11.11.201606.11.2018

Резюме кадровика – Образец резюме – менеджер по персоналу, инспектор отдела кадров | Образцы резюме – шаблоны – чистые бланки – анкеты

• by alexxlab
• Комментариев к записи Резюме кадровика – Образец резюме – менеджер по персоналу, инспектор отдела кадров | Образцы резюме – шаблоны – чистые бланки – анкеты нет
• Советы абитуриенту

Образец резюме – ведущий специалист отдела кадров | Образцы резюме – шаблоны – чистые бланки – анкеты

Ольга

Город: Москва
Пол: женский

Возраст: 45 лет

 

Требования к будущей работе

Должность: ведущий специалист отдела кадров
Зарплата (минимум): 35 000 РУБ
График работы: полный рабочий день

Опыт работы:

3-5 лет

Федеральное государственное унитарное предприятие «Строительное объединение»: с августа 2006 по июль 2009

Должность: заместитель начальника отдела кадров численность
(900 человек).

Обязанности: методическое руководство и координация деятельности специалистов по кадрам Предприятия, комплектование Предприятия кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации, взаимодействие с ПФР и ФМС России, разработка локальных актов Предприятия.

ОАО «Олимпкапстрой»: с марта 2006 по август 2006

Должность: специалист по кадрам
полное ведение кадрового делопроизводства (300 человек), прием, перевод, увольнение, отпуска, учет и ведение трудовых книжек, табель рабочего времени (сверхурочные, работа в выходные дни), заключение трудовых договоров, оформление листов временной нетрудоспособности, штатное расписание, график отпусков, взаимодействие с ОМС и ПФР, 1С: Зарплата и кадры, ведение военно-учетного стола. Подбор и адаптация персонала. Участие в разработке локальных актов «Общества». Частичное восстановление кадрового делопроизводства.

 

«Swiss Realti Grup Moscow» представительство в Российской Федерации.: с октября 2005 по март 2006

Должность: инспектор по кадрам
полное ведение кадрового делопроизводства, прием, перевод, увольнение, отпуска, учет и ведение трудовых книжек, табель учета рабочего времени, заключение трудовых договоров, оформление листов временной нетрудоспособности, взаимодействие с ОМС и ПФР, 1С: Зарплата и кадры.

Восстановление кадрового делопроизводства за год.

ООО «Росгосстрах – Столица» Красногорский филиал:

с мая 2005 по октябрь 2005

Должность: инспектор по кадрам
: ведение кадрового делопроизводства (постановка с нуля), прием, перевод, увольнение, табель учета рабочего времени, заключение трудовых договоров и ГПХ, взаимодействие с ОМС, создание электронной базы данных работников.

Организационное и документационное обеспечение управленческой деятельности офиса.

Координация работы водителей компании: учет путевых листов, учет и выдача талонов ГСМ, составление графика использования автотранспорта компании, заключение договоров на ТО, прохождение ТС.

 

Профессиональные навыки:

Ведение кадрового делопроизводства  в полном объеме‚ работа с ТК РФ‚ работа в программе 1С: Зарплата и кадры‚ Форма СЗВ-К‚ взаимодействие с ОМС и ПФР‚ подбор персонала‚ адаптация‚ мотивация персонала.Владение ПК: Office MS‚Outlook Express‚ Internet. Работа в корпоративной системt Консультант +‚ Гарант‚ D-3 (ОМС) 

 

Образование:

Основное: неполное высшее
Московская академия предпринимательства при Правительстве г. Москвы: (неполное высшее), с 2006 по наст. время
Специальность: менеджмент-административное управление

 

Иностранные языки:

Английский: начальный

 

Дополнительная информация:

Дети: есть
Возможность командировок: есть
О себе: высокая работоспособность‚ ответственна‚ коммуникабельна‚ позитивный жизненный настрой

Контактная информация:

Телефон: **************

e-mail: ****************

Образцы резюме – шаблоны – чистые бланки – анкеты – примеры написания

7resume.ru

Образец резюме – менеджер по персоналу, инспектор отдела кадров | Образцы резюме – шаблоны – чистые бланки – анкеты

Ольга

Город: Москва
Пол: женский

Возраст: 55 лет

 

Требования к будущей работе

Должность: Менеджер по персоналу, инспектор отдела кадров
Зарплата (минимум): 30 000 РУБ
График работы: полный рабочий день

Опыт работы:

более 5 лет

Мясоперерабатывающее предприятие (бойня): с июня 2009 по настоящее время

Должность: менеджер по персоналу
Единственный кадровик на предприятии.

Количество работающих – 160 человек, 60 из них – иностранные граждане.

Кадровый документооборот в полном объёме:приём,перемещение, увольнение, отпуска, больничные листы… Работа с фондами. Штатное расписание, локальные нормативные акты. Рекрутинг.

 

ЗАО ХОЛДИНГ: с февраля 2005 по апрель 2009

Должность: Заместитель генерального директора по управлению персоналом
В составе холдинга два завода‚ два торговых дома. Численность – 780 чел.

Должностные обязанности:

Два года была единственным кадровиком в торговых домах. Создала с нуля кадровый документооборот и локально нормативную базу по управлению персоналом.

Участие в формировании и реализации стратегии развития холдинга. Разработка и реализация кадровой политики холдинга. Создание в торговых домах кадрового документооборота, HR-менеджмента и охраны труда с нуля,создание службы персонала холдинга – в подчинении 4 сотрудника.

Кадровый документооборот в полном объёме: аудит и унификация кадрового документооборота; методическое обеспечение службы персонала; Визирование всех кадровых документов и право подписи документов в пределах своей компетенции – приказы, распоряжения‚ отчёты‚ протоколы‚письма…

 Внедрение в работу и контроль за исполнением единых стандартов кадровой политики холдинга – локальных нормативных актов: коллективный договор‚ Правила внутреннего трудового распорядка‚ положение о системах и формах оплаты труда‚ положение о мотивации персонала‚ положение о работе с персональными данными работников‚ Фирменный Стандарт корпоративной культуры‚ положение о внутреннем документообороте;

Формирование фонда затрат на персонал,ФОТ. Оптимизация структуры и штатного расписания: оптимизация численности персонала и заработной платы – разработка базовых окладов на основе системы грейдов. Описание и оптимизация бизнес-процессов: положения о структурных подразделениях‚разработка профилей и компетенций должностей, должностные инструкции‚ нормирование труда: фотография рабочего дня‚ хронометраж рабочего времени, ведение и работа с программой “Система учёта рабочего времени”.

Стопроцентное обеспечение холдинга кадрами: подбор‚ оценка‚ адаптация‚ ротация персонала. Приём на работу иностранных граждан. Неоднократно применяла headhunting при закрытии топовых позиций. Развитие и обучение персонала.

Анализ рынка труда‚ анализ причин текучести кадров;

Составление установленной отчётности по учёту личного состава;

Взаимодействие с профсоюзом, с гос. структурами, УПФ,ФОМС,ЦЗН,ВУС,УФМС.

Массовый набор при пуске нового производства и массовое увольнение в связи с сокращением штата и ликвидацией организации (холдинга).

 

ОАО “МОВЕН”: с июля 2002 по апрель 2003

Должность: Начальник отдела персонала
Численность работающих – 750 человек‚ в подчинении – 2 сотрудника.

Кадровый документооборот в полном объёме.

Принята на работу для выполнения конкретной задачи -обновить руководящий состав и специалистов завода.

 

ОАО “МОСТЕРМОСТЕКЛО”: с августа 1981 по июнь 2002

Должность: Начальник отдела кадров
Численность завода – 2100 чел.

Карьерный рост на данном предприятии:

09.1989 – 10.1990 инженер по подготовке (обучению) кадров

11.1990 – 10.1994 инспектор отдела кадров

11.1994 – 09.1999 заместитель начальника отдела кадров               

10.1999 – 06.2002 начальник отдела кадров

Функциональные обязанности:

Руководство отделом кадров и контрольно-пропускным пунктом завода. Кадровое делопроизводство в полном объёме; Поиск и подбор персонала;

Организация обучения персонала‚ в том числе профессиям (и вторым). Разработка документооборота по обучению персонала: ученические договора‚ приказы‚ программы‚ протоколы. Развитие персонала.Аттестация персонала;

Тесное взаимодействие с отделом труда и заработной платы‚ профсоюзом по вопросам социальных гарантий, оплаты труда‚ компенсациям и льготам‚ интенсивности труда (хронометраж рабочего времени‚фотография рабочего дня)‚ трудовой дисциплины. Совместно разрабатывались коллективный договор‚ положения о заработной плате и мотивации;

Взаимодействие с гос. структурами‚ опыт участия в судах. 

С 1997 года работаю в программе 1С 7.7 ЗиК;

За тринадцать лет работы в отделе кадров на крупном предприятии приобрела огромный практический опыт не только применения трудового законодательства‚ но и общения с персоналом.

 

Профессиональные навыки:

Профессиональное знание Трудового Кодекса Российской Федерации и всех его нюансов применения на практике. Умение переводить идеи Работодателя на язык локальных нормативных Актов. Опыт организаторской и управленческой деятельности на предприятиях с численностью до 2000 человек‚ опыт предупреждения и урегулирования конфликтных ситуаций. Опыт разработок (написания) и  успешного внедрения в работу кадровой документации и  документации по управлению персоналом. Навыки взаимозаменяемости в работе службы персонала – в случае необходимости выполняю любую операцию (приём‚ увольнение‚ перевод‚ отчётность  и т.д.).Профессиональный подход к решению поставленных задач. Умение и терпение объяснять (отстаивать) проекты по управлению персоналом перед Работодателем и Работником и находить компромисс. ПК – опытный пользователь. Постоянно повышению квалификацию: ноябрь 2008 – тема “Заработная плата: бухгалтерские‚ налоговые и правовые вопросы”.март 2008 – тема “Эффективная система оплаты труда”.С 2004 года являюсь подписчиком журнала “Справочник кадровика”.

 

Образование:

Основное :высшее
Московская Государственная Академия автомобильного и тракторного машиностроения: (высшее (специалист)), с 1990 по 1996
Специальность: технология машиностроения

 

Дополнительная информация:

Семейное положение: замужем
Дети: есть
Личный автомобиль: есть
Возможность командировок: есть
О себе: Активная жизненная позиция‚ высокая работоспособность‚ интерес к обучению‚ стратегическое мышление. Свои личные качества определяю словами: логика‚ убеждение‚ компромисс‚ терпение.  Занятия в свободное от работы время: семейными делами‚ личным автомобилем‚ стаж вождения – 15 лет‚ изучением немецкого языка‚ чтением (изучением) литературы по управлению персоналом. Контактная информация:

Телефон: **************

e-mail: ****************

Образцы резюме – шаблоны – чистые бланки – анкеты – примеры написания

7resume.ru

Резюме «Специалист отдела кадров» в Москве

Обновлено в 01:28

По договоренности 49 лет Москва Английский (Базовый) стаж 23 года и 5 месяцев

1. Управление формированием, использованием и развитием персонала. 2. Работа по формированию кадровой политики. 3. Участие в коммерческой деятельности Компании в части обеспечения её трудовыми ресурсами необходимых профессий, специальностей и квалификации. 4. Участие в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников. 5. Организация работы по комплектованию Компании кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем Компании, изменяющимися внешними и внутренними условиями её деятельности, формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении. 6. Организация разработки прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников её удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с Компаниями аналогичного профиля, информирования работников внутри Компании об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников. 7. Работа по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контроль правильности использования работников в подразделениях Компании. 8. Обеспечение приёма, размещения и расстановки специалистов. 9. Организация планомерной работы по созданию резерва для выдвижения на основе таких организационных форм, как планирование деловой карьеры, подготовка кандидатов на выдвижение по индивидуальным планам, ротационное передвижение руководителей и специалистов, обучение на специальных курсах, стажировка на соответствующих должностях. 10. Организация проведения аттестации работников Компании, её методическое и информационное обеспечение, разработка мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определение круга специалистов, подлежащих повторной аттестации. 11. Организация своевременного оформления приёма, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя Компании, учёт личного состава, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовка материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям. 12. Обеспечение подготовки документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам Компании, а также представление их в органы социального обеспечения. 13. Работа по обновлению научно – методического обеспечения кадровой работы, её материально – технической и информационной базы, внедрению современных методов управления кадрами с использованием автоматизированных подсистем и автоматизированных рабочих мест работников кадровых служб, созданию банка данных о персонале Компании, его своевременному пополнению, оперативному представлению необходимой информации пользователям. 14. Осуществление методического руководства и координации деятельности специалистов по кадрам подразделений Компании, контроль за исполнением руководителями подразделений законодательных актов и постановлений правительства, постановлений, приказов и распоряжений руководителя Компании по вопросам кадровой политики и работы с персоналом. 15. Обеспечение социальных гарантий трудящихся в области занятости, соблюдение порядка трудоустройства и переобучения высвобождающихся работников, предоставления им установленных льгот и компенсаций. 16. Проведение систематического анализа кадровой работы в Компании, разработка предложений по её улучшению. 17. Организация табельного учёта, составление и выполнение графиков отпусков, контроль над состоянием трудовой дисциплины в подразделениях Компании и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести, разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контроль их выполнения. 18. Обеспечение составления установленной отчётности по учёту личного состава и работе с кадрами. 19. Работа с различными инспекциями. 20. Руководство работниками подразделений.

Менеджер по мотивации персонала, Ведущий инженер по организации управления производством, Начальник БОТиЗ, Инженер по организации и нормированию труда скрыть

www.superjob.ru

Резюме «Специалист отдела кадров» в Хабаровске

Обновлено 5 ноября

35 000 Р 44 года Хабаровск готова к переезду стаж 15 лет и 5 месяцев

Экономист сектора экономики. 18.04.2017г. принята на декретное место — инженер сектора экономики. Исполняла обязанности: оформляла договоры ГПХ, согласовывала с отделами, вышестоящей организацией в Москве, оформляла в программах. Вела штатное расписание всего предприятия, оформляла и сдавала авансовые отчёты, экономические отчёты, подавала заявки на оплату всех видов выплат, занималась дебиторской и кредиторской задолженностью. 18.09.2017г. по настоянию руководства дала согласие на перевод – экономист сектора экономики (постоянное место). Обязанности: – контроль дебиторской и кредиторской задолженность, осуществление мероприятий по её снижению, проведение работы с контрагентами по своевременности предоставления недостающих документов во избежание возникновения претензий по несвоевременной оплате кредиторской задолженности; – оформление заявок на финансирование и оплату по различным финансовым позициям; контроль своевременность сдачи и правильность оформления авансовых отчётов с предоставлением всех верно оформленных документов, контроль написания личных заявлений на удержание денежных средств и передачу их в бухгалтерию; – проверка правильности оформления, полученных от поставщиков счетов-фактур и товарных накладных, корректировочных счетов-фактур и накладных на приобретение запасных частей и материалов, услуги, оформление на всё заказы в программе; – ежемесячное составление платёжного баланса по различным финансовым позициям и контрагентами, подача заявки на оплату по всем суммам в платёжном балансе; – ежемесячное составление матрицы на оплату, подача заявки на оплату по всем суммам в матрице; – ведение претензионной работы, анализ причины её возникновения. Причины поиска новой работы: огромный объём работы, в том числе бухгалтерской (ежедневно с 8-00 до 19-20) часов, постоянные выходы в выходные дни, отпуск, праздники, совмещение должности инженера. В ноябре начинается массовое сокращение.

Специалист отдела снабжения, Специалист отдела кадров, Специалист отдела выездных проверок, Бухгалтер скрыть

habarovsk.superjob.ru

Образец резюме кадровика Резюме Полезные шаблоны

Резюме

Февраль 2012 – настоящее время

Должность: Менеджер по персоналу

В компании: ЗАО Аптека

Область деятельности: Медицина / Фармация / Ветеринария

Должностные обязанности: Подбор персонала Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме Ведение военного учета персонала Разработка и внедрение локально-регламентирующей документации и должностных инструкций Разработка и внедрение адаптации, аттестации и мотивации персонала Формирование еженедельной отчетности: по подбору персонала, среднесписочной численности, кадровой текучести Формирование и поддержание корпоративной культуры Оформление листов нетрудоспособности Ведение табеля рабочего времени Работа с фондами Работа с СМИ Штат 400 человек (2 Юр. лица)

Август 2010 – ноябрь 2011

Должность: Инспектор по кадрам

В компании: ГК Луидор

Область деятельности: Транспорт / Автобизнес / Автосервис

Должностные обязанности: Подбор персонала Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме Ведение военного учета персонала Архивация документов Участие в проведении аттестации Участие в разрешении трудовых споров Оформление листов нетрудоспособности Работа с фондами Работа со СМИ Штат 800 человек (7 Юр. лиц)

Октябрь 2009 – август 2010

Должность: Преподаватель курсов Инспектор по кадрам, Менеджер по персоналу

В компании: НОУ НУЦ Научно-исследовательский центр

Область деятельности: Образование / Наука

Должностные обязанности: Разработка методических и нормативных документов, сопровождающих процесс обучения Разработка учебных материалов для проведения тренингов, семинаров Ведение отчетности по процедурам обучения

Октябрь 2008 – октябрь 2009

Должность: Инспектор по кадрам

В компании: ООО Бродвей Пицца

Область деятельности: Рестораны / Питание

Должностные обязанности: Подбор персонала Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме Ведение центрального офиса и филиалов Архивация документов Расчет заработной платы персонала Ведение табелей Разработка аттестации и мотивации персонала Работа с контролирующими органами Работа с фондами Работа с СМИ Штат 400 человек (2 Юр. лица)

Февраль 2008 – июль 2008

Должность: Менеджер по персоналу

В компании: ООО Ритэйл НН2007, Сеть магазинов

Область деятельности: Рестораны / Питание

Должностные обязанности: Подбор персонала Разработка и внедрение адаптации, аттестации и обучения персонала Разработка локально-нормативных документов Ведение кадрового делопроизводства Ведение табелей учета рабочего времени Участие в разрешении трудовых споров Оформление листов нетрудоспособности Работа с пенсионным и медицинским фондами Работа со СМИ Штат 85 человек

Образец резюме – менеджер по персоналу, инспектор отдела кадров

text-autospace:none”> Профессиональные навыки:

text-autospace:none”> Профессиональное знание Трудового Кодекса Российской Федерации и всех его нюансов применения на практике. Умение переводить идеи Работодателя на язык локальных нормативных Актов. Опыт организаторской и управленческой деятельности на предприятиях с численностью до 2000 человек‚ опыт предупреждения и урегулирования конфликтных ситуаций. Опыт разработок (написания) и успешного внедрения в работу кадровой документации и документации по управлению персоналом. Навыки взаимозаменяемости в работе службы персонала – в случае необходимости выполняю любую операцию (приём‚ увольнение‚ перевод‚ отчётность и т.д.).Профессиональный подход к решению поставленных задач. Умение и терпение объяснять (отстаивать) проекты по управлению персоналом перед Работодателем и Работником и находить компромисс. ПК – опытный пользователь. Постоянно повышению квалификацию: ноябрь 2008 – тема “Заработная плата: бухгалтерские‚ налоговые и правовые вопросы”.март 2008 – тема “Эффективная система оплаты труда”.С 2004 года являюсь подписчиком журнала “Справочник кадровика”.

text-autospace:none”>

text-autospace:none”> Образование:

text-autospace:none”> Основное : высшее

Московская Государственная Академия автомобильного и тракторного машиностроения: (высшее (специалист)), с 1990 по 1996

Резюме пример (резюме образец). Основные принципы написания качественного резюме

Пример резюме, образец резюме

На самом деле не существует единого эталона, по которому бы составлялось резюме образец, но имеются конкретные общепринятые правила при его написании, которых стоит придерживаться, для заинтересованности работодателя и выбора именно вашей кандидатуры. К вопросам по составлению резюме необходимо отнестись как нельзя серьёзно и уделить достаточное количество времени, ведь чем качественнее вы напишите резюме, тем быстрее найдёте подходящую для себя работу. Помните, что ваше резюме представляет собой визитную карточку, которую Вы вручаете потенциальному работодателю, и от того, насколько понравится ему ваша «визитка», зависит, пригласят ли вас на интервью.

Информация, указанная Вами в резюме, будет единственной, которой будет владеть человек, проводящий собеседование с кандидатами. Правильно составленное резюме считается половиной успеха, позволяющее заполучить работу своей мечты. Если Вы являетесь высококвалифицированным специалистом в своем направлении, являетесь мечтой многих работодателей, неправильно составленное резюме и неумение правильно преподнести свои знания и умения, могут оставить Вас за бортом любимой работы. Поначалу Вам может показаться, что в составлении резюме нет ничего сложного, достаточно взять хороший пример резюме . но как только дело доходит до конкретного написания, возникает сразу множество вопросов и проблем.

Для начала необходимо чётко уяснить, что для потенциального работодателя ваше резюме должно являться доказательством выбора именно вашей кандидатуры, которая является идеальной на вакансию и именно Вас потребуется пригласить, уделив дополнительное внимание и время на собеседование. В большинстве случаев решение о приглашении кандидата принимается в течение 30 секунд. Яркое, правильно подобранное резюме – отличный шанс доказать преимущество вашей кандидатуры над остальными. Помните, что главной целью резюме является приглашение не на работу, а на собеседование! Однако уже сам факт встречи с работодателем позволяет обрести уверенность в своих силах. Так что, не поленитесь найти хороший пример резюме и как следует его изучить – все-таки от этого документа зависит многое.

Структура резюме (содержание резюме)

И так, как уже было замечено выше, нет единого образца, по которому бы можно было написать «визитку» – в сети и специальной литературе вы можете найти лишь пример резюме с указанием обязательных пунктов, которые должны присутствовать в документе:

– Ваша личная информация

Ваше резюме должно иметь полное имя, адрес, номер телефона и e-mail (электронная почта) для необходимости связаться с вами. Не лишним будет упомянуть возраст, семейное положение, национальность

– Цель

Здесь необходимо указать должность, которую Вы хотите заполучить. Не стоит писать несколько должностей в одном резюме, будет более правильным составить на каждую вакансию отдельное резюме

Начальник отдела кадров, резюме

Опыт работы в компаниях: транспортной, дереобрабатывающей, машиностроительной, полиграфической (печать на пластике), строительной (производство стройматериалов). Создание с “нуля” службы управления персоналом. Оперативное управление HR-. еще подразделениями (численностью от 2 до 19 человек): отдел рекрутинга, отдел кадров, отдел развития персонала, учебный центр. Построение комплексной системы работы с персоналом. Разработка кадровой политики. Бюджетирование подразделения по работе с персоналом. Мониторинг рынка труда. Рекрутинг персонала любого уровня, в том числе региональный. Работа с ВУЗами и СУЗами по привлечению молодых кадров. Работа с кадровыми агентствами и консалтинговыми компаниями. Адаптация персонала. Ротация персонала. Организация и контроль кадрового учета и кадрового делопроизводства. Самостоятельное ведение кадрового делопроизводства. Автоматизация кадрового учета. Проведение кадрового аудита. Разработка и внедрение нормативно-методических и регламентирующих документов (стандарты, положения, регламенты, должностные инструкции и т.д.). Разработка и внедрение процедур по подбору, адаптации, обучению, оценке, мотивации персонала. Формирование корпоративной культуры, разработка и внедрение корпоративных регламентов и процедур, организация корпоративных мероприятий. Создание и редактирование корпоративной газеты. Формирование кадрового резерва и работа с ним. Организация обучения персонала. Корпоративный учебный центр. Командообразование. Тимбилдинг. Проведение тренингов с руководителями среднего звена по вопросам трудового права. Консультирование руководителей и работников компании по кадровым вопросам. Организация и проведение оценки персонала. Разработка системы материальной и нематериальной мотивации. Подготовка и оформление наградных материалов. Квотирование рабочих мест. Проведение сокращения (оптимизации) штатов. Участие в реструктуризации компании. Разработка Коллективного договора. Работа с профсоюзами. Представительство в судах различных инстанций по решению трудовых споров. Разрешение конфликтных ситуаций. Разработка и внедрение стандартов ISO 9000/ 9001 по работе с персоналом. Опыт успешного прохождения проверок Государственной инспекцией труда (ГИТ), прокуратурой, военкоматом. Опыт курирования вопросов охраны труда на промышленном предприятии. Профессиональное знание ТК РФ и умение применять его на практике. Грамотный устный и письменный русский язык.

Ключевые навыки и достижения: Управление персоналом производственно-коммерческих компаний, знание направлений и специфики кадровой работы, структурные и штатные изменения, внутренние и внешние коммуникации подразделений и удаленной филиальной сетью. еще Разработка и внедрение нормативных актов, планов и регламентов, положений об отделах, должностных инструкций, процедур адаптации, аттестации, мотивации. Подбор и расстановка специалистов и руководителей отделов и служб, формирование культуры и деловой этики, маркетинговые, имидживые и корпоративные мероприятия, выставки, презентации. Правовое регулирование деятельности, трудовые взаимоотношения работников и работодателя, разработка коллективных договоров и персональных контрактов, взаимодействие с органами власти и общественными организациями. Опыт подготовки федеральных, региональных нормативных актов и развитие отношений с государственными структурами. Работа с большими массивами информации, аналитические материалы и СМИ. _________________________________________________________________

Опыт работы с большим объемом информации. Уверенный пользователь оргтехники и ПК (Word‚ Excel‚ 1С‚ Fine Reader‚ Outlook‚ Internet, Консультант+, Гарант). Позиционирую себя как ответственного и организованного работника‚ хорошо адаптируюсь к. еще любым условиям рабочих процессов. Легко обучаема‚ мобильна, энергична‚ коммуникабельна, стрессоустойчива‚ вредные привычки отсутствуют. Имею личный автомобиль.

1С: УПП 8.2, 1С:ЗуП 8.2, 1С:БУХ 8.2, 1С:Зик7.7, Ассеss, Excel, Word, internet, почта. Знание трудового права и кадрового делопроизводства, легко нахожу нужную мне информацию, легкообучаема. Опыт закрытия различных вакансии и массового подбора. еще имеется, но работать чисто на подборе людей не хотелось бы, интереснее работа с документами, но если совмещать эти обязанности, то готова. —————————- Люблю учится чему-то новому в свободное время, посещаю различные семинары и тренинги. Могу предоставить рек. письма и положительные характеристики. —————————-

1 С: Управление персоналом кадровое делопроизводство в полном объеме, деловая переписка, деловое общение оперативный поиск информации в сети Интернет проведение поиска, оценка, обучение, аттестация, мотивация персонала работа в. еще программах MS Office, Консультант плюс, Гарант, Adobe Photoshop работа с оргтехникой составление и проведение правовой экспертизы документов.

1. Навык проведения ценки персонала по методике 360 градусов и деловой игры (ассессмент-центр). 2. Практический навык психологического тестирования персонала и интерпретирование результатов. 3. Опыт разработки стандартов. еще компании. 4. Составление программ тренингов для различных категорий персонала и их проведение. 5. Проведение адаптационных мер для сотрудников. 6. Прохождение внешних аудиторских проверок.

Готова помочь организовать и вести кадровое делопроизводство Вашей компании на условиях работы по совместительству. Я сотрудник для Работодателей, которым главное, чтоб работа была сделана правильно, качественно, согласно трудовому, миграционному. еще законодательству и в срок, но неважно когда я ее буду делать (вечером после основной работы или в субботу, воскресенье, а может и в официально праздничные дни). В случае форс-мажорных обстоятельств Работодателя не подведу, все решаемо. Работу свою люблю, стараюсь регулярно повышать профессиональный уровень.

– Опыт работы в HR – 9 лет (строительство, эксплуатация, оптовая торговля) – Глубокое знание всех направлений рекрутмента (подбор линейного персонала, среднего и высшего звена, массовый и региональный подбор) – Аудит и восстановление. еще кадрового делопроизводства, в т.ч. в регионах – Построение организационной структуры – Разработка и написание внутренних регламентов и инструкций

Опыт создания Службы персонала и кадрового делопроизводства с нуля в единственном лице. Опыт внедрения автоматизированных систем кадрового учета (WIBS, 1С7 и 1С8) Опыт работы в крупной торгово-производственной IT компании (1500 шт.ед.) с. еще развитой филиальной сетью и складскими комплексами, кадровый аудит, организация кадрового делопроизводства и дистанционное обучение новых сотрудников в регионах. Взаимодействие с контролирующими органами, сторонними организациями Умение работать с большим объемом информации в режиме многозадачности. Умение работать как в единственном лице, так и в команде на любом участке работы отдела персонала, Отсутствие вредных привычек. Ответственность, требовательность в работе, порядочность, доброжелательность. ПК: Excel, Word, Outlook Express, Internet Explorer, 1С:7, 1С:8, Гарант, Консультант+, и т.д. Наличие водительских прав категории В и личного автомобиля. Рекомендации – по запросу

Работаю с персоналом 12 лет. Владею хорошими знаниями в области учета и подбора кадров. Хорошее знание ТК РФ. Легко нахожу контакт с людьми, могу руководить. Занималась КАДРОВЫМ УЧЕТОМ, ПОИСКОМ И ПОДБОРОМ людей на разные позиции. Владею. еще несколькими кадровыми программами: 1С 7.7, Бухсофт, Оазис, имею сертификат обучения программе 1С 8.2 ОПЫТНЫЙ ПОЛЬЗОВАТЕЛЬ, работаю в этой программе. без особого труда могу осваивать новые. Свою работу люблю, она мне интересна. Если Вам нужен грамотный, позитивный, надежный, энергичный человек, то я готова ответить на все ваши вопросы по телефону и при личной встрече.

Пример резюме Специалист отдела кадров

Пол: Женский

Возраст: 35

Место жительства

Город: Уфа

Пожелания к будущей работе

Должность специалист отдела персонала, начальник отдела кадров, руководитель отдела персонала, менеджер по персоналу

&bull P F R (персонифицированный учет)

&bull РOLICE (медицинское страхование)

&bull 1С: (7.8), (8.0), (8.1), (8.2)

&bull 2 НДФЛ

&bull Гарант, Консультант

&bull ЕССО (Форма стат. отчетности (предприятие)

Должностные обязанности

&bull Руководство отделом (постановка задач, контроль исполнения кадрового делопроизводства, методическое руководство)

&bull Участие в разработке политик и мероприятий компании в области кадрового делопроизводства

&bull Подбор персонала

&bull Организация обучения персонала

&bull Кадровое делопроизводство с нуля

&bull Разработка и усовершенствование договоров (трудовых, о материальной ответственности)

&bull Разработка должностных инструкций

&bull Разработка штатного расписания и штатная расстановка сотрудников

&bull Ведение табеля учета рабочего времени

&bull Оформление и хранение трудовых книжек

&bull Оформление больничных листов

&bull Внутренний кадровый аудит

&bull Организация кадровой отчетности (анализ текучести персонала, отчетность по найму и увольнению сотрудников)

&bull Контроль за исполнением трудового законодательства минимизация рисков, связанных с применением трудового законодательства,

&bull Персонифицированный учет (до полной сдачи отчета)

&bull Медицинское страхование

&bull Воинский учет

&bull Сдача сведений о доходах в органы налоговой службы.

&bull Работа с Миграционной службой, ОВИРом (оформление на работу иностранных граждан ближнего и дальнего зарубежья)

&bull Составление бюджета расходов на отдел персонала

Профессиональные интересы:

Источники:
nn.rabota.ru, 7resume.ru, www.finansy.asia, www.job-mo.ru, www.rabota-102.ru

Следующие:

06 ноября 2018 года

mirshablonov.ru

Специалист отдела кадров, поиск резюме, ищите специалиста отдела кадров в базе резюме Superjob

Обновлено в 01:28

По договоренности 49 лет Москва готов к переезду в Саратов Английский (Базовый) стаж 23 года и 5 месяцев

1. Управление формированием, использованием и развитием персонала. 2. Работа по формированию кадровой политики. 3. Участие в коммерческой деятельности Компании в части обеспечения её трудовыми ресурсами необходимых профессий, специальностей и квалификации. 4. Осуществление работы по совершенствованию организации труда, форм и систем заработной платы, материального стимулирования. 5. Нормирование труда. 6. Участие в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников. 7. Организация работы по комплектованию Компании кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем Компании, изменяющимися внешними и внутренними условиями её деятельности, формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении. 8. Организация разработки прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников её удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с Компаниями аналогичного профиля, информирования работников внутри Компании об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников. 9. Работа по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контроль правильности использования работников в подразделениях Компании. 10. Обеспечение приёма, размещения и расстановки специалистов. 11. Организация планомерной работы по созданию резерва для выдвижения на основе таких организационных форм, как планирование деловой карьеры, подготовка кандидатов на выдвижение по индивидуальным планам, ротационное передвижение руководителей и специалистов, обучение на специальных курсах, стажировка на соответствующих должностях. 12. Организация проведения аттестации работников Компании, её методическое и информационное обеспечение, разработка мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определение круга специалистов, подлежащих повторной аттестации. 13. Организация своевременного оформления приёма, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя Компании, учёт личного состава, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовка материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям. 14. Обеспечение подготовки документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам Компании, а также представление их в органы социального обеспечения. 15. Работа по обновлению научно – методического обеспечения кадровой работы, её материально – технической и информационной базы, внедрению современных методов управления кадрами с использованием автоматизированных подсистем и автоматизированных рабочих мест работников кадровых служб, созданию банка данных о персонале Компании, его своевременному пополнению, оперативному представлению необходимой информации пользователям. 16. Осуществление методического руководства и координации деятельности специалистов по кадрам подразделений Компании, контроль за исполнением руководителями подразделений законодательных актов и постановлений правительства, постановлений, приказов и распоряжений руководителя Компании по вопросам кадровой политики и работы с персоналом. 17. Обеспечение социальных гарантий трудящихся в области занятости, соблюдение порядка трудоустройства и переобучения высвобождающихся работников, предоставления им установленных льгот и компенсаций. 18. Проведение систематического анализа кадровой работы в Компании, разработка предложений по её улучшению. 19. Организация табельного учёта, составление и выполнение графиков отпусков, контроль над состоянием трудовой дисциплины в подразделениях Компании и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести, разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контроль их выполнения. 20. Обеспечение составления установленной отчётности по учёту личного состава и работе с кадрами. 19. Работа с различными инспекциями. 20. Руководство работниками подразделений.

Менеджер по мотивации персонала, Ведущий инженер по организации управления производством, Начальник БОТиЗ (бюро организации труда и заработной платы), Инженер по организации и нормированию труда скрыть

volgograd.superjob.ru

Резюме инспектора – Образец: как составить резюме инспектора

Как вы думаете: Что обязательно должно быть в резюме или прилагаться к нему?Poll Options are limited because JavaScript is disabled in your browser.

Работа инспектора многоплановая, имеющая множество должностей, которые сильно отличаются друг от друга, к ним стоит отнести основные направленности:

• Инспектор налогового управления – государственное лицо, установленное высшим органом власти с целью сбора налогов с физических и юридических рабочих лиц.
• Инспектор кредитного отдела – рабочий, занимающийся оформлением кредитов. На нём ответственность за первичный анализ надёжности и платёжеспособности клиента, а также за возможный потенциальный риск.
• Инспектор безопасности – специалист на предприятии или в организации отвечающий за соблюдение и проведение установленных правил безопасности.
• Инспектор по кадрам – производит учёт личного дела каждого члена предприятия.

Вакансия инспектора многогранная и подойдёт для большинства людей, обладающих соответственными личными качествами, среди которых:

• внимательность,
• память,
• ответственность,
• доброжелательность,
• умение вести и поддерживать разговор.

Образец готового резюме

На должность инспектора отдела кадров

Фамилия Имя Отчество

• Дата рождения:
• Семейное положение:
• Домашний адрес:
• Контактный телефон:
• Эл. Почта:

Цель

Занять вакансию инспектора отдела кадров

• 10-ти летний опыт работы с кадрами.
• Мое кредо – «Кадры решают все!».
• Отличные коммуникативные навыки.
• Умение работать в команде.

Достижения и навыки

• Знание законодательной и нормативной базы в сфере труда.
• Разработка мероприятий по уменьшению текучести кадров.
• Знание психологии взаимоотношений.
• Своя база кандидатов на вакансии.
• Грамотная устная и письменная речь.

Образование

200_ — 200_ гг. Институт бизнеса и права. Юридический факультет. Правоведение. Диплом специалиста.

Дополнительное образование

200_ г. Курс «Психология взаимоотношений в трудовом коллективе». Институт психологии и психоанализа.
200_ г. Курс рекрутера. Учебный центр тренинговой компании. Выдан сертификат.
200_ г. Курс  1С «Предприятие».

Опыт работы

200_ — 200_ гг. Оптовая компания. Инспектор отдела кадров.

• Прием на работу.
• Увольнение.
• Ведение личных дел персонала.
• Подбор персонала.
• Разработка должностных инструкций.
• Работа с пенсионным фондом.
• Работа с военкоматом.

Личные качества и черты характера

• Слежу за обновлениями в трудовом законодательстве.
• Веду здоровый образ жизни.
• Умею работать с людьми.
• Мне присущи такие черты как отзывчивость, тактичность, внимательность, ответственность, исполнительность.

Дополнительная информация

• Уверенный пользователь ПК.
• Знание офисной техники.
• Знание специфических компьютерных программ (1С, Кадровик).
• Вредных привычек не имею.

Знания иностранных языков: русский, украинский, английский(свободно).

Примеры оформления резюме

Для устройства на работу нужно: уметь работать за ПК и иметь высшее образование.

Скачать резюме инспектора отдела кадров

workking.ru

---