Ожидания от работы в резюме – Какие пожелания к новому месту работы стоит указывать в резюме.

Содержание

Ожидание от работы в резюме

12 мар 2018

Заполнение пункта «ожидания от работы» в резюме обязательным не является, и тем не менее его наличие может существенно облегчить Вам поиск работы. Наличие этого пункта позволяет соискателю решить сразу две задачи: во-первых, продемонстрировать работодателю уровень притязаний и стремление устроиться на интересную работу, которая в перспективе сможет стать любимой, а во-вторых – позволить рекрутеру и себе сэкономить время и переходить к личному общению только в том случае, если предлагаемая должность реально соответствует Вашим ожиданиям.

Кроме того, во время устного собеседование наличие этого пункта позволит Вам быстро сориентироваться при соответствующем вопросе рекрутера (если таковой возникнет).

Итак, о чем стоит упомянуть, прописывая этот пункт?

Необходимо понимать, что прием на работу – это сделка между работодателем и сотрудником, в которой каждая из сторон что-то приобретает, а чем-то вынуждена поступиться. И любой рекрутер понимает, что в идеале Вы хотели бы работать на хорошей должности недалеко от дома в дружном коллективе и получать за это высокую зарплату, социальные льготы и признание начальства. К сожалению, чаще всего для трудоустройства соискателю приходится чем-то поступиться.

Начать можно с указания желаемого размера заработной платы: указывать точную сумму при этом не нужно, лучше ограничиться указанием диапазона, предложения в рамках которого Вы готовы рассмотреть.

Укажите примерное название интересующей Вас позиции: готовность согласиться на любую предлагаемую должность вызовет сомнения в Вашей востребованности и – как следствие – компетенции.

Если для Вас важна работа по определенному графику или на определенной территории, также укажите это отдельным пунктом: такие детали особенно актуальны для студентов или родителей с маленькими детьми.

Кроме того, здесь Вы можете рассказать и о более общих вещах: о стремлении к стабильности или, наоборот, о желании карьерного роста. А может быть, для Вас определяющим фактором будет дружный коллектив или время в пути от дома до работы?

Продумав важные для Вас пункты, подумайте, чем из получившегося списка Вы готовы поступиться ради других преимуществ, а какие вещи являются для Вас принципиальными. Возможно, Вы готовы ездить дальше за большую зарплату, но ни при каких условиях не сможете присутствовать в офисе дольше, чем 6 часов в день? Или же готовы на меньшую зарплату в обмен на хороший компенсационный пакет?

Оставьте в резюме только те пункты, в необходимости которых Вы уверены: все остальное можно будет обсудить при личной встрече с рекрутером. Также при описании таких «сомнительных» пунктов можно использовать пометку «желательно».

Можно упомянуть свое желание работать именно в этой компании, но будьте осторожны, не переусердствуйте: никто не любит грубую лесть.

Наконец, заполняя этот пункт, помните, что слишком большое количество текста прочитывается не слишком охотно, поэтому ту информацию, которую Вы сами не можете назвать основной, лучше выписать в отдельный блокнот для себя и оставить для обсуждения на собеседовании.

www.naim.ru

Список пожеланий «Что я жду от новой работы» - Советы и методы для успешного поиска работы и подготовки к интервью - Статьи - Психологический центр - Valentia, Латвия

► ► ► ►

Посмотрите перечень пожеланий для новой работы и оцените следующим образом:
  • ОВ – очень важно, если данное требование является очень важным для Вас;
  • В - важно, если данное требование является важным для Вас;
  • НВ – не важно, если данное требование является не важным для Вас;
  • НП – не подходит, если данное требование абсолютно не подходит для Вас;

 

 

ОВ

 В 

НВ

НП

Денежное вознаграждение и другие выгоды

 

 

 

 

1.Зарплата,которая позволила бы Вам существенно улучшить своё нынешнее материальное положение.

 

 

 

 

2.Щедрый пакет вознаграждений и других льгот (поездки в отпуск за счёт фирмы, медицинская страховка и т.д.)

 

 

 

 

3.Перспектива увеличения зарплаты

 

 

 

 

Организация, в которой Вам предстоит работать

 

 

 

 

4.Возможность работать в крупной престижной организации

 

 

 

 

5.Возможность работать в небольшой организации в атмосфере творчества и новаторства

 

 

 

 

6.Возможномть работать в организации, занятой в такой сфере, которая интересует Вас по личным причинам

 

 

 

 

Атмосфера и коллектив

 

 

 

 

7.Живая рабочая атмосфера, где поощряется непринуждённый стиль общения, и коллектив представляет хорошо сплочённую команду, работающую над общей целью.

 

 

 

 

8. Сдержанная, предсказуемая обстановка, которая позволяла бы Вам вовремя оставлять своё рабочее место и не думать о работе 24 часа в сутки.

 

 

 

 

9.Атмосфера доброжелательности и взаимопомощи, где люди всегда готовы поделиться опытом и внимательно относятся друг к другу.

 

 

 

 

10.Атмосфера соревнования и конкуренции, где никогда не бывает скучно, куда Вас бросают как новорождённого щенка, чтобы посмотреть выплывет или не выплывет.

 

 

 

 

11.Возможность работать у незаурядного, яркого человека, у которого есть чему поучиться.

 

 

 

 

12.Возможность проводить много времени за пределами офиса.

 

 

 

 

Возможность получать удовлетворение от работы

 

 

 

 

13.Возможность тратить много времени на выполнение такой работы, которую Вы умеете делать хорошо и от которой получаете удовольствие.

 

 

 

 

14.Возможность заниматься работой, которой никогда раньше не занимались.

 

 

 

 

15.Возможность работать самостоятельно без надзора.

 

 

 

 

16.Возможность проявить свои творческие способности.

 

 

 

 

17.Возможность повысить свою квалификацию или приобрести опыт, которые помогут Вам в будущей карьере.

 

 

 

 

18.Возможность достаточно быстро сделать карьеру.

 

 

 

 

Образ жизни

 

 

 

 

19.Гибкий график работы, который позволил бы Вам свободнее планировать другие аспекты своей жизни.

 

 

 

 

20.Удобное месторасположение Вашей работы, которое не потребует много времени и денег на поездки на работу.

 

 

 

 

Обратите внимание на пункты, которые Вы отметили символом ОВ (очень важно).
Именно этим аспектам следует уделить максимум внимания при постановке целей поиска работы.
Проанализируйте пункты которые отметили символом НП (не подходит).
Это поможет избежать работы, которая не принесёт удовлетворения и счастья.
Цель данной техники – более глубокое понимание себя, поэтому Вы можете дополнительно добавлять другие пункты, которые кажутся Вам важными и добавят существенные дополнения к портрету будущей работы.

Для повышения эффективности в процессе нахождения или создания своей работы, рекомендуем посетить наши семинары и тренинговые занятия:

Даты проведения смотрите в календаре событий

Задать вопросы или записаться на консультацию можно по телефонам:
+371 29165338(LMT), +371 20032546(TELE2), +371 29637681(TELE2) или
по эл.почте: [email protected]

 

Дополнительно по данной категории





<object classid="clsid:d27cdb6e-ae6d-11cf-96b8-444553540000" codebase="http://download.macromedia.com/pub/shockwave/cabs/flash/swflash.cab#version=7,0,14,0" align="middle"> <param name="allowScriptAccess" value="sameDomain" /> <param name="allowFullScreen" value="false" /> <param name="wmode" value="opaque"> <param name="movie" value="juvrus.swf" /> <param name="quality" value="high" /> <param name="wmode" value="transparent" /> <embed src="images/juvrus.swf" quality="high" wmode="transparent" name="juvrus" align="middle" allowScriptAccess="sameDomain" allowFullScreen="false" type="application/x-shockwave-flash" pluginspage="http://www.adobe.com/go/getflashplayer" /> </object>


 

 

<object classid="clsid:d27cdb6e-ae6d-11cf-96b8-444553540000" codebase="http://download.macromedia.com/pub/shockwave/cabs/flash/swflash.cab#version=6,0,0,0" align="middle"> <param name="allowScriptAccess" value="sameDomain" /> <param name="allowFullScreen" value="false" /> <param name="movie" value="kont1.swf" /> <param name="quality" value="high" /> <param name="wmode" value="transparent" /> <embed src="images/kont1.swf" quality="high" wmode="transparent" name="kont1" align="middle" allowScriptAccess="sameDomain" allowFullScreen="false" type="application/x-shockwave-flash" pluginspage="http://www.adobe.com/go/getflashplayer" /> </object>

www.ppcvalentia.com

Как отвечать на интервью Вопросы о ожидании работы 2019

Что вы ожидали от своего последнего работодателя? Каковы ваши ожидания от работы, за которую вы сейчас проводите собеседование? Почему интервьюер хочет знать?

Во многих случаях интервьюеры захотят узнать, чего вы ожидали от своей последней работы, когда вы были наняты, поэтому будьте готовы ответить на вопрос интервью «Каковы были ваши ожидания в отношении вашей последней работы и в какой степени они были встречены?»

Работодатели хотят узнать о ваших прошлых ожиданиях, чтобы узнать, насколько разумно, что вы ожидали от вашего последнего работодателя, насколько хорошо выработали для вас роль, и если ваши ожидания соответствуют должностным обязанностям нового должность.

Пока нет правильного ответа на этот вопрос, вы хотите быть честным, позитивным и конкретным. Ниже приведены советы о том, как ответить на вопрос, а также образцы ответов.

Как отвечать на вопросы о ожиданиях

Лучший способ ответить на этот вопрос - обсудить, что вы ожидали, когда вы взяли на себя эту работу, и привести примеры того, как эта позиция была разработана для вас. Ниже приведены некоторые конкретные рекомендации для ответа на вопрос.

Будьте честны, но позитивны. Если работа была не совсем то, что вы ожидали, это хорошо, если вы это заметите. Тем не менее, вы должны сосредоточиться на самой работе, а не на компании, на вашем начальнике или на ваших коллегах (если это была проблема). Будьте осторожны, как вы отвечаете и не слишком фокусируетесь на негативе. Вместо этого рассмотрите основные моменты задания. Когда работа, на которую вы проводите собеседование, очень похожа на вашу предыдущую позицию, вы не хотите потерять внимание к новой работе, потому что вам не нравится старый.

ru.routestofinance.com

На что стоит обратить внимание в резюме кандидата и при собеседовании

но и провести предварительную оценку того, насколько соискатель сможет адаптироваться в новом коллективе.

Можно выделить следующие объективные признаки того, что новичок будет испытывать затруднения с адаптацией на рабочем месте:

  • Возраст выше среднего в компании.
  • Уровень образования не соответствует предлагаемой должности.
  • Длительный стаж работы на предыдущем месте работы. Чем больше кандидат работал в одной компании с неизменным  функционалом (особенно более 5 лет), тем сложнее ему будет адаптироваться на новом месте.
  • Несоответствие требованиям вакансии опыта кандидата и выполняемых им ранее обязанностей.
  • Несоответствие должности кандидата той, что указана в вакансии (например, сотрудник был специалистом, а претендует на должность руководителя).

Несмотря на эти косвенные признаки на основании только лишь одного резюме нельзя сделать окончательных и однозначных выводов о способностях кандидата к адаптации. Необходимо оценить и другие качества кандидата, которые можно выяснить в процессе собеседования. Для этого нужно выявить его ожидания по отношению к новому работодателю:

  1. В профессиональной сфере, профессиональных интересах;
  2. В рамках профессиональной деятельности;
  3. В рамках финансовых ожиданий;
  4. В рамках социальных ожиданий (ожиданий от коллектива, корпоративной культуры).

По первому направлению вопросами для выявления ожиданий кандидата и его способности к принятию новых условий могут стать следующие:

  • Почему вы выбрали данную специальность?
  • Оправдались ли ваши ожидания по окончанию университета, устраивают ли вас ваши достижения на данном этапе?
  • Работаете ли вы по полученной специальности?
  • Приведите пример, когда вы могли применить теоритические знания при работе над проблемой?
  • Расскажите, как то, чему вы научились, изменило вашу карьеру?
  • Приведите пример, когда ваших знаний было недостаточно для эффективной работы. Что вы сделали в данной ситуации?

Вопросы, касающиеся профориентации позволяют оценить возможный успех профессиональной адаптации сотрудника в компании на должности и дальнейшую его результативность, эффективность. На способность к такого рода адаптации влияют профессиональные знания сотрудника, навыки, профессионально личностные качества (иначе профкомпетенции), и конечно увлеченность профессией и готовность развиваться в профессиональном плане.

Вопросы по второму направлению, раскрывающие ожидания соискателя в рамках его профессиональной деятельности, могут быть следующие:

  • Опишите, пожалуйста, ваш обычный рабочий день.
  • Как бы вы описали идеального менеджера? Подчиненного? Сотрудника?
  • С какими людьми вам трудно/легко работать? Почему?
  • Что вам больше всего нравилось/не нравилось в вашей последней работе?
  • Опишите, пожалуйста, идеальную обстановку на работе.
  • Благодаря каким качествам вы являетесь эффективным сотрудником?
  • Каково ваше наивысшее карьерное достижение до настоящего момента? Почему?
  • Среди обязанностей, которые, как нам хотелось бы, вы будете исполнять, есть три наиболее важные (перечислить). Каким опытом вы обладаете для решения этих задач?

Вопросы профессиональной деятельности или, иначе говоря, профессионального опыта, помогают определить соответствие профнавыков кандидата требованиям должности. Чем больше выявлено соответствий, тем быстрее пройдет адаптация нового сотрудника на должности.

По третьему направлению, связанному с финансовыми, экономическими ожиданиями, вопросы могут быть такими:

  • Какие требования вы предъявляете к заработной плате?
  • Как вы представляете себе материальную мотивацию?
  • Как вы представляете себе нематериальную мотивацию?
  • За какие заслуги, по вашему мнению, сотрудник может быть премирован?

Этот блок вопросов позволит определить, насколько сотрудник сможет разделить систему мотивации вашей компании, соответственно, насколько он сможет адаптироваться к новым условиям оплаты своего труда и системе выплат, принятой в компании.

Вопросы, касающиеся социальных ожиданий (иначе ожиданий от коллектива, корпоративной культуры), позволяют выявить отношение человека к резким переменам в компании и должны быть направлены на отношение к изменению рабочего режима, способа выполнения работы, т.е. ориентированы на общую гибкость человека.

Алиса Дворникова, Начальник отдела по работе с персоналом ЗАО «Скинкеа»

hr-portal.ru

Ожидания работодателя от сотрудника. Чего хотят работодатели?

Ожидания работодателя от сотрудника

В период экономического кризиса проблемы поиска новой работы или укрепления своих позиций на старой становятся актуальными для большинства людей. Понимание ожиданий работодателя позволяет выстроить свое поведение наиболее соответствующим ситуации и личным целям способом.

Ценность сотрудника для компании часто определяется его управляемостью. Возможность влиять на подчиненного обусловливает успешность деятельности руководителя, поэтому управляемость не всегда может быть компенсирована другими личными качествами сотрудника. Незнание или игнорирование этой закономерности часто приводит к потере работы опытными и компетентными специалистами.

"Может, хочет, управляем" - вот основные критерии, по которым оценивают специалистов опытные HRы. О Ваших компетенциях рекрутер составит первичное впечатление из резюме и проверит свои предположения в результате беседы с Вами и/или профессионального тестирования. О своей мотивации Вы скажете в ответ на вопросы "Чего Вы ждете от новой работы?", "Ваши профессиональные планы на ближайшие 3 года" и т.п., часто на эту тему также проводится психологическое тестирование. Что касается управляемости, то ее часто оценивают при помощи т.наз. "стресс-интервью", в ходе которого Вам могут задавать провокационные вопросы, ставить в неловкие ситуации.

Как бы ни был велик соблазн продемонстрировать на собеседовании свою нестандартность, свободолюбие, готовность идти наперекор традициям, рекомендуем помнить о том, что большинство работодателей готовы мириться с этими качествами лишь при наличии у сотрудника большого стажа работы в компании и выдающихся результатов. Эффективная компания должна действовать как единое целое, а это достигается лишь высокой степенью слаженности и управляемостью ее составных частей. Только так организация сможет своевременно и оперативно реагировать на изменения на рынке, а от этого напрямую зависит ее выживание. Это примерно то же самое, как если бы ноги бегуна во время соревнования вместо бега стали плясать польку. Результат нестандартный, но заведомо проигрышный.

Что делать с собственной жаждой свободы и творчества - каждый решает сам: одни приспосабливаются к корпоративным стандартам, видя в этом незначительную жертву по сравнению с теми возможностями, которые предоставляет компания. Другие начинают работать на себя, выходя на рынок из-под защиты множества служб и начальников крупной компании, движимые неограниченной свободой творчества и принимая на себя полную ответственность за собственное фининсовое благополучие. Чтобы разочарования от смены мест работы не стали Вашими постоянными спутниками и на работу хотелось бежать вприпрыжку, важно вовремя понять, что для Вас в работе важнее всего и от чего Вы готовы отказаться ради самореализации в профессии.

Некоторые другие общие ожидания работодателей:

  • Трудовые ожидания: добросовестное выполнение должностных обязанностей, проявление усердия, исполнительности, предприимчивости, инициативы, творческого подхода, режима самообучения;
  • Групповые ожидания: конформность, дружная бесконфликтная работа в группе, лидерские качества, умение работать в команде;
  • Ожидания по обеспечению безопасности: лояльность, дисциплина, выполнение всех норм и регламентов, не принадлежность к группам риска, неразглашение конфиденциальной информации;
  • Культурно-этические ожидания: соответствие важнейших параметров культуры работника основным параметрам культуры компании, ее миссии, целям, ценностям, нормам и корпоративным кодексам.

Данный перечень не претендует на исчерпывающую полноту и неоспоримость. Каждая компания, как и составляющие ее люди - уникальна и неповторима, в каждой - свои особенности и исключения из правил. Однако учет описанных ожиданий окажется полезным в большинстве случаев.

startoo.ru

как лучше ответить на вопросы: Что Вы ожидаете от будущего места работы: ?

Проявить себя для будущего карьерного роста.

стабильность, освоение профессии, оформление по тк, зп не менее 12000

ответьте то, чего вы ждете от этой работы. если ваши ожидания неоправданно завышены вас не возьмут, если занижены или вы не имеете амбиций по поводу карьеры, то возможно, вам повезет (или нет) , смотря какая вакансия

Реализации своих знаний и навыков, стабильности, профессионального роста, достижения результатов.

Профессиональная деятельность, нацеленная на внутренний личный рост, а также на взаимодействие и эффективную работу в коллективе, следуя целям организации. Применение полученных профессиональных знаний, знаний методики организации производства в профессиональной деятельности, дальнейшее обучение, получение профессионального опыта, переход на новые ступени карьеры.

от будующего места работы я ожидаю заработной платы согласно договора и в срок, указанный в договоре.

чтоб уйй стоял и бабки были. Чтоб не посадили))) секретарш красивых, чтоб не выпендривались директора-петушки)

touch.otvet.mail.ru

Что ждёт работник от новой должности? | Познавательный сайт Узнайка Ком

В настоящее время существует достаточное количество предлагаемых вакансий и людей, стремящихся к их получению. Каждая сторона стремится к удовлетворению своих интересов и потребностей. Обычно на первый план выходит корыстный интерес и материальное благополучие. Но не только вышеназванные факторы способны повлиять на принятие того или иного решения, существует ряд других, которые способны сыграть важную роль. В данной статье будут рассмотрены мотивы и ожидания, опираясь на которые работник идёт устраиваться на работу, стремится к её получению. Итак, начнём.

На принятие решения устроиться на работу в определённую организацию оказывают влияние самые разнообразные источники информации: интернет, печатные издания (газеты, журналы), объявления на улице, рекомендации близких и родственников. Это способно только заставить будущего работника зашевелиться в определённом направлении, не более того. Движение началось, шестерёнки закрутились, а значит и результат не за горами!

При вопросе: «Что Вы хотите увидеть и получить от предполагаемого места работы?», — выделяют несколько основных разновидностей ответа. К их числу относят следующие:

1. Обеспечение материального благополучия, то есть от выбираемой работы ожидается такой доход, которого будет достаточно на еду, одежду, семью, предметы первой необходимости, коммунальные платежи + прочие вещи. Именно работа с высокой заработной платой привлекает большое количество людей. Поэтому на вакансии с большим окладом назначаются разнообразные испытания, конкурсы, предварительные проверки. На сладкий кусочек желающих много, но получит его только самый достойный из числа претендентов. Это факт! Материальное благополучие предполагает и наличие определённых социальных гарантий для работника. Имеется в виду социальный пакет, который может предоставить работодатель. Сюда входят оплачиваемый больничный, отпуск и прочие виды.

2. Получение опыта работы, стаж. Молодые специалисты согласны пойти работать по специальности после института или иного образовательного учреждения за небольшие деньги. Самая главная забота для них: «Хоть бы меня взяли». Данная категория людей мирится с притеснениями, низким доходом, надеясь, что после накопления трудового стажа они перейдут на другое место работы с более высоким уровнем дохода. Основная цель молодого работника – получение практического опыта.

3. Новые знакомства, общение. Люди, для которых данные вещи являются целью – энтузиасты. Таких людей немного, но они есть.

Можно приводить множество ответов на поставленный вопрос, но только названные выше варианты чаще, чем все остальные проявляются в жизни, люди говорят о них. Каждый человек стремится получить определённое рабочее место, и на это каждый уже подготовил свой ответ.

На вопрос о предполагаемых ожиданиях работника от нового места работы можно взглянуть под другим углом. Названные варианты разделяют людей по определённым интересам и жизненным приоритетам. Таким образом, получаются обособленные кружки по интересам. Но можно же использовать такую статистику и предлагаемые ответы для выбора такого места работы, которое будет максимально отвечать сразу нескольким Вашим требованиям: хорошей заработной плате, наличии социальных гарантий, создаст условия карьерного роста, откроет новые перспективы и общение.

Перед выбором места работы необходимо предварительно «набросать» перечень Ваших ожиданий и потребностей. Удовлетворить Вас сможет только та работа, на которой созданы условия, максимально отвечающие ожиданиям.

Похожие статьи

uznaika.com


Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о