Видео собеседование при приеме на работу вопросы и ответы пример – 27 распространенных вопросов для собеседования (и ответы на них)

Полезные видео уроки, которые помогут успешно пройти собеседование на работу

Любому человеку, впервые устраивающемуся на работу либо который решил сменить в очередной раз место работы, весьма полезно будет подготовиться к будущему собеседованию, от которого напрямую зависит успех в этом деле. Беседа с будущим руководителем всегда очень стрессовое мероприятие, даже для профессионалов в этом деле. Всегда будет присутствовать волнение, так как во время беседы произойти может все что угодно.

В процессе собеседования постарайтесь говорить уверенно, без дрожания в голосе. Более впечатляющим будет ответ, подкрепленный конкретными примерами из личного опыта. Даже если вы знаете ответ на вопрос задание, он все равно должен иметь спонтанный характер.

Очень важно, чтобы каждый ответ имел непосредственное отношение к будущей работе. Данный прием очень действенный, так как многие работодатели задают на собеседовании именно косвенные вопросы. В частности, подобные вопросы связаны с вашей прошлой работой. Здесь необходимо доказать, что полученные навыки на прежнем месте работы могут не только пригодиться, но и принесут практическую пользу предприятию, если вы будете здесь работать.

Говорить на собеседовании следует только правду, даже если она для вас окажется не очень приятной. Ведь узнать о вашей прежней работе не составит никакого труда. Достаточно позвонить в отдел кадров.

В процессе беседы необходимо приводить только положительные примеры. Поэтому очень важно уметь убедительно объяснять свои недостатки, о которых вы укажите в анкете. Также большое значение имеет и манера поведения. О том, как пройти собеседование на работу — видео уроки с наглядными примерами вам в этом могут помочь.

Загрузка...

Похожие статьи

jobresumes.ru

Как успешно пройти собеседование при приеме на работу

Автор:
Владимир Мананников

Скучный и методичный поиск работы – процесс утомительный, даже нервный, удовольствие от которого умеют получить немногие.

А уж собеседование с руководителем фирмы (кадровиком, рекрутером, HR-менеджером) вселяет неподдельный ужас даже в самых циничных и опытных трудяг.

Как вести себя на собеседовании и заполучить желанную должность без лишнего стресса?

Изучите работодателя

Проявив гибкость, инициативность и любознательность, загляните на просторы интернета и почитайте новости о компании, предоставляющей работу.

Изучите сайт фирмы (хотя бы главную страницу и раздел «О нас»), чтобы представить ориентиры, цели и ценности проекта.

Выделите для себя основные моменты, которыми явно гордится компания, и упомяните об этом на собеседовании.

Если бизнес преподносится как «семейный», тонко намекните работодателю, что мечтаете трудиться в уютной фирме с дружным коллективом.

Если компания крупная, ваша речь может быть такой: «Вам есть чем гордиться – за последний год фирма достигла огромных успехов (перечислите самые значимые – награды, патенты, доход, открытие филиалов).

Я бы хотел стать частью подобной корпорации!»

Любой HR-менеджер воспримет вашу информированность положительно: он уже изучил ваше резюме, уделил вам время, и ждет ответной вежливости со стороны соискателя.

Избегайте штампов

Мифическая «стрессоустойчивость», которой сегодня бахвалится в резюме каждый второй, жажда «самосовершенствоваться, расти профессионально и наращивать компетенции», фантастические «лояльность, инициативность и ответственность»… Все это просто слова, выглядящие в резюме довольно избито.

Если речь о ваших положительных качествах зашла на собеседовании, постарайтесь говорить о том, что истинно выделяет вас из толпы.

Не рассказывайте, что умеете пользоваться компьютером (в наше время стыдно не обладать этим навыком).

Лучше перечислите, что знаете немецкий и французский, отличаетесь вежливостью, тактичностью и тотальной грамотностью, недавно стажировались в Швеции и собираетесь получать второй высшее.

Но не стоит перечислять все тренинги и вебинары, которые вам удалось прослушать. То, что вы образованны, еще не показатель, что из вас выйдет хороший сотрудник.

Рассказывая о своей карьере, выделите самые весомые части биографии, основные моменты преподайте через призму своего отношения.

«В течение последнего года я работала куратором проектов в Центре современного искусства. Каждый день был богат на впечатления и открытия, а творческая атмосфера очень вдохновляла.

Но затем я решила перейти на новый уровень: меня пригласили заведовать кафедрой в университете, и я согласилась».

Выбирайте выражения. Заметьте, вас не просто «взяли», а «пригласили». Вам не «удалось занять должность» или «устроиться», а вы «приняли решение» и «согласились».

Будьте конкретны и кратки

Как успешно пройти собеседование? Нужно не только распушить перья и продемонстрировать свой профессионализм, но и приглянуться потенциальному работодателю.

Значение имеет все – от ухоженности одежды и уверенности в голосе до невербальных средств коммуникации.

Репетируйте дома, перед зеркалом, как доходчиво и кратко (за 2-3 минуты) донести до рекрутера свои мысли. Не надо рассказывать про собаку, которая скучает по вам, и про мечты о моторной лодке.

Дельной будет лишь информация о ваших практических навыках и конкретных достижениях в выбранной сфере.

Перечисляйте цифры, названия, факты. Например, если вы желаете занять должность пресс-секретаря, упомяните, что в вашем телефоне забито более 200 контактов местных и федеральных журналистов и со всеми вы знакомы лично.

Немного юмора не повредит

Войдя в кабинет, улыбнитесь, примите открытую позу и говорите не слишком тихо. Разрядите обстановку шуткой или комплиментом, продемонстрируйте свой позитивный настрой и компанейский нрав.

Не воспринимайте собеседование, как экзамен (конкурс, кастинг), иначе вы зажметесь или запаникуете.

Вы тоже можете задавать вопросы и проявлять любопытство, интересоваться условиями, правами, обязанностями и всем тем, на что подписываетесь, претендуя на должность.

Собеседование – это переговоры между двумя взрослыми, профессиональными людьми. Если чувствуете, что условия вам не подходят, так и скажите. Либо вы расстанетесь по-хорошему и не будете транжирить время друг друга, либо работодатель пойдет на уступки.

Вопросы на собеседовании: не так страшен черт

Вопросы могут быть разными, на некоторые ответ сам по себе в голове не родится – его надо заблаговременно продумать. Среди самых сложных и популярных такие:

1) «Кем вы себя видите через пять лет?» Никогда не признавайтесь, что эта вакансия – ваш временный или запасной вариант, а через полгода вы планируете завести ребенка или переехать в Америку.

2) «Почему мы должны взять именно вас?» или же «Какую пользу вы принесете компании?»

Соблюдайте баланс между скромностью и наглостью, постарайтесь трезво оценить свои конкурентные преимущества. Или отшутитесь.

3) «Что вы считаете своими слабыми местами?». Это вопрос с подвохом, при ответе постарайтесь под видом недостатка рассказать о своем достоинстве – например, о чрезмерной педантичности, маниакальной ответственности, трудоголизме до потери пульса.

4) «Почему вы расстались с прошлым работодателем?»

Это тоже проверка. Не стоит распространять грязные сплетни о бывшем начальнике или причитать, как вас недооценили. Придумайте грамотную отговорку – возможно, вы захотели расти дальше, сохранив дружеские отношения с командой.

Понятными и нормальными причинами (которые никто не станет проверять) являются неудобный график, большое расстояние до дома, переезд в другой район, нестабильность выплат.

Будьте доброжелательны, не воспринимайте подобные вопросы как попытку вас задеть.

Не проявляйте обидчивость и агрессивность: сейчас оценивается именно ваше умение адекватно реагировать в нетривиальных ситуациях. Следуя нашим советам, вы сможете успешно пройти собеседование и заполучить должность своей мечты!

dobro.pw

Собеседование при приеме на работу. Примеры и тесты.

Найти работу сегодня не так уж просто, но долгие поиски и уверенность в себе позволяют отыскать подходящий вариант. Просто найти подходящую вам работу недостаточно, вы еще должны показать свои навыки и убедить работодателя в том, что именно вы должны занимать свободную вакансию. После согласования всех условий следующим этапом трудоустройства будет прохождение собеседования. В этом случае у кандидата возникает уйма вопросов, ведь в первую очередь нужно показать все свои положительные качества. Как удачно пройти собеседование? Какие слова нужно говорить? Как представить себя с лучшей стороны? Все это мы постараемся рассмотреть ниже.

Собеседование — это процесс переговоров между работодателем (его представителем) и кандидатом на свободную вакансию. Стоит помнить, что подобная встреча должна проходить только при живом общении, телефонный разговор не считается собеседованием. Допустим, вас устроили все условия и вы готовы приступить к собеседованию. Но работодатель может задавать вам вполне странные вопросы, многие будут связаны с профессиональными навыками. Даже если вы профессионал, и уже не раз устраивались на работу, подготовиться к собеседованию все равно придется.

Как проходить собеседование при приеме на работу?

Чаще всего встреча с работодателем и специалистом проходит в офисе компании или в неформальной обстановке. Также стоит учесть, что к профессионалам своего дела и людям, которые хотят занять серьезную профессию всегда более жестокие требования. Работодатель такой же человек как и вы, поэтому по возможности старайтесь показывать свое мнение и личную позицию, главное не перестараться. Ниже 2 основных правила, следуя которым вы построите хорошие отношения со своим потенциальным начальником:

  1. Старайтесь показать себя как сформированный человек и настоящий профессионал. Покажите работодателю, что вы индивидуальная личность, разговаривайте убедительно и уверенно.
  2. Не будьте сильно уверенным в том, что вас возьмут на эту должность, всегда будьте готовы к отказу. Его будет проще пережить, но если вы самоуверенный человек и будете это показывать больше нормы, работодатель постарается вам отказать.

Также следует помнить об определенных качествах, которые присущи далеко не всем людям. Старайтесь быть вежливым, проявлять уважение и свои профессиональные способности.

Тесты на собеседовании при приеме на работу


Возможно вы до сих пор не знаете, но с недавних пор в России применяются специальные тесты при прохождении собеседования. В Америке они появились давно, ведь там работодатель в первую очередь хочет видеть настоящего профессионала, который поможет компании развиваться. Таким образом, если вы проходите собеседование в крупной и современной компании, будьте готовы к тестированию. Как бы вы не хотели, но для работодателя такие тесты весьма необходимы, они показывают большую эффективность и позволяют выбрать самого лучшего претендента. Чаще всего, учитывая западные требования, российские компании обращаются за составлением тестов к психологам. Сегодня данная процедура применяется не везде, ведь есть множество сторонников этого нововведения. Но главным плюсом тестирования считается возможность узнать кандидата не как профессионала, а простого человека. Чаще всего таким способом можно узнать:

  • уровень самооценки;
  • возможность реагировать на экстренные или сложные ситуации;
  • жизненную позицию;
  • психологическое состояние, устойчивость к стрессу.

Тестирование имеет ряд преимуществ, ведь за одно собеседование с человеком вы не сможете узнать о его личных качествах, позиции по жизни и психологическом состоянии. Также мы постарались определить несколько примеров тестов при собеседовании на работу. Как вы поняли, тестирование может происходить в самых разных направлениях, это может быть определение психики, умственных навыков и даже мотивации на работу.

  • Математические тесты. Здесь кандидату предстоит проверить свои умственные способности путем решения математических задач. Так работодатель узнает о ваших умениях работать с числами, процентами и прочими вычислениями. Особенно часто применяются при приеме на работу, связанную с финансовой направленностью.
  • Мотивационные тесты. Работодатель определяет насколько вы положительно настроены на выполнение его работы. Также определяется жизненная цель, желание чего-то добиться.
  • Психологические тесты. Этот вид тестирования определяет внутренние качества человека, его устойчивость к стрессовым ситуациям. Работодатель может определить склонность кандидата ко лжи и даже уровень его интеллекта.

Как видите, такие простые примеры собеседований при приеме на работу могут быть полезны абсолютно любому человеку, даже тем, кто пока не стремиться трудоустройство.

(Пример диалога)

Загрузка...

Похожие статьи

jobresumes.ru


Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *