Что писать в слабые стороны резюме – СИЛЬНЫЕ И СЛАБЫЕ СТОРОНЫ ЧЕЛОВЕКА В РЕЗЮМЕ ПРИМЕР: Личные качества в резюме

Содержание

Как преподнести слабые стороны характера в резюме?

Каждый соискатель хочет, чтобы его резюме произвело на потенциального работодателя как можно более благоприятное впечатление. Однако в стандартном резюме принято указывать не только свои сильные стороны, но и свои слабости. Как правильно преподнести слабые стороны характера в резюме, чтобы HR не поставил на вас крест еще до собеседования?

Вообще, если вы составляете свое CV сами, в произвольной форме, вы можете вообще не указывать слабые стороны характера в резюме: сосредоточьтесь на образовании, профессиональном опыте и навыках, а о качествах характера поговорите уже на собеседовании, если до него дойдет дело. Но если вы заполняете стандартизированную форму резюме на сайте по поиску работы или в конкретной компании, от заполнения графы о недостатках вам, скорее всего, никуда не деться.

Основная сложность в преподнесении своих недостатков в резюме состоит в том, что «написанное пером не вырубишь топором». Если на собеседовании можно дать уклончиво-дипломатичный ответ на вопрос о ваших слабых сторонах, то с резюме этот фокус не прокатит. Поэтому придется очень тщательно обдумать, что именно написать в этой части вашего резюме.

Самая большая ошибка, которую вы можете сделать, — это поставить в графе «Слабые стороны» прочерк. Идеальных людей нет, так что пустое место в этой части резюме позволит рекрутеру сделать вывод о вашей неадекватно завышенной самооценке. Но и описывать все свои недостатки в подробностях не надо: вряд ли излишнюю откровенность, граничащую с самобичеванием, оценят по достоинству.

Стоит помнить, что далеко не все стороны характера являются однозначно слабыми или сильными: то, что для представителя одной профессии будет считаться достоинством, для представителя другой будет недостатком. К примеру, для людей, чья деятельность связана с общением, коммуникабельность будет плюсом. А вот если вакансия, на которую вы претендуете, требует кропотливой и сосредоточенной работы, коммуникабельность может показаться работодателю недостатком: вдруг вместо того чтобы работать, вы будете общаться с коллегами?

Так что, составляя список слабых сторон характера, отталкивайтесь от должности, на которую претендуете. Постарайтесь выбрать те из них, которые, с одной стороны, связаны с вашей профессиональной деятельностью (потому что иначе работодателю будет от них ни жарко ни холодно), а с другой — не будут мешать эффективной работе.

Иногда советуют преподносить свои достоинства как недостатки, в качестве слабых сторон характера указывая трудоголизм, повышенное чувство ответственности, перфекционизм и т. п. С некоторыми рекрутерами такое работает, но учтите, что прием этот старый и известный, так что вашу хитрость могут и раскусить. Поэтому используйте его на свой страх и риск.

Помните, что просьба указать ваши слабые стороны в резюме чаще всего вызвана не желанием действительно узнать о ваших слабых сторонах, а скорее стремлением оценить вашу честность, самокритичность и адекватность. Поэтому не нужно врать: правда все равно выплывет если не на собеседовании, то на испытательном сроке.

Старайтесь указывать такие слабые стороны характера, над которыми можно работать (и, естественно, укажите в резюме или в сопроводительном письме, что вы готовы работать над ними). Многие работодатели ценят возможность «воспитать» работника под себя, поэтому откровенность в ответе на вопрос о слабых сторонах и готовность совершенствоваться будут оценены по достоинству.

Итак, если вас специально не просят упомянуть в резюме ваши слабые стороны, не нужно этого делать по собственной инициативе. Если же от описания слабых сторон характера не отвертеться, будьте откровенны, но не перегибайте палку: нужно писать правду, но никто не говорит, что следует писать совершенно всю правду, да еще и в подробностях.

strana-sovetov.com

Какие слабые стороны указать в резюме?

  • напишите правду, укажите то, что действительно вы считаете может помешать вашему успеху в работе. Раз работодатель вставил графу - ваши слабые стороны - его не обмануть уловками типа вы такой классный, что это даже плохо. Цель этой графы такова - если вы знаете свои недостатки и можете их признать - значит вы развиваетесь, вы можете корректировать себя, расти как личность, а значит и как сотрудник. Если же вы quot;весь такой супер замечательныйquot;, значит или вы не уверены в себе и боитесь признаться или вы в вечной стагнации и не развиваетесь, а зачем? ведь вы и так идеальны.

    эта строка может только вам помочь, не пишите конечно, что вы раздражаетесь по мелочам или ненавидите, когда вас не слушают. Напишите что-то более нейтральное, например, что вы любите поспать, грызете карандаши, что-нибудь с юмором. А если хотите серьезно - тогда пишите, что не всегда можете высказаться так, чтобы все правильно поняли (как в этой строчке резюме например)или вы склонны к рефлексии (вас спросят почему это плохо? а вы скажете, что иногда я бы хотел действовать быстрее, но много времени трачу на анализ ситуации (что тоже необходимо))

    короче пишите правду, только не в мягкой форме (не так: когда начальник на меня орет, я хочу убивать)))

  • Я всегда затруднялась ответить на этот вопрос, но однажды в этом разделе я написала, что моя слабая сторона заключается в том, что я не умею говорить о себе плохо или в отрицательном смысле, у меня сразу срабатывает инстинкт самосохранения. По этой причине могу отметить только одну слабую сторону.

  • Вместо того, чтобы уккзывать слабые стороны, лучше напишите свои прошлые места работы. Вот только их не должно быть много и каждая по пол года, лучше напишите 1 или 2 места, но напишите, что работали там по 2 года и более.

  • Указывайте слабые стороны с пользой для себя. К примеру: излишняя работоспособность(с учетом того, что хотя бы в начале придется ее проявить). Дотошность в мелочах, не любовь к недоделанным делам и прочее. А вообще зачем вам себя ругать пусть недостатки ищут другие.

  • Напишите что-то вроде этого:

    quot;Нанимая на работу меня вместо робота, вы автоматически подвергаетесь риску возникновения человеческого фактора. Я живое существо и могу совершать ошибки. Потому не смогу гарантировать идеальную работу всегда. Но уверенно заявляю, что сделаю все, что зависит от меня, чтобы соответствовать должности, на которую претендую.

    Моя слабая и одновременно сильная сторона - это человеческий фактор.quot;

  • Не люблю этот раздел в резюме, но заполнять его надо.

    Укажите что-то из черт своего характера, например, упрямство, способность отстаивать свое мнение и взгляды. Относятся к этому лояльно, тем более, что роботы уже не в фаворе у работодателей.

  • в графе моя слабость укажите - трудоголизм

  • Вообще советуют всегда писать правду в резюме, в том числе и свои слабые стороны, которые могут повлиять на вашу работу. Но мы то знаем, что если написать все свои слабые стороны в резюме при устройстве на работу, то наше резюме отправится в корзину. Поэтому встает законный вопрос,

    какие слабые стороны написать в резюме, так чтобы это отрицательно не повлияло на выбор работодателя.

    Не стоит в резюме перечислять много слабых качеств, потому что это само по себе говорит о том, что человек либо пытается находить что-то плохое везде, слишком критичен или пытается что-то выдумать.

    Можно указать следующие слабые качества в резюме:

    • излишняя самоуверенность
    • безотказность
    • прямолинейность
    • медлительность
    • щепетильность
    • фобия авиаперелетов
    • лишний вес
    • недостаточная пунктуальность
    • формализм

    Самое главное, чтобы эти качества не шли в размер с вашими будущими обязанностями. Например, вам нужно будет часто быть в командировках, а вы пишите про боязнь авиаперелетов.

  • info-4all.ru

    Какие недостатки указать в резюме? как скрыт слабые стороны

    Честно скажу, слабых сторон у меня предостаточно. Я ленивая, безынициативная, слабохарактерная, конфликтная, а еще не слишком честная, иначе бы указала все эти качества в резюме. Согласитесь, ни один начальник не захочет видеть такого сотрудника в коллективе.

    Тем не менее, уже три месяца я успешно работаю в очень хорошей фирме и постепенно борюсь со своими недостатками. Сегодня я бы хотела рассказать о том, как правильно преподнести слабые стороны характера в резюме, чтобы получить желаемую должность.

    Характер – это судьба

    Каждый из нас рождается со своим определенным темпераментом, который невозможно изменить. Но вот характер – вещь приобретенная, и, к счастью, мы в состоянии самостоятельно на нее повлиять. Одни черты мы меняем осознано, а другие -бессознательно, под влиянием обстоятельств и жизненного опыта. Тем не менее, у всех из нас присутствуют слабые стороны характера, с которыми смирились близкие, но которые могут оттолкнуть потенциального работодателя.

    Если составляете резюме сами, то рекомендую вам вообще не акцентировать внимание на характере. Сосредоточьтесь на описании ваших навыков, образовании и опыте работы. Не пишите даже хорошего, например, тошнотворно-стандартное «люблю работать на результат», «умею работать в команде», «коммуникабелен» и т.д. Это не будет вашим бонусом, поскольку, согласитесь, написать можно всё, что угодно. Я считаю, что описание своих личных качеств – это самореклама, причем весьма дешевая. Не просят – не пишите.

    Однако часто в стандартных резюме просят указать слабые стороны характера. Это совсем не значит, что наивный работодатель верит в искренность соискателя, а именно в то, что тот честно признается во всех своих недостатках. Данную графу в резюме можно считать проверкой на изобретательность, находчивость, умение достойно выходить из сложных ситуаций и адекватную самооценку.

    Лучше горькая правда, чем красивая ложь?

    Основной сложностью заполнения щекотливой графы о своих недостатках является то, что на бумаге всё выглядит совершенно не так, как при живой беседе. При общении с потенциальным руководителем можно дать уклончиво-дипломатичный ответ, но в резюме сделать этого не удастся. Поэтому не стоит торопиться, лучше всё тщательно обдумать, а уж потом писать.

    Некоторые соискатели, не придумав ничего лучше, ставят в этой графе прочерк. Это в корне неправильно, поскольку таким образом вы показываете, будто не признаете наличия недостатков у себя. Однако работодатель прекрасно знает, что идеальных людей нет, поэтому выводы о вас сделает не очень хорошие: либо у вас завышенная самооценка, либо вы игнорируете неприятные для вас вопросы, или не находчивы, поэтому предпочитаете промолчать.

    Кто-то, напротив, пытается искренне описать все свои недостатки. Поверьте, работодатель не оценит вашу попытку вести задушевную беседу. Наоборот, он сделает вывод о том, что вы не вполне адекватный человек, страдающий заниженной самооценкой. Такие люди, как правило, плохо уживаются в коллективе, всем завидуют и сплетничают.

    Помните о том, что некоторые черты характера не являются однозначно плохими или хорошими. Многое зависит от специфики той работы, на которую вы претендуете. Например, вы идете на должность продавца-консультанта, поэтому общительность будет вашей привилегией. Но если вы хотите работать, допустим, художником на фарфоровом заводе, то к чему вам коммуникабельность? Вы будете болтать с коллегами вместо того, чтобы заниматься своими прямыми обязанностями. Поэтому при оценке своих сильных и слабых сторон отталкивайтесь исключительно от вакансии.

    Возможно, вас попросят написать недостатки, а не слабые стороны характера. В этом случае указывайте то, что к работе не относится. Например, «плохо пою», «ем по ночам». Здесь только нужно знать меру. Если вы устраиваетесь в крупную, серьезную фирму, то такие шутки начальство не оценит.

    Не нужно проявлять остроумие и писать витиеватые фразы, например, «мои недостатки – это продолжения моих достоинств». Поверьте, это лишнее.

    Существует старый прием, когда достоинства, выдаются за недостатки. Например, трудоголизм, скрупулезность в работе, требовательность к себе, перфекционизм. Возможно, вашему потенциальному работодателю один из таких ответов понравится. Но, поскольку прием этот старый, то вполне возможно, что опытный рекрутер раскусит ваше нежелание отвечать на вопрос прямо. Поэтому подобный ответ используют на свой страх и риск.

    Примеры слабых сторон характера

    • косноязычие;
    • импульсивность;
    • медлительность;
    • неусидчивость;
    • самоуверенность;
    • гиперактивность;
    • тревожность;
    • замкнутость;
    • «нуждаюсь во внешней мотивации»;
    • прямолинейность;
    • «не могу отказывать»;
    • нетерпеливость;
    • вспыльчивость;
    • чрезмерная эмоциональность;
    • придирчивость;
    • повышенная потребность в общении.

    Описывая слабые стороны характера, старайтесь быть правдивы, но не перегибайте палку. Достаточно указать 2-3 небольших недостатка, которые не охарактеризуют вас как недобросовестного сотрудника.

    kakskolko.ru

    Писать ли в резюме о недостатках и слабых сторонах?

    Поиск работы начинается с определения цели. Вам нужно определить, к чему стремиться дальше. Затем нужно составить резюме, в котором следует отразить собственные преимущества.

    Существуют определенные блоки, из которых состоит любое резюме. Главное внимание уделяется полученному образованию. Если в последние годы вы закончили различные курсы, то нужно добавить информацию в резюме.

    Описание опыта, как правило, посвящается последним 10 годам работы. Вам нужно указать название компании, должности, перечислить полученные навыки. Обязательно требуется сделать акцент на собственные достижения. Все победы должны быть отражены в конкретных цифрах.

    В резюме имеется специальный блок, посвященный недостаткам. Стоит ли заполнять данный раздел? Многие соискатели стараются игнорировать данный вопрос. В данной ситуации ваше резюме выглядит неестественно.

    У каждого человека имеются собственные недостатки, поэтому следует грамотно описать свои слабые стороны. Вам нужно правильно оценить требования, предъявляемые к выбранной вакансии.

    Имеется целый перечень слабых сторон, которые легко превратить в преимущества:

    1. Медлительность. Такой недостаток свидетельствует о том, что вам можно поручить скрупулезную работу, требующую повышенного внимания.
    2. Педантичность. Свидетельствует о вашей внимательности и аккуратности, вам можно поручать ответственные задания.
    3. Амбициозность. Работодатель смело может доверить вам руководство отделом, вы всегда будете стремиться к лидерству.
    4. Подозрительность. Вам можно поручить вопросы, связанные с оформлением договоров. Вы будете критично проверять каждый пункт.

    Специалисты считают, что в резюме обязательно нужно писать о недостатках. Такой документ подкупает своей искренностью, располагает к доверию. Работодатели выделяют очень мало времени на просмотр резюме, поэтому именно ваш документ должен быть самым оригинальным.

    Имеет смысл обратиться к карьерному консультанту, который изучит требования к вакансии. Полученная информация позволит определить список слабых сторон, которые не имеют непосредственного отношения к предложению.

    Имеет смысл заострить внимание на 1-2 недостатках, которые сразу нужно превратить в собственные преимущества. Вы можете заказать профессиональное резюме у специалиста, который сможет правильно расставить приоритеты.

    resumenator.ru

    Слабые стороны человека: обзор, описание и примеры

    Пожалуй, каждому из нас стоит знать свои слабые стороны, которые могут причинить нам вред в разнообразных ситуациях. Если мы незнакомы с собой достаточно хорошо, чтобы знать, что ожидать от себя в том или ином случае, то вполне можем попасть впросак. Чтобы этого избежать, необходимо внимательно следить за собой и отмечать свои слабости. О том, какими они бывают, слабые стороны человека, мы поговорим в этой статье.

    Чаще всего свои недостатки приходится указывать при составлении резюме или проговаривать во время собеседования.

    Слабые стороны человека для анкеты

    Безусловно, недостатки в резюме указывать стоит. Все понимают, что идеальных людей с ангельским характером не существует, поэтому едва ли ваш будущий работодатель поверит вам, если вы не укажете ни одной своей слабой стороны. Однако это не значит, что вы должны выкладывать о себе все как на духу. Каждый недостаток можно показать таким образом, что он будет выглядеть скорее как преимущество. К тому же каждая, казалось бы, самая слабая сторона человека достаточно субъективна по своей сути. Что одному покажется расточительством, для другого будет щедростью, а честность для иного человека может выглядеть как черствость и бестактность по отношению к другим. Скажем, для психолога чуткость и эмпатия – обязательные профессиональные качества, а бухгалтеру это может быть практически не нужно, поскольку его обязанности почти не подразумевают настолько тесных контактов с людьми. Поэтому не стоит распинать себя за собственные недостатки (что, конечно, не значит, что с ними не надо работать и если не исправлять, то хотя бы корректировать).

    Обдумайте каждое слово

    Поскольку в резюме большую роль играет практически каждое слово, не стоит заполнять графу о слабых сторонах человека второпях. Необходимо хорошенько подумать и взвесить варианты. Ведь очень важно сформулировать свое резюме так, чтобы не отпугнуть теоретических работодателей описанием своих недостатков. К тому же, обязательно необходимо подчеркнуть, что вы готовы к борьбе с ними, чтобы не создать впечатление человека, мирно уживающимся со всем негативом, копящимся в нем.

    Говорите правду

    Обычно в резюме большее внимание уделяют положительным сторонам характера, всячески подчеркивая их, подробно рассказывая о своем высоком профессиональном и личностном уровне, порой преувеличивая реальность. Если от вас требуется написать резюме в произвольном виде, то, действительно, логичнее будет обратить внимание именно на достоинства личности. В любом случае, важно не отклоняться от заданного стиля, описывать себя четко и доступно. Ведь это не собеседование, где вы можете подключить обаяние, мимику. Текст, написанный вами, будет понят однозначно, не следует забывать об этом.

    И, чтобы работодатель не посчитал вас личностью с болезненно завышенной самооценкой, следует честно указать свои слабые стороны.

    Недостатки, которые поддаются исправлению

    Примером слабых сторон человека может быть чрезмерная застенчивость, которая помешает, пожалуй, в любой профессиональной отрасли, или, наоборот, вспыльчивость. И в том, и в другом случае вы можете указать, что работаете над своими недостатками – например, постоянно общаясь с людьми или тренируясь контролировать свои вспышки гнева. Важно подчеркнуть, что вы не смирились с недостатками.

    Зачем боссу знать о ваших слабостях

    Как мы уже говорили, игнорировать раздел о своих недостатках не стоит ни в коем случае – фактически, для будущего руководителя он служит маркером вашего адекватного отношения к себе. К тому же, ему необходимо учитывать реальные слабые стороны человека, когда он принимает последнего на работу – ведь коллектив должен работать сплоченно, а недостаток одного вполне может быть перекрыт достоинством другого.

    Все раскроется на собеседовании

    Не стоит забывать и о том, что вас ждет еще и собеседование – если резюме составлено удачно. И при личном разговоре представитель будущего босса может рассмотреть в вас те недостатки, которые вы предпочли не указывать в анкете. Он может заметить не очень внятную речь с запинками и оговорками, чрезмерную нерешительность, скованность, невнимательность при ответе на вопросы и другие огрехи. Едва ли это сыграет вам на руку, поэтому это дополнительный повод, чтобы быть максимально честным, ведь тайное в любом случае станет явным. Но это не означает, что вы должны излагать в резюме все свои самые страшные грехи. Достаточно будет указать недостатки, очевидные постороннему наблюдателю почти сразу, которые действительно окажут некое влияние на вашу будущую работу.

    И ни в коем случае не стоит воспринимать болезненно возможную критику недостатков со стороны работодателя.

    Превратите слабость в силу

    Как уже было сказано, можно воспользоваться следующим ухищрением – представить свои недостатки как достоинства, позволяющие работать эффективнее и качественнее. Здесь следует быть осторожным, чтобы не перегнуть палку, переоценив себя, и создать в итоге впечатление неискреннего лицемерного человека, пытающегося манипулировать работодателем.

    Например, если вы знаете за собой такую слабость, как гиперактивность и неусидчивость – в работе, требующей моментального принятия решений, вы будете настоящим асом, ведь эта черта может помочь решать задачи значительно быстрее, чем другие сотрудники.

    В том случае, если вы недоверчивы и подозрительны – это поможет с большим вниманием относиться к клиентам, с которыми заключаете сделки, и иметь дело только с надежными людьми.

    Будучи излишне самоуверенным (конечно, если вы не настолько уверены в себе, чтобы не замечать за собой такую черту характера и не указывать ее в резюме), вы можете проявить себя как истинный лидер, ведущий за собой всю команду, в том случае, если претендуете на соответствующую должность.

    Если вы кажетесь себе слишком сухим и педантичным, для работодателя это может выглядеть как плюс, ведь это, скорее всего, означает, что вы способны скрупулезно и точно выполнять все детали поставленной перед вами задачи.

    Скромность – это ваша слабая стороны характера? Человека, обладающего таким качеством, едва ли можно назвать склонным к конфликтам, а это значит, что, вероятнее всего, в командной работе вы будете стараться уравновесить обстановку и тщательно оценивать слова, прежде чем их сказать.

    В случае повышенной тревожности, свойственной вам, работодателю эту черту можно описать как то, что позволит вам относиться к обязанностям с большой ответственностью.

    Если вы самокритичны и относитесь к себе с повышенной требовательностью, то и в рабочем процессе, скорее всего, будете с внимательностью рассматривать детали и оценивать происходящее с критических позиций.

    Поведение на собеседовании

    Таким образом, как можно увидеть, практически любую слабую сторону человека можно представить в выигрышном свете в резюме, а на собеседовании дополнительно обыграть ее, чтобы составить о себе еще лучшее впечатление. При личной беседе стоит попытаться тактично расположить к себе работодателя или рекрутера, рассказав о причинах, по которым вы выбрали эту фирму, совсем немного – о своих увлечениях, о семье. Это может вызвать чисто человеческую симпатию и заставить человека забыть о тех неважных недостатках, которые были вами указаны в анкете. Используйте ваше обаяние, здесь оно будет как нельзя кстати. Непосредственно перед собеседованием стоит на чистом листке еще раз выписать свои положительные качества, которые помогут вам в возможной работе, подумать, как рассказать о них лучше всего – это поможет вам сконцентрироваться на чувстве уверенности в себе, помочь избежать неприятных моментов при разговоре с будущим начальством.

    Какие еще могут быть недостатки

    Итак, если вам необходимо вспомнить слабые стороны человека для анкеты, следует тщательно поразмыслить на эту тему. Примеры могут прийти к вам в голову не сразу же. Поэтому представим небольшой список слабых сторон человека, которым можно руководствоваться, оценивая себя:

    • наглость;
    • прямолинейность;
    • щепетильность;
    • неумение находить компромисс;
    • заносчивость;
    • чрезмерная эмоциональность;
    • скованность;
    • боязливость и прочие.

    Итак, теперь мы знаем, как узнать слабые стороны человека – нужно лишь хорошенько покопаться в себе и изучить свои недостатки, вспомнить ситуации, где они могли проявляться. И ни в коем случае не следует забывать о сильных сторонах, подробно и правдиво описывая их в соответствующей графе резюме, ведь наверняка достоинств у вас значительно больше, чем слабостей! В любом случае не подстраивайтесь ни под кого, и оставайтесь всегда самим собой.

    fb.ru

    СИЛЬНЫЕ И СЛАБЫЕ СТОРОНЫ ЧЕЛОВЕКА В РЕЗЮМЕ ПРИМЕР: Личные качества в резюме

    Если указать в резюме слабые стороны и недостатки, это покажет вашу заниженную самооценку. Ваши слабые стороны как личности могут стать сильными профессиональными качествами в резюме. Заполняя в резюме сильные и слабые стороны, постарайтесь отталкиваться от должности, которую хотите занимать.

    Прежде чем заполнять графу, в которой необходимо указать имеющиеся недостатки, обдумайте ваш ответ. Ни в коем случае не пропускайте его, ведь идеальных людей не существует. Как правило, руководители хотят увидеть, насколько вы адекватно оцениваете себя. Если вы не знаете, что написать, посмотрите предложенные варианты и выберете что-то наиболее подходящее.

    Все указанные слабости в резюме могут стать достоинствами, если посмотреть на них под другим углом. В качестве примера можно привести неусидчивость. Для руководителя это сигнал, что вы можете оказаться тем человеком, который будет делать всю сверхурочную работу. Все соискатели должны думать, как правильно написать мои слабые стороны для резюме.

    Соискателям на должность руководителя необходимо подготовиться, прежде чем заполнять указанную графу. Лучше заранее продумать, какие слабые стороны указать в резюме. Многие боятся писать о недостатках, полагая, что работодатель сразу отправит их резюме в мусорную корзину. Конечно, не стоит быть слишком откровенным, но и полностью пропускать этот раздел анкеты не стоит. В этом случае можно написать о каких-то нейтральных качествах, которые никак не повлияют на работу.

    Работодатели часто обращают внимание на то, что соискатель указывает в качестве своих достоинств. Учтите, в графе «сильные стороны характера» надо писать не профессиональные навыки и деловые способности, а именно свои позитивные качества.

    Целеустремленность и уверенность в себе

    Выбирая, что именно написать в резюме ориентируйтесь в первую очередь на качества, присущие вам. Также учитывайте и особенности должности, на которую вы претендуете. Выбирая что-то из указанных примеров сильных сторон, учтите, что коммуникабельность хороша для работы продавцов, а любовь к деталям необходима проектировщикам или бухгалтерам.

    Работодатель, рассматривая приведенные вами преимущества, сможет предположить, какие у вас будут профессиональные качества. Не стоит указывать все черты характера из статьи. Вы можете выбрать наиболее подходящие вам качества и вписать их в графу «мои сильные стороны» в резюме. Лучше проявить креативность и указать 2-3 характеристики, какие позволяют лучше всего позволяют понять ваш характер.

    Какие стороны в резюме указывать не стоит?

    Но не забывайте учитывать нюансы профессии и ваши личные качества. Данный список персональных качеств в резюме не является исчерпывающим. Многое зависит от должности, на которую пишется резюме, корпоративной культуры компании-работодателя и прочих личностных факторов.

    Превратите свои недостатки в достоинства

    При указании личностных качеств в резюме будьте готовы привести на собеседовании конкретный пример, демонстрирующий наличие у Вас данной характеристики. Каждый из вас прекрасно знает, как важно во время поиска работы предоставить потенциальному работодателю грамотное достойное резюме.

    Самая частая ошибка в резюме

    Чем солиднее компания, куда вы собираетесь трудоустраиваться, тем важнее правильно составить резюме. Образец успешного резюме невозможно сделать полностью универсальным. Как правило, в нем подробно описывают свои сильные стороны как личности и профессионала. Но не менее важным является умение правильно обратить внимание на свои слабые стороны в резюме.

    Не бойтесь говорить о своих недостатках, которые в определенных обстоятельствах могут стать вашим главным козырем. Но как же правильно описать свои отрицательные личностные качества для резюме, чтобы все-таки получить заветное место работы? Главная ошибка, которую вы ни в коем случае не должны допустить – это игнорирование той графы резюме, где нужно вписать свои слабые стороны. Идеальных людей не существует, работодатель оценит вашу честность, если вы коротко расскажите о своих отрицательных качествах, руководствуясь некоторыми важными моментами.

    Указывайте те слабые стороны, которые можно развивать

    Можно навести простой пример: если вы претендуете на работу в команде, то ваши яркие качества лидера могут только помешать. Но если вы претендуете на место менеджера, то такое качество однозначно является вашей сильной стороной. Просьба работодателя указать свои отрицательные качества как человека и специалиста для резюме не несет прямую цель узнать о ваших слабостях. Это делается для того, чтобы узнать, насколько вы самокритичны, насколько вы осознаете свое несовершенство и целостность своей личности.

    Разобраться с тем, что лучше всего указать, можно просмотрев представленные примеры сильных сторон характера в резюме. Хорошая структура резюме обязательно включает в себя список профессиональных навыков и сильных сторон. В разных сферах деятельности одно и то же качество может стать как слабой, так и сильной стороной работника. Если резюме нужно написать в произвольно форме, тогда сделайте акцент на своих сильных сторонах как личности и специалиста.

    Будем читать дальше:

    zvidalumkaser.ru

    Слабые стороны в резюме. | Nelevex

       Каждый решает сам, упоминать ли в резюме о своих слабых сторонах, или приберечь их для собеседования, где с большой долей вероятности речь о них всё-таки зайдёт. Все работодатели понимают, что идеальных людей, без слабых сторон и изъянов, в природе не существует, а раз так, то большинству из них любопытно было бы о них узнать.

    • Вопрос в том, на каком этапе знакомства работодателя с вами он узнает об этих самых слабых сторонах: заочно, бегло просматривая резюме, или непосредственно при личной встрече на собеседовании.

       С одной стороны, пространное полотно слабых сторон и недостатков с большой долей вероятности отпугнёт от вас большинство нормальных работодателей. С другой же, идеальное резюме, изображающее вас ангелом во плоти, может вызвать у менеджера по персоналу вполне обоснованное подозрение, что кандидат либо неискренен и лукав, либо ему действительно есть что скрывать.

       РЕЗЮМЕ СО СЛАБЫМИ СТОРОНАМИ.

       Чего греха таить, люди любопытны по своей природе. А разве не интересно им узнать «что-то такое» о человеке, который собирается работать с ними под одной крышей, с кем доведётся проводить много времени вместе?

       Даже если бы это было и не так, то в интересах бизнеса, перед трудоустройством перспективного кандидата, о его «скелетах в шкафу» полезно было бы быть всё же в курсе. Тем более это справедливо в ситуациях, когда некоторые «скелеты» попросту не позволят новичку раскрыться и преуспеть на новой работе, не говоря уже о явных минусах характера или прорехах в профессиональном отношении.

       Кто его знает чего можно ожидать от незнакомого человека? Да, у большинства работодателей есть определённое видение набора качеств у соискателей, которые либо помогут им преуспеть в новой компании, либо даже испытательный срок не дадут преодолеть.

       В любом случае, какой бы выбор вы ни сделали, в пользу указания слабых сторон в резюме, или при личной встрече на собеседовании, полезно знать одну небольшую хитрость. С одной стороны работодателя можно ошарашить внушительным списком недостатков, наивно раскрывшись и, понадеявшись непонятно на что... С другой же, сделать можно так, чтобы он и сам понял, что не такие уж это и слабые стороны, и с ними можно не только спокойно работать, а и преуспевать! Если вы решили «похвастаться» недостатками непосредственно в резюме, то сделайте это максимально лаконично, кратко упомянув максимум о парочке из них, вроде:

    • Трудоголик, но не в широком смысле, а лишь тогда, когда нужно достичь цель! (Мне бы, например, понравился сотрудник, умеющий собрать всю волю в кулак и довести начатое до конца).
    • Порой присутствует излишняя самоуверенность, зато, благодаря ей, никогда не раскисаю в сложных ситуациях. (Лучше иметь запас уверенности, нежели терять самообладание в ситуациях, где неуверенность в себе может дорого всем стоить).

       Если же вы решили придержать свои слабые стороны до собеседования, то заранее подготовьте хотя бы по одной убойной истории, где те же самоуверенность и трудоголизм помогли вам выйти победителями из сложного положения. Согласитесь, бодро выпалить заранее заготовленную заготовку, не будучи способными подкрепить её реальным примером, явно стоит не многого, и может сыграть с вами злую шутку. Кратко указываем непосредственно саму слабую сторону, а в описании её преимуществ (на собеседовании) можно не ограничивать поток красноречия!

    • Кандидат с определённым количеством недостатков может расположить к себе собеседника своей искренностью, если честно упомянет что-то отрицательное, в противовес полного отрицания «всего такого».

       Только не стоит разглагольствовать, к примеру, о своей неусидчивости, если сама работа как раз её предполагает. Ведь некоторые, даже самые невинные слабые стороны в резюме, могут моментально перечеркнуть все шансы на благополучный результат, если всплывут не в том месте и не в подходящее время!

    NELEVEX

    www.nelevex.com