Бесплатные стажировки – Бесплатная стажировка – новый способ кинуть того, кто в поиске работы?

Содержание

За эти стажировки за границей вам еще и заплатят

Ребята, мы вкладываем душу в AdMe.ru. Cпасибо за то,
что открываете эту красоту. Спасибо за вдохновение и мурашки.
Присоединяйтесь к нам в Facebook и ВКонтакте

Можно не сомневаться, что любой человек, имеющий отношение к сфере искусства, мечтал бы поработать в крутых фешен-журналах, голливудских киностудиях или в лучших галереях мира. Мало кто об этом знает, но эти мечты вполне осуществимы.

Мы в AdMe.ru нашли для вас самые известные оплачиваемые стажировки и сайты с грантами в местах, где в буквальном смысле создается и хранится искусство этой планеты.

Стажировки для кинематографистов

  • Студия Paramount Pictures предлагает впечатляющие программы стажировок, которые позволяют новичкам киноиндустрии окунуться в этот мир, получить практический опыт работы, пообщаться с профессионалами, присутствовать на съемках, различных мастер-классах и других мероприятиях. Подробности тут.
  • Студия Chicago Filmmakers позволит заглянуть в закулисье киноиндустрии не только в качестве полноценного стажера, но и просто волонтера, если у вас недостаточно профессиональных знаний. Подробности программ здесь.
  • Публичный театр в Нью-Йорке предлагает оплачиваемые и неоплачивамые стажировки для актеров, сценаристов, певцов, продюсеров и режиссеров. Смотрите информацию на официальном сайте театра.
  • ProfilCulture — сайт, где публикуют лучшие предложения со стажировками в сфере кинематографа Франции.
  • Internships — страничка, где публикуют лучшие предложения со стажировками в сфере кинематографа США.
  • Internnzoz — лучшие предложения со стажировками в сфере кинематографа Новой Зеландии. Особенно популярны местные студии спецэффектов.

Стажировки для журналистов

  • Стажировка в Гарварде. Набираются стажеры для всевозможных исследований в области СМИ. Финансирование в размере 30 000 $. Все условия здесь.
  • Стажировка в СМИ Монголии. Есть возможность попробовать себя и продвинуть свои идеи в одной из ведущих газет Улан-Батора либо на государственном телеканале в качестве тележурналиста или оператора. Стажировка длится месяц, заработная плата при этом — чуть более 1000 $. Питание и проживание оплачиваются. Информация здесь.
  • Журналистика в Индии — самый чистый штат Индии Керала набирает в свой штат стажеров с готовностью писать, редактировать, выезжать для сбора информации и фотографировать. Продолжительность — месяц-два. Оплата — 1000 $ в месяц. Подробности тут.
  • Фотожурналистика в Бангкоке. Трехмесячная тайская стажировка доступна круглый год. Заработная плата за весь срок — 3500 $. Вся информация по ссылке.
  • Фотожурналистика в Аргентине. Замечательная возможность насладиться Буэнос-Айресом и поработать в хорошем журнале. Зарплата — 1000 $. Срок — от двух месяцев. Информация тут.
  • looksharp — нью-йоркские предложения с оплачиваемыми стажировками. Много предложений в сфере журналистики и моды.

Стажировки в музеях

  • Музей Орсе, Париж. Музей предлагает разнообразные варианты для стажеров в сфере архитектуры и дизайна. Предполагается оплата в зависимости от срока стажировки, а также компенсация расходов на транспорт и питание. За подробностями сюда.
  • Музей современного искусства Пегги Гуггенхайм, Венеция. Стажерам предлагается погрузиться в мир небольшого музея, принять участие в его повседневной работе — от общения с посетителями до оказания помощи сотрудникам различных отделов музея. Стипендия — 750 евро в месяц. Остальные условия здесь.
  • Музей естествознания, Лондон. На стажировку приглашаются все, кому интересна естественная история Великобритании. Предпочтение отдается начинающим специалистам без опыта работы. Предоставляется годовой грант в 16 500 фунтов. Подробная информация тут.
  • Музей Виктории и Альберта, Лондон. Подробности о стажировке для искусствоведов здесь.
  • Музей изящных искусств, Бильбао (Страна Басков, Испания). Приглашаются выпускники университетов до 35 лет, интересующиеся сохранением и реставрацией объектов искусства. Срок стажировки — 10 месяцев, начало — 1 сентября ежегодно. Успешным кандидатам выплачивается грант в размере 15 000 евро. Остальная информация здесь.
  • Государственные музеи Берлина. В эту группу входят 17 музеев Берлина, стажировка в которых будет интересна для ученых в области искусства, археологии, этнологии и подобных дисциплин. Условия по ссылке.
  • bvdg.de — немецкий сайт, где также можно найти всевозможные стажировки в сфере искусства.
  • Музей императорского дворца, Тайвань. Стажировка подойдет для искусствоведов. Музей оплачивает только расходы на визу и медицинскую страховку, но зато предоставляет проживание. Информация здесь.
  • Центр современного искусства Сингапура. На стажировку в одно из наиболее посещаемых мест в стране приглашаются культурологи и искусствоведы. Подробности здесь.
  • Национальная галерея искусств, Вашингтон. Работать среди шедевров Рафаэля, Тициана и других мировых художников приглашаются искусствоведы. Размер пособия зависит от типа стажировки и ее длительности. Для запроса нужно заполнить онлайн-форму.
  • Музей современного искусства, Нью-Йорк
    . Музей входит в тройку лучших музеев современного искусства в мире и предлагает невероятное разнообразие оплачиваемых стажировочных программ. Кроме того, музей помогает с оформлением американской визы. Онлайн-заявление здесь.

Ребята, мы вкладываем душу в AdMe.ru. Cпасибо за то,
что открываете эту красоту. Спасибо за вдохновение и мурашки.
Присоединяйтесь к нам в Facebook и ВКонтакте

www.adme.ru

Бесплатная стажировка - это нормально???


Очень часто сталкиваюсь со следующим: после удачно пройденного собеседования мне говорят "давайте вы у нас 2-3 часа побудете, посмотрите что да как устроено, что из себя работа представляет, и уже на месте решите"....2-3 часа еще ладно. но когда после этого или вообще предлагают отработать полноценные 2-5 смен за бесплатно (типа обучние, а в реальности сидишь и делаешь ту же работу, что и все) - это нормально???

Комментарии


Хех, 2 смены еще куда ни шло. Представьте, что вам предлагают от двух недель до месяца бесплатно на шестидневке. И это вполне реально.

Бесплатно - не значит плохо, вы больше получите информации о компании, равно как и компания больше получит информации о вас.


просто вот что получается. месяц назад позвонили из одной контры, пригласили на собеседование. Приехала, оказалась единственным кандидатом и мне предложили в тот же день поработать до конца рабочего дня (порядка 6 часов), чтобы посмотреть что да как... Ну думаю ладно. работа то нужна. После отработанного времени (причем реально пришлось работать, выслушивать жалобы клиентов, пока две сотрудницы отлучались то покурить, то чай попить....) мне говорят "а вы завтра еще выходите на полный день (12ти часовая смена) "...вышла отработала... а потом тишина. не звонили не писали...ладно думаю...искала дальше. и вот прошел месяц - звонок из той же фирмы. "а вы не помните почему мы вам отказали?"...и снова "ну если вам интересно выходите на стажировку на несколько часов и завтра"....причем на мои возгласы что я ее уже проходила - все равно....

Это финансовые компании, на стажировке присматриваются к вам, сможете ли вы принести деньги в компанию, или заработать на вас, или не смогут, а по истечении стажировки вы ее сдаете, и вам рассказывают, что могут вас взять, если вы вложите свои деньги и откроете счет, то пожалуйста, при чем деньги от 2000$) потом звонят либо эта компания, либо другие, и приглашают на стажировку, потому что это обязательная процедура при принятии на работу, даже, если вы ее уже проходили! смех.

не суть, это образец использования вашего времени, Энергии, сил - БЕСПЛАТНО!!! Сам проходил, хоть сертификат дали и то гут!

Почта России - даа..прямммо финансовая компания та еще....:DDDDD

в Почте России новая система приема, там вообще блат - во тех кто по блату автоматом берут, а остальные, кто во что горазд... может конечно и ошибаюсь инфа не прямого источника)))

не ошибаетесь....парня одного брали по блату при мне. + там даже в анкете указано что то вроде "у вас есть знакомые которые работают в нашей фирме"...если пишешь что есть потом кадровик спрашивает кто, на какой должности....

хотя не самая такая шикарная контора...и не особо туда люди то стремятся....


После 6-часового дня вам что сказали, прошли вы или не прошли? Если не прошли - до свидания, если прошли - оформляйтесь. И еще, как вам показался рабочий день в этой компании? Все нормально и пристойно или что-то смутило?

на моцй взгляд, все было преемлимо. единственное - напарницы, их тихие разговоры о том, что если буду работать - всю работу свалят на меня. Но меня это не смутило, так как там свалить особо нечего.
А оформлять все равно не захотели. я же говорю через месяц второй раз позвонили и предложили то же самое. и причем в штыки - если не выйдите снова на день на стажировку, до свидания

если уже проходили, то тогда оставьте в покое эту компанию

Иван1980


это нормально, когда несколько часов. даже нужно. я пришел в одну контору устраиваться мне начальник говорит отработай полдня. я полдня отработал и понял, нафиг это нужно. и ушел без лишних заморочек.а так бы пришлось через неделю увольнятся.а когда несколько смен нужно отработать-кидалово.у меня знакомый на такое попадал.да и я сам в 90-е.

ну главное не месяц, например вы свободны, а человек, на место которого вы идете, уходит через неделю, почему бы не посидеть 5 дней бесплатно/за отгулы, чтобы вам спокойно все передали, вы бы оценили свои силы (что первоначально).

с этим согласна. но увы...к сожалению ни разу не приходилось сталкиваться с тем, что иду на место какого то человека, тогда б не раздумывая сидела бы 5 дней и училась, вникала...

вы не можете делать ту же работу, что и все, потому что еще ничего не умеете и не знаете

работа элементарная) для которой особого таланта не нужно,)
показали один раз как делать - и сиди делай: принимай звонки, оформляй накладные, выслушивай жалобы

если вы молодой специалист и у вас совсем нет опыта - почему нет??
да прям вас хотят "использовать"...вы им напортачите больше

Никогда не соглашайтесь на такие жлобские условия:работодатель "прикрыт" по все позициям, Вы абсолютно беззащитны: ни денег, ни работы не получите, никому ничего потом не докажете. ПОЧЕМУ Вы должны на каких то козлов работать бесплатно???? Цените, уважайте себя, если в этой компании не могут предложить достойных условий- ищите дальше.

Где то в голове какая то часть мозга тоже так считает, но порой желание найти работу берет вверх и соглашаешься отработать неоплачиваемую стажировку....и снова облом...

Вот из-за этого желания датели и распоясались в конец... Тем более, что Вы сами говорите о граблях

пара - тройка дней - ничего страшного.

Хотя, когда я начинала работать, мне оплачивали потом эти дни отгулами.


2-3 дня - нормально. Более 2-х недель - пусть идут лесом!

НЕ ходите не бесплатную стажировку более 1-2-3...дней - 1-ой недели!!!!! просто на вас зарабатывают деньги, как на бесплатной раб.силе!!

ЗаиЦ


да, это нормально.

не устраивает - не ходите.


Добрый день.

По некоторым специальностям в некоторых регионах за стажировкку еще приплачивать приходится. Например, если ты без стажа, но хочешь работать бухгалтером, то в лучшем случае за стажировку платить ничего не надо, а в худшем, чтобы тебя еще взяли и чему-то научили, нужно будет платить. Рыночные отношения. Учить просто так сейчас на работе никто не будет.

Царь Михаил


Это не рыночные отношения, это бред сивой кобылы! И паранойя до кучи!

Мне тоже так казалось и не верила я в это до тех пор, пока знакомые не поехали в Москву и не столкнулись с таким вот "бредом" и "паранойей". У меня на тот момент был стаж и была работа, а у них была только корочка о высшем образовании и ноль целых ноль десятых стажа. Блата не было и чтобы устроиться помощьником без стажа и опыта пришлось платить. Было это полтора года назад. Сейчас они уже вернулись из Москвы и со стажем работают в Сочи.

Царь Михаил


Нет, и ещё раз нет!

Так а никто не заставляет туда идти.

Царь Михаил


Лена, я тя уважаю, но не соглашусь с тобой, вот!

вслед за вами?

мне так нра как вы советы тут раздаете направо и налево
:))

Ракиня


не всегда представляется возможным оценить профессионализм на собеседовании или за 2 - 3ч. пребывания на рабочем месте
если бы Вы сообщили о той вакансии, на которую претендуете, а так - пустой разговор


www.superjob.ru

как прожить месяц в Европе бесплатно

Возможность, которая изменит всю вашу жизнь. Возможность, которая перевернет ваши представления о мире и людях вверх дном. Возможность, после которой вы уже не будете прежним. Вот, что значит стажировка за границей. Это не просто галочка для резюме или туристическая поездка в другую страну: вы будете жить среди местных людей, работать с ними плечом к плечу, полностью погрузитесь в иностранный язык и культуру, станете частью этой культуры. Традиции, обычаи, странности и отличия - они будут пронизывать вашу ежедневную жизнь бесконечным плетивом. Это испытание, которое сделает вас сильнее, профессиональнее, увереннее в себе и однозначно даст мощнейший толчок в жизни для самосовершенствования. И самое главное - это тот бесценный опыт, который доступен абсолютно каждому. Так что, если ваши глаза загорелись, то наш гид по международным стажировкам и волонтерству ответит на все возникшие вопросы, поможет сделать правильный выбор и докажет, насколько все действительно просто. 

Виды стажировок
                1. Социальные и профессиональные стажировки
                2. Бесплатные и платные стажировки

Сравнительный анализ: 7 лучших волонтерских программ для молодежи до 30

Программы для тех, кому за 30

Лайфхаки

Виды стажировок

1. Социальные и профессиональные стажировки

Почти каждый из вас может поехать на стажировку одного из двух самых распространенных видов: социальную или профессиональную. Основная разница между ними состоит в том, что социальная стажировка не подразумевает оплаты вашего труда (то есть вы являетесь волонтером), в то время как профессиональную можно считать вполне привычной работой, только в другой стране. Также необходимо учитывать отличие в требованиях. Для социальной стажировки вам не нужны особо глубокие познания в какой-либо сфере или опыт работы в ней, но для профессиональных это зачастую самый главный критерий отбора. Например, на стажировку первого вида, чтобы преподавать английский язык в Индии, вам хватит владения этим языком на уровне Intermediate, но для второго вида – это Advanced, да еще и с опытом работы учителем.

2. Бесплатные и платные стажировки

Также стоит отметить, что стажировки могут быть бесплатные, с частичным покрытием ваших расходов, и платные. Зависит это от организации, проекта и от вашей связи с этой организацией. Например, в EVS проектах, о которых детально мы расскажем вам ниже, участие полностью покрывается за счет Erasmus+. Программы организации AIESEC частично покрывают ваши расходы, предоставляя вам бесплатное жилье, иногда еще питание и страховку. Именно на этих двух видах мы и остановимся подробнее.

Erasmus+

Сравнительный анализ: 7 лучших волонтерских программ для студентов и молодежи

Общими требованиями для большинства стажировок — как социальных, так и для профессиональных, являются возраст от 18 до 30 лет, владение английским на уровне не ниже Intermediate (специальных сертификатов, подтверждающих это, в основном не нужно), получение высшего образование в текущем времени или не позже, чем 3-5 годами раньше (это не касается профессиональных стажировок). Также желательным, но не обязательным, является любой волонтерский опыт, опыт работы в выбранной сфере и просто сильная мотивация.

Ниже вы можете найти сравнительную таблицу самых популярных международных проектов.

 

Название программы

Вид стажировки

Локация

Условия стажировки

Длительность

Стоимость

Что покрывается проектом/организацией

 

International Work Camp

Социальная

Весь мир

Волонтерская работа около 30 часов в неделю в интернациональной команде

14-21 день

Около $150 

Проживание, питание, виза (открывается, но не оплачивается), страховка

 

Training Course (Erasmus+)

Обучение/Профессиональная

Весь мир

Посещение специализированных курсов в другой стране

5-10 дней

Бесплатно

Проживание, питание, дорога (до 70% стоимости), виза, страховка

 

Youth Exchange (Erasmus+)

Социальная/Обучение/Культурный обмен

Весь мир

Специализированные проекты для молодежи для культурного обмена

10-21 день

Бесплатно

Проживание, питание, дорога (до 70% стоимости), виза, страховка

 

European Voluntary Service (Erasmus+)

Социальная

Европа

Работа в разных сферах волонтером в интернациональной команде

2-12 месяцев

Бесплатно

Проживание, питание, дорога, виза, страховка, карманные деньги (100-150 €/месяц), языковые курсы

 

AIESEC «Global Citizen»

Социальная

Весь мир

Работа в разных сферах волонтером в интернациональной команде

6-8 недель

$30-100 (зависит от проекта и страны)

Проживание, иногда: питание, виза (открывается, но не оплачивается), страховка

 

AIESEC «Global  Talent»

Профессиональная

Весь мир

Профессиональная стажировка с получением з/п

3-12 месяцев

$100-150

Все покрывается за счет получения з/п, виза открывается, но не оплачивается

 AIESEC «Global 

Entrepreneurs»

Профессиональная

Весь мир

Профессиональная стажировка в стартапе без получения з/п

2-3 месяца

$30-100

Проживание, иногда: питание, виза (открывается, но не оплачивается), страховка


1. European Voluntary Service (EVS)

EVS является одной из самых популярных программ международных волонтерских стажировок по всему миру, а также одной из самых доступных, ведь программа Erasmus + покрывает все расходы волонтеров, предоставляя также карманные деньги и возможность пройти дополнительные языковые курсы.

Фото с одного из проектов EVS

Как же поехать на эту стажировку? Есть два способа:

  1. следить за новостям отправляющих организаций
  2. найти такую возможность на официальном сайте Европейского Союза «European Youth Portal».
Для первого способа вам нужно банально воспользоваться поисковиком Google или социальными сетями. Специально для вас мы подготовили небольшой список таких отправляющих организаций ниже.

Россия:
http://www.dobrovolets.ru

Украина:
https://vk.com/alternative_v
https://vk.com/uycentre
https://vk.com/erasmusevs
http://new.union-forum.org
https://vk.com/club74617608
https://vk.com/ngo.iskra
https://vk.com/volunteerxchange

Армения:
https://www.facebook.com/groups/33204

Для второго способа вы можете перейти в базу данных European Voluntary Service, где есть список всех принимающих организаций по всей Европе. Слева вы выбираете нужные вам фильтры, чтобы уменьшить количество организаций. Также можно сразу искать конкретные проекты, воспользовавшись другой базой данных. И снова же с помощью фильтров вы можете подобрать нужный вам проект. Таким образом, вы можете сразу найти именно тот проект, который будет вам подходить по всем критериям: и страна, и сфера деятельности, и даты.

Саша из Швеции, которая проходила стажировку EVS в России поделилась своими впечатлениями: «После этого года я чувствую, что способна на все, чего хочу, что я могу жить в любом уголке мира и что большинство людей очень даже дружелюбные. Россия – бесконечная страна, и я действительно хотела познакомиться с людьми отовсюду, чтобы услышать их мнение о разных вещах, чтобы познать их душу. И все, что нужно для этого восхитительного опыта – открытость ко всему, что только может произойти, ко всем людям и ситуациям. В России я смогла сделать многое из того, на что была неспособна дома. Я буквально привыкла к тому, чтобы всегда говорить «Да»! Результатом же стала бесчисленная коллекция из счастливых, смешных, несравненных и просто фантастических воспоминаний».

Тренинг EVS

2. AIESEC

Следующими по популярности и доступности являются проекты от AIESEC. На этот раз вы можете получить опыт как социальной стажировки, так и профессиональной. Чтобы подобрать возможность для себя, достаточно посетить сайт с базой данных всех проектов: opportunities.aiesec.org.

Перейдя на этот сайт, вы с помощью фильтров отбираете подходящие для вас стажировки, регистрируетесь на сайте и нажимаете кнопочку «Apply». После этого с вами связывается представитель AIESEC в вашем городе или стране, а также в стране, куда вы отослали заявку. Если вам сложно разобраться с системой сайта или сделать выбор на счет стажировки, то следует обратиться в локальный комитет AIESEC в вашем городе. Для этого просто введите в поисковике «AIESEC+ваша страна+ваш город». Ниже представлены контакты национальных комитетов, где обычно можно найти ссылки на локальные или просто написать любому представителю организации, который вас туда перенаправит.

Россия: vk.com/aiesec

Украина: vk.com/aiesecukraine

Армения: www.facebook.com/aiesecarmenia/

Процесс отбора на любую стажировку достаточно прост. Вы связываетесь со своим локальным комитетом, подаете заявку на сайте возможностей (отправляя при этом резюме и мотивационное письмо), вас приглашают на Skype-интервью с представителем проекта, на который вы подались. После этого вам через несколько дней приходят результаты интервью. Важно, что подаваться можно одновременно на несколько совершенно разных проектов, а потом, когда вас примут в нескольких, сможете выбрать. Весь процесс отбора и прохождения стажировки для вашего удобства мониторится в системе на сайте. Для AIESEC очень важно знакомство стажера с культурой принимающей страны, поэтому к каждому участнику приставлен так называемый personal coach - местный житель, который встретит вас в аэропорту, поможет поселится, поменять валюту и будет помогать вам на протяжении всего вашего опыта.

Александра из Украины рассказала нам, как прошла её профессиональная стажировка в Сербии: «Каждое новое путешествие меняет нас, открывает что-то новое, особенно, если у нас есть шанс побыть в стране не просто как турист, но как стажер или волонтер. Зимой я проходила профессиональную стажировку в Сербии, где проводила маркетинговые исследования. Там я познакомилась с сотрудниками из Туниса, Бразилии, Греции, Аргентины и Португалии, узнала больше про Сербию и её культуру. И, знаете, самым восхитительным было то, что, несмотря на то, что все мы были с разных стран, нам удалось найти общий язык и многому научиться друг от друга.

Классно в стажировках от AIESEC то, что требуется минимум бумажной возни, а в стране, куда ты едешь, не страшно быть одному, потому что знаешь, что тебя всегда поддержат. Этот опыт дал мне возможность хорошо провести время, посетить другую страну и получить плюсик в резюме».

AIESEC

Программы для тех, кому за 30

Если вам уже исполнилось больше тридцати лет, но душа жаждет международного опыта, хочется научиться чему-то новому и познакомиться с другой культурой, то Long&Middle Term Volunteering (LTV, MTV) точно для вас. Принцип и условия работы очень схожи с Work Camps и EVS-проектами, но LTV и MTV охватывают широкую возрастную группу 18+. Программы LTV и MTV являются абсолютно бесплатными и полностью покрывают проживание, питание и страховку участников. Визу такие проекты открывают, но, разумеется, не оплачивают. На самостоятельные расходы также приходится дорога. Важно, что иногда L&MTV может также предоставлять карманные деньги, но это зависит от конкретного проекта. Длительность программы – 2-12 месяцев. Требования стандартные: базовое/ среднее владение английским, высшее образование, мотивация и иногда опыт.

Фото с проекта Long&Middle Term Volunteering

Лайфхаки

1. Первая проблема, с которой сталкивается любой стажер – эта виза. На самом деле, это может быть даже единственной проблемой. Все принимающие организации предоставляют своим участникам официальные пригласительные письма, которые гарантируют почти что стопроцентное получение визы. Но сложности могут быть в другом: например, в наличии банковского счета с непосильной для участника суммой. Выхода из этой ситуации два. Первый – одолжить необходимую сумму у близких и друзей, положить деньги на счет, сделать выписку в банке и пойти получать визу. То есть деньги на счет нужно класть буквально за несколько дней до того, как вы сделаете заявку в посольстве. Сразу после этого вы можете спокойно снимать деньги и возвращать их законным владельцам. В посольствах обычно слишком много забот, чтобы лишний раз проверять банковские счета каждого. Второй способ подходит для жителей тех стран, у которых с выбранной страной есть хоть минимальный срок безвизового пребывания. Если в другой стране вы можете находиться без визы на протяжении 14 дней, то вы можете просто каждый четырнадцатый день ездить в любую другую страну. Но, конечно же, этот выход применим только для кратковременных стажировок около месяца.

2. Второй необходимой вещью для любого выезда за границу с получением визы является страховка. Если вы отправляетесь на EVS-стажировку, то для страховки вам нужно сделать почти что одно действие – перейти на сайт International Health Insurance plans, где вы сможете оформить специальную страховку для этого вида проектов, ознакомившись со всеми условиями оформления на любом удобном для вас языке.

3. И, конечно же, совет о том, как можно путешествовать дешево. Во-первых, для опытных и бесстрашных людей – это автостоп, о котором все вы наслышаны. Также, для выбора дешевых авиаперелетов советуем воспользоваться сайтом SkyScanner. Много бюджетных предложений можно найти здесь: vk.com/travel193land.

И помните: единственное, что действительно вам нужно для того, чтобы поехать на какую-либо стажировку за границу – это желание. Ведь, как видите, ни деньги, ни документы особой трудности не составляют. Поэтому выбирайте то, что подходит вам наиболее и дерзайте! Впереди вас ждет самый незабываемый опыт в жизни.

miridei.com

Как сделать бесплатную стажировку эффективной — Офтоп на vc.ru

Директор по коммуникациям фонда «Первое Поколение» Дария Сатикова поделилась способами организации программ стажировок.

В 11 веке подмастерья учились ремеслу семь лет. Всё это время они жили бок о бок с мастером, не могли вступать в брак и не получали оплаты. Сегодня программы обучения перешли в форму стажировок, стали менее суровыми, но не потеряли актуальности.

В консалтинговые компании набирают temporary assistant для выполнения низкооплачиваемой рутинной работы, маркетинговые агентства привлекают стажёров на неоплачиваемой основе для разгрузки аккаунтов, студенческие проекты в принципе выживают только за счёт волонтёров.

Компании набирают бесплатную рабочую силу в рамках карьерных программ или в угоду моде на стажеров, однако немногие из них делают это осознанно и, как следствие, результативно.

В фонде «Первое Поколение» я отвечаю за внутренние и внешние коммуникации, так что по всем нашим проектам получаю обратную связь как от студентов-участников, так и от компаний-партнёров.

Это позволило выявить самые фатальные заблуждения работодателей о стажерах. Примеры ниже взяты из личной практики, опыта коллег и кейсов участников нашей программы.

Бесплатная сила на самом деле не бесплатная

Бесцельно и бесплатно работают только ленивые студенты во время преддипломной практики. Им приходится — это обязательная часть университетской программы. Удовольствия и ценности они и не получают и работают соответствующе (очень плохо).

Если адекватный кадр пришел по своей воле на бесплатную стажировку, то наверняка у него есть некоммерческие мотивы: потенциальный опыт, строчка в резюме, карьерные возможности. Какими бы ни были причины — лучше их знать, чтобы получить заинтересованного и продуктивного стажера.

Не забывайте — если хотите сэкономить деньги компании, придется потратить другие ресурсы. В некоторых крупных юридических фирмах есть такая практика: нагружать стажёров переработками, постоянно вовлекать в новые проекты.

Это отнимает время партнёров, которые следят за стажёрами, но на выходе получаются подготовленные кадры, которые забирают на себя существенный пласт задач. Студенты в свою очередь готовы сидеть над делами до ночи, чтобы получить строчку в резюме и продуктивный опыт работы.

Вывод: стажировка — всегда бартер, и чем больше и полезнее предложение с вашей стороны сделки, тем профессиональнее и качественнее будет встречное исполнение. Чтобы что-то получить, придётся что-то отдать.

Бесплатный труд — тоже труд

В 2014 году на молодежном форуме «Таврида» региональный предприниматель сетовал, что хороших работников сложно найти. Поэтому он «нанимает в месяц 10 бездарных человек, а потом методично и хладнокровно стравливает их друг с другом и увольняет». «Я бы занес вас в список „черных“ работодателей» — заметил слушатель из толпы и был прав.

Если человек пришел работать бесплатно, последнее, что он будет терпеть, — это унижения и пренебрежительное отношение. Уровень работника может быть не так хорош, как хотелось бы. Однако, лучше один раз терпеливо научить, чем создавать в коллективе нездоровую атмосферу с высокой текучкой, а потом удивляться, куда же разбежались все хорошие работники?

Вывод: цените труд своих стажёров, и тогда они будут ценить вас и свой вклад в общее дело — работать в полную силу и с энтузиазмом.

Стажеры умеют не только кофе подавать

Допустим, вы решили нанять дополнительного работника, чтобы разгрузить с себя основные задачи. Если основной запрос — донести кофе, то вам нужен не стажер, а пересмотр приоритетов. На юридической практике в суде нас отправляли подшивать дела и перебирать бездонные архивы — куда, мол, ещё приспособить апатичную молодежь. Но в состояние домашнего фикуса мы впадали именно от этих самых архивов.

На самом деле, этот пункт про доверие и делегирование, без которого только что нанятый работник быстро утратит ощущение собственной необходимости и сбежит. Никому не хочется делать «пустую» работу, особенно бесплатно. Возможно, банальный постинг в социальные сети легче покрыть услугами дешевых агентств, а из стажеров вырастить профессиональных и лояльных помощников, которые «прикрывают» вас на более интеллектуальных и сложных задачах.

Вывод: хотите фикус — купите фикус, хотите хорошего работника — научите его работать, то есть давайте ему настоящую работу.

От стажеров больше пользы, чем хлопот…

...если выстроить грамотную стратегию работы с ними. Нередко несчастные новобранцы скитаются по уголкам компании в поисках работы и внимания, а всем не до них. Спрашивается, зачем тогда было набирать?

Другой пример: ИТ-проект с помощью трех стажеров снял с основных работников около трех часов административной нагрузки в день. На новые кадры перешли вопросы организации документооборота, подготовка материалов ко встречам с заказчиками, простые телефонные разговоры, текущее общение с подрядчиками и даже предварительное собеседование новых стажеров — задачи, исполнение которых легко контролировать и можно передать на аутсорс без критических рисков.

Да, это потребовало недельной кутерьмы: делегирование, обучение, исправление ошибок и несколько нервных звонков клиентам. Зато потом принесло существенную пользу.

Вывод: дополнительные рабочие руки бесполезны, если не делегировать им работу. Зачем нужны стажеры, если вы можете делать всё сами и не хотите делиться?

На халяву и уксус сладкий (на самом деле нет)

Дополнение к предыдущему пункту: прежде чем делать программу стажировки, необходимо определиться с её целью. Одно дело нанять дешевую рабочую силу для снижения костов на выполнение рутины, другое — создать кадровый резерв будущих работников. Исходя из задач, будет легче формировать работу, ведь набрать бесплатных работников — это вполне оплачиваемый труд HR-команды или других сотрудников компании.

Моя знакомая месяц стажировалась в перспективной инженерной компании. Всё это время без цели и смысла гуглила про рынок буровых установок, не понимая, зачем это нужно компании. Все при деле, но до неё дела нет. В итоге она нашла другую подработку, забрала свое скромное стажерское вознаграждение, оставила после себя историю поисковых запросов и ушла. Набирать людей «чтобы были» невыгодно и глупо. Они всё равно отнимут время и другие ресурсы, а пользы не принесут.

Вывод: ошибочно думать, что стажеры — это бесплатно. Держать про запас людей в офисе без реальной нужды — неэффективная трата времени и денег. Сначала определитесь с целью стажировки и только потом набирайте молодых сотрудников.

Стажеры хотят, чтобы их хвалили и любили

Вам мелочь, а начинающему труженику счастье на весь день. Вспомните себя у подножия карьерных гор: тогда казалось, что всё из рук валится и не получается, неудачи подтачивают уверенность в себе, отсутствие опыта сказывается на качестве работы. В таких условиях одобрение старших коллег, признание маленьких успехов и небольшая похвала помогают держаться в тонусе.

Однако хвалить надо за дело. Меган Биро, генеральный директор Talent Culture, акцентирует внимание на том, что хвалить сотрудников важно, но только заслуженно, иначе у похвалы нет реальной ценности.

Вывод: хвалим стажеров за конкретные достижения и успехи.

Как быстро растут чужие дети и стажеры

Нельзя винить человека за то, что он не хочет вечно сидеть на вашей, пусть даже самой замечательной на свете, позиции бесплатного стажера. Если вы взяли правильного, хорошего работника, то со временем амбиции позовут его дальше. Можете и хотите предложить повышение — сделайте это. Нет такой возможности? Отпустите с благословением и рекомендацией, пожелайте жизненных успехов.

Одна крупная FMCG-компания негодовала, когда несколько студентов ушли с их карьерной программы на более высокооплачиваемую и интересную работу, но сама интересное предложение не сделала.

Здравый эгоизм в компании обозвали «отсутствием лояльности» и устроили показательную моральную порку остальным участникам программы, вместо того, чтобы перекроить дискредитировавшую себя стажировку.

Количество историй с негодующими работодателями, которые манипулируют бедными студентами путем эмоционального шантажа, не счесть. Это очень краткосрочная стратегия, потому что человек всё равно сбежит и другим страшилок расскажет, а ещё на прощание дела не передаст, документы потеряет. Всякие бывают истории.

Вывод: взрослый и разумный работодатель умеет расставаться со своими работниками по-хорошему.

Совершенно бессмысленно связываться с бесплатными стажёрами, если вы не готовы тратить силы на рост и развитие человека, а ваша компания при этом называется не McKinsey или Google. Отношения со стажером в таком случае вряд ли продлятся дольше месяца и не принесут взаимной пользы и удовольствия.

С другой стороны, благодарный бесплатный стажер — это не только сэкономленные деньги и качественная работа, но и помощь в поиске новых сотрудников на замену «вырастающим» кадрам. Не дайте слову «бесплатно» испортить эти отношения.

Если хотите провести успешную программу стажировки или привлечь волонтёров на свой проект, то:
  • Определитесь с целями: зачем вам нужны люди? Что они будут делать? Какую ценность они создадут для проекта?
  • Определитесь с ценностью для стажёров: что вы сможете дать в ответ? Что именно кроется за «опыт командной работы» и «интересные задачи в дружном коллективе»?
  • Не бойтесь делегировать и давать ответственные задания. Ответственные задачи — не значит переговоры с партнёрами. Но стажёр должен быть занят делом, а не просто занят.
  • Помогайте расти и хвалите. Периодически собирайте обратную связь и самостоятельно давайте её стажёрам. Не стесняйтесь подмечать как успехи, так и неудачи, давайте рекомендации, составляйте план развития.

  • Не бойтесь расставаться.

#Колонка

Материал опубликован пользователем. Нажмите кнопку «Написать», чтобы поделиться мнением или рассказать о своём проекте.

Написать

vc.ru

Бесплатная стажировка против денег | GeekBrains

Оказывается, иногда без денег даже лучше.

Кадр из фильма «Стажёр» (2015)

В мире есть немало профессий, серьёзная работа в которых просто немыслима без предварительной бесплатной или низкооплачиваемой стажировки. В IT-мире стажировка также крайне распространена и поддерживается, как минимум, всеми большими компаниями.

Однако по какой-то причине вчерашние студенты и школьники, получившие минимальные профильные знания, желают немедленно начать получать за них деньги. Но почему часто лучше закрыть глаза на сиюминутные материальные выгоды и пойти работать бесплатно? Об этом далее.

Поиск

Первый аргумент лежит на поверхности – вам элементарно проще будет найти бесплатную работу. Нет никаких границ: ищите позиции на бирже труда, звоните в компании собственного города, занимайтесь поиском в России, в Европе, да хоть в Австралии. Бесплатная рабочая сила нужна всем, вопрос лишь в местных законах, легитимности сделок и необходимости работодателя нести за вас ответственность.

Поэтому да, у вас будут отказы. Возможно, много. Но у вас будет куда больше шансов попасть в самое жерло IT, чем через требования платить неадекватную для ваших мизерных знаний зарплату.

Обучение

Главная же цель любого человека, давшего согласие на работу за «спасибо» — возможность получить реальные навыки создания, кодирования, тестирования и разработки. Если вы полагаете, что в мире есть хоть какие-то ВУЗы или курсы, по окончанию которых человек сможет стать настоящим профессионалом IT – самое время вас разочаровать. Любое обучение – теория, где есть только вы, задача и сроки её решения.

В реальной жизни всё куда сложнее: есть третьи лица, цели постоянно изменяются, даже если изначально зафиксированы на бумаге. Но главное — никто не будет с вами возиться.

Бесплатная стажировка – это уже не теоретическое обучение, знания потребуется подтверждать на деле, но при этом ещё не полноценная деятельность, чтобы работодатель просто оставил вас в свободном плавании. То есть идеальный случай для интенсивного погружения в профессию, без страха оказаться крайним или не оправдавшим ожидания. Как раз то, что нужно, для тех, кто ещё не убедился в собственных силах.

Удовольствие

Как раз по причине отсутствия внешнего давления, вы научитесь постигать удовольствие от процесса. Большинство IT-профессий, несмотря на приверженность точным наукам, являются творческими, эффективность работы в которых зависит от чистоты мысли. Когда же в вашей голове сидят думы о деньгах и страхе потерять своё место – вы упускаете ту страсть, что привела вас в профессию.

Финансовый вопрос вообще часто сковывает развитие работника, вынуждая его беспрекословно слушаться руководителя и заказчика, искать рабочее место по зарплате, а не интересу, видеть причины неудач в окружающих. Избавитесь от финансового гнёта – и каждый месяц будет приносить больше пользы для саморазвития, чем три на работе, где просто можно «сидеть» по профессии.

Стратегическое мышление

Люди, способные начать свою карьеру с сознательным отказом от серьёзных заработков в пользу получения необходимых навыков, безусловно обладают аналитическим складом ума. Но даже если пойти на бесплатную стажировку вас вынудила жизнь – используйте это время с умом. Вы уже осознали, что стартовать с места в карьер не получится.

Так воспользуйтесь предоставленной возможностью, изучив профессию изнутри, коллег по их знаниям и навыкам, а рабочую иерархию на вопрос ментальных данных. Всё это поможет прояснить ответ на главный карьерный вопрос: «что необходимо знать и делать, чтобы достигнуть требуемой позиции?». А это не так уж мало.

Обратная сторона

Главная проблема, которая встаёт перед человеком, согласившимся на прохождение неоплачиваемой стажировки, касается денег, а именно необходимости искать их где-то на стороне. Идеальный вариант: вы ещё молоды, поэтому есть возможность пожить за счёт родителей или стипендии. Единственная проблема – необходимость сдерживать свои естественные позывы скорее стать самостоятельным и сделать жизнь чуть ярче.

Альтернативный вариант: вторая оплачиваемая работа. Её выбор – сугубо личное дело. Если есть силы, а главное желание – здорово, если вторая работа будет перекликаться с первой (например, удалённая или с частичной занятостью). Практика в программировании и разработке лишней не будет. Но если нет желания или возможности посвящать весь день одному занятию, постарайтесь хотя бы избегать деятельности, связанную с мыслительной деятельностью. В противном случае жертвы могут оказаться напрасными.

Также в бесплатной стажировке в нашей стране есть существенный минус. Законы Российской Федерации предписывают оплачивать любую практическую деятельность, вне зависимости от её названия и назначения. Иначе говоря, если во время стажировки выполнять реальные задачи с выгодой для компании-работодателя, то «бесплатность» такой работы будет абсолютно нелегитимна.

Получается палка о двух концах: с одной стороны, вы готовы жертвовать своими интересами лишь бы получить реальные навыки, с другой – по закону компания либо должна заниматься только вашим обучением без допуска к собственной деятельности, либо принимать вас в штат с рабочим местом и прочими социальными гарантиями.

Именно поэтому, та стажировка, которая считается нормой в развитых странах, в нашей стране просто-напросто невозможна. Виноваты в этом не компании, не плохие менеджеры, и даже не отечественный менталитет. Всё упирается в закон. А так как понятие «стажировка» в законе чётко не обозначено, то под её бесплатностью может подразумеваться что угодно: сертификация (выполнение работы для подтверждения навыков и получение красивой «корочки»), обучение (о практической работе не может быть и речи), договор подряда (оплата только по завершению проекта), ну или просто трудовая деятельность без договора.

В последнем случае будьте готовы к тому, что трудовой стаж не получится подтвердить в будущем. Поэтому главное, прежде чем откликнуться на предложение о бесплатной стажировке, не забудьте подробно изучить контракт или хотя бы расспросить работодателя о поставленных перед вами задачах. Иначе рискуете просто потерять время.


Но сначала курсы: профессия «Веб-разработчик».

geekbrains.ru

Стажировки | Стипендии, конкурсы и гранты 2018 - 2019

Эта исследовательская программа была разработана для поощрения молодых ученых, которые изучают социальные науки и дисциплины, и для проведения теоретических, эмпирических и прикладных исследований, дискуссий и разрешения спорных вопросов. У участников будет возможность принять участие в разных мероприятиях таких учреждений – Harvard University, the Massachusetts Institute of Technology, Tufts University,- и других учреждений Бостона.

Европейская комиссия приглашает на стажировку продолжительностью от трех до пяти месяцев выпускников университетов, в том числе и тех, кто в рамках непрерывного образования только получил университетский диплом и начинает новую профессиональную карьеру. Тренинговые периоды проходят два раза в год и начинаются 1 марта и 1 октября.

Центр Centre for East European and International Studies ищет стажера (на полную ставку или на полставки для работы с марта/апреля или сентября/октября. Длительность стажировки – 6 месяцев.

Участники будут получать финансирование размером 30,000$. Организаторы не покрывают транспортные расходы и не обеспечивают участников жильем. Но у каждого участника будет свое рабочее место, компьютер и телефон

Стипендия им. Эрнста Маха приcуждается выпускникам университетов в возрасте до 35 лет, которые продолжают образование в аспирантуре в своей стране. Кандидатам оплачивается стажировка в австрийских вузах продолжительностью от 1 до 9 месяцев.

Участники программы имеют прекрасную возможность принять участие в тренингах и других мероприятиях, направленных на наращивание потенциала и реализовать свой проект, бюджетом не более 5000€

Программа Future Global Leaders Fellowship ежегодно отбирает первоклассных студентов. Данная программа нацелена на студентов первокурсников, которые имеют высокие академические показатели и могут стать глобальными лидерами.

AsiaGlobal Fellows Program – программа, длительностью в 13 недель, нацелена на развитие навыков будущих лидеров. В программе будут принимать участие 16 профессионалов, имеющие лидерские качества и потенциал влиять на политику, политические решения, бизнес, гражданское общество.

Институт Donald W. Reynolds Journalism Institute университета University of Missouri принимает заявки от индивидуальных кандидатов и организаций, которые предлагают инновационные проекты по укреплению демократии через журналистику.

Факультет Политологии и международных отношений ( School of Politics and International Relations) учредил ряд стипендий для студентов, который занимаются исследованиями для получения докторской степени в университете Queen Mary University of London.

Цели стажировки – предоставить студентам, которые имеют желание поступать на программу аспирантуры, возможность на собственно опыте увидеть уровень образования и исследовательский потенциал института.

Арт-резиденция на базе Центра современного искусства ЗАРЯ – это возможность для художников из разных городов и стран жить и работать во Владивостоке в новой обстановке и располагающих к интенсивной работе условиях, что создает возможность для плодотворной реализации творческих проектов.

Программа была разработана для профессионалов из стран Европейской политики соседства, Центральной Азии и Западных Балкан.

grantist.com

Бесплатная стажировка - советы 29 193 адвокатов и юристов

Я устроилась на работу и прошла стажировку 10 дней бесплатно, но потом заболела, лежала дома на больничном. Но работала еще не официально, теперь требуют от меня спраку, что я могу?

Если отношения не оформлены трудовым договором, то и обязанностей по отношению к "работодателю" у Вас никаких нет.

У меня такая ситуация я нашла работу в ломбарде мне сказали что 2 дня стажировки будут бесплатны но нужно написать заявление на приём на работу я подписала все бумаги завели карточку работника а трудовую видно забыли взять и второй договор мне не отдали ч/з 2 дня я передумала там работать по личным причинам пришлось срочно уехать в другой город какие притензии могут теперь быть ко мне с их стороны офицыально я так и не приступила к работе.

Доброго времени суток, уважаемый посетитель В этом случае просто аннулируют прием на работу Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Доброго времени суток! Никаких претензий к Вам быть не может, так как трудовые отношения не были окончательно оформлены. Желаю Вам успехов в решении вопроса и всего наилучшего!

Если вы подписали трудовой договор, однако не приступили к работе в определённый срок, то в этом случае трудовой договор аннулируется.

Добрый день! Никаких претензий у работодателя быть не может, так как вы фактически вы проходили стажировку, запись в трудовую книжку не занесены, вы не приступили к работе, то есть работником не являетесь, трудовой договор аннулируют.

В данном случае имеет место нарушение законодательства, А вы праве обратиться в Государственную инспекцию труда в случае нарушения ваших прав. Работодатель должен был оформить трудовой договор и выдать вам его копию, Кроме этого, должна была быть заведена трудовая книжка. А этого не было сделано.

Дочь 18 лет нашла подработку, сказали стажировка три смены с 0900 до 2000 три дня бесплатно. Неужели это правда и когда заключают договор? Боится что начнёт спрашивать откажут в работе, как защитить ребёнка?

Добрый вечер, кем она устраивается работать? Конечно, по законодательству необходимо заключать трудовой договор или гражданско-правовой договор!

При заключении ГПХ не была озвучена бесплатная работа в течении трех смен, называемая стажировкой. Договор на руки не был выдан. В итоге после шести смен договор прекратил свое действие (уволили) и оплатили три смнеы, мотивируя тем что первые три - это была бесплатная стажировка. Расчет на момент увольнения предоставлен не был до сегодняшнего дня. поясните - законна ли бесплатная стажировка по ГПХ, не выдача договоран а руки в момент начала работы, не выплата вознаграждения после увольнения? Спасибо.

ДОБРОЕ ВРЕМЯ СУТОК законна ли бесплатная стажировка по ГПХ, не выдача договоран а руки в момент начала работы, не выплата вознаграждения после увольнения - ВСЕ ЭТО НЕ ЗАКОННО. ИСК в суд подавайте и взыскивайте деньги УДАЧИ ВАМ, И ВСЕГО ХОРОШЕГО

Крупная торговая сетевая компания. Устроился официально на стажировку 3 бесплатных дня. Отработал.
Администратор магазина подписала фиктивные документы о прохождении обучения, в него вошло более 30 пунктов. Например: "Обучение инкассации", "Домашнее задание по 1 С" и так далее. Большинство из пунктов мне были непонятны и совершенно незнакомы, на что она ответила: "Подписывай, я же подписала! Всё равно никто этого спрашивать не будет." Я клюнул, внешне очень приятная начальница. Отдохнул и пошли оплачиваемые три дня. За эти три дня я делал абсолютно всё что не входило и входило в мои обязанности. На второй день работы, я спросил регламент моих обязанностей, мне сказали тут все равны и делают всю работу друг за другом. Я видел, что выполняю лишнюю работу, но думал это нормально, ведь мы команда, коллектив. На третий день проходила внутренняя проверка от службы безопасности. И меня подставили.
Было это так: я стоял за кассой, подошел мужчина лет 25-27, поставил пиво, терминалом мне не удавалось выбить штрих код. Позвал на выручку. Подошел администратор вы всё получилось. Я взял деньги, отдал сдачу. Через пару часов в магазин пришел представитель начальства охраны и сообщил, что я продал пиво несовершеннолетнему, показал фотографии с телефона этого человека и фотографию паспорта, на фотографии паспорта четко разглядеть лицо мне не удалось, были явные отличия.
Дальше мне сказали написать объяснительную. Я описал событие этого дня в деталях, как я их видел. Сотрудники магазина написали свои признания в совершеннии продажи несовершеннолетнему (так принято, им сказали они написали, без проверок).
Впереди было два выходных. Вышел после выходных и мне сказали, ты что вообще пришел, сегодня ты не работаешь. И вообще ты не сотрудник компании, забирай мед. книжку и иди. Я спросил почему, мне ответили, что я прошел не все кабинеты в офисе. Когда я туда поехал устраиваться, мне назвали один кабинет службы безопасности, ни на ресепшене, ни где больше мне не подсказали, что есть еще кабинеты и их нужно проходить.
Считаю что я пострадал, так как потерял своё личное время и нервы. Что я могу сделать в этой ситуации?

Здравствуйте! Можно подготовить жалобу в прокуратуру, можно отправить через ее сайт. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в свободной форме. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры.

Здравствуйте. А вы ничего не сможете доказать, так как официально Вы там не работали. Естественно никто не будет подтверждать факт вашей работы. Вас уволили чтобы не оплачивать вам те отработанные дни.

Решила с декретного отпуска выйти на другое место работы. Прошла бесплатно стажировку, три ночи отработала. Мне сказали ехать в офис оформляется. Я поехала на прежнюю работу уволилась, забрала трудовую книжку, поехала оформляеться в офис. А мне там говорят, что уже взяли человека. Вокансия закрыта. Перезванивает мне директор, говорит взяли уже, я была в отпуске здесь всё напутали и т.д..Могу ли я на них подать в суд? попросить компенсацию?

У вас есть право. ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ) Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

При устройстве на работу прадавцом в магазин, работодатель требует 2 дня пройти бесплатную стажировку с 10-00 до 22-00 Затем примет решение о принятии на работу. Законно ли это?

Нет не законно, с вами договор на обучение должен быть заключён. Статья 198. Ученический договор ГАРАНТ: См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 198 ТК РФ Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. Информация об изменениях: Федеральным законом от 2 июля 2013 г. N 185-ФЗ в статью 199 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2013 г. См. текст статьи в предыдущей редакции Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/32/#ixzz4cnN9PvjA

Добрый день! Нет, это незаконно. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию Удачи Вам и всего доброго, благодарим за обращение!

Здравствуйте! Нет. Труд должен быть оплачен. Нужно подготовить жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе необходимо изложить информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указать свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.

В Крыму устраивалась на почту России сказали, что месяц бесплатно стажировка. Законно ли это?

Если вы устраивайтесь на работу в почту России, то с вами должен быть заключён трудовой договор. Трудовом договоре должен быть прописан размер заработной платы.

Данное требование незаконно. Трудовой договор, заключается в период испытательного срок. Работа в это период оплачивается.

Стажировка является одной из форм обучения сотрудника, проверки его знаний и способности работать на определенной должности. В Трудовом кодексе РФ каких-либо прямых указаний по ее оплате не содержится. Если стажировка оформлена срочным трудовым договором (ст.59 ТК), то конечно она должна оплачиваться, но размер оплаты устанавливается соглашением сторон, конечно он будет ниже чем предполагаемая зарплата. Возможно в Почте России имеется Положение о стажировке, поинтересуйтесь у работодателя. Если Вам предлагают просто приходить и стажироваться без оформления каких-либо документов, то вряд ли Вы сможете претендовать на какую-либо оплату.

Дочь устраивается на работу, несколько дней стажировка, бесплатная, сказали принести снилс, трудовую, паспорт, что бы их сфотографировать, законно ли это? А если что то пойдет не так и ее не возьмут, или ее что то не устроит в работе, а данные персональные у них останутся? Не смогут ли они как то ими воспользоваться?

Здравствуйте, Татьяна Для стажировки тоже надо оформлять договор и все данные необходимы для составления документов. Если вы считаете эту работу шарашкой с мошенниками, то зачем туда вообще трудоустраиваться? Желаю Вам удачи и всех благ!

2 месяца прохожу бесплатную стажировку. Документально не оформленную. Сроки не установлены. Работаю без одного часа полный день. Дают работу которая меня не чему не обучает. Устраиваюсь в налоговую инспекцию. Законно ли это? И стоит ли мне чего-то ждать?

Здравствуйте, Ксения Анатольевна! С этим вопросом следует скорее обратиться к непосредственному руководителю, чтобы были предложены задания непосредственно касающиеся Вашей работы. С Вами не заключен трудовой договор, или не оформлен приказ о направлении на стажировку? Уточните, пожалуйста, вопрос.

Это незаконно. Стажировка и испытательный срок должны быть оформлены трудовым договором. И работа должна оплачиваться.

Нашла работу администратора в стоматологии, прошла бесплатно стажировку и 6 дней уже работала по полному рабочему дню. Официально не успела оформиться. После того как отработала 6 дней, узнала, что в положении, сразу же сообщила об этому менеджеру по персоналу, что в положении и чтобы не быть им баластом в декрете, ушла. Прошу оплатить эти 6 дней моей работы, на что мне отказывают. Куда обратиться, чтобы все таки за 6 дней оплатили мои рабочие дни.

нет договора-нет и оплаты. можете жаловаться в трудовую инспекцию.

варианта три, прокуратура, госинспекция по труду. либо в самостоятельно в суд

Допустима ли бесплатная стажировка в течении 4 х рабочих дней?

не допустима.

Здравствуте. Обязана ли я отработать 2 недели в ресторане? Я проходила 2 недели стажировку бесплатно. И только 2 дня назад отдала документы на оформление. Сегодня мне предложили другую работу. Уже завтра нужно вызодить.

Выходите, не проблема.

договаривайтесь непосредственно с работодателем

Прочитала все консультации на тему бесплатной стажировки, в принципе все понятно, но хотелось бы и свою историю озвучить. Пригласили в магазин Пятерочка работать продавцом-консльтантом, Директор свежести, так ее кличат)), вскольз сказала, что бы я пришла на 1 день, она посмотрит как я работаю, что то типа стажировки. Пришла, отработала, вроде все хорошо, берет. Отработала еще 2 дня, на 4 день попросила у меня документы, а на 5 день уже сказала, что много жалоб, что я им не подхожу (подозревала меня в том что я беременна, хотя это не так, а если это так, то не хотели мне выплачивать потом декретные). с ней была переписка, обвинила меня в том что я не собрала просрок хлеба, хотя и это не так (я не на столько дура), писала что когда будет расчет за 4 отработанных дня (1 день стажировкой был), даст мне знать (и еще одну девочку не взяла, у нее вместе с стажировкой было отработано 6 дней). в итоге прошло уже 2 недели, и я узнаю о том, что это все была практика, а практика не оплачивается и я могу ничего не ждать. Хотя доказательства о том что я работала как и все эти 5 дней есть на видео (в магазине установлены камеры), там видно, как я работала. И есть переписка, где она пишет про расчет. При приеме на работу ни о каком договоре речь не шла. В общем я ей изначально не понравилась, и она на меня решила все повесить, сейчас говорит, что я еще и должна останусь (за просроченный хлеб). Что это вообще и как называется?)) Как быть с расчетом?

жалобу в трудовую инспекцию

Супруга устроилась работать в кафе-бистро. Сказали 3 дня работы бесплатно, потом 14 дней стажировка и потом трудоустройство. Каждый день менялся график и она, как стажер, выходила в кафе работать одна с 08:00 до 22:00, хотя даже не прошла стажировку. Через 10 дней утром почувствовала себя плохо о чем предупредила управляющую кафе в 04:00, та разрешила не выходить на работу. В этот вечер было решено не продолжать работать в данном кафе и управляющая была об этом так же незамедлительно предупреждена, на что ответила, что она должна будет отработать график (это еще 10 дней) иначе ей ничего не заплатят. Договор не составлялся. Фамилия супруги фигурирует в графике, кассовых отчетах, на камерах видеонаблюдения, а так же 2 свидетеля, которых обслуживала супруга. Как в этой ситуации поступить и куда с каким заявлением обратиться.

ваша жена ничего не должна отрабатывать. если не оплатят жалуйтесь в прокуратуру.

Обратитесь в инспекцию по труду. Но, то что она болела необходимо подтвердить больничным листом. Иначе её могут уволить за прогулы. Делайте выводы сами.

Если во время предлагаемой бесплатной стажировки продавец только лишь запоминает ассортимент и смотрит за работой других, но сам не выполняет никаких операций-и в этом случае стажировка неоплачиваемая это обман? Или обучение работе магазина само по себе тоже труд? Очень хотелось бы прояснить ситуацию, так как сейчас каждое второе собеседование завершается подобным предложением. Неужели все эти магазины используют рабский труд трех-и пяти-дневных стажеров?

Здравствуйте, если вы сможете приступить к работе без стажировки, тогда откажитесь от нее и приступайте сразу работать

Почему при поступлении на работу обязывают отработать стажировку 3 дня по 8 часов бесплатно законно зто.

Нет, незаконно. Можете и отказаться.

Какое наказание или штраф за бесплатную стажировку?

Никакого наказания не предусмотрено.

Девушка устроилась в салон связи. Назначили бесплатную стажировку 2 недели, трудовой договор не составлен. Это законно?

Нет незаконно. Договор в любом случае должен быть.

Нет, это незаконно.

В магазине пятерочка предложили пройти 3-х недельную бесплатную стажировку. Правомерно ли это.

Здравствуйте!нет не правомерно , вправе отказаться

Почему при устройсве на работу стажировка бесплатная.

Добрый день! стажировка всегда была платной.

Ответьте мне пожалуйста, законно ли бесплатная стажировка?
Моего сына по резюме вызвали в магазин Кариотдел обуви и детской одежды, у них открывался новый отдел, и их неск-ко человек заставили чистить, мыть, убирать новый открываемый отдел, как бы это стажировка два дня подряд с 10 утра до 9 вечера они там убирались бесплатно, и на третьи день сказали, что вызовут если надо будет, но к сожаленью до сих пор молчат и оплачивать не собираются, как бы стажировка бесплатно, законно ли это и что мы можем предъявить.

Нет, неоплачиваемый труд приравнивается к принудительному. Принудительный труд запрещен. Обратитесь в Мин.труа или в прокуратуру

13 мая я пошла на стажировку в пенсионный фонд в г. Балашове саратовской области (на бесплатную стажировку), после 2-х недельной стажировки руководитель пенсионного фонда сказала что берет меня на должность, но для начала она должна отправить мои документы на согласование в главный офис в Саратов, а я тем временем должна ходить дальше стадировать, якобы Саратов в течении двух недель проверит мои документы и меня оформят, я ходила стажировалась и не парилась, сегодня уже 30 июня, я узнала что мои документы так и не отправлены, меня кормят завтраками, взяли на стажировку еще одну женщину, знакомую руководителя, я так предполагаю, что они хотят чтобы я ушла добровольно, проработав бесплатно 2 месяца, хотя договор правда в усной форме у нас был на 2 недели бесплатно. Что мне делать я не знаю, мне жалко 2 месяца что я потратила на них. Можно ли куда нибудь нажаловаться или подать в суд, если они мне все таки откажут? Какие доказательства того что я работала там подойдут, может быть ксерокопии документов каких то сделать пока у меня есть доступ? Договора в письменной форме о том что я принималась на стажировку у меня нет.30 мая когда они мне сказали что берут меня, я уволилась со своей работы, что подтверждено в трудовой книжке. Я чувствую что мне откажут, но не хочу это просто так оставлять.

Какие документы Вы делали в процессе работы, на которых есть Ваша подпись и печать фирмы - те и копируйте.

Законна ли бесплатная стажировка перед принятием на работу? Если работодатель настаивает именно на стажировке без содержания. Закреплено ли это законодательством?

Нет, законодательство не содержит такой формы бесплатного труда. Понятно, что работодатель просто не хочет платить за обучение. И при последующем заключении трудового договора в нем ничего не будет говориться о "стажировке". Решать вам.

данной нормы нет даже в законопроектах. хотя, Миша Прохоров был бы даже рад этому новшеству.

Имеет ли право работодатель требовать от меня бесплатного прохождения 2 х недельной стажировки без трудоустройства, а также прохождения детектора лжи за свой счет (1500 р)?

Где Вы отыскали такого работодателя.Не имеет прав требоватьничего из описанного в вопросе

У меня такой вопрос - сколько длится бесплатная (неоплачиваемая) стажировка? Пришла на стажировку оператора отгрузки товара на склад. Начальник отдела кадров сказал. Что стажируешься 3 дня, потом проведут тестирование. Режим работы день, ночь, 48. стажировалась 2 дня и 1 ночь. Потом звонит оператор и говорит, что 3 дня это мало, выходи еще. законно ли это?

Фактическое допущение к работе считается зключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

Я устраиваюсь на работу, бесплатная стажировка. Внезапно заболела. С работы требуют справку от врача. Но: чтобы компания не фигурировала в справке (видимо не хотят хоть как-нибудь связываться с налоговыми органами). Я нигде не работаю на данный момент, и нигде не учусь. Справку требуют, угрожая, что стажировка закончится ничем для меня.
Честно говоря ничего не понимаю.

Ирина, советую Вам сменить место работы. Любой труд должен был оплачен. Так называемая бесплатная стажировка, это использование бесплатного труда. Далее начнется обучение, испытательный срок, прочее. В итоге, кроме разочарования ничего данная работа Вам не принесет.

Ирина, вы хотите услышать тот ответ, который считается правильным для себя? Справка мед учреждения подтверждает временную нетрудоспособность гражданина. Вы можете ее выписать, сообщив врачу что Вы безработная. Ибо де юре так и есть. Отчисления с фонда заработной платы не осуществляются, более того, и сама то заработная плата Вам не выплачивается. Если Вас устраивает подобное положение вещей, Ваше право, ежели нет, то читайте мой предыдущий Вам ответ.

Здравствуйте, Ирина! Вы не указали в вопросе место трудоустройства. Если там необходима медсправка, то Вы её обязаны предоставить. И работодатель здесь ни причем.

www.9111.ru