Курсовая работа статистическое изучение использования рабочего времени – works.doklad.ru – Учебные материалы

Реферат – Курсовая работа по курсу: Статистика коммерческой деятельности на тему: «Статистическое изучение основных показателей использования рабочего времени»

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НЕФТЕГАЗОВЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

Институт менеджмента и бизнеса

Кафедра МТЭК

КУРСОВАЯ РАБОТА

по курсу: Статистика коммерческой деятельности

на тему: «Статистическое изучение основных показателей использования рабочего времени»

Выполнил: ст. гр. КП – 07 Спиридович Н. П.

Научный руководитель: к. э. н.

Доцент Зольникова С.Н.

Тюмень, 2009

СОДЕРЖАНИЕ

Введение

4

1. Статистический учет затрат рабочего времени

9

2. Показатели использования затрат рабочего времени, их расчет и анализ динамики

20

3. Изучение баланса рабочего времени предприятия

33

3.1. Статистический анализ структуры фондов рабочего времени

33

3.2. Методы выявления резервов улучшения использования баланса рабочего времени

36

4. Количественная оценка влияния выявления резервов на эффективность использования трудовых ресурсов

40

Заключение

42

Список литературы

43

Введение.

Формирование численности и состава трудовых ресурсов основывается на статистике населения, его численности, половозрастного состава, общеобразователь­ного и профессионального уровня. Трудовые ресурсы – часть населения страны, которая работает в народном хозяйстве или же способна работать, но по тем или иным причинам не работает (домохозяйки, учащиеся с отрывом от производства и др.). Таким образом, трудовые ресурсы включают как занятых, так и потенциальных работников.

Трудовые ресурсы являются важнейшим элементом трудового потенциала – возможного количества и качества труда, которым располагает общество при данном уровне развития науки и техники. Трудовой потенциал, являясь составной частью производственного потенциала, может быть изме­рен располагаемой численностью трудовых ресурсов, а также максимально возможными в данных условиях интенсивностью, качеством и производи­тельностью труда.

Подробный анализ использования рабочего времени на предприятиях осуществляется по данным статистической отчетности (квартальной и годо­вой), которая составляется по данным первичного учета, а также по данным фотографий рабочего дня, хронометражных наблюдений и различных едино­временных обследований. Статистика позволяет отслеживать качество ис­пользования труда на предприятии. Это происходит на основе соотнесения реального использования элементов труда в производстве с возможным уровнем их использования. В исследовании этого вопроса процесс труда раз­деляется на составные части, которые, будучи проанализированы отдельно, вновь соединяются в единое целое. Этими вопросами занимается статистика труда.

Условием роста эффективности предприятия могут являться успехи в производстве. Этого, в свою очередь, можно добиться через повышение про­изводительности труда, т.е. объема производства на единицу использованных ресурсов. Рост производительности является средством роста эффективности использования труда.

Рост производительности труда – главный фактор повышения эффек­тивности бизнеса. Один из основателей отечественной экономики труда П.Ф.Петроченко дает такое определение: «Производительность труда – пока­затель плодотворности целесообразной деятельности людей, измеряемой ко­личеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени».

www.ronl.ru

Статистическое изучение использования рабочего времени – курсовая работа

Описание.

Выдержка из работы.

МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ВСЕРОССИЙСКИЙ ЗАОЧНЫЙ ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ  ИНСТИТУТ 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Курсовая работа

Дисциплина: «Статистика»

на тему: «Статистическое изучение использования рабочего времени»

Вариант №5 
 
 

Выполнила: Петроченко Т.А.

студентка: 3 курса, вечер

специальность: бухгалтерский учет, анализ и аудит

№ зачетной книжки: 06убб01004

Преподаватель: Вдовина И.В. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Брянск 2008 

       Оглавление 

  1. Введение……………………………………………………………2
  2. Теоретическая часть……………………………………………….3
    1. Статистический учет рабочего времени………………………3
    2. Фонды рабочего времени. Коэффициенты использования фондов рабочего времени………………………………………5
    3. Баланс рабочего времени……………………………………..11
    4. Коэффициенты сменности, использования сменного режима, их назначение…………………………………………………
      12
  3. Расчетная часть……………………………………………………13

       V. Список использованной литературы……………………………….26 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение

       Возрастающий  интерес к статистике вызван современным  этапом развития экономики и рыночных отношений в стране. Это требует глубоких экономических знаний в области сбора, обработки и анализа экономической информации.

       В данной курсовой работе рассматривается  тема: «Статистическое изучение использования рабочего времени». Выбор темы обусловлен ее актуальностью в условиях рыночных отношений, когда каждое предприятие стремиться извлечь максимальную прибыль с наименьшими затратами, поэтому целью курсовой работы является изучение зависимости потерь рабочего времени (неявок с разрешения администрации, прогулов, целодневных простоев) на объемах выпускаемой продукции.

     В теоретической части рассматриваются  вопросы: статистический учет рабочего времени, фонды рабочего времени, баланс, коэффициенты сменности и использования сменного режима. Расчетная часть работы содержит практическое применение изучения взаимосвязи потерь рабочего времени и выпуска продукции. В ней выполнено решение 4-х задач. В первом задании надо произвести исследование структуры совокупности; во втором – выявление наличия корреляционной связи между признаками; в третьем – применение выборочного метода в финансово-экономических задачах; в четвертом – исследование зависимости факторного и результативного признаков в финансово-экономических задачах.

       В ходе подготовки к написанию курсовой работы использовались материалы учебной литературы и периодических  изданий, разработанные ведущими специалистами в области  статистики  и  экономистами, указанные в списке литературы. 
 
 
 

Статистический  учет рабочего времени

       Как известно, деятельность человека, сфера применения его труда 
весьма и весьма разнообразны. Работа по трудовому договору, творческая и 
предпринимательская деятельность, в конце концов, работа по дому, по уходу за детьми и на приусадебном хозяйстве весьма разнообразна, и отлична друг от друга. Но у всех перечисленных и не упомянутых видов труда есть все же общая черта, которой выступает категория рабочего времени. Рабочее время – это время, в течение, которого работник фактически в соответствии с распорядком или графиком работы, либо условиям трудового договора (согласно законодательству) должен выполнять свои трудовые обязанности. Режим рабочего времени – это распределение времени работы в пределах суток или другого календарного периода. Это основные, на мой взгляд, понятия в сфере рабочего времени.

       В статистической практике в качестве единицы измерения рабочего времени  служат человеко-день и человеко-час.

       Под человеко-днем понимают явки на работу одного человека в течение полного  рабочего дня. В статистике отработанным человеко-днем для работника считается такой день, когда он явился и приступил к работе независимо от ее продолжительности.

       Человеко-днем целодневного простоя считается такой день, когда работник явился на работу, но по тем или иным причинам, обычно от него не зависящим, к работе не преступил.

       Человеко-днем неявки считается для работника, состоящего в списках предприятия, такой день, когда он не явился на работу, независимо от того, должен он в этот день работать или нет.

       Учет  рабочего времени в человеко-днях не позволяет вскрыть потери рабочего времени, которые могут иметь место внутри рабочего дня, что обусловлено спецификой самого понятия “отработанный человеко-день”. Поэтому наряду с учетом рабочего времени в человеко-днях осуществляется учет в человеко-часах.

       В человеко-часах учитывается фактически отработанное время и внутрисменные перерывы внутри рабочего дня. В статистической отчетности учет в человеко-часах ведется только по рабочим. Отработанными человеко-часами считается час фактической работы одного человека. В свою очередь по режиму работы отработанные человеко-часы делятся на урочные и сверхурочные. Наличие сверхурочных часов является следствием неритмичной работы предприятия и других недостатков в организации производства.

       Внутрисменные перерывы представляют собой невыполнение рабочими производственных обязанностей внутри смены. Внутрисменные перерывы, порожденные невыполнением рабочими производственных обязанностей внутри смены, относятся к внутрисменным потерям рабочего времени, или внутрисменным простоям.

       В статистической практике внутрисменными простоями считается время простоев, которые имели место внутри рабочего дня или смены, продолжительностью от 5 мин.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

       Фонды рабочего времени. Коэффициенты использования фондов рабочего времени

       Система показателей использования рабочего времени на предприятии строится на классификации календарного фонда времени.

       Календарный фонд времени, составляющий физически  предельные ресурсы рабочего времени  предприятия, равен числу работников, умноженному на число календарных дней в году, или сумме явок и неявок всех работников в течение года. Календарный фонд отражает то же экономическое содержание, что и показатель среднесписочной численности работников исчисленный в человеко-днях.

       Календарный фонд без праздничных и выходных дней называется табельным фондом рабочего времени.

       Максимально возможный фонд рабочего времени, который  характеризует наилучший показатель использования рабочего времени, определяется как разность между календарным  фондом и суммой очередных отпусков, праздничных и выходных дней. Отношение максимально возможного фонда рабочего времени к среднесписочной численности работающих показывает среднюю продолжительность рабочего года. Этот показатель является одной из социально-экономических характеристик труда.

dipland.ru

Статистическое изучение использования рабочего времени — курсовая работа

Финансовый университет при  Правительстве Российской Федерации

Краснодарский филиал

 

 

Кафедра статистики

КУРСОВАЯ РАБОТА

По дисциплине «Статистика»

На тему

«Статистическое изучение использования рабочего времени»

 

 

                                                     

 

                                                    

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Содержание 

Введение  ………………………………………………………3

1.Теоритическая часть……………………………………………………………4

Статистическое  изучение использования рабочего времени

1.1 Состав и использование рабочего времени…………………………………4

1.2 Структура  рабочего времени, классификация  затрат…………………………7

1.3 Методы  и способы исследования рабочего  времени…………………10

1.4 Показатели  использования рабочего времени…………………………….12

2.Рассчетная  часть………………………………………………………….14

 

 

 

 

Введение

     Основная цель курсового проекта – изучить статистические методы использования рабочего времени, применяемые на практике.  Методы исследования трудовых процессов могут классифицироваться по ряду признаков: цели исследования, количеству наблюдаемых объектов, способу проведения наблюдения, форме фиксации его данных и т.п.

    Рабочее время изучается методом непосредственных замеров и методом моментных наблюдений.

     Метод непосредственных замеров позволяет наиболее полно изучить процессы труда, получить достоверные данные об их продолжительности в абсолютном выражении, сведения о последовательности выполнения отдельных элементов работы, а также фактических затратах рабочего времени за весь период наблюдения (используются метод наблюдения и метод группировки).

     Сущность метода моментных наблюдений состоит в регистрации и учете количества одноименных затрат (метод группировки, метод анализа с помощью обобщающих показателей) в случайно выбранные моменты. Важными достоинствами данного метода являются простота проведения наблюдения, небольшая трудоемкость, получение требуемых сведений в короткие сроки. Один наблюдатель может изучить затраты времени большого числа рабочих. Моментные наблюдения могут проводить не только специальные наблюдатели, но и все инженерно-технические работники.

 

 

1.Теоритическая часть

Статистическое изучение использования  рабочего времени.

    1. Состав и использование рабочего времени.

Рабочее время – время, в течение  которого работник в соответствии с  правилами внутреннего трудового  распорядка и условиями трудового  договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды  времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими  федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации  относятся к рабочему времени.

Основными единицами измерения  рабочего времени служат человеко-дни  и человеко-часы. При этом учет времени  в человеко-часах ведется только для категории рабочих.

Отработанным человеко-часом считается  час чистой работы без внутрисменных  простоев. Внутрисменными простоями  считается время неплановых перерывов  в работе в течение рабочего дня  или смены продолжительностью 5 минут  и больше. В общем числе отработанных человеко-часов учитываются все  фактически отработанные работниками  человеко-часы, включая сверхурочные, а также часы, отработанные по договоренности с нанимателем в нерабочее время в связи с отпусками без сохранения заработной платы. По данным об отработанных человеко-днях и человеко-часах определяются календарный, табельный и максимально возможный фонды рабочего времени.

В отработанные человеко-часы не включаются время внутрисменных простоев, часы перерывов в работе матерей для  кормления ребенка, льготные часы для  подростков, время участия в забастовках  и другие случаи отсутствия работников на работе независимо от того, сохранялась  за ними заработная плата или нет.

В связи со значительным распространением неполной занятости при анализе  неотработанного времени в формах статистического наблюдения отдельно определяют:

    • количество человеко-часов, не отработанных работниками в связи с переводом их на работу с неполным рабочим временем ( по сравнению с установленной продолжительностью рабочей недели) по инициативе администрации, – как сумма часов, не отработанных каждым работником;
    • количество человеко-дней отпусков по инициативе администрации – как сумма дней отпуска каждого работника.

Для анализа использования рабочего времени на предприятиях используют балансы рабочего времени. Их составляют в человеко-днях, а для рабочих  – дополнительно и в человеко-часах. Для пересчета в человеко-часы показатели, выраженные в человеко-днях, умножают на среднюю установленную  продолжительность рабочего дня.

Средняя установленная продолжительность  рабочего дня определяется Трудовым Кодексом исходя из продолжительности  рабочей недели: при пятидневной  рабочей неделе – это 8 часов, при  шестидневной – 6,67 часов.

Календарный фонд времени (КФВ) – число календарных  дней, приходящихся на всех работников предприятия. Он может быть определен  двумя способами:

  1. КФВ= Чср∙Дк

где  Чср – среднесписочная численность работников;

        Дк – число календарных дней

2). КФВ=Явка +Неявка за рассматриваемый период.

 

Календарный фонд рабочего времени можно представить  в виде следующей схемы.

Рис.1.1

Не весь календарный фонд времени может  быть использован в производственной деятельности. Если из календарного фонда  вычесть праздничные (П) и выходные (В) дни, получаем табельный фонд времени (ТФВ):

                                       ТФВ=КФВ-П-В

Максимально возможный фонд времени – это  оценка потенциального ресурса рабочего времени, на использование которого может рассчитывать предприниматель  в соответствии с трудовым законодательством.

В силу разных причин максимально возможный фонд никогда не используется полностью. В составе максимально возможного фонда выделяют:

      • фактически отработанное время;
      • время, не отработанное по уважительным причинам;
      • потери рабочего времени.

1.2 Структура рабочего времени, классификация затрат

Использование рабочего времени  делится на 8 категории:

1. Подготовительно-заключительное время-это знакомство с заданием, получение инструментов, материалов, их раскладка в начале смены или в начале обработки партии и все это же в конце смены;

2. Оперативная работа – время по преобразованию предметов труда, которое делится на основное и вспомогательное;

3. 0рганизация обслуживания рабочего места – время, которое рабочий тратит на поддержание рабочего места в состоянии готовности, для производительной работы;

4. Отдых и личные надобности, зависят от условий труда;

5. Непроизводительная работа – время, которое рабочий тратит на работу, которая не является его основной операцией;

6. Нарушение трудовой дисциплины;

7. Перерывы по оргтехпричинам, т.е. не зависящие от работника

8. Регламентированные перерывы, обусловленные технологиями.

 

Классификация затрат, категории, возможные затраты и потери рабочего времени,   В.Я.Хрипач.

 

Рис. 1.2

Все потери рабочего времени  подразделяются на целодневные и внутрисменные.

    К целодневным потерям рабочего времени относят: праздничные дни, выходные, очередные отпуска, учебные отпуска, отпуск по беременности и родам, неявки по болезни, отпуска в связи с условиями труда, прогулы, выполнение государственных, общественных обязанностей, неявка по разрешению администрации и т.д.

    Внутрисменные потери рабочего времени делятся на: потери независимые от рабочего (сокращенный рабочий день подростка, неполный рабочий день пенсионеров; укороченный день по условиям труда, отсутствие сырья, материалов, полуфабрикатов, ожидание транспортных средств, транспортировка предметов труда при наличии транспортных рабочих, отсутствие инструментов, приспособлений и хождение за ними, ожидание ремонта оборудования и т.д.), потери, зависимые от рабочего (позднее начало и преждевременное окончание работы; личные разговоры, отвлечения без уважительных причин, микротравмы, сокращенный рабочий день по разрешению администрации, скрытые потери и т.д.).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.3 Методы и способы исследования рабочего времени

Достаточная обеспеченность предприятий нужными  трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень  производительности труда имеют  большое значение для увеличения объемов продукции и повышения  эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми  ресурсами и эффективности их использования зависят объем  и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования  оборудования, машин, механизмов, и  как результат – объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль  и ряд других экономических показателей.

Основные  задачи анализа:

           ▪ изучение и оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям и профессиям;

           ▪   определение и изучение показателей текучести трудовых ресурсов;

           ▪   анализ данных об использовании трудовых ресурсов.

Классификация методов и способов исследования  использования  рабочего времени  проводится по нескольким признакам:

– по количеству  наблюдаемых объектов, по форме  проведения исследования,

– по форме  фиксации данных,

– по виду  наблюдения, по наблюдателю,

– по форме  записи.

Более подробно методы и  способы изучения затрат рабочего времени  приведены в схеме  Рис. 1.3.

 

 

Рис. 1.3

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.4 Показатели использования рабочего  времени

На основе баланса рабочего времени вычисляется  система показателей, характеризующих  использование рабочего времени.

Коэффициент использования календарного фонда  времени:

К=фактически отработанное время/КФВ.

Коэффициент использования табельного фонда  времени:

К=фактически отработанное время/ТФВ.

Коэффициент использования максимально возможного фонда времени:

К=фактически отработанное время/МФВ.

Эти коэффициенты рассчитываются как по балансу в  человеко-днях, так и в человеко-часах, и показывают, какая часть соответствующего фонда времени была фактически отработана.

Средняя фактическая продолжительность  рабочего периода в днях:

Д =фактически отработано человеко-дней/Ч(ср.сп.).

Коэффициент использования рабочего периода:

К =Д /число рабочих дней в периоде.

Коэффициент К показывает, какая часть дней из установленных режимом работы предприятия на одного работника фактически отработана (обычно выражается в процентах). На величину коэффициента оказывают влияние только целодневные простои и не оказывают влияния потери времени внутри смен.

Средняя продолжительность рабочего дня  в часах:

Ч =фактически отработано человеко-часов/фактически отработано человеко-дней.

Различают урочную (без учета сверхурочных) и полную продолжительность рабочего дня (с учетом сверхурочных).

Коэффициент использования урочной продолжительности  рабочего дня:

К = Ч /средняя установленная продолжительность рабочего дня.

Коэффициент использования полной продолжительности  рабочего дня:

К =Ч /средняя установленная продолжительность рабочего дня.

Значение  коэффициентов использования продолжительности  рабочего дня зависит от внутрисменных  потерь рабочего времени. Величина (1-К) показывает, сколько процентов от установленной продолжительности рабочей смены недорабатывал в среднем каждый работник в результате недоиспользования внутрисменного времени. А разница (К– К) характеризует долю неиспользуемого внутрисменного времени, которая в среднем ежедневно была компенсирована за счет сверхурочных работ. Внутрисменные потери, компенсируемые за счет сверхурочных работ, приводят к финансовым потерям из-за доплат за сверхурочно отработанное время.

freepapers.ru

Статистическое изучение использования рабочего времени., реферат — allRefers.ru

Статистическое изучение использования рабочего времени. – раздел Философия, СТАТИСТИКА

Использование трудовых ресурсов должно изучаться не только с точки

характеристики численности работающих, но и с точки зрения количества затраченного труда в процессе производства товаров и услуг. Количество

труда, затраченного в производстве, измеряется его продолжительностью, т.е.

рабочим временем.

Рабочее время лиц, работающих по найму, регулируется трудовым законодательством, в соответствии с которым продолжительность нормальной рабочей недели составляет 40 часов, а для несовершеннолетних и лиц, работающих в тяжелых условиях, — 36 часов в неделю. При учете рабочего времени основными единицами измерения являются человеко-час и человеко-день.

Отработанным человеко-часом является 1 час работы работника на своем рабочем месте. Отработанным человеко-днем считается явка работника и тот факт, он приступил к работе независимо от продолжительности рабочего времени.

Статистика реально отработанного времени должна включать:

• часы, фактически отработанные в течение нормального периода работы;

• время, отработанное сверх нормального периода работы и обычно оплачиваемое сверх нормальной ставки;

• время, затраченное на рабочем месте на такие виды работ, как: подготовка рабочего места, ремонт, уход и подготовка оборудования и т.д.;

• часы, проведенные на рабочем месте во время простоев по причинам времен­ного отсутствия работы, остановки оборудования, несчастного случая, или время, проведенное на рабочем месте, в течение которого не было произведено никакой работы, но за которое была произведена оплата на основе контракта о найме;

• время на короткие периоды отдыха на рабочем месте, включая чай.

Рабочее время, не использованное в течение периода по уважительным причинам, состоит из неявок по причине болезни, учебных отпусков, выполнения государственных и общественных обязанностей и прочих неявок, предусмотренных законом.

К причинам неиспользованного рабочего времени относятся административные отпуска и работа в режиме неполного рабочего дня или неполной рабочей недели по решению администрации, а также трудовые конфликты.

В статистике учитывается несколько фондов рабочего времени: календарный, табельный, максимально возможный фонды рабочего времени.

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

СТАТИСТИКА

Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования… Чувашский государственный педагогический университет им И Я Яковлева…

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Статистическое изучение использования рабочего времени.

Все темы данного раздела:

Состав национального богатства
Классификационные признаки Виды групп По источнику происхождения

Элементы национального богатства
Элемент Содержание элемента Экономические активы Находящиеся в и

Баланс активов и пассивов
Активы Пассивы   1. Нефинансовые: · произведенные; · непроизведе

Показатели состояния, движения и обеспеченности основными фондами.
Состояние основных фондов изменяется в связи с длительностью использования, воздействием на них внешних у

Баланс движения основных фондов по остаточной стоимости
Виды основных фондов Наличие на начало года (ОС ) Поступило в отчетном году (П)

Анализ показателей эффективности использования основных фондов.
Статистический анализ использования основных фондов осуществляют при помощи показателей фондоотдачи

Система показателей наличия и использования оборотных средств
Показатель Методика расчета и содержание показателя Средние показатели

Понятие трудовых ресурсов. Состав экономически активного населения. Система показателей рынка труда.
Трудовые ресурсы – это часть насе

Состав (категории) экономически активного населения по международным (МОТ) и российским стандартам.
Экономически активное население Занятые ( в том числе работа

Состав экономически неактивного населения
Экономически неактивное население: Прочие незанятые Лиц

Методы определения численности трудовых ресурсов.
Основным источником информации о численности занятых в экономике являются данные о численности работнико

Виды фондов рабочего времени
Фонды рабочего времени   Календарный фонд рабочего времени  

Баланс рабочего времени
Ресурсы рабочего времени Использование рабочего времени 1. Календарный ф

Показатели использования рабочего времени и рабочих мест
На основе данных баланса можно исчислить следующие показатели использования рабочего времени: 1) Пока

Показатели использования рабочих мест
В эту группу показателей входят следующие показатели: · коэффициент сменности; · коэффициент исп

Понятие о населении
Население -это Совокупность людей,

Показатели, характеризующие численность населения
Показатель Методика расчета и содержание показателя Численность населе

Индексный метод анализа динамики денежных затрат на производство продукции и их факторов.
На общие затраты на производство продукции влияет ряд факторов, выступающих в роли сомножителей: изменение

Индексы динамики себестоимости.
  Для характеристики изменения (динамики) себестоимости используют систему индексов:  

Модели факторного анализа.
Для оценки изменения общих затрат на производство всей продукции в динамике, а также выявления влияния фак

Методы расчета производительности труда
Показатель Методика расчета и содержание показателя Натуральный метод

Анализ динамики производительности труда.
При анализе динамики производительности труда используют чаще всего индексы, которые могут быть исчислены

Аддитивные и мультипликативные модели
Вид изменения Методика расчета и содержание показателя Абсолютное измен

Формы и системы оплаты труда. Состав фонда заработной платы и выплат социального характера .
Оплата труда – это регулярно получаемое вознаграждение за произведённую продукцию или оказ

Показатели уровня и динамики заработной платы.
Для аналитических целей может быть исчислен уровень оплаты за единицу времени: среднечасовая, среднедневн

Статистика конъюнктуры рынка.
3.1.1. Понятие конъюнктуры рынка и задачи статистики. 3.1.2. Показатели конъюнктуры рынка. 3.1.3. Статист

Показатели конъюнктуры рынка.
Показатели конъюнктурырынка формируются по следующим разделам: 1) предложение товаров (объем

Статистическое изучение конъюнктуры рынка.
Статистическое изучение конъюнктуры рынка включает в себя следу­ющие компоненты: 1) определение и ана

Статистика цен, тарифов и инфляций.
3.2.1. Понятие «цена». Виды цен на товары и услуги. 3.2.2. Индексы цен. 3.2.3. Инфляция.   3.2.

Сводные (агрегатные) индексы цен
Для характеристики изменения цен по разнородным видам товаров используют сводные (агрегатные) индексы.

Индексы средних уровней
Для изучения изменения цен по однородным группам товаров по совокупности единиц используют индексы сред

Инфляция
В условиях развития товарного производства и бумажно-денежного обращения в экономике появляется явление,

Финансы организаций и задачи статистики. Система показателей финансов организаций.
Статистика финансов предприятий (организаций) характери­зует результаты финансовой деятельности, платеже

Показатели прибыли и рентабельности
Показатель Методика расчета и содержание показателя Валовая прибыль

Показатели финансовой устойчивости предприятий
Показатель Методика расчета и содержание показателя Коэффициент автоно

Показатели ликвидности организаций.
Для характеристики платежеспособности предприятия в статистике используют показатели ликвидности органи

Показатели ликвидности
Показатели Методика расчета и содержание показателя Коэффици­ент теку­

Понятие о государственных финансах, их состав.
Государственные финансы –это Эко

Показатели государственных финансов и государственного бюджета
Показатель Методика расчета и содержание показателя Соотношение дохода

Понятия денежного обращения и денежной массы. Система показателей денежной массы
Денежное обращение является важнейшим инструментом экономики, регулятором экономических отношений между

Показатели денежных агрегатов
Показатель Содержание показателя Агрегат М Наличные деньги в обр

Структура денежной массы и ее показатели
Большое значение для характеристики денежного обращения имеет изучение структуры денежной массы по номин

Понятия денежной базы и ее составляющие. Статистический анализ оборачиваемости денежной массы
Одним из важных компонентов денежной массы является денежная база. Денежная база

Показатели денежного обращения и уровня инфляции
Показатель Методика расчета и содержание показателя Уровень монетизаци

Показатели, характеризующие скорость обращения денег
Показатель Методика расчета и содержание показателя Количество (число) о

Предмет статистики страхования. Особенности функционирования страхового рынка.
Статистика страхования является составной частью финансовой статистики. Страхование

Виды, формы страхования и система показателей статистики страхования
Классификация страхования по объектам страховой защиты   П

Виды страхования
Виды страхования согласно Закону РФ «Об организации страхового дела в Российской Федераци

Понятие налогов и сборов и их основные группировки.
Статистика налогов и налогообложения является составляющей раздела статистики государственных финансов.

Абсолютные показатели
Показатель Содержание показателя Число налогоплательщиков Число

Относительные показатели статистики налогов
Показатель Методика расчета и содержание показателя Налоговая нагрузка

Статистика банковской и биржевой деятельности.
4.6.1. Понятие банка, небанковской кредитной организации, основные функции банков. 4.6.2. Понятие кредита и

Показатели кредита
Показатель Методика расчета и содержание показателя Средний размер ссуд

Определение ликвидности банка
Показатель Методика расчета и содержание показателя Коэффициент мгнове

Система показателей
Показатель Методика расчета и содержание показателя Коэффициент покрыт

Система показателей
Показатель Методика расчета и содержание показателя Коэффициент оборач

Система показателей
Показатель Методика расчета и содержание показателя Балансовая прибыль

Система показателей
Показатель Методика расчета и содержание показателя Прибыль на единицу

Макроэкономические показатели
Показатель Методика расчета и содержание показателей Выпуск товаров и у

Расчет ВВП. Методы. Основные схемы счетов.
Центральный показатель СНС – ВВП, для расчета которого используют три метода. Методы

Счета внешнеэкономических связей
1. Счет текущих операций «остального мира» Использование Ресурсы Эк

Платежный баланс
Одним из источников данных для СНС выступает платежный баланс(ПБ). Платежный баланс(ПБ) – стати

Главные части МОБ
В схеме МОБ по методологии СНС выделяют три главные части – три квадранта: внутренний, или первый, квадр

allrefers.ru

Статистическое изучение использования рабочего времени — курсовая работа

Расположение на рабочем листе Excel исходных данных и расчетных формул (в формате Excel) представлено на рис.3.1.

Результаты расчетов приведены на рис.3.2.

Рис.3.1. Расположение на рабочем листе Excel исходных данных и расчетных формул

 

Рис.3.2. Результаты расчетов

3.4. Анализ результатов  статистических компьютерных расчетов

Результаты проведенных статистических расчетов позволяют сделать следующие выводы.

Коэффициент использования  максимально возможного фонда рабочего времени характеризует степень фактического использования того времени, которое максимально могли отработать рабочие предприятия. Неиспользованное рабочее время на предприятии составило 5,31% (100%-94,69%). Это время, не отработанное по уважительным причинам (отпуска учебные и в связи с родами, дни болезни и неявок, разрешенных законом), а также потери рабочего времени (простои, неявки с разрешения администрации, прогулы).

 

Таким образом, максимально возможный  фонд рабочего времени в рассматриваемом  примере распределяется следующим образом, (%):

Отработанное время

94,69

Время не использованное

 

по уважительным причинам

5,00

Потери рабочего времени

0,31

Максимально возможный  фонд рабочего времени

100,00

 

Заключение

 

В первой часть курсовой работы – теоретической – было проведено статистическое изучение использования рабочего времени.

Рабочее время есть часть  календарного времени, затрачиваемого на производство продукции или выполнение определенного вида работ. Для характеристики его использования применяют  специальные показатели. Исходным служит показатель календарного фонда времени – число календарных дней месяца, квартала, года, приходящихся на одного рабочего или на коллектив рабочих.

Показатель календарного фонда времени отражает рабочее  и внерабочее время, т.е. число человеко-дней явок и неявок на работу.

Основными единицами  отработанного и не отработанного  рабочими времени служат человеко-дни  и человеко-часы.

По данным учета рабочего времени в человеко-днях определяют фонды рабочего времени.

По этим данным можно определить прежде всего величины календарного, табельного и максимально возможного фондов рабочего времени.

Во второй –  расчетной – части курсовой работы были освоены методики и технологии проведения статистических расчетов. В частности было замечено, что потери рабочего времени напрямую зависят от объема выпуска продукции – чем выше потери, тем ниже объем выпуска.

В третьей  части курсовой работы – аналитической  –на примере сведений по промышленному предприятию ОАО «Промсоюз» были определены величины календарного, табельного и максимально возможного фондов рабочего времени, а затем на основании абсолютных показателей рабочего времени в человеко-днях исчислим относительные показатели, характеризующие степень использования того или иного фонда времени.

 

Список использованной литературы

 

  1. Громыко Г.Л. Теория статистики: Практикум. — М.: ИНФА-М, 2003. – 312с.
  2. Громыко Г.Л. Теория статистики: Учебник. — М.: ИНФРА-М, 2005. – 318с.
  3. Гусаров В.М. Статистика: Учебное пособие для вузов. — М/. ЮНИТИ-ДАНА, 2001. – 428с.
  4. Елисеева И.И., Юзбашев М.М. Общая теория статистики: Учебник / Под ред. И.И. Елисеевой. — М.: Финансы и статистика, 2003. – 442с. – 544с.
  5. Ефимова М.Р., Петрова Е.В., Румянцев В.Н. Общая теория статистики: Учебник. — М.: ИНФРА-М, 2004. – 612с.
  6. Ефимова М.Р., Бычкова С.Г. Практикум по социальной статистике: Учеб. пособие / Под ред. М.Р. Ефимовой — М.: Финансы и статистика, 2005. – 266с.
  7. Курс социально-экономической статистики: Учебник для вузов / Под ред. М.Г. Назарова. — М.: Финстатинформ, ЮНИТИ-ДАНА, 2003. – 364с.
  8. Общая теория статистики: Статистическая методология в изучении коммерческой деятельности: Учебник / Под ред. О.Э. Башиной, А.А. Спирина. — М.: Финансы и статистика, 2005. – 228с.
  9. Переяслова И.Г. и др. Статистика для студентов вузов. Ростов н/Д.: Феникс, 2005. – 219с.
  10. Практикум по статистике: Учебное пособие для вузов / Под ред. В.М. Симчеры; ВЗФЭИ. — М.: Финстатинформ, 1999. – 274с.
  11. Теория статистики: Учебник / Под ред. Р.А. Шмойловой. — М.: Финансы и статистика, 2004. – 524с.
  12. Чернова Т.В. Экономическая статистика. Учебное пособие. Таганрог: Изд-во ТРТУ, 1999. – 226с.

1 Чернова Т.В. Экономическая статистика. Учебное пособие. Таганрог: Изд-во ТРТУ, 1999, с.102.

2 Чернова Т.В. Экономическая статистика. Учебное пособие. Таганрог: Изд-во ТРТУ, 1999, с.103

3 Чернова Т.В. Экономическая статистика. Учебное пособие. Таганрог: Изд-во ТРТУ, 1999, с.105


yaneuch.ru

Курсовая работа По дисциплине «Статистика» на тему «Статистическое изучение использования рабочего времени»

Министерство образования РФ

Всероссийский заочный финансово-экономический институт

Курсовая работа

По дисциплине «Статистика»

на тему «Статистическое изучение использования рабочего времени»

Вариант №5

Выполнила студентка 3 курса

Факультета Учетно-статистического

Специальности Бух.учет

Группы вечер

Сыромятникова В.А.

Проверила Леонова С.Н.

Орёл– 2009

Оглавление:

Введение…………………………………………………………………………3

1. Теоретическая часть………………………………………………………………..5

1.1. Показатели эффективности использования трудовых ресурсов…………5

1.2. Структура рабочего времени, классификация затрат рабочего времени..6


    1. Методы и способы исследования рабочего времени…………………….8

1.4. Условия и факторы сокращения потерь рабочего времени………………10

1.5. Забастовки………………………………………………………………….13

1.6. Коэффициенты использования фондов времени………………………..16

2. Расчетная часть……………………………………………………………….21

3. Аналитическая часть…………………………………………………………29

3.1. Постановка задачи………………………………………………………….29

3.2. Методика решения задачи…………………………………………………29

3.3. Технология выполнения компьютерных расчетов……………………….30

3.4. Анализ результатов статистических компьютерных расчетов………….31

Заключение………………………………………………………………………33

Литература………………………………………………………………………..34

Введение.

Совершенствование организации труда на основе научно-обоснованных рекомендаций относится к числу важнейших задач современного производства бытовых услуг, является одним из основных условий в решении задач, поставленных предприятием.

Совершенствование организации труда на рабочем месте, это процесс непрерывного внесения в существующую организацию труда всего нового и передового. Однако эффективность этого процесса будет обеспечиваться тогда, когда существующей уровень организации труда на рабочем месте будет постоянно анализироваться. Цель такого анализа – определение соответствия (или отклонения) состояния всех элементов организации рабочего места типовым решениям, нормам проектирования, отражающим новейшие достижения науки и техники, передового опыта.

Эффективное использование трудовых ресурсов, создание благоприятных условий труда оказывают влияние на уровень производительности труда и, через показатель эффективности труда на увеличение объемов оказанных услуг, на сроки выполнения, на эффективность использования мощностей, а также на себестоимость оказываемых услуг, т.е. на технико-экономические показателя работы предприятия.

Поэтому на сегодняшний день очень важно для предприятия обеспечить эффективное использование фонда рабочего времени, а для этого нужно установить величину потерь рабочего времени и выявить причины, вызывающие у работника эти потери.

Основная цель курсового проекта – изучить статистические методы использования рабочего времени, применяемые на практике.

Методы исследования трудовых процессов могут классифицироваться по ряду признаков: цели исследования, количеству наблюдаемых объектов, способу проведения наблюдения, форме фиксации его данных и т.п.

Рабочее время изучается методом непосредственных замеров и методом моментных наблюдений.

^ позволяет наиболее полно изучить процессы труда, получить достоверные данные об их продолжительности в абсолютном выражении, сведения о последовательности выполнения отдельных элементов работы, а также фактических затратах рабочего времени за весь период наблюдения (используются метод наблюдения и метод группировки).

Сущность метода моментных наблюдений состоит в регистрации и учете количества одноименных затрат (метод группировки, метод анализа с помощью обобщающих показателей) в случайно выбранные моменты. Важными достоинствами данного метода являются простота проведения наблюдения, небольшая трудоемкость, получение требуемых сведений в короткие сроки. Один наблюдатель может изучить затраты времени большого числа рабочих. Моментные наблюдения могут проводить не только специальные наблюдатели, но и все инженерно-технические работники.

В расчетной части работы будет произведен анализ потерь рабочего времени и выпуска продукции в отчетном периоде, выявлена взаимосвязь между этими показателями, будет определено влияние производительности труда работников и фактических потерь рабочего времени на выпуск продукции в отчетном периоде.

В аналитической части будет проведено статистическое исследование с применением компьютерной техники и методов, освоенных при выполнении расчетной части работы, результаты расчетов будут проиллюстрированы графиками.

При выполнении работы будет использован пакет программ офисного назначения MS Office, в частности MS Word и MS Excel.


  1. Теоретическая часть.

1.1. Показатели эффективности использования трудовых ресурсов.

Они харак­теризуют соотношение между конечными результатами производства (нацио­нальным доходом, продукцией, реализованной в соответствии с пианом и догово­рами поставок) и численностью занятых в соответствующем звене обществен­ного производства, а также годовым фондом оплаты труда и рабочего вре­мени.

^ . Такие показатели отражают изменение качественных характеристик трудовых ресурсов в процессе их обучения и эффективного использования, в том числе уровень образования, профессиональной подготовки и квалификации кадров, степень развития их трудовой и социальной активности, включая участие в совершенствовании производства и управлении делами коллектива, удовлетворенность профессией, работой на данном предприятии, уровень социального развития трудовых коллективов, текучесть и стабильность кадров, охрану здоровья. Рассмотрим некоторые из них.

1. ^ , имеющих высшее, среднее специальное и общее среднее образование

2. Показатели текучести и движения кадров: коэффициенты оборота по приему и выбытию; коэффициент постоянства кадров; коэффициент текучести кадров и др.

Текучесть кадров мешает правильной организации труда,. повышению квалификации рабочих, снижает трудовую дис­циплину. В результате неорганизованного движения кадров рабочую силу получает не то предприятие, которое больше всего нуждается в ней. Поэтому периодический анализ (два раза в год) движения кадров помогает своевременно наме­тить и осуществить мероприятия, которые обеспечат их постоянство, а значит, и рост производительности труда.

Анализ проводят путем сопоставления коэффициента текучести в отчетном и базисном периодах и изучения при­чин, вызывающих уход рабочих с предприятия.

Основные виды потерь, связанные с текучестью, вклю­чают:

а) потери части фонда рабочего времени вследствие перерыва в работе при перемещении работников с одних предприятий на другие;

б) снижение эффективности труда в период адаптации работников на новом рабочем месте;

в) расходы общества на переподготовку тех работни­ков, которые при смене места работы одновременно ме­няют и профессию;

г) утрату (обесценивание) тех производственных навы­ков и опыта, которые не используются работниками после приобретения другой профессии.

^

Использование рабочего времени делится на следующие категории:

1. Подготовительно-заключительное время-это знакомство с заданием, получение инструментов, материалов, их раскладка в начале смены или в начале обработки партии и все это же в конце смены;

2. Оперативная работа – время по преобразованию предметов труда, которое делится на основное и вспомогательное;

3. 0рганизация обслуживания рабочего места – время, которое рабочий тратит на поддержание рабочего места в состоянии готовности, для производительной работы;

4. Отдых и личные надобности, зависят от условий труда;

5. Непроизводительная работа – время, которое рабочий тратит на работу, которая не является его основной операцией;

6. Нарушение трудовой дисциплины;

7. Перерывы по оргтехпричинам, т.е. не зависящие от работника

8. Регламентированные перерывы, обусловленные технологиями

Категории, возможные затраты и потери рабочего времени, их индексы более подробно рассмотрены в таблице 1.1.

Таблица 1.1 Классификация затрат и потерь рабочего времени


Категории рабочего времени

Наименование затрат и потерь рабочего времени

Подготовительно-заключительное время

Ознакомление с нарядом, получение инструктажа ознакомление с особенностью обработки заказа, наладка оборудования, получение и сдача работы, ознакомление с чертежом, схемой, конструкцией

Оперативное время работы

Выполнение предусмотренной операции

Время обслуживания рабочего места

Раскладка и уборка инструмента, заготовок, полуфабрикатов, химикатов и др.

Подготовка и уборка рабочего места

Подготовка инструмента, наладка оборудования

Отдых и личные надобности

Отдых, перерыв на обед и пр. надобности

Время непроизводительной работы

Исправление брака, производство ремонта оборудования, инструмента самим рабочим

Работа, не предусмотренная организационной операцией

Выполнение работы за другого специалиста


Время перерывов по оргтехническим причинам

Ожидание работы, ожидание инструмента и хождение за ним, ожидание ремонта наладки оборудования, отсутствие электроэнергии, ожидание транспортных средств, проведение совещаний, собраний в рабочее время

Время перерывов, вызванных нарушением трудовой дисциплины

Позднее начало и раннее окончание работы, неслужебные отлучки посторонние разговоры, выполнение общественных обязанностей в рабочее время

vbibl.ru

Related Posts

Газета трудоустройство работа в харькове – Работа в Харькове – вакансии со всех сайтов поиска работы. Найти работу в Харькове

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *