При трудоустройстве каждый человек испытывает определенный стресс, вне зависимости от того сколько собеседований в жизни уже было, одно или десятки.

Потенциальная оценка собственных навыков, умений, да что там говорить, и внешности другими людьми, оказывается крайне стрессовой ситуацией.

Тем не менее есть достаточно простые правила, которые помогут справиться с собеседованием и получить желаемую должность.

Изучаем компанию

Первое, что нужно сделать после получения приглашения – внимательно изучить информацию о компании в целом и о подразделении, в котором открыта вакансия.

Необходимо проштудировать все возможные источники – официальный сайт, отзывы о работе компании, вероятно, статьи, в которых упоминается имя фирмы (о крупных организациях как Сбербанк, Леруа Мерлен или МТС вы найдете массу информации в сети, но касаемо мелких фирм — придется немного потрудиться)

Так формируется картина, в которой должно быть четкое видение, чем занимается компания, какую репутацию имеет.

И, главное, нужно ответить на вопрос, видите ли вы себя, занявшим эту должность, что будете делать, какие знания и умения помогут вам выполнять обязанности, какими уникальными навыками вы наделены, чтобы делать это лучше других.

На собеседованиях первого уровня (с отделом кадров) очень любят спрашивать «Почему вы выбрали нашу компанию?».

Ответ должен быть готов заранее, если в него включить пару ярких, но не избитых фактов о компании, то однозначно можно получить хороший плюс.

Изучаем резюме

С вероятностью 99,9% первым прозвучит вопрос – расскажите о себе. И это ваш звездный час.

Неумолимая статистика гласит, что впечатление о соискателе формируется в первые 3 минуты.

Если удалось их использовать, максимально заинтересовав интервьюера, то, можно сказать, что судьба решена, далее он неосознанно либо будет помогать своими высказываниями, либо, наоборот, топить.

Посему необходимо до собеседования взять собственное резюме и тщательно изучить его.

Далее, необходимо составить план, в который вы вносите данные о месте работы и выполняемом функционале, делая особый акцент на успехах и достижениях. Идеально по каждому месту работы записать себе пункты: выполнил, организовал, спроектировал. Лучше избегать банальных: работал, участвовал.

Естественно, работодателя интересует ваш профессиональный опыт, любые интересные жизненные факты, не связанные с работой в рассказ о себе включать не надо.

Опираясь на план, расскажите о себе перед зеркалом или потренируйтесь перед домашними. Рассказ должен быть четким, емким, информативным, но не затянутым.

Идеально 2-3 минуты структурированного монолога. Рассказ о себе должен быть «вкусным», цель рассказа заинтересовать собеседника и выгодно представить себя.

Закончить рассказ о себе следует информацией о причинах поиска новой работы.

Вопросы и ответы на собеседовании

Стоит также заранее подготовить типичные ответы, которые наверняка придется использовать во время диалога с работодателем:

1. Причины ухода с последнего места работы?

Как бы ни сложилась ситуация на последнем месте, ни в коем случае не нужно озвучивать негатив (плохие отношения с коллегами, низкая заработная плата, начальник самодур). Такие причины провоцируют думать о вас как о недалеком человеке.

Более приемлемым ответом будет информация о жажде развития, поиске новых горизонтов, желания попробовать себя в новой роли.

2. Сильные и слабые стороны

Как ни странно, но и на это часто можно услышать неразборчивое бормотание.

С сильными качествами следует быть осторожнее, не все они могут быть полезны на потенциальной должности, выберите 2-3 таких, которые смогут оригинально выделить вас на фоне других соискателей.

Отрицать наличие слабых сторон тоже неверный ход. Следует заранее подумать, как можно выгодно подать свои недостатки, для этого рекомендуется превратить их в достоинства. Например, необщительность для бухгалтера или аналитика не является недостатком, как и для менеджера готовность браться за несколько дел единовременно.

К тому же работодатель не ищет конкретных недостатков, этим он пытается определить вашу самооценку и готовность к самокритике.

3. Почему мы должны взять вас?

В ответе на подобные вопросы важно акцентировать ответ на умениях и навыках, которых нет у других соискателей, а также на готовности развиваться, внедрять в работу инновации, взаимодействовать с коллегами.

4. Кем вы будете через 3/5/10 лет?

Опять же, работодатель не ждет точного названия должности (хотя ее вполне можно назвать, если вы знаете, о чем говорите), а хочет видеть направление развития и умение человека планировать и ставить долгосрочные цели.

А также стоит быть готовым к неудобным, или как их называют, стрессовым вопросам. Их цель – увидеть живую реакцию человека. В качестве «толчка» могут быть использованы болевые точки, например, изъяны внешности («Если вы знаете, что в брюках выглядите полнее, зачем одели их на собеседование?»). На такого рода выпады следует реагировать спокойно и желательно с юмором.

А еще, если вы устраиваетесь на «продающую» должность могут попросить «продать ручку» — это типичный тест, используемый кадровиками, чтобы оценить способности продавать будущего работника.

Встречные вопросы

Продумайте заранее, какие о чем вы хотите узнать у потенциального работодателя. Не стесняйтесь спрашивать про зарплату, штрафы, бонусы, льготы и отношения в коллективе. Обязательно спросите у руководителя, какие навыки и личные качества важны для заполнения вакансии.

Помните, что вы также оцениваете предложенные вам условия и имеете право полностью удовлетворить свое любопытство.

Соискатели, которые вообще ничего не спрашивают, считаются безынициативными.

Как одеться

Обязательно перед собеседованием желательно продумать внешний вид — гардероб, макияж, прическу.

Все эти элементы напрямую связаны с местом, на которое вы претендуете. Если вакансия предполагает работу с клиентами, то однозначно выбираем классический стиль, минимальный набор аксессуаров, приятный и аккуратный макияж, невысокий каблук.

Для закрытых от клиентских глаз местах часто нет дресс-кода, но желательно уточнить эту информацию заранее. Отсутствие официального стиля совершенно не предполагает мятой одежды или немытых волос.

Лишними окажутся яркие украшения, перстни, пирсинг.

У вас никогда не будет возможности произвести первое впечатление повторно.

Как вести себя

В день собеседования нужно прибыть на место будущей работы заранее. Помните, что опоздавший соискатель еще до встречи получает жирный минус.

1. Возьмите с собой распечатанное резюме, чтобы вам было проще говорить о себе, ручку, чтобы делать пометки.
2. Постарайтесь расслабиться. Помните, что оценивают не только вас, но и вы компанию. Никто не обязывает вас работать на неприемлемых условиях, будьте уверены в своих словах.
3. Улыбайтесь. Пусть разговор примет форму дружеской беседы, темой которой стали вы и ваша профессиональная деятельность.
4. Избегайте закрытых поз, не перекрещивайте руки или ноги. Хорошо когда корпус тела чуть наклонен к собеседнику, ладони раскрыты, смотрят вверх. Смотрите в глаза человеку, если интервьюеров два, то переводите взгляд с одного на другого, но не слишком часто, не стоит блуждать глазами по потолку или столу.
5. Отвечайте по существу, без воды и хождения вокруг да около. Если сразу не можете найти ответ, попросите пару секунд, чтобы сформулировать грамотный и структурированный ответ.

Ну и главное – будьте в хорошем настроении и работа мечты станет вашей! Если вас пригласили на встречу, значит, компания заинтересована в ваших способностях.

Ваша главная задача — произвести впечатление и убедить работодателя что именно вы наиболее подходящий кандидат на вакантную должность.[/stextbox]

Если вы устраиваетесь на руководящую должность?

В принципе все требования остаются теми же. Но если вы претендуете на руководящую должность, то стоит проявить гармоничное сочетание вежливости и тактичности, а также показать твердость и решимость лидера — ведь именно эти качества в первую очередь важны для будущего начальника.

Типичное собеседование состоит из нескольких ступеней. Сначала потенциальный работодатель изучает резюме, скорее всего свяжется с вами по телефону, задаст общие вопросы в интересующих сферах.

Если после первой встречи ваша кандидатура произвела положительное впечатление, то последует приглашение на очное интервью со специалистом, который проводит профессиональное тестирование.

Обязательно посмотрите видео Марии Кравчук, в котором она простым и доступным языком рассказывает о прохождении собеседования при приеме на работу

Его задача — определить уровень вашей квалификации и оценить соответствие предъявляемым требованиям.

После этого предстоит беседа с руководителем фирмы или кадровой службы. Если все пройдет успешно, то последуют обсуждения наличия и условий испытательного срока, формы и уровня оплаты, соцпакета и т.д.

Стоит помнить о том, что в процессе интервью вы тоже имеете право уточнять интересующие моменты, ведь это, по сути, диалог между работодателем и будущим работником.

Это самое подходящее время, чтобы до мелочей узнать интересующие вас моменты: перспективы карьерного роста, обустройство рабочего места и т.п.

Также проявление заинтересованности положительно скажется на оценке вас работодателем.

Интервью обычно проводят опытные специалисты по персоналу, поэтому лучшим советом для вас будет быть искренним и оставаться самим собой.

По скайпу

Если вам предстоит разговор по Skype, то следует учесть некоторые моменты:

• обеспечьте тишину: заранее уберите домашних животных, детей, выключите звук на телефоне и домофон — вас ничто не должно отвлекать
• выберите подходящий фон: лучше однотонные светлые обои. Вряд ли вы произведете впечатление при трудоустройстве в серьезный банк если будете вести беседу на фоне плаката Мерлина Мэнсона
• Оденьтесь соответствующе
• Отрегулируйте положение камеры

Со службой безопасности

Одним из этапов трудоустройства может быть интервью со специалистом службы безопасности или даже на полиграфе (например, если вы поступаете на службу в органы внутренних дел). Здесь важно справиться со стрессом- будьте спокойным, последовательным и честным — ведь в основном все СБ -шники это бывшие сотрудники МВД, которые вышли на пенсию, и они очень хорошо понимают, когда их пытаются обмануть.

Что делать, если предстоит пройти интервью на английском?

Вообще-то это отдельная тема! Если вы в совершенстве знаете язык, то проблем с этим не должно возникнуть, но если вы не уверены в себе, то предлагаем несколько рекомендаций по прохождению собеседования на английском (например при устройстве в США):

1. Возьмите список вопросов из этой статьи на русском и переведите их
2. Проанализируйте разные варианты их формулировки и выпишите их по-порядку
3. Введите их в Google переводчик и нажмите на значок микрофона, так вы сможете их прослушать с хорошим произношением и привыкнуть к этим фразам
4. Также стоит предварительно составить примеры ответов и выучить их наизусть
5. Во время разговора произносите все естественно, чтобы не выглядело как рассказ стихотворения.

Основные причины отказа

К главным причинам отказа относятся:

1.  Не соответствующий (вульгарный, неряшливый) внешний вид.
2.  Попытка продемонстрировать свое превосходство во всем
3.  Плохая дикция
4.  Отсутствие планов, целей, неуверенность.
5.  Большое количество требований и условий
6.  Несоблюдение делового этикета
7.  Проявление апатии, незаинтересованность, отсутствие энтузиазма
8.  Скрытность, агрессивность.

Надеюсь мы смогли понятно рассказать о том, как успешно пройти собеседование при приеме на работу и что не стоит делать ни в коем случае. В следующей статье мы расскажем о дальнейших шагах — написании заявления на трудоустройство и прохождении испытательного срока на новом месте.

jobresource.ru

Правила прохождения собеседования

Правила прохождения собеседования. Подготовьтесь к собеседованию. (Подготовка к собеседованию)

1. Соберите, как можно больше информации о компании, куда устриваетесь на работу.
2. Обязательно возьмите с собой пакет необходимых документов.
3. Рассчитайте время на дорогу до начала собеседования, чтобы не опаздывать.
4. Распланируйте свое время так, чтобы Вы никуда не спешили, если собеседование затягивается.
5. Правильно подберите одежду для собеседования (Как одеться на собеседование).
6. Продумайте ответы на наиболее вероятные вопросы интервьюера (Как правильно отвечать на собеседовании, Часто задаваемые вопросы на собеседовании).
7. Подумайте над обсуждением вопроса об оплате труда.
8. Заготовьте вопросы, которые зададите работодателю. Эти вопросы для многих работодателей не менее важны, чем Ваши ответы (Вопросы задаваемые работодателю на собеседовании).

Правила прохождения собеседованиеия. Собеседование.

Собеседование может проходить в один, а может и в несколько этапов. Сначала Вам предложат заполнить анкету, рассказать о своем образовании, опыте работы, своих планах на будущее. Если Вы подходите для имеющейся вакансии, то Вас пригласят для профессионального собеседования.

На профессиональном собеседовании Вам могут предложить пройти профессиональный тест или тренинг. В случае успешного подтверждения Вашей квалификации, Вас пригласят на собеседование к руководителю.

Несколько советов для успешного прохождения собеседования.

– Как правильно сесть.
Сидеть на собеседовании нужно на одном уровне с интервьюером, то есть лицом к лицу, друг напротив друга. Если предлагаемый Вам стул стоит в неудобном положении – не стесняйтесь, переставьте его так, чтобы создать удобное пространство для общения.

– Поза.
Ваша поза должна быть достаточно открытой. Не надо во время беседы соединять руки “в замок” или прятать под столом. Положите их на колени или на стол. Ноги ставьте прямо, не скрещивая под стулом. Желательно не садиться в позу “нога на ногу” (некоторым интервьюерам это не нравиться). Однако, если для Вас это привычная поза и сам интерьер так сидит, то и Вы можете сидеть в такой позе.

– Зрительный контакт.
Внимательно смотрите во время беседы на интервьюера. Вы не только лучше его поймете, но и произведете впечатление заинтересованного, уверенного в своих силах, человека. Не отводите взгляд в сторону. Не смотрите в пол или в потолок. Ваша речь будет выглядеть более убедительной, если Вы будете смотреть на работодателя.

– Жестикуляция.
Жестикуляция должна быть уместной и умеренной.

– Паузы.
Учитесь выдерживать паузы. Спокойно выдержанная пауза добавляет уверенность Вашему ответу и демонстрирует Вашу готовность к продолжению беседы.

– Мимика.
Помните – улыбка располагает к себе людей! Но не нужно улыбаться постоянно. Улыбка должна быть уместной.

[ работа Севастополь, работа Симферополь, работа Сумы, работа Тернополь, работа Ужгород ]

Правила прохождения собеседования. Как отвечать на вопросы.

– Выслушивайте вопрос до конца, не перебивая.
– Демонстрируйте внимание и интерес к вопросу.
– Отвечайте на поставленный вопрос, если уверены, что поняли его правильно. Если Вам что-то не понятно – попросите интервьюера уточнить и объяснить свой вопрос.
– Продолжительность Вашего ответа не должна продолжаться более 2-3 минут. Если вопрос сложный, то отвечайте на него кратко, при этом заметив, что при необходимости готовы дать развернутую информацию.
– Не отклоняйтесь от сути вопроса.
– Не говорите слишком тихо и чрезмерно громко. Слишком тихий голос создаёт впечатление неуверенности в себе. А чрезмерно громкий – раздражает.

Правила прохождения собеседованиеия. Наиболее вероятные вопросы на собеседовании.

Заранее обдумайте свои ответы на наиболее вероятные вопросы работодателя. Вот некоторые из таких вопросов:

– Расскажите о себе (На собеседовании расскажите о себе).
– Что Вам нравилось на последней работе?
– Что Вам не нравилось в Вашей работе?
– Что Вы считаете своими самыми важными достижениями?
– Были ли у Вас промахи или неудачи по работе?
– o Кем Вы видите себя через пять лет?
– Какая зарплата была у Вас на последнем месте работы?
– На какую зарплату рассчитываете?
(подробнее: Часто задаваемые вопросы на собеседовании)

Запретные темы на собеседовании:

– Недостатки прежних работодателей.
– Политические взгляды.
– Религиозность.
– Планы относительно рождения детей.
– Проблемы со здоровьем.
– Семейные неурядицы.
– Материальные трудности.

Говорите спокойно и уверенно. На собеседовании не впадайте в панику и не вступайте в дискуссии.

[ резюме Кировоград, резюме Кременчуг, резюме Кривой Рог, резюме Луганск ]

Правило 1. Приходите вовремя или на 15 минут раньше.

Ни в коем случае не опаздывайте на собеседование. Не портите о себе хорошее впечатление. Если все же по каким-либо форс-мажорным причинам Вы опаздываете, или не можете прийти – обязательно перезвоните специалисту по персоналу и предупредите его.

Правило 2. Пишите правду в резюме.

Опытный специалист по персоналу всегда выявит ложь в Вашем резюме. Например, в резюме Вы указали, что склонны к быстрому самообучению. Интервьюрер может попросить Вас привести конкретный пример Вашего быстрого самообучения. Это касается практически каждого пункта резюме. И помните, быть уличенным во лжи гораздо хуже, чем в незнании.

Правило 3. Перед тем, как идти на собеседование, ознакомьтесь с информацией о компании.

«Что Вы знаете о нашей компании?» – этот вопрос задаёт на собеседовании почти каждый работодатель. Продемонстрируйте свою заинтересованность организацией и её деятельностью и работодатель поймёт, что Вы именно тот человек, который нужен компании (подробнее: Подготовка к собеседованию).

Правило 4. Правильно подберите одежду на собеседование.

Во многих компаниях существует дресс-код. Если Вы придете на встречу к интервьюеру, одетому в строгий костюм, в шортах и шлепанцах, то, разумеется, будете выглядеть неуместно (подробнее: Как одеться на собеседование).

Правило 5. Приготовьте краткую информацию о себе.

Прося рассказать Вас о себе, работодатель хочет узнать о тех Ваших знаниях и умениях, которые понадобятся для работы в его компании. Краткая самопрезентация позволяет специалисту по персоналу определить Ваш уровень коммуникабельности, умение грамотно и четко выражать свои мысли и т.д.. Сосредоточьтесь на том, что интересует интервьюера (Ваши знания, навыки, умения). Выдвиньте на первый план свои самые важные достижения. Расскажите яркую историю о себе, чтобы подчеркнуть свои успехи. Ваша задача – выполнить просьбу рекрутера так, чтобы выделиться среди других кандидатов (подробнее: На собеседовании расскажите о себе).

Правило 6. Говорите четко, по сути.

Отвечайте на вопросы работодателя кратко, чётко и по сути. Но тем не менее Ваш ответ должен содержать всю важную информацию. Не надо пускаться в излишние подробности. Но и не следует отвечать односложно. Время на проведение собеседования часто бывает ограниченым. Отвечайте на вопросы так, чтобы избежать ситуации, когда за выделенное время соискатель так и не успевает сказать самого главного.

Правило 7. Сформулируйте четко Вашу цель прихода и причину, почему Вы претендуете на данную должность.

Помните, даже если Вы суперспециалист, но не определены в собственных желаниях и целях, работодатель не станет брать и обучать Вас, открывать Вам свои базы данных, клиентов и т.д.. Обязательно объясните интервьюеру, почему Вы хотите занять именно эту должность и именно в этой компании. Если работодатель увидит, что Вы строите серьёзные планы на счёт работы в его организации, Ваши шансы сразу резко возростут.

Правило 8. Не критикуйте других.

Помните, ни слова критики ни о бывших сотрудниках, ни, тем более, о бывшем руководителе не должно вылететь из Ваших уст! Иначе можете сразу забыть о желаемой должности. Существует такое понятие, как корпоративная культура. Вы же будете работать в команде! Критикуя своих бывших коллег, Вы никогда не заслужите уважение новых.

Правило 9. Задавайте вопросы.

В конце собеседования интервьюер всегда спрашивает, есть ли у Вас вопросы. Кроме того, Вы можете задавать вопросы в течение самой беседы. Не стесняйтесь, спрашивайте все, что Вас интересует. (подробнее: Вопросы задаваемые работодателю на собеседовании)

10 правило. Готовьтесь к собеседованию.

Подготовка к собеседованию обеспечивает Вам значительную часть успеха при его прохождении.
– Убедите себя в том, что Вы лучше всех подходите на данную должность;
– Определитесь, что для Вас является наиболее важным в работе (карьера, финансы, стабильность, коллектив), для того, чтобы чувствовать себя комфортно на новой работе;
– Внимательно перечитайте свое резюме и подумайте, какие вопросы могут возникнуть у работодателя;
– Подготовьте информацию о Ваших достижениях на предыдущих местах работы;
– Не старайтесь казаться лучше, чем Вы есть (это будет заметно с первых же слов). Подавайте себя с лучшей стороны и не показывайте свои слабые стороны. Если же Вас просят их назвать, то попытайтесь свои недостатки превратить в достоинства (например, “Я трудоголик” и т.д.).

Информация для соискателя (тех, кто ищет работу): Разместите резюме, чтобы работодатель смог найти Вас: разместить резюме бесплатно | разместить резюме бесплатно и без регистрации

Работодателю на заметку: Чтобы повысить эффективность поиска кандидатов, которые отвечают требованиям вакансии, обязательно разместите вакансию: разместить вакансию бесплатно | разместить вакансию бесплатно и без регистрации и просматривайте резюме.

personal-ua.com

Основные правила поведения на собеседовании

При трудоустройстве на работу у многих людей возникает вопрос — как пройти собеседование, особенно это касается работы для студентов, когда опыта работы совсем нет или  он небольшой. Первое собеседование очень важно при устройстве на работу, ведь если что-то пойдет не так, то это место Вам точно не светит. Давайте разберем основные правила поведения на собеседовании.

Правило 1.

Приходите заранее. Человек, который опаздывает на такое важное событие, как собеседование, не ценит ни предлагаемую ему работу, ни время интервьюеров, но самое главное – он не ценит себя. Заранее стоит прийти и для того, чтобы не забегать, запыхавшись, в кабинет с растрепанным видом. Комментарии, полагаю, излишни.

Правило 2.

Озаботьтесь прихватить с собой на собеседование Ваше резюме, дипломы, свидетельства об окончании курсов.

Правило 3.

Перед собеседованием будет нелишним познакомиться с деятельностью компании, в которую Вы идете на интервью, её миссией и ценностями. Вам могут задать вопросы, связанные с тем, какой Вы видите свою деятельность в новой компании.

Правило 4.

Помните о внешнем виде. Чистые волосы, чистая, аккуратная одежда. Хороший вариант для работы в офисе – костюм и белая рубашка для мужчин или блуза для женщин. Одевайтесь уместно, но помните, что Ваша одежда должна соответствовать должности, на которую Вы претендуете.

Правило 5.

Ведите себя естественно и будьте вежливы. Не тушуйтесь, но и не ведите себя развязно. Садитесь удобно, не стоит присаживаться на краешек стула. Смотрите в глаза собеседнику, не перебивайте, отвечайте четко, спокойно, не сбиваясь. Делайте акценты на важных моментах. Ваша речь должна быть грамотной, ведь неправильно поставленное ударение способно разрушить весь образ. Если Вы в себе не уверены, то стоит отрепетировать ответы на возможные вопросы перед зеркалом.

Правило 6.

Описывайте свои деловые качества с наилучшей стороны. Расскажите о работе, которую выполняли, о Ваших достижениях перед предыдущим работодателем. Ни в коем случае не лгите – это легко всплывет и отрицательно отразиться на репутации в будущем. Не впадайте в высокомерие – это отталкивает.

Правило 7.

Если Вам задали вопрос о желаемой заработной плате – ответьте. Не стесняйтесь и не уходите от ответа, ведь перед собеседованием Вы уже продумывали ответ на этот вопрос. Просто назовите сумму. Это Ваша цена и Вы должны быть абсолютно уверены, что стоите этих денег.

Правило 8.

Отзывайтесь о предыдущих работодателях с положительной стороны. Это характеризует Вас как лояльного сотрудника, а каждому работодателю хочется работать именно с лояльными подчиненными.

Правило 9:

Задавайте вопросы интервьюеру, но не устраивайте допрос. Краткий перечень вопросов о функциональных обязанностях предлагаемой должности, субординации в коллективе охарактеризует Вас как серьезного и ответственного сотрудника, заинтересованного в работе. Не забудьте по окончанию собеседования обязательно уточнить контактную информацию для обратной связи.

Правило 10.

Не стесняйтесь рассказать о своем хобби, если такой вопрос возникнет. Мы не бездушные машины и для работодателя наши личные качества не менее важны, нежели деловые. Есть много занятий, которые могут очень красноречиво Вас охарактеризовать. Ваше хобби бисероплетение? В этом случае вопросы о вашей терпеливости и щепетильности излишни.

В заключение.

На собеседовании идет торг. Вы продаете свои знания, умения, которые Вы будете ежедневно проводить на работе. Представьте себя в лучшем свете покупателю. Будьте уверенны и спокойны – ведь другого такого же специалиста работодателю точно не найти!

jobofstudent.ru

Советы по прохождению собеседования при приеме на работу

Мне не раз приходилось проходить собеседование при поиске новой работы. И в большинстве случаев компании мне предлагали рабочее место. Но я не всегда соглашалась, так как после собеседования я узнавала некоторые условия труда, которые мне не подходили. Большинство соискателей считают, что на собеседовании происходит только оценка претендующего кандидата. Но на самом деле и сам кандидат может многое узнать о самой компании, руководителе и условиях работы в этой компании. Поэтому очень важно знать, как вести себя на собеседовании, а также как подготовиться к нему. И в этой статье я рассажу вам об этом.

Что это такое

Если у вас нет направления, по которому вас обязаны трудоустроить на определенное место, вам придется пройти собеседование. Это встреча соискателя и представителя организации, который занимается подбором персонала с целью знакомства друг с другом.

Первоначальное мнение всегда складывается из разговора по телефону. На этом этапе выясняются основные принципиальные моменты, исходя из которых определяется возможность и необходимость дальнейшей встречи. Сделать звонок может как сам соискатель, так и представитель организации. На этом этапе вы должны уточнить:

1. Свободную вакансию, на которую вы претендуете. Здесь надо выяснить непосредственное место труда. Зачастую бывает так, что офис расположен в одном месте, а работать приходится в другом. Этот нюанс надо уточнять сразу, особенно в крупных городах.
2. График работы. Здесь вам могут сразу озвучить, сколько дней вам придется работать в неделю. Бывают графики с плавающими выходными, а бывают с фиксированными. Для многих данный момент является принципиальным.
3. Форму оплаты. Надеяться на то, что вам скажут размер зарплаты не стоит. Но по телефону вам должны подтвердить, официальное ли трудоустройство, порядок начисления зарплаты (сдельная или оклад).

Также вы должны быть готовы кратко ответить на некоторые вопросы работодателя, чтобы он мог определить, подходите ли вы по основным критериям. Они могут быть связаны с:

• вашим образованием;
• вашим опытом;
• иные важные навыки, необходимые для выполнения обязательств.

Исходя из полученной информации, работодатель принимает решение о том, чтобы пригласить соискателя на собеседование. Очень важно не провалиться на этом этапе, так как по такому разговору сразу можно определить грамотность человека, и насколько у него поставлена речь.

Во время разговора по телефону приготовьтесь записать адрес прохождения собеседования, дату и время. Если вы не запомните, вам придется повторно перезванивать, чтобы уточнить адрес и время, что не сделает вам положительной рекламы.

Помните, что если вас застал звонок неожиданно, и вам не удобно разговаривать, то ничего страшного в этом нет. Вежливо сообщите, что вы не можете сейчас разговаривать и уточните, когда освободитесь. Обязательно спросите должность и имя звонящего сотрудника и договоритесь, когда он может с вами связаться, либо когда вы можете ему перезвонить.

Виды собеседований

После предварительного звонка вам будет назначено собеседование, которое может иметь один или несколько этапов, а также проходить в разной форме:

1. Личная встреча, когда вы общаетесь с сотрудником наедине.
2. Общение с группой кандидатов, когда происходит совместный опрос соискателей и определяется их умение работать в команде, либо выделиться из нее.
3. Общение с комиссией, когда вас собеседует сразу несколько сотрудников компании.

Кроме этих форм собеседования может быть различен и сам формат его проведения:

1. Тестирование, когда требуется предоставить определенные знания или работодатель желает получить ваш психологический портрет на основании результатов теста.
2. Погружение в ситуацию, когда сотрудник самостоятельно должен ее решить. Данный метод позволяет одновременно определить его знания, а также умение ими пользоваться. В некоторых случаях может быть выявлен неординарный подход к ситуации, который также может быть оценен по достоинству.
3. Синемалогия. Если вы устраиваетесь в крупную сетевую компанию, то будьте готовы к такому способу прохождения собеседования. Вам показывают отрывок видео. Он может быть даже не связан с компанией. Это может быть часть какого-нибудь фильма. От вас требуется рассказать, какую суть вы поняли из него, возможно, найти ошибки человека или определить технологию или схему (например, продаж). А также вы должны завершить данное действие или видео. Предложить свои варианты решения проблемы. Такой способ в основном применяется к сотрудникам высшего и звена.
4. Стрессовое собеседование. Оно может быть организовано, если данная работа предполагает работу в подобных ситуациях и требует от человека крепких нервов, а также умения с ней работать. Из наиболее простых методов, которые вы можете встретить то, что на вас будет повышен голос, вы заметите усмешки в свой адрес, вас будут перебивать или обсуждать при вас информацию, не относящуюся к теме. Цель такого поведения – вывести вас из равновесия и добиться негативной реакции. Ваша же цель – показать, как вы умеете спокойно выкручиваться из любых ситуаций, при этом продолжая предоставлять ту информацию, о которой вас спросили.
5. Стандартное собеседование. В этом случае вам потребуется рассказать о себе основную информацию и ответить на различные интересующие вопросы интервьюера. Но вы должны это сделать таким образом, чтобы сотрудник захотел принять вас на работу.

Нередко при проведении собеседования комбинируют эти виды и получают смешанный формат, дающий более широкое представление о каждом из них.

Конечно, если вы претендуете на обычную должность рядового сотрудника, не стоит ожидать, что к вам будут применены такие сложные способы проверки. Но при прохождении конкурса на хорошую высокооплачиваемую должность вы должны быть готовы к любому повороту событий.

Более подробно узнать об этом вы можете из представленного видео.

Общие рекомендации

В любом случае к собеседованию необходимо подготовиться, поэтому не стоит соглашаться подъехать в офис через 15 мин. Скажите, что вам удобно будет приехать во второй половине дня (если вам звонят утром), либо перенесите встречу на следующий день. Я рекомендую вам:

1. Ознакомьтесь с основной информацией о компании. Узнайте, чем она занимается, какую продукцию или услуги предоставляет, кто ее руководитель и некоторые другие важные сведения.
2. Приведите себя в опрятный вид. Вы не должны прийти в спортивной или рабочей одежде, даже если эта вакансия требует такой формы. Оденьте повседневную чистую и выглаженную одежду. От вас должно хорошо пахнуть. Тогда вы легко расположите интервьюера к себе.
3. Приезжайте на минут 10-15 раньше назначенного времени. Вы сможете оценить обстановку в компании, познакомиться с некоторыми сотрудниками, а также вы будете иметь запас времени, чтобы точно не опоздать.
4. Войдя в кабинет, постарайтесь сразу расположить собеседующего к себе. Это легко сделать, сказав первое предложение на отвлеченную тему. Например, вы можете сделать комплимент, что ваш офис так удобно расположен, поэтому я нашел его очень легко.
5. Внимательно слушайте всю информацию, которую вам говорят, даже если вы ее знаете. Проявите сдержанность и не перебивайте интервьюера.
6. Заранее подготовьте краткий рассказ о своей трудовой деятельности, заранее сделав акценты на наиболее положительных и важных моментах. Ваш рассказ не должен быть длительным и утомительным. К тому же вы должны рассказывать его легко и без волнения.
7. Обязательно подготовьте несколько вопросов о компании и предлагаемой должности. По этим вопросам оценят ваш интеллект, а также вы сможете получить важную интересующую информацию.
8. Помните, что ответ редко предоставляют сразу, поэтому будьте готовы, что вам пообещают сообщить результат в течение определенного времени.

Важно не забыть на собеседование обязательные документы, которые могут понадобиться. Каждый работодатель обычно запрашивает свой пакет бумаг. Но стандартными из них будут трудовая книжка или ее заверенная копия, документы об образовании, а также свое резюме.

grazhdaninu.com

Как пройти собеседование при устройстве на работу

Перед тем, как принять в штат нового сотрудника, работодатели частенько устраивают собеседования с соискателями. И здесь, казалось бы, успешные кандидаты начинают теряться, не зная, как себя презентовать с наиболее выгодных позиций.

Именно поэтому, на сайте «Что делать» (http://todid.ru/) вопросу о том, как пройти собеседование при устройстве на работу, посвящается отдельная статья.

Поскольку многие кадровые агентства жалуются, что их кандидаты совершенно не готовятся к интервью с работодателем, то данную ситуацию необходимо исправлять. При этом соискатель, готовясь к собеседованию, должен обратить внимание на:

• аргументированную подачу собственных профессиональных достоинств;
• презентацию индивидуальных личностных качеств;
• ознакомление со сферой деятельности работодателя;
• изучение работы непосредственных отраслевых конкурентов;
• плавный переход к компенсационным вопросам, вопросам о зарплате и социальном пакете.

3 основных этапа в ходе интервью

1. До начала собеседования

Ответ на вопрос о том, как пройти собеседование, необходимо искать еще до начала самого действа. Подготовка – это основополагающий момент, который позволит получить желаемое место в компании (организации или фирме). При подготовке важно:

• учесть все вышеперечисленные основные моменты;
• продумать форму одежды и стиль собеседования.

2. Во время интервью

В ходе общения с работодателем желательно подчеркнуть свои профессиональные достижения, настроившись на успех, даже если по жизни Вы являетесь пессимистом. Далее остается только убедить в своем профессионализме работодателя.

Для этого рекомендуется выбрать ключевые моменты и базовые точки, которые будут аргументировано раскрыты в процессе собеседования. Причем, к отправным точкам можно возвращаться по ходу всей беседы. Данная информация – это те плюсы, которыми обладает соискатель на момент устройства на работу. Это все то, чего удалось добиться в жизни, что выделяет Вас среди прочих желающих.

Собственно, эту же информацию полезно непринужденно вклинивать в ответы на вопросы, которые может задать работодатель. В конце концов у работодателя не должно остаться и крохи сомнений в том, что именно Вы должны занять вакантное место.

Успешно пройти собеседование помогает также заранее выбранный стиль ведения дискуссии. При этом важно:

• выслушать вопросы работодателя, проявив особый интерес и внимание;
• ни в коем случае не перебивать того, кто задает вопросы;
• на несколько секунд задуматься над вопросом, который может содержать скрытый смысл или подтекст;
• дать точный и однозначный ответ, по возможности не растягивая его в длинный монолог.

Отвечать стоит кратко и только по существу дела.

Не менее значимой является реакция работодателя на Ваши ответы. В зависимости от этого показателя ответ можно расширить, развить, пояснить неясные или спорные моменты в речи. Тем не менее, растягивать ответ, без лишней надобности вдаваясь в подробности, не рекомендуется. Работодатель, обычно, – занятой человек, для которого время ассоциируется с деньгами.

Помните, что собеседование — это уже начало Вашего карьерного роста!

3. По окончании собеседования

Лучше, если Вы попытаетесь пройти собеседование не в одной, а сразу в нескольких компаниях. В этом случае Вам гарантирована возможность выбора наиболее выгодного и перспективного рабочего места.

Виды вопросов, необходимые, чтобы пройти собеседование

Среди прочих вопросов наиболее часто работодатели, чтобы оценить соискателя, используют 2 основных направления ведения дискуссии.

В первом случае вопросы направлены на то, чтобы оценить личностные, профессиональные и общие качества кандидатов из их собственных ответов. Примеры вопросов данного характера – это:

1. Как Вы сами оцениваете Ваш успех?
2. Приведите примеры того, что Вы добились профессионального роста?
3. Почему именно Вы достойны данной должности?
4. По каким соображениям можно уволить сотрудника?

Вопросы второго характера носят т.н. «стрессовый» характер и определяют потенциальные возможности соискателя. Обычно подобные вопросы задаются с некоторым упорством и даже давлением, чтобы нарушить психологический покой того, кто претендует на вакантное рабочее место. Примеры вопросов данного типа – это:

1. Осуществили ли Вы хоть один крупный проект?
2. Как Вы можете объяснить позиции нашей компании?
3. Почему Вы думаете, что достойны получать такую зарплату?
4. Сколько собеседований Вы прошли, пока добрались к нашей организации?
5. Как бы именно Вы улучшили нашу компанию?

Соответственно, к вопросам подобного «стрессового» типа необходимо заранее подготовиться, чтобы в нужный момент дать вразумительный и обоснованный ответ. Подводя итоги можно сказать, что главным ключом к тому, как пройти собеседование при устройстве на работу является длительная, точная, профессиональная и планомерная подготовка!

Как говорится, предупрежден, значит, вооружен! И удачи при устройстве на работу!

todid.ru