Отчет по стажировке – отчет по стажировке – Отчет о стажировке Я, Белянина Лариса Юрьевна, проходила стажировку в спдс Колосок гбоу сош с. Ташелка, где работаю руководителем. Сроки стажировки с 02. 04. 2018 по 15. 04. 2018г

Содержание

Как правильно написать отчет о стажировке – образец

Отчет о стажировке – образец его может быть предложен стажеру на том предприятии, где он трудился, хотя не исключен и вариант, что отчет ему придется составлять самостоятельно. Однако в любом случае для составления могут быть полезны советы, предложенные в этой статье. 

Какие правила нужно соблюдать при составлении отчета?

Для чего нужен отчет о стажировке?

Какие правила нужно соблюдать при составлении отчета?

Если на предприятии, где лицо проходит стажировку, составление такого отчета — обычная практика, то там, скорее всего, будут утверждены соответствующие локальные акты, касающиеся правил стажировки, а также типовые образцы документов, связанных с ее прохождением, в том числе и образец отчета. В этом случае стажеру нужно будет ознакомиться с правилами и просто написать отчет по представленному образцу.

Тем же стажерам, что составляют отчет самостоятельно, полезно будет знать, что в него следует включить следующие разделы:

  1. Введение. Здесь описываются:
    • характеристика места стажировки;
    • должностные обязанности, которые стажеру пришлось выполнять;
    • цели стажировки.
  2. Основная часть. В этом разделе кратко описывается прохождение стажировки (какие мероприятия были запланированы, в какие сроки они были выполнены) и ее результаты.
  3. Заключение. Эта часть используется для написания выводов по стажировке и рекомендаций по оптимизации работы компании.

Для чего нужен отчет о стажировке?

Стажировка подразумевает, что процесс работы включает в себя элементы обучения. Бывший студент, еще не имеющий опыта работы, может сразу не справиться с поставленными перед ним работодателем задачами, но если назначить ему куратора, который будет объяснять, как нужно на практике применять полученные в ходе обучения знания, то все значительно упрощается. Эта ситуация применима и к работникам, которых переводят на новое рабочее место, на котором требуются несколько иные навыки и умения, чем на предыдущей работе.

В то же время перед стажером стоит задача как можно быстрее разобраться с трудовыми обязанностями, усвоить правила и алгоритмы работы и приступить к самостоятельному труду. Обычно после стажировки предполагается проведение экзамена, в ходе которого стажер доказывает, что усвоил полученные уроки, но кроме этого вполне могут потребовать и отчет о стажировке.

Для работодателя отчет о стажировке может служить основанием для оценки деятельности стажера на предприятии. Кроме того, в нем могут содержаться ценные советы человека со стороны по улучшению производственного процесса или отдельных его составляющих.

nsovetnik.ru

Отчет о прохождении стажировки: как написать, образец

Логичным завершением прохождения стажировки на рабочем месте является составление стажером отчета, в котором подробно описаны проделанная работа и достигнутые результаты. В нашей статье мы расскажем, что должен содержать данный документ, и приведем образец отчета о стажировке.

Статьей 70 ТК РФ определено добровольное для работодателя условие принятия на работу новых сотрудников после прохождения испытания. Нет никаких регламентирующих данный вопрос документов, равно как и форма отчета о прохождении стажировки может быть разработана самим предприятием. Если стандартный бланк отсутствует, сотрудник имеет право написать отчет произвольно.

Содержание отчета о стажировке сотрудника

Итоговый отчет о стажировке обычно включает следующую информацию:

  1. Титульный лист или шапка документа, в которой будут указаны название этого документа, ФИО стажера, должность и отдел, наименование предприятия, сроки пройденной стажировки.
  2. Введение. В нем кратко раскрывается информация о специфике деятельности компании, основных задачах и направлениях работы. Здесь же указывается цель прохождения стажировки, которую обозначает либо куратор, либо руководитель предприятия.
  3. Основная часть. В ней стажер рассказывает о том, какую работу выполнял, с какими трудностями сталкивался и как находил решение. Отдельным блоком должны присутствовать результаты его наблюдений и пребывания на выделенном рабочем месте. Основная часть отчета может содержать графики, таблицы, быть оформлена в виде тезисов, если иное не установлено внутренними документами предприятия.
  4. Заключительная часть. Кратко прописываются основные выводы, а также даются рекомендации по улучшению функционирования и производительности компании.
  5. Приложения. Вы можете позволить своему стажеру в ходе практики не только записывать все услышанное и увиденное в блокнот, но и производить записи на диктофон, делать фотографии, снимать копии документов и методичек, а позже оформить получившиеся материалы в виде приложений к отчету.
  6. Подписи стажера, куратора стажировки и руководителя предприятия, ознакомившегося с отчетом и выдвинувшего свое решение о дальнейшей работе сотрудника.

Любое предприятие может сформировать собственную форму для отчета стажеров, которая будет отвечать необходимым требованиям к кандидатам. При этом могут быть установлены различные нормы, в зависимости от того, проходит практику повышающий квалификацию сотрудник или окончивший вуз молодой специалист.

В качестве отчета может быть разработан специальный бланк в виде теста, где нужно ответить на вопросы (пример тут), или создан индивидуальный план, где стажер лишь прокомментирует этапы проделанной работы (пример тут). Впоследствие руководителем составляется отзыв о рассматриваемом кандидате и утверждении его в должности.

Какую бы форму ни имел подаваемый стажером отчет, произвольную или строго регламентированную предприятием, он несет в себе важную информацию о соответствии сотрудника занимаемому месту. На основании такого документа можно определить, внимателен ли человек, компетентен, может ли в нужный момент выйти из сложной ситуации и будет ли сотрудничество с ним плодотворным.

zhazhda.biz

Оформление отчета о стажировке

В завершение каждой стажировки должен быть оформлен отчет по стажировке. Во-первых, так руководителю будет легче принять аргументированное решение о результатах стажировки, во-вторых, и работодателю, и работнику, имея на руках документальное подтверждение фактам, будет проще понять, с чем работник справился, с чем нет, и насколько они с данной работой вообще подходят друг другу.

Стажировка на предприятии

Говоря о стажировке, стоит понимать, что имеется в виду некий период времени, в который работник выполняет такие же трудовые обязанности, как и все остальные. Разве что в отличие от остальных работников стажер может в любое время обратиться к своему куратору, чтобы проконсультироваться по тем вопросам, в которых не уверен, а выполнение рабочих задач может представлять для стажера некоторые сложности, поскольку он столкнется с ними впервые.

Для кого организовывается стажировка?

Обычно стажировка организовывается для молодых специалистов, которые лишь недавно окончили учебное заведение и пока владеют материалом только в теории. Прохождение стажировки призвано помочь им освоить применение полученных знаний на практике.

Также стажировка организовывается для учащихся – с той же целью, что и для молодых специалистов.

Стажировка также бывает с целью познакомить специалистов с новыми технологиями или направлениями производства.

Нормы законодательства о стажировке

Отдельных статей, которые оговаривали бы вопросы стажировки, в Трудовом кодексе Российской Федерации не существует. Но стажировка упоминается в статье, посвященной срочному трудовому договору, из чего можно сделать вывод, что срок стажировки не может превышать пяти лет.

Длительность стажировки

Продолжительность стажировки, равно как и порядок ее прохождения, назначение кураторов, план стажировки, оплату работникам и прочие нюансы разрабатывает и устанавливает сам работодатель. Все эти разработки должны быть зафиксированы во внутренних документах предприятия и донесены до сведения работников.

В случае ученической стажировки сроки, как правило, устанавливаются учебным заведением по согласованию с предприятием и обычно не превышают нескольких месяцев – чаще всего полтора-два.

В случае стажировки молодого специалиста сроки могут быть установлены от двух месяцев до полугода, стажировка также может быть продлена или назначена повторно.

В случае стажировки работников с целью ознакомления с новыми технологиями или разработками стажировка обычно проходит в виде небольшого учебного курса и может длиться от нескольких дней до пары недель, редко дольше.

Порядок прохождения стажировки

Каждая стажировка, хоть учебная, хоть для специалистов, должна проходит согласно определенному порядку, с которым должны быть ознакомлены все ее участники. Этот порядок должен быть зафиксирован во внутренних документах предприятия начиная с вопросов оформления стажировки, заканчивая вопросами окончания стажировки и принятия решения по ее результатам.

Оформление стажировки

Обычно стажировка на предприятии оформляется подписанием срочного трудового договора между работником и работодателем и приказом о стажировке. В договоре и приказе обязательно указывают продолжительность стажировки, руководителя стажировки и прочие необходимые нюансы.

План стажировки

Вместе с руководителем стажер разрабатывает план прохождения стажировки. План должен включать в себя весь объем задач, которые стажер должен решить за время своей практики. Лучше всего если план будет состоять из измеримых категорий – чтобы успехи и промахи стажера можно было наблюдать более наглядно.

Обычно форма плана также разрабатывается на предприятии. Чем подробнее и структурированнее план прохождения стажировки, тем проще потом будет составить по нему отчет о прохождении стажировки.

Отчет о прохождении стажировки

p>По результатам стажировки работник-стажер составляет отчет. Отчет может быть составлен в произвольной форме, а может быть заполнен по форме, установленной на предприятии или в учебном заведении.

Как правило, отчет рекомендуют начинать составлять уже с первых дней стажировки – пока события свежи в памяти и их проще зафиксировать. Рекомендуется также описывать в отчете не только те задачи, с которыми стажер успешно справился, но и такие задания, которые вызвали трудности – так будет проще определить, какую область теории работнику нужно подтянуть, что еще изучить, или же понять, что в данной сфере работник работать не готов.

В отчете необходимо описывать всю работу, с которой во время стажировки сталкивался работник, а также нужно указать, были ли достигнуты поставленные перед стажером цели, и если нет, то почему.

К отчету также можно прилагать инструкции, графики, документы, полученные в ходе стажировки, учебные методички и тому подобное. В отчеты по стажировке для учебных заведений можно включить фотографии, сделанные во время стажировки: на лекциях, на рабочем месте, за рабочим процессом и так далее. Если на деятельность стажера на предприятии не распространяется закон о сохранении коммерческой или государственной тайны, лучше фотографировать как можно больше – фотоиллюстрации станут отличным дополнением к отчету.

ipinform.ru

hr-portal.ru

Отчет о результатах стажировки – образец РБ 2018. Белформа

Утвержден постановлением Минюста от 03.02.2012 N 35

Форма

                                   ОТЧЕТ
                        о результатах стажировки
г. ___________                                       __ ___________ 20__ г.
___________________________________________________________________________
   (фамилия, собственное имя, отчество (если таковое имеется) стажера
                                адвоката)
с  ___  _____________  ____  г.  по  ___ ______________ ____ г. проходил(а)
стажировку ________________________________________________________________
             (наименование юридической консультации, адвокатского бюро,
___________________________________________________________________________
    адвоката, осуществляющего адвокатскую деятельность индивидуально,
___________________________________________________________________________
            наименование территориальной коллегии адвокатов)
Руководителем стажировки __________________________________________________
                              (назначен/является адвокат юридической
___________________________________________________________________________
   консультации/адвокатского бюро, адвокат, осуществляющий адвокатскую
                       деятельность индивидуально)
    За   время  стажировки  мной  проделана  работа,  целью  которой  было
приобретение  профессиональных  знаний и навыков, необходимых для получения
статуса   адвоката.   Совместно   с   руководителем  стажировки  разработан
индивидуальный  план  стажировки,  в  соответствии с которым мной выполнена
следующая работа.
    1. Изучены документы, регулирующие адвокатскую деятельность: _________
___________________________________________________________________________
(перечислить нормативные правовые акты, методические документы и решения
___________________________________________________________________________
Республиканской и соответствующей территориальной коллегий адвокатов и др.)
    2.  Изучены постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь,
Высшего Хозяйственного Суда Республики Беларусь: __________________________
                                                       (перечислить
___________________________________________________________________________
                             постановления)
    3.  Изучены  научная  литература  и  периодические издания по вопросам
деятельности  адвокатуры,  информационные  и иные издания Республиканской и
территориальных коллегий адвокатов: _______________________________________
                                       (перечислить литературные и иные
___________________________________________________________________________
                               источники)
    4.  Изучен порядок ведения делопроизводства в территориальной коллегии
адвокатов: ________________________________________________________________
          (номенклатура дел, порядок ведения отчетности в территориальной
___________________________________________________________________________
   коллегии адвокатов и другие документы, регулирующие данные вопросы)
    5.   Изучен  порядок  оформления  документов,  связанных  с  оказанием
юридической помощи: _______________________________________________________
                     (запросы, ордера, договоры на оказание юридической
___________________________________________________________________________
         помощи и другие документы, регулирующие данные вопросы)
    6. Изучены права и обязанности адвоката, предусмотренные _____________
                                                                (акты
___________________________________________________________________________
     законодательства, предусматривающие соответствующие положения)
    7. Ознакомлен(а) с порядком ведения приема граждан: __________________
                                                         (присутствие на
___________________________________________________________________________
 приеме граждан руководителем стажировки и другими адвокатами, оформлено
___________________________________________________________________________
  проектов документов правового характера (их количество, наименование)
    8. Составлены проекты документов правового характера: ________________
                                                            (ходатайства,
___________________________________________________________________________
        исковые заявления, возражения, жалобы и другие документы)
    9.  Изучен  порядок  оказания  юридической  помощи  по  гражданским  и
административным делам: ___________________________________________________
                          (изучение гражданских и административных дел
___________________________________________________________________________
 (указать, какие дела и их количество), составление по ним производств,
___________________________________________________________________________
 изучение методик ознакомления с материалами дела и выработка позиции по
___________________________________________________________________________
    делу, присутствие в судебных заседаниях совместно с руководителем
___________________________________________________________________________
стажировки, составление проектов документов (указать, какие документы и их
                      количество) и другая работа)
    10.  Изучен  порядок  оказания  юридической помощи по уголовным делам:
___________________________________________________________________________
 (ознакомление с методиками ведения защиты на предварительном следствии,
___________________________________________________________________________
  ознакомление с материалами дел (указать, какие дела и их количество),
_________________________________________________________________________
 проводимых руководителем стажировки, составление производств по делам,
___________________________________________________________________________
   изучение порядка представления доказательств, составление проектов
___________________________________________________________________________
  документов (указать, какие документы и их количество), присутствие в
___________________________________________________________________________
судебных заседаниях совместно с руководителем стажировки при рассмотрении
___________________________________________________________________________
дел (указать, какие дела и их количество), составление проектов документов
 правового характера (указать, какие документы и их количество), проекты
                   защитительной речи и другая работа)
    11.  Изучена  правовая  работа  по  обеспечению  хозяйственной  и иной
деятельности,    порядок    оказания   иных   видов   юридической   помощи:
___________________________________________________________________________
                    (посещение организаций совместно
___________________________________________________________________________
   с руководителем стажировки, участие в ведении претензионной работы,
___________________________________________________________________________
   присутствие при проведении переговоров в ходе заключения договоров,
___________________________________________________________________________
  разработка протоколов разногласий, проектов исковых заявлений, жалоб,
                  договоров, выполнение другой работы)
    12.  Изучена  работа по систематизации и кодификации законодательства:
___________________________________________________________________________
(ознакомление с правилами систематизации законодательства и кодификации,
___________________________________________________________________________
 участие в осуществлении учета и хранения нормативных правовых актов, в
___________________________________________________________________________
работе над созданием библиотеки юридической литературы, работа с правовыми
                     базами данных и другая работа)
    13.  Выполнена  другая  работа  в соответствии с индивидуальным планом
стажировки: _______________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Приложение: индивидуальный план стажировки;
           проекты составленных стажером документов правового
           характера;
           другие материалы стажировки.
Стажер адвоката           _________________         _______________________
                          (личная подпись)           (инициалы, фамилия)
Руководитель стажировки   _________________         _______________________
                          (личная подпись)           (инициалы, фамилия)

belforma.net

Отчет о стажировке: форма и как составить

19 октября 2015

Просмотров: 1995

Отчет о стажировке является итоговым результатом ее прохождения. Сотрудника, недавно устроившегося на работу после окончания любого учебного заведения, как правило, оформляют на стажировку. Это необходимо, во-первых, для ознакомления с предстоящими производственными процессами, во-вторых, для возможности получить практические знания и навыки по своей специальности. Стажироваться могут не только начинающие работники, но и ведущие специалисты, и грамотные профессионалы для повышения уровня квалификации или получения особой информации по новым технологическим процессам или направлениям в производстве.

Оформление на стажировку

Стажировка – это определенный рабочий этап, ограниченный по времени. Как ее правильно оформить? Трудовой Кодекс РФ не предусматривает обязательных условий при ее прохождении. Основное решение принимает руководитель предприятия. Он же в дальнейшем будет изучать отчет о проделанной работе. Прочие особенности: порядок стажировки и ее длительность, назначение ответственных лиц, вопросы оплаты, предоставление отчетной документации – также находятся в компетенции работодателя. Обычно на работника оформляется приказ о прохождении стажировки, в котором конкретно прописаны все главные моменты.

Продолжительность прохождения практики

Стандартный период времени стажирования молодых специалистов или учеников составляет не более 2-х месяцев. В ряде отдельных случаев он может быть увеличен до 6-ти месяцев. Стажировка для повышения квалификации обычно занимает от 2-х до 10-ти дней и может проходить в рамках учебного семинара или специальной конференции. Каким бы не был срок и цель стажировки, в конечном итоге оформляется отчет для работодателя.

Составляем предварительный план

Для того чтобы итоговый отчет получился наиболее полным, развернутым, необходимо заранее (до начала стажировки) составить детальный план ее прохождения. Самостоятельно, скорее всего, это будет сложно сформулировать, поскольку стажер только приступает к своим рабочим обязанностям. За помощью лучше обратиться к своему куратору или непосредственно к руководителю организации. Он подскажет основные цели и задачи практики и поможет составить программу освоения материалов.

Имея на руках предварительный план, в дальнейшем будет легче и проще в работе с основным отчетом. Так будет понятно, в чем непосредственно будет заключаться стажировка, как она проходит и каким вопросам уделить пристальное внимание. Также заблаговременно необходимо уточнить способ выполнения отчета о стажировке. Его можно оформить:

  1. В произвольной форме.
  2. По форме, установленной на предприятии.

Чаще всего стажеру предлагается самому выбрать форму отчетности, при этом допускается свободная форма, но с обязательным дополнением ряда определенных требований, т.е. получается некий комбинированный способ преимуществ той и другой форм. Как и любой доклад, отчет должен иметь вводную, основную и заключительную части, различные подразделы, в целом – иметь законченный вид, а не просто перечисление информации.

Рекомендации по составлению отчета

Рекомендации:

  1. Желательно с первого дня прохождения стажировки всю полученную информацию систематизировать, это позволит сохранить знания и не упустить ничего важного. Для этого лучше использовать записную книжку, в которой фиксировать все важные тезисы последовательно. Для этой же цели подойдут и современные устройства: диктофон, планшет.
  2. Следуя предварительно составленному плану, описать каждый его пункт. Однако необходимо не просто рассказать о проделанной работе, а показать способности анализа и сопоставления фактов, обобщения и классификации информации.
  3. Интересные и запоминающиеся детали, а также темы, вызвавшие трудности при обучении, можно выделить особым образом.
  4. Отдельно стоит указать практическую пользу и возможное применение полученных теоретических знаний в рабочей деятельности.
  5. Для разнообразия подачи информации можно использовать различные дополнительные способы: выписки из нормативных документов и методических указаний, схемы, рисунки, графики, диаграммы, инструкции. Их можно разместить прямо в тексте отчета либо оформить приложениями.
  6. Отличным наглядным доказательством процесса стажировки могут быть фотографии, сделанные на рабочем месте, на лекциях, при выполнении рабочих процедур. Использование фотоматериалов для отчета обязательно должно быть согласовано с руководителем, чтобы не нарушать особенностей режима предприятия, в тех случаях, когда съемка не разрешена.
  7. В заключении следует сделать выводы: соответствует ли теоретическая программа практической, чему научился стажер за время практики. По возможности необходимо перечислить пожелания и предложения, полезные для последующих участников, направленных на стажировку.

Даже если обучение было продолжительным, отчет о прохождении стажировки лучше сделать кратко и лаконично. Отчеты в рукописном виде сейчас уже никто не делает. Современные технологии помогают аккуратно и с минимум затрат оформить любую документацию.

Главное – не просто оформить отчет, а показать анализ полученной информации и реальные результаты знаний, полученных на стажировке.

Руководитель, изучив такой отчет сотрудника, смог бы понять, готов ли он к работе на конкретной должности.

Похожие статьи

Автор:

Иван Иванов

Поделись статьей:

Оцените статью:

Похожие статьи

vseobip.ru

Отчет по стажировке готовится в письменном виде и включает: Титульный лист

Программа стажировки1
Стажировка осуществляется с целью закрепления теоретических знаний, полученных при освоении программы повышения квалификации, приобретения практических навыков и умений, изучения передового опыта для использования при исполнении своих должностных обязанностей.

Время на прохождение стажировки – это внеаудиторные занятия, отражаются в расписании занятий вместе с аудиторными. Содержание стажировки и трудозатраты на выполнение заданий приведены в таблице. Стажировка предполагает возможность выбора заданий слушателями в зависимости от вопросов, углубленное изучение которых для конкретного слушателя является наиболее актуальным.

Стажировка предусматривает такие виды деятельности как:


  • самостоятельную работу с нормативно-правовыми актами, учебными изданиями;

  • изучение практического опыта на стажерских площадках – аналогичных по профилю деятельности организациях сферы физической культуры, спорта и молодежной политики;

  • подготовку отчета по стажировке;

  • участие в работе «круглого стола» (презентация темы, участие в дискуссии) по защите отчетов по стажировке.

Изучение практического опыта проходит на стажерских площадках – аналогичных по профилю деятельности организациях сферы физической культуры, спорта и молодежной политики, отношения с которыми оформляются договором. При самостоятельном выборе слушателем стажерской площадки необходимо уточнить в Центре ДПО академии наличие договора, заключенного ранее с организацией – стажерской площадкой, и инициировать его заключение в случае отсутствия. Слушатели курсов знакомятся с кадровой политикой и инструментами реализации кадровой политики. Анализируют полученные материалы – документы, инструкции, приказы, формы отчетности; дискутируют по отдельным положениям, имеющим альтернативные варианты решения; обмениваются опытом организации аналогичных процессов по месту работы; определяют дальнейшую траекторию развития своих профессиональных компетенций.

Отчет по стажировке готовится в письменном виде и включает:


              1. Титульный лист. Форма титульного листа приведена ниже, после таблицы.

              2. Содержание (оглавление). Включает перечень структурных элементов отчета (введение, логически законченные разделы (параграфы), заключение, список использованной литературы, приложения).

              3. Введение. Содержит обоснование актуальности выбранной темы, краткую характеристику организации – места работы слушателя, краткую характеристику организации – стажерской площадки.

              4. Основная часть. Ее содержание зависит от выбранной темы. Задания (темы) предполагают раскрытие одного из вопросов, с приведением примеров по месту работы и по стажерской площадке с приложением соответствующих подтверждающих документов. Основная часть должна содержать логически законченные разделы (параграфы). Примеры по стажерской площадке могут идти отдельным разделом (параграфом).

              5. Заключение. Содержит выводы по результатам стажировки и предложения по совершенствованию, оптимизации деятельности.

              6. Список использованной литературы, включая нормативно–правовые акты, регламентирующие данный вопрос, иные источники.

              7. Приложения. К отчету по стажировке в зависимости от выбранной темы могут быть приложены документы, локальные нормативные акты, регламентирующие отдельные аспекты, и т.д.


№ п\п
Задания на стажировку
Часы
Форма контроля*

1.
Изучение литературных, нормативно-правовых и иных источников, рекомендованных преподавателями программы.
4 час.
Список изученной литературы.

2.
 Изучение опыта других организаций (учреждений)

1. Ознакомление с кадровой политикой. Изучение инструментов реализации кадровой политики  Кадровое планирование. Подбор и расстановка сотрудников. Текущая кадровая работа. Создание условий для профессионального развития персонала (Мероприятия по развитию сотрудников, повышению квалификации). Мероприятия по решению социальных проблем. Порядок увольнения.

2. Просмотр и анализ кадровой документации. Организационно-кадровая документация (правила внутреннего трудового распорядка, штатное расписание, график отпусков, должностные инструкции). Персональная документация (трудовые книжки, личные дела, личные карточки работников). Трудовые договоры. Распорядительная документация (приказы по личному составу). Учетная кадровая документация (учетные формы (книги, журналы и другое) кадровой документации, документация по учету рабочего времени и расчетов с персоналом). Пенсионная документация.
4 час.
Предоставление письменного отчета (в отчете обязательно указывается организация, опыт которой был изучен и проанализирован, к отчету прилагается договор о сотрудничестве с данной организацией)

3.
Подготовка письменного отчета, раскрывающего содержание одного из вопросов с практическими примерами (в Приложении к отчету делается соответствующая подборка сопутствующих документов):

На выбор:

1.   Оформление приема кадров. Состав документов, представляемых гражданами для решения вопроса о приеме на работу
Оформление кадровых документов для решения вопроса о приеме на работу.
Порядок приема на работу руководящего состава, специалистов, научных и  некоторых других категорий работников.
Порядок приема на работу лиц, функциональные обязанности которых будут связаны с владением конфиденциальной информацией..

2.    Оформление увольнения кадров. Трудовое законодательство об увольнении. Порядок прекращения действия трудового договора. Документирование увольнения по инициативе работника. Документирование увольнения по инициативе работодателя. Приказ и записка об увольнении. Особенности увольнения работника обладающего знанием конфиденциальной информации

3.   Оформление передвижения кадров. Документирование решения о переводе на другую работу. Порядок перевода сотрудника на другую работу. Документирование инициативы о переводе на другую работу. Документирование решения о переводе на другую работу.

4.    Оформление стимулирования кадров и применения дисциплинарных взысканий. Виды поощрений, оформление различных видов поощрений. Трудовое законодательство о дисциплинарных взысканиях. Объяснительная записка и приложение к ней. Оформление приказа о дисциплинарном взыскании.

5.    Оформление командировок. Докладная записка с обоснованием командировки. Приказ о командировании работника. Командировочное удостоверение. Порядок отчета работника после возвращения из командировки

6.    Оформление аттестации. Порядок проведения аттестации. График проведения аттестации. Положение об аттестационной комиссии. Отзыв (заключение) о работе аттестуемого. Протоколы аттестационной комиссии. Аттестационный лист работника. Характеристика, рекомендация, рекомендательное письмо.

7.   Оформление пенсионной документации. Виды унифицированных форм пенсионной документации, порядок их оформления..

8.    Оформление повышения квалификации. Возможности повышения сотрудником квалификации: обучение без отрыва от производства, курсы повышения квалификации. Документационное оформление процедуры повышения квалификации.

9.   Оформление отпусков. Виды отпусков. Оформления заявления о предоставлении отпуска. График отпусков. Предоставление отпуска без сохранения заработной платы
Тема задания может быть сформулирована слушателем самостоятельно при условии ее согласования с куратором программы


4 час.
Представление отчета с приложением сопутствующих документов.

4.
Круглый стол «Актуальные направления совершенствования работы кадровых служб организаций (учреждений) сферы физической культуры, спорта и молодежной политики в современных условиях» презентация работ по итогам стажировки на базе ГАОУ ВПО ТО «ТГАМЭУП» с участием приглашенных специалистов-экспертов:

  1. Начальник отдела документооборота Департамента образования Администрации г. Тюмени Пронина Л.А.

  2. К.ю.н., доцент кафедры Трудового и предпринимательского права ГАОУ ВПО ТО «ТГАМЭУП» Холодионова Ю.В.

  3. К.ю.н., доцент кафедры Трудового и предпринимательского права ГАОУ ВПО ТО «ТГАМЭУП» Уракова Е.В.
4 час.
Активность слушателя (наличие вопросов, предложений, суждений, выводов)

Форма титульного листа для отчета о стажировке
Государственное автономное образовательное

учреждение высшего образования

Тюменской области

«ТЮМЕНСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ

МИРОВОЙ ЭКОНОМИКИ, УПРАВЛЕНИЯ И ПРАВА»


2.5.1. Реализация дополнительных

профессиональных образовательных программ


СМК–РДПОП–ДПОП–2.5.1.–2014
ОТЧЕТ О СТАЖИРОВКЕ

ОТЧЕТ О СТАЖИРОВКЕ

по программе «Организация кадровой работы в организациях (учреждениях) сферы физической культуры, спорта и молодежной политики в современных условиях»

На тему: __________________________________________________________

________________________________________________________


Выполнил:_____________________________

Место работы:__________________________

_______________________________________

Стажерская площадка: ___________________


_______________________________________

Руководитель: Обухова М.А.

Тюмень 2014

filling-form.ru

Оформление отчета о стажировке — Оперсонале.ру

Содержание статьи

Для того, чтобы человек, недавно окончивший учебное заведение, смог поскорее ознакомиться с производством и применить полученные теоретические знания на практике, его направляют на стажировку. Стажировку проходят и профессионалы-специалисты для повышения квалификационного уровня, и учащиеся, чтобы воочию увидеть, чем именно предстоит заниматься им в своей будущей профессиональной деятельности. По окончании этого периода они должны оформить отчет о стажировке, который является показателем результативности ее прохождения.

После окончания стажировки необходимо сдать отчет о проделанной работе

Конкретных нормативно-правовых актов, посвященных исключительно стажировке, на сегодняшний день нет. Лишь в некоторых статьях законодательства встречаются отдельные нюансы прохождения практики или стажировки. Единственное, что четко и ясно указано в законе, – такие мероприятия по своей длительности не могут превышать пятилетний срок.

В обязательном порядке должно быть предусмотрено составление подробного плана (стратегии) прохождения стажировки. Чтобы это было не только на бумаге (фиктивно), но и дало положительные результаты стажеру и его руководителю, по окончании и составляется отчет.

Как оформиться на стажировку?

Стажировка бывает формальная и неформальная, долгосрочная и краткосрочная. В ряде случаев обе стороны – как работник, так и работодатель – заинтересованы в проведении практики. Работодателю нужна дешевая (или вообще бесплатная рабочая сила), а сотруднику нужны деньги, а особенно – опыт.

Чтобы все было законно, работодатель должен подписать с сотрудником срочный трудовой договор и выдать приказ о стажировке. В этих документах указываются:

  1. Работодатель или научный руководитель.
  2. Сроки прохождения стажировки.
  3. Если есть необходимость, то указывается материальное вознаграждение за работу (заработная плата) или иные бонусы.

Далее необходимо написать план выполнения задач, связанных со стажировкой или практикой. Не нужно делать этого самостоятельно, особенно если стажер пока не знаком с производством. Лучше всего подойти за советом к преподавателю или начальнику. Кстати, составлением плана следует заняться еще до начала стажировки. Нужно попросить своего руководителя наиболее подробно расписать каждую отдельную задачу из плана:

  • Во-первых, так будет легче разобраться со всеми сложными моментами оборудования и новых технологий;
  • Во-вторых, будет проще писать и сдавать отчёт по стажировке. Намного проще сгруппировать и систематизировать свои знания, когда работа идет по составленному знающим человеком плану.

Оформляем отчет

После прохождения практики стажер сам волен определить форму составления отчетности о проведенной работе на предприятии, в организации или учреждении. Это может быть произвольная форма, но лучше воспользоваться стандартными правилами. Такие правила могут быть установлены в учебном заведении и представлены в виде сборников, методических указаний, а на предприятии – в виде уставных документов.

Отчет о стажировке лучше всего начинать писать уже с самого первого дня на предприятии, что позволит:

  • не утратить полученные знания;
  • систематизировать их;
  • применить навыки не только во время практики, но и после, находясь уже в конкретном производственном процессе.

Что нужно отметить?

Отчет по стажировке лучше всего начинать писать уже с самого первого дня на предприятии

В отчете не стоит уделять внимание только четко указанным вопросам, нужно постараться выделить особо понравившиеся или заинтересовавшие моменты. Хорошо, если в определённой части отчета будет отведено немного внимания вопросам, которые вызывали сложности, или для решения которых нужны были нестандартные подходы. Работодатель или научный руководитель по достоинству оценят старания, увидев проделанную работу не только в производстве, но и на бумаге.

В отчете о стажировке работа должна быть описана детально. Это не значит, что нужно «вести дневник» прохождения практики. В отчете важно показать умение анализировать, сопоставлять факты, обобщать и классифицировать.

Поэтому все те мелочи производственного процесса, с которыми столкнулся стажер, нужно не просто указать, но и рассмотреть их значение для конкретной сферы деятельности. В свою очередь, руководитель должен выяснить, с какими вопросами и трудностями столкнулся сотрудник и каких целей из плана он достиг. К отчету могут прилагаться всевозможные разъяснительные документы. Например:

  • графики;
  • рисунки;
  • диаграммы;
  • выписка из устава;
  • инструкции;
  • учебники;
  • методички.

Не помешает для наглядности, помимо отчета, представить фотографии, сделанные во время непосредственного прохождения практики. Нужно учитывать при этом специфику предприятия – разрешено ли там осуществлять фотосъемку.

В каком виде сдавать?

Данный вид отчета неприемлемо предоставлять в устной форме, поэтому он должен иметь завершенный вид. Представляют отчеты как в рукописном, так и в отпечатанном вариантах, все зависит от ваших возможностей и требований руководителя по поводу сдачи отчетов о стажировке. Хотя для современного человека гораздо более престижно сдавать документы аккуратно отпечатанными на компьютере.

Задача стажера – это не просто формальное присутствие на стажировке, а действительно тщательное изучение своего будущего дела, профессии. Поэтому очень важно уделять время каждой мелочи.

Как облегчить работу?

Составляя отчет по стажировке, молодой специалист оценивает важность полученных знаний

Составляя отчет по стажировке, молодой специалист оценит важность сделанных во время работы заметок. Обычная записная книжка, куда нужно заносить все интересное или требующее решения, станет помощницей при составлении отчета. Человеческая память не способна удерживать все важные вещи в голове, тем более, если это новое место и новая деятельность.

Например, стажировка проходит на высокотехнологичном производстве пять дней в неделю по несколько часов. Каким образом без специальных возможностей можно все запомнить и перенести все в отчет? На помощь придут традиционные блокноты, а также диктофон, видеокамера – новые технологии.

Оплата или без оплаты?

Если стажировка проводится среди учеников или студентов, то зачастую она не оплачивается. Если же вы устроились на работу на предприятие и вам сразу же дали испытательный срок или время на стажировку, то в трудовом договоре должны быть расписаны все нюансы, связанные с этими вопросами.

В последнее время после мирового экономического кризиса собственники вообще не заинтересованы в том, чтобы принимать на работу студентов-выпускников и, тем более – брать их на стажировку. Вне зависимости от того, оплачивается данная работа или нет, отчет составлять обязательно.

opersonale.ru

Related Posts

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *