Уважительные причины неявки на учебу: Каковы уважительные причины неявки на работу, учебу или в суд

Содержание

Уважительные причины неявки на учебу. Прогулял или отсутствовал по уважительной причине. Обосновываем уважительность причин по заявлению

Предусмотрены ли Трудовым кодексом РФ уважительные причины прогула на работе? Существуют ли вообще такие причины? Является ли такими причинами болезнь ребенка, плохое самочувствие супруги, смерть близкого родственника или ДТП? Давайте разбираться.

Что считается прогулом по ТК РФ

Работодатель вправе уволить работника за прогул, то есть за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены независимо от их продолжительности. Также работодатель вправе расторгнуть трудовой договор при отсутствии на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Необходимо быть внимательным к вопросам, мотивирующим ошибки, и проводить исследования, чтобы понять трудности и построить решения для корпорации. Вам понравилось больше узнать о том, как бороться с абсентеизмом в компании? Поделитесь со своими коллегами в социальных сетях!

Уважительные причины: перечень

Большинство компаний, которые имеют неэффективное управление людьми, страдают от проблем, связанных с сотрудниками.

Отсутствие мотивации, трудности продвижения по службе и другие показатели, которые приводят к плохим результатам, показывают организации, что некоторые изменения необходимы.

Уважительные причины: перечень

Трудовой кодекс РФ не раскрывает списка уважительных причин для отсутствия работника на рабочем месте. Следовательно, работодатель должен сам принимать решение о том, какая причина является уважительной, а какая – нет. При этом кадровым работникам имеет смысл знать, что решение работодателя о признании конкретной причины отсутствия работника на работе неуважительной и, как следствие, увольнение его за прогул может быть проверено в судебном порядке (Определение Конституционного Суда РФ от 23.06.2015 N 1243-О). Таким образом, если, допустим, смерть близкого родственника расценить как неуважительную причину, то велика вероятность, что суд с таким походом не согласиться. Также если у работника заболел ребенок и он не успел вовремя передать в отдел кадров больничный лист, то это также не следует расценивать как неуважительную причину отсутствия на работе.

Почти на 100 процентов суд такое увольнение признает не законным.

В дополнение к указанным выше показателям абсентеизм в компаниях также вызывает озабоченность у менеджеров. Этот показатель измеряет отсутствие рабочих и может указываться как «предупреждение» компании о наличии других внутренних проблем. Поскольку для организации очень важно снизить дефицит сотрудников, мы отделим для вас несколько советов по избежанию прогулов в вашей организации.

Проведение организационных климатических исследований

Перед тем, как выходить на работу в компании, идеал должен сделать обзор возможностей и проанализировать неудачи уже принятых практик. Благодаря ответам, предоставленным сотрудниками в организационных климатических исследованиях, лидер сможет лучше понять, как их управление рассматривается командой и, таким образом, отображает сильные и слабые стороны.

С другой стороны – если работник «ушел в запой» и не появляется на работе, то можно село увольнять его за прогул. Сложно себе представить ситуацию, когда судебные органы посчитают, что пьянка – это уважительная причина на оставления трудовых обязанностей.

Одновременно с этим, из Трудового кодекса и некоторых судебных решений можно выделить отдельные случаи, которые определяют определенные ситуации в качестве уважительных причин отсутствия на рабочем месте. При наличии таких причин – увольнять за прогул не следует. Слишком велика вероятность, что работника придется восстанавливать на работе и выплачивать компенсации. Итак, по итогам анализа ст. ст. 142, 170, 186, 414 ТК РФ, п. 6 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ за III квартал 2013 г., утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.02.2014 и Определения Московского городского суда от 22.10.2010 по делу N 33-33169, можно выделить следующие уважительные причины прогула по состоянию на 2017 год:

Профессионалы в среде, которая не является ни здоровой, ни стимулирующей, чувствуют себя немотивированными и менее приверженными работе, что приводит к увеличению абсентеизма. Ничего более демотизирующего, чем участие в проекте, достижение хороших результатов и не признание за проделанную работу.

Отсутствие поддержки является одним из главных виновников высокого абсентеизма, поскольку он снижает обязательства сотрудника и заставляет его пересмотреть свою карьеру в организации. Команда реальна, и менеджер, который не знает, как управлять, будет иметь проблемы с отсутствием сотрудника. Поэтому важно создавать стратегии вознаграждения для хорошей производительности, чтобы поддерживать и ценить вашу команду.

Уважительные причины отсутствия на рабочем месте
временная нетрудоспособность (при этом несвоевременное представление работодателю документов, подтверждающих факт временной нетрудоспособности, не может служить основанием для признания неуважительными причин отсутствия работника на работе и его увольнения за прогул)
исполнение общественных или государственных обязанностей
сдача крови и ее компонентов, а также проведение связанного с этим медицинского обследования
участие в забастовке
заключение под стражу
чрезвычайные ситуации, повлекшие транспортные проблемы, такие как, например, отмена или задержка рейса
приостановление работы из-за задержки выплаты заработной платы более чем на 15 дней (при уведомлении работодателя в письменной форме).

Понятно, что отсутствие на работе по уважительной причине работник должен подтвердить документально. Например – принести больничный лист или справку о содержании в СИЗО.

Также на практике уважительными причинами признают:

Неуважительные причины

Перечня неуважительных причин для прогула в ТК РФ также нет. Однако можно обратиться к уже вынесенным судебным решениям. И прийти в выводу, что к неуважительным причинам отсутствия на рабочем месте могут, например, относиться (Апелляционные определения Московского городского суда от 18.02.2016 по делу № 33-2890/2016, от 04.10.2016 по делу № 33-32613/2016):

Создайте план карьеры для своего бизнеса

Когда в организации нет перспективы профессионального роста, люди вряд ли будут стремиться быть хорошими работниками. План карьеры должен основываться на балансе между целями сотрудников и компании, чтобы быть интересными инвестициями обеих сторон. Обучение и развитие людей – великие союзники, чтобы поддерживать мотивацию команды к продолжению роста внутри компании и, как следствие, к сокращению абсентеизма.

Обеспечить качество жизни на работе

Здоровая рабочая среда вносит существенный вклад в сокращение абсентеизма, вызванного проблемами со здоровьем, уменьшает количество отпуска по болезни и повышает производительность. Эти отношения здоровы, когда есть хороший инструмент внутренней коммуникации, чтобы объединить людей и информировать их.

Неуважительные причины отсутствия на работе
прохождение медицинского обследования (получение медицинской консультации) при отсутствии оформленного листка нетрудоспособности
отгулы за отработанные дни в период отпуска, если отзыв из отпуска не оформлялся и нет документов, подтверждающих необходимость выхода на работу в период отпуска
подача заявления на предоставление отпуска по уходу за ребенком, если вопрос о предоставлении такого отпуска не решен руководителем
нахождение супруга на стационарном лечении

Работодатель должен оценить причины отсутствия работника и применить дисциплинарное взыскание соразмерно его проступку с учетом предшествующего поведения работника (Определение Верховного Суда РФ от 30. 03.2012 № 69-В12-1).

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .

Уважительность причин неявки на работу не структурирована законодательством в четкий перечень.

Когда менеджер не заботится о интеграции персонала, сотрудники теряют уверенность, и начинают появляться коммуникационные шумы, такие как сплетни, спекуляции и недоразумения. Чем более профессиональны эти отношения и чем больше ценятся каналы связи, тем больше мотивация и участие вашей команды.

Определите ролики для праздников и выходных

Обеспечение более благоприятных условий труда требует от компании принятия более гибких инициатив. Поскольку у него будет более мотивированный сотрудник, конечный результат компенсируется. Одним из лучших практик является реле для праздников и выходных. Лучше анализируя распределение шкалы, компания сокращает накладные расходы. Для сотрудника это важное преимущество, поскольку оно может сбалансировать профессиональные и личные обязательства.

Поэтому рассматриваемым вопросом хотя бы один раз в жизни интересуется любой трудящийся. Давайте разбираться.

Прогулял или отсутствовал по уважительной причине

Без наличия веских оснований не явиться на работу нельзя. Об этом знает каждый трудящийся.

Невыход на работу для работника может закончиться:

  • необходимостью объяснения с работодателем с последующей подачей соответствующей записки – это как минимум;
  • увольнением по статье за прогул – наивысшая мера наказания.

Под прогулом следует рассматривать фактическое отсутствие работника на своем рабочем месте без наличия на то уважительных причин, длительностью более 4-х часов (подп. «а» части 1-й 81-й статьи ТК РФ).

Улучшение взаимодействия с сотрудниками

Вовлечение сотрудников теперь является важной целью для современных администраций. Имеет смысл, что компании имеют такой вид видения, поскольку они искали это у конечного потребителя. Но как привлечь внимание клиента, если этот тип участия не достигается внутренней общественностью?

Часто вы должны выйти за рамки основ, лучше организуя стратегию управления своими людьми. Хорошей новостью является то, что занятый сотрудник, который действительно любит компанию и связан с ее причинами, имеет другое чувство ответственности. Трудно, например, отказаться от своих обязанностей без уважительной причины.

При этом, если о конкретном рабочем месте в трудовом договоре ничего не указано, говорить о прогуле неуместно.

Например, когда Вы находитесь не там, где обычно трудитесь, а на территории предприятия.

Предшествует прогулу письменное объяснение, поданное работником своему работодателю и содержащие возможные причины такого отсутствия. Если изложенные причины работодатель сочтет неуважительными, он может уволить его.

Все еще думая о том, как улучшить, наличие положительного лидерского процесса может иметь большое значение в любой компании. Не всегда легко принять этот тип стратегии из-за сопротивления менеджеров, но стоит попытаться преодолеть первоначальные барьеры.

Какие изменения в позитивном лидерстве – это, в основном, способы сбора коллекций. Они все еще происходят, но в другом «тоне». Это должно быть дано, в частности, без предоставления работнику команды. Еще один важный вопрос: использовать возможности для обеспечения того, чтобы передовая практика оценивалась.

При несогласии работника с увольнением вопрос будет решаться в судебном порядке. На основании представленных истцом подтверждающих документов суд определит, были ли причины уважительными и, соответственно, имел место прогул или нет.

Вся загвоздка в том, что в законе не содержится определенного перечня, указывающего на объективные причины отсутствия работника на рабочем месте. Однако, проанализировав трудовое законодательство, можно сделать вывод о существовании нескольких групп подобных причин.

Хорошим лидером сегодня является тот, кто может сделать команду более уверенной, уверенной в том, что они могут хорошо выполнять свою деятельность. Это важный вопрос для сокращения абсентеизма в компании. Профессионал должен осознавать значимость своей роли и роли, которую он представляет для успеха организации.

Чтобы не ошибиться, лучший способ – попытаться понять причины, которые привели к отсутствию сотрудников. Больше знаний, чтобы исправить любые проблемы. Что вы думаете о наших советах? Знаете ли вы кого-то, у кого также есть трудности с управлением отсутствием прогулов в компаниях? Поделитесь этим сообщением в своих социальных сетях прямо сейчас!

Субъективные причины

Субъективные причины, указывающие на уважительность отлучки работника, непосредственно связаны с личностью последнего.

В качестве доказательств применяются следующие документы:

  • больничный лист;
  • отметка в амбулаторной карте о приеме врачом;
  • справка от врача, свидетельствующая об обращении работника на прием.


Среди уважительных причин могут рассматриваться также периодические медосмотры отдельных категорий работников (213-я статья ТК РФ), болезнь ребенка. В последнем случае обоснование будет выглядеть аналогичным образом, как и при болезни взрослого, с той разницей, что справку ему выдадут в детской поликлинике.

Прогулял или отсутствовал по уважительной причине

Отсутствие на работе и высокая текучесть кадров – это ситуации, которые влияют на несколько областей бизнеса, особенно в России. Эта практика, известная как корпоративный абсентеизм, может быть связана с многочисленными причинами. В этой статье вы поймете немного о причинах, которые вызывают эту проблему. Кроме того, вы узнаете, к каким стратегиям можно подойти с целью его уменьшения.

Совершенно объективно, абсентеизм характеризуется как чрезмерный объем отсутствий или задержек на работе. Слово латинского происхождения означает «опоздать, выйти или отсутствовать». На практике это относится конкретно к числу часов утраченной работы, будь то отсутствие, задержка или раннее отступление. Абсентеизм включает в себя как обоснованные, так и неисключенные отсутствия и задержки.

Не могут уволить работника и в случае отсутствия на рабочем месте ввиду участия в судебном заседании в качестве истца (свидетеля, потерпевшего, присяжного заседателя, подсудимого по рассматриваемому делу).

Схожий порядок в отношении работника будет наблюдаться также при условии его пребывания в следственных органах и участия в следственных действиях. В качестве подтверждающего документа тогда применяют повестку в суд (следователю, дознавателю). Кроме того, входят в категорию уважительных причин и вызовы в полицию, выполнение обязанностей как члена избирательной комиссии.

Каковы причины абсентеизма в компаниях?

В конце концов, возможно, вам интересно, можно ли четко определить причины этой ситуации? Можно определить причины абсентеизма. Это позволяет применять стратегии, направленные на снижение его влияния на организацию. Несколько причин могут быть связаны с явлениями абсентеизма, среди которых мы подчеркиваем.

Хотя это не может считаться прямой причиной абсентеизма, многие ситуации, связанные с демотивацией работников, связаны с отсутствием начальства. Это создает неопределенность в отношении личного использования внутри организации. Профессионал, разочарованный отсутствием отдачи от своего дохода, может почувствовать необходимость отойти от компании: в таких случаях распространены абсентеизм, аттестация и частые запросы домашнего офиса.

Если имела место коммунальная авария по месту проживания работника, ее считают оправданием.

Однако плановость проверок жилищно-коммунальных предприятий уже не может выступать как достаточное основание для невыхода работника на работу.

Объективные причины

В качестве объективных причин, свидетельствующих о невозможности нахождения работника на своем рабочем месте, выступают обстоятельства непреодолимой силы. Это могут быть погодные условия, катастрофы, техногенные аварии и таковые на дороге, военные действия.

Когда климат организации является принудительным, он отражает эту ситуацию, и тенденция заключается в том, что многие люди чувствуют себя немотивированными. Это чувство лености вызывает увеличение числа задержек, отсутствий и раннего изъятия. Компании, которые не инвестируют в них со своими сотрудниками, чаще сталкиваются с проблемами, связанными с прогулом. Диалог с сотрудниками необходим для удовлетворения команд.

Другой ситуацией, которая порождает абсентеизм, является несовместимость ценностей и целей соавтора с культурой организации. Профессионал, который не чувствует себя комфортно и не идентифицирует себя с целями компании, заканчивает дистанцирование. Установление целей важно. Это помогает компании иметь четкий план, и сотрудник знает, как далеко он может идти. Однако во многих случаях установленные цели имеют противоположный эффект. Вместо того, чтобы мотивировать, они препятствуют и угнетают сотрудников, которые чувствуют себя убежавшими из рабочей среды.

При несогласии работодателя с объективностью рассматриваемых причин, вызванных недостаточностью обоснования работником, последний вправе обратиться в суд.

Основные причины отсутствия работы связаны с состоянием здоровья сотрудников. Однако во многих случаях это оправдание используется как требование маскировать еще одну проблему. Сотрудник, который использует это оправдание, чтобы скрыть другую ситуацию, обычно делает это из страха репрессий. Или даже из страха быть уволенным.

Профессиональная незрелость – еще одно явление, которое становится все более распространенным каждый день. Особенно в условиях изменения рыночного поведения и появления нового поколения специалистов на рынке труда. Отсутствие приверженности графикам и некоторые «из коробки» мышления в конечном итоге увеличивают частоту абсентеизма в организациях. Чтобы изменить эту ситуацию, стоит инвестировать в диалог и обучение, чтобы сотрудники понимали важность, которую они занимают для полноценного функционирования организации.

Как показывает судебная практика, в таких случаях суд может пойти навстречу работнику. Более того, в соответствие с решением суда, трудящийся может быть даже восстановлен на работе. Главное, не откладывать на потом свое обращение в суд. Для подачи искового заявления относительно восстановления на рабочем месте суд отводит месячный срок (392-я статья ТК РФ).

Еще одна причина, непосредственно связанная с отсутствием сотрудников, – это появление собеседований на работу для других профессий. Поскольку эти собеседования обычно проводятся в рабочее время, нормальным является то, что работник претендует на болезнь с целью пропустить работу в день собеседования.

Качество жизни – еще один фактор, связанный с абсентеизмом. Когда рабочая среда наносит ущерб здоровью профессионала, вызывая психологическую или физическую болезнь, для него нормально отходить от профессиональной среды, что напрямую влияет на результаты работы компании.

Обосновываем уважительность причин по заявлению

Существует ряд обстоятельств, когда работник может не явиться на работу, предварительно уведомив об этом своего работодателя. Это предоставление выходных дней на основании представленного заявления.

Согласно 128-й статье ТК РФ, при наличии заявления работника работодатель должен предоставить порядка 5-и неоплачиваемых дней ввиду смерти близкого человека, свадьбы и рождения ребенка в семье работника.

Чрезмерный объем работы может повлиять на производительность, производительность и личное удовлетворение сотрудников. Стресс является причиной того, что он не посещает работу на соответствующей частоте. В компаниях существуют другие причины, связанные с отсутствием прогулов, однако они являются наиболее распространенными. Чтобы лучше понять ваш бизнес, стоит создать контрольный список, сопоставить реальность вашего бизнеса и связать возникновение ошибок или задержек с ситуациями, упомянутыми выше.

Каково влияние абсентеизма на финансы компании?

Ротация и низкая производительность сотрудников оказывают значительное влияние на компанию. Практика абсентеизма связана с несколькими расходами для предпринимателя. В дополнение к расходам, непосредственно связанным с расторжением контракта, у компании также есть затраты на замену сотрудника и новый найм.

Четыре оплачиваемых выходных по заявлению выделяются в месяц тому работнику, у которого есть на попечении ребенок-инвалид (262-я статья ТК РФ).

Один выходной в месяц без сохранения оплаты труда может взять работница, осуществляющая свою трудовую деятельность в сельской местности. Основанием для выделения выходного может служить представленное работодателю заявление.

Работающие мамы, имеющие детей до полутора лет, могут делать перерывы для кормления детей (258-я статья ТК РФ).

личные, форс-мажор, документально оформленное разрешение работодателя — Контур.Бухгалтерия

Прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте более 4 часов или весь рабочий день (смену) без подтверждения уважительной причины (п.6 пп. «а» статьи 81 ТК РФ).

Уважительные причины можно разделить на группы:

  • причины личного характера;
  • форс-мажорные обстоятельства;
  • документально оформленное разрешение работодателя.

Уважительные причины при прогуле личного характера

Жизненных обстоятельств огромное множество, и не все они являются уважительными. Разберем некоторые из них.

Болезнь. Работник может отсутствовать на рабочем месте в случае болезни. Обычно сотрудник заводит больничный лист, но иногда для сохранения зарплаты может от этого отказаться. Тогда сотрудник должен предоставить справку от врача с указанием даты приема. Аналогичная ситуация, в случае болезни ребенка или другого члена семьи, нужно предоставить справку от врача или взять больничный по уходу за ребенком.

Медосмотр на некоторых предприятиях — обязательная процедура по трудовому договору (ст. 213 ТК РФ). Если сотрудник проходил его не по своей инициативе и принес справку от врача, то отсутствие не является прогулом и считается уважительной причиной. К тому же в день прохождения медосмотра, а также сдачи крови работодатель обязан не только освободить сотрудника от работы, но и предоставить дополнительный день отдыха и выплатить за эти дни средний заработок (статья 186 ТК РФ).

Авария. К неожиданным поломкам в сфере коммунальных услуг относят утечку газа, поломку общедомового оборудования, аварию, замыкание электричества, пожар и прочее.

Суд. Также уважительной причиной будет участие в государственных процессах: например, если сотрудник находится в суде как истец или свидетель, представляет избирательную комиссию или участвует в забастовке (ст. 414 ТК РФ). К тому же тот государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к данной деятельности, должны выплатить компенсацию сотруднику за время отсутствия на рабочем месте (ст. 170 ТК РФ). 

Невыплата зарплаты. Если работодатель задерживает зарплату более 15 дней, работник имеет право приостановить работу до момента выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в письменной форме заранее. Однако нельзя приостанавливать работы в период военного, чрезвычайного положения, в органах и организациях Вооруженных Сил РФ, государственными служащими и в других случаях (статья 142 ТК РФ).

Форс-мажорные ситуации

Дорожно-транспортное происшествие или неисправность транспорта — это уважительные причины, если в случае неисправности общественного транспорта нельзя добраться до рабочего места другим транспортом. Сюда же относят задержку рейса при возвращении из командировки, отпуска и иной поездки. 

Эпидемиологическая обстановка, препятствия природного характера: наводнение, гололед и другие — также затрудняют выход работника на рабочее место.

При этом сотруднику нужно подтвердить, что данное обстоятельство произошло по серьезным причинам, которые возникли неожиданно, вне зависимости от работника. Подойдет ссылка на сообщения МЧС, СМИ или транспортных служб. Тогда они будут уважительными причинами.

Документально оформленное разрешение работодателя

Иногда причины пропуска рабочего дня известны заранее: например, свадьба, рождение ребенка, экзаменационная сессия в образовательных учреждениях и другие причины. В таких случаях сотрудник имеет право на дополнительные неоплачиваемые выходные, которые не считаются прогулом. Для этого работник предупреждает работодателя письменно либо сообщить по телефону. При рождении ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников установлен срок предоставления отпуска в размере 5 календарных дней. По другим семейным обстоятельствам и уважительным причинам предоставляется отпуск по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ).

Как обосновать причину прогула

Если работник отсутствует на рабочем месте по уважительной причине, её нужно подтвердить. При отсутствии уважительной причины неявка будет признана прогулом, который влечет за собой увольнение (ст. 81 ТК РФ) или наложение на работника дисциплинарного взыскания.

Ст. 56 ГПК РФ утверждает: «Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается». То есть, работник должен доказать, что отсутствовал по уважительной причине, а работодатель со своей стороны должен доказать сам факт отсутствия работника. Для работодателя таким доказательством может быть акт об отсутствии работника, данные электронных систем прихода и ухода работников, показания свидетелей. Для работника — это больничный лист, документы о ДТП, оформленные сотрудником полиции, акт о затоплении квартиры и другие документы. 

Если работник не предоставил доказательство, то решение остается за работодателем. Например, в случае болезни работника, который не обращался в медицинское учреждение и не имеет документального подтверждения, признание будет зависеть от решения работодателя, репутации сотрудника и степени доверия к нему руководства.

О своём невыходе работник должен сообщить работодателю по телефону, устно или другим способом, по возможности, подтвердив документально уважительную причину прогула (повестка, документ из медучреждения и др.). Документальное подтверждение более достоверно и поможет работодателю принять обдуманное решение, либо отменить наложенное наказание за неявку.

Автор статьи: Татьяна Воронина

Ведете кадровый учет, оформляете больничные, отпускные, удержания? Оцените возможности веб-сервиса Контур.Бухгалтерия. В одном окне вы можете вести учет, начислять зарплату и уплачивать взносы, автоматически формировать отчеты и отправлять их онлайн. Наши эксперты-юристы, налоговики и бухгалтеры окажут поддержку (услуга входит в тариф). Первые 14 дней работы в сервисе — бесплатно.

7 уважительных причин прогула работы

Существуют ли уважительные причины отсутствия на работе? Некоторые работодатели шутят, что только смерть считается уважительной причиной при прогуле. Но зачастую невыход на работу бывает обусловлен болезнью, свадьбой или экзаменом в университете. Давайте разберемся, что такое прогул и какие причины можно считать уважительными.

Что считается прогулом

Прогулом считается отсутствие сотрудника на работе более 4 часов подряд, но при условии, что было вычтено обеденное время, которое положено человеку по закону. Период отсутствия менее указанного срока необходимо признавать опозданием.

Прогулы делятся на две категории:

  1. Без уважительной причины. Такой прогул может стать причиной увольнения, если работодатель не назначит сотруднику другое наказание.
  2. По уважительной причине, когда человек был вынужден отсутствовать.

На практике часто возникают ситуации, когда работодатель не признает доводы работника уважительными и увольняет его. Тогда сотрудник может обратиться в суд и обжаловать решение.

Уважительные причины прогула

Анализируя обстоятельства современной жизни, можно определить некоторые уважительные причины отсутствия сотрудника.

Причины личного характера

1. Болезнь или травма.

Невыход на работу обусловлен здоровьем сотрудника, когда человек обращается в больницу, но больничный лист не заводит. Многие люди отказываются от больничного, чтобы сохранить заработную плату. В этом случае сотрудник должен предоставить справку от врача, где будет указана дата приема.

2. Медосмотр.

Если человек работает в продуктовом магазине, детском учреждении, общепите, в военной, пожарной или спасательной службе, то медосмотр является обязательной процедурой, и отсутствие сотрудника не может считаться прогулом. Но если диспансеризацию работник назначил себе сам и не принес справку от врача, то это уже нельзя считать уважительной причиной.

Если сотрудник отказался выписывать больничный или находился на медосмотре, то должен предоставить справку от врача.

3. Болезнь ребенка или другого члена семьи.

Этот факт нужно подтвердить справкой от врача или взять больничный по уходу за ребенком.

4. Неожиданная поломка в сфере коммунальных услуг.

К этим причинам можно отнести утечку газа, прорыв труб отопления или водоснабжения, замыкание электричества или пожар.

5. Участие в государственных процессах.

Причина прогула считается уважительной, если сотрудник находится в суде по повестке, например, как истец, свидетель, присяжный или представитель избирательной комиссии. Согласно ст. 46 Конституции РФ, такая причина считается уважительной, потому что человек имеет право на личное участие в суде.

6. Задержка зарплаты.

Задержка выплат по зарплате более 15 дней тоже может быть уважительной причиной. Сотрудник имеет право не выходить на работу, но должен письменно уведомить об этом работодателя. Согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ, отсутствие может продолжаться до тех пор, пока не будет выплачена хотя бы часть заработной платы.

Причины прогула, спровоцированные внешним фактором

Обстоятельства для прогула могут и не иметь отношения к личным причинам. Все, что можно отнести к форс-мажорным ситуациям, оправдывает отсутствие человека на работе в течение 4 часов и более.

Форс-мажорные ситуации:

  1. Поломка лифта в доме – сотрудник застрял в лифте и не смог прийти на работу.
  2. Дорожно-транспортное происшествие.
  3. Неисправность транспорта, если нет возможности пересесть в другой автобус, троллейбус и т. д.
  4. Препятствия природного характера (наводнение, гололед, сильные порывы ветра).
  5. Эпидемиологическая обстановка в населенном пункте и обязательная вакцинация.
  6. Задержка рейса, что создает преграды для своевременного возвращения домой из отпуска, командировки или иной поездки.
  7. Отсутствие билетов в кассах любых дорожных, водных или воздушных служб.

Если у сотрудника есть подтверждение, что прогул произошел из-за серьезных обстоятельств, то вы не можете его уволить.

Причины для прогула, которые известны заранее

Иногда поводом для невыхода на работу могут быть и другие обстоятельства, которые возникли накануне или были известны заранее. К таким причинам можно отнести свадьбу, рождение ребенка или смерть близкого родственника.

Также сотрудник имеет право на получение дополнительных выходных, которые не оплачиваются работодателем и не могут считаться прогулом. Но работник обязан письменно предупредить руководителя об этих обстоятельствах, если такой возможности нет, то можно просто позвонить. Согласно ст. 128 ТК РФ, срок отсутствия на рабочем месте не может превышать 5 суток.

Сотрудник имеет право на получение дополнительных выходных, которые не оплачиваются работодателем и не могут считаться прогулом.

Не всегда прогул случается по воле работника. Иногда человек бывает вынужден задержаться или вообще не прийти на работу из-за непредвиденных обстоятельств. Но если есть обоснование прогула и оно уважительное, то вы не имеете права превышать свои полномочия и лишать сотрудника работы. Прежде чем издать приказ об увольнении за прогул, дайте подчиненному возможность оправдаться.

Каковы уважительные причины неявки на работу?

Уважительные причины неявки на работу законом не определены в четкий перечень. Поэтому вопросом, вынесенным в заголовок статьи, хотя бы раз в жизни задается каждый трудящийся человек. Попробуем найти ответ. 

Что такое прогул 

Без веских оснований не прийти на работу нельзя. Это знает каждый работник. Невыход на работу чреват: как минимум — объяснением с начальством, как максимум — увольнением за прогул «по статье». Прогул, говорит нам Трудовой кодекс РФ (статья 81 ч. 1 п. 6 подп. «а»), — это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд. При этом если в вашем трудовом договоре конкретное рабочее место не оговорено, то считать, что вы прогуливаете, находясь не там, где обычно работаете, но на территории организации, нельзя.

Увольнению за прогул должно предшествовать письменное объяснение работника. Если работодатель причины отсутствия на рабочем месте, которые укажет работник, посчитает неуважительными, то может его уволить. Если последний с таким увольнением не согласен, он может обратиться в суд. Суд будет решать, являлись ли причины отсутствия на работе уважительными или нет. А значит, был ли со стороны работника прогул или нет.

Загвоздка состоит в том, что четкого перечня уважительных причин отсутствия на работе закон не содержит. Анализ трудового законодательства позволяет выделить несколько групп таких причин. 

Субъективные уважительные причины 

Субъективные причины неразрывно связаны с личностью работника.

В первую очередь, это болезнь. В этом случае доказательствами обоснованного отсутствия на рабочем месте будут:

  • справка от врача о посещении;
  • запись в амбулаторной карте о приеме;
  • больничный лист.

Периодические медосмотры некоторых категорий работников (ст. 213 ТК РФ) — уважительная причина. Уважительной причиной является и болезнь ребенка. Здесь все точно так же, как и с болезнью взрослого, только больничный будет выдан не во взрослой, а в детской поликлинике.

Не может быть работник уволен за отсутствие на рабочем месте в связи с участием в судебном заседании в качестве истца, присяжного заседателя, свидетеля, потерпевшего, подсудимого по делу. То же самое касается неявки на работу по причине нахождения в следственных органах в целях участия в следственных действиях Подтверждающий документ в этом случае — повестка в суд или к следователю (дознавателю). К этой же категории уважительных причин относятся вызовы в полицию, работа в качестве члена избирательной комиссии.

Оправданным является отсутствие на работе в связи с устранением какой-либо коммунальной аварии по месту жительства работника. Однако плановые проверки жилищно-коммунальных организаций не являются достаточным основанием для невыхода на работу. 

Объективные уважительные причины 

Объективными причинами, делающими невозможным появление на работе, являются обстоятельства различной непреодолимой силы. Это могут быть и погодные условия, и аварийные ситуации на дороге, и техногенные аварии или катастрофы, и военные действия.

Если работодатель в этих случаях не согласится с тем, что отсутствие на работе произошло по независящим от работника обстоятельствам, и дело дойдет до увольнения, то, как показывает анализ судебной практики по подобным делам, дело о восстановлении на работе, скорее всего, будет рассмотрено в пользу работника.

Подпишитесь на рассылку

С походом в суд, главное, не затягивать. Трудовое законодательство для подачи искового заявления о восстановлении на работе в суд дает месяц (ст. 392 ТК РФ). 

Уважительные причины по заявлению 

Есть ряд обстоятельств, при наступлении которых работник имеет право не являться на работу. Но работодатель должен быть об этом предупрежден. Поэтому работник должен написать заявление о предоставлении ему выходных дней.

В соответствии со статьей 128 ТК РФ по заявлению работника работодатель обязан предоставить до 5 неоплачиваемых дней в случае смерти близкого, рождения ребенка, свадьбы.

По статье 262 ТК РФ родителю ребенка-инвалида по заявлению предоставляется 4 оплачиваемых выходных в месяц. А женщинам, работающим в сельской местности, по заявлению предоставляется дополнительно 1 выходной в месяц без оплаты.

Работающим мамам детей до 1,5 лет по заявлению предоставляются перерывы для кормления ребенка (ст. 258 ТК РФ).

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Примеры причин отсутствия на занятиях. Уважительные причины пропуска занятий

Здравствуйте, уважаемые читатели блога сайт. Данная статья вызвана воспоминаниями о том, как учился я, и о том, что очень многих одногруппников вопрос какие есть уважительные причины пропуска занятий не интересовал совершенно. Надеюсь, что читателям моего блога хотя бы просто попадётся на глаза статья, возможно её и читать-то мало кто будет, но заголовок заставит задуматься, а можно ли прогуливать пары.

Вообще говоря, статья более актуальна для студентов 1-2 курса, дальше уже всем всё понятно. Но, судя по голосовалке, которая прилеплена слева, большинство посетителей данного сайта как раз являются представителями 1, 2 курса или школьниками, так что статья будет к месту. И да, для студентов 3 курса и старше могу дать один совет – не забывайте сходить хотя бы на первые занятия у каждого преподавателя, там Вам скажут, как часто будут отмечать, Вы сделаете выводы как часто стоит ходить. Но лучше ходить всегда.

Уважительные причины пропуска занятий

На самом деле, есть причины и мягче

Таких причин не так, чтобы много. Сейчас перечислю несколько, затем общий вывод, который подскажет Вам какая причина является уважительной, а какая нет. Но сначала хотелось бы подчеркнуть, что перегар, головная боль, вызванная неумеренным употреблением алкоголя накануне, к списку уважительных причин не относятся. Ладно, это было отступление, теперь короткий список «уважительные причины пропуска занятий»:

  1. Посещение поликлиники или больницы. Не думаю, что есть хоть один человек, который скажет, что его предмет пропускать нельзя, а болезни – это всё выдумка. Особенно если по человеку видно, что он лечился.
  2. Просто болезнь, для лечения которой не требуется ложиться в больницу. Такое часто бывает при эпидемии чего-либо в городе, например, гриппа, ОРВИ или ещё чего-то подобного. Могут даже поблагодарить, что коллектив не заражали, а отсиделись дома.
  3. Поход в военный комиссариат. Для девушек неактуально, для парней просто неприятно, но причина уважительная, особенно для преподавателей в солидном возрасте. Про взаимоотношения читайте в статье по ссылке.

Вот и всё, что пришло в голову, но надеюсь суть понятна, уважительными являются причины, которые подтверждены справкой или повесткой. Поэтому, после того, как вылечились или сходили в военный комиссариат, не забывайте взять справку и откопировать её. Потом можете отдать оригинал в деканат, а к преподавателям подходить и смело говорить «Марья Сергеевна, я не прогуливал, я болел, у меня вот справка есть, вам с какой печатью – синей или чёрной?», при этом смотреть копии справок, которые Вы сделали, и дальше продолжать «так, с синими печатями закончились, держите с чёрной». Разумеется, шутка и так делать не нужно (мне просто серьёзность немного надоела уже), просто копии справок отдать преподавателям, чтобы они закрыли пропуски.

Если Вам лень сразу сделать копии, и Вы уверены, что достаточно сдать в деканат оригиналы документов, то ждите того, что ближе к сессии у преподавателей возникнут вопросы о Ваших пропусках. Для того, чтобы доказать, что Вы не злостный прогульщик придётся идти в деканат, там просить найти справку, справку в груде документов они будут искать долго. А Вы будете нервничать и думать, почему раньше копии не отдали преподавателям.

Можно ли прогуливать пары

Этот подпункт растянуть не получится, просто потому что это тот редкий случай, когда можно однозначно ответить. Итак, без уважительной причины пары прогуливать нельзя, как определить уважительная у Вас причина или нет, смотрите выше.

Чтобы немного добавить информации в подпункт «можно ли прогуливать пары» хочется рассказать немного о том, как я учился. У нас за первые 2 семестра список студентов сделали вдвое меньше, на третьем курсе пришли студенты из филиала, их из 12 оставили 3 человек, основная причина – прогулы. В итоге дипломы получили чуть больше четверти из набранных студентов.

Большинство учебных заведений допускает, что тот или иной учащийся не явится на учебу на протяжении трех дней подряд и не получит за это никакого наказания. Однако более длительное отсутствие на занятиях или же чрезмерно частое повторение таких трехдневных пропусков предполагает рассмотрение пропуска как неуважительного.

Идеальная посещаемость в школе или же каком-либо другом образовательном учреждении – это явление крайне редкое, являющееся уделом наиболее ответственных и активных учащихся, некоей группы энтузиастов. На сегодняшний день вообще, вероятно, скоро не придется в принципе говорить о стопроцентной посещаемости в учебных заведениях. Школьники и студенты все чаще и чаще отказываются от учебных занятий в пользу каких-то своих собственных интересов.

Отношение родителей к тому, что их дети пропускают учебные занятия, может быть различным. Оно в разных семьях варьируется от резко отрицательного до откровенно безразличного. Более того, некоторые родители даже в определенной степени помогают своему ребенку «откосить» от учебы, всячески поощряют пропуски. Безусловно, многое, если не сказать, что все, зависит от той причины, которая лежит изначально в основе пропуска учебного процесса. Однако даже в контексте признания факта наличия различных жизненных ситуаций, пропуски учебных занятий без достаточно веских причин не могут быть рассмотрены как положительное явление.

В большинстве общеобразовательных учреждений, функционирующих сейчас в Российской Федерации, приняты нормы, устанавливающие четкие пределы допустимого количества неуважительных пропусков учебных занятий со стороны учеников. Конечно, по большому счету, при отсутствии единых требований в этой области со стороны федерального законодательства в каждом образовательном учреждении эти пределы могли бы быть различными. Однако же на практике работники администрации большинства учебных заведений нашей страны сходятся во мнении относительно допустимого количества пропусков без уважительной причины.

Опишем, к чему сводится общая схема реагирования учебного заведения на пропуски учащегося. Любой пропуск учебного академического занятия рассматривается либо как уважительный, либо как неуважительный. Уважительными можно считать пропуски, которые подтверждены объективным способом. В первую очередь, уважительными выступают пропуски учащихся, которые подкрепляют медсправки. Конечно, медсправки имеют отношение к тем случаям, когда причиной пропуска является ухудшение здоровья. Соответственно, по данному факту происходит выдача медсправок врачами различных медицинских учреждений.

В частности, если болезнь несерьезная, и лечение не потребует длительного времени, то учащимся и студентам выдаются медсправки о временной нетрудоспособности. Необходимо отдельно обозначить, что трехдневное отсутствие в учебном заведении, независимо от причины, предполагает, чтобы была представлена медсправка о контактах. Выдача медсправок такого типа происходит после проверки контактов учащегося. Если среди этих контактов, соответственно, нет инфекционных больных, то медсправка о контактах выдается без проблем. Выдача медсправок о контактах не производится в адрес тех, кто непосредственно контактировал с больными в ближайшее время и находится под угрозой заболеть самому, и внести инфекцию в коллектив учебного заведения. Медсправка о контактах особенно важна в младшей школе, соответственно в ВУЗах такие справки почти не используются.

Уважительными также признаются пропуски на основании официальных документов внутреннего и внешнего характера об участии учащегося в каких-либо официальных мероприятиях.

В остальных случаях пропуски считаются неуважительными. Впрочем, необходимо также сразу обозначить, что в большинстве учебных заведений допускаются целых три неуважительных пропуска подряд или же целых семь неуважительных пропусков на протяжении четверти (семестра). Таким образом, можно не волноваться, если пропуски укладываются в это количество. Конечно, напомним, трехдневное отсутствие чревато необходимостью — оформить медицинскую справку о контактах. Но сами по себе пропуски в указанных рамках не наказуемы.

Для родителей можно подчеркнуть, что пытаться покрывать пропуски ребенка посредством написания записок или звонков в учебное заведение бесполезно. Эти действия никакой юридической силы, а, следовательно, никакого практического значения не имеют. Соответственно, осуществлять их — смысла нет. Лучше родителям задуматься о том, как объяснить ребенку, что часто и сверх нормы прогуливать учебу нехорошо и даже опасно для дальнейшего обучения.

ФОРМЫ МЕДИЦИНСКИХ СПРАВОК:

Заключение о профпригодности по приказу 302н Медицинские книжки — получение, продление, аттестация
Прохождение флюорографии с оформлением медсправки Карта профилактических прививок (форма 063/у)
Форма 027/у (выписка из медицинской карты больного) Форма 076/у-04 (санаторно-курортная карта для детей)
Форма 072/у-04 (санаторно-курортная карта для взрослых)

Просим всех водителей ограничивать скорость движения на школьной парковке и на пришкольной территории до 10 км/ч. Расположение Вашего авто на парковке не должно мешать движению других машин. Парковка не находится под охраной и потому школа не несет ответственности за сохранность транспорта и вещей в нем

Отсутствие ребенка в школе

Отсутствие без уважительных причин считается прогулом и может быть основанием для прекращение учебы ученика в школе “Начало мудрости”. Отсутствие по уважительной причине должно быть подтверждено устно (родители могут позвонить по телефону в школе не позже началп 1-го урока, а в дальнейшем – предоставить документ, который подтверждает причину пропуска). В случае запланированнго длительного отсутствия (больше 2-х дней) родители ученика могут заранее предоставить администрации заявление с определением срока и причины отсутствия, к которому добавляются копии документов – путевки, авиабилеты и тому подобное. В случаю пропуска занятий в течение 2 и больше дней ученик допускается к занятиям лишь при наличии медицинской справки, что удостоверяет состояние здоровье ученика

Уважительными причинами отсутствия ученика в школе считаются:

1. Персональная болезнь
2. Назначенный визит к врачу
3. Смерть близких родственников
4. Участие в организованных школой мероприятиях на протяжении учебного времени
5. Непредвиденная ситуация, что выходит за пределы ученического и родительского контроля, которая создает препятствия для прибытия на занятия в школу
6. Семейное путешествие, если родители заранее согласовали ее с администрацией, написав заявление

Опоздание/ преждевременное окончание занятий

Факт опоздания и преждевременного окончания занятий (например, из-за назначенного на определенное время посещения врача) также должен сопровождаться запиской родителей (заранее)

Телефонная связь

Перед первым уроком ученики выключают (или ставят на беззвучный сигнал) свои мобильные телефоны и к окончанию учебного дня сдают их на хранение классному руководителю (1-4 классы) и дежурному администратору (5-11 классы). При необходимости они могут сделать звонок на стационарный телефон из кабинета администрации или на любой номер с собственного телефона на перерыве между уроками

Пропажа личных вещей

Ученики не должны оставлять в гардеробе телефоны, деньги и другие ценные вущи. Ради предотвращения пропаж школа просит родителей ограничить суммы выданных детям денег минимальным запасом на транспорт и карманные расходы. Кроме того, все личные вещи (одежда, обувь, спортивная форма, учебники) должны в надлежащем месте быть промаркированы информацией о владельце

Медицинские ограничения

Родители должны указать заранее медицинские ограничения (потребности, особенности) ученика (наличие аллергии, лекарств для текущего лечения и тому подобное). Эта информация предоставляется администратору при зачислении в школу

Питание в школе

Школа обеспечивает учеников одноразовым горячим питанием, которое предоставляется во время обеденного перерыва (12.40-12.55 для 1-5 классов, 13.40- 13.55 для 6-11 классов). Дополнительно ученики начальных классов (1-4) имеют “чайный перерыв” (10.40 – 10.55). Ученики могут дополнительно брать с собой бутерброды, сухое печенье и тому подобное. Не позволяется приносить в школу и употреблять опасные для здоровья продукты (сухая вермишель, чипсы, сухарики, жевательные резинки, “Кока-кола” и тому подобное). Школа также обеспечивает учеников питьевой водой гарантированного качества.

Дневник, тетради

Школа обеспечивает всех учеников специальным дневником. Использование других типов дневника не допускается. Обязанностью ученика опрятное и пунктуальное ведение дневника (расписание уроков на неделю, запись домашнего задания, предоставление родителям для подписи в конце недели, составление программы самосовершенствования). Дневник должен быть обвернут в прозрачную обложку, не иметь лишних украшений (наклеек, рисунков и тому подобное). В конце дневника для помощи ученика размещенны алгоритмы учебной деятельности (“Как решать задачи?», “Как складывать конспект” и тому подобное). Дневник должен находиться на рабочем месте ученика в течение всего учебного дня
Тетради для работы в классе и дома должны быть подписанны, обвернуты. Не допускается использование тетрадей с претензионно-пафосными рисунками на обложках

Домашние задания

Выполнение домашних заданий является обязательным. Контроль за их выполнением является прерогативой родителей. Систематическое без уважительных причин невыполненик домашних заданий является нарушением учебной дисциплины и считается основанием для прекращение учебы ученика в школе “Начало мудрости”

Дополнительные (коррекуионные) учебные занятия

Школа предоставляет всем ученикам право на дополнительные занятия с учителем в случае потребности, которая возникла в результате болезни ученика, неспособности усвоить материал на уроке, проблем с выполнением домашнего задания. Дополнительные занятия могут происходить во внеурочное время по инициативе ученика

Дежурство по школе

Невзирая на то, что школа имеет собственный персонал для уборки помещений, с целью воспитания ответственного отношения к порядку и чистоте, ученики школы привлекаются к дежурству. Обычно таким дежурством является подметание после уроков классной комнаты, вытирание доски от надписей и поднятие стульев на парты для влажной уборки которую осуществляют технические работники. Внеочередно ученики моут привлекаться к уборке в случаях нарушения дисциплинарных требований, изложенных выше и в дни подготовки к торжествам – праздникам, конкурсам и тому подобное

Грубые нарушения школьных правил, которые являются основанием для отчисления из школы

1. Физическое насилие (драка)
2. Владение или использование оружия на территории школы
3. Кража или попытка кражи
4. Сознательное разрушение помещения школы, личной собственности или действия, которые способствуют этому
5. Систематические пропуски уроков без уважительной причины
6. Владение, использование или распространение алкоголя, табачных изделий, наркотиков, других неразрешенных законом вещей
7. Сознательные неправдивое свидетельство и списывание
8. Систематическое невыполнение домашних заданий из-за не уважительных причин
9. Использования грязного, пренебрежительного языка
10. Аморальное поведение, которое оскверняет позитивный имидж школы (в том числе – игры на деньги)
11. Владение, использование и распространение материалов, которые демонстрируют или поощряют к аморальному поведению (в том числе – порнографических)
12. Пропагандирование мировоззрения и поведения, которое противоречит христианским ценностям

Уважительные причины прогула

Согласно трудовому законодательству прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня. Право на применение норм дисциплинарного воздействия у работодателя возникает при отсутствии работника на своем рабочем месте более четырех часов подряд.

ТК РФ устанавливает несколько видов пропуска работы без каких-либо серьезных оснований, за которые работника ждет привлечение к дисциплинарной ответственности в виде увольнения.

В рамках Трудового кодекса прогулами без уважительных оснований признаются:

  1. Отсутствие работника на рабочем месте в течение всего рабочего дня без каких-либо уведомлений либо без уважительных оснований. Определенных уважительных оснований для пропуска работы не существует, однако работодателям предоставляется право определить уважительные причины прогулов самостоятельно в локальных нормативных актах предприятия, а также в коллективном трудовом договоре. Оценка уважительности отсутствия сотрудника на работе происходит работодателем или специальной комиссией, которые принимают решение о привлечении трудящегося к ответственности в виде выговора или увольнения.
  2. Отсутствие сотрудника предприятия на рабочем месте больше четырех часов подряд, если такое поведение работника не оправдано исполнением поручений работодателя или выполнением своих трудовых обязанностей. Например, если работник отсутствует в офисе по причине доставки корреспонденции, то увольнение за прогул в данном случае не допускается.
  3. Самовольный уход с рабочего места или невыход на работу при подаче работником предприятия заявления на увольнение. Даже в том случае, если работник написал заявление на увольнение по собственному желанию, по общему правилу он обязан отработать не менее двух недель после подачи такого документа руководству, за исключением случаев, когда иное установлено локальными актами предприятия, либо работник является пенсионером.
  4. Невыход сотрудника предприятия, который был трудоустроен по срочному трудовому договору до истечения срока действия трудового договора. Также прогулом считается отказ от исполнения трудовых обязательств при подаче заявления на увольнение при срочном трудовом договоре, если срок подачи заявления нарушен и не соответствует норме уведомлений, установленных в соглашении.
  5. Самовольное использование дней отпуска или отгулов без уведомления руководства и получения соответствующего разрешения от непосредственного начальника.

Прогулом признается отказ работника выйти на работу без уважительных оснований, за исключением случаев, когда предоставление времени отдыха в любое удобное для сотрудника время является прямой обязанностью работодателя.

Уважительные причины

Несмотря на то, что каких-либо законодательно установленных причин, которые признаются уважительными, не предусматривается, работодатели вправе самостоятельно определять «границы уважительности и серьезности» оснований отсутствия сотрудника на рабочем месте.

Прогулы можно подразделить на две большие группы, которые включают:

  1. Уважительные основания для отсутствия на рабочем месте. В данный перечень входят наиболее серьезные причины, которые не позволяют уволить работника за прогул.
  2. Неуважительные причины невыхода на работу. Чаще всего к ним относятся простые прогулы без причины, если работник просто не захотел выходить на работу.

Нельзя забывать о том, что если работник отсутствовал на рабочем месте менее четырех часов, то его неявка считается опозданием. Только отсутствие на работе сверх указанного времени может считаться прогулом.

При наличии уважительных причин отсутствия на работе увольнение в связи с невыходом сотрудника не допускается. Если по каким-то причинам работодатель не внял доводам работника и все равно уволил его, то гражданин может обратиться в суд для восстановления всех нарушенных прав. Обычно по итогу судебного разбирательства при действительно незаконном увольнении сотрудника возвращают на рабочее место в принудительном порядке, а также выплачивают компенсацию за вынужденные дни прогула в размере среднего дневного заработка.

Личные

Наиболее частыми основаниями для прогула считаются личные причины, которые не позволили сотруднику организации выйти на работу в установленное время. Обычно при возникновении таких ситуаций все сообщается руководству предприятия, однако при отсутствии возможности позвонить или написать сообщение руководителю работнику не грозит никаких дополнительных санкций.

К наиболее частым личным причинам отсутствия работников на рабочем месте относят:

  1. Получение травмы или возникновение заболевания. При обращении в поликлинику или вызов скорой помощи работнику выдается справка или лист приема, где указана дата посещения врача или вызова скорой медицинской помощи. В таком случае данный документ подшивается к делу сотрудника, и увольнение за прогул не допускается.
  2. Прохождение медицинского осмотра – диспансеризации. Для многих организаций, особенно в сфере общепита, наличие медицинской книжки и прохождение медосмотра является обязательным условием осуществления трудовой деятельности. Если прохождение врачей вынужденная мера, то отсутствие сотрудника на рабочем месте не является прогулом.
  3. Заболевание ребенка или другого члена семьи, которому требуется посторонний уход во время болезни. В таком случае работодателю предоставляется справка от врача или больничный лист по уходу за ребенком.
  4. Возникновение технической неисправности в системе газо-, водо- и теплоснабжения, а также физическая поломка дверного замка на квартире работника. Если по каким-то причинам возникла поломка или возгорание жилого или иного помещения, находящегося в собственности работника, то неявка на работу является уважительной причиной, так как необходим вызов специальных служб. Для подтверждения достоверности данной причины отсутствия на работе может служить квитанция за оплату услуг по замене дверного замка или вызова сантехника, а также сведения о пожаре, если таковой состоялся.
  5. Участие работника в государственных делах, например, дача показаний сотруднику правоохранительных органов или свидетельство в суде. В таком случае при возможности работодателю заранее сообщается о необходимости посетить государственные службы, а также предоставляется повестка или иной документ.
  6. Длительная невыплата заработной платы. При задержке выплат более чем на 15 дней работник имеет право отказаться от осуществления трудовой деятельности, но с обязательным письменным уведомлением работодателя. Отказ от работы может длиться до момента полной или частичной выплаты зарплаты, увольнение такого работника не допускается.

Помимо личных причин невыхода на работу имеются и другие основания, которые возникают по независящим от поведения и действия работника причинам.

По независящим от работника обстоятельствам

Личные основания не единственные причины невыхода сотрудником предприятия на работу, помимо них существуют и так называемые форс-мажорные обстоятельства, которые не зависят от работника никаким образом.

К форс-мажорам можно отнести следующие ситуации:

  • неисправность лифта в жилом многоквартирном доме, которая возникла, когда сотрудник предприятия собирался выходить на работу;
  • участие в дорожно-транспортном происшествии, а также дача показаний, если сотрудник организации стал свидетелем ДТП;
  • неисправность транспортного средства, а также физическая невозможность использовать другие способы добраться на работу – отсутствие автобусов или возможности вызвать такси;
  • возникновение чрезвычайной ситуации ввиду природных катаклизмов – ураган, наводнение, гололед, пожары, землетрясения и прочее;
  • риск возникновения эпидемии или высокий уровень заражения, в случае подтвержденной эпидемии заболевания;
  • задержка самолетов, если работник находится в другом городе, что может повлечь за собой опоздание на работу и прочее.

Объяснение причины прогула вследствие возникновения форс-мажорных обстоятельств возможно только в случае документального или иного подтверждения наличия таких причин. Если работник сможет подтвердить, что действительно не явился на работу из-за погодных условий, то увольнение сотрудника не допускается.

Как оформить прогул по уважительной причине

Оформление прогула по уважительной причине происходит практически также, как и оформление прогула по неуважительным основаниям, за исключением последнего пункта – привлечения работника к дисциплинарной ответственности. При обнаружении факта прогула в отношении работника составляется акт отсутствия на рабочем месте. После составления данного документа работнику дается небольшое количество времени на предоставление объяснительной записки.

В объяснительной указывается причина прогула, а также к ней прикрепляются физические доказательства уважительности причины отсутствия на работе. Если работодатель посчитает, что причина прогула является уважительной, то в отношении работника не будет принято никаких санкций.

Если же причина не посчитается серьезной для отсутствия на работе, то работодатель вправе применить любые меры дисциплинарного взыскания в отношении работника. При этом отмечается, что увольнение не является обязательным атрибутом прогула. Руководитель предприятия может сам выбрать, какую меру воздействия применить в отношении сотрудника организации. В табеле учета проставляется стандартное обозначение прогула вне зависимости от степени его уважительности – «ПР».

Оплата прогула по уважительной причине

Оплата прогулов по уважительной причине не регламентирована, однако у работодателя есть возможность прописать возможность оплаты такого дня в коллективном трудовом договоре или ином нормативном акте предприятия.

Прогул по уважительной или неуважительной причине не оплачивается, как и, например, отпуск без сохранения заработной платы. Однако отсутствие на работе сотрудника на основании серьезных обстоятельств запрещает работодателю произвести привлечение работника к дисциплинарной ответственности.

Причины, по которым нельзя прогуливать

Неуважительных причин для отсутствия на работе не закреплено, однако условно таковыми причинами можно считать все обстоятельства, которые физически не мешают осуществлению трудовой деятельности, но работник самостоятельно решает не посещать работу.

Примером прогулов по неуважительным причинам являются:

  • отсутствие на работе по причине не прозвонившего будильника, в результате чего работник проспал;
  • состояние алкогольного опьянения, как и последствия алкогольного опьянения в предыдущий день, при этом работнику запрещается пребывать на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
  • самовольное назначение отгула без уведомления руководства и прочее.

Неуважительными причинами для отсутствия на работе можно считать все основания, которые не относятся к уважительным.

Выговор за прогул без уважительной причины

Работодатель имеет право самостоятельно определить меру дисциплинарного воздействия на сотрудника предприятия в случае его прогула без достаточных для того оснований.

Ст. 192 ТК РФ устанавливает, что в отношении работника могут быть назначены следующие виды дисциплинарного наказания:

  • замечание, которое назначается за небольшой проступок, например опоздание;
  • выговор, назначаемый за более серьезное нарушение трудового распорядка, например, срыв сроков сдачи отчета о проделанной работе;
  • увольнение, которое применяется в случае серьезного нарушения трудового распорядка, в частности за прогул или появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.

Иных мер воздействия законодательством не предусматривается. При этом работодатели очень часто применяют процедуру депремирования, которая предполагает полное или частичное лишение работника премиальных выплат.

Объяснительная за прогул без уважительной причины

Объяснительная записка составляется на основании акта об отсутствии работника на рабочем месте в течение какого-либо времени или всего рабочего дня. В документе указывается фактическая причина неявки на работу, а также отражается информация о документах, подтверждающих причины.

Работодатель обязан истребовать у работника объяснительную, однако не обязан ее получить в обязательном порядке. Если работник откажется составлять документ, то работодатель вправе применить меры воздействия в полном объеме без длительных ожиданий.

Уважительные и неуважительные причины прогула: можно ли уволить

Здравствуйте! В этой статье рассказано о причинах возникновения прогула.

Сегодня вы узнаете:

  1. Неуважительные и уважительные обстоятельства неявки на работу;
  2. Как правильно оформляется объяснительная записка о невыходе на производство;
  3. Какие наказания применяются за неправомерный прогул и можно ли наложить наказание за неявку по уважительной причине.

Понятие прогула

Говоря просты языком, прогул – это отсутствие человека на месте своей трудовой деятельности в течение некоторого времени по причине или без нее. Согласно ТК РФ, термин прогул определяется как невыход на работу более 4 часов по неуважительной причине и менее 4 часов по уважительной.

Согласно этой терминологии, отсутствие на рабочем месте можно разделить на два вида:

  1. Без причины, что может в дальнейшем закончиться увольнением. Но в ряде случаев руководство может принять другие меры наказания своего рабочего.
  2. По какой-либо причине, то есть отсутствие оправдано.

Согласно трудовому законодательству, работник может обратиться за помощью в суд, если работодатель пренебрег уважительной причиной и решил прибегнуть к увольнению.

Перед тем как рассчитать время неявки на работу, учитывают некоторые нюансы:

  • На какое время пришелся невыход, то есть рабочее время или время, предназначенное для отдыха;
  • Сколько продолжается отсутствие;
  • Сколько раз за смену или в течение рабочего дня человек отлучался от выполнения производственного задания.

На практике прогул на работе – это плохо, но перед тем как вас уволят, нужно знать элементарные понятия трудового законодательства.

Прогул квалифицируется как нарушение производственного процесса, отчего могут наступить убытки и ущерб для организации.

Неуважительные причины прогула

Понятие неуважительной причины ТК РФ не определено. Из этого следует, что работодатель сам вправе оценивать правомерность и важность невыхода на работу или отсутствие на ней некоторое время.

Отсутствие списка неуважительных причин не дает право нанимателю расценивать равнозначно каждый невыход как самовольный прогул. К этому определению он должен отнестись с полной ответственностью, иначе прецедент будет рассмотрен в судебном порядке.

Как правило, суд исходит из юридической и дисциплинарной ответственности, то есть учитывается вся соразмерность и законность случая. При этом проверке подвергается вся плеяда причин и мотивов отсутствия работника на своем месте. И если будет выявлена уважительная причина прогула, то работодатель в этом случае понесет наказание.

При выявлении факторов, предшествующих неявке сотрудника, работодатель должен применять наказание соразмерное с проступком работника, а также учесть ранее выявленные дисциплинарные меры.

Что является уважительной причиной для прогула

Наступают моменты, когда вы не можете присутствовать на своем рабочем месте. И в ряде случаев не пытаетесь предупредить своего начальника об этом. Это может послужить причиной разногласий между вами и руководством. Поэтому лучше заранее об этом побеспокоится и уведомить о преднамеренном невыходе.
Каковы могут быть причины такой неявки:

Обстоятельство неявки

Характеристика

Погода

Причины, по которым невозможно добраться до работы. Это может быть сильный буран, в случае чего происходит затор на дорогах, пурга. Сильные морозы также являются препятствием приехать на рабочее место. Вследствие этого наступают пробки на дорогах, плохая видимость. По таким причинам вас не имеют права уволить если это будет изложено заранее в объяснительной

Несвоевременный выход из отпуска

Работник может не выйти вовремя из отпуска если этому сопутствовали погодные условия. Такую причину начальник должен учитывать как уважительную

Административный арест

Если на работника наложен арест, или он задержан как свидетель или обвиняемый, это не является причиной для проставления в табеле учета рабочего времени прогула

Неисправность общественного транспорта

В случае когда на работу приходится добираться на общественном транспорте, но во время проезда произошла поломка, то это расценивается как уважительная причина

Уход с работы

По уходу за больным членом вашей семьи, для прохождения медицинского осмотра или сдачи анализов. В этом случае нужно подкрепить свой уход справкой от врача или листком нетрудоспособности

В вашем доме произошла авария

Если для устранения аварии к вам пришел сантехник или другой специалист и необходимо ваше присутствие. Но в этом случае если вы сами вызвали такого работника, чтобы остаться дома, то это неуважительная причина

Аварии на дорогах во время проезда к работе

Это могут быть аварийные происшествия во время проезда на собственном автомобиле или общественном транспорте

Самостоятельное отлучение по состоянию здоровья

Если на рабочем месте стало плохо, то работник может уйти к врачу, доказательством чего является выписанный больничный лист или амбулаторная карта с записями посещения врача, а также направление к врачу

Несвоевременная выплата заработной платы более 15 дней

Длительная задержка зарплаты может являться причиной непосещения рабочего места, но обязательно оформленное в письменной форме, что регламентировано ст. 142 ТК

Учеба

Если по окончании учебной сессии работник по каким-то причинам не смог вовремя явиться на работу, но этому последует объяснение, то это уважительные причины

В любом случае о наступившей причине несвоевременного прибытия на работу, вы обязаны по возможности заранее сообщить директору. Это может быть изложено в письменном виде по прибытии на работу, звонок с мобильного телефона начальнику или любому другому руководящему специалисту.

Согласно вышеперечисленным обстоятельствам отсутствия на рабочем месте, можно утверждать, что некоторые из них не зависят от работника и могут наступить неожиданно. Но все равно, каждый из них должен быть рассмотрен самостоятельно, учитывая все нюансы его возникновения.

Еще одной группой факторов, подтверждающих уважительное отсутствие во время рабочей смены, являются форс-мажорные обстоятельства:

  1. Неисправность домового лифта.
  2. Наводнение, пожар, разбой.
  3. Внезапное наступление эпидемии на территории проживания сотрудника и необходимость карантина.
  4. Задержка рейсового транспорта во время отпуска, командировки и проезд до работы.
  5. Если нет билетов на очередной рейс.

Такие препятствия попаданию на работу должны быть подкреплены письменной объяснительной с указанием причины. Если имеются другие доказательства наступления форс-мажорной ситуации, то следует приложить их к ней.

Бывают моменты, когда о наступлении обстоятельства известно заранее:

  • Сильнейшая болезнь родственника, которая заканчивается смертельным исходом;
  • У родственника родился ребенок;
  • Поход на день рождения;
  • Поход на свадьбу.

Обычно о таких причинах известно, поэтому не составит труда написать объяснительную раньше наступления самой причины неявки. Как правило, к таким причинам невыхода еще приурочивают несколько неоплачиваемых выходных дней, которые не превышают 5 дней, что прописано в ТК ст. 128.

Дополнительные выходные, которые произошли по разрешению руководителя, не приравниваются к прогулу.

Оформление объяснительной

Не каждый сотрудник знает, как правильно составить объяснительную и как указать в ней причину невыхода на работу. Именно правильно сформулированная причина является юридическим основанием вашего отсутствия и защитит вас от незаконного увольнения.

Письменное объяснение неявки – это документ, составляющийся собственноручно прогульщиком в произвольной форме, но с сохранением делового стиля.

Схема написания документа:

  1. В верхней части, правом углу пишется полное или сокращенное наименование организации, ФИО руководителя, к кому обращается сотрудник с пояснениями.
  2. В центре листа указывается название документа. Во многих организациях это объяснительная записка о неявке на работу.
  3. Ниже идет описание обстоятельств отсутствия на работе, которое излагается произвольно.
  4. Ниже автограф прогульщика и дата составления.
  5. Нужно перечислить документы, подтверждающие факт невыхода, ели таковые имеются, с приложением их к записке.

Все атрибуты записки должны быть написаны правильно, без искажения фактов. Должен присутствовать деловой стиль написания. Все факты и причины изложены прямо, без эмоциональных реплик.

Есть моменты, которые имеют двойственный характер и могут быть расценены работником с одной стороны, а работодателем с другой. Например, если работник отсутствовал на рабочем месте более 4-х часов, но присутствовал в другом цеху предприятия — это не прогул. Если время отрыва от производства составило ровно 4 часа и ни минутой больше — это не прогул. Если по некоторым обстоятельствам сотрудник не смог уведомить начальника об уважительной причине, но этому есть документальное подтверждение — это не прогул.

Наступление таких моментов должно в полной мере отражаться в записке. После составления объяснительной, она должна быть завизирована в журнале входящей корреспонденции у секретаря и передана на подписание руководителю.

Установлены сроки составления документа, которые составляют два дня с момента прогула.

Наказание за прогул без уважительной причины

Если работник на деле имеет неуважительную причину невыхода, то работодатель имеет право привлечь его к ответственности, в ряде случаев это заканчивается увольнением.

Прогул – это причина для прекращения отношений по труду между работником и его начальником, что приведет в итоге к расторжению трудового договора.

По факту незаконного отсутствия на работе составляется акт. Его может написать руководитель структурного подразделения, в подчинении которого находится прогульщик.

Такой акт должен составляться на момент невыхода и содержать:

  1. Дату составления.
  2. ФИО и должность составляющего документ.
  3. Причину составления.
  4. ФИО работника, отсутствовавшего на работе.
  5. Продолжительность неявки.
  6. Подпись директора фирмы.

Если имеется возможность, то с прогулявшего работника нужно взять письменную объяснительную с указанием причин неявки. Если все же выяснилась незаконность отсутствия, то директор пишет приказ о дисциплинарном наказании, а затем увольнении.

Приказ на увольнение за прогул составляется по форме Т-8, который содержит все необходимые пункты обычного приказа, за исключением описания сути приказа. В ней оговаривается причина увольнения. Уволенный работник должен быть ознакомлен с приказом за прогул и может обжаловать его в местных органах по труду.

Другой мерой может быть выговор за прогул. Это на усмотрение руководства. Самой мягкой мерой является устный выговор от начальника. Однако, иногда он бывает в письменной форме, после чего издается приказ о выговоре.

На некоторых предприятиях череда нескольких выговоров заканчивается увольнением. У выговора имеется свой срок действия, и он равен 12 месяцам, после чего с работника его снимают. Это может наступить и раньше, но все зависит от воли директора. Человека, совершившего прогул, ознакамливают с приказом в течение трех дней.

Правомерно ли наказание за прогул по уважительной причине

Если человек не появился на работе по каким-либо причинам и не подходит к телефону, то это не является основанием его отсутствие считать прогулом, вплоть до выяснения всех обстоятельств. Наказание накладывается в том случае, если причины отнесены к разделу неуважительных.

Согласно ТК, работник не обязан заранее отчитываться перед начальством о вынужденном прогуле, но после чего должен дать письменное объяснение. Если после очередного появления на работе выясняется, что обстоятельства носят важный характер и обусловлены неявкой, то начальник не должен подвергать своего подчиненного дисциплинарным мерам. В противном случае это может быть обжаловано в суде.

Читайте также: опоздание на работу по трудовому кодексу — наказание и инструкция по увольнению.

отличных оправданий за пропущенную работу (с примерами) – Zippia

Нам всем иногда нужен выходной. Хотя в идеальном мире ваш работодатель может требовать от вас безупречной посещаемости, настанет день, когда вы не сможете заставить его работать.

Есть много причин, по которым вам может понадобиться пропустить работу (или почему вы, возможно, захотите), и некоторые из них более важны в профессиональном плане, чем другие. Некоторые оправдания считаются нормальным и разумным явлением, в то время как другие заставляют вас казаться непрофессиональным или не преданным своей работе.

Если вы обнаруживаете, что постоянно хотите пропустить работу или придумываете ложные причины, чтобы не приходить, возможно, вам стоит хорошенько подумать о том, что заставляет вас так не любить работать. Слишком частый пропуск работы – признак того, что что-то не так, и вам следует подумать о том, чтобы изменить свою жизнь.

В этой статье мы поговорим о некоторых хороших и плохих оправданиях отсутствия работы и некоторых советах, как позвонить, когда вам это нужно.

Хотите улучшить свое резюме и получить больше интервью? Попробуйте наш бесплатный обзор резюме.Это быстро и легко. Кроме того, вы получите конфиденциальный отзыв от эксперта по резюме. Посмотрите, насколько сильное ваше резюме.

Веские извинения за пропущенную работу

  1. Личная болезнь. Если вы слишком больны, чтобы вставать с постели и выполнять свою работу, или если у вас особенно заразное заболевание, вам придется отменить работу. Неожиданная болезнь поражает каждого в какой-то момент жизни, и хорошие менеджеры должны предусмотреть в расписании некоторое пространство для маневра, чтобы учесть это.

    Отказ, когда вы заболели, не только помогает вашему собственному процессу выздоровления, но и предотвращает заболевание ваших коллег. Как только вы поймете, что слишком больны для работы (или у вас заразная болезнь), обратитесь к своему боссу. Вам не нужно сообщать им какую-либо частную медицинскую информацию, только основы.

    Возможно, вам потребуется записаться на прием к врачу, чтобы получить записку для вашего работодателя, которая «подтверждает», что вы действительно были больны. Периодически держите своего работодателя в курсе и сообщайте ему в конце дня, вернетесь ли вы или вам нужно больше времени на восстановление в конце дня.

  2. Назначение на прием. Прием к врачу может быть трудным для обеспечения, и, возможно, его нужно будет назначить в рабочее время. Профессиональные встречи, такие как встреча с потенциальным клиентом, также могут быть запланированы в обычное рабочее время. Оба являются вполне законными причинами пропустить работу.

    Как только вы назначите визит к врачу или стоматологу, сообщите своему работодателю по соответствующим каналам, что вам нужно будет либо уйти рано, либо прийти поздно (вы не сможете пропустить целый день на один прием) об этом. день.

    Точно так же сообщите своему работодателю, когда вы запланировали встречу с клиентом или другие вопросы, связанные с работой (просто убедитесь, что это, конечно, часть вашей работы). Просто убедитесь, что все, что вы говорите, что делаете, вы действительно планируете это сделать. В противном случае вас быстро вызовут.

  3. Скорая помощь в семье или на дому. Чрезвычайная ситуация по самой своей природе является неожиданной и неотложной. Чрезвычайная ситуация в семье может включать в себя заболевание вашего ребенка, автомобильную аварию, падение и перелом кости пожилым родителем, неожиданную операцию, смерть близкого человека или любое другое неотложное семейное дело.

    Чрезвычайная ситуация в доме может включать лопнувшую трубу, пожар, сломанную машину или любой другой домашний случай, который необходимо немедленно устранить или который мешает вам выйти на работу. В случае чрезвычайной ситуации в семье или дома как можно скорее сообщите своему работодателю, что вам придется пропустить работу.

    Все перечисленные выше чрезвычайные ситуации имеют разную степень серьезности и могут потребовать разного количества перерывов. Например, если вы столкнулись со смертью любимого человека, вам потребуется больше свободного времени, чем если вы имеете дело с лопнувшей водопроводной трубой.Что бы вы ни делали, не придумывайте фальшивку.

  4. Неожиданные обстоятельства вне вашего контроля. Это включает в себя все, что мешает вам идти на работу, о чем вы даже не подозревали, что вам нужно будет это спланировать. Может быть, ваш рейс задержали, автобус сломался, ваша няня так и не появилась или что-то еще.

    Ситуации, в которых вы могли бы спланировать действия на основе этих обстоятельств, например, когда в вашем автомобиле заканчивается бензин на шоссе или неисправна сигнализация, следует использовать с особой осторожностью.Понятно, если это произойдет один раз, но если это произойдет несколько раз, это плохо отразится на вашей рабочей этике.

    Имейте в виду, что в этих обстоятельствах вам может потребоваться работать из дома или найти другой способ завершить свой рабочий день. Не используйте оправдание «неожиданные обстоятельства» чаще, чем пару раз, так как такие случаи, как правило, довольно редки.

  5. Вы много работали, чтобы это заработать. Это, пожалуй, единственное обстоятельство, когда отсутствие работы является положительной ситуацией для вас и вашего работодателя и требует некоторого планирования и самоотверженности.Если вы тратите дополнительное время на работу в течение недели (приходя рано или поздно), вы можете устроить себе выходной.

    Проведите неделю или две, оставаясь на работе позже или приходя пораньше, а затем подумайте, можете ли вы заранее договориться со своим менеджером о выходном. Скорее всего, они учтут дополнительное время, которое вы посвятили работе, и согласятся на выходной, который подходит вам и вашим коллегам.

Худшие оправдания отсутствия работы

Возможно, вы здесь, чтобы узнать, действительно ли ваше оправдание за пропажу работы или есть какие-то отговорки, которые вам категорически не следует использовать.В таком случае просмотрите список худших оправданий пропуска работы. Вот несколько отговорок, которые обычно считаются непрофессиональными и могут даже привести к увольнению:

  • Чувство усталости. Если вы чувствуете усталость из-за болезни или чрезвычайной ситуации, вам следует объяснить эти обстоятельства своему начальнику, поскольку это, очевидно, немного другое. Однако, если вы просто поздно легли спать или чувствуете себя разбитым, это не является уважительной или профессиональной причиной для пропуска работы.

  • Похмелье. Никогда не говорите своему начальнику, что у вас слишком сильное похмелье, чтобы идти на работу, какими бы «крутыми» они ни казались. Вы знали, что на следующий день у вас будет работа, и рискнули. И вы, к сожалению, проиграли эту авантюру, но вам все равно нужно идти на работу. Если вы действительно недееспособны, позвоните с желудочным гриппом и, возможно, в следующий раз сделаете другой выбор.

  • Отсутствие планирования. Чрезвычайные ситуации и ошибки понятны, и они случаются со всеми.Однако, если у вас постоянно возникают проблемы с будильником, автомобилем или няней, ваш работодатель сочтет вас ненадежным работником.

  • «Не нравится». Вряд ли у вас хватит смелости позвонить и сказать, что вам не хочется идти на работу сегодня, но любая причина, которая в конечном итоге сводится к «мне не хочется», сомнительна. Если вы недовольны своей работой, возможно, пришло время подумать о поиске новой или обсудить изменение вашей рабочей нагрузки.

  • Забыл. Если вы не подросток, которого только что наняли на вашу самую первую работу с частичной занятостью, то, если вы не придете на работу (и, естественно, не позвоните), потому что вы забыли, что вас запланировали, вас уволят. Следите за своим расписанием и всегда звоните, если собираетесь пропустить работу.

Прибытие поздно или отбытие рано

Когда дело доходит до опоздания или раннего отъезда, есть немного больше места для маневра (но не так много).Очевидно, что для вашего работодателя предпочтительнее, чтобы вы работали хотя бы часть запланированной смены, а не совсем ее, поэтому предложение работать неполный рабочий день лучше для вашего профессионального положения, чем полный выходной.

Если вы попали в небольшую чрезвычайную ситуацию (например, ремонт дома, неисправность автомобиля), предложите приступить к работе, как только проблема будет решена. Ситуация может быть не исправлена ​​вовремя, чтобы вы приступили к работе, но даже когда вы делаете предложение, вам кажется, что вы более преданы работе.

Если вы немного заболели (но определенно не заразны), предложите прийти поздно или уйти раньше, в зависимости от того, с чем, по вашему мнению, вы справитесь.Скорее всего, ваш работодатель воспримет это гораздо теплее и покажет, что вы готовы идти дальше. Только не заставляйте себя слишком сильно.

Некоторые обстоятельства (например, встречи) требуют пропустить только половину рабочего дня, поэтому стратегическое планирование встречи может сделать это так, чтобы вы могли прийти поздно или уйти раньше, в зависимости от ваших предпочтений.

Как найти оправдание

Приводя извинения за пропуск работы, лучше всего использовать следующие рекомендации, чтобы сохранить свой профессиональный статус и облегчить жизнь тем, с кем вы работаете:

  • Свяжитесь со своим работодателем, как только узнаете, что у вас не будет работы. Чем раньше ваш работодатель узнает, что вы пропустите работу, тем больше времени у него будет на то, чтобы спланировать ваше отсутствие. Сообщите им как можно скорее и обязательно следуйте надлежащему протоколу на вашем рабочем месте для того, чтобы отозвать.

  • Не лги. Это может показаться заманчивым, но постарайтесь быть честным, когда уходите с работы. Если вы изобрели чрезвычайную ситуацию сейчас, у вас может не быть запаса хода для реального кризиса в будущем.

  • Укажите необходимые подробности, но не слишком много. Не говорите слишком расплывчато, но и не слишком ясно. Просто сказать, что у вас «неотложная ситуация», скорее всего, ваш работодатель поставит под сомнение, что у вас взрывоопасная диарея, в этом нет необходимости. Точно объясните ситуацию, насколько вам удобно.

  • План для покрытия вашей рабочей нагрузки. Самое главное, когда вы пропускаете работу, вам нужно будет составить план того, как будет выполняться работа, которую вы пропустили. Независимо от того, есть ли у вас коллега на смену или приходит в начале следующей недели, сообщите своему начальнику, что вы серьезно относитесь к своей рабочей нагрузке.

Никогда не упускайте возможность, которая подходит именно вам.
Начать

12 оправданий за пропущенную работу

Время от времени вам может понадобиться отдохнуть от работы. Однако у вас не всегда могут быть веские причины для этого.

Иногда вы ищете другую работу, чтобы избежать бессмысленной рутины на текущей работе, а в других случаях вы просто не можете встретиться со своими коллегами в тот день из-за разбитого сердца или слишком большого количества шампанского накануне вечером.Вы не можете говорить об этом своему начальнику, поэтому единственный выход – это оправдание.

Но отговорки бывают самых разных форм и размеров – вам нужно знать, какое из них использовать, чтобы не навредить своей карьере. В этом посте мы рассмотрим 12 оправданий отсутствия работы. Мы будем исследовать:

  • Четыре хороших и распространенных оправдания,
  • четыре плохих и проблематичных оправдания и
  • четыре откровенно уродливых и забавных оправдания.

И, наконец, мы пройдемся по этапам, чтобы придумать оправдание и реализовать его – независимо от того, в чем причина бездействия!

ХОРОШИЕ И РАСПРОСТРАНЕННЫЕ ИЗВИНЕНИЯ ЗА ОТСУТСТВИЕ РАБОТЫ

Отговорки – это всегда отговорки, но это не значит, что они плохи по своей сути.Есть веские причины пропускать работу, и они не всегда сводятся к тому, что вы непослушны.

Итак, какое хорошее оправдание? Общие знаменатели хорошей и распространенной отговорки:

.
  • В них есть честность . Возможно, у вас нет гриппа, который мешает вам работать, но вы все равно можете заболеть. Оправдание не должно быть лишено истины, и, как вы увидите ниже, существует множество веских причин для того, чтобы оставаться дома.
  • Они правдоподобны .Даже когда вы прямо извиняетесь за то, что не показываете себя и лжете немного больше, чем вам хотелось бы, хорошее оправдание все равно правдоподобно. Ваш босс с большей вероятностью купит ваше оправдание и примет его за чистую монету, если оно не будет звучать как что-то из голливудского блокбастера.

Если вы хотите использовать хороший предлог для пропуска работы, стоит изучить следующие четыре предметные области:

1. По болезни / приём к врачу

Просто скажите своему начальнику, что вы заболели.Чаще всего вам не нужно начинать выписывать врачу извещение о работе на один день – хотя ознакомьтесь с правилами, если вы на самом деле не больны! Сказать начальнику, что у вас расстройство желудка или температура поднялась до температуры в горячей духовке, будет достаточно и правдоподобно. Это немного неубедительная, но определенно правдоподобная причина оставаться дома.

2. Дом экстренной помощи

Сломанный бойлер или затопленная ванная комната также могут служить оправданием. Вещи все время ломаются, и оставлять горящий холодильник без присмотра небезопасно – ваш босс должен это понимать.Вы можете легко заявить, что у вас чрезвычайная ситуация, и ожидать, что ваш начальник будет вежливым.

3. Неотложная помощь семье

Если у вас есть дети, то, как правило, вы можете избежать неприятностей, сказав, что в семье возникла чрезвычайная ситуация, и вам нужно с ней справиться. Дети, которые заболевают или нуждаются в дополнительном внимании, могут работать, даже если на самом деле вам не нужно каждый раз оставаться с ними дома.

Вы также можете отказаться от работы, если у ваших родителей или супруга (а) возникли серьезные проблемы со здоровьем.Тем не менее, вы определенно не хотите начинать слишком много лгать здесь или втягивать в ложь своих кузенов – не забудьте проявить честность и правдоподобие, чтобы оправдание было хорошим.

4. Поставка крупной закупки

Для крупных поставок требуется, чтобы кто-то был дома, чтобы их принять. Холодильники, мебель и тому подобное нельзя оставлять сбоку от двери, и вы можете использовать эти случаи как предлог, чтобы не выходить на работу. В любом случае не всегда возможно организовать доставку в нерабочее время, так что это правдоподобный повод – даже если вы на самом деле просто ждете доставки книги!

ПЛОХИЕ И ПРОБЛЕМНЫЕ ИЗВИНЕНИЯ ЗА ОТСУТСТВИЕ РАБОТЫ

Тогда есть плохие отговорки.Теперь легко думать, что плохие оправдания – это просто плохая ложь, но это неправда. Некоторые из худших причин пропуска работы – это правда. Но правда иногда бывает уродливой, и вам лучше использовать одно из вышеперечисленных оправданий, чем выплеснуть одну из «истин» снизу.

Итак, что делает оправдание плохим и проблематичным? Общие знаменатели:

  • Они ленивы . Как упоминалось выше, возможно, вы даже не пытаетесь придумать правдоподобное оправдание, а просто замалчиваете неудобную правду.Вы не будете извиняться, если даже не пытаетесь пожалеть о пропущенной работе – бывают случаи, когда лучше усердно думать о оправдании, чем просто лениво придумывать что-то. Например, вы работаете инженером-программистом VPN в удаленном режиме. Имея множество задач, которые нужно выполнить, вы можете начать смотреть Netflix с помощью VPN, объясняя это тем, что он напрямую связан с вашими повседневными обязанностями.
  • Они мутные . Плохих оправданий также немного не хватает с точки зрения объяснения.Хотя вы не хотите придумывать странную сюжетную линию для оправдания, вы не можете заставить разум оставлять больше вопросов, чем ответов.

Следовательно, если вы хотите, чтобы вы по-прежнему нравились начальнику, вам следует избегать этих четырех оправданий отсутствия работы:

5. Чья-то смерть

Одно дело заявить, что мама больна и нуждается в вашей помощи, а потом сказать, что она умерла. На самом деле, есть истории о менеджерах, у которых сотрудник дважды терял мать или другого родственника (да: один и тот же родственник умер дважды ).

Конечно, если кто-то из вашей семьи действительно умер, это не повод, а серьезный вопрос, о котором стоит поговорить с вашим начальником и попросить перерыва. Но не лгите о чьей-то смерти – это просто ужасно и неправильно во многих отношениях.

6. Проблемы с автомобилем

Автомобиль, который сломался и не завелся, могло служить оправданием в прошлом, но сейчас ответ вашего начальника может быть: «, чтобы получить Uber ». Приложения для вызова такси и общественный транспорт настолько хороши почти во всех уголках мира, что проблемы с транспортными средствами – не лучший повод для их использования.

7. Вечеринки

Вы могли гулять прошлой ночью, а теперь у вас болит голова. Но не используйте это как оправдание, чтобы пропустить работу. В конце концов, вы всегда знаете, когда вам нужно идти на работу, и, став взрослым, вы обязаны соответствующим образом планировать свою жизнь. Возможно, вы думаете, что честно, но на самом деле у вас нет бесплатного пропуска, чтобы пропустить работу только потому, что после полуночи уколы были дешевыми!

8. Чувство усталости

Время от времени каждый просыпается и чувствует себя усталым.Иногда по утрам поход на работу – это последнее, чем вы хотите заниматься. Но вы не должны использовать усталость в качестве оправдания, потому что многие люди будут приходить, несмотря на то, что чувствуют то же самое.

Если вы постоянно чувствуете усталость и думаете о том, чтобы назвать это поводом для появления, вы можете позвонить больному и выяснить, почему вы так несчастны.

НЕПРАВИЛЬНЫЕ уродливые и забавные оправдания пропущенной работы

Хотя приведенные выше отговорки, как правило, довольно плохи, они все же могут сойти с рук.Однако есть отговорки, которые используют реальные люди, но которые определяют любой разум и чувствительность. Эти оправдания неплохие в стиле «ты просто ленивый», но они настолько невероятны, что ваш босс, вероятно, не знает, как на это реагировать.

Обычно эти оправдания отсутствия работы:

  • Опровержение . Заявление, которое ваш начальник может просто сказать, не соответствует действительности. Помните, что у вашего начальника есть доступ к Google и телефону – он может позвонить, чтобы проверить, произошло ли то, что вы говорите, на самом деле.
  • Безобразие . Заявление, которое настолько безумно, что ваш босс может на самом деле рассердиться, что вы даже пытаетесь его выполнить. Вы не хотите, чтобы вас уволили, у вас просто выходной.

Однако, если вы все же хотите испытать удачу, вот четыре оправдания для храбрых:

9. Пришельцы / призраки

Вы можете чувствовать себя так, как будто вас похитил инопланетянин прошлой ночью, но, вероятно, это просто тяжелое похмелье. Вы же не хотите извиняться за то, что не пришли работать над дикими историями об инопланетянах и привидениях.Это просто испортит вашу репутацию на работе.

10. Сумасшедшие судебные дела / Возмутительные несчастные случаи

Также не время начинать сочинять истории о суде присяжных в деле об убийстве или о собаке, съедающей шины вашей машины. Чем безумнее история, тем меньше вероятность, что начальник ей поверит. Скорее всего, вы не получите путевки с рассказом о смешанных билетах на самолет и стыковочных рейсах.

В современных технологиях подобные ошибки на самом деле довольно редки. Если вы действительно попали в ужасную аварию, может быть, даже лучше сказать, что вы накачали машину и вам нужно обратиться к врачу!

11.Проблемы у дальних родственников / друзей

Можно взять отпуск, чтобы присмотреть за своим ребенком, супругом или родителем, но вашему начальнику может не понравиться, если вы останетесь на работе для своей тети или соседской кошки. Если только они не действительно больны, вы не хотите использовать дальних родственников или друзей в качестве оправдания. Неудачная любовная жизнь вашего лучшего друга также не является веской причиной оставаться дома.

12. Новая работа

Возможно, вы действительно ищете новую работу, но рассказывать об этом своему боссу как о причине, по которой вы не приходите на работу, может быть не самой разумной идеей.Если вы честно решите остаться дома, чтобы найти новую работу, ваш босс может отреагировать неожиданным образом.

Что ж, давайте просто скажем, что вы, возможно, захотите найти новую работу раньше, чем вы думаете. Нет ничего плохого в том, чтобы пропускать работу ради поиска работы, но вы не хотите признаваться в этом своему боссу. Может быть, лучше сказать, что вы заболели или произошло чрезвычайное семейное положение, чем признать, что вы меняете работу.

КАК ИЗВИНИТЬСЯ ЗА ПРОПУСКАНИЕ РАБОТЫ

Какой бы ни была ваша истинная причина и какие отговорки вы решите использовать, есть несколько способов улучшить звучание отговорки.С помощью этих четырех простых шагов вы можете быть уверены, что начальник не станет больше расспрашивать вас о причине, и не подвергнете риску свою карьеру.

Итак, чтобы оправдание подействовало, вам необходимо:

  1. Выберите историю и придерживайтесь ее.
    Вам нужно решить, каким будет ваше оправдание, и выучить его наизусть. Вы не можете начать сомневаться или думать о том, что сказать, когда разговариваете со своим начальником. Хорошая идея – просто придерживаться выбранной истории и придерживаться ее.
    Естественно, помогает не соврать, а подобрать что-то близкое к правде. Вам не нужно раскрывать все это или придерживаться ничего, кроме правды, но намек на нее поможет.
  2. Сохраняйте уверенность и спокойствие, когда звоните своему начальнику.
    Вы также должны сохранять уверенность при звонке или отправке электронного письма (лучше позвонить!). Если ваш босс может уловить сомнение по вашему голосу, вы можете в конечном итоге испортить свои шансы на свободный от чувства вины выходной.
    Если вы действительно заболели, ищете работу получше или просто переживаете стресс, не стоит ругать себя.Вы действительно заслуживаете того, чтобы время от времени делать перерыв, и на следующий день вы всегда можете работать усерднее.
  3. Будьте краткими и сообщите работодателю как можно скорее.
    Как только вы узнаете, что не пойдете на работу, сообщите об этом своему боссу. Это может помочь им подобрать замену или по-другому разделить обязанности на рабочем месте в этот день. Тот факт, что вы не приходите на работу, не означает, что вам не следует пытаться ограничить неудобства.
    Когда вы звоните, говорите коротко.Например, вам не нужно объяснять глубину своей болезни. Если ваш начальник не верит в причину, он задаст вопросы.
  4. Будьте готовы к последствиям!
    Если вы лжете сквозь зубы, оправдываясь, вы должны быть готовы к последствиям. Ваш босс может узнать об этом событии или попросить его предоставить доказательства. Важно подумать об этом перед тем, как позвонить, и подумать, является ли честность лучшей политикой или что вы скажете, если правда выйдет наружу.

ИТОГ ИЗВИНЕНИЙ ЗА ОТСУТСТВИЕ РАБОТЫ

Есть самые разные причины пропуска работы (на самом деле вы можете использовать свободное время для открытия онлайн-бизнеса на стороне). Мы не можем работать как роботы и появляться каждый божий день. Но сообщать своему боссу, что вам нужно немного времени в спа, – не всегда хорошая идея. Придумывать оправдание может быть единственным способом, и есть различия в том, что делает оправдание хорошим и откровенным смехом.

Итак, если вы думаете о том, чтобы взять отпуск, чтобы найти новую работу или просто полежать в постели, проверьте приведенные выше 12 оправданий, чтобы найти подходящее для вашего случая.

Хорошие и плохие оправдания пропуска работы

В какой-то момент вашей карьеры вам может потребоваться неожиданный отпуск. В то время как работодатели обычно предпочитают, чтобы члены команды следовали политике посещаемости и планировали заранее утвержденные выходные, большинство также признают, что время от времени необходимо пропускать работу без предварительного уведомления.

Есть много причин, по которым вы можете пропустить работу, например, болезнь, семейные обстоятельства, проблемы с автомобилем или важные встречи. В то время как одни оправдания являются законными причинами для того, чтобы взять отпуск, другие могут показаться непрофессиональными или безответственными, особенно если вы обычно используете одни и те же отговорки.

Чтобы поддерживать хорошую репутацию у вашего работодателя, вот несколько хороших оправданий пропустить работу, плохие причины позвонить с работы и несколько советов, которые помогут вам попросить о незапланированном отпуске.

Хорошие оправдания пропуску работы

Почти каждый в конечном итоге вынужден пропускать работу из-за непредвиденных обстоятельств. Вот несколько веских причин взять отпуск без предварительного планирования:

1. Болезнь

Если вы плохо себя чувствуете, лучше не ходить на работу.Работа во время болезни может не только ухудшить ваше состояние, но, если вы заразны, вы также можете заразить своих коллег. Если вы используете это оправдание, важно сообщить своему работодателю, как только вы почувствуете себя плохо, и отметиться ближе к концу рабочего дня, чтобы сообщить ему, чувствуете ли вы себя лучше или вам понадобится дополнительное время для восстановления.

Связано: Как написать электронное письмо на случай болезни

2. Семейное заболевание или чрезвычайная ситуация

Чрезвычайная ситуация в семье может относиться к различным обстоятельствам, таким как болезнь ребенка или иждивенца, автомобильная авария или непредвиденное операция.Если вы столкнетесь с одной из этих ситуаций, немедленно сообщите своему работодателю и держите его в курсе любых планов и договоренностей, а также о том, когда вы планируете вернуться к работе.

3. Аварийная ситуация в доме / неисправность автомобиля

Многие неожиданные проблемы могут помешать вам приступить к работе, например, лопнувшая водопроводная труба или сломанная коробка передач. Как и в случае с другими отговорками, сообщите об этом своему работодателю, как только обнаружите проблему. Если вам нужно пригласить ремонтника, сообщите своему работодателю, сможете ли вы выполнить некоторую работу из дома или планируете вернуться к работе позже в свою смену.

4. Смерть близкого человека

Когда кто-то из ваших близких уходит из жизни, вам, вероятно, понадобится один или несколько выходных, чтобы скорбеть. Сообщите своему работодателю о ситуации, а также о предстоящих датах, которые вам могут понадобиться для организации похорон. Имейте в виду, что во многих организациях действуют правила в отношении тяжелой утраты, которые позволяют вам брать определенный оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск без ущерба для вашей репутации на работе.

Связано: Письмо с просьбой об отсутствии (с примерами)

Плохие оправдания пропуска работы

Не все причины пропуска работы действительны.Следующее, как правило, считается плохим оправданием пропуска работы:

1. Чувство усталости

Хотя отсутствие хорошего отдыха может вызывать дискомфорт и снижать уровень мотивации, это обычно не рассматривается как веская причина для пропуска работы. Это может показаться безответственным и ненадежным. Вместо этого подумайте о причине, по которой вы чувствуете усталость. Например, если вы не спали всю ночь из-за болезни, ухаживали за больным ребенком или занимались неотложной семейной ситуацией, вам следует объяснить эти обстоятельства своему работодателю.

Если у вас есть основания полагать, что ваша усталость является результатом выгорания или переутомления, вам может потребоваться составить план того, как обсудить это с вашим работодателем, чтобы скорректировать вашу рабочую нагрузку или определить какой-либо другой образ действий.

Связано: 4 приемлемых оправдания опоздания на работу

2. Несчастье на работе

Использование неудовлетворенности в качестве причины пропуска работы может навсегда повлиять на ваше положение и даже привести к дисциплинарным взысканиям, например увольнению.Если вы чувствуете неудовлетворенность, стресс или неудовлетворенность на работе, вам следует запланировать время, чтобы поговорить со своим руководителем и обсудить свои проблемы. Если вы чувствуете, что проблему нельзя исправить, подумайте о поиске других возможностей трудоустройства, которые могут быть более подходящими.

3. Плохое планирование

Ошибки совершают все. Ваш работодатель может простить вам разовую ошибку, например, опоздание или пропуск встречи из-за того, что у вас закончился бензин. Но если вы регулярно проспите или забываете о запланированном времени начала смены, ваш работодатель может подумать, что вы немотивированы, неорганизованы или ненадежны.

Используйте свою однократную ошибку как урок на будущее. Например, вам может потребоваться установить напоминания о смене, рано ложиться спать или приобрести более надежный будильник.

Связано: 10 советов по улучшению баланса между работой и личной жизнью сейчас (которые действительно работают)

Советы по телефону без работы

Перед тем, как позвонить с работы, будьте готовы к темам для разговора. Вот несколько советов, которые помогут вам не повлиять на вашу репутацию при запросе внепланового отпуска:

  • Будьте честны. Когда дело доходит до оправдания за пропуск работы, всегда лучше говорить правду. Если вы чувствуете, что вам нужно найти оправдание, чтобы пропустить работу, подумайте, почему вы хотите избежать работы. Если вы чувствуете стресс или выгорание, возможно, пришло время поговорить со своим руководителем о сокращении нагрузки или назначении отпуска. Если вы недовольны своей работой, возможно, пришло время начать поиск работы и поискать другие возможности трудоустройства.

  • Не переусердствуйте. Вам может казаться, что некоторые детали слишком личные, чтобы делиться ими с вашим работодателем, например, конкретная информация о вашем здоровье, юридических проблемах или семейных вопросах. В таких ситуациях лучше не преувеличивать. Помните, вам нужно только сообщить своему работодателю то, что ему нужно знать.

    Например, если вам приходится пропускать работу из-за болезни, вам не нужно вдаваться в подробности своих симптомов и жалоб. Вы можете просто сказать: «У меня грипп» или «Я плохо себя чувствую». Однако, если вы пропускаете работу из-за болезни, имейте в виду, что некоторые работодатели требуют, чтобы вы принесли справку от врача, чтобы подтвердить достоинства вашего отсутствия.

  • Как можно скорее свяжитесь со своим работодателем. Если вам по какой-либо причине приходится пропускать работу, важно как можно скорее связаться со своим работодателем. Прося отгул от работы, всегда соблюдайте установленную политику компании. Например, некоторые работодатели могут потребовать, чтобы вы отправили электронное письмо своему непосредственному руководителю и скопировали его с менеджером по персоналу. В противном случае свяжитесь со своим менеджером, как только узнаете, что не будете готовы к запланированной смене. Если вы решите сначала позвонить или написать своему менеджеру, отправьте электронное письмо, чтобы записать свой запрос в письменной форме.

Связано: Как запросить отсутствие по медицинским показаниям

  • Имейте план компенсации или покрытия пропущенной работы. Когда вам неожиданно нужно взять отпуск, вы можете отстать от проекта или вам понадобятся другие члены команды, которые заменят вас в ваше отсутствие. Придумайте план того, как вы собираетесь справиться с ситуацией, и поделитесь своими идеями со своим руководителем. Например, если вы пропускаете смену и нуждаетесь в коллеге, который мог бы скоротать ваше время, вы можете предложить ему поработать смену в ближайшем будущем.Если вам не хватает важной встречи или презентации, и ваш коллега должен заменить вас, обязательно отправьте им все необходимые детали и материалы. Создание плана покажет вашему работодателю, что вы ответственный и целеустремленный.

  • При необходимости делитесь обновлениями. В некоторых случаях вы можете столкнуться с ситуацией, когда вы не уверены в ближайшем будущем или когда сможете вернуться к работе. Например, если вы или кто-то из ваших близких внезапно заболели, важно держать вашего работодателя в курсе событий по мере развития ситуации и сообщать ему о планах или договоренностях по мере их реализации.Если вы или кто-то из ваших ближайших родственников серьезно или хронически болен, вам, возможно, придется обсудить вопрос об отпуске.

Каждый человек время от времени сталкивается с трудностями и неожиданными обстоятельствами, из-за которых добраться до работы кажется трудным или почти невозможным. Хотя вы не всегда можете планировать свое отсутствие, не все причины пропуска работы одинаковы. Прежде чем попросить незапланированный выходной день, подумайте, уважительна ли причина и как она может повлиять на вашу репутацию.А если у вас есть законная потребность пропустить работу, всегда своевременно и профессионально сообщайте об этом своему работодателю.

Связано: 10 советов по улучшению баланса между работой и личной жизнью сейчас (которые на самом деле работают)

Хорошие отговорки для того, чтобы не звонить, не показываться на работе

Как сотрудник, бывают случаи, когда вы не можете явиться на работу по той или иной причине. Ситуация может быть сложнее, если ваше оправдание неявки – это то, о чем вы не захотите рассказывать, имея в виду, что вы не хотите заходить на работу.Вот несколько хороших отговорок, которые вы можете использовать в ситуации, когда вы не звоните и не показываете на работе.

Скорая помощь

Чрезвычайная ситуация – это то, чего никто не ожидает. Например, если вы вышли на улицу накануне рабочего дня и были ограблены, вам нужно сообщить об этом в полицейский участок или любой другой соответствующий орган. Некоторым людям неудобно звонить, чтобы сказать, что вас ограбили на вечеринке, поэтому просто укажите это как личную чрезвычайную ситуацию.


Скорая помощь семье

Опять же, если, например, похищают одного из членов вашей семьи, это становится неотложной семейной ситуацией.В то время вы не можете никому позвонить из-за напряженной и запутанной ситуации. Семейные чрезвычайные ситуации не вызывают вопросов.


Смерть в семье

Большинство людей кончают, говоря, что один из членов их семьи скончался. Это очень хорошее оправдание срабатывает чаще всего. Однако вы должны быть осторожны, чтобы не «убить» живого человека, потому что он может вернуться и преследовать вас. Приведите пример человека, которого уже нет.

Несчастный случай члена семьи

Само собой разумеется, что если член семьи попал в аварию, следующий шаг для вас – быть рядом с ним.Это хороший повод для того, чтобы не приходить на работу в одиночестве.


Рождение члена семьи

Если член вашей семьи сказал, что сестра ожидала ребенка, вы можете использовать это как оправдание, чтобы не звонить и не приходить на работу. Такие вещи требуют немедленного внимания.


Плохое самочувствие

Большинство работодателей не считают легкую головную боль хорошей причиной не приходить на работу по телефону.Однако, если у вас такое состояние, как взрывная диарея, вы не сможете позвонить, даже если захотите. Это считается хорошим предлогом.


Смерть вашего старого питомца

Домашние животные потрясающие. Если у вас есть кошка или собака, с которыми вы прожили более восьми лет, скорее всего, ваша привязанность стала настолько глубокой. Если питомец умирает, то это трагедия, близкая к потере человека. Вы можете использовать это как оправдание, чтобы не звонить и не приходить на работу.


Детская школьная проблема

Дети могут быть очень стрессовыми, и вы можете использовать это как оправдание.Посещение школы вашего ребенка по дисциплинарному делу или по любому другому поводу – это чрезвычайная ситуация, о которой необходимо немедленно позаботиться.


Однако, прежде чем использовать любое из этих оправданий, важно действовать так, как если бы они были правдой. Избегайте действий, которые могут поставить под угрозу их авторитет. Например, не посещайте ни одну из платформ социальных сетей. Это превосходит логику – не звонить на работу, пока вы проводите время в социальных сетях.

Что сказать работодателю после того, как не позвонили, не явились

«Не звонить, не показываться» может привести к проблемам с работодателем у работника.В крайнем случае, вы можете потерять работу.

Итак, как вы должны реагировать на ошибку своему работодателю?

Работодатели всегда ценят характер и дисциплину сотрудников. Они следят за тем, чтобы их сотрудники соблюдали правила компании, а не только предлагали компании самое лучшее.

Столкнувшись с проблемой «не звонить – не показываться», сначала признайте свою ошибку, даже прежде чем объяснять, что произошло.

Если вы столкнулись с чрезвычайной ситуацией, сообщите об этом сотруднику.Напротив, вы должны быть осторожны с тем, что сказать, если у вас нет веской причины для своих действий. Учитывая, что вы проспали или взяли выходной, не поставив в известность своего начальника, просьба воздержаться от таких причин. Они могут навлечь на вас более серьезные проблемы.

Как сотрудник, всегда следите за тем, чтобы ваш персонаж не подвергался сомнению. Решение, которое примет руководство, будет зависеть от множества факторов, в том числе:

  • Сколько времени вы проработали в компании
  • Ваша эффективность на работе
  • Любые предыдущие ошибки
  • Ваша ценность для компании
  • И, наконец, обстоятельства инцидента, вызванного неявкой

Несмотря на то, что вас не уложат, инцидент может повлиять на отношение вашего сотрудника к вам.Это может повлиять на будущие решения в компании, такие как повышение по службе, повышение заработной платы и переводы.

Как восстановить после неявки неявки

Извинитесь перед вашим менеджером

Когда вы обнаружите пропущенные звонки от вашего начальника, немедленно перезвоните. Извинитесь и объясните свой случай.

Любой ценой избегайте лжи, помните, что ваша честность может заставить вашего начальника пересмотреть свое решение.

Если вы откладываете перезвон, вы ухудшаете ситуацию.Ваш менеджер рассердится еще больше и может понести более суровый штраф.

Сообщите коллегам, что вы сожалеете об инциденте

Каждый раз, когда работник не выходит на работу; коллеги по работе должны взять на себя роли. Сотрудники будут чувствовать себя обремененными и неправильно использованными, особенно если жертва – серийный неявившийся человек.

Принесите извинения своим коллегам, чтобы они поняли, что вы не хотите, чтобы они перегружались.

Искренние извинения творит чудеса, укрепляя командную работу и поддерживая здоровые рабочие отношения с вашими коллегами.

Предложите ответить взаимностью тому, кто взял на себя ваши роли

Помимо извинений перед коллегами, вам нужно поговорить с человеком, который прикрывал вашу смену, и предложить отплатить за добрый жест.

Ваш коллега оценит ваш поступок и будет готов ответить взаимностью, если вы столкнетесь с чрезвычайной ситуацией.

Работайте со своим менеджером, чтобы навести порядок

Спросите своего менеджера, что вы можете сделать, чтобы решить эту проблему. Пусть босс подскажет, что делать. Они могут просто попросить вас никогда не повторять инцидент.

Они также могут применить менее суровое наказание, если вы ответите на отказ от вызова.

Нет звонка не показываться … Но я позвонил

Столкнувшись с делом о запрете на показ, вы должны правильно изложить свои факты. Решение по делу будет зависеть от доказательств, представленных на слушании.

Соответствующие доказательства, которые позволят вам выиграть дело, будут включать:

  • Вам перезвонили?
  • Вы звонили кому-нибудь из сотрудников компании, чтобы сообщить, что у вас ничего не получится?
  • Продолжительность звонков
  • Был ли у вас когда-нибудь подобный случай раньше?
  • Были ли вы предупреждены ранее?
  • Вы звонили своему боссу сразу, когда видели пропущенные звонки?

Дело о запрете на показ, представленное убедительными доказательствами, имеет высокие шансы изменить решение, принятое вашим руководителем.Представьте факты своему адвокату, а остальное пусть он сделает.

7 вполне приемлемых оправданий для того, чтобы уйти с работы

Не могу успеть на работу завтра, но беспокоитесь о том, как вы собираетесь рассказать об этом своему боссу? Если вы ищете оправдание, чтобы уволиться с работы, убедитесь, что у вас есть законное оправдание, иначе вы можете рискнуть своей работой.

Вы никогда не должны шутить, но иногда вам действительно нужен выходной – потому что вы в плохую погоду, вымотались, у вас собеседование при приеме на работу, нужно прийти на прием к врачу или просто хотите остаться дома и в безопасности, пока вы находитесь на карантине.И независимо от того, кажется ли вам ваше оправдание профессиональным или непрофессиональным (обоснованным или ложным), все зависит от того, как вы его сформулируете для своего начальника. К счастью для вас, мы собрали семь разумных и хорошо сформулированных оправданий, чтобы уйти с работы.

Мы не поощряем вас лгать, чтобы получить выходной, и мы считаем, что лучшие оправдания – это настоящие. Но в следующий раз, когда вам нужно будет пропустить весь офис, запомните эти очень веские причины, по которым вам нужно уйти.

Если вы действительно заболели, вам придется пропускать работу, чтобы избежать распространения микробов по офису.Конечно, если у вас обычная простуда с легким кашлем, вы, вероятно, можете стоять, заходя в офис. Но если у вас жар и вы не можете перестать чихать, никто в офисе в любом случае не захочет, чтобы вы были рядом.

Кроме того, если вы действительно заболели, вы в любом случае не будете хорошо работать или работать так продуктивно. Лучше взять выходной, чтобы поскорее выздороветь и вернуться в офис заряженным и готовым к работе. Не стесняйтесь получить справку от врача в качестве доказательства, так как это самый популярный повод для звонка.

2. Ваш ребенок, родитель или супруг (а) действительно болен.

Если член вашей семьи действительно болен, например, ваш ребенок, родитель или супруг, и вам необходимо позаботиться о нем, это законная причина для того, чтобы уволиться с работы. Опять же, если они вполне способны позаботиться о себе и не требуют присмотра, вы действительно не можете использовать это как оправдание. Если вы не будете выходить на работу из-за того, что у кого-то из членов вашей семьи болит голова, это еще не означает, что вам назначен больничный.

Что дает вам выходной, так это уход за больным ребенком.Если у вас есть новорожденный или маленький ребенок, который заболел и пришел домой из школы, вам, вероятно, нужно быть рядом, чтобы позаботиться о них (и присмотреть за ними). Хотя в этом случае вы, вероятно, сможете поработать из дома, вы не сможете попасть в офис.

Точно так же, если ваш пожилой родитель нуждается в помощи, потому что он болен лихорадкой, вам нужно будет приехать и позаботиться о нем. Или, если ваш супруг сломал руку, и вам нужно остаться с ним дома, чтобы помогать им по дому / кормить и купать их, то это разумная причина для того, чтобы оставаться дома.

3. Вам нужен день психического здоровья.

Иногда вам просто нужен выходной, чтобы позаботиться о себе. Возможно, вы выгорели из-за работы или дома и вам нужно время, чтобы выспаться, выполнить какие-то дела или просто расслабиться. Совершенно приемлемо иметь день для себя. И, если ваш начальник понимает, он будет знать, что этот личный день поможет вам зарядиться энергией и вернуться в офис с новыми амбициями.

4. Вы имеете дело с неожиданными обстоятельствами.

Возможно, няня так и не появилась, и вы все утро пытались найти другую, но вы просто не можете найти никого, к кому можно было бы заглянуть в последнюю минуту. Это неожиданное обстоятельство, которое вы не можете контролировать. Хотя это прискорбно и выглядит не очень профессионально (у вас мог быть запасной план), вам придется не ходить на работу дома.

Некоторые неожиданные обстоятельства совершенно не зависят от вас, и вы не могли бы спланировать такие ситуации, даже если бы захотели.Например, вы были в командировке, и ваш рейс домой задержался; следующий рейс вылетает не раньше полудня, поэтому вы в конечном итоге пропустите день и не сможете работать удаленно, потому что будете путешествовать весь день. Это не ваша вина, и это веская причина пропустить работу.

5. У вас неотложная семейная ситуация.

Если у вас возникла чрезвычайная ситуация в семье – ваш ребенок сломал кость, ваш пожилой родитель упал, ваш супруг разбил машину по дороге на работу или что-то еще, у вас есть хороший повод пропустить работу.Это те ситуации, о которых вы не хотите лгать, потому что ложь о подобной чрезвычайной ситуации недопустима, но если это реальная ситуация, с которой вы имеете дело, это прекрасное оправдание, чтобы уйти с работы.

6. У вас экстренная ситуация в доме.

Иногда бывают и нештатные ситуации. Например, возможно, вы зажгли небольшой костер, случайно приготовив завтрак. Или сломался котел. Или произошла утечка газа. Или вы обнаружили клопов по всей спальне, а инспектор уже в пути.Все это законные чрезвычайные ситуации на дому, требующие выходного дня на работе.

7. У вас серьезные проблемы с поездкой на работу.

Сложности, связанные с поездкой на работу, часто не находятся под вашим контролем. Возможно, автобус сломался, поезд задерживался, или на вашем маршруте произошла авария, и движение между бамперами и бамперами не происходит. В какой-то момент (если до работы нужно несколько часов) вам может потребоваться позвонить своему боссу и сообщить ему, что вы не сможете сделать это в этот день.

Часто задаваемые вопросы

Какой хороший повод пропустить работу?

Хороший повод пропустить работу – настоящий. Вы должны пропускать работу, потому что вы действительно больны, вам нужен день самообслуживания, у вас неотложная семейная ситуация или что-то еще подлинное. Имейте в виду, что легкий кашель, ушиб ногой, чувство «усталости» или другие незначительные заболевания – не лучший повод для пропуска работы.

Каков серьезный повод отказаться от работы?

Хорошая причина отменить работу – это реальная причина.Вы должны отказаться от работы, потому что вы находитесь в плохой погоде, вам отчаянно нужен день отдыха, у вас чрезвычайная семейная ситуация или другая уважительная причина, которая реальна. Однако имейте в виду, что вы проспали и рассчитываете, что просто пропустите целый день или хотите продлить отпуск на дополнительный день, – это ни хорошая, ни профессиональная причина для отказа от работы.

Что вы говорите, когда уходите с работы?

Когда вы уходите с работы, вам следует позвонить своему боссу (или написать по электронной почте, в зависимости от вашей обычной переписки) и сообщить им, что вам очень жаль, но вы не сможете приступить к работе в тот же день.У вас действительно должен быть план того, кто будет прикрывать вас и как вы собираетесь наверстывать упущенное, когда вы вернетесь до того, как вы позвоните в номер .

Что считается неотложной семейной ситуацией?

Чрезвычайная ситуация в семье – это обычно неожиданное событие, которое влияет на здоровье и / или безопасность членов вашей семьи (ваших родителей, детей, супруга и т. Д.). Чрезвычайные ситуации в семье могут включать автомобильные аварии, смерть, серьезные заболевания и т. Д.

Будьте перед рекрутерами с профессиональным профилем в FGB.

Об эксперте по вопросам карьеры:

АннаМари Хулис – мультимедийный журналист, публикующий широкий спектр как сетевых, так и печатных публикаций, а также страстный поклонник приключений и блоггер о путешествиях на сайте HerReport.org. Она охватывает все, что касается расширения прав и возможностей женщин – от от навигации на рабочем месте до навигации по миру. Она пишет обо всем, от гендерных вопросов в рабочей силе до гендерных вопросов по всему миру.

Хорошие и плохие оправдания за пропущенную работу

Согласно опросу CareerBuilder, 40% работников взяли ложный больничный в течение 2017 года, последнего года, за который были доступны данные.Это на 35% больше, чем в предыдущем году.

Мы могли бы порассуждать о том, почему работники вынуждены обращаться за помощью, когда они здоровы. Но самое важное для вас, потенциального симулятора, читающего эту статью, – это защитить себя от негативных последствий имитации больничного дня. Лучший способ сделать это – быть честным или максимально честным в данных обстоятельствах.

Лучшие оправдания для увольнения с работы – правдивые. Каждому время от времени нужен выходной.Прежде чем вы решите, что вам нужно более фантастическое объяснение, изучите свои настоящие причины и спросите себя, законны ли они. Список ниже может дать вам представление о том, что приемлемо.

А затем, для контраста, продолжайте читать, чтобы найти поистине ужасные оправдания отсутствию работы. (Подсказка: причины, связанные с ламой, обычно неубедительны для менеджеров.)

Иллюстрация Элисон Чинкота © The Balance

Наиболее частые причины пропуска работы

CareerBuilder сообщает, что некоторые из наиболее распространенных причин пропуска работы включают:

  • Трафик – 51%
  • Просыпается – 31%
  • Плохая погода – 28%
  • Слишком устал – 23%
  • Что-то забыть – 13%

Веские извинения за пропущенную работу

Если вы слишком часто беспокоитесь о том, чтобы использовать отговорку «Мне нужен больничный», и хотите проявить творческий подход, вот несколько отговорок, которые могут сработать, когда вам понадобится повод взять отпуск на работе:

  • Назначения (финансовый планировщик, бухгалтер, юрист и т. Д.))
  • Проблемы с няней
  • Проблемы с автомобилем
  • Ребенок должен получить физический (для школы или занятий спортом)
  • Колоноскопия (никто не хочет сомневаться в этом)
  • Смерть в семье (будьте осторожны, не используйте часто)
  • Поставка (бытовая техника или другая крупная закупка)
  • Прием врача или стоматолога
  • Семейная экстренная помощь (подробности сообщать не нужно)
  • Семейное заболевание (ребенок, престарелый родитель, другой член семьи)
  • Печь требует срочного ремонта
  • Герметичные трубы
  • Лечебные процедуры
  • Медицинские анализы
  • Мигрень
  • Корневой канал
  • Школа закрыта
  • Рождение ребенка в семье

Прибытие поздно или отбытие рано

Возможно, вам придется придумать другое оправдание, если вы собираетесь опоздать или хотите уйти с работы раньше.Лучшие оправдания опозданию на работу просты и распространены – подумайте о погоде или о пробках. Лучшее оправдание для досрочного ухода – это профессиональная деятельность, например, нетворкинг, или личные обязательства, например волонтерская работа.

Как найти оправдание

Как мы уже говорили, честность – лучший способ оправдать увольнение с работы. Однако, если причина, по которой вам нужен выходной, неприемлема из-за уважительного отсутствия, вы можете использовать одну из перечисленных выше причин.

Не вдавайтесь в подробные объяснения – чем длиннее отговорка, тем больше вероятность того, что ваш работодатель подумает, что вы лжете, и тем меньше вероятность, что вы его запомните. Кроме того, не забудьте как можно скорее сообщить своему начальнику о своем отсутствии.

Если вы знаете, что вам нужно взять отпуск, сообщите об этом своему боссу как можно скорее.

Лучший способ сделать это – как можно скорее позвонить в офис или написать своему боссу электронное письмо, особенно если вы заболели.Если у вашей компании есть особая политика в отношении звонков, обязательно следуйте этим рекомендациям.

Худшие оправдания отсутствия работы

Есть несколько причин, по которым вы никогда не должны называть больного. Предыдущий опрос, проведенный CareerBuilder, перечислил некоторые из самых абсурдных причин для звонка, в том числе следующие:

  • Сотрудник сказал, что озон в воздухе сплющил его шины.
  • Скороварка сотрудницы взорвалась и напугала ее сестру, поэтому ей пришлось остаться дома.
  • Сотрудник должен был присутствовать на похоронах домашнего животного двоюродного брата своей жены, потому что он был дядей и носил гроб.
  • Сотрудница была заблокирована полицией, обыскивающей ее дом.
  • Сотрудник должен был дать показания против торговца наркотиками, и друг торговца ограбил его.
  • Сотрудница сказала, что у нее обнажились корни, и ей пришлось записаться на прическу, потому что она выглядела как беспорядок.
  • Сотрудник ел кошачий корм вместо тунца и был смертельно болен.
  • Сотрудница сказала, что она не больна, но ее лама заболела.
  • Сотрудница использовала средство для удаления волос под мышками и в результате получила химические ожоги. Из-за этого она не могла опустить руки по бокам.
  • Сотрудник играл в боулинг, самую важную игру своей жизни, и не мог заставить ее работать.
  • Сотрудница пережила травматический стресс из-за большого паука, найденного в ее доме. Ей пришлось остаться дома, чтобы разобраться с пауком.
  • Сотрудник сказал, что у него есть дела поважнее.
  • Сотрудник съел слишком много праздничного торта.
  • Сотрудника укусила утка.

Напишите хорошее оправдание или электронное письмо

Многие компании требуют формального объяснения причин вашего отсутствия, например, в связи с больничным или выходным.

Держите записку краткой и профессиональной. Просмотрите образцы писем об отсутствии, прежде чем писать заметку. В письме укажите, когда и почему вы ушли или планируете уйти. Если вы отправляете записку перед своим отсутствием, укажите, просили ли вы коллег взять на себя какие-либо задачи.

Хотя у вас может возникнуть соблазн пересмотреть свои симптомы, чтобы доказать, что вы действительно больны, игнорируйте побуждение и просто будьте откровенны. Не поддавайтесь желанию извиниться за то, что вы заболели, или за неудобства.

Укажите, когда и когда вы будете доступны. Если вы отправляете записку до вашего отсутствия, рекомендуется сообщить, будете ли вы доступны, и лучше всего с вами связаться. Мы живем в эпоху смартфонов, а это означает, что многие люди постоянно проверяют электронную почту (даже когда они сидят в бумажном халате в кабинете врача).Укажите, будете ли вы проверять электронную почту и как часто. Вы можете написать: «Я буду время от времени проверять свою электронную почту» или «Я буду далеко от электронной почты, но не стесняйтесь звонить мне, если возникнет чрезвычайная ситуация».

Отправьте записку как можно скорее. Если вы отправляете его в день отсутствия, отправьте электронное письмо утром, до официального времени начала работы в вашей компании.

Что может случиться, если вас обманут

Помните, что даже если вы используете то, что считаете хорошим предлогом, нечестность может стоить вам работы, если вас поймают.

Не думайте, что ваш работодатель не станет вас проверять. Всегда есть шанс, что они это сделают. По данным опроса CareerBuilder, 38% ответивших работодателей проверяли сотрудника, чтобы подтвердить свое оправдание за пропажу работы. Некоторые работодатели просили показать справку к врачу, а другие звонили сотруднику, чтобы проверить их. Некоторые даже подъехали к дому сотрудника.

Будьте осторожны с социальными сетями

Если вы не говорите своему боссу правду, будьте очень осторожны при использовании социальных сетей.Согласно опросу CareerBuilder, 43% опрошенных работодателей обнаружили, что сотрудник лжет о болезни, проверяя свои социальные сети. Дважды проверьте настройки конфиденциальности, чтобы знать, кто может видеть, что вы публикуете.

Даже если вы осторожны с конфиденциальностью, не публикуйте статус, сообщение или фотографию, которые противоречат тому, что вы сказали своему боссу. Ваш начальник может этого не видеть, но если вы дружите с другими людьми на работе, он может легко вернуться к вашему руководителю, если вы не выходите из офиса по указанной вами причине.

Итог

Честность – лучшая политика: Если вы не лжете, вас не поймают. Спросите себя, достаточна ли ваша настоящая причина отсутствия.

Немедленно сообщите своему менеджеру: Позвоните или напишите своему начальнику по электронной почте как можно скорее и сообщите ему, что вас не будет. Ознакомьтесь с политикой компании на предмет требований.

Не сообщайте TMI: Не нужно вдаваться в подробности при извинении, особенно если причина носит личный характер.

Держитесь подальше от социальных сетей: Особенно, если вы решите распространить правду, сопротивляйтесь побуждению публиковать сообщения во время вашего отсутствия. Даже если ваши настройки конфиденциальности заблокированы, информация может выйти наружу.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt.Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.


Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.