23.06.201905.01.2019

Работа в кракове для украинцев вакансии – Работа в Кракове. Требуются работники, сотрудники, персонал с опытом и без – объявления

• by alexxlab
• Комментариев к записи Работа в кракове для украинцев вакансии – Работа в Кракове. Требуются работники, сотрудники, персонал с опытом и без – объявления нет
• Работа для всех

Работа и доступные вакансии в Кракове для украинцев, белорусов и русских в 2019 году

Легальная работа в Кракове — это возможность реализовать свой потенциал, получив при этом достойную оплату труда. Ежегодно частные и государственные компании Республики Польша предлагают жителям СНГ возможность сезонно или на постоянной основе поработать в Кракове. Вакансии охватывают сферу культуры, обслуживания, туризма, работы в сельскохозяйственных организациях и ряд других специальностей. Для их получения нужно соблюсти ряд юридических формальностей.

Краков, Польша

Вернуться к оглавлению

Содержание материала

Составление качественного резюме

При условии легальной работы гражданин другой страны имеет множество бонусов и гарантию защиты своих прав.

Власти Польши позаботились о том, чтобы иностранные рабочие имели качественное медицинское обслуживание, возможность снять жилье и пройти образовательные курсы в требуемом объеме.

Все вышеперечисленное позволило вывести польский рынок труда из тени, сделав его привлекательным для белорусов и других представителей СНГ. Позаботились в стране и о комфортном трудоустройстве семейных пар. При отсутствии у обоих соискателей юридических оснований для отказа семья переезжает на работу в Польшу.

работа на производстве в Кракове

Поиск будущего места работы происходит несколькими способами. Если предварительных договоренностей с польскими юридическими лицами у гражданина нет, то начать нужно с оформления резюме. От его содержательности зависит многое, поэтому времени на его составления жалеть не стоит.

Первое требование касается языка — польский и английский выбираются в обязательном порядке.

Если уровень владения языками пока недостаточно высок, необходимо обратиться в бюро переводов. Составляется документ только в электронном виде на листе формата А4. В зависимости от сути вакансии на которую претендует заявитель, следует описать опыт, ранее пройденные курсы, наличие высшего образования и другую необходимую информацию.

Польские компании отдают предпочтение следующей логике заполнения резюме:

1. ФИО указывается полностью;
2. перечислить предыдущие места работы в хронологическом порядке;
3. перечислить полученные знания, подтвержденные сертификатами или дипломами;
4. указать полученные профессиональные навыки;
5. семейное положение, есть ли дети;
6. участие в общественной и волонтерской деятельности;
7. ранее полученные награды;
8. описать детально требования, предъявляемые к условиям труда в Кракове;
9. указать степень владения польским языком.

Образец резюме на польском языке

Настоятельно рекомендуется указывать достоверную информацию. Польские работодатели оставляют за собой право проверить резюме заявителя. Обнаруженные расхождения с действительностью не позволят найти работу в Кракове.

Вернуться к оглавлению

Информирование работодателей о своем желании работать

На следующем этапе необходимо разместить составленное резюме на тематических польских интернет-ресурсах. Юридические лица постоянно просматривают множество резюме, поэтому высока вероятность получить отклик. Повысить вероятность отклика поможет сопроводительное письмо, составленное на польском и английском языке. После успешного выполнения вышеперечисленного сидеть сложа руки не стоит.

Образец сопроводительного письма к резюме на английском языке

Рекомендуется самостоятельно изучить представленные на тематических польских ресурсах объявления о работе в Кракове.

Большая часть электронных ресурсов снабжена системой поиска объявлений по ключевым словам, что упростит процесс.

Как только несколько потенциальных контактных данных собрано, необходимо связаться с работодателем. В большинстве случаев в объявлении указано, желает ли юридическое лицо вначале лично пообщаться с кандидатом или ознакомиться с резюме.

Еще один способ поиска связан с работой посредников. Кадровые агентства подготовят необходимые документы и предложат различные способы трудоустройства. Главное — заранее ознакомиться со стоимостью посреднических услуг. В противном случае высока вероятность отдать всю первую заработную плату кадровому агентству. Если у соискателя нет всей суммы, необходимой для оплаты посреднических услуг, отчаиваться не стоит.

Между соискателем и кадровым агентством подписывается договор. Согласно документу, компания берет на себя обязательства найти работу для мужчин или женщин, соответствующую пожеланиям клиента. В случае успешного решения вопроса о трудоустройстве гражданина он обязуется из своей заработной платы выплачивать равными долями причитающееся кадровому агентству вознаграждение.

О том, как самому найти работу в Польше, рассказывается в этом видео:

Вернуться к оглавлению

Оформление легального статуса в стране

После того как переговоры с потенциальным работодателем завершились подписанием трудового соглашения, необходимо получить официальное разрешение на работу в стране. Для украинцев подобная возможность открыта в посольстве Республики Польша в Киеве и в генконсульстве. Не стоит забывать, что понадобится открыть рабочую визу. Ее продолжительность зависит от нескольких факторов:

• получал ли заявитель шенгенскую или национальную польскую визу;
• продолжительность подписанного с работодателем контракта;
• для семейных пар необходимо предоставить документы, подтверждающие, что брак заключен не за несколько недель до подачи документов;
• имеет ли соискатель родственников в Польше.

Если работа предназначена для пар, то посольство обязательно изучит биографию и финансовые возможности обоих соискателей. В обязательном порядке надо подтвердить минимально необходимый уровень доходов. Также следует оформить медицинскую страховку. В посольстве заявителю сообщат, если нужно будет подготовить дополнительные бумаги.

Процедура получения легального юридического статуса занимает порядка одного календарного месяца. В связи с этим необходимо объективно рассчитывать время. Для украинцев, имеющих польские корни, процедура может быть сокращена. Подтвердить это можно следующим образом:

• наличие в роду кровных родственников, родившихся в Польше;
• наличие выданной карты поляка.

Неуверенным в своих силах, лучше обратиться за юридической консультацией. Это снизит вероятность проблем в будущем. К примеру, для семейных пар польские работодатели предлагают льготные условия. Информация подобного рода всегда указана в объявлениях. В некоторых случаях есть возможность обсудить перспективу переезда вместе с мужем или женой с работодателем.

О важных моментах при получении визы в следующем видео:

Вернуться к оглавлению

Соблюдение законодательных ограничений

Положительное решение о возможности переезда и начала работы для украинцев не должно стать поводом расслабиться. Разрешение на трудоустройство в стране имеет важный момент — право менять место работы. В некоторых случаях соискатель обязан работать на юридическое лицо, которое подало соответствующую заявку в польские органы по труду. При несоблюдении указанного требования иностранный гражданин рискует лишиться выданного разрешения.

Когда речь касается семейных пар, подобное ограничение может распространяться частично. Именно поэтому важно уточнить вышеуказанный момент. В большинстве же случаев иностранный гражданин имеет право сменить место работы по прошествии указанного в трудовом договоре срока.

Польское законодательство регламентирует этот срок 4 месяцами.

Исключений для украинцев, как и других представителей не входящих в ЕС стран, не предусмотрено.

Рекомендуется не останавливаться на достигнутом. Успешное трудоустройство не лишает иностранного гражданина возможности искать более выгодные варианты. Для этого необходимо давать в местной прессе объявления, размещать резюме на тематических ресурсах и самостоятельно обзванивать работодателей.

Опыт показывает, что в течение 1-2 лет с момента начала легальной работы в Республике Польша иностранец существенно увеличивает уровень ежемесячного дохода. Главное — соблюдать требования национального законодательства.

Вернуться к оглавлению

Заработные платы в Кракове

Краков является вторым по количеству населения городом в Польше. Здесь весьма высокие заработные платы по сравнению с другими городами этой страны. Если делать сравнительный анализ, то можно отметить, что Краков находится на втором месте по величине среднего месячного оклада после Варшавы.

В Кракове люди получают заработные платы в национальной валюте Польше – польском злотом. 1 польский злотый (PLN) равен 0.29 долларам США (USD) и 17 российским рублям (RUB).

Таблица: средняя заработная плата по профессиям в Кракове в 2019 году

Специальность	Средняя ежемесячная заработная плата (выражено в PLN)
Швея	2 200
Водитель-дальнобойщик	От 3 500
Слесарь	2 400
Столяр	2 500
Электрик	2 800
Программист	8 000
IT-специалист	7 800
Горничные в отелях	3 000
Менеджеры в гостиницах	3 500
Продавец	2 200
Уборщица	2 200
Кладчик камня	3 000
Сварщик	4 000
Каменщик	3 500
Фармацевт	3 000
Визажист	2 000
Стилист	1 800
Массажист	1 500
Страховой агент	3 300
Пенсионный консультант	3 900
Ювелир	2 000
Таможенный агент	2 800
Адвокат	9 000
Актер цирка	1 000
Аналитик IT	5 500
Астроном	6 100
Библиотекарь	1 700
Бариста	2 200
Бармен	1 800
Аудитор	20 000
Биолог	2 400
Эколог	3 000
Экспедитор	2 400
Электромеханик	2 300
Фармацевт	3 500
Филолог	1 500
Фотограф	1 900
Инструктор по танцам	1 800
Инженер телекоммуникаций	4 700
Кондуктор	2 100
Секретарь	1 900
Синоптик	3 500
Стоматолог	6 300

В секторе частных предприятий иностранный резидент может рассчитывать на оклад от 4 490 PLN, а в сфере промышленности средняя заработная плата начинается от 4 600 PLN. Специалисты по промышленной обработке получают не меньше 4 300 PLN в месяц, а представители автомобильной отрасли могут рассчитывать на заработную плату от 4 150 PLN. В сфере строительства средним окладом считается сумма от 4 500 PLN, а для туристической отрасли характерны оклады от 3 200 PLN. Сотрудники информационной отрасли в Кракове получают от 7 800 PLN в месяц, а представители сферы недвижимости — от 4 620 PLN.

Реальная зарплата в Польше — смотрите видео.

Вернуться к оглавлению

Сайты для поиска вакансий

Сегодня наиболее оптимальным способом поиска работы в Кракове является интернет. В сети множество сайтов, на которых представлены актуальные вакансии в этом польском городе. Наиболее популярными среди них являются:

1. http://www.praca.pl/en_krakow.html
2. https://www.pracuj.pl/praca/Kraków;wp
3. http://www.jobsinkrakow.com/
4. https://www.glassdoor.com/Job/kraków-jobs-SRCH_IL.0,6_IC3017091.htm

Немало людей нашли своё место при помощи социальной сети  . Также немало вакансий публикуется в электронном варианте польской газеты http://www.krakowpost.com/.

visasam.ru

Работа в Кракове для украинцев: вакансии и отзывы на Zagranrabota

Работа в Кракове – это хорошая возможность получить официальное постоянное трудоустройство с оплатой в несколько раз выше, чем в Украине на аналогичной должности. Кроме того, в Польше существуют некоторые профессии, которые востребованы в Европе, но не пользуются популярностью у нас или вовсе не существуют.

Используя наш сайт, вы сможете найти подходящую вакансию, причем трудоустройство возможно даже без знания языка. Мы постоянно сотрудничаем с европейскими компаниями, поэтому знаем работодателей, готовых предоставить рабочее место без опыта работы.

Работа в Кракове для украинцев

Польша близка нам по культуре и языку, а ее близкое расположение к нам (общая граница) позволяет без проблем ездить туда на постоянной или временной основе с минимальными затратами на проезд.

Работа в Кракове для женщин предполагает определенные виды работ с не очень большой физической нагрузкой. Вот примеры того, кем может работать женщина в Польше:

• В горничные обычно берут женщин в возрасте до 50 лет, с проживанием и питанием.
• Работа на фабрике по производству шоколадных изделий предполагает проживание в общежитии по 3-5 человек.
• Швеи нужны на фабрики одежды и других вещей, причем предложения разнятся по категориям и мастерству швеи, и соответственно растет зарплата.

Работа в Кракове для мужчин чаще всего связана с физической силой, поэтому практически все требуемые специальности – рабочие:

• Укладка брусчатки в Кракове с помесячной оплатой при ставке от 12 до 14 злотых в час.
• Разнорабочие на склады и в супермаркеты – также частое явление, потому что обслуживающего большие магазины персонала очень не хватает.
• Если вы умеете управлять погрузочной машиной, то можно попробовать себя в работе карщиком со ставкой от 10 злотых в час с повышением до 14.

Объявлений по работе в Кракове достаточно много, поэтому даже без специальных знаний русскоговорящие могут устроиться на работу заработной платой от 16 000 грн в месяц и выше.

Работа в Кракове для семейных пар

Если вы не хотите ехать в одиночку, работа в Кракове для семейных пар – это то, что нужно молодой семье для заработка первоначальной суммы, например, для покупки квартиры. Это прекрасный шанс получать зарплату в несколько раз выше, чем на аналогичной должности в Украине, с легальным трудоустройством и возможностью всегда быть со своей семьей.

Работодатели предлагают такие виды работ, где семейная пара может выполнять разные виды деятельности, не мешая друг другу. Вот несколько примеров 2017 года:

• На производстве автомобильных деталей мужчины могут контролировать ход работы станка, а женщины упаковывать мелкие детали.
• На производстве мягких игрушек мужчины занимаются транспортировкой собранных заказов, которые ранее упаковывают женщины.
• На складе свежих цветов мужчины и женщины выполняют примерно одинаковую работу, сортируя, обрезая и подготавливая цветы к отправке по всему миру.

Так как на данных вакансиях достаточно много украинцев и выходцев из других русскоязычных стран, вопросов с адаптацией в коллективе не будет.

Преимущества вакансий Zagranrabota.com.ua

На нашем сайте размещены вакансии в Кракове только от проверенных работодателей, с которыми мы сотрудничаем уже длительное время. Мы предоставляем соискателям полную информацию по всем актуальным предложениям. При выборе определенного предложения мы поможем в составлении резюме и договором с работодателем с последующей подготовкой полного пакета документов.
Мы помогаем:

• определить ваш уровень квалификации и соответствующую оплату труда,
• подобрать вакансию среди нашей обширной базы работодателей,
• собрать полный пакет документов для получения польской визы D.

Обращайтесь к нам, и консультанты Zagranrabota помогут вам в поиске наилучшего варианта по вашей специальности или подбору оптимального варианта даже без опыта работы.

zagranrabota.com.ua

Приглашаем горничных, работа в Кракове

Уборка гостиничных номеров. Центр Кракова. Работа в Кракове для женщин (девушек).

Описание вакансии

Место работа (город, населенный пункт): Краков
Название вакансии: Горничная
Рабочие обязанности: Уборка гостиничных номеров. Центр Кракова.
Система, график работы: с 8.00 до 16.00
Количество рабочих часов в день: 8
Возможность сверхурочных: да, после первой недели до 10 часов в день
Возможный срок трудоустройства: 6 месяцев
Испытательный срок: нет
Трудовой договор: umowa zlecenie

Финансовые условия

Ставка нетто в час, зл.: 14 (норма 2 номера в час). Первые три дня обучение по 8 часов, работа в период обучения оплачивается в сумме 264 зл. нетто, выплачивается после трех отработанных недель.

Проживаниe

Стоимость проживания в месяц, зл.: жилье не предоставляется

Требования к кандидатам

Количество вакансий: 10
Требования к квалификации: нет
Дополнительные навыки: не требуются
Опыт работы: не требуется
Знание польского языка: не требуется
Прочее: Приглашаются женщины и мужчины, предпочтительный возраст до 50 лет. Необходимо иметь черные брюки и черную обувь, вверх выдают. Первые три дня обучение по 8 часов,

Требования к документам

Минимальное количество месяцев по визе: 2 месяца или безвиз

**Если по каким-то причинам Вы не нашли, интересующую Вас вакансию, пишите на viber, наверняка у наших партнеров найдется подходящая Вам вакансия.

Контакт:

Тел/Viber/Whatsapp: +48 722 365 810
Бесплатно позвонить на Viber
Бесплатно позвонить на WhatsApp

rabota-polska.ru

Робота в Кракове

Данный вопрос трактует Директива 96/71 / ЕС Европейского парламента и Советаот 16 декабря 1996.Относительно проводки работников в рамках предоставления услуг

ЕВРОПЕЙСКИЙ ПАРЛАМЕНТ И СОВЕТ ЕВРОПЕЙСКОГО СОЮЗА,

Принимая во внимание Договор об учреждении Европейского сообщества, и в частности в статье. 57 пункт 2 и искусство. 66

Принимая во внимание экономический и социальный комитет [2]

Действуя в соответствии с процедурой, изложенной в статье 189b Договора [3]и Принимая во внимание, следующим образом:

(1) В соответствии со ст. 3 буква с) Договора одной из целей Сообщества является отмена барьеров между государствами-членами о свободном перемещении лиц и услуг.

(2) После переходного периода, в соответствии с Договором, это запрещено все ограничения на предоставление услуг, основанных на национальности или состояния, имеющие постоянное место жительства.

(3) Реализация на внутреннем рынке предлагает динамичную среду для предоставления услуг за пределами национальных границ, вызвало растущее число предприятий, чтобы отправлять сотрудников за рубежом временно выполнять работу на территории другого государства-члена, чем та, в которой они работают.

(4) Предоставление услуг может состоять либо из выполнения работ предприятием, на свой собственный счет и под его руководством в соответствии с договором заключенным между данном предприятии и получателем услуг, или из найма работников в другую компанию в рамках публичного или частного.

(5) содействие предоставлению услуг через национальные границы требует честной конкуренции и меры, гарантирующие соблюдение прав работников.

(6) транснационализация трудовых отношений возникают проблемы в связи с законодательством действующим в области трудовых отношений; в интересах сторон заложить условия, регулирующие трудовые отношения предусмотрены.

(7) Римская конвенция от 19 июня 1980 года о праве, применимом к договорным обязательствам [4], подписанное двенадцатью государствами-членами, вступившие в силу в большинстве государств-членов 1 апреля 1991.

(8) Статья 3 Конвенции предусматривает, как правило, на свободный выбор права сторонами; в отсутствие селекции в соответствии со ст. 6, пункт 2, договор регулируется законодательством страны, в которой сотрудник выполнения соглашения делает обычно свою работу, даже если он временно занятых в другую страну, или если работник не привычно выполнять свою работу в одном и том же стране – закон страны, в которой является предприятие, использующее работника, если не вытекает из всех обстоятельств, что контракт более тесно связанных с другой страной, и в этом случае закон этой другой страны.

(9) В соответствии со статьей. 6, пункт 1 настоящей Конвенции, выбор права сторонами не может лишать сотрудника защиты, предоставляемой императивными положениями, которые, в соответствии с пунктом 2 настоящей статьи будут использоваться при отсутствии выбора.

(10) Статья 7 Конвенции предусматривает, при определенных условиях, способность давать эффект в нормальном состоянии с признанной и действующим законодательством, применимым правом другой страны, в частности, государство-член, на территории которого работник временно размещены.

(11) В соответствии с принципом примата права Сообщества, о чем говорится в его статье 20, настоящая Конвенция не затрагивает применения положений, которые, в конкретных случаях урегулирования конфликтов права в отношении договорных договорных отношений, и которые или будут содержаться в актах, принимаемых органами Европейских сообществ или в национальных законах согласованы в осуществлении таких актов.

(12) Сообщество закон не препятствует государствам-членам применять свое законодательство, или коллективные договоры, заключенные работодателями и работниками в отношении любого человека, занятого, даже временно, в пределах своей территории, хотя его работодатель устанавливается в другом государстве-члене; Сообщество закон не препятствует государствам-членам применять соответствующие меры, чтобы обеспечить соблюдение этих принципов.

(13) законодательством государств-членов должны быть скоординированы таким образом, что определенной ядро ​​обязательных правил для минимальной защиты в принимающей стране должны соблюдаться работодателями, которые размещают рабочие временно работать на территории государства-члена, в котором предоставляются услуги; Такая координация может быть достигнута только законодательством Сообщества.

(14) “основное решение” четко определенные защитные нормы должны быть приняты во внимание поставщиком услуг, независимо от периода размещения работника.

(15) Следует предусмотреть, что в некоторых четко определенных случаях сборки и / или установки, положения о минимальных ставках оплаты труда и минимальной ежегодных оплачиваемых отпусков не распространяются.

(16) Там должно быть некоторая гибкость в применении положений, касающихся минимальных ставок заработной платы и минимального ежегодного оплачиваемого отпуска; если период проводки не превышает один месяц, государства-члены могут, при определенных условиях, отступать от положений, касающихся минимальных ставок заработной платы или предусматривают возможность отступления в коллективных договорах; В небольшом офисе для выполнения, государства-члены могут отступать от положений, касающихся минимальных ставок заработной платы и минимальной оплачиваемого отпуска имеет право на ежегодной основе.

(17) обязательные правила для минимальной защиты, которые остаются в силе в принимающей стране не должны препятствовать применению более благоприятных условий занятости для работников.

(18) принцип, согласно которому предприятия, созданные за пределами Сообщества, не должны рассматриваться более благосклонно, чем компаний, работающих на территории государства-члена.

(19) Без ущерба для других положений законодательства Сообщества, эта Директива не влечет за собой обязанность предоставить юридическое признание временных предприятий занятости, а также не исключает применение государствами-членами своих законов, касающихся найма рабочих и временных обязательств трудоустройства в начинаниях не установленных на их территории, но работающих в предоставление услуг.

(20) Настоящая Директива не затрагивает ни договоров, заключенных Сообществом с третьими странами или законов государств-членов относительно доступа на их территорию лиц, оказывающих услуги из третьих стран; эта Директива не влияет национальные законы, касающиеся въезда, пребывания и занятости работников из третьих стран.

(21) Постановление Совета (ЕЭС) № 1408/71 от 14 июня 1971 года О применении систем социальной защиты к занятым лицам и членам их семей, передвигающимся внутри Сообщества [5], не устанавливает положения, применимые в отношении льгот и взносы на социальное обеспечение.

(22) Настоящая Директива не затрагивает применения закона государства-члены в отношении коллективных действий, чтобы защитить интересы профсоюзов.

(23) Компетентные органы государств-членов должны сотрудничать друг с другом в применении настоящей Директивы; Государства-члены должны предусмотреть соответствующие меры в случае невыполнения требований настоящей Директивы.

(24) Важно обеспечить надлежащее применение настоящей Директивы и с этой целью должны быть введены более тесного сотрудничества между Комиссией и государствами-членами.

(25) Не позднее чем через пять лет с даты принятия настоящей Директивы Комиссия должна рассмотреть подробную реализацию данной Директивы, для того, чтобы предложить с необходимыми изменениями,

ПРИНЯЛИ НАСТОЯЩУЮ ДИРЕКТИВУ:

Статья 1

сфера

1. Настоящая Директива применяется к предприятиям, установленными в государстве-члене, которые, в соответствии с положением услуг, почтовых работников, в соответствии с пунктом. 3 на территории другого государства-члена.

2. Настоящая Директива не применяется к торгового флота предприятий в отношении судового персонала.

3. Настоящая Директива применяется, если компании, перечисленные в пункте. 1 принимают следующие меры, выходящие за рамки национальных границ:

а) почтовые работники на свой счет и под его руководством на территории государства-члена, по договору, заключенному между предприятием делая проводку и получателя услуг, действующих в государстве-члене, при условии наличия трудовых отношений между проводки предприятия и работника в период размещения, или

б) разместить рабочие к предприятию или организации, принадлежащей группе на территории государства-члена, при условии наличия трудовых отношений между проводки предприятия и работника в период размещения, или

в) в качестве предпринимателя, обеспечивающего временное или сотрудников агентства нанимает нанимает сотрудников компании, ведения бизнеса или действующих на территории государства-члена, если весь период размещения там трудовые отношения между временного бизнеса занятости или агентства аренда работника.

4. Обязательства, установленные в государстве, не являющихся членами не должно быть уделено более благоприятный режим, чем предприятий, созданных в государстве-члене.

Статья 2

определение

1. Для целей настоящей Директивы, “отвечал работник” означает работника, который в течение ограниченного периода, осуществляет свою работу на территории другого государства-члена, чем государства, в котором он обычно работает.

2. Для целей настоящей Директивы, определение работника той, которая применяется в законе государства-члена, на территории которого размещен рабочий.

Статья 3

Условия найма

1. Государства-члены не должны гарантировать, что независимо от того, какой закон применяется к отношениям занятости компаний, упомянутых в статье. 1 пункт. 1 гарантировать работникам размещены на их территории условия занятости, охватывающих следующие вопросы, которые, в государстве-члене, где работа осуществляется, которые заложены:

– Законы, положения или административные положения и / или

– Коллективные договоры или арбитражные, которые были объявлены универсально применимой по смыслу пункта. 8, поскольку они касаются действий, перечисленных в Приложении:

а) максимальные сроки работы и минимальные периоды отдыха;

б) минимальный оплаченный ежегодный отпуск;

с) минимальные ставки оплаты, в том числе ставки сверхурочных; эта точка не распространяется на дополнительную профессиональных пенсионных систем;

д) условия найма работников, в частности путем временного предприятий занятости;

е) здоровье, безопасность и гигиену труда;

е) защитные меры в отношении условий труда беременных женщин и женщин, которые недавно родили, детей и молодых людей;

г) равенство обращения между мужчинами и женщинами и других положений о недискриминации.

Для целей настоящей Директивы, понятие минимальных ставок заработной платы, упомянутые в пункте. 1 балл в) определяется национальным законодательством и / или практикой государства-члена, на территории которого размещен рабочий.

2. В случае первоначальной сборки и / или первой установке товаров на поставку товаров является неотъемлемой частью договора, и которые необходимы для запуска поставляемые продукты и осуществляться только обученным и / или специализированных работников подачи мероприятием, п. 1 балл б) и в) не применяется, если срок размещения не более восьми дней.

Это положение не распространяется на деятельность в области строительных работ, перечисленных в приложении.

3. Государства-члены могут, после консультации с представителями работодателей и работников, в соответствии с обычаями и практикой каждого государства-члена, принять решение не применять первый абзац пункта. 1 балл в) в случаях, указанных в статье. 1 пункт. 3 пункт а) и б), если период проводки не превышает одного месяца.

4. Государства-члены могут, в соответствии с национальным законодательством и / или практикой, предусмотреть, что освобождение от первого абзаца пункта. 1 балл в) в случаях, указанных в статье. 1 пункт. 3 пункт а) и б), а также решение государств-членов по смыслу пункта. 3 настоящей Статьи, коллективных договоров по смыслу пункта. 8 настоящей статьи, в отношении одной или нескольких отраслей деятельности, если срок размещения не превышает одного месяца.

5. Государства-члены могут предусматривать возможность предоставления отступление от абзаца первого пункта. 1 балл б) и в) в случаях, указанных в статье. 1 пункт. 3 пункт а) и б) потому что объем работы предстоит сделать.

Государства-члены, которые делают использование полномочий, указанных в первом абзаце устанавливает критерии которой выполняемой работы должны соответствовать, чтобы считаться “, имеющий небольшой диапазон”.

6. Период размещения должна рассчитываться на основе учетного периода один год с начала размещения.

С его расчета будет учитывать все предыдущие периоды, для которых пост был заполнен командированным работником.

7. Пункты 1 до 6 не препятствует применению более благоприятных для работников условия найма.

Резервы, специфичные для размещения должны рассматриваться как часть минимальной заработной платы, если они не выплачиваются в возмещение фактически понесенных расходов за счет размещения, такие как расходы на проезд, питание и проживание.

8. Термин “Коллективные договоры или арбитражные заявил универсально применимой” означает коллективных договоров или арбитражных решений, которые должны соблюдаться всеми предприятиями в географическом районе, профессии или отрасли.

При отсутствии системы декларирования коллективных договоров или арбитражных решений, чтобы быть универсально применимой по смыслу первого абзаца, государства-члены могут, если они примут такое решение, опираются на:

– Коллективные договоры или арбитражные которые обычно применяются ко всем подобным предприятиям в географическом районе, профессии или заинтересованного промышленности, и / или

– Коллективные договоры, которые были заключены наиболее представительными организациями на национальном уровне представителей работодателей и работников, и которые применяются на протяжении всей территории страны,

при условии, что их применение к обязательствам, указанных в статье. 1 пункт. 1 обеспечивает равенство обращения по вопросам, упомянутым в первом абзаце пункта. 1 настоящей статьи между этими предприятиями и другими обязательствами, упомянутыми в настоящем подпункте, которые в аналогичной ситуации.

Для целей настоящей статьи равного обращения происходит там, где национальные начинания в подобной ситуации:

– Должна быть в определенном месте или сектора в те же обязательства, посылка обязательства в отношении вопросов, изложенных в первом абзаце пункта. 1, и

– Требуется для выполнения таких обязательств с тем же эффектом.

9. Государства-члены могут предусмотреть, что обязательства, упомянутые в статье. 1 пункт. 1 должны гарантировать работникам, упомянутых в статье. 1 пункт. 3 пункт в) условия, применимые к временным работникам в государстве-члене, на территории которого работа проводится.

10. Настоящая Директива не препятствует применению государствами-членами, на основе принципа равного обращения в соответствии с Договором и в отношении национальных компаний:

– Условия службы на других, чем те, которые указаны в абзаце первом пункта вопросам. 1, в случае положений государственной политики;

– Рабочие и занятости условия, изложенные в коллективных договорах или арбитражные по смыслу пункта. кроме перечисленных в Приложении 8 и касающиеся деятельности.

Статья 4

Сотрудничество по информации

1. Для целей применения настоящей Директивы, государства-члены, в соответствии с национальным законодательством и / или практикой, назначить одного или нескольких отделений связи или один или несколько компетентных национальных органов.

2. Государства-члены обеспечивают сотрудничество между органами, которые в соответствии с национальным законодательством, которые отвечают за мониторинг условий труда и занятости, упомянутых в статье. 3. Слова сотрудничество будет опираться, в частности, о предоставлении информации по указанным органам на найм сотрудников с информацией о явных нарушений или предполагаемых случаев незаконной деятельности за пределами национальных границ.

Комиссия и органы, указанные в первом абзаце должны тесно сотрудничать в целях рассмотрения любых трудностей, которые могут возникнуть при применении статьи. 3 пункты. 10.

Взаимная административная помощь должна предоставляться бесплатно.

3. Каждое государство-член принимает надлежащие меры для обеспечения того, чтобы информация о работе и условия труда, упомянутые в статье. 3 общедоступными.

4. Каждое государство-член уведомляет другие государства-члены и Комиссию отделений связи и / или компетентными органами, упомянутых в пункте. 1.

Статья 5

средства

Государства-члены должны принять соответствующие меры в случае невыполнения настоящей Директивы.

В частности, должен обеспечить, чтобы работники и / или их представителей адекватные процедуры обеспечения исполнения обязательств по настоящей Директивы.

Статья 6

юрисдикция

Чтобы обеспечить возможность принудительного право на занятость и условия труда, гарантированное статьей. 3, в государстве-члене, на территории которого находится или был размещен рабочий, вы можете быть привлечены к ответственности, при условии в данном случае право возбуждать дела в другом государстве-члене в соответствии с существующими международными конвенциями по юрисдикции.

Статья 7

выполнение

Государства-члены вводят в действие законы, постановления и административные положения, необходимые для выполнения настоящей Директивы к 16 декабря 1999 года они должны незамедлительно проинформировать Комиссию.

В случае осуществления государствами-членами этих мер, они должны содержать ссылку на данную Директиву или должны сопровождаться их официального опубликования. Методы такой ссылки должны быть установлены государствами-членами.

Статья 8

Обзор Комитет

Не позднее 16 декабря 2001 года Комиссия не будет рассматривать работу настоящей Директивы с целью предложить Совету с необходимыми изменениями.

Статья 9

Настоящая Директива адресована государствам-членам.

Совершено в Брюсселе, 16 декабря 1996 года.

Для Европейского парламента

К. ХэншпредседательОт имени Совета

I. Йейтспредседатель

[1] OJ С 225, 30.8.1991, стр. 6 и OJ С 187, 9.7.1993, стр. 5.

[2] OJ С 49 24.02.1992, стр. 41.

[3] Заключение Европейского парламента от 10 февраля 1993 года (OJ C 72, 15.3.1993, стр. 78), Общая позиция Совета от 3 июня 1996 года (OJ C 220, 29,7. 1996, стр. 1) и Решение Европейского парламента от 18 сентября 1996 года (OJ C 320, 28.10.1996, стр. 73). Решение Совета от 24 сентября 1996 года.

[4] OJ L 266, 10.9.1980, стр. 1.

[5] OJ L 149, 5.7.1971, стр. 2. Положение с последними поправками, Правилам (ЕС) № 3096/95 (OJ L 335, 30.12.1995, стр. 10).

————————————————–

ПРИЛОЖЕНИЕ

Приглашение в статье. 3 пункты. 1, первый абзац деятельности включают в себя все работы, связанные со строительством, ремонтом, обслуживанием, изменения или сноса зданий, и в частности, следующие работы:

1. раскопки

2. землеройные

3. строительные работы в более узком смысле

4. Монтаж и демонтаж сборных элементов

5. оснащения или установки

6. реконструкция

7. ремонт

8. ремонт

9. демонтаж

10. снос

11. обслуживание

12. содержание (живопись и уборка)

13. улучшение.

viza-v-polshu.com

Работа в Кракове. Вакансии в Кракове. Работа в Кракове

Образец резюме Образование RU Иностранные компании Автомобильные компании Статистика сайта Онлайн всего: 2 Гостей: 2 Пользователей: 0

В поисковой строке укажи свою профессию или ключевые слова на русском или польском языке, например: работа в Кракове вакансии – praca w Krakowie Поиск работы в Кракове осуществляет по базам данных в интернете. Польша (польск. Polska) — государство в Центральной Европе. Польша граничит с Германией, Чехией, Словакией, Литвой, Белоруссией, Украиной, Россией. Население Польши составляет около 39 000 000 человек. Крупные города Польши: Варшава (польск. Warszawa) — столица и крупнейший город в Польше. Варшава является экономическим, культурным и административным центром страны. В Варшаве проживает около 1 710 000 человек. Краков (польск. Kraków) — крупный город в Польше. В Кракове проживает около 760 000 человек. Вроцлав (польск. Wrocław) — исторический город в Польше, расположен на обоих берегах реки Одер. В Вроцлаве проживает около 633 000 человек. Познань (польск. Poznań) — один из старейших городов в Польше. В Познане проживает около 553 000 человек. Гданьск (польск. Gdańsk) — город в северной Польше. В Гданьске проживает около 460 000 человек. Щецин (польск. Szczecin) — город на северо-западе Польши, промышленный центр страны. В Щецине проживает около 410 000 человек. Средняя заработная плата в Польше и Кракове: Средняя заработная плата в Польше и Кракове до вычета налогов – 11 000 евро в год. Географическая карта города Краков Skatīt lielāku karti Карта города Краков Вакансии и работа в городах Польши: Работа в Польше. Работа в Варшаве. Работа в Кракове. Работа в Вроцлаве. Работа в Познане. Работа в Гданьске. Работа в Щецине. Работа в Быдгоще. Работа в Люблине. Работа в Катовице. Работа в Белостоке. Вакансии и работа в Азии, Австралии, Америке, Европейских странах и России: Работа в Казахстане. Работа в Люксембурге, Работа в Австралии, Работа в США, Работа в Финляндии, Работа в Канаде, Работа в Ирландии, работа в России, работа в Дании, работа в Ирландии, работа в Латвии, работа в Германии, работа в Норвегии, работа в Швеции, работа в Англии, работа в Швейцарии, работа в Украине, работа в Голландии, работа во Франции, работа в Испании, работа в Израиле, работа в Белорусии, работа в Греции, работа в Чехии, работа в Исландии, работа в Японии работа в Италии, работа в Польше Вакансии и работа в Кракове для всех специальностей! Поиск работы в Кракове на сайте Рос-Евро-Вакант – это удобный и быстрый поиск работы и вакансий по ключевым словам, связанным с профессиональной деятельностью соискателя работы. Вакансии в Кракове на сайте Рос-Евро-Вакант – это вакансии для студентов и специалистов, желающих найти работу в Кракове и сделать успешную карьеру заграницей. Рос-Евро-Вакант – это удобная и современная поисковая система для поиска работы по базам вакансий в Кракове и лучший сервис для поиска работы в Кракове. Работа и вакансии в Кракове на сайте Рос-Евро-Вакант – это вакансии и работа для строителей, программистов, менеджеров, врачей и людей без квалификации. Не упустите свой шанс найти работу в Кракове без посредников и абсолютно бесплатно с новой поисковой системой запрограммированной на Ваш успех! Искать работу в Кракове – совсем несложно. Система поиска вакансии доступна почти на всех страницах нашего сайта. Чтобы найти работу необходимую указать в поисковой строке название желаемой вакансии. Кроме того, Вы можете разместить свою вакансию в разделе объявления. Для этого необходимо пройти процесс простой и быстрой регистации. Опубликуйте свое предложение у нас на сайте и ждите приглашения от работодателя. С нашим сайтом и нашими возможностями Вы найдете интересную работу в Кракове с хорошой оплатой за труд. Условия работы в Кракове одни из лучших в мире. Не теряйтесь, если работодатели не откликаются на Ваши объявления о поиске работы. Включите смикалу и набиритесь терпения, используйте наши ресурсы для достижения желаемой цели. Вакансии и работа в интернете!

Вакант инфо Прогноз погоды Календарь «  Январь 2019  » Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс   1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31

poiskraboti.ucoz.ru

В Кракове | блог для украинцев в Польше

Вот и закончились, наконец, все-все-все новогодние праздники. Теперь главный вопрос – как же скинуть всё то, что было наедено с таким трудом 🙂 В общем, мы рекомендуем вам занятия с личным тренером. Подробнее – в посте. Читать полностью

В последнее время не было постов, потому что готовился один большой. Пожалуй, самый главный: необходимо было найти ответ на вопрос – как найти работу в Польше? Что и как – разбираем в этом посте. Читать полностью

Некоторое время назад столкнулись с вопросом грузоперевозки по Польше. В нашем случае — перевозке большого количества вещей из точки А в точку Б. Долго искали нормального перевозчика, с адекватными ценами, и желательно говорящего по русски/украински ) Читать полностью

Недавно гуляя заметили на улице Lubostroń новую кафешку под названием Rabarbar Grill, от которой так и веяло каким-то отдыхом на море: галька, зонтички и пиво в стаканчиках ) И мы, само собой, не прошли мимо. Читать полностью

Сушеная и вяленая рыба — вполне себе обычное явление в Украине, ее можно купить и в магазинах, ее полным полно на наших морских курортах. Но в Кракове мы столкнулись с тем, что если вяленую рыбу еще можно найти в магазине, то с сушеной совсем все проблемно. Но мы нашли ее) Читать полностью

Некоторое время назад, когда мы были на II Krakowski Festiwal Piwa, мы приметили прикольную кафешку, под названием Forum Przestrzenie, о которой и пойдёт речь в этом посте. Читать полностью

28 апреля в 18:00 в помещении коворкинга iTechcloud (ul. Joselewicza 2) пройдет презентация книги Ореста Зуба «Формула продуктивности» (одна из самых продаваемых не художественных книг в Украине), а так же мини-трейнинг, автограф-сессия и остальные «плюшки» подобных мероприятий. Подробности по ссылке. Читать полностью

Хотите новый ноутбук, iPad или и вовсе новое авто, но покупать лотерейные билеты или угадывать циферки в лотерее это не для вас? Тогда как насчет зарегистрировать чек с любой покупки и выиграть хороший приз? Narodowa Loteria Paragonowa даст вам такую возможность! Подробнее в этом посте. Читать полностью

Кто не знает — завтра веселый польский праздник tłusty czwartek! Подробнее о празднике в этом посте ) Читать полностью

Мы не раз читали эпопеи по поводу невозможности получения номера PESEL, но вот одной проблемой в данном вопросе стало меньше. Одновременно в нескольких группах в соцсетях был опубликован способ получения PESEL для ребенка до 3-х лет. Об этом дальше в посте. Читать полностью

inkrakow.com.ua

Деньги и работа | В Кракове

В последнее время не было постов, потому что готовился один большой. Пожалуй, самый главный: необходимо было найти ответ на вопрос – как найти работу в Польше? Что и как – разбираем в этом посте. Читать полностью

Хотите новый ноутбук, iPad или и вовсе новое авто, но покупать лотерейные билеты или угадывать циферки в лотерее это не для вас? Тогда как насчет зарегистрировать чек с любой покупки и выиграть хороший приз? Narodowa Loteria Paragonowa даст вам такую возможность! Подробнее в этом посте. Читать полностью

Один из вопросов, который долго для нас был не решен — это вопрос такси в Кракове. Какое выбрать? Какое дешевле? Где нормальное сочетание цены и качества? Как проехать в такси бесплатно? Мы долго разбирались в вопросе, и все что накопали — далее в посте. Читать полностью

В этом посте постараемся ответить на вопросы о государственном польском страховании, более известном как ZUS. Что дает, как получить, кто платит и как выглядит справка о том, что этот самый ZUS у вас есть. Читать полностью

Какие цены в Кракове на бытовую технику и электронику? Где дешевле у нас или в Польше? Давайте постараемся найти ответы на эти вопросы. Читать полностью

Еще одна не менее важная статья расходов — это товары для кухни и ванной. Какие же цены в Кракове на различные шампуни и моющие средства для посуды? Давайте разбираться) Читать полностью

Пост про цены в Кракове на сам алкоголь и то, что употребляют с ним решили вынести в отдельный пост. К нему добавим и сигареты. Пробежимся по маркам и ценам, чтоб те, кто заинтересован, имели хотя бы примерное представление о том, что тут есть и по чем.

Внимание! Пост не является рекламным и не призывает к употреблению алкоголя и курению! Читать полностью

Пост, которого нам очень не хватало, когда мы переезжали в Краков. Какие цены в Кракове на продукты? Дороже чем у нас или дешевле? Придется ли менять нам привычный режим питания из-за цен? На эти вопросы мы постараемся дать ответ в этом посте. Читать полностью

Нам очень часто на почту пишут вопрос: «Сколько нужно денег, чтоб прожить месяц в Польше?». Найти ответ нам на него не так-то и просто. Можно, конечно, ответить – «все индивидуально», и на этом закончить переписку. Но какие-то суммы, хотя бы ориентировочные, сказать все же нужно. Так что попробуем сориентировать хотя-бы примерно в этом посте. Читать полностью

Приезжая в Краков (или в другой город Польши), одним из главных вопросов, который вы можете себе задать, в какой же магазин идти покупать продукты? Какие они, продуктовые магазины Кракова? Чем один магазин отличается от другого? И главное: а где же дешевле? Этот обзорный пост, который поможет вам разобраться в разнообразии различных магазинов города. Читать полностью

inkrakow.com.ua

---