Востребованные профессии в россии будущего: 100 профессий будущего | РБК Тренды

Содержание

100 профессий будущего | РБК Тренды

РБК Тренды изучили прогнозы российских и зарубежных футурологов, и составили список самых востребованных профессий в ближайшие 30 лет. Это профессии из 19 отраслей: от медицины и транспорта до культуры и космоса

Что такое профессии будущего

Профессии будущего — это профессии на стыке нескольких дисциплин, которые появятся через 15–20 лет. Такие профессии дополнят или заменят уже существующие.

Например, водителей грузовиков заменят беспилотным транспортом. Машина будет ездить сама, а человек станет разрабатывать, контролировать и обслуживать этот транспорт. При этом появится профессия оператора дронов, а сфера юриспруденции расширится до беспилотного транспорта.

Вот некоторые профессии будущего:

  • Онлайн-терапевт
  • Инженер-генетик
  • Биофармаколог
  • Архитектор «зеленых» городов
  • Тайм-менеджер
  • Игромастер
  • Медиаполицейский
  • Гид в сфере космического туризма
  • Экоаналитик в добывающих отраслях

Зачем следить за профессиями будущего

Если не освоить профессию будущего сейчас, вас заменят роботом или искусственным интеллектом, поэтому в будущем вы останетесь без работы. По данным доклада Jobs of Tomorrow [1], более 75 млн людей в мире могут остаться без работы из-за роботизации и автоматизации.

В Оксфорде считают [2], что роботы будут выполнять половину всей рутинной работы уже через 15–20 лет. При этом 53% работников уверены [3], что их работа сильно изменится или устареет в следующие десять лет, а 77% людей будут переучиваться и менять профессию. В будущее возьмут не всех.

Что входит в каталог профессий будущего

Чтобы разобраться в профессиях будущего, нужно их изучить. РБК Тренды изучили прогнозы футурологов и исследователей по всему миру, составили свой список 100 профессий будущего. В список вошли реалистичные профессии, которые уже появились или появятся до 2030 года в 19 отраслях.

Рассказываем о профессиях будущего за полторы минуты

Выполнение задачи по продлению жизни человека и улучшению ее качества потребует специалистов самого широкого профиля: от врачей, лечащих больных на расстоянии, и персональных менеджеров здоровья до профессионалов в области генетики и трансплантологии.

Професии будущего в медицине

Чтобы продлить жизнь и улучшить ее качество, потребуются специалисты самого широкого профиля: от врачей, лечащих больных на расстоянии, и персональных менеджеров здоровья до профессионалов в области генетики и трансплантологии.

  1. Онлайн-терапевт — врач, который проводит предварительную диагностику пациента, чтобы выявить у него признаки болезни и отправить к нужному специалисту. Он проверяет, как идет терапия и рекомендует меры для профилактики заболеваний онлайн.
  2. Эксперт по персонифицированной медицине

  3. Биоэтик — специалист на стыке медицины, технологий и права. Организует коммуникацию между человеком или его родственниками и врачами, юристами, генетиками, чтобы решать сложные медико-биологические случаи.

  4. Разработчик киберпротезов и имплантов

  5. Специалист по имплантам мозга

  6. Медицинский маркетолог

  7. Инженер-генетик

  8. Специалист по биохакингу и программируемому здоровью

  9. Оператор медицинских роботов

Профессии будущего в экологии

Специалисты, занятые охраной окружающей среды, в скором будущем будут влиять на локальную погоду и глобальный климат. Они будут с умом и выгодой бороться с загрязнением планеты и даже научатся давать точные краткосрочные прогнозы по землетрясениям и другим стихийным бедствиям.

  1. Специалисты по уменьшению экологического следа

  2. Экопроповедник

  3. Инженер «зеленого» транспорта

  4. Специалист по переработке

  5. Городской садовод

  6. Эковожатый

  7. Экоаудитор

Профессии будущего в информационных технологиях

ИТ — одна из самых быстрорастущих сфер экономики. Цифровые технологии проникли во все сфера жизни человека. Нас окружают данные, поэтому сфера информационных технологий гарантирует рабочие места специалистам, умеющим с ними работать: от дата-журналиста до архитектора данных.

  1. ИТ-проповедник

  2. Дата-журналист

  3. Руководитель цифровой трансформации

  4. Архитектор данных

  5. Цифровой лингвист

  6. Специалист по ИТ- и ИИ-этике

  7. Утилизатор цифрового мусора

Професии будущего в биотехнологиях

Отрасль, стоящая на стыке живой и неживой природы. Эксперты прогнозируют безграничные возможности по созданию совершенно новых микроорганизмов, которые помогут совершить значимые прорывы в медицине, биологии и смежных сферах. Биотехнологии помогут решать проблемы человечества с помощью живых систем. Например, создавать новые источники энергии, материалы и гены.

  1. Биофармаколог

  2. Инженер в области синтетической биологии

  3. Проектировщик киберорганизмов

  4. Специалист по возрождению вымерших видов

Профессии будущего в робототехнике

Около 68% предпринимателей мирового уровня считают [4], что будущее бизнеса — это совместная работа человека и искусственного интеллекта. Люди все активнее передают тяжелую, опасную, монотонную и сверхточную работу машинам. Но успех глобальной роботизации будет напрямую связан с успехами робототехников — тех людей, которые будут придумывать и давать «профессию» «умным» помощникам, сопровождающим человека от рождения и до глубокой старости.

  1. Разработчик роботов

  2. Юрист в сфере робототехники

  3. Оператор роботизированных систем

  4. Инженер-композитчик

Профессии будущего в сельском хозяйстве

Современные технологии — генетика, 3D-печать, искусственный интеллект и роботы — освободят миллионы людей, занятых в сельском хозяйстве, от тяжелого физического труда. Перенесут выращивание овощей и фруктов с полей в мини-фермы на крышах городских многоэтажек и навсегда снимут проблему массового забоя скота. Например, мясо, выращенное в пробирке из одной клетки животного или распечатанное на 3D-принтере, повторит все вкусовые качества оригинала.

  1. Агрокибернетик

  2. ГМО-агроном

  3. Инженер по 3D-печати продуктов питания

  4. Оператор автоматизированной сельхозтехники

  5. Сельскохозяйственный эколог

Профессии будущего в транспорте

Безопасность, экологичность и ИИ-логистика — основные двигатели перемен в транспортной сфере будущего. Наземные службы будут удаленно управлять беспилотными морскими и воздушными лайнерами. Водители городского транспорта смогут найти кратчайший путь по подсказке «умных» дорог и буквально облетать по воздуху редкие пробки.

  1. Проектировщик новых видов транспорта

  2. Профессиональный пилот дрона

  3. Юрист в сфере беспилотного транспорта

  4. Оператор кросс-логистики

  5. Инженер беспилотной авиации

Профессии будущего в энергетике и ресурсах

Чем быстрее истощаются полезные ископаемые, тем активнее человечество ищет им замену — новые и возобновляемые источники энергии. Специалисты этой отрасли научатся вырабатывать энергию с помощью погодных условий или движения человеческого тела, останавливая разрушение планеты.

  1. Специалист по альтернативным и возобновляемым видам энергии

  2. Метеоэнергетик

  3. Дизайнер носимых энергоустройств

  4. Экоаналитик в добывающих отраслях

  5. Разработчик систем энергопотребления

Профессии будущего в строительстве

Чистые материалы, робототехника и искусственный интеллект изменят подход к строительству целых городов. Архитекторы уже продумывают энергопотребление домов так, чтобы они сами себя обеспечивали с помощью ветра, солнца и подземных вод. Здания можно собрать из готовых элементов, напечатанных на 3D-принтере, а заказ «умной» техники станет такой же обыденностью, как выбор новых обоев и штор.

  1. BIM-проектирование

  2. Проектировщик инфраструктуры «умного» дома

  3. Специалист по перестройке, усилению старых строительных конструкций

  4. Проектировщик 3D-печати в строительстве

  5. Архитектор «зеленых» городов

Профессии будущего в легкой промышленности

Модная индустрия будущего будет напрямую зависеть от достижений в смежных высокотехнологичных областях. Например, специалисты легкой промышленности научат обувь и одежду подзаряжать многочисленные гаджеты, встроенные в повседневный гардероб. Именно они заставят джинсы и кроссовки «стираться» на ходу и помогут напечатать одежду точно по собственной фигуре.

  1. Техностилист

  2. Проектировщик новых тканей

  3. Специалист по переработке одежды

Профессии будущего в социальной сфере

Далеко не каждый человек сможет уверенно поспевать за переменами, которые ждет мир на пороге новой реальности. На помощь придут специалисты, которые помогут найти общий язык с продвинутыми современниками, «умными» машинами и представителями других культур. Например, общественные модераторы станут посредниками между конфликтующими сторонами или людьми с совершенно разными взглядами.

  1. Медиатор социальных конфликтов

  2. Специалист по адаптации людей с ОВЗ к работе в интернете

  3. Социальный модератор

  4. Специалист по адаптации мигрантов

  5. Специалист по краудсорсингу общественных проблем

Профессии будущего в сфере безопасности

В мире, который быстро стал более зависим от данных, безопасность этих данных становится важным приоритетом. По данным Cyberedge Group, в 2019 году 78% ИТ-специалистов сообщали о кибератаках [5]. Опрос The Myers-Briggs Company дает цифру в 64% [6]. Всемирный экономический форум в 2019 году назвал кибератаки и сетевое мошенничество в числе главных проблем, с которыми сталкивается общество. Поэтому профессии в сфере безопасности по большей части будут связаны с безопасностью данных компаний и отдельных людей.

  1. Специалист по кибербезопасности

  2. Киберследователь

  3. Специалист по преодолению системных экологических катастроф

  4. Проектировщик личной безопасности

  5. Аудитор и координатор безопасности

Профессии будущего в бизнесе и финансе

Блокчейн и криптовалюта станут обыденным явлением в финансах и бизнесе. При этом все ценнее становятся другие активы: время, интеллектуальная собственность, инсайты и стратегии. Чтобы бизнесу адаптироваться в будущем, придется учиться его понимать и прогнозировать, принимать быстрые решения и работать с изменениями.

  1. Мультивалютный переводчик

  2. Операционист криптовалютного банка

  3. Оценщик интеллектуальной собственности

  4. Разработчик персонального пенсионного плана

  5. Менеджер фонда по инвестиции в талантливых людей

  6. Трендвотчер

  7. Корпоративный антрополог

  8. Тайм-менеджер

  9. Менеджер по корпоративным портфелям венчурных фондов

Профессии будущего, связанные с детскими товарами и сервисами

Дети сильно влияют на общество в целом. Например, любимые мультфильмы и видеоигры формируют ценности, интересы и представление о мире будущего поколения. Поэтому сервисы и товары для детей будущего будут разрабатывать как образовательный продукт. Дети остаются ключом к будущему для крупных компаний и брендов, но что еще важнее — для мирового интеллекта и человечества.

  1. Эксперт по образу будущего ребенка — помогает школьникам сформировать персональные траектории развития, подбирает курсы, кружки и секции соразмерно их интересам и способностям. Фактически, эксперт на стыке профориентации и педагогики.

  2. Архитектор трансмедийных продуктов

  3. Специалист детского R&D

  4. Проектировщик детской робототехники

Профессии будущего в образовании

Теперь мы живем в контексте постоянного непрерывного обучения — концепции lifelong learning. Чтобы постоянно учиться и учить, потребуются новые инструменты и подходы. Общеобразовательная система обучения неизбежно будет уступать место персональному подходу к каждому ученику и студенту. При этом наставники и тьюторы будущего будут распознавать и развивать таланты каждого отдельного человека еще с раннего возраста.

  1. Разработчик образовательной траектории

  2. Игромастер

  3. Автор образовательных курсов на базе ИИ

  4. Персональный гид по образованию и карьерному росту

  5. Тренер по майнд-фитнесу

  6. Эксперт по поиску и развитию талантов

Профессии будущего в масс-медиа

В работе специалистов по развлечению и информированию людей важнее становится не столько контент, сколько форма его подачи на стыке реальных и выдуманных миров. А совместное творчество деятелей культуры и искусственного интеллекта трансформируются в отдельную область масс-медиа.

  1. Инфостилист

  2. Дизайнер виртуальных миров

  3. Инженер дополненной и виртуальной реальности

  4. Профессии на стыке креативных индустрий и искусственного интеллекта

  5. Медиаполицейский

  6. Разработчик медиапрограмм

  7. Менеджер кросс-культурной коммуникации

Профессии будущего в культуре и искусстве

Чем больше люди будут передавать рутинную работу машинам, тем больше людей начнут создавать авторские произведения искусства. Люди будут уделять больше внимания творчеству, исследованию, общению с другими людьми и природой, а не удовлетворению базовых потребностей. Изменятся целые профессиональные отрасли, но появятся новые рабочие места в сфере культуры и искусства. При этом искусство будет играть более важную роль в смежных сферах: образовании, туризме, масс-медиа.

  1. Science-художник

  2. Куратор коллективного творчества

  3. Арт-оценщик

Профессии будущего в туризме и гостеприимстве

Мировые экономики растут, поэтому все больше людей могут позволить себе отправиться в путешествие. Туристов станет больше, но мест на Земле больше не становится. Сфера туризма столкнется с вызовом — удовлетворить запросы путешественников и сделать все, чтобы они вернулись снова. Для этого придется переосмыслить подход к планированию и организации путешествий, клиентскому сервису и проектированию пространств.

  1. Режиссер индивидуальных туров

  2. Консьерж робототехники

  3. Разработчик интеллектуальных туристических систем

Профессии будущего в космосе

То, о чем так долго мечтали фантасты, может свершиться уже в ближайшие десятилетия — человечество приступит к завоеванию далекого космоса.

  1. Пилот коммерческих космических кораблей

  2. Гид в сфере космического туризма

  3. Инженер систем жизнеобеспечения

  4. Узкие специалисты в сфере космоса

Как освоить профессию будущего

Чтобы выбрать профессию будущего, сосредоточьтесь на профессиях из списка, которые уже нужны работодателям. Например, профессия инфостилиста звучит красиво, но не поможет найти новую работу в этом году. А вот медицинский маркетолог — профессия будущего с реальным спросом в настоящем. Если решили сменить профессиональную область, посвятите год освоению нового, бросая все силы на имеющиеся навыки.

Источники:

Какие профессии будут востребованы через 10-15 лет — Учёба.ру

Поможем выбрать профессию мечты и успешно поступить Программа комплексной профориентации подростков для поступления в лучшие университеты и колледжи. Узнать о программе

Осталось совсем немного областей, где человека вскоре не вытеснят роботы. Это здравоохранение, образование, гостеприимство, недвижимость, домохозяйство и персональные услуги.

Аналитики предсказывают глобальную технологизацию, а потому IT и робототехника затронет все сферы деятельности. Даже гуманитарные направления не смогут обойтись без основ программирования и алгоритмизации.

Например, в 2016 году был запущен первый российский биопринтер, который умеет печатать живые ткани и органы. Это предвещает кардинальные изменения и в медицине. В транспортной сфере появляются беспилотные автомобили, в экономической — интернет-банкинг, в сельском хозяйстве — мультисенсорные датчики изучения корней растений.

Как в нашей стране изучают профессии будущего

В России профессии будущего изучают с помощью технологического форсайта компетенций. Для этого эксперты из разных сфер собираются вместе и разговаривают о новых технологиях, инструментах, трендах. Каждую отрасль обсуждают отдельно. В результате можно предсказать, когда понадобятся новые специалисты. Некоторые компании способны переобучить собственные кадры самостоятельно, а другим приходится ждать, пока система образования подстроится под изменения. В среднем в первые пять лет запуска технологии на рынок выходят первые специалисты, готовые работать с ней. Из-за дефицита таких кадров в первое время им готовы предлагать высокую зарплату и привлекательные условия.

Чем будут заниматься новые специалисты

Профессии не всегда развиваются по прогнозам экспертов. Как правило, появление новых профессий связано с возникновением технологий и инструментов, о которых мы еще не знаем. Служба исследований HeadHunter изучила множество различных списков и рейтингов, посвященных перспективным профессиям и профессиям будущего, опубликованных за предыдущие три года, и составила сводный рейтинг профессий будущего. При этом были выделены перспективные профессии, высокий спрос на которые появится в 2020–2023 годах, и так называемые профессии будущего — которые, по прогнозам экспертов, будут востребованы после 2024–2025 годов. Но уже тогда независимые HR-эксперты, по-разному оценили реальные перспективы этих профессий.

В качестве действительно перспективных более 70% опрошенных экспертов назвали такие профессии, как инженер 3D-печати, биоинженер, инженер по возобновляемой энергии, проектировщик «умной среды».

А вот с перспективностью таких профессий, как специалист по адаптации мигрантов, дизайнер носимых энергоустройств, городской фермер, урбанист, ИТ-евангелист, эксперты не согласились.

Профессии будущего

Согласно исследованиям, проведенным Московской школой управления «Сколково» и Агентством стратегических инициатив до 2030 года появятся 136 новых профессий. Рассмотрим некоторые из них.

IT-медик или биоинформатик

IT-медицина возникла по причине естественного прироста населения, а также ограничения доступа к квалифицированной врачебной помощи в некоторых развивающихся странах. Поскольку средняя продолжительность жизни человека стала больше, появился рост хронических патологий. Поскольку одна из главных задач современного здравоохранения заключается в повышении качества жизни людей и укреплении их общего состояния здоровья, методики постепенной цифровизации медицины значительно облегчают работу врачей и станут частью их ежедневной практики.

Генетический консультант

Сегодня многие хотят узнать свой генетический код, который позволит выявить наследственные заболевания, узнать происхождение своего рода и безопасно спланировать потомство. В этом помогают генетические консультанты. Новая для нашей страны профессия уже крепко прижилась в странах запада. Через несколько лет ее популярность станет мировой, ведь продолжительность жизни увеличивается и людям необходимо искать пути к дальнейшему долголетию. Обучиться этой специальности сейчас можно в Америке и Канаде.

Биоинженер

Специалист, который занимается изучением и изменением свойств живого организма (а также разработкой новых) с применением инженерных принципов в биологии и медицине для решения различных медицинских проблем и охраны здоровья.

Биофармаколог

Специалист по созданию новых биопрепаратов — лечебных средств, которые получают при помощи живых биологических систем, тканей организмов, биотехнологий.

Экоаналитик в строительстве

Специалист, который анализирует строительный объект с точки зрения его воздействия на экологию, а также консультирует компании относительно выбора наименее вредных для окружающей среды решений для строительства.

Архитектор энергонулевых домов

Специалист, занимающийся проектированием энергетически автономных домов, полностью обеспечивающих себя необходимой энергией за счет микрогенерации энергии (альтернативные источники энергии, тригенерация — использование сразу трех энергий: электричества, тепла и холода) и использования энергосберегающих материалов и конструкций.

Игропрактик

Организатор, создатель, проводник в развлекательных игровых вселенных в реальном и виртуальном пространствах. Сейчас популярны городские квесты — от «Бегущего города» до игр типа «Клаустрофобии», разработанных для замкнутых пространств. Также есть направление ARG — игр в альтернативной реальности, где очень размыта грань между реальным миром и игровым. В дальнейшем такие игры будут только развиваться.

Урбанист-эколог

Проектировщик новых городов на основе экологических биотехнологий; специализируется в областях строительства, энергетики и контроля загрязнения среды. Эта профессия востребована уже сейчас — высокотехнологичные «зеленые города» проектируют и строят в Малайзии, Китае, Арабских Эмиратах, Индии, Южной Корее и странах Европы.

Строитель «умных» дорог

Это специалист, который выбирает и устанавливает дорожное адаптивное покрытие, разметку и дорожные знаки с радиочастотной идентификацией, системы наблюдения и датчики для контроля состояния дороги.

Проектировщик жизненного цикла космических сооружений

Специалист по проектированию космических сооружений (станции, спутники и др.) с учетом задач перестройки и утилизации. Спрос на этих специалистов возникнет в ближайшие годы в связи с более интенсивным освоением околоземного пространства и возобновлением планов по колонизации Луны и Марса.

Разработчик моделей Big Data

Специалист, который проектирует системы сбора и обработки больших массивов данных, получаемых через Интернет, разрабатывает интерфейсы сборки и сами аналитические модели. В России уже сейчас все больше вакансий открывается по этой специальности.

Специалист по альтернативной энергетике

Занимается поиском и использованием альтернативных нетрадиционных источников энергии. В том числе инженер по возобновляемой энергии — то есть специалист по созданию и внедрению систем, работающих на солнечной и ветровой энергии.

Цифровой лингвист

Профессионал, разрабатывающий лингвистические системы семантического перевода (перевода с учетом контекста и смысла), обработки текстовой информации (в том числе семантический поиск в Интернете) и новые интерфейсы общения между человеком и компьютером на естественных языках.

Инженер 3D-печати

Специалист по трехмерному проектированию с применением математических и творческих способностей. Востребован в разных сферах, в том числе в архитектуре и строительстве, медицине, даже в производстве одежды и обуви.

Тренды в существующих профессиях

Эксперты отмечают, что вскоре будут востребованы архитекторы, способные создавать дома с использованием энергосберегающих материалов. Наряду с интенсивным развитием IT и эко-проектирования будет активно развиваться сфера услуг. Суть работы врачей и учителей изменится. Механическую работу, на которую требуются время и силы, будут выполнять программы. Поэтому у специалистов останется больше времени на получение дополнительного образования и изучение новых методик. Продолжит развиваться сфера онлайн-обучения. Как во всем мире, так и в России увеличивается число людей, получающих постдипломное образование — специалисты становятся более мобильными и открытыми новым знаниям, постоянно проходят онлайн-курсы повышения квалификации и переподготовки.

Soft skills — компетенции будущего

Современные работодатели выделяют так называемые надпрофессиональные навыки — они пригодятся в любой отрасли и позволят сделать работу эффективнее:

  • Системное мышление. Умение воспринимать элемент как часть системы, видеть закономерности и объединять элементы по признакам, отделять главное от частного. Навыки работы со сложными системами.
  • Навыки межотраслевой коммуникации. Понимание технологий и процессов в смежных и несмежных отраслях, знание особенностей рынка для различных сфер.
  • Навыки менеджмента. Умение управлять процессами и проектами, знание принципов планирования.
  • Клиентоориентированность. Понимание потребностей клиента, умение работать с запросами и находить нужные решения.
  • Мультикультурность и мультиязычность. Свободное владение английским языком, знание другого иностранного языка, понимание культурного контекста и национальных особенностей других стран (например, страны — партнеры той компании, где работает профессионал будущего).
  • Коммуникабельность. Умение налаживать контакт с другими людьми, сильные навыки работы в команде, понимание принципов работы как с большими коллективами, так и с отдельными специалистами.
  • Мультифункциональность. Умение работать в режиме высокой неопределенности и быстрой смены задач. Способность верно расставить приоритеты, принять решение в условиях нехватки информации, спрогнозировать ситуацию.
  • Творческое начало. Способность к творчеству, развитый эстетический вкус.

В будущем специалистам также понадобятся навыки управления собственными эмоциями, способность заботиться о своем физическом и психологическом здоровье. Нарастающая сложность рабочих задач потребует высокой концентрации, поэтому востребованным специалистам будет полезно умение регулировать нагрузки и поддерживать работоспособность.

Как подготовиться к будущему

Профессии будущего вызывают интерес, но к новым специальностям есть вопросы. Например, не все школьники имеют представление о работе летающего беспилотного аппарата, хотя уже наслышаны про профессию оператора беспилотника. Чтобы быть востребованным, надо следить за спросом в той сфере, которая вам интересна. Внедрение новых профессий требует времени, поэтому пока рано говорить про высокую востребованность отдельных специалистов. Большого спроса на космобиологов и нанотехнологов до сих пор нет. Хотя мы упорно лет 10 слышим о важности развития этого направления. Массовое внедрение профессий будущего может случиться нескоро. К тому же в начале требуется не так много специалистов с нестандартными компетенциями.

Главное, к чему нужно готовиться — диплом хорошего вуза и успешная учеба в наше время не дают гарантии, что вы всю жизнь будете работать в рамках одной профессии. Кроме перемен на рынке труда, могут измениться и ваши интересы. Поэтому будьте готовы менять вектор, всю жизнь получать новые знания и искать лучшее применение своим знаниям. Важно понимать, чем вам действительно интересно заниматься, к чему есть способности и куда хочется двигаться в профессиональном плане. Тогда вам будет интересно постоянно учиться и развивать навыки, которых требует изменяющийся рынок. Так у вас будет достаточно знаний, чтобы сделать осознанный выбор.

Поможем выбрать профессию мечты и успешно поступить Программа комплексной профориентации подростков для поступления в лучшие университеты и колледжи. Узнать о программе

Профессии будущего, к которым стоит присмотреться подросткам

«Навыки будущего — это навыки, которые пригодятся нам завтра. В завтрашнем мире тоже нужно будет уметь считать. Но успех будет зависеть и от того, сможет ли человек получить навыки 21-го века», — говорит руководитель проекта «Атлас новых профессий» Дмитрий Судаков.

Для каждой специальности набор будет свой. Но современные работодатели выделяют так называемые надпрофессиональные навыки — такие пригодятся в любой отрасли и позволят сделать работу эффективнее:

  • Системное мышление. Умение воспринимать элемент как часть системы, видеть закономерности и объединять элементы по признакам, отделять главное от частного. Навыки определения и работы со сложными системами.
  • Навыки межотраслевой коммуникации. Понимание технологий и процессов в смежных и несмежных отраслях, знание особенностей рынка для различных сфер.
  • Навыки менеджмента. Умение управлять процессами и проектами, знание принципов планирования.
  • Программирование. Создание ИТ-решений, управление автоматизированными комплексами, работа с искусственным интеллектом.
  • Клиентоориентированность. Понимание потребностей клиента, умение работать с запросами и находить нужные решения.
  • Мультикультурность и мультиязычность. Свободное владение английским языком, знание другого иностранного языка, понимание культурного контекста и национальных особенностей других стран (например, страны — партнеры той компании, где работает профессионал будущего).
  • Коммуникабельность. Умение налаживать контакт с другими людьми, сильные навыки работы в команде, понимание принципов работы как с большими коллективами, так и с отдельными специалистами.
  • Мультифункциональность. Умение работать в режиме высокой неопределенности и быстрой смены задач. Способность верно расставить приоритеты, принять решение в условиях нехватки информации, спрогнозировать ситуацию.
  • Творческое начало. Способность к творчеству, развитый эстетический вкус.

В будущем специалистам также понадобятся навыки управления собственными эмоциями, способность заботиться о своем физическом и психологическом здоровье. Нарастающая сложность рабочих задач потребует высокой концентрации, поэтому востребованным специалистам будет полезно умение регулировать нагрузки и поддерживать работоспособность.

Выучиться однажды на специалиста для будущего уже недостаточно, считает Дмитрий Судаков: «Система обучения вчерашнего дня говорила, что после образовательного цикла ты начинаешь работать, а образование на этом заканчивается. Но сейчас человек должен постоянно учиться чему-то дополнительно, чтобы оставаться максимально релевантным рабочему месту», — говорит он.

В России профессии будущего изучают с помощью технологического форсайта компетенций. Для этого эксперты из разных сфер собираются вместе и разговаривают о новых технологиях, инструментах, трендах. Каждую отрасль обсуждают отдельно. В результате можно предсказать, когда понадобятся новые специалисты.

Некоторые компании способны переобучить собственные кадры самостоятельно, а другим приходится ждать, пока система образования подстроится под изменения. В среднем в первые пять лет запуска технологии на рынок выходят первые специалисты, готовые работать с ней. Из-за дефицита таких кадров в первое время им готовы предлагать высокую зарплату и привлекательные условия.

Профессии не всегда развиваются по прогнозам экспертов. Как правило, появление новых профессий связано с возникновением технологий и инструментов, о которых мы еще не знаем. Например, спрос на представителей цифровых профессий, если судить по динамике вакансий, по данным hh.ru, с 2010 года по 2019 год вырос на 885%.

Служба исследований HeadHunter в 2017 году изучила 13 различных списков и рейтингов, посвященных перспективным профессиям и профессиям будущего, опубликованных за предшествующие три года, и составила сводный рейтинг профессий будущего.

При этом были выделены перспективные профессии, высокий спрос на которые появится в 2020–2023 годах, и так называемые профессии будущего — спрос на них, по прогнозам экспертов, появится только после 2024–2025 годов.

Но уже тогда независимые HR-эксперты, которых мы опросили, по-разному оценили реальные перспективы этих профессий.

Например, в качестве действительно перспективных более 70% опрошенных экспертов назвали такие профессии, как инженер 3D-печати, биоинженер, инженер по возобновляемой энергии, проектировщик «умной среды».

А вот с перспективностью таких профессий, как специалист по адаптации мигрантов, дизайнер носимых энергоустройств, городской фермер, урбанист, ИТ-евангелист, наши эксперты не согласились.

В результате мы выделили следующие перспективные профессии на ближайшие 10 лет:

Специалист, который занимается изучением и изменением свойств живого организма (а также разработкой новых) с применением инженерных принципов в биологии и медицине для решения различных медицинских проблем и охраны здоровья.

Специалист по созданию новых биопрепаратов — лечебных средств, которые получают при помощи живых биологических систем, тканей организмов, биотехнологий.

Изучает и анализирует данные в биологии (в том числе молекулярной) и фармакологии с помощью компьютерных программ, разрабатывающих новые программы для анализа биологических данных.

ИТ-специалист, который разрабатывает технологии, способные самостоятельно получать и передавать необходимую для их функционирования информацию, контролировать, перенастраивать и оптимизировать собственную работу. Например, «умные дома» способны самостоятельно обслуживать автоматику, из которой они состоят, вовремя включая нужное и отключая ненужное оборудование, делать онлайн-заказы заканчивающихся продуктов и бытовых товаров. Считается, что мы движемся к эпохе «Индустрии 4.0», в которой всё будет основано на умных технологиях.

Занимается созданием и обслуживанием роботов для разных отраслей деятельности, помогает наладить работу автоматизированных технических систем.

ИТ-специалист, который занимается созданием, поддержкой и усовершенствованием специальной инфраструктуры, сервисов для защиты информационных систем и цифровой среды от кибератак, утечки данных, других киберугроз, а также расследованием киберпреступлений.

Занимается поиском и использованием альтернативных нетрадиционных источников энергии. В том числе инженер по возобновляемой энергии — то есть специалист по созданию и внедрению систем, работающих на солнечной и ветровой энергии.

Его деятельность находится на стыке психологии и нейронауки. Он изучает связь структуры и принципов функционирования головного мозга с психическими процессами и поведением людей.

Эта профессия стала высоковостребованной уже сейчас, и с учетом цифровизации всех сторон человеческой жизни и деятельности эта тенденция вряд ли изменится.

Востребованность этих специалистов тоже заметна уже сейчас. Как и в случае с программистами, многие работодатели активно ищут и привлекают будущих сотрудников из числа перспективных студентов.

Специалист по трехмерному проектированию с применением математических и творческих способностей. Востребован в разных сферах, в том числе в архитектуре и строительстве, медицине, даже в производстве одежды и обуви.

Придумывает и создает концептуальные решения для виртуального мира: философию, законы природы и общества, правила социального взаимодействия и экономики, ландшафт, архитектуру, ощущения.

Профессии будущего вызывают интерес, но к новым специальностям есть вопросы: «Не все школьники хорошо разбираются в нюансах конкретных профессий. Например, они знают про оператора беспилотного летающего аппарата. Но о его работе имеют смутное представление», — говорит Кирилл Кузнецов, руководитель отдела профориентации ЦТР «Гуманитарные технологии».

Чтобы быть востребованным, просматривайте вакансии, следите за спросом в той сфере, которая вам интересна.

Внедрение новых профессий требует времени, поэтому пока рано говорить про высокий спрос на отдельных специалистов, предупреждает Кирилл: «Мы не говорим о массовом спросе на космобиологов. Даже вакансий для нанотехнологов до сих пор нет. Хотя с 2010-х годов мы слышим о важности развития этого направления. За почти десять лет здесь пока не сформирован тренд. Массовое внедрение профессий будущего может случиться нескоро. К тому же в начале требуется не так много специалистов с нестандартными компетенциями».

Главное, к чему нужно готовиться: диплом хорошего вуза и успешная учеба в наше время не дают гарантии, что вы всю жизнь будете работать в рамках одной профессии. Кроме перемен на рынке труда, могут измениться и ваши интересы. Поэтому будьте готовы менять вектор, всю жизнь получать новые знания и искать лучшее применение своим знаниям. Важно понимать, чем вам действительно интересно заниматься, к чему есть способности и куда хочется двигаться в профессиональном плане. Тогда вам будет интересно постоянно учиться и развивать навыки, которых требует изменяющийся рынок.

Пробуйте новое, изучайте рынок, интересуйтесь современными технологиями и профессиями. Так у вас будет достаточно знаний и навыков, чтобы сделать осознанный выбор. А первое место работы легко найти на hh.ru.

30 высокооплачиваемых профессий будущего

Тим Кук в недавнем интервью спрогнозировал, какие профессии станут максимально востребованы в этом столетии. По его мнению, будущее за учеными, изучающими свойства материалов, а также специалистами по биоинженерии. Прав ли Тим? Что ждать от рынка труда в этом веке? Разбираемся.

Посвященный профессиональному росту портал O*NET Online собрал характеристики, важные для почти 1000 профессий. Портал выдал цифровую оценку каждого навыка для каждой профессии (STEM*) и сформировал целую матрицу данных.

STEM* – аббревиатура науки (science), технологии (technology), инженерии (engineering) и математики (mathematics), представляющая единый подход к образованию во всех областях науки

Собрали топ наиболее быстрорастущих высокооплачиваемых профессий на ближайшие годы и цифровую оценку важных навыков, которыми должны владеть будущие кандидаты.

30. Преподаватели атмосферных, земельных, морских и космических наук (Postsecondary atmospheric, earth, marine, and space sciences instructors)


Аналитическое мышление: 94
Инновация: 87
Наука: 78

Преподаватели учат основным научным фактам. Объясняют причины их возникновения, а также учат строить причинно-следственные связи с конечной целью прогнозирования.

Зарплата в год: $101 890
Рост занятости до 2026 года: 9,5%

29. Руководители компьютерных и информационных систем (Computer and information systems managers plan)


Компьютеры и электроника: 94
Аналитическое мышление: 81
Инновация: 68

Координируют деятельность в таких областях, как электронная обработка данных, информационные системы, системный анализ и компьютерное программирование.

Зарплата в год: $152 860
Рост занятости до 2026 года: 12,0%

28.

Специалисты по данным (Statisticians develop)


Математика: 97
Аналитическое мышление: 94
Компьютеры и электроника: 76

Разрабатывают или применяют математические или статистические теории и методы для сбора, организации, интерпретации и обобщения числовых данных для предоставления полезной информации. Статисты изучают количественную сторону массовых общественных явлений в числовой форме.

Зарплата в год: $92 600
Рост занятости до 2026 года: 33,8%

27. Промышленные инженеры (Industrial engineers design)


Техника и технологии: 86
Аналитическое мышление: 86
Инновация: 79

Проектируют, разрабатывают, тестируют и оценивают интегрированные системы управления производственными процессами. Приложения математики, физики и общественных наук используются вместе с методами инженерного анализа и проектирования с целью прогнозирования, определения и оценки результатов деятельности систем.

Зарплата в год: $91 630
Рост занятости до 2026 года: 9,7%

26. Веб-разработчики (Web developers design)

Компьютеры и электроника: 85
Аналитическое мышление: 79
Программирование: 78

Проектируют и создают веб-сайты. Основными этапами процесса являются веб-дизайн, вёрстка страниц, программирование для веб на стороне клиента и сервера, а также конфигурирование веб-сервера.

Зарплата в год: $75 580
Прогнозируемый рост занятости в период с 2016 по 2026 год: 15,0%

25. Гидрологи (Hydrologists research the distribution)


Аналитическое мышление: 88
Техника и технологии: 75
Наука: 72

Исследуют распределение, циркуляцию и физические свойства подземных и поверхностных вод. Специалисты исследуют круговорот воды в природе, влияние на него деятельности человека и управление режимом водных объектов и водным режимом отдельных территорий.

Зарплата в год: $82 790
Рост занятости до 2026 года: 9,9%

24.

Геологи (Geoscientists)


Аналитическое мышление: 90
Наука: 78
Инновация: 73

Изучают состав, структуру и другие физические аспекты Земли. Геология объединяет целый комплекс наук о Земле, охватывающий многие уровни и типы организации вещества. Все эти науки связывает между собой представлением о пространственно-временных взаимоотношениях различных геологических тел, которые являются главным стержнем, становым хребтом этих наук

Зарплата в год: $107 800
Рост занятости до 2026 года: 14,0%

23. Коммерческие геодезисты (Surveyors)

Аналитическое мышление: 87
Техника и технологии: 75
Математика: 75

Проводят измерения и определяют границы территорий, а также выполняют топографо-геодезические, изыскательские, разбивочные, проектировочные работы, работы по наблюдениям за деформациями зданий и сооружений, а также за исполнительную документацию.

Зарплата в год: $66 440
Рост занятости до 2026 года: 11,2%

22.

Преподаватели архитектуры (Postsecondary architecture instructors)


Аналитическое мышление: 92
Дизайн: 91
Инновация: 85

Преподают курсы по архитектурному дизайну и современных тенденциях строительства.

Зарплата в год: $99 320
Рост занятости до 2026 года: 10,6%

21. Разработчики системного программного обеспечения (Systems software developers)


Компьютеры и электроника: 97
Аналитическое мышление: 89
Инновация: 78

Исследуют, проектируют, разрабатывают и испытывают программное обеспечение на уровне операционных систем, а также компиляторы и программное обеспечение для распространения в Сети.

Зарплата в год: $114 000
Рост занятости до 2026 года: 11,1%

20. Техники-строители (Civil engineering technicians)


Техника и технологии: 87
Дизайн: 79
Аналитическое мышление: 77

Применяют теорию и принципы гражданского строительства при планировании, проектировании и надзоре за строительством и эксплуатацией конструкций и сооружений.

Зарплата в год: $54 670
Рост занятости до 2026 года: 8,8%

19. Преподаватели физики (Postsecondary physics teachers)

Аналитическое мышление: 98
Инновация: 95
Компьютеры и электроника: 77

Преподают в высших учебных заведениях курсы по физике, о простейших и вместе с тем наиболее общих законах природы, о материи, её структуре и движении.

Зарплата в год: $103 830
Рост занятости до 2026 года: 10,0%

18. Инженеры-экологи (Environmental engineers)


Аналитическое мышление: 91
Техника и технологии: 88
Дизайн: 75

Исследуют, проектируют, планируют или выполняют мероприятия по предотвращению, контролю и устранению экологических опасностей. Также экологи занимаются разработкой принципов рационального использования природных ресурсов на основе сформулированных общих закономерностей организации жизни.

Зарплата в год: $92 640
Рост занятости до 2026 года: 8,3%

17.

Нефтяные инженеры (Petroleum engineers)


Техника и технологии: 95
Аналитическое мышление: 88
Инновация: 76

Разрабатывают методы улучшения добычи и добычи нефти и газа.

Зарплата в год: $156 370
Рост занятости до 2026 года: 15,2%

16. Преподаватели прикладной информатики (Postsecondary computer science instructors)

Компьютеры и электроника: 87
Аналитическое мышление: 86
Инновация: 81

Преподают курсы информатики для студентов высших учебных заведений.

Зарплата в год: $96 200
Рост занятости до 2026 года: 8,1%

15. Аналитики (Operations research analysts)


Аналитическое мышление: 100
Математика: 88
Инновация: 84

Применяют математическое моделирование и другие методы оптимизации для обработки и интерпретации информации, которая помогает руководству принимать верные решения.

Зарплата в год: $88 350
Рост занятости до 2026 года: 27,4%

14. Биохимики и биофизики (Biochemists and biophysicists)


Наука: 91
Аналитическое мышление: 91
Инновация: 83

Изучают химический состав или физические принципы живых клеток и организмов. Биохимия охватывает также многие области клеточной биологии и включает в себя молекулярную биологию.

Зарплата в год: $105 940
Рост занятости до 2026 года: 11,5%

13. Программисты станков с компьютерным управлением (Computer-controlled-machine-tool programmers)


Программирование: 78
Компьютеры и электроника: 78
Аналитическое мышление: 77

Разрабатывают средства управления механической обработкой металлических или пластиковых деталей с помощью автоматических станков.

Зарплата в год: $56 300
Рост занятости до 2026 года: 16,3%

12.

Инженеры-электрики (Electrical engineers)

Техника и технологии: 91
Аналитическое мышление: 86
Компьютеры и электроника: 82

Исследуют, проектируют, разрабатывают, испытывают или контролируют производство и установку электрического оборудования, компонентов или систем.

Зарплата в год: $101 600
Рост занятости до 2026 года: 8,6%

11. Астрономы (Astronomers)


Аналитическое мышление: 96
Инновация: 87
Компьютеры и электроника: 84

Наблюдают, исследуют и интерпретируют астрономические явления. Современные методы астрономии требуют хорошего знания математических методов.

Зарплата в год: $111 090
Рост занятости до 2026 года: 10,0%

10. Гражданские инженеры (Civil engineers)


Техника и технологии: 90
Дизайн: 81
Аналитическое мышление: 78

Планируют, проектируют и следят за строительством и эксплуатацией строительных конструкций и сооружений. В своей деятельности инженер опирается на фундаментальные и прикладные науки.

Зарплата в год: $93 720
Рост занятости до 2026 года: 10,6%

9. Математики (Mathematicians)

Математика: 100
Аналитическое мышление: 98
Инновация: 87

Проводят исследования в области фундаментальной математики или в применении математических методов.

Зарплата в год: $104 870
Рост занятости до 2026 года: 29,7%

8. Горные и геологические инженеры (Mining and geological engineers)


Аналитическое мышление: 94
Техника и технологии: 87
Математика: 69

Проводят подземные исследования для определения характеристик потенциальных участков земли или горных выработок.

Зарплата в год: $98 420
Рост занятости до 2026 года: 8,2%

7. Ученые (Computer and information research scientists)


Компьютеры и электроника: 90
Аналитическое мышление: 79
Инновация: 77

Занимаются компьютерными и информационными исследованиями, проводят исследования фундаментальных компонентов этой области.

Зарплата в год: $123 850
Рост занятости до 2026 года: 19,2%

6. Преподаватели инженерных специальностей (Postsecondary engineering teachers)


>Аналитическое мышление: 96
Инновация: 91
Техника и технологии: 90

Преподают курсы, касающиеся применения физических законов и принципов инженерии.

Зарплата в год: $113 680
Рост занятости до 2026 года: 14,6%

5. Сельскохозяйственные инженеры (Agricultural engineers)


Техника и технологии: 91
Аналитическое мышление: 87
Дизайн: 85

Применяют знания инженерных технологий и биологических наук для решения проблем сельского хозяйства.

Зарплата в год: $79 090 долларов
Рост занятости до 2026 года: 8,2%

4. Разработчики прикладного программного обеспечения (Applications software developers)


Компьютеры и электроника>: 99
Аналитическое мышление: 96
Инновация: 84

Создают и модифицируют сложное прикладное программное обеспечение.

Зарплата в год: $108 080
Рост занятости до 2026 года: 30,7%

3. Физики (Physicists)



Аналитическое мышление: 93
Наука: 88
Математика: 85

Проводят исследования физических явлений, разрабатывают теории на основе наблюдений и экспериментов и разрабатывают методы применения физических законов и теорий.

Зарплата в год: $125 280
Рост занятости до 2026 года: 14,5%

2. Инженеры-химики (Chemical engineers)


Техника и технологии: 100
Аналитическое мышление: 97
Дизайн: 82

Проектируют оборудование для химических заводов и разрабатывают процессы для производства химикатов и продуктов.

Зарплата в год: $114 470
Рост занятости до 2026 года: 7,5%

1. Инженеры-механики (Mechanical engineers)


Техника и технологии: 97
Аналитическое мышление: 95
Инновация: 91

Проектируют инструменты, двигатели, машины и другое механическое работающее оборудование.

Зарплата в год: $92 800
Рост занятости до 2026 года: 8,8%

Аналитики предсказывают, что в ближайшее время машины займут до 75% рабочих мест. Нормальная престижная работа будет связана исключительно с нашими знаниями в области науки и компьютерных технологий. Суровая правда 21-го века.

🤓 Хочешь больше? Подпишись на наш Telegram. ... и не забывай читать наш Facebook и Twitter 🍒 В закладки iPhones.ru И какие для них требуются навыки.

Артём Баусов

@Dralker

Главный по новостям, кликбейту и опечаткам. Люблю электротехнику и занимаюсь огненной магией. Telegram: @TemaBausov

  • До ←

    15 удивительных вещей с AliExpress. Беспроводной экран с любой надписью

  • После →

    В Яндекс.Такси появился рейтинг пассажиров. У меня 4,65

25 профессий будущего, к которым готовит НИУ ВШЭ – Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»

Бережная Валентина Сергеевна, руководитель программы «Журналистика данных»

Берзон Николай Иосифович, руководитель программы «Финансовый инжиниринг»

Богдановская Ирина Юрьевна, руководитель программы «Право информационных технологий и интеллектуальной собственности»

Бограчев Даниил Александрович, руководитель программы «Материалы. Приборы. Нанотехнологии»

Бонч-Осмоловская Анастасия Александровна, руководитель программы «Компьютерная лингвистика»

Ветрова Татьяна Владимировна, руководитель программы «Маркетинг» (г. Москва)

Вишнеков Андрей Владленович, руководитель программы «Компьютерные системы и сети»

Зиньковский Кирилл Викторович, руководитель программы «Управление в высшем образовании»

Ивашковская Ирина Васильевна, руководитель программы «Корпоративные финансы»

Карасев Михаил Владимирович, руководитель программы «Математические методы моделирования и компьютерные технологии»

Комаров Михаил Михайлович, руководитель программы «Электронный бизнес»

Кузнецов Сергей Олегович, руководитель программы «Науки о данных»

Лебедев Владимир Валентинович, руководитель программы «Физика»

Майснер Дирк, руководитель программы «Управление наукой, технологиями и инновациями»

Никитин Максим Игоревич, руководитель программы «Финансовая экономика»

Петренко Александр Константинович, руководитель программы «Системное программирование»

Предводителева Марина Дмитриевна, руководитель программы «Экономика впечатлений: менеджмент в индустрии гостеприимства и туризме» (г. Москва)

Сафронов Петр Александрович, руководитель программы «Доказательная образовательная политика»

Солодков Василий Михайлович, руководитель программы «Финансовый аналитик»

Шафранская Ирина Николаевна, руководитель программы «Smart-маркетинг: данные, аналитика, инcайты» (г. Пермь)

Тарабаева Ольга Геннадьевна, начальник управления развития образовательных программ

50 востребованных профессий будущего в России

Самый ценный ресурс в современном обществе — это время. Его нельзя вернуть. Время лучше инвестировать в будущее и не терять его зря. В этой статье вы узнаете, какие профессии будут востребованы в будущем.

Профессии в сфере продаж.

Сейчас на просторах интернета очень много информации по поводу востребованных профессий будущего. Мир нас заставил пересмотреть своё отношение к работе и обучению. Многие корпорации уже внедрили в своей работе новые технологии. Например, Amazon работают без продавцов, в момент выхода из магазина списывается сумма за товары, даже нет необходимости доставать покупки из корзины. Заказы доставляют дроны. Чтобы это все работало, в офисе работают настоящие люди, их меньше, но они есть. Специалисты по продажам будут востребованы всегда, чтобы продавать брендовые товары или создавать автоматизированные воронки продаж. Также, люди будут продолжать обрабатывать заказы, с этой задачей ещё частично справляются чат-боты. Хорошие продавцы могут стать дизайнерами чат-ботов, чтобы создавать воронки продаж для клиента и делать момент покупки более приятным. 

Многие компании уже перешли в онлайн, но готовы ли жители планеты отказаться от офлайн покупок, обучения и мероприятий? Сейчас есть возможность путешествовать, ходить по магазинам в виртуальных очках, сидя дома, но готовы ли люди к таким изменениям, остаётся открытым вопросом. В этом есть и свои плюсы, например, перед покупкой тура, вы можете погулять по городу виртуально. Это поможет вам в выборе реального путешествия. В связи с таким новшеством появилась новая профессия — архитектор виртуальных туров. 


Хотите настроить онлайн-продажи в своем бизнесе или запустить новый проект? Если у вас уже возникали вопросы и желание настроить автоматическую воронку продаж, а как начать пока не понятно, занимайте место на онлайн-марафоне. Займите место на марафоне

Работа в образовательных сферах.

Обучение также подверглось изменениям. Учителя созваниваются с учениками, делают уроки, выполняют практические задания. Если говорить об онлайн-курсах, то они являются трендом уже более 2-х лет. Многие эксперты перешли в онлайн и помогают людям усовершенствовать их навыки. Даже у MacTime есть онлайн-курс по использованию Mac. В интернете можно найти курсы на абсолютно различные темы. Крупнейшие университеты мира также начали обучать людей онлайн и выкладывать обучающие программы в интернете. Обращая внимание на тенденции и прогнозы, можно сделать выводы, что появится 186 новых востребованных профессий в будущем, а вот 57 и вовсе исчезнут. Востребованные профессии будущего в образовательной области:

  • Онлайн-эксперт.
  • Модератор.
  • Игропедагог. Этот человек будет разрабатывать обучение в игровой форме, чтобы захватить внимание детей. Таким образом можно будет обучать детей играючи.

  • Ментор стартапов.
  • Онлайн-педагог.
  • Координатор образовательной онлайн-платформы.
  • Разработчик интерактивных систем для обучения.

Медицинские профессии будущего.

  • ИT-генетик. В связи с текущими испытаниями человечества, медицина станет более эффективной. Одной из востребованных профессий будущего в России станет ИT-генетик. Этот специалист будет программировать гены, которые получит человек на этапе рождения. Это говорит о том, что гены, которые могут вызвать болезни, будут убирать. Генетик будет добавлять те гены, которые дают здоровье.

  • Оператор медицинских роботов. Изучая тему, какие профессии будут востребованы в будущем в России, наткнулись на оператора медицинских роботов. Этот человек будет удалённо управлять роботами, делать операцию человеку, находясь в другой точке мира.
  • ИT-медик. Одной из востребованных профессий в будущем станет ИT-медик. Этот специалист будет создавать программы лечения. Он будет автоматизировать программы, роботов, чтобы они смогли выполнять необходимые манипуляции. Врачи будут делать только экспертную часть работы — назначать лечение, а вместо медсестёр работу будут делать роботы. И в случае, например, эпидемии, опасную работу будут выполнять не люди, а машины.

Работа в сфере безопасности.

Востребованные профессии будущего будут касаться не только образования, медицины, но и безопасности.

    • Например, менеджер непрерывности бизнеса, будет отвечать за работу бизнеса в экстренной ситуации.
    • Уже в 2020 году востребованной профессией станет специалист по преодолению системных экологических катастроф. Этот человек будет разрабатывать программы для преодоления последствий любых катастроф. Чтобы каждая компания, в случае проблемы, имела несколько путей решения.

      Получите ссылку на подборку профессий будущего в чате любимого мессенджера. Вы узнаете, какие специальности будут появляться в ближайшем будущем, а какие исчезнут или трансформируются. Скорректируйте свой жизненный план.
Получите подборку

Специальности в сфере авиации.

  • Оператор дронов. С развитием мира дроны стали плотно входить в нашу жизнь, поэтому одной из востребованных профессий в будущем станет оператор коптеров. Если вы уже хотите управлять квадрокоптером, то подробнее о них вы можете узнать в статье блога. Помимо съёмок видео, фото, квадрокоптеры можно использовать для опрыскивания полей, наблюдения за объектами, занятий геодезией, съёмки проектов.

  • Разработчик интеллектуальных систем управления динамической диспетчеризацией. Востребованной профессией будущего в России станет разработчик систем управления. Сейчас сложно получить разрешение на вылет, разработчик будет создавать системы, которые будут сами корректировать полёты дронов.

Творческие специальности.

Думая, какие востребованные профессии будут в будущем, нельзя не вспомнить о сфере культуры и искусства. Она тоже немного модернизировалась. Уже появляются арт-объекты, которые создаются с помощью лазеров и люди могу в них гулять. Также можно посещать виртуальные туры по арт-галереям.

  • Science-художник будет использовать свои научные знания и создавать креативные арт-объекты.
  • Арт-оценщик будет оценивать созданные произведения искусства.

Работа в туристической отрасли.

Очень сильно сегодняшняя ситуация задела сферу туризма. В ближайшее время люди будут опасаться путешествовать, но всё равно не откажутся от этой возможности.

  • В топ профессий будущего в России можно отнести и режиссёра туров. Он будет создавать максимально интересные, интерактивные туры, чтобы человек смог полностью погрузиться в атмосферу страны, в которой он пребывает.
  • Также востребованной профессией будущего в сфере туризма станет разработчик тур-навигаторов. Люди, которые поедут в путешествие, смогут загрузить себе приложение и идти по меткам, которые обозначены в навигаторе, и слушать рассказы про эту местность.

Работа в медиа.

В интернете сейчас можно найти море контента, созданы интеллектуальные системы, которые уже демонстрируют тот контент, который будет интересен именно вам. Чтобы информация вызывала у пользователей ещё больше эмоций, одной из востребованных профессий будущего в России станет — дизайнер эмоций. Он станет создавать фон контента, который будет воздействовать непосредственно на мозг человека.

Работа, связанная с космосом.

Космос всегда привлекал человека. Уже есть возможность посещать галактики виртуально.

  • С развитием мира и технологий, востребованной профессией будущего станет менеджер космотуризма. Этот человек будет разрабатывать программы посещения космических пространств.

  • Также в будущем в России будет популярна профессия космогеолог. Этот человек будет изучать планеты на наличие полезных ископаемых. Ресурсы имеют свойства заканчиваться, поэтому человеку потребуется заниматься поиском новых. Человечество начнёт более подробно осваивать соседние планеты.

Транспорт и технологии.

  • Оператор кросс-логистики. С развитием новых профессий, будут появляться новые умные автомобили, умные дороги и другие вещи, которые будут делать жизнь проще. Умные дороги будут оценивать опасность, пробки. Контролировать эти показатели смогут операторы кросс-логистики, они будут оценивать ситуацию на дороге и помогать автомобилям добираться до пункта назначения быстрее. На дороги будут устанавливаться не только камеры, но и датчики, которые помогут системе развиваться и работать быстрее.
  • Урбанист-эколог. Какие профессии будут востребованы в будущем в сфере биотехнологий? Так как города становятся загрязнёнными, с этим необходимо что-то делать, поэтому в будущем будет востребована профессия урбанист-эколог. Такой человек будет заниматься созданием эко-городов, контролировать уровень загрязнения и делать города чище. Это поможет создавать автономные города, которые будут наиболее безопасными.
  • Архитектор живых систем. Человек, который будет планировать системы жизнеобеспечения умных городов. Архитектор будет планировать размещение парковых зон, парковок так, чтобы город был более экологичным.

  • Разработчик систем микрогенерации. Появляются разработки в области электроэнергии, создаются ветрогенераторы, системы солнечной энергии. Также развивается микроэнергетика, чтобы у каждого дома была своя энергосистема. В связи с этим востребованной профессией будущего станет разработчик систем микрогенерации. Этот человек будет проектировать микрогенераторы для квартир и домов, чтобы энергии хватало на долго.
  • Проектант систем рекуперации. Одной из востребованных профессий будущего в России ещё станет проектант систем рекуперации. Этот человек будет создавать системы, которые помогут получать энергию там, где сейчас мы её теряем. Такая технология уже используется в электроавтомобилях, электросамокатах.

Специальности в области лёгкой промышленности.

Лёгкая промышленность также потерпит изменения. Будут производиться индивидуальные модели одежды, умные вещи с технологией обогрева. В связи с этим востребованными профессиями будущего в России станут: техно-стилист, проектировщик новых тканей, эксперт по здоровой одежде. Будут появляться новые ткани и экологичная одежда.

Детская индустрия.

С каждым годом развивается индустрия детских товаров и сервисов. Уже с 2013 года появились отрасли, которые выпускают одежду именно для детей. Раньше одежду, мебель для детей и взрослых выпускали вместе. С развитием детской индустрии востребованными профессиями в будущем станут:

  • эксперт по «образу будущего» ребёнка;
  • архитектор трансмедийных продуктов;
  • специалист по детской психологической безопасности;
  • управленец детским R&D (специалист, который будет организовывать творческую работу детей).

Финансовый сектор.

Многие банки уже сейчас не имеют офисов. Работники банков находятся в одном главном офисе и оттуда работают. Хоть сейчас ещё открываются банки, но в будущем, люди начнут чаще использовать мобильные приложения, онлайн оплаты и количество банков в офлайне существенно сократится. Банковские работники не останутся без работы, специалисты будут находиться удалённо и всё также обрабатывать запросы пользователей. Востребованные профессии будущего в финансовой сфере:

  • Менеджер фонда прямых инвестиций в талантливых людей. Будут помогать людям развивать стартапы.
  • Оценщик интеллектуальной собственности.
  • Куратор процессов.
  • Тайм-брокер. Человек, который будет продавать время специалистов, работающих на удалёнке.

  • Тайм-менеджер. Будет оптимизировать время руководителя.

ИТ-специальности.

Развитие мира влияет абсолютно на все отрасли, а в особенности на сферу технологий. Будут появляться новые разработки, системы и прочее.

  • Цифровой лингвист. Человек, который будет налаживать коммуникацию между программистами и руководителями.
  • Проектировщик нейроинтерфейсов. Специалист, который будет создавать системы для управления умными гаджетами силой мысли.
  • Сетевой юрист. Человек, который будет бороться за права людей, имеющих виртуальную частную собственность. Уже есть и такая недвижимость.
  • Киберследователь. Человек, который будет следить за порядком в ИТ-сфере.

  • Создатель нанотехнологических материалов. Будут разрабатывать новые виды материалов.
  • Глазир. Специалист по разработке новых стекольных материалов.
  • Создатель домашних роботов.
  • Проектировщик интерфейсов по управлению роботами.

Работа в сельскохозяйственной сфере.

Какие профессии будут востребованы в будущем в сельскохозяйственной сфере? Уже многие процессы в этой отрасли автоматизированы, производится новая техника, которая способна работать без человека.

  • Агроинформатик. Этот человек будет создавать системы для управления сельским хозяйством.

  • ГМО-агроном. Специалист, который будет повышать эффективность выращивания продукции.
  • Сити-фермер. Этот человек будет проектировать фермы на крышах небоскрёбов. Это поможет заполнять городское пространство эффективнее.

Модернизация всех отраслей совсем не значит, что люди останутся без работы. Они просто будут больше работать умственно, чем физически. Конечно, у них появится больше времени на отдых, но работа найдётся всем. Вот такие профессии будут востребованы в будущем, смотря на этот список, вы можете определить для себя, чем бы вы хотели заниматься. Пересмотрите своё отношение к работе, обратите внимание на то, чем вы сейчас занимаетесь, определитесь, стоит ли вам изучать что-то новое, либо можно продолжать развиваться в вашей отрасли, которая также будет модернизироваться в будущем.


Если вы эксперт в офлайн и хотите начать работать в онлайн-режиме, но пока не знаете как, давайте соединим наши компетенции и обсудим совместный онлайн-проект. Обсудите проект

Остались вопросы?

 

 

Поделиться:

Профессии будущего в России 2021




*В логине допустимы только латинские буквы/цифры/точка


Выберите город, в который хотите поступатьАбаканАльметьевскАнапаАрхангельскАстраханьБакуБалашихаБарнаулБелгородБелорецкБиробиджанБлаговещенскБрянскБуденновскВеликий НовгородВладивостокВладикавказВладимирВолгоградВологдаВоронежВыборгВышний ВолочекГеленджикГрозныйДмитровДушанбеЕкатеринбургЕлабугаЕлецЕреванЕссентукиЖелезногорскЗлатоустИвановоИжевскИркутскКазаньКалининградКалугаКаменск-УральскКемеровоКировКирово-ЧепецкКисловодскКонаковоКраснодарКрасноярскКурганКурскЛипецкМагаданМагнитогорскМайкопМахачкалаМинскМичуринскМоскваМурманскНабережные ЧелныНижневартовскНижнекамскНижний НовгородНижний ТагилНовомосковскНовороссийскНовосибирскНорильскНур-Султан (Астана)ОбнинскОмскОрелОренбургОрскПензаПермьПетрозаводскПетропавловск-КамчатскийПодольскПсковПятигорскРжевРостов-на-ДонуРязаньСалехардСамараСанкт-ПетербургСаранскСаратовСаяногорскСевастопольСерпуховСимферопольСмоленскСосновый БорСочиСтавропольСтарый ОсколСтерлитамакСургутСыктывкарТаганрогТамбовТашкентТверьТольяттиТомскТулаТюменьУлан-УдэУльяновскУфаУхтаХабаровскХанты-МансийскХимкиЧебоксарыЧелябинскЧереповецЧеркесскЧитаЭлектростальЮжно-СахалинскЯкутскЯрославль

Пожалуйста, выберите, кем вы являетесьЯ абитуриентЯ сотрудник вузаЯ родитель абитуриентаСтудент колледжаШкольник до 11-го классаСпециалистБакалаврМагистрЯ учитель в школе

Регистрируясь через данную форму, я соглашаюсь с политикой конфеденциальности и согласен на обработку персональных данных.

Хочу, что вы отправляли мне индивидуальные подборки и лучшие предложения от вузов по нужным мне критериям.

Руководство по международной карьере

студентов SRAS - это в основном студенты американских колледжей и университетов. Многие из них проявляют интерес к поиску работы и / или карьеры с международным фокусом после окончания учебы. Этот ресурс был подготовлен, чтобы помочь им спланировать будущую работу в частной или государственной сферах или в академических кругах.

Содержание

  1. Правительство
  2. Академия
  3. Перевод / устный перевод
  4. Частный сектор
  5. Издательское дело
I.Правительство

Организация Объединенных Наций
Организация Объединенных Наций со штаб-квартирой в Нью-Йорке и русским одним из пяти официальных языков Организации Объединенных Наций имеет значительный спрос на сотрудников с языковым и международным опытом.

A. Федеральное правительство США
Квалифицированные лица с языковыми и межкультурными навыками необходимы для поддержания эффективной внешней политики, дипломатии, безопасности и ряда других государственных функций.Федеральное правительство США часто пыталось найти и нанять этих людей.

Однако «квалифицированный» означает не просто знание языка. Специалистам по языковым специальностям рекомендуется получить двойное основное, второстепенное или, по крайней мере, дополнительное образование и подготовку в области экономики, политологии, дипломатии или другой области, непосредственно связанной с деятельностью конкретного агентства (например, науки об окружающей среде, биологии или аэрокосмической техники).

Межведомственный круглый стол по языкам
Это правительственное агентство США предназначено для координации найма лингвистов, устных и письменных переводчиков и других языковых специалистов для федерального правительства США.

USAJobs.gov
Это центральный веб-сайт федерального правительства, на котором размещаются объявления о вакансиях. Попробуйте ввести «Русский» в поле «Ключевые слова» и посмотрите, что из этого выйдет!

Дипломатическая служба США
Это государственное учреждение испытывает хроническую нехватку русскоязычных, пытающихся обеспечить свой официальный мандат на продвижение мира, поддержку процветания и защиту американских граждан, продвигая интересы США за рубежом. Журнал дипломатической службы - бесплатное издание Министерства иностранных дел США.

Другие агентства США, которые регулярно нанимают русскоговорящих:

Чтобы подать заявку на любую работу в правительстве США, следуйте инструкциям в видео ниже.

B. Работа в государственных и местных органах власти США

По мере того, как США становятся все более разнообразными, правительства США на разных уровнях сообщают о нехватке языковых навыков в своих системах здравоохранения и образования, социальных и полицейских службах и правовых системах. Иногда существует местное агентство, обслуживающее местные учреждения, а иногда учреждения полагаются на фрилансеров или даже добровольцев для оказания услуг по переводу.Во многих населенных пунктах созданы стимулы для найма большего числа носителей языка для различных профессий. Вам нужно будет исследовать свое местоположение.

II. Academia

A. Краткосрочные

Многие со знанием иностранного языка и / или международным опытом используют обучение для финансирования учебных лет, летних каникул или временного перерыва при поиске другой работы.

Concordia Language Villages
Этот русскоязычный молодежный лагерь в Миннесоте предлагает волонтерские возможности и возможности трудоустройства.

Преподавание английского языка в России
Это руководство по преподаванию английского языка в России охватывает все основы - от поиска хорошей школы до уплаты налогов на родине.

B. Объявления о трудоустройстве

Студенты, желающие начать преподавать, могут начать со списков вакансий, размещенных в двух крупнейших организациях для ученых, изучающих языки и стран Евразии.

ASEEES
Списки трудоустройства для российских ученых.Сначала вы должны вступить в Ассоциацию славянских, восточноевропейских и евразийских исследований.

ACTFL Job Central
Для членов Американского совета по преподаванию иностранных языков (ACTFL) этот сайт предлагает информацию для соискателей и объявления о помощи.

NAFSA
Для тех, кто хочет сделать карьеру в сфере международного образования и обменов, NAFSA создает доску по трудоустройству. Вам нужно сначала присоединиться.

Forum
Заинтересованы в карьере в учебе за границей? Присоединяйтесь к форуму и ищите их объявления.

C. Работа в сети

В любом поиске работы или в развитии любой карьеры главный ключ к успеху - построение сети людей, связанных с выбранной вами карьерой. Ниже приведены несколько сетевых организаций, которые помогут вам начать работу в академических кругах.

  1. Русский / славянские языки

SEELANGS - это сервис, объединяющий сотни славянских ученых со всего мира в одно сообщество. На вопросы о темах исследований, материалах занятий и возможностях обучения за границей часто приходят образованные ответы в течение дня.

Американский совет по преподаванию иностранных языков (ACTFL) стремится укрепить и улучшить преподавание иностранных языков на всех уровнях образования. Они проводят вебинары, конференции, предоставляют онлайн-материалы и многое другое.

Славянская информационная грамотность пытается определить и сформулировать многие из основных компетенций, которые необходимы студентам и изучающим славянский язык для продуктивной работы (и работы!) В своей области.

Комитет по русскому языку для колледжей и дошкольных учреждений (CCPCR) предоставляет невероятное количество полезной информации, включая статистику приема в колледжи, ресурсы для учителей, списки рассылки для учителей и даже перепись выпускников языков и их текущих профессий.

Американская ассоциация преподавателей славянских и восточноевропейских языков (AATSEEL) существует для продвижения изучения и содействия преподаванию славянских и восточноевропейских языков, литератур и культур на всех уровнях образования, от начальной до аспирантуры.

Ассоциация славянских, восточноевропейских и евразийских исследований (ASEEES) представляет американские стипендии в области исследований России, Центральной Евразии, Центральной и Восточной Европы. Представители ASEEES входят в состав таких органов, как Консультативный комитет Государственного департамента США по Советскому / восточноевропейскому Закону об исследованиях и обучении (1983 г.) и Международный конгресс по изучению Центральной и Восточной Европы (ICCEES).Это общество, входящее в состав Американского совета научных обществ.

Международная ассоциация учителей русского языка и литературы издает журналы, спонсирует конкурсы и мероприятия, а также поддерживает исследования и преподавание. Большая часть сайта доступна только на русском языке.

Канадская ассоциация славистов (CAS), основанная в 1954 году в Университете Манитобы, представляет собой междисциплинарное собрание ученых и специалистов, интересы которых сосредоточены на социальной, экономической и политической жизни славянских народов, а также на их языках. разнообразные культуры и истории.

Славянская ассоциация когнитивной лингвистики стремится продвигать когнитивную лингвистику и, в частности, поощрять аспирантов и младших преподавателей к проведению исследований славянских языков в рамках когнитивной лингвистики и поощрять междисциплинарное применение когнитивной лингвистики, особенно в области литературной литературы. анализ.

Национальный совет менее распространенных языков стремится поощрять общение между преподавателями LCTL (в том числе русского) и повышать способность Америки преподавать и изучать их.

Центральная ассоциация русских учителей Америки (CARTA) официально включает штаты Арканзас, Колорадо, Канзас, Миссури, Нью-Мексико, Оклахома и Техас, но открыта для профессионалов всех уровней: государственного, частного, среднего и высшего. учебные заведения из других стран.

Миссия американских друзей русского фольклора - поддерживать и продвигать американское понимание традиционной русской жизни и культуры. С этой целью AFRF поддерживает широкий спектр проектов: полевые исследования, записи, создание фильмов, архивирование и анализ русского фольклора и устных историй.

  1. Общие

Американская ассоциация руководителей и координаторов университетов (AAUSC) стремится продвигать, улучшать и укреплять обучение иностранным и вторым языкам в США.

Ассоциация кафедр иностранных языков (ADFL) связывает заведующих кафедрами с опытными коллегами и обеспечивает профессиональное развитие, чтобы помочь руководителям департаментов работать более эффективно. Он обеспечивает форум для коллегиального обмена важными вопросами посредством летних семинаров, журнала и веб-сайта.Членов информируют о законодательстве, которое влияет на сферу деятельности.

Центр прикладной лингвистики использует результаты лингвистики и смежных наук для выявления и решения языковых проблем и, среди прочего, занимается обучением учителей, проектированием и разработкой учебных материалов.

InterCom - это бесплатный еженедельный дайджест электронной почты для учителей иностранных языков, который вы настраиваете так, чтобы получать только интересующий вас контент. Учителя русского языка должны выбрать «Другой европейский» при выборе своих языковых предпочтений для получения статей на русском языке.

Сеть преподавателей делового языка (NOBLE) - это сообщество, которое объединяет профессионалов из разных дисциплин для сотрудничества и обмена идеями для создания программ и учебных программ, которые подготовят наших студентов к мировым лидерам.

Центр ресурсов национального наследия по языкам разрабатывает эффективные педагогические подходы к обучению изучающих языки, изучающие традиционные языки, сначала путем создания исследовательской базы, а затем путем разработки учебных программ, разработки материалов и подготовки учителей.

Вашингтонская ассоциация преподавателей языков (WAFLT) стремится удовлетворить потребности профессии, занимающейся обучением языковых навыков и культурной осведомленности, предоставляя информацию и деликатные глобальные перспективы в эпоху постоянно растущей интернационализации.

3. Обучение за границей

NAFSA: Ассоциация международных преподавателей - ведущая организация, приверженная международному образованию и обмену, работающая над продвижением политики и практики, которые формируют у граждан мира знания и навыки, необходимые для успеха в сегодняшнем взаимосвязанном мире. .

Форум по образованию за рубежом служит коллективным голосом американского высшего образования за рубежом.

4. Разнообразие

Ассоциация женщин в славистике - это сетевой ресурс для людей, озабоченных проблемами, статусом и достижениями женщин в профессии. В нем также делается попытка охватить исследования и преподавание в области женских исследований и вопросов гендера и семейной жизни в Центральной / Восточной Европе и бывшем Советском Союзе.

Black Bread
Black Bread - это профессиональная сеть русскоязычных чернокожих, базирующаяся в Нью-Йорке.Мы также работаем над увеличением числа чернокожих американских студентов, обучающихся за границей в Евразии.

Q * ASEEES
Общество по продвижению славянских, восточноевропейских и евразийских исследований ЛГБТК (Q * ASEEES) было создано для продвижения всех форм исследований лесбиянок, геев, бисексуалов, трансгендеров и квир (LGBTQ) на славянском языке, Восточноевропейские и евразийские общества.

Diversity Abroad - это ведущая членская организация, которая вдохновляет и поддерживает преподавателей, политиков, профессионалов отрасли и других заинтересованных сторон в использовании глобальных образовательных программ для поддержки академического успеха, межличностного развития и карьерной готовности студентов из различных и недостаточно представленных слоев общества.

5. Другое

Американский научно-исследовательский институт Южного Кавказа (ARISC) стремится поощрять и поддерживать научные исследования стран Южного Кавказа (Армении, Азербайджана и Грузии) во всех областях с древнейших времен до настоящее. ARISC стремится обеспечить постоянное присутствие американских ученых в каждой стране, чтобы способствовать исследованиям, а также устанавливать и развивать связи между учреждениями и отдельными лицами.

Общество изучения Центральной Евразии (CESS) - это частная, неполитическая, некоммерческая организация, базирующаяся в Северной Америке, объединяющая ученых, заинтересованных в изучении Центральной Евразии, ее истории, языков, культур и современных государств. и общества.

Тартаровед находится в ведении Академии наук Татарстана и посвящен татарологии.

Всемирная академия русинской культуры - академическое и благотворительное учреждение, целью которого является поощрение новой работы и сохранение русинской культуры.

Консорциум компьютерного обучения языкам (CALICO) - это профессиональная организация, которая обслуживает членов, занимающихся как образованием, так и технологиями. CALICO делает упор на преподавание и изучение современного языка, но работает во всех сферах, где для обучения и обучения используются языки мира.

EDUCAUSE - это некоммерческая ассоциация, миссия которой - продвигать высшее образование за счет интеллектуального использования информационных технологий.

Центр стратегических и международных исследований - это двухпартийный аналитический центр, занимающийся международными и глобальными проблемами, включая Россию. Их веб-сайт изобилует информацией, включая адресов электронной почты экспертов по внутренней и внешней политике России, а также список публикаций, некоторые из которых доступны для скачивания.

Московское Общество Сохранения Архитектуры (MAPS) состоит из молодых архитекторов, историков, менеджеров по наследию и журналистов из разных стран и работает в тесном сотрудничестве с защитниками, архитекторами и историками в России и за рубежом, чтобы повысить осведомленность о нынешнем разрушении исторических памятников города. здания.

III. Письменный / устный перевод

Специалисты по языковым специальностям часто упоминают перевод как возможный выбор карьеры. Это быстрорастущая профессия, спрос на которую растет по мере того, как мир становится все более взаимосвязанным.Однако многие переводчики обнаружат, что большинство клиентов и, фактически, большое количество других переводчиков не знают навыков, времени и усилий, необходимых для выполнения хорошего перевода. Проблема усугубляется тем фактом, что большинство языковых программ университетов, несмотря на растущий спрос на перевод, не предлагают курсы или требования по переводу или устному переводу. Наконец, поскольку индустрия переводов глобализирована и раздроблена, переводчики в США часто будут конкурировать с переводчиками в таких странах, как Индия и Малайзия, с более низкой стоимостью жизни.

Переводчики должны иметь сильную специализацию - будь то перевод произведений определенного автора, юридических или бухгалтерских документов или перевод технических руководств для определенной отрасли. Эта специальность даст вам определенный словарный запас, необходимый для этого, но также поможет вам установить прочные контакты в определенной нише с потенциальными клиентами или работодателями. Переводчикам также часто приходится приобретать навыки обучения клиентов, убедительно объясняя, что хороший перевод требует времени и, следовательно, денег.Сильная специализация, профессиональные навыки презентации и широкая сеть контактов являются ключом к построению устойчивой карьеры переводчика.

Наконец, знайте, что письменный и устный перевод (перевод речи) - это два совершенно разных навыка. Сфера устного перевода сталкивается с теми же проблемами, что и перевод. Однако, хотя переводчики часто могут тратить время на обдумывание правильной формулировки, переводчики, особенно в области синхронного перевода, часто должны принимать решения быстро и без справочников.Кроме того, они должны развить выносливость, чтобы обрабатывать лингвистическую информацию с такой скоростью в течение значительных периодов времени. Специальное образование и обучение особенно приветствуются для тех, кто рассматривает устный перевод как карьеру.

Американская ассоциация переводчиков (ATA)
Посвященная письменному и устному переводу, ATA предоставляет множество материалов и ресурсов для защиты языков как профессии. Их отдел славянского языка также выпускает регулярный информационный бюллетень SlavFile и подкаст.

The Association of Language Companies
Узнайте, где можно подать заявление о приеме на работу после окончания учебы.

Межведомственный круглый стол по языкам
Это правительственное агентство США предназначено для координации найма лингвистов, устных и письменных переводчиков и других языковых специалистов для федерального правительства США.

Proz
Крупный онлайн-форум и торговая площадка, где переводчики учатся друг у друга и продают свои услуги.

Университетские курсы
Несмотря на то, что вы часто слышите, получение образования по выбранной профессии почти всегда является хорошей идеей. Выше представлена ​​краткая выборка программ (в основном для выпускников), существующих в США.

PEN Free Sample Freelance Contract
PEN - это группа, защищающая литературную и языковую свободу. У них есть образец контракта онлайн, чтобы помочь фрилансерам установить отношения с клиентами и защитить свои права.

IV.Частный сектор

В частном секторе знание языков становится все более ценным. Растущее число компаний любого размера вовлечено в международную экономику. Кроме того, многие местные компании обслуживают все более мультикультурные и многоязычные сообщества у себя дома. В обоих случаях компании работают более эффективно, если у них есть сотрудники, которые могут работать на нескольких языках и понимать культурные различия.

Хотя компании считают языковые навыки ценными, большинство из них не будут нанимать сотрудников исключительно на их основе.Специалисты по языковым специальностям, надеющиеся попасть в частный сектор, должны учитывать двойное основное, второстепенное или, по крайней мере, какое-либо другое образование или опыт в такой области, как бухгалтерский учет, бизнес, менеджмент, или в другой отраслевой области, такой как инженерия, информатика или туризм. .

У ищущих работу будет два пути: искать работу дома или за границей. Когда-то недавнему американскому выпускнику было довольно легко найти работу в Восточной Европе. Затем финансовые кризисы 2008 и 2014 годов заставили компании искать способы сократить расходы.По мере того, как поколение посткоммунистических молодых людей достигает совершеннолетия, они начинают заполнять должности, которые когда-то были широко открыты для иностранцев, за небольшую плату.

Сегодня недавние выпускники обычно находят преподавание языков единственной достаточно широко открытой областью. Другие должности потребуют сильных отраслевых навыков, а также очень сильных языковых навыков, чтобы конкурировать с местными жителями. Таким образом, мы обычно советуем выпускникам сначала искать работу дома.

А.Поиск работы на дому

Если вы ищете работу в зависимости от региона или языка, лучше всего начать с предприятий, которые присоединились к международным бизнес-организациям. Подайте заявку на работу на их американских предприятиях, закрепитесь в компании и ищите возможности роста, которые позволят вам использовать свои языковые и культурные навыки.

Американская торговая палата в России (AmCham)
AmCham, базирующаяся в Москве, является одной из крупнейших международных бизнес-ассоциаций России.В него входят некоторые очень громкие американские имена, такие как Pepsi, John Deere и Google.

Американо-российский деловой совет (USRBC)
Базирующийся в Вашингтоне, округ Колумбия, USRBC объединяет многие американские, российские и другие компании, чьи деловые интересы находятся на границе между США и Россией. В его состав входят различные крупные российские компании, такие как Транснефть (нефть), ВСМПО-АВИСМА (металлургия) и Илим (сельское хозяйство), а также многие крупные американские компании, такие как Mastercard, Cisco и Chevron.

Американо-российская торговая палата (USRCC)
Базирующаяся в Хьюстоне, штат Техас, эта бизнес-ассоциация состоит из известных представителей нефтяной и химической промышленности.В нее входят Neftegaz America, Baker Hughes и Exxon.

B. Поиск работы за границей (вопросы логистики)

Большинство студентов и недавних выпускников, ищущих работу за границей, обычно сначала начинают преподавать английский язык (см. Это руководство). Для тех, кто заинтересован в карьере за границей, один из лучших способов - устроиться на работу дома (см. Выше) и искать возможности для перевода в зарубежный офис. Есть также международные хедхантеры, которые могут помочь вам найти нужную должность (см. Ниже).Опять же, для этого обычно требуются высокие языковые навыки и предыдущий опыт.

Прежде чем приступить к этому, вам следует учесть некоторые логистические вопросы:

1. Ваша зарплата

Большинство компаний в России будут платить вам в рублях. Это может быть проблемой, если, например, у вас дома есть долг или другие счета. Поскольку рубль может повышаться или обесцениваться по отношению к доллару, ваша зарплата может сокращаться (или расти) от месяца к месяцу, влияя на вашу способность поддерживать свой бюджет.

Кроме того, если вы работаете в России, вам, вероятно, будут платить на счет в российском банке - вам нужно будет выяснить, как перевести деньги домой (для этого может потребоваться комиссия за перевод, которая часто может составлять до 40 долларов плюс 1,5. % от общей суммы перевода плюс посреднические комиссии). Если вы снимаете деньги в России в своем домашнем банке, с вас, скорее всего, будет взиматься комиссия за снятие средств (см. Наше руководство по бюджетам и финансам в России).

2. Почему вам следует работать в России и как долго?

Работа за границей может быть отличным дополнением к расширению вашего резюме, показав, что вы можете работать практически в любых обстоятельствах, и дала бы вам ряд историй, которые можно рассказать на собеседованиях и в кабинетах.

Однако мы обычно рекомендуем оставаться за границей 1-2 года. Этого достаточно, чтобы показать, что вы чего-то достигли, но недостаточно, чтобы вас сочли «слишком специализированным» или чтобы потерять контакты дома, которые могут помочь вам найти там работу, когда вы вернетесь. Старайтесь поддерживать контакты дома через социальные сети или любым другим способом, пока вы находитесь за границей.

3. Проблемы с визами, контрактами и другой документацией

В то время как в США принято соглашаться на работу на основе устного соглашения, в России, если вы не подписывали контракт, вы не работаете по закону.

Для иностранцев это особенно важно, поскольку договор будет основанием для получения рабочей визы и разрешения. Если у вас их нет, вы не работаете в России на законных основаниях. Ваша компания должна их поставлять. Американец не может получить рабочую визу и разрешение самостоятельно.

Вам следует очень серьезно отнестись к российскому трудовому и миграционному законодательству. Нарушения могут означать штрафы, депортацию и запрет на въезд в Россию на пять и более лет. Хотя вы можете быть удивлены тем, что пойдет на поддержание легального рабочего статуса в России, знайте, что все страны налагают дополнительные ограничения на иностранцев, живущих и работающих в своих странах, и Россия не исключение.

4. Подоходный налог и работа за границей

Как американец, проживающий в России, вы будете нести ответственность за уплату налогов как в России, так и в США.

Российские налоги: Иностранцы, находящиеся в России менее 180 дней в году, уплачивают налог в размере 30%. Если вы задержитесь в России на более длительный срок, вы получите фиксированный налог в размере 13%. Ваш работодатель обычно подает это за вас, но вы должны подтвердить это при подписании контракта. Если вы не подписывали контракт, значит, вы не работаете в России на законных основаниях.

Налоги в США: американские граждане обязаны платить налоги с доходов по всему миру, независимо от того, где вы проживаете. Однако существует запрет на получение иностранного дохода, который должен помочь. Вы должны подать декларацию независимо от того, задолжали вы что-либо или нет. Дополнительная информация от IRS здесь. Есть фирмы, специализирующиеся на «налогах на экспатов», такие как ExpatCPA и Taxforexpats.com. TurboTax (платная версия) также может выполнить эту работу.

Граждане других стран: проверьте законодательство своей страны.

5. Карьера за границей

Если вы решили остаться в России надолго, есть и другие соображения.

Хотя технически у вас будет российский аккаунт социального страхования, если вы работали на законных основаниях, вы не захотите полагаться на него при выходе на пенсию. Вам нужно будет копить и вкладывать деньги самостоятельно. Инвестировать в США будет сложнее - любой, кто живет за пределами США (даже граждане США), столкнется с ограничениями на инвестирование на рынках США.

Скорее всего, вы никогда не будете полностью свободны от миграционных властей.Российское законодательство требует, чтобы для принятия российского гражданства вы должны были предоставить доказательство того, что вы отказались от любого другого гражданства, которое у вас было ранее. Большинство американцев не желают отказываться от американского гражданства, чтобы получить русский язык.

Многие проживающие на длительный срок получают вид на жительство (своего рода грин-карту). Вид на жительство в России продлевается и позволяет вам жить и работать в России (вместо визы и разрешения на работу). Процесс подачи заявки обычно занимает 3-6 месяцев и включает в себя навигацию по нескольким правительственным учреждениям России и сдачу тестов по русскому языку, истории и законодательству (все на русском языке).

C. Поиск работы за границей (ресурсы)

  1. Услуги профессионального трудоустройства

Для тех, у кого есть языковые навыки и профессиональные навыки, которые хотят получить опыт за границей, обращение к «хедхантеру» может быть первым делом. шаг. Многие из перечисленных здесь компаний являются международными, но все они обслуживают российский рынок.

2. Объявления о поиске товаров

The Moscow Times
Главная англоязычная газета России часто нанимает молодых репортеров и специалистов по социальным сетям.

Другие объявления о поиске работы
Ниже приведены самые популярные сайты для поиска работы в России. Однако все они ориентированы на россиян. Обратите внимание, что для приема на работу иностранцев в России необходима специальная документация, поэтому не все работодатели могут это сделать.

3. Сеть

Ваши лучшие возможности для трудоустройства, вероятно, будут найдены на местах в России, благодаря личным контактам, которые вы установите. Вот аннотированный список ресурсов, которые вы можете использовать, чтобы окунуться в местную социальную жизнь.

Internations
Этот сайт объединяет профессионалов со всего мира в различных крупных городах по всему миру. Особое внимание уделяется физическим встречам. В Москве и Санкт-Петербурге есть действующие филиалы.

RedTape.ru
Это форум, в котором в основном проживают иностранцы из России, которые уже давно приехали, и русские, свободно говорящие по-английски. Это может быть полезно для поиска соседей по комнате, выяснения того, где местные жители находятся среди эмигрантов (полезно, поскольку компании, которые наняли одного иностранца, с большей вероятностью наймут другого), общего нетворкинга и получения ответов на вопросы.

Expat.ru
По сути, это значительно увеличенная версия RedTape.ru. Здесь есть несколько экспатов, приезжающих на длительный срок, но также гораздо больше экспатов, приезжающих на краткосрочный период, и еще много-много русских с разным уровнем владения английским языком. Expat.ru может быть отличным местом для рекламы себя как учителя английского языка и поиска соседей по комнате и друзей.

Учеба за границей
Учеба за границей может поставить вас на несколько месяцев на законных основаниях и при поддержке. Используйте это время, чтобы выучить язык и, возможно, изучить бизнес, экономику или политологию (вам нужно будет посещать занятия, чтобы сохранить визу).Также используйте время, чтобы выйти и познакомиться с местными жителями.

Преподавание английского языка
Преподавание английского языка может помочь вам создать сеть из местных россиян, ориентированных на международный уровень, которые с большей вероятностью будут работать в тех международных компаниях, которые могут вас нанять. Это также может быть способ просто получить профессиональный опыт за границей, по сути, на должности начального уровня.

CouchSurfing
Этот сайт превратился из места, где можно найти дешевое место для крушения, до создания международных сообществ в городах по всему миру.CouchSurfing теперь проводит регулярные мероприятия в Москве, начиная от выступлений и заканчивая фильмами и т. Д. - многие из них бесплатны или, по крайней мере, недороги и привлекают смешанную толпу местных жителей и иностранцев.

ВКонтакте
ВКонтакте или «ВКонтакте» - это своего рода российский Facebook / LinkedIn. Он используется для рекламы профессиональных навыков, но также используется для обмена личными файлами и обновлениями статуса. Если вы говорите по-русски, учетная запись здесь может быть полезна для налаживания связей - и как способ впечатлить россиян тем, что вы зашли на «их» сайт.

Facebook и LinkedIn
Конечно, как и везде в мире, эти два сайта популярны и в России. Однако LinkedIn может быть более полезным для рекламы ваших навыков и создания профессиональных связей.

Волонтер за границей
Волонтерство может быть отличным способом познакомиться с местными жителями, выучить язык и получить опыт. В частности, некоторые из старых благотворительных организаций России также имеют долгосрочных экспатов, которые регулярно участвуют в волонтерских программах, и поэтому могут быть отличным способом встретиться с руководителями высшего звена и даже руководителями на местах.

V. Публикация

Публикация исследований может быть отличным способом укрепить ваш авторитет в определенной теме. Это руководство на нашем сайте GeoHistory.Today может помочь вам сориентироваться в некоторых из этих возможностей.

Какие вакансии будут востребованы в ближайшие 10 лет?

Четвертая промышленная революция меняет условия труда во всех отраслях по всему миру. Всемирный экономический форум сообщает, что это может привести к сокращению 75 миллионов рабочих мест из-за внедрения новых технологий и структурных изменений на рынке труда. 1 Тем не менее, это еще не все обреченно, поскольку также прогнозировалось одновременное появление 133 миллионов новых рабочих мест. 2 Ключ состоит в том, чтобы проложить карьерный путь, в котором используются преимущества этих технологических изменений, но они не могут быть заменены ими.

К 2030 году должности в сфере поддержки офиса, общественного питания, производства и машинных операций, а также механического монтажа и ремонта в США практически исчезнут, 3 с аналогичными тенденциями, происходящими в Южной Африке и остальном мире.Рабочие места, которые будут по-прежнему востребованы, включают специалистов в области здравоохранения, специалистов в области STEM (науки, технологии, инженерии и математики), креативщиков, менеджеров, а также тех, кто работает в сфере образования или подготовки кадров. 4

Вы также можете ожидать увеличения количества рабочих мест, которых еще нет, для удовлетворения новых или растущих потребностей, таких как изменение климата и экологические проблемы, или для увеличения продолжительности жизни населения мира. Представьте себе смену карьеры, чтобы стать специалистом по солнечной энергии или ветряным турбинам, 5 или заново изобрести себя в качестве городского фермера. 6 Это узнаваемые профессии с определенной нишей, но есть прогнозы, что в будущем также будут существовать такие роли, как психолог ИИ, менеджер дронов или аналитик квантовых данных. 7 Должен также быть значительный рост профессионалов в области здравоохранения и хорошего самочувствия, которые могут помочь в уходе за стареющим населением, поддерживать всех в форме и здоровье, а также предлагать особый уход и ночные манеры, которых нет в машинах и роботах. 8

Приобретаете ли вы востребованные навыки для работы в будущем?

Хотя невозможно предсказать будущее каждой работы на рабочем месте, есть определенные возможности, которые могут помочь защитить вашу будущую карьеру, если не вашу текущую должность.Технические и финансовые навыки по-прежнему будут востребованы, 9 , но также возникнет потребность в мягких навыках, которые нельзя автоматизировать. К ним относятся эмоциональный интеллект для общения и разрешения конфликтов; критическое мышление, решение проблем и инновации; и даже базовые социальные навыки, такие как дружелюбие и умение вести светскую беседу. 10

Прежде чем вы начнете намечать свои карьерные цели на 10 лет, это поможет понять эти изменения на рабочем месте и понять, какие силы окажут наибольшее влияние на организации.Затем вы можете адаптировать этот план, чтобы подготовиться к работе.

Пять фундаментальных сил, влияющих на профессиональный ландшафт будущего:

11
1. Организационная реорганизация изменит спрос на работу

Организации станут более гибкими и прозрачными, с упором на проектные отношения и устойчивость бизнеса. Лидерство станет более горизонтальным и разделяемым, поскольку усиление социального и внешнего сотрудничества разрушит традиционную иерархическую модель.

Важные должности:
Вы перейдете в менеджмент?

Поскольку Business Insider перечисляет «генеральных менеджеров и менеджеров по операциям» на третьем месте среди самых высокооплачиваемых специалистов в будущем, 12 , неплохо было бы создать набор навыков, которые позволили бы вам стать впереди всех в сфере управления.

В настоящее время вторые по сложности должности для южноафриканских предприятий - это руководящие и исполнительные должности - тенденция, которая, по прогнозам, сохранится в течение следующих 10 лет. 13 Это означает, что вы можете быть работающим профессионалом, который восполнит этот пробел - будь то оптимизация и уточнение бизнес-процессов с помощью комплексной методологии улучшения, ориентирование на проектный подход будущих организационных структур или предоставление опыта работы.

2. Все более глобальный и разнообразный кадровый резерв будет определять создание рабочих мест

Персонал будет становиться все более разнообразным и разнообразным, а рабочее пространство станет более гибким и гибким.Потребуется изменить политику, зарплаты, льготы и планировку офиса, чтобы они соответствовали потребностям нового специалиста.

Важные должности:
Являетесь ли вы профессионалом в области управления талантами будущего?

Растущий персонал из разных поколений требует более гибкого и адаптируемого подхода к управлению и удержанию талантов. 14 У каждого поколения будут свои мотивы и способы работы, но вы не можете полагаться на стереотипы, чтобы стимулировать продуктивность или внушать лояльность.

Если вы начнете развивать сильный портфель навыков сейчас, вы можете стать ключевым помощником в удержании и привлечении разнообразных кадров будущего, а также в управлении и внедрении изменений на рабочем месте.

3. Объединенный мир изменит вашу работу

Поскольку виртуальные устройства позволяют взаимодействовать и общаться на рабочем месте в любом месте и в любое время, рабочие роли и карьера становятся все более и более переопределяемыми, чтобы соответствовать этим безграничным моделям.

Важные должности:
Облачные вычисления - это карьера для вас?

Лидеры ИТ-индустрии считают, что продолжающийся рост облачных услуг создаст в будущем множество возможностей для трудоустройства, при этом большинство компаний будут использовать ту или иную форму облачных вычислений. Фактически, за последние годы спрос вырос на 108 процентов. 15 По мере того, как все больше и больше предприятий внедряют облачные серверы, также будет возникать потребность в мерах кибербезопасности для управления рисками.

Это означает, что у вас есть ряд возможностей для перехода в эту отрасль - развитие навыков, необходимых для создания взаимосвязанного рабочего пространства, получение опыта для разработки программного обеспечения для облачных вычислений и управления им или обучение тому, как защитить свою будущую компанию от неизбежного кибернетического угрозы.

4. Адаптация к быстрым технологическим изменениям

Искусственный интеллект, роботы, автономные транспортные средства и Интернет вещей меняют мир труда.Сегодняшняя экосистема требует сотрудников, которые могут справляться с неопределенностью, адаптироваться к частым изменениям, заниматься автоматизацией и развивать свои знания, когда определенные навыки устаревают.

Deloitte сообщает, что умные профессионалы и бизнес-лидеры будут искать способы, которыми технологический прогресс может принести бизнесу ценность и конкурентное преимущество. 16

Важные должности:
Вы хотите применить свои технические навыки в сфере здравоохранения?

Согласно недавнему отчету MarketsandMarkets, глобальный рынок ИТ в сфере здравоохранения, по прогнозам, достигнет 297 долларов.49 миллиардов к 2022 году. 17 Этот рост связан с возросшей потребностью в повышении качества здравоохранения при одновременном обеспечении операционной и технологической эффективности на предприятиях отрасли.

Естественно, этот рост создавал и будет создавать спрос на сотрудников и преподавателей, которые имеют опыт и знания в этой области. Это означает, что у вас есть возможность начать развивать свои технические навыки, чтобы оказать значительное влияние на отрасль здравоохранения будущего.

5. Как сотрудничество между людьми и роботами изменит профессиональную среду

По мере того, как большие данные, аналитика и искусственный интеллект возьмут на себя работу, которую раньше выполняли люди, начнут открываться новые рабочие роли. Они будут сосредоточены на таких навыках, как мониторинг, создание, управление или проектирование автоматизированных и онлайн-процессов.

Важные должности:
Не могли бы вы стать следующим разработчиком онлайн-курсов?

Индустрия электронного обучения должна достичь к 2025 году доли мирового рынка в размере 300 миллиардов долларов, 18 в значительной степени обусловлено достижениями в области технологий, меняющимися потребностями бизнеса и рядом новых тенденций в области обучения и развития.

Способность внедрять и разрабатывать онлайн-курсы и программы или использовать методы онлайн-обучения для корпоративного обучения сделает вас бесценным активом для рабочей силы в ближайшие годы.


Непрерывное обучение - ключ к развитию карьеры

Примите меры: образование и отношение к обучению на протяжении всей жизни станут более важными, чем когда-либо. Всемирный экономический форум определил образование как способ номер один для подготовки к следующим двум десятилетиям работы.Постоянно осваивая новые навыки, обновляя свои текущие способности или экспериментируя в различных отраслях, вы будете максимально подготовлены к адаптации своей карьеры к будущим ролям.


НАЙТИ КУРС ДЛЯ РАЗВИТИЯ НЕОБХОДИМЫХ НАВЫКОВ
  • 1 (2018). «Тенденции и стратегии рабочей силы для четвертой промышленной революции». Получено с Всемирного экономического форума.
  • 2 (2018). «Тенденции и стратегии рабочей силы для четвертой промышленной революции».Получено с Всемирного экономического форума.
  • 3 (июл, 2019). «Будущее работы в Америке: люди и места, сегодня и завтра». Получено из McKinsey.
  • 4 (июл, 2019). «Будущее работы в Америке: люди и места, сегодня и завтра». Получено из McKinsey.
  • 5 Лю Дж. (Сентябрь 2019 г.). «10 самых быстрорастущих рабочих мест следующего десятилетия - и сколько они платят». Получено с CNBC.
  • 6 Дормель, Л.(Сентябрь 2019 г.). «Работа завтрашнего дня: 7 будущих ролей, которые будут существовать в эпоху автоматизации». Получено из Digital Trends.
  • 7 Моррис, Н. (апрель 2019 г.). «10 удивительных рабочих мест, которые будут огромными в 2050 году». Получено из метро.
  • 8 (июл, 2019). «Будущее работы в Америке: люди и места, сегодня и завтра». Получено из McKinsey.
  • 9 Мюррей, С. (июнь 2019 г.). «Высоко востребованные выпускники с техническими и финансовыми навыками».Получено из Financial Times.
  • 10 Дженкинс, Р. (июль 2019 г.). «Это самый востребованный навык будущего». Получено из Inc.
  • 11 Будро, Дж. (Сентябрь 2019 г.). «Работа в будущем подпадает под эти 4 категории». Получено из Harvard Business Review Ascend.
  • 12 Кирш А. (март 2019 г.). «30 лучших высокооплачиваемых вакансий будущего». Получено из Business Insider.
  • 13 (ноябрь 2018 г.).«Эти 10 рабочих мест труднее всего заполнить в Южной Африке». Получено из BusinessTech.
  • 14 Просак, А. (май, 2019). «4 совета, которые необходимо знать для успешного управления персоналом из разных поколений». Получено из Forbes. (Май, 2019).
  • 15 ДеНиско Райоме, А. (декабрь 2018 г.). «15 самых востребованных вакансий в области облачных вычислений». Получено из Tech Republic.
  • 16 Briggs, B. et al. (Июнь, 2019). «Будущее работы в технологиях». Получено с Deloitte.
  • 17 (июнь 2019 г.). «К 2022 году мировой рынок информационных технологий в сфере здравоохранения (ИТ) достигнет 297,49 миллиардов долларов, - говорится в исследовании Allied Market Research». Получено с Globe NewsWire. (Июнь, 2019).
  • 18 Бхардвадж, П. и Бутани, А. (февраль 2019 г.). «Размер рынка электронного обучения по технологиям (онлайн-электронное обучение, система управления обучением (LMS), мобильное электронное обучение, быстрое электронное обучение, виртуальный класс), по поставщикам (услуги, контент), по приложениям (академические [k- 12, высшее образование, профессиональное обучение], корпоративные [малые и средние предприятия, крупные предприятия], правительство), отчет об анализе отрасли, региональный прогноз (U.С., Канада, Великобритания, Германия, Франция, Италия, Испания, Россия, Китай, Индия, Япония, Южная Корея, Сингапур, Австралия, Бразилия, Мексика, Аргентина, Чили, Колумбия, GCC, Южная Африка), потенциал роста, конкурентоспособность доля рынка и прогноз на 2019–2025 годы. Получено из Global Market Insights.
  • 19 Kasriel, S. (январь 2019 г.). «Что следующие 20 лет будут значить для рабочих мест и как подготовиться». Получено с Всемирного экономического форума.

8 самых востребованных инженерных вакансий на 2021 год

Иногда, выбирая карьерный путь, бывает сложно понять, как будет развиваться выбранная вами отрасль в будущем.Вероятно ли повышение заработной платы? Будет ли трудно найти работу? Многое может казаться неизвестным. Чтобы вам было удобно, NewEngineer здесь, чтобы помочь с хрустальным шаром в руке. В области инженерии ясно, что текущая тенденция направлена ​​на информационные технологии и автоматизацию, и это будет оставаться так в обозримом будущем - вход в эти сектора - это настолько безопасная ставка, на которую вы можете надеяться. В то время как традиционные области, такие как , гражданское, и нефтяное машиностроение, по-прежнему пользуются высоким спросом, наиболее быстрорастущими областями явно являются области ИТ.Итак, без лишних слов, вот самые востребованные инженерные вакансии на 2021 год и потенциальная зарплата, которую следует ожидать от каждой из них.

1. Наука о данных и машинное обучение

Программная инженерия демонстрирует непрерывный рост за последние несколько лет, и нет никаких признаков того, что он остановится. Наука о данных - это отрасль разработки программного обеспечения, которая включает создание значимой информации на основе больших объемов данных.Эти большие наборы данных известны как большие данные и могут поступать из различных источников, таких как электронная коммерция, медицинский или финансовый секторы. Это поле использует как статистику, так и разработку программного обеспечения для сбора, анализа и представления данных таким образом, чтобы позволить конечному пользователю оптимизировать свои конкретные услуги. Например, аналитики могут использовать данные о том, какие продукты продаются лучше всего в определенное время года, для создания целевых маркетинговых кампаний.

Машинное обучение - это подмножество науки о данных, которое используется для прогнозирования того, что может произойти в будущем, на основе прошлых данных.Алгоритмы машинного обучения делают прогнозы, проверяют их точность, а затем оптимизируют себя, чтобы повысить точность прогнозов в будущем. Чем разнообразнее будет объем доступных данных, тем точнее будут прогнозы. Степень бакалавра не всегда необходима для начала карьеры в области науки о данных, поскольку существуют различные короткие курсы, охватывающие необходимые темы. Однако важно отметить, что необходим сильный опыт как в математике, так и в программировании.

  • Средняя начальная зарплата: 89000 долларов
  • Средняя заработная плата среднего звена: 107 000 долларов
  • Средняя зарплата в конце карьеры: 120 000 долларов

2.Инженер по автоматизации и робототехнике

Роботизированные системы уже хорошо справляются с рутинными повторяющимися задачами. Их работа намного более последовательна, чем переменная ловкость и внимание к деталям человека-работника. Однако с постоянным развитием вычислительной техники, накопления энергии и материалов, роботы начинают переходить от одинарных роботов для сварки и сборки к сложным гуманоидным машинам. Ярким примером такой эволюции является робот Boston Dynamics. Инженер-робототехник участвует во всех аспектах проектирования, разработки, тестирования и внедрения робототехнических систем.Инженеры-робототехники обычно имеют опыт работы в механике, электронике или мехатронике. По мере того, как мы приближаемся к автоматизированному миру, работа в области автоматизации становится более многообещающей возможностью карьерного роста, чем когда-либо.

  • Средняя начальная зарплата: 77000 долларов
  • Средняя зарплата среднего звена: 92 000 долларов
  • Средняя зарплата в конце карьеры: 99 000 долларов

3. Инженер-механик

Машиностроение - это очень разнообразная дисциплина с невероятным количеством возможностей карьерного роста.Среди прочего, инженеры-механики несут ответственность за проектирование машин и других устройств, а также за управление производственными системами. Их опыт необходим в самых разных отраслях, включая добычу полезных ископаемых, производство и сельское хозяйство. Из-за целого ряда отраслей, в которых нужны инженеры-механики, маловероятно, что рынок станет перенасыщенным инженерами начального уровня.

  • Средняя начальная зарплата: 82000 долларов
  • Средняя зарплата среднего звена: 92 000 долларов
  • Средняя зарплата в конце карьеры: 127 000 долларов

4.Инженер-строитель

Гражданское строительство всегда было востребованной работой. Инженеры-строители создают инфраструктуру, от которой зависит мир. Существуют различные отрасли гражданского строительства, которые затрудняют насыщение рынка. Таким образом, это отличное поле для работы. Основные области гражданского строительства включают в себя проектирование конструкций, экологическую инженерию, дорожное / дорожное строительство и транспортное машиностроение.

  • Средняя начальная зарплата: $ 59 000
  • Средняя зарплата среднего звена: 72 000 долларов
  • Средняя зарплата в конце карьеры: 96000 долларов

5.Инженер-электрик

Электротехника - еще одна область машиностроения, которая пользуется постоянным спросом. Электротехника - очень широкая область, включающая в себя энергетику, приборостроение и электронику. Широкий спектр возможных карьерных возможностей в области электротехники означает, что есть много рабочих мест.

  • Средняя начальная зарплата: 67 000 долларов
  • Средняя зарплата среднего звена: 82000 долларов
  • Средняя зарплата в конце карьеры: 96000 долларов

6.Инженер по альтернативной энергетике

В международном масштабе наблюдается стремление к чистой и возобновляемой энергии из-за повышенного стресса, оказываемого на планете из-за изменения климата. Например, резко возросла потребность в технологиях солнечной энергии, что привело к снижению стоимости панелей. Это увеличение спроса создало петлю обратной связи, которая еще больше увеличивает спрос. Нет никаких сомнений в том, что будущее за альтернативной чистой энергией. Несмотря на то, что угольные электростанции по-прежнему составляют большую часть мирового производства энергии, его рост застопорился, в то время как альтернативная энергия росла.Инженер-энергетик должен начинать как минимум со степенью бакалавра в таких дисциплинах, как энергетика, механика или электротехника. Получение ученой степени в соответствующей области может еще больше улучшить перспективы трудоустройства.

  • Средняя начальная зарплата: 65 000 долларов
  • Средняя зарплата среднего звена: 82000 долларов
  • Средняя зарплата в конце карьеры: 91 000 долларов

7. Горный инженер

Майнинг - это начало жизненного цикла любого продукта, так как именно на этом этапе добывается сырье для промышленных товаров.Горный инженер обычно проектирует как открытые, так и подземные рудники и контролирует их выемку и строительство. Они также разрабатывают методы обработки и транспортировки добытых материалов на различные перерабатывающие предприятия. Хотя в ближайшие несколько десятилетий тренд потребления железа снизится, спрос на такие металлы, как литий, медь, золото и никель, необходимые для электроники и аккумуляторов, будет продолжать расти.

  • Средняя начальная зарплата: 68 000 долларов
  • Средняя зарплата среднего звена: 89000 долларов
  • Средняя зарплата в конце карьеры: 109 000 долларов

8.Инженер проекта

Инженер-проектировщик - это важная область, которая необходима во всех отраслях инженерии. Проектная инженерия - это междисциплинарная инженерная область, поэтому она обычно не изучается в явном виде. Однако после получения степени бакалавра для повышения общей эффективности обычно рекомендуется дальнейшее изучение управления проектами, например, для получения звания специалиста по управлению проектами. Инженер проекта управляет проектами технического характера, которые могут включать в себя проектирование, закупку, производство и поставку всего, от простых компонентов до сложных установок химической обработки.Роль носит междисциплинарный характер и требует фундаментального технического понимания каждого аспекта проекта.

  • Средняя начальная зарплата: 71 000 долларов
  • Средняя зарплата среднего звена: 89 000 долларов
  • Средняя зарплата в конце карьеры: 100 000 долларов

Заключение

Список вакансий, упомянутых в этой статье, ни в коем случае не является исчерпывающим, но дает хорошее представление о текущем рынке труда. Понятно, что такие вакансии, как анализ данных и автоматизация, являются наиболее востребованными и предлагают начальную и среднюю зарплату выше средней.В то время как традиционные инженерные области по-прежнему предлагают высокие зарплаты, может быть трудно проникнуть в отрасль, поскольку существует тенденция переизбытка инженеров начального уровня. Однако со специализацией поиск работы становится проще.

Что сейчас в тренде рабочих мест и навыков

Быстрорастущие навыки включают навыки чат-ботов, Amazon Alexa (цифровой помощник с голосовым управлением), озера данных и облачную безопасность.Наиболее быстрорастущие и быстрорастущие навыки в период с 2017 по 2018 год включали квантовые вычисления, цифровую валюту, инструментарий естественного языка, а также стратегию и планирование облачной безопасности. Хотя некоторые из базовых технологий, поддерживаемых этими навыками, могут оставаться нишевыми технологиями, другие могут быстро стать массовыми. И по мере того, как они будут более широко применяться, связанные с ними навыки станут быстрорастущими навыками будущего. (См. «Быстрорастущие навыки востребованы в постоянно расширяющемся диапазоне рабочих мест».)

По мере того, как цифровые технологии проникают в основные бизнес-функции и процессы, спрос на более специализированные или продвинутые быстрорастущие навыки начинает расти в более широком диапазоне должностей.(См. Выставку ниже.) Эти навыки все чаще требуются на многих традиционных технических должностях, таких как разработчики программного обеспечения и инженеры компьютерных систем. Что еще более интересно, они также появляются в списках вакансий нетехнического характера.

Например, навыки искусственного интеллекта и машинного обучения появляются в объявлениях о вакансиях для менеджеров по маркетингу и аналитиков бизнес-аналитики, а знание или опыт работы с Интернетом вещей отображается как требование для различных должностей в сфере продаж и маркетинга.Точно так же знание обработки естественного языка является требованием для определенных инженерных должностей. Навыки облачных решений требуются на различных должностях в области маркетинга, аналитики и продаж, равно как и навыки визуализации данных. Мы считаем, что это только начало важной тенденции, которая изменит требования к навыкам для многих традиционных профессий в будущем.

Снижение навыков

По мере того как новые технологии заменяют старые, спрос на старые технологические навыки, как и следовало ожидать, снижается.Спрос на такие навыки, как веб-PHP, программное обеспечение для резервного копирования, серверы, программное обеспечение для управления предприятием и языки ассемблера, падает. Переподготовка становится насущной потребностью для работников, основной набор навыков которых состоит из таких компетенций.

Как нам реагировать?

О чем говорят нам тенденции спроса на рабочие места и навыки? Что они означают для компаний, правительств и частных лиц в ближайшей и долгосрочной перспективе?

Значение для компаний

Есть несколько способов, с помощью которых компании могут справиться со значительными изменениями в типах талантов и навыков, необходимых в будущем, но процесс начинается со стратегического планирования кадровых ресурсов.В контексте кадрового планирования «стратегический» означает выход за рамки традиционного годового горизонта кадровых планов и разработку более долгосрочной модели. В лучшем случае стратегическое планирование кадровых ресурсов включает не только роли, но и навыки, критически важные для достижения бизнес-целей организации.

Мы используем слово «стратегический» по другой причине. Определение предложения и спроса на роли и навыки, наиболее важные для компании, и понимание того, что могут означать любые пробелы в них, должны быть встроены в более широкий процесс стратегического бизнес-планирования.Другими словами, ни одна компания не может иметь добросовестный стратегический бизнес-план без соответствующего кадрового плана. План кадровых ресурсов, по сути, служит экономическим обоснованием потребностей в человеческом капитале; это триггер для покупки, создания и заимствования необходимых возможностей. Для того, чтобы это было эффективным, должно быть тесное сотрудничество между операциями, человеческими ресурсами и финансами (а иногда и закупками), потому что права на принятие решений и ответственность за планирование и выполнение обычно охватывают эти области.

Набор (покупка возможностей). Подбор персонала может быть наиболее устоявшейся дисциплиной в сфере управления персоналом, но он также является одной из самых быстро меняющихся. Компании уже изменяют ценностное предложение своих работодателей, чтобы соответствовать меняющимся потребностям современной рабочей силы и, в некоторых случаях, более эффективно конкурировать за цифровые таланты. Все чаще компании адаптируют свое ценностное предложение к конкретному сегменту сотрудников или рынку, чтобы удовлетворить различные приоритеты каждого из них.Помимо традиционных возможностей, компании имеют в своем распоряжении и другие новые средства привлечения талантов, в том числе привлечение на работу или приобретение компаний специально для своих сотрудников, а не для их продуктов или услуг. Наконец, новые методологии и инструменты отбора (такие как психометрия и геймификация), наряду с новыми инструментами самообслуживания, которые упрощают и оптимизируют взаимодействие между HR и остальной частью бизнеса, предлагают компаниям способы быть более активными в своих методах найма, чем когда-либо. перед.

Развитие (развитие возможностей). Ни одна компания не может рассчитывать только на набор персонала для удовлетворения своих будущих потребностей в рабочей силе. Основная часть персонала любой компании остается неизменной из года в год, поэтому компаниям необходимо постоянно развивать своих сотрудников. Независимо от способности компании привлекать лучшие таланты, ей необходимо вкладывать значительные средства в обучение и повышение квалификации. Например, тенденции, которые мы обнаружили в быстрорастущих навыках, указывают на то, что компаниям необходимо увеличить свои инвестиции в развитие цифровых навыков, чтобы удовлетворить будущие потребности в рабочей силе.

Быстро реагировать на меняющиеся требования к навыкам необходимо для того, чтобы компании оставались жизнеспособными. Пословица «Тот, кто дает быстро, дает дважды», должна направить их подход. Новые методы и инструменты обучения, такие как персонализированные учебные поездки, геймификация и массовые открытые онлайн-курсы, подпитывают революцию повышения квалификации. Давняя модель обучения (70% на основе опыта, 20% на основе взаимоотношений, 10% формального обучения) остается актуальной. Однако слишком часто компании сосредотачиваются на 10% формальном обучении, а оставшиеся 90% оставляют сотрудникам или их менеджерам.Истинное обучение, основанное на опыте, предполагает поддержку повседневной работы с помощью учебных ритмов и распорядков (таких как проекты, растянутые роли и ежедневные собрания). Это возможно только в том случае, если компании будут открыты для гибких путей карьерного роста, в том числе для более благоприятных горизонтальных перемещений, чем они обычно делали. А истинное обучение, основанное на отношениях, использует сети групп экспертов и сообществ (например, группы сверстников, опытных коучей и форумы онлайн-обучения) для стимулирования размышлений и подкрепления.

Условный труд (заимствование возможностей). Условный труд может стать неотъемлемой частью рабочей силы организации. Например, использование фрилансеров стало проще, надежнее и шире (во многом благодаря цифровым технологиям) и, вероятно, распространится на новые области и новые должности во многих отраслях. Тем не менее, в большинстве организаций сегодня планирование заемного труда не управляется централизованно; часто этим занимается отдел закупок, а не HR. В результате может быть трудно управлять в рамках целостной стратегии.

Использование заемного труда должно быть тщательно основано на моделях стратегического кадрового планирования и на глубоком понимании роли, которую различные навыки играют в организации. Крайне важно, чтобы организации соответствующим образом адаптировали свои модели заемного труда - где это необходимо, сделав этот процесс повседневной практикой. Не менее важно, что организациям необходимо определить краткий список важнейших стратегических навыков, которые необходимо сохранить внутри компании. Передача критически важных навыков на аутсорсинг создает ненужные риски - ситуацию, которую мы наблюдали в ИТ-подразделениях многих компаний.

Альтернатива для расширения возможностей. Когда традиционные подходы не дают результатов достаточно быстро, есть другие варианты заполнения нехватки талантов, особенно в отношении навыков, необходимых в массовом порядке. Один из таких подходов - это сборка-эксплуатация-передача (BOT). Традиционно используемый для инфраструктурных проектов, разрабатываемых в рамках государственно-частного партнерства, мы адаптировали его, чтобы помочь организациям быстро создавать новые возможности. По сути, компания создает новую организацию, ориентированную на целевых талантов.Сначала организация управляется внешней стороной; как только он станет полностью работоспособным и сможет эффективно предоставлять необходимые возможности, он передается обратно компании. BOT особенно полезен, когда рассматриваемый талант культурно отличается - например, цифровой талант - и имеет потребности и ожидания, которые обычно не обслуживаются традиционной организацией.

Последствия для правительств и частных лиц

Переподготовка - это не просто необходимость для компаний; это также обязанность правительств и государственных учреждений.Многие страны с развитой экономикой столкнутся с нехваткой рабочих рук. Переподготовка тех, чья работа устаревает, - это не только гуманитарный долг; это требование для поддержания экономического роста. Правительствам следует как поощрять, так и поддерживать работодателей и работников в участии в крупномасштабных программах повышения квалификации.

В отчете BCG, подготовленном совместно с Всемирным экономическим форумом, мы показываем, что переподготовка - реальный вариант для большинства работников, на которых влияет изменение спроса, описанное здесь. 4 Заметки: 4 См. BCG и Всемирный экономический форум, На пути к революции в сфере переподготовки кадров: действия отрасли для будущего сферы труда , 2019. Компаниям следует пересмотреть и переориентировать свою деятельность по развитию; но в конечном итоге каждый человек должен взять под свой контроль свою карьеру, осваивать новые навыки и использовать новые возможности.

Переподготовка, однако, - это только часть решения, поскольку она направлена ​​на устранение пробелов в навыках в краткосрочной и среднесрочной перспективе.Чтобы люди обладали не только навыками, необходимыми для работы в будущем, но и способностью адаптироваться к новым способам обучения, политики во всем мире должны применять свое понимание этих пробелов для формирования начальных, средних и высших учебных заведений. уровень образования. 5 Заметки: 5 См. BCG и Всемирный экономический форум, Новое видение образования: содействие социальному и эмоциональному обучению с помощью технологий , март 2016 г. От этого зависят здоровые организации, здоровая экономика и здоровое общество.

15 вакансий, пользующихся большим спросом в течение следующих 5 лет - некоторые с зарплатой, превышающей 80 000 долларов

Экономика США сильно пострадала во время пандемии коронавируса, когда десятки миллионов людей подали заявления о безработице всего за несколько месяцев.

Начиная с мая, когда штаты вновь открыли экономику, рабочие места в таких секторах, как гостиничный бизнес, начали снова открываться. Только в июне на рынке труда появилось 4,8 миллиона рабочих мест.

Для людей, которые ищут работу или новый карьерный путь в целом, сайт карьеры Indeed составил список из 15 востребованных вакансий, которые, по его словам, будут иметь «самые ожидаемые темпы роста в следующие пять лет."

Вот самые востребованные рабочие места, включая среднюю заработную плату и квалификационные требования.

1. Помощник по уходу на дому

2. Помощник медсестры

Помощники медсестры работают под руководством дипломированных медсестер в медицинских учреждениях, таких как больницы и дома престарелых. в обязанности входит определение показателей жизнедеятельности пациентов, помощь пациентам в соблюдении личной гигиены, подача еды и ведение записей о состоянии здоровья пациентов.

Помощники медсестры должны быть сертифицированы для практики в своем штате.

Средняя зарплата: 28 454 долларов в год

Медсестра в защитных костюмах замечена в педиатрической больнице Ленваль в Ницце, Франция, 5 марта 2020 г.

Эрик Гайяр | Reuters

3. Строительный рабочий

Строители расчищают строительные площадки, собирают строительные леса для зданий, работают с механизмами, которые перевозят строительные материалы, и помогают любым конкретным рабочим в выполнении их обязанностей на площадке.

Обратите внимание, что для выполнения некоторых работ в строительстве может потребоваться предварительный опыт работы в профессиональном училище или ученичество.

Средняя зарплата: 31 616 долларов в год

4. Помощник физиотерапевта

Помощник физиотерапевта помогает физиотерапевтам, помогая пациентам во время приемов, настраивая оборудование для предстоящих приемов и принимая на себя административные обязанности, например, отвечать на телефонные звонки.

Средняя заработная плата: 33 238 долларов в год

5. Медицинский технолог

Медицинские технологи работают с медицинским оборудованием, используемым для анализа жидкостей организма, таких как кровь и моча.Они собирают образцы, сообщают о результатах тестов, проведенных на биологических жидкостях, и работают с медицинскими экспертами для определения результатов диагностики.

Для получения должности обычно требуется степень бакалавра медицинских технологий или клинических лабораторных исследований.

Средняя зарплата: 56 368 долларов в год

6. Водитель грузовика

Водители грузовиков перевозят товары с места на место: например, со складов в магазины. Им часто приходится ездить на большие расстояния, а также загружать и выгружать грузы.

Средняя зарплата: 57 616 долларов в год

Водитель UPS толкает пакеты из своего грузовика в здание в центре Лос-Анджелеса, Калифорния, 22 июля 2019 года.

Майк Блейк | Reuters

7. Аналитик по операционным исследованиям

Аналитики по операционным исследованиям собирают данные об операциях в данной компании. Они разговаривают с персоналом, чтобы выявить проблемы в рабочем процессе, разработать решения проблем с помощью статистического моделирования и, в конечном итоге, сообщить высшему руководству о наилучшем курсе действий для компании и ее результатах.

Для этих должностей обычно требуется степень бакалавра наук в области исследования операций, статистики, математики или других связанных областей. Некоторые вакансии также могут потребовать опыта работы со статистическим программным обеспечением.

Средняя зарплата: 61 457 долларов в год

8. Финансовый консультант

Финансовые консультанты помогают людям управлять своими личными финансами. Это может включать планирование краткосрочных и долгосрочных целей, управление выплатой долга и помощь в выборе инвестиций.Советники могут зарабатывать деньги разными способами: от комиссионных до оплаты своего времени.

Финансовым консультантам, которые продают определенные продукты или управляют инвестициями клиентов, может потребоваться получение определенных лицензий.

Средняя заработная плата: 66 083 долларов в год

9. Администратор служб здравоохранения

Администратор служб здравоохранения отвечает за различные операции больницы или другой организации, связанной со здоровьем. К ним относятся заказ и ведение учета поставок, создание расписаний для сотрудников и информирование персонала о любых изменениях политики.

Для работы администратора служб здравоохранения требуется степень бакалавра в области управления здравоохранением, бизнес-администрирования или другой смежной области.

Средняя зарплата: 70 147 долларов в год

10. Дипломированная медсестра

Дипломированные медсестры принимают лекарства и лечат пациентов, учат пациентов и их семьи лечить болезни и травмы, проводят тесты и анализируют результаты, а также регистрируют медицинские показания пациентов истории болезни и симптомы, среди других задач.

Для работы зарегистрированной медсестры требуется степень бакалавра или младшего специалиста по сестринскому делу, а также лицензия медсестры.

Средняя зарплата: 70 366 долларов в год

11. Веб-разработчик

Веб-разработчики создают клиентские веб-сайты с использованием языков программирования, таких как HTML и JavaScript, создают контент веб-сайтов и поддерживают созданные ими веб-сайты, включая исправление любых пользовательских проблем.

В зависимости от должности от соискателя может потребоваться степень бакалавра или младшего специалиста в области веб-разработки, веб-дизайна, программирования или другой соответствующей области.

Средняя заработная плата: 72 040 долларов в год

12. Физиотерапевт

Физиотерапевты помогают людям улучшить подвижность и справиться с болью после травм с помощью упражнений, растяжки и использования различного оборудования.

Физиотерапевтам нужна степень доктора физиотерапии, и во всех штатах физиотерапевты должны иметь лицензию.

Средняя зарплата: 74 672 долл. США в год

13. Аналитик по информационной безопасности

Аналитики по информационной безопасности обеспечивают безопасность компьютерных систем, отслеживая потенциальные нарушения и внедряя инфраструктуру безопасности в данной компании.

Работа аналитика по информационной безопасности требует наличия степени бакалавра в области компьютерных наук или программирования, а также знания инструментов и программ безопасности.

Средняя заработная плата: 81 555 долларов в год

14. Статистик

Статистики собирают и анализируют данные о данной области, например, о сельском хозяйстве или здравоохранении. Они используют свои математические и статистические навыки, чтобы теоретизировать о будущих сценариях и решать проблемы в этих областях.

Для работы в статистике требуется степень магистра математики, статистики или методологии проведения опросов.

Средняя зарплата: 83 291 доллар в год

15. Разработчик программного обеспечения

Разработчики программного обеспечения создают программное обеспечение для удовлетворения потребностей пользователей. Они разрабатывают компьютерные программы и приложения для смартфонов, следят за эффективностью своих систем и вносят любые обновления, необходимые для обеспечения бесперебойной работы технологий.

Для работы разработчиков программного обеспечения требуется степень бакалавра компьютерных наук, программной инженерии или других областей.

Средняя зарплата: 105090 долларов в год

Статья «15 самых востребованных рабочих мест, некоторые из которых оплачивают более 80 000 долларов в год» , первоначально опубликовано на Grow + Желуди .

Изменения на рабочем месте в США

Меняющийся экономический ландшафт приводит к значительным изменениям на рабочем месте в Америке. Возможности трудоустройства все чаще связаны с работой, требующей социальных или аналитических навыков более высокого уровня, либо того и другого. Физические или ручные навыки, столь же востребованные, как и социальные или аналитические навыки три десятилетия назад, теряют свое значение. Не случайно занятость растет быстрее на должностях, требующих большей подготовки, будь то образование, опыт или другие формы обучения.

Эти изменения происходили уверенно и неуклонно в последние десятилетия. Ключевым фактором является сокращение занятости в обрабатывающей промышленности, примерно на треть только с 1990 года. Между тем занятость в наукоемких и ориентированных на услуги секторах, таких как образование, здравоохранение, профессиональные и деловые услуги, увеличилась примерно вдвое. Основные факторы, такие как глобализация, аутсорсинг рабочих мест и технологические изменения, являются одними из ключевых факторов, способствующих трансформации.

американцев обращают внимание на эти тенденции.Респонденты сопроводительного исследования Pew Research Center сообщают, что навыки межличностного общения, критическое мышление, а также хорошие письменные и коммуникативные навыки являются наиболее важными навыками для выполнения своей работы. А доля взрослых в возрасте 25 лет и старше, имеющих степень бакалавра или более высокий уровень образования, увеличилась с 17% в 1980 году до 33% в 2015 году. Большинство этих работников заняты на работах, требующих более высоких социальных или аналитических навыков.

Изменения на рабочем месте принесли одним работникам больше пользы, чем другим.Заработок работников на должностях, требующих более высокого уровня социальных и аналитических навыков, вырос пропорционально больше, чем заработок работников на работах, требующих более высоких уровней физических навыков. Растущее неравенство в заработках по типам навыков также отражается в растущем неравенстве в заработках между работниками с высшим образованием или без него.

Меняющаяся потребность в навыках могла работать на пользу женщин, поскольку они с большей вероятностью, чем мужчины, будут заняты в профессиях, требующих более высокого уровня социальных и аналитических навыков, тогда как мужчины относительно больше заняты на работах, требующих большего физического и физического труда. навыки и умения.Поскольку заработная плата росла быстрее на должностях, требующих более высокого уровня социальных и аналитических навыков, это, вероятно, способствовало сокращению гендерного разрыва в оплате труда с 1980 по 2015 год.

Определение профессиональных навыков и подготовка

В этом отчете анализируется меняющийся спрос на три основные группы профессиональных навыков - социальные, аналитические и физические. Вообще говоря, социальные навыки включают в себя навыки межличностного общения, письменные и устные коммуникативные навыки, а также навыки управления или лидерства.Аналитические навыки относятся к компьютерным и математическим навыкам и важности критического мышления. Физические навыки относятся к способности работать с механизмами или оборудованием, манипулировать инструментами и выполнять физический или ручной труд.

Источником данных для анализа является Сеть профессиональной информации Министерства труда (O * NET), база данных, охватывающая более 950 профессий. Для каждой профессии O * NET содержит подробные рейтинги навыков по шкале, измеряющей их важность для производительности труда, от одного (не важно) до пяти (чрезвычайно важно).Из оценок навыков, перечисленных в O * NET, были отобраны рейтинги репрезентативной группы навыков, чтобы представить более широкие группы социальных, аналитических и физических навыков. Например, навыки ведения переговоров и инструктирования относятся к числу тех, которые выбраны для выражения социальных навыков. Оценки O * NET для этих и связанных навыков усредняются для оценки общего рейтинга социальных навыков для профессии. Аналогичный процесс повторяется для определения аналитических и физических навыков работы. Примерами навыков, выбранных для представления аналитических способностей, являются критическое мышление и суждение / принятие решений.Физические способности оцениваются на основе таких навыков, как обращение с предметами и их перемещение, а также обслуживание оборудования.

Рейтинги отдельных профессий дополнительно усредняются для получения общей оценки важности каждого навыка на рабочем месте в США. Например, средняя оценка социальных навыков в 2015 году составила 2,96 балла, «важный» по шкале O * NET. Таким образом, профессии с рейтингом социальных навыков 2,96 или выше, соответствующим «важным», «очень важным» или «чрезвычайно важным», классифицируются как требующие более высоких уровней социальных навыков.Примерами таких профессий являются руководители и дипломированные медсестры. Аналогичный процесс используется для разделения рабочих мест, требующих аналитических навыков среднего или выше среднего (например, составители налоговой декларации) или физических навыков (например, сварщики, паяльные и паяльные рабочие) от других должностей. (См. Таблицу, доступную для загрузки в Интернете, чтобы ознакомиться с полным списком профессий и рейтингом их навыков.)

Важно отметить, что для выполнения одной работы может потребоваться высокий уровень владения несколькими навыками. Например, от большинства менеджеров и учителей обычно ожидается более высокий уровень как социальных, так и аналитических навыков.Из 430 детально проанализированных профессий 206 требуют среднего или выше среднего уровня социальных навыков. Более того, 180 из этих 206 профессий также требуют более высокого уровня аналитических навыков. Таким образом, наблюдается значительное совпадение подсчетов работников, занятых на должностях, требующих более высокого уровня социальных или аналитических навыков. Перекрытие между работами, требующими более высокого уровня физических навыков, и работами, требующими более высокого уровня социальных или аналитических навыков, ограничено.

Подготовка, необходимая для выполнения работы, также оценивается по шкале от одного до пяти в O * NET, от небольшой подготовки или ее отсутствия до необходимости обширной подготовки.Уровень подготовки зависит от сочетания образования, опыта и других форм обучения. Подготовка среднего уровня (оценка три) соответствует степени младшего специалиста или аналогичному уровню профессионального обучения, плюс некоторый предыдущий опыт работы и от одного до двух лет формального или неформального обучения на рабочем месте (например, электрики). Для подготовки выше среднего обычно требуется четырехлетнее высшее образование и дополнительные годы опыта и подготовки (например, юристы).

В условиях меняющегося рабочего места неявный договор между работниками и работодателем, кажется, ослабляется.Заработок рабочих в целом отстает от роста производительности труда с 1970-х годов. Более того, в 2015 году меньшая часть работников получает медицинские или пенсионные пособия, чем в 1980 году. В последнее время, похоже, растет число альтернативных форм занятости, таких как работа по контракту, работа по вызову и агентства временной помощи.

Эта глава посвящена тому, как изменилась работа американских рабочих за последние десятилетия. Ключевым вопросом является смещение возможностей трудоустройства с работы, требующей физических или ручных навыков, на работу, требующую социальных или аналитических навыков.С этим связана необходимость более высокого уровня образования, опыта и профессиональной подготовки. В то же время рабочие должны адаптироваться к изменениям в более широком экономическом климате. Таким образом, в этом разделе также сообщается о других ключевых тенденциях на рынке труда, касающихся возможностей трудоустройства и заработка, предоставления льгот, отработанного времени, срока пребывания на рабочем месте и условий труда.

Важность того или иного навыка для работы подтверждается последними рейтингами в Сети профессиональной информации Министерства труда (O * NET), всеобъемлющей базе данных, рейтинги которой основаны на опросах рабочих в сочетании с информацией, полученной от аналитиков.Информация о рейтингах от O * NET сопоставляется с профессиями, перечисленными в Current Population Survey (CPS), ежемесячном обследовании примерно 55 000 домашних хозяйств, проводимом совместно Бюро переписи населения США и Бюро статистики труда. Затем данные CPS используются для анализа тенденций занятости и заработной платы в профессиях, сгруппированных по типам навыков (подробности см. В текстовом поле и Методологии). CPS также является источником данных для большей части оставшегося анализа.

Меняющийся спрос на профессиональные навыки и подготовку

Типы навыков, необходимых на рабочем месте, и уровень подготовки, необходимый для выполнения работы, могут со временем меняться по двум причинам.Одна из возможностей заключается в том, что сами профессии каким-то образом трансформируются, возможно, со временем потребуется больше навыков работы с компьютером и обучение или использование технологий вместо ручного труда. Другая возможность состоит в том, что занятость может меняться в зависимости от профессии в ответ на более крупные экономические и демографические изменения. Например, глобализация привела к сокращению потребности в производственных рабочих в США, но старение населения увеличило потребность в врачах и медсестрах.

В этой главе основное внимание уделяется изменяющейся потребности в профессиональных навыках и подготовке, вызванной изменением занятости между профессиями с 1980 по 2015 год.Профессии сортируются по важности типа навыка и уровню подготовки с использованием самых последних рейтингов навыков в O * NET, в основном за последнее десятилетие. Эти рейтинги не меняются со временем. Однако со временем занятость меняется в зависимости от профессии, что приводит к общему изменению навыков и подготовки к работе на рабочем месте.

Необходимость подготовки к работе

Сегодня больше рабочих занято на работах, где требуется более высокий уровень подготовки. Число работников по профессиям, требующим образования, подготовки и опыта от среднего до выше среднего, увеличилось с 49 миллионов в 1980 году до 83 миллионов в 2015 году, или на 68%.Это более чем вдвое превышает рост занятости на 31%, с 50 до 65 миллионов, на должностях, требующих образования, подготовки и опыта ниже среднего.

В результате, примерно поровну разделенных в 1980 году, подавляющее большинство сегодняшних рабочих заняты на должностях, требующих значительной подготовки. Как минимум, для этих рабочих мест требуется степень младшего специалиста или аналогичный уровень профессионального обучения, плюс некоторый предыдущий опыт работы и от одного до двух лет формального или неформального обучения на рабочем месте.(Примеры таких профессий варьируются от электриков до юристов. Подробнее см. В текстовом поле.)

В группе профессий, требующих от среднего до выше среднего уровня подготовки, самый быстрый рост занятости наблюдается на должностях, которые обычно требуют как минимум четырехлетнего диплома о высшем образовании и значительной или обширной подготовки и опыта. Занятость в этих высококвалифицированных профессиях, включая бухгалтеров, учителей, хирургов и т.п., увеличилась с 22 миллионов в 1980 году до 39 миллионов в 2015 году, или на 80%.

Растущий спрос на высококвалифицированные рабочие места связан с общим повышением уровня образования населения США. Доля взрослых от 25 лет и старше, имеющих степень бакалавра или более высокий уровень образования, почти удвоилась за последние 35 лет - с 17% в 1980 году до 33% в 2015 году.

Рост социальных и аналитических навыков на рынке труда

Помимо уровня подготовки, необходимой для работы, меняются типы навыков, востребованных на работе.Занятость в профессиях, требующих более высоких уровней социальных или аналитических навыков, значительно увеличилась с 1980 по 2015 год, но потребность в более высоких уровнях физических навыков увеличилась лишь незначительно.

Занятость на должностях, требующих среднего или выше среднего уровня социальных навыков, таких как навыки межличностного общения, общения или управления, увеличилась на 83% с 1980 по 2015 год. Между тем занятость на должностях, требующих более высоких уровней аналитических навыков, таких как критическое мышление и компьютер использование, увеличилось на 77%.Примеры должностей, требующих более высоких социальных или аналитических навыков, включают руководителей, инженеров-строителей, учителей высших учебных заведений и медсестер.

В отличие от этого, занятость на работах, требующих более высоких уровней физических навыков, работы с механизмами или манипуляциями с инструментами, практически не изменилась, увеличившись всего на 18%. Рабочие места, требующие более высоких физических навыков, включают плотников, сварщиков и тому подобное. Для сравнения: с 1980 по 2015 год общая занятость в экономике увеличилась на 50%.

Если говорить о численности, то в 2015 году 90 миллионов работников из 148 миллионов были заняты на работах, требующих более высокого уровня социальных навыков.В то же время в 2015 году 86 миллионов рабочих занимали рабочие места, где требовались аналитические навыки в среднем и выше среднего. Число занятых на должностях, требующих более высоких физических навыков, увеличилось до 57 миллионов.

Как более подробно отмечено в сопроводительном текстовом поле, эти подсчеты рабочих частично совпадают, поскольку многие рабочие места требуют более высоких уровней более чем одного типа навыков. Например, управленческая или преподавательская работа требует более высокого уровня как социальных, так и аналитических навыков. Эта группа рабочих мест, требующая более высокого уровня обоих этих навыков, в наибольшей степени способствует увеличению занятости на рынке труда.В частности, занятость в этой избранной группе рабочих мест увеличилась с 39 миллионов в 1980 году до 76 миллионов в 2015 году, т.е. на 94%.

Хотя социальные и аналитические навыки в значительной степени пересекаются, потребность в физических навыках в сочетании с социальными или аналитическими навыками ограничена. Большинство работ, требующих более высоких физических навыков, например плотники; работники прачечной и химчистки; и рабочие, занимающиеся сваркой, пайкой и пайкой, не требуют более высоких социальных и аналитических навыков.В 2015 году 38 миллионов рабочих были заняты на работах, требующих только более высоких физических навыков. Это число выросло всего на 12% по сравнению с 1980 годом, когда оно составляло 34 миллиона.

Занятость на должностях, требующих более высокого уровня социальных или аналитических навыков, сосредоточена в более быстрорастущих секторах экономики

Хотя каждый сектор экономики создает разнообразный набор рабочих мест, некоторые профессии с большей вероятностью, чем другие, будут найдены в определенных секторах. Например, врачи и медсестры в основном работают в секторе здравоохранения и социальной помощи, а учителя - в секторе образовательных услуг.Точно так же многие производственные рабочие, такие как машинисты или изготовители инструментов и штампов, заняты на производстве. По этой причине изменения в экономическом благополучии отдельных секторов могут повлиять на меняющиеся потребности в профессиональных навыках на рынке труда.

За последнюю четверть века наблюдались резкие расхождения в росте занятости по отраслям. С 1990 по 2015 год занятость в сфере образовательных услуг, здравоохранения и социальной помощи увеличилась вдвое, увеличившись соответственно на 105% и 99%.Рост занятости был почти таким же сильным в сфере профессиональных и деловых услуг (81%).

В целом, эти три быстрорастущих сектора вместе наняли на 20 миллионов человек больше с 1990 по 2015 год, что составляет более половины от общего прироста в 32 миллиона человек. Что еще более важно, в 2015 году 45% работников на должностях, на которых социальные навыки используются на более высоком уровне, были заняты в этих трех секторах, равно как и 44% работников на должностях, требующих более высоких аналитических навыков. Таким образом, растущее значение социальных или аналитических навыков может быть связано с расширением сферы образования, здравоохранения, профессиональных и деловых услуг.

В то же время снижение значения физических навыков в экономике отчасти связано с сокращением занятости в обрабатывающей промышленности. В 2015 году 16% рабочих, требующих более высоких физических навыков, работали в производственном секторе по сравнению с 10% рабочих в целом. Но производственный сектор потерял почти треть своей рабочей силы с 1990 по 2015 год. Между тем рабочие места, требующие более высокого уровня физических навыков, недостаточно представлены в образовательных услугах, здравоохранении и социальной помощи, а также в профессиональных и деловых услугах.

Заработная плата растет быстрее на должностях, требующих более высокого уровня социальных или аналитических навыков и более высокого уровня подготовки

Работа, требующая более высоких социальных или аналитических навыков, обычно оплачивается больше, чем работа, требующая более высоких физических навыков. С 1990 по 2015 год средний заработок на рабочих местах, в большей степени зависящих от социальных или аналитических навыков, также увеличился больше, чем средний заработок на работах, требующих более интенсивных физических навыков. В результате разрыв в заработках между должностями, требующими более высоких социальных или аналитических навыков, с одной стороны, и физическими навыками, с другой, за этот период увеличился.

В 1990 году средняя почасовая оплата рабочих на должностях, требующих более высоких аналитических навыков, составляла 23 доллара. За этим последовали рабочие на должностях, требующих значительных социальных навыков, которые зарабатывали 22 доллара в час. Сильно отставали работники физически интенсивных работ, которые зарабатывали 16 долларов в час, что на 72% больше, чем работники на должностях с более высокими аналитическими навыками. (Все зарплаты выражены в долларах 2015 г.)

С 1990 по 2015 год средняя почасовая оплата на должностях, требующих более высоких аналитических навыков, увеличилась больше всего, поднявшись на 19% до 27 долларов.Средняя почасовая оплата на рабочих местах с более высокими социальными навыками увеличилась на 15% до 26 долларов. Однако заработная плата работников, занимающихся более высокими физическими навыками, практически не изменилась, увеличившись всего на 7% до 18 долларов в час. Следовательно, в 2015 году работники физически интенсивных рабочих мест зарабатывали лишь 65% от дохода рабочих с более высокими аналитическими навыками.

Женщины могли больше, чем мужчины, выиграть от меняющегося спроса на навыки

Женщины с большей вероятностью, чем мужчины, будут заняты на работах, где социальные или аналитические навыки относительно более важны.В свете описанных выше тенденций в заработной плате это могло помочь сократить разрыв в оплате труда мужчин и женщин в последние десятилетия.

В целом в 2015 году женщины составляли 47% рабочей силы. Но они составляли большинство работников в профессиях, требующих среднего или выше среднего уровня социальных навыков (55%), и работников на должностях, требующих более высоких аналитических навыков (52%). Напротив, доля женщин, занятых в профессиях, требующих более высоких физических навыков, была значительно ниже (30%).

Из-за относительно более высокой заработной платы, связанной с работой, требующей более высоких социальных или аналитических навыков, чрезмерная представленность женщин на этих должностях, возможно, помогла сократить разрыв в оплате труда мужчин и женщин.Как показано в следующем разделе этого отчета, средний годовой заработок женщин, работающих полный рабочий день и круглый год, увеличился с 30 402 долларов в 1980 году до 40 000 долларов в 2015 году, т.е. на 32%. Тем не менее, мужчины, работающие полный рабочий день и круглый год, потеряли 3% в заработке, поскольку их средний годовой заработок упал с 51 684 долларов в 1980 году до 50 000 долларов в 2015 году. В результате разрыв в заработной плате между женщинами и мужчинами сократился примерно с 60 центов. за доллар в 1980 году до 80 центов за доллар в 2015 году. (Годовая прибыль выражена в долларах 2014 года.)

Более высокий уровень образования связан с использованием социальных и аналитических навыков и другими формами подготовки к работе

Существует тесная связь между уровнем образования работников и вероятностью их работы на должностях, требующих более высокого уровня социальных или аналитических навыков. Более того, работники с более высоким уровнем образования с большей вероятностью будут проходить другие виды профессионального обучения, получая сертификаты или лицензии по ходу дела.

В 2015 году среди наемных работников в целом более одной трети (36%) закончили как минимум четырехлетнюю программу обучения в колледже.Но работники с высшим образованием составляли около половины занятых в профессиях, требующих более высоких социальных навыков (51%) или более высоких аналитических навыков (53%). Между тем, только 14% рабочих, требующих более высоких физических навыков, имели высшее образование. Уровень образования большинства рабочих, занимающихся физическими навыками, был средним или ниже.

Взаимосвязь между высшим образованием и квалификацией предполагает, что потребность в работниках с высшим образованием может продолжать расти в будущем. В то же время новые правительственные данные показывают, что работники с более высоким уровнем образования также имеют более высокий уровень подготовки к работе в форме свидетельств или лицензий, связанных с работой.

Согласно новым данным Бюро статистики труда (BLS), в 2015 году каждый четвертый работник (25%) в США имел свидетельство или лицензию на работу. Доля была самой высокой среди самых образованных. Более половины (52%) работников с высшим образованием имели свидетельство о работе или лицензию. Точно так же работники только со степенью бакалавра (30%) и работники со степенью младшего специалиста (36%) с большей вероятностью, чем в среднем, имели свидетельство или лицензию, связанное с работой.

Существует также гендерный разрыв в получении сертификатов и лицензий, но в пользу женщин.В 2015 году женщины (28%) чаще, чем мужчины (23%) имели сертификаты или лицензии. Однако практически нет разницы по возрасту в вероятности получения свидетельства о работе или лицензии среди работников 25 лет и старше.

Связь между образованием, полом и профессиональной подготовкой может быть результатом того, какие отрасли и профессии требуют сертификатов и лицензий. Действительно, по этой причине отрасли и профессии сильно различаются. Почти половина работников (47%) в сфере образования и здравоохранения имеют свидетельство или лицензию.Но только около 10% работников розничной торговли, информации, досуга и гостеприимства имеют свидетельство или лицензию. По роду занятий, аттестации или лицензии самые высокие показатели в сферах здравоохранения (77%), юридических профессий (68%) и образовательных профессий (56%).

Более образованные работники и женщины преуспели лучше, чем другие, но перспективы занятости и заработка в целом немного улучшились

Приобретение новых навыков и повышение уровня подготовки к работе - не единственные проблемы, с которыми сегодня сталкиваются рабочие.Две рецессии в этом столетии, в 2001 году и Великая рецессия 2007-2009 годов, на годы отбросили назад возможности трудоустройства и заработка многих рабочих. Между тем, работодатели также сократили предоставление медицинских и пенсионных пособий. Традиционные условия занятости, хотя и остаются нормой, демонстрируют признаки ослабления. Похоже, что все чаще появляются альтернативные формы работы в виде контрактной работы, работы по вызову и агентств временной помощи. Но в разгар этого женщины увеличили свое участие на рынке труда, и гендерный разрыв в заработной плате за последние десятилетия сократился.

Тенденции в сфере занятости

Уровень занятости в США - доля занятого населения в возрасте от 16 лет и старше - остается относительно стабильным с 1980 года. Последний пик достиг 64% в 2000 году, но вернулся к уровню 1980 года (59%) к 2015 году. Снижение уровня занятости с 2000 года частично связано со старением рабочей силы, поскольку у пожилых работников меньше шансов остаться в составе рабочей силы. Еще одним важным фактором является Великая рецессия (2007-09 гг.), Которая привела к резкому сокращению уровня занятости с 63% в 2007 году до 58% в 2011 году.

Несмотря на то, что общий уровень занятости в настоящее время такой же, как в 1980 году, между возрастными группами наблюдаются резкие различия. Вероятность того, что молодые работники будут работать сегодня, гораздо ниже, чем в 1980 году, а работники старшего возраста трудятся больше. Большая часть этого поворота произошла в этом столетии.

Среди молодых людей в возрасте от 16 до 24 лет менее половины (46%) были трудоустроены в 2015 году по сравнению с 57% в 2000 году. Эта тенденция частично обусловлена ​​тем, что большая доля молодых людей обучается в колледжах, что задерживает их выход на рынок труда.Среди молодых людей в возрасте от 18 до 24 лет 40% поступили в колледжи в 2014 году по сравнению с 26% в 1980 году.

На другом конце возрастного диапазона пожилые люди остаются на рынке труда дольше, чем раньше, и в результате их уровень занятости растет. Доля трудоустроенных взрослых в возрасте 65 лет и старше неуклонно росла в последние десятилетия, увеличившись с 12% в 1980 году до 19% в 2015 году. Росту не препятствовала Великая рецессия. Уровень занятости среди взрослых в возрасте от 55 до 64 лет также вырос с 1980 года, но его уровень в 2015 году (62%) был ниже своего пикового значения в 2008 году (63%).

Женщины тоже значительно увеличили свое присутствие на рынке труда за последние несколько десятилетий. Около 48% женщин в возрасте 16 лет и старше были трудоустроены в 1980 году, а к 2000 году эта доля увеличилась до 58%. В тот же период уровень занятости мужчин оставался стабильным на уровне около 70%. С 2000 года уровень занятости снизился как для мужчин, так и для женщин, хотя у мужчин наблюдалось несколько более резкое снижение. Уровень занятости мужчин снизился с 71% в 2000 году до 65% в 2015 году, или на 6 процентных пунктов. За тот же период уровень занятости женщин снизился с 58% до 54%, то есть на 4 процентных пункта.

Заработок работников, занятых полный рабочий день, круглогодично, довольно стабилен с 1980 года

Американские рабочие в целом не получили значительного повышения заработной платы с 1980 по 2015 год. Но есть резкая разница в результатах для мужчин и женщин за это время - заработки мужчин упали, а заработки женщин выросли. Работники с четырехлетним высшим образованием и работники более старшего возраста также преуспели лучше других.

После поправки на инфляцию средний заработок всех постоянных круглогодичных работников увеличился всего на 6% с 1980 по 2015 год, с 42 563 долларов США до 45 000 долларов США (в долларах 2014 года).Однако с 1980 по 2015 год у женщин средний заработок увеличился на 32%. Напротив, у мужчин произошло снижение заработка на 3%. В результате разрыв в заработной плате между мужчинами и женщинами сократился примерно с 60 центов на доллар в 1980 году до 80 центов на доллар в 2015 году.

Наряду с образованием работники с четырехлетним высшим образованием или более высоким уровнем образования являются единственной группой, чей средний заработок увеличился с 1980 года. Средний заработок работника с высшим образованием увеличился на 11% с 1980 по 2015 год (с 57 764 долларов до 64000 долларов).Между тем, средний заработок работников с меньшим образованием снизился, при этом наибольшие потери понесли работники, не закончившие среднюю школу. Среднее значение для этих работников упало с 33 442 долларов в 1980 году до 25 000 долларов в 2015 году, что составляет 25% убытков.

Молодые работники зарабатывают значительно меньше, чем в 1980 году, но заработки пожилых работников выросли. Среди работников, занятых полный рабочий день, круглогодично, средний заработок молодых людей в возрасте от 16 до 24 лет снизился с 28 131 доллара в 1980 году до 25 000 долларов в 2015 году, то есть на 11%.Между тем, средний заработок работников 65 лет и старше вырос на 37% с 36 483 долларов в 1980 году до 50 000 долларов в 2015 году. Работники в возрасте от 55 до 64 лет зарабатывали на 10% больше в 2015 году, чем в 1980 году. остался на уровне около 45 000 долларов. Работники в возрасте 65 лет и старше, работающие на полную ставку и круглогодично, раньше зарабатывали меньше, чем их сверстники в расцвете сил (от 25 до 54 лет), но теперь их заработки соответствуют заработкам работников в возрасте от 55 до 64 лет, и они входят в число лучших в стране. самые высокооплачиваемые работники.

Меньшая доля работников покрывается льготами, предоставляемыми работодателем

Поскольку общий заработок практически не увеличивался, выплаты работникам - судя по доле работников, охваченных медицинским страхованием или пенсионными планами, спонсируемыми работодателем, - уменьшились с 1980 года.Только пожилые работники от 55 лет и старше и, в некоторой степени, работники с четырехлетним высшим образованием или более высоким уровнем образования смогли противостоять этой тенденции. Но даже несмотря на то, что охват работников снизился, затраты на пособия взяли на себя большую долю компенсации работникам, отчасти из-за роста стоимости планов медицинского страхования.

Пособия по медицинскому страхованию

По состоянию на 2013 год планы медицинского страхования, спонсируемые работодателем, покрывают меньшую долю работников, чем в 1980 году.Большинство работников получают медицинское страхование либо через своего работодателя, либо через работодателя члена семьи, например, супруга или родителя. Доля работников с любым планом медицинского страхования, спонсируемым работодателем (либо через своего работодателя, либо через работодателя члена семьи), упала с 77% в 1980 году до 69% в 2013 году. Доля работников, охваченных планом медицинского страхования через их собственный работодатель упал с 62% в 1980 году до 51% в 2013 году.

Среди демографических групп участие в планах здравоохранения, спонсируемых работодателем, уменьшилось одинаково среди мужчин и женщин: с 77% для обоих в 1980 г. до 68% для мужчин в 2013 г. и 70% для женщин.

Самые молодые работники (в возрасте от 16 до 24 лет) испытали самое резкое сокращение объема медицинского страхования, спонсируемого работодателем. В 1980 году семь из десяти молодых рабочих имели медицинское страхование либо через своего работодателя, либо через работодателя члена семьи, но только половина нынешних молодых рабочих имеет. Охват работников в возрасте от 25 до 54 лет снизился с 82% до 71%. Однако у пожилых работников, особенно в возрасте 65 лет и старше, гораздо больше шансов получить страховку через работодателя, чем несколько десятилетий назад.Доля работников в возрасте 65 лет и старше, имеющих медицинское страхование, спонсируемое работодателем, увеличилась с 31% до 51%.

Среди образовательных групп работники со степенью бакалавра или более высоким уровнем образования являются единственной группой, которая не испытала значительного снижения объема медицинского страхования, получаемого через работодателей. Охват упал среди всех остальных образовательных групп. Самый резкий спад наблюдался среди работников с образованием ниже среднего, поскольку доля этих работников, имеющих план медицинского страхования, спонсируемый работодателем, упала с 66% в 1980 году до 37% в 2013 году.

Пенсионные

В отличие от долгосрочного снижения пособий по медицинскому страхованию, сокращение пенсионных пособий произошло позже. Доля работников, имеющих доступ к пенсионному плану, спонсируемому работодателем, будь то традиционный пенсионный план или план типа 401 (k), достигла пика в 57% в 2001 году по сравнению с 50% в 1980 году. Однако эта доля упала до 45% к 2015 г.

Изменения в доступе к пенсионным планам также различаются в зависимости от демографических групп: пожилые работники и женщины живут лучше, чем другие группы.В 1980 году только 25% работников 65 лет и старше имели доступ к пенсионному плану, спонсируемому работодателем, но в 2015 году их доля увеличилась до 40%. В целом пенсионные пособия чаще всего доступны работникам в лучшие годы их работы. В 2015 году доля работников, имеющих пенсионный план или имеющих доступ к нему, колебалась от 51% среди людей в возрасте от 55 до 64 лет до 30% среди лиц в возрасте от 16 до 24 лет.

Доля занятых мужчин, имеющих доступ к пенсионному плану, снизилась с 53% в 1980 году до 44% в 2015 году. В то же время доля работающих женщин выросла с 45% до 46%.Таким образом, сейчас женщины чаще, чем мужчины, имеют доступ к пенсионному плану.

Хотя сегодня меньшая доля работников охвачена спонсируемыми работодателем планами здравоохранения или пенсионного обеспечения, затраты работодателя на предоставление этих льгот со временем увеличиваются. Это отражается в доле пособий в общем вознаграждении работника. По данным Бюро статистики труда США, средняя почасовая оплата сотрудников в июне 2016 года составила 34,05 доллара США. Из них 23,35 доллара, или 69%, пошли на заработную плату и 10 долларов.70, или 31%, пошли на пособия. Четвертью века назад, в 1991 году, 72% компенсаций приходилось на заработную плату и 28% на пособия. Увеличение стоимости пособий происходит главным образом за счет увеличения страховых выплат (включая медицинское страхование). Доля страховых выплат в оплате труда сотрудников увеличилась с 7% в 1991 году до 9% в 2016 году. Также увеличилась доля пенсионных выплат с 4% до 5%.

Сегодня работники дольше остаются со своим работодателем

Продолжительность пребывания на рабочем месте, измеряемая тем, как долго работники работают у своего нынешнего работодателя, увеличилась за последние три десятилетия.Большая часть этого увеличения произошла с 2000 года. Отчасти это связано с увеличением доли пожилых работников в рабочей силе. Эти работники, как правило, гораздо дольше работают у своего работодателя. Но экономические спады этого столетия, такие как Великая рецессия, также могли быть фактором, затрудняющим смену рабочих мест для рабочих.

Среднее время пребывания на рабочем месте для всех работников составляло 4,6 года в 2014 году по сравнению с 3,5 годами в 1983 году. Рост был больше среди женщин (с 3,1 года в 1983 году до 4 лет в 1983 году).На 5 лет в 2014 г.), чем среди мужчин (с 4,1 до 4,7 лет за тот же период). Таким образом, работающие женщины теперь остаются со своим работодателем почти столько же, сколько и их коллеги-мужчины.

Если посмотреть с другой стороны, то около половины работников (51%) проработали у своего нынешнего работодателя пять или более лет в 2014 году по сравнению с 46% в 1996 году. год или меньше упали с 26% до 21%.

Старшие работники, как правило, работают со своим нынешним работодателем дольше, чем молодые.В 2012 году работники 55 лет и старше имели средний стаж работы более 10 лет по сравнению с примерно 3 годами для работников в возрасте от 25 до 34 лет. Продолжительность работы в определенных возрастных группах с 1996 года практически не изменилась, за исключением пожилых работников. Доля работников 65 лет и старше, которые работали у одного работодателя в течение пяти и более лет, выросла с 67% в 1996 году до 76% в 2014 году, а доля среди работников в возрасте от 55 до 64 лет увеличилась с 71% до 75%.

У работников с высшим образованием не больше стажа работы, чем у их коллег с меньшим образованием.Среди работников от 25 лет и старше средний стаж работы на рабочем месте в 2014 году составлял 5,6 года по крайней мере со степенью бакалавра по сравнению с 5,8 годами для тех, кто имел только аттестат о среднем образовании. Работники с образованием ниже среднего имеют самый короткий срок пребывания в должности среди всех образовательных групп (4,4 года в 2014 г.), а их средний срок пребывания в должности остается неизменным с 1996 г.

Американцы в целом работают больше

Американцы могут не работать в больших долях, и их доходы, возможно, выросли лишь незначительно, но сегодня они уделяют работе больше времени, чем в 1980 году.В частности, рабочие тратят в среднем почти на четыре недели работы больше в год, при этом средний показатель увеличился с 43 недель в 1980 году до 46,8 недель в 2015 году (рабочие недели включают оплачиваемый отпуск и отпуск по болезни). Средняя продолжительность обычной рабочей недели также увеличилась, увеличившись до 38,7 часа в 2015 году с 38,1 часа в 1980 году. В целом это составляет дополнительный месяц работы.

Это изменение во многом обусловлено увеличением количества часов и недель, которые женщины посвящают рынку труда.Что касается часов на работе, то среднее количество времени в неделю у работающих женщин увеличилось с 34,1 часа в 1980 году до 36,2 часа в 2015 году, в то время как среднее время для мужчин не изменилось и составило около 41 часа.

Работающие женщины также значительно увеличили количество рабочих недель в год. Среднее количество недель, проработанных работающими женщинами, составляло 46,2 в 2015 году по сравнению с 40,2 в 1980 году. Количество отработанных недель у работающих мужчин сократилось с 45,2 в 1980 году до 47,4 в 2015 году. В результате сейчас работающих женщин работает почти столько же. недель в год в среднем, как у мужчин.

Еще одним фактором, способствующим растущей тенденции, является резкое увеличение продолжительности рабочего дня среди работников 65 лет и старше. Среднее для работников этой возрастной группы увеличилось с 29,3 часа в неделю в 1980 году до 33,7 в 2015 году. За тот же период работники 65 лет и старше также увеличили годовое количество отработанных недель с 38,3 до 44,6.

Возможен рост числа альтернативных форм занятости, но все меньше работников работают по найму или работают на нескольких работах

Появление услуг, предоставляемых через Uber, Mechanical Turk, Airbnb и другие онлайн-платформы, вызвало споры о том, являются ли работники, предоставляющие эти услуги, наемными работниками или подрядчиками и получают ли они базовые меры защиты и льготы на рабочем месте, как при обычных условиях труда.Аналогичные опасения возникают в связи с использованием компаниями контрактных или временных работников вместо добавления работников непосредственно в их платежные ведомости. Хотя есть свидетельства того, что альтернативные формы работы становятся все более распространенными, в основном за счет роста числа подрядных работ и независимых подрядчиков, появление значительной онлайн-экономики, в которой многие работники полагаются на занятость и компенсацию за «концерты», кажется, находится на некотором расстоянии .

«Альтернативные условия найма» относятся к найму работников, которые являются независимыми подрядчиками или привлечены через подрядные фирмы, дежурных рабочих или работников агентств временной помощи.Бюро статистики труда впервые оценило долю этих работников в общей занятости в 1995 году. В то время 10,0% нанятых работников работали по альтернативным формам занятости. Эта доля оставалась стабильной в следующем десятилетии, поднявшись до 10,7% в 2005 году. Совсем недавно независимые исследователи, повторившие правительственный опрос, обнаружили, что доля работников, занятых в альтернативных условиях труда, выросла до 15,8% в 2015 году. в настоящее время в этих организациях работают рабочие.

Большинство работников с альтернативными условиями найма являются независимыми подрядчиками, и их доля в рабочей силе выросла с 6,3% в 1995 году до 8,4% в 2015 году. Доля подрядных рабочих - нанятых подрядной компанией и отправленных на место работы заказчика - подскочила с 1,3% в 1995 году до 3,1% в 2015 году. Сейчас они являются второй по величине группой работников с альтернативными формами работы.

Онлайн-экономика, по-видимому, все еще находится в зачаточном состоянии, по крайней мере, если судить по вовлеченности рабочих.По данным Каца и Крюгера (2016), только 0,5% всех работников предоставляли услуги через онлайн-посредников, таких как Uber, в 2015 году. По другой оценке JPMorgan Chase Institute, 1% взрослых получали доход от работы, выполняемой через онлайн-платформы в любой конкретный месяц. с 2012 по 2015 гг.

Появление гиг-работника также не отражается на других показателях рынка труда. Доля работников, которые подрабатывают более чем на одной работе, сокращается, упав с более чем 6% в середине 1990-х годов до 5% в 2015 году.Почти все это снижение произошло к 2000 году, возможно, вызванное экономическим бумом 1990-х годов, который, возможно, снизил потребность в лунном свете. Но в последние годы этот показатель не показывает никаких признаков роста.

Рост самозанятости - еще один потенциальный индикатор вовлеченности в гиг-экономику. Но уровень самозанятости также снижается, упав с 11,2% в 1980 году до 10,0% в 2015 году. Снижение полностью связано с сокращением доли самозанятых работников, которые не открыли свой бизнес, а те, которые, скорее всего, будут самостоятельно.

Топ-10 новых вакансий LinkedIn по всему миру может (не) удивить вас

19 февраля 2020 г. | Автор: Дэвид Лизер

Категории: Развитие бизнеса | Будущее работы

Поделитесь этим сообщением:

Когда вы посмотрите на отчет LinkedIn о новых вакансиях за 2020 год, вы можете подумать: «Может быть, нам просто отказаться от IT из вакансий в сфере информационных технологий.«Рабочие места все чаще включают ИТ-компонент, и эта тенденция, вероятно, усилится в эпоху искусственного интеллекта (ИИ) и роботизированной автоматизации процессов (RPA).

Анализ новых вакансий в LinkedIn основан на данных о членах с общедоступным профилем, которые занимали должности полный рабочий день в течение последних пяти лет. Они рассчитали долю найма и совокупный годовой темп роста (CAGR) для каждой профессии в период с 2015 по 2019 год, чтобы определить должности с наибольшим ростом.

Три тенденции, о которых вы должны знать

В этом году обозначились три тенденции, две из которых связаны с технологиями, а одна - с образом жизни:

1.ИИ большой, как вы и подозревали. Новые рабочие места выросли благодаря ИИ в таких областях, как кибербезопасность и данные. ИИ сейчас широко распространен, поэтому многие роли могут потребовать большего знания ИИ, чем вы думаете.

2. Мягкие навыки указаны в должностных инструкциях. Специалисты по работе с клиентами востребованы во всем мире. По мере того, как работа становится автоматизированной, работодатели ищут сотрудников, которые обладают явно человеческими навыками, которые невозможно автоматизировать, такими как общение, творчество и сотрудничество.

3. Профессионалы в движении. Такие факторы, как стоимость жилья, политика, регулирование и стремление к большей гибкости, меняют динамику работы. Около 40% миллениалов не хотят работать в офисе; они ищут возможности удаленной работы. Новые города становятся сильными рынками труда, потому что они могут предложить лучшее качество жизни.

New Collar Revolution?

Джинни Рометти, бывший председатель, президент и генеральный директор IBM, ввела термин «новый ошейник» для определения новой категории карьеры, основанной на навыках.Рабочие места New Collar - это роли в некоторых быстрорастущих областях технологической индустрии - от кибербезопасности и облачных вычислений до когнитивного бизнеса и цифрового дизайна, - которые не всегда требуют традиционной степени. Что им действительно нужно, так это правильное сочетание востребованных навыков.

Когда вы посмотрите отчет о новых вакансиях, вы увидите множество ролей, которые IBM и другие считают новыми ошейниками, не обязательно требующими высшего образования - даже несмотря на то, что многие менеджеры по найму по-прежнему указывают это как требование.По мере того как мы стремимся расширять возможности и ищем новые кадры для восполнения нехватки навыков, такие компании, как IBM, лидируют в демократизации рынка труда, сосредотачиваясь на навыках, а не на золотых родословных.

Десять главных ролей в США

Отчет

LinkedIn предоставил существенные данные по всем географическим регионам и дополнительные данные по США. Вот 10 лучших в США. У IBM есть программы повышения квалификации для многих из этих ролей.

1.Специалист по искусственному интеллекту

Годовой темп роста: 74%
Навыки, уникальные для работы: Машинное обучение, глубокое обучение, TensorFlow, Python, обработка естественного языка
Где рабочие места: Район залива Сан-Франциско, Нью-Йорк, Бостон, Сиэтл , Лос-Анджелес

2. Инженер-робототехник

Годовые темпы роста: 40%
Рабочие места: Район залива Сан-Франциско, Атланта, Нью-Йорк, Вашингтон, округ Колумбия, Бостон
Лучшие отрасли промышленности, нанимающие этот талант: Информационные технологии и услуги, промышленная автоматизация, компьютеры программное обеспечение, финансовые услуги, автомобилестроение

3.Специалист по данным

Годовой темп роста: 37%
Навыки, уникальные для работы: Машинное обучение, обработка данных, Python, R, Apache Spark
Где рабочие места: Район залива Сан-Франциско, Нью-Йорк, Вашингтон, округ Колумбия, Сиэтл, Бостон

4. Инженер полного цикла

Годовой темп роста: 35%
Навыки, уникальные для данной работы: React.js, Node.js, JavaScript, AngularJS, Cascading Style Sheets (CSS)
Где рабочие места: San Francisco Bay Area, New York City, Лос-Анджелес, Бостон, Вашингтон, округ Колумбия

5.Инженер по надежности сайта

Годовой темп роста: 34%
Навыки, уникальные для данной работы: Amazon Web Services, Ansible, Kubernetes, продукты Docker, Terraform
Где рабочие места : Район залива Сан-Франциско, Нью-Йорк, Сиэтл, Бостон, Вашингтон, округ Колумбия,

6. Специалист по работе с клиентами

Годовой темп роста: 34%
Навыки, уникальные для данной должности: SaaS, Salesforce, управление взаимоотношениями с клиентами, управление счетами, удержание клиентов
Где рабочие места: Сан-Франциско, Нью-Йорк, Бостон, Чикаго, Вашингтон DC

7.Представитель по развитию продаж

Годовой темп роста: 34%
Навыки, уникальные для данной должности: Salesforce, Программное обеспечение как услуга (SaaS), привлечение потенциальных клиентов, продажи
Где рабочие места : Район залива Сан-Франциско, Нью-Йорк, Бостон, Чикаго, Остин

8. Инженер по данным

Годовой темп роста: 33%
Навыки, уникальные для данной работы: Apache Spark, Hadoop, Python, извлечение / преобразование / загрузка (ETL), Amazon Web Services
Где рабочие места: San Francisco Bay Area, Нью-Йорк, Сиэтл, Бостон, Чикаго

9.Техник по поведенческому здоровью

Годовой темп роста: 33%
Навыки, уникальные для работы: Прикладной анализ поведения, расстройства аутистического спектра, поведенческое здоровье, психическое здоровье
Где рабочие места: Майами-Форт-Лодердейл, Орландо, район залива Сан-Франциско , Финикс, Сиэтл

10. Специалист по кибербезопасности

Годовой темп роста: 30%
Навыки, уникальные для работы: Кибербезопасность, информационная безопасность, сетевая безопасность, оценка уязвимостей, обеспечение информации
Где рабочие места: Вашингтон, округ Колумбия, Нью-Йорк, район залива Сан-Франциско, Чикаго, Денвер

Вот список из 15 лучших новых рабочих мест в США:

Десять главных ролей в Северной и Южной Америке

Многие роли в Северной и Южной Америке схожи по странам, но в некоторых странах по-прежнему наблюдается явная ручная работа, например, спрос на водителей в Бразилии.

Десять главных ролей в Европе

Data Protection Officer в некоторых странах поднимается выше, чем AI Specialist, несомненно, из-за новых законов, защищающих конфиденциальность данных.

Десять главных ролей в Азиатско-Тихоокеанском регионе

Таиланд - единственная страна, которая показывает UX Designer в первой десятке, что может показаться удивительным в эпоху, когда пользовательский опыт может создать или разрушить организацию.

IBM демократизирует ИТ с помощью программ повышения квалификации

Уделяя особое внимание навыкам, а не ученым степеням и географическому положению, IBM хочет изменить образ мышления в ИТ-индустрии и сделать технологии более разнообразными и инклюзивными.Мы хотим привлечь людей с нетрадиционным образованием, которые приобретают навыки в лагерях программистов, в местных колледжах или в современных программах профессионального обучения, таких как наша модель P-TECH или программа ученичества. Мы хотим привлечь людей, которые вернутся на рынок труда или возобновят свою карьеру, и мы хотим создать больше рабочих мест для людей в тех частях мира, где мало рабочих мест в сфере высоких технологий. Речь идет о создании возможностей карьерного роста в сфере технологий за пределами традиционных областей. Общая картина: у IBM есть программа для всех, кто ищет работу в ИТ.

IBM разработала широкую стратегию быстрого развития навыков по нескольким каналам:

  • IBM Skills Gateway: принимает у себя одну из крупнейших в мире программ обучения ИТ и сеть глобальных поставщиков обучения, которые предоставляют программы развития навыков на всех уровнях.
  • IBM Skills: тысячи онлайн-курсов, бесплатных программ обучения и индивидуальных предложений для предприятий.
  • SkillsBuild: Предоставляет лицам, ищущим работу, в том числе лицам с длительной безработицей, беженцам, лицам, ищущим убежища, и ветеранам, оценки, обучение, индивидуальный коучинг и практическое обучение, необходимое им для возвращения на рынок труда.
  • Coursera: Сертификационные программы, такие как программа IBM Customer Engagement Program, быстро развивают навыки, необходимые для получения хорошо оплачиваемой работы.
  • P-TECH: расширяет стандартную четырехлетнюю среднюю школу, чтобы создать безупречный шестилетний академический опыт для получения признанной в отрасли двухлетней послесредней степени, а также диплома средней школы.
  • IBM Skills Academy: предоставляет обучение в области ИТ через сеть высших учебных заведений.
  • IBM Apprenticeships: позволяет кандидатам развивать навыки и вносить реальный вклад - при этом зарабатывая зарплату.

*******************
Дэвид Лизер - старший руководитель отдела стратегического роста программы IBM Training & Skills. Лизер разработал первое облачное решение для встроенного обучения IBM и является основателем программы IBM Digital Badge. Он является научным сотрудником Северо-Восточного университета и членом консультативной группы Совета IMS Global Consortium по цифровым учетным данным.


Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *