На кого учиться чтобы работать в газпроме в – Образование
Образование
Главное — профессионализм
«Газпром» — глобальная энергетическая компания. Наши работники трудятся во всех часовых поясах и практически на всех широтах — не только в России, но и в других странах. Коллектив компании является одним из основных и самых ценных ресурсов «Газпрома» — ведь успех бизнеса зависит от занятых в нем людей.
Как добывают природный
Процесс добычи газа и доставки его потребителям чрезвычайно сложен, он требует специальных знаний и навыков. Для того чтобы прийти к потребителю, природный газ должен проделать долгий путь: из скважины на месторождении поступить в газопровод и преодолеть множество километров. На каждом этапе важна согласованная и точная работа специалистов — как частей сложного, но хорошо отлаженного механизма. Поэтому специалисты газовой отрасли должны быть настоящими профессионалами, преданными своему делу.
Газовик — лучшая профессия
Мы ценим труд каждого работника, стараясь обеспечить комфортные и безопасные условия труда, а также максимальные возможности для развития и роста.
Понимая, что путь к профессионализму начинается с качественного обучения, «Газпром» уже несколько лет реализует специальные программы сотрудничества с ведущими профильными вузами. Сотрудничество заключается в целевой подготовке специалистов и совершенствовании образовательных программ с тем, чтобы минимизировать затраты на адаптацию молодых специалистов на новых рабочих местах. «Газпром» нацелен на опережающую подготовку персонала для реализации стратегических проектов и применения инновационных технологий, а также на привлечение лучших выпускников и повышение квалификации своих работников.
17 российских вузов определены ПАО «Газпром» в качестве вузов-партнеров ПАО «Газпром». Среди них:
Вузы — специальные партнеры ПАО «Газпром»:
При выборе учитывались такие показатели, как соответствие направлений вузовских исследований технологическим приоритетам компании, результативность научно-инновационной деятельности, конкурентные преимущества в образовательной сфере, уровень международного признания и финансовая устойчивость.
В настоящее время в состав «Газпрома» входят два образовательных учреждения среднего профессионального образования:
«Газпром» и его дочерние общества оказывают образовательным организациям содействие в формировании лабораторной и тренажерной баз, учебных материалов, в организации студенческой практики. В свою очередь образовательные организации высшего и среднего профессионального образования привлекают руководителей и работников группы «Газпром» для преподавательской деятельности.
Студенты — наше будущее
В целях подготовки перспективного кадрового резерва и совершенствования профориентационной работы с 2014 года в «Газпром» реализуется проект «Газпром-классы».
Дочерними обществами и организациями ПАО «Газпром», образовательными организациями высшего и среднего профессионального образования проводится ряд мероприятий по отбору наиболее перспективных выпускников школ для организации их дальнейшей целевой подготовки по программам высшего и среднего профессионального образования.
С 2016 года в целях выявления одаренных школьников, ориентированных на инженерно-технические специальности, способных к техническому творчеству и инновационному мышлению и планирующих свою профессиональную деятельность в газовой отрасли, при поддержке вузов-партнеров ПАО «Газпром» проводится Отраслевая олимпиада школьников «Газпром».
ПАО «Газпром» совместно с 13 ведущими вузами России с 2018 года является организатором Студенческой олимпиады «Газпром».
Участники Олимпиады могут проверить свои знания в интеллектуальном состязании, проявить способности к техническому творчеству и инновационному мышлению, получить возможность стажировки и трудоустройства в ПАО «Газпром».
Олимпиада проводится по профилям, ключевым для вузов-партнеров ПАО «Газпром»:
- Нефтегазовое дело;
- Электроэнергетика и электротехника;
- Экономика;
- Энерго- и ресурсосберегающие процессы в химической технологии, нефтехимии и биотехнологии;
- Управление в технических системах;
- Радиотехнические и телекоммуникационные системы;
- Прикладная геология;
- Химическая технология;
- Кораблестроение, океанотехника и системотехника объектов морской инфраструктуры;
- Информационные системы и технологии.
Целевое обучение
Что нужно сделать, чтобы стать целевым студентом ПАО «Газпром»?
Организация кампании по целевому обучению в ПАО «Газпром» осуществляется в соответствии с требованиями ст. 56 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».
В целях соблюдения порядка, установленного законодательными актами Российской Федерации для осуществления целевой подготовки специалистов, дочерними обществами и организациями ПАО «Газпром» (далее — Организация) осуществляется комплекс профориентационных и отборочных мероприятий с целью выбора лучших и наиболее перспективных кандидатов на целевое обучение (предметные олимпиады, тестирование, анкетирование, собеседование, конкурс портфолио и другие оценочные мероприятия).
Список кандидатов на целевое обучение по программам высшего образования формируется из числа студентов образовательных организаций высшего и среднего профессионального образования, а также учащихся «Газпром-классов», региональных подготовительных отделений вузов-партнеров ПАО «Газпром», победителей и призеров Отраслевой олимпиады школьников «Газпром», Студенческой олимпиады «Газпром», а также учащейся молодежи, являющейся наиболее перспективными выпускниками образовательных организаций, расположенных в месте нахождения Организаций.
С 2007 года в Новом Уренгое (Ямало-Ненецкий автономный округ) проводится открытый конкурс молодых специалистов «Успешный старт».
В целях поощрения за особые успехи в учебе целевых студентов ПАО «Газпром» ежегодно проводится конкурс на соискание именной стипендии, присуждаемой студентам образовательных организаций как высшего, так и среднего профессионального образования.
Ежегодно более 10 тыс. студентов образовательных организаций высшего и среднего профессионального образования проходят практику на производственных объектах дочерних обществ и организаций ПАО «Газпром».
Инвестиции в человеческий капитал
Корпоративные конкурсы
В Газпроме действует Система непрерывного фирменного профессионального образования персонала, нацеленная на развитие работников с учетом возрастающих требований производства и качества труда, внедрения новых технологий и расширения регионов присутствия Группы. Обучение проводится в образовательных организациях ПАО «Газпром», учебно-производственных центрах дочерних обществ ПАО «Газпром», на базе ведущих вузов России.
Используемые Газпромом подходы к подготовке и переподготовке кадров позволяют эффективно управлять знаниями персонала и формировать кадровый потенциал, способный обеспечить достижение целей инновационного развития. Ежегодно проходят повышение квалификации и профессиональную переподготовку более 300 тыс. работников Группы «Газпром».
Особое внимание ПАО «Газпром» уделяет работе с молодыми специалистами. В Компании реализуется индивидуальный подход к обучению и развитию данной категории работников. Каждый год в компанию принимается более 2 тысяч специалистов с высшим и средним профессиональным образованием. В Компании создан Координационный молодежный совет дочерних обществ и организаций ПАО «Газпром». В дочерних обществах действуют Советы молодых ученых и специалистов, проводятся научно-технические конференции молодых специалистов, в которых принимают участие работники дочерних обществ в возрасте до 35 лет.
В дочерних организациях «Газпрома» работают более 2000 кандидатов и более 120 докторов наук.
В ООО «Газпром ВНИИГАЗ» организована и действует аспирантура, созданы два диссертационных совета, которые принимают к защите диссертационные работы на соискание ученых степеней доктора и кандидата наук по 6 научным специальностям.
Работникам дочерних обществ «Газпрома», получающим послевузовское профессиональное образование в аспирантурах и докторантурах, «Газпром» также предоставляет различные гранты.
Кроме того, дочерние общества «Газпрома» взаимодействуют с региональными образовательными организациями для обучения и повышения квалификации персонала, проживающего в регионах их производственной деятельности.
www.gazprom.ru
Где учиться, чтобы работать в «Газпром нефти»?
В первый день финала межрегионального Турнира для школьников «Умножая таланты», который проходит в Санкт-Петербурге 13-16 февраля, на сайте Научно-Технического Центра «Газпром нефти» опубликован тест на профориентацию для старшеклассников и студентов младших курсов. Тест, составленный профессиональными психологами, поможет участникам сориентироваться в многообразии специальностей компании «Газпром нефть» и, возможно, сделать выбор будущей профессии с учетом своих интересов.
«Современная нефтяная компания — сложный механизм, включающий в себя множество различных процессов от геологических исследований до продажи нефтепродуктов. Сегодня добыча нефти — это сложный и высокотехнологичный процесс, который требует привлечения лучших профессионалов из различных областей. Существует мнение, что «традиционные» нефтяные профессии это, к примеру, геолог или буровик. Однако у нас работает множество специалистов и других специальностей — в области искусственного интеллекта, data-science, программистов и других. Компания заинтересована в талантливых молодых профессионалах, готовых к росту и саморазвитию. Благодаря турниру «Умножая таланты» школьники из разных регионов деятельности «Газпром нефти» получают возможность больше узнать о работе в нефтяной компании и, возможно, определиться с будущей профессией», — отметил директор по технологиям «Газпром нефти», генеральный директор Научно-Технического Центра компании Марс Хасанов.
«Газпром нефть» развивает партнерские программы с учебными заведениями по всей стране. Среди образовательных проектов компании – специализированные школьные классы с предметами нефтегазового профиля, корпоративные кафедры и магистерские программы в ведущих вузах, научные конкурсы для школьных и студенческих команд. Кроме того, в рамках программы социальных инвестиций «Родные города» вот уже в пятый раз компания проводит межрегиональный Турнир по решению задач нефтегазовой тематики «Умножая таланты». Среди победителей Турнира предыдущих лет сегодня много студентов вузов-партнеров компании. Но чтобы стать сотрудником «Газпром нефти», не обязательно учиться в профильном вузе или со школьных лет увлекаться технологиями нефтедобычи. Компании нужны высококлассные специалисты в самых разных областях. Из теста на сайте НТЦ сегодняшние школьники и студенты могут узнать, в каких именно.
Поделитесь ссылкой на тест со всеми, для кого вопрос профориентации актуален! Он станет постоянной частью раздела «Карьера» на сайте НТЦ, так что пройти тестирование можно будет в любое время неограниченное число раз.
Возврат к списку
ntc.gazprom-neft.ru
Где учиться, чтобы работать в «Газпром нефти»?
Где учиться, чтобы работать в «Газпром нефти»?
В первый день финала турнира «Умножая таланты» на сайте Научно-Технического Центра «Газпром нефти» опубликован тест на профориентацию для старшеклассников и студентов младших курсов. Тест, составленный профессиональными психологами, поможет сориентироваться в многообразии специальностей компании «Газпром нефть» и, возможно, определиться с будущей профессией с учетом своих интересов.
Марс Хасанов, директор по технологиям «Газпром нефти», генеральный директор Научно-Технического Центра:
«Современная нефтяная компания — сложный механизм, включающий в себя множество различных процессов от геологических исследований до продажи нефтепродуктов. Сегодня добыча нефти — это сложный и высокотехнологичный процесс, который требует привлечения лучших профессионалов из различных областей. Существует мнение, что «традиционные» нефтяные профессии это, к примеру, геолог или буровик. Однако у нас работает множество специалистов и других специальностей — в области искусственного интеллекта, data-science, программистов и других. Компания заинтересована в талантливых молодых профессионалах, готовых к росту и саморазвитию. Благодаря турниру «Умножая таланты» школьники из разных регионов деятельности «Газпром нефти» получают возможность больше узнать о работе в нефтяной компании и, возможно, определиться с будущей профессией».
«Газпром нефть» развивает партнерские программы с учебными заведениями по всей стране. Но чтобы стать сотрудником «Газпром нефти», не обязательно учиться в профильном вузе или со школьных лет увлекаться технологиями нефтедобычи: компании нужны высококлассные специалисты в самых разных областях. Из теста на сайте НТЦ вы можете узнать, в каких именно.
Поделитесь ссылкой на тест со всеми, для кого вопрос профориентации актуален! Он станет постоянной частью раздела «Карьера» на сайте НТЦ, так что пройти тестирование можно будет в любое время неограниченное число раз.
turnir.rodnyegoroda.ru
какое образование нужно чтобы попасть в ОАО Газпром? Техника, да?)))
главное-связиУважаемые акционеры Газпрома,
Очень приятно, будем знакомы.
Я — Семён Слепаков, можно просто Семён,
Можно просто любое из Вам удобных имён:
Виктор, Геннадий, Акакий, Егорка.
Главное, чтобы Вам было комфортно!
Ну всё, перехожу непосредственно к теме
Сейчас расскажу Вам о своей проблеме:
Короче, со мной тут такое дело –
Мне что-то работать вообще надоело
Я знаю, Вы прислушаетесь к этим словам
Потому что кому их понять как не Вам?
В общем, скажу вам открыто и прямо
Я видел по телевизору Вашу рекламу
И в ней убедительно сообщается,
Что вместе с Газпромом мечты сбываются!
Газпром выполняет свои обязательства,
Вы — тому яркое доказательство!
По выражению Ваших лиц
Сразу понятно, мечты сбылись!
В общем, я впечатлён вашим ярким примером
И хотел бы стать тоже акционером.
Мне не надо каких-то космических денег
Дайте хотя бы один процентик.
Один процент, он ничего не значит!
Какая-то мелочь — девятизначная
У Вас этих денег хоть попой ешь
А у кого-то в бюджете брешь!
Не хочу я быть инженером
Не хочу я быть комбайнером
Я хочу быть акционером
ОАО Газпром.
Не хочу я быть землемером
Не хочу я быть модельером
Я хочу быть акционером
ОАО Газпром.
Обещаю, что буду вести себя скромно
Как самый обычный сотрудник Газпрома
Не просто тупо деньгами швыряться
А осторожно, чтоб не выделяться.
Куплю часы Швейцарские, золотые
Ну, чтоб не выделяться, чтоб как все остальные.
На них бриллиантов штук десять — пятнадцать
Иначе сразу начну выделяться.
Ещё такой небольшой Мерседес S класса
Чтобы быть как газпромовцев — серая масса
Не Майбах, и даже не IMG
А скромно, простенько — для души.
Ещё на Рублёвке построю три дома
Ну, чтоб не отходить от традиций Газпрома
Лично мне бы хватило и двух,
Но что делать? ! Корпаративный дух.
Бентли жене, с красно-синим салоном
У Вас такие охранники дарят жёнам.
Кольцо с бриллиантом, каротов двадцать
Ей тоже же хочется не выделяться.
Феррари сыну, ему же семнадцать,
Ну чтобы в МГИМО парню не выделяться
Яхту себе, метров тридцать длиной
Чтобы тупо смешаться с Вашей толпой.
По нашей скромной, корпаративной традиции
Свой день рождения отпразную в Ницце.
Опять приглашу Бритни Спирс с Мадоной,
Чтоб не быть в компании «белой вороной»
Не хочу быть миллионером,
Не хочу быть миллиардером,
Я хочу быть акционером
ОАО Газпром.
Не хочу быть московским мэром,
Призидентом и даже премьером,
Я хочу быть акционером
ОАО Газпром.
Дорогие, любимые акционеры
Прошу Вас, примите скорейшие меры
По зачислению меня, в него –
В Ваше волшебное ОАО.
И хотя предложение весьма неожиданно,
Надеюсь, рассмотрите его положительно.
Ведь всё-таки, это наш общий газ,
А мечты сбываются только у Вас.
Не хочу быть Милиционером,
И даже завкожвиздиспонсером,
Я хочу быть акционером
ОАО Газпром.
Не хочу быть Нарциссом Пьером,
Не хочу быть с огромным хером,
Я хочу быть акционером
ОАО Газпром.
Не хочу я быть браконьером,
Не хочу я быть гандольером,
Я хочу быть акционером
ОАО Газпром.
Не хочу быть наркокурьером,
Не хочу быть просто курьером,
Я хочу быть акционером
ОАО Газпром.
otvet.mail.ru
Газовику необходимо постоянно учиться
Внепроизводственные факторы (правительственные законы и формы государственного регулирования, требования профсоюзов, наличие конкурентов и внешние экономические условия, характер рынка рабочей силы) оказывают значительное влияние на кадровую политику компании.
Определяющие внешние факторы при отборе кадров – трудовое законодательство и регулирование трудовых отношений со стороны правительства. Это прежде всего законодательное установление равных возможностей приема на работу, отбора кадров, их оценки, продвижения по службе и обучения. Исключение дискриминации по признакам пола, возраста, а также законы, регулирующие трудовые отношения.
Люди ограничивают или увеличивают экономическую силу компании. Поэтому мы заинтересованы в высококвалифицированных работниках, способных решать поставленные задачи.
Порядок отбора и приема на работу в ОАО «Газпром» определен локальным нормативным документом. А характеристики, которыми должен, по возможности, обладать работник, определяются в зависимости от того, в каком структурном подразделении предстоит работать специалисту и какие должностные обязанности он будет выполнять.
Конечно, мы тщательно отбираем персонал. Для нас важен уровень квалификации, образования, научной подготовки, знание специфики работы, местности, степень владения иностранными языками, опыт работы, даже личные качества.
Если все это суммировать, то при отборе кандидатов на работу в администрацию ОАО «Газпром» преимуществом обладают специалисты, имеющие высшее образование; рекомендации; необходимый в соответствии с должностной инструкцией профессиональный опыт; стаж работы на предприятиях газовой промышленности не менее 5 лет; умеющие работать в команде; без медицинских противопоказаний и обладающие определенными личными качествами.
– А откуда «Газпром» черпает свой кадровый резерв? Есть ли договоры с вузами, школами, техникумами?
– Сама процедура отбора кадров традиционно включает в себя два основных элемента: внутренний и внешний. Первый заключается в использовании внутренних кадровых ресурсов. Благодаря тому, что мы много сил и затрат отдаем на обучение, подготовку, переподготовку, повышение квалификации, мотивацию персонала, мы имеем хороший кадровый потенциал.
Что касается внешнего источника, то в настоящее время мы заканчиваем разработку раздела корпоративного сайта в интернете, где специалисты смогут размещать свои резюме.
Подготовка специалистов с высшим образованием для обществ и организаций ОАО «Газпром» осуществляется более чем в 50 вузах России по целевым договорам. Такие договора заключаются в первую очередь с нефтегазовыми вузами России: РГУ нефти и газа им. Губкина, Тюменским нефтегазовым университетом, Уфимским нефтяным техническим университетом, Ухтинским техническим университетом. Основным базовым вузом по подготовке инженерных и научных кадров для дочерних обществ и организаций ОАО «Газпром» является РГУ нефти и газа им. И.М. Губкина.
Ежегодно в компанию приходят в среднем 1000-1200 молодых специалистов с высшим образованием и 300-400 со средним профессиональным. Более 30% из них обучались по целевым договорам. Мы заинтересованы в том, чтобы молодой специалист, подготовленный по необходимой нам специальности с учетом специфики рабочего места, прошедший практику непосредственно на предприятии по профилю своих будущих обязанностей, пришел к нам, остался работать и именно поэтому мы контролируем ход обучения, программы и даже успеваемость студентов-целевиков.
В «Газпроме» работают два образовательных учреждения среднего профессионального образования – Волгоградский колледж газа и нефти и Новоуренгойский техникум газовой промышленности. Они готовят специалистов для дочерних обществ и организаций, и современная учебная и лабораторная база позволяет им делать это качественно.
– Что необходимо изменить в системе подготовки кадров? Считает ли «Газпром» необходимым свое участие в аккредитации различных образовательных программ в вузах и техникумах?
– Мы, безусловно, заинтересованы, чтобы программы обучения в вузах и техникумах соответствовали тем задачам, которые решают наши предприятия. В то же время ситуация на рынке рабочей силы и заинтересованность образовательных учреждений в поддержании своей репутации должны сами подталкивать их к более тесной работе с потенциальными работодателями. Мы и в настоящее время проводим и в дальнейшем готовы участвовать в рецензировании учебных программ. Так, в РГУ нефти и газа им. И.М.Губкина при содействии «Газпрома» был открыт ряд новых специальностей, которые соответствуют перспективам развития газовой промышленности и наиболее востребованы дочерними обществами.
– Борис Иванович, а что не устраивает в качестве подготовки специалистов? Где их лучше «доводить до ума» – на базе предприятия, в специализированных центрах?
– Знать и уметь выпускник должен все в соответствии с программой обучения. Мы не требуем, чтобы выпускник досконально знал газовую отрасль. Должно быть желание работать, реализовать свой потенциал, полностью проявить все свои профессиональные знания и навыки, и учиться дальше, но уже на производстве.
Среди трудовых традиций, существующих в газовой отрасли, есть и «обкатка» молодых специалистов на производстве. Если выпускник решит связать свою судьбу с производственным звеном «Газпрома», он должен готовиться к работе прежде всего на промысле, на трассе, в низовых звеньях линейно-производственных управлений магистральных газопроводов. На первых порах ему могут предложить и рабочую должность на период до года. А вообще должно пройти от 4 до 7 лет, чтобы выпускник превратился в квалифицированного специалиста.
Чтобы быстрее адаптироваться, молодые специалисты проходят стажировку. В 2004 году в организациях ОАО «Газпром» прошли стажировку более 650 молодых специалистов. Ежегодно или раз в два года мы проводим семинары и конференции. Это привлекает молодежь к решению научно-технических проблем отрасли. Один раз в два года ОАО «Газпром» совместно с РГУ нефти и газа им. Губкина проводит Всероссийскую конференцию молодых ученых, специалистов и студентов «Новые технологии в газовой промышленности России».
В «Газпроме» функционирует система непрерывного фирменного профессионального обучения руководителей, специалистов и рабочих. Она предусматривает пять уровней – от молодого специалиста до первого руководителя организации. В рамках данной системы разработана и успешно реализуется двухлетняя программа послевузовского обучения молодых специалистов, предполагающая детальное знакомство с той организацией, в которой трудится сотрудник, с техникой и технологией производства, спецификой работы в газовой промышленности.
Газовику необходимо постоянно учиться. Регулярное повышение квалификации, освоение новых специальностей, оборудования и программных средств, – все это заложено в документах ОАО «Газпром», регламентирующих положение молодого специалиста наряду с социальным пакетом. Именно поэтому в системе «Газпрома» в дополнение к существующему учебному центру по повышению квалификации специалистов отрасли создается специальный учебный центр для молодых инженеров. Перспективы «разделения труда» в подготовке газовика между высшей школой и предприятием – это переход к системе, когда вуз дает студенту базовые знания по общеобразовательным и инженерным дисциплинам. После этого компания, взявшая его на работу, «доводит» выпускника до того уровня квалификации, который необходим для работы на конкретном участке. К этому должен в течение ближайших нескольких лет прийти и «Газпром».
______________________________________
* Данные Рособразования приведены в соответствии с перечнем профессий начального профессионального образования, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 23 апреля 1994 г. №384 (таблица 1) и от 8 декабря 1999 г. №1362 (таблица 2).
www.ug.ru
где и на кого нужно учиться, чтобы в дальнейшем работать в газпроме?
На уборщицу. В ближайшем ларьке.
Нужно блат иметь. Учеба тут мало что решает. Возможно только какие то менее крупные нефтяные компании. Если хочешь работать в нефтянке – в Госуд. Институт Нефти и Газа тебе. Но как я уже сказал, образование не гарант работы.
На кого угодно. Вход туда закрыт людям с улицы
соси с заглотом и у тебя всё получится
Чтобы работать в Газпроме нужно не учиться, а родиться для этого))
тут лет 5 назад на радио Эхо Москвы была передача, которую вёл психолог. Как-то там рассказали о человеке (это к теме передачи никак не относилось), который хочет работать в ГазПроме и шлет им резюме уже несколько лет подряд – типа, какой он специалист, какие у него навыки, какие у него тренинги… с каждым разом все лучше и лучше… Только в ГазПром чё-то не берут. Психолог над этим просто поуссывался. Если коротко – там не навыки нужны, а быть чьим-то племянником
touch.otvet.mail.ru
БОРИС КУЗЬМИН, НАЧАЛЬНИК ДЕПАРТАМЕНТА ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ ОАО “ГАЗПРОМ”: Газовику необходимо постоянно учиться
– Борис Иванович, какими качествами должен обладать современный специалист? И какие требования к кадрам предъявляют в “Газпроме”?
– Давно известно, для того чтобы компания эффективно работала, требуются такие решающие элементы, как стратегия, организационная структура, управление персоналом.
Внепроизводственные факторы (правительственные законы и формы государственного регулирования, требования профсоюзов, наличие конкурентов и внешние экономические условия, характер рынка рабочей силы) оказывают значительное влияние на кадровую политику компании.
Определяющие внешние факторы при отборе кадров – трудовое законодательство и регулирование трудовых отношений со стороны правительства. Это прежде всего законодательное установление равных возможностей приема на работу, отбора кадров, их оценки, продвижения по службе и обучения. Исключение дискриминации по признакам пола, возраста, а также законы, регулирующие трудовые отношения.
Люди ограничивают или увеличивают экономическую силу компании. Поэтому мы заинтересованы в высококвалифицированных работниках, способных решать поставленные задачи.
Порядок отбора и приема на работу в ОАО “Газпром” определен локальным нормативным документом. А характеристики, которыми должен, по возможности, обладать работник, определяются в зависимости от того, в каком структурном подразделении предстоит работать специалисту и какие должностные обязанности он будет выполнять.
Конечно, мы тщательно отбираем персонал. Для нас важен уровень квалификации, образования, научной подготовки, знание специфики работы, местности, степень владения иностранными языками, опыт работы, даже личные качества.
Если все это суммировать, то при отборе кандидатов на работу в администрацию ОАО “Газпром” преимуществом обладают специалисты, имеющие высшее образование; рекомендации; необходимый в соответствии с должностной инструкцией профессиональный опыт; стаж работы на предприятиях газовой промышленности не менее 5 лет; умеющие работать в команде; без медицинских противопоказаний и обладающие определенными личными качествами.
– А откуда “Газпром” черпает свой кадровый резерв? Есть ли договоры с вузами, школами, техникумами?
– Сама процедура отбора кадров традиционно включает в себя два основных элемента: внутренний и внешний. Первый заключается в использовании внутренних кадровых ресурсов. Благодаря тому, что мы много сил и затрат отдаем на обучение, подготовку, переподготовку, повышение квалификации, мотивацию персонала, мы имеем хороший кадровый потенциал.
Что касается внешнего источника, то в настоящее время мы заканчиваем разработку раздела корпоративного сайта в интернете, где специалисты смогут размещать свои резюме.
Подготовка специалистов с высшим образованием для обществ и организаций ОАО “Газпром” осуществляется более чем в 50 вузах России по целевым договорам. Такие договора заключаются в первую очередь с нефтегазовыми вузами России: РГУ нефти и газа им. Губкина, Тюменским нефтегазовым университетом, Уфимским нефтяным техническим университетом, Ухтинским техническим университетом. Основным базовым вузом по подготовке инженерных и научных кадров для дочерних обществ и организаций ОАО “Газпром” является РГУ нефти и газа им. И.М. Губкина.
Ежегодно в компанию приходят в среднем 1000-1200 молодых специалистов с высшим образованием и 300-400 со средним профессиональным. Более 30% из них обучались по целевым договорам. Мы заинтересованы в том, чтобы молодой специалист, подготовленный по необходимой нам специальности с учетом специфики рабочего места, прошедший практику непосредственно на предприятии по профилю своих будущих обязанностей, пришел к нам, остался работать и именно поэтому мы контролируем ход обучения, программы и даже успеваемость студентов-целевиков.В “Газпроме” работают два образовательных учреждения среднего профессионального образования – Волгоградский колледж газа и нефти и Новоуренгойский техникум газовой промышленности. Они готовят специалистов для дочерних обществ и организаций, и современная учебная и лабораторная база позволяет им делать это качественно.
– Что необходимо изменить в системе подготовки кадров? Считает ли “Газпром” необходимым свое участие в аккредитации различных образовательных программ в вузах и техникумах?
– Мы, безусловно, заинтересованы, чтобы программы обучения в вузах и техникумах соответствовали тем задачам, которые решают наши предприятия. В то же время ситуация на рынке рабочей силы и заинтересованность образовательных учреждений в поддержании своей репутации должны сами подталкивать их к более тесной работе с потенциальными работодателями. Мы и в настоящее время проводим и в дальнейшем готовы участвовать в рецензировании учебных программ. Так, в РГУ нефти и газа им. И.М.Губкина при содействии “Газпрома” был открыт ряд новых специальностей, которые соответствуют перспективам развития газовой промышленности и наиболее востребованы дочерними обществами.
– Борис Иванович, а что не устраивает в качестве подготовки специалистов? Где их лучше “доводить до ума” – на базе предприятия, в специализированных центрах?
– Знать и уметь выпускник должен все в соответствии с программой обучения. Мы не требуем, чтобы выпускник досконально знал газовую отрасль. Должно быть желание работать, реализовать свой потенциал, полностью проявить все свои профессиональные знания и навыки, и учиться дальше, но уже на производстве.
Среди трудовых традиций, существующих в газовой отрасли, есть и “обкатка” молодых специалистов на производстве. Если выпускник решит связать свою судьбу с производственным звеном “Газпрома”, он должен готовиться к работе прежде всего на промысле, на трассе, в низовых звеньях линейно-производственных управлений магистральных газопроводов. На первых порах ему могут предложить и рабочую должность на период до года. А вообще должно пройти от 4 до 7 лет, чтобы выпускник превратился в квалифицированного специалиста.
Чтобы быстрее адаптироваться, молодые специалисты проходят стажировку. В 2004 году в организациях ОАО “Газпром” прошли стажировку более 650 молодых специалистов. Ежегодно или раз в два года мы проводим семинары и конференции. Это привлекает молодежь к решению научно-технических проблем отрасли. Один раз в два года ОАО “Газпром” совместно с РГУ нефти и газа им. Губкина проводит Всероссийскую конференцию молодых ученых, специалистов и студентов “Новые технологии в газовой промышленности России”.
В “Газпроме” функционирует система непрерывного фирменного профессионального обучения руководителей, специалистов и рабочих. Она предусматривает пять уровней – от молодого специалиста до первого руководителя организации. В рамках данной системы разработана и успешно реализуется двухлетняя программа послевузовского обучения молодых специалистов, предполагающая детальное знакомство с той организацией, в которой трудится сотрудник, с техникой и технологией производства, спецификой работы в газовой промышленности.
Газовику необходимо постоянно учиться. Регулярное повышение квалификации, освоение новых специальностей, оборудования и программных средств, – все это заложено в документах ОАО “Газпром”, регламентирующих положение молодого специалиста наряду с социальным пакетом. Именно поэтому в системе “Газпрома” в дополнение к существующему учебному центру по повышению квалификации специалистов отрасли создается специальный учебный центр для молодых инженеров. Перспективы “разделения труда” в подготовке газовика между высшей школой и предприятием – это переход к системе, когда вуз дает студенту базовые знания по общеобразовательным и инженерным дисциплинам. После этого компания, взявшая его на работу, “доводит” выпускника до того уровня квалификации, который необходим для работы на конкретном участке. К этому должен в течение ближайших нескольких лет прийти и “Газпром”.
[Графические материалы:
Выпуск квалифицированных рабочих учреждениями начального профессионального образования по профессиям* (тысяч человек)
Материал доступен в бумажной версии издания]
logistics.ru
