Стажировка c – Стажировка C++ программистом в компании. Реально ли? — Toster.ru

Содержание

оплачивается или нет, оформление договора стажировки

Последние изменения:

При упоминании стажировки у каждого возникают разные ощущения. Одни считают этот этап логичным началом трудовой деятельности на новом месте, другие интересуются, оплачивается или нет этот период, поскольку опасаются, что работодатель недобросовестен и пытается сэкономить на зарплате сотрудника. Причина подобных расхождений в незнании, что такое стажировка, и по каким правилам она организуется.

Что из себя представляет стажировка

Стажировка предполагает отбор наиболее достойных работников из числа принятых кандидатов, либо она требуется при намерении получить повышение и преуспеть в карьере. Если предстоит стажировка — что это означает на конкретном предприятии, следует узнать до того, как подписывать контракт.

В зависимости от преследуемых целей, стажировки могут быть связаны:

  • с целью обучить вновь принятого работника специфике работы;
  • для повышения уровня профессионализма уже принятых работников компании, для переподготовки и улучшения квалификации.

Отдельного рассмотрения заслуживает стажировка студентов учебных заведений без оплаты труда. Студент-стажер набирается опыта и на практике применяет полученные знания. В дальнейшем полученные навыки окажут несомненную пользу при трудоустройстве.

Зачастую она проводится за рубежом и дает отличные шансы проявить себя, и получить ценный опыт.

Работа со стажировкой дает не только рабочее место, но и позволяет узнать много нового, что может помочь в период адаптации и включении в рабочий процесс.

Помимо общей классификации на рабочую или обучающую стажировку, ее разделяют и по другим параметрам:

  1. Обязательная стажировка или добровольная. Если стажируется студент вуза с целью получить навыки, соответствующие специализации ученого курса, процедура является обязательной. Если речь идет о стажерах по факультативной практике, говорят о добровольной стажировке.
  2. По принципу оплаты различают бесплатные и оплачиваемые стажировки, когда работник принимается на испытательный срок и отправляется на дополнительное обучение. Практика в вузах не предусматривает оплаты, но дает неоценимый опыт в определенной специализации, это поможет получить дополнительные очки. Выгодно выделяя соискателя среди остальных кандидатов.
  3. По принципу специализации стажировка подразделяется по направлениям, требующим изучения (педагогическая практика, археологическая стажировка, финансовая и т.д.).
  4. По регулярности проведения различают стажировки квартальные, полугодовые.
  5. По месту проведения бывают зарубежные стажировки или в пределах своей страны. К числу зарубежных стажировок относят варианты направления отличившихся студентов по программам обмена студентов.

Понятие стажировки охватывает сферу овладения новыми навыками в работе, регламентируемой положениями должностной инструкции. Невозможно получить хорошего специалиста при выпуске из учебного профессионального заведения, если ученик не прошел достаточный объем практики. Получить допуск к работе на вредном производстве на заводе можно только после проведения стажировки.

При переводе на новую должность стажер получает те навыки, которые пригодятся ему в работе впоследствии, а продолжительность периода во многом зависит от должности, степени сложности работ, иных причин по усмотрению работодателя.

Отличительные особенности

При трудоустройстве необходимо различать назначение стажировки и испытательного срока, поскольку оба понятия применимы при зачислении в штат нового сотрудника. Главное, чем стажировка отличается от испытательного срока, это предусмотренная процедурой организация обучения и адаптации к условиям работы, установленным на конкретном предприятии.

Студентам необходимо понимать, чем отличается стажировка от практики, поскольку последняя организуется в обязательном порядке в ходе обучения конкретной специализации.  Неоплачиваемая практика предполагает закрепление полученных знаний и получение первичных навыков применения, включая такие разновидности, как научная практика студентов.

Почему нужна стажировка

Стать высококвалифицированным специалистом невозможно, не применяя знания на практике. Осваивая новые технологии, приемы, работу с оборудованием, стажер-студент приобретает ценный опыт. Обучение происходит под контролем назначенного из числа опытных специалистов наставника, ответственного за обеспечение безопасности стажеров.

Профессионал, принятый в штат организации, не столько учится, сколько знакомится с принципами организации рабочего процесса и решает о том, насколько условия труда его устраивают.

Работодатель вправе ввести этот период по собственной инициативе, чтобы обеспечить безопасное вовлечение в процесс принятого работника, либо решить, кто освобождается от стажировки вовсе. Ее процедура, как правило, четко регламентирована и зафиксирована внутренними документами на предприятии.

Но в некоторых случаях принимаемого специалиста стажируют в обязательном порядке:

  • водители, принимаемые на работу транспортной организацией для пассажирских перевозок;
  • специалисты, занятые на производствах с технологическим оборудованием;
  • работники, вовлеченные в работу в опасных условиях.

По окончании периода, отведенного на стажировку, эти работники обязаны пройти экзаменационное испытание, после чего решается вопрос о допуске к рабочим обязанностям. У каждой профессии – свои нюансы, поэтому местом, где стажируются граждане, может стать и офис, и производственное помещение.

Преимущества и недостатки

Когда предприятие принимает решение стажировать конкретного сотрудника, тратятся ресурсы организации на то, чтобы предоставить человеку возможность освоить новые технологии, приобрести ценный опыт и знания.

Однако на этом положительные характеристики процесса не заканчиваются:

  • Адаптация к новым условиям труда, знакомство с коллективом.
  • Оценка собственного выбора, насколько работа соответствует возможностям и ожиданиям стажера.
  • Ознакомление с тем, как организован производственный процесс, со схемой взаимодействия различных служб предприятия.
  • Привыкание к новым требованиям, графику и режиму работы, чтобы вхождение в рабочий процесс было спокойным и постепенным.
  • Происходит организованное погружение в работу, согласно обязанностям, указанным в контракте, заключенном с работником.
  • Выпускники или студенты на практике проверяют — насколько новая профессия соответствует их желаниям, склонностям и способностям, а также помогает выявить недочеты в образовании, которые предстоит устранить.

Негативных сторон не так много, и все они связаны с недоработками руководящего состава предприятия, при котором выявляются очевидные нарушения правил и законов:

  1. Недостатки в организации процесса вхождения в курс дел нового специалиста, отсутствие ресурсов для качественного обучения сотрудника.
  2. Нарушения норм законодательства о труде, предписывающего оплачивать труд стажеров, увольнение работников без выплаты положенной суммы, либо отказ в трудоустройстве по окончании стажировки. Подобные действия расцениваются как административные правонарушения и грозят штрафами должностных лиц и организации.

Если первый недостаток трудно исправить, поскольку качественная организация процесса обучения целиком зависит от профессионализма и заинтересованности руководства, то последствий второго недостатка легко избежать, заранее оговорив условия трудоустройства, в том числе и в период стажировки.

Увольнять стажера без компенсационной выплаты работодатель не вправе, поэтому обсуждение данного вопроса – нормальная практика при любом трудоустройстве. Если компания не платит стажеру, есть серьезный повод задуматься, стоит ли работать на предприятии, где позволяют себе не оплачивать труд стажера.

Как стажируются новые работники

Когда утверждаются основные моменты трудоустройства, наступает время для обсуждения и фиксации условий стажировки. Они описаны в Трудовом Кодексе в положениях ст. 9 и ст.212.

При трудоустройстве нового специалиста, только что окончившего учебное заведение, с администрацией организации заключают срочный договор о стажировке, в течение которого бывший студент может показать на практике полученные знания и навыки, а также освоить принципы работы на конкретном предприятии. Результаты оформляются отчетом.

Даже неполный рабочий день, проведенный стажером на предприятии, подлежит оплате, пропорционально затраченному рабочему времени или объему работ.

Продолжительность

Планируя выйти на полноценный график работы, необходимо учитывать, сколько длится период адаптации. Его длительность устанавливается с учетом специфики труда, выполняемых заданий, способностей человека. К параметрам, от чего зависят сроки стажировки работников, относят не только личные возможности сотрудника, но и степень ответственности, сложности, опасности работы.

По нормам, закрепленным в п. 7.2.4 ГОСТ 12.0.004-90, новый сотрудник стажируется на предприятии в среднем 2-14 дней, либо работодатель устанавливает равноценное количество смен. Однако к каждой ситуации следует подходить индивидуально – чем сложнее предстоит работа, тем дольше время, необходимое для организации безопасной полноценной работы. Например, когда стажируются врачи, назначается интернатура сроком от года.

Если специфика труда предполагает особые условия работы, период, сколько длится адаптация, регламентируется отдельными законодательными и отраслевыми нормами, а по окончании предстоит успешно сдать экзамен. К примерам подобной практики следует отнести прием на работу водителя, планирующего осуществлять пассажирские перевозки. Правила проведения и длительность регламентируется нормами Минавтотранса РСФСР (см. Положение РД-200-РСФСР-12-0071-86-12).

Если принятый работник оформляется по срочному контракту, стажировка по ТК РФ (ст. 59) проводится на предприятии не более 2 недель. Остальные случаи регулируются руководством предприятия, куда устроился человек.

Какие документы оформляются

Принимая решение стажировать сотрудника, необходимо понимать, что процедура должна быть четко задокументирована. На предприятии должны быть приняты следующие внутренние регламенты:

  1. Положение о стажировке, включающее описание общего порядка проведения и оценки полученных результатов. В этом документе указывают и длительность процедуры.
  2. Программа, описывающая в деталях мероприятия, правила их проведения, период на исполнение. В рамках программы определяют конкретного наставника, ответственного за организацию.
  3. Внутренний приказ, фиксирующий направление работника.
  4. После прохождения испытания и положительной оценки результатов издают отдельный приказ, допускающий работника к самостоятельной трудовой деятельности в пределах конкретного предприятия.
Помимо этого, подписывается договор со стажером, исходя из которого определяются условия работы и оплаты труда.

Работодатель вправе выбрать оформление стажера через гражданский договор, либо трудовой договор (срочный или бессрочный).

Зарплата и премия

Если работодатель не сообщает о том, как будет проводиться оплата времени стажера, либо сообщает о бесплатной стажировке, законно ли такие действия, следует уточнять в зависимости от характера и целей предстоящих мероприятий.

Стороны трудовых отношений должны четко помнить, что время стажировки – оплачивается. Условия начисления заработка указывают в договоре, заключенном с работодателем. Неоплачиваемая стажировка по Трудовому Кодексу запрещена.

Оплата по Трудовому Кодексу назначается в условиях договора, по согласованию сторон, но не менее минимально положенной ставки, предусмотренной в конкретной отрасли труда.

Часто руководство предприятия совмещает это время с испытательным сроком, и при расчете зарплаты исходят из норм, применяемых по оплате труда на период испытания.

Единственное исключение касается оплаты труда студентов, проходящих практику – проведение бесплатных стажировок в рамках курса обучения.

Заслуги и отличные результаты, показанные в этот период, никоим образом не влияют на возможность премирования стажера. Подробный порядок выплаты премии устанавливается в положениях ст. 129 ТК РФ. Намерение поощрить стажера оформляется отдельным приказом о премировании, образец которого может быть утвержден внутри самого предприятия.

Больничные и отпуска

В период адаптации возможна болезнь сотрудника, либо появляются обстоятельства вынужденного отпуска. На факт прохождения испытания это влияет только в вопросе определения временных границ начала и окончания процедуры, поскольку срок окончания отодвигается.

При расчете оплаты по листу временной нетрудоспособности исходят из средних заработков, получаемых на предыдущей работе. Чтобы рассчитать их, работник предъявляет при трудоустройстве справки за последние 2 года.

Аналогично рассматривается право работника на отпуск – права стажера не могут быть ущемлены, если дни отдыха положены по закону.

Увольнение стажера

К сожалению, не всегда стажер показывает результаты, свидетельствующие о готовности к самостоятельной полноценной работе. В таком случае, администрация предприятия может уволить сотрудника.

Чтобы расстаться с неуспешным кандидатом на законных основаниях, на предприятии должен быть утвержден внутренний документ «Содержание стажировки». В нем указывают все аспекты проводимых мероприятий, а также описывается механизм проведения экзаменационного испытания, по результатам которого принимается решение о соответствии работника требованиям предприятия. До того, как истечет отведенный по документам срок, работодатель вправе уволить работника, основываясь на результаты экзамены.

Стажеры в полицию

Широко распространена стажировка в МВД при приеме на работу в правоохранительные органы. Должность стажера вводится внутренними положениями ведомства с назначением срока от 2 месяцев. Максимальный срок установлен в 6 месяцев.

Тем, кто проходит стажировку с присвоением специального звания полиции период не может быть ниже 3 месяцев. Каждый из принимаемых новых сотрудников обязан пройти организованное обучение, в процессе которого оцениваются личные данные человека. Направление на испытание оформляется срочным контрактом, согласно основным нормам ТК РФ и закона №300-ФЗ, принятого в 2016 году.

Период стажировки – время для демонстрации своих способностей, знаний, навыков, поэтому ее часто путают с испытательным сроком. Однако подобное сравнение неуместно, поскольку стажировка часто сочетается с испытательным периодом, но преследует совсем иные цели. Если испытание – проверка нового сотрудника, то во время стажировки при приеме на работу получают новые знания и умения, которые потребуются при исполнении обязанностей, требующих учета специфики. Если назначается стажировка, значит работнику предстоит узнать некоторые сложности и нюансы работы, которыми с готовностью поделится работодатель, предоставляя кандидату шанс преуспеть на новом месте.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему

© 2019 zakon-dostupno.ru


Поделиться новостью в соцсетях

 

zakon-dostupno.ru

Как получить стажировку / Habr

Доброго времени суток! Приближается сезон подачи заявок на стажировку в зарубежные компании и поэтому я хотел бы представить вниманию Хабрахабра статью Эрика Янга «How to Get an Internship». Она охватывает довольно большой объем подготовки к стажировке в рамках одного поста. Я старался снизить количество ошибок и опечаток, но таковые наверняка найдутся, поэтому пишите в личные сообщения.

Где-то год назад я написал в блог заметку о моем опыте участия в различных стажировках. Благодаря этому посту я стал заметнее для рекрутеров и устроился на работу в Google.

Я также стал получать много писем на email от студентов, у которых были вопросы по поводу стажировок. Каждый раз, когда я получаю такое письмо, мое эго увеличивается примерно в два раза. Спасибо вам.


В этом посте я поделюсь своей стратегией по прохождению интервью для стажировки. Я давненько хотел написать что-то подобное, но боялся, что пост будет похож на “универсальный ответ”, потому что большАя часть моего успеха — это удача.

Ниже я перечислю пункты, которые считаю важными:


#1 Работайте над сторонними проектами

Не нужно быть в Google, чтобы работать над задачами, которые там решают. Точно так же, не нужно работать в хедж-фонде, чтобы узнать что-то о финансах. Удовлетворяйте свой интерес самостоятельно!

Хотите поработать в сфере мультипликации? Вот несколько идей для проекта:


  • Создайте 30-секундный фильм в Autodesk Maya (бесплатно для студентов) или Blender 3D (бесплатно для всех)


  • Сделайте ролик для 11 Second Club


  • Поиграйтесь с Renderman от Pixar (бесплатно для некоммерческого использования). Я готов поспорить, что менее чем 1% всех резюме, получаемых Pixar от студентов, содержит пункт “работал с Renderman”.


  • Приглядитесь к ShaderToy


  • Реализуйте основанный на физике алгоритм рендера

Хотите стать software engineer?


  • Создайте приложение для Android/iOS с нуля (освоить Android легче)


  • Научитесь использовать Amazon Web Services или Google Cloud Platform.


  • Откройте исходники вашей работы. Управляющий директор в D. E. Shaw однажды сказал мне: “Github заменил резюме” (дословно: “Github is the new resume” — прим.пер.).


  • Посмотрите проекты других людей на Show HN.

Финансы:


  • Поучаствуйте в Kaggle. Получите свой первый опыт с переобучением.


  • Изучите рынок финансов на Quantopian. Это та работа, которой каждый день занимаются кванты.


  • Сделайте свой вклад в open source проекты, такие как Beaker или Satellite. Кто знает, может вы даже впечатлите кого-то внутри компании.

Работа над сторонними проектами позволяет убить несколько зайцев одновременно:


  • Вы строите свой личный бренд


  • Это покажет работодателям, что вы хотите обучаться самостоятельно вместо того, чтобы просто торговать своим временем за их деньги и статус.


  • Это возможность найти то, что вам действительно интересно, при этом почти ничем не рискуя.


  • В процессе работы над чем-то, вы можете столкнуться с теми же важными теоретическими и инженерными проблемами, с которыми сталкиваются профессионалы. Будучи второкурсником, я написал бота для выгодного обмена биткоинами на Python. В то время как с биткоинами вы видите все активные предложения сразу, с невиртуальными деньгами такого не происходит. Это приводит к фундаментальной разнице в том, как действует влияние рынка. Это знание дало мне тему для разговора на собеседовании в Two Sigma. То, что я узнал, было очень тривиально, но все равно дало мне преимущество перед другими кандидатами.

Не волнуйтесь насчет того, насколько ваши проекты будут впечатляющими или новыми — лучше сконцентрируйтесь на увеличении своих знаний и тренировке своей креативности. Немного опыта с продуктами и технологиями компании даст вам большое преимущество перед остальными кандидатами.

Начинайте как можно раньше. Процесс трудоустройства не начинается в момент осеннего набора стажеров. Он начинается, когда выэтого захотите.


#2 Сделайте свой собственный веб-сайт

Вот небольшой секрет: чем больше вы продвигаете себя, тем больше рекрутеров захотят с вами связаться. Создание своего веб-сайта поможет стать гораздо заметнее.

Ваш веб-сайт — это, по сути, резюме в более развернутой форме, но которое также является и вашим личным брендом. Вот несколько примеров сайтов:



Ваш сайт выполняет несколько функций одновременно:


  • Поможет рекрутерам легче находить ваше портфолио с помощью поисковиков


  • Позволит написать о себе столько, сколько вы не смогли бы в одностраничном резюме. В частности, это отличная возможность продемонстрировать свои эстетические качества и чувство прекрасного.


  • Если вы неплохо выглядите, то стоит добавить свое фото. Искреннее, улыбающееся лицо располагает к себе.

С помощью таких платформ, как Github Pages, Google App Engine, WordPress, Weebly, можно создать сайт бесплатно. Доменные имена очень дешевы — в районе $10 в год.

В дополнение к демонстрации своих кодерских способностей, стоит создать список своих проектов в таком виде, чтобы он был понятен для людей, далеких от написания кода. Ещё лучше, если вы будете писать заметки в блог и туториалы для своих проектов — что и как было сделано. Ваш сайт станет более популярным, если люди сочтут его полезным.

История, которую вы рассказываете через свой веб-сайт (формирующая первое впечатление о вас), крайне важна. Если сделаете все правильно, то рекрутеры сбегутся к вам, как пчелы на мед.


#3 Изучайте компьютерные науки

Если вы не знаете, чем хотите заниматься в будущем, то выбирайте навыки, которые позволят вам быть наиболее гибкими в вопросе выбора работы. Я советую учить математику + компьютерные науки (если вам интересны исследования) или рисунок + компьютерные науки [double degree… ссылку на вики] (если вам больше интересна индустрия развлечений).

Учась в бакалавриате, я думал, что буду заниматься нейронауками, потому что “всегда смогу изучить CS самостоятельно”. Это было большим заблуждением:


  • Мое резюме проигнорировали, потому что я указал нейронауки как главный пункт. В конце-концов я смог пробиться, упросив рекрутера из Google дать мне шанс с телефонным интервью. После этого я перешел на связку “Прикладная математика + CS”.


  • Чтобы стать мастером своего дела в CS, понадобится много времени. Вуз/школа — хорошее время для этого.


  • Нейронауки в аудитории — это не то же самое, что нейронауки в лаборатории. Передовые исследования — это скорее об оптогенетике или вычислениях (которые, кстати, все равно ближе к CS + математика + физика, чем к нейронаукам).

В дополнение к последнему пункту: я обнаружил, что студенты, изучающие нейронауки и умеющие программировать в MATLAB, должны были заниматься как раз-таки с высокоуровневыми исследовательскими проблемами и работать над экспериментальными данными. Другие студенты делали “грязную” работу в лаборатории (препарировали, собирали пипетками жидкости) и перекладывали анализ кода на других.

Нейронауки — не единственная сфера деятельности, подвергшаяся влиянию технологий. В скором будущем появится больше исследований, опирающихся на программное обеспечение. Хорошо это или плохо, но в будущем ученые, врачи, юристы — все будут программистами.

Почему так важна математика? Она предоставляет вам возможность работать на сложной исследовательской позиции, если вы этого захотите. Очень сложно перевестись в исследовательскую команду (например, Google Research или Microsoft Research) с одним лишь дипломом по CS.

Хотя я и мог изучить больше интересного в математике во время прохождения стажировки в Two Sigma, я не смогу получить стажировку по quant research, так как мой прошлый опыт определял меня на роль разработчика ПО. Мой провал заключался в том, что я мало внимания уделял математике.

Если вы хотите работать в киношной или игровой индустрии на должности менеджера продукта, тогда польза от изучения математики не настолько очевидна и лучше изучить иллюстрацию. Это я заметил в Pixar: многие технические директоры хотели бы внести больший вклад в сценарий и визуальную составляющую, но обнаружили, что “заперты” в своей должности (например, у них есть один “чувак по машинам”, одна “девушка по теням от растительности” и т.д.)

Если вы хороши в иллюстрации, то сможете претендовать на роль Art Director или Story Artist. Человек, обладающий этим умением, также более свободен в выборе сферы работы: иллюстраторы нужны везде, от дизайна до комиксов и игр. Иллюстрация + CS — это мощный набор навыков.

Но, откровенно говоря, математика более “безопасна”, более гибка и более прибыльна, чем рисование. Также это более мудрый выбор на будущее, в то время как остальные навыки — не настолько (дизайн, право или бизнес). Таким образом, я считаю, что рисунок невероятно ценен и стоит продолжить его практиковать как хобби.

В любом случае, изучайте CS. Они прокормят вас, оплатят образовательный кредит и откроют множество дверей. Не отчаивайтесь, если компьютерные науки покажутся вам сложными или если ваши однокурсники преуспели в этом больше вас. В моем случае, знания смогли задержаться в голове только к третьей попытке изучения программирования.

Если вы крутитесь в сфере CS, то ваши возможности безграничны.


#4 Ищите разнообразия и перенимайте опыт

Ваши предметы по курсу, дополнительные занятия и опыт в стажировках окажет большое влияние на креативный процесс. Разнообразный опыт даст вам возможность подходить к проблеме разными путями (что может не каждый программист), и это сделает вас уникальным и труднозаменимым специалистом.

Занимайтесь курсами вне вашего основного профиля, и они привнесут что-то новое в ваши проекты. Под этим не подразумевается “комбинируйте свои интересы только ради того, чтобы соединить все профили в один”, став кем-то вроде физика-египтолога (это просто придуманный пример, если Вы действительно физик-египтолог, то не воспринимайте всерьез).

Вместо этого, идеи из одного профиля могут вылиться в по-настоящему конкурентное преимущество в другом. К примеру:


  • Как известно, Стив Джобс посещал уроки каллиграфии в университете, что в итоге привело к его упору на дизайн в продуктах Apple.

Источник: reed.edu


  • Джон Лассетер и Эд Кэтмелл сделали ставку на то, что компьютерная графика — это не просто причудливая художественная среда, а будущее всей анимации. И они оказались правы.

Анимационный фильм Pixar “The Adventures of André and Wally B.”


  • Здесь приводится красивое и элегантное объяснение математического доказательства с использованием пояснительного танца. Иногда сложные идеи становятся поразительно понятны, если выбрать наглядное объяснение.

А теперь мой личный опыт: несколько лет я делал исследование в области вычислительных нейронаук в колледже, которое сформировало мое видение отладки сложных симуляций в области машинного обучения. Вдохновленный этим, я рассказал идею проекта своему профессору по машинному обучению. Он решил, что это плохая затея. Но я все равно воплотил проект в жизнь, и он помог получить мою текущую работу.

Разнообразный опыт поможет вам отыскать оригинальные или даже новаторские идеи. Найдите то, за чем (как вам кажется) стоит будущее. Если вы окажетесь правы, то потенциал огромен.


#5 Спланируйте свои следующие 10 лет

У каждого есть мечты.

Некоторые люди хотят создать Strong AI, другие хотят войти в список Forbes 30 under 30, а кто-то хочет стать отцом/матерью к 32 годам, а некоторые хотят просто дожить до следующего дня.

Очень важно (даже для студента, подающегося на стажировку), чтобы ваши действия отражали то, кем вы хотите стать в далекой перспективе. Время так ценно: не тратьте время на работу, которая не дает необходимого опыта. Ничего страшного, если вы не знаете, чем хотите заниматься в будущем, но тогда хотя бы выпишите список жизненных/карьерных траекторий, которые, как вам кажется, сделают вас счастливым.

Время от времени, переоценивайте свои жизненные цели и то, насколько ваша текущая работа увлекательна или дает нужный опыт. Задайте себе несколько вопросов:


  • Как я буду выплачивать свой образовательный кредит?
  • Хочу ли я заниматься чистой разработкой ПО (фронтэнд, бэкэнд, мобильные приложения) всю свою оставшуюся жизнь, пока могу работать?
  • Как долго я собираюсь работать на текущую компанию?
  • Хочу ли пойти в более “математическую” сферу (машинное обучение или quantitive finance)?
  • Хочу ли я повышения до product manager или тимлида?
  • Хочу ли создать свою собственную компанию? Разменяю ли программирование и разработку на возможность управления компанией?
  • Хочу ли стать венчурным капиталистом?
  • Если я хочу завести детей к 32, то где и с кем я хочу быть?
  • Если я продолжу заниматься тем, чем занимаюсь сейчас, буду ли я счастлив через 10 лет?

В итоге, если планируете что-то, то учитывайте, что ваше физическое, умственное или финансовое здоровье не гарантированы — имейте запасной план на случай, если ваши намеченные планы пойдут под откос.


95% того, что происходит при подаче на стажировку я описал выше. Оставшиеся 5% — это интервью.


#6 Старайтесь пропустить стадию оценки резюме

Первая стадия большинства подач заявок на стажировку — это резюме. Рекрутер, который должен прочитать большое количество заявок, останавливает свой взгляд на вашем резюме на шесть секунд, затем либо переходит к следующему, либо посылает вам положительный ответ.

Шесть секунд! Этого достаточно, чтобы отыскать названия престижных учебный заведений, название компаний и то, какие языки программирования вы знаете. Рекрутер также оценит, насколько аккуратно и красиво выглядит ваше резюме. Вследствие этого, проверка резюме — дело довольно утомительное, особенно когда нужно оценивать неопытных студентов.

К счастью, есть несколько способов пропуска этого этапа:


  • Если у вас есть реферал внутри компании, рекрутеры рассмотрят ваше резюме более тщательно. Если ваше резюме не выглядит отвратительно, то, скорее всего, вы прошли на следующий этап. В свое время мне повезло найти рефералов в Pixar и Two Sigma, но это уже совсем другая история.


  • Если вы входите в число underrepresented minority (URM) in Technology (те люди, количество которых в техкомпаниях мало: женщины, афроамериканцы, гавайцы и др. — прим. пер.), то компании будут пытаться заманить вас к себе на интервью. На конференциях вроде Grass Hopper, вы в действительности можете пропустить этап резюме и телефонное интервью, и поучаствовать в whiteboard интервью прямо на месте с компаниями вроде Apple, Facebook, Google, Pinterest и др. Это сильно увеличивает шансы в получении стажировки. Моя одногруппница смогла получить приглашение на стажировку от Apple прямо на месте, лишь с помощью резюме (без прохождения интервью или чего-то в этом роде). Напишите в свой учебный отдел с вопросом о спонсировании вашего участия в подобных конференциях.


  • Найдите IT-шников с помощью бывших выпускников вашего вуза и попросите их стать вашим рефералом. Не стесняйтесь — с их стороны требуется минимум усилий, но воздасться большим реферальным бонусом, если вы в итоге попадете на стажировку. В худшем случае, они просто проигнорирует ваше письмо, но в этом случае вы ничего не теряете.

По умолчанию ваше резюме должно быть по делу: все идеально сверстано и понятно написано без опечаток. Внимательно проверяйте каждый экземпляр резюме, которое вы предоставляете компании.

Также компании могут посетить ваш учебный корпус, чтобы провести интервью со студентами (Yelp, Microsoft, Google так делают). Это очень полезно, причем стоит пройти собесдование и с компаниями, где вы не хотите работать. Не удивительно, ведь рекрутеры во всех компаниях могут дать более дельный совет, чем кто бы то ни было другой.

Всеми силами старайтесь избежать этапа подачи резюме. По правде говоря, если дедлайн вашего предложения неумолимо приближается, компании могут перебросить вас прямо на онсайт-интервью. Резюме и телефонное интервью — это просто отбор для онсайт-интервью, и последнее гораздо важнее. Не входите через парадную дверь.


#7 Телефонные и онсайт-интервью

После этапа резюме многое зависит от вас. Обычно сначала идет одно-два телефонных интервью, а затем пятичасовое онсайт-интервью. Телефонное интервью — это миниатюрные версии онсайт-интервью, где вы пишете свой код в Google Doc или Etherpad.

Самое важное на этом этапе — это то, насколько хорошо вы решаете программистские задачки. Если вы решаете задачи быстро и правильно, ведете себя нормально и без эксцессов, то вы, скорее всего, получите эту работу.

По моему опыту, сложность интервью зависит от зарплаты и избирательности в компании. Самые сложные интервюь, которые я проходил, были в Google Deepmind, D. E. Shaw, Two Sigma, Quora и Vatic Labs (интервью в стартапах обычно строже, потому что они рискуют больше, чем IT-гиганты).

Google и Facebook — середнячки по сложности. Я не проходил интервью на должность разработчика ПО в Pixar, поэтому интервью было поверхностным и очень простым. Я также слышал, что интервью в Jane Street самые сложные по технической части (явно очень популярно среди студентов MIT).

Cracking the Coding Interview — единственная книга, которая Вам понадобится. Практические задачи во всех компаниях, куда я подавался, примерно на одинаково сложном уровне и единственный совет — непрестанно совершенствоваться.

Финансовые организации, наподобие D. E. Shaw или Jane Street, любят задавать вопросы по математике. Я рекомендую следующие три книги (в порядке уменьшения сложности):


Подготовка к whiteboard интервью похожа на подготовку к SAT (американский экзамен для поступления в вузы — прим.пер.) — такая же потеря времени, но довольна важна, поэтому вам все равно придется этим заняться. Есть несколько стартапов, которые пытаются отойти от несовершенной системы интервью, но я не уверен, что у них что-то получится.

К вопросу о том, как стоит себя вести: будьте скромны, уверенными, чаще улыбайтесь, спрашивайте хорошие вопросы. Носите smart casual. Вот совет, как чаще улыбаться: представьте, что интервьюер только что предложил вам работу.


#8 Будьте взрослее

Гораздо легче получить стажировку, будучи студентом младших или старших курсов в колледже.

Прохождение стажировки в Google/Facebook на первом курсе встречается довольно редко, поэтому не корите себя за то, что не получили сразу же предложение о стажировке. Во многие компаниях пропускают резюме первокурсников как часть политики компании.

Некоторые финансовые компании нанимают только старшекурсников, потому что боятся за свою интеллектуальную собственность и не хотят, чтобы следующим летом их интернов разобрали другие компании.

Вуз, в котором вы учитесь, важен. Но если вы потратите время на построение своего собственного имени и списка сторонних проектов, это будет значить все меньше и меньше. То же самое касается возраста.


#9 Я получил стажировку. Что делать?

Поздравляю! Ваша стажировка — это возможность, а не право.

Эти компании вкладываются в ваше персональное развитие и обучение, поэтому вы должны усердно работать, чтобы выучить как можно больше. Вы обязаны этим компании, чье имя украсит ваше резюме, вы обязаны этим людям, которые отобрали вас на стажировку и более всего, вы обязаны тем людям, которые были также достойны стажировки, как и вы, но не получили работу.

Мои предложения по стажировкам были очень неплохими, поэтому я не обсуждал зарплату (я приберег этот для full-time стажировки). Но вы можете попробовать ее обсудить, если хотите.


#10 Я не попал на стажировку этим летом. Что делать?

Отлично! Вы можете потратить лето, работая над чем захотите. У большинства же интернов нет такой возможности.


  • Выставьте себе дедлайны так, как сделал бы какой-нибудь менеджер.
  • Назначайте встречи с воображаемым менеджером, где вы будете обсуждать свой прогресс.
  • Работайте согласно графику
  • Соберитесь с командой единомышленников и поработайте в команде. Время, пока у вас нет работы — самое лучшее, чтобы основать свою собственную компанию.
  • Напишите пост в блог об этом. Покажите своим будущим работодателям, каким чертовски крутым работником вы были бы, если бы имели шанс это продемонстрировать.

Если же вы нуждаетесь в деньгах, то тогда стоит поискать временную работу.


#11 Заключительные советы


  • Стройте свой личный бренд с помощью сторонних проектов, собственного сайта, писательства.
  • Оптимизируйте свои карьерные решения для обучения и персонального роста.
  • Усердно работайте.

Удачи, и спасибо за прочтение.

habr.com

Как найти стажировку в международной компании

Вам наверняка известны мемы про работодателей, которые требуют опыт работы от N-лет, наличие прав на управление вертолетом и нобелевской премии по физике как плюс, знание основ термоядерного синтеза и языка суахили не ниже уровня Upper-Intermediate. От себя же предлагают стул и кипяток.

Чтобы вам было, что предложить работодателю после вуза, существуют стажировки. Они помогают вам набраться необходимого опыта, параллельно изучая основы термоядерного синтеза в университете.

На стажировку приглашают, как правило, студентов или выпускников, чтобы с нуля обучить всему, что пригодится в конкретной компании. Если вы талантливый IT-шник, например, вас могут взять даже школьником. Но это, скорее, исключение.

Компания заключает со стажером срочный трудовой договор или ученический договор с информацией об оплате труда. Стажировка – это работа для студентов, которая оплачивается далеко не всегда. Но даже неоплачиваемая стажировка – это большой плюс вам в резюме и карму.

Как найти стажировку своей мечты

  1. Определите направление ваших интересов. Вы уже выбрали себе компанию или сферу деятельности? И то и другое – уже первый шаг к успеху.
  2. Запишите все ваши способности и таланты. Это станет основой для вашего будущего резюме.
  3. Обратите внимание на доску информации рядом с деканатом в университете. Многие работодатели сотрудничают с профильными вузами и приглашают студентов на практику. Возможно, вакансия уже ждет вас.
  4. Проверьте сайты hh, grintern или напрямую сайты компаний.
  5. Подпишитесь на социальные сети компаний, в которых хотите работать. Там нередко выкладываются интересные вакансии.

Почти в каждой крупной, а тем более международной компании есть вакансии для стажеров, которые они выкладывают у себя на сайте и социальных сетях.

Компания Mars, например, размещает информацию о стажировках на своих страницах в Фейсбуке и в Инстаграме. Если поста о свободной вакансии стажера вы не увидели, но очень хочется работать, можно попытать свои силы и написать компании в личные сообщения. Проактивных студентов любят все работодатели.

Какие требования предъявляются к стажеру

В качестве кандидатов на стажировку работодатели рассматривают студентов последних курсов, начиная с третьего. Таким образом студенты проходят учебную практику, с возможным последующим трудоустройством. Если вы хотите работать в международной компании, обязательным условием будет уровень владения английским языком. HR может попросить выслать резюме, сопроводительное письмо или видео о себе на английском языке.

Помимо знаний английского языка, от кандидатов просят сильное желание расти и развиваться. Направление для развития можно выбрать заранее, но в больших корпорациях есть где разгуляться. Например, в компании Danone стажеры разных отделов первые недели обучаются везде понемногу, чтобы иметь представление о том, как работает компания в целом.

Стажировки предлагают чаще всего в тех отделах, направления которых являются основными для компании. Например, IT-компании ищут стажеров в отдел IT, а в отдел продаж EF Education First мы рассматриваем только сотрудников с соответствующем профилем.

Как пройти собеседование

Если вы заинтересованы в получении стажировки вашей мечты, серьезно подойдите к подготовке к собеседованию:

  1. Активируйте все ваши навыки самопрезентации – потренируйте рассказ о себе перед друзьями или близкими.
  2. Узнайте как можно больше информации о компании, которая вас пригласила. Изучите её ценности и цели, их можно найти на официальном сайте.
  3. Уточните, есть ли в компании дресс-код. Оденьтесь в соответствии с этими правилами даже если интервью по скайпу. Помните – вы не должны проводить его в халате или пижаме. Очевидно? Да! Многие ли совершают эту ошибку? тоже да
  4. Заранее отрепетируйте свою речь и ответы на такие популярные вопросы, как «Почему вы хотите проходить стажировку в нашей компании?», «Назовите 3 своих главных минуса и плюса», «Кем вы видите себя через 5 лет?».

Собеседование – это всегда самая сложная часть, поэтому мы советуем вам побывать на минимум двух, чтобы потренироваться. Так вам будет легче при собеседовании в приоритетную компанию из вашего списка.

Что делать, чтобы получить стажировку в компании своей мечты

— Совершенствуйте свой английский. Без него в международных компаниях не обойтись. Языковой лагерь за рубежом – отличная для этого возможность

Составьте резюме. В него, кстати, можно добавить опыт учебы за рубежом

— Улучшите свой средний балл в аттестате

— Выберите компанию и сферу деятельности

— Встаньте перед зеркалом и скажите себе:«You can do it!»

Главное – это ваше сильное желание и интерес к выбранной работе.

Не бойтесь получить отказ – так вы оцените свои возможности и сможете поработать над результатом для следующего раза. Подайте заявку еще раз, пусть работодатель увидит вашу целеустремленность.

Удачи!

www.ef.ru

Программа Стажировок – Сайберс

Что такое Программа Стажировок

Стажировка в Сайберсе — это возможность для студентов технических специальностей научиться новым технологиям, познакомиться с настоящей коммерческой разработкой, посмотреть на работу крупной ИТ‐компании, которая работает на интернациональных рынках. И всё это без вреда для учёбы!

Особенно мы советуем стажировки тем, у кого есть интерес в трудоустройстве в IT, но пока недостаточно опыта, чтобы претендовать даже на позицию junior developer’а. В таком случае стажировка в Сайберсе — это возможность подтянуть свои знания и практические навыки под чутким руководством опытных наставников, которые не понаслышке знают о том, что ждёт работодатель от кандидата.

Стажёры в нашей компании — не обуза. Не только твой личный наставник, но и любой сотрудник Сайберса будет рад помочь тебе решить ту или иную проблему, помочь советом. Мы действительно ценим новых стажёров, и доказательством этому может служить факт, что c января по сентябрь 2018-го года мы уже провели стажировки для 14 студентов, и 12 из них стали нашими сотрудниками!

Как организованы стажировки

Участие в стажировке потребует от тебя присутствия на оборудованном рабочем месте в офисе примерно 20 часов в неделю для выполнения учебного проекта под руководством наставника. По своему желанию и руководствуясь своей загруженностью в университете, ты можешь превратить стажировку в почти полноценный 8‐часовой рабочий день! Стажировка длится от двух до четырёх недель, в зависимости от направления, которое ты выбрал.

В каких технологиях можно стажироваться?

Актуальные в данный момент направления стажировки указаны в специальном разделе нашего сайта.

Так что же нужно, чтобы участвовать в стажировке?

  • Выбрать для себя одно из открытых в компании направлений стажировки.
  • Быть студентом 4–5 курсов технических специальностей.
  • Знать азы одного из языков программирования.
  • Не иметь опыта работы программистом.
  • Иметь желание связать свой карьерный путь с программированием.
  • Иметь свободные минимум 20 часов в неделю.

Твой результат

После окончания стажировки ты получаешь (помимо неоценимого опыта, конечно) сертификат о прохождении стажировки.

Также ты имеешь реальные шансы трудоустроиться в штат компании, главное, хорошо проявить себя и научиться всему необходимому. Чтобы не быть голословными, приведем некоторые цифры: 75% стажеров, прошедших стажировку, устроились после этого к нам на постоянную работу. Впечатляет?

Отзывы наших стажеров

Лёша Н.
Июнь 2018: PHP стажировка
После стажировки был принят на работу в команду PHP & Front-end

«Стажировка — это, прежде всего, опыт. К её окончанию я запустил рабочий проект с кучей интересных плюшек. Времени было достаточно, чтобы попробовать разные методы и поэкспериментировать с фичами — строгих временных границ не было и, если что‐то не понимаешь, можешь и сам изучать вдумчиво, и задавать самые нелепые вопросы наставнику​.

Стажировка даёт возможность подготовиться к настоящим боевым проектам тем, чьи навыки пока не позволяют браться за реальные системы с живыми пользователями. И вот этого нужного уровня я достиг на стажировке в Sibers».

Жоодар К.
Май 2018: .NET стажировка
После стажировки был принят на работу в команду .NET

«На мой взгляд, стажировка — это своего рода проверка знаний и того, сможет ли человек за этот период изучить новые для себя технологии и тут же применить их в решении задач, которые ставят во время стажировки.

Я пришел в Сайберс, окончив курсы программирования. Опыта было мало, но было очень сильное желание идти вперед и развиваться в этой сфере. Во время стажировки мне помогал мой наставник (сенсей) Алексей. Задачи, которые давали мне во время стажировки, были весьма своеобразными и увлекательными (мог с головой уйти в решение задач и получал от этого одно лишь удовольствие).

Ещё понравилось то, что каждая задача была связана с конкретными технологиями, и это дало неплохой такой толчок в приобретении новых знаний и помогло получить практический опыт.

Одни только положительные эмоции были во время прохождения стажировки, коллектив очень дружелюбный и сама атмосфера компании домашняя и уютная. В общем, всё прошло хорошо и быстро, и так я оказался в команде разработчиков».

Андрей З.
Март 2018: PHP стажировка
После стажировки был принят на работу в команду PHP & Front-end

«Стажировка в Sibers — отличная возможность получить опыт, приближенный к реальной работе. Все в офисе очень дружелюбные, всегда готовы помочь с возникшими вопросами. Если появлялись трудности с выполняемой задачей, наставник вникал и помогал.

Совмещать с учёбой было легко, так как график стажировки гибкий. По итогам я вполне сносно освоил PHP и фреймворк Symfony и также получил предложение о работе, чему был рад. Начал работать сразу же после стажировки, и у меня не было проблем с освоением в коллективе».

Егор C.
Август 2017: .NET стажировка
После стажировки был принят на работу в команду .NET

«Стажировка дала мне возможность структурировать свои знания и направить энергию в нужное русло. Я раньше самостоятельно изучал C#, но, только работая в команде, получилось упорядочить хаос в голове. Для меня грамотно составили план развития с учётом моих интересов. И это не просто рисование планов на бумаге, а реальный путь становления джедаем передовых технологий под командованием генерала‐джедая.

У меня было большое стремление к познанию нового и интерес к расширению границ. А нового для было очень много: поначалу всё незнакомое казалось неуловимо чужим, но направить на путь истины и решить любой вопрос мне помогал мой наставник Андрей, которому я очень благодарен.

Самые великие дела начинаются с одного маленького шага. Для меня таким шагом была стажировка в этом дружном коллективе. Месяц обучения в команде принёс огромную пользу, научил осваивать новые технологии и дал толчок развиваться в этой сфере продуктивно».

Ваня К.
Август 2017: PHP стажировка
После стажировки был принят на работу в команду PHP & Front-end

«В основном на стажировку приходят люди с начальными знаниями в какой‐то технологии. Соответственно, компании стажировка даёт возможность понять, насколько человек хорошо обучаем, а самому стажёру — расширить свои знания в предметной области, познакомиться с «внутренней кухней» компании, понять для себя, нравится тебе это или нет.

Во время стажировки я изучал Symfony framework и всё, что с ним связано, немного платёжных систем, познакомился с RESTful API. На все возникающие вопросы отвечал тимлид, ставил новые задачи, объяснял, как правильно их выполнить и где посмотреть нужную информацию.

Стажировка прошла очень быстро, я бы сказал даже незаметно, потому что были очень интересные задачи и крутая атмосфера внутри компании. После её окончания я присоединился к команде PHP‐разработчиков».

Яна Т.
Июнь 2017: C++ стажировка
После стажировки была принята на работу в команду Java & C++

«Я пришла на стажировку после окончания физического факультета. Таким образом, на начальном этапе у меня были очень базовые знания в С/С++ и огромное желание работать и развиваться в этой сфере.

Первое, что меня обрадовало, это список задач. В них были сконцентрированы все те моменты, реализация которых всегда была интересна при работе с различными приложениями. Но чем интереснее задача, тем, зачастую, она и сложнее. Со всеми трудностями помогал справиться тимлидер. На протяжении всей стажировки он интересуется процессом выполнения заданий, и если где‐то возникают сложности, то тимлидер обязательно даст всю необходимую информацию и направит тебя в нужном русле.

Также интересные люди вокруг и их дружелюбный настрой делают прохождение стажировки более приятной.

Для меня стажировка прошла на одном дыхании и только увеличила желание поскорее влиться в реальные проекты».

Саша П.
Февраль 2017: PHP стажировка
После стажировки был принят на работу в команду PHP & Front-end

«Стажировка даёт шанс оценить самого себя со стороны, решить, нужна ли тебе такая работа, справишься ли ты с ней. Прежде чем прийти в Сайберс я самостоятельно около полугода изучал PHP, это дало какой-то фундамент, однако за месяц стажировки я получил больше опыта, чем за полгода самостоятельного обучения. За время стажировки я написал блог на Symfony — с различными плюшками вроде лайков и платной возможностью оставлять комментарии. Когда я чего-то не понимал (что бывало часто), ребята в кабинете, maintainer Валера всегда были рады мне объяснить (порой далеко не один раз) ту или иную особенность PHP. Я думаю, стажировка необходима, она позволяет лучше понять себя, оценить свои знания и легче войти в работу. Всем советую».

Полина Л.
Октябрь 2017: iOS стажировка
После стажировки была принята на работу в команду Mobile

«Я пришла на стажировку в Сайберс на последнем курсе, когда уже шла работа над дипломным проектом, поэтому совмещать стажировку с учёбой не составило никакого труда. Стажировка прошла круто, интересные задания, куча полезной информации которую мне рассказал тимлидер, ну либо сказал, где почитать. Во время выполнения заданий конечно же были ошибки, тимлидер на них указывал и объяснял, почему это неправильно и как их избежать в будущем. Еще огромный плюс — это коллектив! Все в офисе встретили меня очень тепло, все очень дружелюбные весёлые люди, можно подойти к любому и задать вопрос, все ответят, объяснят, помогут, если что-то не получается. По итогам стажировки мне предложили работу в мобильном отделе iOS, я конечно же согласилась и безумно этому рада!»

Максим М.
Декабрь 2016: PHP стажировка
После стажировки был принят на работу в команду PHP & Front-end

«Сама по себе стажировка даёт возможность наставнику посмотреть, как работает человек, насколько он обучаем и как работает с новой информацией. А для стажёра — время подумать, подходит ли ему эта работа, коллектив, компания, увидеть рабочий процесс «изнутри».

Для меня стажировка прошла довольно интересно и информативно. Поскольку на тот момент я только закончил курсы программирования, и опыта в коммерческой разработке у меня не было, то те задачи, которые мне давали, сами по себе очень разные, все были новыми. За период стажировки я очень многое почерпнул для себя, узнал, как работать с разными инструментами и как их применять на практике. Если на начало практики у меня был некоторый багаж знаний, то во время стажировки всё это разложилось по полочкам.

После стажировки прийти на работу было одно удовольствие. Нет страха нового коллектива, ощущения, что что-то может не получиться или что это не твоё. На этот момент есть уже знакомая дружелюбная команда, понимание, как и что нужно делать или у кого попросить совета или помощи. Остается только полная концентрация на работе и покорение новых вершин :)»

Паша П.
Сентябрь 2016: .NET стажировка
После стажировки был принят на работу в команду .NET

«С Sibers впервые познакомился на Неделе карьеры в НГУ, презентация компании мне очень понравилась, и я однозначно решил пройти стажировку.

Понравилось, что в начале стажировки был предоставлен хорошо спланированный и максимально широкого охвата список тем и задач для изучения нужных технологий. Процесс стажировки и поставленные задачи были приближены к боевым, чтобы как можно лучше познакомиться с процессом разработки и влиться в него.

Коллектив очень дружелюбный, никто не откажет в помощи. Тимлидер всегда охотно отвечал на мои вопросы, делал наставления, указывал на недочёты и помогал во всём разобраться.

Стажировка прошла очень быстро и на одном дыхании, после чего я присоединился к команде разработчиков».

Саша К.
Август 2015: iOS стажировка
После стажировки был принят на работу в команду Mobile

«Стажировка в Сайберс – это отличный вариант для того, чтобы начать свою карьеру программиста.

Я пришел стажироваться в iOS отдел после 3-го курса. Я никогда раньше не программировал на Objective-С, так что поначалу было немного боязно, но благодаря ребятам из iOS-команды быстро втянулся в процесс).

Очень понравился индивидуальный подход к обучению в ходе стажировки, тимлидер давал необходимую теорию и задания, так что я сразу мог применить полученные знания на практике). В любой момент, если мне было что-либо непонятно, можно было задать вопрос или попросить совет у любого из сотрудников, и мне всегда помогали, объясняли или наталкивали на нужную мысль).

Стажировка моя длилась 2 недели, а потом присоединился к iOS-команде уже в качестве сотрудника, чему несказанно рад)».

Дима Г.
Июль 2015: .NET стажировка
После стажировки был принят на работу в команду .NET

«В Сайберсе работают сильные специалисты, знатоки своего дела, но, естественно, не все приходят в компанию такими. Все сотрудники достигли своего уровня в процессе обучения и работы, и стажировка является одним из звеньев этого процесса (подготовки классного специалиста). Стажировка позволяет в ненавязчивом, лёгком режиме обучить потенциального сотрудника. Сайберс щедро делится своими знаниями и в то же время присматривается к стажёру. Если видно, что человек проявляет интерес — его берут. Стажировка хороша и для потенциального сотрудника — он за время её прохождения может познакомиться с внутренней кухней компании и сам решить, связывать ли с компанией своё будущее.

Когда я устраивался в Сайберс, я уже работал, но я только начинал знакомиться с разработкой и фактически можно сказать, что пришел из другой сферы. Знаний мне не хватало, и когда мне предложили пройти стажировку, я подумал, что это неплохой вариант, и я смогу поднять свой уровень.

Ну прежде всего надо сказать, что стажировка — это довольно свободный процесс: тебе на месте придумывают небольшое задание и дают список технологий, которые тебе надо изучить и применить. Затем ты приступаешь к разработке, причём никто не смотрит, сколько часов ты сидишь в офисе, ты довольно свободно себя чувствуешь. На самом деле я вначале очень боялся что-либо спрашивать, но с каждым днём всё больше и больше втягивался — люди вокруг общительные, приветливые и всегда рады подсказать. Так что за пару дней мои знания на порядок возросли. На стажировке у тебя есть наставник, который следит за твоим прогрессом. Как правило, это человек опытный, он всегда готов помочь, ответить на вопросы.

Ну и само собой, после прохождения стажировки я уже примерно знал, какие бывают задачи, как их решать, владел основными технологиями. На тот момент я уже познакомился с несколькими сотрудниками, так что после стажировки адаптироваться было уже не сложно.

В целом, стажировка в Сайберс — это очень хороший вариант для студентов, людей без ощутимого опыта разработки. Стажировка позволяет как минимум приобрести знания и применить их практически».

Никита Е.
Июнь 2015: Android стажировка
После стажировки был принят на работу в команду Mobile

«За две недели, которые длилась стажировка, мне удалось значительно улучшить мои знания платформы Android, а также навыки программирования в целом.

Во время стажировки руководителем ставилась задача с кратким объяснением теоретических основ или давалась ссылка на нужный материал, после выполнения которой мне назначалась новая задача. Руководитель указывал на мои ошибки, а также помогал, если что‐то не получается. В результате этого выполнять задачи получалось легко, а, самое главное, это приносило удовольствие. Также понравилась очень дружественная и весёлая атмосфера в офисе.

Стажировка прошла просто на ура, а после её успешного прохождения мне предложили присоединиться к Android‐команде Сайберса».

В этих разделах вы можете познакомиться с некоторыми нашими командами, узнать, чем они занимаются, какие инструменты используют в работе, и даже посмотреть живьём на тимлидера и ребят из его команды:

www.sibers.ru

Топ 8 ошибок стажеров 2019

Стажировка – это ценный опыт колледжа, который учит студентов, как действовать и выполнять профессионально в реальном мире, предоставляя им возможность приобретать знания и навыки в конкретной отрасли. Больше не факультативно, стажировка – одна из первых вещей, которые работодатели смотрят на резюме.

Преимущества завершения стажировки

Преимущества стажировки многочисленны, но главные причины, по которым большинство студентов ищут возможности стажировки, включают:

  • Возможность включить соответствующий опыт в резюме
  • Получение знаний и навыков, необходимых для успешной работы в полевых условиях
  • Изучение работы и выхода из бизнеса с помощью наставника
  • Взаимодействие с профессионалами и установление долгосрочных связей

Чтобы максимально использовать вашу стажировку, вы должны сделать свою лучшую ногу вперед и избегать всего, что могло бы скомпрометировать эти преимущества. По мнению работодателей, некоторые из наиболее распространенных ошибок, которые делают стажеры, могут стоить им большой профессиональной справки или предложения о полной занятости в компании.

1. Взятие стажировки слишком случайно

Студенты должны профессионально обращаться к опыту стажировки. Установление целей заранее поможет определить, чего вы хотите достичь и как туда добраться. Поскольку мы живем на мировом рынке, студенты должны понимать, насколько конкурентоспособны мир и действуют соответственно.

2. Уклонение от Menial Tasks

У каждого есть что-то, что им не нравится в их работе. Для руководства может быть слишком много встреч. Для стажеров такие задачи, как подача, скучны, но выполняют мрачную работу быстро и весело демонстрируют хорошую трудовую этику. Вы также получите уважение своего босса, что может привести к более сложной работе.

Но вы хотите, чтобы вас не использовали. Если вы заранее поговорите с вашим работодателем об ответственности, у вас появятся основания для запроса некоторой сложной работы, смешанной с подачей заявки.

3. Плохое управление временем

Попадание в работу поздно или длительные перерывы на обед не подходит для работодателей. Как

ru.routestofinance.com

стажировка | C++ для приматов

Беседа Татьяны Романовой (Google Inc.) с первокурсниками прикладной математики ОНУ 15 сентября 2016

Слайды выступления Татьяны Романовой (Google Inc.) перед первокурсниками Прикладной математики ОНУ 15 сентября 2016. Posted in ⌂ Организационные. Tagged Google, Microsoft, выпускники, стажировка.

cpp.mazurok.com

Мануал к стажировке — СКБ Контур

3 марта 18:00 в УрФУ (аудитория 632) пройдет встреча «Мануал к стажировке», где контуровцы, которые пришли в компанию как стажеры, а теперь работают в проектах и на ключевых должностях в Контуре, расскажут про свой опыт начинающих специалистов.

Тебя ждут три доклада — три истории из жизни недавних студентов. 

  1. Дарья Свалова, разработчик проекта Контур-Экстерн «Каких ошибок стоит избегать, помимо ошибок в коде?»

Что делать, если до дэдлайна по тестовому заданию осталось 12 часов, а ты не садился, или 5 ошибок, которые не стоит совершать, если хочешь попасть на  стажировку. Расскажу о том, что изменила бы, если бы пошла на стажировку еще раз. А так же объясню,  почему стоит пойти на стажировку, и в чём преимущество стажёра перед джуниором.

  1. Александра Пантелеева, разработчик проекта Контур.Биллинг «Жизнь до и после стажировки»

В своем докладе расскажу: 
– почему не надо бояться;
– о том, что тестовые задания не кусаются;
– как на самом деле проходит отбор.

Это история о том, как важно суметь сделать первый шаг и о том, как стажировка круто изменила мою жизнь.

 

  1. Дмитрий Пестерев, разработчик проекта Электронные торговые площадки «Взгляд со стороны наставника»

Каким я вижу «идеального стажёра» и что происходит с людьми после стажировки. Не обойдется без ответов на распространенные вопросы, которые задает себе каждый студент: «Как пройти собеседование? Чего от меня ждут? Хватит ли мне моих знаний? Не бросят ли меня одного на стажировке?…»

Рост разработчика — это спираль: один виток — стажировка, второй виток — middle, третий виток senior и т.д. И стажировка — самый удобный способ попасть на эту спираль роста.

Для всех иногородних зрителей мы организуем онлайн-трансляцию прямо с мероприятия. Ссылка на трансляцию.

Ты узнаешь обо всем раньше других 🙂

kontur.ru


Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *