Недостатки в резюме примеры – СИЛЬНЫЕ И СЛАБЫЕ СТОРОНЫ В СОСТАВЛЕНИЕ ДЛЯ РЕЗЮМЕ… Какие недостатки указать в резюме

Какие недостатки писать в резюме?

21 мая 2011 г.

Всем известно, что при поиске новой работы необходимо грамотно составленное резюме. Есть определённые правила, которые диктуют, что именно стоит указывать в этом документе, но иногда работодатель сам просит упомянуть какие-то неожиданные вещи. Например, ваши личные недостатки. С одной стороны, работодателя понять можно – он хочет как можно больше узнать о потенциальном сотруднике, по возможности правду. Однако, соискатель чаще всего не знает, что будет приличным указать в графе «слабые стороны», а о чём нужно умолчать. На самом же деле, секрет прост – нужно превратить свои недостатки в достоинства.

Что хочет работодатель?

Предложение написать о недостатках в резюме встречается довольно редко. Как правило, от соискателя ждут подробного описания своего образования, опыта работы и качеств, доказывающих, что именно он принесёт немалую пользу организации, в которой хочет работать. Но иногда работодатель идёт ещё дальше – он хочет видеть и то, что помешает соискателю получить ту или иную должность.

На самом деле, такие требования к резюме ничего не дают. Один человек просто оставит графу пустой, сославшись на то, что не обладает никакими недостатками, которые могли бы сказаться на его трудоспособности. Другой постесняется говорить правду. Вряд ли кому-то придёт в голову описывать участи в школьных драках или признаваться во лжи по отношению к близким. Да это от вас и не требуется. Работодатель не имеет права нарушать этические нормы и вторгаться в частную жизнь, если же он пытается это сделать, стоит задуматься, нужна ли вам работа под началом такого человека.

Поэтому можно сказать, что просьба заполнить графу о недостатках в вашем резюме носит исключительно формальный характер. Если суметь подойти к решению этой задачи творчески, вы превратите свои минусы в очевидные плюсы.

Будьте честными

Пытаясь написать о недостатках в резюме, нужно быть честным хотя бы по отношению к самому себе. Вы должны адекватно и в полной мере отдавать себе отчёт о том, что является вашим плюсом, а что минусом. Многие скажут, что подчас общественное мнение так неоднозначно, что одно качество может восприниматься и как позитивное и как негативное.

Всё дело в том, что ориентироваться вам помогут простые и понятные нормы морали, которые приняты в любом обществе. Например, склонность к воровству – это серьёзный недостаток, который осуждается повсеместно. А вот хитрость в некоторых случаях будет на руку человеку. Таким образом, хорошо подумайте, что вы представляете из себя. Скорее всего окажется, что никакими особыми пороками вы не обладаете, а слабые стороны есть у каждого.

Такой подход поможет вам не бояться говорить о своих недостатках, к тому же, вы будете точно знать, что именно в вашей личности нуждается в коррекции.

Что писать

О недостатках в резюме сказать придётся. Мы уже определились, что есть границы между работой и личной жизнью, есть слабые стороны, а есть пороки. Работодатель – не ваш врач, не психоаналитик и не духовник, чтобы вы были вынуждены исповедоваться.

Что же, в таком случае, писать? Напишите то, что имеет отношение к работе и не мешает ей. Например, укажите, что вы трудоголик. С одной стороны – это плохо. С другой стороны, у вас есть возможность упомянуть, что вам так нравится дело, которым вы собираетесь заниматься, что от работы вы будете получать истинное удовольствие. А сотрудник, работающий по доброй воле, а не из-под палки, всегда нарасхват.

Или напишите, что вы научились не только мириться с «тёмными» сторонами вашей натуры, но и успешно работаете над ними, поэтому ни один из ваших недостатков ни разу не был помехой в работе.

Ещё один прекрасный вариант – указать, что вы, скажем, очень щепетильны в вопросах порядка, поэтому пристальное внимание уделяете работе с бумагами или файлами.

Отталкивайтесь от той должности, которую собираетесь занять, импровизируйте и ищите оптимальный вариант, который позволить как бы намекнуть работодателю: да, я такой, но зато я честен с вами, и я работаю над собой. Если ваш потенциальный начальник что-то и хотел увидеть в резюме, то только такой вариант ответа.

О недостатках в резюме писать трудно всем, даже тем, кто неоднократно сталкивался с такими просьбами начальства. Ответ не должен выглядеть лживо, шаблонно, иначе, что бы вы ни написали, сыграет против вас. Однако, излишняя откровенность тоже не добавит вам шансов устроиться на желаемую должность. Проявите хитрость, гибкость и смекалку. Если вы убедите работодателя в том, что такие качества присутствуют в числе прочих, вы будете иметь серьёзное преимущество перед другими соискателями.

http://www.allwomens.ru

www.poranarabotu.ru

Как указать слабые стороны в резюме чтобы не отпугнуть рекламодателя

12.12.2014

Если человек хотя бы один раз искал себе место работы, ему приходилось сталкиваться с проблемой составления резюме. Если описать образование, личную информацию, опыт можно без особого труда, то указать свои слабые стороны в резюме очень трудно.

Что нужно написать, чтобы заинтересовать работодателя в своей кандидатуре?

С описанием сильных сторон все довольно понятно, любому человеку нравится себя хвалить, но и в данном случае нужно быть осторожным, не стоит себя преувеличивать. Если человек себя перехвалит, то он предстанет перед глазами работодателя, как самоуверенная личность.

Соискатель должен подумать, чем он будет заниматься на новом месте работы, и подобрать положительные характеристики в соответствии с данным критерием. Если вакансия связана с творческим процессом, то можно написать про нестандартное мышление, креатив. Если человеку придется часто разговаривать с клиентами, необходимо указать отзывчивость, коммуникабельность.

Очень важно быть честным

Если указанными в резюме чертами человек не обладает, то уже при первом общении это будет видно. Или же откроется во время работы, что намного хуже. Не нужно описывать свое одно и то же качество разными словами. К примеру, человек не должен писать, что он является общительным и коммуникабельным. Одного определения будет достаточно.

Описывать слабые стороны намного труднее, но в то же время соискатель не может сказать работодателю, что у него их нет. Это будет воспринято как завышенная самооценка или ложь.

Грамотное описание данного пункта показывает, что соискатель способен адекватно оценивать собственные слабые стороны, а следовательно, он будет с ними бороться.

Часто рекрутеры говорят, что резюме не должно быть банальным. Человек не должен писать, что он является трудоголиком или что он очень требователен к самому себе и к окружающим людям. Подобные качества могут трактоваться как конфликтность и неспособность планировать свой рабочий день.

Соискатель должен определить, какие недостатки у него есть, а затем присмотреться к той должности, на которую он претендует. Если отрицательные качества на должность никак не влияют, их можно смело указать. Например, если человек собирается устроиться на должность, где ему придется постоянно заниматься бумажной работой, он может написать, что он не очень коммуникабельный.

В качестве слабых сторон можно указать незначительные пробелы в профессиональных знаниях. Дело в том, что на свете нет ни одного человека, который знал бы абсолютно все. В таком случае соискатель должен добавить, что у него имеется план, как с данным недостатком справиться. В резюме следует указать хотя бы несколько своих слабых сторон. Не нужно бояться данного пункта, этот пункт покажет только то, насколько вы самокритичны и готовы к переменам.

money.violet-lady.ru

СИЛЬНЫЕ И СЛАБЫЕ СТОРОНЫ В СОСТАВЛЕНИЕ ДЛЯ РЕЗЮМЕ… Какие недостатки указать в резюме

Если указать в резюме слабые стороны и недостатки это покажет вашу заниженную самооценку. Ваши слабые стороны как личности могут стать сильными профессиональными качествами в резюме. Сильные стороны в резюме – это, по сути, ваш опыт, образование, знания и навыки.

Данный список персональных качеств в резюме не является исчерпывающим. Многое зависит от должности, на которую пишется резюме, корпоративной культуры компании-работодателя и прочих личностных факторов. При указании личностных качеств в резюме будьте готовы привести на собеседовании конкретный пример, демонстрирующий наличие у Вас данной характеристики. Таким образом, они хотят упростить подбор кадров, отсеить ненужных кандидатов и т.д.

Даже если в вакансии или специальной анкете написано, чтобы вы описали ваши недостатки, все равно нет. Нет, нет и еще раз нет. Никогда не пишите про себя плохое! Второй момент — не судите себя сами. Вы можете быть необъективны и, скорее всего, будете. Многие люди требовательны к себе и самокритичны, они делают из мухи слона и ругают себя на ровном месте.Пусть вас оценивают другие. Пусть работодатель посмотрит на вас, поговорит с вами и сделает свои выводы.

Ее могут увидеть как спокойный нрав и сговорчивость. Подобным образом активный и энергичный человек может быть назван выскочкой и нарушителем спокойствия. Поэтому не нужно быть предельно честным в своем резюме, показывайте себя с выгодной стороны.

Хочу сказать пару слов про обратную сторону медали. Фокусируйтесь на своих плюсах, на сильных чертах и навыках. Каждый из вас прекрасно знает, как важно во время поиска работы предоставить потенциальному работодателю грамотное достойное резюме. На первый взгляд может показаться, что написать пару слов о себе не составляет великого труда и не требует особых знаний. Чем солиднее компания, куда вы собираетесь трудоустраиваться, тем важнее правильно составить резюме.

Как правило, в нем подробно описывают свои сильные стороны как личности и профессионала. Человек – существо многогранное, и в этом проявляется его целостность, недаром Авраам Линкольн говорил, что человек без недостатков, как правило, имеет мало достоинств.

Но как же правильно описать свои отрицательные личностные качества для резюме, чтобы все-таки получить заветное место работы? Первое общее правило составления резюме – повышенное внимание к стилю изложения информации. Главная ошибка, которую вы ни в коем случае не должны допустить – это игнорирование той графы резюме, где нужно вписать свои слабые стороны. Идеальных людей не существует, работодатель оценит вашу честность, если вы коротко расскажите о своих отрицательных качествах, руководствуясь некоторыми важными моментами.

В разных сферах деятельности одно и то же качество может стать как слабой, так и сильной стороной работника. Можно навести простой пример: если вы претендуете на работу в команде, то ваши яркие качества лидера могут только помешать. Но если вы претендуете на место менеджера, то такое качество однозначно является вашей сильной стороной. Просьба работодателя указать свои отрицательные качества как человека и специалиста для резюме не несет прямую цель узнать о ваших слабостях.

Только взрослый зрелый человек умеет адекватно оценивать свои достоинства и недостатки. Зрелая личность в глазах работодателя априори воспринимается как более ценный кандидат.

Очень важно правдиво рассказать о своих отрицательных качествах, но обратить внимание на то, что вы работаете над собой, а не просто смирились с наличием негатива, из серии «Да, я такой!».

Вы можете сказать, что эти качества проявляются ситуативно, но вы постоянно работаете над собой, в первом случае расширяя круг общения, а во втором – пытаетесь контролировать свои эмоции. Пример такой: вы не умеете говорить «нет» и в личной жизни это качество мешает вам руководствоваться собственными желаниями.

Статья защищена законом об авторских и смежных правах. При использовании и перепечатке материала активная ссылка на сайт обязательна! Как понравиться будущему шефу, если в его анкете стоит коварный пункт — слабые стороны характера? Сконцентрируйтесь на ваших навыках, опыте, образовании, а о личных качествах можно будет поговорить на собеседовании.

И дело даже не в ней, а в проверке адекватного восприятия себя, способности учиться и понимать руководителя. Пустота может говорить об излишне завышенной самооценке или, напротив, о неуверенности в себе. Читайте также: Как успешно пройти собеседование и получить работу? Конечно, не стоит слишком подробно перечислять все недостатки или заниматься самобичеванием.Достаточно помнить, что любые слабые стороны в резюме имеют обратную сторону для работодателя.

Например, если вы бухгалтер, ваша необщительность будет полезная в работе. Например, выберите недостатки, не связанные с вашей деятельностью. Превращайте недостатки в достоинства» — старый подход. В ином случае старания будут чересчур примитивны и вас раскусят. Так что уловка «с повышенным чувством ответственности, трудоголизмом и перфекционизмом» может быть неудачной.

Можно просто не указывать свои слабые профессиональные качества в резюме. Еще среди слабых сторон указать в резюме можно то, что вы не всегда идеально выражаете свои мысли или склонны к рефлексии. Конечно, работодатель может и не рассматривать ваше резюме, если оно не вписывается в какие-то конкретные параметры. Но не менее важным является умение правильно обратить внимание на свои слабые стороны в резюме.

Еще интересное:

  • Домашний французский багет Отличный рецепт! Так что спасибо за рецепт! Этот рецепт приготовления багета с чесноком гениален, как и все простое! Долго я ходила вокруг […]
  • Терминология Bi-RADS при УЗИ молочных желез Выявляемые при МРТ в молочных железах контрастируемые структуры разделяют на очаги, образования и зоны контрастирования. […]
  • Твоя Библия Есть в Библии и другие отрывки, которые, на первый взгляд, могут подвести к мысли, что умеренное потребление перебродившего вина по […]

labudnu.ru

Личные качества в резюме

В резюме соискателя отдельный раздел посвящен личным и профессиональным качествам.

Какие качества указать в резюме

Предлагаем Вам возможные варианты личных качеств человека для резюме:

  • аккуратность;
  • активность;
  • амбициозность;
  • аналитические способности;
  • быстрая обучаемость;
  • вежливость;
  • внимательность;
  • высокая работоспособность;
  • гибкость;
  • дисциплинированность;
  • дружелюбие;
  • добросовестность;
  • инициативность;
  • исполнительность;
  • коммуникабельность;
  • креативность;
  • лояльность;
  • надежность;
  • настойчивость;
  • находчивость;
  • нацеленность на результат;
  • неконфликтность;
  • оптимизм;
  • ораторское мастерство;
  • организаторские способности;
  • организованность;
  • ориентация на результат;
  • ответственность;
  • отзывчивость;
  • порядочность;
  • предприимчивость;
  • презентабельная внешность;
  • принципиальность;
  • пунктуальность;
  • рационализаторство;
  • самоконтроль;
  • самокритичность;
  • самостоятельность;
  • скрупулезность;
  • способность к быстрому / самостоятельному принятию решений;
  • справедливость;
  • стремление к повышению профессионального уровня / самосовершенствованию / профессиональному росту / развитию;
  • стрессоустойчивость;
  • творческий подход к поиску способов выполнения поставленных задач;
  • трудолюбие;
  • уверенность в себе;
  • умение адаптироваться к переменам;
  • умение работать в команде;
  • умение убеждать;
  • хорошая дикция;
  • целеустремленность;
  • честность;
  • чувство юмора;
  • энергичность.

Данный список персональных качеств в резюме не является исчерпывающим.

Сильные и слабые стороны в резюме

При указании положительных и отрицательных качеств в резюме нужно быть очень внимательным, поскольку одна и та же характеристика в одной ситуации может оказаться достоинством, в другой, наоборот, недостатком. Многое зависит от должности, на которую пишется резюме, корпоративной культуры компании-работодателя и прочих личностных факторов.

Примеры cлабых и сильных сторон характера в резюме

В предложенном выше списке деловых и личных качеств для резюме можете выбрать несколько (5-10 штук) Ваших сильных сторон, которые соответствуют требованиям работодателя к должности, на которую претендуете. При указании личностных качеств в резюме будьте готовы привести на собеседовании конкретный пример, демонстрирующий наличие у Вас данной характеристики.

Примеры слабых сторон характера в резюме: отсутствие опыта работы; излишняя эмоциональность; неумение врать и др. – если Вас специально не просят указать отрицательные качества в резюме, не стоит упоминать о своих недостатках по собственной инициативе.

Рубрика: 

Ключевые слова: 

Опубликовано пользователем Hrreader

hr-portal.ru

«Недостатки» в резюме! | Nelevex

   Недальновидные люди не считают нужным информировать потенциального работодателя о своих недостатках в резюме, считая заполнение этого пункта бесполезной тратой времени. Глупые – бодро рапортуют о своих слабых сторонах, как будто нарочито выпячивая в резюме и смакуя каждый недостаток, по-видимому, наивно надеясь, что их излишняя искренность будет оценена по достоинству.

  • Умные – смело в резюме сообщают о нескольких, на первый взгляд, очевидных недостатках, но, в то же время, преподносят их таким образом, что работодатель невольно склоняется к мысли, что с такими мелочами он точно в состоянии смириться, если другие профессиональные навыки кандидата более-менее устраивают.

   Только не следует забывать, что перечислять большое количество недостатков глупо по многим причинам… Этот пункт, как ни крути, является далеко не самым важным, нечто вроде маленьких штрихов-дополнений к автопортрету кандидата. Также обратите внимание, что речь не идёт о том, чтобы кого-то специально обманывать.

  • Основная идея – научиться таким образом преподносить свои недостатки в резюме или на собеседовании, чтобы они выглядели не более, чем милыми недоразумениями, а не жирными минусами к личности соискателя.

   НЕДОСТАТКИ В РЕЗЮМЕ.

  • «Могу немного затянуть с выполнением важного поручения». Почему? «Потому что для меня дело чести докопаться до каждой мелочи и выполнить работу максимально качественно. Не умею, не могу, не привык халатно относиться к своим обязанностям».

   «Излишне настойчив(а)». Если вы занимаетесь продажами, то, что может быть лучше этого качества в арсенале хорошего продавца? Собираясь же в ближайшее время зарабатывать на жизнь продажами и, простодушно написав в резюме, что общение с людьми для вас является проблемой, – можете не сомневаться, что из-за этого «незначительного» недостатка, работу можно безуспешно искать годами.

   С другой стороны, устраиваясь, например, на должность бухгалтера, вы с большой долей вероятности сами отпугнёте от себя большинство работодателей, если честно сообщите в резюме о таком недостатке как – неусидчивость! Как этот недостаток сочетается с работой бухгалтера?

   Трудоголик! Не каждый работодатель сумеет это оценить, но многие отнесутся к «любителю поработать» весьма благосклонно, искренне считая этот недостаток – огромным преимуществом.

   Излишняя скрупулёзность. С одной стороны – это недостаток, а с другой… какому руководителю не понравится, если подчинённый относится к своим обязанностям с гипертрофированной ответственностью? Это, кстати, весьма дефицитное качество!

   Чрезмерная честность! Если компания уклоняется от налогов, платит зарплату сотрудникам в «конверте» и тому подобное, то кто будет терпеть в коллективе работника, который в любой момент может «заложить» с потрохами всю контору? Если же компания «белая и пушистая», то этот «недостаток» в резюме будет одним из ключевых преимуществ среди огромного количества соискателей, не считающих честность чем-то важным.

   Один человек (сейчас начальник департамента крупной корпорации), когда раньше искал работу, никогда не стеснялся уже на собеседовании честно сказать, что по природе он несколько медлителен. Но! Благодаря этой медлительности, везде, где он работал ранее, практически никогда не было конфликтов в коллективах, поскольку его врождённое спокойствие, рассудительность и умение гасить только зарождающиеся конфликтные ситуации, неизменно действовали на окружающих умиротворяюще, что всегда очень ценило прежнее руководство.

   К любой должности и вакансии несложно отыскать в себе 2-3 недостатка для резюме, которые легко затем можно трансформировать в достоинства!

NELEVEX

www.nelevex.com

Какие слабые стороны указать в резюме

Нет идеальных людей, и работодатели это прекрасно знают. Признание человеком своих слабых сторон говорит о гармоничном развитии личности и адекватном самовосприятии. Уверенный в себе кандидат легко назовет несколько не самых выдающихся своих черт.

Если вас нельзя отнести к очень уверенным людям, то ответ на вопрос о недостатках надо проработать заранее, а лучше всего отразить его в резюме. Специалисты не советуют указывать более трех слабых сторон. Причем они должны быть связанны с работой. Не стоит указывать, что вы не любите играть с детьми, устраиваясь на должность инженера.

Примеры для заполнения графы «недостатки»:

  • излишняя эмоциональность;
  • трудоголизм;
  • неусидчивость;
  • педантичность;
  • скромность;
  • принципиальность;
  • излишняя инициативность;
  • недостаточная активность и т. д.

Обратите внимание, многие недостатки в определенных обстоятельствах можно счесть за достоинства. В зависимости от сферы деятельности могут требоваться разные личностные черты. Например, для секретаря педантичность будет скорее плюсом, а претенденту на должность продавца не помешает эмоциональность.

Есть недостатки характера, которые не стоит указывать в резюме или упоминать их на собеседовании. Они чаще всего касаются тех сторон личности, которые слабо связаны с трудовой деятельностью либо характеризуют вас как плохого работника.

Примеры отрицательных характеристик, которых следует избегать:

  • непунктуальность;
  • склонность к прокрастинации;
  • лень;
  • неумение сдерживать обещания;
  • легкомысленность в личной жизни;
  • безответственность и т. д.

Это не слабые стороны характера в резюме, а самое настоящее признание в том, что такой сотрудник организации не нужен. Впрочем, если вы пришли на собеседование, но поняли, что работать здесь не хотите, то можно озвучить хоть все пункты сразу.

Написание резюме – процесс кропотливый и непростой. Разберитесь с тем, какие отрицательные стороны внести в соответствующий раздел. Это сильно облегчит поиск работы.

www.wday.ru

Какие указать личные качества в резюме – примеры и рекомендации

Многие соискатели при составлении резюме испытывают трудности с заполнением того или иного пункта. Не исключением является графа «личные качества». И будь вы даже превосходным специалистом, имеющим богатый опыт, если в вашем резюме есть пробелы или шаблонные ответы, то высок риск того, что вам откажут в желаемой вакансии. Чтобы избежать подобного исхода, ознакомьтесь с рекомендациями кадровых специалистов о том, как правильно указывать личные качества в резюме.

Положительные качества

Чтобы привлечь к себе внимание и выделиться на фоне других соискателей, подавайте информацию так, чтобы она заинтересовала работодателя. Отнеситесь к процессу ответственно. Подключите творческие способности и избегайте шаблонных фраз. Внимательно изучите требования к вакансии и постарайтесь преподнести информацию в соответствии с предъявляемыми запросами. Чтобы максимально выгодно представить свои достоинства, нужно уметь хорошо о себе говорить.

Если вас просят перечислить свои качества, заострите внимание на таких характеристиках, как честность, трудолюбие, коммуникабельность, умение убеждать и инициативность. При желании можете отметить пунктуальность и самокритичность, способность учиться и совершенствоваться, предприимчивость и креативность. Если вы порядочный, вежливый, надежный и ответственный человек, не стесняйтесь рассказывать об этом. А может быть, ваши сильные черты проявляются в самоконтроле, решительности, организаторских способностях, чувстве справедливости и умении работать в команде.

Следует помнить, что беспроигрышных вариантов набора характеристик не существует. Даже если вы подберете подходящий список, отнеситесь к нему серьезно. Выписывайте только те черты характера, которые действительно вам присущи. HR-специалисты не рекомендуют указывать более 5 качеств. Будьте готовы к тому, что на собеседовании вам придется детально, с примерами о них рассказать.

Слабые черты характера

Иногда работодатель просит соискателя указать в резюме свои слабые стороны. Не нужно быть излишне откровенными и выдавать о себе всю правду. Но определенные черты, которые ни на что особо не влияют, перечислить все же стоит. В крайнем случае, преподнесите свои недостатки как достоинства. Например, если вы устраиваетесь на должность менеджера, выделите такие особенности, как неусидчивость, чрезмерная общительность, неумение врать и требовательность к себе. Для других вакансий среди слабых черт характера можно отметить прямолинейность, скромность, чрезмерную скрупулезность, отрицательное отношение к хамству, обостренное чувство ответственности или самолюбие.

Примеры личных качеств для разных профессий

Предлагаем вам ознакомиться с тем, какие примеры личных качеств нужно перечислять в резюме в зависимости от вакантной должности.

Менеджер по продажам. Специфику профессии составляют постоянное общение с людьми, умение заинтересовывать и находить общий язык с разными клиентами. Поэтому среди личных качеств следует отметить коммуникабельность, способность убеждать и настаивать на своем, широкий кругозор, талант разрешать конфликтные ситуации, нестандартное мышление, стрессоустойчивость и возможность работать в нескольких направлениях.  

Бухгалтер. Претенденту на эту должность необходимо иметь финансовое образование и владеть соответствующими навыками. Личные качества в резюме на примере бухгалтера должны выглядеть так: усидчивость, ответственность, скрупулезность, аккуратность и внимательность к мелочам. Можете отметить исполнительность и лояльность, неконфликтность и умение работать в авральном режиме.

Юрист. От деятельности этих специалистов нередко зависит судьба простых людей, потому и требования к ним предъявляются немалые. Укажите такие ваши достоинства, как умение слушать, развитое чувство справедливости, способность решать непростые задачи и отстаивать свою точку зрения, оптимизм, доброжелательность, стремление развиваться и самосовершенствоваться, умение работать с людьми, находить компромисс и вести диалог.

Если работодатель настаивает на указании слабых черт характера, отметьте те из них, которые не вредят работе.

Секретарь. В сознании некоторых людей укоренилось мнение, что секретарь обязательно должен иметь привлекательную внешность и не более. Многие даже не догадываются, что на плечи этого сотрудника ложится немало задач. Он должен уметь расположить к себе посетителя, наладить с ним контакт. От грамотности секретаря зависит, какое впечатление сложится о компании. Поэтому среди личных качеств претендента на эту должность на первом месте должна быть грамотная речь. Не менее важны исполнительность, неконфликтность, ответственность, усидчивость и умение работать в команде.      

Руководитель. Ни для кого не секрет, что к соискателям на руководящие должности требования намного выше, чем к рядовым сотрудникам. Проверяют их более тщательно и внимательно. Указывая ту или иную деловую и личную черту в резюме, будьте готовы подтвердить их на собеседовании. Среди сильных сторон личности управленца – умение руководить и вести за собой, харизматичность, лояльность, стрессоустойчивость, наблюдательность, гибкость мышления, сильный характер и справедливость. Не помешают на руководящей должности объективность, упорство и аналитические способности.

Продавец и продавец-консультант. Чаще всего соискателей на эту должность выбирают исходя из предыдущего опыта и стажа. Однако не стоит исключать возможности, что и от вас потребуют указать достоинства и недостатки. Поэтому в графе о положительных сторонах характера желательно рассказать о трудолюбии, доброжелательности, вежливости, терпеливости и инициативности. Если работодатель настаивает на указании отрицательных черт, отметьте те, что не вредят работе. Например, чрезмерную общительность и неумение отвечать на хамство.

Советы

Чтобы у работодателя и кадрового специалиста не было к вам лишних вопросов, воспользуйтесь представленными ниже советами при заполнении резюме.

  • Следите за тоном изложения информации. Избегайте неуместных шуток и лирических отступлений.
  • Не копируйте шаблонные ответы. Лучше пишите своими словами. Кадровики имеют прекрасное представление о скопированных примерах. Ведь вы – не первый человек, с кем они работают.
  • Если не можете сориентироваться и вспомнить личные качества, соответствующие желаемой должности, используйте универсальные, подходящие для любой специальности. Например, честность, быстрая обучаемость, отсутствие вредных привычек, стрессоустойчивость.
  • Не раскрывайте в анкете весь послужной список. Пусть вы и не имеете достаточного опыта, укажите среди личных качеств компетентность и заинтересованность, и этим привлечете к себе гораздо больше внимания.

Помните: даже имея примеры личных качеств в резюме, не стоит злоупотреблять полученными знаниями. Лучше проявите искреннюю заинтересованность вакантной должностью и деятельностью предприятия. Подготовьте встречные вопросы для собеседования, поинтересуйтесь историей компании, заранее продумайте варианты ответов на задаваемые вопросы. Действуйте грамотно, и тогда найти подходящую должность не составит для вас труда.

ymadam.net

Related Posts

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *