Профессиональная область в резюме – Профессиональные навыки в резюме – пример, что писать в резюме в профессиональных навыках
- Комментариев к записи Профессиональная область в резюме – Профессиональные навыки в резюме – пример, что писать в резюме в профессиональных навыках нет
- Советы абитуриенту
Каких слов не должно быть в вашем резюме?
Нежелательные слова в вашем резюме создают впечатление поверхностности и непрофессионализма. Если вы хотите, чтобы работа вашей мечты стала явью, исправьте эти недочеты.
Список контактов
В заявлении о приеме на работу сотрудники представляют всю необходимую контактную информацию. Нет нужды дублировать это и лишний раз акцентировать свое внимание на том, как своевременно вы готовы предоставить руководству компании обратную связь. Используйте ценное пространство в своем резюме для того, чтобы рассказать о своих успехах и достижениях.
“Был ответственным за…”
Наиболее привлекательные соискатели на вакантное место превратили свои обязанности в успех, и это уже нашло свое подтверждение в графе “Профессиональные достижения”. Если вы станете перечислять все проекты, за которые отвечали, у менеджера может сложиться впечатление, что не все они были удачными. Эта версия будет выглядеть не слишком презентабельной: “Нес ответственность за создание маркетинговых компаний по увеличению объема продаж”. Добавьте в свои слова немного конкретики: “За счет создания новых платных маркетинговых каналов мне удалось увеличить выручку на 21 процент”. Конкретные примеры того, что было “улучшено”, “увеличено”, “реализовано” и “достигнуто” дадут вам явное преимущество перед другими претендентами.
“Карьерные цели”
Раздел “Карьерные цели” выглядит как способ доказать, что вы зациклены на получении конкретной должности. Эксперты в области карьерного роста предупреждают, что эта графа является пустой тратой места на бумаге, и даже может сработать против вас. И если вы подаете резюме в несколько компаний, потенциальные работодатели заподозрят, что вы попросту копируете эту графу, внося небольшие коррективы.
“Инновационный”
Любые модные термины быстро подхватываются составителями резюме. Нет ничего плохого в словах “инновационный”, “нестандартное мышление” или “радикальные изменения”, но это не более чем красивая мишура, если дело касается ваших достижений. Подтвердите на конкретном примере, к чему привели новшества, которые вы вносили на прежнем месте работы. Это продемонстрирует не только ваш солидный творческий потенциал, но и то, насколько ваши идеи могут быть полезны для нового работодателя.
“Результаты”
А вот графа “Результаты” должна быть заполнена, это подтвердит ваши амбиции. Может быть, вы перевыполнили план, который ставило перед вами ваше прежнее руководство или внедрили в производство программу, которая принесла компании дополнительный доход. Менеджер по найму должен видеть, что вы не просто отбываете время на рабочем месте, а стремитесь развиваться сами, что идет лишь на благо всего предприятия. Покажите, что вы не сидели на прежнем месте сложа руки, а достигнутые результаты скажут сами за себя.
“Работа с Microsoft Office “
Если ваш опыт работы ограничивается лишь текстовым редактором Microsoft Office, это не дает вам права преувеличивать свои навыки. Большинство людей ставят себе на компьютер последние версии этой программы, даже не подозревая, как использовать все ее возможности. Не делайте из себя продвинутого пользователя, если вы не знаете, как создавать презентации, манипулировать данными в таблицах или использовать приложение Excel для анализа ключевых показателей компании. Лучше опустите этот раздел. 
“Отлично/большой/очень”
То, что вы вкладываете в понятие “отлично”, может не разделять ваше потенциальное руководство. Нарисуйте целостную картину с точным опытом, используя конкретные показатели и факты, включайте данные везде, где это возможно. Так, “прирост огромного количества туристов” должен трансформироваться в “200-процентный прирост с общим доходом в 150 процентов”.
“Зарплата договорная”
Покажите, что вы можете стать ценным активом для своей новой компании. Вероятно, у начальства уже готово предложение по зарплате, и нет нужды говорить, что в случае приема на работу вы ударите по рукам. Поэтому, заполняя эту графу, не продавайте себя дешево, соглашаясь на любые условия.
“Сильные лидерские качества”
Ваше резюме должно быть составлено так, чтобы показать все ваши сильные стороны, основываясь на конкретных фактах и подтверждениях. Просто потому, что вы решили использовать харизматичное слово “лидер”, это еще не означает, что вы в действительности являетесь человеком, который способен повести других людей за собой. Выделяйте навыки, приводя примеры, чтобы у менеджеров по найму не сложилось впечатление о том, что вы витаете в облаках.
Портят картину шаблонные фразы, которые кочуют из резюме в резюме. Рекрутеры ежедневно просматривают десятки кандидатов, и чтобы чем-то их удивить, вам придется отойти от стандартных наборов фраз. Поэтому укажите, что на прежнем месте 12 сотрудников из вашего подчинения получили повышение. Применяйте эту схему и к другим описанным навыкам.
Самопрезентация
По сути, резюме – это список приобретенных профессиональных навыков, ваш послужной список, подтвержденный рядом конкретных доказательств. Игнорируйте раздел, предназначенный для самопрезентации. Ни одного работодателя не волнует, что соискатели на вакантное место думают сами о себе. Начальство желает знать, что ценного вы успели сделать на предыдущих местах работы. Выберите наиболее актуальные достижения, и это немедленно бросится рекрутерам в глаза.
Сокращения и аббревиатура
При составлении резюме старайтесь избегать разного рода сокращений. Учтите, что термины, которые используются на вашем прежнем рабочем месте, могут быть не поняты новыми работодателями. Даже если аббревиатура является стандартной в вашей отрасли, не спешите ее включать, если не уверены в правильном толковании менеджером. Кроме того, дважды проверьте весь текст на наличие специфических слов.
“Готов попробовать”
Новая ответственность, быстрое получение смежных навыков или более высокая ступень развития представляются волнующим опытом. Однако не спешите говорить о вашей готовности прослушать несколько курсов повышения квалификации и “готовности попробовать себя в новой роли”. Это сразу обнажит пробелы в вашей квалификации. Некоторые работодатели могут счесть это за лень, а не за желание обучаться чему-то новому. Они хотят получить готового специалиста, а не студента-практиканта. Потрудитесь произвести впечатление суперспециалиста, который готов “заткнуть любые кадровые дыры”.
“Электронная почта, телефон”
Указывать свои контактные данные необходимо без использования слов “электронная почта” или “телефон”. Потенциальный работодатель без труда поймет, с чем имеет дело.
“Командный игрок”
Практически любой сотрудник в той или иной степени работает на благо коллектива. Но если у всех других людей уже есть этот навык, упоминание о нем сильно обесценивает вас как специалиста. Поэтому, если ваши навыки межличностного общения особенно сильны, снова потрудитесь продемонстрировать это на конкретном примере (не обязательно в цифрах).
Расскажите о том, как коллеги отзывались о вас, как признавали ваш вклад в общее дело, как прислушивались к вашему мнению на совещаниях, как часто просили вас помочь. Все эти конкретные упоминания показывают, что вы отлично ладите с людьми, пользуетесь уважением и всегда готовы сработать на благо общего результата.
“Целеустремленный”
Ваше резюме должно быть сосредоточено вокруг интересующих работодателя областей. Вы можете детализировать рассказ с помощью дополнительных навыков и качеств, которые помогут вам выделиться из целого ряда соискателей. Поэтому опустите упоминание о вашей целеустремленности, твердости и самоотдаче. Исходя из всех ваших прежних достижений, это должно быть очевидным фактом.
fb.ru
|
spravochnikprof.narod.ru
Профессиональная область
Деревообработка
Обучение в сфере промыслового хозяйства производится в различных областях профессии. Профессиональная область — это объединение близких профессий. Различают, например, следующие профессиональные области: деревообрабатываю-
Образование в учебно-производственном предприятии торгово-промышленной палаты (IHK) Название профессии Сфера деятельности |
Изготовитель корпусов транспортных средств Строитель легких самолетов Механик по деревообработке |
Деревянные части кузовов транспортных средств Планеры и спортивные самолеты |
Сундуки, промышленное производство мебели, окон и дверей, изготовление ящиков и кузовов |
Модели частей машин и приборов как основы для изготовления металлической отливки |
Модельщик (по изготовлению деревянных моделей) |
Кппябйпкимй плотник Палубная надстройка, лестницы кораоельныи плотник и Трапы на кораблях |
Образование в учебно-производственном предприятии _______________ ремесленной палаты (HwK) Название профессии Сфера деятельности Бондарь ‘~> Бочки, бочонки и кадки и т. д. |
Ф Парусные и спортивные лодки и судна, моторные лодки и небольшие рыболовные катера |
Строитель лодок |
Мебель, окна, двери, облицовка полов и стен, оборудование : для магазинов и офисов, лестницы и встроенные конструкции |
Вагоностроитель (кузовщик) |
Туристические автоприцепы, спортивный инвентарь |
Предприятие и Коммуникация N Школа (практическое <_______________________ У__ (теоретическое обучение) Кооперация обучение) |
Межзаводские мастерские J производственного обучения Изучение работы на станках и процессов обработки поверхности |
V7 Экзамен (теория и практика или изготовление пробной работы) |
Рис. 1.3. Двойная система обучения в Германии |
щая техника, строительная техника, электротехника, покрасочная техника и отделка помещения, а также техника обработки металлов. В отдельных профессиональных областях, кроме этого, различают, относится ли учебно-производ – ственное предприятие к торгово – промышленной палате (IHK) или к ремесленной палате (HWK). Также могут отличаться и квалификации, присваиваемые по окончании обучения, — квалифицированный рабочий или подмастерье (рис 1.2). Граница между ремесленными и промышленными предприятиями сегодня является достаточно размытой. Можно сказать, что в основном промышленные предприятия специализируются на массовом производстве какого-либо определенного продукта (например, окон или дверей) с помощью автоматизированного технологического процесса. Ремесленное же предприятие производит свои изделия, наоборот, преимуществен – Рис. 1.2. Профессии в области техники дерево – но в соответствии с индивидуаль – обработки в зависимости от принадлежности к ными пожеланиями клиента, палатам 1.1.2. Обучение Установленные законом условия обучения профессии «столяр» для производственного обучения регламентированы в Положении об обучении профессии «столяр», а для обучения в учебных заведениях — в соответствующем учебном плане. Главнейшей целью является проведение обучения таким образом, чтобы обеспечивалась «профессиональная дееспособность». Молодые помощники и помощницы мастеров должны самостоятельно планировать и выполнять рабочие задания с учетом формы и конструкции. Результаты работы дол- |
жны быть оценены самостоятельно с точки зрения контроля качества.
1-й учебный год |
1.1. Обработка различных материалов 1.2. Производство и соединение деталей 1.3. Введение в работу на станках 2-й учебный год |
2.1. Изготовление деталей на станках 2.2. Мебель 2.3. Встраиваемая техника и технология монтажа 3-й учебный год 3.1. Сборка мебели и внутренняя отделка 3.2. Окна и наружные двери |
Трудовые навыки и знания, которые получает ученик производственного обучения в течение своей учебы, обобщены в так называемом описании профессии (рис. 1.5).
Знания и профессиональные навыки столяра |
• Профессиональная подготовка • Структура и организация учебно-производственного предприятия • Трудовое и тарифное право • Безопасность и охрана труда на рабочем месте, защита окружающей среды и рациональное использование энергии • Планирование и подготовка рабочего процесса • Изготовление и чтение эскизов и чертежей, основы фасонной обработки • Различные виды древесины и древесных материалов • Выбор материалов в зависимости от применения изделия и экономичности • Обработка древесины и древесных материалов • Обработка фанеры • Обработка искусственных материалов и пластмасс • Обработка металлов и стекла • Установка, уход и техническое обслуживание станков, оборудования и приспособлений • Производство деталей и их соединение • Установка приборов (оконных, дверных) и фурнитуры • Отделка поверхностей • Проведение конструктивной и химической защиты древесины • Встраивание смонтированных частей и соединение изделий • Обслуживание деталей и изделий • Подготовка и проведение реставрационных работ • Обеспечение качества и приемка Рис. 1.5. Описание профессии в соответствии с Предписанием по обучению, § 4 |
Сам процесс обучения разделен на основное обучение в профессиональной области и профессиональное специальное обучение. Ос – Рис. 1.4. Разделы обучения профессии «столяр» новное профессиональное обучение в разных регионах производится по-разному. В большинстве случаев обучающиеся уже с самого начала находятся на предприятиях и один или два дня в неделю посещают профессиональную школу.
Так как обучение производится в двух местах, а именно на предприятии и в профессиональной школе, то в Германии говорят о двойной системе обучения (рис. 1.3).
Содержание школьного обучения распределяется на три учебных года и на восемь учебных разделов (рис. 1.4).
Общая продолжительность обучения составляет, как правило, три года. Но при соблюдении определенных условий она может быть сокращена до одного года. Во время обучения проводятся промежуточные экзамены, с помощью которых проверяется уровень профессиональных навыков и знаний.
По окончании обучения сдается экзамен на квалификацию подмастерья или квалифицированного специалиста. В ремесленных училищах предусмотрено изготовление пробной работы ученика на звание подмастерья.
Уход за древесиной и пиломатериалами
Любое дерево подвержено гниению, в связи с этим любые деревянные изделия требуют обработки специальными антисептиками. Всем известно, что древесный материал является наиболее долгоживущим материалом для эксплуатации. Помимо этого, он самый …
Различные виды подготовки древесины
Для различных видов строительства используется древесина различной степени предварительной подготовки и отличающаяся по техническим характеристикам. Термодревесина Древесина подверженная данному типу обработки становится прочной, меняются ее технические характеристики. Главное изменение, происходящее …
Доска обрезная
Доска обрезная широко популярна за счет своей практичности в быту. Ее можно применять как при строительстве самих фундаментов, отделок фасадов, заборов, беседок и других фундаментных видов строительства, так и …
msd.com.ua
Профессиональная область «Начало карьеры/Студенты». Аналитический срез
Международный кадровый портал hh.ua провел срез аудитории соискателей в профессиональной области «Начало карьеры/Студенты».
В период с января по октябрь 2011 года количество резюме в этой профобласти выросло в 3 раза.
В 2011 в профессиональных разделах для новичков было размещено 3340 резюме. Специализации «Начальный уровень, мало опыта» существуют в рамках «взрослых» профессиональных разделов. Такая специализация для молодых и неопытных выделена в каждой профессиональной области на hh.ua.
Самое большое количество резюме за вышеуказанный период было размещено в области «Бухгалтерия/Управленческий учет/Финансы предприятия» – 14,3%.
На втором месте «Маркетинг/Реклама/PR» – 13.7% и «Управление персоналом/Тренинги» – 12,3%.
11% резюме разместили кандидаты в специализации «Информационные технологии/Интернет/Телеком».
Эти резюме зачастую являются уникальными для данных разделов и не дублируются в области «Начало карьеры/Студенты». Индекс HeadHunter (индекс спроса/дефицита) по молодым специалистам в 2011 году равен 4 (8971 резюме/ 2229 вакансий = 4,02).
Это означает, что вместе с одной вакансией этого профиля на рынок труда с готовностью рассматривать предложения в этом широком направлении выходит 4 кандидата.
Профессиональная область «Начало карьеры, Студенты», где кандидаты размещают свои резюме, насчитывает 17 отдельных узких направлениях, например, логистика или медиа. А всего данная область дает доступ к 20 450 резюме начинающих специалистов в разных направлениях в следующем процентном соотношении:
18,3% молодых специалистов указали, что свободно владеют английским языком.
58,7% соискателей – женщины.
Наиболее активны в поиске работы молодые специалисты в сфере продаж.
Не менее активны кандидаты, претендующие на место в сфере административного персонала и начинающие маркетологи. Наименьшее количество откликов было зафиксировано в сфере добычи сырья.
Справка:
В ходе исследования было изучено 20 450 резюме в профессиональной области «Начало карьеры/студенты», зарегистрированных на hh.ua в период с 1 января 2005 года по 1 октября 2011 года.
hh.ua – Международный кадровый портал. Украинская компания Группы HeadHunter (Россия, Украина, Белоруссия, Латвия, Литва, Эстония и Казахстан), входящей в Mail.ru Group. Пользователи портала hh.ua – менеджеры среднего и высшего звена. 51% – женщины, 49% – мужчины. 75% аудитории в данный момент трудоустроены, а 25% – ищут место работы. Средняя заработная плата, которую запрашивают пользователи портала – 6 000 гривен. Среднее зарплатное ожидания топ-менеджеров на hh.ua составляет 21 000 гривен в месяц.
hh.ua
Профессиональный опыт в резюме: пример для руководителя
Доброго вам дня, дорогой друг!
Типичная ошибка многих кандидатов на позицию руководителя: их резюме практически не отличается от резюме специалиста. Как по стилю, так и по форме. Давайте обсудим, как отразить профессиональный опыт в резюме пример руководителя.
К подбору руководителей относятся более тщательно. Даже щепетильно. Немудрено, цена вопроса и цена ошибки может исчисляться вполне кругленькими суммами.
Чем отличается резюме руководителя?
Полагаю, излишне объяснять, чем отличается руководитель от специалиста.
Тогда почему резюме мы часто пишем так, как специалист? Вы руководитель или где? Почему в резюме не присутствуют ключевые “руководящие”слова? Такие как, управление, организация. руководство, контроль. Компетенции руководителя.
В работе руководителя присутствует гораздо более широкий спектр вопросов, чем в работе специалиста. Соответственно и резюме должно выглядеть более “объемно”. В нем должен читаться управленец.
Для этого есть резон сделать акцент на профессиональных компетенциях.
Итак: Что есть профессиональный опыт руководителя?
На мой взгляд, это опыт работы + профессиональные компетенции
Теперь по порядку. Начнем с компетенций.
Профессиональные компетенции
Профессиональные компетенции руководителя — способность решать задачи широкого спектра как в функционально, так и в управленческой сфере.
Например:
- Руководство коллективом — управленческая компетенция
- Интернет-маркетинг – функциональная компетенция
- Подбор персонала в ритейле — отраслевая функциональная компетенция
Компетенция — организация процесса от начала до результата. Например от набора персонала отдела до получения нужных результатов работы.
В этом отличие компетенции от навыка.
Думаю, мысль понятна. Я бы предложил сделать в резюме отдельный раздел профессиональных компетенций руководителя.
Где писать о компетенциях?
На работных сайтах раздел компетенции отсутствует. На основных порталах типа HH есть раздел ключевые навыки.
На нет и суда нет, значит пишем компетенции в раздел ключевые навыки.
Когда мы составляем резюме в текстовом редакторе, — можем расположить блоки резюме так, как считаем правильным. А именно:
- Персональные данные
- Образование
- Профессиональные компетенции
- Развитие карьеры (Опыт работы)
- Различная дополнительная информация, также структурированная
Блок компетенций лучше расположить перед опытом работы. Ибо, этот раздел в резюме руководителя не менее, а то и более важен, чем опыт.
Как структурировать компетенции?
В качестве примера структура профессиональных компетенций руководителя может выглядеть так:
- Управленческие компетенции. Обобщаем все лучшее, что у накопилось в багаже руководителя, в том числе стаж.
- Функциональные компетенции. Компетенции в конкретной функциональной области, где вы специализируетесь. Производство, финансы, HR и т.п.
- Отраслевые компетенции. В компаниях каких отраслей вы работали? Какие специализированные компетенции вы преобрели? Например, в энергетике. Или в ритейле. Пример чуть ниже.
Компетенции несложно сформировать на базе своих управленческих и функциональных навыков.
Как выбрать навыки?
Последовательность выбора навыков мы с вами обсуждали здесь
Коротко повторим:
1. Составляем длинный список навыков
2. Создаем короткий список
Из длинного списка выбираем по критериям:
- Что у вас получается лучше всего
- Что получается лучше других
- Что вам нравится делать, но мало опыта. Вы хотите улучшить эти компетенции.
Получили “рыночный портфель”. Портфель компетенций, с которым мы выходим на рынок.
3. “Перетряхиваем портфель” под конкретную должность
Когда создаем резюме под конкретную вакансию, исключаем компетенции, не имеющие отношения к это работе.
Ключевые слова
В описание компетенций и опыта включаем слова из описания вакансии. Это для рекрутеров, применяющих автоматизированные способы отбора резюме по ключевым словам.
Что получилось?
Например: Должность: Начальник департамента подбора персонала. Компания: Интернет-ритейлер
Блок компетенций выглядит так:
Руководство (управленческая компетенция)
- Опыт работы в должности руководителя 26 лет.
- Управление коллективом 5-15 человек — 13 лет.
- Организация работы отдела на базе технологии Performance Management
Управление персоналом (функциональная)
- Полное понимание всех направлений HR. Опыт работы 2-5 лет в каждой области: рекрутинг, мотивация, организационные изменения, управление эффективностью.
- Успешный подбор персонала на ТОП- позиции: директор по финансам, директор по сбыту, директор по закупкам, начальник департамента логистики, главный инженер.
- Персонифицированные (под конкретного специалиста) проекты НеаdHuntingа.
Ритейл (отраслевая)
- Привлечение и адаптация персонала рабочих профессий: водители, складские рабочие. 1000 работников в течение квартала.
- Опыт передачи складских функций на аутсорсинг со снижением затрат на 20%. Опыт проведения тендеров на рынке аутсорсинга персонала.
Лучше оформлять в табличной форме:
Ваш «товарный портфель» профессиональных компетенций, пригодится не только в текущей кампании по трудоустройству. Но и в последующих. Вы просто будте его дополнять.
Опыт работы
Как правильно заполнять раздел развития карьеры или опыта работы, мы обсуждали здесь
Основные моменты:
- Выбираем места работы (компании), которые включим в наше резюме.
- Включаем в резюме как функции так и достижения
- Для конкретной вакансии: оттачиваем формулировки в соответствии с требованиями вакансии.
Получается как-то так:
Как зацепить внимание рекрутера?
Поскольку рекрутер вначале резюме не читает, а просматривает, важно использовать специальные приемы для привлечения его внимания:
- Ключевые слова. Эффект мелькания ключевых фраз и брендов мы обсуждали в этой статье.
- Якоря внимания. Побольше цифр. Это язык бизнеса. В разумном количестве используйте также аббревиатуры и символы. Подробнее здесь
- Что о вас подумают в первые секунды? Люди ценят удобство, предусмотрительность. Сделайте резюме удобным для просмотра. Первое впечатление действует безотказно.
Итак, в резюме руководителя рекомендую создать раздел профессиональные компетенции. Для чего и как это сделать, мы с вами обсудили в сегодняшней статье.
Благодарю за интерес к статье.
Если вы нашли ее полезной, сделайте следующее:
- Поделитесь с друзьями, нажав на кнопки социальных сетей.
- Напишите комментарий (внизу страницы)
- Подпишитесь на обновления блога (форма под кнопками соцсетей) и получайте статьи к себе на почту.
Удачного вам дня и хорошего настроения!
Этой статьей стоит поделиться
narazvilkah.ru
