Hh резюме образец – Пять образцов резюме

Содержание

Новый формат резюме

В течение долгого времени мы создавали различные варианты резюме, делали все новые и новые эскизы, проводили опросы, собирали обратную связь и снова дорабатывали форму. А все для того, чтобы сейчас с гордостью представить вам новый, совершенный формат резюме!

Да, теперь каждое из более чем 11 миллионов резюме можно легко распечатать в любом удобном формате (doc, pdf или txt). И самое главное, теперь вся информация логично структурирована и представлена в самом удобном виде (это подтверждают наши исследования).

На графике видно, что 87% прошедших опрос работодателей считают новый формат резюме удачным:

 

Если вы не участвовали в нашем опросе, вы можете сейчас посмотреть как будет выглядеть резюме для печати:
- в формате rtf
- в формате pdf
- в формате txt.html

Вы уже можете распечатать резюме в новом формате из личного кабинета!

 

FAQ

Конечно, мы понимаем, что любые изменения скорее всего вызовут вопросы, поэтому ниже постарались дать ответ на наиболее частые из них.

Если вы не нашли ответа на свой вопрос, не огорчайтесь и задайте его в сообществе поддержки.

Почему поле «Образование» перенесено в нижнюю часть резюме?

По результатам проведенного нами опроса, для многих работодателей образование не является ключевым фактором при найме, именно поэтому было принято решение перенести блок вниз. Тем не менее вы можете настроить отображение высшего образования в результатах поиска, откликах и отобранных вами резюме. Таким образом, вы сможете даже не открывать те резюме, которые вам заведомо неинтересны.

Зачем нужен ваш логотип на резюме?

Наш логотип на резюме является своего рода знаком качества, ведь все резюме на нашем сайте проходят ручную проверку модераторами. Кроме того, многие работодатели не просто в курсе того, что одним из источников резюме для кадровых агентств является hh.ru, но и активно ищут кадровые агентства для сотрудничества в нашем Реестре кадровых агентств.

Почему так много пустого места?

Пустоты в резюме необходимы для того, чтобы четко отделять один блок от другого, кроме того, вы всегда можете использовать свободное место для заметок в процессе интервьюирования кандидата.

hh.ru

Готовое резюме

Михайлова Евгения

Евгения имеет опыт подбора персонала для крупных финансовых компаний, входящих в топ-5 на рынке. В качестве внутреннего рекрутера занималась подбором и трудоустройством руководителей разного уровня. Выступала в роли ведущего менеджера по подбору персонала внутри компании, трудоустраивала соискателей на вакансии в областях: строительство, недвижимость, финансы, корпоративное право, административный персонал и других. Более трех лет занималась направлением оценки и развития компетенций сотрудников. Лауреат Премии «HR года 2016» журнала «Директор по персоналу».

Аличкина Оксана

9-летний опыт подбора персонала для иностранных и российских компаний в сфере производства, финансов, Sales, HR, Retail, телекоммуникаций. Работала над позициями различного уровня (от редких специалистов до руководителей высшего и среднего звена). Курировала крупномасштабные проекты массового подбора для иностранных компаний (открытие новых заводов, запуск дополнительных производственных смен и т. д.).

Орлова Олеся

Более 6 лет опыт работы в одном из ведущих кадровых агентств Москвы. Широкая отраслевая экспертиза по направлениям подбора: строительство, девелопмент, Retail, FMCG, Sales, банки/финансы, маркетинг/PR. Успешные коммуникации с крупными «игроками» данных рынков, закрытие сложных, нестандартных позиций. Большой опыт работы с управленческим звеном, участие в крупномасштабных ассессмент-центрах, использование различных методов оценки персонала.

Алена Выходцева

Более 9 лет опыта в подборе персонала в крупных международных компаниях, включая топовые консалтинговые компании, крупнейшую в мире торговую сеть и девелоперскую компанию. Трудоустраивала топ-менеджеров в известные международные компании в России и СНГ. Экспертиза в подборе персонала для FMCG, Retail, Pharmacy. Специализация на подборе персонала по направлениям: маркетинг, продажи, IT, бухгалтерия, закупки, логистика, инженерия в строительстве и добывающей отрасли и пр. Имеет психологическое образование.

Олеся Корягина

С 2004 года работает в сфере управления персоналом в крупных российских и международных компаниях, из них 4 года в качестве руководителя отдела персонала. Большой опыт трудоустройства соискателей на вакансии в областях: финансы, бухгалтерия, административный персонал, маркетинг, продажи, логистика и других.

Мария Оборина

Более 5 лет опыта подбора персонала для крупнейших международных компаний в рамках работы в лидирующем кадровом холдинге России. Построение эффективной коммуникации с клиентами и кандидатами на всех этапах поиска и подбора персонала. Экспертиза в трудоустройстве специалистов всех уровней, включая топ-менеджеров по направлениям: продажи, маркетинг, поддержка бизнеса, производство, логистика рынков FMCG, Retail, Industry и другое.

Еремеева Юлия

Юлия работает в сфере подбора, оценки и обучения персонала с 2002 года. С 2013 в качестве консультанта по развитию карьеры: помощь в трудоустройстве и карьерном самоопределении. Работала в крупных западных и российских производственных FMCG-компаниях. Трудоустраивала соискателей на вакансии в областях: продажи, маркетинг, логистика, закупки, производство, финансово-экономические позиции, административный персонал. Дипломированный тренер, сертифицированный наблюдатель Assessment Center.

Борисенкова Ольга

Опыт в рекрутменте более 10 лет на стороне международного агентства, а также внутри HR-департамента компании. Широкий круг профессиональной оценки компетенций от эксклюзивных специалистов до высшего менеджмента в отраслях: строительство и эксплуатация, производство, юриспруденция, HR и административный персонал, F&B, гостиничный бизнес, транспорт.

Кулагина Юлия

Юлия обладает почти 9-летним опытом работы во внешнем и внутреннем рекрутинге. Основной опыт работы строился в страховых компаниях уровня топ-5 на руководящих позициях в подразделениях по подбору и оценке персонала, а также в консалтинговой компании, где Юлия осуществляла подбор для компаний сегментов Pharma и Retail. Обладает большим опытом подбора персонала среднего звена и топ-менеджмента в сферах: продажи, маркетинг, бухгалтерия и финансы, административный персонал, юриспруденция, HR и др.

Яна Кононенко

5-летний опыт работы в иностранной рекрутинговой компании. Опыт успешного закрытия позиций различного уровня (от специалистов до топ-менеджеров) в коммерческих, производственных, логистических, административных подразделениях ведущих российских и иностранных компаний. Отраслевая экспертиза в направлениях: телекоммуникации, IT, строительство, фармацевтика, медицина, производство и продажи высокотехнологичного оборудования и материалов. Опыт подбора временного персонала для Олимпийских игр в Сочи — 2014. В рамках компании HeadHunter Яна подготовила уже более 500 эффективных резюме для кандидатов.

Носачева Анастасия

В сфере HR c 2011 года. Весь спектр (подбор, оценка, адаптация, мотивация, впоследствии руководство отделом персонала). Топ-персонал, редкие специалисты, эксклюзивный поиск. Сферы: IT, продажи, маркетинг, HR-консалтинг, недвижимость и строительство, медицина, HoReCa, торговля.

Гаряев Алексей

Профессиональная экспертиза в сфере управления персоналом более 8 лет. Успешный опыт подбора и трудоустройства специалистов, руководителей среднего и высшего звена в продажах, закупках, маркетинге, производстве, HR, IT. Более трех лет эффективной работы в карьерном консультировании, включая составление резюме различной степени сложности. Наличие основного психологического и дополнительного образования в сфере управления персоналом.

Латфуллина Гульнара

Опыт работы в сфере подбора персонала с 2007 года. Получила хорошую школу рекрутинга в кадровом агентстве, затем работала в качестве регионального HR-менеджера, бизнес-тренера в крупных федеральных компаниях. В 2015 году прошла обучение и стала помогать клиентам как сертифицированный коуч и карьерный консультант. Кроме этого, являюсь преподавателем Высшей школы управления на кафедре «Управление персоналом».

hh.ru

Советы по созданию резюме

Резюме — визитная карточка соискателя. Вот только рекрутеры тратят на первое знакомство с кандидатом не больше двух-трех минут. И если вы хотите произвести хорошее впечатление, — у вас нет права на ошибку.

 

1. Резюме должно быть грамотным

Человека встречают по одежке, соискателей — по резюме, а резюме — по орфографическим ошибкам и опечаткам. Грамотность речи и письма напрямую влияет на первоначальное общее впечатление. Если оно негативное — второго просто может не быть.

 

2. Резюме должно быть оформлено в едином стиле

Это касается как внешнего вида (форматирование, отступы, колонки и т.д.), так и «внутреннего» — стилистики. Постарайтесь помнить, составляя резюме, что вы пишете краткую заметку о том, какой вы классный специалист, а не автобиографию в стихах на пяти листах.

 

3. Резюме должно быть подробным, но кратким

Невероятно, но факт: все поля должны быть заполнены, но перечислять десятки мелких проектов бессмысленно. Сконцентрируйтесь на важном.

 

4. Резюме должно соответствовать той позиции, на которую вы претендуете

У каждого из нас много хороших качеств, но рекрутеру будут важны только те, что помогут ему закрыть вакансию. А вам — найти работу.

 

5. Резюме должно быть конкретным

Четко указывайте, на какую позицию вы претендуете и какая зарплата вас привлекает. Это сэкономит время и вам, и HR-менеджеру.

 

6. Резюме должно содержать реальную контактную информацию

Разыскивать вас по всему интернету никто не будет, поэтому укажите тот номер телефона, по которому до вас можно дозвониться.

 

7. Резюме должно быть точным

Хромающая хронология трудовой биографии — это подозрительно. Поэтому тщательно проверьте все даты. Пробелов в трудовом стаже стыдиться не нужно, но и хвастаться «простоем» не стоит — об этом вы можете рассказать уже на собеседовании.

 

8. Резюме должно быть с изюминкой

Стрессоустойчивые, коммуникабельные и готовые развиваться кандидаты уже никого не удивят. А вы же хотите удивить, запомниться и получить работу? Тогда сделайте свою резюме индивидуальным. Только не забывайте о чувстве меры.

 

9. Резюме должно быть адекватным

Если вы добавляете фотографию, то помнить нужно только об одном: вы хотите попасть на собеседование, а не на свидание.

 

10. Резюме должно быть честным

Потому что тайное всегда становится явным. И вы это знаете.

hh.ru

База знаний - Как создать резюме?

После этого наведя указатель мыши на блок "Резюме" в осноном меню вверху страницы и нажав "Создать резюме", Вы  можете либо загрузить готовое резюме, нажав "Загрузить из файла", либо заполнить разделы резюме по предлагаемой нами форме:

После того как вы заполните основные поля в резюме и сохраните его, резюме попадет на модерацию. На сайте резюме будет опубликовано только после того, как модератор утвердит его. Резюме может не пройти модерацию по следующим причинам.

Обратите внимание на подсказки, выделенные красным цветом: эти поля следует заполнить, чтобы резюме не было заблокировано.

 

Чем лучше и подробнее вы опишете свой опыт работы, тем больше шансов, что работодатель обратит внимание на ваше резюме. Перечислите конкретные задачи, которые вы выполняете, сделайте акцент на тех обязанностях, которые будут полезны в желаемой работе. Если вы откликаетесь на вакансию, рекомендуем внимательно изучить требования и учесть их при заполнении резюме.

Важно: Мы также предложим Вам подсказки, если заметим, что с даты окончания работы прошло достаточно много времени.

Если кнопка "Сохранить и продолжить" неактивна, возможны 2 варианта:

  1. Вы не заполнили одно из обязательных полей в резюме, необходимо заполнить их (они будут выделены красным цветом)
  2. Сложности с заполнением полей резюме(или нажатием кнопки "Сохранить и продолжить" связаны с работой Вашего браузера. Необходимо удалить кэш и куки файлы, перезапустить браузер и попробовать заполнить данные ещё раз.

Вы можете в любой момент отредактировать свое резюме, а также изменить его настройки видимости.

feedback.hh.ru

Как составить грамотное резюме?

Если в Яндексе набрать «как составить резюме», то вы получите миллионы результатов.

«Убойное резюме, которое сражает работодателей наповал!», «Золотые правила составления резюме», «Платиновые правила». Другие драгоценные и не очень металлы.

Как вы сами понимаете, многие из этих правил просто бред.

Более того, советы из разных источников зачастую противоречат друг другу. И не удивительно, если после их чтения, у вас в голове возникнет каша.

На самом деле, достаточно зайти на hh.ru, заполнить резюме в соответствии с их структурой. И сохранить его в формате «.doc».

Готово!

По крайней мере, теперь у вас, если не идеальное, то вполне приличное резюме на «4+».

К тому же, резюме с hh — можно сказать, стандарт. Оно точно не будет резать глаз менеджеру по персоналу.

Конечно, своими знаниями, как именно его заполнять, чтобы заинтересовать работодателя, я поделюсь с вами.

Указывайте в резюме отчество

Все равно менеджеру по персоналу придется его уточнять.

В некоторых компаниях резюме кандидатов отправляют на проверку в службу безопасности ещё до собеседования.

А если вас пригласят на интервью, то, скорее всего, потребуется внести ваши данные в списки на проходной, где без отчества никак.

Не скрывайте свой возраст

На этапе отбора резюме лично я отдам предпочтение тем кандидатам, которые указали свой возраст, даже если определенных требований по возрасту нет.

Приблизительно оценить возраст не такая уж сложная проблема, достаточно взглянуть на образование и опыт работы.

Но его отсутствие вызывает вопросы, и эти вопросы совсем не в пользу кандидата.

Например, если из резюме на должность начальника отдела понятно, что у кандидата есть соответствующий опыт, но он достаточно молод, сразу возникает подозрение, что он пытается умолчать о своем возрасте.

Его логику понять достаточно просто: я приду на собеседование, все убедятся, что я им подхожу, и сколько мне лет окажется не важным.

С точки зрения работодателя кандидат выглядит просто неуверенным в себе.

Можно создать впечатление некоммуникабельного человека.

Кандидат рассуждает: зачем им эта информация? Я сам определяю, что я буду рассказывать, а что нет.

Работодатель думает: зачем вытягивать что-то из человека, который изначально не хочет идти на контакт, не прилагает для этого никаких усилий?

Не говоря уже о том, что отсутствие важной информации в резюме — некоторая небрежность.

Какой смысл скрывать возраст?

Там, где это принципиально, все равно его узнают.

Но, даже если вы не подходите под возрастные рамки, у вас будет больше шансов, если вы проявите себя открытым и уверенным человеком.

Укажите, где вы живете

Почему в резюме нужно указывать станцию метро, где вы живете? Даже если вы ездите на машине, и последний раз в метро были несколько лет назад?

Потому что эта информация существенно влияет на отбор кандидатов.

Могу привести конкретный пример. Скажем, если компания находится за пределами города в Стрельне, то большинство кандидатов из северных районов просто не будут рассматривать такой вариант — добираться туда придется через весь город.

Не спасет даже наличие корпоративной развозки. В любой компании бывают обстоятельства, когда нужно задерживаться после работы, для человека с другого конца города — это будет целой историей, и не самой приятной, скорее всего.

Разумеется, работодатели принимают этот момент во внимание. Поэтому, при прочих равных условиях, с большей вероятностью я позвоню человеку, которому удобно добираться.

Возможно, для кандидата вопрос, сколько времени занимает дорога до работы, не является определяющим. Многие не заостряют на этом внимание, видимо, по этой причине. Но вполне вероятно, что интересная работа может быть и совсем рядом с домом, просто кандидат об этом никогда не узнает, потому что ему так и не позвонят из этой компании.

И особенно забавно выглядит, когда кандидаты указывают, что желают ехать до работы не больше часа, не уточняя при этом, откуда же именно они желают ехать.

Разместите хорошую фотографию

Наличие фотографии в резюме — большой, жирный плюс для вашей узнаваемости.

Работа с кандидатами всегда растянута во времени, и вспомнить человека по имени и фамилии не так просто.

Особенно, если к работе с кандидатом возвращаешься после двух-трех недельной паузы. Особенно после выходных.

Как раз лица больше всего откладываются в памяти.

А если вас не вспомнят, то вас не вспомнят, увы.

Какой должна быть фотография в резюме?

В первую очередь, по фотографии работодатель определяет общую адекватность кандидата. Ваша задача продемонстрировать, как вы будете в реальности выглядеть на рабочем месте.

Да: доброжелательности, серьезности.

Нет: фотографиям мутным, темным, с закрытым лицом, фотографиям в профиль, в полный рост, маленькому размеру (меньше 300×400 px), угрюмости, бурным эмоциям, спортивной одежде, футболкам, курткам, кепкам, фотографиям в машине, логотипам компаний-конкурентов, тусовкам, клубам, друзьям, детям, домашним животным, фонтанам, цветам, пальмам, отдыху, рыбалке, оленям, новогодним ёлкам. Оголенным ножкам, открытому декольте (к большому сожалению).

Селфи на айфон (на другие телефоны тоже).

В конце концов, если совсем нет вариантов, обратитесь к знакомому хорошему фотографу. Только без гламурной ретуши, разумеется.

В контактных данных указывайте приличную почту

Приличная почта — это фамилия или какие-то варианты: имя+фамилия, фамилия+имя, фамилия+инициалы и т. д.

Многие на это не обращают внимания, но адрес вроде [email protected] создает впечатление не очень серьезного человека. Может быть, такой ник — это повод для вашей гордости, но он точно не для резюме.

Забавно выглядит [email protected] в контактной информации человека, претендующего на должность финансового директора, например.

Долой нижние подчеркивания. Если резюме напечатают (а резюме иногда печатают), разобрать, что там получается, бывает совсем непросто.

Кстати, эти замечания касаются и скайпа, стучаться к логину snayper-spb немного боязно.

Желаемая должность должна быть в резюме только одна

Когда читаешь длинный «wishlist» — складывается впечатление, что кандидат не может определиться, кем и в какой области он хочет работать, не может выделить свои основные профессиональные навыки.

В самом запущенном случае это выглядит так: «возьмите меня хоть куда-нибудь».

Может быть, кандидат хочет показать, что он все знает, во всем разбирается, «на все руки мастер». Но эффект возникает совершенно противоположный.

Если у вас действительно есть квалификация, и вы рассматривает варианты развития в разных областях, лучше создать несколько резюме и открывать их для конкретных работодателей.

Для чего нужно указывать деньги в резюме?

У многих вакансий есть вилка, и рассматриваются в первую очередь те кандидаты, которые в нее попадают.

Умалчивая о желаемом доходе, вы рискуете создать впечатление, что не знаете, сколько стоите на рынке, и хотите посмотреть, кто сколько даст.

Или, например, не уверены, что стоите тех денег, которых просите, и боитесь спугнуть работодателя завышенными ожиданиями.

А если вы ценный специалист, и можете быть интересны многим — озвученная сумма значительно сэкономит ваше время.

Опыт работы в резюме должен соответствовать функционалу желаемой должности

Не нужно указывать нерелевантные места работы, должности. Если сейчас вы менеджер проектов, не обязательно всем знать, что десять лет назад вы были репетитором по физике для школьников.

В резюме не стоит описывать опыт советских времен

Этим часто грешат кандидаты старше 50-ти лет. Вряд ли этот опыт все еще актуален, учитывая произошедшие изменения.

Может создаться впечатление, что вы застряли в прошлом.

Используйте единый формат для всех компаний

Прежде чем перейти к перечислению своих знаний и навыков, стоит уделить внимание непосредственно компании, в которой вы их получили.

Всеми известная организация, не нуждается в представлении. Но вполне возможно, что название фирмы, в которой вы трудились, вызовет ряд вопросов у потенциального работодателя.

Зачем усложнять ему задачу?

Когда компания представлена на сайте по поиску работы, лучше выбрать ее из имеющегося списка, а не заносить все данные вручную.

Если вы указываете аббревиатуры форм собственности компании — пишите их везде.

В том случае, если компания меняла название, но при этом фактически оставалась той же бизнес-структурой, лучше указать это как одно место работы.

После названия организации напишите город, где она расположена. Это следует делать не выборочно, а последовательно. Особенно, если вы ищете работу в другом городе, четко обозначьте ваше текущее местоположение.

Обязательно укажите сферу деятельности организации, ее сайт, численность — это даёт представление о том, чем вы занимались. Работодатели стремятся брать людей с похожим опытом.

Не стоит смешивать разные языки в одном резюме

Называть должности то «Senior Developer», то «ведущий разработчик» или дублировать их на всех языках.

Если хотите продемонстрировать свои знания, лучше создайте два резюме: одно на русском, другое на английском.

Используйте общепринятые названия должностей

Это облегчит рекрутеру поиск, и ваше резюме быстрее попадет в поле его зрения.

Чего точно не нужно делать — указывать дополнительную информацию в названии должности.

Когда на глаза попадается такое:

«Руководитель отдела продаж (сейчас в Xerox,11л. продаж, шир. опыт развития партнерских сетей)»

Рекрутер думает:

А) кандидату срочно нужна работа, его никто не берет;

Б) он крайне не уверен в себе, сомневается, что его резюме будут читать;

В) пытается привлечь к себе внимание всеми возможными способами.

К сожалению, ни один из этих пунктов не сделает кандидата более привлекательным в глазах работодателя.

Грамотное описание функционала — это сама суть резюме

Над этим стоит посидеть и подумать, проанализировать свой опыт, посмотреть разные варианты формулировок.

Нет схемы, которая подходила бы для каждого. Но имеет смысл придерживаться определенных правил.

Излагать всю информацию последовательно и структурировано. Выделять главное. Группировать повторяющиеся слова и фразы.

В первую очередь необходимо рассказать именно о том опыте, который вам интересен и будет востребован на новом месте работы.

Большой опыт работы, несомненно, является преимуществом, но однородная простыня текста отбивает желание вникать в подробности и дочитывать ее до конца. Ваша задача — правильно расставить акценты.

Не повторяйтесь

Нет ничего более унылого, чем резюме, где при описании каждого места работы повторяются одни и те же формулировки.

Несомненно, ваше умение копировать текст порадует работодателя.

Но огорчит тем, что, похоже, вы ленитесь даже в таких мелочах. Или хотите быстрее отделаться от неприятной работы.

Не может быть такого, что ваши обязанности в разных компаниях полностью совпадали, зачем тогда вы меняли работу?

Описывайте то, чем занимались в действительности

Если вы хотите развиваться в определенном направлении, не бойтесь указывать в резюме именно те должности и функционал, которыми вы занимались.

Важнее, чтобы будущий работодатель видел, то, что вы делали в реальности, даже если это идет в разрез с записями в трудовой книжке.

Не нужно расписывать одинаково подробно весь опыт

Последних двух мест вполне достаточно.

Почему?

В первую очередь работодатель смотрит именно на них. События десятилетней давности интересуют его лишь частично. Описывать остальные следует сжато, кратко, иначе резюме недопустимо распухает.

К тому же лишние детали, описывающие начало карьерного пути, выдают некоторую неуверенность в себе.

Считается, что человеку необходим постоянный рост. Следовательно, последние места должны были требовать от человека больше усилий и более высоких профессиональных качеств. Тогда какой смысл подробно рассказывать о том, как вы решали менее значимые задачи?

Вас интересует руководящая должность?

Не забудьте рассказать подробности об опыте управления.

Кратко сообщите о количестве подчиненных, их должностях и выполняемых функциях.

В резюме должны быть ясно выражены результаты вашей работы

Стоит указывать достижения в завершенной форме, какие-то показатели, чтобы можно было оценить вашу производительность.

Часто можно увидеть фразу: «поддержание и расширение клиентской базы». Сколько же было клиентов? 10, 100, 1000? И как вы ее расширили?

Именно это интересно работодателю, а не стандартные формулировки.

Что еще сформирует интерес? Крупные проекты, сделки с известными брендами. Успешно пройденные аудиторские проверки.

Работодателю важно знать, чем вы можете быть полезны его компании, и ему нужна конкретика.

Вы знаете, на кого учат в «КВДС МЦА»?

В разделе «образование» избегайте аббревиатур — не все сильны в разгадывании ребусов.

По возможности выбирайте место вашего обучения из уже имеющегося списка учебных заведений.

И не стоит забывать, что многие университеты меняли названия, а некоторые из них ни один раз.

У вас в копилке имеются курсы повышения квалификации, семинары или тренинги?

Замечательно!

Это ценная информация, которая характеризует вас как специалиста стремящегося к развитию. Но это не значит, что следует перечислять их все подряд.

Во-первых, указывать стоит только профильные.

Во-вторых, если список слишком длинный, оставляйте только самые значимые и те, что были пройдены в авторитетных учебных заведениях.

Не пишите все подряд в рекомендациях

Стоит хорошо подумать, прежде чем указывать в рекомендациях личный номер генерального директора.

Это, мягко говоря, вызывает недоумение.

Даже если вы с ним в отличных отношениях, лучше предоставлять такую информацию по запросу.

Этим вы покажете, что цените время других людей и не нарушаете без необходимости их личное пространство.

Раздел о себе

То самое место, где можно начитаться трогательных жизненных историй, описаний спортивных подвигов, а также множество других странных и даже пугающих вещей.

В первую очередь укажите свои профессиональные качества, знания, умения, навыки, хорошее английское слово «summary».

Важный опыт опишите чуть более подробно, в контексте того, чем вы хотите заниматься, остальное в виде перечисления. Используйте ключевые слова.

Для разработчиков, и вообще, технических специалистов — хорошее место, чтобы перечислить технологии, языки программирования, которыми владеете.

С личными качествами не нужно переусердствовать, иначе создается впечатление, что кандидату нечего сказать о профессиональном опыте. Перечисляйте только те качества, которые имеют значение для желаемой должности, и действительно развиты на высоком уровне.

Общепринятый стандарт резюме — не более трёх страниц

Имеет смысл его придерживаться.

Если ваше резюме больше, то, скорее всего оно содержит много повторов или избыточной информации. Возможно, у вас не получилось выделить главное. Уделите больше внимания опыту необходимому для желаемой вакансии и без жалости удалите менее ценное.

Для отправки резюме не пользуйтесь архивами и pdf — форматом

Первое — просто неудобно для рекрутера, второе не дает возможности сделать в нем поправки в случае необходимости.

Не называйте файл «resume.doc»

Лучше использовать имя и фамилию, например, «Ольга Козина.doc».

Так его будет гораздо проще найти, спустя некоторое время.

К тому же, если ваше имя примелькается — это совсем неплохо.

Файл с резюме весит больше 1 МБ?

Определенно что-то пошло не так…

Уменьшите фотографию или уберите рамки, сложное форматирование и прочие украшательства.

Хотите выделиться из «серой массы»?

Напишите свое резюме без ошибок.

Большое количество опечаток, пропущенных букв может испортить впечатление даже от резюме кандидата с богатым опытом. Не говоря уже о начинающих специалистах.

Желательно дать прочитать ваше резюме кому-нибудь. Самому проверять свой текст достаточно сложно, можно не заметить даже элементарных ошибок.

Избегайте использования громоздких конструкций, сложноподчиненных предложений.

И когда пишите названия программ или технологий — пишите их правильно. Такие ошибки производят впечатление, что ваши знания в этой области весьма поверхностны.

Относитесь внимательно ко всем мелочам

Тот образ, который вы формируете у работодателя, во многом состоит из ряда мелочей.

Если резюме наберет определенную критическую массу ошибок, небрежностей и пробелов в каждом из пунктов — не удивляйтесь отсутствию откликов от интересных компаний.

Чтобы получить хорошее, сильное резюме, не требуется чрезмерного полета фантазии. Не обязательно изощряться.

Достаточно грамотно заполнить каждый раздел, следуя моим предыдущим рекомендациям, и привлекательное для работодателя резюме готово!

Как наладить контакт с работодателем?

olgakozina.ru