Поиск работы в Израиле

Первая и крупнейшая израильская доска объявлений на русском без регистрации предлагает вам мгновенное размещение ваших объявлений

Раздел: Поиск работы в Израиле

08/06/21 09:08 Город: Другой город Автор: ilana Телефон: 0558837090

На завод требуется сборщики механики На завод электроника в Афуле требуется сборщики механики. Работа только в утреннюю смену + доп.часы. Работа физическая. Подвозка с Афулы, Ноф Агалиль, Бейт Шан и яшув Таанах Резюме отсылать на почту [email protected] За доп. инфо звоните по номеру 0558837090

ID: 399301Ответить на объявление

27/05/21 14:18 Город: Афула Автор: ilana

На новый завод Хай Тэк приглашаются новы Требуются На новый завод Хай Тэк приглашаются новые репатрианты на различные должности . ▪️Работа по 3 смены 9-8-7 часов ( утро-вечер-ночь). ▪️Опыт не требуется ▪️Работа на ногах , но не физическа ▪️Подвозка с Крайот, Акко, Хайфа(Наве Шаанан, Адар, Яд Лабаним,Кирьят Элиэзер) Афула, Ноф Агалиль, Мигдаль Эмек.

ID: 399055Ответить на объявление

21/05/21 06:44 Город: Хайфа Автор: Алекс

Ищу работу Ищу работу в Хайфе, без ночных смен. Мужчина, 40 лет. Гражданин Израиля. Русский, иврит разговорный. Желаемая з/п от 8000 нетто. В данный момент работаю продавцом в магазине стройматериалов. 053-5326943

ID: 398896Ответить на объявление

19/05/21 09:09 Город: Другой город Автор: Людмила Телефон: 050-6302320

Требуются работники Центр страны. Центр страны. В компанию требуются работники из центра страны с опытом и без на произведение монтажных работ систем охраной сигнализации и видео- наблюдения.Начальная з/п36 шек/ час.Полный соц пакет. Обучение на месте.Знание иврита не обязательно.Подвозка из Петах Тиквы,Бат Яма, Холона, Ришон ле ЦионЬел.050-6302320

ID: 398852Ответить на объявление

18/05/21 13:35 Город: Афула Автор: ilana Телефон: 0558837090

На завод требуется сборщики механики Требуются На новый завод Хай Тэк приглашаются новые репатрианты на различные должности . ▪️Работа по 3 смены 9-8-7 часов ( утро-вечер-ночь). ▪️Опыт не требуется ▪️Работа на ногах , но не физическа ▪️Подвозка с Крайот, Акко, Хайфа(Наве Шаанан, Адар, Яд Лабаним,Кирьят Элиэзер) Афула, Ноф Агалиль, Мигдаль Эмек. Звоните по номеру к Илана Резюме и заявки присылать на почту [email protected]

ID: 398830Ответить на объявление

Если вы ошиблись при добавлении объявления, зайдите в него, кликнув по заголовку, нажмите “Удалить объявление” и следуйте инструкции. После удаления добавьте исправленное объявление.

Израильская доска объявлений портала ISRAland оказывает услуги по размещению мгновенных бесплатных и коммерческих обьявлений с 1999 года.
Объявления на доске портала ISRAland сортируются по дате добавления объявления. Коммерческие (VIP объявления) сортируются по дате окончания VIP статусa объявления.
Для подачи объявления вам не нужно регистрироваться, достаточно заполнить краткую форму подачи объявлений, внимательно прочитав правила.
Пожалуйста, уважайте нашу работу! Мы приветствуем объявления, соответствующие нашим правилам и размещенные в соответствующем разделе. Также избегайте непонятных, сокращенных заголовков: “Продам”, “Куплю”. Напишите “Продам Daihatsu Sirion 2007” или “Куплю аквариум 100-150л б/у”.

Объявления партнеров

Работа в Израиле — как я ее искал

Работа в Израиле и я, я и работа в Израиле — у меня творческий кризис, и лучшего вступления для статьи выдумать не получилось. Я расскажу о своих интервью, где работаю сейчас, а на закуску поделюсь полезнейшими бонусами.

«Кто не работает — тот ест! Учись, студент!» © Операция «Ы» и другие приключения Шурика

Вы ведь читали мои статьи и знаете, что сейчас будет? Правильно, дисклеймер.

Опыт, которым я хочу поделиться, во-первых, крайне субъективен, во-вторых, относится большей частью к сфере IT, в-третьих, во многом подкреплен чистейшим везением.

Все началось с того, что меня уволили. Ну, если точнее, всё началось с Масы, а потом была стажировка, перетекшая в официальную работу. Я очень радовался, что получил должность программиста в израильском стартапе, учусь и являюсь частью чего-то очень интересного. И радость эта оказалась скоротечной.

Прощай, Wispa

Я был стажером в Wispa с апреля 2014 года и половину лета. Официально же я отработал там месяца два. А в августе ко мне подошел начальник и сообщил пренеприятнейшее известие. Нет, ревизор к нам не ехал. Напротив, многим от нас суждено было уехать, в том числе и мне. Взгрустнулось.

Процесс увольнения был достаточно интересным. Сначала мне просто сообщили, что стартап потерял одного инвестора и больше не в состоянии содержать весь штат работников, поэтому с кем-то придется попрощаться.

На этом фоне на определенную дату были назначены слушания. В отдельный кабинет два наших начальника вызывали кандидатов на увольнение с целью дать утопающим возможность спасти самих себя. Каждому предоставлялось слово, и человек мог сказать, почему именно его не стоит увольнять, и как он планирует принести миллионы стартапу, и через тернии к звездам в общем.

Насколько я помню со слов начальника, эти слушания обязательны по закону. Но по факту, я уверен, это была не более, чем формальность, — ни у одного из слушавшихся не получилось склонить чашу весов в другую сторону. Уволили всех.

Кроме того, мне было вручено извещение о прекращении найма, очень сухое, солидное и прямо, как в фильмах. Взгрустнулось сильнее.

Моя история в Wispa завершилась точно перед наступлением праздника Рош-а-шана. В новый год я вступил безработным. И, оценивая сейчас, я снова прихожу к выводу, насколько все относительно. Например, мне эта работа дала большой финансовый толчок и большой апгрейд навыков программиста. Мне заплатили всего две зарплаты, но и расстались со мной очень по-доброму, за что я и благодарен. С другой стороны, двум старшим программистам повезло меньше.

С их слов, им отказались платить последнюю зарплату. Начальство же мотивировало это тем, что был нанесен вред компании. Я, конечно, больше склонен верить словам моих коллег, но в разбирательствах не участвовал, поэтому объективно судить не могу. Но были суды, настроение испорчено и все такое прочее. Тут, как с Масой, — кому-то повезло со стажировкой, понравились экскурсии, и вот он уже говорит, что это лучший опыт в его жизни. А кто-то не оценил экскурсий, не получил стажировки, и абсолютно ту же Масу считает вычеркнутым из жизни годом.

Работа в Израиле

Есть очень много способов найти работу, и их я изложу позже. А пока что поведаю о своем экшене.

Для начала мне рассказали о двух сайтах: Alljobs и Runner. Оба они на иврите, что, конечно, очень дискомфортно для нового репатрианта, едва получившего уровень “алеф”. Но ничего не поделаешь. Встроенный переводчик в браузере Google Chrome плюс терпение, и оба этих сайта легко осваиваются.

На них я послал свое резюме. С Alljobs, если мне не изменяет память, все было как-то вяло. А вот Runner выстрелил. Буквально на следующий же день после того, как я разместил там свое резюме, меня засыпали звонками хедхантеры. И в этом я, кстати, вижу огромный плюс Runner’а. В Израиле очень много HR-фирм, агентств по трудоустройству и все такое прочее. И вместо того, чтобы вызванивать и устанавливать контакты с каждым, можно просто разместить свое резюме на сайте Runner, а оттуда оно разлетится если и не всем, то очень многим рекрутёрам.

Разумеется, тогда я этого не знал и дошел до этих рассуждений уже после десятка звонков.

Параллельно с Runner’ом я завел аккаунт на LinkedIn и постарался максимально его причесать и облагородить. Разместил свое резюме, понаустанавливал контакты с кем только мог, подписался на пару групп, ответил на несколько предложений о работе. Но в моем случае LinkedIn большой пользы не сыграл. Его суть в том, что нужно иметь большое количество знакомых, которые могут подтверждать твои навыки и вообще всячески “корешиться”. LinkedIn — очень отсроченная тема. Мне, например, оттуда начали предлагать вакансии только через год, когда я обновил в профиле место своей уже полученной работы и там стало видно, что я, к примеру, кодер с полуторагодовалым стажем.

А пока вернемся к Runner’у. На следующее утро после размещения там резюме на меня посыпались звонки рекрутеров. Буквально десятки звонков, которые по убывающей сыпались еще долго. Суть этих звонков заключалась в том, что я должен был рассказать о себе, что умею, чего хочу и на какую зарплату рассчитываю. Первые два раза разговор шел как-то неумело, но чем дальше, тем лучше отлетали от зубов английские речевые обороты и тем увереннее я говорил ладно скроенную историю о себе.

По сути похвастаться мне было нечем. Пара месяцев работы младшим программистом до отъезда в Израиль. Два месяца работы в Израиле. Но в данном случае я был товаром, который надо было продать во что бы то ни стало. Поэтому я в красках расписывал, как работал два месяца до отъезда, соединил период стажировки в Wispa с периодом работы и округлил все это до 5 месяцев. И раз за разом ярко описывал, как круто я делал те или другие вещи, орудуя JavaScript’ом, Nodejs, Angular, Bootstrap’ом и прочими хипстерскими инструментами.

В Wispa мне платили 7000 шекелей, которые после налогов превращались в 6500. Когда мы обсуждали с начальником условия моего найма, я сказал, что хочу 8000, которые и были снижены до семи. Теперь же, рассказывая рекрутерам о себе, я говорил, что хочу 10000 шекелей зарплаты, понимая, что понизить всегда успеют.

Это, кстати, очень хороший совет — всегда просить больше за свои услуги, чем они того на самом деле стоят. Обычно запрошенная сумма становится точкой начала торговли, и в моих интересах, чтобы эта точка была выше.

Рекрутеры же чаще всего звонили не с пустыми руками и начинали разговор с фразы «У меня есть вакансия веб-разработчика…» Некоторые из них захотели личного интервью. Например, рекрутер Нетали из очень крупной компании Matrix. Другие же ограничились телефонным звонком и затем вели общение либо посредством электронной почты, либо созваниваясь.

Так начались два месяца моих поисков работы. Периодически мне звонили, предлагая сходить на интервью, и я, конечно же, соглашался. А в перерывах между интервью я грустил, зачитывался книгами и подтягивал свои знания в области кода.

Кстати, что меня поначалу удивило, так это то, что ни один рекрутер не запросил с меня денег. Я в России никогда не имел дело с HR, поэтому не знал, как это работает. Тут, в Израиле, это устроено одним из двух возможных способов (хотя, может, их много этих возможных способов). Либо такие компании нанимают тебя, а потом предоставляют твою рабочую силу заинтересованным фирмам, получая процент с твоих доходов. Либо же фирма платит какую-то сумму HR-агентствам, и, как только человек на вакансию найден и принят на работу, mission completed.

Работа в Израиле — мои интервью

Понимаю, что огромное полотно читать не всем интересно, да и банально терпения не хватит, поэтому положил интервью в сворачивающиеся блоки. Будет желание почитать какое-то конкретное — кликаем на название.

Первое интервью мне назначили в компании Innstant. Туда требовался web-разработчик. Рекрутер объяснила, что я должен знать frontend и быть готовым к работе с backend’ом, а именно с PHP. Я сказал, что вообще-то я больше тяготею к JS и frontend в целом, и на это мне ответили, что там готовы научить и дать время освоиться. Я воодушевился.

Сама фирма является группой компаний и занимается чем-то схожим с сервисом booking.com. Только там можно не только забронировать отель, но и купить билеты на самолет, заказать трансфер, арендовать машину и так далее. Более того, почти все сервисы хоть и доступны обычным людям, но ориентированы на b2b, и основной доход идет как раз от предоставления сервисов другим бизнесам. Это если вкратце про фирму.

Не помню, чтобы я как-то особенно готовился к тому интервью. Я не знал, о чем меня могут или не могут спросить, поэтому не бросился читать толстые книги “How to crack coding interview”. Я потихоньку учил Javascript и игрался с онлайн-курсом по PHP, чтобы просто войти в курс дела.

Но это интервью оказалось простым. Наверно, самым простым из всех, что у меня были. Я пришел в офис к назначенному времени, поздоровался с начальником и мы прошли в конференц-комнату. Там он попросил меня подробно рассказать о себе, своих опытах и навыках. К тому времени эта речь у меня уже отлетала от зубов. В свою очередь начальник — зовут его, кстати, Ноам — рассказал о компании, о b2c и b2b, о том, чего они ждут от разработчика и… все. Так просто. Ни единого вопроса по каким-нибудь алгоритмам, никаких задачек, тестов, ни-че-го.

Мы побеседовали в общей сложности минут, наверно, двадцать, и на этом мое интервью закончилось. Мне сказали, что со мной свяжутся и, разумеется, пропали.

Спустя год мне тяжело вспомнить в хронологическом порядке все интервью, поэтому память выхватывает самое яркое. Мне повезло попасть на интервью в America Online. Для кого-то из вас эта компания не нуждается в представлении, а кто-то, уверен, о ней лишь где-то мельком слышал. Или не слышал вообще.

America Online — это очень крупная американская масс-медиа корпорация. Основана в 1985 году и является одним из немногих “динозавров”, сумевших дожить до наших дней, пережить “доткомовский бум” и до сих пор быть на плаву. Большинство сервисов ориентированы на запад, конечно, но нам эта корпорация известна тем, что долгое время владела ICQ.

R&D офис компании находится в Тель-Авиве, куда я и пришел на собеседование. Разумеется, бросился в глаза дизайн. America Online занимает весь этаж тель-авивской высотки. Разные зоны визуально отделены друг от друга, есть зона отдыха с xbox, телевизором и удобными мягкими креслами. Есть большая кухня с кофе, соками, фрешами и разными закусками. Ну и комьпютеры, столы, стулья, сотрудники, конечно же.

Меня встретил русскоговорящий парень. Судя по всему, интервьюировать меня должен был не он, поэтому он просто дал мне распечатанное на альбомном листе тестовое задание, сказал, что я могу пользоваться компьютером, интернетом, чем угодно, а когда закончу, то должен подозвать “вон того дяденьку”. И удалился.

Это собеседование кардинально отличалось от предыдущего. Заученная речь о себе оказалась не нужна, и я приступил к тестовому заданию. Оно представляло собой группу задач, некоторые из которых необходимо было решить в специально оставленных для этого на листе промежутках, а некоторые реализовать кодом.

За каждую задачку полагалось определенное количество баллов. Насколько я помню, первой в списке была задачка, псевдокодом написать расчет глубины бинарного дерева. Неимоверно просто, если помнить университетский курс про деревья или если ты недавно такое читал. Я этого не помнил, поэтому с огромным стыдом, ненавидя себя за бездарно протертые штаны за партами, полез в Google. Быстро освежил в памяти, написал псевдокод и двинулся дальше.

Во время проверки меня спросили в общем, что делает алгоритм и почему. За задание полагался всего лишь один балл, и оно предназначалось элементарно для того, чтобы показать, понимает ли собеседуемый, где находится и куда собеседуется.

Были еще какие-то теоретические задания, очень простые. Далее шли практические задания.

Сначала надо было реализовать алгоритм “быстрой” сортировки — Quicksort. Она очень простая, и ее я наизусть тоже не помнил. Но я очень хорошо помнил, что когда-то делал лабораторку в университете по этой сортировке, правда на другом языке. Гуглится элементарно, вариантов реализаций уйма на всех языках, и можно либо самому быстро написать, либо вообще скачать готовое. Я был неограничен во времени, поэтому предпочел написать сам, чтобы все вспомнить.

Написал, погонял на тестовых массивчиках, все работало. А следующее задание было уже действительно интересным. Нужно было к написанной на предыдущем этапе сортировке прикрутить график из библиотеки Highcharts. js, который бы в реальном времени показывал итерации сортировки со всеми переставляемыми туда-сюда циферками. И вот это задание я завалил… Причем не потому что не знал, как что-то делается, а из-за банальной невнимательности и несосредоточенности — затупил, и мне стыдно.

В общем после этого задания мы еще побеседовали о чем-то с сотрудником, и интервью закончилось. Позднее мне перезвонил хедхантер и сообщил, что туда нашли кого-то более сильного. И я не удивлен: быть сильнее меня на тот момент никакого труда не составляло.

Чем занимается эта компания, я уже не вспомню. Кажется, когда-то была стартапом, выстрелила, собрала много инвестиций и теперь выросла в весьма успешное предприятие.

Туда требовался сильный кодер, и мне предложили интервью. Я не был сильным, но и терять было нечего — пошел. Интервью оказалось средней паршивости. Начальник отдела R&D мне не понравился, а я, наверно, ему.

Сначала была стандартная история обо мне. Потом он рассказал, чем занимается компания, и предложил мне листик с заданиями. Их было несколько простеньких, и одно снова было написать функцию поиска глубины бинарного дерева. Я написал.

На время выполнения моих заданий, “собеседователь” удалился, а потом вернулся проверить. Бегло осмотрел алгоритм, и сказал, что в нем ошибка. Я сказал, что там нет ошибок. Он сказал, что есть. Когда же я попросил рассказать, в чем моя ошибка, он сказал, что я смогу это выгуглить. Мы попрощались со стандартным “вам перезвонят” напоследок. Разумеется, не перезвонили. Но ничего. Негативный опыт — тоже опыт.

Чуть не забыл. Чтобы попасть туда на интервью нужно было пройти задание в электронном виде. Я не помню, как называется этот сервис, но его суть в том, что ты можешь сделать “электронное собеседование”. Есть возможность записать видеовопросы, а так же дается возможность составить задачи на программирование, интервьюируемый может решать их прямо там, в этом сервисе.

Задачи были типовые: написать какую-то сортировку, написать нахождение N-го числа Фибоначчи. Никаких рамок и условий, поэтому я, разумеется, сделал самый обычный рекурсивный алгоритм, а потом выгуглил, как высчитать число, используя специальную формулу, что экономит вычислительные ресурсы. Наверно, именно это позволило мне попасть непосредственно на живое интервью.

Было интересное интервью в Active Path. Эта компания, если мне не изменяет память, разрабатывает платформы, связанные с email-рассылками. Их клиенты — банки, крупные предприятия. Суть была в том, что они разрабатывали не просто платформы рассылок, а большой упор делался на безопасность. Наверно, даже это был ключевой фактор.

Требовался фронтендер, необязательно опытный, но готовый работать в одиночку и решать возникающие проблемы, быть в постоянном аврале и брать ответственность на себя.

Собеседование включало довольно большое задание примерно на четырех альбомных листах с двух сторон. Касалось оно исключительно теоретических знаний HTML, CSS и JS. “Напишите отличия блочных элементов от строчных”, “входит ли padding в итоговый width элемента”, “даны три блока, сделайте так, чтобы два из них обтекали третий”, “расположите два блока так, чтобы один занимал всю ширину окна, а другой был внутри первого и размером в его половину, да еще и посередине по вертикали и горизонтали”, и т. д. Достаточно интересно, и по моим личным субъективным ощущениям, я был весьма неплох.

Но и туда тоже мне не суждено было попасть — нашли кого-то более крутого.

Об этом интервью я мало что помню. Офис Credics находится в Бней-Браке. Там меня собеседовала сотрудница отдела кадров, и на этот раз не было никаких заданий. Просто диалог, что я умею, что хочу, кем вижу себя через пять лет, готов ли решать возникающие проблемы самостоятельно и работать один, а не в команде.

Туда я не попал, и, к сожалению, сотрудники отдела кадров не имеют обыкновения сообщать причину. Поэтому могу только догадываться, что по моим рассказам я был недостаточно опытен. А там кто знает, какие качества они искали.

Предлагали мне собеседование и в очень успешном стартапе, специализирующемся на “потрясающих презентациях”. Они на тот момент вышли на очень серьезных американских инвесторов и всячески расширялись. Требовался достаточно сильный кодер, и я им заведомо не подходил, но на интервью пошел — снова за опытом.

На этом собеседовании мне не дали никаких практических заданий. Попросили показать, чем я занимался на предыдущей работе, а потом началась проверка теории. Задавали вопросы по HTML+CSS, причем нужно было отвечать устно, зная, к чему приведет тот или иной набор стилей на экране. Спросили про CRUD, о котором нам в университете когда-то мельком рассказывали, и о котором я благополучно забыл.

Пытались спросить протоколы http/https — заголовки, структура, но на тот момент всего этого я тоже не помнил. Так что, как я сказал выше, я им не подходил, и с самого начала интервью было ясно, что мне ничего не светит, но это был хороший опыт в том плане, что я получил понимание, в каких областях нужно восполнять пробелы знаний.

Вспомнил еще одно классное интервью, которое очень здорово расширило мое понимание о том, что я еще не знаю, и что мне жизненно необходимо узнать. Я не помню, чем конкретно занимается эта компания, но это очень легко гуглится.

Собеседование вел русскоязычный тимлидер. Кажется, его звали Олег. Из короткого разговора с ним, я понял, что кодит он примерно столько, сколько я вообще живу. Собеседование обошлось без подробных рассказов о себе и заученных речей. От меня требовались крепкие теоретические знания по HTML и JS. Был выдан набор листов с заданиями, набор чистых листов для ответов и неограниченное количество времени в пределах разумного. Вопросы были по позиционированию элементов, по тому как работают конкретные функции JS типа indexOf, lastIndexOf, map и так далее. Что-то из этого я знал, а что-то нет. Интервью я, разумеется, не прошел, так как требовался намного более сильный кодер, но я очень хорошо понял, в какую сторону развиваться.

Свершилось чудо!

Было еще несколько интервью, вспомнить которые у меня не получается. В поисках работы прошло где-то полтора-два месяца. Собеседование сменялось собеседованием, прочитывалась книга за книгой, потихоньку преодолевались онлайн-учебники по JS и PHP.

И тут свершилось чудо, и работа в Израиле нашла меня сама. Ну, почти…

Кто-то внимательный, наверно, заподозрил что-то неладное, когда я упомянул имя начальника в самом первом интервью. Да-да, мне позвонил рекрутер, и сказал, что меня берут туда на работу. Оказалось, что они почему-то не могли со мной связаться.

В очередной раз вселенная пошутила надо мной и моими усилиями: столько собеседований, столько разных заданий, беготни и попыток лучше подготовиться после очередного провала, а меня берут на работу туда, где было самое первое и самое простое интервью, состоящее только из рассказа о себе. То же самое было и на Масе, где я несколько месяцев и уйму трудов приложил, чтобы стать сетевиком, а попал на стажировку программистом.

Работа в Innstant

1. Огранизационная составляющая
   Начну с организационной части. Мой рабочий день начинается приблизительно в 9 часов утра. Приблизительно потому, что никто строго не следит за этим. Официально рабочий день 8.6 часа, но никогда нет проблемы прийти позже или уйти раньше. Я ввиду своей чрезмерной ответственности все время отпрашивался у начальника в случае необходимости, но под конец ему это надоело, и он сказал: “You can leave whenever you want. You manage your time.” В этом плане мне очень повезло с местом работы: главное — сделать задания, а не уходить и приходить по часам. Тем не менее законодательство страны обязывает вести учет времени, поэтому у наших сотрудников есть RFID-чипы, которыми они проводят около специального закрепленного на стене устройства, учитывающего время начала рабочего дня и конца. Мне этот чип почему-то не дали. Иногда я напоминаю начальнику, и он говорит, что да, нужно сделать, и забывает. Ну и я забываю.Когда я только начал работать, начальник помог мне заполнить налоговую декларацию. Она, разумеется, на иврите, так что мне он задавал вопросы на английском, а сам вписывал нужные данные. У нового репатрианта есть налоговые льготы — «некудот зикуй». Каждая «некуда», если я правильно помню, составляет 218 шекелей, а этих нэкудот у меня 3. 75. Подробнее об этом можно прочитать в статье от адвоката и в моей собственной статье.
   В Израиле очень распространена практика, давать машины от работы. С зарплаты удерживается определенная сумма, и сотрудник получает машину в свое личное пользование. В Innstant такого нет. Часто в компаниях есть столовые или дают карточки с лимитом например 70 шекелей в день, чтобы заказать себе обед. В Innstant нет и этого, но меня это тоже не печалит: я готовлю себе сам. Кроме того, есть практика оплачивания сотруднику проезда. Это обсуждаемая величина в зависимости от места жительства. В Wispa я обсуждал эту сумму, а здесь нет. Мою желаемую зарплату утвердили без разговоров, поэтому выпендриваться ради пары сотен шекелей я не стал: уж слишком был рад устроиться.
2. Коллектив
   R&D отдел Innstant’a располагается в двух смежных офисах на одном этаже офисного здания. В первом офисе находится колцентр, где оказывается поддержка клиентам 24/7.
   В другом офисе сидим мы — команда разработчиков, состоящая из 6 человек во главе с начальником, который основал фирму, а формально является CTO (Chief Executing Officer).
   В команде разработчиков кроме начальника его брат Анир, а так же Максим, Марк и Дима. Все трое русскоговорящие, так что вы понимаете, как мне повезло и на каком уровне мой иврит. С русскоговорящими я общаюсь, разумеется, на русском, а с остальными — на английском. Хотя спустя год, начальник и другие сотрудники потихоньку начинают догадываться, что я все-таки что-то понимаю на иврите, и раз от раза начинают вести со мной диалог на нем. В небольшом кабинете, смежном с нашим офисом, располагается еще один начальник Нир, компаньон Ноама. А так же там работает Асаф, отвечающий за продажи наших продуктов и работу с клиентами.
3. Проекты
   Первым моим заданием была разработка мобильной версии Innstant’овской системы бронирования отелей. Честно говоря, я рассчитывал на какой-то небольшой проект или модуль к существующей системе и порядком струхнул от такого. Но Ноам сказал, что я здесь не для легких задачек. К счастью, от меня не требовали сразу покорить Эверест. А Дима был очень добр и терпелив, пока объяснял мне, как работает строившаяся годами система. Они не использовали никаких хипстерских фреймворков, типа Angular. Бэкэнд построен на Doo Framework, который никому не известен. Выбирал его хардкорный программист Марк по одному ему известным критериям. На момент, когда я начал там работать, этот фреймворк не имел даже документации… Полный информационный вакуум. Фронтэнд построен на обычном JS/JQuery с подключаемыми по надобности плагинами. Активно используется Bootstrap. Ну и, собственно, все.

   Где-то за пару месяцев я справился с этим проектом, потом он был отложен в долгий ящик, и только в декабре 2015 года его все-таки запустили в продакшн. Посмотреть можно на www.innstant.com, зайдя с мобильного клиента. Потом был целый ряд проектов. Я дорабатывал систему для возможности бронирования полетов и трансферов, делал BI-систему с графиками для анализа владельцами отелей своих конкурентов. Был проект собственной системы учета и администрирования бронирований и разработка поискового виджета для подключения на сторонние сайты. На 2017 год запланированы разные B2C и корпоративные проекты: к примеру, основные сервисы Innstant’a пишутся с нуля на Laravel и Vue. js. Так что мы эволюционируем.

А вот так выглядит мое рабочее место (на самом деле, уже не так 🙂 — мы переехали в другой более хороший офис). Нет дизайнерских излишеств, какого-то креатива — обычный стол, компьютер, стул и тетрадь для записей.

Работа в Израиле — в помощь ищущим

А напоследок, как и обещал, поделюсь ворохом полезных ссылок на тему «Работа в Израиле». Здесь и конкретные фирмы, куда можно подать резюме на вакансии, и хедхантеры, и много чего еще. Ссылки, конечно, больше всего подойдут тем, кто имеет отношение к IT, но даже если вы и не из этой сферы, велика вероятность, что вы найдете что-то полезное и для себя.

• Хедхантеры

Через 3-4 дня после подачи резюме им нужно перезвонить по поводу поданного резюме и особенно указать то, что у вас есть конкретные навыки, очень подходящие для тех позиций, что указаны на этих сайтах.

Ethosia — http://www.ethosia. co.il/
Nisha — http://www.nisha.co.il/Niche/1
Others — http://www.nbn.org.il/aliyahpedia/employment-israel/managing-the-job-search/headhunters-employment-agencies/

• Списки стартапов

https://mappedinisrael.com/job-posting-israel-startup
http://www.startupjobs.co.il/
http://www.ilventure.co/jobs

• Работа в Израиле в крупных компаниях

Кроме того, советую обратить внимание на Intel, WIX, IBM, Taldor, Cisco, Emaze и Plataine.

• Сайты для поиска работы (в первую очередь пробовать Runner)

Alljobs — платный. Стоимость ежемесячного абонемента — 40 шекелей. Только на иврите.
Runner — бесплатный, только на иврите.
Jobmaster — только на иврите. Можно создать бесплатный аккаунт.
Drushim — только на иврите.
Jobnet.co. il — доступен английский язык.
Doska.co.il — доступен русский язык.
Muvtal.co.il — только на иврите.
ovedonline.co.il/
israemploy.net/job_search.php
jobinfo.co.il/
localista.com
jobportal.co.il
jobtov.co.il/
che.org.il/univer-drushim.html
kibbutz.org.il/
cps.co.il/
manpower.co.il
l-m.co.il/
danel-jobs.co.il/
ors.co.il/
pilat.co.il/
esramtech.co.il/
jobcq.co.il/
anash.co.il/
http://www.apm.co.il/
avigal.co.il/
adecco.co.il/
http://www.shiluv-job.co.il/
tigbur.co.il
tafkid-plus.co.il
amitim.co.il/
dr-jobs.co.il/
www.hotamishi.co.il
nisha-hr.co.il
archijob.co.il/
enosh.co.il

• Помощь в трудоустройстве в Израиле

Кроме самостоятельного поиска, можно обратиться в государственные и негосударственные организации за помощью в поиске работы.
Министерство Абсорбции и Центры трудоустройства — помогают с информацией, проводят лекции и консультации по трудоустройству, направляют на курсы. На сайте есть русский язык.
Биржа труда, «Лишкат Таасука» — бесплатная профессиональная ориентация. Пособия, курсы, помощь в трудоустройстве.
Молодежные центры — консультации, семинары, помощь в трудоустройстве, помощь с резюме. Помощь малым бизнесам в Иерусалиме.

• Соцсети, протекция

Заведите аккаунт на LinkedIn, добавьте как можно больше людей. Кроме того, работа в Израиле очень-очень часто находится благодаря протекции и сарафанному радио. Где-то кто-то услышал о новой вакансии, с кем-то поделился информацией, и вот вы оказались в нужное время в нужном месте. Часто очень эффективно не просто подать резюме на сайт компании, а прийти туда лично и выбить себе интервью. Наглость города берет, а мотивация — всегда очень существенный плюс. Не забывайте и о группах в Facebook — на том же Secret Tel Aviv очень часто публикуют актуальные вакансии из самых разных сфер.

• Фриланс

Xplace — платно. Есть английский язык.

На этом все. Полотно получилось уж очень большое, но что поделать. Рассказываем о статье друзьям, родственникам, соседям, лайкаем и репостим кнопочками соцсетей ниже, чтобы задобрить бога Сарафанного Радио. Работа в Израиле ждет вас, если вы хотите ее найти. Всем бобра.

UPD: наткнулся на новую подборку ссылок по теме “работа в Израиле” и обновил статью. Ищите их в блоке со социальными кнопками “Лайфхак за репост”.

UPD2: очень полезной к прочтению будет статья о правах работников в Израиле. У вас появится достаточно полное представление, что вам положено по закону и на что обращать внимание при устройстве на работу, в разговорах с начальником, в трудовом контракте и так далее.

UPD3: недавно обнаружил, что у меня неправильно списывались налоги, потому что были неактивированы льготы, положенные новому репатрианту. О том, какие льготы полагаются новому репатрианту и как я решал эту проблему, можно почитать в статье о некудот зикуй.

UPD4: моя статья началась с грустной ноты — меня уволили. Для меня тогда это стало ударом, как и для многих людей, оказавшихся в моей ситуации. Чтобы знать о своих правах и как должна происходить процедура увольнения в Израиле, рекомендую подробную и очень познавательную статью.

Словарик

опыт — [нисайон] — נִיסָיוֹן

интервью — [реайон] — רֵאָיוֹן

зарплата — [маскорет] — מַשׂכּוֹרֶת

программист (но чаще рекрутеры употребляют слово «мефатеах») — [тохнитан] — תוֹכנִיתָן

начальник — [менаhель] — מְנַהֵל

ожидания (часто спрашивают в контексте, какую зарплату вы ждете/хотели бы) — [ципиот] — צִיפִּיוֹת

Если у вас есть вопросы, задавайте их в комментариях ниже или на Facebook.

где и как её искать? – ***Израиль сегодня***

Данная статья даст информацию о статистических данных по вакансиям, безработице и зарплатам в Израиле, подскажет способы поиска работы, поможет при подготовке к интервью. Полезна новым репатриантам и потенциальным работникам, не знающим иврита.

Рынок труда в Израиле (статистика)

На 2015 год безработица в Израиле составила 5,7%

Недостаток программистов и водителей грузовиков и переизбыток менеджеров по продажам и консультантов по маркетингу

В 2014 году работодатели в Израиле искали сотрудников на должности:

1. Разнорабочие
2. Продажи
3. Телемаркетинг
4. Студенты
5. Администрация: служащие
6. Программисты
7. Педагоги, мадрихи
8. Банкиры
9. Рестораторы, гостиничное дело
10. Строительство, производство

Как долго ищут работу израильтяне?

Средний период поиска – 3,3 месяца

На должность директора, начальника – 4,3 месяца

На вакансию без опыта – 2,6 месяца.

Заработная плата в Израиле

Средняя заработная плата в Израиле на апрель 2015 (по данным ЦСБ) составляет 9504 шекелей

Минимальная заработная плата – 4650 шекелей

Поиск работы в Израиле

Искать работу в Израиле можно несколькими способами:

1.  Пользуясь услугами агентств по трудоустройству (“хеврот асама”). Услуги агентств предоставляются бесплатно.

Самые крупные кадровые агентства в Израиле:

– Корпорация «Этгар машавей энош» («Кадровые услуги «Этгар»). На сайте есть перевод на русский и английский языки.

– Manpower Group. Сайт только на иврите

– Ortal Human Resources. Есть английский язык.

2. Интернет-сайты по поиску работы в Израиле:

– Сайт Alljobs – платный. Стоимость ежемесячного абонемента – 40 шекелей. Только на иврите.

– Сайт Jobmaster. Только на иврите. Можно создать бесплатный аккаунт.

– Сайт Drushim. Только на иврите.

– Сайт Jobs-israel.com. На английском языке.

– Сайт Doska.co.il. На русском языке.

3. Самостоятельное обращение к работодателю.

В Израиле это работает лучше, чем отправить резюме или позвонить по телефону. Выбирайте компанию, в которой хотите работать и приходите лично в офис. Такая инициативность обычно хорошо влияет на шанс получить интервью у работодателя.

4. Networking – протекция

В Израиле это работает на 100%. Составьте свою “карту связей”. Подумайте о знакомых людях, которые могли бы посодействовать в поиске работы. Найдите их контакты, обратитесь к ним с просьбой.

5. Социальные сети

На текущий момент, это один из самых действенных способов по поиску работы в Израиле. Паблики и группы в “Фейсбук” о поиске работы, на иврите, на английском и на русском – это то, что нужно!

Помощь в трудоустройстве в Израиле

Кроме самостоятельного поиска, есть возможность обратиться в государственные и негосударственные организации за помощью в трудоустройстве.

1. Министерство Абсорбции и Центры трудоустройства– помогают с информацией, проводят лекции и консультации по трудоустройству, направляют на курсы – http://www.moia.gov.il/. На сайте есть русский язык.

2. Биржа труда, “Лишкат Таасука” – бесплатная профессиональная ориентация. Пособия, курсы, помощь в трудоустройстве – http://taasuka.gov.il/

3. Молодежные центры – консультации, семинары, помощь в трудоустройстве, помощь с резюме – http://jcya.org.il/ – помощь малым бизнесам в Иерусалиме

Подготовка к интервью

Если вас пригласили на интервью, это уже половина успеха.

Перед интервью стоит подготовиться. Заучите рассказ о себе (представление), о своей профессии, на иврите, заранее.

Частые вопросы, которые могут звучать на интервью в Израиле:

– Какие ваши слабые стороны?

– Сколько времени вы планируете работать в компании?

– Почему вы думаете, что подходите для этой должности?

– Где вы видите себя через 5 лет?

Помните, на интервью не стоит упоминать в плохом свете прошлого работодателя.

Удачи в поисках работы в Израиле!

Статья подготовлена по материалам лекции Тани Резников, консультанта по вопросам трудоустройства в Израиле. Официальная группа в Фейсбук

За организацию лекции спасибо отделу по работе с репатриантами при муниципалитете г. Рамат-Ган

Задать любые вопросы по трудоустройству в Израиле можно здесь:

Обсуждение работы в Израиле

Понравилась статья? Подпишитесь на обновления сайта:

Копирование материала статьи приветствуется при наличии ссылки на сайт myisraeltoday.com

Работа в Израиле – биржа вакансий rabota-il.site

42 ₪

02.11.2020 Ашдод

В Компания по обслуживанию электрической инфраструктуры нефтехимического завода Батей Зикук в Ашдоде (территориально промзона) требуется Электрик дипломированный
Требования: технические навыки опыт работы с электронными приборами лицензия наличие резюме обязательно! внимательность, исполнительность, аккуратность, гражданство Израиля
Условия работы: прямое трудоустройство, 7-17, 5 дней в неделю, Оплата проездного, Полный соц.пакет

31.10.2020 Хайфа

В СТАБИЛЬНОЕ КАДРОВОЕ АГЕНСТВО 
В связи с активным развитием компании, запуском новых проектов приглашает Менеджеров по подбору персонала
· по системе Фрилансер – свободный специалист 
· с опытом / без опыта
· из всех городов Израиля

Задачи:
· Принятие заявки на подбор персонала.
· Подбор персонала на открытые вакансии компании.
· Привлечение персонала.
· Проведение телефонных собеседований.
· Отчетность.

От Вас требуется:
· Серьёзность
· Проверенный опыт в продажах - must!

Мы предоставляем Вам:
· Обучения и продвижения .
· Обучение в сфере найма и первое сопровождение.
· Высокие Бонусы, премии.

Ждём резюме на почту:
[email protected]
 

50 ₪

01.09.2020 Хайфа

В промышленное предприятие (территориально промзона) требуется Программист станков CNC
Требования: опыт работы оператором станков CNC чтение чертежей и технической документации знание современного рынка инструмента и оборудования для металлообработки опытный пользователь ПК знание программ компьютерного моделирования. навык написания программ со стойки по G-кодам исполнительность; ответственность., гражданство Израиля
Условия работы: прямое трудоустройство, 7-17, 5 дней в неделю, Оплата проездного, Подвозка, Обеды, Полный соц.пакет

19.08.2020 Хайфа

В стабильную High Tech компанию в районе Тель-Авива требуется Разработчик на C++
Описание / Основные задачи должности:
Работа в мультиинтерфейсной среде
Участие на всех этапах разработки программного обеспечения: характеризация и участие в системной инженерии, определение требований, интерфейсов,
Разработка программного обеспечения, реализация, проверка и интеграция в интегрированные программно-аппаратные системы и другие дисциплины.
Сложная работа при изучении и освоении новых технологий для будущих проектов.
Работа в системах передовых технологий, включая определение новых инфраструктур, включая архитектуру, строительные блоки и т. д.
Новые среды разработки и методологии тестирования.
Требования:
Ученая степень в области программной инженерии / информатики.
Знания и опыт разработки программного обеспечения на C++ в последних версиях 14.11.17 (от 2-5 лет).
Опыт работы с Python и C - преимущество.
Работа с протоколами связи TCP / UDO – преимущество.
Опыт разработки программного обеспечения в среде RT Embedded – преимущество.
Опыт работы в среде Linux - преимущество.

40 ₪

17.08.2020 Хайфа

На государственный объект в районе Хайфы требуется Сварщики СО2
Работа в 1 смену (7:30-17). Иврит не нужен. 
Прямое трудоустройство. Полный Соц. Пакет. Проездной оплачивается. 
ТЗ. Подходит для жителей из Хайфы-Крайот-Акко-Нагария.

19.08.2020 Хайфа

В стабильную High Tech компанию в районе Хайфы требуется DBA в области Big Data 
Описание / Основные задачи должности:
Разработка, установка и поддержка решений для управления данными.
Профессиональное управление и интеграция баз данных с проектами, включая определение требований, архитектуры, обновлений и решений безопасности, резервного копирования, повышения производительности.
Тесное сотрудничество с командами разработчиков, специалистами по инфраструктуре, системными администраторами и руководителями проектов.
Изучение и применение новых технологий в данной области.
Создание скриптов и автоматизация над базами данных POWERSHELL, PYTHON. 
Требования:
Степень бакалавра технических наук - информатика, информационные системы, документальное кино (информационные системы) - обязательно.
Минимум 3 года опыта работы со следующими базами данных: NoSql - Redis, MongoDB, Postgress - обязательно.
Требуется подтвержденный опыт работы с S3, K8S, ES, включая EFK и ELK.
Опыт работы с Avro и Spark - обязательно.
Требуется опыт оптимизации запросов и настройки производительности.
Обязательный опыт работы с KAFKA и следующими инструментами: KStreams, KSQL, Db, Kafka Connect, MirrorMaker .
**Doctor of Business Administration) Администратор баз данных

40 ₪

01.09.2020 Хайфа

В промышленное предприятие (территориально промзона) требуется Оператор (наладчик) станков CNC
Требования: умение читать чертежи умение использовать мерительный инструмент знание режущего инструмента знание станочных циклов основы программирования станков CNC опыт работы на станках CNC опыт в настройке станков CNC внимательность, исполнительность, пунктуальность, гражданство Израиля
Условия работы: прямое трудоустройство, 7-17, 5 дней в неделю, Оплата проездного, Подвозка, Обеды, Полный соц.пакет

35 (на испытательный срок) ₪

15.09.2020 Ашдод

В Завод (территориально Северная промзона, Ашдод) требуется Слесарь-сборщик
Требования: умение читать машиностроительные чертежи-обязательно. Знание русского языка – предпочтительно, Для граждан Израиля и неграждан, имеющим разрешение на работу
Условия работы: Прямое трудоустройство. Работодатель – Предприятие, 5 дней в неделю с 8.00 до 17.00., Имеется Подвозка
Оплачивается Проездной, Cоц пакет не предоставляется
Для неграждан Израиля, имеющим разрешение на работу – необходима Медицинская страховка

Работа в Израиле – Поиск и предложения работы в Израиле

Компания  “ООО Гипюр” предлагает работу в Израиле  гражданам Израиля, а так же иностранным гражданам, имеющим соответственное разрешение. Мы гарантирует выполнение всех договорённостей с работником.

«Работа в Израиле» — это Интернет-агентство по трудоустройству, поиска работы и подбора персонала.
Вы размещали объявления «ищу работу в Израиле» или «поиск сотрудников» с помощью Сети?
Удобно ли искать актуальные «горячие» вакансии в Израиле на общественных сайтах?
С помощью удобного механизма и профессиональных сотрудников мы обеспечим поиск работы и
работников в Израиле напрямую от работодателей.

Вам всего лишь нужно оставить на нашем сайте заявку на поиск работы и работников:
• приветствуется публикация резюме соискателей из Израиля и вакансии в Израиле бесплатно;
• Интернет-агенство по трудоустройству «Работа в Израиле» существует с 2011 года и завоевала доверие израильтян
работодателей и соискателей. С нами поиск работы в Израиле становится лёгким надёжным и эффективным.
Ежедневно десятки работодателей оставляют вакансии от разных фирм и организаций Израиля. Со многими из них у нас прямые доверительные отношения.
Разместив заявку и подробное резюме на нашем сайте, вы можете быть уверены, что заинтересованные в вашей специальности работодатели Израиля о них узнают.

Работодатели подав заявку на вакансии на нашем портале, могут быть уверенным что их увидят не
только посетители сайта, но и тысячи соискателей, которые подписаны на нашу рассылку «Вакансии Израиля».

Сразу после размещения Вашего резюме или объявления о поиске сотрудников внесённая информация становится
доступной всем посетителям сервера. Вы можете не только размещать свою информацию, но просматривать резюме и
вакансии, внесённые другими посетителями сервера.

Наш адрес — http://avoda.info
Мы искренне надеемся, что наш сайт информативен и удобен в работе, и с нами вы сможете найти работу в
Израиле.

Несколько советов соискателям

Мы постоянно просматриваем информацию о предложениях и новых вакансиях на досках объявлений и видим, как их количество увеличивается с каждым днём.
Как не попасть в сеть мошенников и как узнать, не является ли фейком данная вакансия сетевого маркетинга?
Как выявить мошенников, предлагающих удалённую работу.
Карантин в Израиле длится уже полгода, и многие остались либо без работы, либо ушли на пособие по безработице, которое не является достаточным для нормальной жизни, а кто-то остался вообще без средств к существованию. И все эти критерии заставляют людей искать дополнительные заработки. А так как сейчас правительство ограничило нас в передвижении и выходе из дома, то поневоле все кинулись искать работу на удаленке. И наша компания, чтобы предостеречь вас не стать жертвой мошенников, рекомендует вам несколько моментов, которые необходимо знать при поиске удалённой работы.

Опасайтесь попасть на  мошенников в трудоустройстве!

Для того, чтобы найти работу,  и не попасться на приманку мошенников, которые используют вашу ситуацию и желание найти работу. Есть множество схем в сфере трудоустройства которые используют мошенники, желающие получить ваши денежки?

1. Работа в интернете. Эта вакансия появилась ещё в начале 90-х , сразу с появлением и развитием интернета и была принята на вооружение мошенниками. На что ведутся соискатели, прочитав объявление «Работа на дому», типа: «Упаковка семян», «Редактирование текста», «Сборка игрушек» и т.д. Как правило, это простая работа, не требующая куда- то идти, работать по свободному графику и получать хорошее вознаграждение за свою работу, особо не напрягаясь. Но при этом от Вас требуется внести некий страховочный аванс на первый раз, якобы вам доверят материалы, с которыми будете работать, но это, скорее всего, какой-нибудь электронный кошелёк, а в последнее время крипто- валюта. Но после того, как вы заплатите этот аванс, тут же связь с этим работодателем прервётся. Бывают и такие вакансии: работнику предложат установить программку на компьютер, которая будет открывать сайты, и кликать на ссылки. И за каждый клик работнику должно начисляться денежное вознаграждение, но при этом оговаривается минимальная сумма выплаты, к примеру, 500 дол. В этом случае работник потратит своё время, электроэнергию ( ведь компьютер у вас будет работать в течении всего периода круглые сутки), но в итоге зарплату работник не получит.

2. Звонки на платные телефоны.
Схема простая: соискатель находит объявление на сайте по трудоустройству в разделе «Ищу работу», где требуются самые престижные специальности : бухгалтеры, заведующие складом, водители, продавцы … При звонке на такой телефон с вас взимается плата по высокому тарифу и, как правило, вас будут держать на линии как можно дольше под предлогом, что переведут к человеку, который даст подробную информацию по этой вакансии. Потом попросят перезвонить ещё раз, ещё, и ещё, и так до тех пор, пока вам самому звонить не надоест. В итоге работу соискатель не получит, а деньги за платный разговор заплатит, и немалые.
Или, возможно, вы найдёте такое объявление с предложением работы, и попросят вас отправить резюме на определённый е-мейл адрес. В ответ вы получите письмо с текстом такого типа: «Мы рассмотрели вашу кандидатуру на данную вакансию, и нас она заинтересовала», и попросят вас позвонить по указанному телефону для более конструктивного разговора. Ну а дальше все пойдёт по сценарию, описанному выше в данной статье. И вы просто попадаете на деньги.
Возможны и такие варианты: Вам дают нормальный телефон, а потом автоответчик переводит вас на платный номер, там тоже срабатывает автоответчик, и вы бесконечно слушаете музыку в ожидании ответа.
Совет: Прежде чем звонить на такие номера, уточняйте тариф у своего оператора.

3. Предприимчивые и недобросовестные агентства по трудоустройству.
Бывают работодатели, готовые воспользоваться деньгами соискателей, и, прежде, чем вы приступите к работе, вам предлагают купить какую-нибудь полезную книжку или пройти курс, который вы и должны оплатить. Или, ещё хуже, продать что-нибудь, к примеру: косметику, электротовары и т.д. на определённую сумму.
Нужно чётко знать, серьёзные агентства по трудоустройству никогда не будут вас заставлять покупать какие- то товары, оказывать услуги или требовать каких- то вложений.

Совет:
1.Попав в такое агентство по трудоустройству, будьте очень бдительны. Не бойтесь задать побольше вопросов, пока не убедитесь, что эта вакансия актуальна.
2. Не соглашайтесь на большой и длительный по срокам объем работ без гарантий оплаты или предоплаты, как бы это привлекательно это вам ни казалось.
3. Смотрите дату публикации объявления на вакансию, и, если оно постоянно повторяется в течение долгого периода, есть подозрение, что это очередной развод. Знайте, что на хорошую работу вакансии быстро закрываются.
4. Часто условия бывают очень привлекательными и кажется, что Вам очень повезло. Будьте особо внимательны- возможно, это приманка мошенников!
5. Попробуйте поискать агентство по трудоустройству в социальных сетях и, наверняка, вы найдёте какую-то информацию об этом работодателе. У серьёзного работодателя должен быть свой сайт с указанием всех реквизитов для обратной связи и адрес.

Характерные особенности объявлений поиска работы от мошенников.
Текст с фразами «Реальный заработок», «Работа для домохозяйки», «Хороший доход с быстрым получением денег», «Потратьте 2-3 часа в день и вы получите…» и т.д. Такие объявления, как правило, не несут никакой конкретики, но зато привлекают соискателей на дальнейшие действия, заданные мошенниками-работодателями. Честному работодателю нечего скрывать, он сразу укажет, что за работа и что требуется от работника .
Если вы увидите нереально высокую зарплату, работодатель просит у вас залог, или вам предлагают обсудить условия в соц. сетях в приватном варианте, бегите оттуда, скорее всего вас разводят.
Но не все так страшно и печально, удалённая работа и работа на дому все же есть, и такой вид найма работника с каждым днём все расширяется. Просто будьте внимательны и воспользуйтесь нашими советами в данной статье.
Трудоустройство – это соглашение между работодателем и работником. Работодатель покупает у работника его навыки, время и силы и платит за это.

Лучшие сайты для поиска работы в Израиле

Многие американцы хотят переехать в Израиль и жить в столице еврейской культуры. Самое большое препятствие на пути к переезду: поиск работы. Сегодня найти работу во всем мире сложно, но для американцев, пытающихся жить за границей, это может быть еще сложнее. Однако для тех, кто мотивирован и желает проявлять инициативу в своем поиске, в Израиле есть широкие возможности работы для американцев. Посетите эти сайты по поиску работы, чтобы начать поиск работы и начать жить (и работать) за границей в Израиле.Как только вы найдете несколько привлекательных позиций, половина дела сделана. Взгляните на эти советы по поиску работы, когда найдете работу.

• Israemploy : для англоговорящих людей, которые не могут вести поиск на иврите, Israemploy – лучший вариант для поиска работы за границей. Сайт заранее говорит о том, что это платный сайт (30 долларов в месяц в Израиле для стандартного членства). Тем не менее, вы оцените, что они заранее об этом говорят, в отличие от других сайтов, где вы можете потратить до час, вводя вашу информацию только для того, чтобы узнать, что в конце вы должны заплатить за использование услуги.Иногда списки вакансий на сайте могут быть скудными, и в отличие от других сайтов поиска работы Israemploy не будет отправлять вакансии, соответствующие вашему профилю. Но тем, кто говорит по-английски и хочет работать с английским, стоит попробовать.

• Jobs Israel : часть сети Jobnet, Jobs Israel – это поисковая система для размещения вакансий. Хотя это бесплатно для соискателей, работодатели должны платить за размещение постов на сайте, и поэтому мало кто из малых предприятий размещает рекламу. Здесь перечислено множество вакансий. Хотя сам макет сайта на английском языке, многие списки вакансий нет.Освежи свой иврит, и все будет в порядке. Он довольно удобен для пользователя, но работает только как большая поисковая система для объявлений о вакансиях.

• Job Master : Этот сайт полностью на иврите, но если вы умеете говорить, это лучший израильский сайт по поиску работы. Он очень популярен среди соискателей и работодателей благодаря интуитивно понятному и простому в использовании интерфейсу. Для говорящих на иврите Job Master должен быть частью вашего поиска работы только на основе огромного количества доступных списков.

• Marksman : Marksman – это сайт, специально предназначенный для англоговорящих и многоязычных профессионалов. Однако, чтобы использовать сайт, вы должны быть резидентом Израиля, у которого есть удостоверение личности или неограниченное разрешение на работу. Для тех, кто это делает, это отличный способ найти вакансии. В отличие от других сайтов по поиску работы, вы напрямую связываетесь с работодателем, отправляя свое резюме по электронной почте на указанный адрес. Здесь нет онлайн-профилей, и совпадения не будут отправлены вам, но есть вакансии, которые нужно заполнить.

• Pick Up Job : Хотя интерфейс на иврите, пользователи могут выполнять поиск по английским ключевым словам в Pick Up Job и находить объявления на иврите, английском или обоих языках. Pick Up Job – это поисковая система, которая ищет на сайтах компаний списки вакансий, а также просматривает обычные сайты вакансий, и ее можно использовать совершенно бесплатно.

Автор Автор Автор:

Эдвард Стерн – приглашенный блоггер журнала «Pounding the Pavement» и автор «Руководства по профессиональному образованию», посвященный профессиональным школам.

Работа и работа в Израиле

Nefesh B’Nefesh Job Board
Job Board for Olim – English

Нефеш Б’Нефеш – Работа в Израиле
Группа в Facebook, вакансии для Олима – Английский язык

Drushim
Общая доска объявлений – Иврит + поисковая система поддерживает английский

Janglo Jobs
Доска объявлений для начинающих – Иврит и английский

Стеклянная дверь

International General Job Board-English

Шатил
Иврит и немного английский

Все вакансии

Общая доска объявлений – плата взимается – Еврейский

Аутсорсинг в Израиль
Общая доска вакансий и кадровое агентство – основное внимание уделяется развитию высоких технологий, ИТ-поддержке, администрированию, бухгалтерскому учету / бухгалтерии – Веб-сайт и доска объявлений – Английский язык

Информация о вакансии
Общая доска объявлений – Иврит

Ниша
Общая доска объявлений – Иврит

Man Power
Общая доска объявлений – Иврит

Муадефет
Стимулируемые рабочие места и другие должности начального уровня для освобожденных солдат.- Еврейский

Дана В’Ноа – Таасу Ли Карира
Группа в Facebook с общими объявлениями – Еврейский

Этгар

Работа с золотом (иврит)

Ор Хашен (иврит)

Галшан (Иврит)

Totalmanpower

Поиск работы в Telfed

Jobmaster (иврит)

Jobnet

Job Spider (Иврит)

Действительно

Hizdamnuyot (необходимо присоединиться к группе Google, чтобы видеть сообщения о вакансиях)

Сделано в JLM

МКС

Muvtal (иврит)

XPlace

На карте Израиля

Хотзвим (иврит)

Решения InTouch Insourcing (иврит)

Eller’s – Хедхантинг / подбор персонала

UWORK

AirTable

Таасия

Иов Каров

Мисрот

Офна (иврит)

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 65c956946a9e161c.

лучших компаний для работы в Израиле в 2021 году

Последнее обновление: 30 мая 2021 г.

Мы вернулись с нашим престижным справочником по лучшим компаниям для работы в Израиле ! Все эти компании быстро растут и ищут сотрудников! Продолжайте читать, чтобы увидеть, попала ли ваша компания в список.В этом году мы разделили список по размеру компаний, чтобы вам было легче найти то, что вы ищете.

Nemal Street 40, Порт Тель-Авива | B2C Hi-Tech

Wix – динамично развивающаяся компания, предоставляющая платформу для создания веб-сайтов мирового класса более чем 150 миллионам пользователей в 190 странах. Их мощные технологии позволяют каждому создать красивое, профессиональное и функциональное присутствие в Интернете.

Wix – гипер-креативное и динамичное место.Им нравится делать вещи интересными и развлекаться, делая вещи менее традиционными способами. Это команда из более чем 2500 человек (и их собак) в офисах по всему миру от Тель-Авива до Сан-Франциско, от Сан-Паулу до Дублина и других, все они используют свою страсть, навыки и инновации, чтобы помочь создать и продать продукт, который люди люблю использовать. Подробнее

Ha-Yetsira Street 13, Петах-Тиква | B2C Hi-Tech

Payoneer – одна из крупнейших и наиболее успешных высокотехнологичных компаний Израиля с выручкой более 200 миллионов долларов в 2017 году.Основанная в 2005 году, она управляет одной из крупнейших в мире платформ для денежных переводов онлайн. Если вы когда-либо продавали что-то на Amazon, снимали квартиру на Airbnb, подвозили кого-то с помощью Waze Carpool или работали на сайтах для фрилансеров, таких как Fiverr или 99Designs, вы сталкивались с Payoneer – все они являются официальными партнерами Payoneer. Все это, а также классные офисные помещения, потрясающие мероприятия и вечеринки, отличные льготы, возможности для обучения и многое другое делают Payoneer одним из наших любимых международных работодателей. Подробнее

Зеев Жаботинский 2, Рамат-Ган | AdTech

С момента запуска в 2007 году команда инженеров-ниндзя и знатоков цифровых медиа Taboola создала крупнейшую в мире и наиболее совершенную платформу для обнаружения – или «поисковую систему наоборот» – предоставляя персонализированные рекомендации более чем одному миллиарду пользователей каждый месяц по многим направлениям. самых инновационных и посещаемых веб-сайтов.

В наши дни, увлеченные открытием большего количества рынков по всему миру, нас, «табуаров» (и их число растет), насчитывается более 1000 человек, которые соединяют людей с контентом, который им может понравиться, но о существовании которого они никогда не подозревали, с офисами в Нью-Йорке, Лос-Анджелес. Анхелес, Лондон, Тель-Авив, Нью-Дели, Сан-Паулу, Шанхай, Токио и Бангкок. Подробнее .

Kalischer Street 30, Тель-Авив | B2B H-Tech

Riskified, один из самых быстрорастущих стартапов в Израиле (в настоящее время насчитывающий более 500 сотрудников), обеспечивает глобальную электронную коммерцию для некоторых из крупнейших мировых брендов за счет управления рисками и улучшения взаимодействия с клиентами. Riskified использует передовые исследования в области науки о данных, алгоритмы машинного обучения и поведенческие технологии с несколькими пакетами для отсеивания мошеннических заказов.Они работают с некоторыми из крупнейших мировых брендов электронной коммерции, что позволяет им выполнять больший процент законных заказов и развивать свой бизнес. Riskified ищет умных, амбициозных людей, увлеченных технологиями и желающих напрямую повлиять на их успех. Если вы творчески решаете проблемы, ориентируясь на данные, и вам нравится работать в быстро меняющейся среде, Riskified – то, что вам нужно. Подробнее .

Walter Moses 1, Тель-Авив | B2B Hi-Tech

WalkMe является пионером платформы Digital Adoption Platform (DAP), которая позволяет бизнес-лидерам реализовать перспективу своих инвестиций в технологии за счет преобразования пользовательского опыта в сегодняшнем подавляющем цифровом мире.Основанная в 2011 году, WalkMe – гордый израильский единорог с более чем 2 000 клиентов, в том числе 30% из списка Fortune 500 и 58% из списка Fortune 100. WalkMe имеет финансирование на сумму более 307 миллионов долларов при оценке в 2 миллиарда долларов.

WalkMe меняет человечество, сокращая разрыв между людьми и технологиями. Мы – увлеченные люди, которые стремятся к совершенству, живут и дышат инновациями и рады быть частью одной из самых быстрорастущих глобальных SaaS-компаний. WalkMe постоянно работает над тем, чтобы сделать свою компанию одним из лучших мест для работы в израильской технологической экосистеме.Благодаря еженедельным «счастливым часам», занятиям пилатесом, групповым вечерам и корпоративным мероприятиям в течение года компания старается сохранить свою культуру яркой и веселой, придерживаясь менталитета «работай усердно, играй усердно». Подробнее

Akhva St 10, Тель-Авив | Лицензирование контента

Artlist – это компания по лицензированию цифрового контента, которая предлагает высококачественные творческие ресурсы для кинематографистов и создателей контента. Созданный из собственных творческих потребностей основателей как кинематографистов, Artlist всегда сохраняет творческий потенциал в своей основе, что делает его действительно выделяющимся в индустрии высоких технологий.Его внимание к музыке и кинопроизводству привлекает широкий круг сотрудников с разным опытом, что создает веселую и динамичную рабочую среду. Творческая атмосфера и уникальное отношение внутри компании дают сотрудникам возможность проявить себя и раскрыть свой творческий потенциал.

Artlist стремительно растет, и к концу 2021 года планирует удвоить количество сотрудников. Имея множество возможностей для развития и роста внутри компании, это идеальное время, чтобы проверить открытые позиции и помочь сформировать будущее создания контента. . Подробнее .

Башни Азриэли, Бегин 132, Тель-Авив | B2B Hi-Tech

В Луше мы «ЛЮБИМ» данные. Как много. Lusha помогает продавцам B2B вернуться к продажам благодаря точным данным. Мы позволяем продавцам получать информацию о своих перспективах, которую они никогда не считали возможной, например, личные номера телефонов, электронную почту, информацию о компании и т. Д. Торговые представители тратят свое время на продажу и оставляют контактные данные своего потенциального клиента Lusha. Мы думаем, что это круто, и наши 400 000 клиентов тоже.

Все говорят одно и то же, люди в Луше делают работу как дома. ️ Мы говорим «добро пожаловать домой» всякий раз, когда кто-то новый присоединяется к Луше, потому что мы действительно имеем в виду, что Луша для нас – наш дом вдали от дома, и мы очень любим приходить на работу и проводить время вместе. Конечно, нам также нравятся наши машины для приготовления капучино, 360 градусов, панорамный вид на Тель-Авив + наши ежемесячные массажи шиацу. Подробнее .

Бульвар Ротшильда 3, Тель-Авив | Платформа для обнаружения продуктов

Syte – первая в мире платформа для обнаружения продуктов для розничной торговли.Они используют визуальный ИИ для создания интуитивно понятного опыта поиска и открытия для всех типов покупателей. Интересный факт: визуальные алгоритмы ИИ Сайта были разработаны физиком из ЦЕРНа, который руководил усилиями ИИ, способствовавшими открытию частицы бозона Хиггса!

Лучшие качества работы в Syte – это люди, продукт и влияние. В команду Syte входят талантливые и увлеченные люди со всего мира. Технологии Syte являются ведущими в отрасли и меняют то, как бренды и розничные продавцы продают в Интернете.Syte быстро растет, предоставляя реальную возможность изменить ситуацию к лучшему по мере нашего масштабирования. Кроме того, 70% менеджеров Syte получили повышение внутри компании – мы верим в создание возможностей для роста и расширение прав и возможностей наших сотрудников, чтобы они могли оказывать реальное влияние на работе. Плюс у них есть очаровательное сообщество служебных собак, группа Syte и отличный выбор закусок! Подробнее .

Ha-Sadna’ot St 8, Герцлия | AdTech

С 2014 года Namogoo произвела революцию в онлайн-процессе взаимодействия с клиентами с помощью инновационных технологий, став лидером рынка.Наша платформа Digital Journey Continuity позволяет клиентам продвигаться вперед по более чем 150 глобальным онлайн-брендам. Прорывная технология Namogoo включает в себя запатентованные точки данных, сигналы со стороны потребителей, поведенческую аналитику и алгоритмы прогнозирования, чтобы автономно адаптировать каждое путешествие к каждому отдельному покупателю, расчищая путь к покупке и идеально позиционируя их, чтобы добраться до места назначения.

Мы постоянно придерживаемся принципов «Сотрудничество, совершенство, доверие и энтузиазм» и «Клиент прежде всего».Это наш импульс движения вперед и ключ к успеху. Когда дело доходит до нашего успеха, все дело в людях, людях, людях! Мы дружелюбны к собакам, предоставляем план опционов на акции, являемся глобальной компанией, у нас есть обширный план здоровья и благополучия, и, что наиболее важно, мы отдаем деньги сообществу. Подробнее .

HaNehoshet St 3, Тель-Авив | AdTech

GeoEdge – ведущий поставщик решений для защиты и проверки рекламы для экосистемы онлайн и мобильной рекламы.Вот некоторые из причин, которые делают GeoEdge таким прекрасным местом для работы: Нам нравится то, что мы делаем! Наша сплоченная команда молодых динамичных профессионалов стремится сделать Интернет более безопасным. Это видение движет всем, что мы делаем здесь, в GeoEdge. Наша команда энергичная, умная и целеустремленная. Каждый, кто входит в наш офис, ощущает позитивную атмосферу. Мы доверяем друг другу и поддерживаем друг друга для создания настоящей командной атмосферы. И у нас есть много замечательных льгот, таких как наши грандиозные корпоративные мероприятия и отпуск, счастливые часы, льготы по уходу за сотрудниками и многое другое. Подробнее .

Хаменофим 10, Герцлия | B2C Розничная торговля

Джеймс Аллен – самый быстрорастущий интернет-магазин обручальных колец, незакрепленных бриллиантов, обручальных колец и ювелирных украшений. Наша передовая технология отображения бриллиантов представляет каждую из наших настроек колец и более 200 000 бесконфликтных бриллиантов в увеличенном на 360 ° HD. Наряду с нашим офисом в Герцлии у нас также есть штаб-квартира в Нью-Йорке, офис обслуживания клиентов в Мэриленде и магазин в Вашингтоне.С. –

Их рабочая среда разнообразна и включает в себя множество разных людей из разных слоев общества и культур. Они верят в совместный и предпринимательский подход, и каждый член команды имеет право голоса в компании и вносит свой вклад в ее развитие. Подробнее .

Башня Моше Авив, Жаботински 7, Рамат-Ган | B2B Hi-Tech

Talentsoft – европейский лидер в области облачного программного обеспечения для управления талантами и обучения.Приложение Talentsoft используется в 130 странах и на 27 языках 1800 компаниями и 9 миллионами пользователей. Гибкое решение адаптируется к лучшим региональным и мировым практикам и соответствует европейским и международным нормам. Компания Talentsoft – новичок в Израиле – создает лучшую команду! Они расположены в Башне Моше Авив в Рамат-Гане, вместе с тренажерным залом и бассейном! Подробнее .

Soncino 3, Тель-Авив | Агентство маркетинга и PR

Headline Media – одно из ведущих мировых агентств по связям с общественностью и стратегическим коммуникациям, специализирующееся на технологиях и инновациях.Они всегда ищут умных и целеустремленных людей, которые присоединятся к их быстро развивающейся, веселой и энергичной команде эмигрантов, чтобы: работать с крупными технологическими компаниями, реализующими PR-стратегии, чтобы обеспечить их присутствие в мировых СМИ; исследуйте самые горячие области техники; создавать и развивать отношения с журналистами и редакторами в письменных, цифровых и вещательных СМИ и, что наиболее важно, приобретать коммуникативные навыки, которые положат начало любому карьерному пути. Подробнее .