Что для вас важно в работе – Что для вас важно в поиске работы? Критерии поиска. Сколько вы готовы тратить часов на дорогу?

Содержание

Что для вас самое главное в работе?

  • Работа – это место погружения в тяжелую обстановку, которая зависит от интереса человека. Но самое главное в работе – это ; интерес к тому чем ты занимаешся и если он присутствует, то работа будет только в кайф. Но кроме интереса можно ещ отнести:

    1. общение с коллегами
    2. Заработная плата( ну куда же без не)
    3. карьерный рост
    4. прекрасное отношение с директором
  • Ну наверное у всех одинаковые при выборе работы приоритеты.Первое-это конечно удобный график,а также как далеко ваше рабочее место находится от дома вашего,и второе-это показатель заработной платы.И комфортное рабочее место.

    Конечно рабочий коллектив это не последний показатель на работе, но ведь пока не станешь работать,не узнаешь близко коллег по работе.

    Главное,чтобы сама работа нравилась и приносила моральное удовлетворение.Если это так будет,то тогда и работаться будет легко и в удовольствие и время на работе будет очень быстро идти.

    А если прекрасный коллектив,то это вообще будет здорово,будет и отдача хорошая.

  • Для меня главное, чтобы эта работа было полезной для людей, на благо людей. Я не буду работать на работе, которая будет вредна другим (обманывать клиентов) или бесполезна для других людей (например, форекс).

    1. Для меня очень важен график, т. к. есть ребенок, который для меня на первом месте. Я не могу работать в выходные, внеурочно, без отпуска и больничных.
    2. Коллектив. Т. к. если на работе змеюшник, то ни о каком хорошем настроении и спокойной работе и говорить не стоит. А я хочу приходить домой адекватной и спокойно заниматься ребенком и домом.
  • Для меня самое главное в работе – эио ощущение, что я на своем месте.

    А при выборе работы я смотрю на два фактора: 1. Зарплата; 2. Смогу ли ч на ней заниматься своим любимым делом. Если оба эти фактора меня устраивают, смотрю, насколько мне удобны условия работы (график, место расположения, материальная и методическая база), ну и, конечно, возможность развития: возможность обучения и карьерного роста.

  • Для меня в роботе самое главное это приятный колектив, взаимопомощь в самой работе, иметь хорошие отношение с советом директоров или директором. Но многое от вас самих зависит как вы относитесь к людям работающим вместе с вами.

  • у меня все просто:

    1. заработная плата
    2. график работы!
    3. коллектив

    А потом уже всякие второстепенные факторы: удобно ли добираться? карьерный рост, польза и выгода лично для меня, соц.гарантии.

    Все эти факторы очень тесно взаимосвязаны между собой.

    К примеру сейчас я работаю в магазине сантехники продавцом-консультантом. Я имею высшее образование юриста и по идее должна работать где угодно, но тодбко не в сантехнике. Вот тут то и встает вопрос зарплаты. На должность с хорошей зарплатой меня не возьмут по причине отсутствия опыта и знакомых. А работать 5 лет за 150 у.е в каком нибудь горисполкоме на побегушках у насиженных тетей и дядей, гадая получу ли свое заветное место юриста с хорошей зарплатой как то мне не хотелось бы. Что я имею на данный момент: фиксированная зарплата 400 у.е + иногда премии и презенты( для бреста это что то среднее), удобный график (вт-вс с 10.00 – 16.00, у меня есть ребенок, который ходит в сад, а скоро пойдет в школу, на выходных он у родителей, поэтому этот график идеальный), коллектив – у меня мужской коллектив, клнвые директора и все супер, работа находится практически на другом конце города – но туда идет прямая маршрутка (интервал 10-15 минут), социальные гарантии- у нас нет больничного, даже если я беру 3-4 дня на quot;ребенокзаболелquot;, они оплачиваются как будто я работаю в полном объеме. Отпуск есть – 21 день. И ещ один плюс – все что есть у нас в магазине я могу приобрести по закупочной цене! А сантехника нынче удовольствие не из дешевых. Я сижу в тепле, чай кофе за счет фирмы, корпоративы и и т.д И минусы: один выходной, отсутствие карьерного роста, дополнительные выходные – скрепя зубами, ограниченное количество больничных дней. Если б сейчас мне предложили уйти с этой работы на другую с меньшей зарплатой и лучшим графиком – я б не ушла. Какой смысл?

  • Если ты любишь работу и бежишь на не она твоя.А когда бежишь нехотя – это опаздание. А в работе надо ценить 1.Колектив 2.Заработная плата

  • При выборе работе для меня самое главное, это условия работы и условия оплаты. Это два ключевых момента, все остальное вытекает из них: адекватный директор, хороший коллектив, лояльный начальник, хорошая заработная плата и удовольствие от самой работы.

  • Все люди разные. Одних привлекает в работе большая зарплата, другие ценят в ней быстрое продвижение по карьерной лестнице, некоторым очень важны взаимоотношения в коллективе. Вс это, вроде, и верно каждый человек хочет получать нормальные деньги за свою работу, за спасибо никто работать не будет. Потом, действительно, ну какой солдат не мечтает стать генералом?! И склоки в коллективе, шушуканья за спиной также не хотелось бы – уж больно они отвлекают от деятельности…

    Но, я считаю, что в работе есть нечто главнее этого. Должно быть так, чтобы работа была в радость, чтобы она приносила удовольствие, чтобы на не не шлось, а бежалось. Чтобы работа была по призванию, чтобы ты чувствовал, что ты нужен, чтобы ты мог себя реализовать на ней.

    Мне в жизни повезло у меня, именно, такая работа. Работу учителем вряд ли выбирают из-за зарплаты , да и никакого карьерного роста здесь не предвидится. Выбрала эту профессию по велению сердца и души люблю детей, обожаю наблюдать, как они взрослеют, и что именно, я приложила к этому руку.

    Ещ один из немаловажных факторов в работе для меня является творческое начало, полт фантазии, креативность. А этого в моей работе хватает постоянно надо что-то придумывать, чтобы моим маленьким монстрикам сделать информацию более доступной, понятной, интересней.

    Что ещ можно добавить в мой список. Ну, пожалуй, чтобы начальство было адекватным: чтобы быть с ним на одной волне, чтобы поменьше критики, а побольше помощи.

  • Мне нравится когда условия работы комфортные-теплое помещение, удобное рабочее место, наличие места покушать и нормальный туалет-это первое

    второе-конечно коллектив, чтобы без склок и сплетен, сама не встреваю и не хочу, чтобы меня втягивали, директора адекватные и справедливые

    третье-зарплата, как видите не самый решающий фактор

  • info-4all.ru

    Что важно в работе, помимо зарплаты

    Карьера займет важную часть твоей жизни как по времени, так и по значимости. Для многих людей работа – это вообще смысл всего существования, всего человеческого бытия. Таких парней нам жаль, они многое упускают. Но не стоит забывать, что именно работа дарит тебе возможности. Но всякая ли работа положительно влияет на человека? Что важно учитывать, когда устраиваешься на работу? На что необходимо обратить внимание, когда проходишь стажировку? Большинство людей совершает ошибку, когда попадают в «капкан зарплаты», ведь зарплата – далеко не единственный критерий адекватности рабочего места. Прочитай этот текст, трудоголик, если хочешь оценить свои рабочие условия, и воспользуйся нашими советами, работодатель, если хочешь, чтобы твои подчиненные работали продуктивнее.

    1. Авторитет компании

    Конечно, все сначала смотрят на зарплату, но а потом – на крутость компании. Никто не хочет работать в маленькой фирме, которая с трудом удерживает своё место на рынке. Подобная работа опасна ввиду своей нестабильности. Сейчас многие разоряются, а значит, становится много голодных ртов, которые лишились своего заработка в одночасье. Так что всегда обращай внимание на стабильность компании, на её долю на рынке, на её перспективы. В авторитетных компаниях люди хотят работать, а компании на один день предпочитают обходить стороной. Если ты работодатель, то всегда выделяй сильные черты своего детища. Рассказывай новичкам о том, чем твоя фирма может гордиться, о победах, о каком-либо признании, об общечеловеческой миссии. Любой человек хочет быть частью чего-нибудь значимого.

    2. Перспективы

    Никто не хочет проработать на одном месте и на одной должности всю жизнь или даже несколько лет. Ты должен ощущать динамику компании, которая позволит тебе занять лучшее место под солнцем: лучшая зарплата, более высокая должность, работа с более значимыми клиентами и всё в таком духе. Грубо говоря, если ты устраиваешься в мясную лавку, ты должен понимать, что хозяин лавки откроет вскоре ещё две, а ты станешь управлять одной из них. Если нет подобного развития, если нет динамики, сразу же появляется то самое ощущение рутины.

    3. Удобства

    Мы не будем говорить об идеале, а расскажем просто о тех вещах, которые обязательно должны быть там, куда ты устраиваешься. В первую очередь это туалет. Объяснять его надобность глупо, сам всё понимаешь. Считаем, что в офисе необходим кулер и кондиционер. Отдельно стоит сказать насчёт чертовых окон. Если они выходят на солнечную сторону, то, разумеется, должны быть занавешены. Далее всё зависит от оценки своей работы. Если ты думаешь, что тянешь на себе фирму, либо выполняешь громадный пласт работы, то ты вправе ожидать, что в офисе будет не только кулер, но и кухонька и комната отдыха. Впрочем, если ты ничем не примечательный офисный планктон, то зачем работодателю на тебя раскошеливаться?

    4. Личное пространство

    Оно должно быть, иначе прощай продуктивность. Если твой офис напоминает тебе индийский автобус, куда вмещается несколько сотен человек (даже на крышах сидят), то лучше поискать другое место. Работать в тесноте крайне сложно. У тебя должны быть свои метры, своя тумбочка, своё место под куртку, свои штуки на столе, своя урна, да много чего ещё. Ясное дело, что всё это тебе не принадлежит, но фокус в том, чтобы работник мог чувствовать себя привычно, а не на иглах да в окружении сотен людей, которые трутся об него своими бочинами.

    5. Психологический климат

    Очень сложно продуктивно работать, когда вокруг шипят змеи, готовые уничтожить тебя, лишь бы занять твоё место или встать на ступень повыше. Между рабочими должна быть здоровая конкуренция, но не бойня с кровью, ведь если это будет бойня, то страдает сама компания. Когда пойдешь устраиваться на работу, обязательно изучи этот вопрос. Поспрашивай сотрудников, оцени их дружелюбие. Бывает, люди уходят с работы только потому, что на них давят, причем давит не начальник, а коллеги с деструктивным поведением.

    6. Неформальные мероприятия

    На работе люди формируют некую иерархическую общность, которую надо поддерживать совместным досугом. Вот где необходимы корпоративы, совместные выезды и различные тусовки. Подобное укрепляет коллектив, снимает рабочее напряжение, позволяет отвлечься. К тому же, в неформальной обстановке всегда можно сказать то, чего не скажешь в рабочее время. И это очень хорошая возможность для директора выявить конфликты, определить проблемы конкретных людей.

    7. Индивидуальный подход

    Стажировка – отличная возможность не только показать свои лучшие качества, но и определить управленческий подход, компетенцию своего начальника. Кто бы что ни говорил, но стажировка – это очень обоюдная штука. Присматриваются к тебе, а ты присматриваешься к ним. Если работодатель требует от тебя невозможного, либо не понимает систему твоей работы, при которой у тебя действительно проявляются лучшие черты, задайся вопросом: «А нужна ли мне такая работа?» Обрати внимание на то, какие задания начальник даёт тебе, а какие другим. Ориентируется ли он на личность? Понимает ли он разницу между тобой и тем парнем за соседним столом? Хороший результат в компании – во многом следствие хорошей индивидуальной работы начальника со своим подчиненным.

    brodude.ru

    Что для вас важно в работе ответы

    Чего вы ожидаете от новой работы? Правильный ответ на вопрос

    Вы здесь Сталкиваясь с этим вопросом на собеседовании, мы поневоле чувствуем себя неловко.

    Очевидный ответ звучить так: «Все, что она может мне предложить». Разумеется, все зависит от чувства юмора представителя отдела персонала, но в общем случае это далеко не лучший вариант. Чтобы не попасть впросак, воспользуйтесь простыми советами.

    Помните, вы должны отвечать честно, но тактично. Вопрос касается вас напрямую, но вы должны мыслить с точки зрения представителя отдела персонала.

    Разумеется, вам хотелось бы получать побольше денег, тратить поменьше времени на дорогу и иметь возможность вздремнуть в середине рабочего дня, но этим вы никого не удивите. Вместо этого попытайтесь рассказать о своих навыках (как правило, именно это волнует рекрутера больше всего) и способах их применения.

    Например, я долгое время оттачивал свои навыки в области анализа данных и в каждой новой работе я ищу возможность продолжить развитие. Большинство рекрутеров надеются, что человек, которого он или она нанимает, будет больше заинтересован самой работой, а не зарплатой.

    Удовлетворите его любопытство, открыто рассказав о том, что вас мотивирует, и как это соответствует рассматриваемой должности и компании в целом. Для меня очень важно, чтобы должность не только позволяла мне анализировать данные, но и давала возможность представить клиентам результаты моей работы и связанные с ними идеи.

    Это меня вдохновляет. Мне нравится видеть, как моя работа влияет на работу других людей. Нанимая людей, работодатель фактически вкладывает в них деньги, но никому не нравится тратить деньги понапрасну.

    Вы можете рассказать о том, как должность поможет вам выстроить свою карьеру и вырасти в профессиональном плане, если подобное замечание вписывается в разговор. Упомяните о своих планах на долгий срок (разумеется, если специфика вакансии не подразумевает временную занятость). Я определенно ищу вакансии, которые помогут мне вырасти.

    Профессиональное развитие — это очень важно для меня, поскольку в будущем я рассчитываю получить руководящую должность.

    В конце ответа обязательно акцентируйте внимание на работодателе.

    В зависимости от длины высказывания, вы можете подвести итог всему сказанному или сообщить, почему вы хотите работать именно в этой компании. Мне нравится работа, которая позволяет мне видеть результаты труда. Разумеется, сама вакансия — это далеко не все. Мне нравятся компании, которые позволяют сотрудникам двигаться к своей цели, расти и развиваться.

    Например, мой текущий работодатель поощряет обучение сотрудников, и это очень здорово.

    В зависимости от должности вы можете акцентировать внимание на отдельном блоке — например, подробнее остановиться на описании своих навыков или долгосрочных целей, однако общая структура ответа останется неизменной.

    Помните, что главное — отвечать честно и принимать во внимание точку зрения представителя отдела персонала.

    LILY ZHANG for The Muse Перевод: Айрапетова Ольга Рубрика: Ключевые слова: Опубликовано 2015-05-19 10:26 пользователем Журнал HR-Portal

    Что для вас самое главное в работе?

    Отпуск есть — 21 день.

    И ещ один плюс — все что есть у нас в магазине я могу приобрести по закупочной цене! А сантехника нынче удовольствие не из дешевых. Я сижу в тепле, чай кофе за счет фирмы, корпоративы и и т.д И минусы: один выходной, отсутствие карьерного роста, дополнительные выходные — скрепя зубами, ограниченное количество больничных дней.

    Если б сейчас мне предложили уйти с этой работы на другую с меньшей зарплатой и лучшим графиком — я б не ушла. Какой смысл?Если ты любишь работу и бежишь на не она твоя.А когда бежишь нехотя — это опаздание.

    А в работе надо ценить 1.Колектив 2.Заработная платаПри выборе работе для меня самое главное, это условия работы и условия оплаты. Это два ключевых момента, все остальное вытекает из них: адекватный директор, хороший коллектив, лояльный начальник, хорошая заработная плата и удовольствие от самой работы.Все люди разные.

    Вопросы и ответы на собеседовании

    5.

    Сколько времени Вы уже находитесь в поиске работы, сколько собеседований Вы посетили?Ответ: Конечно, не стоит говорить о том, что работу Вы ищете уже полгода, были на 50 собеседованиях и Вам везде отказали. Можете сказать, что к поиску работы Вы относитесь очень взвешенно.

    Соглашаетесь только на интервью в тех компаниях, вакансии которых Вам действительно интересны. Поэтому в поиске Вы находитесь всего пару недель и у Вас есть уже несколько итоговых предложений. Помните, что на собеседовании происходит двусторонняя оценка, Вас оценивает работодатель и Вы оцениваете Ваши перспективы работы в этой компании.

    Поэтому, не стоит говорить, насколько у Вас все плохо с прохождением собеседований. 6. Какие личные качества помогают Вам добиваться успехов в работе, а какие могут помешать?

    Ответ: Конечно, над этим вопросом стоит заранее подумать.

    Вопросы на собеседовании и ответы на них

    Рассказ о каждом месте работы должен быть объеме 5-7 предложений.

    Нужно перечислить кратко свои обязанности, которые должны совпадать с теми, которые были указаны в вакансии компании. Неизбежен вопрос: «Почему вы ушли с предыдущих мест работы?» Не стоит негативно отзываться о тех компаниях, где приходилось работать, поскольку рекрутеры из разных организаций часто общаются между собой, что может вызвать и обратный негативный отзыв.

    Ответом на такой вопрос могут послужить фразы:
    1. «Меня не устраивал уровень заработной платы»;
    2. «Мне показалось, что свою миссию в данной компании я выполнил(а), теперь ищу такое место работы, где я бы мог(ла) проявить себя как настоящий профессионал».
    3. «Работа находилась слишком далеко от дома, много времени затрачивал(а) на дорогу»;

    Ответ должен быть обратно пропорционален предыдущему, т.е.

    Что важно в работе, помимо зарплаты

    Между рабочими должна быть здоровая конкуренция, но не бойня с кровью, ведь если это будет бойня, то страдает сама компания.

    Когда пойдешь устраиваться на работу, обязательно изучи этот вопрос. Поспрашивай сотрудников, оцени их дружелюбие. Бывает, люди уходят с работы только потому, что на них давят, причем давит не начальник, а коллеги с деструктивным поведением.На работе люди формируют некую иерархическую общность, которую надо поддерживать совместным досугом.

    Вот где необходимы корпоративы, совместные выезды и различные тусовки. Подобное укрепляет коллектив, снимает рабочее напряжение, позволяет отвлечься.

    К тому же, в неформальной обстановке всегда можно сказать то, чего не скажешь в рабочее время.

    И это очень хорошая возможность для директора выявить конфликты, определить проблемы конкретных людей.

    Главное в работе — это результат

    Поэтому при выборе сотрудников приоритетность отдается людям коммуникабельным, с определенным опытом работы, повышенной работоспособностью, стрессоустойчивостью.

    Востребованы лучшие качества сотрудников, их творческий и профессиональный потенциал, которые усиливаются за счет командной работы. Каждый специалист должен стремиться к повышению профессионализма, быть надежным в любых ситуациях. — Высоко ценю в первую очередь профессиональную подготовленность, умение работать в команде и ответственность.

    — Думаю, что помимо профессиональных навыков сотрудника очень важным является его стремление сделать шаг вперед, освоить новые для него области применения своих возможностей.

    И, разумеется, нацеленность на достижение результата.

    — Мне кажется, ценности не привязаны к современности условий. Во все времена будут цениться: компетентность, профессионализм, порядочность, способность творчески мыслить, принимать оптимальные решения и нести за них ответственность. — Все зависит от должности, которую занимает сотрудник или на которую претендует.

    Вопросы на собеседовании

    Расскажите все, что Вам удалось узнать о данной фирме, только самое важное и актуальное. Вопрос 7. Как Вы представляете свой первый рабочий день на новой работе?

    Этот вопрос, на самом деле, не такой простой, как кажется.По мнению специалистов, этот вопрос нужен, чтобы узнать кто Вы: «процессник» или «результатник».»Процессники» те, кто легко работают с бумагами и документами, это секретари, офис-менеджеры, бухгалтера.»Результатники» ориентированы на получение результата. К таким специалистам относятся менеджеры по продажам, руководители отдела продаж, менеджеры по персоналу. Вопрос 8. Кем Вы видите себя через 5 лет?На этот вопрос нужно отвечать обтекаемо, например, вы хотели бы со временем занять более ответственную и серьезную должность, иметь расширенный функционал.

    Никогда не говорите, что у вас есть планы о создании собственного бизнеса или открытии собственной компании.

    Когда не срабатывает теория Герцберга

    Можно ли «поверить алгеброй» эту гармонию?Один из вопросов анкеты, направленный на изучение мотивации персонала, был сформулирован следующим образом: «Что для Вас самое важное в работе?» (см.

    таблицу) .Отметим, что вопрос «Что для Вас самое важное в работе?» полезно задавать не только в организационных исследованиях, но и при отборе персонала. Мы рекомендуем задавать его кандидатам при проведении отборочного интервью, для того чтобы определить ведущие трудовые мотивы. Иногда необходимы дополнительные вопросы: «А что еще?», «Что из названного Вы ставите на первое место, что — на второе?» Уровень значимости мотива Трудовой мотив % назвавших этот мотив самым главным 1Высокая зарплата61%2Хорошие отношения в коллективе55%3Материальное поощрение за хорошую работу 52%3Профессиональный рост, возможность обучения, повышения квалификации52%4Интересная работа30%5Хорошие условия труда27%5Перспектива продвижения по службе27%6Чувство своей нужности для компании21%7Возможность полностью реализовать свои способности18%8Хорошие отношения с руководителями компании9%8Возможность видеть реальные результаты своей работы9%8Престижность работы в компании9%9Интенсивность труда, реальная продолжительность рабочего дня6%10Динамичность (разнообразие) работы3%____________ * Хотелось бы обратить внимание читателя на список альтернатив в вопросах.

    Как ответить на вопрос что для вас важно при выборе места работы

    Ответ должен быть краткий: нужно рассказать, что есть время на чтение профессиональной литературы, на занятия активными видами спорта (лыжи, футбол, теннис).

    Что отвечать на вопрос: Почему вы ушли с предыдущего места работы? Затем последует самый важный раздел собеседования: вопросы о предыдущих местах работы и полученном опыте.

    Расскажите о предыдущих местах работы и своих обязанностях. Рекрутер не хочет слушать рассказ о том, как хорошо учился в школе кандидат, как звали его кошку или собаку, сколько стоят его туфли и т.д.

    Ответ должен подразумевать под собой краткую историю в пяти-шести предложениях о том, что данная вакансия, на которую кандидат претендует, необходима ему для развития личности.

    rusdolgi.ru

    Что для Вас является самым важным в выборе нового места работы?

    Что для Вас является самым важным в выборе нового места работы?

  • Несколько условий..))

    • оклад
    • чтобы работа нравилась
    • коллектив
    • хорошее руководство
    • доехать чтобы было удобно

    Если все эти условия будут соблюдены, то это просто будет рай, а не работа, к сожалению так все прекрасно никогда не бывает..

  • Для меня самым важным является стабильный оклад+доход+уверенность компании в завтрашнем дне. Это главное. Далее идут нормальные человеческие условия труда и нормальное уважающее меня и мои интересы начальство, близость работы к дому и минимальный коллектив, а лучше чтобы я был один. У меня работа такая.

  • Присоединяюсь к вышесказанному, хочу также посоветовать, воспользоваться ресурсами интернета и почитать о будущем работодателе прежде чем принимать решения есть специальные сайты, такие как:

    http://jobscat.net/

    http://blackjob.net

  • Смена работы очень серьезный шаг.Чтобы приступить к поиску новой работы надо сделать по возможности перерыв. Отдохнуть, подумать чего бы хотелось в дальнейшем. Осознать, что не удалось на старой работе. Критерием подбора новой работы считаю во-первых, должностные обязанности, дальше – соотношение количества обязанностей к зарплате, количество начальников, условия работы, ну и, конечно, удаленность от дома. Важен график работы, количество подчиненных, ответственность. Все надо обговаривать. Если хоть один пункт не устраивает, лучше его оговорить и далее решать, что делать. Сразу не соглашаться, взять время на раздумье (по возможности). Конечно, идеальной работы найти практически невозможно, но стремиться надо, так как большую часть времени мы проводим на работе.

  • У меня есть несколько критериев, по которым я подбираю себе место работы.

    1. Заработная плата не ниже определенной суммы
    2. Удобное расположение, чтобы дорога на работу занимала не более часа.
    3. График работы. Для меня важно, чтобы суббота и воскресенье были выходными.

    Если мне более чем подходят любые два пункта, то могу закрыть глаза на третий.

  • Так как недавно находилась в поисках работы, в первую очередь обращала внимание на достойные условия труда, качество рабочего места, объективность и профессионализм руководителя, список моих будущих обязанностей, подходящий график работы, ну и конечно же самое главное заработная плата!

  • Старое место работы должно вызывать чувство, что встаешь на работу как на казнь)Значит морально готова к новому месту работы. От нового места работы хочу больше денег, и подходит ли мне должность по опыту или нет еду туда где предлагают больше денег. (как показывает практика из 6-ти собеседований одно да выгорит) А дальше уникальная возможность научиться новому.

  • info-4all.ru

    Что для вас важно в работе ответы

    Путь к сердцу молодого специалиста или особенности мотивации выпускников

    Москве, только что получивших диплом, не имеющих опыта работы по специальности, на которую они претендуют. Рассматривать выпускников мы будем с точки зрения их ценности компании. Преимущества Недостатки Энергичность Большие амбиции (особенно у выпускников престижных ВУЗов) Настроенность на профессиональный и карьерный рост Представление о том, что они сразу будут зарабатывать большие деньги Готовность работать за более низкую заработную плату, чем опытный специалист Неудобные подчиненные (отсутствие опыта трудовой дисциплины) Возможность поручить им наименее квалифицированную, рутинную работу Недостаточно знаний и умений для получения необходимого компании результата Долгая профессиональная жизнь Необходимость финансовых временных и информационных вложений Возможность получить лояльного сотрудника (воспитать под себя) Более длительный срок адаптации Возможность привнесения новых, свежих идей Возможность дорогостоящих для компании ошибок Стремительный взлет рыночной стоимости молодого специалиста Необходимость наставника Необходимость гибкой мотивации , пристального внимания к успехам Большее количество материальных проблем Возможность ухода в дектретный отпуск Как мы видим, недостатков в приглашении выпускников немало.

    Как ответить на вопрос что для вас наиболее важно в работе

    Рис.

    1. Эффективность различных мотиваторов На основании данной информации можно сделать несколько ценных выводов для разработки в этой компании системы мотивации: все условия получения материального поощрения должны быть очень хорошо определены и четко прописаны, при этом они должны основываться на результативных показателях (поощрения за более интенсивную и длительную работу включать не обязательно).

    Важно Главная • Как успешно пройти собеседование • Ответы на вопросы на собеседовании Вопросы на собеседовании могут быть различны, но все они направлены на то, чтобы выяснить насколько кандидат соответствует вакансии.

    При ответе на вопросы важно понимать, что хочет услышать работодатель и какие ответы будут подходить для того, чтобы успешно пройти собеседование.

    Вопросы на собеседовании можно разделить на несколько видов: Вопросы на выявление профессиональной компетенции(выявляют уровень знаний, технологий работы и пр.)

    Как ответить на вопрос что для вас важно при выборе места работы

    Мало кому нравится идея петь дифирамбы каждой компании.

    В реальности людям просто нужна

    «нормальная работа тысяч на 60 (100–200) в месяц в западной компании»

    , они подают резюме в 15 компаний — не каждый может всем рассказывать о том, как с первого класса мечтал работать именно здесь.

    Большинство работодателей, как это ни удивительно, вполне адекватные люди, которые догадываются, что вы проходите собеседование не только у них, поэтому, в свою очередь, тоже не хотят слышать наивные ответы о вашей голубой мечте. Поэтому для того чтобы подготовиться, ответьте себе на несколько вопросов: КАКОВЫ НА САМОМ ДЕЛЕ ключевые для вас критерии выбора работы? Чем вы готовы пожертвовать, а чем нет?

    Почему для вас это важно? КАКИЕ ВАЖНЫЕ ДЛЯ ВАС возможности может предложить именно этот работодатель? КАКИЕ КАЧЕСТВА В ПЕРВУЮ ОЧЕРЕДЬ ценит компания и чего ищет в потенциальных кандидатах?

    (Об этом можно догадаться по корпоративному сайту и интервью топ-менеджеров.)

    Что для вас самое главное в работе?

    Главное,чтобы сама работа нравилась и приносила моральное удовлетворение.Если это так будет,то тогда и работаться будет легко и в удовольствие и время на работе будет очень быстро идти.А если прекрасный коллектив,то это вообще будет здорово,будет и отдача хорошая. Для меня главное, чтобы эта работа было полезной для людей, на благо людей.

    Я не буду работать на работе, которая будет вредна другим (обманывать клиентов) или бесполезна для других людей (например, форекс).Для меня очень важен график, т.

    к. есть ребенок, который для меня на первом месте.

    Я не могу работать в выходные, внеурочно, без отпуска и больничных. Коллектив. Т. к. если на работе змеюшник, то ни о каком хорошем настроении и спокойной работе и говорить не стоит.

    А я хочу приходить домой адекватной и спокойно заниматься ребенком и домом.

    Вопросы и ответы на собеседовании

    Расскажите о своем профессиональном опыте, где Вы работали и чем занимались?Ответ: При ответе на этот вопрос начните свой рассказ с последнего места работы, какой функционал у Вас был, какие вопросы Вы решали, за что отвечали.

    Расскажите о своем опыте работы за последние несколько лет, какие сложности Вам приходилось преодолевать.

    Не говорите слишком много и не отвлекайтесь на посторонние темы.

    2. Какие результаты были достигнуты Вами в процессе работы?Ответ: Поделитесь основными достижениями на последнем месте работы, не забывайте, что при ответе на этот вопрос, используйте, также достижения, Вашего отдела.

    «Нами было разработано, введено, достигнуто в процессе работы»

    . Этим Вы подчеркнете свою способность работать в команде и мотивировать вверенный коллектив.

    Вопросы на собеседовании

    Мы постарались выделить самые частые вопросы на собеседовании.

    Подумайте заранее, как ответить на этот вопрос, чтобы он не застиг Вас врасплох на собеседовании.

    Эти вопросы используются уже много лет HR-специалистами в разных сферах деятельности.Вы узнаете о том, какие вопросы задают на собеседовании соискателям и как лучше на них отвечать. на работу постоянно обновляются. Мы предлагаем Вам познакомится с самыми основными, чтобы Вы смогли успешно пройти интервью.

    Вопрос 1. Расскажите немного о себе.С этого вопроса начинается любое собеседование.

    Нужно уделить внимание важным моментам: какое образование получили, где начиналось развитие Вашей карьеры.

    Этому рассказу уделите не более 2-3 минут, останавливаясь подробно на Вашем функционале.

    Чаще употребляйте такие словосочетания как «наша компания»,» наш отдел под моим руководством» и тд. Вопрос 2. Расскажите, чем Вы занимались на прошлом месте работы.Расскажите про обязанности и достижения, которые были у Вас в процессе работы в предыдущей компании.

    Материалы

    Если вам небезразлично взаимовыгодное сотрудничество, относитесь серьезно к своим целям — их постановке и презентации, — тем более когда занимаетесь поиском работы.

    Кандидата на замещение вакантного рабочего места могут спросить:

    1. о профессиональной цели,
    2. о личной цели в работе,
    3. о целях в жизни (жизненных целях).
    4. о цели профессиональной деятельности,

    Среди этих целей есть принципиальные отличия. Давайте кратко их разберем. А начнем с принципиального отличия между профессиональной и личной целью в работе.

    Профессиональные цели – это результат работы специалиста, который он отдает другим (своим клиентам или заказчикам).

    Профессиональная цель говорит о содержании вашей работы и отвечает на следующие вопросы. Чем именно вы занимаетесь? Какие проблемы помогаете решать? Каким образом это делаете? Что конкретно получат люди, обратившись к вам за профессиональной помощью? Рассказывая работодателю о своей профессиональной цели, ни о чем кроме этого говорить нельзя.

    Когда не срабатывает теория Герцберга

    Всегда ли это так?

    И что же на самом деле мотивирует наших работников?В течение последних шести лет мы регулярно проводим организационные исследования (или организационную диагностику) — на крупных промышленных предприятиях, в торговых, телекоммуникационных и даже консалтинговых компаниях. Обычно организационные исследования проходят в два этапа.

    На первом — «качественном» — с сотрудниками проводятся специально разработанные (с учетом особенностей компании) индивидуальные и групповые интервью.

    На втором этапе — анкетирование работников компании.

    Современные методы математической статистики позволяют не просто количественно оценить разные составляющие системы управления (к примеру, персоналом), но и благодаря анализу всей совокупности полученных данных выделить влияющие на ситуацию в компании факторы, определить тенденции ее развития.

    Главное в работе — это результат

    Важным считаю взаимодействие с подразделениями и с каждым сотрудником индивидуально — в целях выработки стандартов в выполнении ежедневных обязанностей с учетом максимальной приоритетности действий, приближающих нас к достижению поставленных стратегических целей, к достижению результата и качественному росту всех направлений бизнеса. — Обеспечить выполнение поставленных задач.

    domprava76.ru

    Как ответить на вопрос что для вас наиболее важно в работе

    Неподготовленных кандидатов такой вопрос заставляет теряться, задумываться, поскольку он достаточно широк в своем понимании. Рекрутер не хочет слушать рассказ о том, как хорошо учился в школе кандидат, как звали его кошку или собаку, сколько стоят его туфли и т.д. Ответ должен подразумевать под собой краткую историю в пяти-шести предложениях о том, что данная вакансия, на которую кандидат претендует, необходима ему для развития личности. Важно также сказать, что, работая в данной организации, он сможет приносить огромную пользу для нее, поскольку обладает массой профессиональных навыков.

    Вопрос на собеседовании: что для вас самое главное в работе?

    Внимание

    Данные о том, что наиболее сильным мотиватором для сотрудников компании является материальное вознаграждение, согласуются с информацией, полученной при ответе на вопрос: «Что для Вас самое важное в работе?» Кроме того, ответы сотрудников убедительно показывают очень низкую эффективность таких способов мотивации, как критика руководства и риск лишения премии или части зарплаты (на сотрудников этой компании гораздо сильнее действуют положительные стимулы, чем отрицательные). Рис. 1. Эффективность различных мотиваторов На основании данной информации можно сделать несколько ценных выводов для разработки в этой компании системы мотивации: все условия получения материального поощрения должны быть очень хорошо определены и четко прописаны, при этом они должны основываться на результативных показателях (поощрения за более интенсивную и длительную работу включать не обязательно).

    Вопросы и ответы на собеседовании

    Важно

    Главная • Как успешно пройти собеседование • Ответы на вопросы на собеседовании Вопросы на собеседовании могут быть различны, но все они направлены на то, чтобы выяснить насколько кандидат соответствует вакансии. При ответе на вопросы важно понимать, что хочет услышать работодатель и какие ответы будут подходить для того, чтобы успешно пройти собеседование.

    Вопросы на собеседовании можно разделить на несколько видов:
    • Вопросы на выявление профессиональной компетенции(выявляют уровень знаний, технологий работы и пр.)
    • Вопросы личного характера.
    • Вопросы-кейсы, когда работодатель моделирует ситуацию, которая может возникнуть в процессе работы.
    • Общие вопросы: образование, опыт, вопросы о прошлом месте работы.
    • Вопросы, направленные на выявление мотивации кандидата(вопросы о карьерном росте, размере заработной платы).

    1.

    Отношение молодежи к жизни в сельской местности

    Далее идут ощущение недоверия со стороны руководства фирмы (39%), авральный режим работы (36%), отсутствие чувства своей значимости и ценности для компании и существующий распорядок дня (по 30%). Данные исследования показывают, что повысить желание сотрудников работать можно, прежде всего, за счет более рационального распределения необходимых для работы средств и «смягчения» стиля руководства.
    Эти методы требуют минимальных материальных затрат, но в совокупности могут оказаться весьма эффективными. Итак, зарплата относится к гигиеническим факторам, которые побуждают людей приходить на работу (а значит, обеспечивают их привязанность к компании — лояльность), однако при этом не стимулируют самоотдачу.
    Наши исследования в целом это подтверждают: действительно, удовлетворенность зарплатой на среднем уровне связана с лояльностью.

    Что для вас наиболее важно в работе?

    Мошкина Елена 10 + 1 правило хорошего рекрутера Смысл работы рекрутера — не просто закрыть вакансию более или менее подходящим кандидатом, а в том, что найти такого специалиста, который будет заинтересован в работе именно в вашей компании и его уровень квалификации будет соответствовать вашим запросам…. 735 12 2 14 июля 2017, 15:05 Мошкина Елена Как узнать в кандидатах на вакансию будущих продуктивных сотрудников? Перед окончательным решением о приеме на работу того или иного кандидата, проверьте его способность быть продуктивным. Быть продуктивным — значит быть способным приносить пользу, быть полезным той организации, в которой человек работает.
    Для оценки данной…

    Вопросы на собеседовании и ответы на них

    Инфо Также предлагаем прочитать статью — Что рассказать о себе на собеседовании? Что отвечать на собеседовании на вопрос о недостатка и достоинствах? Исходя из вышесказанного, рекрутер задаст следующий вопрос: «Какие положительные и отрицательные качества вы могли бы отметить у себя?» Ответ на вопрос о недостатках и достоинствах следует начать с перечисления положительных качеств. Достоинства: Не рекомендуется использовать такие клише как:
    • пунктуальность;
    • быстрая обучаемость;
    • владение компьютером;
    • коммуникабельность;
    • отсутствие вредных привычек.

    Данные качества присутствуют в каждом резюме и не особо интересуют компанию.

    Что для вас главное в работе?

    Кроме того, в качестве действенных мотиваторов для сотрудников этой компании можно рекомендовать мероприятия, направленные на формирование команды. Во время проведения исследования мы задаем сотрудникам и такой вопрос: «Что в наибольшей мере отбивает у Вас желание работать?» Ответы (рис.
    2) позволяют выявить факторы, оказывающие демотивирующее воздействие. Рис. 2. Анализ демотивирующих факторов Вопрос «Что в наибольшей мере отбивает у Вас желание работать?» можно использовать и в ходе интервью при подборе персонала. Наша практика показала его высокую информативность. Кроме того, отвечая на этот вопрос, человек, как правило, раскрывает особенности направленности своей личности — «на себя», «на других» или «на задачу».

    advokat55.com

    Что для вас важно в работе ответы

    • «возможность зарабатывать»

    Если в предлагаемой компании отличная/прозрачная система KPI и реально есть возможность заработать — это предложение подойдет нашему кандидату.

    • «перспектива карьерного роста»

    Мы знаем, что ротация кадров в компании происходит редко. Руководство неохотно повышает внутренних сотрудников, а если такая необходимость возникает — берут человека с рынка. Это предложение не подойдет нашему кандидату,т.к. он уйдет в более перспективную компанию.

    • «график работы»

    Многие мечтают работать строго по графику (с 08 до 17 или с 09 до 18 и т.п.), но при этом реальность такова,что многим сотрудникам приходится задерживаться на работе. Иногда приходится работать в выходные дни. Реально оцениваем риски — сотрудник будет всеми силами избежать задержки/переработки и работу в выходне дни.

    Вопрос на собеседовании: что для вас самое главное в работе?

    Важно

    Что для Вас главное в работе? уровень заработной платысамореализация своих способностейудовольствие от работы (интерес)перспективы карьерного роставозможность саморазвитиявозможность коммуникации с людьмикорпоративная культура (крепкий коллектив с хорошей дружеской атмосферой)творчество в работесамостоятельность принятия решений, ответственность за нихусловия труда, удобное месторасположение (недалеко от дома) и график работысвой вариант:716 ответов. Ваше мнение о проблемах молодежи на селе? Тип диаграммы Ряд X| Ряд Y Вы можете выбрать несколько вариантов ответа.

    Отношение молодежи к жизни в сельской местности

    Внимание

    Работа — это место погружения в тяжелую обстановку, которая зависит от интереса человека. Но самое главное в работе — это ; интерес к тому чем ты занимаешся и если он присутствует, то работа будет только в кайф.


    Но кроме интереса можно ещ отнести:
    1. общение с коллегами
    2. Заработная плата( ну куда же без не)
    3. карьерный рост
    4. прекрасное отношение с директором
    • Ну наверное у всех одинаковые при выборе работы приоритеты.Первое-это конечно удобный график,а также как далеко ваше рабочее место находится от дома вашего,и второе-это показатель заработной платы.И комфортное рабочее место. Конечно рабочий коллектив это не последний показатель на работе, но ведь пока не станешь работать,не узнаешь близко коллег по работе.

    Что для вас самое главное в работе?

    Карьера займет важную часть твоей жизни как по времени, так и по значимости. Для многих людей работа – это вообще смысл всего существования, всего человеческого бытия.
    Таких парней нам жаль, они многое упускают. Но не стоит забывать, что именно работа дарит тебе возможности. Но всякая ли работа положительно влияет на человека? Что важно учитывать, когда устраиваешься на работу? На что необходимо обратить внимание, когда проходишь стажировку? Большинство людей совершает ошибку, когда попадают в «капкан зарплаты», ведь зарплата – далеко не единственный критерий адекватности рабочего места.

    Инфо

    Прочитай этот текст, трудоголик, если хочешь оценить свои рабочие условия, и воспользуйся нашими советами, работодатель, если хочешь, чтобы твои подчиненные работали продуктивнее. 1. Авторитет компании Конечно, все сначала смотрят на зарплату, но а потом – на крутость компании.

    Как ответить на вопрос что для вас наиболее важно в работе

    Спросили — выслушали ответы — проанализировали ответы — сделали выводы.Часто бывает так, что компания/ должность/ руководитель отдела — имеют некую специфику, которая несомненно может сказаться на работе нового сотрудника. Как раз ответы на данный вопрос помогут просчитать риски.
    Например, кандидат отвечает:

    • «интересне задачи и должностной функционал»

    Ответ идеального канидата, но невсегда такой ответ подойдет. Придется поглубже «покопать»,что будет являться интересным именно для этого специалиста и соотнести, будет ли он в предлагаемой работе.

    • «важным в работе является стабильный оклад»

    Зная компанию и предалагаемую в ней систему оплаты труда, мы соотносим ответ кандидата с действительностью.
    Ведь, если мы не сможем удовлетворить кандидата по з/п, он будет искать новую работу. Риск просматривается явно.

    Одних привлекает в работе большая зарплата, другие ценят в ней быстрое продвижение по карьерной лестнице, некоторым очень важны взаимоотношения в коллективе. Вс это, вроде, и верно каждый человек хочет получать нормальные деньги за свою работу, за спасибо никто работать не будет.

    Потом, действительно, ну какой солдат не мечтает стать генералом?! И склоки в коллективе, шушуканья за спиной также не хотелось бы — уж больно они отвлекают от деятельности… Но, я считаю, что в работе есть нечто главнее этого.

    Должно быть так, чтобы работа была в радость, чтобы она приносила удовольствие, чтобы на не не шлось, а бежалось. Чтобы работа была по призванию, чтобы ты чувствовал, что ты нужен, чтобы ты мог себя реализовать на ней.


    Мне в жизни повезло у меня, именно, такая работа. Работу учителем вряд ли выбирают из-за зарплаты , да и никакого карьерного роста здесь не предвидится.

    Что для вас главное в работе?

    Я сижу в тепле, чай кофе за счет фирмы, корпоративы и и т.д И минусы: один выходной, отсутствие карьерного роста, дополнительные выходные — скрепя зубами, ограниченное количество больничных дней. Если б сейчас мне предложили уйти с этой работы на другую с меньшей зарплатой и лучшим графиком — я б не ушла.

    Какой смысл?

    • Если ты любишь работу и бежишь на не она твоя.А когда бежишь нехотя — это опаздание. А в работе надо ценить 1.Колектив 2.Заработная плата
    • При выборе работе для меня самое главное, это условия работы и условия оплаты.

      Это два ключевых момента, все остальное вытекает из них: адекватный директор, хороший коллектив, лояльный начальник, хорошая заработная плата и удовольствие от самой работы.

    • Все люди разные.

    potrebitel161.ru