Биржа труда для пенсионеров – Работа пенсионерам от центра занятости населения

Содержание

Работа пенсионерам от центра занятости населения

С наступлением пенсионного возраста найти подходящую работу становится сложнее. А продолжать работать и чувствовать себя полезным также хочется. Не стоит отчаиваться, нужно помнить, что у пенсионеров есть существенные преимущества перед молодыми специалистами. Работодатель нуждается в опытных кадрах, не обремененных детьми, без вероятности декретного отпуска. Всем этим может похвастаться как раз пенсионер.

 Как пенсионеру встать на учет в центр занятости?

По законодательству лица, получающие пенсию по старости или выслуге лет, не могу встать на учет в центр занятости если уволились по собственному желанию. Но в случае увольнения по сокращению штата или ликвидации предприятия имеют право обратиться в службу занятости для дальнейшего трудоустройства и сохранения заработной платы.

Пенсионеры, уволенные по сокращению, имеют право на получение выходного пособия от работодателя в размере среднемесячной зарплаты и зарплаты за второй месяц до момента трудоустройства. В этом случае пенсионеру нужно встать на учет в центр занятости в течении 14 календарных дней с дня увольнения. Если пенсионер не трудоустроился и на 3-й месяц, он может получить выплату зарплаты за 3-й месяц.  Для этого необходимо работодателю предъявить справку от центра занятости и трудовую книгу, подтверждающие отсутствие трудоустройства. Однако следует помнить, что как только пенсионер встанет на учет в центр занятости, сотрудники будут предлагать вакансии с учетом физических и профессиональных возможностей. Если пенсионер откажется более чем от 3-х подходящих для него вакансий, то лишается выплаты за 3-й месяц.

Следует помнить, что пенсионеры не могут быть признаны безработными, соответственно получать пособие по безработице им не положено.

Что предлагает центр занятости пенсионерам?

  • содействие в поиске работы, с учетом состояния здоровья, физических возможностей;
  • информацию о рынке труда, какие специалисты востребованы, уровень оплаты труда;
  • помощь психологов, определение профориентации, составление резюме, правила поведения на собеседовании;
  • бесплатные курсы по направлению от центра занятости населения: повышения квалификации, переквалификации, развития личности, обучение ведения своего бизнеса и другие. Стипендия на время прохождения обучения не выплачивается.

Какие документы нужно иметь пенсионеру для центра занятости?

  • паспорт гражданина РФ;
  • документы о получении образования, прохождении переподготовки;
  • при наличии инвалидности, следует предъявить справку клинико-экспертной комиссии и индивидуальную программу реабилитации;
  • трудовую книжку.

Справка о среднем заработке не потребуется, так как гражданин пенсионного возраста не будет получать пособие по безработице от службы занятости.

После предоставления всех документов, в центре занятости необходимо заполнить заявление о предоставлении услуг по трудоустройству. С этого момента служба занятости начнет поиски подходящих для пенсионера вакансий.

Ярмарка вакансий для пенсионеров

Центр занятости проводит ярмарку вакансий для пенсионеров, в которой участвуют непосредственно работодатели и пенсионеры, желающие получить работу. Таким образом появляется возможность прямого общения между работодателем и соискателем, что значительно повышает шанс пенсионера получить работу.

Программа для пенсионеров от центра занятости

Центр занятости проводит круглые столы «Алгоритм поиска работы» для граждан пенсионного возраста в городе Москва. Целью которых является помощь в трудоустройстве, поиск альтернативных способов заработка.

Посетить такие круглые столы можно по предварительной записи в любом отделении центра занятости населения г. Москвы, место регистрации пенсионера значения не имеет. Адреса и телефоны отделений ЦЗН Вы можете посмотреть здесь.

centr-zanyatosti.com

Может ли пенсионер встать на биржу труда после сокращения?

Центры занятости населения оказывают на бесплатной основе услуги по поиску работы для нуждающихся в ней граждан. Закон предъявляет требования к соискателям, касающиеся возраста и перечня предоставляемых документов, без которых встать на учет невозможно. Граждане могут искать работу в первый раз, а также быть уволенными с предыдущего места трудовой деятельности.

Ставят ли на биржу труда пенсионеров? Если гражданин пенсионного возраста работал на предприятии, но его уволили по сокращению, признать его безработным нельзя. Об этом говорит статья 32, пункт 2 Закона 1032-1 от 1991 года. Человек, который получает пенсию по старости, досрочно или за выслугу лет, не может быть признан безработным.

Уволенному пенсионеру следует знать, что работодатель обязан ему выплатить выходное пособие и заработок в среднем показателе за два месяца. Если пенсионер в течение 14 дней обратился в Службу занятости, он получит от работодателя заработную плату за 3 месяц.

Ставят ли на биржу труда пенсионеров, уволенных по сокращению штатов? Биржа дает сокращенному пенсионеру полную информацию о том, какие вакансии существуют, поможет в его устройстве на работу, но платить пособие по безработице не будет.

Что касается сокращенных пенсионеров, то каждый из них может обратиться в районный Центр занятости по месту своей прописки. С собой нужно взять весь комплект документов: справка, трудовая книжка. Справка о доходах пенсионером не предоставляется, поскольку пособие не выплачивается. Следовательно, необходимость в его расчете отсутствует. Для пенсионеров, уволенных с работы, следует знать алгоритм действий на Бирже труда:

  1. Заполнение анкеты.
  2. Предложение вакансий со стороны инспектора Службы занятости в соответствии с возрастом пенсионера, его квалификацией.
  3. В случае не нахождения работы и подходящих вакансий для пенсионера, бывший работодатель выплачивает заработок за 3 месяц.

 

Пенсионеру необходимо знать, что для обращения в Центр занятости закон отводит 14 дней. В трудовой книжке пенсионера должно быть зафиксировано, что окончание его деятельности на предприятии или в организации произошло не по собственному желанию работника, а по сокращению штатов. В этом случае законом разрешена постановка на биржу труда.

Пособие по безработице пенсионеру не положено, но на учет в Центре занятости его поставят. Это значительно повышает шансы гражданина на новое место работы. При этом пенсионер не будет иметь правового статуса безработного гражданина с вытекающими из этого последствиями. Пенсионер определяется на Бирже труда в качестве лица, ищущего работу, и не претендующего на пособие по безработице.

trudinspection.ru

правила, обучение, помощь :: BusinessMan.ru

Фермеры, профессора, рабочие, бизнесмены, перешагнув через известную черту, превращаются в единый социальный слой – пенсионеров. Но многие из и после выхода на заслуженный отдых продолжают работать. Некоторые – по нужде, получая прибавку к минимальной пенсии. Другие – по привычке, чтобы просто не сидеть дома в одиночестве, а находиться в коллективе. Поэтому трудоустройство на работу пенсионеров – это не только способ получить дополнительные средства, но и возможность общаться с людьми, жить в социуме, как и раньше.

О здоровье

Выход на пенсию – это еще не конец трудовой жизни. Государство помогает в трудоустройстве пожилых людей. Сейчас пенсионеры – это активный социальный слой. Причины такого явления многообразны. Например, за последние несколько десятилетий здоровье населения улучшилось. Поэтому и средний возраст населения увеличился. Хотя положение пенсионеров в современной России не так оптимально, как в Японии и Западной Европе. Но, сравнивая россиян 50-60 лет, живущих сейчас, с их бабушками и дедушками середины двадцатого века, очевиден значительный рывок в улучшении положения. И многие думают, что официальное трудоустройство пенсионеров – непременное мероприятие на очередном этапе жизни.

Негативное соотношение

Другой причиной повального трудоустройства пожилых людей становится демография. В европейских странах, в том числе и в России, в связи с низкой рождаемостью и с увеличение средней продолжительности жизни соотношение между трудоспособным населением и пенсионерами становится все более неблагоприятным для экономики. Общей тенденцией стало увеличение срока трудовой деятельности. Например, Беларусь после очередной реформы увеличит пенсионный возраст на 5 лет. Это снижает финансовое давление и уменьшает проблему дефицита рабочих рук. Однако вместе с тем это усиливает социальную напряжённость. Более мягкая политика сводится к тому, что государство разрешает пожилым людям уходить на пенсию, но стимулирует их продолжать работать, помогая в процессе трудоустройства пенсионеров.

Финансовый вопрос

Среди основных причин продолжения трудовой деятельности выделяют сложную экономическую обстановку и недостаточные размеры пенсий. Значительная часть и так небольшой пенсии уходит на питание и лекарства, коммунальные платежи и прочие обязательные траты. А еще есть дети и внуки. Выход один – продолжать работать.

Пенсия – новый этап жизни!

Эти и еще многие другие причины заставляют россиян откладывать заслуженный отдых, что называется до лучших времен, и работать. Трудоустройство пенсионеров – явление обычное. В последние годы в России количество пожилых людей достигло почти 40 млн. Из них почти две трети вышло на пенсию по старости. При этом немалая часть пожилых людей (почти 10 млн) по-прежнему трудятся. Это явно связано с позицией государства и поощрительными мероприятиями. Например, были сняты все препятствия на занятость россиян в пенсионном возрасте.

Заметное влияние сыграло экономическое развитие страны в начале XXI века. На его фоне даже периодические кризисы кардинально не изменили ситуацию. Возникший в последние десятилетия серьезный дефицит в сфере труда увеличил спрос на опытных специалистов. В итоге масштабы загруженности работой пенсионеров постоянно расширялись. Такого количества легально трудящихся пожилых людей, как сейчас, не отмечалось за весь период новейшей историю страны.

Трудоустройство

Бизнесмен, который набирает себе кадры в компанию, не обладает юридическим правом отказать россиянину в работе из-за его возраста, следовательно, люди, достигшие определенного возраста, обладают теми же возможностями устроиться на определенную должность, что и другие жители страны. Трудоустройство пенсионеров – точно такой же этап в жизни, как и у более молодых жителей страны.

В ст. 59 ТК РФ указывается, что россияне, вышедшие на пенсию (женщины от 55 лет и мужчины от 60 лет), а также те люди, кто по уровню здоровья не в состоянии осуществлять определенную деятельность долгое время, могут поступать на работу только по срочному соглашению (до 5 лет), то есть на определенное время, прописанное в контракте.

Возможности

Правила трудоустройства пенсионеров такие же, как и для жителей не пенсионного возраста. Пожилой человек, разумеется, должен быть работоспособен по уровню здоровья, а также обязан соответствовать самым простым требованиям поступления на службу. Дать отрицательный ответ только из-за возраста кандидата запрещается. Ст. 3 ТК РФ позволяет работать любому трудоспособному жителю страны. Исключений немного. Только в государственных органах можно работать до 60 лет.

С пенсионером, который выходит на службу, можно подписывать срочный трудовой договор на общих условиях. С теми, кто вышел на заслуженный отдых по возрасту, такое трудовое соглашение подписывается только на базе обоюдного согласия.

Военные пенсионеры

Трудоустройство военных пенсионеров отличается от трудоустройства гражданских лиц:

  1. В отличие от гражданских пенсионеров военные не могут дальше служить на старом месте, в лучшем случае – в ближайших сферах (охрана, частные силовые структуры и т.д.). Но, как правило, им приходится в обязательном порядке переучиваться.
  2. «Льготный» возраст выхода на пенсию приводит к тому, что среди них много трудящихся.
  3. Подавляющее число военных пенсионеров – мужчины.

Исходя из этих факторов, к перечню очень важных, но трудноразрешимых проблем для значительного количества военных пенсионеров причисляются вопросы трудоустройства и занятости. Проблема поиска работы военных пенсионеров весьма важна не из-за финансового аспекта, а скорее из возможности продолжать работать и не чувствовать себя оторванным от общества. Ведь большинство бывших офицеров уходят из армии, ещё не исчерпав свои резервы, освоив умение эффективно изучать новые области работы, динамично совершенствоваться в профессиональном аспекте.

Работа для пенсионеров

В настоящее время для пенсионеров организованы разнообразные курсы, подработки, временные или постоянные работы, профессиональные школы и прочее. Остается только решить, чем заняться. Вариантов работы на пенсии немало. К примеру, можно:

  • попробовать заниматься частным бизнесом;
  • пройти обучение для пенсионеров с последующим трудоустройством;
  • заняться рукоделием, ремеслами и продавать свои творения;
  • стать частным мастером по ремонту компьютеров, бытовой техники;
  • освоить одну из интернет-профессий;
  • работать по программе трудоустройства пенсионеров.

Программы для пенсионеров

В современной России существуют различные программы помощи пенсионерам. Например, проводятся мероприятия по выделению дополнительной материальной помощи пожилым людям. Ведь далеко не все россияне могут позволить себе добротное полноценное питание, а в таком возрасте правильному рациону надо уделять особое внимание.

Государство и некоторые бизнесмены пытаются любым образом помочь пожилым людям и улучшить их положение. Для этого организовывают особые программы обучения и трудоустройства пенсионеров, выделяют льготные условия при оплате коммунальных платежей, налогов и других обязательных оплат.

Программа «Будем работать» в Ярославле

С 2014 года проект «Планета семья» реализует несколько социальных программ, в том числе и «Будем работать» для пенсионеров. В сентябре 2016 года на базе проекта открылось настоящее кадровое агентство для пожилых людей. Первым клиентом и участником программы стал военный пенсионер, которому подобрали вакансию водителя в одной семье, где он встречал из школы детей и отвозил их домой. За 3 месяца работу нашли 20 ярославских пенсионеров, а в базе данных еще 53 соискателя.

Портал «50+» от Биржи труда

Не обязательно обращаться в кадровое агентство, чтобы найти работу пенсионеру. Ресурс «Биржа труда» запустил портал «50+», где пожилые люди могут найти дополнительную занятость на несколько часов в день, несколько дней в неделю. Пенсионерам предлагают вакансии начальника отдела, главного бухгалтера, водителя погрузчика, ведущего экономиста, работника склада, коммерческого директора, комплектовщика заказов на производстве и так далее.

Центр занятости

Определенную помощь в трудоустройстве пенсионерам могут оказать Центры занятости. Юридически они не могут быть объявлены безработными. Начислять пособие по безработице пенсионеру не станут. Но ему все равно стоит обратиться в Центр занятости, где консультант поможет подобрать подходящую вакансию. Эта организация составит пенсионеру список вакансий, похожих на прежнее рабочее место.

Для того чтобы встать на учёт, пенсионеры должны направиться в Центр занятости по месту проживания. При себе нужно иметь: паспорт, трудовую книжку, пенсионное удостоверение, документы, подтверждающие квалификацию работника (дипломы, свидетельства и сертификаты, допуски), документ об образовании (если нет трудовой книжки), индивидуальную программу реабилитации инвалида (если пенсионер является инвалидом и по состоянию здоровья может трудиться).

При постановке на учет в Центре занятости предложат написать заявление и резюме. Поможет в этом трудовой инспектор. На основании информации, отмеченной в анкете, работник биржи подскажет ряд вакансий, на которые пенсионер может отозваться.

businessman.ru

Пенсионерам

Государственным казенным учреждением города Москвы Центром занятости населения города Москвы (далее – ГКУ ЦЗН) проводятся круглые столы«Алгоритм поиска работы»для граждан, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначены страховая пенсия по старости (в том числе досрочно) и (или) накопительная пенсия, либо пенсия по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению.

Круглые столы проводятся в соответствии с графиком и по предварительной записи в рамках оказания ГКУ ЦЗН государственной услуги города Москвы «Организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования».

Посетить круглые столы можно в любом отделе трудоустройства ГКУ ЦЗН вне зависимости от места жительства и наличия регистрации в городе Москве.

При себе необходимо иметь:

- паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий; документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина, лица без гражданства;

- индивидуальную программу реабилитации или абилитации инвалида, выдаваемую в установленном порядке и содержащую заключение о рекомендуемом характере и условиях труда (для граждан, относящихся к категории инвалидов).

Схемы проезда, адреса и телефоны отделов трудоустройства ГКУ ЦЗН размещены на официальном портале Департамента в разделе «Подведомственные организации», подраздел «Государственное казенное учреждение города Москвы Центр занятости населения города Москвы».

График проведения круглых столов «Алгоритм поиска работы» для граждан пенсионного возраста
Январь 2019 года.

Дата

Время

Административный округ

Отдел трудоустройства

Место проведения

Телефон для предварительной записи

10.01.2019

10:00

ЮВАО

Люблино

ул. Верхние поля, д.3, стр.2

8(495)348-81-37

15.01.2019

11:00

ЮАО

Бирюлёвский

ул. Липецкая, д.9

8(495)328-85-19

15.01.2019

10:00

ВАО

Ивановский

шоссе Энтузиастов,
д.98, корп.8

8(495)918-98-74

16.01.2019

09:30

СВАО

Лосиноостровский

ул. Малыгина,
д. 1, корп. 2

8(495)474-05-65

17.01.2019

11:00

ЗелАО

Зеленоградский

г. Зеленоград, корп.1818

8(499)717-40-74

22.01.2019

14:00

ЗАО

Кунцево

Рублевское шоссе, д.40, корп.3

8(495)413-51-11

24.01.2019

14:00

ЦАО

Басманный

Лялин пер., д.14, стр.1

8(495)916-00-05

24.01.2019

10:00

САО

Беговой

ул. Куусинена,
д.2, стр.1

8(499)195-85-48

24.01.2019

11:00

ТиНАО

Троицкий

ул. Полковника милиции Курочкина, д.8

8(499)674-00-53

29.01.2019

14:00

ЮЗАО

Ясенево

ул. Голубинская, д.31, корп.1

8(495)421-45-22

30.01.2019

09:30

СЗАО

Тушинский

ул. Планерная,

д.7, корп.1,

8(495)944-40-63

Программа круглого стола для граждан пенсионного возраста «Алгоритм поиска работы»

Цель:

Ознакомление граждан пенсионного возраста с состоянием современного рынка труда и альтернативными способами занятости, основными способами поиска работы с предоставлением рекомендаций по составлению и работе с резюме, а также отработка навыков успешного прохождения собеседования.

План занятия:

1. Знакомство с участниками, определение сложностей, с которыми они столкнулись в процессе поиска работы. Обозначение целей и задач занятия, формата работы и продолжительности занятия.

2. Информирование об услугах службы занятости для граждан пенсионного возраста.

3. Определение видов профессиональной деятельности, представляющих интерес для граждан пенсионного возраста, направлений поиска работы с использованием профориентационного тестирования.

4. Обсуждение основных способов поиска работы, их достоинств и недостатков: служба занятости, поиск работы в сети Интернет, прямое обращение к работодателю, личные контакты, ярмарки вакансий, прямое обращение к работодателю, СМИ, социальные сети, кадровые агентства, специализированные организации. Обозначение алгоритма действий соискателя при использовании того или иного ресурса для поиска работы.

5. Дискуссия по вопросу альтернативных способов занятости (оказание частных услуг, проектная работа, частное предпринимательство и др.).

6. Информирование о резюме как инструменте трудоустройства: правила составления резюме, его структура и виды резюме. Типичные ошибки при составлении резюме. Приемы расстановки акцентов в резюме, повышающих его привлекательность с точки зрения работодателя. Помощь в размещении и направлении резюме.

7. Подготовка к собеседованию и проведение тренинга по собеседованию с работодателем.

8. Подведение итогов занятия.

    www.dszn.ru

    оформление, плюсы и минусы, нюансы

    Вопрос о том, выгодно ли пенсионерам работать официально, беспокоит многих россиян, которые хотели бы продолжить трудовую деятельность после достижения пенсионного возраста. Для того чтобы определиться является ли этот вариант экономически приемлемым, следует ознакомиться со всеми нюансами трудоустройства лиц, находящихся на пенсионном обеспечении.

    Особенности оформления на работу лиц пенсионного возраста в 2019 году

    В 2019 году трудоустройство на свободные места является общедоступным для всех категорий граждан, в том числе, и для пенсионеров. Работодатель не имеет права отказать в приеме на работу по причине возраста кандидата.

    Законодательством определено, что прием на работу пенсионера в 2019 году сопровождается составлением трудового договора. Допускается трудовая деятельность на полставки и по совместительству.

    Для официального оформления на вакантную должность пенсионер должен иметь при себе следующий пакет документов:

    • паспорт;
    • удостоверение о выходе на пенсию;
    • документы о полученном образовании и повышении квалификации;
    • регистрационное свидетельство в ПФР;
    • трудовую книжку;
    • медицинскую справку о прохождении профкомиссии;
    • ИНН, если имеется;
    • справку о заработной плате с последнего рабочего места.

    При устройстве на работу пенсионные выплаты остаются на прежнем уровне, но на них не распространяется индексация. Денежные средства, накопленные в результате индексированных перерасчетов, возвращаются пенсионеру после того, как он увольняется.

    Важно! Все возрастные работники имеют те же права, что и граждане допенсионного возраста.

    Им оплачивается больничный лист, предоставляется отпуск, обеспечивается медицинское обслуживание. При этом им предоставляется ряд льгот.

    Преимущества и сложности трудовой деятельности на заслуженном отдыхе

    Официальное заключение трудового договора для работников в возрасте, является основанием для предоставления множества льгот.  Они охватывают несколько направлений.

    Отпуск

    Для данной категории граждан дополнительный отпуск за свой счет составляет 14 дней.

    Отпуск предоставляется в любое время по инициативе работника. При наличии инвалидности количество дней увеличивается до 60. Ветеранам ВОВ предоставляется 35 дополнительных дней неоплачиваемого отпуска.

    Медицинское обслуживание

    На лечение пожилых граждан уходит большое количество денежных средств, поскольку лекарственные препараты и медицинские услуги в нашей стране стоят не мало.

    В сфере медицинского обслуживания, если пенсионер устроился на работу установлены следующие льготы:

    1. бесплатное обследование с правом первоочередности;
    2. вакцинация от гриппа на бесплатной основе;
    3. скидка на лекарственные средства в размере 50% для ветеранов труда;
    4. бесплатное стоматологическое лечение и протезирование для ветеранов труда.

    Для получения вышеперечисленных льгот необходимо предъявить документ, подтверждающий соответствующий статус пенсионера.

    Увольнение

    При увольнении сотруднику-пенсионеру не требуется отрабатывать, установленные для всех категорий работников 14 дней.

    Его должны уволить на основании поданного им заявления в любой день. Не допускается инициатива увольнения со стороны работодателя, причиной которой является возраст работника.

    Индексация и накопление баллов

    Распространенное мнение о том, что, если человек устроился на работу, пенсия уменьшится, не является верным. Она будет казаться меньшей, чем у неработающих по причине того, что индексируемые средства будут временно заморожены.

    Но они не относятся к разряду материальных потерь, так как выплачиваются в полном размере через три месяца после увольнения.

    При этом, находясь на рабочем месте, человек продолжает накапливать пенсионные баллы и увеличивать страховой стаж. Перерасчеты по начисленным средствам осуществляются ежегодно 1 августа. Количество баллов за все годы труда суммируется. Информация обо всех изменениях по сумме баллов работников поступает в Пенсионный фонд от руководителя предприятия в обязательном порядке — это одно из нововведений 2018 года.

    Дополнительные льготы для бывших военных

    Бывшие военнослужащие обладают первоочередным правом, когда осуществляется прием на работу по гражданской специальности. Также им предоставляются льготы на проезд, если они направляются в санаторий или лечебное заведение.

    Военные работники получают право на предоставление жилья вне очереди, если они относятся к категории нуждающихся в улучшении жилищных условий граждан.

    Проработав определенное количество времени по гражданской специальности, будучи пенсионером, бывший военный получает право, предоставляемое пенсионным законодательством, на одновременную выплату двух пенсий – гражданской и военной.

    Недостатки трудоустройства пенсионера

    Однако помимо предоставления льгот работающие пенсионеры лишаются материального стимулирования по некоторым направлениям.

    К числу недостатков трудовой деятельности на заслуженном отдыхе можно отнести:

    1. отсутствие выплат социального характера, предоставляемых неработающим пенсионерам;
    2. не компенсируются транспортные расходы при направлении на санаторно-курортное лечение;
    3. не предоставляется субсидирование на основании нехватки материальных средств при наличии в семье нетрудоспособного либо неработающего иждивенца.

    Тем не менее, несмотря на отдельные сложности при совмещении работы и пенсии, ответ на вопрос о том, выгодно ли работать пенсионеру в 2018 году, практически очевиден. Материальная составляющая при этом непременно будет в плюсе.

    Договор о трудоустройстве пенсионера

    Официальное оформление на работу кандидата-пенсионера заверяется составлением договора.

    В зависимости от особенностей ситуации, могут быть заключены следующие варианты договоров:

    Решение, какой трудовой договор с пенсионером будет оформлен, принимает работодатель.

    Ответы на часто задаваемые вопросы

    Возможен ли поиск вакансии через биржу труда с постановкой на учет для пенсионеров? Будет ли в этом случае выплачиваться пособие по безработице?

    Гражданин пенсионного возраста может встать на биржу труда с целью повышения квалификации или переобучения по новой специальности, а также для поиска вакансии. Обращаться в местный центр занятости нужно, имея при себе трудовую книжку и паспорт. Выплаты по безработице пенсионерам не полагаются.

    Может ли пенсионер устроиться на госслужбу?

    Нет, не может.

    Согласно статье 25.1 ФЗ РФ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»на должность госслужащего не может трудоустраиваться человек, достигший возраста выхода на пенсию.

    Данное возрастное ограничение распространяется также и на претендентов на руководящую должность в ВУЗах.

    Если пенсионер работает по договору без трудовой,  будет ли он получать пенсию в полном объеме?

    Да, будет. Работа по договору приравнивается к работе по трудовой книжке, и также не влияет на уменьшение пенсионных выплат.

    Увеличивается ли страховой стаж, если человек, достигший пенсионного возраста работает?

    Да, увеличивается, так как в этом случае происходит поступление страховых взносов.

    Можно ли оформить трудовой договор в электронном варианте?

    Срочный трудовой договор с пенсионером по возрасту образец, которого имеется в бухгалтерии любого предприятия и в электронном виде, заполняется при трудоустройстве на месте, заверяется подписями и печатями.

    propensiu.ru

    Ставят ли пенсионеров на биржу труда после сокращения

    Затянувшийся экономический кризис в России заставляет предприятия закрываться или сокращать штат сотрудников, при минимуме заказов стало невыгодно держать вспомогательных рабочих, недавно трудоустроенных молодых специалистов.

    Под сокращение попали и пенсионеры, несмотря на богатый опыт и профессиональные навыки, они не столь активны, как молодежь, и физически уже не в состоянии выполнять прежний объем работ. Поэтому от пожилых трудящихся избавляются в первую очередь.

    Оставшись без работы, пенсионер задумывается, как ему дальше поступить – пенсия уже обеспечена. Но может ли он встать на биржу труда? Эксперты говорят, что может, но другой вопрос: нужно ли? Здесь все зависит от целей, которые преследует российский гражданин преклонных лет после сокращения с прежнего места работы.

    Ставят ли пенсионеров на учет в Службе занятости в 2016 году

    Служба занятости – это государственная структура, созданная для предоставления услуг и помощи по поиску работы гражданам России, которые достигли совершеннолетия и желают трудоустроиться. Механизм сотрудничества службы занятости с местными предприятиями в каждом населенном пункте одинаков: когда в организации освобождается вакантное место или создается дополнительное рабочее место, руководство дает указание создать запрос на бирже труда.

    После того как вакансия попадает в базу вакансий по России, работники территориального отделения выделяют его в своем регионе и обрабатывают заявку, предлагая населению, которое числится в Центре занятости. Первоначальная задача сотрудников биржи: найти соискателю работу по специальности, но если он согласен освоить новую профессию, по закону это тоже возможно, если конечно согласна вторая сторона – директор фирмы.

    В Центр занятости могут обращаться российские граждане, впервые занимающиеся поиском работы, а также те, кого коснулось сокращение. Наконец, мы подошли к вопросу, ставят ли на учет пенсионеров. Для этого изучим действующее законодательство. В законе, зарегистрированном под номером 1032-1 в 1991 году, указано: пенсионер, уволенный по сокращению, не может числиться безработным, если он уже получает пенсию по старости.

    Однако при этом имеет право получить от бывшего работодателя материальную помощь:

    • выходное пособие, также ему положена выдача средней заработной платы за 2 последних месяца;
    • пенсионер, обратившийся на биржу труда в первые 2 недели после сокращения, поощряется получением зарплаты дополнительный третий месяц.

    Если пенсионер желает найти работу, сотрудники Службы занятости обязаны предоставить сведения по имеющимся вакансиям, пособие по безработице пожилому человеку не положено, но встать на учет он может.

    Необходимые документы для обращения на биржу труда

    Чтобы иметь возможность получить помощь от работников Службы занятости в поиске свободных вакансий после сокращения, пенсионеру нужно принести трудовую книжку.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 455 09 86 (Москва)

    +7 (812) 332 53 16 (СПБ)

    Это быстро и бесплатно!

    Справка о доходах не нужна, ведь документ предъявляется только при оформлении пособия по безработице, для правильного его подсчета. Что предложат пенсионеру?

    1. Заполнить заявку на поиск работы, где в соответствующие сроки вписывается основная информация по соискателю.
    2. Ознакомят с вакансиями, которые могут подходить под пенсионный возраст сотрудника. К примеру, дворник, подсобный служащий, завхоз на складе. Пенсионер направляется по месту работы и, если удачно проходит собеседование, оформляется на стажировку.

    Еще один немаловажный нюанс – на бирже труда гражданина обязаны поставить в известность, что для получения пособия от работодателя в трудовой должна стоять дата завершения профессиональной деятельности на фирме, а в качестве причины увольнения зафиксировано не «По собственному желанию», а «По сокращению штатов». Пожилые люди часто не обращают внимание на последний нюанс, но только он предоставляет или, наоборот, забирает у физического лица право на получение денег.

    Кстати говоря, если в Службу занятости обращается бывший военный, попавший под сокращение, к нему применяются точно такие же правила постановки на учет.

    Какие права имеет пенсионер, которого хотят сократить

    Пенсионер, которого собираются сократить, должен знать свои права. Если ему говорят, что сокращение проходит под эгидой возраста трудящегося, это нарушение норм действующего законодательства. Сам по себе возраст не может стать причиной увольнения, и, конечно, столь абсурдную информацию не запишут в трудовой книжке.

    Бороться с очевидной несправедливостью совершенно бесполезно – при обращении в суд работодатель может обосновать свое решение обычным сокращением штата, которое в России сегодня уже не считается из ряда вон выходящим событием. Догадки пенсионера и разговор по душам с начальством перед увольнением не задокументированы, а значит доказать правоту бывшему сотруднику на деле невозможно.

    Однако работодателю тоже нужно быть осторожным при увольнении пожилого трудящегося, ведь существует ряд случаев, когда законодательство становится на абсолютную защиту сотрудников возраста. К примеру, если руководство приняло решение уволить конкретного сотрудника, апеллируя сокращением, сначала нужно ознакомиться с некоторыми правилами:

    1. Существуют категории, которые работодатель не может уволить в первых рядах без веских оснований. К таким работникам относятся граждане, воспитывающие несовершеннолетних детей, оставшихся без родных родителей.
    2. Пенсионер может иметь преимущество перед другими трудящимися, если относится к категории лиц, обозначенных в статье 179 Налогового кодекса Российской Федерации.
    3. Запрещено увольнять трудящихся без оформления соответствующего приказа по предприятию, пожилые люди не исключение.
    4. По закону о сокращении сотрудника обязаны уведомить не менее чем за 2 месяца до увольнения, чтобы он имел возможность за это время подыскать новое место работы. Кроме того, уведомление рассылается в территориальное отделение Службы занятости и профсоюз.
    5. Если есть свободные вакансии, на которых пенсионер мог бы попробовать свои силы, начальство не имеет право отказать.

    И, напоследок, стоит отметить, что без выдачи кадровой документации и отчетности увольнение считается неправомерным.

    Может ли пенсионер встать на биржу труда после сокращения?

    Центры занятости населения оказывают на бесплатной основе услуги по поиску работы для нуждающихся в ней граждан. Закон предъявляет требования к соискателям, касающиеся возраста и перечня предоставляемых документов, без которых встать на учет невозможно. Граждане могут искать работу в первый раз, а также быть уволенными с предыдущего места трудовой деятельности.

    Ставят ли на биржу труда пенсионеров? Если гражданин пенсионного возраста работал на предприятии, но его уволили по сокращению, признать его безработным нельзя. Об этом говорит статья 32, пункт 2 Закона 1032-1 от 1991 года. Человек, который получает пенсию по старости, досрочно или за выслугу лет, не может быть признан безработным.

    Уволенному пенсионеру следует знать, что работодатель обязан ему выплатить выходное пособие и заработок в среднем показателе за два месяца. Если пенсионер в течение 14 дней обратился в Службу занятости, он получит от работодателя заработную плату за 3 месяц.

    Ставят ли на биржу труда пенсионеров, уволенных по сокращению штатов? Биржа дает сокращенному пенсионеру полную информацию о том, какие вакансии существуют, поможет в его устройстве на работу, но платить пособие по безработице не будет.

    Что касается сокращенных пенсионеров, то каждый из них может обратиться в районный Центр занятости по месту своей прописки. С собой нужно взять весь комплект документов: справка, трудовая книжка. Справка о доходах пенсионером не предоставляется, поскольку пособие не выплачивается. Следовательно, необходимость в его расчете отсутствует. Для пенсионеров, уволенных с работы, следует знать алгоритм действий на Бирже труда:

    1. Заполнение анкеты.
    2. Предложение вакансий со стороны инспектора Службы занятости в соответствии с возрастом пенсионера, его квалификацией.
    3. В случае не нахождения работы и подходящих вакансий для пенсионера, бывший работодатель выплачивает заработок за 3 месяц.

    Пенсионеру необходимо знать, что для обращения в Центр занятости закон отводит 14 дней. В трудовой книжке пенсионера должно быть зафиксировано, что окончание его деятельности на предприятии или в организации произошло не по собственному желанию работника, а по сокращению штатов. В этом случае законом разрешена постановка на биржу труда.

    Пособие по безработице пенсионеру не положено, но на учет в Центре занятости его поставят. Это значительно повышает шансы гражданина на новое место работы. При этом пенсионер не будет иметь правового статуса безработного гражданина с вытекающими из этого последствиями. Пенсионер определяется на Бирже труда в качестве лица, ищущего работу, и не претендующего на пособие по безработице.

    "Сокращенным" пенсионерам гарантировано 3-месячное пособие

    Будучи пенсионером, я работал, но был уволен по сокращению штатов. Встал на учет на бирже труда, но трудоустроен не был. Как долго организация будет выплачивать мне заработок? Есть ли какие-то «подводные камни» в отношении работающих пенсионеров?

    Анатолий Васильев, Хабаровск

    При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 Трудового кодекса). Кроме того, за ним в течение двух месяцев сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства (при определении среднемесячного заработка учитывается и выходное пособие). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется и в течение третьего месяца — если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в службу занятости и не был трудоустроен.

    Бывают случаи, когда работающим пенсионерам отказывают в постановке на учет и выплате пособия, ссылаясь на пункт 3 ст. 3 закона «О занятости населения в Российской Федерации», где говорится, что безработными не могут быть признаны граждане, которым назначена трудовая пенсия по старости. Иногда даже некоторые суды на местах принимают такие решения. Однако они успешно обжалуются, поскольку ни из каких норм закона не следует, что при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением ее численности или штата на работающих пенсионеров не распространяются те же гарантии, которыми пользуются остальные граждане.

    Что касается сохранения среднего заработка за третий месяц, то 27.10.2005 в своем письме N 1754-61 Федеральная служба по труду и занятости пояснила, что «у органов службы занятости нет достаточных оснований для принятия в отношении пенсионеров решений об отказе в сохранении за ними в течение третьего месяца со дня увольнения среднего месячного заработка» и об отказе в выдаче пенсионерам соответствующих документов (справок). Речь идет о справках, которые выдаются тем, кто обратился в службу занятости в течение двух недель со дня увольнения, и на основании которых впоследствии выплачивается пособие за третий месяц безработицы. Эту же позицию подтвердил и Минфин России в письме от 15.03.2006 N 03-03-04/1/234. Таким образом, работавшие пенсионеры, если они в течение двух недель обратились в службу занятости, получают среднемесячный заработок в течение трех месяцев со дня увольнения, если они за это время не трудоустроились.

    СВОИ ВОПРОСЫ НАПРАВЛЯЙТЕ В «ИЗВЕСТИЯ» ПО ПОЧТЕ ИЛИ НА ЭЛЕКТРОННЫЙ АДРЕС [email protected]

    Авторское право на систему визуализации содержимого портала iz.ru, а также на исходные данные, включая тексты, фотографии, аудио- и видеоматериалы, графические изображения, иные произведения и товарные знаки принадлежит ООО «Мультимедийный информационный центр «Известия». Указанная информация охраняется в соответствии с законодательством РФ и международными соглашениями.

    Частичное цитирование возможно только при условии гиперссылки на iz.ru.

    Ответственность за содержание любых рекламных материалов, размещенных на портале, несет рекламодатель.

    Новости, аналитика, прогнозы и другие материалы, представленные на данном сайте, не являются офертой или рекомендацией к покупке или продаже каких-либо активов.

    Все права защищены © ООО «МИЦ «Известия», 2017

    Может ли пенсионер встать на Биржу труда при сокращении/увольнении?

    Вопрос эксперту: “Может ли пенсионер встать на учёт в Центр занятости населения после сокращения/увольнения?”.

    В период экономической нестабильности многие предприятия вынуждены идти на оптимизацию своих расходов и сокращать персонал. При этом пенсионеры обычно попадают под первую волну сокращения, так как в силу своего преклонного возраста они зачастую уже не способны выполнять плановый объём работы.

    Особенности постановки на учёт в Центре занятости

    Любой россиянин может обратиться в Центр занятости и получить бесплатное содействие в трудоустройстве. А как быть пенсионерам, которых перестали устраивать условия их труда или же сократили на предприятии? Вправе ли они рассчитывать на помощь от Центра занятости и получение пособия?

    Центр занятости населения оказывает помощь в трудоустройстве как для ищущих работу впервые, так и уволенных (сокращённых) с предыдущего рабочего места. Согласно Закону о занятости, государственный орган гарантирует каждому гражданину помощь в подборе рабочего места независимо от их категории.

    Это могут быть как учащиеся школ и колледжей, студенты вузов, квалифицированные специалисты, так и пенсионеры.

    Согласно действующему законодательству пенсионер не может быть признан безработным, независимо от основания, по которому ему была назначена пенсия (по старости. за выслугу лет или досрочно).Данное положение содержится в ст.32 Закона о занятости.

    Платить пособие по безработице пенсионеру не будут. но он сможет достаточно быстро найти новую работу, соответствующую его квалификации. Ведь Биржа труда бесплатно предоставит пенсионеру перечень вакансий, на которые он мог бы претендовать.

    Для бывших военнослужащих пенсионного возраста применяются аналогичные правила постановки на учёт.

    Будет ли с 1 января 2017 года повышение и индексация военных пенсий в России? Отвечаем здесь .

    Порядок постановки на учёт в Центре занятости

    Для постановки на учёт граждане пенсионного возраста должны обратиться в районный (региональный) Центр занятости по месту жительства. При себе необходимо иметь паспорт и трудовую книжку.

    Справка о среднемесячных доходах пенсионерами в данную госорганизацию не предоставляется, т.к. пособие по безработице им не выплачивается (соответственно, рассчитывать его не нужно).

    Во время постановки на учёт пенсионеру предстоит заполнить заявление и резюме вместе с трудовым инспектором. На основании информации, указанной в анкете, специалист биржи предложит ему несколько вакансий, на которые пенсионер при желании может откликнуться.

    Важно учитывать, что пенсионеры, попавшие под сокращение, могут получить от работодателя матпомощь (или так называемое «выходное пособие») в размере среднемесячного заработка за два месяца. А если он своевременно встанет на учёт на Биржу труда, то это гарантирует ему выплату зарплаты за дополнительный третий месяц. Пенсионеру нужно успеть с подачей документов на Биржу труда в течение двух недель (14 календарных дней) после сокращения.

    Третья зарплата выплачивается бывшим работодателем только в том случае, если пенсионер так и не смог найти работу, соответствующую его опыту. Также обязательным условием для получения выплат должно быть указание на факт сокращения сотрудника в трудовой книжке. Отметка об увольнении по собственному желанию или инициативе работодателя не допускается.

    Таким образом пенсионеру никто не вправе отказать в постановке на учёт в Центр занятости, но при этом он не получит статус безработного (со всеми вытекающими юридическими последствиями).

    Что делать сокращённому пенсионеру?

    В связи с наступлением финансового кризиса в стране участились случаи закрытия и ликвидации фирм, что влечёт за собой сокращение штата либо просто увольнение всех работников. Конечно, в такой ситуации под сокращение может попасть кто угодно, но в первую очередь это касается работающих пенсионеров. К сожалению, работодатели чаще всего пользуются не всегда правильной логикой. Т.е. пенсионеры — люди пожилые, нередко болеющие, да и их самостоятельный уход на заслуженный отдых не за горами. Как только пожилые люди остаются без работы «благодаря» сокращению, в этой ситуации встаёт вопрос поиска новой работы, а также возможности постановки на учёт на бирже труда и оформления в центре занятости в качестве безработного.

    Инспектор отдела информационно-консультационных услуг Центра занятости населения советует обязательно в Службе занятости населения вставать на биржу труда! В этом случае пенсионер, сокращённый на прежнем месте работы, должен обратиться в районное отделение Центра занятости по месту своей прописки. Для этого необходимо иметь при себе паспорт и трудовую книжку.

    Дело в том, что, к сожалению, сокращённого пенсионера не могут признать безработным, то есть ежемесячное пособие по безработице он получать не будет. Не признают его безработным потому, что это распространяется только на лиц, способных работать, но не достигших пенсионного возраста.

    Для чего же тогда нужно вставать на учёт?

    Тут есть два варианта – чтобы устроиться на новое место работы или получить пособие по безработице за третий месяц. Т.е. при сокращении работодатель в обязательном порядке выплачивает денежное пособие равное двум средним заработным платам. А чтобы получить третью и нужно зарегистрироваться в службе занятости.

    В Службе занятости необходимо будет заполнить анкету, после чего пенсионеру, в соответствии с его возрастом и состоянием здоровья будет предложено несколько вакансий. Если не найдётся подходящих предложений, удовлетворяющих состоянию и возможностям пенсионера, то предприятие обязано будет выплатить сокращённому пожилому человеку пособие за третий месяц.

    Важно знать, что есть один важный нюанс: для обращения в службу занятости отводится 14 календарных дней. При этом в трудовой книжке человека должно быть обязательно записано, что прекращение трудовой деятельности произошло не по собственному желанию, а по инициативе работодателя, точнее – по сокращению. Только в таком случае будет возможным постановка на Биржу труда, и соответственно повысятся шансы найти новую работу.

    pravostoriya.ru

    Обучение пенсионеров в центре занятости – трудоустройство пожилых людей

    Редкие образцы рекламы, иронически обыгрывающие занятость в пожилом возрасте.

    Нормативная модель отношений общества с пожилыми людьми и пожилых людей с обществом в России и на Западе еще не найдена. Социального опыта, связанного с жизнью в обществе, где преобладающей в количественном отношении социально-возрастной группой являются не дети и молодежь, а пожилые, нет пока нигде. Старение, безусловно, является глобальным экономическим вызовом, но эта ситуация требует серьезного осмысления, а не тиражирования расхожего мнения, что это демографическая и экономическая катастрофа, поскольку работающие не смогут «прокормить» пожилых.

    Это мнение базируется на представлении, что каждый человек на протяжении своей трудовой жизни должен произвести достаточно, чтобы: а) прокормить себя и свою семью; б) отдать «долг» родителям, в счет которого он жил в детстве, до начала трудовой деятельности; в) отложить на собственную жизнь в старости, когда он уже не будет работать, т.е. каждый работающий должен обеспечить кроме себя еще нетрудоспособных и уже нетрудоспособных иждивенцев.

    В начале ХХ века, когда рождаемость была еще очень высокой, главной заботой во всех странах была «отдача долга», т.е. оплачиваемая занятость, причем не только за себя, но и за многочисленных сверстников, не доживших до начала трудовой деятельности: они ведь тоже «брали в долг», пока были живы (в России до 18 лет доживало не более половины родившихся детей).

    За сто лет все изменилось. В меньшей степени — в России с ее высокой для рубежа XX и XXI столетий смертностью и низким возрастом дожития: здесь все еще две трети «иждивенческой» жизни приходится на детские возрасты. Но в странах с низкой смертностью время жизни в до- и после- рабочих возрастах распределяется приблизительно поровну. Поэтому, считает известный российский демограф А.Г.Вишневский «демографические изменения создают предпосылки для сведения экономического баланса поколений с гораздо меньшими потерями, чем прежде»(46).

    Приоритетным вопросом последних лет во всех развитых странах стал вопрос о развитии занятости пожилых, который рассматривается теперь с более широких, чем чисто экономические, позиций. Экономическая мотивация занятости растет не только в странах, где уровень жизни пенсионеров резко упал в результате социально-экономических реформ, т.е. в постсоциалистических странах, но и во вполне благополучных, например, в США. И это при том, что в США уже начался постепенный переход к пенсионированию с 67 лет, а до этого много лет этот возраст был 65 лет!

    Правда, те пожилые, кто имеет дополнительные к пенсии доходы или собственность, и в США, и в Европе могут уйти на пенсию и раньше, для этого существуют схемы постепенного ухода. Но в США доля работающих старше 65 лет составляет 16,9%, в Японии – 35,5%, а в Европе она традиционно ниже. Поэтому делать какие-либо однозначные выводы о низком уровне жизни, как основной причине занятости пожилых в России, необоснованно.

    Анализируя проблему занятости в пенсионном возрасте, необходимо остановиться на следующих вопросах: зачем работать, т.е.

    какие цели реализовать в процессе занятости; сколько работать, так как совершенно нормальным является желание использовать появившееся свободное время «для себя», следовательно, если работать, то работать в ином режиме, меньше, чем в течение трудовой жизни; чем именно заниматься после наступления возраста пенсии – продолжать привычные занятия или, напротив, сменить их на что-то другое.

    Отвечая на вопрос «зачем» еще раз подчеркнем, что пожилые люди работают не только по экономическим мотивам. Для многих не менее важно сохранить достигнутый к зрелому возрасту социальный статус, из которого и следует как уважение окружающих, так и уровень заработной платы. Ведь современное общество глубоко пронизано убеждением, укорененным в христианстве, что труд есть земной удел человека, его обязанность. Успешность в труде, в чем бы она ни выражалась, в уровне заработной платы или уровне престижа занятий, очень важна.

    В современной России профессиональный успех конкурирует с семейными ценностями даже у женщин. Поэтому отказаться от этих социальных и социально-психологических ценностей просто из-за того, что наступил определенный возраст, очень трудно. Часто бывает — добавляет известный кардиохирург М.Дебейки, «активный человек резко прекращает работать в старости и тут же получает инфаркт. То есть любовь к работе очень важна для тонуса сердца». Добавим, что сам Дебейки умер, не дожив один месяц до своего векового юбилея, и до последнего дня активно консультировал и даже ходил в клинику (47).

    Не менее поучительным представляется пример российского кардиохирурга Ф.Углова, перешагнувшего столетний возраст и умершего в 103 года. К его столетию Е.Григорьев снял документальный фильм, который включен в серию режиссера «Завещание»

    Поэтому той части пожилого населения, чей интерес к работе был более содержательным, связанным с самореализацией и позитивной социальностью, уходить на пенсию гораздо сложнее, чем тем, кто «просто зарабатывал на жизнь». Многие и не уходят! Во всех странах есть режимы занятости, поддерживающие выдающихся людей, подобно статусу «пожизненного профессора» в ряде западных университетов.

    В то же время ситуация с трудовой пенсией такова, что многих вынуждают работать первые 5-10 лет после наступления пенсионного возраста именно экономические причины. Как правило, низко квалифицированные пожилые, если они решили поработать, зачастую вынуждены мириться с работой еще более низкого статуса,  или поменяв место работы, продолжают работать в сфере социального обслуживания.

    Но нередки и те, кто делает «вторую карьеру», занимаясь общественной работой, становятся волонтерами — активистами в социальных организациях. Проблема, на наш взгляд, в том, что их деятельность не находит должного признания со стороны общества, нередко кажется чудачеством.

    По данным Т.Смирновой, «на общественную деятельность в качестве средства борьбы с одиночеством, указали 16% работающих пенсионеров и лишь 5% неработающих. В то же время, по мнению 69% занятых пенсионеров, именно продолжение трудовой деятельности помогает справиться с одиночеством»(48).

    Так, российский философ Е.Ф.Молевич считает, что для активной формы реальной социальной старости характерно и в условиях «покоя» сохранение относительно высокого уровня социальных связей при обязательной смене их конкретного содержания: выдвижении на первый план семейных, родственных интересов, всякого рода увлеченности общественной работой, туризмом, домашними и любительскими видами труда («разведение роз на покое»), самообразованием, культовой деятельностью и т.п. (49) Иными словами, при активной адаптации к старческим условиям существования имеют место и даже могут усиливаться процессы ресоциализации личности, развития ее социальной включенности в общественную жизнь.

    Пассивная адаптация к условиям «покоя» связана, наоборот, с возрастающей утратой социальных связей, растущей социальной изоляцией личности, т.е. с более или менее выраженными процессами десоциализации, а в крайних случаях — и люмпенизации личности. В основе подобной адаптации — специфические условия жизни (утрата семейных связей, затрудненность общения, плохое здоровье, особо выраженные материальные трудности и т.д.), значительный возраст, особенности личного характера, невысокий уровень культуры.

    Предлагаемый ролестатусный подход к анализу явлений социальной старости позволяет, как мы видим, с одной стороны, связать в единое целое рациональные моменты обеих сложившихся в социальной геронтологии трактовок социальной старости.

    А с другой стороны, обнаружить и проанализировать внутреннюю структурную неоднородность старчества, что становится особенно актуальным в связи с растущей заинтересованностью общества в «адресности», дифференцированности необходимой социальной помощи старым.

    Подчеркнем, вслед за автором, что старость может быть как периодом десоциализации или даже люмпенизации, так и ресоциализации, что зависит от той позиции, которую для себя выбирает сам пожилой человек, от его собственного отношения к себе. Посмотрите ролик: Уральские пенсионеры катают шары. http://www.inlove.ru (50)

    Предпочтение «отдыха от работы», как варианта понимания жизни на пенсии, также неоднозначно. К сожалению, избыток свободного времени не всегда приносит интересный, разнообразный досуг. Занятость является и средством заполнения времени работой, поскольку у пожилых людей в России нет навыков организации досуга, у них мало социально значимых идентификационных ресурсов, дополняющих работу. К тому же так называемая «светская жизнь» в среднероссийских условиях еще не сложилась.

    Социальные контакты даже «в расцвете лет» также во многом связаны с работой. Поэтому реально разные мотивы продолжения профессиональной деятельности сочетаются, при этом сохранение социального статуса значимо не менее, чем сохранение доходов. Отчасти это оправдано тем, что современные пожилые много времени работали и у них просто не сформировались иные досуговые практики, кроме телесмотрения и слушания радио. Билеты по очень льготным ценам, которые бывают в театрах, не всегда раскупаются, во всяком случае, в Петербурге.

    Распространенный вариант «загородной дачи» во многих случаях вырождается в выращивание собственных овощей и тяжелый физический труд на шести сотках, опять же из-за бедности и отсутствия навыков отдыха. К тому же многие, и вовсе не только богатые, строят за городом большие дома, что также отнимает жизненные ресурсы и реально укорачивает жизнь. Правда, в каких-то случаях это позволяет разросшейся семье иметь второе жилье. Насколько социально или экономически целесообразны такие практики, не является предметом нашего текста, однако, подчеркнем еще раз, что изнурять себя на грядках неразумно и нездорово.

    Многие пожилые, не имеющие дач, разнообразят свой досуг прогулками по городу, любят ездить за город или бывать в городских парках, что, напротив, следует приветствовать как более здоровый и свободный отдых. Эти средовые привычки очень важны и большинство пожилых с трудом расстаются с любимыми «насиженными местами».

    Прогулки по родному городу могут быть связаны еще и с осмыслением (или, чаще всего, мифологизацией) его истории, его значения в прошлом и настоящем своей страны (51). По всей вероятности, именно положительная идентификация пожилого человека в качестве жителя своего города создает определенную основу для ощущения стабильности социальной среды, положительного самоотношения, является связующим звеном временного аспекта личностной идентичности (обеспечивает связь между «Я» и «Я в прошлом»).

     Городская идентичность пожилых людей является не только позитивно эмоционально окрашенной, но сформированной и устойчивой, что, как было сказано выше, является важным фактором успешной социальной адаптации (52). По всей вероятности, именно городская идентичность является для пожилых жителей многих российских городов основой для ощущения стабильности и постоянства в изменчивой и нестабильной социальной среде и дает ощущение эмоционального комфорта и заслуженного отдыха.

    Контрольные вопросы

    Как изменения режима демографического воспроизводства повлияли на баланс занятых и иждивенцев?
    Как много пожилых людей продолжает работать в развитых странах и в России?
    Нужно ли продолжать работу и зачем?
    Какие формы досуга предпочитает большинство пожилых людей?
    Как Вы думаете, каким был бы досуг, если бы «пенсии было достаточно»?

    fibradecor.ru