Что сказать на собеседовании о себе – примеры, как продать, что говорить, презентация себя, как отвечать на вопросы правильно, как понравиться работодателю?

Содержание

Что говорить на собеседовании о себе: правила профессионализма

 

Доброго дня, дорогой друг!

Многие квалифицированные кандидаты могут говорить о себе и своей работе часами. Со знанием дела и с увлечением. Их можно понять и даже поприветствовать преданность своему делу. Вот только есть одна загвоздка. Об этом сегодняшняя статья: Что говорить на собеседовании о себе, чтобы произвести впечатление профессионала?

Загвоздка в следующем: из того, что мы говорим, собеседник слушает в лучшем случае половину. А слышит и того меньше. А что он понял из того, что услышал, — вообще тайна за семью печатями.

Профи vs Спец

 Чем отличается профессионал от квалифицированного специалиста? Основной тезис такой: Профи говорит не столько о себе, сколько о… ситуации собеседника. Каким образом быть ему полезным и помочь решить его задачи.

Для этого важно:

  1. задавать вопросы.
  2. общаться, следуя правилам, о которых чуть ниже.

Конечно же, рассказ о себе никто не отменял. Как его правильно составить, мы обсуждали здесь.

Не менее важно позаботиться о том, чтобы вас услышали.

Если вам предложили рассказать о себе в начале беседы, постарайтесь как можно быстрее задать первые вопросы: прием-перевертыш. Потом вернетесь в себе дорогому. Вопросами вы включаете собеседника в режим диалога. Только в диалоге можно найти взаимопонимание и общий интерес.

Вопросы разумно задавать не абы как, а по определенной схеме.

Как рассказывать “чайнику” о своем опыте

Под чайником понимаем  непрофессионала в вашей функциональной сфере. К примеру, рекрутера. Или генерального директора.

Чтобы произвести впечатление эксперта, профессионала, — есть два способа.  

1. “Грузить” терминологией с уверенным видом

Глядишь и сойдешь за профи.

Люди часто стесняются спросить или уточнить,  когда чего-то не понимают. Часть людей на это ведутся: "А, ну наверное разбирается в теме, раз такой «умняк лепит».

Стратегия “грузить” иногда прокатывает, но довольно рискованная.

Если я замечу, что человек  умышленно говорит со мной на “птичьем языке”, чтобы сойти за эксперта, я замучаю его вопросами.

“А это что такое?”, “Потрудитесь, пожалуйста, излагать яснее”, “А генеральному директору вы также будете объяснять? Вы думаете, он прослезится от умиления?”

Вердикт будет такой: Человек, который не может объяснить суть своей работы на обычном языке — просто пускает пыль в глаза, реально не разбираясь в теме.

2. “Консультировать”

Профессионал не “грузит”, а спрашивает и консультирует.

Работодатель часто сам смутно представляет, что он хочет. Не верите? Задайте ему вопрос:

“Павел Павлович, каким вы видите идеального кандидата на эту позицию ?”

И понаблюдайте, как Пал Палыч будет морщить лоб или чесать в затылке.

В процессе правильно заданных  вопросов, вы помогаете собеседнику прояснить, что он хочет на самом деле, простроить свои критерии. А потом, в процессе диалога, — вы акцентируете на тех пунктах своего опыта и достижений, которые им соответствуют.

Вот почему мы говорили, что важно как можно раньше задать вопросы. Это и есть профессионализм.

Я бы выделил 4 условия, когда эта стратегия работает очень эффективно:

  • Человек понимает, что ты задаешь вопросы не от балды, а по определенному алгоритму.
  • Внимательно слушаешь. Тебе важно, ЧТО он отвечает.
  • Задаешь уточняющие вопросы. Не «от фонаря», а вопросы, которые следуют из его ответов.
  • Выказываешь уважение к тому, что он говорит. Подбадриваешь словами: “Конечно, Иван Иванович”, “Это важно, совершенно согласен”. Или просто “Угу”, “Ага”.  Он должен чувствовать  себя крутым. Таким же профи, как и вы. Вы с ним одной крови.

Ты как бы внутренне переходишь на его сторону и смотришь на ситуацию глазами независимого эксперта.  

 

Тебе должно быть плевать, сделает собеседник предложение о работе или нет. Не сделает он, — сделает другой. Ты же профи. Ты можешь и хочешь помочь. Не надо? Ему же хуже. Потом придется локти кусать.

Перестаньте трудоустраиваться, — начинайте консультировать!

Вы удивитесь, как часто компенсацией за ваши внимание и стремление помочь, — станет предложение о работе.

Правила общения

1.Говорите на языке бизнеса

Язык бизнеса – деньги, цифры, расчеты. Мы можем талдычить высокопарные речи о корпоративной культуре, клиентах, о том, что  главная ценность — наши сотрудники. Но как только грядет поход  к акционеру, весь этот пафос — по боку.  Все считают  финансовые показатели. Ибо главная ценность — кошелек акционера. Такова реальность наших дней.

Все, что связано с деньгами, —  выручка, затраты, проценты, — действует на людей бизнеса магическим образом.

Упоминайте  о признаках своей экспертности — бренды, с которыми вы сотрудничали;  люди, которых может знать собеседник. Только без бравирования, как бы между прочим. 

2.Будьте конкретны

Пафосными речами никого не удивишь и не впечатлишь.  Скорее наоборот. Вам не нужно быть артистом. Просто будьте конкретны и приводите примеры из своего опыта. Даже когда отвечаете на открытые вопросы.  

Вопрос:

«Расскажите, пожалуйста,  о вашем опыте адаптации персонала»

Уточните: «Полагаю, вас заинтересует пример со складскими рабочими?”

На намерение привести пример, вам всегда скажут “Конечно, пожалуйста”.  Запаситесь примерами, они очень вам пригодятся.

3.Определите выгоды работодателя

С вами говорят не за красивые глаза. Работодателю нужна выгода. Есть выгода от сотрудничества с вами — общаемся с интересом, нет выгоды — губы бантиком, а то и вовсе — “до свидания”.

Увеличение выручки, снижение затрат, решение проблем, новые возможности и перспективные проекты.

Определите какую выгоду вы можете принести этой компании. Предварительно это можно предположить еще до собеседования. На встрече, — уточняете для себя в ходе диалога.

Озвучивайте свои идеи не сразу. Иначе собеседник заподозрит вас во “впаривании” и закроется. Подбирайтесь к выгодам, когда собеседник сам начал проговаривать свои проблемы в ответ на ваши вопросы. Внимательно слушайте и вставляйте свои мысли пробросами.  Он сам себе “продаст” выгоды сотрудничества с вами.

4. Меньше рассказывать,  больше показывать

Часто встречаю рекомендации типа “Вы должны убедить…” Иные соискатели воспринимают это буквально и с пеной у рта пытаются что-то доказывать на пальцах.  Не нужно убеждать бездоказательно, это воспринимается как давление.

Подготовьте  примеры. Сбросьте на флешку и возьмите с собой  отчет успешного проекта, качественную презентацию. Иногда уместно портфолио.  Предложите посмотреть. Если на встрече не получиться, отправьте письмом вдогонку.

Наглядная демонстрация всегда предпочтительнее “убедительных” тирад с пунцовым от напряжения лицом.

Почему-то соискатели редко пользуются возможностью не только рассказать о своих достижениях, но и показать. Вам проще говорить о себе, когда есть наглядные доказательства вашей экспертности.

Резюмируем: чтобы произвести впечатление профессионала на собеседовании, важно:

  1. Перестать трудоустраиваться и начать консультировать. Как истинный профессионал.
  2. Как можно раньше задать правильные вопросы. Следовать правилам общения и поддерживать диалог.
  3. Демонстрировать внимание и уважение к собеседнику.

 

Благодарю за интерес к статье.

Если вы нашли ее полезной, сделайте следующее:

  1. Поделитесь с друзьями, нажав на  кнопки социальных сетей.
  2. Напишите комментарий (внизу страницы)
  3. Подпишитесь на обновления блога (форма под кнопками соцсетей) и получайте статьи
    по выбранным вами темам
    к себе на почту.

Удачного вам дня и хорошего настроения!

 

 

Этой статьей стоит поделиться

narazvilkah.ru

Что говорить на собеседовании, когда просят рассказать о себе

Советы для грамотного собеседования: что говорить о себе?

Для начала, небольшое юмористическое вступление, чтобы наши читатели осознали важность грамотного общения во время прохождения собеседования с работодателем:

Пожалуйста, расскажите о себе.

— Вышиваю бисером, вот с мужем развожусь… Трое детей, работу нужно найти хорошую.

— Спасибо, оставьте свой телефон, мы вам перезвоним.

Первый вопрос, который задаётся на собеседовании — «Расскажите о себе». Одним словом — это самопрезентация, от которой в большей степени и зависит ваше трудоустройство.

Правила ответа на вопрос «Расскажите о себе»

  1. Перед тем, как начать рассказывать устройтесь, поудобнее, и соберитесь с мыслями.
  2. Не отводите взгляд, и старайтесь улыбаться.
  3. Хорошая презентация занимает 3-5 минут.
  4. Говорите только о том, что соответствует данной теме разговора.
  5. Не стоит слишком приуменьшать свои способности, но и рекламировать не желательно.
  6. Если ваше резюме уже было прочитано, то пересказывать его, смысла нет. Расскажите что-то новое.

Как правильно представиться?

Если в компании неофициальный стиль общения:

«Меня зовут Елена Юрьевна».

Если компания государственного уровня:

«Меня зовут Дудкина Елена Юрьевна».

Как рассказать о своей биографии?

Не стоит полностью пересказывать резюме, говорите только главное!

«На данный момент мне 22 года. Родилась в Алчевске, где и проживаю по сегодняшний день. Замужем».

Как рассказать об образовании?

«Летом 2018 года окончила Донбасский государственный технический университет. Обучалась на горном факультете по специальности эколог».

Как описать жизненные цели?

«Мне очень нравиться моя специальность. Годы обучения в университете лишний раз меня в этом убедили. Я хочу работать именно по своей профессии в сфере экологии. Меня привлекла работа в вашей компании, потому что вы активно отстаиваете точку зрения озеленения нашего города. Мне очень хочется сделать для нашего города что-то полезное».

Как рассказать о знаниях, умениях и способностях?

Необходимо рассказать о своем опыте работы именно в данном направлении.

«Мне кажется, что больше всего, у меня получается, проводить химический анализ, отбирать пробы веществ, заниматься озеленением нашего города. Мой работодатель был в восторге от того, как я придумываю мемы».

Как рассказать о своей личности?

Расскажите о своей персоне, связав рассказ с работой. Не стоит просто перечислять отдельные эпизоды из своей жизни, сделайте так, чтобы собеседнику было интересно вас слушать.

«Я в восторге от своей специальности, она позволяет мне развиваться в новом направлении. Я творческий и многогранный человек. Для меня очень важно стремиться к новым вершинам.

С раннего возраста я люблю заводить новые знакомства. Карьера на данном этапе жизни для меня стоит на первом месте. Мне кажется, что работоспособность, быстрая обучаемость, целеустремленность — важны для профессионального эколога.

Без таких качеств в нашей специальности просто не выжить. Каждый год появляется что-то новое и наша задача, как молодых специалистов, успеть за новинками. Очень жаль, что мы живем не в столь развитой стране как Франция и Америка.

Все новинки в области экологии появляются именно на иностранных сайтах, отсюда я, и черпаю информацию, хорошо, что владею английским и французским языком, это мне значительно облегчает жизнь для получения новых знаний».

Эта информация станет уместной, чтобы работодатель обратил внимание именно на вас. Если желаете рассказать о своих увлечениях, то говорите лишь в том случае, если они имеют отношение к профессии.

Как рассказать о своих интересах в свободное от работы время?

«Мне нравиться моя работа. Полностью отдаюсь своему делу. Наверное, не зря я получила образование эколога, ведь у меня постоянное желание выращивать все новые и новые растения.

Очень хочется, чтобы наш небольшой городок, в котором расположен один из самых крупных металлургических заводов, стал хоть немного чище и зеленее. Обожаю выращивать комнатные растения, в моей коллекции множество редких цветов».

Нужно ли говорить о своих минусах?

У каждого человека есть свои минусы и плюсы. Обычно на собеседовании говорят хорошее, а о плохом умалчивают. Есть ли в этом смысл? Или вы считаете, что работодатель предполагает, что к нему пришел устраиваться идеальный человек? Да таких в природе единицы.

Не стесняйтесь говорить о своих отрицательных сторонах! Возможно, вы обожаете проверять ошибки в тексте. В офисе вас за это будут, мягко говоря, недолюбливать, ведь никому не захочется переделывать работу из-за пары незначительных ошибок.

Но работодатели ценят образованных людей! Возможно, вы не любите выступать на публике. Но если вы стараетесь исправить ситуацию, разве можно за это вас осуждать? Может быть, вы являетесь совой, и вам ужасно трудно встать утром, но зато вы можете переделать кучу работы ночью и лечь спать только в 6 утра, и для вас это вполне нормальный график работы.

Пример рассказа о себе

«Мне очень приятно, что вы пригласили именно меня на собеседование, постараюсь оправдать ваши надежды.

Своей специальности я посвятила 15 лет.

Несколько лет я проработала в компании «АВС». С самого начала меня приняли на работу администратором, после чего повысили до специалиста, а последние несколько лет я работаю старшим специалистом. Первый проект я вела около 5 лет, второй вот уже 4-й год.

Могу с уверенностью заявить, что я квалифицированный специалист в данной сфере. Есть опыт в проведении презентаций и тренингов. Обожаю выступать на публике. Есть опыт ведения переговоров с иностранными компаниями.

Владею английским, немецким и китайским языками. Несколько проектов одновременно — для меня не являются проблемой. Хотелось бы попробовать свои силы в вашей компании, потому как меня привлекает зона многозадачности в вашей компании. Хотелось бы с вами сотрудничать».

Заключение

Ваша речь должна занимать 3-5 минут. Не меньше! После окончания рассказа о себе, скажите:

«Это все о чем я хотела рассказать, если будут вопросы — с удовольствием отвечу».

Во время само презентации вы должны представить свою персону с максимально выгодной стороны. Только научившись презентовать свое имя, вы найдете работу, о которой мечтали!

kreditnyi-zaym.ru

Что говорить на собеседовании? | Финансовый гений

Вернемся к теме трудоустройства и порассуждаем о том, что говорить на собеседовании, как отвечать на вопросы рекрутеров, кадровых специалистов, руководителей, чтобы повысить свои шансы устроиться на работу. На сегодняшний день прохождение собеседования по приему на работу часто становится практически экзаменом, где кандидата проверяют и “прощупывают” как только можно, и его задача – грамотно и стойко все это пройти.

Поскольку эта тема очень объемная, я уже посвятил ей несколько публикаций, предлагаю вам тоже обязательно с ними ознакомиться:

Сегодня будет продолжение этой темы, в которой я подробнее расскажу о том, что говорить на собеседовании о себе, как отвечать на личные вопросы, что можно говорить, а что нельзя, и т.д.

Как правило, собеседование длится недолго – на него отводится всего 10-15 минут, но за это время нужно решить целый круг серьезных вопросов:

  • Обозначить все свои достижения, но при этом не выглядеть хвастуном и балаболом;
  • Выяснить все важные моменты по условиям работы и оплаты труда, обозначить свои пожелания, но так, чтобы они не отпугнули работодателя;
  • Сделать так, чтобы работодатель отдал предпочтение именно вам, и при этом учел все ваши интересы.
Личные вопросы на собеседовании.

Итак, продумывая, что говорить на собеседовании, нужно обязательно подготовить ответы на вопросы личного характера, которые очень часто там задают, особенно это касается девушек.

Если на собеседование пришла молодая девушка, ей практически наверняка зададут вопросы, связанные с замужеством и детьми. В частности, спросят, не планируется ли ребенок, не собирается ли она в декрет. Ответить, что собирается – означает практически наверняка получить отказ, каким бы хорошим специалистом вы не были. Увы, нынешние реалии таковы, что потенциальные декретчицы сразу отпугивают работодателей. Поэтому своими планами насчет детей на собеседовании делиться точно не нужно.

Если же у женщины уже есть маленький ребенок – наверняка последует вопрос, кто будет за ним смотреть в рабочее время, в т.ч. когда ребенок заболеет. Потенциальные больничные и частое отсутствие на рабочем месте тоже никому не интересно, поэтому лучше вспомнить, что у вас есть родственники, которые всегда помогут в такой ситуации. Конечно, очень желательно, чтобы они на самом деле были, потому что если обман в будущем будет раскрыт, ни к чему хорошему это не приведет.

Личные вопросы на собеседовании часто включают и вопросы, касающиеся ухода с предыдущего места работы. Вас наверняка спросит, почему вы уволились, что вас там не устраивало, какие отношения были с руководителем и в коллективе, и т.д. В ответ не стоит говорить о чем-то негативном (например, не сложились отношения с коллегами или начальством, заставляли слишком много работать, были ужасные условия труда, не устраивала зарплата и т.д.). Скажите что-нибудь позитивное: решили развиваться в карьерном и профессиональном плане, например.

Иногда рекрутеры специально задают очень личные вопросы, совершенно далекие от рассматриваемой вакансии. Причины этому могут быть разными, но чаще всего они просто хотят увидеть вашу реакцию на нестандартный вопрос. К этому надо быть готовым, не надо теряться. Если вы не хотите отвечать, вы можете спокойно сказать что-то вроде “я не считаю, что данная информация может как-либо характеризовать мое соответствие желаемой вакансии” или умно отшутиться.

Что рассказать о себе на собеседовании?

Думая о том, что говорить на собеседовании, нужно также всегда держать в голове краткий рассказ о себе, с упоминанием всех важных для работы моментов и качеств.

Во-первых, вы сможете сказать об этом, если вас попросят рассказать “что-нибудь о себе”. Во-вторых, на собеседовании не обязательно только отвечать на вопросы. В удобный момент вы можете взять инициативу в свои руки и представить ту информацию, которую подготовили.

Что рассказать о себе на собеседовании? Это должна быть краткая, но емкая информация, касающихся тех профессиональных и личностных качеств, которые могут помочь в вам в выполнении своих обязанностей, если вы займете рассматриваемую вакансию. Кроме того, рассказ о себе должен быть максимально конкретным, не содержать общих фраз, а содержать конкретные факты, цифры, достижения.

Например, если вы были менеджером по продажам – расскажите, на сколько (в абсолютном выражении, в процентах) вы смогли увеличить продажи вашей компании или ее филиала, как выросли ваши персональные продажи за время работы, и т.д.

Также в рассказ о себе можно включить информацию о том, почему вы хотите работать именно в этой фирме. Не бойтесь показаться амбициозным – это обычно привлекает работодателей, а вот отсутствие проявления сильной заинтересованности конкретно в этой работе – наоборот, отталкивает.

Что спросить на собеседовании?

Важно понимать, что собеседование – это не односторонний допрос, а диалог, и точно так же, как работодатель будет стараться выяснить всю самую важную для него информацию о вас, вы тоже должны получить для себя всю самую важную информацию о работодателе. Заранее подготовьте и запомните список важных для себя вопросов, которые вы зададите на собеседовании, когда вам предоставят такую возможность (обычно это происходит в конце собеседования).

Что спросить на собеседовании у работодателя? То, что для вас имеет важное значение в этой работе. В некоторых странах вопрос о зарплате считается дурным тоном, но это не у нас. Поэтому, конечно же, если вам важен уровень оплаты труда, обязательно спросите об этом и обозначьте свои пожелания. Рабочий график, должностные обязанности, перспективы карьерного и профессионального роста – все это те важные моменты, о которых следует говорить на собеседовании.

О чем нельзя говорить на собеседовании?

Ну и в заключение немного о том, о чем лучше промолчать, что может произвести плохое впечатление на работодателя.

Во-первых, это любая негативная информация. Не нужно показывать на собеседовании никаких отрицательных эмоций, даже если они есть. Как правило, мужчинам проще держать себя в руках и не болтать лишнего, женщинам бывает сложнее справиться с этим, но нужно заранее настроиться и не поддаваться искушению на что-то пожаловаться.

На собеседовании нельзя говорить о каких-то бытовых проблемах, неустроенной жизни, поисках себя, проблемах на предыдущем месте работе, или каких-то случайных проблемах, возникших по дороге на эту встречу.

Также не стоит рассказывать о своих родственниках, увлечениях, не имеющих никакого отношения к рассматриваемой вакансии, если только вас об этом не спросят. Но даже если спросят – ответ должен быть краткий и сдержанный.

Категорически нельзя говорить что-либо негативное о бывшем месте работы, даже если там этот негатив присутствовал. Нужно построить фразу так, чтобы она имела позитивный оттенок.

Например, вместо “меня не устраивала моя зарплата”, можно сказать: “я хотел бы зарабатывать больше”.

Еще хочу сказать, что в крупных организациях любят задавать неожиданные вопросы, с целью проверить, как кандидат поведет себя в нетипичной ситуации. Например, очень распространено задание продать ручку на собеседовании.

В целом же, что говорить на собеседовании – вопрос очень индивидуальный, и возможно, что для беседы определенного соискателя с определенным работодателем предложенные здесь советы не совсем подойдут, или даже совсем не подойдут. Нужно ориентироваться по ситуации, и помнить, что главная цель – произвести положительное впечатление и дать понять, что ваша кандидатура наилучшим образом подходит для рассматриваемой вакансии.

Желаю вам успешного прохождения собеседования, интересной и высокооплачиваемой работы! Присоединяйтесь к числу постоянных читателей сайта! До новых встреч на Финансовом гении!

fingeniy.com

Что говорить на собеседовании, когда Вас просят рассказать о себе

Друзья, доброе утро! На связи Мария. Проводить собеседование – это мастерство, которое можно оттачивать бесконечно. Но и проходить собеседования – не менее значимый навык, от которого зачастую и зависит Ваша дальнейшая профессиональная судьба.

Встречают по одежке                                                                                       

Это не только народная мудрость, но и факт.

В некоторых компаниях – строжайший dress-код, в других – более демократичный, в третьих –  кто во что горазд. Но вполне очевидно, что прийти на собеседование в пляжной или лыжной одежде не будет актуально нигде.

Ваша задача: выяснить требования к внешнему виду заранее, и если Вы спросите об этом сразу по телефону, это будет первое очко в Вашу пользу.

Вы хотите соответствовать корпоративному стилю, значит Вам:

1) действительно важно нам понравиться;

2) Вы воспитанный человек, который старается везде выглядеть уместно.

Первое впечатление о человеке складывается в первые 40 секунд. И второго шанса произвести первое впечатление не представится. При приеме на работу это работает как никогда.

Есть множество крутых специалистов с уникальным опытом работы. Но, не потрудившись причесаться и выгладить рубашку, они рискуют не добраться до этапа собеседования, на котором их попросят рассказать о своих профессиональных навыках.

Спой, птичка

Окей. Возможно, на собеседовании у Вас есть чуть больше секунд, чтобы произвести первое впечатление. Потому что Вас еще нужно услышать. И здесь начинается самое интересное!

Типичный вопрос в начале любого интервью: «Расскажите о себе».

А сейчас задумайтесь – действительно ли человек, чьей работой является сбор и анализ информации о потенциальных сотрудниках, ничего о Вас не знает? Перед ним, как минимум, лежит Ваше резюме, изученное вдоль и поперек.

Кроме того, в наше время социальных сетей мы можем узнать о человеке больше, чем он сам готов рассказать о себе.

Например, Вы просто делаете репост понравившейся записи или фотографии, а специалист, приглашающий Вас на собеседование, видит развернутую картину ваших ценностей и приоритетов.

В одной компании, где я проходила собеседование и в дальнейшем с удовольствием трудилась, мне рассказали, что одним из аргументов в пользу приема меня на работу, стал мой… плейлист Вконтакте! Скажете, бред? А я скажу, что это – тщательный подход к выбору сотрудников!

Так для чего рекрутеру или руководителю, проводящему собеседование, просить вас рассказать о себе? На самом деле, с тем же успехом они могут попросить назвать столицу Австралии или перечислить причины мирового финансового кризиса…

Открываю профессиональный секрет: важно не ЧТО Вы говорите, а КАК Вы говорите!

На собеседовании не бывает правильных или неправильных ответов. Есть реакции, которые показывают в Вас наличие тех или иных качеств. Насколько Вы уверенны в себе, насколько Вы стрессоустойчивы, что для Вас важнее – процесс или результат, имеется ли у Вас чувство юмора. Это, конечно, только верхушка айсберга.

В каждой компании для каждой должности есть свой набор компетенций, необходимый для успешного выполнения данной работы.

Главное, чтобы человек был хороший

Наивно думать, что вас оценивают исключительно по списку ваших умений и навыков. Профессионализм и опыт, безусловно, очень важны. Но мы проводим на работе треть своей жизни. Поэтому мудрый работодатель будет тщательно заботиться о совместимости членов своего коллектива. Восполнить пробел профессиональных знаний не такая уж сложная задача, а вот переделать человека, вносящего диссонанс в коллектив, невозможно.

Так что говорить на собеседовании, когда просят рассказать о себе?

Будьте собой. Рассказывайте о себе. Будьте честными. И интересными.

Не бойтесь говорить о своих недостатках, если Вас просят их назвать. Это показывает, насколько трезво Вы оцениваете себя. Если Вы знаете о своей проблеме и можете открыто о ней говорить, то, скорее всего, уже работаете над ней.

Не стесняйтесь говорить о своих достоинствах и приводить примеры их проявления в жизни. Не забывайте рассказывать о своих достижениях (и не только в работе).

Ваша задача – показать самую лучшую версию себя.

Проигравших нет

Вам предложили работу? Поздравляю! Успехов на новом месте!

Вы получили отказ? Замечательно! Значит, это не Ваше место, и Вы не будете тратить время и силы на то, что предназначено не Вам.

Знаете, что самое приятное в прохождении собеседований? Вы в любом случае в выигрыше!

Вы получаете информацию и опыт. Независимо от результатов встречи. Кроме того, Вы заявляете о себе.

Заключение

Успешно пройти собеседование – это не только получить работу.

Важно оставить о себе наилучшие впечатления. Возможно, сегодня, по тем или иным причинам, Вы не подходите этому работодателю. Но угадайте, кому он позвонит первому, когда откроется вакансия, соответствующая Вашему опыту? Или когда кто-то спросит, нет ли у него на примете грамотного специалиста, который ищет работу?

Поверьте, в качественных службах персонала все ценные кадры подлежат строгой переписи и учету.

Поэтому, доставайте презентабельный костюм, настраивайтесь на лучшее и расскажите миру о себе!

 

Прочитав следующие статьи, Вы еще больше поймете, что говорить на собеседовании:

  

staff-online.ru

Что нужно говорить, когда на собеседовании просят рассказать о себе

Специалист по PR агентства Spice Recruitment Дарья Бурашникова в колонке для «Нетологии» рассказывает, что нужно отвечать на собеседовании на просьбу «рассказать о себе».


 

Пока Facebook и Airbnb спрашивают кандидатов про авиакатастрофы, разбивающиеся лампочки и джинглы, 9 из 10 компаний продолжают использовать классические схемы. Раз за разом на интервью всплывают набившие оскомину вопросы:

  • Почему мы должны вас нанять?
  • Кем вы видите себя через пять лет?
  • Назовите вашу главную слабость.

Начинаются такие собеседования с сакраментального «Расскажите о себе». При всей банальности этого вопроса, соискатели бывают не готовы к такой открытой формулировке. Они начинают выдавать обрывки фактов из жизни — и профессиональной, и личной, либо пускаются в подробный рассказ о себе. И то, и другое съедает время и раздражает собеседника.

Самая эффективная стратегия — подготовить ответ на этот вопрос еще до встречи, пользуясь четким планом: успехи в работе, обучение, прикладные навыки, профессиональные цели, интерес к компании.

Дайте себе около 30 секунд на каждый пункт, пусть общее время рассказа окажется между 2 и 3 минутами.

Об успешности: покажите, что вам есть, чем гордиться

Плохая идея:

  • пересказывать резюме;
  • глубоко задуматься и мучительно вспоминать;
  • говорить о достижениях, не релевантных позиции.

Хорошая идея:

  • заранее выделить 3-5 главных достижений;
  • говорить только о кейсах, связанных с позицией;
  • отрепетировать ответ заранее.

Много воды в ответе означают для работодателя, что вы не способны выделить основное или не имеете достижений, достойных упоминания. В то же время верно выбранные кейсы автоматически отправятся в список аргументов за вас.

Готовясь к встрече, проговорите вслух основные пункты, но не заучивайте текст наизусть — дайте себе возможность импровизировать, придерживаясь при этом структуры.

О развитии: покажите, что становитесь лучше

Плохая идея:

  • говорить об успехах в студенчестве, если вы уже опытный специалист;
  • делать акцент на «нерабочих» активностях.

Хорошая идея:

  • рассказать о дополнительном образовании, которое вы получили недавно или собираетесь получить;
  • упомянуть те активности, которые связаны с желаемой позицией;
  • упомянуть дополнительное образование в тех сферах, которые не связаны напрямую с работой, но развивают общую эрудицию.

Студенческие достижения имеют значение только для недавних выпускников без реального опыта работы. Состоявшийся профессионал, фокусирующийся на своих успехах многолетней давности, вызывает подозрения.

«Взрослым» стоит делать акцент на том, как они повышают квалификацию: книги, мастер-классы, курсы. Если вы изучаете китайский язык, упомяните об этом: у работодателя могут быть идеи, как применить ваши необычные знания.

В попытках впечатлить интервьюера постарайтесь не переусердствовать: ему может показаться, что «внеклассному» обучению вы уделяете больше времени, чем основной работе.

О пользе: покажите, что от вас будет толк

Плохая идея:

  • перечислять все навыки, которые у вас есть;
  • говорить о скиллах, которые не связаны с позицией;
  • врать.

Хорошая идея:

  • выделить 3-4 релевантных навыка;
  • рассказать, как вы их получили;
  • рассказать, как вы их применяете.

Работодателям слишком часто врут на собеседованиях — они привыкли и ждут этого от кандидата. Чтобы развеять сомнения, после перечисления ваших основных навыки, расскажите, откуда они у вас и чем они полезны в вашей профессии.

О целях: покажите, что вам по пути

Плохая идея:

  • говорить о личных целях;
  • продемонстрировать, что у вас нет четких карьерных целей;
  • обозначить цели, которых вы не сможете достичь на предлагаемой позиции.

Хорошая идея:

  • обозначить цели, в достижении которых компания может вам помочь;
  • продемонстрировать вашу дальновидность;
  • показать, что вы хотите построить стабильную карьеру.

Убедитесь, что вы концентрируетесь именно на карьерных, а не жизненных целях. Иначе интервьюеру просто будет неинтересно вас слушать, а в худшем случае он услышит то, что снизит шансы занять позицию.

Не забывайте, что работодатель оценивает не только, насколько вы хороши для компании, но и насколько компания хороша для вас. Если перед вами стоит четкая и достойная цель, но достичь ее, работая на предлагаемой позиции, вы не сможете, шанс отказа высок.

О любви: покажите, что вы здесь не просто так

Плохая идея:

  • говорить о зарплате;
  • говорить, что вам просто нужна работа.

Хорошая идея:

  • объяснить, как в рамках компании вы добьетесь ваших профессиональных целей;
  • похвалить политику компании и ее репутацию как работодателя;
  • показать, что вы много знаете о компании и интересуетесь ее продуктами.

Даже если вас хотят переманить из фирмы-конкурента на более высокую зарплату, говорить на собеседовании, что это основная причина вашего интереса — плохая мысль.

Покажите работодателю, что вы примерили на себя новую позицию и претендуете на нее осознанно: у вас уже есть идеи по развитию компании вместе с вами и развитию вашей карьеры в компании. В конце концов нанимающего менеджера интересуют не личные успехи, он хочет знать, какие преимущества даст ему работа с вами.

Работодателю известно, что зарплата всем (за редким исключением) важна, но начинать беседу с этого пункта — дурной тон.

***

Сформировав вашу вступительную речь по правилам, вы поможете себе и интервьюеру провести беседу и заранее проанализируете собственный опыт и сможете с высокой точностью спрогнозировать дальнейшие вопросы. Не забывайте, что нанять вас менеджер хочет куда больше, чем отказать — помогите ему найти причины работать с вами.

Оригинал статьи

Метки:Собеседование, общие рекомендации

jobhack.com

Что сказать о себе на собеседовании


Вопросы на собеседовании: «Расскажите, пожалуйста, о себе»

Мы говорили об этом в статье Это будет базовая версия.

Когда уже имеете приглашение на собеседование, — базовая версия затачивается под конкретного работодателя. Рекомендую вам воспользоваться следующим способом: Вы выстраиваете свой рассказ о своем опыте по схеме, по которой многие рекрутеры проводят собеседование.

Например, проективное собеседование. Или собеседование по компетенциям.

Эти методики придуманы не случайно, они логичны и позволяют узнать о кандидате то, что нужно. А когда вы сами рассказываете по такой схеме, это производит впечатление. По сути, вы будете говорить о себе на понятном Hr-специалисту или руководителю языке и в привычной последовательности, заранее упреждая многие вопросы, которые вам могут задать.

Что рассказать о себе на собеседовании?

Нужно отметить свою практическую деятельность.

Перед собеседованием можно подготовить свою речь и прорепетировать, лучше перед зеркалом, обращая внимание не только на речь, но и на мимику, жесты.

Обратите внимание — при разговоре не следует пересказывать пункты из своего резюме.

Это большая ошибка многих соискателей. Работодатель может сам прочитать то, что написано на бумаге.

Перечислите личностные характеристики таким образом, чтобы связать их с будущей работой.

Если необходимо отличиться от других претендентов, можно рассказать о своих увлечениях. При этом выберите те, которые связаны или помогут в работе. Всегда уместно занятие спортом, к примеру. Работодатель должен узнать о том, как ваши способности могут повлиять на развитие компании. Необходимо отметить свои самые удачные проекты, в которых вы получили опыт.

Презентация при приеме на работу: что рассказать о себе на собеседовании, примеры как продать?

> > >

Взрослая жизнь наступает стремительно быстро. Особенно хорошо это ощущается после окончания образовательного учреждения, когда нужно устроиться на желанную работу.

Но как же заполучить желанную должность в интересующей Вас сфере?

Для этого Вам понадобятся ум, стремление, знания и тщательная подготовка к собеседованию. О том, что рассказать о себе на собеседовании и как понравиться работодателю, мы поговорим в этой статье. . Не нашли ответа на свой вопрос?

Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: +7 (499) 755-96-87 (Москва)+7 (812) 565-33-94 (Санкт-Петербург) Это быстро и бесплатно!

Материалы из раздела Подразделы: Комментарии 0 Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.Добавить комментарий Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете без комментирования.Оставить комментарий Новое в разделе

  • 1

Подписка (E-mail) Обсуждения

  • Вадим —

    1

  • Игорь —

    7

  • Елена Осипова —

    1

  • Ирина Голубева —

    1

  • Елена —

    1

  • Юлия —

    1

  • Любовь —

    1

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас: +7 (499) 755-96-87Москва +7 (812) 565-33-94Санкт-Петербург Получите бесплатную консультацию прямо сейчас: +7 (499) 755-96-87Москва +7 (812) 565-33-94Санкт-Петербург © Copyright 2019 Новое в разделе

  • 1

Bosshunt

Умею общаться с клиентами и вести переговоры на высоком уровне.

У меня хороший уровень английского языка, владею навыками деловой переписки. Могу работать над несколькими проектами одновременно, умею распределять свое время, оценивать свои силы и работать в режиме многозадачности, расставлять приоритеты. Ваша вакансия для меня очень интересна, для меня это возможность расширения зоны ответственности в крупной международной компании.

Была бы очень рада присоединиться к работе в вашей компании».

2. Рассказ о себе. Должность: «Маркетолог» «Я могу описать себя в трех словах: стратег, аналитик и организатор. Девиз моей жизни: никогда не сдаваться!

Сейчас моей целью является получение работы в вашей компании, и я уже очень близок к ее осуществлению.

Уверен, что мой пятилетний опыт работы в маркетинге в международных компаниях и учеба в одном из лучших Вузов страны позволили мне накопить необходимые знания в своей профессиональной области, которые я успешно смогу применить на должности в вашей компании.

Как рассказать о себе на собеседовании – примеры вопросов и ответов

Так вы сможете обратить свою слабую сторону в привлекательную для работодателя черту.

Другой вариант – рассказать о том, что есть определенный навык, которым вы владеете не в совершенстве, но стараетесь это изменить и посещаете специальные курсы. Задавая данный вопрос, интервьюер хочет выяснить, сможете ли вы справиться с обязанностями, согласуются ли ваши способности с потребностями компании, а также сможете ли вы влиться в коллектив.

Вопрос кажется не таким уж сложным, но очень многие совершают ошибки при ответе на него. Прежде всего, стоит подробно изучить вакансию, понять, какой работник требуется компании.

Только после этого вы сможете понять, о каких своих качествах стоит говорить на собеседовании. Помните, что скромность вряд ли вам пригодится при приеме на работу, поэтому нужно научиться говорить о своих достоинствах, чтобы вы смогли убедить работодателя в том, что вы являетесь прекрасным работником.

Что рассказать о себе на собеседовании?

Лучше акцентировать внимание на своем образовании и карьерных достижениях.

Многие рекрутеры советуют прорепетировать речь дома перед зеркалом, обращая при этом внимание на свою мимику и жесты.

Для того чтобы слушатель лучше воспринимал информации, не следует рассказывать о своей жизни и опыте слишком долго.

3 минут достаточно, именно на протяжении этого времени можно успешно удерживать внимание рекрутера. Для удобного восприятия рассказ следует разбить на смысловые блоки, каждый по 30-40 секунд. Примерный рассказ о себе на собеседовании при приеме на работу: « Меня зовут Смирнова Елена, мне 26 лет. Не замужем. Окончила факультет экономики Государственного университета в Калуге.

Хочу работать именно в вашей компании, так как вы являетесь лидером в профессиональной области, с которой я связываю свою дальнейшую карьеру.

Рассказ о себе на собеседовании пример

Например, можно сказать так: «В своем резюме я уже указывал о своих достижениях на прежнем месте работы, в доказательство чего хочу рассказать о…». Свою презентацию необходимо продумывать заранее, что позволит избежать на собеседовании волнения. Желательно несколько раз проговорить свою речь про себя.

В ней не должно встречаться таких фраз, как:

  1. мне мало платили на прежнем месте;
  2. часто бывал на больничном, так как более или болеют дети и т.д.
  3. не нашел взаимопонимания с начальником;

Любые реплики должны быть краткими, но одновременно насыщенными. Необходимо рассказать об образовании, семейном положении.

В обязательном порядке нужно отметить преимущества учебного заведения, которое закончили перед другими заведениями по вашей специальности.

Дополнительным плюсом станет упоминание об окончании каких-либо курсов повышения квалификации, какими свободно владеете иностранными языками, компьютерными офисными программами. Рассказу о своем карьерном росте на прежнем месте работы нужно уделить как можно больше внимания.

Пример рассказа о себе на собеседовании

Ведь все эти эпитеты при всей их весомости не несут никакого смысла и не говорят о вас ровным счетом ничего.

Забудьте эти стереотипные слова и не используйте их вовсе, если вам действительно нужна должность.

Впрочем, есть маленькое исключение.

Если после каждого такого эпитета вы сможете рассказать в двух предложениях интересную историю о себе, почему бы и нет? Например: «Я легко адаптируюсь к сложным обстоятельствам. На предыдущем месте работы в течение двух месяцев мне пришлось совмещать две должности, с чем я справился, а после получил похвальный лист от генерального директора».

«Я постоянно совершенствуюсь в своей специализации, сейчас прохожу очередные курсы повышения квалификации, в совершенстве владею английским языком, изучаю немецкий и итальянский»

.

Как реагировать на просьбу рассказать немного о себе и что говорить на собеседовании для его успешного прохождения?

Подробнее о том, что говорить на собеседовании, когда просят рассказать о себе и что нужно говорить на собеседовании, чтобы взяли на работу, далее в статье. Рассказ о себе на собеседовании: пример и алгоритм Перед тем как отправиться на собеседование не лишним будет побольше узнать о компании.

Поищите информацию в интернете, почитайте отзывы.

Почитайте какими, по мнению работодателей, качествами должен обладать специалист. Эти данные помогут Вам определить нужды работодателя и использовать их как основу рассказа. Нет единой для всех организаций формы презентации, выделяется лишь общая структура, которую Вы можете изменить в зависимости от специфики работы компании.

Как правильно рассказать о себе?

levconsulting.ru

Расскажите о себе. Что сказать на собеседовании?

Идя на собеседование по трудоустройству, нужно быть готовым к тому, что вас попросят немного рассказать о себе. Неподготовленные соискатели часто теряются, не зная, что именно хотят от них услышать, и поэтому сообщают рекрутеру информацию, не имеющую никакого отношения к делу. Что же нужно рассказать о себе в процессе беседы с рекрутером?

Прежде всего – деловая информация. Дать спонтанный ответ на просьбу рассказать о себе достаточно трудно, поскольку за короткое время из огромной массы информации следует выбрать необходимую. Большинство специалистов в сфере работы с кадрами советуют подготовить этот вопрос заранее, тщательно продумав детали. В качестве «домашнего задания» нужно составить небольшое повествование о себе длительностью не более пяти минут.

Прежде всего, вы интересуете менеджера по подбору персонала как специалист в своей области и только потом – как личность, поэтому рассказывать о себе нужно с точки зрения своего формирования как профессионала. Потенциальному работодателю хочется услышать о том, почему вы избрали именно эту профессию, какое учебное заведение закончили, где приходилось работать и по какой причине меняли места работы, какие навыки успели освоить и чего достигли в своей области.

В том случае, если ваш опыт работы достаточно скромен, расскажите о каждом месте работы подробнее в строгой последовательности, акцентируя внимание потенциального работодателя на том, чему вы там научились и чем могли бы пригодиться организации, в которую пришли устраиваться.

Если же у вас за плечами солидный опыт работы, ограничьтесь рассказом о нескольких, наиболее значимых с профессиональной точки зрения местах работы, о наиболее ярких достижениях в своей карьере.

Рассказ о своем семейном положении и хобби можно опустить и рассказать, если спросят, или же оставить напоследок. Не стоит отнимать время рекрутера лишней информацией о подробностях вашей личной жизни и другими деталями, не имеющими никакого отношения к делу.

Краткость – сестра таланта

При подготовке к собеседованию подготовиться, например, изучить об автоспеццентре внуково отзывы сотрудников и понимать, что время, отведенное рекрутером для беседы с вами, ограничено, поэтому нужно тщательно подбирать информацию, которую хотите сообщить, отсеивая все лишнее, не имеющее отношения к профессиональной деятельности. Ваша самопрезентация должна быть содержательной, но максимально лаконичной. Внимание собеседника следует акцентировать на том, насколько вы заинтересованы в данной работе, насколько вы мотивированы и какими полезными навыками владеете.

Без встречных вопросов

Не нужно в ответ на просьбу рассказать о себе задавать менеджеру встречные, уточняющие вопросы. Во время ответа на этот вопрос оценивается не только ваша биография как специалиста, но и ваше умение себя подать. Не заставляйте собеседника вытаскивать из вас информацию по крупицам. Этот вопрос – настоящий шанс показать себя в наиболее выгодном свете и получить должность, о которой всегда мечтали, не упустите его!

30.12.2017

icomm.ru