Отрицательные качества человека в резюме – Слабые стороны характера в резюме: примеры 70 качеств человека

Содержание

Положительные и отрицательные качества для резюме

К составлению резюме следует отнестись ответственно и серьезно. В нем нужно перечислить все те качества, которые работодатель ищет в будущем работнике и готов в дальнейшем платить за них деньги. Поэтому перед написанием резюме следует составить собственное представление о сфере деятельности предприятия, о сути той работы, которую работодатель будет оплачивать, о том, что для него является первостепенно важным или нестоящим внимания вообще.

При заполнении раздела резюме «положительные и отрицательные качества» нужно строго придерживаться основного правила: абсолютная честность и краткость. Человеку, читающему резюме, должно быть просто и легко понять соискателя. Он сможет сделать по качествам претендента правильные выводы в пользу последнего, если тот изложит информацию о своих личных качествах в простой и четкой форме. Таким образом, удастся избежать излишнего самовосхваления и потенциальный кандидат на должность не покажется рекрутеру человеком, не представляющим интереса.

 Положительные качества

Несколько слов о положительных качествах в резюме, изложенных соискателем. Потенциальному кандидату не стоит перечислять все положительные качества, которыми он обладает. Большая часть из них может не иметь к данной работе никакого отношения. Если даже изложенные личные качества могут быть полезными при выполнении конкретной работы, но их количество в перечне покажется работодателю завышенным, то это только навредит соискателю. Целесообразней кратко и емко описать себя в выгодном свете. Нужно «зацепить» работодателя не только своим профессионализмом, но и другими качествами, наличие которых заставит его подумать, что без такого человека как вы компания многое теряет и ваше присутствие полезно для коллектива и предприятия вообще.

Прежде чем приступить к изложению в резюме положительных личных качеств, нужно оценить все требования, предъявляемые к претенденту на интересующую вас должность, и какие стороны характера и умения могут вас представить в выгодном свете. После этого можно приступать к оценке своих возможностей с целью наиболее адекватного их представления. Все обдумав, следует сконцентрироваться на тех основных позициях, которые имеет смысл указать в резюме. При этом нельзя забывать о сдержанности и осмысленности, дабы не выглядеть излишне самоуверенным, что может породить сомнения менеджера по подбору персонала в верности изложенной информации.

Примеры положительных качеств в резюме

Положительные качества на должность системного аналитика:

  • пунктуальность;
  • усидчивость;
  • усердность;
  •  способность к аналитическому мышлению;
  • сосредоточенность.

Позитивные качества на должность учителя:

  •  общительность;
  • добросердечие;
  • усердность и старательность;
  • стрессоустойчивость.

Отрицательные качества

Нередко в резюме необходимо заполнить пункт «отрицательные качества». Его заполнение может быть сопряжено с некоторыми трудностями. Людям не нравится привлекать всеобщее внимание к своим недостаткам. Тем более, если речь идет о будущем работодателе. Однако этот пункт очень важен и может таить в себе больше выгоды, чем ущерба при условии правильного его заполнения.

Перечень отрицательных качеств не должен быть отстраненным, не имеющим отношения к содержанию выполняемых в будущем функций. В противном случае, он вообще не нужен. При этом менеджер по подбору персонала может подумать, что соискатель специально не указал в резюме свои негативные стороны. Поскольку идеальных людей не существует, такой подход к делу менеджеру по персоналу покажется несерьезным.

Изначально требуется критично оценить себя и свои способности. Следует вспомнить все случаи недовольства вами со стороны бывших сотрудников и начальства, а также со стороны близких людей. Проанализировав весь список своих недостатков, нужно выбрать несколько наиболее умеренных и приемлемых, таких, что не влияют на результативность работы. Только придется обойтись без размытых словосочетаний и неопределенных формулировок.

Грамотно подобранные и указанные отрицательные стороны могут принести вам выгоду, расположив к себе рекрутера. Ведь адекватная оценка своих недостатков свидетельствует о способности нормально воспринимать критику, о готовности развиваться и исправляться.

Нельзя указывать в резюме выдуманные недостатки. В процессе работы все негативные стороны вашего характера в любом случае проявятся.

Пример указанных в резюме недостатков:

  • тучность;
  • наличие вредных привычек;
  • запальчивость;
  • неторопливость;
  • не пунктуальность.

При заполнении таких граф резюме, как «личностные достоинства и недостатки» следует внимательно отнестись к каждому пункту. К определенной должности предъявляются конкретные требования. Одно и то же качество может быть расценено по-разному при приеме работников на разные должности.

www.obrazcy-rezume.ru

Личностные качества человека: в резюме, положительные, отрицательные

Каждый человек уникален, он представляет собой личность, наделённую определёнными особенностями, которые отличает её от других. Эти особенности именуются личностными качествами: некоторые из них даны от рождения, другие появляются в течение жизни. Одна часть качеств личностных имеет положительную направленность, другая — отрицательную. Последние могут значительно усложнить семейную жизнь, профессиональную сферу. Но не от всех отрицательных качеств легко избавиться — приходится много работать над собой. Поэтому большое значение имеет диагностика и выявление особенностей личности.

Проявляются в особенностях темперамента и самооценке

Структура личности

Чтобы лучше понять качества человека, нужно разобрать структуру личности. Она состоит из 4 частей:

  1. Темперамент — это врождённые генетические особенности, которые присущи каждому человеку. Исходя из них можно многое сказать о человеке, скорректировать направление его жизни. Выделяют 4 типа темперамента: холерики (импульсивны и обидчивы), сангвиники (коммуникабельны и открыты всему новому), флегматики (уравновешены и спокойны), меланхолики (склонны к уединению). Даже в одинаковых ситуациях представители того или иного типа темперамента ведут себя по-разному.
  2. Психические процессы — это то, как он воспринимает мир, как реагирует на непредвиденные ситуации, насколько у него развито воображение, чего он боится.
  3. Опыт и навыки, которые люди приобретают, превращаются в привычки, стиль и манеру поведения.
  4. Отношение личности к событиям вокруг неё. Это зависит от мировоззрения, уровня сознания, соблюдения общественных норм.

Качества влияют на формирование и развитие характера

Большинство элементов структуры с трудом поддаются изменениям, их резкое изменение может произойти вследствие воздействия экстремальных обстоятельств. Подвижные элементы в случае необходимости можно скорректировать путём работы со специалистом.

Для чего нужно знать личностные качества

Выявить, осознать, принять или поменять личностные особенности необходимо для:

  • самопознания и развития;
  • понимания других людей;
  • распознавания вариантов ненадлежащего отношения к себе;
  • поиска любимого человека;
  • продвижения по карьерной лестнице.

Классификация личностных качеств

Их можно классифицировать по различным основаниям. Самым распространённым является деление на положительные и отрицательные. Положительные качества характеризуются их бесспорной пользой, которую они приносят самому обладателю качеств и окружающим людям. Отрицательные всегда несут вред самому субъекту и его окружению.

Положительные личностные качества

Они делятся на несколько групп. К тем, которые не зависят от событий и взаимодействия с окружающими, относятся:

  • доброта;
  • отзывчивость;
  • дружелюбие;
  • оптимизм;
  • терпение;
  • честность;
  • смелость;
  • внимательность;
  • трудолюбие;
  • аккуратность.

Качества, которые проявляются при взаимодействии с другими людьми, когда происходят какие-либо события:

  • коммуникабельность;
  • ответственность;
  • мужественность;
  • щедрость;
  • рассудительность;
  • эрудированность;
  • чувство такта;
  • воспитанность;
  • уверенность в себе;
  • практичность.

Обозначенные свойства человека можно назвать основными, они могут дробиться на более мелкие разновидности.

Отрицательные личностные качества

Перечень качеств, идущих из глубин самой личности:

  • лень;
  • обидчивость;
  • гневливость;
  • эгоизм;
  • упрямство;
  • пессимизм.

Свойства, характеризующие личность в процессе деятельности, общения с другими:

  • лживость;
  • грубость;
  • ревность;
  • малодушие;
  • лицемерие;
  • жадность;
  • завистливость;
  • небрежное отношение к вещам.

Классификация проведена условно. Те или иные свойства личности могут в отдельных ситуациях оказаться положительными, а в других — отрицательными.

Известно, что наши недостатки — продолжение наших достоинств.

Личностные качества в профессиональной сфере

Ваши качества напрямую влияют на вашу работу и успешность

Значение качеств личностных в деловых кругах бесценно. Они:

  • повышают производительность труда;
  • укрепляют межличностные отношения в коллективе;
  • чётко выстраивают вертикаль начальник — подчинённый;
  • вызывают рост продаж;
  • помогают подниматься по карьерной лестнице;
  • стимулируют появление новых идей.

Среди положительных свойств личности, без которых не обойтись в профессиональной деятельности, можно выделить:

  • ответственность — способность брать на себя обязательства и самостоятельно отвечать за них;
  • настойчивость и упорство — умение доводить дело до конца, несмотря на трудности;
  • исполнительность — неукоснительное выполнение всех поручений и приказов;
  • организованность — умение подчинить все обстоятельства выполнению главной цели;
  • инициативность — внесение новых рабочих предложений;
  • коммуникабельность — способность находить общий язык с коллегами и партнёрами по бизнесу;
  • внимательность — самоконтроль за правильным выполнением трудовых обязанностей;
  • пунктуальность — выполнение всех поручений вовремя;
  • целеустремлённость — видение конечного результата и грамотное продвижение к нему;
  • стрессоустойчивость — способность не реагировать на негативные ситуации извне.

Однозначно отрицательными личностными качествами в деловой среде являются:

  • конфликтность;
  • лицемерие;
  • высокомерное поведение;
  • медлительность;
  • лень;
  • чрезмерная самоуверенность;
  • неряшливость.

В вакансиях для соискателей выставляются те или иные требования относительно характеристик личности. Для различных профессий нужны прямо противоположные свойства. Категории руководителей не обойтись без набора лидерских качеств — ответственности, гибкости, решительности, уверенности в себе, работоспособности. Для некоторых работников (бухгалтер, делопроизводитель) основополагающими будут такие качества, как усидчивость, внимательность, скрупулёзность, терпение.

Оценка личностных качеств работника

Руководитель может оценить качества личности претендента на должность, прочитав о них в резюме. Потенциальный сотрудник должен уделить этому пункту своего резюме значительное внимание, но не нужно, чтобы их описание занимало больше половины текста и не следует превозносить себя. Следует постараться объективно отнестись к своим качествам, акцент необходимо сделать на тех личностных особенностях, которые как-то связаны с предлагаемой работой. По этому показателю начальник будет оценивать, подходит этот кандидат или нет. Лучше, если описание подкрепляется конкретными профессиональными достижениями.

Личностные качества играют важную роль во всех сферах нашей жизни. Они могут быть как положительные, так и отрицательные. Чтобы отрицательные стороны не создавали проблем, нужно с ними бороться, работая над собой.

psyhoday.ru

Личные качества в резюме — пример. Что написать в личных качествах в резюме для приема на работу

Главная > Статьи > Личные качества в резюме — пример. Что написать в личных качествах в резюме для приема на работу

Находитесь в поисках работы? Обязательно составьте резюме – грамотное, адекватное, запоминающееся и обязательно максимально информативное. Как представить себя будущему работодателю, чтобы произвести положительное впечатление и получить должность? Какие личностные качества указать в резюме? Узнайте мнение экспертов по этим вопросам.

Что писать в резюме о себе

Чтобы выделиться среди других кандидатов, рекомендуется составить информативное описание себя, способное заинтересовать работодателя. Подойдите к процессу творчески, избегайте шаблонных образцов, но следуйте структуре документа. До начала работы тщательно изучите требования к интересующей вакансии, далее постарайтесь адаптировать к ней свой документ. Обязательно укажите дату рождения, адрес, семейное положение, перечислите предыдущие места работ, указав занимаемую должность, список основных обязанностей. Желательно перечислить свои достижения.

Если говорить про персональные качества в резюме, можно отметить неоднозначность этой графы. Большинство соискателей заполняют ее спустя рукава, а многие компании даже не просматривают данную строчку. Все же описание личных качеств в резюме должно быть обязательно – серьезные рекрутеры изучают их и после этого принимают решение о зачислении соискателя. Чтобы самостоятельно составить список достоинств, важно уметь хорошо о себе говорить. Что написать в личных качествах в резюме?

Сильные стороны характера в резюме

Беспроигрышного набора характеристик, посмотрев на которые компания сразу возьмет нового работника, не существует. По этой причине менеджеры по персоналу советуют указывать только те характеристики, которые свойственны кандидату. Про себя напишите под конец, до этого определив свои сильные стороны. Кадровики рекомендуют указать не более 5 и быть готовым к тому, чтобы на собеседовании детально рассказать о них с примерами. Какие качества для приема на работу могут быть важны? Резюме – личностные качества:

  • стрессоустойчивость;
  • усидчивость;
  • способность работать с большим количеством информации;
  • контактность;
  • большая сила воли;
  • стремление к совершенствованию;
  • высокая работоспособность;
  • нацеленность на результат;
  • организованность;
  • трудолюбие и другие.

Отрицательные качества для резюме

При составлении документа кандидату приходится тщательно оценивать себя в профессиональном плане, анализировать свои способности. Нередко перед соискателем встает вопрос о том, нужно ли перечислять свои слабые стороны, недостатки. Если работодатель не настаивает на этом моменте, можно пропустить графу, ограничиваясь описанием достоинств. Но что делать, если просят перечислить недостатки? Какие отрицательные качества указать в резюме?

Не стоит быть слишком откровенным – можно ограничиться описанием нейтральных сторон характера, которые ни на что не повлияют. К примеру, менеджер по продажам в список личных качеств для резюме может включить: неусидчивость, желание перепроверять любую информацию, трудоголимз, чрезмерную общительность. Перечень, варианты слабых сторон для любой должности:

  • прямолинейность;
  • педантичность;
  • скромность;
  • самолюбие;
  • требовательность к себе;
  • чрезмерная скрупулезность;
  • неумение врать;
  • завышенное чувство ответственности;
  • отрицательное отношение к хамству.

Личные качества менеджера

Должность предусматривает контакт с людьми, постоянное общение, наличие организаторских способностей, талант заинтересовывать, нахождение контакта с клиентами. Личные качества для резюме следует подбирать такие, чтобы соответствовали особенностям профессии. В какой бы отрасли ни работал человек, к нему будут предъявляться примерно одинаковые требования. Личные качества при устройстве на работу менеджера (пример):

  • коммуникабельность;
  • способность настаивать, убеждать;
  • способность находить контакт с людьми;
  • широкий кругозор;
  • способность решать конфликты;
  • заинтересовать заработать;
  • инициативность;
  • стрессоустойчивость;
  • умение успешно работать при многозадачности.

Личные качества руководителя

Соискателей на высокие должности проверяют тщательнее, чем рядовой персонал, к ним предъявляются более высокие требования. Если кандидат укажет те или иные стороны характера, ему следует быть готовым показать их на собеседовании. Личные качества в резюме – пример руководителя:

  • лояльность;
  • энергичность;
  • умение руководить, вести за собой;
  • порядочность;
  • упорство;
  • стрессоустойчивость;
  • желание работать сообща с работниками;
  • объективность;
  • наблюдательность;
  • системность, гибкость мышления;
  • справедливость;
  • сильный характер;
  • аналитические способности.

Личные качества юриста

Деятельность людей этой профессии сильно сказывается на жизни простых людей, поэтому к специалистам предъявляются высокие требования. Им можно указать следующие личностные качества в резюме:

  • развитое чувство справедливости;
  • умение слушать, слышать людей;
  • способность решать непростые задачи;
  • умение работать с людьми, вести диалог;
  • способность отстаивать определенную точку зрения;
  • умение расположить к себе;
  • доброжелательность;
  • оптимизм;
  • честность, принципиальность;
  • наблюдательность;
  • логическое мышление;
  • стремление постоянно развиваться;
  • обязательность;
  • стрессоустойчивость.

Качества менеджера по продажам

Человек, стремящийся работать в сфере продаж, должен ладить с людьми, уметь убеждать и работать в условиях стресса. Какие качества писать в резюме кандидату? Это могут быть:

  • инициативность;
  • умение слушать;
  • стрессоустойчивость;
  • трудолюбие;
  • гибкость;
  • целеустремленность;
  • дисциплинированность;
  • требовательность к себе;
  • коммуникативность;
  • умение располагать к себе;
  • нестандартное мышление;
  • деловая схватка.

Личные качества для резюме бухгалтера

Соискателю, претендующему на данную должность, необходимо иметь финансовое образование, обладать определенными навыками. Личные качества в резюме – пример бухгалтера:

  • ответственность;
  • исполнительность;
  • усидчивость;
  • лояльность;
  • энергичность;
  • обучаемость;
  • аккуратность;
  • скрупулезность;
  • ответственность;
  • пунктуальность;
  • внимательность к мелочам.

Личные качества резюме продавца

Многие работодатели подбирают кандидатов на указанную должность, исходя их прошлого опыта, умений, навыков. Между тем, чтобы сделать правильный выбор, следует учесть персональные, личностные характеристики. Для устройства на такую работу соискателям следует обладать позитивным мышлением, стрессоустойчивостью, адекватной самооценкой, уверенностью в себе. Желательно наличие хобби, которое помогло бы расслабиться под конец трудового дня.

Личные качества в резюме – пример продавец-консультант: трудолюбие, инициативность, доброжелательность, терпение, вежливость. Желательно, чтобы кандидат обладал пунктуальностью, большой ответственностью. Слабые стороны у соискателя могут быть, если они не вредят работе. К примеру, нет ничего плохого, если человек не умеет отвечать на хамство, очень любит общаться или имеет завышенное чувство ответственности.

Видео: личные качества для резюме

Источник: wwjd.ru

16.12.2016

intaer.ru

Личностные качества человека: в резюме, положительные, отрицательные

Человек как субъект социальной и культурной жизни вбирает в себя комплекс черт, которые определяют характер его взаимодействия с другими и положение в обществе. Выявление и корректировка свойств личности позволяет обеспечивать развитие жизни индивидуума в нужном направлении, отвечающем поставленным целям. В этом контексте качества личности важны при подготовке резюме во время поиска работы.

Характеристика понятия

Личностные качества человека — это набор особенностей человека, который формируется под воздействием наследственных или приобретённых факторов. Свойства личности в процессе жизни могут трансформироваться и изменяться. Качества как комплекс характеристик человека определяют:

  • положение в социуме,
  • особенности поведения,
  • успешность,
  • отношение окружающих,
  • предрасположенность к конкретной деятельности.

Существует точка зрения, что ключевые качества личности формируются в течение первых 5 лет жизни. Этот процесс происходит под воздействием генетики и воспитания. Врождённые, переданные от родителей, психологические и эмоциональные склонности под воздействием внешних факторов (особенностей окружающего ребёнка социума, воспитания родителей и др.) формируют основные личностные характеристики. В последующем они подвергаются лишь корректировке.

Ряд психологов несогласны с такой трактовкой формирования личностных качеств, т. к. установлено, что особенности личности в детстве, юношестве, зрелости и особенно старости могут существенно и кардинально трансформироваться.

С точки зрения эффекта, качества личности делятся на две группы:

  1. Отрицательные. Свойства, которые оказывают негативное влияние на жизнь человека. Они мешают человеку жить в социуме.
  2. Положительные. Характеристики, которые помогают человеку добиваться поставленных целей, являются признанными в социуме.

Стоить отметить, что негатив или позитив носит условный характер. Всё зависит от конкретного социума, где живёт человек. В каждой общественной группе существуют свои представления о положительном и отрицательном.

Знания о качественных категориях своей личности позволяют повысить осознанность, понять свои плюсы и минусы. Информация даёт возможность направлять своё развитие, определять аспекты, которые нужно устранить или усилить для достижения жизненных целей.

Знание особенностей личности помогает грамотно выстраивать отношения с другими людьми. Такие возможности полезны во всех сферах жизни.

Виды личностных качеств

Все личностные свойства можно разбить на несколько групп, исходя из их влияния на различные аспекты человеческой жизни.

Все качества личности делятся на следующие виды:

  1. Социально-психологические. Общая группа свойств и характеристик, которая включает свойства, оказывающие влияние на социальные взаимоотношения и психологическое состояние человека.
  2. Профессиональные. Свойства и характеристики, которые важны при выполнении своих профессиональных обязанностей.
  3. Нравственные. Качества, которыми руководствуется человек или социум при выборе определённых вариантов действий.

Кроме того, в зависимости от области рассмотрения личности могут выделяться более узкие группы качеств. Так, при определении целеустремлённости и мотивации часто применяется характеристика волевых качеств, а для уточнения особенностей общения — вербальные качества.

Социально-психологические качества

Это группа свойств личности основополагающая, она определяет общий характер человека во всех сферах жизни, во взаимодействии с окружающим миром. К социально-психологическим качествам относятся:

  1. Общительность, коммуникабельность. Умение эффективно контактировать с другими людьми, нарабатывать в процессе жизни социальные связи.
  2. Трудолюбие, усердие.
  3. Эмпатия.
  4. Дружелюбие.
  5. Надёжность.
  6. Внимательность.

На формирование социально-психологических характеристик личности оказывают влияние следующие факторы:

  • общий уровень мировоззрение;
  • соотношение личностных убеждений и общей картины мировоззрения;
  • понимание своего места в обществе;
  • разнообразием интересов, потребностей.

Профессиональные качества

Профессиональные или деловые качества важны в процессе трудовой или предпринимательской деятельности. К ним относят следующие свойства личности:

  1. Смелость. Умение быстро принимать правильное решение в стрессовых, неудобных ситуациях позволяет эффективно решать рабочие задачи во многих профессиях и сферах деятельности. Смелость не стоит путать с безрассудством.
  2. Ответственность. Ключевое деловое качество, оно важно во всех сферах деятельности. Умение отвечать за результаты действий значительно повышает эффективность любой работы, снижает вероятность ошибок, вносит порядок в процессы.
  3. Решительность. Умение заставить себя действовать позволяет добиваться успеха. Отсутствие решительности приводит к замедлению рабочих процессов, минимизирует прорывные решения во время рабочих процессов.
  4. Добросовестность. Человек при решении задач учитывает не только свои потребности, но и интересы компании, других людей, клиентов, руководителя. Недобросовестность снижает качество работы, порождает большое количество проблем.
  5. Обучаемость. Современный мир, независимо от сферы деятельности, стремительно меняется. Чтобы добиваться успеха нужно оперативно «впитывать» новые знания.
  6. Принципиальность. Умение аргументировано отстаивать интересы компании, свои личные важное условие успешной деятельности.
  7. Стрессоустойчивость. Умение сохранять спокойствие, работоспособность, «холодный ум» в ситуациях внешнего давления существенно повышает эффективность в достижении целей.
  8. Пунктуальность. Умение управлять своим временем и уважение ко времени других — условие, которое крайне необходимо в работе.

Нравственные качества

К основным нравственным качествам относятся:

  1. Честность, искренность.
  2. Порядочность.
  3. Аккуратность.
  4. Доброта, отзывчивость.
  5. Терпеливость.
  6. Верность.

Негативные качества

Выше приводились положительные качества личности. Но каждому человеку присущи и негативные свойства:

  1. Лень. Часто считается негативным проявлением личности. Но на эту черту стоит смотреть с психологических позиций. Лень — это защитный механизм, который проявляется, когда человек подсознательно не видит смысла в деятельности, достижении какой-либо цели. Проблема кроется в глубинных психологических изменениях личности — частые неудачи, заниженная самооценка, травмирующие ситуации в прошлом.
  2. Агрессивность. Негативная черта личности в нормальных условиях. Но она полезна в ситуациях, когда нужно постоять за себя. Агрессия востребована в спорте (хоккей, бокс и др.).
  3. Несдержанность, грубость, вспыльчивость.
  4. Лживость. Все люди обманывают, но искажение информации не должно вредить. Постоянная лживость говорит о том, что человек пытается создать образ себя или другого человека, который не отвечает действительности.
  5. Жадность. В большинстве социальных групп и общностей индивидуальное тесно переплетается с групповым. Каждый человек должен думать не только о себе, но и об интересах окружающих. Чрезмерное желание потребления и владения наносит вред социальной группе, т. к. ущемляются интересы других людей. Жадность порождает стремление добиться желаемого любой ценой, а также получать ресурсы, которые в реальности не нужны.
  6. Безответственность. Ключевое качество с негативным оттенком. Принятие решений без оценки последствий и влияния на последующие события приводит к серьёзным проблемам.
  7. Уныние. Отсутствие заинтересованности в происходящем вокруг ярко сказывается на продуктивности и производительности. Человек, который ничего не хочет, не способен приносить максимум пользы себе и окружающим.
  8. Нерешительность. Условное отрицательное качество, т. к. в некоторых ситуациях отсутствие действий позволяет избежать негативных последствий.
  9. Обидчивость. Неадекватная, негативная реакция на действия других в свою сторону существенно усложняет взаимодействие в коллективе.

Относительно негативных свойств личности большое количество. Их наличие требует от человека работы над собой. Для достижения жизненного успеха нужно устранять отрицательные личностные черты.

Личностные качества в резюме

Психологическими исследованиями установлено, что набор качеств личности важно учитывать при выборе профессии. Если личностные свойства и характеристики не соответствуют необходимым в профессиональной деятельности свойствам, человек не сможет испытывать удовольствия от действий, с большим трудом будет достигать успехов.

Так, для успеха в предпринимательстве необходимо обладать и развивать целый набор свойств и качеств:

  • независимость;
  • трудолюбие;
  • смелость;
  • адекватность;
  • ответственность;
  • инициативность;
  • стрессоустойчивость;
  • коммуникабельность.

К негативным для предпринимательства характеристикам личности относятся: неуверенность в себе, агрессивность, отсутствие тактичности, адекватности в общении.

При устройстве на работу интервьюеры, HR-специалисты в резюме и на собеседовании рекомендуют указывать личностные черты. Их набор и сочетание позволяют определить потенциальному работодателю соответствие характеристик кандидата предлагаемой должности.

Качества личности определяются с помощью вопросов, тестов, особенностей поведения, прошлого опыта кандидата. Важно указывать положительные и отрицательные качества, т. к. работодателю нужны не только плюсы, но и минусы человека.

При упоминании качеств личности в резюме стоит учитывать особенности сферы деятельности, компании, должности. В резюме нужно упомянуть о личностных и деловых свойствах личности.

Деловые качества кандидата:

  1. Образование, квалификация.
  2. Опыт работы.
  3. Производительность труда.
  4. Аналитические способности.
  5. Обучаемость.
  6. Гибкость, внимание к деталям.
  7. Навыки планирования, делового общения.
  8. Многозадачность.
  9. Самостоятельность принятия решений.

Личные качества кандидата:

  1. Аккуратность.
  2. Бесконфликтность.
  3. Амбициозность.
  4. Исполнительность.
  5. Настойчивость.
  6. Организованность.
  7. Находчивость.
  8. Пунктуальность.
  9. Самостоятельность, самокритичность, самоконтроль.

Свойств и характеристик личности множество. При составлении резюме важно выбрать актуальные для конкретного случая. Рекомендуется указывать не более пяти положительных и трёх отрицательных свойств.

Каждая характеристика должна иметь свой смысл, который отметят работодатели. Не стоит указывать банальные качества, которые используются везде и не показывают конкретных личностных свойств. Так, при включении характеристики работоспособность, стоит указать параметр — способность выполнять задачи во внеурочное время, если ситуация требует этого.

В резюме при упоминании отрицательных свойств личности нужно подбирать такие качества, которые можно рассматривать с положительных позиций. К таким характеристикам можно отнести: чрезмерную активность, серьёзное отношение к работе, прямолинейность, неумение врать, скромность. Все эти свойства, поданные в нужном контексте, будут восприняты с положительной стороны.

Какие качества важны в резюме при поиске работы на конкретную должность:

  1. Руководитель — обаяние, грамотная постановка задач, понятное изложение информации, стрессоустойчивость, умение самостоятельно принимать решения.
  2. Секретарь — навыки делового общения, грамотность, устойчивость при выполнении однообразных задач, исполнительность, аккуратность, тактичность.
  3. Бухгалтер, юрист, системный администратор — усидчивость, внимательность к деталям, обучаемость, организованность.
  4. Менеджер по продажам — коммуникабельность, активность, общительность.

В резюме стоит избегать взаимоисключающих свойств. Так, активность не всегда соотносится с усидчивостью и вниманию к деталям.

urazuma.ru

Отрицательные качества в резюме

Личный качества для резюме довольно важны, ведь у работодателя это будет первое знакомство с вами. Личные качества человека в резюме должны дать максимум информации о соискателе и представить его с лучшей стороны. Сегодня мы научимся правильно делать описание личных качеств в резюме.

Личные качества недостатки в резюме иногда тоже стоит указать, только в правильно сформулировать. Ведь от этого будет зависеть ваша дальнейшая судьба, это получение желанного места работы. Здесь рисковать не стоит и надо все предусмотреть.

Составляя резюме его следует делать в нескольких вариантах. Ведь если вы еще ориентируетесь на последующую иммиграцию, тогда стоит обратить внимание не только на наши компании. Ведь резюме чуть изменив можно вполне отправлять и в зарубежные фирмы. Надо просто подобрать нужную страну для иммиграции и подать резюме в компании зарегистрированные там. Ведь есть множество программ для иммиграции по профессии. Это и в Канаде, так же этому уделяет внимание и США. Есть программы и для иммиграции в Польшу.

Надо и понимать, что нужные качества определяются страной пребывания и самой профессией. Так для работы в Польше будут прекрасным качеством, как любовь к труду. Особенно если вы едете работать на сезон. А к примеру на работу в Америку на сезон не ездят, поэтому надо иметь прекрасные профессиональные качества, тогда ваши шансы значительно возрастают.

Так же будет не лишним посмотреть и изучить, какие профессии востребованы в Европе, и сравнить с нужными специальностями в Америке. Тогда вы поймете, в каком направлении лучше двигаться. Ведь и работу и переезд решает потребность стран в новых работниках. Так что потребность в трудовых ресурсах надо знать.

Ни для кого не секрет, что по одним резюме сразу приглашают на собеседование, а по другому нет. И здесь нет ничего необычного. Руководителя надо заинтересовать, а не писать типично. Ведь все резюме в основном стандартные. Об этом проще рассказать на видео чем писать.

Личные качества при составлении резюме довольно важны. Здесь человек сам характеризует себя. И универсальногоь подхода просто нет. Здесь вы просто сами себе даете оценку.. Надо будет подобрать грамотные выражения. Ну если отвлечься, тогда можно сказать так, что упертость можно назвать твердостью характера.

Здесь следует не просто перепечатывать образцы резюме, надо еще и подумать, где и какие личные качества потребуются. Ведь некоторые думают на перспективу и ищут работу не только в наших компаниях, но и составляют резюме и для работы за рубежом и в последствии иммигрируют. К этому вопросу надо подойти ответственно. Для разной специальности будет отдельный подход. Так же надо учесть, куда в подаете. Ведь это может быть простая сезонная работа, и так же можно подавать на работу по контракту. Это два разных подхода. Давайте рассмотрим, что будет уместно упомянуть в вашем случае:

  • Объективность, это когда работник здраво воспринимает ситуацию. Так же характеризует человека с точки зрения адекватности. Ведь эмоциональная личность работодателю нужна;
  • Внимательность. Этот пункт говорит, что человека застать в расплох довольно сложно. Он оценивает ситуацию и принимает решение. Не действует спонтанно;
  • Не будет лишним упомянуть и о наблюдательности. Это качество ценится в принципе в любой профессии;
  • Склонен к анализу. Данное качество в большинстве случаев тоже подойдет. Ведь анализ приветствуется как у работников торговли, так и у инженерного состава;
  • Уверенность в себе. Такие люди привлекают к себе внимание. Только при прохождении собеседования не стоит сильно акцентировать на этом внимание. Причем следует различать уверенность и упрямство, это разные вещи.

Личные качества графа в резюме есть не отъемлемой частью для любого такого документа и для европейских стран. Вы ведь можете искать работу и на сайтах по поиску работы. Здесь можно будет дать и свое резюме иностранному работодателю, только его сначала надо будет перевести на английский, Так же следует изучить и как составляется правильное резюме, это не маловажно. Так же следует указать и профессиональные качества.Теперь давайте разберем резюме на работу личные качества детально и основательно. Ведь мы составляем самостоятельно и должны все учесть.

Важные личные качества для резюме это те, которые влияют на работу человека. Стандартные слова, которые соискатели любых должностей пишут в своих резюме, порядком надоели многим, в основном работодатель хочет видеть уточнения и разъяснения. Для начала приведем некоторые из уточнений, которые можно использовать вместо трех самых распространенных шаблонных фраз чтобы определить ваши личные качества в резюме.

Уточните, что вы готовы работать допоздна, а при необходимости можете выходить в выходные и праздничные дни. Или, к примеру, сообщите, что можете выполнить за меньшее время тот объем работы, который другие выполняют за полный рабочий день.

Следует пояснить, что вы под этим понимаете. Возможно, вы готовы решать проблемы, возникающие со «склочными» клиентами или отвечать на телефонные звонки «горячей линии». Может вы хорошо переносите крики и муштру от руководства или спокойно работаете в «гаденьком» коллективе. А может ваш плюс в том, что вы хорошо разбираетесь в «подковерных» играх.

Кстати, если в требованиях к кандидату на должность указано, что от будущего работника требуется стрессоустойчивость, то лучше уточнить при собеседовании, что работодатель имел в виду.

Тут вариантов может быть много, здесь мнения разняться и каждый в этом случае подразумевает свое.

  • Уточните, готовы ли вы влиться в коллектив и работать в команде (прекрасное качество в случае поиска работы в кадровых или сервисных службах).
  • Возможно, вы готовы разбираться с претензиями недовольных клиентов.
  • Или можете вести грамотный диалог на самом высоком уровне и сможете подобрать нужные слова даже в самых не простых вопросах.
  • В конце концов, есть вероятность, что вы готовы «перетирать» кости коллегам или рассказывать о семейных проблемах в курилке (хотя это и будет странно, но может люди такого типа тоже нужны).

Заполнение резюме личные качества теперь имеет смысл привести перечень определенных личных качеств, которые можно использовать при составлении документа, но помните, сто писать надо только в том случае, когда они действительно вам присущи и соответствуют должности, на которую вы претендуете:

  • Способность работать с большим объемом данных или информации;
  • Ведение нескольких проектов одновременно;
  • Умение аналитически мыслить;
  • Опыт работы в команде с четким распределением ролей;
  • Умение налаживать связи с клиентами и поддерживать их;
  • Математический склад ума;
  • Сохранение коммерческой тайны;
  • Опыт в разрешении различных конфликтных ситуаций;
  • Умение располагать людей к себе;
  • Самостоятельность в рабочем процессе.

Будет хорошо, если на каждое указанное в резюме качество вы подготовите примеры из своей прежней трудовой деятельности, которые смогут продемонстрировать все эти способности. На собеседовании эти примеры могут пригодиться.

Давайте разберемся, что делать, если опыта нет, знаний не хватает, а работа просто необходима? В таком случае нужно воспользоваться простым правилом, которое часто используют опытные продавцы: если нужного товара нет, предлагай большее. Говоря проще, нужно выгодно представить то, чем вы реально обладаете.

Если верить работникам кадровых агентств, то главными качествами, на которые всегда «клюют» работодатели являются:

  • Обучаемость;
  • Возможность работать внеурочно;
  • Мотивированное желание работать именно в данной организации и занимать при этом именно данную должность.

Отрицательные личные качества для резюме иногда наоборот могут расположить работодателя, вообще их не указать может показаться скрытностью человека, а нам наоборот надо открытость. Поэтому недостатки тоже надо указать, но только правильно сформулировать. К примеру:

Этот факт будет скрыть практически не возможно. При приглашении на собеседование это сразу будет видно;

В этом случае у вас есть личные качества, которые могут помогут вести за собой людей. И это довольно неплохо;

Это будет свидетельствовать о том, что вы поставленную задачу сможете выполнить гораздо быстрее других. Это особенно потребуется если надо часто принимать самостоятельные решения;

Это свидетельствует, что вы сначала обдумаете свое решение и не попадете в неприятную ситуацию. Значит вы человек не конфликтный;

Это свидетельствует, что вы быстро пройдете адаптацию в новом коллективе и всегда сможете выполнять новые проекты и задачи;

Особенно ценится где нужна усидчивость и проверка данных перед принятием решения. На такой работе вы будете не заменимы;

Будет свидетельствовать о том, что вы качественно будете выполнять работу и требовать того же от подчиненных;

Это не плохое качество, если требуется вести переговоры. Значит вы сможете склонить партнера на свою сторону при этом твердо предъявляя свои требования.

Составляя резюме нужно соблюдать некоторые правила:

  • Грамотное оформление, согласно всем правилам русского языка;
  • Указывать только те положительные личные качества, которые действительно вам присущи, либо вы уверены, что они вам присущи;
  • Никакого негатива быть не должно, т.е. отрицательные качества упоминать не стоит, тоже относится и к слабым сторонам характера.

Личные качества человека в резюме довольно важны. Перед подачей стоит посмотреть видео и фото о фирме на сайте, если он конечно есть. Если нет, тогда соберите больше информации в соцсетях. Вы сможете правильно указать личный качества для резюме.

Превратите свои недостатки в достоинства

На пути к профессиональной самореализации каждый человек, сразу после обучения, прежде всего, озадачен поиском достойного рабочего места. К сожалению, в наших реалиях сделать это совсем непросто, особенно если вы молодой специалист без опыта работы. Каждый из вас прекрасно знает, как важно во время поиска работы предоставить потенциальному работодателю грамотное достойное резюме.

На первый взгляд может показаться, что написать пару слов о себе не составляет великого труда и не требует особых знаний. Но при таком подходе не удивляйтесь, если получите отказ от очередного работодателя. Чем солиднее компания, куда вы собираетесь трудоустраиваться, тем важнее правильно составить резюме. Образец успешного резюме невозможно сделать полностью универсальным. Как правило, в нем подробно описывают свои сильные стороны как личности и профессионала. Но не менее важным является умение правильно обратить внимание на свои слабые стороны в резюме.

Человек – существо многогранное, и в этом проявляется его целостность, недаром Авраам Линкольн говорил, что человек без недостатков, как правило, имеет мало достоинств. Не бойтесь говорить о своих недостатках, которые в определенных обстоятельствах могут стать вашим главным козырем.

Если резюме нужно написать в произвольно форме, тогда сделайте акцент на своих сильных сторонах как личности и специалиста. Но как же правильно описать свои отрицательные личностные качества для резюме, чтобы все-таки получить заветное место работы?

Первое общее правило составления резюме – повышенное внимание к стилю изложения информации. Вы должны писать четко и понятно, ведь на собеседовании есть возможность выкрутиться и донести необходимую информацию разными способами, ориентируясь на реакцию слушателя, а написанное воспринимается однозначно.

Главная ошибка, которую вы ни в коем случае не должны допустить – это игнорирование той графы резюме, где нужно вписать свои слабые стороны. Многие считают, что признание собственных недостатков может помешать успешно пройти собеседование на работу.

Однако это неверное мнение — работодатель автоматически составит о вас негативное впечатление как о человеке с неадекватно-завышенной самооценкой.

Идеальных людей не существует, работодатель оценит вашу честность, если вы коротко расскажите о своих отрицательных качествах, руководствуясь некоторыми важными моментами.

Нельзя однозначно сказать, что конкретное качество является позитивным или негативным. В разных сферах деятельности одно и то же качество может стать как слабой, так и сильной стороной работника. Можно навести простой пример: если вы претендуете на работу в команде, то ваши яркие качества лидера могут только помешать. Но если вы претендуете на место менеджера, то такое качество однозначно является вашей сильной стороной.

Просьба работодателя указать свои отрицательные качества как человека и специалиста для резюме не несет прямую цель узнать о ваших слабостях. Это делается для того, чтобы узнать, насколько вы самокритичны, насколько вы осознаете свое несовершенство и целостность своей личности.

Только взрослый зрелый человек умеет адекватно оценивать свои достоинства и недостатки. Зрелая личность в глазах работодателя априори воспринимается как более ценный кандидат.

Указывайте те слабые стороны, которые можно развивать

Очень важно правдиво рассказать о своих отрицательных качествах, но обратить внимание на то, что вы работаете над собой, а не просто смирились с наличием негатива, из серии «Да, я такой!».

Пример таких качеств: застенчивость или импульсивность. Вы можете сказать, что эти качества проявляются ситуативно, но вы постоянно работаете над собой, в первом случае расширяя круг общения, а во втором – пытаетесь контролировать свои эмоции.

[quote]Ваши слабые стороны как личности могут стать сильными профессиональными качествами в резюме.[/quote]

Пример такой: вы не умеете говорить «нет» и в личной жизни это качество мешает вам руководствоваться собственными желаниями. Но в профессиональной сфере такое качество может сделать вас незаменимым работником, который всегда готов к выполнению важных поручений. Особенно ценным это качество является для специалистов, которые работают под управлением.

Это старый трюк, пользоваться которым следует очень осторожно. Свой трудоголизм, стремление к перфекционизму и повышенную ответственность вы можете смело считать своим козырем в профессиональной деятельности, но дважды подумайте, перед тем как писать об этом, ведь работодатель может заподозрить вас в неискренности.

Несколько советов в видео:

Какие же конкретные слабые стороны вашей личности могут стать козырем на профессиональном поприще?

  • недоверчивость – вы способны заключать важные сделки только с наиболее надежными клиентами;
  • самоуверенность – вы можете стать отличным лидером, который способен вести за собой людей;
  • гиперактивность – вы способны выполнять поставленные задачи намного быстрее, чем другие сотрудники, в работе, которая требует быстрого принятия решений;
  • медлительность – вы способны скрупулезно работать, обращая внимания на важные, незаметные на первый взгляд, детали;
  • повышенная тревожность – вы способны ответственно подходить к выполнению своих обязанностей, чтобы не допускать ошибок;
  • прямолинейность – вы можете эффективно вести переговоры, уверенно предъявлять свои условия и требования;
  • требовательность – вы более ответственны, если это требовательность к себе, а под вашим предводительством работа совершается эффективней, если вы требовательны к подчиненным;
  • педантичность – вы способны доводить свою работу до совершенства многократными проверками на идеальность;
  • неусидчивость – вы легко адаптируетесь к смене внешних обстоятельств, всегда готовы к выполнению новых заданий;
  • скромность – вы обдумываете свои слова, прежде чем высказаться, что помогает вам избегать конфликтных ситуаций и недоразумений.

Тем не менее, в некоторых случаях лучше всего оставаться самим собой!

Источники:
Какие личные качества в резюме указать
Личные качества человека в резюме надо определить правильно. Здесь важны все мелочи. Поэтому мы сегодня рассмотрим, как правильно определить личные качества и недостатки в резюме. Причем все сделаем самостоятельно.
http://rabota-viza-rezyme.ru/resume/Kakie_lichnye_kachestva_v_rezjume_ukazat.htm
Превратите свои недостатки в достоинства
Часто в резюме требуется перечислить свои отрицательные качества. Рассмотрим пример, как грамотно указать на свои слабые стороны, не отпугнув при этом работодателя
http://www.manalfa.com/uspeh/slabie-storoni-v-rezyume

(Visited 1 times, 1 visits today)

lovewithyou.ru

Положительные и отрицательные качества человека для резюме

Чтобы устроится на работу и хорошо зарекомендовать себя, необходимо запастись целым арсеналом положительных черт характера. Хорошая качественная характеристика, показывающая ваши основные задатки и достоинства, поможет вам в устройте на работу, так как любой работодатель в первую очередь, оценивает резюме, и лишь потом приглашает вас на собеседование.

А для того, чтобы добиться в жизни успеха и построить свою карьеру, необходимо оправдывать эти качества и совершенствовать их.

Положительные качества человека при устройстве на работу какими должны быть

Каково значение для нашего современника положительных и отрицательных личных черт характера для реализации себя на работе и в момент устройства? На сегодняшний день личные задатки и навыки любого сотрудника для успешного его продвижения по карьерной лестнице значат намного больше, чем знания, полученные во время учебы в ВУЗе.

Главным образом это объясняется тем, что преподаваемые дисциплины (включенные в профильное высшее образование) уже устарели и не имеют никакой практической ценности, тогда как личные качества сотрудника во все года и века являлись краеугольным камнем в плане реализации на работе как специалиста.

Именно их надо действительно стремиться рассказывать и предлагать на собеседовании, писать в резюме, указывать в анкете, характеристике. Кроме того – надо называть полезные навыки при приеме на работу во время проводимого набора.

Дабы получить положительный ответ нужны не только вовремя сказанные слова, но и грамотно составленное резюме.

Итак, какие же из основных положительных особенностей характера человека являются самыми важными для работы и как их продемонстрировать во время собеседования?

Опять таки, этот вопрос достаточно риторический – согласитесь, для каждой работы нужны исполнители, обладающие какими-то определенными личностными характеристиками.

Например, характер библиотекаря должен быть спокойным и сдержанным, тогда как профессиональный спасатель-холерик будет намного надежнее. Так что все относительно.

Список положительных качеств для резюме

Существует небольшой список для резюме положительных личных качеств современного работника, которые, по большому счету, будут цениться на любой работе:

1. Перфекционизм – желание сотрудника сделать любое задание максимально качественно, следовать поставленным инструкциям. Очень важное личное качество соискателя, которое будет особо востребовано на должностях, предполагающих высокую ответственность (пример — инженер, охранник, сотрудник каких-либо контролирующих служб). Показать обладание этим качеством кадровику при устройстве можно будет безупречным внешним видом – в первую очередь, это касается одежды человека. Неряшливый вид указывает на обратное. Корректно составленное резюме – тоже свойство перфекциониста.

2. Стратегическое мышление, представление максимально полной картины – важнейшее положительное личное качество, особо необходимое для претендентов на управляющие должности (место руководителя компании, успешного менеджера). Такие люди способны самостоятельно принимать решение. Грамотный кадровик сразу увидит такого соискателя при устройстве на работу по умению планировать и посчитает нужным взять его в компанию. Даже без резюме, все будет понятно при общении.

3. Ответственность – личное качество, необходимое любому сотруднику на любой должности. Сродни перфекционизму, с той лишь поправкой, что больше ориентировано на поведенческие паттернычеловека.

4. Жизненный опыт (особенно в области проведения деловых переговоров ) – положительный момент, который обязательно надо указать в резюме, особенно в том случае, если же профессия соискателя будет заключаться в обучении других. Или же в том случае, если он будет отвечать за отбор при трудоустройстве других людей, оценивать их нравственные качества.

5. Проявление уважения к подчиненным.

Полный список отрицательных качества человека для резюме

Здесь уже можно будет определиться более-менее конкретно. Итак, что же не любят абсолютно все работодатели, какие отрицательные личные особенности характера тормозят карьерный рост?

1. Невнимательность. Отсутствие возможности у человека сконцентрировать свое внимание на чем –либо является причиной снижения производительности. По факту, работодатель платит такому сотруднику деньги незаслуженно.

2. Желание скрыть дефекты своей работы от руководства – черта, сродни безответственности. Человеку безразлично то, что недоработка бывает причиной дальнейших проблем. Очень плохая черта современного человека. Опасная отрицательная черта.

3. Стремление подчиненного переложить свои задачи на других – показатель низкой морали личности.

Какие личные качества оценит работодатель в резюме – хорошая характеристика о себе

Следует отметить, что профессиональные навыки (по типу умения составлять план для работников) и говорить на английском не являются особенностями характера человека. Указывать их в резюме, конечно же, нужно, но не в графе положительных личных черт и навыков.

Опять-таки, указывать нужно только те черты характера и профессиональные способности которыми вы реально обладаете. В том случае, если же вы укажете недостоверную информацию, то это только лишь снизит шансы получить положительный ответ.

Более того – некоторые работодатели требуют указывать в резюме не только положительные стороны вашей личности, но и отрицательные. Это позволяет выявить то, насколько соискатель работы самокритичен и способен ли он трезво оценивать ситуацию.

mentallab.ru

Отрицательные качества людей: краткий перечень

Во всем мире, наверное, не удастся найти человека, который будет состоять из одних только положительных характеристик. Так какие же они, отрицательные качества людей?

Псевдоотрицательные

Стоит отметить, что существуют не только исключительно хорошие или исключительно плохие качества человека. Есть еще и такие, которые можно отнести как к одной, так и к другой группе. Как это? Ну, например, любопытство. В идеале это отличное качество, которое помогает человеку развивать свой ум и постигать что-то новое. Но для иных людей любопытство покажется чем-то плохим. Человек может быть слишком нудным, дотошным и т.д. К такому же разряду можно отнести и замкнутость. В одних ситуациях она будет выступать как отличное качество, которое только играет на руку. В иных же, когда нужно побольше говорить, может перейти и в разряд негативных.

Перечень

Перечислить все отрицательные качества людей достаточно сложно, ведь для этого необходимо запастись, наверное, целым блокнотом. Но вот выделить основные и наиболее распространенные – это реальная задача. Так, одно из наиболее распространенных негативных качеств человека – это эгоизм. Однако в разной степени он присущ каждому из нас. Что можно сказать по этому поводу? Эгоизм – это набор таких качеств, как повышенная самооценка, в некоторой степени равнодушие. Последнее также можно считать негативной чертой. Так, если человеку все равно, его считают черствым. Но любить все и всех сможет далеко не каждый.

Отрицательные качества людей может пополнить агрессивность. И часто к этому присоединяется раздражительность. Что ж, и такое бывает, с этим также нужно уметь мириться. Интересным можно посчитать такое качество, как прямолинейность. Оно, по сути своей, позитивное, но людей таких почему-то считают плохими. Все просто: кому же хочется слышать правду о себе и обо всех окружающих?

Продолжить перечень могут грубость и злость. Это чисто негативные характеристики, в которых, даже если постараться, нельзя найти ничего хорошего. Какие еще существуют отрицательные качества человека? Список могут пополнить лень и пассивность. Так, благодаря им, человек либо старается все свои дела и проблемы переложить на плечи окружающих, либо просто на все не обращает внимания, ожидая, что дела «рассосутся» сами собой. И это далеко еще не все отрицательные качества людей, однако самые яркие и распространенные их виды.

Для резюме

Очень часто в резюме необходимо указать свои негативные стороны. И это правильно, работодатель хочет знать, с чем ему придется столкнуться после. Так какими же могут быть отрицательные качества человека для резюме, чтобы они  не слишком навредили будущему работнику? Тут необходимо постараться грамотно выкрутиться из ситуации. Хорошо сказать, что на данный момент человеку не хватает знаний. Однако важна ремарка, к примеру «А у кого их достаточно? Необходимо всегда расти и развиваться!» Или можно сказать что-то по такому принципу: «Лень, но это же ведь двигатель прогресса?!» Благодаря своей лени человек может стараться найти новые пути выхода из обычной ситуации и таким образом модернизировать обычные процессы.

fb.ru