеседованию: как произвести большое впечатление

    Распространенные ошибки собеседования

    Легко впасть в душевное поражение, совершив ошибку, которую легко избежать. быть тяжелым состоянием ума, чтобы повернуться.Вот типичные ошибки, которые люди совершают во время собеседований, и то, что вам следует делать вместо этого:

    • Прибытие поздно или слишком рано
    • Неподходящая одежда
    • Использование мобильного телефона
    • Отсутствие исследования компании
    • Потеря внимания
    • Неуверенность в фактах резюме
    • Слишком много говорит
    • Плохо отзывается о предыдущих работодателях
    • Не готовится к общим вопросам
    • Слишком много внимания уделяется себе
    • Нет вопросов
    • Задавать слишком личные вопросы
    • Плохой язык тела
    • Пренебрежение отслеживанием

    Прибытие поздно или слишком рано

    Очень важно прийти на собеседование вовремя или немного раньше.Вы должны прибыть как можно раньше на 10-15 минут раньше, чтобы интервьюер мог закончить свою работу и был готов поговорить с вами. Прибытие вовремя показывает интервьюеру, что вы пунктуальны и цените его время.

    Неподходящая одежда

    Всегда выглядите профессионально на собеседовании, даже если это для компании с повседневным дресс-кодом. Официальная деловая одежда показывает работодателям, что вы серьезно относитесь к этой должности и обладаете чувством профессионализма. Почувствуйте себя уверенно и подготовьтесь, заранее выбрав одежду и прогладив ее.

    Использование мобильного телефона

    Вместо того, чтобы смотреть в свой мобильный телефон в зале ожидания, перечитайте свое резюме, чтобы подготовиться к собеседованию. Перед встречей с интервьюером убедитесь, что ваш телефон полностью выключен. Это поможет вам сосредоточиться и не отвлекаться во время собеседования.

    Не проводить исследование компании

    Как только работодатель обратится к вам на собеседование, вам следует провести подробное исследование компании.Узнайте, кто их клиенты, на чем они специализируются и какова их культура работы. Уметь обсуждать конкретные детали проектов, перечисленных на их веб-сайте. Приготовьтесь ответить на вопрос: «Чем вас интересует наша компания?»

    Потеря внимания

    Убедитесь, что вы достаточно выспались и съели полноценную пищу перед собеседованием. Важно, чтобы во время собеседования вы выглядели отдохнувшими и сосредоточенными. Обязательно слушайте все, что говорит интервьюер, чтобы вы знали, какие вопросы им задать и какой информацией следует им поделиться.Приложите усилия, чтобы показаться в восторге от должности. Используйте навыки активного слушания, чтобы показать, что вам интересно то, что говорит интервьюер.

    Связано: Навыки невербальной коммуникации: определение и примеры

    Неуверенность в фактах резюме

    Ознакомьтесь с деталями своего резюме перед собеседованием. Знайте такие вещи, как предыдущая работа, предыдущие задачи и важные даты. Принесите распечатанную копию своего резюме в профессионально оформленную папку, чтобы вы могли прочитать ее, ожидая собеседования.Вы также можете принести дополнительную копию интервьюеру на случай, если она ему понадобится.

    Слишком много говорит

    Практикуйтесь в кратких ответах на вопросы собеседования. Включите только ту информацию, которая имеет отношение к вопросу, заданному интервьюером, и роли, которую вы собеседуете. Старайтесь как можно меньше говорить о своей личной жизни и вести разговор на профессиональном уровне. Дайте интервьюеру возможность поговорить и используйте невербальные сигналы, такие как кивание и зрительный контакт, чтобы показать ему, что вы слушаете.

    Плохо отзываясь о предыдущих работодателях

    Вместо того, чтобы плохо говорить о предыдущих работодателях, поделитесь тем, что вы узнали из своего опыта работы. Постарайтесь сосредоточиться на приобретенных вами навыках и на том, что вы планируете делать в своей новой роли. Если они задают вам такие вопросы, как: «Расскажите мне о случае, когда вы имели дело с трудным коллегой» или «Как вы относитесь к работе с людьми, с которыми вы не согласны?» постарайтесь найти способ ответить на эти вопросы положительно. Это показывает интервьюерам, что у вас есть навыки разрешения конфликтов и вы можете хорошо работать с другими.

    Не готовимся к общим вопросам

    Перед собеседованием поищите общие вопросы для вашей конкретной должности и другие общие вопросы собеседования. Подготовьте ответы на каждый из этих вопросов. Если вы будете помнить об ответах, это поможет вам выглядеть более уверенно и квалифицированно. Практикуйте свои ответы, попросив члена семьи или друга провести с вами имитацию интервью.

    Подробнее: Наиболее распространенные вопросы и ответы на собеседовании по поведению

    Слишком много внимания к себе

    Вместо того, чтобы сосредоточиться исключительно на том, как эта роль может принести вам пользу, подумайте о ценности, которую вы можете добавить к Компания.Это показывает интервьюерам, что вы привержены миссии и целям их компании. Объясните, что вы внесли в свои предыдущие роли, и поделитесь, какие качества помогают вам сотрудничать с коллегами.

    Нет вопросов

    В конце вашего собеседования, скорее всего, интервьюер спросит вас, есть ли у вас к ним какие-либо вопросы. Перед собеседованием задайте интервьюеру несколько вопросов. Убедитесь, что на эти вопросы нельзя ответить на их веб-сайте или страницах в социальных сетях.Когда пришло время задавать вопросы, убедитесь, что эта информация еще не была затронута в интервью. Во время собеседования вы можете даже записывать в уме некоторые вопросы, на которые вы хотите, чтобы они ответили в конце.

    Подробнее: 9 лучших вопросов, которые следует задать интервьюеру (с примерами видео)

    Задавать слишком личные вопросы

    Убедитесь, что вопросы, которые вы задаете интервьюеру, являются профессиональными и уместными.Сохраните подробные сведения об интервьюере на потом, если вы получите работу. Сосредоточьтесь на вопросах о компании и, если вы хотите задать вопросы об интервьюере, убедитесь, что они связаны с компанией или рассматриваемой ролью. Вот несколько полезных вопросов, которые вы можете задать во время собеседования:

    • Какова здесь корпоративная культура?
    • Как бы вы здесь описали стиль управления?
    • Что вам больше всего нравится в этой компании?
    • Каковы самые важные цели компании прямо сейчас?
    • Как будет выглядеть мой средний рабочий день в этой должности?
    • Кому я буду напрямую подчиняться?
    • Не могли бы вы рассказать мне немного больше о команде, над которой я буду работать?

    Плохой язык тела

    Когда вы входите на собеседование, поприветствуйте интервьюера крепким рукопожатием, глядя в глаза.Скажите что-нибудь вроде: «Привет, я [имя]. Приятно познакомиться». Затем, когда вы сядете, убедитесь, что вы сидите прямо на стуле. Перед собеседованием потренируйтесь сохранять хорошую осанку. Обязательно поддерживайте зрительный контакт на протяжении всего собеседования и улыбайтесь, чтобы показать свой энтузиазм по поводу работы. Пока интервьюер говорит, кивайте головой и используйте другие сигналы, чтобы показать, что вы слушаете.

    Связано: Как понять и использовать язык тела на рабочем месте

    Пренебрежение отслеживанием

    После собеседования отправьте интервьюеру электронное письмо или аккуратно написанную от руки заметку.Поблагодарите их за уделенное время и подтвердите свой интерес к роли. Расскажите что-нибудь конкретное о роли, которая вас вдохновляет. Включите то, что вы узнали во время интервью, чтобы показать, что вы уделяете ему внимание.

    11 наиболее распространенных ошибок собеседований

    На предыдущей работе, а теперь в качестве управляющего редактора CNBC я провел десятки собеседований.

    Я видел хорошее, плохое и уродливое, и меня неизменно поражают самые элементарные вещи, которые допускают кандидаты.

    Вот самые частые ошибки, которые, как я вижу, делают люди на собеседовании.

    1. Опоздание
    Поскольку у кандидатов на вакансию часто запланировано несколько собеседований с разными менеджерами, когда вы опаздываете, могут произойти две вещи: либо ваше первое собеседование прервано, либо вы нарушите график нескольких интервьюеров. . Ни то, ни другое не подходит для вас, так как это либо сокращает ваше время с интервьюером, либо вызывает раздражение у нескольких человек.

    2.Слишком раннее прибытие
    С другой стороны, слишком раннее прибытие также может раздражать менеджера по найму, поскольку это также нарушает их график. Важно прибыть как минимум на 10 минут раньше, чтобы пройти через службу безопасности и зарегистрироваться на стойке регистрации, но будет ошибкой прибыть раньше, чем за 15 минут до запланированного времени собеседования.

    3. Неполированный вид
    Взгляд, собранный вместе, сигнализирует о том, что вам небезразлично интервью и вы хотите проявить себя наилучшим образом.Однако слишком часто люди приходят на интервью в помятых, помятых, в пятнах и в одежде, которая не совсем подходит. Это не показ мод, но перед приездом важно тщательно выбрать одежду, причесаться и посмотреть в зеркало.

    В фильме «Стажировка» взрослые стажеры Google делают каждую ошибку в книге.

    Источник: 20th Century Fox

    4. Не приносить резюме
    В идеальном сценарии менеджер по найму был бы готов с вашим резюме, но дни заняты и не каждый интервьюер организован.Это означает, что у вас всегда должен быть экземпляр для каждого человека, с которым вы ожидаете встретиться, а также некоторые статисты на случай неожиданных собеседований. Это не только практически полезно, но и сигнализирует о том, что вы внимательны и подготовлены.

    5. Отображение малой энергии
    Этого сложно определить, но это убийца на собеседовании. Вот как это выглядит: опущенные плечи, отсутствие зрительного контакта, медлительность в ответах на вопросы и общее отсутствие энтузиазма по отношению к компании или должности. Если вы явно не хотите получить эту работу, почти невозможно убедить кого-то дать ее вам.

    6. Слишком много внимания к себе
    Бесконечно говорить о том, что вы хотите, как эта работа является направлением , которое вы хотите в своей карьере, и как этот опыт будет полезен для вы – бессмысленно чушь интервьюеру.

    Компании не платят вам за помощь вам ! Они нанимают вас, потому что у вас есть качества и навыки, которые помогут им достичь своих целей. Используйте свои ответы, чтобы проиллюстрировать, чем вы можете быть полезны менеджеру по найму.

    7. Кажется неподготовленным
    Кроме того, отсутствие базовых знаний о роли или предоставление четких примеров вашей прошлой работы создает впечатление, будто вы только что вошли в систему после того, как только взглянули на веб-сайт компании.

    Интервьюеры, как правило, задают одни и те же фундаментальные вопросы о вашем прошлом, навыках, интересе к компании и о том, почему вы считаете ее подходящей. Как минимум, прочтите информацию о компании и подготовьте несколько анекдотов о проектах, которые вы успешно завершили.

    В «Девушках Гилмор: Год из жизни» Рори Гилмор устраивает интервью после того, как явился неподготовленным.

    Источник: Саид Адьяни | Netflix

    8. Отсутствие вопросов
    Большинство интервьюеров оставляют время в конце, чтобы ответить на вопросы. Обычно они знают, что вы их тоже проверяете, и хотят убедиться, что это двусторонний разговор. Это тоже своего рода тест. Вопросы, которые вы задаете, часто показывают, как вы думаете и что для вас важно. Это также показывает, что вы достаточно заботитесь о своей работе и хотите знать больше.

    Отсутствие подготовленных вопросов означает, что вам все равно, вам не интересно или вы не сделали уроки. Если вы замираете, задайте старый резервный вопрос вроде: «Как выглядит успех в этой роли?» или “Какая здесь культура?”

    9. Задавать странные личные вопросы
    И наоборот, некоторые кандидаты слишком личны со своими вопросами. Люди спрашивали меня о моей семье, предыдущих компаниях, в которых я работал, и почему я решил уйти из одной компании в другую.Такая линия вопросов может заставить менеджера по найму чувствовать себя некомфортно, а также ничего не проясняет для вас или для них.

    10. Забыть следить за
    Многие люди забывают это основное правило собеседования: в течение 24 часов отправьте письмо по электронной почте, чтобы поблагодарить интервьюера за потраченное время и подчеркнуть ваш интерес к должности. Если вы этого не сделаете, менеджеры по найму могут подумать, что вы не заинтересованы или не организованы, или они могут просто забыть о вас.

    11.Слишком агрессивное отслеживание
    Несмотря на то, что следить за ним важно, вам не следует отправлять несколько электронных писем или звонить интервьюеру. Чрезвычайно неловко получать неожиданный звонок от кого-то с требованием узнать, почему они не слышали от вас. Отправьте дополнительное электронное письмо и продолжайте жить своей жизнью. Что-то большее, наверное, уже перебор.

    Не пропустите: единственный лучший вопрос, который можно задать на собеседовании

    Топ-5 ошибок собеседования

    Когда дело доходит до собеседования, первое впечатление действительно имеет значение, поэтому убедитесь, что вы планируете заранее, чтобы избежать этих распространенных ошибки интервью

    Важно использовать эту возможность, чтобы продемонстрировать свои лучшие качества и убедиться, что вы запомнились по всем правильным причинам.Нервы действительно играют свою роль в процессе собеседования, и у каждого есть области, которые можно улучшить. Тем не менее, чаще всего это самые предотвратимые ошибки, которые стоят вам работы.

    1. Неподготовленность

    Подготовка к собеседованию имеет решающее значение для достижения уверенного настроения и ощущения готовности отвечать на вопросы интервьюера. Ознакомьтесь с историей компании, ее местом на рынке и ее конкурентами, а также познакомьтесь с ее ключевыми участниками. Убедитесь, что вы полностью понимаете предлагаемую роль.В противном случае вы будете выглядеть ленивым и незаинтересованным.

    Быть подготовленным также означает выяснить, как вы собираетесь попасть на собеседование, спланировать свой маршрут и учесть любые задержки, с которыми вы можете столкнуться. Когда дело доходит до собеседования, опозданию нет оправдания, поэтому проявите энтузиазм, приходя вовремя.

    Иногда задержки неизбежны, и пока обстоятельства находятся вне вашего контроля, они не должны выводить вас из игры. Возьмите с собой детали вашего собеседования, чтобы вы могли сообщить им, если у вас возникнут какие-либо проблемы на пути.

    Для виртуальных собеседований убедитесь, что все ваши технологии работают и настроены правильно, имейте под рукой все входы и убедитесь, что все отвлекающие факторы удалены.

    Узнайте больше о том, как подготовиться к собеседованию.

    2. Неправильно одеваться

    Хорошо выглядеть необходимо, поэтому тщательно выбирайте одежду. Одежда должна быть чистой и свежевыглаженной. Появление в рваных джинсах и кроссовках вряд ли производит впечатление профессионала.

    Знание типа компании, в которую вы подали заявку, должно дать вам представление о дресс-коде.Например, в юридических или коммерческих компаниях одежда обычно более официальная, а в творческих или IT-компаниях дресс-код более расслаблен. Однако, если есть сомнения, всегда проявляйте осторожность. Лучше быть слишком формальным, чем недостаточно формальным.

    Если вы наденете такую ​​же или похожую одежду на вечеринку или в выходные, возможно, вы захотите пересмотреть свой выбор. Вы должны быть уверены, что выглядите сообразно и при этом чувствуете себя уверенно.

    3. Говорить слишком много или мало

    Научиться находить баланс между слишком много и слишком мало говорить может быть проблемой.Участие в практических собеседованиях со службой карьерного роста вашего университета действительно может помочь обеспечить предоставление нужного количества информации.

    Вафля – распространенная ошибка при собеседовании и, как правило, результат нервных реакций, но избегайте разговоров обо всем сразу. Важно без лишних слов продавать свои навыки и опыт. Как только интервьюер задает вопрос, сделайте паузу на пару секунд, сделайте вдох и соберитесь с мыслями, прежде чем отвечать. Если вы говорите слишком много или слишком быстро, вы также рискуете перебить интервьюера или перебить его.

    Недостаточная информация и забвение упоминания важных моментов могут быть столь же вредными, как и пустословие. Чтобы этого не произошло, заранее потренируйтесь отвечать на общие вопросы собеседования и убедитесь, что у вас есть ряд примеров из вашей учебы и предыдущего опыта работы, на которые можно опираться.

    Работодатели понимают, что нервы играют важную роль в этом процессе, поэтому, если ваш ум полностью пуст, вежливо попросите пару секунд, чтобы собраться с мыслями, или спросите, можно ли вернуться к вопросу в конце, когда вы у меня было время подумать.

    4. Критика предыдущих работодателей или коллег

    Жалобы на коллег, привлечение внимания к негативным аспектам вашей предыдущей или нынешней работы или стенания на начальство – все это может значительно снизить ваши шансы на успех.

    Это создает у работодателей ложное впечатление о вас и заставляет их усомниться в том, что вы бы сказали о них в аналогичных обстоятельствах.

    Независимо от причины, по которой вы увольняетесь с предыдущего или текущего места работы, всегда будьте дипломатичны.Вы же не хотите, чтобы потенциальные работодатели считали вас нелояльным или жалующимся.

    Вместо того, чтобы выделять чужие ошибки, подчеркните положительные шаги, которые вы предприняли для их преодоления. Это показывает, насколько вы можете быть активными.

    5. Неспособность задать вопросы

    Когда собеседование подходит к концу, рекрутер спросит, есть ли у вас какие-либо вопросы, которые вы хотели бы им задать. Сказать «нет» – никогда не лучшая идея. Это ваша возможность получить ответы на свои вопросы о должности и компании, так что не тратьте ее зря.Если вы зададите пару важных вопросов, это покажет ваш интерес к роли. Вы можете спросить о любых текущих проектах, над которыми работает ваша потенциальная команда, возможностях развития или о том, чем компания видит себя через пять лет.

    Не спрашивайте, чем занимается компания (вам следовало бы провести исследование), на какой оплачиваемый отпуск вы имеете право и есть ли у вас работа. Также не задавайте вопросов, если ответ уже был покрыт во время собеседования. По возможности постарайтесь подготовить два или три вопроса – так у вас всегда будет запасной вариант.

    Узнайте около 7 хороших вопросов, которые можно задать на собеседовании.

    Как добиться успеха на собеседовании

    Знать, чего не следует делать на собеседовании, – это хорошо, но бесполезно, если вы не знаете, что вам следует делать, чтобы получить работу.

    Легче сказать, чем сделать, чтобы не нервничать, но важно научиться преодолевать нервозность при собеседовании, если вы хотите произвести впечатление уверенности. Постарайтесь расслабиться и показать свою естественную личность – работодатель гораздо лучше почувствует, как вы впишетесь в его команду, если вы это сделаете.Утешает тот факт, что если вы проходите собеседование, рекрутер уже впечатлен тем, что вы предлагаете, и после просмотра бесчисленных приложений они будут болеть за вас.

    Энтузиазм и позитивный настрой также имеют большое значение и мгновенно делают кандидата более привлекательным. На протяжении всего интервью подтверждайте и повторяйте свою мотивацию для роли и компании. Работодателям нравятся дальновидные выпускники, которые могут взять на себя обязательство поставить себя выше конкурентов, рассказать о будущем компании и своей роли в ней.

    Еще один хороший совет – соблюдать основы. Можно легко недооценить силу хороших манер, регулярного зрительного контакта, крепкого рукопожатия или улыбки. Будьте вежливы со всеми, с кем вступаете в контакт, потому что никогда не знаете, кто может быть на панели выбора.

    Этот веб-семинар был представлен на мероприятии Prospects Future You: Live в ноябре 2020 года.

    Узнать больше

    Написано Рэйчел Суэйн, редакционным менеджером

    Prospects · Май 2021 года

    Вам также могут понравиться…

    13 самых серьезных ошибок при собеседовании

    Нервничать перед собеседованием – это нормально.Просмотрите эти 13 распространенных ошибок при собеседовании, чтобы подготовиться к успеху и продвинуться в процессе!

    Вы нервничаете. Вы в стрессе. Вы потеете. Ах, это все признаки соискателя, который собирается на собеседование. И на то есть веская причина: существует множество способов, которыми собеседование может стать плохим, но есть также много способов избежать этого!

    Независимо от того, в какой отрасли вы работаете, вам нужно избежать этих 13 ошибок при собеседовании. Держитесь подальше от этих ошибок, чтобы добиться успеха на собеседовании!

    13 самых серьезных ошибок при собеседовании

    1. Отсутствие исследования компании

    Чтобы не задумываться о том, как вы собираетесь отвечать на вопросы во время собеседования, вы решаете, что просто решите отказаться от этого. Но никогда не рекомендуется идти на собеседование вслепую.

    Если вы не знаете, что представляет собой организация, ее корпоративная культура и деятельность, вы не сможете ответить на вопросы, относящиеся к этим темам, во время собеседования.Всегда исследуйте каждую компанию, прежде чем идти на собеседование. Это может помочь вам перейти к следующему раунду собеседований.

    2. Прибытие поздно или рано

    Не секрет, что опоздание на собеседование может его испортить. То же самое касается и слишком раннего приема, что может быть неприятной ошибкой на собеседовании для интервьюеров. Если вы приедете на собеседование на полчаса раньше, отлично, но не регистрируйтесь и не объявляйте о своем присутствии примерно за 10 или 15 минут до запланированного времени (если работодатель не попросил вас иначе).Это может сделать вас напористым и вызвать у менеджера по найму ощущение спешки, чтобы начать собеседование.

    Если вы знаете, что опаздываете, рекомендуется позвонить в службу заранее, чтобы сообщить интервьюерам , извиниться и узнать, не хотят ли они перенести время. Будьте скромными, но не извиняйтесь настолько, чтобы показаться плаксивым. Скорее всего, они тоже на что-то в своей жизни опоздали, так что они, вероятно, поймут.

    3. Неправильно одеваться

    Профессиональная одежда для собеседования, соответствующая атмосфере, а также климату, очень важна.Если в компании действует культура повседневного делового стиля, избегайте костюмов.

    Чтобы получить представление об атмосфере компании, посетите ее каналы в социальных сетях. На фотографиях компании изображены сотрудники в костюмах на пуговицах или в джинсах и футболках? Прежде чем вы решите одеться для собеседования, имейте в виду, что каким бы небрежным ни был дресс-код компании, вам все равно следует надеть какую-нибудь версию деловой повседневной одежды на собеседование.

    4. Лежа

    Пытаясь позиционировать себя как кандидат , вы сказали немного преувеличенную версию правды во время собеседования. (Хорошо, вы солгали.) Хотя желание придумать ответ, чтобы произвести впечатление на менеджера по найму, вполне понятно, ложь может серьезно подорвать не только ваши шансы получить эту работу, но и вашу профессиональную репутацию в целом.

    В вашей отрасли могут распространиться слухи о том, что вы солгали во время собеседования, и могут снизить ваши шансы получить работу в будущем.Так что говорите правду во время собеседования – в конечном итоге вам от этого будет лучше.

    5. Подлинность

    Когда работодатели проводят собеседования, они стремятся не только выяснить, можете ли вы выполнять эту работу, но они также пытаются выяснить , кто вы как личность . Вот почему так важно быть максимально искренним во время собеседования.

    Фальсификация всего о том, кто вы есть, – хороший способ не продвигаться дальше в процессе собеседования.Имейте в виду, что работодатели, скорее всего, исследовали вас в Интернете, и если вы действуете совершенно не так, как в Интернете, это поднимет красный флаг.

    6. И.о. настоятеля

    Эта отвратительная ошибка собеседования может свидетельствовать о серьезном недостатке самосознания и, откровенно говоря, симпатии. Выражение желания учиться, даже если вы много лет занимаетесь своей карьерой, будет выглядеть на вас лучше, чем позиция «Я знаю все».

    Мы все были вокруг людей, которые этим занимались, не будь одним из них.

    7. Отрицание

    Дорога на собеседование была жестокой? Чувствовалось ли, что сегодня утром мир работал против вас? Оставь себе. – даже шутки о том, как плохо у тебя дела, – не лучший способ начать собеседование. . Независимо от того, насколько правдивы ваши жалобы, они не произведут впечатления на интервьюера и могут поставить его в неловкое положение.

    8. Оставить свой телефон на

    Во время собеседования вы хотите, чтобы интервьюер чувствовал, что все ваше внимание сосредоточено исключительно на нем.Дело в том, что вы не можете этого сделать, если ваш мобильный гудит или, что еще хуже, звонит / звонит / свистит вам.

    После того, как вас вызовут на собеседование, не забудьте выключить телефон . . Даже вибрация телефона может беспокоить (и неловко), если в комнате достаточно тихо. Это может отвлекать и вас, и вашего потенциального работодателя, и это серьезное собеседование – нет-нет.

    9. Оскорбление работодателя

    Конечно, ваш предыдущий работодатель мог сделать ваш рабочий день невыносимым.Но ругать прежних работодателей (даже если вы правы) – это очень неправильно. Часто это имеет обратный эффект – вы выглядите хуже, чем ваш работодатель.

    И имейте в виду, что если вы ищете работу в одной и той же области, есть вероятность, что ваш потенциальный работодатель и бывший могут знать друг друга. Поэтому, если вас спросят, почему вы ушли с последней работы, приведите другие оправдания (например, отсутствие роста в вашей работе или ваше желание работать в этой конкретной компании), и вообще пропустите ругательства .

    10. Не продавать себя

    Как мы уже говорили, никто не любит хвастовства, но есть что сказать о том, что можно продать себя во время собеседования. Это означает, что будет знать, в чем ваши сильные стороны и как они могут соответствовать требованиям должности.

    По сути, вы хотите обосновать, почему вы лучший человек для работы, перед потенциальным работодателем, поэтому честно говорите о своих достижениях, подкрепляя их фактами и цифрами, подтверждающими ваши утверждения.

    11. Ориентация на преимущества

    У вас могут быть представления о неограниченных отпускных днях и гибком графике танцев в вашей голове, но держите волнение при себе. Даже если вы проходите собеседование в компании по поводу удаленной работы, вы не можете сделать это основной причиной, по которой вы хотите получить эту должность (даже если это так).

    Упомяните важные аспекты работы и компании – и то, что вы можете привнести в эту должность, если будете наняты – и избегайте разговоров об аспекте гибкости работы на должности, поскольку это может отпугнуть потенциального работодателя.

    12. Не задаю хороших вопросов

    Не задавать никаких вопросов или задавать только базовые вопросы, такие как «Как проходит обычный день?» не принесет вам никаких очков. Обязательно задавайте вопросы в конце собеседования. И копните немного глубже в и задавайте вопросы, которые непосредственно относятся к должности или компании .

    Например: «Что вы как менеджер определяете как успех на этой должности?» и «Каким вы видите рост команды в следующем году?» это более конкретные вопросы, которые показывают, что вы вдумчивы и провели небольшое исследование компании.

    13. Забыть о дальнейших действиях

    Многие соискатели совершают ошибку, заканчивая собеседование, говоря спасибо – и никогда больше не разговаривая с этим человеком. Один из признаков успешного соискателя работы – это то, что он продолжает собеседование после собеседования.

    Это показывает, что вы заинтересованы – и если вы случайно задали вопрос во время собеседования, есть шанс исправить свою ошибку!

    Ace Your Next Job Interview

    Есть много способов избежать этих распространенных ошибок при собеседовании.Независимо от того, насколько вы нервничаете, внимательно следите за своим поведением и делайте все возможное, чтобы произвел наилучшее впечатление из возможных .

    Если вы являетесь участником FlexJobs, подумайте о встрече с одним из наших штатных экспертов по карьерному коучингу. Они будут сотрудничать с вами, чтобы дать советы, а также полезные советы и приемы прохождения собеседования.

    ПОЛУЧИТЬ ПОМОЩЬ НА ИНТЕРВЬЮ ОТ КАРЬЕРНОГО ТРЕНЕРА FLEXJOBS >>>

    Дженнифер Пэррис внесла вклад в создание этого сообщения.

    Фото: bigstockphoto.com

    Первоначально опубликовано 21 апреля 2014 г. и обновлено 20 ноября 2018 г.

    Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

    Социальные сети для ищущих работу

    9 самых распространенных ошибок на собеседовании, которые стоят вам работы

    Вы получили интервью.Поздравляю! Теперь начинается настоящее веселье (и давление)… не путайте вещи!

    Вот девять самых распространенных ошибок на собеседовании, которые могут стоить вам работы.

    Не проводите исследования

    Самая распространенная жалоба от менеджеров по найму заключается в том, что кандидаты не проводят исследования о должности и компании. Почему? Менеджерам по найму нужны энергичные люди, которые проявляют инициативу, и лучший способ продемонстрировать это во время собеседования – прийти подготовленными.

    «Если вы не исследовали компанию и ничего не знаете о ее продуктах, услугах или культуре, это станет очевидным в ходе разговора», – говорит Шон Д’Суза, Workopolis. ‘менеджер по привлечению талантов.«Это не означает, что вы должны быть экспертом во всем, что когда-либо делала компания, но у вас должно быть достаточно информации, чтобы задавать вопросы и демонстрировать, как вы можете повысить ценность. Подготовка говорит менеджеру по найму, что вы серьезно относитесь к возможности и действительно заинтересованы в этой должности », – говорит он.

    Опоздание

    Проще говоря, вы не должны опаздывать на собеседование. Всегда.

    «Это определенно не лучший способ произвести первое впечатление», – говорит Д’Суза.«Это свидетельствует о неуважении к времени менеджера по найму и даже о недостаточной подготовке и организованности. Тем не менее, мы понимаем, что вещи случаются. Вы можете застрять в пробке или задержаться в метро. Если что-то подобное произойдет, сделайте все возможное, чтобы связаться со своим интервьюером. Вы можете многое спасти и сохранить видимость профессионализма, если предупредите их, что опоздаете ».

    Несоответствующая одежда

    Недавно мы сделали несколько предложений о том, что надеть на собеседование, но стоит повторить еще раз о важности вашей внешности: вам нужно одеться соответствующим образом.

    «Главное – знать культуру компании. В офис они ходят в костюмах или в футболках? Посетите страницу компании и профили в социальных сетях, где есть фотографии сотрудников и мероприятий, и вы сможете получить представление об их культуре и дресс-коде. В любом случае, деловой кэжуал – хороший вариант, поскольку он гарантирует, что вы будете презентабельно и профессионально выглядеть », – говорит Д’Суза.

    Не смотреть в глаза

    Чтобы произвести хорошее впечатление, необходимо встретиться взглядом с интервьюером.

    «Если вы не можете смотреть интервьюеру в глаза, может показаться, что вам не хватает уверенности или вы что-то скрываете. Я понимаю, что это может быть сложнее для застенчивых людей, но важно установить эту связь », – говорит Д’Суза.

    Говоря клише
    • «Я командный игрок».
    • «Я слишком много работаю».
    • «Я перфекционист».

    Звучит знакомо? Если вы используете их, чтобы ответить на такие вопросы, как «Расскажите мне о себе» и «Какая ваша самая большая слабость?» пора выпустить их на пастбище.

    «Обе стороны иногда могут быть виноваты в использовании клише, но то, что вам задают такой вопрос, не означает, что вы должны отвечать чем-то очевидным и разыгранным. Вместо этого, я думаю, вам следует рассматривать это как возможность выделиться. Скажите что-нибудь реальное, чего они раньше не слышали, и они с большей вероятностью запомнят вас », – говорит Д’Суза.

    Мусор, говоря о вашем предыдущем работодателе

    Не говорите плохого о людях или компаниях – независимо от того, насколько вы считаете, что они этого заслуживают.Это заставляет вас выглядеть по-детски и мелочно, и люди не хотят нанимать ребячливых и мелочных людей.

    «Если вы уходите из компании из-за возникшей у вас проблемы, вы можете сказать об этом, но будьте дипломатичны и профессиональны в этом отношении и, что более важно, постарайтесь сформулировать ее так, чтобы это соответствовало вашим карьерным целям и амбициям» Д’Суза говорит.

    Не задаю вопросов

    В какой-то момент интервьюер спросит: «У вас есть вопросы ко мне?» и не следует говорить «нет».”

    «Очевидно, во многом это зависит от того, что уже было рассмотрено в интервью, но, как правило, у вас должны быть подготовлены вопросы или вопросы о том, что обсуждалось. Это говорит о вашем профессионализме и амбициях и позволяет менеджерам по найму знать, что вы серьезный кандидат », – говорит Д’Суза.

    Играем с телефоном

    Недавнее исследование показало, что треть миллениалов считают, что писать сообщения во время собеседования можно.

    «Я тоже провожу много времени за телефоном, поэтому понимаю, что это за борьба, но вы должны отложить его перед собеседованием. – Совершенно неуважительно проверять свой телефон, и на самом деле это мало говорит о вашей способности сосредоточиться на текущей задаче, – говорит Д’Суза.

    лежа

    Пятьдесят восемь процентов работодателей поймали кандидата на лжи резюме, в то время как 31% людей признаются, что солгали в резюме. Это много лжи. И, если вы лжете в резюме, вы должны не лгать во время собеседования.Не делай этого.

    «Это того не стоит. Если вас поймают – а есть большая вероятность, что вы это сделаете, поскольку многие работодатели будут проводить проверку биографических данных, – вы не только не получите работу, но и потратите время впустую и сожжете мост на будущее », – сказал Д. – говорит Соуза.

    Вот и все; девять ошибок на собеседовании, которые могут стоить вам работы. Удачи!

    15 вещей, которых следует избегать на собеседовании

    Приглашение на собеседование доказывает, что ваше письменное заявление было положительно встречено рекрутерами и менеджерами по персоналу.Теперь вам нужно набрать очки на собеседовании и сделать еще один шаг к своей будущей работе с хорошей производительностью. Контрольный список поможет вам избежать серьезных ошибок на собеседовании.

    1. Прибытие поздно, 9:00 12:00.

    Плохое управление временем снижает вашу способность быть пунктуальным из-за непредсказуемых задержек. Убедитесь, что вы запланировали достаточно времени для своего путешествия. Опоздание – очень плохое поведение.

    2. Отсутствие без уважительной причины

    Если болезнь, задержка поезда или проблемы с автомобилем мешают вам опоздать, все, что вам нужно сделать, чтобы защитить себя, – это извиниться за опоздание.Немедленно сообщите своему контактному лицу.

    3. Слишком небрежно приветствовать

    Несмотря на ваше волнение, невежливое приветствие без зрительного контакта непростительно. Это одна из самых распространенных ошибок собеседований, на которую жалуются руководители. Убедитесь, что у вас хорошие манеры.

    4. Отсутствие интереса к работодателю

    Недостаточная информация о потенциальном будущем работодателе – одна из самых больших ошибок при собеседовании. Соберите информацию до собеседования.Может быть полезно поговорить с консультантом по набору персонала, который поможет вам тщательно подготовиться к предоставлению вашей информации и, возможно, даже сможет предоставить вам инсайдерскую информацию.

    5. Сомнительные документы?

    Те, у кого нет ответов на пробелы и недостающая информация в своих документах, смущаются, когда их спрашивают о них. При определенных условиях одна из самых серьезных ошибок на собеседовании может вывести вас из равновесия и поставить других кандидатов выше вас.

    6. Переутомленный внешний вид

    Нет ничего хуже, чем выглядеть измученным и зевающим во время интервью.Не превращайте напитки в камень преткновения и откладывайте вечеринку.

    7. Отсутствие ухода

    Грязные ногти, остатки еды между зубами или изношенная одежда – небольшая, но неприятно серьезная ошибка суждения на собеседовании. Внимательно проверьте свою внешность в зеркале.

    8. Неподходящая одежда

    Вы производите плохое впечатление о себе, когда носите неподходящую одежду. Избегайте этой ошибки собеседования и адаптируйте свою одежду к своему (будущему) месту работы.

    9. Плохие манеры

    Те, кто сидит на своих стульях, не должны ожидать, что интервьюер их хорошо примет. Проявите уважение к интервьюеру.

    10. Абразивная поза

    Сигаретам и жевательной резинке не место на собеседовании; то же самое относится к скучающему виду или к тому, чтобы смотреть на часы.

    11. Умственное отсутствие

    Те, кто уделяет своему мобильному телефону и т. Д. Больше внимания, чем интервьюеру, уже проиграли. Эта ошибка интервью разрушает все ваши шансы.

    12. Бессмысленная болтовня

    Помните о значении и значении своих слов и подумайте, прежде чем ответить. Бессмысленная светская беседа выглядит непрофессионально и демонстрирует неспособность сосредоточиться на том, что важно.

    13. Переоценка собственных возможностей

    Чрезмерное эго отталкивает. Избегайте этого неуместного поведения на собеседовании и предоставьте полезную, но объективную информацию о себе.

    14. Неспособность воспринимать критику

    Гневно отвечающие отпугивают интервьюера.Избегайте такого неуместного поведения на собеседовании и отвечайте на важные вопросы спокойно и профессионально.

    15. Самонадеянные вопросы

    Выдвижение условий работы на передний план оказалось большой ошибкой во время собеседований. Воздержитесь от преждевременных вопросов и дождитесь предложения интервьюера.

    Следующие ниже советы и рекомендации о том, как пройти собеседование, помогут вам получить следующую работу.

    худших ошибок при собеседовании и как их избежать – Careertuners

    Собеседование – возможно, самая напряженная часть поиска новой работы.

    Самая большая проблема – это не знать, насколько хорошо вы выступили после того, как закончили.

    Вы им понравились? Или вы невольно поставили под угрозу свою кандидатуру, допустив одну из худших ошибок на собеседовании?

    Но вы можете свести к минимуму вероятность ошибки на собеседовании и упустить прекрасную возможность трудоустройства, избегая следующих ловушек:

    №1. «Крылатый» ваше интервью

    Вы можете подумать: «Я уже дал достаточно интервью.Я знаю, как себя продать. Мне не нужно ничего готовить! ” Но за годы обучения кандидатов на собеседования я убедился, что отсутствие подготовки обычно приводит к наихудшим ошибкам на собеседовании.

    Это потому, что все компании разные. Их потребности в найме разные. Проблемы, которые им нужно, чтобы вы пришли и решили, разные. Поэтому не готовиться к каждому собеседованию – одна из худших ошибок, которых следует избегать.

    Правильно подготовившись, вы можете объяснить менеджеру по найму, почему вы станете для него активом, а именно , а именно .

    Кроме того, опытные интервьюеры всегда могут отличить спонтанные ответы от хорошо продуманных.

    Спонтанные ответы, как правило, слишком длинные и запутанные. Люди, которые идут на собеседование без какой-либо подготовки, с трудом делятся конкретными историями, демонстрирующими навыки, необходимые работодателю. Часто они не отвечают на технические вопросы из-за неподготовленности.

    Для сравнения: хорошо продуманные ответы точны и по существу; они отвечают на вопрос быстро и точно.Кандидаты, которые прошли подготовку, легко и уверенно связывают свои сильные стороны и достижения с потребностями работодателя, не теряя при этом интереса интервьюера.

    Перед собеседованием сделайте следующее:

    Подготовьте образец ответ .

    Здесь вы можете найти вопросы для интервью и несколько отличных примеров ответов. Ваш ответ должен быть продолжительностью 60 секунд, чтобы привлечь внимание интервьюера. Это примерно пять предложений, которые вы можете незаметно пересчитать на руке во время собеседования.Подготовьте ответы, которые связывают ваши навыки и требования компании с конкретными примерами из вашей истории.

    Проанализировать целевую компанию .

    Их веб-сайт – отличное место для начала. Понять продукт, деятельность, культуру и приоритеты целевой компании. Когда вы знаете предпочтительные ценности и методы целевой компании, вы сможете лучше соответствовать их потребностям. «Вы хотите снизить текучесть кадров и сократить расходы на обучение. Как менеджер по персоналу, я воспитываю лояльность и долголетие, оказывая индивидуальную поддержку каждому сотруднику, чтобы согласовать их карьерные цели с целями нашего бизнеса.Другими словами, это исследование поможет вам выразить свой опыт на конкретных примерах, которые имеют отношение к потребностям и целям компании.

    Изучите целевую отрасль .

    Вы можете сделать это, зарегистрировавшись в профессиональных организациях, которые обслуживают людей в вашей отрасли. Работодателям нужны люди, которые в курсе последних новостей отрасли. Включение этой информации в ваши ответы показывает, что вы являетесь кандидатом, который стремится учиться, и, возможно, на голову выше остальных.И если вы сможете использовать свой опыт, чтобы дать проницательные предложения, которые принесут пользу компании, вы покажете, что вы рок-звезда.

    Найдите своего интервьюера в LinkedIn.

    Узнайте об их карьере и узнайте об их связи с компанией. Как долго они здесь работают? Какие изменения, если таковые имеются, они внесли? Каковы их ценности и передовой опыт? Это могут быть фантастические темы для разговора во время интервью.

    Знайте свое резюме наизнанку .

    Убедитесь, что вы помните важные даты, навыки, предыдущие задачи и проекты. Делитесь своими достижениями и достижениями в удобной для читателя форме. (Загрузите мой шаблон резюме здесь, если вам нужна помощь.) Будьте готовы ответить на любые возможные вопросы, которые могут возникнуть у интервьюера.

    №2. Втисните в свой ответ как можно больше информации

    Некоторые соискатели ошибаются, думая: «Мне нужно рассказать интервьюеру все подробности об этом проекте.«Это одна из самых серьезных ошибок на собеседовании, поскольку она сделает ваши ответы длинными и бессвязными. В результате интервьюер быстро потеряет интерес и отключится.

    «Этот человек не умеет общаться», – наверняка подумают участники собеседования. «Они не могут обобщить свои мысли или представить информацию, подходящую для разных уровней управления».

    Что вы можете сделать, чтобы не допустить одной из самых серьезных ошибок на собеседовании? Составьте сценарий своего ответа и ограничьте его пятью предложениями или менее 60 секунд.Можно сделать паузу на несколько секунд перед ответом, чтобы убедиться, что вы даете лучший ответ. Вы должны быть краткими, чтобы не выдать то, что интервьюер может счесть «обязательствами». (И мы знаем, что интервьюеры могут привередничать в том, что им нравится, а что нет.)

    Проверьте свой ответ по ключевым словам; убедитесь, что вы используете терминологию и язык работодателя. Убедитесь, что вы затронули основные моменты истории (укажите контекст – почему вам было поручено решить эту проблему, кратко объясните, что вы сделали для решения этой проблемы, и поделитесь любыми результатами, которых вы смогли достичь).А потом потренируйтесь, в идеале с другом!

    Я дам вам два сценария. Какой ответ кажется более убедительным для маркетинговой позиции?

    Интервьюер: Итак, Фатема, расскажи мне о себе.

    Я: Ну, как вы упомянули, меня зовут Фатема. Я живу в Короне. До этого я жил в Торрансе. По выходным я люблю вязать крючком и шить. Я изучал экологическую инженерию в Калифорнийском университете в Лос-Анджелесе. Потом я работал в журнале Physics of Fluids… (* продолжается и продолжается *)

    Вы понимаете, что ответ не имеет ничего общего с маркетингом? Это очень фундаментальная ошибка.

    Попробуем еще раз…

    Опрашивающий: Итак, Фатема, расскажи мне о себе.

    * Трехсекундный перерыв, пока я быстро думаю: эта роль имеет отношение к маркетингу; Я должен говорить только о маркетинге.

    Я: Спасибо, Боб. Впервые я заинтересовался маркетингом, когда работал с CareerTuners. Я немного увлекся цифровым маркетингом, и каждая проводимая мной кампания в конечном итоге приносила 800% рентабельности инвестиций. Больше всего в маркетинге мне нравится анализировать наши показатели, чтобы увидеть, какие пробелы я могу превратить в возможности.Пару лет назад я понял, что большая часть нашей аудитории получила противоречивые советы по поводу их резюме, поэтому я запустил кампанию по шпаргалке, чтобы обучить их основам написания резюме. Ваша роль привлекла мое внимание, потому что она так много внимания уделяется цифровому маркетингу, и я считаю, что мой опыт и недавние достижения действительно дают мне инструменты, необходимые для успеха здесь.

    Каждая мысль должна поддерживать ваш ответ.

    И каждый ответ должен подтверждать ключевой навык, который вам необходим для работы, на которую вы собираетесь пройти собеседование.

    Во время собеседования, если вы чувствуете, что продаете себя без покрытия, завершите свой ответ фразой «Я могу рассказать вам больше, если вы хотите?» Это сделает собеседование более разговорным и повысит вашу симпатию. Если вас попросят уточнить, опять же, продолжайте отвечать до пяти предложений или короче.

    №3. Использование самодескрипторов в ваших ответах

    Описание себя могло показаться расплывчатым и даже хвастливым. Помните, что каждый кандидат будет утверждать, что он великолепен в своей работе.

    Одна из наихудших ошибок собеседования – это невозможность подтвердить свои утверждения. Вместо , рассказывающего интервьюеру, в чем вы хороши, вам нужно показать ему это . Лучше всего это сделать, поделившись примерами и историями успеха.

    Обдумайте следующий вопрос: «В чем ваша самая большая сила?»

    Обычный ответ: Я обнаружил, что я очень увлекательный руководитель группы. Я увлечен, предан делу и умею решать проблемы.

    Ваш ответ так же хорош, как и следующий парень; для интервьюера это звучит как зашитая пластинка.Что еще более важно, поскольку у вас нет доверительных отношений с интервьюером, они не поверят вам на слово.

    С другой стороны, хороший ответ, основанный на достижениях, будет выглядеть так: Я бы сказал, что моя самая большая сила – это способность вовлекать мою команду. После повышения, когда я начал делегировать задачи, я начал чувствовать, что мои товарищи по команде стали меньше заниматься своей работой. Хотя наша команда общалась в основном виртуально, я провел первую в истории офлайн-встречу для всего нашего отдела.Эта встреча привела к обсуждению и внедрению нескольких важных изменений, таких как новые инициативы по обучению. В результате взаимодействие команды резко улучшилось.

    Всегда лучше поделиться примером своего успеха, потому что вы демонстрируете более одного навыка.

    Кроме того, вы предоставляете доказательства. «Я был там, сделал это и преуспел». Используя второй ответ, вы показываете, что вы:

    • Были повышены
    • Выявлена ​​и решена проблема
    • Имеют навыки делегирования
    • Имеют опыт удаленного управления командой
    • Приняты на уровне всей компании
    • Повышение вовлеченности команды

    Короче говоря, вы производите более сильное впечатление об интервьюере, рассказывая истории успеха вместо пушистых самооценок.

    №4. Прибытие слишком рано или поздно

    Слишком раннее появление может заставить проводящую собеседование фирму почувствовать себя обязанной вас развлечь. Более того, вы можете показаться отчаявшимся кандидатом, а не нетерпеливым. А опоздание на собеседование свидетельствует об отсутствии интереса, целеустремленности и профессионализма.

    Простое практическое правило – приходить за 20 минут до собеседования. Это даст вам достаточно времени, чтобы припарковаться и найти комнату, в которую вы должны пойти.

    Убедитесь, что вы заранее знаете, где назначено собеседование. Это поможет вам заранее спланировать свой день. Быстрый просмотр Google Maps покажет вам время, необходимое, чтобы добраться туда. Не забудьте спланировать время, которое у вас уйдет, чтобы войти в систему и дойти до нужного офиса!

    № 5. Мусор говорит о вашей предыдущей компании или ее сотрудниках

    Некоторые соискатели ругают предыдущего работодателя или коллег. Это одна из худших ошибок на собеседовании, которую может допустить кандидат.

    Никто не хочет нанимать соискателя, который производит впечатление мелкого или токсичного. Эти негативные черты могут иметь разрушительное влияние на культуру и производительность компании.

    Например, когда клиент, которого я тренировал, продолжал говорить о том, что ее предыдущий сотрудник e был груб и нечувствителен к нуждам своих сотрудников, она ничего не добилась. Ей отказали, несмотря на то, что она идеально подходила для этой работы. Затем она перефразировала свой ответ на вопрос о том, что ценности и цели компании не совпадают с ее целями. Таким образом, она смогла выделить проблемы, не ругая свою предыдущую компанию.

    Будьте очень внимательны при выборе дескрипторов для ваших прошлых работодателей. Выбранные вами слова отразятся на вас как на человеке и как на профессионале. Сделайте искреннее усилие, чтобы выйти на большую дорогу. Сосредоточьтесь на извлеченных уроках. Будьте тактичны и покажите, что вы не тот, кто проливает свет на чужую ошибку. Скорее, вы помогаете привить культуру доверия и роста.

    Рассмотрим следующий пример.Было время, когда высшее руководство сопротивлялось внедрению новых технологий. Но вы убедили их инвестировать, продемонстрировав преимущества для всей компании. Вы не должны сосредотачиваться на сопротивлении руководства. Скорее скажем, что вы представили передовую технологию, создав и представив бизнес-обоснование, чтобы заручиться поддержкой старших заинтересованных сторон.

    Если вы боретесь с этой областью, подумайте о том, чтобы воспользоваться моими услугами коучинга на собеседовании.

    №6. Неправильно одеваться для интервью

    Первые впечатления существенно влияют на то, как вас воспринимают другие.

    То, как вы одеваетесь и представляете себя на собеседовании, покажет вашу готовность и приверженность работе. Что еще более важно, это покажет, что вы приложили усилия, чтобы быть здесь.

    Подберите одежду, соответствующую дресс-коду компании. Это то, что вы легко можете узнать, проведя небольшое онлайн-исследование.

    В целом, творческая индустрия склоняется к более непринужденному образу, в то время как большинство компаний придерживаются полуформальной одежды.Тем не менее, убедитесь, что вы проверили, где находится ваша компания по шкале формальности.

    Носите то, в чем вам удобно. Не экспериментируйте с разными образами в надежде на ребрендинг, так как это может быть одной из худших ошибок на собеседовании.

    Вот все, что вам нужно знать о своем профессиональном гардеробе.

    № 7. Не задавать вопросы по окончании собеседования

    Обычно в конце интервью интервьюер спрашивает, есть ли у вас вопросы.

    Многие кандидаты думают, что достаточно , чтобы спросить: «Когда я получу от вас ответ?», Но этого недостаточно. Это не полностью показывает ваше рвение к работе. Другие кандидаты верят в возможность придумать вопрос на месте. Чаще всего им не удается придумать хороший вопрос. Их неподготовленность возвращается, чтобы причинить им боль.

    Если задавать хорошие вопросы, значит, вы заинтересованы в их компании. Вы можете задать вопросы по трем основным направлениям:

    • Как будет оцениваться ваша производительность на работе? (Это результат? Или качество?)
    • Какой вид профессионального развития будет им доступен? (По каким темам будет проходить начальная подготовка для работы?)
    • Есть ли у них какие-либо ожидания от вас? (Чего мне нужно достичь в течение первых шести месяцев, чтобы вы сказали, что я был успешным сотрудником?)

    Вот руководство, чтобы задавать проницательные вопросы.

    № 8. Отсутствие связи с вашим интервьюером

    Еще одна наихудшая ошибка во время собеседования – рассматривать последующие действия как неважную практику. «Я пошел на собеседование. Мяч за интервьюером. Моя работа сделана ».

    Но это неправда! Кандидатам необходимо должным образом следить за собеседованием.

    Вы всегда должны отправлять благодарственные письма после собеседования. Это необходимо сделать в течение 24 часов после выхода из интервью.Заметка должна быть короткой, понятной и безошибочной. Вот несколько шаблонов, которые помогут вам написать благодарственное письмо.

    Кандидаты должны периодически связываться с интервьюером по электронной почте или в сообщениях. Цель – установить связь с интервьюером. Но не будьте слишком агрессивны, отправляя множество писем в течение нескольких дней! Это может показаться непрофессиональным и отчаянным, что является одной из худших ошибок собеседования.

    Помните, что вы следуете в порядке любезности.Я рекомендую продолжить наблюдение через семь, 14 и 30 дней.

    № 9. Повышение заработной платы и пособий сначала

    Хотя собеседование – это улица с двусторонним движением, повышение зарплаты может указывать на то, что ваши личные интересы превалируют над целями компании. Произвести такое впечатление на собеседовании – одна из самых страшных ошибок.

    Общее практическое правило: не называйте цифры во время собеседования. Подождите, пока интервьюер задаст вопрос о вашей зарплате.

    Заранее проявите должную осмотрительность, посмотрев на конкурентную зарплату на рынке для вашей целевой должности. Чтобы убедиться, что вы не продаете себя ниже и не слишком дорого, укажите ожидаемую границу заработной платы, а не фиксированную цифру.

    Если вам не предлагают идеальную зарплату, примите во внимание другие дополнительные льготы, которые предлагает компания, а затем примите решение, исходя из их совокупной стоимости. Всегда оставляйте место для переговоров. Вот мой справочник по переговорам о зарплате.

    № 10. Плохой язык тела во время интервью

    Немного нервничать и нервничать во время собеседования – это нормально. Но вы же не хотите, чтобы ваши нервы взяли верх.

    Чрезмерное ерзание и разрыв зрительного контакта могут сделать вас напряженным и нервным. В лучшем случае вы произведете впечатление Нервной Нелли. В худшем случае интервьюер может подумать, что вы не уверены в своих силах.

    Чтобы предотвратить такую ​​ситуацию, запишите себя, чтобы отмечать любые жесты и нервные тики.Вы можете попросить друга провести имитационное интервью и дать откровенный ответ.

    Что можно сделать перед собеседованием, чтобы успокоиться? Перед собеседованием выполните дыхательные упражнения. Не торопитесь, отвечая. Подумайте о том, что вы хотите сказать, а затем четко сформулируйте это. Если вам нужно время, чтобы организовать свой ответ, попросите 10–30 секунд. Запишите, что вы хотите сказать, прежде чем это сказать. Поддерживайте зрительный контакт, но не смотрите.

    Эксперт по поиску работы в TheLadders, Аманда Августин, говорит: «Важно быть уверенным и смотреть интервьюеру в глаза, но затем оторваться.Если смотреть на кого-то в течение длительного периода времени, это можно интерпретировать как агрессивное, не говоря уже о жутком ».

    Веди себя естественно, улыбайся и расслабляйся. Это просто разговор.

    Самое главное, помните, что вы обладаете набором навыков и опытом, которые необходимы интервьюеру и его компании. Так что верьте в себя и будьте уверены.

    №11. Проверка телефона во время собеседования

    Как ни абсурдно это звучит, я слышал множество историй о кандидатах, вынимающих телефоны во время собеседования и проверяющих свои сообщения перед менеджером по найму.

    Это явный признак того, что вы не проявляете интереса и уважения к интервьюеру и его компании, и, безусловно, это одна из худших ошибок собеседования, которую вы можете сделать.

    Выключайте телефон перед собеседованием. Если вы не можете выключить его по личным причинам, из-за болезни родителя или ребенка с няней, переведите свой мобильный телефон в беззвучный режим.

    № 12. Передача личных данных интервьюеру

    Никогда не забывайте, что интервью – это профессиональная встреча.Даже если интервьюер настроен очень дружелюбно, а вопросы переходят в разговорный, ваши ответы должны оставаться вежливыми и профессиональными.

    Любые вопросы, касающиеся вашей личной жизни, следует вежливо отклонять, особенно если они не имеют никакого отношения к возможности трудоустройства. Например, если вас спрашивают о вашем семейном положении, вы можете вежливо спросить, имеет ли вопрос отношение к вакансии. Держите свой ответ ограниченным по объему.

    Однако это предупреждение распространяется на все ответы.

    Если вы меняете профессию, вас спрашивают, почему вы меняете поля, не разглашайте личные данные.


    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *