Основные вопросы на собеседовании ответы на – примеры часто задаваемых и каверзных вопросов при приеме на работу и ответы на них, например, как продать ручку, почему люки круглые? Как правильно отвечать что бы пройти тест отрицательных качеств и устроиться на должность?

Содержание

Примерные вопросы на собеседовании и ответы на них

Итак, вам предстоит пройти собеседование. Необходимо заранее подготовиться для успешного прохождения собеседования. Что для этого нужно? Ищите важную информацию о сфере вашей предполагаемой деятельности, психологически подготовьтесь к важному собеседованию, проштудируйте возможные вопросы на собеседовании, и как вы будете на них отвечать. Немаловажное значение имеет внешний вид кандидата на должность. Подумайте, или поищите информацию в Интернете, как должен выглядеть сотрудник, занимающий эту должность.

Специалисту по подбору кадров необходимо на собеседовании получить ответы на три основных вопроса. Справится ли кандидат с работой? Будет ли он работать и как долго? Какие отношения могут сложиться у коллектива с новым сотрудником?

Обычно кандидату приходится проходить не одно собеседование. Первичное собеседование существенно сужает круг претендентов на должность. Вначале рекрутер выбирает кандидатов по их достоинствам, а уже на втором и последующих собеседованиях кандидаты будут рассматриваться с точки зрения их возможных недостатков. После первичного собеседования, на котором обычно задают вопросы общего характера, на последующих собеседованиях вам будут задавать более специфические вопросы, касающиеся непосредственно сферы деятельности на этой должности, чтобы проверить, насколько глубоко вы обладаете необходимыми знаниями.

Итак, некоторые примерные вопросы на собеседовании, задаваемые рекрутером, и возможные ваши ответы на эти вопросы:

Вопрос: Что вы можете рассказать о себе?
Ответ: Может быть, я расскажу вам о том, почему я решил обратиться именно в вашу компанию, и почему я считаю, что мой опыт работы полностью отвечает требованиям, предъявляемым вами к кандидату на эту должность.
Обязательно заранее продумайте и прорепетируйте то, о чем вы будете рассказывать. Не стоит рассказывать о школе, в которой вы учились много лет назад, о своих родителях. Говорите только о том, что точно заинтересует возможного работодателя, то, что будет соответствовать выбранной вами должности.

Вопрос: Что, по вашему мнению, является основным вашим недостатком?

Ответ: Мне часто приходится переключаться на другую работу. Имея немалый опыт, я никогда не отказываю коллегам, которые часто, очень часто обращаются ко мне за помощью и советом.

Про ваши реальные недостатки здесь говорить не стоит, используйте все свои шансы на завоевание благосклонности работодателя в получении именно вами этой должности.

Вопрос: Какую зарплату вы хотели бы получать?
Ответ: Сегодня моя зарплата составляет (скажите о сумме вашей зарплаты). Хотелось бы повысить свой материальный доход. Просмотрев требования, предъявляемые вашей компанией к кандидату, я сделал вывод, что работа требует немалой ответственности и предполагает серьёзную нагрузку, возможно, это отразится на увеличении заработной платы?

Вопрос: Вы через 5 лет. Как вы себя видите?
Ответ: Мне хотелось бы работать в этой же компании, но на более ответственной должности.
Не стоит указывать конкретную должность, конкретные способы достижения своих целей или определённые промежутки времени.

Вопрос: Интересуют ли вас какие-то другие должности? Рассматриваете ли вы вакансии, поступающие от других фирм?
Ответ: Я твёрдо решил работать именно в этой области бизнеса, мой опыт позволит мне строить карьеру в этой сфере деятельности. Поэтому я обращаюсь только в компании, работающие в этом направлении. Недавно у меня прошли собеседования в компаниях ( перечислите несколько).

Не стоит рассказывать о том, что вы проходили собеседование в каких-то других отраслевых компаниях. Покажите возможному вашему работодателю, что ваши интересы базируются именно в этой области бизнеса.

Кроме всего вышеперечисленного, вам также необходимо составить ряд вопросов к работодателю.

- Я очень хочу работать в вашей компании, к тому же, я уверен, что отлично справлюсь с этой работой. Хотелось бы знать, каким будет следующий этап конкурса на должность?
- Если моя кандидатура на эту должность устроит вас, с кем я буду сотрудничать?

Вопросы некорректные и даже незаконные, задаваемые на собеседовании. Как быть?

Раньше работодатель считал дурным тоном задавать вопросы на собеседовании, касающиеся семейной жизни кандидата либо его политических пристрастий. Сейчас это очень распространено.


Специалисты по подбору кадров зачастую ищут кандидатов на должности по рекомендации сотрудников своей организации. И, проходя собеседование, вам стоит подготовиться к тому, что рекрутера будут интересовать сведения личного характера. Это, конечно же, незаконно. Трудовой Кодекс РФ ясно гласит, что это дискриминация при устройстве на работу. Кандидату не может быть отказано в получении должности ни по возрасту, ни по расовой, половой или политической принадлежности.


Вопросы личного характера вам в любом случае будут задаваться. Специалисту по подбору кадров необходимо узнать, подходите ли вы на эту должность. Допустим, вам могут задать вопрос о семейном положении и семейной жизни, зная, что работа связана с частыми командировками или сверхурочной работой. Или вас спросят о вашем здоровье, наличии заболеваний, потому что данная работа, на которую вы претендуете, связана с повышенной физической нагрузкой.
Предположите, что такие вопросы будут вам заданы, и подумайте, как на них ответить так, чтобы за этим не последовал отказ в принятии вас на должность.
Имейте в виду, что дополнительная информация, рассказанная вами, может вызвать дополнительные вопросы у работодателя. Поэтому заранее подумайте о том, о чём вы можете говорить на собеседовании, а о чём следует умолчать.

Если интервьюер задаёт вам много вопросов личного характера, постарайтесь отвечать на них так, чтобы вернуть собеседование в профессиональное русло, и дать понять, что вы лучший кандидат на эту должность.
Ни в коем случае не проявляйте черт агрессии, сохраняйте олимпийское спокойствие, каким бы ни был заданный рекрутером вопрос. Негативные эмоции сыграют в этом случае против вас.

Некорректные вопросы на собеседовании и ваши «правильные» ответы на них

Вопрос: Есть ли у вас дети?
Ответ: Да, они ходят в школу. Я самостоятельно распоряжаюсь собственным временем. Дети никоим образом не влияют на мою трудовую деятельность. Мне удалось добиться того, что личная жизнь никак не мешает работе.

Вопрос: Есть ли у вас в планах рождение детей?
Ответ: Пока в мои планы входит успешная работа в вашей компании. Если в моих планах возникнет рождение ребёнка, то это никак не будет отвлекать меня от моей трудовой деятельности.

Вопрос: Назовите ваш возраст.
Ответ: Мне столько-то лет, к этому времени я накопил достаточный багаж знаний и более десяти лет опыта в этой сфере деятельности. Я отлично знаю (здесь перечислите те знания, которые необходимы на этой работе).

Иногда вам будут задавать вопросы на ваш взгляд совершенно неуместные, странные и не связанные с данной работой. Например: «Если бы вы были деревом, то каким именно?». Специалисту по подбору кадров необходимо понять, насколько быстро вы способны справиться с волнением и как креативно вы подойдете к решению сложного или непонятного вопроса.
Не тушуйтесь и не волнуйтесь. Потенциальному работодателю важно знать ни что вы ответите на каверзный вопрос, а как вы справитесь с данной ситуацией.

Наталья Родная специально для сайта "Суперрезюме. Образцы резюме"

www.superrezume.ru

11 вопросов на собеседовании - примеры хороших и плохих ответов

Вопрос соискателю Как нужно отвечать – хороший ответ Как не нужно отвечать – плохой ответ
1. Почему вы уволились? «На прежнем месте работы отсутствовали возможности для профессионального роста. За время работы я достиг…, добился… и готов к новым задачам.» «Была низкая зарплата, плохой начальник, меня не ценили.»
2. Почему вы длительное время не работали? «Причиной тому является рождение ребенка и уход за ним, отсутствие возможности устроить ребенка в детский сад».

«Длительный перерыв в работе связан с переездом на новое место жительство, в другой город».

«Не было возможности трудиться по причине необходимости ухода за больным родственником».

«Перерыв связан с получением образования (дополнительного), повышением квалификации».

В конце добавляем – «В настоящий момент все вопросы решены и улажены и ничто не мешает вернуться к трудовой деятельности и полностью отдаться новым обязанностям».

Также можно ответить «Долго искал новое место работы, не хотелось тратить время на работу, которая не принесет удовлетворения. Данная вакансия – это то, что я искал все это время».

Меня никто не брал на работу.

У меня работает муж (жена, родители), нам хватало денег.

Я путешествовал.

Не интересно было работать и другие неуважительные причины.

3. Почему вы ищете работу не по профессии? «Я разочаровался в профессию и нашел для себя интересное направление, в котором готов работать с максимальной отдачей».

«Я хочу получить разносторонний опыт, готов к новым знаниям и задачам, расширяю свой кругозор».

«По моей профессии зарплата слишком низкая, отсутствует возможность роста».

«Мало работы по специальности».

«У меня не получилось работать по специальности, хочу попробовать себя в другом направлении».

«Я не справляюсь с обязанностями по профессии, не понимаю, что нужно делать, мне трудно».

4. Почему вы хотите работать у нас? «Ваша компания надежная, известная, мне интересно ваше направление, я полностью согласен со стратегией развития вашей компании, мои личные интерес совпадают с вашим направлением и прочая лесть и комплименты». «Вы рядом с моим домом».

«Меня больше никуда не берут».

«Не знаю, где еще работать».

«У меня здесь работает много друзей».

5. Кем вы себя видите через 5 лет? «Вижу себя старшим специалистом»

«Вижу себя на той же должности, но более опытным и профессиональным».

Не знаю.

Поживем – увидим.

Я буду директором вашей компании.

6. Почему вы выбрали такую профессию? «Она мне интересна, с детства мечтал стать, чувствую в себе способность максимально реализоваться в данном профессии …» «Родители отправили учиться».

«Друзья пошли, и я пошел».

«Так получилось».

«Получилось поступить только на эту специальность».

7. Что вы о нас знаете? Составляется текст на основании сайта компании, производимой ими продукции, направления деятельности. «Ничего не знаю».
8. Какие у вас недостатки? «Я очень работоспособный, меня трудно выгнать с работы, готов работать дни и ночи напролет»

«Я очень придирчив в работе, стремлюсь учитывать все мелочи».

«Недостатки у меня есть, как и у всех людей, но они никак не повлияют на мою профессиональную деятельность».

«Я непунктуальный, люблю поспать, ленивый, плохо готовлю, имею вредные привычки и т.д.»

Работодателю о таких недостатках лучше не знать.

9. Какие у вас достоинства? «Я способен проводить успешные переговоры на любом уровне»

«Я могут самостоятельно рационально организовать свое рабочее время с максимальной отдачей».

«Способен выполнять максимум задач за короткое время».

«Готов работать без отдыха по 20 часов в сутки».

«Могут заключить договор с любым клиентом компании за один час»

«Я коммуникабельный, исполнительный, общительный, веселый, умный и прочие прилагательные, не несущие особой смысловой нагрузки для работодателя».

Работодателю важны факты.

10. Почему вы до сих пор не замужем? «Это не имеет отношение к моей профессиональной деятельности, поэтому не вижу смысла обсуждать это». Неправильные действия – опустили глаза, смутились, покраснели, заплакали, начали злиться и кричать «Не ваше дело», начали отвечать, почему не замужем.
11. Есть ли у вас ко мне вопросы? «Да, я хочу задать вам несколько вопросов» – далее идет список вопросов, которые нужно подготовить заранее, еще дома. «Нет, мне все понятно, меня все устраивает, я готов начать работать прямо сегодня.»

9trud.ru

Вопросы на собеседовании и ответы на них

В процессе поиска работы, помимо поиска вакансий, обязательным этапом является собеседование. Собеседование с потенциальным работодателем – это, прежде всего, знакомство, выяснение личных качеств и опыта соискателя. На таком мероприятии, при правильном подходе и подготовке, можно произвести благоприятное впечатление и получить желанную должность.

Общие советы

Собеседование стоит воспринимать, как беседу равных людей, имеющих различные взгляды. Тогда в случае отказа, вы не станете воспринимать это как личную обиду, а воспримете, как несовпадение взглядов.

Вы непременно успешно пройдёте собеседование, если обладаете такими качествами, как:

  • пунктуальность;
  • ответственность;
  • аккуратность;
  • стрессоустойчивость;
  • настойчивость;
  • инициативность.

Собираясь на собеседование, стоит следовать простым советам, которые касаются как поведения, так и внешнего вида.

  1. Будьте вежливы и пунктуальны. Приходя на собеседование, нужно помнить об общепринятых правилах приличия. Не забывайте поздороваться и попрощаться.
  2. Слушайте вопросы до конца, не перебивайте. Если вы не поняли вопроса, не бойтесь уточнить, правильно ли вы поняли вопрос.
  3. Отвечая на вопросы, избегайте многословия, отвечайте честно.
  4. Если у вас появится возможность задать вопросы, пусть в основном это будут вопросы о сути вашей будущей работе. И не увлекайтесь, вопросов не должно быть слишком много, достаточно будет 3-4 вопросов по сути.
  5. Непременно поинтересуйтесь, как вы узнаете о результатах прошедшего собеседования.
  6. Форма одежды на собеседовании должна соответствовать деловому стилю.
  7. Макияж и причёска должны быть аккуратными и не вызывающими, стоит избегать резкого запаха парфюма.

С внешностью и общими правилами поведения мы разобрались, теперь перейдём к самому собеседования, а именно к тому, как правильно отвечать на вопросы при собеседовании на работу.

Вопросы на собеседовании и удачные варианты ответов на них

Собеседование — не экзамен, поэтому ответы на вопросы на собеседовании, при приеме на работу — это скорее импровизация, но пусть она будет чётко продумана.

Тут важную роль играет ваше умение вести беседу и строить диалоги. Поэтому лучше продумать план ответов на те, или иные вопросы заранее. Ниже мы рассмотрим наиболее распространённые.

Вас просят охарактеризовать себя (рассказать о себе)

Такой вопрос на собеседовании – это замечательный шанс преподнести себя в лучшем виде, если, конечно, вы подготовились. Этот вопрос не означает, что вы должны зачитать выученную автобиографию начиная с рождения. В этом вопросе стоит остановиться больше на своих профессиональных знаниях и умениях. Также выстраивать рассказ нужно с таким расчётом, чтобы подчеркнуть наличие у вас тех качеств, которые необходимы для должности, на которую вы претендуете.

В рассказе о себе стоит также упомянуть о ваших увлечениях. Но пусть это будут увлечения, связанные с профессиональной деятельностью (изучение иностранных языков, чтение специальной литературы), либо увлечения, связанные с активным образом жизни.

Просят рассказать о ваших неудачах

Большинство интервьюируемых, после такого вопроса, впадают в ступор. Некоторые начинают рассказывать, как им везёт в жизни, другие же пытаются шутить, упоминая женитьбу или тёщу. Но в ответе важен не сам факт неудачи, а ваше умение оценить ситуацию, сделать выводы и двигаться дальше. Поэтому стоит делать упор на тех выводах и жизненном уроке, который вы вынесли из своего поражения.

Просят рассказать о сильных и слабых сторонах вашей личности

Этот вопрос довольно распространён, но тем не менее, очень часто ставит в тупик. Зачастую в рекомендациях по успешному прохождению собеседования предлагается говорить о недостатках, как о дополнении достоинств. Но это шаблоны, которые известны не только вам, но и тому, кто проводит собеседование.

Поэтому нужно понимать, что такой вопрос ставит перед собой цель не узнать о ваших реальных и мнимых недостатках, а о том насколько вы честны и открыты. Тут будет вполне уместно упомянут о «невинных» недостатках, таких как нежелание вставать рано утром, нелюбовь к рутине и тому подобное.

В качестве сильных сторон, подчеркните лишний раз те качества, которые помогут вам выполнять ваши должностные обязанности.

Каким вы видите себя через год (два, пять, десять)

Таким вопросом интервьюер пытается выяснить, насколько вы умеете видеть перспективы, планировать и двигаться к цели. В этом вопросе вам нужно показать, что вы достаточно объективно оцениваете ваши профессиональные качества, правильно соотносите ваше развитие и перспективы продвижения по карьерной лестнице.

Вопросы, касающиеся личной жизни

Это разнообразная группа, которую наиболее часто задают женщинам. Это могут быть самые разные вопросы от «Не мешают ли командировки вашей семье?» до «Замужем ли вы?». При ответе на подобные вопросы первое о чём стоит помнить – это то что согласно закону подобные вопросы работодатель не вправе задавать свои сотрудникам и соискателям.

Поэтому лучшим решением для вас будет вежливо, но достаточно чётко дать понять потенциальному работодателю о том, что личная жизнь не имеет отношения к вашей будущей работе и отвечать на вопросы о личной жизни, вы не собираетесь.

Есть ли у вас ещё предложения работы

Наличие у вас ещё предложений работы повысит ваши шансы получить работу и, возможно, ускорит принятие положительного решения работодателя относительно вас. Поэтому не стесняйтесь, сообщить о том, что у вас есть и другие предложения, но не переусердствуйте, рассказывая, что вы нарасхват.

Относительно выбора именно этой фирмы

Такие вопросы на собеседовании и ответы на них предполагают возможность подать себя в самом выгодном свете. Тут вы можете упомянуть о том, что вы видите эту фирму перспективной, а вместе с ней сможете развиваться и вы, принося много пользы организации, о том что вы мечтали работать в такой сильной команде профессионалов и тому подобное.

О причинах смены места работы

Отвечая на такой вопрос, ни в коем случае, не стоит критиковать и нелестно отзываться о своём бывшем руководстве и коллективе, даже если они действительно ужасны. Тут можно сказать, что, к примеру, на старом месте работы вы больше не видели перспектив для своего личностного и карьерного роста.

Если на предыдущем месте работы у вас вышел серьёзный конфликт и ваш потенциальный работодатель знает об этом (или может узнать), то стоит упомянуть об этом инциденте, но также необходимо подчеркнуть, что к такому привело исключительное стечение обстоятельств. Главное — не углубляйтесь в детали.

О заработной плате

Если подобные вопросы вам задают в самом начале собеседования, то вы можете попытаться уйти от прямого ответа, мотивировав такое не желание тем, что вы хотели бы выяснить для начала насколько вы с работодателем подходите друг другу. Если же интервьюер настаивает, то можете назвать сумму даже чуть больше, чем вы ожидаете, но упомяните так же о том, что вы с удовольствием обсудите сумму заработной платы после того, как уясните суть предстоящей работы.

Изменения, которые вы бы хотели провести, заняв эту должность

Такого рода вопросы, как правило, задаются тем, кто будет занимать руководящую должность. При ответе важно проявить своё умение брать инициативу в свои руки. Отвечать на этот вопрос стоит, только если вы достаточно хорошо знакомы с тем, как обстоят дела в компании. Если же вы имеете очень поверхностное представление, то стоит ответить честно – что вы ещё недостаточно хорошо знаете ситуацию и хотели бы сначала познакомиться с ней поближе.

Вопросы о том, что вы бы хотели спросить

Собираясь на собеседование, нужно подготовить список вопросов потенциальному работодателю и задавать их с учётом проведённого собеседования. Не стоит задавать более трёх—четырёх вопросов. Вопросы стоит задавать относительно ваших будущих обязанностей и в последнюю очередь относительно заработной платы.

Резюме

Вот мы и познакомились, в общих чертах, с основными советами по подготовке к собеседованию. Теперь вы знаете, как пройти собеседование на работу. Ответы на вопросы, которые задаёт представитель работодателя, теперь не являются для вас секретом, вы знаете, как представить себя в выгодном свете перед потенциальным работодателем.

Главное — держаться естественно и не слишком волноваться. Будьте готовы к любому ответу работодателя, но надейтесь на положительный!

Facebook

Twitter

Вконтакте

Одноклассники

Google+

101biznesplan.ru

Вопросы на собеседовании и ответы на них

Вопросы на собеседовании и ответы на них

Вопросы на собеседовании и ответы на них

Собеседование является важным этапом процесса поиска работы, и от того, как пройдет собеседование, напрямую зависит, получит человек работу или нет. Во время собеседования интервьюером задается множество “каверзных” вопросов, которые показывают готовность соискателя занять вакантное место. Для того чтобы повысить ваши шансы на получение желаемой работы, вам следует знать об этих вопросах, и уметь давать на них наиболее подходящие ответы. Предлагаю вам перейти к рассмотрению этих вопросов:

1. Как вы ведете себя в конфликтных ситуациях? Правильным будет ответить, что по принципиальным вопросам вы всегда отстаиваете свое мнение до конца, однако, если вопрос будет не слишком принципиальным, вы способны пойти на уступки. В любом случае, интересы компании вы всегда ставите выше своих амбиций.

2. Как вы отнесетесь к ситуации, когда вам придется быть в подчинении человека, который знает меньше, чем вы? Вопрос на способность подчиняться, ибо, очень часто, люди в подобных ситуациях начинают выражать недовольство, тем самым ставя под угрозу весь рабочий процесс. Правильным будет ответить, что ваш начальник обладает другими важными качествами, которые помогают компании достичь намеченных целей, а потому вы спокойно к этому отнесетесь, и будете работать на благо компании.

3. Кем вы видите себя через 5 лет? Реально оцените возможности карьерного роста в компании, а также свой потенциал, и скажите, что видите себя в этой компании, но на более высокой должности. Если вы претендуете на должность специалиста, скажите, что через 5 лет видите себя старшим специалистом.

4. Какие ваши сильные стороны? Когда будете отвечать на этот вопрос, называйте только те из ваших сильных сторон, которые пригодятся вам при выполнении обязанностей на должности, на которую вы претендуете. Вряд ли интервьюера заинтересует ваше умение превосходно вязать крючком. Поэтому, назовите три свои сильные стороны, касающиеся вашей будущей работы.

5. Какие у вас есть слабые стороны? Не следует напрямую говорить о своих слабостях, однако утверждать, что у вас нет слабостей, будет неверным, ибо слабости есть у всех людей. Подайте свои слабости в выгодном свете так, чтобы они выглядели как ваши сильные стороны. Вы можете сказать: “Я часто засиживаюсь допоздна на работе, пока охрана не попросит меня уйти домой”.

6. Вспомните ошибки, которые вы совершали на прошлой работе. Этот вопрос является самым каверзным, так как никто не застрахован от ошибок. Ваша задача заключается в том, чтобы признать, что мелкие ошибки вы допускали, после чего рассказать интервьюеру, как вы быстро эти ошибки исправили. Тем самым, вы покажете свою способность оперативно реагировать на сложившуюся ситуацию, и это добавит баллов в ваш общий рейтинг.

7. Почему вы ушли с предыдущей работы? Этот вопрос задается на 99% всех собеседований. Ваша основная задача заключается в том, чтобы не ругать свое бывшее начальство, коллег и компанию. Если вы начнете рассказывать интервьюеру о том, что у вас больше не было сил терпеть придирчивое начальство, вы поставите крест на своих шансах получить должность. Скажите, что на прошлой работе вы не имели возможности расти профессионально. Если причина вашего ухода заключалась в низком уровне оплаты вашего труда, можете в этом признаться, однако сразу ожидайте вопроса номер 8.

8. На какой уровень заработной платы вы рассчитываете? Нельзя отвечать, что вы не знаете. Тем самым вы покажете работодателю, что сами не понимаете, чего вы стоите как специалист. Спросите у работодателя о том, какой уровень заработной платы он может предложить, увеличьте ее на двадцать процентов, и смело называйте эту сумму. Работодатель попытается  снизить ее, но вы не останетесь в проигрыше, так как назвали заведомо большую сумму, чем вам могли предложить. Придерживайтесь правила “золотой середины”. Если вы назовете сумму, которая будет значительно меньше средней, принятой на этой должности заработной платы, вас сочтут плохим специалистом. Если вы назовете сумму значительно выше средней, о вас создастся мнение, как о чрезмерно амбициозном человеке.

Пусть вышеупомянутый перечень каверзных вопросов и ответов на них поможет вам получить работу вашей мечты.

Автор: Антон Ясыр
для сайта therapy.by

www.therapy.by

вопросы — ответы — примеры

Вопросы на собеседованиях при приёме на работу, в большинстве случаев — одинаковы. Ответы — тоже.

  1. Постарайтесь заранее узнать побольше о компании и её продукции. Почитайте отзывы, мнения.
  2. Сопоставьте интересы компании со своими интересами и опытом, найдите общие моменты, определите свои сильные стороны, которые коррелируют с целями компании, особенностями её продуктов или услуг, с особенностями вакансии, на которую вы претендуете.
  3. Узнайте о конкурентах, о рынке.


Далее будет вопрос и советы по ответу на него.

Помните: самоирония здесь не уместна. Лучше чуть перехвалить себя, чем умолчать о своих хороших качествах. Говорите чётко, держите зрительный контакт. Оцениваются не только ответы, но и ваша стрессоустойчивость, активность, коммуникабельность.

Расскажите о себе.

Не стоит спрашивать: «А что вы именно хотите знать?». Берите инициативу на себя. Будьте спокойны и уверены.

  • Расскажите о своём образовании и опыте работы, выделите моменты, которые могут быть важны для работодателя.
  • Расскажите о своих достижениях и преимуществах.
  • Выскажите свое желание и готовность занять вакансию (покажите интерес).


Какие ваши сильные стороны, почему мы должны выбрать именно вас? Перечислите ваши лучшие качества, которые подходят для данной вакансии.

В порядке шутки: Вам работники вообще нужны? Ну вот он я. Работник. Именно меня стоит выбрать хотя бы потому, что я явно умнее всех тех, кто заливал на эти вопросы стандартную чушь. И умнее вас, между прочим, потому что я никогда таких дурацких вопросов бы не задал.

Будьте честны и назовите ваши лучшие качества и опыт, которые могут сыграть хорошую роль в этой профессии. Профессионализм, активность, честность, доброжелательность к людям и преданность ценятся всегда и везде.

Какие недостатки у вас есть?

Ваши недостатки не должны напрямую влиять на работу на данной вакансии. Можно рассказать что вы работаете над их устранением. Не стоит говорить, что их у вас нет. Иные недостатки можно превратить в достоинства: разные бывают должности и требования к кандидатам. Можно рассказать о каком-то недостатке, который был у вас в прошлом, опять же не важном для данной раблоты и сказать что вы его преодолели.

Почему вы хотите работать на нас?

В порядке шутки: Я направил резюме в десяток мест. Где устроюсь быстрее и выгоднее — там и хорошо.

Взаимная выгода: укажите почему эта вакансия позволит реализовать вам ваши цели, способности, знания и упомяните, что компания получит необходимого им работника. Не стоит ограничиваться стандартными фразами: «интересная работа»

Покажите, что вы не только хотите здесь работать,но и будете полезны, способны сделать многое для развития компании и по меньшей мере полностью готовы выполнять круг задач, возложенных на данную вакансию.

Почему вы ушли с предыдущего места работы?

В порядке шутки: предположим, отвечу честно: маленькая зарплата или отсутствие карьерного роста, или бесперспективность, или не сошелся с коллективом, или не понравился собаке начальника. И что? Вы же не знаете, сойдусь ли я с вашим начальником, коллективом. И не узнаете, пока не попробуете.

Были ли у вас трудности и ошибки на работе?

Важен позитив. Показать что вы можете решать проблемы, что вы стрессоустойчивы.

Примеры подготовьте заранее. Не говорите о каких-то глобальных ошибках, покажите что-то не столь катастрофичное, но главное, что-то что вы смогли решить.

Не стоит говорить что подобных ситуаций не было, не стоит говорить о своей ошибке и при этом взваливать вину на третью сторону.

Какие у вас были достижения на предыдущем месте работы?

В порядке шутки: Я отлично работал и великолепно справлялся со своими обязанностями. Вот это — достижение! При правильном руководстве и хорошей работе никаких достижений быть не должно! Работать надо, а не ерундой маяться и достижения достигать!

Расскажите о ситуации, когда у вас возник конфликт с командой и они вас не понимали.

Опять же готовим пример заранее, пример должен показывать не фатальную ошибку и обязательно должно быть решение: задача показать что вы умеете управлять конфликтом, сводить его на нет.

Не жалуйтесь, лучше прочтите пару книг по конфликтологии.

Какую зарплату вы хотели бы получать?

В порядке шутки: 5 млн. $ в год, как президент США. Естественно, я хочу получать настолько высокую зарплату, насколько вы сможете мне заплатить. Выбор за мной: вы говорите цену, я говорю — согласен или нет.

Где и кем вы видите себя через год, 5, 10 лет?

Важно показать, что у вас есть цели и эти цели укладываются в рамки карьеры в данной компании. Эти цели могут касаться не только карьеры, но и опыта, но здесь важно быть конкретным.

kudavlozitdengi.adne.info

Вопросы которые любят задавать работодатели на собеседованиях.

К собеседованию на работу должны быть готовы все кандидаты, ведь чаще всего неподготовленный человек имеет риск получить отказ. Сразу будьте готовы к тому, что вам будут заданы сложные и порой необычные вопросы. Прежде чем пойти к своему работодателю нужно подготовиться, ведь именно собеседование это последний этап трудоустройства.

Подготовка в свою очередь делиться на несколько этапов, таких как :

  • штудирование пособий;
  • репетиция основных вопросов;
  • построение и изучение умозрительных диалогов.

Таким образом, если вы готовитесь к вопросам и отвечаете на них, складывается впечатление сдачи экзамена. Ответил правильно — сдал экзамен. Но главное отличие простого экзамена от собеседования в том, что вы беседуете с работодателем на равных, каждый имеет право на свое мнение, и если вы найдете общие интересы и расположите к себе работодателя, результат будет положительным. И соответственно чтобы успешно завершить собеседование придется правильно ответить на вопросы. Но как это сделать? Все достаточно просто — нужно отвечать правду. Также обязательно необходимо сделать разговор интересным, кандидату придется быть открытым и честным. Ниже приведены примеры собеседования, основные вопросы и ответы на них.

Вопросы на собеседовании

Мы выделили несколько вопросов и ответов на них. Будьте готовы к тому, что их задаст ваш работодатель, ведь это вполне нормальные и стандартные вопросы. Но ответы на них вы должны знать в любом случае. Не рекомендуем при первой встрече рассказывать много о своей личной жизни, работодателя это может раздражать. Кандидат в первую очередь должен показать свою образованность, искусное владение речью и сообразительность. Итак, главные вопросы любого собеседования.

Чем вас привлекает данная должность?

В этом случае вы должны рассказать о себе, показать работодателю то, что вы знаете систему и требования компании, готовы их выполнять. Также обязательно скажите, что данная должность привлекает вас тем, что здесь вы реализуете свои навыки и приобретете новые знания. Еще можно добавить, что для компании вы станете ценным и полезным сотрудником.

Ошибка: Не говорите такие фразы как «меня привлекает высокая зарплата», «эта работа весьма интересна» и т. д.

Назовите свои недостатки?

Такой вопрос довольно сложный, ведь вы должны знать чувство меры, нельзя говорить обо всех своих недостатках. Ни в коем случае не показывайте те недостатки, которые будут мешать работать, например, не говорите о том, что вы лентяй. Лучше всего ответить так: «Я имею недостатки, порой одолевает чувство лени, но на работе это никак не отразиться».

Ошибка: «Моим недостатком является регулярная лень, но также я иногда завожу служебные романы».

Какими положительными качествами вы обладаете?

В данном случае вам нужно выделить только те положительные качества, которые будут полезны данной вакансии. Обязательно подкрепите свои сильные стороны примерами из жизни, например, как вы работали на последней должности или какие трудности вам удалось преодолеть. Настоятельно не рекомендуется просто перечислить свои качества, выделите 2-3 основных и подкрепите их примерами.

Ошибка: «Мои положительные стороны вы увидите в процессе работы».

Расскажите немного о себе?

Не рекомендуем долго рассказывать свою биографию, лучше начать со своих главных качеств, расскажите о своих достижениях, перечислите плюсы данной работы, аккуратно подчеркните свое желание получить эту должность. Также можно выделить основные отличия перед другими претендентами, спортивные навыки и жизненную позицию. Причем вести разговор следует спокойно и без лишней самоуверенности.

Ошибка: Ни в коем случае нельзя волноваться, нельзя путаться в простых словах и рассказывать слишком долго свою биографию. Ни один работодатель не любит многословие.

Стандартные ответы на вопросы при собеседовании

Выше приведены основные вопросы, которые вам может задать работодатель. В свою очередь при собеседовании могут поинтересоваться и другими вашими особенностями. Работодатель может спросить следующее:

  1. Почему вы ушли с предыдущей работы?
  2. Как повлияет новая должность на вашу личную жизнь?
  3. Каким вы видите свое будущее?
  4. Какую заработную плату вы хотите?
  5. Расскажите о своем идеальном начальнике?

Будьте готовы к коварным вопросам, работодатель может спросить у вас даже о том, к чему вы не готовились. Ответы на вопросы вполне простые, отвечайте спокойно, не нервничайте, говорите правду. Выполняя эти требования успех вам гарантирован.

Загрузка...

Похожие статьи

  • Собеседование: вопросы и ответы, пример

    Сегодня многие руководители устраивают для будущих сотрудников различные собеседования. Как правило, руководитель предпочитает лично беседовать с соискателем на руководящую должность...
  • Каверзные вопросы на собеседовании

    К большинству задаваемых на собеседовании вопросам подготовиться можно заранее. Такие вопросы касаются образования, опыта работы, деловых качеств соискателя. Но вот к каверзным вопросам заранее подготовить ответы просто...
  • Вопросы на собеседовании

    Вопросы на собеседовании. Кто не мечтает о хорошей, а, главное, прибыльной работе, которая ещё бы и ... Только на первый взгляд может показаться, что этот вопрос задают «для галочки». Однако ответы могут сказать очень многое о вас.

jobresumes.ru

Вопросы на собеседовании – полный список вопросов, задаваемых на собеседовании

Известно, что вопросы на собеседовании при приеме на работу могут быть абсолютно разными. Потенциально их может быть несколько тысяч. Но на практике основные вопросы одни и те же. И это дает вам преимущество, поскольку вы можете заранее подготовить ответы.

Зачастую именно это отделяет успешного кандидата от того, кто провалился на собеседовании. Если вы продумали свои ответы, то вы сможете показать себя с наилучшей стороны. Вам нужно помнить, что собеседование это и есть ваша главная возможность продать себя компании наиболее дорого.

Вопросы на собеседовании в целом можно разделить на 4 основные группы:

  • Вы сможете выполнять работу?
  • Нравитесь ли вы мне/нам?
  • Рискуем ли мы, нанимая вас?
  • Оправдаете ли вы вложенные в вас деньги?

Всё! Любой вопрос, а мы говорили, их может быть тысячи, можно вложить в одну из этих групп. А это значит, что если у вас будут правильные ответы на эти вопросы, то вы сможете понять, как отвечать и на остальные вопросы на собеседовании, даже если вы не учитывали их в своей подготовке.

Некоторые вопросы могут быть очень каверзными. Их задача поставить вас в тупик. И на подготовку ответов к этим каверзным вопросам вам следует уделить максимальное внимание, поскольку зачастую они содержат в себе подвох.

Я готовился к своим собеседованиям по списку потенциальных вопросов. Прокручивал в голове варианты ответов. Подготавливал истории, подтверждающие мои ответы. Благодаря этому на собеседовании я был максимально уверенным. И в худшем случае лишь 20% вопросов были мне не знакомы. Но даже они во многом пересекались с вопросами, на которые у меня уже был ответ.

Я постарался собрать максимально полную коллекцию вопросов, которые вы можете получить на собеседовании. Готов ими с вами поделиться. Изучайте, готовьтесь, и вы сможете уверенно продавать себя потенциальному работодателю.

Если есть вопросы, которых вы здесь не найдете, то пишите в комментариях. Я их включу в список. Если вам понравилась статья, то поделитесь ею в социальных сетях. Подписывайтесь на обновления блога, чтобы получать новые интересные статьи, а в будущем узнать лучшие ответы на описанные ниже вопросы.

 

 

Вы сможете выполнять работу?

 

Вы сможете выполнять работу?

Подходит ли ваш опыт, навыки и умения для данной должности?

  1. Расскажите о себе и о нескольких последних местах работы?
  2. На какую позицию вы претендуете?
  3. Детально опишите 2 последние должности, на которых вы работали.
  4. Опишите свой типичный день на вашей последней работе.
  5. Что было самым сложным на двух последних ваших местах работы?
  6. Какого рода работу вы ищете?
  7. Что вы ищете в работе?
  8. Опишите лучшую работу, которая у вас была, и расскажите, почему она была лучше по сравнению с другими работами или должностями, которые у вас были?
  9. Что является для вас успехом?
  10. Какие ваши самые большие достижения на трех последних местах работы?
  11. Вы креативны?
  12. Что вы знаете о работе, на которую претендуете?
  13. Как мы можем быть уверены, что вы будете успешны на этой работе?
  14. Какой самый последний урок, который вы получили и как вы его получили?
  15. Чему новому вы научились на последних местах работы?
  16. Почему вы решили стать __________________?
  17. Что вы можете дать нашей организации?
  18. Что вы знаете о нашем бизнесе?
  19. Какая самая большая проблема у нашего бизнеса?
  20. Какие тренды вы видите в нашей отрасли?
  21. Что вы знаете о наших конкурентах?
  22. Что вы знаете о нашей компании?
  23. Опишите, каким будет для вас идеальный коллектив?
  24. Как бы вы описали «здоровую атмосферу» в коллективе?
  25. Вы хорошо срабатываетесь с другими людьми?
  26. Вы предпочитаете работать один или с другими людьми?
  27. Как вы относитесь к тому, что ваш руководитель вовлекается в детали вашей работы? Вам это нравится или вы предпочитаете, чтобы руководитель только задавал направление?
  28. Вам лучше всего работается в больших или в маленьких коллективах?
  29. Почему вы решили работать в нашей компании?
  30. Я не думаю, что с вашими навыками и вашим опытом работы вы способны выполнять эту работу. Что вы думаете?
  31. Почему я должен взять вас на работу?
  32. Почему вас не повышали?
  33. Если вы так хороши, почему вас не повысили?
  34. Сравните, пожалуйста, нашу компанию и должность, на которую вы проходите собеседование, с другими компаниями и должностями, куда вы подавались.
  35. У вас на самом деле нет того опыта, который нам нужен, почему мы должны вас нанять?
  36. У вас когда-нибудь были провалы на работе?
  37. Если бы вы могли бы что-то поменять в должности, на которую вы проходите собеседование, чтобы вы поменяли?
  38. Что вам больше всего нравится в той должности, на которую вы проходите собеседование?
  39. Что вам меньше всего нравится в той должности, на которую вы проходите собеседование?
  40. Вы предпочитаете делегировать работу или делать самому?
  41. Если бы вы могли начать свою карьеру заново, чтобы вы сделали иначе?
  42. Если бы вы могли бы выбрать любую организацию, в какую организацию вы бы пошли работать?
  43. Чему вы в недавнем времени научились, каким навыкам?
  44. Каким образом вы остаетесь информированным о последних тенденциях в вашей профессии?
  45. Какие самые важные профессиональные уроки вы извлекли из предыдущих мест работы?
  46. Вы хотите занять руководящие позиции?
  47. Вам когда-нибудь приходилось кого-либо увольнять? Опишите ситуацию.
  48. Каких людей вы нанимали и что вы искали в этих людях?
  49. Опишите важный проект, над которым вы работали и как он помог вашему работодателю.
  50. Вы когда-нибудь вовлекались в долгосрочное планирование?
  51. Какой процент вашего рабочего времени был посвящен разным аспектам вашей работы? Опишите.
  52. Вы готовы работать во внеурочное время и по выходным?
  53. Сколько времени вам понадобится, чтобы привнести весомый вклад в работу нашей организации?
  54. Сколько времени вам требовалось на предыдущей работе, чтобы выполнить недельный план работ?
  55. У вас нет необходимого опыта в некоторых аспектах этой работы. Как мы можем быть уверены, что вы справитесь?
  56. Что вам не нравилось на вашей последней работе?
  57. Что может вам помешать работать у нас?
  58. На сколько уровней выше вашего непосредственного руководителя вам приходилось общаться?
  59. Чем отличается должность, на которую вы проходите собеседование, от тех должностей, которые вы занимали и тех, на которые вы сейчас проходите собеседование в других компаниях?
  60. Вы хороший работник/менеджер/инженер/бухгалтер и т.д.? Как вы можете это доказать?
  61. Как ваша нынешняя работа подготовила вас к тому, что вы можете взять на себя большую ответственность?
  62. Вы готовы к переезду сейчас или в будущем?
  63. В каких областях ваш руководитель мог бы быть лучше?
  64. Как вы считаете, правильно ли ваш руководитель оценивал вас?
  65. Как ваш руководитель добивался от вас наилучших результатов?
  66. У вас был бюджет?
  67. Насколько большим был ваш бюджет?
  68. У вас получалось оставаться в рамках вашего бюджета?
  69. Дайте мне пример того, как вы создавали план действий или разрабатывали программы, которые помогали воплотить стратегические цели руководства компании.
  70. Приведите примеры, которые бы показывали вашу проактивность, когда вы первыми шли на контакт с другими людьми и поднимали важные вопросы.
  71. Вы знаете, когда нужно вести, а когда необходимо быть ведомым?
  72. Можете ли вы определить ключевые моменты в проблемной ситуации, взять на себя их решение, не дожидаясь остальных?
  73. Если бы вам предложили эту работу, сколько времени вам нужно было бы, чтобы принять решение?

Как вы справляетесь с трудными ситуациями?

  1. Опишите сложную проблему, с которой вы столкнулись и расскажите, как вы ее решили.
  2. Опишите ситуацию на своей последней работе, где вы допустили ошибку. Что это была за ошибка и как вы ее исправляли?
  3. Где и когда вам приходилось принимать сложные решения?
  4. Почему вы думаете, что вы справитесь на этой должности?
  5. Что вам тяжелее всего делать? И как вы с этим справляетесь?
  6. Какие самые важные или тяжелые решения вам приходилось принимать на своих прежних работах?
  7. Была ли когда-нибудь ситуация, когда вашу работу критиковали?
  8. Назовите 1-2 цели, которые вы хотели бы достичь, но не смогли на своей нынешней или прошлой работе.
  9. Должность, на которую вы проходите собеседование, требует, чтобы сотрудник мог успешно выполнять абсолютно разные роли. Некоторые из них для вас совершенно новые. Как мы можем быть уверены, что вы сможете их выполнять?
  10. Опишите ситуацию, когда вам пришлось принимать нестандартное решение, в ситуации, не прописанной в политиках и практиках компании.
  11. Опишите ситуацию, когда вам пришлось работать с очень трудным сотрудником. Как вы справлялись? Что вы делали?
  12. Опишите ситуацию, когда на последней работе вам пришлось быстро принимать решение. Как вы это сделали?
  13. Вам когда-нибудь приходилось принимать непопулярное решение или проводить непопулярную политику?
  14. Обнаруживали ли вы на вашей предыдущей работе какую-либо проблему, которую до вас упускали? Как вы с этим справлялись?
  15. Как вы справляетесь с делами, которые вам не нравится делать?
  16. Когда вы сталкиваетесь с ситуацией, при которой необходимо принять тяжелое решение, что вы делаете?
  17. Расскажите, в чем вы были не согласны со своей компанией?
  18. Опишите мне ситуацию, когда вам отказал ваш руководитель или ваша компания.
  19. Дайте нам пример того, как вы убедили ваших подчиненных поддержать непопулярное решение.
  20. Какие конкретные проблемы вы испытываете в управлении своей командой?
  21. За что вас больше всего критикуют?
  22. Расскажите о ситуации, когда вы встретились с сопротивлением своим идеям или действиям. Как вы поступили?
  23. Все мы иногда сталкиваемся с людьми, которые требуют от нас неразумных вещей. Расскажите, что вы делали, когда вы столкнулись с этим.
  24. Расскажите о трудной ситуации, когда был межличностный конфликт и как вы ее решали?
  25. Как вы справляетесь в условиях конфликта?
  26. Как вы справляетесь в условиях ограничений?
  27. Как вы справляетесь в быстро меняющихся условиях?
  28. Как вы справляетесь в условиях изменения приоритетов?
  29. Как вы справляетесь в условиях большого количества задач при ограничении времени и других ресурсов?

 Вы менеджер / руководитель? Какой вы менеджер / руководитель?

 

  1. Какой у вас стиль управления?
  2. Как бы вы определили свою роль в качестве менеджера / руководителя?
  3. Какой была текучка в отделе, которым вы руководили?
  4. Как вы мотивируете своих подчиненных?
  5. Расскажите, какую процедуру найма людей вы используете?
  6. Расскажите о своей самой большой ошибке, которую вы допустили при найме сотрудника.
  7. Как вы решаете вопросы с нечестностью ваших сотрудников?
  8. Расскажите о ситуации, когда вы были разочарованы вашими результатами.
  9. Дайте пример новой или инновационной идеи, которую вы предложили и применили.
  10. Вы лучше общаетесь письменно или устно?
  11. В чем у окружающих людей складывается неправильное восприятие по поводу вас?
  12. Расскажите о ситуации, когда вам приходилось «пачкать руки в грязи» и делать работу на 1 или 2 уровня ниже вашего.
  13. Как вы, в качестве руководителя, обеспечиваете комфортные условия для представителей разных культур?
  14. Насколько вы осведомлены о задачах и зонах ответственности ваших подчиненных на 2 уровня ниже вас?
  15. Вы быстро продвигались вверх по карьерной лестнице, но затем ваше продвижение остановилось. Почему?
  16. Сколько вы собираетесь быть на этой должности, если вы ее получите?
  17. Как вы справляетесь с недовольными подчиненными?
  18. Как часто вам приходилось увольнять людей?
  19. Вы когда-нибудь сомневались в своем решении уволить кого-либо?

С уважением,

Рустам Утеев.

undertherock.ru