Тест онлайн по трудовому праву – Онлайн-тесты на oltest.ru: Трудовое право
- Комментариев к записи Тест онлайн по трудовому праву – Онлайн-тесты на oltest.ru: Трудовое право нет
- Советы абитуриенту
Тесты по трудовому праву с ответами
1. Срок регистрации трудового договора физ/ лиц.- работодателем:
+ А. 7 дней
Б. 3 дня
В. 10 дней с момента заключения
Г. 1 месяц
2. Когда трудовой договор не обязателен в письменной форме:
А. если это особая форма договора – контракт.
Б. трудовой договор с несовершеннолетним работником.
В. организованный набор работников.
+ Г. трудовой договор с молодым специалистом.
3. Где регистрируется трудовой договор, который заключается с физическим лицом-предприятием?
А. В Министерстве юстиции
Б. В пенсионном фонде
В. В налоговой службе
+ Г. В государственном фонде занятости.
4. Кем разрабатывается и принимается коллективный договор :
А. на референдуме.
Б. на сессии Федерального собрания.
В. на собрании руководителей предприятия, фирмы, организации.
+ Г. на общей конференции трудового коллектива.
5. Сторонами заключения коллективного договора являются:
А. Работодатель (физическое лицо) и работник.
Б. председатель профсоюзного комитета и работники.
+ В. собственник или лицо им уполномоченное и трудовой коллектив.
Г. комитет по трудовым спорам и работники.
6. Моментом начала действия трудового договора считается:
А. через 5 дней после подписания.
Б. с момента заключения.
+ В. после государственной регистрации.
Г. с момента провозглашения трудового договора.
7. Испытания при приеме на работу не применимо к:
А. Лицам пенсионного возраста
Б. Военнообязанным
В. Инвалидам
+ Г. Работникам до 18 лет.
8. Действие коллективного договора предприятия распространяется на:
А. только на администрацию.
Б. на всех субъектов (членов) предприятия, кроме руководителей этого предприятия.
В. только на временных рабочих.
+ Г. На всех членов (субъектов) предприятия.
9. Не является гарантией обеспечения прав граждан на труд :
А. равенство трудовых прав граждан.
Б. свободный выбор вида деятельности.
В. компенсации материальных расходов, в связи с направлением в другую местность.
+ Г. расовая принадлежность.
10. Виды трудового договора по срокам действия:
+ А. срочный, бессрочный, на время определенной работы.
Б. Срочный, бессрочный.
В. Краткосрочный, среднесрочный, на время определенной работы.
Г. Краткосрочный, сезонный, долгосрочный.
11. Локальные источники трудового права-это…
А. Нормативно-правовые акты, принятые правительством РФ.
Б. Нормативно-правовые акты, принятые федеральным собранием.
+ В. Правовые акты, принятые собраниями коллективов на уровне предприятий, учреждений, организаций.
Г. Нормативно – правовые акты принятые Президентом Российской Федерации.
12. При приеме на работу не требуется документ:
А. паспорт
+ Б. свидетельство о рождении
В. трудовая книжка
Г. диплом
13. В случае реорганизации собственности коллективный договор продолжает действовать в течении срока
+ А. срок, на который он заключен.
Б. 10 дней с момента реорганизации.
В. продолжает действовать неограниченный промежуток времени.
Г. прекращает свое действие сразу после завершения реорганизации.
14. По общему правилу срок испытания при принятии на работу не может превышать:
А. 20 дней.
Б. Две недели.
В. В зависимости от сферы деятельности 1-3 месяца.
+ Г. 3 месяца.
15. Испытательный срок для рабочих составляет:
А. 3 месяца.
Б. 10 дней
+ В. 1 месяц
Г. 6 месяцев.
16. Необоснованный отказ в принятии на работу запрещается в случаях:
А. Лицо, устраивающееся на работу было ранее судимо.
Б. Лицо прописано в другой области страны.
+ В. Ни в коем случае.
Г. Предусмотренных законодательством
17. Трудовой договор может прекратится по инициативе:
+ А. Собственника, работника, профсоюза.
Б. Собственника, работника, сотрудников милиции.
В. Работника, членов его семьи.
Г. Профсоюзного органа, начальника отдела кадров
18. Перевод работника на другое предприятие, или перевод на другую должность возможно при:
+ А. Согласии работника.
Б. Необходимости рабочего процесса.
В. Требовании руководства
Г. Строго по решению трудового коллектива.
19. Сфера применения контрактов определяется:
А. Сторонами трудового договора
+ Б. Законодательством РФ
В. Конституцией РФ.
Г. Профсоюзами.
20. Лицо может самостоятельно заключать трудовой договор в возрасте:
А. с 14 лет
Б. с 20 лет
+ В. с 16 лет
Г. с 18 лет
21. Срок действия дисциплинарного взыскания:
+ А. 1 год
Б. 3 года
В. 6 месяцев
Г. 2 недели
22. Днем полного увольнения работника с работы считается:
А. Последний день работы
Б. Следующий за последним днем работы
+ В. День выдачи трудовой книжкиГ. Следующий день, за днем выдачи трудовой книжки
23. Определите, обязан ли работодатель, в случае увольнения работника по инициативе работодателя, выдавать работнику копию приказа:
А. Обязан при любых обстоятельствах
Б. Не обязан.
+ В. Обязан, если требует работник
Г. Обязан, лишь с разрешения начальника отдела кадров
24. Прогулом считается:
А. Отсутствие на рабочем месте свыше 3х часов
+ Б. Отсутствие на работе свыше 3х часов
В. Отсутствие на рабочем месте в течении дня
Г. Неявка на работу более 2х дней
25. При 6-дневной рабочей неделе продолжительность работы не может превышать:
+ А. 7 часов
Б. 8 часов
В. 6 часов
Г. 5 часов
26. Начало и окончание рабочего дня предусматривается:
А. В законе России о коллективных договорах
+ Б. Правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности
В. В уставе предприятия
Г. В постановлении правительства РФ
27. Ночным считается рабочее время с:
А. с20.00 до 8.00
Б. с18.00 до 6.00
+ В. с 22.00 до 6.00
Г. с 23.00 до 7.00
28. Для каких работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени и составляет 34 часа в неделю :
А. для учащихся, работающих в летние каникулы в возрасте 14-15 лет
Б. для пенсионеров
В. для инвалидов
+ Г. для работников в возрасте с 16-18 лет
29. Какой документ является единственным свидетельством о трудовой деятельности работника.
А. Трудовой договор
+ Б. Трудовая книжка
В. Приказ о приеме на работу
Г. Все выше указанные варианты
30. К источникам трудового права относятся:
А. Только нормативно – правовые акты, которые составляют систему законодательства о труде
+ Б. Какие – либо нормативно-правовые акты, которые содержат нормы, направленные на регулирование трудовых отношений.
В. Все нормативно – правовые акты, которые содержат нормы поведения работника
Г. Все нормативно-правовые акты, которые регулируют оплату труда.
31. В предмете трудового права центральное место занимают отношения
А. между работниками одной организации
+ Б. трудовые
В. в области организации труда
32. По общему правилу вступать в трудовое правоотношение в качестве работника можно с
+ А. шестнадцати лет
Б. восемнадцати лет
В. четырнадцати лет
33. Одними из основных понятий трудового права являются:
+ а. трудовые отношения, Трудовая дисциплина
б. административная ответственность, трудовой кодекс РФ
в. центр занятости, отдел кадров
33. Ночное время продолжается с:
+ 22 часов до 6 часов;
– 23 часов до 6 часов;
– 00 часов до 7 часов.
34. Выполнение работы в качестве наказания за участие в забастовке – это:
+ принудительный труд;
– дискриминация труда;
– способ правовой защиты работодателя.
35. Предметом трудового права являются:
+ трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения;
– самостоятельная предпринимательская деятельность без найма других работников;
– деловое сотрудничество между организациями.
36. Трудовое право регулирует общественные отношения по:
+ материальной ответственности работодателей и работников в области труда;
– внеслужебному времени работников;
– добровольному страхованию работников от несчастных случаев на производстве;
37. Субъектами трудового права не являются:
+ граждане, осуществляющие самостоятельную деятельность в сети Интернет (фриланс), без официального оформления;
– трудовые арбитражи;
– профсоюзные организации.
Тест № 38. Принципом трудового права является:
+ содействие гражданам в трудоустройстве;
– возмещение вреда, который был причинен работнику на производстве, по собственному усмотрению работодателя;
– недопущение забастовок.
39. Метод правового регулирования в трудовом праве представляет собой:
+ совокупность средств и приемов воздействия на предмет трудового права, то есть на трудовые и непосредственно связанные с ними правоотношения;
– совокупность тех направлений, в которых действует трудовое право;
– основное начало, идею, на которых основано упорядочение трудовых отношений.
40. Метод трудового права характеризуется:
+ комплексным подходом и тесной связью с предметом трудового права;
– однообразным способом установления прав и обязанностей сторон, которые прописываются исключительно Трудовым кодексом РФ;
– наличие лишь императивных способов регулирования трудовых отношений.
41. Какова минимальная продолжительность обеденного перерыва согласно Трудовому кодексу РФ?
+ 30 минут;
– 60 минут;
– 20 минут.
42. Сколько дней может получить работник в качестве дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день?
+ не менее трех;
– не менее пяти;
– не менее семи.
43. Что включается в стаж работы, который позволяет работнику уйти в ежегодный основной оплачиваемый отпуск?
+ период вынужденного отгула при незаконном увольнении;
– период, когда работник отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин;
– время отпуска по уходу за ребенком, не достигшим установленного законом возраста.
44. Какова максимальная доля неденежной формы заработной платы?
+ 20 % от начисленной заработной платы;
– 10 % от оклада по должности;
– 30 % от средней заработной платы, начисленной работнику за определенный период.
45.Тест. Что не включается в расчетный листок?
+ размер уже произведенных выплат за предыдущие периоды работы;
– размер производимых удержаний из заработной платы за текущий период работы;
– составные части заработной платы.
46. Какова минимальная часть заработной платы, которая должна оставаться у работника после всех удержаний, включая удержания по исполнительным листам и взыскания алиментов на несовершеннолетних детей?
+ 30 %;
– 50 %
– 40 %.
47. Имеет ли право государственный служащий приостановить работу, если ему задерживают заработную плату более 15 дней?
+ нет, не имеет;
– да, имеет, если известит руководство в письменной форме;
– да, имеет в любом случае.
48. Как оплачиваются первые два часа сверхурочной работы?
+ не менее чем в полуторном размере;
– не менее чем в двойном размере;
– так же, как и основное время.
49. Что в данном случае будет признаваться служебной командировкой?
+ производство допроса следователем свидетеля по уголовному делу в другом регионе;
– очередной рейс, в который отправляется бортпроводник;
– перевозка грузов дальнобойщиком.
testua.ru
Онлайн-тесты на oltest.ru: Трудовое право
Онлайн-тестыТестыЮриспруденция, государство и правоТрудовое правовопросы1. «Деятельность граждан связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ, и приносящая им заработок, трудовой доход» — это:
• занятость
2. Административная ответственность в трудовом праве наступает за нарушения:
• трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
3. Административный Совет собирается сроком на:
• три года
4. Администрация обязана выдать пострадавшему заверенную копию акта о несчастном случае после окончания расследования по нему:
• не позднее трех дней
5. Администрация с иском к работнику о возмещении материального ущерба, причиненного им организации, может обратиться в суд в срок ____________ со дня обнаружения ущерба.
• 1 год
6. Безработными не могут быть признаны граждане, не достигшие возраста:
• 16 лет
7. Безработными признаются:
• только трудоспособные граждане, достигшие возраста 16 лет и не имеющие работы и заработка, зарегистрированные в органах службы занятости, ищущие работу и готовые приступить к ней
• 3-дневный срок по истечении 10 дней для их обжалования
9. В Генеральной конференции (МОТ) участвуют по ____________ представителя от каждого государства.
• 4
10. В каких из перечисленных случаев работодатель может установить для работников режима неполного рабочего времени — это, если:
• организационные и технологические условия могут повлечь за собой массовое увольнение работников
11. В каких случаях лицо поступающее на работу не обязано предъявлять работодателю трудовую книжку…
• когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства
12. В качестве работодателя, как субъекта трудового права, может выступать:
• физическое или юридическое лицо, а также в случаях, установленных федеральными законами, иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры
13. В обеденный перерыв (перерыв для отдыха и питания) работник вправе покидать территорию работодателя?
• да
14. В основном, гарантии для работников подразделяются на:
• материальные и нематериальные
15. В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных:
• федеральными законами
oltest.ru
Онлайн-тесты на oltest.ru: Трудовое право
Онлайн-тестыТестыЮриспруденция, государство и правоТрудовое правовопросы16. В предмете трудового права центральное место занимают …
• трудовые отношения
17. В рабочее время не включается:
• междусменный перерыв
• перерыв для отдыха и питания
18. В систему трудового права не входит институт …
• договора поручительства
19. В случае заключения срочного трудового договора в нем, кроме других условий, обязательно должны быть указаны следующие:
• срок его действия, начало срока и обстоятельство, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора
20. В случае изменения наименования организации, расторжения трудового договора с руководителем организации, коллективный договор свое действие:
• сохраняет
21. В случае недостижения согласия по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала переговоров стороны должны …
• подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий
22. В случае несогласия работника с вычетом суммы ущерба из заработной платы или его размером он может обратиться в:
• комиссию по трудовым спорам (КТС) или суд
• трудовой договор прекращается
24. В случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника, если это влечет за собой невозможность исполнения им обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, последний …
• обязан отстранить работника от работы без начисления заработной платы
25. В случае пропуска установленного срока обращения по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам восстановить его:
• может
26. В случае регистрации брака, рождения ребёнка или смерти близких родственников работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до …
• 5 календарных дней
27. В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель:
• обязан в установленный срок выплатить неоспариваемую сумму
28. В случае установления неполного рабочего дня оплата труда производится:
• пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки
29. В случае, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается:
• ближайший, следующий за ним рабочий день
30. В содержании дисциплины труда различаются ____________ стороны.
• объективная и субъективная
oltest.ru
Тест с ответами по дисциплине Трудовое право
Участниками (субъектами) трудовых отношений выступают:
А) работник и работодатель +
Б) физическое и юридическое лица
В) прокуратура и работник
Г) нет правильного ответа
Какие отношения складываются в связи с рассмотрением трудовых споров, возникающих между сторонами трудовых правоотношений?
А) трудовые
Б) неформатные
В) процессуально — трудовые +
Г) нетрудовые
Совокупность приемов и способов регулирования соответствующих общественных отношений – это … трудового права
А) объект
Б) субъект
В) метод +
Г) задача
Трудовое право следует отграничивать от смежных отраслей права (гражданского, аграрного, права социального обеспечения) по его:
А) объекту и субъекту
Б) предмету и методу +
В) методам и задачам
Г) предмету и субъекту
На основе норм какого права рассматриваются индивидуальные трудовые споры?
А) гражданско — трудового
Б) гражданско-процессуального +
В) процессуально – трудового
Г) судебного
По юридической силе, нормативные акты трудового права подразделяются на:
А) Конституция
Б) законы и подзаконные нормативные акты +
В) трудовая книга и постановления
Г) постановления и нормативные распоряжения
Какие нормативные акты принимаются в объединениях, на предприятиях, в учреждениях, организациях для регулирования своих внутренних вопросов, связанных с процессом труда?
А) глобальные
Б) локальные +
В) трудовые
Г) нет верного ответа
Признаваемая государством способность субъекта иметь права и нести юридические обязанности – это:
А) правоспособность +
Б) правонепричастность
В) дееспособность
Г) правосубъектность
Способность своими личными действиями вступать в правоотношения, осуществлять субъективные права, исполнять юридические обязанности – это:
А) правонепричастность
Б) правопричастность
В) дееспособность +
Г) правосубъектность
Организации, обладающие обособленным имуществом, которые могут от своего имени приобретать права и нести обязанности, быть истцами и ответчиками в суде и надлежащим образом зарегистрированные – это:
А) профсоюз
Б) юридическое лицо +
В) физическое лицо
Г) рабочий коллектив
Определение «субъекты трудового правоотношения» по отношению к определению «субъекты трудового права»:
А) более широкое
Б) более узкое +
В) равнозначное
Г) они не пересекаются
Содержание правоотношения, подразделяется на:
А) материальные и юридические +
Б) юридические и бухгалтерские
В) материальные и нематериальные
Г) объективные и субъективные
Юридические факты делятся на:
А) действия и бездействия
Б) события и факторы
В) действия и события +
Г) события и соглашения
… — это локальные нормы права, установленные сторонами в пределах их компетенции, которые распространяются на работников данной организации
А) информационные условия
Б) нормативные условия +
В) обязательственные факты
Г) необязательные условия
На сколько стадий подразделяется процедура разработки и принятия коллективного договора?
А) 2
Б) 3 +
В) 4
Г) 5
Что происходит на второй стадии?
А) подготовка и обсуждение проекта коллективного договора в структурных подразделениях организации
Б) обсуждение проекта договора на общем собрании (конференции) трудового коллектива, его одобрение и принятие по нему решения +
В) подписание коллективного договора представителями сторон
Г) нет правильного ответа
Разновидностью срочных трудовых договоров являются такие соглашения о:
А) временной работе
Б) временной и сезонной работах +
В) сезонной занятости
Г) временной и постоянной работах
Если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не требует их прекращения, действие этого договора считается:
А) прекращенным
Б) продленным на неопределенный срок +
В) возобновленным
Г) все ответы верны
Срок испытания обычно составляет:
А) от 2 до 3 месяцев
Б) от 2 до 4 недель
В) от 4 до 5 месяцев
Г) от 3 до 6 месяцев +
Выполнение работником, помимо своей основной деятельности, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное время – это:
А) совместительство +
Б) совмещение профессий
Б) совмещение должностей
Г) это не законно
Прекращение трудового договора по инициативе одной из сторон или третьей стороны, требующей расторжения трудового правоотношения – это:
А) увольнение с работы
Б) расторжение трудового договора +
В) прекращение трудового договора
Г) ни один из вариантов не верен
Прогулом считается отсутствие на работе не только в течение всего рабочего дня, но и более … часов в течении рабочего дня непрерывно или суммарно.
А) двух
Б) трех +
В) четырех
Г) пяти
Третьей стороной, требующей прекращения трудового договора, является:
А) правительство
Б) руководитель
В) работник
Г) суд +
Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать … часов в неделю
А) 40 +
Б) 42
В) 38
Г) 36
Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:
А) от 20 до 30 ч\н
Б) от 13 до 34 ч\н
В) от 24 до 36 ч\н +
Г) от 26 до 28 ч\н
Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников в возрасте от 14 до 16 лет составляет:
А) 20 часов
Б) 21 час
В) 24 часа +
Г) 26 часов
Ночным считается время с … часов вечера до … часов утра
А) 9 до 5
Б) 10 до 6 +
В) 11 до 7
Г) 10 до 5
Работы сверх установленной продолжительности рабочего дня – это:
А) сверхурочные работы +
Б) ненормированный рабочий день
В) досуг
Г) личное время
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха (выходные дни) должна быть:
А) не более 40 часов
Б) не менее 41 часа
В) не менее 42 часов +
Г) не менее 43 часов
Основным и дополнительным бывает отпуск:
А) учебный
Б) социальный
В) творческий
Г) ежегодный +
testdoc.ru
Онлайн-тесты на oltest.ru: Трудовое право
Онлайн-тестыТестыЮриспруденция, государство и правоТрудовое правовопросы586. Трудовой договор подлежит прекращению независимо от воли сторон, в случае признания работника полностью нетрудоспособным в соответствии с:
• медицинским заключением
587. Трудовой договор с руководителем организации заключается на срок:
• установленный соглашением сторон
• установленный учредительными документами
588. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если только:
• работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя
589. Трудовой распорядок на предприятии определяется:
• правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми работодателем с учетом мнения представительного органа работников
590. Трудовой распорядок на предприятиях (учреждениях) устанавливается:
• Правилами внутреннего трудового распорядка
591. Трудовые дела о восстановлении на работе во всех судах рассматриваются:
• коллегиально
592. Трудовые договоры могут заключаться на срок:
• неопределенный и определенный не более пяти лет
• предмет трудового права
594. Трудовые отношения основаны на …
• трудовом договоре
595. Трудовые правоотношения (на основании трудового договора) в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности возникают, если:
• законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации определены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок избрания на должности
596. Трудовые споры в районных (городских) судах рассматриваются по заявлению:
• работника, администрации, соответствующего профессионального союза, прокурора
597. Трудовые споры между работниками и администрацией по вопросам изменения законодательства о труде и условий трудового договора (контракта) рассматриваются:
• комиссиями по трудовым спорам (КТС), районными (городскими) судами
598. Трудовые споры по подведомственности можно разделить на группы:
• рассматриваемые администрацией с профсоюзом
• рассматриваемые в общем порядке
• рассматриваемые непосредственно судом
599. Уголовная ответственность в трудовом праве наступает за:
• нарушение, повлекшие гибель людей, массовые заболевания, отравление людей, задержку выплаты заработной платы
600. Урегулирование разногласий, возникших в ходе коллективных переговоров по заключению и изменению коллективного договора, производится:
• примирительной комиссией, посредником и трудовым арбитражем
oltest.ru
Трудовое право Тесты с ответами Темы 1-4
Для быстрого поиска по странице нажмите Ctrl+F и в появившемся окошке напечатайте слово запроса (или первые буквы)
Тема 1. Введение. Предмет и содержание курса “Трудовое право”
Источник трудового права – это:
Трудовой кодекс
+Все ответы верны
трудовой договор
коллективный договор
Законы субъекта Федерации, содержащие нормы трудового права, могут противоречить:
никаким актам
постановлениям Правительства Российской Федерации
указам Президента Российской Федерации, содержащим нормы трудового права
+актам органов местного самоуправления
Критериями самостоятельности отрасли трудового права являются …
+предмет и метод правового регулирования
наличие кодифицированного акта
система юридических источников
развитая наука
Постановления Правительства Российской Федерации не должны противоречить:
+Трудовому кодексу Российской Федерации
конституциям (уставам) субъектов Федерации
законам субъекта Федерации
Трудовому договору
Трудовой кодекс Российской Федерации применяется к правоотношениям, возникшим:
до его введения
+после его введения в действие
как до, так и после его введения в действие
Друзья, более 600 собак Воронежского приюта Дора https://vk.com/priyt_dora очень нуждаются в поддержке! Приют бедствует, не хватает средств на корм и лечение. Не откладывайте добрые дела, перечислите прямо сейчас любую сумму на «Голодный телефон» +7 960 111 77 23 или карту сбербанка 4276 8130 1703 0573. По всем вопросам обращаться +7 903 857 05 77 (Шамарин Юрий Иванович)
Тема 2. Субъекты трудового права. Правоотношения в сфере трудового права
Выступает стороной трудового отношения …
+преподаватель университета
военнослужащий
свободный художник
домохозяйка
Работодатель в соответствии с трудовым законодательством обязан:
+вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ
предоставлять любую информацию о процессе производства
вызывать работников на работу в выходные дни, если этого требуют интересы производства
Работник, заключивший трудовой договор, обязан:
выполнять любую работу по указанию работодателя
выходить на работу в выходные дни, если этого требуют интересы производства
+соблюдать трудовую дисциплину
Трудовые правоотношения могут возникнуть на основе:
неправомерных действий
событий
+правомерных действий
Работодатель в соответствии с трудовым законодательством обязан:
своевременно уплачивать налоги с заработной платы работника
+соблюдать законы и иные нормативные акты о труде, условия коллективного и трудового договора
обеспечить безубыточную работу организации
Тема 3. Социальное партнерство в сфере труда
Социальное партнерство – это:
+система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти и местного самоуправления
забота государства об улучшении жизни народа
вид политического соглашения
Какие отношения с участием профсоюза регулируются трудовым законодательством:
создание профсоюзной организации
права профсоюзной организации как юридического лица
+участие профсоюза в заключении коллективного договора
Социальное партнерство осуществляется в форме:
+коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению
совместной работы в комиссии по трудовым спорам
организации и проведения забастовки
Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, освобождаются от основной работы:
+ с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев
с сохранением среднего заработка на срок, установленный руководителем организации
с оплатой за счет средств профсоюзной организации на срок не более трех месяцев
При проведении переговоров на уровне отрасли представителями работодателя являются:
+объединение работодателей
отраслевое министерство
органы местной власти
Тема 4. Трудовой договор. Порядок заключения и изменения
Понятие трудового договора включает в себя:
соглашение о найме на время выполнения любых работ
соглашение о выполнении работы с оплатой по окончании работ
+ соглашение о выполнении работы по определенной специальности между работником и работодателем с подчинением внутреннему трудовому распорядку
Условия трудового договора могут быть изменены:
+ в письменной форме по соглашению сторон
в устной форме по соглашению сторон
Трудовой кодекс РФ не устанавливает форму изменения трудового договора
Обязательные условия трудового договора определяются:
в коллективном договоре или соглашении
+в Трудовом кодексе Российской Федерации
по соглашению сторон трудового договора
Срочный трудовой договор может быть заключен на срок:
не более трех лет
+не более пяти лет
не более четырех лет
В случае заключения срочного трудового договора:
причина его заключения может быть указана по усмотрению сторон трудового договора
Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает требования указывать обстоятельство (причину) заключения договора на определенный срок
+необходимо указывать срок и обстоятельство (причину) заключения договора на определенный срок
test-for-you.ru
Трудовое право Тесты с ответами Темы 5-8
Для быстрого поиска по странице нажмите Ctrl+F и в появившемся окошке напечатайте слово запроса (или первые буквы)
Тема 5. Трудовой договор. Расторжение
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в течение испытательного срока, предупредив работника:
не позднее чем за три дня в устной форме
не позднее чем за три дня в письменной форме с указанием причин отрицательной оценки, но с согласия профсоюза и с выплатой выходного пособия
+в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин отрицательной оценки
При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в:
день поступления работника на новую работу
течение недели после увольнения
течение 3-х дней после увольнения
+в день увольнения
Трудовой кодекс Российской Федерации предоставляет право работнику расторгнуть трудовой договор в течение испытательного срока:
в течение испытательного срока на работника не распространяется Трудовой кодекс
Трудовой кодекс Российской Федерации не предоставляет работнику такое право
+если работа не является для него подходящей, предупредив работодателя письменно за три дня
В каком размере выплачивается выходное пособие при расторжении трудового договора в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу:
в размере 3 -месячного среднего заработка
в размере среднемесячного заработка
+в размере 2 -x недельного среднего заработка
Друзья, более 600 собак Воронежского приюта Дора https://vk.com/priyt_dora очень нуждаются в поддержке! Приют бедствует, не хватает средств на корм и лечение. Не откладывайте добрые дела, перечислите прямо сейчас любую сумму на «Голодный телефон» +7 960 111 77 23 или карту сбербанка 4276 8130 1703 0573. По всем вопросам обращаться +7 903 857 05 77 (Шамарин Юрий Иванович)
Тема 6. Рабочее время и время отдыха
Какова нормальная продолжительность рабочего времени?
36 часов в неделю
50 часов в неделю
46 часов в неделю
+40 часов в неделю
Какова продолжительность дополнительного отпуска для работников с ненормированным рабочим днем?
не менее 10 календарных дней
не менее 5 календарных дней
+не менее 3 календарных дней
не менее 2 календарных дней
Какова предельно допустимая продолжительность сверхурочных работ в течение года?
+120 часов
130 часов
100 часов
4 часа
Кому из перечисленных работников по их просьбе работодатель обязан установить неполное рабочее время?
+ беременной женщине
работающему пенсионеру
работникам в возрасте до 18 лет
председателю выборного профсоюзного органа
Кому из перечисленных работников работодатель обязан установить сокращенное рабочее время?
беременной женщине
председателю выборного профсоюзного органа
работающему пенсионеру
+работникам в возрасте до 18 лет
Допускается ли разделение отпуска на части?
не допускается
+допускается по соглашению между работником и работодателем
допускается по желанию работника
допускается по волеизъявлению работодателя
Тема 7. Заработная плата. Гарантии и компенсации
Каковы сроки выплаты заработной платы?
+не реже чем каждые полмесяца
не реже чем раз в неделю
не реже чем один раз в месяц
не реже чем один раз в два месяца
Как оплачивается работа в сверхурочное время (по общему правилу)?
в размере, установленном по соглашению сторон
в двойном размере
+за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы не менее чем в двойном размере
в полуторном размере
Допускается ли компенсация сверхурочных работ предоставлением дополнительного времени отдыха?
нет
да
+да, по желанию работника
да, по желанию работодателя
Каков допустимый размер ежемесячных удержаний из заработной платы (по общему правилу)?
+не более 20% зарплаты
не более 25% зарплаты
не более 50% зарплаты
не более 75% зарплаты
Как оплачивается работа в выходные и праздничные дни (по общему правилу)?
+не менее чем в двойном размере
в тройном размере
в размере, определяемом соглашением сторон
не менее чем в полуторном размере
В течение какого периода производится выплата всех причитающихся работнику сумм в случае его увольнения?
в течение месяца после увольнения
+в день увольнения
не позднее следующего дня после увольнения
в течение трех дней после увольнения
Тема 8. Охрана труда
Относится ли к несчастному случаю на производстве травма, которая произошла с работником при осуществлении действий, не входящих в трудовые обязанности работника, но совершаемых в интересах работодателя?
+да
нет
да, с согласия профсоюза
да, с согласия государственной инспекции труда
Правила техники безопасности и производственной санитарии при проведении электросварочных работ по сфере применения в конкретных отраслях экономики имеют …… характер.
локальный
межотраслевой
общефедеральный
региональный
+отраслевой
Какой вид ответственности предусмотрен для работодателя за причинение вреда здоровью работника при исполнении им своих трудовых обязанностей?
+административная ответственность
+уголовная ответственность
материальная ответственность
гражданско-правовая ответственность
Физиологические особенности женского организма – … дифференциации правового регулирования труда.
личностный фактор
+объективное основание
субъективно-личностный фактор
субъективное основание
test-for-you.ru
