Тип работы в резюме – Как правильно составить резюме. ПРИМЕРЫ – Полезные советы – Справочники, статьи

Содержание

Типы и формы занятости | Поиск работы с ГородРабот.ру

Рассказали о формах занятости, основных понятиях и правах - много полезного из жизни и ТК.

Что такое занятость

Немного общей информации. Согласно Трудовому Кодексу, занятость - это деятельность, которая не противоречит законам РФ и приносит доход. Одним словом - работа.

На GorodRabot.ru мы предлагаем 5 форм занятости:

  1. Полная занятость
  2. Частичная занятость
  3. Вахта
  4. Удалённая работа
  5. Стажировка

Полная занятость

Или полный рабочий день.

Это график труда, который предполагает постоянную занятость на полный день. По классической схеме рабочее время длится 8 часов в день, 5 дней в неделю. Это норма.

Однако полная занятость может принимать нестандартные формы - например, ненормированный рабочий день и сменный график. В этом случае продолжительность, оплата и периодичность рабочих дней устанавливается индивидуально. Мы писали о сменном и ночном графиках работы большую статью - советуем почитать.

Также законом выделены категории граждан, продолжительность полной рабочей недели для которых сокращена:

  • Лица до 16 лет - до 24 часов в неделю
  • Лица от 16 до 18 лет - до 35 часов в неделю
  • Инвалиды I и II группы - до 35 часов в неделю
  • Работники вредных и опасных предприятий - до 36 часов в неделю
  • Женщины, работающие в условиях Крайнего Севера и в сельской местности - до 36 часов в неделю
  • Медицинские работники - до 39 часов в неделю
  • Педагогические работники - до 36 часов в неделю

Неполная занятость

Неполный рабочий день стал достаточно популярной формой занятости в последнее время. В странах Европы и Запада половина работников выбирает именно неполную занятость.

В России только 10% работают неполный день. Обычно продолжительность неполной рабочей недели составляет от 15 до 20 часов.

Продолжительность дня и оплата при неполной занятости обсуждаются индивидуально. Облегченный график работы всегда согласуется и оговаривается с руководителем, но выбор есть не всегда.

Работодатель не может отказать в праве на неполный рабочий день:

  • Беременным женщинам
  • Родителю или опекуну ребёнка до 14 лет
  • Родителю или опекуну ребёнка-инвалида до 18 лет

Вахтовый метод работы

Вахта - это форма занятости, при которой работник трудится на территории работодателя, значительно отдаленной от места проживания.

Вахтовый график работы может быть симметричным - 15\15 (когда 15 дней работаешь, 15 дней отдыхаешь) и несимметричным - 90\30 (когда 3 месяца работаешь, месяц отдыхаешь). Время пути до места пребывания и обратно учитывается как рабочее. Ежедневная трудовая смена на вахте не должна превышать 12 часов.

Оплата устанавливается индивидуально в зависимости от особенностей работы и договоренностей. Место проживания, проезд до пункта назначения как правило организуются и оплачиваются работодателем.

Согласно ТК РФ, вахтовым методом не могут работать:

  • Лица до 18 лет
  • Беременные женщины
  • Женщины с детьми до трех лет
  • Лица с медицинскими противопоказаниями

Удалённая работа

Не путать с фрилансом.

Удаленный работник числится в штате компании, имеет набор должностных обязанностей и цикл задач. Единственное отличие - такой сотрудник работает не в стационарном офисе. В остальном всё как при полной занятости - рабочий день длится установленное количество часов.

Стажировка

Не путать с испытательным сроком. Об испытательном сроке - здесь.

Это отличный вариант для студентов, выпускников и работников без опыта. Стажировка предполагает временное трудоустройство и практически не регулируется Трудовым Кодексом. Срок работы, оплата, график - всё устанавливается индивидуально в зависимости от сферы и должности стажировки.

Часто стажировки проводят на конкурсной основе, после чего предлагают постоянное место в компании на полный рабочий день.

gorodrabot.ru

Виды резюме

Резюме бывают следующей разновидности:

  • хронологическое,
  • функциональное,
  • комбинированное.

Хронологическое резюме

При составлении хронологического резюме необходимо описать факты трудовой биографии (работы, учебы) в обратном хронологической порядке т.е начиная с последнего места работы, учебы. Главным в таком резюме для работодателя является то, что он может увидеть всю биографию соискателя где он работал, учился, какой у него стаж работы, по какой причине уволили. А для соискателя главное то, что он сможет указать в полном объеме где он трудился, какой опыт имеет и в какой сфере он сможет работать в дальнейшем. От такого резюме лучше отказаться, если последняя или все должности не имеют никакого отношения к желаемой должности или в трудовой деятельности много пропусков, потому что человек долгое время не работал.

Функциональное резюме

Функциональное резюме отличается от хронологического тем, что при его составлении не требуется описывать последнее место работы. Главную роль играют профессиональные навыки и достижения в карьере в разных сферах деятельности. Такое резюме больше подходит для соискателя, если он много времени не работает, а также если у него нет опыта работы, если он захочет вернуться к такой трудовой деятельности после большого перерыва без работы.

Комбинированное или функционально-хронологическое резюме

Такой вид резюме включает в себя черты функционального и хронологического резюме. В нем указывают профессиональные достижения в разных сферах деятельности. Последние места работы указываются с предыдущего места работы т.е в обратном хронологическом порядке. Главная функция такого резюме в том, что работодатель сможет обратить внимание сразу на профессионализм соискателя и на последовательность трудовой деятельности.


jobresource.ru

Виды и структура резюме

Существует три стандартных типа резюме:

  • хронологический,

  • функциональный;

  • комбинированный.

  • В хронологическом резюме в обратном порядке (т.е. начиная с последнего) перечисляются все места работы и обязанности, которые Вы выполняли.

Выбирайте его, если в Вашей карьере отмечается устойчивый и последовательный рост. В этом случае хронологическое резюме наглядно продемонстрирует Вашу успешность и прогресс в трудовых свершениях.

Нецелесообразно указание конкретных мест работы если:

  • Вы за короткий срок поменяли очень много мест работы — у работодателя может сложиться впечатление о Вашей непоследовательности и несерьезности.

  • В Вашем трудовом стаже есть много «провалов» — значительных периодов времени, когда Вы не работали, или работали на «непрестижных» должностях.

  • В Вашей биографии есть кое-что, о чем Вы не хотели бы сообщать работодателю.

  • Вы собираетесь изменить свою карьеру и Ваша прошлая трудовая деятельность никак не связана с той работой, которой Вы хотите посвятить себя в дальнейшем.

  • Вы в первый раз ищете работу и у Вас отсутствует профессиональный опыт.

  • Работа не отражается в трудовой книжке. В первую очередь это относится к т.н. «вольным стрелкам». Львиную долю профессионального опыта они получают, выполняя «неофициальные» заказы.

  • Резюме функционального типа. Эффективнее использовать в вышеперечисленных случаях. Тем самым Вы сконцентрируете внимание работодателя на трудовых достижениях и квалификации. Где и сколько Вы работали либо умалчивается, либо описывается в самых общих чертах. Это позволяет скрыть многие недостатки трудовой биографии кандидата.

    Недостаток - об этом прекрасно знают и работодатели, поэтому часто относятся к функциональным резюме с большим предубеждением. Обычно их очень интересует, где и сколько Вы занимали тот или иной пост. Отсутствие хронологической информации вызывает подозрения.

  • Резюме комбинированного типа. Является достаточно эффективным типом резюме.  Помимо описания Ваших достижений, оно включает и основные этапы трудовой биографии.

Требования к оформлению и размещению резюме

 

  1. Размер резюме не должен превышать 1 лист А4. Это связано с особенностями человеческого восприятия. На рассмотрение одного резюме обычно тратится 15-20 секунд. За это время у человека сформируется первое впечатление о Вас, которое в большинстве случаев окажется и последним. Вы будете отнесены либо к категории «перспективных», либо к «совершенно неподходящим». За 15-20 секунд менеджер, просматривающий Ваше резюме, должен получить конкретную информацию, демонстрирующую обоснованность Ваших претензий на рабочее место.

Специальные исследования показали, что в первую очередь работодатели обращают внимание на предыдущее место работы кандидата, во вторую — на его практический опыт (трудовой стаж), в третью — на его квалификацию. С предоставления этих данных и должно начинаться Ваше резюме.

  1. Позаботьтесь о том, чтобы информация, которую в первую очередь будет искать работодатель, содержалась в начале Вашего резюме. Чем быстрее он найдет то, что ищет, тем выше шансы, что Ваше резюме успешно преодолеет этап первичного отбора и Вы получите приглашение на собеседование. Поэтому рекомендуется подготовить, по возможности, несколько вариантов резюме.

Для этого сохраните базовый вариант в виде компьютерного файла и, по мере необходимости, вносите в него необходимые коррективы. Например, изменяйте порядок следования отдельных пунктов в списке Ваших умений и навыков, смещайте акценты и изменяйте степень детализации, — в зависимости от того, что требуется конкретному работодателю. Так, если Вы технический специалист, но хотите получить руководящую должность, акцентируйте внимание на управленческом опыте в Вашей трудовой биографии.

  • Если Вы студент  или выпускник учебного заведения и пока не имеете профессионального опыта. Вспомните свои учебные работы (диплом, курсовые работы, производственная практика, общественные проекты, в которых Вы принимали участие и т.д.). Не забудьте указать, какую именно работу Вы выполняли во время обучения. Побольше конкретной информации.  Постарайтесь показать себя человеком, который уже имеет опыт и свои наработки.

  • Если Вы ищете рабочее место, которое в целом соответствует Вашей прошлой профессиональной деятельности, подготовьте резюме с акцентом на своих профессиональных достижениях и опыте. Если же Вы хотите устроиться на работу, которая не очень-то соответствует Вашей специальности, сместите акценты в сторону личных качеств и навыков, имеющих отношение к будущим служебным обязанностям.

  1. При оформлении резюме в печатном виде используйте качественную бумагу

    , желательно белую или кремовую. Шрифт должен быть хорошо читаемым, как правило, в диапазоне от 12 до 14 пунктов.

  1. Старайтесь избегать графические рисунки, рамки, виньетки и прочее. Ни в коем случае не усложняйте текст аббревиатурами, которые, кстати, могут быть неизвестны работодателю. Полностью пишите названия школ, институтов и городов.

Используйте глаголы действия, характеризуя свой опыт: "устроил", "организовал", "наладил" и проч. Пользуйтесь краткими фразами и не увлекайтесь длинными словосочетаниями. Употребляя при необходимости специфические технические термины, позаботьтесь, чтобы они были понятны неспециалистам.

Не перегружайте его данными личного характера, а именно: сведениями о родственниках, вашем весе, росте, здоровье. Ни в коем случае не прилагайте к резюме свою фотографию (кроме тех случаев, когда это требует работодатель).

Работодатели отлично понимают, что если они затребуют рекомендации, то вы их предоставите. Поэтому не пишите в конце резюме: «Рекомендации прилагаются».

 

studfiles.net

Виды резюме - Joblers RU

Существует несколько  видов резюме  в зависимости от того, как организована информация и какие аспекты кандидата оно подчеркивает. Не все люди, претендующие на вакансию, похожи, равно как и не существует одинаковых резюме.

Это не просто небольшие различия, которые делают резюме лучше (такие, как, например, изменение цвета или шрифта), но и способ организации информации в пределах резюме, который помогает подчеркнуть некоторые аспекты, или др. Правильный выбор резюме и хорошо написанное сопроводительное письмо являются основными элементами, которые помогут вам получить приглашение на интервью

В зависимости от вашего профессионального профиля, опыта работы, знаний, образования … вам подойдет тот или иной тип резюме. Как только вы определите, какой именно тип резюме вам подходит, вы можете обратиться к нашим моделям и шаблонам резюме, которые послужат вам примером для написания собственного.

Основные виды резюме

Хронологическое резюме

Этот тип резюме является наиболее широко используемым и самым простым для понимания. В хронологическом резюме указывается профессиональный опыт кандидата в строгом порядке от самого недавнего до самого раннего, или наоборот. Такое резюме имеет свои недостатки, и может создать плохое впечатление о кандидате, если он имеет длительные периоды отсутствия занятости, потому что все даты указываются подробно.

Последовательность профессионального опыта кандидата можно указать двумя способами, так что можно различить прямое и обратное хронологическое резюме.

  • Прямое хронологическое резюме

В этом типе CV информация указывается от самой ранней до самой недавней.

  • Обратное хронологическое резюме

В этом типе резюме профессиональная и академическая информация кандидата указывается от самой недавней до самой ранней.

Деловое или тематическое резюме

Информация в таком резюме распределена по темам  или группам. В каждой из групп подробно указываются выполняемые в прошлом должностные обязанности и достижения.

Одним из основных преимуществ делового или тематического резюме является тот факт, что в нем подчеркиваются способности кандидата, чтобы работники отдела кадров, ответственные за выбор, могли получить представление о квалификации претендента на должность и совпадает ли она с тем, что они ищут.

Этот тип резюме рекомендуется для людей с профессиональным опытом, которые работали в различных сферах бизнеса

Смешанное резюме 

Как это ясно из названия, этот тип сочетает в себе черты хронологического и делового резюме. Этот тип резюме становится все более часто применяемым, нежели хронологическое, так как не только включает в себя компании и время, проведенное на каждой позиции, но и ваши профессиональные достижения и успехи, а также приобретенные навыки.

Резюме способностей

Все больше и больше компаний придают большее значение тому, что кандидат умеет делать, нежели тому, что он изучал, или компаниям, в которых работал. В резюме способностей подчеркиваются достижения кандидата, чего ему удалось достичь или его умения.

Этот вид резюме очень сложен в составлении, так как не достаточно просто указать, что у вас есть определенный уровень навыков, но вы должны доказать это, указав некоторые действия, в которых вы проявили свое умение.

Europass: европейское резюме

Europass, или европейское резюме, это тип резюме, широко применяемый в Европе и позволяющий любому кандидату, используя единую модель, в краткой и ясной форме указать свое образование, опыт работы, навыки, знания и способности, а также владение языками, академические достижения, публикации или любую другую информацию, которая может быть интересной для работодателя.

Достаточно жесткая структура и форма облегчают поиск работы  в странах-членах Европейского Союза. Однако,   такое резюме широко применяется не в каждой стране ЕС, а так же не в каждой сфере работы, будь то профессиональная деятельность или академическая.

LinkedIn

Хотя это и не резюме в чистом виде, так как LinkedIn является социальной сетью, профиль пользователя в LinkedIn является его визитной карточкой для многих компаний.

В очень короткие сроки LinkedIn стал важным инструментом для поиска работы в многих профессиональных отраслях, поэтому знание характеристик CV на LinkedIn существенно увеличит шансы найти работу, особенно за рубежом.

Креативное резюме

Креативное резюме является одним из видов резюме, созданным, чтобы привлечь внимание лица, ответственного за отбор кандидатов.

Существует несколько видов креативного резюме, в зависимости от сектора работы кандидата, и, прежде всего, его способности к инновациям и творчеству.

Видеорезюме

Как следует из названия, видеорезюме является одним из видов резюме в форме видео. Это очень сложный вид резюме, так как оно требует определенных технических устройств, помимо непринужденности в поведении перед камерой.

 

www.joblers.net

Типы резюме - Официальный сайт НИЯУ МИФИ

В зависимости от того, как складывалась Ваша карьера, можно выбрать один из двух наиболее распространенных типов резюме — хронологический или функциональный.

Хронологическое резюме

Хронологическое резюме представляет собой список мест работы с перечнем профессиональных обязанностей, который представлен в обратном хронологическом порядке — от настоящего к прошлому. Такой тип резюме больше всего подходит для демонстрации профессионального продвижения в определенной области, карьерного роста в одной компании. Основное отличие структуры этого резюме заключается в том, что организации, в которых получен опыт работы, располагаются в последовательном порядке (первым указывается последнее место работы) и каждый пункт сопровождается кратким описанием основных выполняемых Вами обязанностей.

Хронологический тип резюме рекомендуется использовать, если Вы уже накопили существенный опыт работы; если прослеживается карьерный рост в определенной профессиональной области; направление Вашей деятельности не менялось или менялось редко; смена рабочих мест происходила нечасто; Вы не планируете смену области профессиональной деятельности.

Основным преимуществом хронологического резюме является его простота и удобство для чтения и восприятия. Недостаток заключается в том, что при хронологическом порядке изложения сильно бросаются в глаза все скачки или перерывы в вашей карьере (если таковые имеются). Кроме того, этот тип резюме слабо работает на Вас, если Вы меняете область профессиональных интересов, поскольку не позволяет подчеркнуть накопленные Вами навыки и знания, которые могут быть использованы в иной сфере.

Образец хронологического резюме

Функциональное резюме

В функциональном резюме основное внимание уделяется профессиональным навыкам и достижениям. Этот формат позволяет сфокусировать внимание работодателя не на том, где Вы работали и какие позиции занимали, а на том, что Вы делали. Информация о компаниях и занимаемых должностях излагается довольно кратко. Структура функционального резюме такова: обязанности, достижения и профессиональные качества располагаются по категориям — продажи, управление персоналом, планирование и пр. Каждая категория сопровождается описанием выполняемых обязанностей и Ваших достижений. В конце дается хронологический список мест работы.

Функциональный тип резюме рекомендуется использовать, если Вы приняли решение о смене профессиональной деятельности; ведете поиск работы после длительного перерыва; часто меняли место работы или направление деятельности; не имеете опыта работы или он незначителен. Основным преимуществом резюме такого типа является то, что оно позволяет акцентировать внимание на наиболее интересных и важных моментах Вашей карьеры, на Ваших навыках, а не на месте и времени их приобретения. Для того чтобы составить резюме функционального типа, важно переосмыслить свой профессиональный опыт и структурировано его изложить. Поскольку в таком резюме акцент делается на навыках и способностях соискателя, нужно четко представлять себе позицию, на которую Вы хотите претендовать, и выбрать из своего опыта только то, что будет важно для выполнения Ваших будущих обязанностей.

Образец функционального резюме

Безусловно, деление резюме на типы носит условный характер, и Вы при желании можете разработать собственный формат или использовать смешанный тип, сочетающий элементы хронологического и функционального


mephi.ru

Какой опыт работы указывать в резюме

Какой опыт работы указывать в резюме — официальный или фактический?

Для работодателя важен именно фактический опыт работы, поэтому в резюме рекомендуется указывать место, где Вы фактически работали. Работодателю интересно, какие практические задачи Вы успешно решали, и насколько эффективно сможете их решать на новом месте.

Если опыт, официально зафиксированный в трудовой книжке, расходится с реальным, то уже на собеседовании Вы сможете объяснить ситуацию, почему Ваш фактический опыт работы не отражен в резюме. Например, Вы работали у знакомого, а трудовая книжка находилась в это время в другой организации. Или по каким-то причинам Вас не трудоустраивали официально.

Работодателю легко проверить, работал ли кандидат в той сфере, о которой заявляет. Если возникнут сомнения, то работодатель может попросить Вас решить несколько кейсов прямо на собеседовании или запросить рекомендации с прошлого места работы.

Какой опыт работы указывать в резюме — весь или последний?

Общие рекомендации следующие:

  1. В резюме необходимо указывать опыт, релевантный той цели, которая заявлена в резюме. Если Вы разносторонняя личность и успели поработать в разных областях, то в резюме укажите тот опыт, который выгодно подчеркнет Ваши достоинства именно в свете той должности, на которую Вы претендуете. Если Вы способны и готовы работать по разным специальностям, то под каждую желательно составить отдельное резюме, и включить в него соответствующий опыт.
  2. В опыте должно прослеживаться развитие. Работодателя скорее заинтересует кандидат, у которого прослеживается прогресс на каждом месте работы, нежели кандидат, который по каким-то причинам работал сначала зам.директора, потом кладовщиком, потом экономистом, а на последнем месте — менеджером по продажам. Переход с одного места на другое должен быть логичен, показывающим развитие Вас как профессионала.
  3. Опыт работы и другие пункты резюме в идеале должны умещаться на 1 странице. Максимум — 2.
  4. Опыт работы в резюме указывается в обратном хронологическом порядке, начиная с текущего (или последнего) места работы.
  5. Если послужной список длинный, то можно ограничиться опытом за последние 5 лет. Работодателя в большей степени интересует текущий уровень квалификации кандидата, поэтому последним местам работы следует уделить больше внимания, а более ранние можно осветить кратко.
  6. Если опыт в разных компаниях единообразен, то нужно стараться найти что-то уникальное на каждом месте работы. Не нужно дублировать обязанности из места в место. Поставьте себя на место работодателя, поймите, какие проблемы он хочет решить, нанимая сотрудника на работу, и постарайтесь в резюме передать ему уверенность в том, что с Вами его проблемы решатся.

Стоит ли приукрашивать опыт в резюме?

Важно грамотно преподнести свои «плюсы», но при этом, информация в резюме должна быть достоверной. Будьте внимательны к деталям — к точным периодам работы на одном или другом месте, к наименованиям компаний, к датам и цифрам. Обман в резюме недопустим, а выявленные рекрутером неточности будут характеризовать Вас как невнимательного к деталям человека.

Чаще всего кандидаты приукрашивают свои профессиональные навыки и должностные обязанности. Например, указывают свободное владение иностранным языком, а по факту уровень языка оказывается посредственным. Или же описывают задачи более высокого уровня, чем приходилось решать на самом деле. Или перечисляют более широкий спектр компетенций, чем в действительности владеют.

Выгодно преподнести и приукрасить — это разные вещи!

Приукрашивать не нужно, т.к. работодатель копнет глубже и сделает для себя выводы. А вот как выгодно преподнести свой опыт работы?

Используйте формулировки задач из описания вакансии. При переговорах используется такой прием: чтобы дать собеседнику почувствовать, что Вы его понимаете, Вы просто повторяете часть фразы из его речи:

— Нам очень важно уложиться в срок.

— Вам очень важно уложиться в срок, поэтому …

Это элементарный прием, который будет работать и в нашем случае. В описании обязанностей в резюме используйте фразы из описаний вакансии. Безусловно, если Вы просто скопируете описание обязанностей из вакансии в свое резюме, работодатель подумает, что Вы сознательно пытаетесь понравиться и произвести желательное впечатление. Но если Вы грамотно подойдете к вопросы и отдельные фразы внедрите в свое резюме, то у работодателя сложится впечатление, что Вы с ним говорите на одном языке, понимаете друг друга.

Оперируйте глаголами совершенного вида. Это глаголы результата, которые отвечают на вопрос: что сделал? В отличие от глаголов процесса, которые отвечают на вопрос: что делал? Работодатели отдают предпочтения сотрудникам, ориентированным на результат. Глаголы совершенного вида призывают оперировать фактами, а факты для работодателя всегда предпочтительней субъективного мнения.

 

my-hr.ru

принципы составления и способы подачи работодателю

Для того, чтобы найти хорошую работу необходимо не только обладать высокими профессиональными навыками и организаторскими способностями.

 

Нужно все это в правильной форме донести до работодателя. Именно поэтому правильное составление резюме играет очень важное значение.

 

Давайте, рассмотрим основные виды резюме и правила их составления.

 

 

Резюме, в котором опыт работы представлен в хронологической последовательности

Оно знакомо каждому, кто искал работу на рекрутинговом портале. «Это наиболее распространенный тип резюме. Он применяется большинством соискателей вакантных мест.

 

Правила составления подобного резюме довольно просты. Вначале излагается общая информация биографического характера о соискателе. Затем идет перечисление всех мест учебы и работы. Делается это в обратном хронологическом порядке (с последнего места работы). Также указывается название компании, занимаемая должность.

 

Чем длиннее список, тем больший опыт работы у соискателя. Поэтому если соискатель имеет небольшой рабочий опыт или не имеет его вообще, то в этом случае нужно воспользоваться другим типом резюме.

 

 

Резюме с акцентом на главные профессиональные качества соискателя

При таком типе резюме основное внимание обращается на главные достоинства претендента: его профессиональные  навыки и успехи. Все эти данные излагаются в начальной части резюме.

Таким образом, есть возможность показать свои сильные качества и уменьшить акцент на недостатке опыта.

Однако, это может вызвать опасения рекрутера, в том, что соискатель пытается скрыть какие-то факты из своей биографии. Поэтому в некоторых компаниях функциональные резюме не рассматриваются вообще.

Данный вид CV подойдет для людей, которые имеют серьезный опыт в проектной или консалтинговой деятельности.

 

 

Гибридное резюме

Правила составления гибридного резюме дают возможность избежать недостатков как хронологического, так и функционального типов. В гибридном варианте допускается возможность указывать профессиональные качества в самом начале документа, без привязки к конкретному месту работы. Также  в нем указываются все подробности предыдущей трудовой деятельности.

Именно поэтому его считают, наиболее удобным типом резюме.

 

 

Таргетированное резюме руководителя

А вот соискатель, который хочет стать руководителем должен составить резюме, исходя из немного других критериев.

 

В данном случае речь пойдет о таргетированном резюме, которое пишется четко под определенную вакансию. Как правило это вакансия достаточно высокого уровня, поэтому для ее занятия потребуется преодолеть конкуренцию со стороны других соискателей.

 

По своей структуре данный тип CV больше похож на хронологический, однако в нем нет необходимости указывать весь свой предыдущий трудовой опыт. Необходимо перечислить только те навыки и опыт, которые необходимы для занятия вакансии. Это даст возможность представителю компании-рекрутера сразу же обратить внимание на главные качества, по которым будет происходить отбор соискателей на должность.

 

 

Расширенное резюме руководителя

Такой тип CV еще принято называть удлиненным. Основная его особенность  состоит в подробном описании того или иного опыта претендента. Как правило, такое резюме необходимо для подбора руководителей высшего звена. Оно построено по хронологическому принципу, однако каждая должность должна быть освещена достаточно подробно. Также необходимо отдельно указать основные достижения на руководящих должностях за весь период трудовой деятельности. В данном случае резюме носит детализированный характер и по объему может занимать 3-5 страниц.

 

Иногда соискатели впадают в крайности и создают резюме с детальным описанием всех проектов, в которых они принимали участие за последние 10-15 лет. В результате получается опус на десяток страниц, которые нанимающий менеджер вряд ли станет изучать. Дело в том, что за день ему необходимо обработать большое количество резюме соискателей и запомнить такое количество информации и сделать по нему качественный вывод – не возможно.

 

Поэтому лучше всего выделить основные достижения и пиковые моменты карьеры, а уже на собеседовании можно в устной форме более детально дать информацию о том или ином проекте, в котором приходилось принимать участие.

 

 

Резюме соискателя на контрактную должность

Если у соискателя на контрактную должность имеется опыт работы в нескольких компаниях над различными проектами, то в резюме лучше отказаться от перечисления всех ранее занимаемых должностей. Дело в том, что в данном случае нанимающий менеджер может посчитать, что соискатель достаточно часто меняет места работы, а значит, обладает качествами, которые могут негативно влиять достижение поставленных задач. Поэтому в данном случае на первом месте необходимо указать навыки и умения, и только потом, дать информацию о проектах, которые были реализованы соискателем.

 

 

В чем состоят плюсы и минусы резюме в текстовом формате

По способу подачи информации это может быть хронологическое, функциональное или гибридное резюме.

Однако, в данном случае необходимо основное внимание обратить на содержание документа, а не его внешний вид.

В числе главных преимуществ подачи резюме в таком виде— возможность разместить его в теле электронного письма или в различных социальных сетях.

 

В таком виде CV целесообразно отправлять в крупные компании или на порталы по поиску работы. Не следует забывать, что на хорошие вакансии всегда есть большая конкуренция, а значит, на имэйл рекрутера каждый день приходит большое количество новых резюме. Из них значительная часть, скорей всего, даже не просматривается. Поэтому, для того, чтобы ваше CV имело шанс быть рассмотренным, необходимо позаботиться о том, чтобы этот процесс для рекрутера был максимально упрощен. В данном случае размещение резюме в теле письма позволит ему сэкономить время: нет необходимости скачивать и открывать файл.

Также желательно в теме письма указать имя, фамилию и название вакансии, на которую претендуете. Это даст возможность нанимающему менеджеру выбрать в списке писем нужное резюме.

 

Среди недостатков— непрезентабельность, которая особенно проявляется после распечатки CV. Однако, не следует забывать, что такой тип резюме нужен для того, чтобы обратить внимание рекрутера. А уже на собеседовании можно представить свой опыт и достижения во всей красе.

 

 

Как правильно выбрать тип резюме?

В первую очередь необходимо обращать на уровень вакансии, на которую претендует соискатель. Если это, вакансия рядового специалиста, то в данном случае будет достаточно хронологического резюме. Если же идет поиск руководителя проекта — лучше всего будет подать информацию в виде функционального или гибридного резюме.

 

Также при отправке резюме стоит добавить к нему небольшое сопроводительное письмо работодателю или менеджеру рекрутингового агентства. В нем можно обобщить весь опыт и указать вакансию, на которую претендует соискатель. Практика показывает, что наличие такого письма повышает шансы на занятие вакантной должности.

upjobs.ru