Собеседование вопросы и ответы – 27 распространенных вопросов для собеседования (и ответы на них)

Содержание

Вопросы и ответы на собеседовании – список самых популярных

Разговор с HR-менеджером (человеком, отвечающим за подбор персонала в компаниях) страшит внушительным списком вопросов, на которые, казалось бы, невозможно ответить правильно. Однако выход есть. Узнайте про вопросы и ответы на собеседовании – как ответить так, чтобы вас точно взяли на работу. Важно знать, как презентовать себя на собеседовании – это очень важный навык.

Любые виды собеседования при приеме на работу включают список этих вопросов.

Вопрос на собеседовании «Расскажите о себе»

Как рассказать о себе на собеседовании правильно? От вас ждут, что сообщите о карьере, образовании и предыдущем опыте работы. Неплохим плюсом будет упоминание хобби, которые связаны с работой, на которую претендуете. Например, если долгое время увлекаетесь иностранными языками и добились определенного уровня, то обязательно упомяните это (даже если добиваетесь должности, не связанной с лингвистикой).

Почему? Это продемонстрирует вашу усидчивость. Такой сотрудник не будет бежать от первых трудностей, а это важно для руководства компании. Все виды собеседований при приеме на работу имеют этот вопрос в своем перечне.

Заранее подготовьте тезисы для ответа, потому что он встречается всегда. Сверьтесь с чек-листом насчёт того, как правильно рассказать о себе на собеседовании:

  • Образование (где/когда/какую специальность приобрел).
  • Опыт работы. Если его не было, обязательно упомяните о стажировках.
  • Достижения, полученные в предыдущем месте работы.

Завершите ответ точно и метко: «Моё желание развиваться в сфере /название вашей сферы/ только усилилось, поэтому я пришел к вам» — вот как правильно отвечать на собеседовании.

Какие слабые стороны вашего характера?

Работодателю не очень интересно, какие у вас страхи. Его не интересуют клише («Я перфекционист», «Я настоящий трудяга и мне не хватает времени для семьи»). Вы можете использовать историю из своей жизни, в который фигурирует ваша плохая черта.

Например, бывший босс сказал, что вы плохо презентуете себя. Вы только что выпустились из университета, у вас не было опыта, поэтому вы немного опасаетесь говорить с людьми так, как это делают более опытные коллеги. Но вы не боитесь работать над собой – начинаете исправлять эту ошибку.

Пример: записываетесь в местный StandUp клуб, чтобы быстро придумывать шутки и, таким образом, научиться контактировать с людьми. Или же вы еженедельно ходите в клуб дебатов. Или же просто записались на курсы улучшающие этот навык.

Этот вопрос схож с другим, не менее частым – «Расскажите о своём последнем провале». Но цель HR-менеджера не в этом. Он не хочет собрать как можно больше информации о неудачниках, а потом посмеяться над этим опытом.

Ему важно знать, что вы обучаемы, несгибаемы в трудных условиях, что умеете работать над собой, справитесь с любым давлением. Покажите, что действительно учитесь благодаря ошибкам. Тогда должность точно будет вашей.

Где вы видите себя через 5 (6, 7, 10…) лет?

Как правильно отвечать на собеседовании на этот вопрос? Дело в том, что большинство соискателей допускают сразу же несколько существенных ошибок, которые мгновенно ставят крест на работе в этом месте. Почему? Потому что если не можете ответить, то не имеете целей. Нет целей – нет видения перспектив для развития. Кому нужен работник, который будет просто плыть по течению? Многие виды собеседований при приеме на работу пытаются сразу же выяснить многое о возможном работнике с помощью этого вопроса.

О чем говорить не нужно:

  1. о том, что вы без малейшего понятия и будете смотреть, как пойдет ваша работа в этой компании;
  2. о том, что вы планируете выйти замуж/жениться/родить детей.

Последний пункт важен для женщин, потому что работодатели неохотно принимают к себе потенциальных декретчиц. Из этого вопроса плавно выплывает родственный – «Сможете ли вы отказаться от многих личных предпочтений ради работы здесь».

Как правильно ответить? Покажите, что готовы сделать почти что угодно ради своей работы, но некоторые увлечения слишком существенны. Не перегибайте палку: продемонстрируйте твёрдость характера вместе с готовностью договариваться, если это потребуется.

Тут же можете применить несколько «козырей». Если вы принципиально не собираетесь заводить детей, то так и скажите, предупредив соответствующий вопрос.

Почему мы должны взять именно вас?

И его брат-близнец – «почему вы хотите работать именно тут». Эти вопросы стабильно входят в топ самых задаваемых, поэтому важно знать, что ответить. Не делайте акцент только на собственных или чужих выгодах! Вы должны показать, что в плюсе окажутся обе стороны. Многие виды собеседований при приеме на работу включают в себя этот вопрос.

Например, компания получит квалифицированного и опытного работника, а вы – навык работы в международной фирме, новые знакомства и возможность развиваться.

Вот как ответить на вопросы на собеседовании вроде этого:

  • добавьте ещё несколько выгод, не таких заметных – о ваших секретных формулах трудолюбия, об умении мотивировать коллег;
  • упомяните конкретные факты.

Факты – это важно. В вашем ответе должны быть конкретные сведения, потому что без них это просто вода, которая ничего не значит. Работодателю необходимо знать, что именно он получит, потратив время и деньги на вас. Скажите, что улучшите продажи. Подкрепите это примером с предыдущего места работы, если это уместно.

Не говорите о семье, материальных ценностях и удовольствии от работы. Это просто пустые слова, которые ничего не скажут HR-менеджеру.

Почему вы ушли с предыдущей работы?

Как правильно отвечать на собеседовании на этот вопрос? Это спрашивают для того, чтобы точно знать, чего можно ожидать. Работодатель сразу же поймет это, как только услышит ваш ответ. Поэтому если причиной ухода стали конфликты, непонимание требований начальства или ребёнок – плохо. Постарайтесь отвечать как можно более деликатно.

Как отвечать на вопросы на собеседовании вроде этого? Скажите, что мечтаете о карьерном росте. Продемонстрируйте готовность обучаться и искать новые возможности. Но аккуратно: менеджер может решить, что вы ненадолго задержитесь в их компании. Этот вопрос входит в категорию тех, которые обязательно нужно обдумать дома, прежде чем идти собеседоваться.

Никогда не критикуйте предыдущего босса. Может оказаться так, что он – знакомый вашего возможного шефа на новом месте, или же они созванивались предварительно, а о вас сказали, что вы склонны к конфликтам. Не нужно никого провоцировать. То же самое касается и бывших коллег. Конфликтность — это большой минус для работодателя.

Какая зарплата вас устроит?

Чтобы знать, как правильно отвечать на вопросы на собеседовании вроде этого, обязательно подготовьтесь заранее. Если вы продешевите, то это будет означать, что вы плохой специалист и не разбираетесь в реальный расценках на рынке труда. Ну, а если зарплата окажется слишком высокой, то менеджер засомневается, соответствуете ли вы необходимым требованиям. Высокие цифры заставят его отнестись к вам более критично.

Поищите все данные о зарплате сотрудников этой компании. Прочитайте все отзывы, что найдёте, по возможности – пообщайтесь с бывшими работниками и поймите, на что реально можете рассчитывать. Это позволит вам вообще не идти на собеседование, если окажется, что в реальности компания не такая хорошая, как вы думали.

На собеседовании постарайтесь уклониться от этого вопроса, если он идет одним из первых. Но если этого сделать не получается, то попробуйте разузнать, сколько предлагает компания. Не делайте этого слишком явно – хороший специалист знает себе цену.

Когда настанет пора называть своё число, назовите немного больше, чем вы обычно берёте. Этот ответ обычно устраивает работодателя. Не называйте более низкую цифру – таких людей на работу обычно не берут, потому что они не знают цены своему делу. Если конечно речь не идет о малоквалифицированном труде.

Что вас мотивирует?

Как правильно отвечать на вопросы на собеседовании вроде этого? Работодатель хочет знать, требуются ли вам дополнительные стимулы для работы. Никому не нужен сотрудник, который постоянно ленится и ничего не делает. На него придется затратить дополнительные ресурсы. Также такие люди чаще всего увольняются, вынуждая начальство затрачивать новые силы на поиск работников.

Если вы долгое время увлекаетесь чем-либо, то ненавязчиво включите в рассказ сведения об этом. Докажите, что вы способный и усидчивый человек, который сначала выполнит необходимую работу, а потом будет отдыхать.

Продемонстрируйте, что вы готовы мотивировать себя самостоятельно, что вас не нужно постоянно толкать в спину и мотивировать. Такой сотрудник – находка для любой компании, если он правильно отвечает на вопросы задаваемые работодателем, то непременно получит свое место.

Ответы на каверзные вопросы на собеседовании

Как правильно отвечать на вопросы при собеседовании, если они сложные? Умеете ли вы отвечать на каверзные вопросы на собеседовании? Любые логические вопросы (вроде «Сколько диванов в стране?») проверяют выносливость сотрудника и насколько он готов к трудностям и неожиданностям. Вы явно не подходите на эту должность, если начинаете запинаться и закрываться к себе. Возможно, вы просто растерялись, но для работодателя это не имеет значения – он просто не возьмёт вас, и собеседование будет окончено.

Не зря собеседование в мировые корпорации полно таких каверзных вопросов. Тут выясняется даже не ваш ответ, а просто готовность к сложностям, которые непременно появятся на новой работе. Постарайтесь продемонстрировать мгновенную готовность.

Попросите лист бумаги и начните чертить графики или делать для себя пометки. Покажите работодателю, что вы ищете логику в ответе, пусть даже самую нелепую. Не бойтесь рассуждать вслух. Неважно, насколько бредовым окажется ваш ответ: вы должны показать, что сразу же начнете работать, а не будете долго решаться на что-то.

Внимательно изучите вопросы и ответы на собеседовании, чтобы быть готовым к любой трудности. Не забудьте заранее прописать тезисы на каждый из этих вопросов – тогда вас не застанут врасплох. Помните, что нужно уметь отвечать на каверзные вопросы при приеме на работу, чтобы добиться должности.

vseorechi.ru

Как верно отвечать на собеседовании — Оперсонале.ру

Содержание статьи

Когда вы идете на встречу с работодателем, возникает вопрос: как отвечать на собеседовании, чтобы получить желаемую должность?

На собеседовании старайтесь отвечайть сдержано и спокойно

Для этого сначала нужно подготовиться к встрече:

  1. Проанализировать информацию о деятельности фирмы, в которой вы хотите работать. Данные поищите на местных сайтах, в газетах, поговорите с сотрудниками фирмы.
  2. Подготовить и пересмотреть документы, которые вы покажете работодателю.
  3. Подумать об ответах на предполагаемые вопросы, отрепетировать их.
  4. Вечером подготовить одежду, которую наденете на собеседование.
  5. Лечь спать немного раньше обычного времени, чтобы хорошо выспаться.
  6. Набраться уверенности – ничего плохого не случится.
  7. Прийти на встречу на пару минут раньше, чтобы привыкнуть к обстановке.

Правила поведения


В планировании собеседования вам помогут несколько правил:

  • Пунктуальность – первое, что характеризует соискателя. Не опаздывайте, предварительно рассчитайте время, которое уйдет на поиски фирмы и дорогу. Если у вас возникли непредвиденные обстоятельства, обязательно заранее сообщите, чтобы перенести собеседование.
  • Соответствующий внешний вид. Наилучший вариант – деловой костюм, чистая поглаженная одежда, минимум туалетной воды, женщинам –немного макияжа. Украшений нужно поменьше, и они должны быть неяркими.
  • Вежливость. Не забывайте поздороваться, представьте себя, после разговора поблагодарите за то, что вас выслушали, и попрощайтесь.
  • Речь. Рассказывайте все честно, лаконично. Отвечайте конкретно, уверенно, разборчиво, следите за логичностью ответов. Не нужно повышать голос или говорить слишком тихо.
  • Взгляд. Не стоить опускать глаза или смотреть в сторону. Смотрите в глаза или на лицо собеседника. Улыбайтесь умеренно.
  • Жесты. Не делайте резких движений, аккуратно жестикулируйте, положите руки себе на колени или на стол. Ведите себя естественно, непринужденно.

Зачем задают необычные вопросы

Менеджеры по подбору персонала любят задавать хитрые вопросы при собеседовании на работу очередному претенденту. Они это делают, для того чтобы увидеть поведение кандидата в стрессовых ситуациях.

  1. Кем вы видите себя через 10 лет? Цель этого вопроса – определить, понимает ли соискатель, как двигаться к цели, планирует ли свою жизнь, видит ли перспективы своей работы.
  2. Какие вы имеете сильные и слабые стороны? Не думайте, что руководитель или менеджер действительно хочет знать о вас все хорошее и плохое. Такой вопрос задают, чтобы увидеть, насколько вы открытый и уверенный в себе человек и как справитесь с ответом на неудобный вопрос. Ведь только достаточно уверенный человек не боится говорить о своих недостатках.
  3. Расскажите о своих неудачах. Работодатель не спрашивает, насколько удачно вы женились. В действительности он желает узнать, что именно вы считаете неудачей, как вы с ними справляетесь, можете ли об этом рассказать. Ответьте для себя, как вы поднимаетесь после сделанных ошибок, повторяете ли их, правильно ли принимаете решения?
  4. Вопрос о личной жизни. Руководитель не имеет в виду рассказ о тайнах вашей семейной или холостой жизни. Он хочет понять вашу границу в разговорах с незнакомыми людьми. Насколько вы уверенно отвечаете, способны ли отстоять свои личные границы и самостоятельно уйти от вопроса на подобную тему.

Ответы на собеседовании

Разговор на собеседовании подобен экзамену в школе. На любой вопрос уже есть один правильный ответ, который менеджер знает. Удача не в том, чтобы вычислить правильный ответ, а в том, чтобы показать себя интересным собеседником, имеющим свое мнение, жизненную позицию. Итак, что отвечать на собеседовании у руководителя:

  1. Что вы расскажете о себе? Лучше заранее отрепетировать ответ на такое предложение. Говорите о своих навыках, знаниях, опыте, чтобы работодатель понял, что с этой работой вы справитесь.
  2. Зачем вам эта работа? Говорите, что хотите поработать в новой отрасли, набраться опыта и зарабатывать больше.
  3. Почему мы должны вас принять? Нужно дать ответ, который покажет, что вы проинформированы о деятельности фирмы и знаете, что должны здесь делать.
  4. Какая причина того, что вы желаете поменять работу? Не нужно рассказывать о конфликте или обвинять кого-либо. Лучше дать нейтральный ответ. Например, что вы приобрели достаточно знаний и опыта на предыдущей работе, но не имеете возможности реализовать свой потенциал полностью.
  5. Какую зарплату вы бы хотели получать? Называйте реально возможную границу минимальной и максимальной зарплаты, на которую вы бы согласились. Но лучше не называть цифры, а ответить, что зарплата – не главное в показателях компании.
  6. Готовы ли вы к командировкам? Подумайте над ответом серьезно. Ведь если вы не можете оставить детей на несколько дней, лучше ответить честно.
  7. Вы хотите задать какие-то вопросы? Говорить, что все понятно и нет вопросов, не следует. Спросите, в чем заключается ваша работа или почему уволился бывший работник. Нужно заранее выяснить все детали, чтобы потом не было неожиданностей.

Сделайте небольшую паузу перед тем, как ответить на вопросы на собеседовании по поводу работы. Вы покажетесь невоспитанным человеком, если будете отвечать сразу, не дав руководителю полностью закончить свой вопрос.

Вы тоже можете задать следующие вопросы на собеседовании:

  • Какой график работы предприятия?
  • Сколько длится испытательный срок?
  • Какие есть перспективы роста компании и этой должности?
  • Есть ли в компании какие-то поощрения хорошим работникам?
  • Какие изменения предполагаются в деятельности предприятия в будущем?
  • Как часто меняется руководство?

Примеры хороших ответов на собеседовании

Менеджеры по подбору персонала при собеседовании любят задавать хитрые вопросы

Некоторые фразы, которые вам помогут при встрече с руководителем или менеджером фирмы:

  • Я стремлюсь быть профессионалом в своем деле.
  • Я получаю удовольствие от работы, особенно когда решаю поставленную задачу.
  • Я себя вижу экспертом в области… (например, бухгалтерии).
  • Я хочу зарабатывать больше.
  • Я хочу попробовать себя в другой отрасли.
  • Я хочу, чтобы компания не зря платила мне зарплату.
  • Я думаю, у каждого есть недостатки.
  • Я хочу работу поближе к дому.
  • Я надеюсь работать в вашей компании как можно дольше.
  • Я самостоятельно использую свое личное время так, чтобы это не мешало работе.

Причины негативного впечатления о работнике

Даже если у вас идеальные ответы на вопросы собеседования, помешать успешной встрече могут некоторые ошибки:

  • опоздание;
  • неаккуратный вид;
  • запах алкоголя или сигарет;
  • звонок мобильного телефона;
  • стеснительность, молчаливость;
  • завышенная самооценка, высокомерие;
  • ложь, нелогичность ответов;
  • критика и жалобы на бывших руководителей.

Также работодателя может насторожить, если вы ничего не знаете о компании, много говорите, отходите от темы вопроса. Плохим тоном считается и то, если в начале собеседования спросить о зарплате.

На собеседовании нужно показать такие свои качества:

  • настойчивость;
  • аккуратность;
  • пунктуальность;
  • ответственность;
  • гибкость;
  • инициативность;
  • доброжелательность;
  • стрессоустойчивость.

Хорошая подготовка, продуманные ответы, соответствующее поведение на собеседовании – все это приближает соискателя к желаемой должности. Если вам отказали – не расстраивайтесь, сделайте выводы на будущее и считайте, что это была только репетиция.

opersonale.ru

Вопросы и ответы на собеседовании

Даже если вы считаете, что обладаете достаточным опытом работы, помните о том, что каждое новое собеседование требует от вас тщательной подготовки. Необходимо придерживаться делового стиля одежды, подготовить резюме и рекомендации с бывших мест работы, а также иметь при себе копии документов о трудоустройстве и документы, подтверждающие вашу квалификацию. Кроме того, необходимо быть готовым психологически, поскольку неожиданные повороты беседы во время таких встреч, часто вводят соискателя работы в эмоциональный ступор, негативно отражаясь на его шансах занять желаемое рабочее место.


Общение с работодателем

Вопросы на собеседовании и ответы на них зачастую зависят от специалиста по кадрам, который проводит данную встречу, а также от ваших персональных качеств. Однако в любом случае они помогают установить то, насколько вы подходите для работы в данной компании. Беседа с работодателем как правило будет касаться вашей профессиональной подготовки, однако немаловажными являются и ваши личностные характеристики, такие как организованность, целеустремленность и психологическая стойкость. Важно помнить о том, что правильные ответы на вопросы собеседования помогут вам укрепить свои позиции кандидата на должность в той или иной организации, выгодно выделяя вас среди множества конкурентов.

Ответы на вопросы, задаваемые на собеседовании, должны быть прямыми и точными, отвечать следует непосредственно на поставленный вопрос, не выходя за рамки обсуждаемой темы. Необходимо придерживаться направления беседы, которое задает интервьюер, в то же время, вы должны стремиться рассказать о себе все, что выставит вас в глазах работодателя в благоприятном свете. В любом случае, правильные ответы на вопросы собеседования позволят работодателю обратить на вашу кандидатуру особое внимание. Вопросы и ответы на собеседовании, как правило позволяют выявить профессиональные навыки и наличие опыта у соискателя работы, в то же время давая ему представление о компании, в которую он хочет трудоустроиться. Нередко во время таких встреч кандидат на должность может подвергнуться активному психологическому воздействию со стороны интервьюера. Волноваться в этом случае не стоит – скорее всего вас проверяют на стрессовую устойчивость и способность к трезвой рассудительности в напряженных ситуациях.

Какие вопросы чаще всего задают на собеседовании и каких ответов на них ждут?

Чаще всего от специалистов по кадрам на собеседовании можно услышать примерные вопросы:

  1. Что вы можете рассказать о себе?
  2. Какие ваши сильные и слабые стороны? Есть ли вас недостатки?
  3. Что вам известно о нашей компании?
  4. Почему вы выбрали именно нашу компанию, для развития свое дальнейшей карьеры?
  5. Чем вы отличаетесь от других кандидатов на эту должность? Почему вы считаете, что мы должны отдать предпочтение именно вам?
  6. Какие недостатки были у вашего бывшего руководства и что вам не нравилось на прошлой работе?
  7. Что заставило вас оставить предыдущее место работы?
  8. На какую заработную платы в этой компании вы рассчитываете?
  9. Как долго вы планируете у нас проработать?
  10. Назовите свои главные достижения в профессиональной сфере.
  11. Кем вы видите себя через 5 лет?
  12. К кому можно обратить за отзывом о вас на старой работе?
  13. Когда вы могли бы приступить к новой работе?
  14. Есть ли у вас какие-то вопросы, которые бы вы хотели задать?

Ответы на эти вопросы следует подготовить заранее, обезопасив таким образом себя от неожиданных поворотов разговора с работодателем. Также следует помнить о том, что специалисты по подбору персонала стремятся выяснить 3 основные вещи о кандидате: будет ли он работать на самом деле, справится ли он с поставленными задачами, и как быстро сможет потенциальный работник адаптироваться на новом месте. Таким образом, вопросы и ответы на собеседовании помогают определиться с перспективами не только работодателю, но и человеку, претендующему на желаемую должность.

Не следует забывать, что ваши ответы на вопросы, задаваемые на собеседовании должны быть правдивыми. Интервьюер может задать один и тот же вопрос в разной форме, поэтому если вы будете отвечать по-разному, вас могут заподозрить в нечестности. Беседа с работодателем может принимать все более специфическую окраску для выяснения ваших профессиональных знаний. В то же время, каверзные вопросы наилучшим образом помогают выявить возможные недостатки претендента на рабочее место, поэтому отвечать на них следует взвешенно, четко представляя себе цели разговора и последствия тех или иных высказываний.

Если даже прочтя этом материал, вы всё равно испытывает тревогу и не находите себе места в поиске ответа на вопрос: "Как пройти собеседование на работу?", изучите дополнительные материалы по этой теме на нашем сайте. В любом случае необходимо помнить о том, что ваши шансы и перспективы целиком зависят от вас, а возможные неудачи являются бесценным опытом на пути к своим заветным целям.

 

kak-bog.ru

Вопросы на собеседовании и ответы

Ориентируясь на требования к соискателю, а также на факторы навыков и исполнительности, описанные в предыдущих статьях, вы сможете сформулировать вопросы, которые необходимо задать кандидату на собеседовании. В этом разделе я ознакомлю вас с двумя методами постановки вопросов, расскажу, как применить подходящие вопросы, чтобы в течение собеседования вам удалось установить, насколько хорошо подготовлен соискатель к тому, что вы ему предлагаете.

Вопросы на собеседовании и ответы

Ранее вы уже узнали, что вопросы могут быть двух видов — открытые и закрытые. В ходе интервью вы, скорее всего, будете задавать много открытых, но в то же время иногда будете использовать и закрытые вопросы. Прочитав следующие разделы, вы сможете уяснить для себя, к каким из них и на каких этапах лучше всего прибегать.

Закрытые вопросы

Закрытые вопросы предполагают короткие, четкие ответы, обычно выражаемые одним или несколькими словами. Вот несколько примеров.

— Когда вы работали в компании ABC!
— Принимали ли вы участие в проектах, связанных с системными преобразованиями?
В ходе собеседований закрытые вопросы лучше всего задавать, если вы стремитесь перепроверить уже имеющуюся информацию, получше уяснить для себя то, что было сказано ранее, или получить конкретные сведения.

Открытые вопросы

Открытые вопросы способствуют высказыванию мыслей, чувств, идей, соображений и объяснений. Вот несколько примеров.

— Что вам больше всего нравилось в работе в компании ЛВС!
— Расскажите, какие функции вы выполняли, участвуя в проекте, связанном с системными преобразованиями?

Для интервьюера открытые вопросы служат хорошим способом собрать интересующую информацию, вникнуть в подробности. Как правило, вы должны подготовить их заранее, в то время как закрытые вопросы можно задавать в ходе беседы экспромтом, не подбирая специально, если у вас вдруг возникает необходимость подтвердить или уточнить что-либо.

Три типа задаваемых вопросов

Для успешного проведения интервью одних знаний того, как следует задавать вопросы, недостаточно. Большое значение имеет и то, на выяснение какой информации они направлены. В этом разделе вы узнаете о трех видах вопросов, которые можно использовать в интервью: поведенческие, информативные и интроспективные.

Поведенческие

Посредством поведенческих вопросов соискателя просят рассказать о его прошлом опыте, чтобы подтвердить или доказать определенное утверждение о его способностях. С их помощью работодатель, узнав о прошлых достижениях, может предвидеть, как этот человек будет работать в будущем. Вот несколько примеров таких вопросов.

— Пожалуйста, подробнее расскажите мне о том, как в непростых обстоятельствах вам приходилось разрешать проблемы, связанные с клиентами.
— Опишите те случаи, когда вашей целью было убедить шефа или другого представителя вышестоящего руководства в эффективности предлагаемой вами идеи.

Поведенческие вопросы особенно эффективны в ходе выяснения факторов исполнительности. С их помощью вы узнаете главные личные качества соискателя, потому что, задавая подобные вопросы, вы подталкиваете собеседника рассказать о своем прошлом опыте, в котором и проявлялись эти качества.

Информативные

Информативные вопросы помогают узнать подробную информацию о предыдущем опыте работы соискателя. Они особенно полезны для установления факторов умений и навыков или квалификации соискателя. Вот несколько примеров.
— На последней должности, которую вы занимали, каковы были ваши основные обязанности?
— Расскажите мне о технических проектах, над которыми вы работали на своем последнем месте работы.

Информативные вопросы, как правило, помогают больше узнать об опыте работы соискателя и дают полную картину о его способностях и специальных знаниях. Они заставляют участников собеседования больше рассказать о приобретенных ими умениях и навыках работы, а вы, в свою очередь, сможете лучше ознакомиться с пунктами, изложенными в резюме соискателей.

Интроспективные

Посредством интроспективных вопросов просят кандидата провести самооценку’ и высказать собственные предпочтения по тому или иному виду работы. Они одинаково полезны для установления как факторов умений и навыков, так и факторов исполнительности. Ниже приведены примеры интроспективных вопросов.

— Какие профессиональные качества, с вашей точки зрения, являются вашими достоинствами?
— Расскажите о самом лучшем и самом худшем руководителе, под началом которого вам приходилось работать, и обоснуйте свое мнение.

Интроспективные вопросы способствуют тому, что соискатели начинают размышлять и высказывать собственную оценку самих себя и своего опыта. По их словам вы сможете судить о том, насколько люди способны отдавать себе отчет в эффективности выполняемой ими работы. Вы можете узнать много интересного, если попросите соискателя высказать собственную оценку своей мотивации и поведения.

В то же время нельзя задавать вопросы, которые могут оказаться слишком сложными, личными или нетактичными, например:
витиеватые, многословные вопросы;
наводящие вопросы, в которых ответ предполагается заранее;
неясные, слишком общие вопросы;
гипотетические вопросы, в которых освещается практически невозможная ситуация;
личные вопросы: о религиозной принадлежности, сексуальной ориентации, семейном положении;
пространная речь и слишком мало настоящих вопросов.

Copyright © 2013 Бянкин Алексей

www.yourfreedom.ru

Ответы и вопросы для собеседования при приеме на работу

Часто люди проваливают собеседования, толком и не раскрыв свой потенциал. Данная статья была приготовлена для тех людей, кто не желает вступать ряды “неудачников”, а хочет с легкостью пройти тест.

Проведение собеседования: основные рекомендации

Успех любого собеседования, приводящего к приему на работу, зависит в первую очередь от самого кандидата. Мы подготовили актуальный список советов к подготовке и прохождению собеседования.

  1. Подготовьтесь к собеседованию. Выглаживаете костюм, купаетесь, причёсываетесь, берёте заранее обговорённые с работодателем документы и смело отправляетесь на собеседование.
  2. Перед собеседованием отключите сотовый телефон, если вам позвонят во время собеседования и телефон будет в активном состоянии, то это подпортит вашу репутацию.
  3. Если от вас потребуется заполнить какие-либо бумаги, то подойдите к этому ответственно. Тянуть время не надо.
  4. После зайдите к рекрутеру, представьтесь и узнайте имя рекрутера. Обращаться на “ты” ни в коем случае нельзя. Всегда отвечайте рекрутеру на “вы” вне зависимости от его пола и возраста. Будьте вежливы.
  5. Старайтесь отвечать кратко и без лишней “воды”, не стоит задерживать себя и рекрутера. Улыбайтесь и всегда смотрите на рекрутера при разговоре. Также немного шуток и анекдотов будут вполне уместны, но перебарщивать тоже не стоит.
  6. Стоит на время избавиться от ваших привычек. Не всем будет нравиться, когда собеседник хрустит пальцами, цокает, чмокает, и.т.п. Не отвечайте взаимностью, если рекрутер оскорбил вас без причины. Возможно, это проверка на стрессоустойчивость.
  7. После собеседования вежливо попрощайтесь и спокойно выходите из здания.

Топ-10 вопросов при собеседовании лицом к лицу

На таких собеседованиях из вас извлекут кучу информации. Работодатель может задать не только типичные вопросы, но и могут полететь различного рода оскорбления для проверки вашей стрессоустойчивости.

В любых обстоятельствах отвечайте спокойно и без малейшей нотки гнева и злости в голосе.

Задаются такого рода вопросы:

  1. На какую зарплату рассчитываете?(Не занижайте или завышайте стоимость своего труда. Найдите золотую сердцевину. Ведь работая за заниженную зарплату, вы не сможете нормально жить, а ваша самооценка упадет вниз. Если вы назначили баснословно большую сумму за свой труд, то вас просто не примут.)
  2. Какие отношения собираетесь установить с коллегами?(Подразумевается 2 варианта: деловые или дружеские. Для разных сфер деятельности разные варианты в приоритете. Если вы не знаете какого рода отношения хочет от вас услышать рекрутер, то лучше всё таки ответить дружеские. Сильно ситуацию это не усугубит.)
  3. Получали ли вы предложения о работе? ( Если да, то вам стоит также рассказать про причины вашего отказа от предложенной рабо ты и добавить, что эта работа вас больше привлекает.)
  4. Какие отношения сложились с коллегами на предыдущей работе?(Кратко расскажите про все разногласия, дружеские отношения. Это нужно для того чтобы оценить как вы вливаетесь в рабочий коллектив.)
  5. Почему вы хотите поменять работу?(Если вы на данный момент еще работаете и хотите сменить место работы. Можно ответить, что ваши возможности закончились в компании, вам необходимо развиваться дальше. Нельзя говорить в негативном ключе о своем бывшем руководителе.)
  6. Почему мы должны выбрать вас? (Подготовьте реальные доводы, что вы необходимы этой компании.)
  7. Где и кем вы работали? (Очевидный вопрос, ответ на него должен состоять из короткого рассказа о ваших прошлых занимаемых должностях.)
  8. Опишите обычный рабочий день. (Не нужно подробно рассказывать про свой распорядок дня. От вас требуется краткое описание буднего дня с момента начала работы до её конца. Всё, что не входило в рамки этого периода описывать не стоит.)
  9. Как вы относитесь к деловым поездкам и командировкам? (Нужно выбрать между “положительно” и “отрицательно” и дополнить ответ описанием причины выбора того или иного варианта. Если же вы ответили отрицательно и предприятие, в которое вы собираетесь устраиваться, туго связано с командировками и поездками, то у вас есть все шансы быть не принятым.)
  10. Расскажите о проблемах, с которыми пришлось столкнуться на вашем последнем месте работы.(Вспомните самые серьёзные проблемы с которыми вы сталкивались и также опишите, как вы их решили.)

В первую очередь соискатели рассматривают претендентов с большим опытом работы. Имея опыт работы в больших предприятиях, вы с лёгкостью сможете обойти конкурентов и попасть на руководящую должность, даже не имея высшего образования.

Серьёзно поразмыслите по этому поводу и подготовьте качественные ответы на задаваемые вопросы.

[box type=»download»] Стоит учесть, что на собеседованиях такого рода HR-менеджер будет судить вас не только по ответам на заданные вопросы, но и по вашему внешнему виду, пунктуальности, поведению и.т.п. Вам лучше серьёзно отнестись к встрече и заранее подготовиться.[/box]

Групповое собеседование при приёме на работу (вопросы)

Целью групповых собеседований является устройство на работу нескольких человек. Групповое собеседование сильно облегчает работу рекрутерам, но кандидатам только усложняет задачу.Следовательно, чтобы пройти тест и обойти конкурентов нужно как-то выделиться.

Популярные вопросы при таком собеседовании:

  1. Расскажите немного о себе. (Главный вопрос, который будет преследовать вас на каждом собеседовании, от вас нужен краткий рассказ о вашем бывшем месте работы, если оно имеется, ваших достоинствах и профессиональных качествах, а вот о недостатках лучше умолчать.)
  2. Что бы вы сделали в той или иной ситуации? (Вам могут предложить различные ситуации и проблемы, из которых вы должны найти выход.)
  3. Почему вы хотите работать у нас? (Ещё один стандартный вопрос, где вам нужно рассказать о том, как вы хорошо впишитесь на свою должность, о том, что это близко к вашему месту жительства и тому подобное.)
  4. Почему именно вы должны работать у нас? (Перечисляете свои достоинства, о том что вы достигли больших высот на прежней работе, увеличили продажи или же больше всех получали чаевые, но не стоит перебарщивать т.к. слишком много положительных качеств может быть воспринята как ложь.)

[box type=»download»] На групповых собеседованиях вам уделяется мало времени, так что старайтесь чаще привлекать внимание рекрутеров. Не стоит выходить за рамки (выкрикивать, бегать, прыгать и.т.п.), просто чаще отвечайте на заданные вопросы.[/box]

Видео собеседование при приёме на работу (вопросы)

Здесь уже внимание рекрутера будет уделено к конкретному человеку. Следовательно, будет намного легче раскрыть свой потенциал. Заданные вопросы будут конкретизирующие и могут затронуть вашу личную жизнь.

Примерные вопросы на видео собеседовании:

  1. Не будет ли мешать личная жизнь работе в нашей компании? (Да или нет и по каким причинам.)
  2. Почему вас уволили с предыдущей работы? (Если вы ушли по причине какого-то конфликта, не следует об этом говорить. Не говорите в плохом ключе о бывшем работодателе. Если о вашем конфликте известно, то старайтесь сделать упор на положительном, что было на прошлом месте работы.)
  3. Каковы ваши планы на будущее? (Имеется ли в планах переезд, собираетесь ли вы открыть своё дело, в общем, нужно рассказать
  4.  про все планы, которые хоть как-нибудь касаются вашей работы.)
  5. Назовите сильные и слабые стороны. (Отвечайте честно, без лжи. Каждый человек неидеален и поэтому, если вы скажите, что у вас недостатки напрочь отсутствуют, то вы потеряете все шансы на новую работу.)

[box type=»download»] Перед тем как связываться с рекрутером, заранее подготовьтесь. Уберитесь рядом со своим компьютером, наденьте рубашку с пиджаком и обязательно попросите родственников и друзей не беспокоить вас во время собеседования [/box]

Вопросы на собеседовании относительно образования

При приёме на высокооплачиваемую должность вас обязательно спросят про ваше образование. Вопросы могут быть любого типа, от цвета вашего диплома до ваших увлечений в начальных классах. Стоит честно ответить на все вопросы, которые задает кадровик.

Топ вопросов:

  1. Расскажите, какое у вас образование и где вы его получали? (Частый вопрос, на котором нужно рассказать про уровень вашего образования, профессию и место его получения.)
  2. Какими предметами вы больше всего увлекались в школе? (Рекомендую вам назвать предмет близкий к сфере будущей работы.)
  3. Какие внеклассные занятия вы посещали? (Если вы ходили на внеклассную математику, химию, литературу и.т.п. то смело говорите это рекрутеру. Как минимум, хуже от этого не станет.)
  4. Какие были отношения с преподавателями? (Честный ответ на этот вопрос скажет многое о вас)

Вопросы на счёт образования будут задаваться при устройстве на каждую работу где нужно будет хоть немного работать головой. Так что, если вы устраиваетесь архитектором, менеджером, учителем и.т.п. то вам стоит заранее подготовить ответы на всевозможные вопросы по поводу образования.

Стандартные темы, поднимаемые при приёме на работу

Существует ряд тем и вопросов, поднимаемых почти на каждом собеседовании. Вам следует заранее разобрать каждую из нижеперечисленных тем

Если вам уж очень хочется угодить HR-менеджеру, вопреки своим соображениям то вы можете воспользоваться нижеперечисленными советами о том, как правильно отвечать на распространённые вопросы на собеседованиям.

Не имеет значения, устраиваетесь вы поваром, программистом, бухгалтером или менеджером, эти темы будут подняты в собеседовании на любую должность.

  1. Достоинства и недостатки.

Ваши сильные и слабые стороны, ваши достижения и провалы всё это будет интересно каждому рекрутеру.

Вспомните, чего вы добились за последние 5 лет и какими рабочими качествами вы обладаете.

Но так же стоит немного рассказать о ваших минусах и провалах дабы ваши достоинства не показались рекрутеру ложью.

  1. Личная жизнь.

Безусловно, копать глубоко не станут, но про некоторые моменты, которые могут оказаться проблемами  с работой они обязательно спросят.

Это может быть ваше семейное положение, наличие и количество детей и.т.п. будьте готовы ответить на несколько подобных психологических вопросов.

  1. Образование.

На многие должности без определённого образования просто не допустят. И рекрутеры всегда будут спрашивать, какой институт вы закончили, на какие отметки, какими языками обладаете и.т.д. Расскажите о своем образовании подробно. Это положительно скажется на оценке вас как будущего сотрудника.

  1. Опыт работы.

Опыт работы также важен, как и образование, поэтому вопросов на собеседовании по поводу опыта будет не меньше.

Вам нужно будет подробно рассказать как, когда, где и кем вы работали. Перед собеседованием стоит также поднапрячь свой мозг и вспомнить все нюансы вашей жизни работника.

Нестандартные вопросы и ответы

На собеседованиях рекрутеры склонны задавать каверзные вопросы, чтобы проверить вашу стрессоустойчивость. Будьте спокойны и отвечайте грамотно, от этого зависит, насколько успешно пройдет собеседование.

  1. Как относитесь к командировкам и деловым поездкам?

Отвечайте что “положительно”, в принципе другого ответа от вас и не ждут. Если вас спрашивают, то в любом случае вам это придётся делать.

  1. Не будет ли мешать ваша личная жизнь работе в нашем предприятии?

Смело отвечайте “нет”. Если какие-нибудь проблемы всё-таки возникнут, то вам легче будет их решить, имея полноценную работу.

  1. Когда собираетесь рожать ребёнка?

Вопрос для женской аудитории. Примеры ответов —  “пока не собираюсь” либо назвать как можно более точную дату.

  1. На какую зарплату  рассчитываете? 

Вам стоит каким-нибудь образом уклониться от ответа, если же рекрутер настаивает, то назовите сумму чуть выше средней для вашей профессии.

  1. У вас есть вопросы? 

Всегда старайтесь спросить основные моменты работы. Показывайте заинтересованность. Это самая важная часть собеседования, где вы покажете свое желание работать в компании.

  1. Как вы справляетесь с конфликтной ситуацией? 

Расскажите о ситуации, которая произошла на самом деле.Не касайтесь участников конфликта.

  1. Почему вы долгое время не работали и что вы делали в этот период?

Отвечайте так, чтобы работодатель видел, что вы не потратили время зря.

Зондирующие вопросы на собеседовании при приёме на работу

Зондирующие вопросы позволяют узнать у вас подробную информацию о той или иной ситуации.

Перечень таких нестандартных вопросов:

  1. Что произошло дальше?
  2. Что вы ответили?
  3. Как вы ответили?
  4. Что вы сделали после …?
  5. Каким образом вы это сделали?

Такие вопросы также называются ситуационными или проективными. Рекрутер задает их буквально на каждом собеседовании.

Проективные вопросы на собеседовании

Такие вопросы построены так, что вы должны оценить не себя, а людей вокруг или определенного персонажа. Проективные вопросы задаются, чтобы выяснить скрытые мотивы человека, например в материальном, мотивационном направлениях.

Примерами таких вопросов являются:

  1. Каков, на ваш взгляд, плохой сотрудник?
  2. Опишите качества отличного начальника.
  3. Что привлекает человека в его профессии?
  4. Опишите распространенный конфликт между сотрудниками.
  5. Почему некоторые сотрудники стремятся к карьерному росту, а другие нет?

Вопросы задаются о других людях, но человек рассказывает о тех случаях, которые произошли с ним.

Основные моменты собеседования

Для того чтобы у вас были максимальные шансы на успешный тест вам стоит учесть несколько моментов:

  1. Пунктуальность – залог успеха.

Вам обязательно надо прийти на собеседование вовремя. Если по каким-то причинам у вас никак не получится это сделать, то лучше не опаздывать, а позвонить и попросить перенести собеседование в другое время.

  1. По одёжке встречают…

На собеседование приходите в деловом и официальном костюме.

Если вы придёте туда в яркой рубашке с узорами и джинсовыми шортами или что-то вроде этого, то вы просто не будете восприняты всерьёз.

  1. Солжёшь сегодня, не поверят завтра.

Не лгите на собеседовании. Всё равно когда-нибудь об этом узнают, и вы будете со свистом вышвырнуты со своей должности. Скройте правду, умалчивайте, но лгать не стоит.

  1. Не болтайте попусту.

Вам также не советуется перебивать работодателя, задавать вопросы, не относящиеся к делу и. т. п. Во время проведения собеседования рекрутер не является близким другом.

Безусловно, уместны шутки и дружеская интонация. Но глупых вопросов задавать не стоит.

  1. От улыбки станет всем светлей.

Не смотря на всю официальность собеседований, не стоит делать каменное лицо без малейшего признака на эмоции.

Улыбайтесь, шутите и вы наверняка запомнитесь рекрутеру. Но также не стоит насильно натягивать улыбку на всё лицо и не переставая рассказывать анекдоты заранее найденные в интернете. Такое поведение испугает рекрутера.

Действуйте по обстоятельству, улыбайтесь, когда надо улыбаться, шутите, когда надо шутить.

  1. Берегите время и нервы.

Если не устраивают условия работы и что-то в этом роде, смело говорите об этом и уходите домой.

[box type=»download»] После окончания собеседования, попросите представителя компании сообщить решение, даже если собеседование не пройдено. [/box]

Следуя  этим рекомендациям, вам будет легко даваться каждое собеседование, даже с директором. Но стоит учесть, что если вы не обладаете нужными знаниями и опытом, то данная статья вряд ли сможет помочь.


Если у Вас есть вопросы,
получите бесплатную консультацию прямо сейчас

ip911.ru