Стажировка в газпроме – «Газпром корпоративный институт» провел стажировку специалистов АО «Узбекнефтегаз» на производственных объектах ПАО «Газпром»
- Комментариев к записи Стажировка в газпроме – «Газпром корпоративный институт» провел стажировку специалистов АО «Узбекнефтегаз» на производственных объектах ПАО «Газпром» нет
- Советы абитуриенту
Кадровая политика «Газпрома»
Общие принципы
Руководствуясь Конвенциями Международной организации труда, Группа «Газпром» соблюдает международные стандарты по вопросам свободы ассоциаций, заработной платы, продолжительности рабочего дня и условий труда, вознаграждения трудящихся за труд, социального страхования, предоставления оплачиваемого отпуска, охраны труда и др.
По состоянию на 31 декабря 2016 года списочная численность работников обществ Группы «Газпром» составила 467,4 тыс. человек.
Структура персонала Группы «Газпром» по категориям по состоянию на 31 декабря 2016 года
При этом списочная численность работников основных обществ Группы «Газпром» по добыче, транспортировке, подземному хранению и переработке газа составила 237,4 тыс. человек.
Мотивация работников
Корпоративные конкурсы
Система мотивации работников Группы, сочетающая в себе материальное и нематериальное стимулирование, направлена на привлечение и удержание квалифицированного персонала, повышение заинтересованности работников в результатах труда.
Системы оплаты труда, действующие в обществах Группы «Газпром», предусматривают установление должностных окладов и тарифных ставок с учетом квалификации и деловых качеств, текущее премирование за результаты производственной деятельности работников, доплаты и надбавки в зависимости от условий труда и объема выполняемых работ, единовременное премирование (в том числе за ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства, внедрение новой техники, экономию энергоресурсов, открытие новых залежей углеводородов), а также выплату вознаграждения по итогам работы.
Единые корпоративные нормы по оплате труда, закреплены в Типовом положении об оплате труда работников организаций ПАО «Газпром», утвержденном приказом ОАО «Газпром» от 20.12.2012 года № 377.
Для стимулирования руководящих работников ПАО «Газпром» и его основных дочерних обществ по добыче, транспортировке, подземному хранению, переработке и реализации газа решением Совета директоров от 19 декабря 2006 г. № 927 предусмотрены:
- система годового бонуса, учитывающая выполнение общекорпоративных и индивидуальных ключевых показателей деятельности Компании в отчетном году. Перечень общекорпоративных показателей включает: удельные затраты в добыче газа, удельные затраты в транспортировке природного газа, объем продаж газа в натуральном выражении, снижение затрат на приобретение товаров (работ, услуг), а также ввод в эксплуатацию приоритетных производственных объектов;
- программа участия руководящих работников в уставном капитале ПАО «Газпром», направленная на долгосрочное стимулирование ключевых работников Компании в повышении рыночной стоимости акций Общества.
В целях стимулирования работников Группы «Газпром» реализована система поощрения их государственными наградами Российской Федерации, наградами Минэнерго России и ПАО «Газпром».
Официальные документы
Отношения между работником и работодателем регулируются в «Газпроме» несколькими основополагающими документами.
Ниже представлен список наиболее важных документов:
- Отраслевое соглашение по организациям нефтяной и газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса РФ;
- Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике РФ;
- Генеральный коллективный договор ПАО «Газпром» и его дочерних обществ на 2016–2018 гг.;
- коллективные договоры дочерних обществ и организаций ПАО «Газпром».
Социальная политика
Социальная политика является неотъемлемой частью политики управления человеческими ресурсами и направлена на обеспечение Компании конкурентных преимуществ на рынке труда, создание эффективной системы социальной защиты работников.
Базовым принципом реализации социального обеспечения является принцип социального партнерства — конструктивного и взаимного диалога работников и работодателей по регулированию социально-трудовых отношений.
Основные направления и принципы социальной политики закреплены в основном социальном документе — Генеральном коллективном договоре ПАО «Газпром» и его дочерних обществ.
Председатель Межрегиональной профсоюзной организации «Газпром профсоюз» Владимир Ковальчук и Алексей Миллер подписали Генеральный коллективный договор
Проводимая социальная политика направлена на обеспечение: социальной защищенности работников, мотивацию работников к длительной и эффективной работе в компании и реализуется путем предоставления льгот, гарантий и компенсаций, медицинского и санаторно-курортного обслуживания, различных видов личного страхования, создания комфортных и безопасных условий труда, дополнительного пенсионного обеспечения.
В целях решения жилищных вопросов работников успешно реализуется программа жилищного обеспечения, основанная на использовании нового рыночного механизма — банковского ипотечного кредитования.
Правовое регулирование социально-трудовых отношений в Группе «Газпром» реализуется в соответствии с трудовым законодательством, Генеральным соглашением между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации, Отраслевым соглашением по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса, коллективными договорами и локальными нормативными актами организаций Группы «Газпром».
Социальная политика в Группе «Газпром» направлена на обеспечение взвешенных партнерских взаимоотношений между работниками и работодателем.
Интересы более 277 тыс. работников Группы «Газпром» представляет Межрегиональная профсоюзная организация «Газпром профсоюз».
www.gazprom.ru
Объявление о стажировке
%PDF-1.5 % 1 0 obj >/OCGs[9 0 R]>>/Pages 3 0 R/Type/Catalog>> endobj 2 0 obj >stream application/pdf
law.spbu.ru
Как устроиться на работу в Газпром. Работа на вахте без опыта.
Трудоустройство в нефтегазовой отрасли – мечта многих россиян. Ведь эта сфера считается наиболее прибыльной, а её вершиной считается компания «Газпром», которая насчитывает 12 отдельных подразделений. Стереотип о сотрудниках этой фирмы начинается с огромных гонораров и заканчивается невероятным карьерным ростом. В жизни же всё куда прозаичнее. Хотя бесспорно, компания может предложить кандидатам достойные заработки, но и требовать при этом будут сполна.
Многих соискателей интересует вопрос: «Возможно ли устроиться в Газпром без блата?». Яркие примеры из жизни сотрудников показывают, что можно. Но для этого нужно быть подготовленным, ну и без «капельки удачи» не обойтись.
Подготовка включает в себя несколько этапов. Первый и самый важный – трезвая самооценка. Наткнувшись на вакансию, вы должны твердо понимать, что сможете соответствовать критериям отбора и справитесь с поставленными задачами. Второй этап – подготовка резюме. Причем абсолютно неважно претендуете вы на руководящий пост или хотите быть уборщиком, подойти к процессу составления документа нужно очень ответственно. По максимуму описать свой опыт, а также выгоды, которые вы принесете будущему работодателю.
Где найти открытые вакансии, если знакомых у меня нет?
Не покупайтесь на уловки мошенников, которые предлагают гарантированную карьеру в крупных нефтегазовых холдингах. Газпром свои предложения размещает только на специально созданном сайте. Его адрес: https://www.gazpromvacancy.ru
Сайт прост и удобен в использовании. При открытии интересной вакансии имеет форму обратной связи, с помощью которой вы можете прикрепить и отправить резюме.
Как устроиться в газпром без опыта
Из-за большого числа претендентов, трудоустройство неопытных работников встречается реже, но все же, имеет шансы на успех. Попытать свое счастье могут все, но больше всего это подойдет:
- Людям редких специальностей;
- Людям, которые претендуют на низкоранговые должности;
- Людям, которые прошли стажировку от ВУЗа в Газпроме.
Третий вариант – идеальное начало для построения успешной карьеры в этой компании.
Как устроиться в газпром на вахту
Вахтовый метод основан на временной передислокации человека на место работы. Трудоустроиться, таким образом, хотят очень многие, поскольку заработные платы на порядок выше. Но и отбор сотрудников для такой работы включает не только профессиональный критерий, но и общее состояние здоровья, семейное положение и возраст.
Найти вакансии вахтовым методом можно на сайте с помощью специального фильтра «Режим работы». Кроме того, отфильтровать можно даже регион, в котором вы будете трудиться.
Если работа на этом предприятии ваша мечта, то не сдавайтесь и идите к поставленной цели. Регулярно отслеживайте новые вакансии, подпишитесь на рассылку новостей, совершенствуйте собственные навыки.
Главное помнить, что зачастую наши чрезмерно высокие ожидания могут не оправдаться. Зарплата не будет заоблачно высокой, а условия – супер-комфортабельными. Лучше готовится к худшему, а в итоге приятно удивится, чем наоборот.
Загрузка…Похожие статьи
jobresumes.ru
Цель | ФИО сотрудники, преподаватели, аспиранты, студенты | ФИО принимающих из других университетов |
| Самоленков С.В. аспирант | Краковская Горно-металлургическая академия |
| Климко В.И. аспирант | АК «Транснефть» ОАО «Приволжскнефтепровод» |
| Герасименко А.А. аспирант | Исследовательский центр проблем энергетики Казанского научного центра РАН |
Знакомство со структурой центра, методикой проведения испытаний объектов и оборудования трубопроводного транспорта и средств их диагностики. | доценты: Воронов В.А., Духневич Л.Н., Назарова М.Н., Шалыгин А.В. и ассистент Любин Е.А. | ОАО «АК«Транснефть» – ОАО ЦТД «Диаскан» г. Луховицы |
Знакомство со структурой центра, методикой проведения испытаний объектов и оборудования трубопроводного транспорта и средств их диагностики | доцент Самигуллин Г.Х. | ОАО «Газпром газораспределение»
|
Участие в ежегодной Международной научной конференции | Асп. Артем Белоусов | Краковская горно-металлургическая академия |
Стажировка | доц. Самигуллин Г.Х.; | ООО «Газпром трансгаз Санкт-Петербург» (Портовое ЛПУ, г. Выборг, Ленинградская обл.) |
Стажировка | доц. Самигуллин Г.Х.; | ООО «Газпром трансгаз Санкт-Петербург» (Портовое ЛПУ, г. Выборг, Ленинградская обл.) |
Исследования на тему «Поведение поверхностных дефектов в материалах и элементах конструкций при сложном напряженном состоянии». | Асп. Герасименко А.А. | Казанский научный центр Российской академии наук |
Посещение выставки «Оборудование для несанкционированной врезки в нефтепровод» | Асп. Климко В.И., студенты гр. ЭХТ-12-1,2 | АК «Транснефть». ОАО Балтнефтепровод» |
Стажировка | Асп. Дмитрий Густов | Компания «Marubeni Corporation» (Токио, Япония). |
spmi.ru
Карьера
Заполнить анкету
Анкета соискателя «Газпром информ»
Ваша анкета отправлена в «Газпром информ»
Начните свою карьеру в «Газпроме» прямо сейчас. Заполните анкету для резюме.
«Газпром информ» поддерживает стандарты кадровой политики ОАО «Газпром» и предоставляет широкие возможности для профессионального и карьерного роста своих специалистов.
ООО «Газпром информ» — команда профессионалов, реализующая общую стратегическую цель: обеспечение высокого качества ИТ-услуг для глобальной энергетической компании.
Кадровая политика «Газпром информ» направлена на привлечение и развитие персонала высокой квалификации. Одной из приоритетных задач является обучение специалистов Компании для повышения уровня профессиональных компетенций, значимых для ИТ-отрасли. Работники — это основной стратегический ресурс, обеспечивающий конкурентоспособность и способствующий успеху предприятия. Именно поэтому Компания ведет активную работу по совершенствованию организационной структуры и корпоративной культуры. В «Газпром информ» созданы оптимальные условия не только для эффективной профессиональной деятельности, но также для интересной и насыщенной корпоративной жизни работников.
Наряду с привлечением высококвалифицированного персонала на рынке труда, начато сотрудничество с одним из ведущих профильных учебных заведений — РГУ нефти и газа им. И.М. Губкина. Молодые специалисты имеют возможность ознакомиться с работой ИТ-компании и сформировать профессиональные навыки еще во время обучения в вузе, пройти ознакомительную, производственную и преддипломную практику. С целью привлечения молодежи к активному участию в жизни Компании в 2013 году был организован Совет молодых специалистов.
Мы приветствуем в своих рядах профессиональных, компетентных, инициативных специалистов, желающих развиваться вместе с «Газпром информ». Если Вы хотите стать участником команды профессионалов «Газпром информ» — направляйте свое резюме в наш Отдел обеспечения персоналом.*
Вакансии «Газпром информ» размещаются только на специализированном сайте «Газпром Вакансии» и сайте HeadHunter.За объявления, размещенные на других сайтах, ООО «Газпром информ» ответственности не несет.
* Все присланные резюме рассматриваются представителями служб, отвечающих за подбор и комплектование персонала. Представители Отдела обеспечения персоналом свяжутся с Вами при наличии соответствующей вакансии и при условии соответствия Вашего резюме требованиям, предъявляемым к этой вакансии.
inform.gazprom.ru
В ООО «Газпром трансгаз Томск» прошла стажировка китайских газовиков
Новости проектов и регионов
Сегодня завершилась недельная стажировка представителей Китайской национальной нефтегазовой корпорации (CNPC) в ООО «Газпром трансгаз Томск».
Китайские коллеги побывали с экскурсией на производственных объектах компании, а также в ОАО «Томский электромеханический завод им. В. В. Вахрушева» и НИ «Томский политехнический университет».
Гости посетили объекты ООО «Газпром трансгаз Томск»: Корпоративный институт, Управление аварийно-восстановительных работ, Инженерно-технический центр, Томское линейное производственное управление магистральных газопроводов, Управление технологического транспорта и специальной техники, компрессорную станцию «Проскоково», автомобильную газонаполнительную компрессорную станцию № 4.
В ходе стажировки китайские специалисты познакомились с работой «Газпром трансгаз Томск» по реализации проекта «Сила Сибири», управлением системами магистральных газопроводов в сфере ответственности предприятия, функционированием службы связи, метрологического центра, газораспределительной станции, посетили выставку транспорта и специальной техники, работающей на газомоторном топливе.
Во время посещения «Томского электромеханического завода им. В. В. Вахрушева» иностранная делегация узнала о совместных проектах завода и ПАО «Газпром» в рамках реализуемой политики импортозамещения.
Китайские специалисты познакомились с системой корпоративного обучения работников ООО «Газпром трансгаз Томск». На учебном полигоне Корпоративного института им было продемонстрировано технологическое оборудование газотранспортной системы.
Приветствуя иностранных коллег, генеральный директор ООО «Газпром трансгаз Томск» Анатолий Титов отметил:
«Сегодня в рамках реализации проекта „Сила Сибири“ мы конструктивно работаем с рядом компаний Китая. После ввода в эксплуатацию этой уникальной газотранспортной системы, с началом экспортных поставок, мы продолжим сотрудничество с китайскими коллегами в рамках обеспечения надежной транспортировки газа в Китай. Поэтому нам важно сегодня обмениваться опытом работы — это поможет нам в дальнейшем находить пути решения общих задач».
Сотрудники Китайской национальной нефтегазовой корпорации отметили высокую технологичность процессов на газотранспортных объектах предприятия, культуру и безопасность производства, а также суровый климат и очень теплый прием.
Справка
ООО «Газпром трансгаз Томск» — 100-процентное дочернее предприятие ПАО «Газпром». Обеспечивает эксплуатацию газотранспортных систем в 14 регионах Сибири и Дальнего Востока.
Протяженность эксплуатируемых магистральных нефте- и газопроводов составляет более 9 тыс. км. Ежегодный объем транспортируемого предприятием газа превышает 19 млрд куб. м.
В состав компании входит 22 филиала, в том числе 16 линейных производственных управлений магистральных газопроводов, 9 компрессорных станций, одна насосно-компрессорная станция, 36 газоперекачивающих агрегатов, 127 газораспределительных станций, 11 автомобильных газовых наполнительных компрессорных станций.
Менеджмент качества предприятия соответствует требованиям стандартов СТО «Газпром» 9001–2006 (части I и II), ИСО 9001:2008, ГОСТ Р ИСО 9001–2008. Внедрена система экологического менеджмента ISO 14001:2004. В 2015 году достижения компании отмечены премией Правительства Российской Федерации в области качества.
На предприятии трудятся более 8000 человек. Головной офис компании расположен в Томске.
Китайская национальная нефтегазовая корпорация (CNPC) — крупнейшая китайская государственная нефтегазовая компания. Штаб-квартира — в Пекине. Компания занимает 4 место в Fortune Global 500. Компания CNPC была образована в 1988 году на основе производственных активов министерства нефтяной промышленности КНР. Основной задачей CNPC является организация разведки и разработки нефтегазовых месторождений в стране.
Последние новости по теме
www.gazprom.ru
Все секреты успешного прохождения собеседования от HR-отдела «Газпром Кыргызстан»
29 марта 2017Все секреты успешного прохождения собеседования от HR-отдела «Газпром Кыргызстан»
Редакция K-News продолжает публиковать серию статей, где руководители HR-отделов ведущих кыргызских компаний будут делиться секретами успешного прохождения собеседования.
В этом выпуске» начальник отдела кадров, трудовых отношений и социального развития ОсОО «Газпром Кыргызстан» Елена Горюнова поделилась тем, как успешно пройти собеседование и закрепиться в компании.
Подготовка к собеседованию
Перед собеседованием соискателю необходимо прежде всего понимать на какую позицию он подает и ознакомиться со сферой деятельности компании. К примеру, «Газпром Кыргызстан» часто путают с компанией «Газпром Нефть Азия» и на собеседовании кандидаты говорят о бензине, сети АЗС, вместо реализации газа.
Важным моментом является и то, как преподносит себя соискатель, какую лексику использует, что знает о своей сфере. Бывают и такие случаи, когда кандидаты присылают красивое резюме, но в процессе разговора не могут ответить на вопросы по тому функционалу, который они выполняли на предыдущем месте работы.
Стоит уделить особое внимание дресс-коду и пунктуальности.
Опоздания — систематическая ошибка соискателей.
На собеседовании важно быть уверенным, не волноваться и постараться раскрыться. Иногда мы видим, что кандидат очень скован, в таком случае мы приглашаем его на повторную встречу, как правило, на второй раз соискатель уже более расслаблен и готов к диалогу.
И самое важное и неписаное правило на собеседовании — не говорить плохо о своем прошлом работодателе.
Что ценится в сотруднике больше всего
Ответственность и качественный подход к выполнению работы — это общие и основные требования к сотрудникам «Газпром Кыргызстан».
Конечно, всегда учитываются требования к соискателям как к претендентам на определенные должности — образование, опыт работы и профессиональные навыки.
Молодые кадры
Приоритет, конечно, мы отдаем молодым ребятам — это условно «пластилин» из которого можно «лепить». На сегодняшний день в «Газпром Кыргызстан» работают 15 молодых специалистов, которые пришли сразу после окончания ВУЗа. Это очень амбициозные, креативные ребята, многие их идеи воплощаются в работе компании и успешно функционируют.
При этом, конечно существуют свои определенные риски. Сразу после окончания ВУЗа принимать человека на работу — большой риск. Поэтому перед приемом на работу специалисты обязательно проходят практику и стажировку.
По окончанию стажировки отличившиеся кандидаты обязательно рассматриваются в первую очередь на вакантные должности.
Как успешно пройти стажировку
Важно проявить инициативу и ответственность. У нас есть успешные примеры, когда студенты, прийдя на практику, оставались в компании уже в качестве специалистов. Они постоянно интересовались деятельностью компании, просили дополнительные задания, ездили во все филиалы, присутствовали на испытаниях. То есть зарекомендовали себя таким образом, что при возникновении вакансий в компании, безусловно их кандидатуры рассматривались в первую очередь, за них ходатайствовали и как руководители структурных подразделений, так и директора филиалов.
Необходимо постоянно проявлять инициативу, задавать вопросы, не бояться брать задания.
В качестве примера успешного трудоустройства можно рассказать о студенте, который пришел к нам на стажировку и занимался геологоразведкой, делая очень хорошие чертежи. Когда ему доверили важный проект, он с ним отлично справился. Конечно же, ему сразу предложили должность в компании.
Каких качеств не хватает в соискателях
Каждый кандидат оценивается по тем параметрам и качествам, которые он может внести в качестве вклада в компанию.
Выпускники приходят в компанию с теоретической базой, практическую часть мы готовы дать сами. Самое важное — инициатива и желание получить эту практику. Кураторство и логистику молодых специалистов ведет профильный специалист компании, помогая им повышать квалификацию.
В «Газпром Кыргызстан» всегда приветствуют молодых специалистов, которые могут привнести в компанию новые идеи и успешные проекты.
kyrgyzstan.gazprom.ru
