Ваше видение перспективы карьерного роста – карьерный рост секретаря, карьера секретаря, перспективы карьерного роста, возможность карьерного роста

Перспективы и риски карьерного роста: советы современной молодежи

Карьера для любого человека стоит на важном месте в списке влияющих на качество жизни вещей. Многие молодые люди и мужчины возносят карьеру выше семейных ценностей, а девушки вторят их примеру и становятся управляющими крупных компаний, международными CEO и «большими боссами». Гендерные различия стираются, когда речь доходит до работы. Но и молодым людям, и девушкам для дальнейшего рабочего «процветания» важен старт в карьере.

Итак, что делать, чтобы ваш старт оказался успешным?

Риски в карьерном росте современной молодежи

Молодые работники часто не имеют достаточного опыта для того, чтобы претендовать на высокие позиции. Многие пытаются получить этот опыт каким-либо «обходным» путем – например, при помощи работы в смежной сфере.

На самом деле, из-за неопытности молодого специалиста могут легко использовать недобросовестные работодатели. Если вы работаете на фрилансе (вид занятости с повышенными рисками), проверяйте своего заказчика каждый раз перед отправкой новых работ – это сбережет кучу времени и нервов, а также позволит не распыляться на ненужные заказы. Идете на стажировку? Будьте внимательнее при заполнении договора и обращайте внимание на сроки окончания стажировки. Моменты принятия на работу после практики, возможность удаленной работы вне офиса и повышение зарплаты при переходе на полноценный рабочий день обговорите заранее в кабинете руководителя.

Что такое вертикальный и горизонтальный карьерный рост?

  • Вертикальный рост карьеры подразумевает повышение в должности.

Если вы становитесь редактором отдела после того, как полгода трудились обычным журналистом – это вертикальный рост.

Но помните о том, что к подобному росту не стоит стремиться, не взвесив все «за» и «против». Вы можете оказаться недостаточно готовыми для повышения. И можете быть вполне готовы к новой должности – многое зависит от уровня ваших управленческих навыков.

  • Горизонтальный карьерный рост – это углубление в свою сферу.

Вы не стремитесь стать руководителем, а развиваетесь, находясь на своем рабочем месте. Постоянное обучение и приобретение новых компетенций – необходимость для «выживания» в высококонкурентной среде на рынке труда.

Если вам кажется, что горизонтальный карьерный рост – нечто постыдное и при наличии определенных знаний вы должны идти на повышение – это не так. Горизонтальный рост карьеры подходит многим «ведомым». Кроме того, узкие специалисты и знатоки своего дела высоко ценятся на рынке труда – вы всегда сможете найти работу с хорошим уровнем вознаграждения.

Дерево карьерного роста – как оно выглядит и как его можно сделать своими руками

Дерево карьерного роста – это визуализация, на которой отображены самые важные ваши успехи. Нарисованное компьютерной программой дерево имеет чистые ветки, на которых вы можете написать о своих карьерных достижениях – от низшего к самому значительному, которое будет располагаться сверху. Таким образом вы замотивируете себя на дальнейшие свершения – все ваши карьерные успехи будут перед глазами, и мыслей о «профнепригодности» даже не возникнет.

Скачать пример незаполненного дерева карьерного роста можно прямо сейчас на Evio-club.

Методики карьерного роста

  • Главная методика карьерного роста – самообразование. Проходите курсы повышения квалификации в Интернете, ходите на лекции по вашей специальности, читайте профильные СМИ. Повышение не заставит себя ждать, так как вы станете более компетентным человеком.
  • Если самообразования вам недостаточно, попробуйте пройти стажировку в зарубежном ВУЗе. Такой весомый аргумент, как рекомендация из-за границы, поможет вам преодолеть все препятствия на пути к желаемой должности. Заодно продемонстрируете прекрасный уровень владения иностранным языком.

И, наконец, последняя методика карьерного роста – переход на новое место в другую компанию. Если предыдущие две не сработали, значит, эта фирма не может удовлетворять ваши запросы. Скорее всего, на рынке вас сразу же «заберут» несколько эйчаров, а там и до джоб оффера рукой подать.

Может быть интересно

evio-club.com

Как Вы видите свой карьерный рост в нашей компании

HR -эксперт, генеральный директор "Гермес" Консалтинг

Добрый день,Кутат
Этот вопрос один из шаблонных вопрос на интервью. Я очень редко задаю его кандидатам, так как есть достаточно много наводящих вопросов ,которые мне позволяют понять что представляет из себя кандидат. Самые подготовленные кандидаты ,как правило, очень точно знают как надо правильно отвечать на подобного рода вопросы, однако на практике могут оказаться совершенно не теми, кем пытаются казаться на интервью.
На самом деле Вам нужно самому иметь чёткое представление о том, кем бы вы хотели быть через 5 лет. Вам нужна не только он-лайн консультация.

Вопрос может быть очень неудобным, если сейчас вы устраиваетесь на одну должность, а в перспективе видите себя кем-то совершенно другим. Возможно вы вообще не представляете, чем будете заниматься хотя бы через год. Для HR Менеджеров идеальным ответом будет ответ отражающий Ваше желание и дальше работать в конкретной компании, вырасти как профессионал и продвинуться по карьерной лестнице .
Ещё пару примеров ответов на этот непростой вопрос:

“Я стремлюсь быть лучшим в своем деле и хочу работать там, где будет возможность дальнейшего развития моих навыков, работы с интересными проектами и людьми, у которых я могу чему-то научиться. Передовые деятели отрасли работают здесь, и это — веская причина, почему я хотел бы построить свою карьеру именно в этой компании.”

“Моя текущая цель состоит в том, чтобы найти ту должность в компании, которая позволит мне профессионально расти и решать новые проблемы в течение длительного временного периода. В конечном счете, я хотел бы взять на себя больше управленческих функций и взяться за работу, связанную с разработкой продуктовых стратегий. Но, что наиболее важно, я хочу работать на организацию, в которой смогу построить свою карьеру.”

С уважением,

Милана Рагимова
Генеральный Директор
"GERMES" Consulting & Training Center
www.germescenter.ruprom.net
www.germesconsulting.com

www.hh.copiny.com

"Как вы представляете свою карьеру через 2 года, 5 лет?". Собеседование от А до Я. H. Страница 17. Читать онлайн

Что желают узнать работодатели?

Вопрос о карьерных перспективах входит в перечень стандартных вопросов, задаваемых соискателям в процессе всех этапов собеседования. Ответ на него может прояснить для работодателя сразу несколько моментов: насколько кандидат амбициозен, имеют ли его устремления надежную почву под собой, или они из ряда ментального планирования, сродни маниловским мечтаниям. В то же время помимо ближайших карьерных планов соискателя, выясняется его способность к планированию, и на основании полученных сведений появляется возможность спрогнозировать, через какое время рамки должности, на которую он претендует, станут для него слишком тесными, и как долго он сможет проработать в компании без существенных гарантий своего дальнейшего развития.

Работодателю важно увидеть перед собой человека, способного к здравым рассуждениям, и понять, насколько обоснованными выглядят его притязания.

Правильного ответа на этот вопрос не существует, поэтому не имеет смысла отделываться набившими всем оскомину фразами о том, что в ваших планах «трудиться, трудиться и еще раз трудиться» на благо компании все последующие годы. Работодателю важно увидеть перед собой человека, способного к здравым рассуждениям, и понять, насколько обоснованными выглядят его притязания. Сопоставив пожелания соискателя относительно дальнейшего профессионального развития с возможностями компании, в которой имеется вакантная позиция, рекрутер может определить, насколько они «подходят» друг к другу.

По словам Андрея Чулахварова, руководителя отдела по подбору персонала компании Coleman Services, вопрос о карьерных планах, как правило, задается соискателю в том случае, когда наличие у потенциального сотрудника определенного уровня компетенций и амбиций, является определяющим фактором при приеме на работу. В большинстве случаев это относится к крупным компаниям, которые изначально делают ставку на формирование кадрового резерва, чтобы специалисты, лояльные корпоративной культуре, занимали в будущем руководящие посты. Подобным работодателям требуются сотрудники, готовые в нужное время совершить рывок в своем профессиональном развитии и взять на себя определенную долю ответственности. В таком случае в первую очередь обращается внимание на кандидатов, обладающих здоровыми амбициями и доказавших во время интервью на конкретных примерах способы воплощения в жизнь своих идей и планов. Если же соискатель не демонстрирует наличие таких устремлений, то это вовсе не означает, что его ответ неправильный, а просто свидетельствует о том, что ему не подходит данная вакансия.

О чем нужно помнить соискателям?

При ответе на вопрос о карьерных перспективах соискателям нужно обратить внимание на несколько важных моментов, о которых пойдет речь ниже.

Определите для самих себя, что вы ждете от той позиции, на которую претендуете.

Такая определенность позволит, с одной стороны, не разочароваться в отсутствии перспектив развития в компании, поскольку может оказаться, что таковых в ближайшее время не предвидится. А с другой – не взять на себя лишний груз ответственности, с которым не сможете справиться.

Можно отметить, что вы хотите достичь определенных высот в выбранной вами отрасли, планомерно выстраивая свою карьеру.

Например, Оля Г., проходя собеседование на позицию копирайтера в небольшом рекламном агентстве, сообщила, что хотела бы через 2–3 года претендовать на должность руководителя одной из креативных групп, а в будущем «дослужиться» до арт-директора. Работодателю понравился боевой настрой претендентки, и он предложил ей сразу приступить к работе.

Ответ кандидата на вопрос о будущих планах служит показателем честности, адекватности и умения критически подходить к оценке своих компетенций.

Когда вы претендуете на вакансию из другой сферы, нежели ваша прежняя, обоснуйте свое решение.

«Иногда соискатели рассказывают о том, что пробовали силы в разных сферах, а теперь опять хотят сменить отрасль, пытаясь найти себя, – отмечает Екатерина Дайнеко, руководитель направления "Коммерческие банки" хедхантинговой компании Cornerstone. – Такое поведение допустимо для недавнего выпускника вуза, но если кандидат уже обладает опытом работы, он должен определить дальнейшие перспективы и стратегически развивать свою карьеру в выбранном направлении». Если же вы решились на смену профессии или отважились на изменение сферы деятельности, вам следует запастись аргументами, демонстрирующими правомерность вашего поступка. Задача кандидата – предоставить некий бизнес-план на ближайшие несколько лет, чтобы убедить работодателя в обдуманности принятого решения о смене профессии.

В качестве объяснения вашего интереса к вакансии из другой профобласти расскажите работодателю о том, что достигли карьерного «потолка».

Сделайте упор на том, что вы чувствуете в себе силы развиваться дальше, покажите вашу осведомленность в тенденциях развития выбранной профессиональной отрасли. Желательно упомянуть о получении вами дополнительного образования по вашей новой специализации, посещении тренингов и семинаров. Так, Екатерина М., директор по развитию франчайзинга в крупной пищевой компании, решила перейти в ресторанный бизнес. Она тщательно подготовилась к собеседованию: посетила специализированные выставки, завела профессиональные контакты, расширив свою социальную сеть. В результате Екатерина успешно прошла интервью и устроилась на должность сотрудника отдела, заранее оговорив, что года через два планирует занять руководящую позицию.

Не лишним будет упомянуть о ваших планах относительно повышения уровня квалификации и получения дополнительного образования.

Подчеркните, что вы собираетесь выстраивать свою карьеру не только по вертикали, но и в горизонтальном направлении, и вас интересуют проекты, позволяющие повысить вашу профессиональную значимость как специалиста. К примеру, Олег В. при трудоустройстве в крупную зарубежную компанию заметил на интервью, что в ближайшее время будет получать степень MBA, а после хотел бы стажироваться за границей. Работодатель, оценив целеустремленность нового сотрудника и его четкие планы по развитию карьеры, через год предоставил ему возможность стажировки в Америке, где располагался головной офис компании.

Свяжите ответ на вопрос о ваших карьерных планах с перспективами развития самой компании.

Перед собеседованием с будущим руководителем стоит тщательно ознакомиться с деятельностью компании, изучить ее корпоративный сайт, просмотреть материалы в прессе. Если вы получили приглашение на интервью через кадровое агентство, попросите вашего консультанта высказать свое мнение относительно дальнейшего развития компании, тем более что рекрутеры, как правило, положительно относятся к такому интересу со стороны соискателей. Собрав подобное «досье», вы будете в курсе не только внешних событий, касающихся работодателя, но и получите представление об атмосфере, царящей среди ваших потенциальных коллег, что позволит четко и взвешенно отвечать на вопросы оппонента, продемонстрировав желание расти и развиваться вместе с компанией.

Несмотря на то, что вам хочется представить себя в выгодном свете на собеседовании, рекомендуется отвечать максимально честно.

Ответ кандидата на вопрос о будущих планах служит показателем честности, адекватности и умения критически подходить к оценке своих компетенций. «Если соискатель пытается угадать ответ, то либо рекрутер почувствует фальшь, либо сам человек столкнется с внутренними противоречиями», – замечает Андрей Чулахваров. Трезвая оценка соискателем собственных возможностей, обоснованные амбиции и видение себя в перспективе являются наиболее важными факторами при принятии решения о найме сотрудника. По мнению эксперта, особенно молодым специалистам рекомендуется соотнести личные устремления с возможностями компании, в которой они хотят обосноваться. В частности, Полина Ч., студентка 4-го курса факультета психологии МГУ, устроилась в рекрутинговое агентство на должность ресечера. На собеседовании она откровенно призналась, что на большее ей рассчитывать пока рано из-за нехватки опыта и отсутствия возможности работать целый день, однако добавила, что в течение двух лет планирует повысить свою профессиональную значимость, чтобы, будучи дипломированным специалистом, претендовать на должность рекрутера.

Вопрос вопросу рознь

Необходимо понимать разницу между вопросами «Как вы видите вашу карьеру через 2 года?» и «Как вы оцениваете свои карьерные перспективы через 5 лет?». В наше «скоростное» время считается вполне приемлемым, если сотрудник проработал в одной компании около двух лет. Поэтому первый вопрос ориентирован прежде всего на то, чтобы узнать, как соискатель представляет и представляет ли вообще свои перспективы в компании.

Большинство специалистов предпочитают «плыть по течению», добросовестно выполняя свои обязанности и не стремясь к карьерным взлетам.

Второй же вопрос касается личного развития и становления в качестве профессионала. Он может быть заменен более абстрактным, например «Как вы видите свое будущее?». Ответ на него позволит работодателю осознать мотивацию соискателя при выборе места работы. Например, торговый представитель согласен на командировки в ближайшие полтора года, чтобы затем занять должность супервайзера, а потом и менеджера по продажам. Через пять лет у него уже будет достаточно опыта для того, чтобы перейти на руководящую позицию в розничном или оптовом отделах. Подобный пример показывает, что кандидат делает ставку на вертикальный рост, и, следовательно, ему нужно сосредоточиться на трудоустройстве в такую компанию, приоритетом которой является обеспечение внутреннего кадрового резерва, и, наоборот, не следует устраиваться в небольшую организацию, где не предвидится никаких предпосылок для роста карьеры.

В то же время очевидно, что многие люди вообще предпочитают жить исключительно настоящим и не строить никаких долгосрочных планов, бывают и переломные моменты, когда трудно определиться и сказать что-то наверняка. Вдобавок не на все позиции требуются опытные стратеги, способные не только подробно расписывать свое будущее, но и планомерно добиваться реализации намеченных целей. Большинство специалистов предпочитают «плыть по течению», добросовестно выполняя свои обязанности и не стремясь к карьерным взлетам. Поэтому даже если вы затрудняетесь ответить, не стоит употреблять банальные фразы, типа «внесу свой посильный вклад». Ваш честный ответ позволит рекрутеру подобрать вам подходящую компанию и позицию.

А в тех случаях, когда соискатель рассчитывает на творческую должность, вообще приветствуются нестандартные ответы. Так, Ваня М., претендующий на вакансию дизайнера в крупном рекламном агентстве, в анкете напротив вопроса о карьерных планах нарисовал смайлик, и такой вариант вполне устроил работодателя, предложившего начинающему дизайнеру заключить контракт.


bookap.info

Бег на месте. Что делать, если карьерный рост остановился | Карьера и свой бизнес

Разумеется, это не означает, что в таких случаях вероятность совершенствования полностью отсутствует. При грамотном подходе возможно организовать эффективную систему роста, направленную на повышение как собственно профессиональных, так и управленческих навыков.

К примеру, можно разделить развитие сотрудников на два типа — карьерное и профессиональное. Если визуализировать эту систему на оси координат, то на горизонтали окажется развитие в роли руководителя, по вертикали — в качестве специалиста, а график будет выражать динамику роста по обоим параметрам. Любая карьера имеет дуальный характер — профессиональное развитие и карьерный рост, это практикуется по всему миру. Те, у кого есть амбиции и управленческие способности, стремятся занять соответствующие позиции. Конечно, не все столь честолюбивы, есть люди, которые равнодушны к роли руководителя, им интереснее их профессиональные проекты, и они растут в роли эксперта. 

В разных компаниях по-разному, однако наиболее удачной моделью развития сотрудника является та, что делает акцент на совершенствовании человека в качестве специалиста. Можно разработать систему грейдов, каждый из которых будет подразумевать свой набор компетенций, от специалиста до управленца.

Освоение новых навыков является ключевым условием перехода на следующую ступень, так как повышение всегда предусматривает дополнительные рабочие задачи.

Параллельно с этим в компании нужно растить и собственные кадры, стараться предусмотреть возможности внутреннего продвижения для каждого сотрудника, чтобы в перспективе на будущий год или полтора предложить ему повышение. Это касается как конкретных должностей, так и расширения круга обязанностей, например, работы во внутренних проектах компании, в которых участвуют коллеги самых разных специализаций. Также можно привлекать сотрудников к инициативе, связанной с деятельностью вне работы: участие в спортивных мероприятиях, командные соревнования, квесты.

Большую ошибку совершают те организации, которые не уделяют внимания внутреннему обучению. Оптимальным будет разработать собственную программу, кастомизированную под потребности компании и сотрудников. В нее могут входить основы менеджмента, эффективных коммуникаций, а также различные отраслевые курсы — зависит от направленности компании и актуальной ситуации внутри коллектива. Вести такие занятия могут как сами руководители, так и приглашенные спикеры. Такая деятельность очень часто имеет большую популярность внутри коллектива.

Рекомендации сотрудникам

1. Не стесняйтесь заявить о себе

Зачастую сотрудники не высказывают своего желания развиваться и ждут, что руководство рано или поздно само заметит, какие они талантливые и перспективные. Если вы хотите карьерного роста, то необходимо отбросить ложную скромность и напрямую обратиться к своему руководителю или HR-менеджеру. Практика показывает, что обычно руководство рассуждает иначе, чем подчиненные, и полагает, что если у человека есть какие-то потребности, то он сам придет о них рассказать.

Современный бизнес очень динамичен, и в компаниях часто появляются новые направления. Так что не стоит бояться предложить какие-то идеи по развитию, из них вполне может родиться внутренний проект, который поручат именно вам. Это касается как сотрудников, уже занимающих серьезные позиции, так и начинающих специалистов. Нередки примеры, когда сотрудники, начинавшие свой путь со стартовых позиций, добивались невероятных высот.

2. Ваше развитие происходит здесь и сейчас

Часто менеджеры, занимающие топовые позиции, считают, что они остановились в своем развитии и что дальнейший рост уже невозможен. Это не так. Как правило, сотрудник не является специалистом по карьерному менеджменту и поэтому не всегда может объективно оценить свои перспективы в компании. Тем временем периоды «застоя» обычно только кажутся таковыми. За период работы на конкретной позиции человек сталкивается с похожими задачами, которые в вечно меняющихся обстоятельствах требуют абсолютно разного подхода, часто даже противоположного.

Поэтому я уверена, что говорить о «карьерном потолке» для менеджера высшего звена неактуально, в этой роли нет предела совершенству. Повторюсь, сегодня бизнес очень быстро развивается, нередко директора некоторых функций, длительное время будучи очень успешными и эффективными, по мере увеличения масштаба бизнеса попросту перестают справляться, и компания вынуждена переводить их на позиции заместителей, а на роль топ-менеджера привлекать кандидата со стороны. Бывает наоборот, активное развитие компании и расширение стратегического горизонта подстегивает профессиональный рост руководителей, и они охотно берутся за свежие задачи и покорение новых вершин.

3. Обучение и рост

Прекрасно, если работодатели предоставляют возможность обучения за счет компании. Тем не менее далеко не все организации готовы вкладываться в профессиональное развитие сотрудников, так что большинство из них занимаются повышением квалификации за собственные деньги.  

Так как карьерное развитие предполагает постоянное освоение новых компетенций, необходимо уделять должное внимание самообразованию. Этот совет может показаться довольно банальным, однако практика показывает, что самые успешные истории карьерного роста происходят с теми, кто находится «в тренде» и успевает ориентироваться в непрерывно меняющемся мире бизнеса.

Сегодня люди часто меняют сферу деятельности, а ключевым условием профессионального успеха является умение учиться и быстро адаптироваться к новым реалиям. Поэтому необходимо постоянно расширять свой профессиональный кругозор: читать бизнес-литературу, специализированные интернет-порталы, посещать конференции, а также интересоваться смежными областями. Кроме того, в подавляющем большинстве сфер есть автономные области, которые вполне реально освоить самостоятельно, например, при помощи мастер-классов или онлайн-курсов. Впоследствии полученные навыки можно реализовать на рабочем месте, расширив зону своей ответственности. Во многих компаниях, кстати, за это выплачивают дополнительные премии.

www.forbes.ru

Карьерное видение | Rusbase

Несмотря на то, что большинство из нас в связи с неблагоприятной экономической ситуацией пребывают в состоянии неопределенности, важно помнить, что кризис рано или поздно закончится. Что вы будете делать тогда? Возможно, именно сейчас самое подходящее время для того, чтобы сделать паузу и переосмыслить свой карьерный путь.

Чего вы хотите?

Всем, кто чувствует себя неуверенно, растерянно и обеспокоен относительно своего будущего, карьерный коуч Дебора Браун-Волькман рекомендует взглянуть на ситуацию под другим углом. «Ваша карьера продолжительна во времени, - говорит она. - Некоторые люди работают 40, 50 или даже 60 лет. То, что происходит с вами сейчас, является всего лишь небольшим отрезком вашей длинной карьеры. Создайте видение, которое поможет вам двигаться вперед».

Создать карьерное видение - это, прежде всего, понять, чего вы в действительности хотите достичь. Однако это не так уж и просто. Четкое представление не приходит в один момент, однако дело стоит того, чтобы потратить время и поразмыслить о собственных желаниях. «Все жизненные путешествия начинаются с фразы «Я хочу...», - подчеркивает Дебора Браун-Волькман. - Это очень могущественная фраза, и без нее очень тяжело продвинуться далеко вперед». Она сравнивает карьерное планирование с организацией путешествия. Если вы хорошо не обдумаете, куда отправиться в отпуск, вы в результате рискуете испортить его, оказавшись в месте, которое будет вам совершенно не по душе.

Не секрет, что многие люди испытывают затруднение с тем, чтобы четко сформулировать, чего им в действительности хочется. По мнению Браун-Волькман, люди не могут сказать, чего хотят, потому что боятся не получить желаемого или сомневаются, что получить его возможно. Если я не могу достичь этого, то даже и думать об этом не буду. Тем, кто испытывает затруднения, она рекомендует подход «от противного». Сформулировать, чего вы НЕ хотите, обычно гораздо проще. Например, это может выглядеть как «Я не хочу работать в крупной бюрократизированной компании» или «Я не хочу тратить много времени на дорогу». Обратное тому, чего вы не хотите, является тем, чего вы хотите.

Профессор Гарвардской школы бизнеса Тимоти Батлер считает, что карьерное видение должно включать не только индустрию или функционал, но и организационную структуру компании, в которой вы хотели бы работать, и географическое положение, и желаемый уклад вашей жизни.

В любом случае, вне зависимости от вашей нынешней ситуации, карьерное видение необходимо - ведь это мостик, связывающий ваше настоящее с вашим будущим.

Карьерные упражнения

Чтобы упросить вам задачу, карьерные коучи составили множество различных упражнений, помогающих сформировать четкое карьерное видение. Вот лишь одно из них.

Представьте себе, что возможно все, что нет внешних ограничений, и разрешите себе помечтать. Ответьте на вопросы. Что бы я хотел(а) изменить в своей карьере? Какого рада работой я бы хотел(а) заниматься? Какого рода босса/коллег/команду я хотел(а) бы иметь? В каком режиме я хотел(а) бы работать? Какая корпоративная культура мне ближе? Где я хотел(а) бы жить? Какую зарплату я хотел(а) бы получать? Какой объем нагрузки будет приемлемым для меня?

О других карьерных упражнениях, предложенных доктором Рэнделлом Хансеном, читайте в доп. материале.

Краткосрочное и долгосрочное карьерное планирование

Если у вас уже сформировалось карьерное видение, вы можете переходить к планированию - краткосрочному и долгосрочному. Краткосрочное планирование подразумевает постановку реалистичных целей в ближайший временной период - от года до пяти лет.

Доктор Рэнделл Хансен, основатель Quintessential Careers и СЕО EmpoweringSites.com, считает, что карьерное планирование представляет собой изменяющийся процесс, и рекомендует не спешить с принятием решений и регулярно корректировать планы. Если у вас был широкий спектр вариантов, на данном этапе он рекомендует сузить его до одного-двух, собрать более подробную информацию о компаниях и требованиях в вакансиях.

Тимоти Батлер отмечает, что на этапе планирования важно определить, какого опыта и знаний вам не хватает, чтобы оказаться там, где вам хотелось бы. Не забудьте обозначить временные сроки их получения и расставить приоритеты.

Долгосрочное карьерное планирование подразумевает планы от пяти лет и далее, однако не стоит забывать, что ситуация на рынке постоянно меняется. То, что актуально сегодня, может оказаться невостребованным завтра. В этой ситуации Рэнделл Хансен рекомендует развивать ключевые навыки, которые работодатели будут ценить всегда: умение эффективно коммуницировать (устно и письменно), аналитическое и креативное мышление, умение работать в команде и создавать команды, умение слушать и слышать, решать проблемы и принимать решения, планировать и организовывать. И, конечно, сохранять на протяжении всей жизни способность постоянно учиться и совершенствоваться.

При подготовке статьи использованы материалы Yahoo!HotJobs, BusinessWeek, Quintcareers.com


Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter

rb.ru

7 секретов карьерного роста | Marie Claire

Одно из преимуществ работы в больших кампаниях – возможность карьерного роста. Однако и в маленьких фирмах можно достичь успеха. Важно знать несколько секретов, которые помогут продвинуться по карьерной лестнице.

Ведите себя как босс

Уверенность – половина успеха. Дайте понять коллегам и вашему начальнику, что вы можете самостоятельно принимать решения и отвечать за свои слова, что вас не требуется все время тормошить для достижения результата, и вы сами можете контролировать рабочий процесс. Если вы ведете себя как босс, то скоро им станете, это закон Вселенной. Главное, не перепутать уверенность с наглостью, ну и не забывать упорно работать.

Найдите ментора

Пусть среди руководства появится человек, который будет заинтересован вами как работником и захочет если не продвигать вас, то всячески сопутствовать вашему карьерному росту. Безусловно, для этого нужно не просто подружиться с влиятельным коллегой, но и зарекомендовать себя профессионалом, который не просто достоин повышения, но и может принести ощутимую пользу самой фирме.

Перестаньте все время извиняться

Начальники не извиняются. Эта аксиома. Не извиняются они, кстати, потому что всегда делают все безукоризненно (или, во всяком случае, делают вид).

Не тратьте время на зависть и ненависть

Всегда будут те, кто успешнее и при этом моложе вас. Не стоит тратить свое время на негативные эмоции или поступки по отношению к ним. Отравляет это исключительно вас: «враги» будут идти вперед, а вы лишь злиться и сидеть на месте.

Нет такого слова «не могу»

Вы либо хотите это сделать, либо же нет. Других вариантов не бывает. Если вы говорите, что не можете выполнить задание, просто знайте, в вас говорит лень.

Оценивайте свои победы

Сумели перевыполнить график работы? Сделали что-то, что от вас никто не ожидал? Похвалите себя, вы это заслужили. Если, конечно, заслужили. Не приписывайте себе чужих заслуг и тех, в которых вы принимали минимальное участие. Это оградит вас от мании величия, а значит не затронет продуктивность.

Выбирайте развивающуюся сферу

Идите в ту отрасль, где будет возможность проявить себя и двигаться вперед, а не в сферу без понятных для вас перспектив и будущего. Вы должны четко представлять, что и как можете добиться.

www.marieclaire.ru

Вы не видите перспективы в работе. Так ли это? Карьерный рост - Полезные статьи для соискателя

Вы не видите перспективы в работе?

Вы уже не первый год работаете в компании, а продвижения по карьерной лестнице или существенного увеличения заработной платы не наблюдается в обозримом будущем. Попробуем разобраться является ли ваша работа бесперспективной?

         Вы уже не первый год работаете в компании, а продвижения по карьерной лестнице или существенного увеличения заработной платы не наблюдается в обозримом будущем. Попробуем разобраться является ли ваша работа бесперспективной или вы просто выбрали к ней не правильный подход. Для того, что бы оценить вашу личную перспективу, надо честно проанализировать две составляющие успеха. Во-первых – результативность вашей компании в целом и экономическую ситуацию в той сфере бизнеса, откуда ваша организация получает основные доходы. Во-вторых – ваш личный вклад в успех компании, вашу инициативность и исполнительность.

 

            Попробуйте проанализировать, предлагает ли ваша компания конкурентно способный продукт, стремится ли руководство к развитию компании (например обратите внимание, когда в последний у вас создавались новые рабочие места). Что качается динамики вашей отрасли будьте внимательны, присматривайтесь к конкурентам. Тяжелая экономическая ситуация у них может говорить о том, что ваша организация не такая стабильная, как вам бы хотелось. Надо постараться изменить ситуацию в свою пользу, а если не получится, думать о поиске другого места работы. Если при этом у вас в компании стали задерживать заработную плату, платежи за аренду, товар и другие, возможно пришло время сменить сферу деятельности.

 

            Не менее важным моментом для оценки перспективности вашей работы является ваш личный вклад в успешность компании. Если он более чем скромен, а мог бы быть существеннее, то о какой перспективе можно говорить? Возможно стоит поменять отношение к работе, пересмотреть некоторые свои принципы и подходы и перспектива появится? В случае если результат вашей работы достаточно высокий и постоянно улучшается, наверно надо самому задуматься о разговоре с начальством на тему повышения заработной платы или должности? Если вы работаете в компании где все сотрудники являются частью одной команды на столько, что для руководства не имеет большого значения кто сделает конкретную работу и вы как-бы обезличены с точки зрения начальства, то добиться повышения в такой организации очень трудно. Если вы карьерист, то лучше просто сменить работу.

           

            У людей долго работающих в одной сфере деятельности и выполняющих примерно одни и те же обязанности часто наблюдается синдром профессионального выгорания. Про эту проблему можно говорить если вы 5 лет и более занимаетесь одним и тем же, даже если при этом вы меняли место работы. Если вы постоянно чувствуете напряжение, раздражение и недовольство, когда думаете о своей работе, вас часто одолевает усталость даже до начала рабочего процесса, значит, синдром профессионального выгорания – это про вас. В данной ситуации я советую сменить сферу деятельности и занимаемую должность, поскольку выгоревшего, без инициативного человека врядли когда-нибудь ждет карьерный взлет.

            Встречаются и другие причины отсутствия продвижения по карьерной лестнице. Если вы видите, что работаете в компании, где все руководство назначается по родственному принципу или начальство в помощники себе берет только близких друзей, добиться продвижения здесь будет крайне сложно. Если ваш непосредственный начальник испытывает к вам явную антипатию и часто придирается даже по мелочам, будет лучше подумать о смене работы.

                                

                                                                                           Елена Дзюпин

Тематические статьи:

Как превратить нелюбимую работу в любимую.

Рабочие навыки, которые помогут избежать усталости и беспокойства.

А счастье в деньгах?

 

worknew.info