Ошибки на собеседовании – как подготовиться к интервью и каких типичных речевых и поведенческих ошибок надо избегать, чего не стоит говорить работодателю?

Содержание

Какие ошибки нельзя допускать на собеседовании 🚩 Поиск работы

1. Низкая мотивация

Низкая заинтересованность кандидата может быть причиной отказа даже соискателям с приличным опытом работы и хорошими рекомендациями. Нет смысла брать человека в компанию, если он не собирается надолго в ней задержаться.

Чтобы избежать этой ошибки, перед собеседованием нужно подготовиться к вопросу о том, почему вам хотелось бы работать именно в этой фирме. Необходимо показать интерес к делам компании, свое желание внести вклад в ее развитие, нацеленность на успешное сотрудничество.

Разработка плана действий на первое время будет вашим огромным плюсом.

2. Обман

Возможно, соискатель слегка приукрасил свое резюме, а на собеседовании заявленные навыки не были подтверждены.

Например, если вы заявляете, что свободно владеете иностранным языком, но не понимаете вопросов директора-экспата, обман будет раскрыт.

Это серьезная ошибка, поэтому целесообразно указывать только реальные навыки и опыт.

3. Лояльность компании

На собеседовании менеджер по подбору персонала обязательно прислушается к вашим отзывам о прошлом месте работы. Такие заявления, как «Начальник был непрофессиональным, вел компанию к банкротству», скорее всего, дискредитируют вас самих, а не бывшего шефа. Рекрутер решит, что о его организации вы можете отозваться нелестно и вычеркнет вас из списка кандидатов.

4. Несоблюдение правил этикета

Опоздание на собеседование – это проявление неуважения. И не важно, на сколько минут вы опаздываете. Чтобы избежать этой ошибки, необходимо продумать маршрут и выехать на встречу заранее. Если вовремя прибыть не получается – предупредите по телефону.

5. Внешний вид

Менеджеры, проводящие собеседование, не будут возражать против свободы самовыражения, но все же, нужно помнить, что одежда и внешний вид в целом должны соответствовать рабочему месту, на которое вы претендуете. К примеру, менеджер банка не может быть одет как бармен.

www.kakprosto.ru

10 ошибок на собеседовании | WMJ.ru

Если кадровик просмотрел твое резюме и пригласил на собеседование, значит, первичный отбор ты уже успешно прошла. Раз с тобой решили встретиться лично, это говорит о том, что твое образование и опыт работы вполне устраивают работодателя. На собеседовании уже не так важно, сколько у тебя высших образований и какой стаж. Ведь при личном знакомстве оценивают тебя, как человека и как потенциального сотрудника.

Соответственно все, что от тебя потребуется – это наглядно продемонстрировать, что работать с тобой будет комфортно и приятно. А так же что ты легко впишешься в коллектив и формат данной организации. Это тебе вполне по силам.

На собеседовании достаточно всего лишь быть собой и при этом избежать распространенных ошибок общения (которые, как правило, совершаются из-за чрезмерного волнения).

WomanJournal.ru предлагает тебе учиться на чужих ошибках, чтобы не допустить свои – 10 самых распространенных ошибок на собеседование, которые подскажут, как удачно провестипереговорыс потенциальным работодателем.

Ошибка № 1. Имитация хладнокровия и равнодушия

Волнение – вещь вполне естественная. Особенно, если речь идет о работе твоей мечты. Многие люди стараются набить себе цену, притворившись, что не больно-то они заинтересованы в этой вакансии. Другие приходят на интервью с таким видом, словно сделали работодателям великое одолжение.

Не стоит на собеседовании притворяться, что тебе все равно. Во-первых, выглядеть это будет, скорее всего, глупо и фальшиво. А, во-вторых, это не вызовет симпатию работодателя, а только оттолкнет его от тебя. Ведь каждый начальник мечтает о преданных и увлеченных своим делом подчиненных.

Так что не бойся демонстрировать энтузиазм. Лучше честно признаться «Я очень взволнована, потому что перспектива стать сотрудником вашей компании меня очень вдохновляет. Это работа моей мечты», чем строить из себя суперценный кадр, снизошедший до «этой дыры».

Ошибка № 2. Критический настрой

Свежие идеи и желание улучшить работу организации, в которую ты устраиваешься – это прекрасно. Однако бестактная критика этой самой организации может свести твои шансы трудоустройства к нулю.

Если ты видишь много недочетов в работе фирмы, не стоит выкладывать свои соображения в лоб: «Да ваши пиарщики – дебилы, а маркетологи и вовсе ничего не смыслят!».

С другой стороны, грубо льстить и искажать правду тоже не нужно. Например, если ты устраиваешься в агентство с более чем скромным списком клиентов, бессмысленно говорить: «Я так мечтала работать на вас! Вы лидеры в своей сфере! Популярнее и лучше вас нет никого». Ведь работодатель, скорее всего, и сам знает о проблемах и слабых сторонах своего бизнеса. И если ты будешь грубо льстить, он просто решит, что ты не умеешь оценивать рабочую ситуацию.

Выход прост: насобеседованииговори о том, что ты можешь сделать для данной фирмы. Можешь увеличить продажи на 20% - прямо скажи об этом.

Ошибка № 3. Излишняя скромность

Собеседование – не время преуменьшать свои достоинства и заслуги. Худшее, что ты можешь сделать – это сказать: «Я обычный/рядовой сотрудник».

Если ты сама подробно не расскажешь сейчас о своих талантах, достижениях, успехах, то как о низ узнает работодатель?

Порой на собеседовании имеет смысл сказать даже о тех своих навыках, которые не имеют прямого отношения к должности, на которую ты претендуешь. Например, знание языков, креативность, психологические познания и т. д.

Работодатель должен получить как можно лучшее представление о тебе. Так что, если ты предстанешь человеком разносторонним, это пойдет тебе в плюс.

Ошибка № 4. Бахвальство до добра не доведет

Противоположная ошибка – это чрезмерное бахвальство. Одно дело, когда ты спокойно излагаешь свои объективные заслуги и достижения: «Я сделала такой-то проект», «Я закончила такой-то университет с красным дипломом», «Я создала сайт, у которого такая-то посещаемость» и т. д.

И совсем другое дело, когда ты начинаешь бросаться громкими словами: «Я одна держу на плаву весь рекламный бизнес России». «Мои статьи давно стали культовыми в мире женского глянца». «Я супергуру продаж» и т. д.

Вместо того, чтобы кидаться пафосными словами, такими как «культовый», «гуру», «лидер», просто назови конкретные цифры и факты, подтверждающие твой успех.

Ошибка № 5. Язык мой – враг мой

Работодатели часто любят проверять людей каверзными вопросами. Твоя задача найти корректный ответ. Например, если просят «Назовите свои недостатки», глупо хвалиться «У меня их нет».

Еще глупее честно перечислять свои минусы вроде лени, вспыльчивости, глупости и т.д. Кому нужен ленивый/вспыльчивый/глупый сотрудник?

Можешь сказать, что ты трудоголик, перфекционист и, возможно, чересчур амбициозна. Эти недостатки большинство работодателей с радостью простят своим сотрудникам (и даже примут за достоинства).

Можешь также преподнести свои слабости как достоинства или, по крайней мере, как можно мягче. Например: «Я нацелена на конечный результат и порой бываю слишком нетерпелива, стараясь получить желаемое как можно скорее».

Ошибка № 6. Нездоровый фанатизм

Демонстрируя энтузиазм, важно не перегнуть палку. Одно дело, когда ты говоришь «Это работа моей мечты» и совсем другое, когда заявляешь «Я повешусь, если вы меня не возьмете».

Одержимость и фанатизм никогда не красят женщину. Например, если работодатель спрашивает тебя: «Собираетесь ли вы заводить детей? Как это может повлиять на вашу карьеру?», не нужно пламенно заверять, что ты ненавидишь детей и никогда не собираешься становиться мамой или что твои дети обойдутся вниманием няни. Лучше честно скажи, что, как женщина, ты хочешь реализоваться и в карьере, и в семейной жизни.

Более того, можешь заверить, что семейная жизнь поможет тебе в карьере, потому что родные тебя поддерживают и дают тебе необходимое для работы вдохновение. Если у тебя пока нет детей, заверь работодателя в том, что в ближайший год ты не уйдешь вдекрет, и что тебе интересна сама работа, а не пособие, которое она может тебе обеспечить в дальнейшем.

Ошибка № 7. «Я у вас пока перекантуюсь»

Работодатель часто старается узнать о твоих планах на будущее. Например, кем ты видишь себя через пять-десять лет.

Рассказывая о своихмечтахи планах, будь адекватна. Не сболтни лишнего! На собеседовании ни в коем случае нельзя говорить о твоем желании занять должность руководителя компании, куда ты хочешь устроиться на работу, о твоих планах пойти работать к конкурентам, о том, что в будущем ты хочешь заниматься чем-то совершенно другим.

Ошибка № 8. Сладкая ложь

Пытаясь произвести впечатление, мы часто стараемся показаться лучше, чем есть на самом деле. Однако откровенная ложь зачастую оборачивается против нас.

Если ты соврала, что знаешь финский, однажды работодатель обязательно тебя проверит. Хорошо еще если он заговорит с тобой по-фински на самом собеседовании, а если ты уже устроишься на работу и тебе поручат провести переговоры без переводчика с партнерами из Финляндии? Как будешь выкручиваться?

Так что не стоит врать о том, что все знаешь и все умеешь. Более грамотным в данном случае будет сказать: «Я владею английским со словарем, но давно мечтаю улучшить свои знания. Если буду здесь работать, это станет для меня прекрасным стимулом выучить язык как следует, а если в ходе моей работы вы дадите мне возможность попрактиковаться, то мое обучение будет еще эффективнее». Или «Я не владею программой 1С, но ради работы в вашей фирме я готова сегодня же записаться на вечерние экспресс-куры».

А иногда и вовсе можешь попросить помощи уработодателя: «Вот это мне пока не понятно, но если вы или ваши сотрудники уделите мне 15 минут и объясните, что к чему, я обязательно во всем разберусь».

Ошибка № 9. Вопрос цены

Вопрос о зарплате является на собеседовании одним из самых щекотливых. Однако, если эта тема всплыла, ни в коем случае не стоит отмалчиваться или мямлить: «Заплатите, сколько сможете».

Запомни, пока ты сама не научишься называть свою цену, ты никогда не сможешь ее получить. Говоря о желаемой зарплате, будь откровенна: ты не милостыню просишь. Ты говоришь, сколько стоят услуги такого специалиста, как ты. Поэтому честно говори: я хочу получать столько-то. Дальше, конечно, может начаться торг.

Но если кадровик в тебе действительно заинтересован, он и сам будет стараться договориться с тобой, прийти к какому-то компромиссу.

Если жепредлагаемая зарплататебя не вполне устраивает, но, тем не менее, ты страстно хочешь принять предложение о работе, сразу уточни, когда вы сможете вернуться к разговору о прибавке и/или повышении.

Ошибка № 10. На полном серьезе

Последняя и самая главная ошибка заключается в том, чтобы относится к собеседованию слишком серьезно. Помни, это отнюдь не вопрос жизни и смерти. Это просто собеседование.

Если данная работа оптимальна для тебя, ты ее обязательно получишь. Если нет, что ж, всегда найдется что-то лучше. Получай удовольствие от процесса. Ведь на собеседовании ты оцениваешь свой уровень, подводишь промежуточные итоги своей карьеры, вспоминаешь обо всех своих талантах и достижениях.

Так пусть собеседование будет для тебя в первую очередь приятной беседой о твоем любимом деле, а не жестким экзаменом.

www.wmj.ru

Ошибки на собеседовании

Главная • Как вести себя на собеседовании • Ошибки на собеседовании

 

У каждого из нас было неудачное собеседование. Порой очень трудно понять причину, по которой Вы получаете отказ после интервью. Вам кажется, что Вы отлично и продуктивно пообщались с представителем компании, ответили на все вопросы правильно, но работодатель молчит или дает Вам отрицательный ответ. Достаточно допустить несколько ошибок на собеседовании, чтобы провалить его полностью.

Если Вам необходима помощь в подготовке к собеседованию, специалисты нашего Центра готовы помочь Вам в этом вопросе. Уже много лет мы проводим консультации по подготовке к интервью.Наши клиенты уже получили работу в крупных российский и иностранных компаниях. А Вы до сих пор ищите работу? Обращайтесь к нам!

 

Если Вы получили приглашение на собеседование и собираетесь его посетить, то наши полезные советы помогут Вам избежать неприятных моментов на интервью и успешно пройти любое собеседование.
Итак, разберем основные ошибки на собеседовании.

 

1. Опоздание на собеседование.

Возьмите себе за правило, если Вы понимаете, что опаздываете, обязательно предупредите представителя компании, с которым у Вам назначена встреча, звонком или письмом. Контакты человека, с которым у Вас назначена встреча, обязательно сохраните, они обязательно Вам  могут пригодиться. Если Вы опоздали на собеседование, извинитесь за задержку и поблагодарите за то, что Вас смогли принять, не смотря на то, что Вы немного задержались.

 

2. Отсутствие информации о вакансии и компании. Перед тем, как посетить собеседование, обязательно изучите более подробную информацию о компании, в которой у Вас запланировано интервью, изучите подробно требование к кандидату, информацию о выполняемых обязанностях и функциях. Если Вам зададут вопрос:"Что Вы знаете о нашей компании"?, Вы должны четко рассказать всю ту информацию, которую Вы смогли найти. Не говорите слишком много, только самое важное.

 

3. Внешний вид. Еще одна типичная и популярная ошибка на интервью. Помните, что презентабельный внешний вид и подобающая одежда очень много значит для собеседования и ее ролью нельзя пренебрегать. Выбирайте чистую и опрятную одежду, позаботьтесь о чистоте рук и волос, не используйте слишком сладки или навязчивым парфюмом. О том, как одеться на собеседовании, мы уже рассказывали. Подробнее с нашими рекомендациями по выбору одежды для интервью, Вы сможете познакомиться здесь.

 

4. Поведение. Очень многие кандидаты перед рекрутерами ведут себя слишком свободно, занимают непринужденную позу, порой даже вальяжную, отвечают на вопросы соответствующим образом. Сидите прямо, следите за осанкой, не раскачивайтесь и не откидывайтесь на стуле, не выбирайте позу "нога на ногу".

Даже если Вы понимаете, что представитель компании, который беседует с Вами, не совсем компетентен и почти не разбирается в особенностях Вашей профессии, ведите диалог вежливо.

5. Нежелание отвечать на вопросы или раздражение на вопросы. Помните, что выдержку нужно всегда сохранять, не нужно показывать свое недовольство каким-либо неприятным вопросом, постарайтесь или тактично отказаться от ответа на этот вопрос или отвечать, не вдаваясь в подробности и нюансы. Эти же рекомендации можно отнести и к ответам на личные или неудобные вопросы.

 

 

6. Отказ от заполнения анкет и текстовых заданий. Очень часто собеседование предполагает выполнение тестов. Для работодателя иногда очень важно проверить знания и компетенции кандидата, когда речь идет о технических специальностях, юридических или бухгалтерских. Если Вам нечего бояться и работа Вам действительно интересна и нужна, подойдите серьезно к выполнению тестовых заданий

Поймите, что работодатель тоже несет определенные риски при найме сотрудника на работу и хочет убедиться, что потенциальный кандидат обладает необходимыми знаниями и его не придется предварительно обучать, он готов самостоятельно выполнять работу.

7. Вопросы, о зарплате, социальных гарантиях, отпуске и т.д. "А сколько у Вас зарплата, а почему так мало, а когда будет первый отпуск, а что если мой ребенок будет болеть". Иногда соискатели озабочены этими вопросами гораздо больше, чем содержанием самой работой. Достаточно задать пару вопросов, но не поднимаете эту тему много раз, задавая массу уточняющих и дополнительных вопросов.

 

8. Мобильный телефон, который постоянно звонит. Перед собеседованием отключите мобильный телефон или выберите режим "без звука", если Вам поступил звонок, на который нужно ответить, то предупредите работодателя, возьмите трубку и попросите звонящего перезвонить Вам немного позже. Ваш постоянно звонящий телефон, конечно, будет раздражать всех присутствующих на собеседовании.

 

9. Критика предыдущего работодателя и условий работы. "Все было хорошо, но вот мой начальник просто ужасен, не компетентен и вообще очень мало похож на настоящего руководителя". Никогда не отзывайтесь о своем бывшем работодателе, самой компании и коллегах плохо. Если действительно условия работы были не очень хорошими, можете просто сказать, что со временем условия работы в компании стали изменяться не в лучшую сторону.

 

10. Шутки. Некоторые кандидаты любят демонстрировать свое чувство юмора, поэтому постоянно разбавляют свой диалог шутками и анекдотами. Не совсем хороший вариант поведения для интервью и очень распространенная ошибка на собеседовании. Шутки и анекдоты лучше оставить для дружеских компаний.

Мы очень надеемся, что после знакомства с типичными ошибками на собеседовании, Вы будете избегать их и все Ваши собеседования будут только удачными.

www.rabota-rezume.ru

11 ошибок на собеседовании, которые можно исправить

11 классических ошибок на собеседовании, которые никогда не поздно исправить.

Вы провели детальное исследование компании, репетировали вашу Elevator Pitch, сдали в химчистку свой лучший костюм и распечатали свежую копию идеального резюме. Вы готовили ответы на вопросы, следуя всем рекомендациям, и были уверены, что с легкостью пройдете это собеседование. Но что-то пошло не так с самого начала, и вы получили неожиданный вопрос, на который не смогли дать правильный ответ. Или вы столкнулись со сложными вопросами и дали на них слишком мало информации, а может быть еще хуже: вы сами признались в том, что у вас нет соответствующего опыта и навыков в профессиональной сфере, тем самым лишив себя нескольких шансов получить эту работу.

Вы растеряны, расстроены и уже готовы признать поражение и уйти с этого собеседования с пустыми руками. Подождите сдаваться. Еще не время. Битва считается проигранной, когда объявят результаты.

Перед тем, как вы пойдете на свое следующее собеседование, не наступайте на одни и те же грабли. Я считаю такие походы на собеседования бесполезным опытом. Кандидаты, не понимая, почему им отказывают, снова и снова, все с тем же упорством и настойчивостью продолжают это делать. Невероятно, но факт. 90% клиентов, которые обращаются ко мне за помощью по услуге коучинг-интервью, прошли в среднем 8-13 неудачных собеседований. Представляете, сколько нужно получить отказов, чтобы задать самому себе вопрос: «А почему меня не берут на работу?», и посеять некую здравую мысль в своей голове: «А что же все-таки я делаю неправильно?»

Я предлагаю рассмотреть все возможные варианты того, что бы вы могли сделать на идущем ко дну собеседованию, чтобы быть в состоянии спасти свои шансы и попытаться получить эту работу. Многие из моих советов могут быть применены в конце интервью, а некоторые — уже после собеседования.

Ошибка № 1

Вы не знаете ответа на вопрос

Вы хорошо подготовились к ответам на самые распространенные вопросы, но вдруг получаете вопрос, на который у вас нет готового шаблона. Наступает молчание, только в данном случае, молчание — это не золото.
Если вы окажетесь в такой ситуации, еще не все потеряно. Попробуйте эту стратегию, чтобы иметь возможность взять паузу и прервать затянувшуюся тишину. Попросите интервьюера разъяснить вам этот вопрос или дать время подумать над ответом. Это предоставит вам драгоценное время, чтобы сформулировать ответ. В такой просьбе нет ничего плохого, наоборот, HR менеджер будет понимать, что вы относитесь к этому собеседованию серьезно. Запомните: Собеседование — это не то место и время, чтобы говорить то, что вы думаете. Собеседование — это место, где нужно, прежде чем говорить, думать, о чем вы будете говорить!

Если и взятый тайм-аут вам не поможет, то все равно: ответьте, что-нибудь. Давать частичный ответ лучше, чем ничего. Вы также можете сказать честно, что вы не знаете, как ответить на вопрос и попросите о возможности вернуться к этому вопросу позднее. Конечно, специальная подготовка ответов на вопросы и дополнительная практика на коучинг-интервью снизит риск возникновения этой ошибки на собеседованиях.

Ошибка № 2

Не отвечаете конкретно на вопрос, который был задан

Это часто является результатом Ошибки № 1. Когда вы не знаете ответа на вопрос, вы пытаетесь обойти его и начинаете рассказывать о чем-то другом, не предоставляя конкретного ответа. Такая уловка вам не принесет пользы. Опытный рекрутер сразу поймет, что вы уходите от прямого ответа или вам есть, что скрывать. Если вы не знаете или не поняли до конца вопроса, используйте предложенную стратегию. (см. Ошибка №1 выше.)
Если вы вспомнили об этом уже после того, как вы ушли с собеседования, вы можете отправить благодарственное письмо, в котором ответите более подробно на этот вопрос.

Ошибка № 3

Вы забыли имя интервьюера или перепутали название компании

Если вы готовитесь к прохождению собеседований с несколькими фирмами, это вполне возможно может случиться с вами. Еще не все потеряно, быстро исправьте эту ошибку, принесите свои извинения, и объясните причину: «Я немного волнуюсь всегда перед собеседованием.» Это нормально. Вас поймут. Вам не простят, если вы не заметите этой ошибки и будете продолжать говорить, как будто ничего произошло. Поверьте, они это не только заметили, но и отметили))).

Ошибка № 4

Вы не смогли привести примеры своих главных достижений

Иногда все примеры вылетают из головы на собеседовании из-за волнения, или вы просто поленились их подготовить. К счастью, это легко исправить. Как можно скорее после интервью, пока вас помнит интервьюер, садитесь писать благодарственное письмо. После стандартного сообщения признательности и заинтересованности в этой работе, включите пример ваших достижений и еще раз подчеркните ваши главные преимущества.

Ошибка № 5

Вам не хватило знаний о компании

Я могу привести случай, который произошел совсем недавно с одним из моих клиентов на собеседовании. HR-менеджер начал интервью не с вопроса «Расскажите о себе», а с вопроса «Расскажите мне три самые важные вещи о нашей компании.» Возможно, это был довольно неожиданный первый вопрос, однако если бы мой клиент не знал ничего о компании, он не смог бы ответить на этот вопрос, лишив себя сразу нескольких шансов получить эту работу. Я начинаю подготовку кандидатов к предстоящему походу на собеседование именно с анализа информации о компании. Мы используем в ответах технику «Правило трех.» Именно это и помогло моему клиенту достойно ответить на этот вопрос и получить свой долгожданный оффер.

Если вы не уделили время изучению информации о компании, то вернувшись домой, сделайте это. В своем благодарственном письме принесите извинения за то, что не смогли ответить на этот вопрос и включите краткий список из трех самых важных преимуществ этой компании. Не забудьте написать, что вы были бы очень рады работать в такой компании.

Ошибка № 6

Вы дали плохой отзыв о своем бывшем работодателе

Даже если у вас есть полное право быть недовольными бывшим боссом, собеседование не то место, чтобы озвучивать эти обиды. Ваши жалобы будут неуместны и не придадут вам ценности в глазах интервьюера.
Если вы должны объяснить негативную ситуацию (массовые увольнения, реструктуризацию, сокращение бюджета и т.д.), подготовьте заранее ответы на эти вопросы, чтобы вас не застигли врасплох. Используйте нейтральные слова и избегайте проявления негативных эмоций.

Ошибка № 7

Клише в ответах

Если вы используете в ответах на вопросы тривиальные фразы и заготовки готовых ответов, взятых со страниц Всемирной паутины, вы ничем не будете отличаться от остальных кандидатов и не сможете продать себя. Например, такие термины, как «командный игрок», «проактивность», «перфекционизм» так часто говорят кандидаты, что они утратили свое значение. Они обесценились. Очень важно подготовить свои собственные ответы на вопросы. Именно это является основой успешного прохождения собеседований.

Ошибка № 8

Ваш телефон зазвонил во время интервью

Эта банальная оплошность тоже может стоить вам работы. Если это произойдет с вами, действуйте как можно быстрее, чтобы выключить сигнал вызова и переведите телефон на беззвучный режим. Сразу принесите свои извинения и поблагодарите собеседника за понимание. Объясните, что возможно по причине волнения, вы забыли отключить звук.

Ошибка № 9

Вы нарушили дресс-код

Согласно опросу, более 100 HR-менеджеров отметили, что почти 60% кандидатов не соблюдают основные правила действующего дресс-кода в компании. Если вы увидели, что одеты не так, как большинство сотрудников в компании, то вам остается только проявить по максимум все свои навыки общения и язык тела, чтобы компенсировать этот явный промах. Если вам повезет и вас пригласят на второе собеседование, исправьте эту ошибку раз и навсегда.

Ошибка № 10

Вы не задали хороших вопросов

Большинство работодателей рассматривают это как признак того, что вас не интересует именно эта вакансия или компания, и что вы просто хотите получить любую работу как можно быстрее. Никогда не говорите: «Спасибо. У меня нет вопросов. Мне все понятно.» Вам дали дополнительную возможность проявить себя, так используйте ее на все 100%. Задайте три вопроса, этого вполне достаточно.

Ошибка № 11

Вы не смогли закрыть сделку!

В большинстве интервью, кандидат имеет возможность выступить с заключительным словом, своего рода «последним заявлением». Это бесценная возможность еще раз подчеркнуть свои преимущества и оставить благоприятное впечатление на интервьюера. Расскажите, почему вы уверены, что отлично подходите на эту позицию и спросите: «Какие мои следующие действия, чтобы получить эту работу?»
Не забудьте попросить визитную карточку интервьюера, чтобы вы смогли написать благодарственное письмо и исправить допущенные ошибки на собеседовании с помощью письменного слова.

Лучший способ избежать катастрофы на собеседовании — предвидеть все возможные ошибки заранее и иметь на вооружении эффективные решения для их устранения: в середине разговора или после собеседования.

Узнайте 10 причин: Почему вы не получаете работу


Если вам предстоит важное собеседование и цена вопроса высока, то коучинг- интервью перед предстоящим событием будет иметь огромное значение в вашей подготовке. Мои коуч-сессии оказывают реальный результат, который измеряется в количестве job offer моим клиентам. Я использую самые современные и эффективные методы в коучинг-интервью, чтобы вы могли получить наилучший результат за короткий промежуток времени. Узнать больше о моих услугах вы можете на сайте

www.raisasorokina.ru


Следующие две вкладки изменить содержание ниже.

Коуч-консультант по поиску работы и построению карьеры. Единственный в России тренер-интервьюер, который готовит к прохождению всех видов собеседований. Эксперт по написанию резюме. Автор книг: "Я боюсь собеседований!", "Сразить наповал #Резюме", "Сразить наповал #Сопроводительное письмо".

bosshunt.ru

Распространённые ошибки на собеседовании

Вам назначено собеседование... Как же пройти его успешно (См. Как пройти собеседование успешно)? Безусловно, необходимо заранее подготовиться к интервью (См. Подготовка к собеседованию), придумать о себе рассказ (См. На собеседовании расскажите о себе), продумать вопросы, которые Вы зададите на собеседовании(См. Вопросы задаваемые работодателю на собеседовании), продумать ответы на часто задаваемые вопросы (См. Часто задаваемые вопросы на собеседовании). Казалось бы, всё сделано и ничего не помешает успеху. Оказывается - нет! Существует несколько самых распространённых ошибок, которые допускают соискатели на собеседовании. Не один кандидат провалил интервью не потому, что является плохим специалистом, а именно по причине этих злополучных ошибок.

Итак, самые распространённые ошибки при прохождении собеседования.

Ошибки на собеседовании. Избегайте общих фраз и поверхностных характеристик Вашей прошлой работы.

Употребление пространных ответов только снизит Ваши шансы на успешное прохождение собеседования. Рекрутеру нужна конкретная информация. Ведь ему необходимо определить - действительно ли Вы соответствуете той должности, на которую претендуете. Например, на предложение рассказать о Ваших достижениях, не следует отвечать односложно: "Я участвовал в разработке многих бизнес-проектов", или "Благодаря мне прибыль компании, в которой я работал, увеличилась на 25%". Подтвердите информацию конкретными примерами, объясните, как именно Вы достигди желаемых результатов. Ваш ответ должен длиться 2-3 минуты и при этом содержать максимум конкретной информации.

[ найти работу Черкассы, найти работу Чернигов, найти работу Черновцы, найти работу Ялта, найти работу Украина ]

Не загружайте интервьюера специфической информацией, касающейся прежших Ваших работ.

Многие соискатели ошибочно полагают, что чем больше «умных» слов будут они употреблять, тем большим уважением проникнется к ним интервьюер. Например: «На своей прежней работе в компании ***, с целью обеспечения наиболее эффективного использования базовых характеристик основных фондов, я занимался разработкой дифференцированной системы комплексного контроля и координации бюджета капиталовложений...» Не следует считать, что такого типа фразы зачаруют интервьюера, вызовут у него к Вам огромнейшее уважение и заставят уверовать в Ваш исключительный профессионализм. В лучшем случае интервьюер поросит Вас раскрыть это утверждение на конкретных примерах. Кстати, Вы рискуете угодить в собственные сети: запутаться в слишком мудрёных словах и утратить нить рассказа. В худшем случае интервьюер перестанет Вас понимать и просто утратит к Вам интерес. И помните, каждый рекрутер знает, что хороший профессионал всегда сумеет рассказать о своей работе простым и понятным языком.

Ошибки на собеседовании. Излишняя откровенность в беседе с интервьюером.

Собеседование не является обычным «разговором по душам». Не забывайте об этом! Даже если интервьюер симпатичен Вам, и Вам кажеться, что он доброй души человек, не начинайте излишне откровенничать. Как бы там ни было, интервьюеру безразличны Вы и Ваши проблемы. Не потому что он плохой человек! Может он и хороший... просто прекрасный человек! Просто у него такая работа. Ему необходимо выяснить - соответствуете ли Вы будущей должности? Способны ли Вы справиться со своими будущими обязанностями? Подойдете ли Вы организации, куда устраиваетесь на работу? Вот что интересует рекрутера. Поэтому не нужно жаловаться ему на свои неудачи, финансовые проблемы, семейную тяжёлую жизнь. Этим Вы только отпугнете интервьюера. Даже если он искренне Вам посочувствует, работу Вы не получите. Работодатели стремятся брать на работу победителей, а не неудачников. Поэтому жалость — это не метод для достижении успеха в прохождении собеседовании. Наоборот, какое бы тяжёлое положение у Вас не было, страйтесь выглядеть уверенным в себе, жизнерадостным и полным энтузиазма человеком.

Иногда интервьюер специально демонстрирует свое дружелюбное отношение к соискателю, вызывая его на откровенность. Ни в коем случае не попадитесь в эту ловушку! Например, однажды один молодой и успешный специалист устраивался на работу в крупную торговую организацию. В порыве откровенности он сообщил интервьюеру, что эта должность — просто замечательный для него вариант, так как он планирует открывать собственный бизнес и перед тем хочет набраться опыта. Разумеется, кандидат работу не получил. Компания не захотела создавать потенциального конкурента своими руками.

Поэтому, думайте перед тем, как говорить. Не говорите лишнего о своих планах на будущее и взглядах на жизнь. Не комментируйте социальные проблемы, политические события и поступки других людей. Если Ваше мнение не совпадёт с мнением интервьюера, что очень возможно, Вы врядли получите желаемую должность.

Попытки психологического манипулирования интервьюером.

Бывает, после прочтения различной дешевой литературы по успешному прохождению собеседования, соискатели пытаются применять «хитрые» психологические приемы. Например, из арсенала NLP — различные «якорения», «калибровки», «подстройки» (копирование поведения интервьюера и его манеры говорить) и т.д.. Не идите на такие уловки! Это тот случай, когда Вы только навредите себе. Менеджер персонала, который проводит собеседование, очень часто является профессиональным психологом. Скорее всего, с психологическими техниками манипулирования он знаком намного лучше Вас. Поэтому не стремитесь задеть чувствительные струнки в душе интервьюера. Вы только полностью потеряете к себе его доверие.

Если интервьюер противоположного пола, некоторые кандидаты стремятся использовать свою сексуальную привлекательность. В ход идет все: и заигрывания с интервьюером, и женское (мужское) кокетство, и комплименты. Женщины часто используют для мелкого сексуального жульничества различные жесты, движения тела, одежду (мини-юбки, слишком открытое декольте и т.д.). Интервьюер на это не «поведётся». Другое дело, что он может подыграть кандидату, чтобы посмотреть, как далеко тот готов пойти. Но результат интервью однозначно будет не в Вашу пользу.

Ошибки при прохождении собеседования. Блефование.

Не стоит рассказывать о том, что Вам необходимо как можно быстрее узнать результат собеседования, так как Вы оказались в затруднительном положении в связи с тем, что Вам в другой компании тоже предложили работу и Вы не знаете как поступить. Это старый, всем известный трюк. Каждый менеджер по персоналу слышит эту историю по нескольку раз на день. Лучше продемонстрируйте свою заинтересованность в данной работе. Ведите себя спокойно и уверенно в себе, покажите, что Вы — высококлассный специалист, знающий себе цену! Однако соблюдайте меру: не смотрете на интервью свысока, но и не заискивайте, нельзя выглядеть жалким попрошайкой.

Ошибки на собеседовании. Напускная важность.

Не пускайтесь на различные ухищрения, которые по мнению некоторых соискателей должны придать дополнительный «вес» и значимость кандидату на собеседовании. Иногда соискатели приходят на интервью, стараясь выставить напоказ свою папку или кейс и старательно держа на лице хмуро-озабоченное выражение. С озабоченным видом шелестя своими бумагами, они изо всех сил пытаются продемонстрировать свою деловитость. Или ещё пример: некоторые соискатели приносят с собой на собеседование ноутбуки или карманные компьютеры и во время беседы могут с умным видом их открыть. Есть еще личности, которые, придя на интервью, постоянно куда-то звонят по телефону и решают свои проблемы. Не пытайтесь подчеркнуть на каждом шагу свою деловитость и предприимчивость. Запомните, такое поведение не придаст Вам важности. Скорее наоборот, Вы будете выглядить нелепо и смешно. Или ещё хуже, такое Ваше поведение будет раздражать интервьюера. Вашу предприимчивость обязательно оценят по достоинству, когда Вы будете работать на новой должности. Будет намного лучше, если во время собеседования Вы продемонстрируете открытость, дружелюбие, уверенность в себе и стремление работать в команде.

[ ищу сотрудников Киев, ищу сотрудников Белая Церковь, ищу сотрудников Винница, ищу сотрудников Днепропетровск, ищу сотрудников Донецк ]

Подчеркивание личного знакомства с видными политиками, крупными бизнесменами или другими известными людьми.

Такая тактика особенно распространена среди претендентов на руководящие должности среднего звена и sales-менеджеров. Даже если Вы имеете знаменитых друзей или родственников, не стоит во время собеседования подчёркивать близкие отношения с ними или небрежно в разговоре упоминать громкие фамилии. Дело в том, что существует простое психологическое правило: чем ничтожнее человек, тем сильнее он стремится показать свою близость к великим мира сего. Кроме того, в профессионализме соискателя, который ведёт себя таким образом, интервьюер скорее всего усомнится. Любой рекрутер знает, что профессионал высокого уровня всегда уверен в себе.

Совсем другое дело, если интервьюер задаст Вам конкретный вопрос. Например: «С кем Вы поддерживали деловые контакты, работая на предыдущей работе?» Здесь можете с уверенностью называть известные фамилии. Это только увеличит Ваши шансы на успех.

Не забудьте отключить мобильный телефон.

Перед началом собеседования обязательно отключите свой мобильный телефон. Помните: ничто так не раздражает работодателя, как внезапный телефонный звонок, раздавшийся с кармана соискателя. Ну а если, из-за волнения перед предстоящим собеседованием, Вы вдруг забыли отключить сотовый и он внезапно у Вас зазвонил - отключите его и спокойно спрячьте. И ни в коем случае не отвечайте на звонок во время собеседования. Удачи!

 

Информация для соискателя (тех, кто ищет работу): Разместите резюме, чтобы работодатель смог найти Вас: добавить резюме бесплатно | создать резюме онлайн бесплатно

Работодателю на заметку: Чтобы повысить эффективность поиска кандидатов, которые отвечают требованиям вакансии, обязательно разместите вакансию: разместить вакансию на сайте | добавить вакансии бесплатно и просматривайте резюме.


personal-ua.com

Ошибки на собеседовании | типичные ошибки при собеседовании на работу

Давайте возьмем любого семилетнего мальчишку, мечтающего о велосипеде, и попробуем мысленно устроить ему собеседование в стиле «ты нам помогаешь на даче в течение лета, а мы тебе велосипед». Сможет он договориться?

Все 100%, что договорится и будет гонять на велосипеде все лето.

Мальчик все сделает как ему надо. Потому что мечтает о велосипеде. Точно также все устроено у взрослых — если сильно хочешь работу, то получишь, а если тебе все равно где работать, то по закону случайности найдешь того, кому все равно кого брать.

Целеустремленность притягивает целеустремленность, безразличие притягивает безразличие

Отсутствие желания работать в выбранной вами компании

Это первая тяжелая ошибка. Конечно, совершают ее задолго до собеседования, но на личной встрече эта ошибка очень сильно заметна.

Иногда отсутствие желания работать наблюдается в принципе. Называется ленью. В этом случае какую компанию не выбирай, есть существенный риск не получить работу.

Как любой человек, так и работодатель хочет, чтобы его любили или, по крайней мере, выделяли из толпы. Дать работодателю это чувство — это простой и эффективный способ запомниться в его глазах и получить желанную работу.

Чтобы понимать, хотите ли вы работать в выбранной компании, задайте себе один вопрос: «Почему я хочу работать именно в этой компании?» Ваш развернутый ответ будет либо хорошим мотиватором к началу переговоров с компанией либо станет последней мыслью об этой компании.

Опоздания

Быть вовремя — значит показывать свою ответственность. Это хороший деловой тон и ваша твердая и положительная репутация. Готовьтесь заранее к собеседованию (мойтесь, гладьте шнурки, чистите зубы, изучайте маршрут до места встречи и т.д.) и рассчитывайте на то, что если опоздаете, то могут вообще не пустить.

Успешная точка зрения: собеседование как поезд, опоздал — жди следующего

Если же вы опоздали и, придя, начали оправдываться и объяснять причины — идите сразу домой. Оправдания — худший поступок, который можно сделать в такой ситуации. Если уже опоздали, то достаточно будет простой фразы: «Извините за опоздание». И все! И никаких больше рассказов и объяснений.

Неопрятный или нестандартный внешний вид

Если вы пришли неопрятно одетым, зачем вы вообще пришли? Неопрятно и неаккуратно одетым может работать только тот, кто работает у себя дома.

С нестандартным внешним видом сложнее, т.к. понятие более расплывчатое. Здесь девиз один: никаких крайностей. Если вы приверженец какой-либо субкультуры (панк, байкер, монах Шаолиня, член гильдии уничтожителей вампиров или иных «тусовок»), то одеяния для этих субкультур лучше на собеседование не надевать (как вариант, можно переодеться перед встречей).

Мне довелось работать в одной компании, где в штате был программист и священник в одном лице. Он приходил на работу в рясе и скуфье и переодевался. Очень адекватно.

Берегите нервы работодателя, одевайтесь со вкусом, но без крайностей.

Приход на собеседование в сопровождении с кем-то

Редкий случай, когда люди приходят на собеседование с другом/мамой/папой и иным сопровождающим. Работодатели если не сразу выгоняют делегации, то ради приличия (иногда любопытства) беседуют и деликатно расстаются навсегда.

Лучше волноваться и переживать, но на переговорах быть одним. Шансы получить работу существенно выше.

Работающий телефон

Выключайте или ставьте «на вибро» свой телефон. Вещь, казалось бы, непринципиальная, но какой-нибудь менеджер по персоналу или руководитель в таком поступке может углядеть отсутствие такта и уважения к собеседнику (то есть к нему самому).

Не дайте случайностям повлиять на решение руководства компании.

Отсутствие вопросов

Мне всегда нравится проводить аналогию между собеседованием и свиданием. И там и там люди о чем-то беседуют и договариваются. Представьте себе, что ваш собеседник на свидании не задал вам ни одного вопроса. Что бы вы подумали или почувствовали после этого?

Отсутствие вопросов — это, как минимум, странно.

Задавайте вопросы на собеседовании! Во-первых, работодатели это любят. Во-вторых, они чувствуют вашу активность и интерес к работе. В-третьих, своими вопросами вы можете управлять беседой и поворачивать руль в свою сторону.

Порулите переговорами, вам понравится.

Готовьтесь к собеседованиям и успех будет вашим!

П.С. Есть вещи, о которых на собеседовании лучше промолчать. Ошибками они могут не являться, но напряжение могут создать. Об этом есть отдельная статья.

enjoy-job.ru

Часто встречающиеся ошибки на собеседовании на работу

Если было правильно составлено резюме и пройден отбор в предварительных телефонных переговорах с рекрутером — значит,  дальше может последовать приглашение на собеседование либо в кадровом агентстве, либо в офисе работодателя. И для того чтобы пройти успешно этот самый важный этап поиска работы, необходимо помнить о правилах поведения кандидата на интервью и не совершать ошибки на собеседовании.

Первое впечатление на собеседовании

Для того чтобы создать благоприятное первое впечатление, достаточно  уметь улыбаться, проявлять доброжелательность и открытость в общении с рекрутером. Хотите его испортить? Тогда можно:

  1. Забыть поздороваться.
  2. С порога сообщить, что офис находится в неудобном месте; уточнить, почему так грязно в переговорной и не предлагают кофе.
  3. Отказаться заполнять анкету.
  4. Забыть о том, что встречают по одежке.
  5. Посетовать, что пришлось подождать менеджера по персоналу и сообщить, что у вас очень мало времени.

Опоздание на собеседование

То, что опоздание – всегда плохо, знают абсолютно все. Какие выводы делают интервьюер об опоздавшем кандидате:

  • непунктуален;
  • несобран;
  • невнимателен;
  • не умеет просчитывать время.

Группа поддержки соискателя

Если кто-то думает, что такого не бывает, то ошибается. При всей абсурдности ситуации, случается, что кандидат прибывает на встречу в сопровождении мамы, супруга или супруги, друга, знакомого.

Реакция у рекрутеров всегда одна – раз прибыли спутники, значит, есть недоверие к кандидату со стороны собственных близких. И автоматически появляется уверенность в том, что человек не самостоятелен или ненадежен.

Если речь идет о приеме соискателей с инвалидностью, то в этом случае все абсолютно понятно, и наличие сопровождающих лиц не требует никаких пояснений.

Внешний вид

Собираясь на собеседование, важно помнить о правилах делового этикета и требованиях к дресс-коду для участников деловой встречи. Несмотря на то, что соискатели, как правило, люди взрослые, все равно встречаются те, чья грязная и мятая одежда и резкий запах пота вызывают изумление. И это не проявление незнания о правилах хорошего тона, это неряшливость и неумение следить за собой. Вывод менеджера: неряшлив в одежде – неаккуратен в делах.

Резкий запах парфюма – не только женская проблема. Используя духи и туалетную воду важно знать меру.

Что касается выбора одежды и ее стиля, важно одеваться так, чтобы создавался вид делового человека.

При этом необходимо соблюдать основные правила:

  • Одеваться по сезону.
  • Одежда должна быть удобной, чтобы не приходилось периодически ее поправлять.
  • Классическая мужская и женская обувь никогда не должны заменяться на сланцы, полудомашние шлепки, расписные валенки.
  • Дороговизна наряда неуместна при участии в конкурсе на вакансии с невысоким уровнем заработной платы.
  • Минимум бижутерии, максимум сдержанности.
  • Макияж – демонстрация наличия вкуса, так что боевой раскрас оставьте для вечеринки.

Вредные привычки

Работодатели всегда обращают внимание на вредные привычки своих работников. И на этапе подбора новых специалистов обращают особенное внимание на запах табака, перегара, исходящего от кандидата.

Если запланировано собеседование, то празднование какого-то события с «горячительным» лучше отложить. Не можете – переносите собеседование. Курите? Тогда сделайте это заранее, не стоит курить на крыльце офиса, а потом маскировать запах жвачкой. Запах все равно останется на одежде.

Поведение на собеседовании

Правила поведения соискателя на собеседовании при приеме на работу регулируются стандартными правилами делового этикета. И все-таки многие нарушают их, даже имея представление о том, как нужно себя вести.

Типичные ошибки на собеседовании, в том числе и по причине незнания этикета:

  1. Забывчивость. С собой нет документов и материалов, которые попросил предоставить работодатель: паспорта, дипломов, портфолио, примеров отчетов.
  2. Не проявлен интерес к компании. Соискатель не изучил информацию о компании, проявил тем самым отсутствие интереса к организации, в которую приехал. Это наводит на мысль, что ему все равно где работать.
  3. Нежелание предоставлять рекомендации. Создает впечатление, что человек что-то скрывает.
  4. Отсутствие точного представления о желаемом доходе, которое проявляется в следующих фразах: «Мои ожидания заработной платы зависят от того, какие обязанности буду выполнять», хотя в вакансии информация о функциях должности, как правило, указана. Или «А сколько Вы мне можете предложить?». Воспринимается как неумение оценивать кандидатом стоимость своих навыков. Чаще всего говорит о  неадекватности запросов по заработной плате, как в большую, так и в меньшую сторону.
  5. Частое перебивание менеджера по персоналу, неумение дослушать вопрос.

Мобильный телефон

Деловой этикет требует от соискателя при участии в собеседовании не отвлекаться на посторонние вещи. Первое, что необходимо сделать – отключить мобильный телефон или поставить его на беззвучный режим. Неэтично по время интервью отвечать на звонки других компаний, обсуждать другие предложения по работе или решать свои личные вопросы.

Как сесть

Не всегда у кандидата есть выбор места за столом переговоров. Поэтому  часто приходится садиться на конкретное предложенное место. Если есть возможность выбирать, старайтесь не садиться напротив менеджера по персоналу. По законам психологии такая позиция часто создает все условия для конфронтации между собеседниками.

Важно не разваливаться вальяжно, демонстрируя тем самым самоуверенность, и не садиться на краешек стула, создавая впечатление неуверенного в себе человека.

Проявление чувств и эмоций

Не демонстрировать эмоции на собеседовании – путь неверный. Важно соблюдать дозированность в их проявлении.

Волнение – вполне нормальное чувство, испытываемое при встрече с незнакомым человеком по такому важному поводу, как поиск работы. А проявление излишней стеснительности или заискивания всегда вызывает негативную реакцию, как проявление слабости.

Плохо, если кандидат позволяет себе демонстрировать презрение, самоуверенность или безразличие к происходящему. Рекрутер потеряет интерес к такому соискателю и постарается завершить беседу с ним как можно быстрее.

Неуважительное отношение к прежним работодателям, негативные отзывы в их адрес, будут восприниматься как низкий уровень лояльности к компании и возможной конфликтности кандидата.

И, конечно, болтливость и излишняя откровенность на собеседовании могут стать поводом для отказа кандидату. Где гарантия, что став сотрудником компании, он не будет рассказывать о своей работе, функциях, особенностях компании не только своим близким, но и, например, не поделится этой информацией в интернете в соц. сетях.

Манипуляция и флирт на собеседовании

 

Как это ни странно, но отдельные кандидаты пытаются манипулировать менеджерами по персоналу. Манипуляция может проявляться в разных формах. Человек, обладающий природным обаянием, воспринимается как комфортный собеседник, но отдельные соискатели, зная о своей обаятельности, пытаются использовать приемы соблазнения,  «строить глазки», что очень часто воспринимается рекрутерами в штыки.

Негативную реакцию можно получить, если пытаться давить на жалость, рассказывая, как долго приходится искать работу, нужно платить кредиты, снимать квартиру, кормить детей, ухаживать за тещей. В общем, жалость вызвана будет, но вместе с ней кандидат своими руками организует ситуацию, в которой его можно «продавить» по условиям работы. В итоге зарплата может быть предложена ниже, чем изначально предполагалось.

Но высший пилотаж – это попытаться применить на интервью свои знания НЛП – нейролингвистического программирования. Причем, мало кому удается сделать это незаметно. Например, кандидаты пытаются дышать в одном темпе с рекрутером, подстраиваться к его речи: темпу и скорости, отзеркаливать его жесты. Профессиональные менеджеры быстро определяют таких любителей.

В общем, не стоит путать собеседование с консультацией у психолога, или психологическим тренингом.

Обман в резюме

Люди врут! И это абсолютная правда. Но чем чреват обман при устройстве на работу?

  • Сообщив о себе неверную информацию, можно потерять шанс получить действительно интересное предложение.
  • Обман о профессиональном опыте и достижениях будет вскрыт на собеседовании несколькими вопросами. А еще хуже, если кандидата попросят подтвердить свои навыки прямо «здесь и сейчас». Вместо английского в совершенстве окажется «пишу и читаю со словарем», а великолепные знания Excel закончатся на вопросе: «А где формулу написать?».
  • Приукрашивание личностных качеств, как правило, тоже выясняется на собеседовании. Пунктуален? Почему тогда опоздал. Внимателен? Откуда ошибки и опечатки в резюме и почему несколько раз переспрашивал информацию.
  • Чтобы понять, что в резюме есть ложь об увлечениях, не потребуется много времени. Достаточно спросить у человека, любящего читать, какую книгу он читал вчера или на прошлой неделе. Пауза в поиске ответа покажет истинность любви к литературе.
  • Но даже если что-то не будет выяснено в ходе собеседования, обязательно проявится в первый месяц работы. И тогда точно можно закончить испытательный срок раньше времени и вновь пополнить ряды ищущих новую работу.

etiketo.ru