Резюме управление персоналом образец – Образец резюме – начальник прозводственно-технического отдела, ведущий менеджер по персоналу, специалист по управлению персоналом | Образцы резюме – шаблоны – чистые бланки – анкеты
- Комментариев к записи Резюме управление персоналом образец – Образец резюме – начальник прозводственно-технического отдела, ведущий менеджер по персоналу, специалист по управлению персоналом | Образцы резюме – шаблоны – чистые бланки – анкеты нет
- Советы абитуриенту
Образец резюме менеджера по персоналу
Эффективность работы компании во многом зависит от компетенции, трудоспособности и профессионализма персонала, поэтому должность «менеджер по персоналу» крайне важна и нужна в компании.
Составляя резюме укажите все свои личные качества, особенно важны умение находить контакт с людьми, анализировать их. Очень важно знать трудовое законодательство, должностные инструкции разных профессий, иметь навыки подготовки приказов и проведения собеседований. Образование менеджера по персоналу может быть разным, как гуманитарным (психолог, филолог), так и экономическим (менеджмент, документоведение).
Выделиться среди других кандидатов на эту должность вам поможет факт умения проводить тренинги и семинары, благодаря им вы сможете постоянно повышать мотивацию и профессионализм сотрудником, а также создать приятную рабочую атмосферу.
Смотрите также другие примеры резюме:
Специалист по кадрам
Офис-менеджер
Региональный менеджер
Скачать образец резюме менеджера по персоналу:
Рогаленко Оксана Денисовна
(Oksana Rogalenko)
| Дата рождения: 13.10.1983 Город: Белая Церковь Моб. телефон: +3 (000) 000 00 00 E-mail: [email protected] |
Цель: Замещение должности менеджера по персоналу.
Образование:
сентябрь 2000 г. – июнь 2005 г. Западноевропейский университет экономики и менеджмента, факультет управления деятельности, специальность – «менеджмент», диплом магистра (дневное отделение).
Дополнительное образование:
май 2008 г. – август 2008 г. Курсы «1С: Кадры».
Опыт работы:
Менеджер по продажам
август 2005 г. – сентябрь 2007 г. «Летуаль» г. Киев.
Функциональные обязанности:
— продажа товара и консультирование клиентов по телефону;
— расширение клиенткой базы;
Секретарь-рекрутер
Декабрь 2007 г. – май 2010 г. ЧП «Склад-сервис» г. Киев.
Функциональные обязанности:
— активный поиск кандидатов к вакансиям;
— размещение информации о вакансиях на различных сайтах;
— ведение документации соискателей;
— проведение первичных собеседований.
Менеджер по персоналу
май 2010 г. – настоящее время. ООО «Азбука родителей» г. Белая Церковь.
Функциональные обязанности:
— организация конкурсного отбора персонала;
— проведение первичных собеседований;
— контроль деятельности персонала;
— формирование и контроль выполнения приказов руководства;
— проведение тренингов.
Профессиональные навыки:
— Уверенный пользователь ПК: MS Office, 1С: Кадры, Интернет, Электронная почта;
— Навыки проведения тренингов и семинаров;
— Умение работать в режиме многозадачности;
— Знание трудового законодательства;
— Опыт проведения первичных и вторичных собеседований;
Личные качества:
— коммуникабельность,
— целеустремлённость, высокий уровень самоорганизации,
— стрессоустойчивость,
— умение работать в команде,
— аналитический склад ума,
— умение обучать,
— хорошая дикция.
Дополнительные сведения:
Семейное положение: замужем
Дети: есть
Возможность командировок: нет
Надеемся, что составленный нами образец резюме на должность менеджера по персоналу, помог вам в создании своего резюме на работу. Вернутся в раздел примеры резюме. Благодарим за то, что воспользовались нашим сайтом Master-Rezume.com.
master-rezume.com
Образец (пример) резюме – руководитель отдела управления персоналом | Резюме | образцы, советы, как составить резюме
Мирная Евгения Анатольевна
дата рождения 14.07.1973
семейное положение: замужем
Адрес: Киев, ул. Подвысоцкого 18, кв…
Тел. 555-11-10, 8-000-…..20
Цель
Резюме подается на соискание должности руководителя отдела управления персоналом, директора по персоналу.
Образование:
2000-2003г Тренинги
«Техника эффективных продаж», «Эффективные отношения с клиентами как источник конкурентного преимущества», «Техника эффективного ведения переговоров»
2001-2002г Международный институт бизнеса,
сертифицированная программа колледжа им. Грента МакЮена (Канада), «Управление человеческими ресурсами»
1993-1999г Киевский национальный экономический университет,
финансово-экономический ф-т
Профессиональные знания и навыки в рамках претендуемой должности:
2003г (март)- по настоящее время ООО «…», руководитель отдела управления персоналом и трудовыми отошениями.
Построение работы HR – департамента «с нуля», анализ работ и существующего персонала, планирование и оценка потребности в персонале, оценка потребности в обучении, поиск и отбор персонала, организация проведения тренингов и семинаров, адаптация новых сотрудников, разработка системы мотивации сотрудников, разработка и внедрение должностных инструкций, правил трудового внутреннего распорядка, разработка и внедрение положений по работе с персоналом, кодекса корпоративной культуры, кадровой политики, аттестация, разработка и проведение тестирований, разработка и ведение системы кадрового учета, анализ рынка труда, анализ рынка тренинговых услуг, формирование штатного расписания, табелирование рабочего времени сотрудников, планирование профессиональной карьеры сотрудников, оценка эффективности работы персонала, организация работы с персоналом в соответствии с общими целями развития компании и конкретными направлениями HR-политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования сотрудников, организация и проведение корпоративных мероприятий.
2002г (декабрь) ОАО «…», инспектор отдела кадров.
Ведение кадровой документации, прием на работу, увольнение сотрудников, организация и проведение аттестационных комиссий, пр.
2000-2002г Международный институт бизнеса, менеджер департамента маркетинга и продаж.
Организация продаж (тренинги, семинары) в регионах Украины: поиск, организация презентаций и тренингов, ведение клиентов, анализ рынка тренинговых услуг, пр.
Специальные знания и навыки:
факультатив: общая психология, психология труда; ПК- MS Office, Интернет- в качестве пользователя; русский (родной) и украинский языки свободно, английский – базовый (разговорный, письменный) .
Личные качества:
Коммуникабельность, ответственность, порядочность, гибкость, креативнсоть, умею работать в команде.
jobs.ua
Резюме менеджера по персоналу – образец 2018
На странице представлен образец бланка документа «Резюме менеджера по персоналу» с возможностью скачать его в формате DOC и PDF.
Тип документа: РезюмеДля того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.
Размер файла документа: 1,7 кб
Чтобы получить должность менеджера по персоналу необходимо грамотно составить резюме, чтобы у работодателя не было сомнений по поводу вашей кандидатуры. Первоначально нужно рассказать об опыте работы и о наличии высшего образования. Описать все свои достижения на прошлых местах работы, рассказать о навыках подбора персонала, проведения собеседований, и прочих умениях. Также в резюме должна быть информация о таких профессиональных качествах, как владение необходимыми компьютерными программами, умение быстрого пользования интернетом и т.д.
Примеры резюме
Посмотретьвсе страницы
в галерее
Скачать образец документа
Скачать в .doc/.pdfСохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.
Образец резюме менеджера по персоналу
Липатов Сергей Борисович
Адрес проживания: г. Москва, ул. Зимняя, 127, кв. 36
Телефон: +7(495)986-****
Дата рождения: 07.10.1975 г.
Email: [email protected]
Цель: получение должности менеджера по персоналу.
Опыт работы:
Компания: ЗАО «МосМарт» г. Москва
2001-2015 секретарь-делопроизводитель.
Функциональные обязанности:
- делопроизводство (приказы, распоряжения, командировки, архив),
- работа с бухгалтерской документацией. (БЭСТ4+), программа 1С.
Образование:
2010 – 2014 гг. Международный институт рынка, менеджмент. Специальность: Экономика и управление на предприятии.
Дополнительная информация:
Иностранные языки: английский, школьный курс.
ПК: Word, Excel, 1С Предприятие.
Личные качества: Пунктуальность, опрятность, интеллигентность, обязательность, коммуникабельность, отсутствие вредных привычек.
Скачать в .doc/.pdfСохраните этот документ сейчас. Пригодится.
Вы нашли то что искали?
* Нажимая на одну из этих кнопок, Вы помогаете формировать рейтинг полезности документов. Спасибо Вам!
Смежные документы
Документы, которые также Вас могут заинтересовать:
dogovor-obrazets.ru
Резюме в сфере кадров, управления персоналом в Москве
Обновлено в 15:52
100 000 Р 37 лет Москва Английский (Базовый) стаж 8 лет и 4 месяца
Полная административная поддержка офиса из 50 человек: 1. Функции секретаря на ресепшен (прием внешней корреспонденции, доведение ее до сведения непосредственного получателя, ответы на звонки, соединение с нужными сотрудниками, прием у сотрудников корреспонденции для отправки водителем, курьерской службой, доведение до водителя информации по адресам и получателям для отправки документов, заказ такси для сотрудников компании, гостей (возможны сложные заказы по 10-15 машин на 2-3 дня, продумывание логистики)). 2. Функции офис-менеджера (обеспечение жизнедеятельности офиса: заказ канцтоваров, продуктов, бытовой химии, расходных материалов для ИТ, компьютерной техники). 3. Функции бухгалтера материального стола (подготовка на основании выставленных счетов платежных документов, требований по всем счетам на все приобретаемые организацией товары, подготовка авансовых отчетов по расходам со своей корпоративной карты, корпоративной и личной карты Руководства (экспат) в РФ и за рубежом, подготовка ежемесячных отчетов для бухгалтерии о расходах на такси, командировки Руководства и сотрудников). 4. Функции travel-support (приобретение билетов и заказ гостиниц для командировок всех сотрудников организаций, подготовка всех необходимых документов для получения сотрудниками виз, загранпаспортов, подготовка приглашения для гостей-экспатов). 5. Функции личного помощника (заказ такси и ресторанов для Руководства (экспат) в РФ и за рубежом, решение вопросов, связанных с неисправностью приборов и сантехники в квартире руководства, продление страховок для автомобилей руководства, выполнение иных личных поручений).
www.superjob.ru
Резюме управление персоналом образец Резюме Полезные шаблоны
Образец резюме менеджера по персоналу
Содержание
Для того, чтобы Ваше резюме менеджера по персоналу получилось качественным и смогло заинтересовать работодателя, отнеситесь ответственно к его созданию, уделите внимание профессиональным качествам и навыкам. Отправляйте его вместе с сопроводительным письмом. В помощь Вам в составлении эффективного резюме ниже приведен готовый пример резюме менеджера по персоналу.
Пример резюме менеджера по персоналу
Вавилова Евгения Александровна
Дата рождения: 16.11.1987 г.
Адрес проживания: г. Москва, ул. Сосинская, 45, кв. 79
Телефон: (901) 401-13-45
e-mail: [email protected]
Цель: применение своего профессионального опыта, навыков и знаний на должности менеджера по персоналу.
Опыт работы:
октябрь 2009 г. – наст. время – менеджер по персоналу, ООО Руш. Сфера деятельности: рознично-оптовая торговля бытовой химией.
Функциональные обязанности:Образование: 2004-2009 гг. Московский государственный университет им. Ломоносова, факультет психологии, специальность: психология, диплом специалиста.
Дополнительное образование: март 2011 г. курсы Кадровое делопроизводство в учебном центре Образование и карьера, г. Москва.
Профессиональные навыки: уверенный пользователь ПК: MsOffice, Консультант +, 1С Зарплата и кадры, навыки оперативного поиска информации в Internet.
Личные качества: этичность, ответственность, уравновешенность, коммуникабельность, инициативность, организаторские способности, высокая работоспособность, уверенность в себе.
Рекомендации будут предоставлены по требованию.
Резюме менеджера по персоналу
Отчество: Валентиновна
Пол: Женский
Телефон: 050-879-23-57
E-mail: [email protected]
Категория: Руководство
Образование: Высшее
График работы: Полный рабочий день
Место работы: центр
Резюме: Адрес: г. Днепропетровск (Индустриальный район)
Мобильный телефон: 050-879-23-57
Цель: постоянная работа на должности менеджера по персоналу
Семейное положение: не замужем
Дата рождения: 1984г
Образование: 2002г. – 2006г. Днепропетровский Национальный университет имени Олеся Гончара.
Специальность: социолог.
Диплом бакалавра (дневная форма обучения).
Менеджер по персоналу: Имею специализацию в управлении персоналом, обладаю четырехлетним профессиональным стажем работы. Имею положительные отзывы с предыдущего места работы. Была нанята на должность менеджера по персоналу в эту компанию, с целью оказания помощи в связи с открытием нового дочернего предприятия.
У меня достаточный опыт в области управления кадрами, который включает в себя умелый выбор сотрудников на соответствующие должности и удержание их на своих рабочих местах, оказание посреднических услуг в решении трудных вопросов, разрешение споров, ведение документации отдела кадров, правильно выработанную кадровую политику, неукоснительное соблюдение трудового законодательства.
На моем профессиональном счету успешное проведение трехсторонних переговоров и заключение дорогостоящего контракта с двумя посредническими организациями. Занималась разработкой специальных программ, направленных на единение рабочего коллектива предприятия.
Также мной было сделано методическое пособие о правилах поведения с персоналом предприятия, представляющее собой внутрикорпоративные инструкции и нормы. Вместе с руководителями компании занималась разработкой кадровой политики предприятия.
Способствовала тому, что в рабочем коллективе была создана благоприятная среда, благодаря, которой в компании стало возможным ведение позитивных диалогов между всеми работниками, начиная от руководства предприятия и заканчивая самым низкооплачиваемым сотрудником.
Получила повышение по работе с целью выполнения всех функций, возлагаемых на менеджера по персоналу, которые включают в себя – прием на работу и профессиональные консультации сотрудников, пересмотр существующих льгот, назначение административных взысканий, координацию в области санитарной безопасности на предприятии, проведение последних бесед с увольняющимися сотрудниками.
Опыт работы: 08.2007г. – 10.2011г. ООО «Акварель» 214 человек.
Должность: Начальник отдела управления персоналом, в подчинении два менеджера по персоналу.
Обязанности:
– Проведение анализа существующего положения на рынке труда, подбор персонала, проведение анализа в степени загруженности рабочего персонала и необходимости набора новых кадров.
– Ведение штатного расписания, проведение анализа различных инициативных предложений, поступающих от сотрудников, оценка их значимости, рекомендации высшему руководству и в случае необходимости исправление и внедрение в рабочий процесс.
– Осуществление контроля по социальному обеспечению работников предприятия, своевременное уведомление персонала предприятия, и проведение консультаций по вопросам льгот и компенсаций.
Навыки в работе с компьютером: средний уровень Microsoft Office.
Знание иностранных языков: Английский разговорный.
Личные качества: исполнительность, настойчивость и целеустремленность.
P.S. «Скромность придумали болваны которые ничего хорошего про себя сказать не могут и злятся, когда кто то говорит о себе хорошо». Шопенгауэр
Рекламируем себя на бумаге. Как привлечь внимание к себе. Как выделиться из общем массы соискателей?
Основные ошибки в резюме — или чего не стоит делать в резюме.
Какую информацию менеджер по персоналу, читает между строк?
Образец (пример) резюме руководителя отдела управления персоналом
Образец (пример) резюме руководителя отдела управления персоналом
Фамилия Имя Отчество
Год рождения: ****
Место проживания: Киев, ул. ****, д. **, кв. **
Тел. ***-****
Цель: Резюме подается на соискание должности руководителя отдела управления персоналом, директора по персоналу.
Образование:
1996 – 1997 гг. Тренинги: «Техника эффективных продаж», «Техника эффективного ведения переговоров», «Эффективные отношения с клиентами как источник конкурентного преимущества».
1997 – 1995 гг. – Международный институт бизнеса. Сертифицированная программа колледжа им. Грента МакЮена (Канада), «Управление человеческими ресурсами».
1989 – 1995 гг. – Киевский национальный экономический университет, финансово-экономический ф-т.
Опыт работы:
1997 г. – по настоящее время, ООО «. », руководитель отдела управления персоналом и трудовыми отошениями.
Должностные обязанности:
– Построение работы HR – департамента «с нуля»
– Анализ рынка труда, анализ рынка тренинговых услуг
– Анализ работ и существующего персонала
– Аттестация, разработка и проведение тестирований, разработка и ведение системы кадрового учета
– Организация проведения тренингов и семинаров
– Планирование и оценка потребности в персонале
– Разработка и внедрение положений по работе с персоналом, кодекса корпоративной культуры, кадровой политики
– Оценка эффективности работы персонала
– Оценка потребности в обучении
– Планирование профессиональной карьеры сотрудников
– Разработка и внедрение должностных инструкций, правил трудового внутреннего распорядка
– Табелирование рабочего времени сотрудников
– Поиск и отбор персонала
– Формирование штатного расписания
– Разработка системы мотивации сотрудников
– Адаптация новых сотрудников
– Организация работы с персоналом в соответствии с общими целями развития компании и конкретными направлениями HR-политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования сотрудников
– Организация и проведение корпоративных мероприятий.
2000 г (декабрь) ОАО «. », инспектор отдела кадров.
Должностные обязанности:
– Ведение кадровой документации
Образец (пример) резюме – руководитель отдела управления персоналом
Мирная Евгения Анатольевна
дата рождения 14.07.1973
семейное положение: замужем
Адрес: Киев, ул. Подвысоцкого 18, кв.
Тел. 555-11-10, 8-000-. 20
Резюме подается на соискание должности руководителя отдела управления персоналом, директора по персоналу.
Образование:
2000-2003г Тренинги
«Техника эффективных продаж», «Эффективные отношения с клиентами как источник конкурентного преимущества», «Техника эффективного ведения переговоров»
2001-2002г Международный институт бизнеса,
сертифицированная программа колледжа им. Грента МакЮена (Канада), «Управление человеческими ресурсами»
1993-1999г Киевский национальный экономический университет,
финансово-экономический ф-т
Профессиональные знания и навыки в рамках претендуемой должности:
2003г (март)- по настоящее время ООО «. », руководитель отдела управления персоналом и трудовыми отошениями.
Построение работы HR – департамента «с нуля», анализ работ и существующего персонала, планирование и оценка потребности в персонале, оценка потребности в обучении, поиск и отбор персонала, организация проведения тренингов и семинаров, адаптация новых сотрудников, разработка системы мотивации сотрудников, разработка и внедрение должностных инструкций, правил трудового внутреннего распорядка, разработка и внедрение положений по работе с персоналом, кодекса корпоративной культуры, кадровой политики, аттестация, разработка и проведение тестирований, разработка и ведение системы кадрового учета, анализ рынка труда, анализ рынка тренинговых услуг, формирование штатного расписания, табелирование рабочего времени сотрудников, планирование профессиональной карьеры сотрудников, оценка эффективности работы персонала, организация работы с персоналом в соответствии с общими целями развития компании и конкретными направлениями HR-политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования сотрудников, организация и проведение корпоративных мероприятий.
2002г (декабрь) ОАО «. », инспектор отдела кадров.
Ведение кадровой документации, прием на работу, увольнение сотрудников, организация и проведение аттестационных комиссий, пр.
2000-2002г Международный институт бизнеса, менеджер департамента маркетинга и продаж.
Организация продаж (тренинги, семинары) в регионах Украины: поиск, организация презентаций и тренингов, ведение клиентов, анализ рынка тренинговых услуг, пр.
Специальные знания и навыки:
факультатив: общая психология, психология труда ПК- MS Office, Интернет- в качестве пользователя русский (родной) и украинский языки свободно, английский – базовый (разговорный, письменный).
Личные качества:
Коммуникабельность, ответственность, порядочность, гибкость, креативнсоть, умею работать в команде.
Менеджера по персоналу
Кол-во просмотров этого документа
Пример резюме менеджера по персоналу
Иванов Иван Иванович
Дата рождения: 10 ноября 1980 г.
г. Волгоград, ул. Ловокова, 22, кв. 33
моб. тел. (909) 111-11-11
e-mail: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Цель: применение своего профессионального опыта, навыков и знаний на должности менеджера по персоналу.
Опыт работы: Июнь 2005 г. – наст. время – менеджер по персоналу, ООО «Куш». Сфера деятельности: рознично-оптовая торговля бытовой химией.
Функциональные обязанности:Образование: 2000-2005 гг. Волгоградский государственный университет им. Вернандского, факультет психологии, специальность: психология, диплом специалиста.
Дополнительное образование: март 2006 г. курсы «Кадровое делопроизводство» в учебном центре «Образование и карьера», г. Саратов.
Профессиональные навыки: умение работать в команде уверенный пользователь ПК: MsOffice, Консультант +, 1С «Зарплата и кадры», навыки оперативного поиска информации в Internet.
Личные качества: быстрая обучаемость этичность, ответственность, уравновешенность, коммуникабельность, инициативность, организаторские способности, высокая работоспособность, уверенность в себе.
Рекомендации будут предоставлены по требованию.
Источники:
working-papers.ru, money209.com, personal-ua.com, www.jobs.ua, xn—-etbfarkdrfbfevo3c.xn--p1ai
Следующие:
11 ноября 2018 года
mirshablonov.ru
Образец резюме менеджера по персоналу (HR-менеджера)
Пример резюме менеджера по персоналу
ФИО
Дата рождения: xx.xx.xxxx
Город: Москва
Моб. телефон: +7 (000) 000 00 00
E-mail: [email protected]
Основные данные:
Желаемая должность:
- Менеджер по персоналу
Опыт работы: от 5 лет
Автомобиль: нет
Язык: английский разговорный
Водительские права: есть
Готовность к переезду: нет
Опыт работы:
2012 — 2015
Компания: ООО «ЭсАрДжи-ЭКО»
Менеджер по персоналу
Обязанности:
- Подбор персонала филиала «с нуля»
- Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме
- Организация обучения работников
- Адаптация персонала
- Организация корпоративных мероприятий
- Разработка кадровых документов
- Оценка и аттестация персонала
2010 — 2012
Компания: ООО «Лотос-М»
Менеджер по персоналу
Обязанности:
- Ведение кадрового делопроизводства
- Подбор персонала
- Ведение архива
- Разработка кадровых документов
Образование:
2009 — 2013
Российская академия народного хозяйства и государственной службы при президенте РФ
Управление персоналом
2002 — 2007
Новосибирский государственный технический университет
Психология (диплом с отличием)
Профессиональные навыки:
- Работа в программах «1С» 7, 8.2: «Зарплата и управление персоналом»
- Владение основными компьютерными программами (Microsoft Office Word, Excel, Power Point)
- Умение работать в программе «КонсультантПлюс» (наличие сертификата)
- Отличное знание ТК РФ
- Отличное знаение всех этапов кадровой работы
О себе:
- Приятная внешность
- Пунктуальность
- Ответственность
- Внимательность
- Доброжелательность
- Коммуникабельность
Должностная инструкция менеджера по персоналу
www.obrazcy-rezume.ru
Образец (пример) резюме руководителя отдела управления персоналом
Образец (пример) резюме руководителя отдела управления персоналом
Фамилия Имя Отчество
Год рождения: ****
Место проживания: Киев, ул. ****, д. **, кв. **
Тел. ***-****
E-mail: ****@*****
Цель: Резюме подается на соискание должности руководителя отдела управления персоналом, директора по персоналу.
Образование:
1996 – 1997 гг. Тренинги: «Техника эффективных продаж», «Техника эффективного ведения переговоров», «Эффективные отношения с клиентами как источник конкурентного преимущества».
1997 – 1995 гг. – Международный институт бизнеса. Сертифицированная программа колледжа им. Грента МакЮена (Канада), «Управление человеческими ресурсами».
1989 – 1995 гг. – Киевский национальный экономический университет, финансово-экономический ф-т.
Опыт работы:
1997 г. – по настоящее время, ООО «…», руководитель отдела управления персоналом и трудовыми отошениями.
Должностные обязанности:
– Построение работы HR – департамента «с нуля»;
– Анализ рынка труда, анализ рынка тренинговых услуг;
– Анализ работ и существующего персонала;
– Аттестация, разработка и проведение тестирований, разработка и ведение системы кадрового учета;
– Организация проведения тренингов и семинаров;
– Планирование и оценка потребности в персонале;
– Разработка и внедрение положений по работе с персоналом, кодекса корпоративной культуры, кадровой политики;
– Оценка эффективности работы персонала;
– Оценка потребности в обучении;
– Планирование профессиональной карьеры сотрудников;
– Разработка и внедрение должностных инструкций, правил трудового внутреннего распорядка;
– Табелирование рабочего времени сотрудников;
– Поиск и отбор персонала;
– Формирование штатного расписания;
– Разработка системы мотивации сотрудников;
– Адаптация новых сотрудников;
– Организация работы с персоналом в соответствии с общими целями развития компании и конкретными направлениями HR-политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования сотрудников;
– Организация и проведение корпоративных мероприятий.
2000 г (декабрь) ОАО «…», инспектор отдела кадров.
Должностные обязанности:
– Ведение кадровой документации;
– Прием на работу;
– Увольнение сотрудников;
– Организация и проведение аттестационных комиссий, пр.
1998 – 2000 гг, Международный институт бизнеса, менеджер департамента маркетинга и продаж.
Должностные обязанности:
– Организация продаж (тренинги, семинары) в регионах Украины: поиск, организация презентаций и тренингов, анализ рынка тренинговых услуг, ведение клиентов, пр.
Специальные знания и навыки:
– ПК- MS Office, Интернет- в качестве пользователя;
– Факультатив: общая психология, психология труда;
– Языки: русский (родной) и украинский языки свободно, английский – базовый (разговорный, письменный).
Личные качества:
Коммуникабельность, креативнсоть, ответственность, гибкость, порядочность, умение работать в команде.
personal-ua.com
