Требования к резюме – Требования к составлению резюме - Центр социальной реабилитации инвалидов и детей-инвалидов Фрунзенского района Санкт-Петербурга

26.06.202010.07.2019

Требования к резюме – Требования к составлению резюме

Содержание

Резюме: базовые требования

Резюме не просто формальность. Составление собственной характеристики — хорошее психологическое упражнение, которое позволит вам со стороны взглянуть на собственные достижения или, напротив, задать себе пару важных вопросов. Но прежде чем приступить к этому этапу, необходимо разобраться с техническими требованиями к этому документу.

В разных странах требования к резюме существенно отличаются друг от друга. Например, в Германии оно может занимать две мелко исписанные страницы, на которых человек перечисляет все, чего достиг в жизни, — начиная со школьной скамьи. В США обязательно уместить всю информацию на одну страницу. При этом указание возраста и национальности (как и приложенное фото) может быть расценено как попытка повлиять на менеджера по персоналу.

В России принято умещать резюме на одной странице. При этом перечисляются только основные факты профессиональной биографии. Если вы претендуете на несколько разных позиций, создайте одну базовую полную версию резюме, которую можно будет потом корректировать под требования разных компаний.

Целеустремленность

Будьте лаконичны и конкретны. Не пишите общих фраз вроде «Я бы хотел найти работу в соответствии со своей квалификацией». Четко обозначьте позицию, на которую претендуете, и не заставляйте менеджера по кадрам гадать, куда вас пристроить.

Образование

Для большинства должностей указание образования обязательно. Название учебного заведения при этом нужно писать полностью: и Московский городской университет, и Московский государственный университет им. Ломоносова сокращаются в аббревиатуру МГУ, вы же не хотите, чтобы ваш вуз с чем-то спутали? Укажите год окончания и специальность. Если у вас есть диплом с отличием или научная степень — внесите этот факт в резюме. В случае, если вам повезло, и вы работаете по специальности, может иметь смысл добавить пункт с темой дипломной работы.

Не молчите о дополнительном образовании. Внесите резюме все курсы и тренинги, которые вы посещали. Если их было слишком много, выберите наиболее авторитетные и подходящие данной вакансии. Помните, работодатель может попросить подтверждения того, что вы посещали эти курсы, так что приготовьте сертификаты или освежите в памяти пройденный материал.

Опыт работы

Перечислите места работы за последние пять-семь лет с указанием должностей, наличия и числа подчиненных, подробным описанием функций, обязанностей и достижений. Если компания не очень известная, расскажите, чем она занимается. Например: «ООО “Лютики” — продажа цветочной продукции, владелец крупнейшей сети магазинов в городе N». Избегайте фраз вроде «обязанности согласно должностной инструкции» — одна и та же должность в разных компаниях может иметь разный функционал. Если вы занимали несколько позиций в одной компании, указать нужно все: это показатель вашего карьерного роста.

Ваши достижения — ваше главное преимущество. Обязательно напишите, каких результатов вам удалось достичь: увеличили ли вы продажи, привлекли инвестора, составили бизнес-план, повысили число подписчиков в группе на Facebook. Помните, что достижения описываются в совершенном виде — «сделал», а не «занимался».

Дополнительная информация

В этот раздел можно включить все, что не подходит для «Образования» и «Профессионального опыта», но при этом характеризует вас как хорошего специалиста. Подчеркните свои сильные стороны, расскажите о наградах, достижениях, проектах, сделанных на фрилансе или некоммерческой основе. Здесь же можно рассказать о публикациях, патентах или членстве в профессиональной организации. Разместите в этом разделе ссылки на свои выступления на конференциях и форумах. Для некоторых сфер небесполезным будет указать наличие водительских прав и личного автомобиля.

Личные качества

Больше всего затруднений возникает при написании части, касающейся лично себя. Вот список слов, которые вы наверняка видели в чужих резюме: аккуратный, мобильный, стрессоустойчивый, дисциплинированный, способный работать в команде, быстро обучаемый, кретивный. Спешим обрадовать: эйчары тоже их видели, и не одну сотню раз.

Отойдите от шаблонов. Простым языком напишите, что именно вы умеете делать особенно хорошо. Выберите качества, которые расскажут работодателю о вас больше всего.

Возраст

По закону работодатель не может отказать вас в приеме на работу на основании возраста, а значит, указывать его в резюме или нет — только ваше решение. К сожалению, большая часть рекрутеров все равно или потребует эту информацию, или рассчитает (по году окончания вуза или дате выхода на первую работу). Иногда эта информация может пойти вам на пользу, так что тщательно взвесьте все за и против перед заполнением этого поля.

Зарплата

Ожидаемый уровень месячного дохода — информация, важная одновременно для вас и для вашего нанимателя. Не стоит занижать желаемую зарплату, но и указывать нереально высокую цифру тоже бессмысленно. Если у вас возникли сомнения в том, на какую зарплату вы можете претендовать, обратитесь к рекрутинговому агентству — там вам дадут квалифицированный ответ.

Создание резюме — процесс создания для работодателя вашего идеализированного я. Перед тем, как приступить к нему, определите для себя, какие детали своей биографии вы хотите описать в деталях, а какие свести к минимуму. Сделайте поправку на то, что резюме будет читать совершенно незнакомый человек, и распишите те моменты, которые кажутся вам очевидными, — это подходящий момент, чтобы развеять стереотипы о некоторых местах работы, у тех, кто будет читать ваше резюме.

hh.ru

Основные требования к резюме

Существуют основные правила, каким необходимо следовать при написании резюме, кроме того можно найти свои методы, которые сделают резюме более эффективным…

Существует много способов искать работу в Ульяновске, но каким бы способом мы не устраивались на работу, рано или поздно нам приходится предъявить свое резюме.

Цель резюме — создать впечатление о соискателе. Этот документ является лицом претендента, поэтому очень важно правильно это «лицо» представить. Грамотно составленное резюме подаст соискателя в положительном свете и, в результате, поможет найти работу.

Каковы же необходимые правила, каким нужно следовать, чтобы составить резюме?

Прежде всего, слово резюме не стоит употреблять в качестве заголовка. Это слово не употребляется в документе вообще. Внешний вид резюме должен быть строгим, недопустимы никакие полиграфические украшения, рамочки, завитушки и т. д.

Секрет больших денег или “Ключ к прибыли”

Материал должен быть подан в сдержанно-деловом стиле, не допустимыми являются шутки, заигрывания, развлекательный стиль изложения. При помощи резюме человек ищет работу, а не проверяет работодателя на чувство юмора.

Лаконичность — одно из основных требований к резюме. Работодателю приходится иной раз рассматривать несколько сотен резюме в день, поэтому все сведения о себе, о своих возможностях и перспективах следует разместить на одной страничке.

требования к резюме

Резюме должно быть хорошо структурированным, нужные акценты можно выделить различными шрифтами, между абзацами можно делать отступы в одну строку.

Сведения, поданные в резюме, должны быть точными. Даже если есть соблазн приукрасить себя и приписать себе несуществующие навыки, от этого следует воздержаться: обман все равно раскроется, а репутация будет испорчена.

Сведения должны быть изложены в следующей последовательности: ФИО, дата рождения, город, вакансия, на которую претендует соискатель, семейное положение, желаемый уровень зарплаты, образование (включая дополнительное), опыт работы, личные качества, рекомендации. Обязательно в резюме нужно указать контактную информацию, ее отсутствие не даст возможности работодателю выйти на соискателя.

Взято с trud.com

—–

Понравилась статья? Пожалуйста, поделитесь с друзьями. Спасибо 🙂

money-job.ru

Требования к составлению резюме

Оглавление

Задание. 1

Требование к резюме. 1

Структура резюме. 1

1. Объектив. 1

2. Предложение. 1

3. Достижения. 2

4. Образование. 2

5. Опыт работы.. 2

6. Личные качества. 2

Задание

К 24.02.11 на кафедру Трудового права следует принести резюме (распечатанное, конечно).

Резюме следует составлять на реальную вакансию, поданную работодателем и, которая в свою очередь, идеально подходит для вашей компетенции в той или иной сфере.

Требование к резюме

1. Резюме должно быть компактным и кратким.

2. Резюме должно отражать объективно имеющиеся у вас знания, умения и навыки, а также личные характеристики. Оно должно быть точно по сути.

3. Объем резюме: не более 1-ой страницы листа формата А4 (для работающих более 20 лет допускается 2 страницы).

4. Цель резюме: донести информацию работника о своих профессиональных и личных качествах до работодателя

5. Шрифт: Time New Romance

6. Размер шрифта: 12

7. Поля: стандартные

Структура резюме

1. Объектив

Здесь исключительно субъектные данные. Указание на личность.

Семейное положение не указывается, в случае если работодатель специально этого не требует.

Текст обычно размещают по центру, полужирным шрифтом:

Фамилия

Имя Отчество

Дата рождения:

Способ связи [почтовый адрес (домашний с индексом), e–mail, дом. телефон с кодом города (в крайнем случае мобильный)] Т.е. указывается гарантированные способ связи.Указать статус телефона, напрмер: домашний (дом.), рабочий (раб.), мобильный или личный (моб.), факс (если есть).

2. Предложение

Здесь вы предлагаете себя (презентуете) исключительно направленно на предлагаемую вакансию.

Например: «Предлагаю свою кандидатуру компании «ПупкинЪ и партнеры» на вакантную должность «Юрист». Имею высшее образование по данной специальности (Юридический факультет, СПбГУ), а также необходимый опыт работы в этой сфере. Считаю себя подходящим на эту должность, т.к. ….» и т.п.

На самом деле, здесь нужно писать всё то, что побудит работодателя читать дальше Ваше резюме и, главное, читать с интересом. Это краткое сообщение должно быть ТОЛЬКО для ЭТОГО работодателя и не для кого другого.

Оно адресно и побудительно по своей сути.

3. Достижения

1. Здесь характеризуете своё образование, описываете навыки (в соответствии с вакансией)

2. Указываете на наличие опыта работы

3. Умение работать со специальной техникой, инструментами, ПО и т.п.

4. Знание языка

5. Знаний из узкого сегмента

ВНИМАНИЕ! Все данные должны также соответствовать выбираемой вакансии и быть адресными. Не нужно писать, если вы соискатель на должность юриста, что вы умеете работать с бензопилой дружба, и валить лес.

4. Образование

Следует указывать образование в обратном хронологическом порядке и только то образование, которое подходит к данной вакансии. Имея 4 образования, укажите только то, которое соответствует вакансии и к требуемым работодателем навыкам.

Наименование уч. заведения

Период обучения

Квалификация

Вид документа об обр.

5. Опыт работы

Следует указывать опыт работы в обратном хронологическом порядке.

Не больше чем за последние 10 лет. Если больше 20 лет, то следует указать за последние 15.

Работодателя интересует период в районе последних 5-10 лет.

Причины увольнений – указывать не нужно.

Если есть перерывы, указать их причину и то, чем вы занимались в эти перерывы.

Место работы

Период работы

Должность

Круг обязанностей

Принцип: чем «старее» период – тем меньше инфо. в резюме.

6. Личные качества

Указывать профессионально-ориентированные личные качества.

Например, деловые качества: лояльность, умение работать в коллективе, трудолюбие, общительность, пунктуальность и т.п.

Увлечения: указывать только те, которые свидетельствуют о вашей деловитости. Например, если вы устраиваетесь на вакансию «юрист», желательнее указать то, что вы интересуетесь (хобби) Историей развития государства и права в Российской Империи на рубеже конца IXX – начала XX века, нежели то, что вы интересуетесь боксом 😉

vunivere.ru

Контрольная работа: Виды резюме и требования к его написанию

Тема: Виды резюме и требования к его написанию

Раздел: Бесплатные рефераты по управлению человеческими ресурсами

Теоретическая часть

Виды резюме и требования к его написанию.

Резюме – это краткая профессиональная самооценка кандидата на какую-либо вакансию. Это визитная карточка, содержащая информацию профессиональных достоинствах кандидата, квалификации и трудовом опыте.

Резюме – это «одежка», по которой встречают. После рассмотрения резюме специалист кадрового агентства или менеджер по персоналу определит автора резюме в категорию «перспективных» или «неперспективных» соискателей.

Чтобы пополнить ряды «перспективных» при составлении важно следовать следующим принципам:

краткость;

конкретность;

правдивость;

избирательность.

Краткость – оптимальный размер резюме – 1 страница формата А4.

Конкретность – точное обозначение дат, наименований организаций и других необходимых сведений.

Правдивость – важно помнить: «все тайное становится явным».

Избирательность – информацию для резюме следует отбирать, исходя из его целей. Другими словами, в резюме стоит включать описание именно тех аспектов опыта, которые значимы для позиции, на которую претендует кандидат.

Например, если человек занимался научной работой и одновременно консультированием, в резюме, направленном на получение работы в области коммерции, не стоит описывать все научные достижения и приводить список всех научных трудов. Особое внимание следует уделить тем конкретным навыкам и знаниям, которые получены в процессе консультационной деятельности. О других достижениях следует только упомянуть.

Существуют такие основные виды резюме:

Хронологическое резюме

Хронологическое резюме предполагает описание фактов трудовой биографии (работы, учебы) в обратном хронологическом порядке, т.е. начиная с последнего места работы, учебы. Преимущество этого вида резюме для работодателя состоит в том, что он может увидеть в нем четкую картину трудовой деятельности человека, для соискателя – это возможность продемонстрировать карьерный и профессиональный рост в необходимой сфере деятельности. От данного вида резюме лучше отказаться, если последняя должность (либо все должности) соискателя не имеет отношения к желаемой должности, либо в трудовой биографии много «пропусков» – периодов времени, когда человек не работал.

Функциональное резюме

Функциональное резюме, в отличие от хронологического, не требует указания хронологии трудовой деятельности. Основной упор здесь делается на профессиональных навыках и достижениях в разных сферах деятельности. Функциональное резюме выгодно применять в случае наличия «пропусков» в трудовой биографии, при желании получить работу без опыта в данной сфере либо при возвращении к этому направлению деятельности после длительного перерыва.

Комбинированное резюме (функционально-хронологическое)

Данный тип резюме объединяет основные черты функционального и хронологического резюме. В нем подчеркиваются профессиональные навыки и достижения в разных сферах деятельности, при этом основные факты трудовой биографии излагаются в обратном хронологическом порядке. Преимущество этого вида резюме состоит в том, что оно позволяет обратить внимание работодателя на профессионализм соискателя в разных направлениях деятельности и увидеть четкую последовательность трудовой деятельности.

Правила написания резюме

Строгих правил написания резюме не существует, нужно руководствоваться здравым смыслом, а он подсказывает что:

Резюме должно содержать краткие, но полные сведения о вашем образовании, профессиональных навыках, опыте работы, достижениях и доступных рекомендациях.

Каждое резюме индивидуально, оно должно быть составлено на конкретную вакансию.

Резюме не должно превышать одной печатной страницы Hужно использовать хорошо читаемый и распечатываемый шрифт.

Наиболее предпочтительны шрифты Times New Roman и Arial. Hе используйте более двух типов шрифтов в резюме. Однако, Bold, Italic и Underline желательны для выделения важных частей резюме, так как привлекают внимание читающего.

Ваше резюме не должно содержать грамматических, орфографических ошибок и неправильных фразеологических оборотов. Перечитывайте резюме несколько раз, дайте его прочесть друзьям и близким.

Нужно отредактировать резюме в соответствии с профилем работы, на которую претендуете, показав свою целеустремленность в выбранной карьере.

Резюме всегда отправляется вместе с сопроводительным письмом, где нужно аргументировать, каким образом ваши специальные знания и опыт делают Вас логичным кандидатом на искомую работу.

·Не следует преувеличивать своих способностей или достижений. Не давайте ложной информации и некорректных ссылок и названий работы. Это вызовет только отрицательную реакцию рекруитера, так как ссылки выборочно проверяются и неаккуратности выявляются. Малейшее искажение может стоить вам интервью и даже работы. Однако, это не значит, что вы не должны представлять свою квалификацию в самом выгодном свете.

Ваше резюме пройдет через множество рук, пока достигнет работодателя. Заранее позаботьтесь о плотной качественной бумаге и немарких чернилах (обязательно черных). – С вашего резюме возможно будет снято несколько копий. Используйте белую или бежевую бумагу, на которой не ухудшается качество копий.

И последний совет: резюме должно выглядеть профессионально. Поэтому, лучше обратиться к специалисту, который поможет вам повысить презентабельность вашего резюме.

Практическая часть

1. Выберите по два правильных ответа из пунктов А и Б.

А. Роль службы персонала в разработке миссии компании:

а) участвует в формировании компании;

б) организует процедуру доведения миссии до персонала компании;

в) организует процедуру доведения миссии до партнеров и клиентов компании.

Ответ: а, б.

Б. Факторы, влияющие на конфигурацию системы подбора персонала:

а) состояние рынка труда;

б) имидж компании в целом и как работодателя в частности;

в) состояние законодательства, диктующего условия рынку труда.

Ответ: а, в.

Факторы, влияющие на конфигурацию системы подбора персонала

Внутренние

Внешние:

1. Состояние рынка труда. Соотношение спроса и предложения. Уровень зарплат. Структура безработицы. Отраслевые индикаторы. Бизнесы-конкуренты (претендующие на интересующий вас сегмент рынка труда). Бизнесы-реципиенты (оттягивающие персонал). Бизнесы-доноры (обладающие потенциально привлекательным персоналом). Демографическая ситуация.

2. Состояние законодательства, диктующего условия рынку труда.

Очевидно, что внешних факторов значительно меньше, чем внутренних. Но, во-первых, они очень емкие, а во-вторых, практически не поддаются воздействию. То есть их можно только изучать и учитывать, но повлиять на них практически невозможно. Исключение составляют лишь градообразующие предприятия, которые фактически формируют рынок труда в своем регионе. Выстраивается система персонала по законам построения бизнес-процессов. То есть вся система подбора персонала по сути – один емкий многофакторный бизнес-процесс, хозяином (владельцем) которого является директор по персоналу.

2. Разберите ситуацию. В крупной сети магазинов парфюмерии и косметики «ФиФ» всегда актуальна задача привлечения кандидатов на позицию продавца. Изначально никаких специфических требований к кандидатам не предъявляли, однако постепенно стало ясно, что эффективнее всего привлекать сотрудников двух типов:

• студенток старших курсов колледжей и вузов, интересующихся

новинками индустрии красоты, которые рассматривают работу в «ФиФ» как временную;

• опытных продавцов с большим стажем работы среднего и старшего

возраста.

Вопрос. Как организовать кампанию по привлечению подходящих соискателей?

Ответ:

Компания сделала очень важный шаг в отношении подбора персонала — определилась с профилем потенциального кандидата. Дальше нужно понять, где искать таких кандидатов, и заинтересовать их.

Итак, начнем с первого типа — студенток. Конечно, их можно найти в вузах на днях карьеры или просто договориться с несколькими институтами, провести там презентацию компании и рассказать о возможностях трудоустройства. Как правило, вузы мало занимаются трудоустройством студентов и выпускников, поэтому они будут рады любой инициативе от бизнеса. Если мы ищем девушек, которые интересуются новинками индустрии красоты, то стоит обратить внимание на модные журналы, салоны красоты, фитнес-центры, причем упор нужно делать на нижнюю и среднюю ценовую категорию, доступную для студентов, которым может быть интересна работа в магазине. Особый прицел следует делать на районы поблизости от торговых точек: студенты — народ занятой, и работа рядом с домом будет дополнительным плюсом.

Кроме того, сами магазины — отличное место для рекламы компании-работодателя. Если девушка интересуется косметикой и парфюмерией, скорее всего, магазины крупной сети ей известны. Информацию о приеме на работу нужно вывешивать не на скромной доске объявлений в углу, а на виду и в нескольких местах. Например, если есть данные о том, какие товары и марки пользуются наибольшим спросом у студентов, можно поместить рядом с ними воблеры с объявлением о вакансиях. Проводить рекрутмент-акции в самих магазинах тоже очень удобно — вы экономите на помещении. Например, можно устроить день открытых дверей, попросить опытных продавцов рассказать об их обязанностях, менеджеров по персоналу — о перспективах работы в компании, устроить бесплатный сеанс макияжа, раздать пробники продукции и т.д. Ну и, конечно, сами торговые точки должны вызывать стремление там работать — в чистом, красивом торговом зале желающих трудиться найдется гораздо больше, чем в тесном и пыльном магазинчике.

Для молодежи важным средством общения являются социальные сети. Идите туда. Создавайте группы, показывайте работу магазина изнутри, рассказывайте о новостях индустрии красоты, давайте полезные советы по пользованию косметикой.

Важный рекрутинговый ресурс, кстати, у вас в компании уже есть. Это ваши сотрудники. Наверняка у них есть друзья, которые бы могли заинтересоваться вакансией. Например, поработать за компанию с подружкой в магазине косметики захотят многие студентки. Кстати, в качестве мотивации можно предложить небольшое поощрение тем сотрудникам, которые приведут успешного кандидата.

Заинтересовать эту категорию кандидатов можно дополнительными преимуществами работы в магазине парфюмерии и косметики: скидки, бесплатные образцы, мастер-классы от визажистов, знакомство с новинками, а также с опытом работы. Быть продавцом не так просто, как кажется, и для молодых специалистов это будет неоценимый опыт общения с клиентами, который пригодится в любой отрасли, а кто-то, возможно, захочет продолжить карьеру в ретейле и вырасти до директора магазина.

Вторая категория кандидатов — опытные продавцы с большим опытом работы, напротив, будут рассматривать такую работу как постоянную и в долгосрочной перспективе. Им важна стабильность компании, зарплата, соцпакет, удобное расположение. Найти таковых можно среди читателей журналов о домашнем хозяйстве, в других сетевых и несетевых магазинах (в последних особенно, там сотрудники не избалованы соцпакетом и благами крупной компании), в кругу знакомых, через газеты о трудоустройстве.

Список литературы

1.Джойс Лейн Кеннеди. Как составить резюме для «чайников» = RESUMES FOR DUMMIES. – 4-е изд. – М.: Диалектика, 2008. – С. 272.

.Алексей Лукьянов. Как создать «пробивное» резюме. – М.: Феникс, 2010. – С. 160. – (Бизнес-класс).

3.Липень Л. И. Кадры в образовании. Образцы должностных инструкций. Квалификационные характеристики. – 3-е изд. – М.: Дикта, 2010. – С. 560.

Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).

Чтобы скачать бесплатно Контрольные работы на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.

Важно! Все представленные Контрольные работы для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.

Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.

Если Контрольная работа, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.

Добавить отзыв могут только зарегистрированные пользователи.

studrb.ru

Как написать резюме на работу правильно, что можно написать в резюме?

Как написать правильное резюме на работу – основные правила написания резюме

Автор статьи

Ирина Давыдова

Время на чтение: 7 минут

АА

Первый вопрос, с которым мы сталкиваемся при поиске новой работы – резюме, являющееся и основным элементом в деловом этикете, и весьма эффективным рекламным средством на рынке вакансий.

Читайте также: Слабые стороны в резюме — как недостатки превратить в достоинства?

Как должно выглядеть правильное резюме? Чего писать категорически нельзя, а какая информация должна быть в этом документе?

Содержание статьи:

Резюме – нужно ли, и для чего нужно резюме на работу?

Что представляет собой резюме? В первую очередь, это перечень талантов и достижений, определяющих конкурентоспособность на трудовом рынке. «Три кита» резюме, на которых обращает внимание будущее руководство – продуктивность, большие ресурсы способностей и образование.

Благодаря резюме, соискатель может представить себя в наилучшем свете, а работодатель – произвести отсев неподходящих кандидатов. Именно резюме становится тем «крючком», заглотив который, работодатель приглашает человека на собеседование.

Каким должно быть хорошее резюме?

Таким…

Чтобы положительные стороны соискателя доминировали над слабыми.
Чтобы сведений хватало для принятия решения – соответствует ли данный соискатель требованиям работодателя.
Чтобы работодатель не просто обратил внимание, а тут же пригласил на собеседование.

Для чего резюме нужно?

Оно позволяет работодателю…

Узнать, что представляет собой кандидат.
Сэкономить время на записи данных о соискателе.
Заранее сформулировать главные вопросы.
Повысить эффективность самого собеседования.

Резюме зачастую является очень значимым фактором при поиске работы, но исключительно при первом его прочтении работодателем. Поэтому важно правильно написать свое резюме – кратко, максимально информативно (и правдиво!) и с учетом всех нюансов.

Основные правила написания резюме: что можно и нужно написать в резюме на работу?

Правила написания такого официального документа, как резюме, включают в себя четкие рекомендации по оформлению, стилю, информативности и прочим деталям.

Основные требования к резюме:

Объем резюме – максимум 2 страницы (А4), с учетом расположения на первой странице главной информации и 12 размера шрифта. Заголовки выделяются жирным, разделы отделены друг от друга.
В резюме не должно быть ошибок – ни грамматических, ни стилистических, ни, тем более, орфографических.
Резюме составляется под конкретные требования определенного работодателя, а не под соискателя.
Следуйте правилу избирательности: информацию отбирайте с учетом ее значимости и основных целей (вряд ли для выбранной работы потребуется весь ваш опыт).
Помните: на каждое новое собеседование – с новым резюме.
Обращайте внимание на соответствие своего образования/опыта/трудового стажа требованиям должности.

Что писать в резюме?

Ваши ФИО, контакты для связи, адрес.
Цели. То есть, на какую должность рассчитываете и почему (2-3 строчки).
Опыт работы (начинать следует с последнего места работы), включая даты начала/окончания, название компании, должность и достижения).
Образование.
Дополнительные данные (владение ПК, знание языков и пр.).
Возможность предоставления (при необходимости) рекомендаций.

Стилистика – пишем резюме правильно

Кратко – без непонятных и заумных слов, сокращений и информации, которая не имеет отношения к работе.
Целенаправленно – указывая ключевые сведения, подтверждающие ваше право на выбранную должность.
Активно – не «принимал участие, оказывал, обучал…», а «владею, способен, обучил…».
Честно (ложные сведения при их проверке сослужат плохую службу).

Что не писать в резюме: как грамотно составить резюме на работу

Не будьте слишком многословны. Вы пишете не сочинение на конкурс «Золотое Перо России», а резюме. Поэтому витиеватые красивости и сложные формулировки оставляем себе, а текст резюме излагаем четко и по делу.
Избегайте негативных форм информации – только позитивная, с установкой на успех. Например, не «занимался разбором претензий», а «помогал в поиске выхода из сложной ситуации».
Не вписывайте в резюме весь свой послужной список, финансовые пожелания, причины увольнений и информацию о своих физических данных.
В Сети легко можно найти шаблон уже готового резюме, но самостоятельно составленное резюме будет вашим плюсом.
Не пишите слишком коротко. Увидев полстраницы текста, работодатель подумает, что вы либо «темная лошадка», либо что вам совершенно нечего о себе рассказать.
Не демонстрируйте частую смену работы (если не было серьезных причин).
Избегайте лишних подробностей, лирических отступлений и проявлений вашего чувства юмора.

Помните: грамотное резюме – ваш ключ к достойной работе!