Опыт работы что такое – что означает в вакансиях на работу “с опытом работы”? опыт работы в определенной сфере или вообще наличие опыта работы?

Содержание

Опыт работы в современных реалиях

Подробности
Опубликовано: 06.04.2017 13:02
Автор: Админ
Просмотров: 11024

06.04.2017

06-04-2017 13:02

Просмотров: 11024

   Опыт (опытное знание) — определенные знания, полученные индивидуумом в ходе личный переживаний, впечатлений, наблюдений, реальных действий.

   Однозначной взаимозависимости между такими факторами как возраст и опыт работы не существует. Совершенно не обязательно, что человек постарше возрастом, будет более квалифицированным, чем претендент, который моложе. В багаж профессионального опыта, ложиться только осмысленно выполненная работа, когда индивид, выполняющий ее, анализирует каждое свое действие и извлекает соответствующие выводы. Разумеется, для того, чтобы набрать как можно больше профессионального, а тем более управленческого опыта потребуется много времени.

   На рынке труда имеются такие специализированные области, где в основном предлагаются вакансии с опытом работы. На такие должности требуются подготовленные специалисты с обширным профессиональным опытом. Его наличие является основным критерием при приеме на работу. К этим сферам можно отнести производственную сферу, управление и консалтинг.

Еще раз отметим, что нельзя проводить однозначную параллель о наличии зависимости между факторами возраст и опыт. Говоря проще, можно совершить ошибку, принимая на работу специалиста зрелого возраста, при этом, подразумевая, что он де-факто опытный и высококлассный специалист. Поэтому, независимо от возраста и заслуг претендента на должность, с ним в обязательном порядке проводиться как минимум собеседование, исходя из результатов которого, и принимается окончательное решение.

Вакансии без опыта работы, можно ли найти такую работу

   Вероятно, совершенно лишним будет оспаривать тот факт, что любой современный работодатель в подавляющем большинстве случаев, старается закрыть вакантную должность, максимально квалифицированным специалистом. И желательно, чтобы новый сотрудник имел за плечами значительный опыт работы. В аналогичной, или хотя бы смежной специальностях.

   Почему так сложилось? Все очень просто – прием на работу такого сотрудника, своего рода гарантия его высокой эффективности. На принимаемого в коллектив нового специалиста не придется отвлекать ресурсы,  для его обучения. Наличие опыта работы подразумевает под собой, что человек прекрасно знает свое дело, без лишних вопросов будет выполнять необходимые обязанности. Наличие профессионального опыта особенно важно для молодых людей только закончивших учебное заведение, перед которыми встал вопрос заработка.

   Обо всем этом нужно задумываться как можно раньше, или как еще говорят «еще вчера». Ведь работа без опыта, как правило, подразумевает низкую квалификацию и соответствующую оплату труда. Разумеется, существуют фирмы и предприятия готовые нанимать неопытных работников, только завершивших обучение в высшем учебном заведении. Они по различным причинам полагают выгодным для себя обучение новичков. Но в первую очередь, их выгода - это молодость и энергичность таких специалистов.

   Проблема кроется в том, что такие рабочие места, действительно существуют в реальности, однако их очень мало и конкуренция по этим вакансиям достаточно высокая. Но если приложить немного усилий и упорства, подходящую для себя работу, все-таки можно подобрать.

Где искать работу без опыта по специальности

   Вакансии с опытом работы, в том числе и без него, можно найти при посещении специализированных ярмарок вакансий. Они могут проводиться как в местах общественного значения, так и в онлайн, на просторах интернета. Претенденту без опыта, подходящую работу, также можно отыскать с помощью профессиональных рекрутинговых компаний. Сотрудники этих агентств, сделают всю необходимую работу за вас. Минус такого варианта поиска в необходимости оплаты услуг специалистов.

   Другим путем поиска работы станут средства массовой информации. Для этих целей подойду как печатные, так и электронные СМИ. Используйте так же «сарафанное радио». Расскажите о том, что вы ищите работу друзьям, знакомым и родственникам. Можно даже с бабушками, сидящими у подъезда поговорить, ведь у них тоже могут быть обширные родственные связи. Используйте все доступные возможности, ведь желанное трудоустройство, может подвернуться в, казалось бы, самом неожиданном месте. А предложение работы может поступить от совершенно неожиданного человека. И опыт работы в конечном итоге даже не будет нужен.

   Сразу оговоримся, особенности работы неопытного специалиста состоят в том, что на первых порах платить будут достаточно скромно, или даже практически ни чего. Положительный момент в том, что вы приобретаете так необходимый вам опыт. А это значит, спустя какое-то время, можете смело приступать к поискам вакансии с опытом работы, где вознаграждение за труд, будет значительно более высоким. Поэтому если вы соглашаетесь на работу за «еду», реально оценивайте ситуацию, она должна иметь перспективу на будущее, то есть пригодиться вам в качестве места именно для приобретения опыта. Ведь таким образом появляется возможность инвестировать в себя (работая за мизерную оплату). Это важно, ведь можно будет стать опытным специалистом. Многие, в том числе и головокружительные карьеры начинались именно с такой, казалось бы, смешной работы.

   Положительный момент так же кроется в том, что имея в активе стартовый опыт, вы сможете значительно эффективней продвигаться по карьерным ступеням, в том числе и искать другую работу с лучшими условиями труда и оплаты в новой компании.

   Стоит добавить, спустя время, совершенно не обязательно заниматься поиском работы именно в области своей специализации. Важно именно то, что вы уже имеете опыт работы в команде, месяцы или годы коммуникации в большом или малом коллективе, а так же умение взаимодействовать с руководством компании. Большинство нанимателей, как правило, будут полагать, что если вы еще достаточно молоды, то пока не можете занимать руководящие посты. Но на некоторые вакансии с опытом работы, все-таки можете претендовать. Ведь даже такое обстоятельство, что претендент на рабочее место, ранее отыскал себе должность для заработка, и честно отработал какой-то срок, уже говорит о многом.

   Студенту или молодому человеку, только отучившемуся в ВУЗе, найти работу без опыта, вполне по силам. Такие соискатели вакансий готовы много и упорно работать, увлеченно учиться и зарабатывать. Как показывает практика подобное утверждение справедливо в большинстве случаев. Ранее мы писали про работу для студентов в статье: Работа для студентов все от А до Я

Поиск вакансий с опытом работы, как правильно писать резюме

   Уже достаточно довольно давно, большая часть наших соотечественников привыкла говорить слово «резюме», взамен костного, устаревшего и значительно менее подходящего для трудоустройства - «автобиография».

   Разумеется, практически перед любым соискателем во весь рост могут встать трудности составления резюме. А для нормального человека, это очень важный документ. Для того чтобы помочь вам избежать лишних сложностей, ниже, постараемся вкратце разобраться, как правильно составляется резюме. Что должен содержать этот важный информативный документ, какие существуют наиболее распространенные ошибки при его составлении.

Основные разделы резюме, составляем правильно

   Приобретенный профессиональный опыт и его наличие – одна из важнейших характеризующих вас как специалиста особенностей, для потенциального работодателя. Поэтому заполняя резюме, именно данному моменту нужно уделить очень пристальное внимание. Информацию стоит донести максимально правильно и доступно.

   Приобретенная ранее квалификация, должна приносить максимальную пользу для вас. Простого перечисления старых мест работы, будет совершенно недостаточно. Заполняя этот важный раздел, исходите из того обстоятельства, что его обязательно будет видеть потенциальный наниматель. Важно, чтобы руководитель компании, прочитав документ, для себя понял, подходите ли вы ему, имеете ли вы подходящие навыки, и умеете ли их эффективно применять. Хорошо что бы он решил, что вы самая подходящая кандидатура.

Составляем завязку резюме

   Ни в коем случае не повторяйте распространенную ошибку, которую можно встретить чуть ли не в каждом втором резюме, размещенном в русскоязычном сегменте интернета. Нет необходимости в самом начале документа вставлять слово «Резюме». Первое, что должно появиться на листе – это название должности, которую вы хотели бы занять. Будет очень правильным, если вы вносете соответствующие изменения, для каждого нанимателя в отдельности (кому будете предлагать сотрудничество). Слегка корректируйте информацию исходя из вакансии.

   Особенный акцент уделяйте на моменты в вашей трудовой истории, которые лучшим образом характеризуют вас, как профессионала, именно в предполагаемой области. Если располагаете информацией о личности человека, который будет читать резюме, допишите следующее:

  • Вниманию Уважаемого г-на Иванова Антона Вениаминовича;

   Либо что-то в этом роде, действуйте исходя из ситуации. Это показатель воспитания и вежливости, что положительным образом скажется на заочном отношении к вашей персоне.

   Разместите информацию о своем возрасте, каково семейное положение, домашний (в случае его наличия) и мобильный телефоны, электронную почту, другие контактные данные. Огромная часть нанимателей продолжает придерживаться консерваторских взглядов. Поэтому все данные излагайте в полном соответствии с общегражданским паспортом.

Основная часть резюме

   В этом блоке размещают данные об образовании и наличии профессионального опыта. Не стоит полагать, что в этой части можно просто указать оконченное учебное учреждение, и предполагаемые наниматель сразу же примет вас в свою команду. На сегодняшний день тяжело удивить кого-то громкими дипломами, пусть у вас будет хоть дюжина оконченных ВУЗов за плечами.

   Подробней опишите оконченный Альма-матер, специализацию по диплому и факультет обучения. Если в активе есть какие – либо успешно пройденные курсы, семинары или другие способы повышения квалификации, относящиеся к предполагаемой должности, обязательно упомяните о них.

   И разумеется, самый важный пункт – опыт работы. Укажите все компании и организации в которых вы трудились, двигаясь от самого последнего места в обратном порядке, к первому . Для каждого трудового отрезка, подробно распишите, какие обязанности входили в вашу компетенцию. Если так будет нужно, опишите только наиболее важные из них.

   В части «дополнительная информация», обозначьте уровень владения иностранными языками. Насколько вы уверенный пользователь ПЭВМ. В том числе и компьютерными программами Word, Exel и другими. Важным преимуществом будет наличие водительского удостоверения и собственный автомобиль, так как будущая работа может быть связана с поездками и командировками.

   В разделе личные качества укажите преимущества своего характера (предварительно, для себя лучше составить список). Не допускайте распространенную ошибку, которая проявляется в том, что претенденты на работу, начинают в навязчиво предлагать свою «великолепную, супер обучаемость», «тотальную открытость всему новому» и тому подобное. Если вы отправили именно такое резюме, можете быть уверены, адресат воспримет такие слова, как сообщение о том, что вы совершенно ничего не умеете. То есть вас, необходимо еще и всему обучить. Прием на работу в таком случае маловероятен.

Подведем итоги

   Как вы вероятнее всего уже поняли, совершенно ничего сложного в составлении резюме нет. Если вы подойдете к решению вопроса скрупулёзно, грамотно и ответственно, можете смело рассылать свою трудовую биографию потенциальным работодателям. Очень важным положительным моментом станет то, что вы посидели, подумали над важными вопросами. О том, кто вы и чего на данный момент добились. Какие профессиональные навыки и качества приобрели за последние годы. К чему лежит ваша «душа», какая работа вам нужна на самом деле, чтобы она приносила только удовольствие. Какими вы обладаете сильными и слабыми сторонами. И на эти вопросы уже сформулирован четкий и ясный ответ.

   Не столь важно, рассматриваете ли вы вакансии с опытом работы или без такового. Грамотно составленное резюме – это половина успеха на пути к трудоустройству в выбранной организации. И, разумеется, отличный задел в будущем сложном пути подъема по карьерной лестнице.

Похожие материалы:

Добавить комментарий

antiplagiatu.net

опыт работы - это... Что такое опыт работы?

  • ОПЫТ РАБОТЫ — совокупность практически усвоенных знаний, навыков, умений в данной профессиональной деятельности …   Словарь по профориентации и психологической поддержке

  • опыт работы с постоянным повышением в должности — Одно из требований при приёме на работу в США. [А.С.Гольдберг. Англо русский энергетический словарь. 2006 г.] Тематики энергетика в целом EN progressively responsible experience …   Справочник технического переводчика

  • Опыт работы общественного телевидения в разных странах — Согласно Пояснительной записке к Типовому закону об общественном вещании, разработанному ЮНЕСКО и Международным союзом электросвязи в марте 1998 года, общественным следует считать вещание: а) предназначенное для общества, б) финансируемое… …   Энциклопедия ньюсмейкеров

  • опыт — сущ., м., употр. часто Морфология: (нет) чего? опыта, чему? опыту, (вижу) что? опыт, чем? опытом, о чём? об опыте; мн. что? опыты, (нет) чего? опытов, чему? опытам, (вижу) что? опыты, чем? опытами, о чём? об опытах 1. Опыт это знания, навыки и… …   Толковый словарь Дмитриева

  • Опыт и традиции в новых условиях —        Любому специалисту, чья профессиональная деятельность связана с танками и другими боевыми бронированными машинами известны такие широко распространенные в свое время танки, как БТ, Т 34, Т 54 и Т 64, а также их многочисленные модификации.… …   Энциклопедия техники

  • Опыт взаимодействия — (англ. User Experience, UX) это ощущения, возникающие у человека при непосредственном взаимодействии с объектами окружающего мира. В более узком смысле, опыт взаимодействия характеризует личное восприятие человеком функциональных и… …   Википедия

  • ОПЫТ О ЧЕЛОВЕЧЕСКОМ РАЗУМЕНИИ — ’ОПЫТ О ЧЕЛОВЕЧЕСКОМ РАЗУМЕНИИ’ (‘An essay concerning human understanding’, 1690) главный труд Локка, посвященный преимущественно вопросам гносеологии. Целью своей работы Локк ставил исследование ‘происхождения, достоверности и объема… …   История Философии: Энциклопедия

  • опыт по определению зоны безыскровой работы — — [Я.Н.Лугинский, М.С.Фези Жилинская, Ю.С.Кабиров. Англо русский словарь по электротехнике и электроэнергетике, Москва, 1999] Тематики электротехника, основные понятия EN black band test …   Справочник технического переводчика

  • опыт практической работы — — [А.С.Гольдберг. Англо русский энергетический словарь. 2006 г.] Тематики энергетика в целом EN hands on experience …   Справочник технического переводчика

  • Опыт обеспечения безопасности на транспорте в разных странах — Ниже приводится справочная информация об опыте обеспечения безопасности на транспорте в Израиле, Испании, Ирландии и Великобритании. Израиль Транспортный комплекс Израиля является одним из основных потенциальных объектов терроризма. Агентство… …   Энциклопедия ньюсмейкеров

  • Работы без заботы нет; а забота и без работы живет. — Работы без заботы нет; а забота и без работы живет. См. ЗАБОТА ОПЫТ …   В.И. Даль. Пословицы русского народа

  • dic.academic.ru

    Опыт работы в резюме - пример

    Опыт работы в резюме – один из важнейших факторов, по которому менеджер по подбору персонала определяет соответствие соискателя на предлагаемую должность. Данный раздел резюме вы просто обязаны сделать идеальным – в меру кратким и достаточно красноречивым. Именно здесь излагается большая часть профессиональной характеристики претендента на работу.

    Указывая в резюме опыт работы, у вас нет права на ошибку, вы должны всё заполнить правильно, преподнести себя в лучше свете, при этом указывая только правдивую и достоверную информацию.

    Совсем не нужно описывать весь ваш трудовой стаж, достаточно написать три последних места работы в хронологической последовательности, начиная с последнего места работы. Вы должны указать период работы, название организации, вашу должность и основные обязанности.

    Период работы стоит указывать с точностью до месяца, что позволит точно оценить, сколько вы там проработали, и не заставит гадать менеджера по персоналу, как долго вы трудились в том или ином месте работы, а учитывая тот факт, что ему будет не до этого, может быть вариант, что резюме с некорректными данными отправится в мусорную корзину.

    Название организации следует указать полностью, без сокращений, не стоит рассчитывать, что сокращённое наименование будет знакомо рекрутеру. Также стоит добавить местонахождение организации (город, где располагается, в некоторых случаях страну), сферу деятельности, численность персонала.

    Дальше вы указываете должность. Из названия должности должно быть понятно, чем именно вы занимались на предыдущем месте работы, поэтому не стоит использовать общие наименования, напишите конкретно «бухгалтер», «системный администратор», «менеджер по закупке» и т. д. И уже после того, как вы указали должность, перечислите функциональные обязанности, которые выполняли. Не стоит слишком подробно излагать содержимое вашей работы, нужно сосредоточиться на главном. Вы должны исходить из должности, на которую претендуете, соотнести обязанности которые вы выполняли, с теми, которые вам предстоит выполнять. Выделите ключевые моменты из вашего предыдущего опыта работы, необходимые для получения желаемой должности.

    Опыт работы в резюме — пример на должность менеджера по продажам

    Опыт работы:

    Продавец-консультант

    декабрь 2008 г. – август 2009 г. «СтройБудСити» г. Москва.
    Функциональные обязанности:
    — продажа товара и консультирование клиентов;
    — работа с рекламными материалами;
    — оформление расчетов и ведение кассовой документации.

    Менеджер по продажам

    март 2010 г. – настоящее время. «Dunder Mifflin» г. Санкт-Петербург.
    Функциональные обязанности:
    — работа с имеющимися клиентами, а также привлечение и поиск новых клиентов;
    — проведение переговоров;
    — ведение документооборота;
    — консультирование и продажа товара;
    — работа с рекламными носителями;
    — поиск новых поставщиков.

    Если вас повысили в должности, то обязательно отразите это в резюме. Для этого добавьте то же место работы, только уже с указанием новой должности и естественно, других функциональных обязанностей.

    Наличие достижений на предыдущих местах даст вам преимущество, уместно будет просто конкретно указать несколько пунктов, без лишних приукрашенный. Изложите цифры и факты («увеличение продаж на 20%», «внедрение инновационной учётной политики») и сделайте своё резюме более привлекательным в глазах рекрутера.

    Следите за тем, чтобы ваши обязанности и достижения на разных местах работы не совпадали, вряд ли менеджера по персоналу заинтересует работник, который не стремится ни к какому профессиональному развитию. Выделите и укажите пусть даже и мелочи, но это будет свидетельствовать о вашем стремлении и желании саморазвиваться, улучшать свои профессиональные навыки.

    Ну и самое главное, что нужно учесть при описании опыта работы в вашем резюме – указывайте только достоверную информацию. Сделайте акцент на ваших достоинствах, правильно и грамотно их изложите. Это без сомнений подействует лучше, чем ложь.

    master-rezume.com

    ОПЫТ РАБОТЫ это что такое ОПЫТ РАБОТЫ: определение — Психология.НЭС

    Читать PDF

    Опыт работы психологической службы СГМУ по оказанию помощи пациентам с расстройствами адаптации посл

    Сидоров П. И., Кузнецов В. Н., Зелянина А. Н.

    В статье обобщается деятельность психологической службы Северного государственного медицинского университета по оказанию психологической и психотерапевтической помощи пострадавшим при взрыве жилого до

    Читать PDF

    Опыт работы по психологическому отбору абитуриентов в вузах МВД Украины

    В.И. Барко, А.В. Гайдашук, И.О. Шматко

    Читать PDF

    Профессионально-психологический отбор в вузе. Опыт работы

    Л.А.Буслаева, А.М. Колчаков

    Читать PDF

    Опыт работы учреждений социальной защиты в Новокузнецке

    С. И. Стефанишин

    Читать PDF

    Опыт работы выездных профилактических бригад как новой формы организации медицинской помощи сельском

    Москвичева М.Г., Розенфельд Л.Г.

    Предложена и апробирована новая организационная форма оказания медицинской помощи сельскому населению выездная профилактическая бригада.

    Читать PDF

    Опыт работы выездных профилактических бригад как новой формы организации медицинской помощи сельском

    Москвичева М.Г., Розенфельд Л.Г.

    Предложена и апробирована новая организационная форма оказания медицинской помощи сельскому населению выездная профилактическая бригада.

    Читать PDF

    Применения ритуксимаба у больных ревматоидным артритом: опыт работы центра антицитокиновой терапии

    Лила А.М., Мазуров В.И., Жугрова Е.С., Завьялкина Е.В.

    Читать PDF

    Применения ритуксимаба у больных ревматоидным артритом: опыт работы центра антицитокиновой терапии

    Лила А.М., Мазуров В.И., Жугрова Е.С., Завьялкина Е.В.

    Читать PDF

    Опыт работы по осуществлению государственного контроля качества и безопасности медицинской деятельно

    Умерова А.Р., Шепелёв В.А.

    Государственный контроль качества и безопасности медицинской деятельности является одним из наиболее активно развивающихся и востребованных направлений контрольно-надзорной деятельности территориально

    Читать PDF

    Опыт работы по осуществлению государственного контроля качества и безопасности медицинской деятельно

    Умерова А.Р., Шепелёв В.А.

    Государственный контроль качества и безопасности медицинской деятельности является одним из наиболее активно развивающихся и востребованных направлений контрольно-надзорной деятельности территориально

    Читать PDF

    Двухлетний опыт работы первичного сосудистого отделения для больных с нарушениями мозгового кровообр

    Кирпичёва Ирина Сергеевна, Леванов Владимир Михайлович

    Изучение показателей работы первичного сосудистого отделения по лечению пациентов с острыми нарушениями мозгового кровообращения. В статье проанализированы результаты лечения за три года.

    vocabulary.ru

    Работа и опыт

    Уже совсем скоро в большинстве университетов состоятся защиты дипломных работ. Студент перестанет быть студентом и получит свой долгожданный диплом, к которому он так долго стремился, пробираясь сквозь тернии знаний. Можно наконец-то приступить к поиску работы и построению карьеры. Но вот незадача. Какую бы вакансию соискатель не открыл, везде требуется опыт и навыки. Тут молодой специалист и задает себе два «риторических» вопроса: «Где взять этот самый опыт?» и «А работа в крупной компании без опыта возможна?».

    Текст: Наталия Прокофьева

    Иллюстрация: Анна Классен

     

    Что такое опыт?

    По результатам анализа профессиональных форумов около 70% молодых соискателей считают, что без опыта работы попасть на хорошее место в крупную компанию с достойной зарплатой — удачное стечение обстоятельств или знакомство. Но начнем с того, что многие выпускники и студенты, подыскивающие себе работу на будущее, не понимают, что работодатель подразумевает под опытом работы. Правда и сами работодатели опыт работы рассматривают по-разному. В основном их мнения делятся на три большие категории:

    1. Опыт — это официальная запись в трудовой книжке, которая доказывает, что соискатель работал в должности «N».

    2. Официальное трудоустройство не имеет значения. Соискателю необходимо продемонстрировать результат своей предыдущей работы: указать навыки в резюме, показать рекомендательные письма, наглядные материалы (портфолио).

    3. Для минимального опыта работы достаточно пройти производственную практику и стажировку во время учебы.

     

    Иллюзии нет. Надежда есть!

    По данным опроса, проведенного Исследовательским центром портала Superjob.ru, среди тысячи представителей российских предприятий и организаций, выпускников без опыта принимают на работу в 54% отечественных компаниях, из которых в большинстве крупные компании.

    Дело в том, что именно серьезные игроки рынка находятся в постоянном развитии: открывают новые офисы и нуждаются в новых сотрудниках. Они готовы принять в свой штат даже того, кто не имеет опыта работы вовсе. А все потому, что такого человека гораздо легче научить «под себя», чем переучивать.

    Дмитрий Петров,
    заместитель директора фонда «Петропавловск», главный редактор журнала «Со-Общение»

     

    — Очень часто работодатель смотрит не только на опыт претендента на рабочее место, но и на потенциал. То есть он может иметь «богатое» резюме, но его забракуют — так как на собеседовании не увидят, как он будет расти и почему выгоден компании. При этом могут взять человека с нулевым опытом, но с профильным вузовским образованием.

    Ведь выпускник — «чистый лист», он не знает «как надо делать», не станет задирать нос, а будет учиться. Не жди, что враз станешь начальником. Будь готов потрудиться в подмастерьях.

    Дело не в самих работодателях, которые, как кажется молодому соискателю, придумывают миллион требований на какую-то простую должность референта, а в том, что сейчас многие выпускники переоценивают свои способности.

    Анна Герасимова,

    менеджер по внешней экономической деятельности ООО «УК» ВОЗРОЖДЕНИЕ Торговый Дом"

     

    Я считаю, что работа в крупной компании без опыта, конечно, реальность. Просто нужно начинать с чего-то малого, с невысокой должности, оклада и стремиться к чему-то большому.

    Продвижение по карьерной лестнице нужно заслужить и приложить усилия к работе. К сожалению, сейчас многие выпускники считают, что их сразу же должны взять на хорошую должность с высоким вознаграждением. В нашей культуре отсутствует ценность работы как процесса самосовершенствования, получения знаний, умений и навыков. Поэтому ожидания соискателей так часто не совпадают с предложениями работодателей.

     

    Ложка дегтя

    Не все так безоблачно, как кажется. Далеко не все компании готовы взять на работу неопытного работника. Некоторые HR-специалисты объясняют свой отказ тем, что боятся, приняв на работу сотрудника без опыта, потратить много сил и времени на его обучение и в итоге потерять (специалист всегда может уволиться в самый неподходящий момент или уйти к конкурентам).

    Часто бывает, что работодатель предлагает не совсем ту вакансию, о которой вы мечтали. Но нужно помнить, что очень многое зависит от вас самих, от вашей эрудиции, личных качеств и стремлений. При этом не стоит отвергать идеи бесплатной стажировки, тем более во время учебы. Возможно в будущем, эта бесплатная стажировка принесет вам больше, чем вы думали. И каждый, кто этого заслуживает, найдет свою работу мечты.

     

    Структура спроса по опыту работы

    (по количеству вакансий)

     

    От 3-ёх до 6-ти лет 20%
     
    Более 6-ти лет 3%
     
     
    Нет опыта 19%
    От одного года до 3-ёх лет 58%

     

     

    Данные предоставлены рекрутинговой компанией HeadHunter

    В каких профессиональных областях чаще всего принимают на работу специалистов без опыта работы?

    • Продажи — 40%
    • Административный персонал — 16%
    • ИТ — 10%
    • Банки — 8%
    • Транспорт — 7%
    • Маркетинг — 7%
    • Рабочий персонал — 6%
    • Туризм — 5%

    ponedelnikmag.com

    Опыт работы в резюме: как отразить правильно?

     

    И снова здравствуйте, дорогой друг!

    Опыт работы — сердцевина вашего резюме. Это то, чем вы можете гордиться. Как отразить  свой опыт работы в резюме правильно?

    Больше не значит лучше

    Описание вашего опыта может занять несколько страниц. Однако большой и разнообразный опыт совсем не гарантия того, что ваше резюме будет выглядеть привлекательно.

    Сразу договоримся: объем резюме, который вы направляете в качестве отклика на вакансию, не должен превышать 2 страниц формата А4. Оптимально 1.5 страницы. Полагаю вы знаете об этом.

    А значит придется выбирать. Рекомендую сделать следующие шаги:

    1. Составить полную версию вашего опыта. Включите все, что у вас есть, все компании, где вы работали и полное описание функций и достижений. Дальнейшие шаги следует делать с учетом вакансии, на которую вы откликнетесь или компании, куда направляете резюме.
    2. Выбрать места работы, которые вы включите в данную версию резюме
    3. Сократить текст. Выкинуть все лишнее.
    4. Включить в описание опыта ключевые слова  якоря внимания
    5. Сделать резюме максимально удобным для чтения

    Идем по порядку:

    Как выбрать места работы для резюме?

    Оптимальное количество компаний, где вы работали от 3 до 7. Предлагаю следовать следующему алгоритму:

    1. В полной версии резюме пишем все компании, где вы работали. Вначале укажите только: Название, период работы и должность.

    2. Выделяем ранний период карьеры, — все, что раньше 7-10 лет назад.

    Дальше переключаемся на период работы  последние 7-10 лет. Неофициальную работу также не забываем.

    Как писать? В Большинстве  резюме описание опыта выглядит примерно так:

    ОАО «Стрела », руководитель отдела логистики,  2013—2015г.

    • Управление отделом
    • Ведение переговоров с клиентами
    • Выполнение поставленных задач (перечисление)

    Слишком обще и вызывает вопросы: Какие результаты показал кандидат? Сколько людей работает в отделе? Что это за компания?

    Звонить вам и уточнять, разумеется никто не будет. Конечно, если Стрелу заменить на Лукойл, -другой разговор. Но подозреваю, что это не про вас все же.

    А потому напишем поинтересней:

    3. Данные о компаниях в последний период работы  7-10 лет дополним следующей информацией:

    1. Описание компании;
    2. Должность подробнее
    3. Количество подчиненных;
    4. Функции или обязанности конкретно
    5. Достижения с использованием цифр

    Выглядеть будет примерно так:

    4.Когда cоставляем  резюме на конкретную вакансию: описание работы (функции и достижения) пишем  только в тех в компаниях, содержание работы в которых соответствует требованиям вакансии.

    По остальным компаниям,  — оставляем только наименование, должность, период работы. Так, как сделали в п.1.

     

    Как описывать опыт работы?

    Раздел опыта можно назвать и по другому. Например “развитие карьеры”. 

    На Хедхантере  работодатель в предварительной выборке резюме увидит последнюю вашу компанию и следующую строку ниже.

    А значит, — нам важно “украсить”  последнюю компанию, сделать из нее бренд (об этом чуть ниже).  А также написать в первой строке под компанией наиболее значимое достижение. Значимое, в первую очередь, — для компании.

    а) Как превратить компанию в  бренд

    Если компания известная — вопрос отпадает. В других случаях,  ее надо бы “прокачать”. Как это правильно сделать, мы обсуждали в этой статье.

    б) Как «приукрасить» должность?

    “Не будь так скромен, ты еще не настолько велик” 🙂

    Типичная ошибка — писать унылое название должности аналогично трудовой книжке.  Сличать же никто не будет. Как “украсить” должность, мы разбирали здесь.

    в) Функции и достижения

    Следует отразить и то и другое. Если с достижениями напряженка, — напишите  “результаты работы”. Картинка получается примерно такая:

    Как привлечь внимание?

    Рекрутер в первом просмотре уделит вашему резюме не более 10 секунд. За это время он должен за что-то зацепиться. Есть специальные способы для привлечения внимания человека, просматривающего резюме:

    1. Мелькание. Мелькание ключевых слов или ключевых фраз. А также брендов. Подробнее посмотрите в этой статье.
    2. Якоря внимания.Цифры, значки и символы, аббревиатуры. Подробнее якоря внимания мы разбирали здесь
    3. Удобство для чтения. Сделать резюме удобным для чтения важнее, чем может показаться. Таким нехитрым способом вы сможете уже сейчас составить о себе впечатление. Подавляющее большинство людей ценят заботу и предусмотрительность

    Если составляете резюме на работном сайте

    • На Хедхантере есть строка сфера деятельности компании. Туда писать ничего не надо,  Описание компании, регалии и другие брендовые атрибуты  пишите рядом с названием, — как показано на рисунке выше. Так работодатель увидит это в предварительном просмотре.
    • В Скрипт работного сайта обычно таблицу не вставишь. Поэтому сверху поместите достижения, под ними функции. Достижения важнее, на них обращают внимание в первую очередь.
    • Обновляйте резюме ежедневно. Так вы будете выше в списке. Работодатель видит первым того, кто последним обновил резюме.

    Для размещения резюме достаточно будет Хедхантера и Суперджоба. Ну может быть еще Career.ru, — для студентов и выпускников.

    На других работных сайтах пожалуй больше будет проблем, чем пользы. Например, письма от разных “левых” контор и прочий спам, поскольку вы светите свою почту.

    Также рекомендую завести аккаунты в социально-профессиональных сетях Линкедин и Профессионалы.ru. Об этом еще поговорим. А на сегодня тема исчерпана, разрешите откланяться. Остались вопросы, — напишите в комментариях.

    Благодарю за интерес к статье.

    Если вы нашли ее полезной, сделайте следующее:

    1. Поделитесь с друзьями, нажав на  кнопки социальных сетей.
    2. Напишите комментарий (внизу страницы)
    3. Подпишитесь на обновления блога (форма под кнопками соцсетей) и получайте статьи по выбранным вами темам к себе на почту.

    Удачного вам дня !

     

     

     

    Этой статьей стоит поделиться

    narazvilkah.ru

    Что такое опыт и сколько лет надо «отпахать» чтобы называться профессионалом?

    Ключевые слова: опыт, профессионал, работодатель, карьера, соискатель

    Опыт – это одно из ключевых слов в диалоге работодателя и соискателя работы. В сегодняшнем российском обществе потребления, где статус соискателя работы приравнивается к статусу товара на прилавке супермаркета, роль опыта в багаже качеств соискателя сводится к следующей простой схеме:

    Есть опыт – здравствуйте. Нет опыта – до свидания. Или здравствуйте, но за меньшие деньги.

    При этом редкий работодатель знает о том, что есть опыт и опыт. Не понятно? Тогда вот вопрос – что называется опытом?

    Если представить, что опыт – это цвет, а соискатель работы – это картина, разумно было бы предположить, что работодателю станет проще, если цвет опыта в картинах разных соискателей будет одинаковым. Это позволит работодателю сосредоточиться на остальном – личных и деловых качествах соискателя и т.д.

    Однако если в картине одного претендента, например, на должность менеджера по развитию опыт представлен насыщеным ярко-оранжевым оттенком двух лет успешной организационной деятельности и роста, то в картине другого претендента на эту же должность опыт – это жидкий зеленовато-серый цвет тех же двух лет, но муторной бумажной волокиты, бесперспективной рутины, систематических выговоров и внутриорганизационной грызни.

    И то, и другое, как показывает действительность может быть названо опытом. Как же выбрать первое? Да. Бедный работодатель. Он не знает. Бедный, бедный компенсатор чужих проблем. Но ему ведь не нужен фигли-мигли опыт. Ему нужен ОПЫТ. Логично.

    А может лучше вообще взять сотрудника без опыта чтобы оградить себя от необходимости выбора между чистым и грязным? Может быть. Чтобы приблизить понимание того, что нужно, а что нет, попробую определить опыт и изложить собственное понимание того, что должно считаться опытом.

    Во-первых, обозначу следующие виды опыта:
    1. Опыт совершения деятельности по заявленному профилю.
    2. Опыт работы по заявленному профилю.
    3. Опыт совершения деятельности в смежной области.
    4. Опыт работы в смежной области.

    Кроме этого, я добавил бы еще фильтр из следующих двух критериев опыта:
    1. Успешный.
    2. Неудачный.

    Если бы соискатель при устройстве на работу честно выбирал из этих пунктов, работодателю было бы гораздо проще прогнозировать меру успеха будущего взаимодействия.

    На месте работодателя я брал бы сотрудников с успешным опытом деятельности в смежной области. На мой взгляд, это лучший из вариантов. Объясню, почему. Я исхожу из потребностей личности, если быть более конкретным, из потребностей человека, целью которого является собственное развитие и самосовершенствование. Именно такой человек эффективен, именно он нужен работодателю. Такого человека легко отличить в толпе промокашек. В графе резюме «цель работы» он пишет «получение опыта» или «развитие навыков».

    CHELPRO.RU — автор и источник
    ПРОДОЛЖНЕНИЕ СЛЕДУЕТ

    Темы статьи: профессионал и опыт, профессионал и карьера

    Прямая активная ссылка на CHELPRO.RU является обязательным условием копирования любых материалов данного сайта.

    Рекомендуем прочитать:

    chelpro.ru