Новой голландии вакансии – Остров Новая Голландия вакансии официальный сайт отзывы, адрес на карте в Санкт-Петербурге

Содержание

Вакансии компании Айрис Новая Голландия

В 2010 году компания Millhouse выиграла тендер, получила инвестиционный контракт и приступила к проекту реставрации и приспособления острова Новая Голландия. Для создания концепции и проведения архитектурного конкурса в качестве креативного подрядчика был привлечен некоммерческий фонд «Айрис» Дарьи Жуковой. В результате появился проект «Новая Голландия: культурная урбанизация», который ставит перед собой цель показать и внедрить новый подход в реорганизации и адаптации к необходимым современным функциям отдельно взятой территории, являющейся памятником культуры и истории федерального значения. Среди амбициозных задач проекта: органично вписаться в инфраструктуру Санкт-Петербурга, стать частью его истории и ДНК, представляя город не только на федеральном уровне, но и на международной арене.

Новейшая история Новой Голландии началась в 2011 году, когда остров впервые был открыт для посещения. В ходе экспериментальных временных программ «Лето в Новой Голландии» (с 2011 по 2013 год) удалось провести большое социальное и маркетинговое исследование, чтобы точнее определить возможные функции будущего проекта. За девять с половиной месяцев работы временных программ остров посетило более 700 000 человек, из которых 90% составили жители Санкт-Петербурга. 

Благодаря успеху временных программ было принято решение отказаться от первоначальной идеи застройки пустующей территории и организовать городской парк с современной и удобной инфраструктурой, где все и каждый может найти себе занятие и место. Остров по-прежнему будет площадкой для проведения культурных программ и больших городских проектов, часто предложенных и организованных самими жителями города. За короткий период существования летних программ стало понятно, что такая площадка жизненно необходима городу, в связи с чем процесс реставрации и запуска проекта было решено разделить на этапы, для того чтобы вести реставрационные работы, не препятствуя работе парка.

Помимо целей девелоперских и коммерческих у проекта есть задача стать платформой для молодых и творческих сил в разных областях: от культуры и науки до предпринимательской деятельности. В дальнейшем здесь планируется разместить не только коммерческие проекты, но и культурные и образовательные центры, научные лаборатории, а также выставочные пространства, к программированию которых будут привлечены молодые и начинающие специалисты.

В августе 2016 года стартовал первый этап обновлённого проекта. Впервые за всю историю своего существования остров будет открыт для посетителей круглый год, включая зимний период.

spb.hh.ru

новая голландия Россия - Отзывы сотрудников компании

22.08.18 14:03 г. Санкт-Петербург Автор:

+ офис около метро + красиво рассказывают про премии и белую з.п.

Добрый день! Хотелось бы начать вот с чего: 1. Меня смутило когда, я пришел на собеседования, что зарплату задерживают на 2-3 недели, это мне сказал девушка из отдела кадров. 2. пообщавшись с некоторыми сотрудниками, они мне сказали что работают 2 месяца в компании. 3. менеджеры ждут свою з.п., сокращают одним днем. 4. Если вы посмотрите по данной компании историю, то увидите что у нее одни...»
После собеседования

19.07.18 12:57 г. Санкт-Петербург Автор:

Нормальный офис

Обман, штрафуют на деньги, что бы экономить на вас ,работает 3 человека, долги , суды. Не рекомендую эту компашку Врунов.

Оценка компании:

10.04.18 17:47 г. Москва Автор:

их нет

Не сотрудник. Покупатель. Никогда не заказывайте цветы в этой компании. Был сделан заказ 7го марта с доставкой 8го марта с указанием интервала по времени. Цветы так и не были доставлены, дозвониться в день заказа удалось только с 8ой попытки, где было обещано, что цветы будут доставлены до 22.00, но заказ так и не было доставлен. На следующий день дозвонился до колл-центра попытки с 10й,...» Оценка компании:

25.03.18 21:30 г. Краснодар Автор:

Заманивает белая зп

По факту:собеседование сначало проводила девочкп с отдела кадров,НО попав непосредственно к руководителю отдела продаж остался в легком недоумении....как может руководитель говорить,что продавать не должен и вообще заниматься продажами не должен...вопрос..в филиале(как я понял два менеджера)чем должен заниматься руководитель как не развить продажи и непосредственно общаться с конечным...» После собеседования

12.03.18 19:11 г. Краснодар Автор:

Нет

Пришёл на собеседование обещали золотые горы,а по факту оказалось,попал в болото.Руководитель подразделения занимается всем только не продажами,направить или подсказать ничего не может,у самой за все время работы видел парочку клиентов.По документообороту вообще бардак как при трудоустройстве так и при увольнении.Зар плату постоянно задерживают,по премии разговаривал с девушкой которая там...» Оценка компании:

09.02.18 13:31
г. Санкт-Петербург
Автор:

Я сменила работу, потому что переехала в другой город. Оплата в целом была не плохая. Помню, могла и до двух тысяч за смену получить. Есть возможность и подработки. И система стимулирования. Начальник устраивал премиальный конкурс на лучший букет. Тогда курьеры брали отзыв у получателей. Букеты которые по итогу месяца чаще всего побеждали, получали деньги. Мне нравилось. Было и весело, и...»

Нет фиксированное зп. Чтобы 45 К заработать нужно одно место рвать.

Оценка компании:

31.01.18 11:30
г. Москва
Автор:

Производят сами, продают плохо.

Второй этап собеседования проходил по телефону. На другом конце провода интервьюер в лице коммерческого директора обещала золотые горы: оклад 100т.р., оформление с первого дня работы, командировку в Питер на месяц за счет компании. В общем сплошные сладости а по факту на вопрос чем предстоит заниматься стала плавать и лить воду. После ее фразы "Это Вы мне должны ответить чем будете заниматься"...» После собеседования

14.12.17 20:59
г. Санкт-Петербург
Автор:

Их просто нет

Так вот что хотелось сказать про это место начальство если его можно так назвать собирает деньги лопатами себе конечно))) мы работники вкалываем как проклятые, по поводу того что там вам будут платить ту зарплату каторую вы видели или слышали где-то не верьте это все лож, дадут вам 12000 13000 тр минус подоходный налог, зарплату нет не так вот эту мелоч разобьют на 150 частей и будут выплачивать...» Оценка компании:

12.12.17 13:33
г. Нижний Новгород
Автор:

Если быть приближённым к Ирине. Значит будешь получать премию всегда.

Работают одни уроды алкоголики. Всегда одни подкопы и шутки. Есть ячейка мафии из 3- их человек. Ирина Ваня и Денис если с ними дружить то и у всех будет все хорошо.Можно будет денежку и с транспорта получить и с переделанных накладных. А если заикнёшься о чем нибудь будешь послан и тебя съедят.Не советую тут работать. Зп задерживают. Помню как Ирина раздавала премию в конвертах. Дала по копейке....» Оценка компании:

11.12.17 12:11
г. Нижний Новгород
Автор:

Коллектив любит и умеет гулять и пить)))

Воруют все. Ирина и менеджер Иван отправляют цветок по заказу а ОРП миняют на 2-3 рубля ниже. А мы зп не получали из за этого. Конечно им она не нужна если они делили большие суммы

Оценка компании:

orabote.top

Вакансии компании Айрис Новая Голландия

В 2010 году компания Millhouse выиграла тендер, получила инвестиционный контракт и приступила к проекту реставрации и приспособления острова Новая Голландия. Для создания концепции и проведения архитектурного конкурса в качестве креативного подрядчика был привлечен некоммерческий фонд «Айрис» Дарьи Жуковой. В результате появился проект «Новая Голландия: культурная урбанизация», который ставит перед собой цель показать и внедрить новый подход в реорганизации и адаптации к необходимым современным функциям отдельно взятой территории, являющейся памятником культуры и истории федерального значения. Среди амбициозных задач проекта: органично вписаться в инфраструктуру Санкт-Петербурга, стать частью его истории и ДНК, представляя город не только на федеральном уровне, но и на международной арене.

Новейшая история Новой Голландии началась в 2011 году, когда остров впервые был открыт для посещения. В ходе экспериментальных временных программ «Лето в Новой Голландии» (с 2011 по 2013 год) удалось провести большое социальное и маркетинговое исследование, чтобы точнее определить возможные функции будущего проекта. За девять с половиной месяцев работы временных программ остров посетило более 700 000 человек, из которых 90% составили жители Санкт-Петербурга. 

Благодаря успеху временных программ было принято решение отказаться от первоначальной идеи застройки пустующей территории и организовать городской парк с современной и удобной инфраструктурой, где все и каждый может найти себе занятие и место. Остров по-прежнему будет площадкой для проведения культурных программ и больших городских проектов, часто предложенных и организованных самими жителями города. За короткий период существования летних программ стало понятно, что такая площадка жизненно необходима городу, в связи с чем процесс реставрации и запуска проекта было решено разделить на этапы, для того чтобы вести реставрационные работы, не препятствуя работе парка.

Помимо целей девелоперских и коммерческих у проекта есть задача стать платформой для молодых и творческих сил в разных областях: от культуры и науки до предпринимательской деятельности. В дальнейшем здесь планируется разместить не только коммерческие проекты, но и культурные и образовательные центры, научные лаборатории, а также выставочные пространства, к программированию которых будут привлечены молодые и начинающие специалисты.

В августе 2016 года стартовал первый этап обновлённого проекта. Впервые за всю историю своего существования остров будет открыт для посетителей круглый год, включая зимний период.

hh.ru


Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *