Как писать отклик на вакансию образец – образец и секреты правильного составления хорошего послания работодателю для отправки в качестве отклика на вакансию - Центр социальной реабилитации инвалидов и детей-инвалидов Фрунзенского района Санкт-Петербурга

22.01.201914.11.2018

Как писать отклик на вакансию образец – образец и секреты правильного составления хорошего послания работодателю для отправки в качестве отклика на вакансию

Содержание

Пример сопроводительного письма (cover letter)

Пустое электронное письмо с резюме во вложении становится дурным тоном. Мы расскажем, как лучше составить текст, который должен быть в теле электронного послания. Или, если резюме отправлено по факсу – на листке, который вы первым вставляете в факсимильный аппарат. Называется такой текст сопроводительным письмом.
Англичане именуют этот документ Cover letter. «Cover» в дословном переводе на русский – «обложка».

Зачем его писать

Да даже если будущий босс или его служба персонала не придают наличию сопроводительного письма принципиального значения, тем лучше для вас. Больше шансов, что именно оно выделит вашу кандидатуру из общего немалого потока (счет откликов на размещенную в открытом доступе вакансию обычно идет на сотни, а то и на тысячи, а время у того, кто все это читает, ограничено).

Предваряя основной текст резюме, убедите потратить на вас время

Реальные причины для этого могут быть иные. Скажем, появилось возможность освоить более интересное вам в профессиональном плане направление, опыта в котором у вас, однако, пока недостаточно, но новая работа предполагала перспективу роста. При таком раскладе сам Бог велел разъяснить эту ситуацию в сопроводительном письме.
Особенно возрастает роль сопроводительного письма, если поиск новой работы предполагает также смену сферы деятельности. В самом этом явлении ничего криминального нет, а на Западе вообще считается нормой, когда человек производит так называемый career changing в среднем два-три раза в жизни.

Что писать. Полный вариант

После приветствия надо указать, на какую вакансию вы претендуете и откуда о ней узнали – в Интернете или от знакомых. Если информация получена вами из открытых источников (Интернет, печатные СМИ по трудоустройству, служба занятости и др.), обязательно укажите, из какого именно.
Например, «меня заинтересовала вакансия (должность в родительном падеже – менеджера по продажам, системного администратора и т.п.) на сайте (название ресурса)» или «о которой я узнал от сотрудника Вашей компании (имя, фамилия)».
Затем – кратко объяснить, почему вам интересны именно эта позиция и именно это компания.

Тут вам в помощь описание вакансии и вся информация о предполагаемом работодателе, которую только можно найти в открытых источниках: сайт фирмы, публикации о ней в прессе, отзывы знакомых, которые там работали или имели с ней дело, например, как заказчики. Если речь идет о предприятии, название которого не на слуху (такое тоже не редкость, особенно в малом бизнесе), не будет лишним прогнать название по нескольким поисковикам. Результаты поиска могут быть, к слову, совершенно неожиданными. Но здесь тот самый случай, когда, чем больше информации, тем лучше.
Не помешает предотвратить возможный вопрос: «Почему вы решили сменить работу?». Здесь важно ни в коем случае не ругать текущего (или последнего) работодателя и не льстить будущему. Оптимальный вариант – отсутствие в силу объективных причин возможности для развития в желаемом направлении на текущей работе и лучшие перспективы для этого на будущей. Но без убедительной аргументации не поверят. Если причиной поиска новой работы стали серьезные проблемы у компании, придется приложить все усилия, чтобы показать, что не вы стали причиной этих проблем, а причиной вашего увольнения – не претензии к вам лично и не ваша недостаточно эффективная работа. Если в вашем хронологическом резюме есть существенные перерывы между датами увольнения и дальнейшего принятия на новую работу, то именно в сопроводительном письме вы можете дать этому разумное объяснение.
В условиях финансового кризиса многие сталкивались с тем, что компании вынуждены сворачивать до лучших времен намеченные, а то и начатые проекты, реализация которых требует изрядных вложений. И люди, задействованные в них, становятся ненужными. И совсем не потому, что плохие работники.
Если вы потеряли работу именно по этой причине, ваша задача – максимально ясно донести свою ситуацию до работодателя еще через сопроводительное письмо. Но – кратко.
После объяснения, чем предлагаемая работа интересна вам, самое время рассказать, чем интересны работодателю вы. А это ваши наиболее актуальные для предлагаемой позиции ключевые навыки, отшлифованные прежним рабочим опытом, опыт решения задач, которые ставятся в ее рамках, успешно реализованные проекты. Перечислять все ни к чему. Лучше просто упомянуть наиболее важные. И корректно отослать к резюме: «Более подробную информацию о моем профессиональном опыте Вы можете получить из прилагаемого резюме».

Если ваши работы можно оценить на глаз, предложите ссылку на них, снабдив ее комментарием в духе: «Предварительно оценить мой профессиональный уровень Вы можете на моем сайте (на сайте моего последнего места работы и проч. в зависимости от ситуации)». Лучше всего прямая ссылка на конкретную работу, которую вы считаете самой достойной из наиболее близких к тому, чем вы хотели бы заниматься на новом месте.
В финальной части сопроводительного письма рекомендуется оговорить с потенциальным работодателем дальнейшее взаимодействие: будете ли вы ждать его реакции или через некоторое время позвоните сами (при этом придется четко выдержать оговоренный срок), указать свои контакты (телефон, E-mail) и вежливо поблагодарить его за внимание к вашему письму и потраченное на его чтение время.

Краткий вариант:

«Менеджеру по персоналу компании (название)
Здравствуйте!
Меня заинтересовала вакансия (должность) в Вашей компании, размещенная на сайте (название – или другой источник). Я соответствую всем требованиям к претендентам на данную позицию. Более подробную информацию Вы можете получить из моего резюме во вложенном файле. Если вас заинтересует моя кандидатура, буду рад ответить на все вопросы.
Спасибо за внимание.
С уважением,
(подпись)
Контакты: телефон,
E-mail»

Формальная сторона

Главное требование к сопроводительному письму – краткость. Не больше страницы! Ведь ваша задача – убедить работодателя открыть и прочитать файл резюме, а после ознакомления с ним – пригласить вас на собеседование, очень редко (только если уместно) тем же письмом отправляют скан рекомендательного письма с прошлого места работы. Как и любое официально послание, сопроводительное письмо должно быть составлено по строгим стандартам делового этикета. Кроме того, сопроводительное письмо – это своего рода «продающий текст», состоящий из пяти-шести предложений каждый (без вступления).

Шрифт, которым будет написано ваше сопроводительное письмо (и резюме) должен восприниматься легко. Как мы уже писали раньше – обычно 12-14 кегль.

подготовил P.Царeв

← предыдущая статья архив статей следующая статья →

www.nkc.ru

7 ошибок соискателей работы при отклике на вакансию

Еще года 3-4 назад я писала, что технологии подбора персонала – это игра, правила которой: а) известны только одной стороне – работодателю, б) постоянно меняются. Так оно и было, и мы, карьерные консультанты, добровольно взяли на себя функцию информировать кандидатов о том, что от них ждут. Сейчас времена другие, и процесс рекрутинга перестал быть тайной для соискателя. На тему поиска работы написано и сказано очень много. И все это можно найти в сети совершенно бесплатно. Оттого становится совсем грустно, что люди, заинтересованные в трудоустройстве, снова и снова совершают одни и те же ошибки.

По своему опыту подбора персонала хочу дать обратную связь, что вы, возможно, делаете не так. И как это поправить.

Ошибка 1. Читаете невнимательно объявление о вакансии в части дополнительных условий для кандидатов. Если работодатель просит откликаться только письменно, то не нужно звонить без предварительной отправки письма с резюме. Раз вы изначально игнорируете его пожелания, о каком сотрудничестве и найме может идти речь?

Ошибка 2. Не выполняете требований потенциального нанимателя. Если в вакансии указано обязательное условие – наличие сопроводительного письма, то оно должно быть. И не таким, в 2 фразы: заинтересовала ваша вакансия, высылаю свое резюме (или: прошу рассмотреть мою кандидатуру и т.п.), а развернутым – что именно вас заинтересовало, и почему вы считаете себя подходящим кандидатом. И еще. Не нужно в письме говорить только о том, как вам интересна и нужна данная работа, – это сразу отворачивает от вас работодателя, так как он видит ваш эгоцентризм: все только мне-мне-мне. А что вы-то готовы предложить компании? В чем ваша ценность?

Ошибка 3. Запрос в резюме не соответствует названию вакансии. К примеру, на позицию «продавец-консультант» приходят резюме с заголовком: бухгалтер, эколог, инженер по настройке оборудования, кладовщик и т.п. Я не утрирую, реально так и есть! Нужно понимать, что в этом случае специалист по подбору персонала даже открывать ваше резюме не будет. Зачем, когда и так понятно, что кандидат: а) не соответствует требованиям, б) ищет работу, но не хочет хоть как-то потрудиться, чтобы как минимум поправить запрос в своем документе. Вот представьте себе, что вы приходите в магазин и просите продать вам смартфон. А продавец в ответ приносит вам утюг, фотокамеру или фритюрницу. Как бы вы отреагировали на это? Так почему вы решили, что в поиске работы можно одно заменить совсем другим, неподходящим? О каких продажах может идти речь, если соискатель не слышит своего потенциального клиента? И это касается не только данной позиции. Высший менеджмент тоже на вакансию коммерческого директора присылает резюме, озаглавленное «генеральный директор». Запомните: нерелевантные отклики сразу идут в мусорную корзину.

Ошибка 4. Перечисление в одном запросе должностей из разных профессиональных или функциональных сфер. Это стало уже общим местом, но снова и снова приходят резюме, где через запятую звучат: маркетолог, менеджер по продажам, финансовый аналитик и т.п. Или другой вариант: генеральный директор, финансовый директор, коммерческий директор… Так и хочется ответить известной фразой: вы уж определитесь, пожалуйста! Как карьерный консультант я понимаю, что все мы в большинстве своем – мультифункционалы, и можем многое. Да и опыт получился разноплановый. НО! если вы ищете работу по найму, то вас рассматривают под конкретную функцию и хотят видеть состоявшимся профессионалом с горящими глазами именно в ней. Поэтому работодателю так важно понять: а) в чем ваша сила, б) что вы хотите. У специалиста по персоналу – внутреннего (в компании-работодателе) или внешнего (работающего в кадровом агентстве) – точно нет задачи подбирать под вас вакансию, анализировать ваш опыт и решать, какая сфера или позиция вам лучше всего подходит. В этом вам как раз может помочь карьерный консультант. Поэтому либо обращайтесь к нему, либо под разные запросы делайте разные резюме.

Ошибка 5. Несоответствие требованиям вакансии. Заголовок в резюме вы можете поправить, но если в описании опыта или профессиональных знаний, навыков у вас нет того, что является критичным для работодателя, не тратьте время – свое и его. Обычно в объявлении о вакансии компании указывают, что для них обязательно, а что – желательно. Так вот, обязательное требование – это значит, что без него никак вашу кандидатуру не будут рассматривать. Совсем. К примеру, звучит: знание иностранного языка или наличие опыта розничных продаж. Не нужно писать, что вы выучите язык или быстро освоите работу продавца (а это, помимо продаж, еще и умение работать с кассовым аппаратом, проводить инкассацию и инвентаризацию, знание основ мерчендайзинга). Поймите, что компании нужен готовый сотрудник, знающий и умеющий уже сегодня, а не через месяц. Когда она может себе позволить ждать и развивать новичка, так и будет указано: можно без опыта работы, всему научим.

Ошибка 6. Избыток квалификации. Многим людям кажется, что если они поразят своей крутостью работодателя, их тут же пригласят на работу. Друзья, процесс трудоустройства – это не посты в социальных сетях, где можно расправлять павлиний хвост перед своим окружением, вызывая зависть и восхищение. Здесь работают другие законы, а именно – точное совпадение кандидата с контуром позиции: не больше и не меньше. А то ведь как бывает в реальности: рядовая линейная позиция – продавец, бухгалтер, специалист какого-то отдела и т.п., – а на нее приходят отклики от соискателей, которые и в резюме, и в сопроводительном письме указывают, какие высокие управленческие позиции они занимали, какими сложными проектами и командами руководили. Даже если так и было, зачем на этом акцентировать внимание, если здесь от вас ждут четкого исполнения своих обязанностей рядового сотрудника? Ваши амбиции вызывают сомнения в вашей управляемости и наводят на мысль, что вы заскучаете от простых задач. Люди постарше обычно это понимают, а вот молодежь ну очень любит прихвастнуть своим статусом в прошлом. Еще раз: наниматель – не ваш френд из соцсети, ему ваша крутость не очень интересна.

Ошибка 7. Отсутствие логики в поведении и откровенная ложь. Как это проявляется: к примеру, кандидат при отклике на вакансию или в телефонном интервью говорит, как он заинтересован работать именно в данной компании, как давно ее знает и любит ее продукцию и т.п. В общем, поет соловьем. А потом его приглашают на очное собеседование, а он либо вообще не реагирует на приглашение, либо сообщает, что выбрал другого работодателя. Да, это право каждого – предпочесть что-то другое. НО! Нужно понимать, что в эту компанию ему путь уже, скорее всего, будет закрыт, если в той, другой, что-то не сложится. Специалист по персоналу выводы из такого непоследовательного поведения соискателя точно сделает. Кому нужны в качестве сотрудников не очень искренние люди? Поэтому либо не говорите лишнего, либо отвечайте за свои слова.

Надеюсь, мои читатели таких ошибок не совершают. А если они чего-то не знали про технологии подбора персонала, теперь поймут и внесут коррективы в процесс взаимодействия с потенциальными работодателями.

Успешных вам поисков!

Галина Бобкова, консультант по карьере и самореализации, www.ccgb.ru

hr-portal.ru

Без шарфа :: Сопроводительные письма

Бывает, повесишь какую-нибудь не сильно замороченную вакансию на всеми любимый hh.ru,а тебе за сутки ка-ак нападает сотни две откликов, сиди-разгребай. И страшно не то, что 70% сразу же летит в трэш, потому что люди явно не читали требования (в случае программистеков процент, конечно, меньше). И не то, что при более лучшем и вдумчивом чтении в трэш летит еще половина оставшихся. Страшно читать сопроводительные письма.

Во всем виноваты первые 10 страниц поисковой выдачи по запросу “как писать сопроводительное письмо к резюме”. Там, в сотнях за- и перерерайченных статей, написаны умные советы о том, как писать сопроводительное письмо, правда, нигде нет пояснения, что советы эти применимы исключительно к отправке резюме специалисту кадровой службы на почту, да и то лучше бы их не применять никогда, а вот для hh.ru они не канают ни разу.

Внимайте, пацаны, щас я вас научу вражеские поезда под откосы пускать. Итак, как правильно написать сопроводительное письмо для отклика на джоб-сайте.

Во-первых, закройте гугл с выдачей по соответствующему вопросу. Если не закроете, останетесь в толпе “здравствуйтепредлагаюнарассмотрениесвоюкандидатуруимеющийсяуменяопытипрофессиональныенавыкивполноймересоответствуюттребованиямуказаннымввакансииготовпрошусообщитьовременисобеседованияпотелефонусуважением”. Да, именно так, без пробелов и запятых.
Ей-богу, я сегодня разгребла под сотню откликов, из них половина была с сопроводиловками, и 90% этих сопроводиловок выглядят начисто слизанными с тех самых сайтиков с советами. Смотрится ужасно. Читается еще хуже, а уж если честно, то совсем не читается.

Во-вторых, не нужно в десяти строчках сплошного текста пересказывать весь свой опыт из резюме на четыре листа. Не читается.

В-третьих, можно не говорить, что вы готовы подъехать на собеседование. Ясен-красен, готовы, раз откликаетесь. Исключение – если вакансия в другом городе или вы через полчаса сядете в самолет, умотаете в отпуск и вернетесь только через месяц. Тогда, правда, надо бы написать ровно противоположный по смыслу текст.

В-четвертых, указывать контакты, как советуют мудрые книжки, вовсе не обязательно. Все равно у эйчара перед глазами ваше резюме, в котором русским по белому все написано. Ну то есть, конечно, можно, и даже, наверно, нужно их указывать, но это не самое критичное.

Все это, кроме, пожалуй, первого, конечно, не смертельно, не приговор и так далее, однако это создает цифровой шум. А заебанный эйчар, у которого вы сегодня не первый и даже не сто первый, очень хочет, чтобы все было кратко, емко и по делу. А у вас тут – поэма. Ода. Мастер&Маргарита и Война&Мир в одном флаконе. А ему ж еще ваще резюме читать на два вордовских. Минус пять к карме, короче говоря, весь этот шум. Будь круче, будь краток.

Как все это можно пофиксить:

Пишите отклик, непохожий на другие, или не пишите вовсе. Определяющий факт для звонка или не-звонка вам – это все же в первую очередь ваше резюме и ваш опыт. Шаблонные сопроводиловки скорее отпугивают, чем дают очков, а вот нестандартные наоборот, цепляют. И если сопроводиловка жжот, а резюме так себе, лично я с вероятностью позвоню.

Пишите адресные отклики. Если у вас вакансия от работодателя (и вы осозанно на нее откликаете, а не бомбардируете все живое в радиусе километра в надежде) – не поленитесь, сходите на сайт, посмотрите, чем занимаются, найдите кусок, интересный вам, и упомяните об этом в отклике.
Можно упомянуть название компании. Только, ради всяго святого, никаких “вниманию кадровой службы”, если, конечно, вы не устраиваетесь на совковый оборонный завод, там такое любят.

Не используйте канцеляризмы. Пожалуй, один из главных пунктов. Пишите по-человечески, эйчар, хоть и становится похож на робота к семи вечера ~~а иногда и к пяти~~, в душе остается обычным чуваком, который вы-бы-знали-как заебался читать про ваш многолетний опыт работы на данной должности и навыки которые полностью соответствуют и все такое прочее.

Делайте отступы между абзацами. Отклик больше чем на десять без разделения по смыслу прочитать невозможно. Да и не нужно писать больше десяти строк. Будь краток, будь круче.

Перечитывайте текст перед отправкой. Даже если вы его копипастили. Особенно если вы его копипастили. Туда вполне мог затесаться кусочек про “рога и копыта”, а у вас сегодня “слоны и удавы” – конфуз-с, господа, выйдет. Вообще говоря, имеет смысл хранить общий шаблончик в текстовом файлике, а правки вносить уже в каждый отдельно взятый отклик. Это значительно облечает процесс и позволяет меньше лажать.

Вот вам для сравнения два примера. А ведь написано одно и то же.

Уважаемые господа,
Изучив размещенную Вами вакансию, хотел бы предложить свою кандидатуру на указанную Вами вакансию. Надеюсь, что мой многолетний успешный опыт работы на аналогичной позиции в сфере продаж, знание специфики коммерческой деятельности в сегменте B2B, B2C, организаторские способности и навыки в развитии бизнеса окажутся Вам полезны.
Дополнительное профильное образование позволяет мне на должном уровне учитывать все юридические, договорные аспекты деятельности, грамотно оценивать риски. Отличные коммуникативные навыки, опыт переговоров на самых разных уровнях, стажировка в иностранных компаниях дают мне возможность эффективно взаимодействовать с любыми партнерами.
Учитывая вышеизложенное, я считаю, что наше дальнейшее сотрудничество будет взаимовыгодным и моя работа в перспективной, надежной, стабильно развивающейся компании окажется полезна для обеих сторон.
Я готов ответить на любые возникшие у Вас вопросы. Со мною можно связаться по телефонам или по e-mail .
С уважением

Здравствуйте!

Прошу рассмотреть мое резюме на вакансию такую-то.
Мне близка сфера деятельности компании Рога&Копыта, я три года проработал в конкуренте – компании Копыто&Подкова, так что хорошо ориентируюсь в предметной области.
Умею говорить и убеждать, продавать снег зимой физическим и юридическим лицам, конфликтов предпочитаю не допускать, а если они возникают – улаживаю их миром. Люблю работать на результат, не боюсь трудностей, хочу расти над собой и приносить компании пользу.
С уважением

Предлагаю голосовать, кому какое больше нравится.

Еще раз подчеркну, что все вышесказанное относится к откликам через работные сайты, где ваше резюме с контактами и опытом отправляется работодателю автоматом. Про сопроводительные письма напрямую в эйчарную почту расскажу как-нибудь в следующий раз.

bez-sharfa.livejournal.com

Как написать отклик на вакансию?

Надо помнить, что в данном случае краткость и чткость будут на вашей стороне.

В письме, безусловно, нужно соблюдать виртуальную дистанцию (никакого панибратства), обращаться необходимо на Вы и по правилам хорошего тона письмо должно начинаться с приветствия, а заканчиваться благодарностью за выделенное время и внимание.

В основной части письма лучше указать, что ваш опыт работы и знания в полной мере соответствуют указанным требованиям. И обязательно необходимо прикрепить актуальное резюме.

Вот некоторые примеры подобных ответов.

Можно написать что-то типа: quot;Здравствуйте! Я ознакомился с вакансией, которую Вы разместили на сайте ХХХ. Данная вакансия меня заинтересовала, поэтому отправляю Вам резюме в приложении. Заранее спасибо за внимание. С уважением, ХХХquot;. В резюме уже напишите данные о Вашем опыте работы, образовании и прочие необходимые данные, не забыв указать контактный телефон.

То, что Вы пишете, – называется сопроводительное письмо.

Можно как пример взять следующий образец:

Самое главное в сопроводительном письме – краткость. Человек не захочет читать длинное письмо, это неудобно. Гораздо удобнее почитать хорошо структурированное резюме, где будут выделены важные части. Сделайте так, чтобы работодателю стало удобно работать с Вами с самого начала!

В своем отклике на заинтересовавшею вас вакансия, вы должны написать работодателю, что именно вас заинтересовало в данной позиции. Также вы можете написать, почему именно вы подходите под эту вакансию. Писать нужно компактно, так как у эйчаров много работы и они не будут поглощаться в полностью в ваше письмо, поэтому желательно кратко тезисно и написать, что подробности можно уже узнать непосредственно на встрече.

Прежде чем приступить к написанию отклика на вакансию, нужно вс хорошенько обдумать, чтобы не выглядеть глупо и не написать лишнего. Ведь,согласитесь, это довольно важный момент.В случае, если вы напишите вс как нужно, то ваши шансы на работу значительно увеличатся.

Структура текста должна быть примерно таковой:

1) Уважительное приветствие и представление своей личности;

2) Теперь начните описывать свои способности и возможности: образование, опыт работы, дополнительные навыки (знание английского, умение пользоваться какими-то компьютерными программами и т.д.)

3) После начните писать о своих личностных качествах, таких как: ответственность, готовность и желание обучаться чему-то новому при необходимости, пунктуальность, стремление к росту, стрессоустойчивость (сейчас это очень важно) и так далее.

4) В завершении выразите свою признательность и оставьте контакты.

Писать вс это вы должны с учтом требований к кандидату на должность, поэтому хорошо для начала изучите требования.

Отклик на вакансию, которая вас заинтересовала, пишется достаточно просто. По всей вероятности, вы нашли эту вакансию на определнном сайте по поиску работы. Если вы зарегистрированный пользователь на этом сайте (а значит, у вас есть составленное на этом сайте Резюме), то вы просто нажимаете на кнопку quot;Откликнуться на вакансиюquot;, снабдив свой отклик сопроводительным письмом и дав ссылку на ваше Резюме.

Если вы незарегистрированный пользователь данного сайта (или хотите пообщаться с работодателем не через сайт), то из графы Контактная информация выбираете или телефон (по которому вам подскажут, по какому адресу направить сво Резюме), или адрес электронной почты, по которому вы направляете (в Приложении) сво Резюме, снабдив его кратким сопроводительным текстом, например:

Здравствуйте!

Меня заинтересовала вакансия, размещнная (там-то и там-то – указываете где именно).

Направляю вам на рассмотрению сво Резюме.

Заранее благодарю вас за внимание.

С уважением, (подпись).

Вот и вс: далее нужно только набраться терпения и ждать (не забывая при этом откликаться и на другие вакансии:-)

Очень сложно на самом деле написать ответ, так как любое неправильное слово и ваша вакансия будет отклонена. Вс это происходит потому что подбором работников занимаются не очень подготовленные люди без опыта и именно хорошего работника могут пропустить, а на работу взять совершенно не подходящую кандидатуру.

Итак отбросьте вс что пишут и чему учили, ни в коем случае не пишите, что вы в таком восторге, что хоть умирай.

Первое что вы сделайте – проанализируйте что хочет работодатель, а далее вот в такой форме:

поздороваться
представиться
поблагодарить за проявленный к вашей персоне интерес
чтко расписать кто вы как специалист, в той форме, которую предлагает работодатель, но не копируйте вс подряд, вы должны написать это в такой форме, что работодатель читая ваше резюме должен фактически читать свои предпочтения к кандидатуре.
а теперь о личных качествах упомяните

Первым делом нужно написать почему заинтересовала вакансия. Необходимо помнить, что стиль должен быть деловым; обращаться нужно только на quot;Выquot; и по имени отчеству работодателя. Длинного отклика писать не нужно. Можно написать о своей осведомленности в делах фирмы ( какие услуги оказывает ).

Предлагаю такой образец. По нему каждый может составить свой отклик.

Для того, чтобы написать отклик на вакансию, потребуется:

открыть Ворд, чтобы допустить минимум ошибок, ведь по их количеству работодатель тоже может оценить ещ не знакомого человека.
расписать, что вы работали в подобной сфере или прекрасно разбираетемб в ней,
начать письмо, по стандарту со слов приветствия и закончить его словами: Заранее благодарю за ответ.
написать имя и фамилию, номер телефона. Так как информация контактная крайне важна. Ещ можно указать электронку.

Я считаю, что отклик на вакансию однозначно писать стоит. Таким образом можно добиться. чтобы ваше резюме чем-то отличалось от сотни подобных.

В отклике вы должны показать, что можете грамотно стоить предложения, чего в резюме невозможно сделать.

Уточните мотивацию, почему вас привлекает данная должность, напишите, чем вы можете быть полезны компании.

Укажите, что вы знаете об этой компании, можно ссылаться на сотрудника, тогда создастся впечатление, что вы не посторонний человек, а заинтересованный в вакансии и достаточно осведомленный в делах фирмы.

Сопроводительное письмо к резюме должно быть не большим – около половины листика формата А4. Если вы сможете уместить важную информацию в такой маленький текст, то есть лаконично и без воды грамотно высказаться, это будет огромным плюсом для вас, ведь работодатели обычно оценивают это качество.

Не забудьте поздороваться в письме, а в конце выразить благодарность и поблагодарить за внимание – это элементарно, но покажет вашу воспитанность и уважение. Обязательно укажите, что значит эта работа для вас.

Предлагаю рассмотреть несколько примеров таких писем, дабы потом самому составить подобное. Советую обратить внимание на комментарии к примерам – они действительно полезны и позволят вам не допустить банальных ошибок в откликах на вакансию.

info-4all.ru

Как составить сопроводительное письмо при отклике на вакансию

О том, как составить резюме для поиска работы, написано очень много. И почти ничего – о сопроводительных письмах, а ведь их роль отнюдь не второстепенна, особенно сейчас, когда на каждую вакансию приходит порою до ста с лишним CV в день. Как выделиться, чтобы заметили именно твой отклик?

Не последнюю роль в этом играет письмо, которое соискатель направляет представителю работодателя. Почему важно не лениться его составлять? Причин несколько:

Некоторые компании принципиально не рассматривают резюме без сопроводительного письма, о чём и заявляют в объявлении о вакансии. И если соискатель с первого шага не слышит и не воспринимает требования потенциального работодателя, о каком дальнейшем сотрудничестве может идти речь?
Сопроводительное письмо – это правила хорошего тона. Вы же, приходя куда-то, здороваетесь? Так и здесь: «постучались» в службу персонала компании (готовите к отправке резюме) – будьте вежливы, поприветствуйте человека, обратитесь лично к нему, поясните цель своего визита. В будущем нам обещают, что первичным скринингом резюме будут заниматься не люди, а компьютерные программы, поэтому необходимость в письмах отпадёт, но пока на том конце провода, как правило, находится живой человек, поэтому проявите к нему внимание и уважение. Зачтётся.
При большом наплыве откликов специалист по подбору персонала в первую очередь обращает внимание на те, за которыми стоит вдумчивый подход и труд, а не облегченная опция в один клик работного сайта. Если чувствуется, что поиск работы ведётся в виде автоматической рассылки резюме на все более-менее подходящие вакансии, это сразу вызывает сомнения в мотивированности соискателя работать именно в данной компании. Не убеждает.
При наличии грамотно составленного адресного сопроводительного письма отклик крайне сложно проигнорировать. И пусть даже кандидат не дотягивает до нужного уровня, шансов на то, что он получит обратную связь по результатам своего обращения, в разы больше, чем в случае, когда он воспользуется бездушной опцией отправки резюме. Как говорится, на нет – и суда нет.
Умение общаться, строить эффективную коммуникацию – одна из ключевых компетенций практически для любой должности, и первая возможность продемонстрировать это соискателю предоставляется именно при подаче заявки на вакантную позицию. Важно помнить, что вас как кандидата оценивают в любом вашем проявлении.

Рекомендованные размер и структура сопроводительного письма

И международные стандарты, и пожелания отечественных специалистов по персоналу, и здравый смысл сходятся в одном: объём сопроводительного письма не должен превышать половину страницы формата А4, в идеале составлять 3-5 небольших абзацев. Больше – с трудом читается и воспринимается, сильно меньше – мало что скажет об отправителе. Развитый навык лаконично и при этом содержательно изложить информацию пойдёт соискателю в актив. Наличие структуры не менее важно, чем содержание самого письма, – сплошной текст без абзацев сложнее для восприятия специалиста по подбору, а кроме того, охарактеризует ваше мышление не с лучшей стороны, следовательно, велик риск потерять интерес со стороны работодателя. Чтобы минимизировать вероятность ошибок, лучше строить более короткие предложения, но смысл каждого должен быть закончен и понятен.

Содержание сопроводительного письма

Сопроводительное письмо – это краткая самопрезентация соискателя, доказывающая, что вы – лучший претендент на позицию. Понятное дело, что его содержание во многом определяется особенностями вашей личности и тем, насколько ваши опыт и навыки соответствуют требованиям вакансии. Но в общем случае письмо должно включать:

Приветствие и обращение к конкретному адресату, если он известен. Некоторые порталы по трудоустройству, к примеру hh.ru, перестали требовать от работодателей указания ФИО контактного лица, что осложняет задачу соискателям. Рекомендую всё-таки постараться их узнать. Есть ещё одна опасность – если данные лица указаны в объявлении полностью, то в автоматически генерируемом сайтом шаблоне письма после приветствия могут прозвучать и имя, и фамилия человека. К примеру: здравствуйте, Мария Ивановна Сидорова! Согласитесь, не очень по-русски? Поэтому обязательно проверяйте и редактируйте на специализированных ресурсах не только сам текст, но и обращение.
Какая вакансия компании вас заинтересовала и почему. В письме необходимо всегда точно указывать именно ту формулировку позиции, которая звучит в объявлении, чтобы опять-таки специалист по подбору персонала не решил, что вы бездумно рассылаете всем своё резюме с шаблонным текстом сопроводительного письма. Подробный ответ на вопрос «почему заинтересовала?» позволяет продемонстрировать вашу мотивацию, что крайне важно. Чтобы достойно на него ответить, нужно не только понимать и уметь донести собственные мотивы, но и хорошо изучить описание позиции и компании.
Ваша ценность как сотрудника – что вам даёт основания считать, что вы можете быть полезны компании, справитесь с этой работой. Здесь уместно кратко рассказать про свой опыт решения подобных задач, профессиональные навыки, знания, достижения и успешно реализованные проекты. Конкретно и без “воды”. Не нужно дублировать строки из резюме, а вот обобщить некоторые моменты, придать им окраску в отличите от сухой формы изложения фактов в CV, пожалуй, стоит. Кроме того, в сопроводительном письме можно указать то, что важно для данной позиции, но не вписалось в резюме. К примеру, сопоставимые задачи, которые приходилось решать в другой деятельности, если нет профильного опыта работы, или постоянное самообразование в нужном направлении. Когда практический опыт, наоборот, релевантный, но обширный и разноплановый, сделайте акцент на тех моментах, которые особенно актуальны для данной компании и прозвучали в описании вакансии.
Призыв к действию. Речь идёт о цели вашего обращения. Казалось бы, очевидная вещь – вы ищете работу, тем не менее, фразы типа «прошу рассмотреть мою кандидатуру», «буду благодарен за обратную связь», «с удовольствием отвечу на ваши вопросы» или «готов дать подробные пояснения на собеседовании» будут вполне кстати. Покажите, что вы ждёте продолжения контакта, а не просто занимаетесь самопиаром из любви к искусству.
Вежливая форма прощания, подпись, контактные данные. Здесь, думаю, всё понятно.

Особенности составления сопроводительного письма – cover letter – для международных компаний

Размер письма не должен превышать 250 слов. Вот так, строго. Как уже было сказано выше, его максимальный объём – половина страницы.
Как и при обращении в российскую компанию, обязательно нужно указать полное название вакансии, а не только её код. Но в отличие от русского языка, в английском все значимые слова заголовка вакансии пишутся с заглавной буквы.
Если не удалось узнать, кому именно следует адресовать письмо, лучше написать: Dear Hiring Manager. После обращения в письмах на английском языке ставится запятая, а с новой строки и заглавной буквы пишется первое предложение.
Не пытайтесь юморить в cover letter. То, что смешно для русского человека, совсем не обязательно будет таковым для иностранца, сказывается разница в менталитетах. Есть риск быть неправильно понятым и попасть в зону отчуждения.
Закончить письмо можно нейтральной фразой Best Regards перед подписью, идеально подходящей для окончания переписки. Другой, более формальный вариант – Yours sincerely.

Формат сопроводительного письма в зависимости от канала отправки

Резюме плюс письмо – универсальная комбинация при отклике на вакансию любым способом, будь то работный сайт, профессиональное сообщество или прямой электронный адрес работодателя. В некоторых случаях потребуется ещё приложить портфолио, но сейчас речь не о нём.

Специализированные ресурсы по трудоустройству во-первых, содержат встроенное окошко для набора текста сопроводительного письма, а во-вторых, в целях облегчения пользователям задачи автоматически генерируют шаблон такого письма от имени соискателя. Но спешу вас предупредить: пользоваться им – всё равно, что не направлять письмо вовсе, толку не будет – все рекрутёры прекрасно понимают, что это отписка. Особенно если учесть, что такие одинаковые тексты ежедневно приходят пачками от разных кандидатов. Поэтому пишите лично от себя.

В профессиональных сообществах сопроводительное письмо будет выглядеть скорее как развёрнутое личное сообщение с обязательной ссылкой на профиль соискателя в данной сети, поскольку не все ресурсы предоставляют возможность оправить вложенным файлом резюме. Полагаю, удобнее будет всё-таки узнать электронный адрес того, кто разместил объявление о вакансии, и написать на него. Если нет – правила в личном сообщении действуют те же, что и при составлении стандартного отклика соискателя.

Самые большие возможности установить контакт и рассказать о себе, безусловно, предоставляет электронная почта. И мне, например, будучи на позиции HR-специалиста, всегда было непонятно, почему некоторые кандидаты их не используют, отправляя резюме с пустым полем письма (!). По меньшей мере, это не очень вежливо, а по большому счету – опять-таки вызывают сомнения умения соискателя эффективно коммуницировать и чётко излагать свои мысли. Ну, или степень его заинтересованности в самой работе. В любом случае шансы молчуна на успешное трудоустройство сильно снижаются.

Пожалуй, экзотикой можно считать распечатанное сопроводительное письмо с резюме, отправленные обычной почтой. Некоторые западные эксперты полагают, что такой шаг здорово поможет соискателю выделиться на фоне конкурентов, продемонстрирует его творческий подход к решению задач. Возможно. Но в наших реалиях, во-первых, можно опоздать с откликом, если письмо задержится в пути, что не редкость, а во-вторых, есть риск, что оно не дойдёт до адресата, затерявшись в куче рекламных материалов. Ну и не для всякой вакансии такой креатив показан. В общем, если есть желание поэкпериментировать, можете опробовать этот способ, но подстрахуйтесь, пожалуйста, ещё электронной версией отклика на вакансию.

Технические моменты

В идеале, чтобы ваши неподдельные интерес и энергия передались человеку, отвечающему за подбор персонала, сопроводительное письмо должно быть «живым», то есть написанным для данного конкретного случая. Но это не всегда возможно в силу ограниченности ресурсов соискателя и его способностей в эпистолярном жанре. Поэтому для тех, кто не располагает такими данными, могу дать следующую рекомендацию: в отдельном файле составьте шаблон максимально подробного письма с указанием своих мотивов, профессиональных знаний, навыков, связей, достижений, реализованных проектов и прочих важных для будущей работы характеристик. При этом не страшно, если его объём превысит рекомендуемую половину листа. Сохраните его для себя. Для отклика на конкретную вакансию вы сначала внимательно изучаете её описание, а затем адаптируете письмо под её требования, правильно расставляя акценты и сокращая текст до нужного объёма. Естественно, имя контактного лица, название компании и вакансии вы каждый раз вносите заново, а перед отправкой письма обязательно проверяете их, чтобы не случился конфуз.

Высший пилотаж, если вы сумеете абстрагироваться, выйти из роли соискателя и взглянуть на себя незамутнённым взглядом работодателя. Попробуйте сопоставить характеристики кандидата и требования к нему со стороны компании. Насколько они совпадают по факту и убедительно продемонстрированы в сопроводительном письме? Полностью? – поздравляю! Нет – продолжайте «подкручивать» механизм до идеального совпадения.

И в заключение. К сожалению, не могу обещать, что отправленное вами сопроводительное письмо гарантированно распахнёт для вас двери желанной компании или даже будет прочитано рекрутёром. Все люди – разные, и специалисты по подбору персонала – тоже. У кого-то из них ресурс времени в таком дефиците, что отведённых шести секунд на рассмотрение отклика едва хватает на сканирование резюме по диагонали. Но, поверьте, после изучения CV, при прочих равных, предпочтение всегда будет отдано тому кандидату, кто не поленился достойно представить себя в сопроводительном письме. А вот его отсутствие зачастую оставит ваше резюме вообще не просмотренным, если только вы не архиценный и редкий специалист. Но они обычно не ищут работу, напротив, за ними идёт охота. Так что пусть письмо лучше будет, чем нет.

Эффективных вам откликов!

Галина Бобкова

ccgb.ru

Пример сопроводительного письма (cover letter)

Уважаемые соискатели в этом разделе нашего сайта вы сможете бесплатно познакомиться с вариантами примеров успешных резюме на русском и английском языках и и подберете для себя образец подходящий Вам по структуре. Убедительная просьба к вам: используйте для подготовки к написанию профессионального резюме предложенные формы – они проверены жизнью, но наполняйте только правдивым содержанием о своих профессиональных успехах. Помните! про простые истины, что есть только один шанс произвести хорошее впечатление и, что верят тому, кто ни разу не дал в себе усомниться.

Зачем его писать

На Западе отклик на вакансию, в котором нет сопроводительного письма, немыслим. В любой развитой стране с давними традициями свободного рынка такого просто не бывает. Да и у нас все больше работодателей могут ограничить свое знакомство с претендентом лишь текстом сопроводительного письма. Тогда до резюме (смотрите статью «Как правильно составить резюме ») дело доходит только при условии, что заинтересовало сопроводительное письмо. Если же вы отправляете резюме без сопроводительного письма, высока вероятность, что его никто не прочтет и все ваши усилия насмарку.
Да даже если будущий босс или его служба персонала не придают наличию сопроводительного письма принципиального значения, тем лучше для вас. Больше шансов, что именно оно выделит вашу кандидатуру из общего немалого потока (счет откликов на размещенную в открытом доступе вакансию обычно идет на сотни, а то и на тысячи, а время у того, кто все это читает, ограничено).

Предваряя основной текст резюме, убедите потратить на вас время

Сопроводительное письмо позволяет снять многие вопросы и развеять сомнения, которые могут возникнуть у потенциального работодателя при чтении резюме. А чем больше у него сомнений, тем выше вероятность, что приглашать претендента на собеседование не будут.
Например, вы при смене работы перешли с руководящей должности на рядовую. Сам этот факт может отпугнуть: скорее всего, человек идет на более низкую должность, потому что не справился, рассуждает работодатель. Неудачников, как известно, никто не жалует.
Реальные причины для этого могут быть иные. Скажем, появилось возможность освоить более интересное вам в профессиональном плане направление, опыта в котором у вас, однако, пока недостаточно, но новая работа предполагала перспективу роста. При таком раскладе сам Бог велел разъяснить эту ситуацию в сопроводительном письме.
Особенно возрастает роль сопроводительного письма, если поиск новой работы предполагает также смену сферы деятельности. В самом этом явлении ничего криминального нет, а на Западе вообще считается нормой, когда человек производит так называемый career changing в среднем два-три раза в жизни.

Что писать. Полный вариант

Оптимально обратиться к тому, кто получит ваш отклик на вакансию, по имени и фамилии. Имя контактного лица может быть в описании вакансии. Обычно там человек пишет то обращение, которое хотел бы услышать от соискателей. Так что если указано отчество, лучше приветствовать «уважаемый, Иван Иванович».
Узнать, как зовут менеджера по персоналу, можно на сайте компании, или же спросить по телефону у секретаря. Ну, а если ответ все же не найден, остается ограничиться обращением «уважаемый(ая) менеджер по персоналу компании (название)». Главное – не ошибиться в имени контактного лица или названии фирмы. Такие ляпы, по свидетельству специалистов по подбору персонала, встречаются очень часто и производят не лучшее впечатление.
После приветствия надо указать, на какую вакансию вы претендуете и откуда о ней узнали – в Интернете или от знакомых. Если информация получена вами из открытых источников (Интернет, печатные СМИ по трудоустройству, служба занятости и др.), обязательно укажите, из какого именно.
Например, «меня заинтересовала вакансия (должность в родительном падеже – менеджера по продажам, системного администратора и т.п.) на сайте (название ресурса)» или «о которой я узнал от сотрудника Вашей компании (имя, фамилия)».
Затем – кратко объяснить, почему вам интересны именно эта позиция и именно это компания.
Тут вам в помощь описание вакансии и вся информация о предполагаемом работодателе, которую только можно найти в открытых источниках: сайт фирмы, публикации о ней в прессе, отзывы знакомых, которые там работали или имели с ней дело, например, как заказчики. Если речь идет о предприятии, название которого не на слуху (такое тоже не редкость, особенно в малом бизнесе), не будет лишним прогнать название по нескольким поисковикам. Результаты поиска могут быть, к слову, совершенно неожиданными. Но здесь тот самый случай, когда, чем больше информации, тем лучше.
Не помешает предотвратить возможный вопрос: «Почему вы решили сменить работу?». Здесь важно ни в коем случае не ругать текущего (или последнего) работодателя и не льстить будущему. Оптимальный вариант – отсутствие в силу объективных причин возможности для развития в желаемом направлении на текущей работе и лучшие перспективы для этого на будущей. Но без убедительной аргументации не поверят. Если причиной поиска новой работы стали серьезные проблемы у компании, придется приложить все усилия, чтобы показать, что не вы стали причиной этих проблем, а причиной вашего увольнения – не претензии к вам лично и не ваша недостаточно эффективная работа. Если в вашем хронологическом резюме есть существенные перерывы между датами увольнения и дальнейшего принятия на новую работу, то именно в сопроводительном письме вы можете дать этому разумное объяснение.
В условиях финансового кризиса многие сталкивались с тем, что компании вынуждены сворачивать до лучших времен намеченные, а то и начатые проекты, реализация которых требует изрядных вложений. И люди, задействованные в них, становятся ненужными. И совсем не потому, что плохие работники.
Если вы потеряли работу именно по этой причине, ваша задача – максимально ясно донести свою ситуацию до работодателя еще через сопроводительное письмо. Но – кратко.
После объяснения, чем предлагаемая работа интересна вам, самое время рассказать, чем интересны работодателю вы. А это ваши наиболее актуальные для предлагаемой позиции ключевые навыки, отшлифованные прежним рабочим опытом, опыт решения задач, которые ставятся в ее рамках, успешно реализованные проекты. Перечислять все ни к чему. Лучше просто упомянуть наиболее важные. И корректно отослать к резюме: «Более подробную информацию о моем профессиональном опыте Вы можете получить из прилагаемого резюме».
Если ваши работы можно оценить на глаз, предложите ссылку на них, снабдив ее комментарием в духе: «Предварительно оценить мой профессиональный уровень Вы можете на моем сайте (на сайте моего последнего места работы и проч. в зависимости от ситуации)». Лучше всего прямая ссылка на конкретную работу, которую вы считаете самой достойной из наиболее близких к тому, чем вы хотели бы заниматься на новом месте.
В финальной части сопроводительного письма рекомендуется оговорить с потенциальным работодателем дальнейшее взаимодействие: будете ли вы ждать его реакции или через некоторое время позвоните сами (при этом придется четко выдержать оговоренный срок), указать свои контакты (телефон, E-mail) и вежливо поблагодарить его за внимание к вашему письму и потраченное на его чтение время.

Краткий вариант:

Формальная сторона

подготовил P.Царeв

← предыдущая статья архив статей следующая статья →

www.nkc.ru

Сопроводительное письмо к отклику образец – Деловая переписка – Примеры заявлений и ходатайств

Сопроводительное письмо к резюме

Образец сопроводительного письма к резюме

Содержание

Сопроводительное письмо к резюме – это документ, в котором можно в более свободной форме представить себя с наилучшей стороны и заинтересовать работодателя.

Наличие сопроводительного письма к отклику на вакансию является дополнительным преимуществом соискателя при трудоустройстве.

Как правильно написать сопроводительное письмо к резюме

Как же написать сопроводительное письмо к отклику на вакансию? Если сопроводительное письмо к резюме отправляется целенаправленно руководителю кадровой службы либо руководителю компании, в шапке документа необходимо указать его ФИО, должность и наименование компании.

Составление сопроводительного письма к отклику на вакансию начинается с обращения. Образцы обращений в сопроводительном письме:

Здравствуйте!

Добрый день!

Уважаемые господа!

Добрый день, &hellip(имя/г-н или г-жа &hellip/ ФИО)

Уважаемый/ая &hellip(имя/г-н или г-жа &hellip/ ФИО)

Далее необходимо написать, на какую вакансию претендуете, откуда узнали о ней. По желанию можете сказать несколько слов о компании (ее успехах, лидерстве, стабильности и т.п.).

Например:

Меня интересует / заинтересовала позиция&hellip

Ваша компания известна как лидер в области &hellip

Недавно увидел / а на Вашем сайте/на сайте &hellip/ в газете открытую вакансию &hellip

Затем необходимо сказать, почему обратились именно в эту компанию и хотите занять именно эту должность. Здесь можете сделать акцент на своих профессиональных достижениях, навыках работы.

Например:

Могу охарактеризовать себя, как&hellip

У меня &hellip лет опыта в сфере &hellip

Я свободно владею &hellip

В следующей части сопроводительного письма при отклике на вакансию необходимо выразить благодарность за прочтение письма и внимание к кандидатуре.

Например:

Спасибо за уделенное время на прочтение письма

Благодарю за внимание к моей кандидатуре

Буду благодарен / благодарна, если Вы сможете мне перезвонить

При необходимости смогу подъехать к Вам на собеседование в любое удобное для Вас время.

Если у Вас возникнут какие-то вопросы, можете связаться со мной по указанному ниже телефону.

С удовольствием приму предложение встретиться с Вами и более детально поговорить о&hellip

Если вместе с сопроводительным письмом отправляется резюме, рекомендательное письмо, необходимо сказать:

Мое резюме и рекомендации Вы найдете в присоединенном файле.

Более детальную информацию о моей профессиональной деятельности Вы найдете в приложенном резюме.

Заканчивается составление сопроводительного письма к резюме следующими фразами:

С наилучшими пожеланиями, &hellip(ФИО), &hellip (Подпись) Телефон: &hellip

С уважением, &hellip(ФИО), &hellip (Подпись)

Телефон: &hellip

Пример сопроводительного письма к резюме

Добрый день, уважаемая Татьяна!

На сайте http://hh.ru я узнал, что в Вашей компании открыта вакансия торгового представителя. Ознакомившись с перечнем квалификационных требований, я пришел к выводу, что могу претендовать на данную должность, учитывая тот факт, что уже почти 2 года работаю в сфере продаж, при этом эффективно выполняя поставленные передо мной планы и задачи.

Более детальную информацию о моих обязанностях и достижениях на должности торгового представителя Вы можете увидеть в приложенном резюме. С удовольствием приму предложение встретиться с Вами и рассказать более подробно о своем профессиональном опыте работы и возможном потенциале. Вы можете связаться со мной по телефону (495) 111-11-11.

Заранее благодарю Вас за внимание к письму и уделенное моей кандидатуре время.

Сопроводительное письмо к резюме: примеры и образцы

Сопроводительное письмо к резюме – важный документ, который необходим при трудоустройстве в зарубежную компанию или отечественную фирму с определенными требованиями к соискателям. К составлению сопроводительного письма необходимо отнестись со всей ответственностью.

Оформляется сопроводительное письмо к резюме по общепринятым критериям. В частности:

На отдельном бланке при отправлении в распечатанном виде.

В теле электронного письма в формате MS Word.

С реквизитами, заголовком, датой, а также наименованием и адресом получателя, оформленными в соответствии с правилами по написанию деловых писем.

Сопроводительное письмо к отклику или к резюме – это один из основных методов привлечения внимания работодателя. Правильно составленный документ позволит соискателю выйти на приоритетные позиции в списке других кандидатов.

Как написать сопроводительное письмо

Сопроводительное письмо на отклик на вакансию или же к резюме обязательно должно зацепить работодателя. В нем, как правило, отражается то, что именно вы – наилучший кандидат на вакантное место, соответствующий всем заявленным критериям компании.

Все примеры сопроводительных писем работодателю, которые представлены на сайте Naim.ru, написаны в соответствии с озвученными правилами. Поэтому вы вполне можете воспользоваться любым из них, составляя свое.

Мы предлагаем вашему вниманию образец сопроводительного письма к резюме на английском и русском языке. Посмотрите и выберите то, что подойдет вам более всего. Качественно и профессионально составленный пример сопроводительного письма к резюме поможет вам в трудоустройстве на должность, о которой вы всегда мечтали!

Сопроводительное письмо: шанс зацепить работодателя

«Сопроводиловка» ─ так называют это чудо-письмо рекрутеры. «О необходимости сопроводительного письма рекрутеры ведут дебаты, ясно одно: письмо нужно написать, но сделать его коротким», ─ говорит руководитель департамента рекрутинга агентства Staff Servicе Анна Пархоменко.

Сопроводительное письмо присылают вместе с резюме. В нем нужно заявить о желании и готовности пройти собеседование, указать должность, на какую претендует соискатель, и почему должны выбрать его.

Исходя из исследования, которое провел сайт rabota.ua, 60% работодателей желают получать сопроводительные письма к резюме от соискателей, и 45% опрошенных рекрутеров сообщили о том, что в первую очередь просматривают резюме с «сопроводиловками».

Но в Украине эта тенденция пока не так распространена, как на Западе. Это плюс и возможность выделится, особенно молодых неопытных специалистов, которым нечем похвастаться в резюме, и людей творческих профессий, которым можно поэкспериментировать при написании «сопроводиловки».

«Стоит упомянуть о том, каким образом вы планируете добиваться поставленной цели: что любите в своей работе и профессии больше всего», ─ говорит Сергей Беляев, директор кадрового агентства «Навигатор». Все это нужно вместить в несколько абзацев. Если сопроводительное письмо занимает больше, чем полстраницы, его вероятнее всего даже не прочтут до конца.

Анна Пархоменко: « Не описывайте, какой вы работоспособный, инициативный, коммуникабельный, не используйте сухие эпитеты, вода будет лишней. Лучше приведите пример. А все важные детали пишите в резюме».

Образец сопроводительного письма к резюме:

ФИО, номера телефонов

Название компании, в которую отправляете резюме

ФИО адресата

Дата отправки Добрый день! Начните с: «Меня зовут Иван Гарпунов, я собиратель лего с пятилетним стажем». Также можете черкануть еще несколько слов о себе. А далее вы указываете, на какую вакансию претендуете, как вы о ней узнали (указываете сайт, имя человека прочее), пишете о том, почему вам интересно работать на этой должности и в этой компании.Следующие один-два абзаца вы посвящаете описанию опыта и мотивации. Объясните на примере, почему именно вы ─ лучший кандидат, почему ваш опыт идеально применим именно на этой должности. Даже если опыта нет, расскажите, что вы можете предложить, как ваши качества или опыт в другой сфере может возместить опыт, необходимый для этой вакансии. И не вставляйте здесь абзацы из резюме.В последнем абзаце предложите потенциальному работодателю связаться с вами. Поблагодарите за внимание к письму, предложите пообщаться лично по телефону или при встрече, предоставьте свои контакты. Не лишним будет написать, что сами свяжетесь с адресатом через какое-то время (укажите точно какое), чтобы узнать решение по поводу вашей кандидатуры.Примеры:

«Буду Вам признателен за обратную связь, готов пообщаться детальнее в телефонном режиме. Мой номер: 123-45-67».

«Я буду рад сотрудничеству с вашей компанией. Для ознакомления высылаю вам свои резюме и портфолио. В случае возникновения каких-либо вопросов вы можете связаться со мной в любое время по телефону 123-45-67 или по электронному адресу А@а.com. Я также перезвоню вам в пятницу, чтобы уточнить Ваше решение относительно моей кандидатуры».

С уважением/Надеюсь на сотрудничество,

Иван Гарпунов

Кроме того, если в компании нет открытых вакансий, но вы хотите отправить туда резюме, также стоит написать сопроводительное письмо и начать его с: «Меня зовут Виктор Черный, я фотограф и хотел бы сотрудничать на внештатной основе с вашим изданием. Мне не удалось найти у вас открытых вакансий, но я решил отправить вам на рассмотрение свое резюме и примеры работ».

Самое важное, что стоит помнить о «сопроводиловке»:

Щоб повідомити про помилку, необхідно виділити відповідний текст, натиснути Shift + Enter або клікнути тут .

Сопроводительное письмо к резюме

Кол-во просмотров этого документа

Содержание:

Сопроводительное письмо к резюме – в этом документе Вам необходимо представить себя в самом лучшем свете, чтобы заинтересовать работадателя.

Сам факт присутствия сопроводительного письма к отклику на вакансию является дополнительным преимуществом человека ищущего работу при трудоустройстве.

Как правильно написать сопроводительное письмо к резюме

Так как же написать сопроводительное письмо к отклику на вакансию? Если сопроводительное письмо к резюме направляется конкретно руководителю кадровой службы либо руководителю компании, в шапке документа необходимо указать его ФИО, должность и наименование компании.

Начните составление сопроводительного письма со следующих слов: