Стресс – это ваш образ жизни. Вам не хватает драйва, вас все заело: рутина, текущая работа и непонимание, как улучшить или в корне изменить ситуацию. Вас достала неопределенность в жизни и отсутствие целей, вы больше не можете получать удовольствие от работы, потому что просто не понимаете, куда двигаться. От вас многое ждут, а вы уже не чувствуете сил на то, чтобы не подвести остальных? Вам ничего – ну просто ровным счетом ничего не нравится: чертовы пробки на дорогах, октябрьская слякоть и запах сырой одежды в час пик в метро. Все идеи, которые приходят в вашу когда-то светлую голову или в темные головы ваших подчиненных – полное г…, ваш начальник не может зажечь вас и потому он тоже полное г… Вы уже не хотите возвращаться вовремя домой, потому что ваше мрачное настроение является источником конфликтов с домашними. И даже если вдруг – естественно, совершенно случайно – вам что-то нравится, вы все равно найдете негативную деталь в этом хорошем: пришли в гости к старому приятелю, сидите пьете чай и думаете: хороший все-таки человек Женька, но вот кот у него мудак.

Совпало? Поздравляю, у вас кризис. Дожили.

Кризис – состояние переворота сознания, в котором весь привычный уклад жизни и раньше работающие методы достижения целей потеряли актуальность, они больше не адекватны реальности. Реальность другая, вы прежний.

Состояние не из приятных, порой даже кажется, что пора сходить к психологу, а в самый темный ночной час закладывается уж совсем крамольная мысль: возможно, скоро придется лечится от депрессии клиническими методами. Вы увязли в таком тупике, что тупее не бывает.

Ради эксперимента можно попробовать последовать советам психологов:

• Смотрите целый час на стену зеленого цвета (зеленый цвет же успокаивает).
• Возьмите отгул и займитесь своими делами – то есть полежите на диване целый день (вам приходит в голову какой-то другой вид отдыха? Тогда до настоящего кризиса вам еще далековато, вы еще сохранили способность здраво мыслить).
• Перестаньте смотреть новости, смотрите только программу «Жди меня» (нарастание энтропии в мире разрушает душу, а в трогательной программе про встречи после долгой разлуки все всегда заканчивается хеппи-эндом, надо же получать только положительные эмоции).
• Ешьте шоколад (даже если вас от него тошнит, все равно ешьте. Честно говоря, я точно не знаю, каков механизм действия: эндорфины и кахетины подменяют серое вещество мозга, и человек становится безумного счастливым, или что-то вроде того).

Допустим, попробовали. Допустим даже, это принесло какие-то плоды: стали толще от шоколада, в глазах появилась тоска зеленая от того, что вы перекрасили стены офиса и квартиры в шикарный аквамариновый цвет.

Но вы все равно в кризисе. Признайте это. И будет ваш первый шаг на пути выхода из него. Бороться надо не с внешними признаками кризиса, а с его внутренними причинами, вам придется начать перекладывать фундамент своего бытия.

Ради чего? Ради того, чтобы жизнь стала интереснее.

Как это сделать? Помните, Альберт Эйнштейн сказал: «Невозможно решить проблему на том же уровне, на котором она возникла. Нужно стать выше этой проблемы, поднявшись на следующий уровень».

Основа всех кризов – в бизнесе и личной жизни, экономических, политических, финансовых и прочих – одна. Она экзистенциональная: реальность уже изменилась, а инерция привычного еще не закончилась, и речь идет о том, чтобы эту инерцию исключить, прийти к одному знаменателю с действительностью. Пока вы не осознаете кризис как часть своей жизни, пока не пропустите его сквозь душу, вы не сможете сделать ничего. Любой кризис – это всегда кризис роста. И он всегда экзистенционален. Если он не требует пересмотра ценностей и основ жизни, значит, это не кризис, а что-то другое. И можно успокоиться – это «другое» лечится шоколадом.

Если вас застал врасплох именно такой кризис, это значит только одно – вы достойны: кризис не обрушивается на голову того, кто ни к чему не стремится.

Не отодвигайте его, он все равно настигнет вас. Он как стихийное бедствие: рано или поздно, но встреча с ним неизбежна. Лучше остановитесь и посмотрите в широко распахнутые ошалело страшные глаза вашего кризиса. Что там? Абсолютная чернота и космический холод? Бросьте. Там просто проблема, которую вы никак не можете решить. А решить ее вам нужно, потому что это ваша жизненная программа – рост по экспоненте, постоянное стремление вперед, к новому, к открытиям, к радости и драйву. Если все совпадает, то мы на правильном пути.

И это второй шаг – признать, что вы хотите жить по экспоненте, строить свою жизненную программу в профессии, в бизнесе, в личном пространстве не на стремлении к комфорту и стагнации, а на желании роста. А то, что вам мешает, должно быть преодолено.

Вы уже давно хотите заняться веб-дизайном, открыть интернет-магазин постельного белья, начать продавать вкусную пиццу, написать роман, создать свою музыкальную группу, уехать жить в Африку, увеличить прибыльность вашего бизнеса на 100% за год или отправиться в кругосветку, но не решаетесь, вместо этого вы изо дня в день продолжаете жить неинтересной жизнью и чувствуете, как энтропия нарастает.

Следующие шаги

Кризис – это cool. Перестаньте бездействовать. Без кризисов не бывает ничего. Взгляните на ситуацию иначе. Справиться с кризисом – это ваш квест, и он самый увлекательный из всех, которые вам только доводилось проходить.

Будьте блондинкой. В кризисные моменты вам все время будет казаться, что все окружающее имеет мало общего с тем, что вы хотели бы видеть вокруг себя, да и вообще вас глобально надули при рождении – подсунули чужую оболочку и чужую жизнь. Вы-то рассчитывали быть Биллом Гейтсом (не в точку? что, неужели Владимиром Путиным?). Смиритесь с тем фактом, что жизнь все-таки ваша – и намеренно идите в зону кризиса, где один экзистенциональный коллапс сменяет другой. Исключите из всего этого коктейля только один ингредиент – серьезный подход к жизни. Смените физиономию Линкольна, который явно понимает, что жизнь – это не игра, а честь, долг и обязательства, на милое личико блондинки, способной изумляться любой мелочи. Короче, будьте легкой на подъем блондинкой – что в этом плохого? Даже Эйнштейн был блондинкой. Вы разве не знаете об этом? Ну, вот вам доказательство:

Только блондинка способна всерьез поставить себе цель стать Мэрилин Монро или Мадонной. Только если вы блондинка, вы сможете поставить себе задачу за год открыть закусочные в 50 городах России. А вот ваш знакомый поставит себе цель не столь смелую: еще 10 магазинов спорт-инвентаря по РФ в течении того же срока. Ну, откроете вы 45, а не 50. При этом знакомый откроет все 10 – как и запланировал. Он всем, конечно же, скажет: вот вам пример того, что нужно ставить перед собой реальные цели. И приведет в доказательства ваш «провал». Серьезно, вы расстроитесь? Не расстроитесь – и отлично, просто усмехнитесь и идите дальше. Хотя если расстроитесь – это вообще просто превосходно. Респект вам! Значит, впереди еще много кризисов, от которых вы испытаете драйв.

Что плохого в безумных целях? Ставьте немыслимые, невыполнимые, ни в чью голову, кроме вашей, не приходящие. И тогда жизнь покажется какой угодно – трудной, яркой, безумной, но никак не скучной.

Полюбите состояние кризиса. Если вы принимаете утверждение, что жизнь – это рост по экспоненте, то вам не придется смиряться с постоянным стрессом. Вам придется его полюбить. Самые лучшие идеи приходят в состоянии, когда кажется, что пришел форменный П-З-Д-Ц. Самое темное время перед рассветом, не так ли?

Не ждите помощи со стороны. Если вы думаете, что для того, чтобы открыть фирму, оказывающую юридические услуги, вам нужно 50 000 долларов, лучше оставьте эту затею. Если вы думаете, что кто-то вам подарит убойную идею, как вам заработать миллион долларов или написать хорошую статью – просто забудьте о том, что вы собирались делать. Ничего не выйдет. Вы выходите на охоту. В руках у вас копье, а в темноте за деревьями прячется саблезубый тигр. Такова жизнь, и входить в нее нужно с мыслью: никто нам не поможет и не надо помогать. Вам не нужна помощь – просто берите и делайте.

Сделайте то, чем вы занимаетесь, смыслом своей жизни. Вам кажется, что ваша работа – это совсем не то, чем бы вы хотели заниматься на самом деле. Задайте себе вопрос: а то самое – это что? И главное – ваши компетенции достаточны для того, чтобы делать это «желанное нечто» на том же уровне качества, на котором вы делаете свою настоящую работу? Если у вас есть четкий ответ на первый вопрос и положительный – на второй, то смотрите предыдущий пункт. А если ответить на второй вопрос положительно вы затрудняетесь, то подумайте вот над чем: человек – это сумма его поступков, его активных проявлений в этом мире; окружающие вас оценивают только по вашим внешним действиям, ваши желания и мечты им абсолютно неинтересны. И если вы их проявляете только в словесной форме, их никто не воспримет всерьез. Попробуйте сказать коллеге: я мечтаю шить дизайнерскую одежду. Он снисходительно похлопает вас по плечу и скажет: иди доделай программный код. Возможно, ваша настоящая жизнь – это та, что вы ведете сейчас, и ваша работа, если вы делаете ее классно, – это ваше настоящее призвание. Так полюбите ее, и ваша жизнь станет интересной, а постоянный рост по экспоненте и драйвовые кризисы станут ее смыслом.

Не бойтесь. Страх порождает бездействие и безволие. Не смущаясь, дерзайте. Пусть не получится, что вы теряете? Самое главное – жизнь – вы точно не потеряете из-за неудачной попытки сделать что-то стоящее. А вот отсутствие даже попытки – уже куда страшнее. Мир не добр и прекрасен, он полон опасностей. Охота продолжается в нем бесконечно, пока человечество не сметет с лица земли извержение вулкана Йеллоустон.

Надейтесь на то, что будет еще тяжелее. Да, именно так – и ловите от этого кайф. Стремитесь выйти из зоны кризиса только для того, чтобы попасть в другой кризис. Задавайте себе вопросы: что будет со мной через год, пять, десять лет? Каких целей вы хотите достичь на этих этапах? И шаг за шагом на каждом этапе стремитесь делать все, для того чтобы ваша долгосрочная перспектива стала реальностью.

Думайте постоянно о том, что составляет основу ваших главных проблем. Эйнштейн как-то сказал, что будь у него всего час на то, чтобы спасти мир, он потратил бы 55 минут на определение проблемы, и только пять минут – на поиск ее решения.

Подумайте: какую надпись вы бы хотели видеть на своем надгробии? Ваша должность? Ваше хобби? Что вам на самом деле нужно? Идите именно к этому, если вы действительно хотите жизненного драйва.

Кстати, можно поступить проще: сделайте зарубку в памяти: вставить в свое завещание (долгих лет жизни вам и процветания :)) пунктик: ничего никому не оставлю, если на моем надгробии не напишут: он был самым фанатичным поклонником зеленого чая и однажды даже… но это уже совсем другая история, как-нибудь в другой жизни…

Не нужно искать комфорта и стабильности: там нет развития, а стабильность – временна, еще немного – и она перерастет в стагнацию. Идите в зону кризисов намеренно. Даже один маленький кризис в день – даже пустой, такой хотя бы, как поиск нужного слова в предложении, – даст вам необходимую долю жизненного драйва. Но главное – не обольщайтесь. Вы преодолеваете один кризис только для того, чтобы идти к другому. Бесконечная охота на саблезубого тигра продолжается.

texterra.ru

7 главных мифов о поиске работы в кризис

Россиянам к кризисам не привыкать. Однако тактика «затаиться и ждать лучших времен» по-прежнему является главной и ошибочной стратегией выживания для многих соотечественников. Особенно силен страх карьерных перемен. Однако многие фобии и предубеждения на этот счет не более чем мифы. Самые распространенные суеверия о поиске работы в кризис в статье на Executive.ru разоблачают эксперты ведущих российских кадровых агентств.

Миф первый: в кризис можно легко найти отличного специалиста

Казалось бы, в кризис поиск эффективных специалистов становится более чем посильной задачей – только и делай, что рассматривай резюме армии желающих работать в твоей компании, ведь многие конкуренты закрыли проекты и сократили штат, чтобы избежать дополнительных расходов. Поэтому на рынке скопилась масса безработных асов. Однако не стоит обольщаться.

Как отмечает управляющий директор кадрового агентства Rational Grain Ольга Степанова, в кризис найти грамотного эксперта не проще, чем в спокойные времена, хотя кандидатов на рынке, безусловно, прибыло. «Увольнения, прежде всего, касаются тех, с кем давно хотели расстаться, во вторую очередь прощаются с высокооплачиваемыми специалистами, затем – с середнячками. При этом эффективных специалистов увольняют редко, их уход часто вызван ликвидацией компании или сворачиванием направлений. Однако они довольно быстро находят себе новое место. Чаще всего их приглашают на работу по рекомендациям», – рассказывает Степанова.

В свою очередь, многие квалифицированные кандидаты оставляют идею о смене работы до лучших времен. По словам Ольги Степановой, работодатели часто этим пользуются, сокращая заработные платы сотрудников, нагружая их дополнительными заданиями, ставя в невыгодны условия. Как показывает практика, многие кандидаты, которые все же принимают решение об уходе на время «кризисной» фазы, устраивают длительный отпуск и, наконец, могут заняться тем, что долго откладывали на потом, или же находят новое место работы в приемлемые сроки. Без работы они в любом случае не останутся.

Миф второй: в кризис лучше затаиться и переждать неспокойные времена на старом рабочем месте

Для многих потенциальных кандидатов поиск работы в кризис – как рыбалка во время шторма – отнимает много сил и времени, а результата может и не быть. И вообще хорошо, если не накроет волной и не выбросит за борт. Так что лучше успокоиться и дождаться штиля. Однако этот миф – еще одно массовое заблуждение. Так партнер рекрутинговой компании Antal Russia Наталья Куркчи отмечает, что решение отложить перемены в карьере на потом – не лучшая идея. «Задумайтесь, не больший ли риск оставаться в нынешней компании только ради стабильности? Возможно, завтра и у вас начнутся сокращения, и компания не сможет выйти из трудного периода без потерь. Если вы чувствуете, что пришло время сделать следующий шаг в карьере, не откладывайте его до лучших времен. Компании, которые нанимают сотрудников в кризис, рекомендуют себя как более надежные. Работодатели, расширяющие штат сегодня, ищут новые возможности, а это значит, что у вас будет шанс развиваться вместе с компанией и строить карьеру», – советует Наталья Куркчи.

Миф третий: на первое место для кандидатов при поиске работы в кризис выходит заработная плата

Деньги имеют значение. И для многих специалистов являются главным мотивирующим фактором, однако в кризис дела с материальной мотивацией обстоят несколько по-другому, и при поиске работы денежная компенсация нередко уходит на второй план. Что же на самом деле стимулирует тех, кто сегодня ищет работу?

Юлия Артемова: Заработная плата в кризис часто не является главным стимулом

По мнению руководителя департамента Executive Search и Management Selection в отрасли «Строительство и недвижимость» хедхантинговой компании «Агентство Контакт» Юлии Артемовой, в кризис кандидаты готовы рассматривать в первую очередь наиболее привлекательную работу, на первый план выходят стабильность и реальный проект, а не заработная плата, но она, конечно, все равно остается немаловажным фактором при переходе. «Кризис лучше рассматривать как время перемен и возможностей. Что это значит? Стоит задуматься об увеличении личного KPI для компании, подготовить план мероприятий по обучению недостающим компетенциям, организовать работу более эффективно, так сказать «сгруппироваться». Результат нужен был еще вчера – вот девиз сегодняшнего дня. В настоящее время компании ориентированы на эффективных лидеров, а не на прозябающих в офисе сотрудников. В связи с этим многие проводят многоступенчатую процедуру оценки персонала, по результатам которой происходит оптимизация штата на 10-15%», – говорит Юлия Артемова.

Миф четвертый: в кризис соискатели снижают зарплатные требования

Многие кандидаты в период нестабильной экономической ситуации боятся не найти достойного места. Чтобы как-то облегчить задачу и получить хоть какую-то работу, они снижают зарплатные требования и озвучивают работодателю невысокую зарплату как желаемую, рассказывает менеджер по персоналу департамента «Офисный подбор» аутсорсинговой компании «СТС Групп» Елена Сенцова. Но такая тактика ошибочна.

Елена Сенцова: Прежде чем менять работу в кризис, задайте себе один важный вопрос

«Прежде чем прибегать к такой стратегии, необходимо ответить себе на вопрос: эту ли работу вы бы хотели иметь? Соответствует ли зарплата вашим навыкам, умениям и опыту? Ведь если соискатель – профессионал своего дела, то найдет достойную работу даже в кризис. Как и золото, желаемая должность не лежит на поверхности – ее необходимо поискать. А практика показывает, что тщательный поиск рано или поздно увенчается успехом», – констатирует специалист.

При этом последние исследования свидетельствуют о том, что даже в кризис зарплатные ожидания большинства сотрудников продолжают расти. Так, по данным исследования, проведенного компанией Antal Russia в 2015 году, большинство сотрудников российских и международных компаний, а также соискателей, находящихся в поиске нового места работы, описывают экономические перспективы страны в негативных или нейтральных тонах, но, несмотря на это, лишь 12% опрошенных подтвердили, что готовы к снижению зарплаты. В то же время сложная экономическая ситуация и риск увольнения не повлияли на желание людей повысить свой доход – у 40% респондентов за последние три месяца зарплатные ожидания увеличились. Эксперты называют такие настроения естественными. За счет увеличения зарплаты сотрудники пытаются отыграть инфляцию и скачки курса валют. Кроме того, сказывается и «избалованность» кандидатов, многие из которых в тучные годы существенно завышали свою стоимость и теперь не хотят отказываться от привычного уровня доходов. Однако реальность изменилась. Теперь компании стремятся делать больше, используя меньше ресурсов, требования к кандидатам растут, и не всем соискателям удастся получить желаемое повышение зарплаты.

Миф пятый: в кризис компании «не держатся» за сотрудников, потому что на рынке масса свободных кандидатов

Логика подсказывает – зачем работодателям усиленно держаться за персонал и изо всех сил мотивировать сотрудников, если в кризис боссы получают кипы резюме от безработных, желающих работать больше, а получать меньше? Но такое видение дел – не более чем очередной миф, не имеющий ничего общего с реальностью. Так, по словам руководителя практики компании Luxoft Personnel Натальи Марченко, сегодня на рынке кандидатов обозначились две тенденции. «С одной стороны, рынок изобилует соискателями, которые остались без работы из-за сокращений или оптимизации производства в их компаниях в связи с кризисом. Это или рядовые штатные сотрудники, обязанности которых могут быть перераспределены между другими работниками, или специалисты, которые были приглашены на работу в компанию под определенный проект, но в современных экономических условиях наличие таких позиций в штате слишком дорого обходится компании, они упраздняются, – рассказывает эксперт. – С другой стороны, компании стараются удержать уникальных специалистов. Такие редкие кадры востребованы всегда, и кризис им не помеха. Работодатели готовы повышать им зарплаты, рассматривать индивидуальные условия труда. На этом фоне зарплатные ожидания таких профессионалов выросли».

Наталья Марченко: В кризис на кадровом рынке обозначились две интересные тенденции

Также, по словам Натальи Марченко, сейчас среди кандидатов значительно увеличился процент тех, кто отказывается от перехода в новую компанию на завершающей стадии, когда им уже направлено официальное приглашение о выходе на работу. «Это происходит потому, что, во-первых, люди опасаются менять место работы в текущей нестабильной экономической ситуации – неизвестно, что будет завтра с новой компанией, как пройдет процесс адаптации. Во-вторых, нынешний работодатель, узнав о том, что такой специалист планирует сменить работу, делает сотруднику counter offer, предлагая повышение заработной платы», – рассказывает Марченко.

Миф шестой: в кризис невозможно построить карьеру

Россияне привыкли бороться с трудностями, поэтому у большинства слово «кризис» уже не вызывает паническую атаку. Все знают, как развиваются события в такой ситуации, и верят, что через один-два года рынок восстановится. Экономические санкции и лишения многими воспринимаются спокойно, и, пожалуй, единственное, что может действительно выбить почву из под ног, – это потеря работы. «Действительно, глупо было бы отрицать, что в данный момент не идут серьезные сокращения, что на рынке высвобождается большое количество персонала, в том числе и очень профессионального. Но при этом мы считаем, что сейчас не самое плохое время для развития карьеры! – уверена рекрутер, консультант направления «Карьерное консультирование» компании Cornerstone Екатерина Трубникова. – Опыт нашей компании, – а за 22 года существования мы прошли все стадии экономической турбулентности, – доказывает, что кризис – это время новых возможностей».

По словам Трубниковой, сегодня компании, имеющие запас прочности, активно рассматривают кандидатов, постепенно заменяя «слабые звенья». Поэтому если вы профессионал с доказанной эффективностью, то сейчас у вас есть хороший шанс попасть в крупную стабильную развивающуюся компанию. Конечно, такие переходы не всегда сулят увеличение компенсационного пакета, но зато расширение функционала, интересный опыт и хорошие перспективы вам точно обеспечены. «Сейчас очень важно грамотно выделиться на фоне общей массы кандидатов в условиях огромной конкуренции. Вы должны понимать, что HR-менеджер внутри компании получает более трехсот резюме в день, через какое-то время все они становятся, что называется, на одно лицо, выбор усложняется, так как пригласить на интервью всех соискателей просто невозможно! Так что правильное позиционирование сейчас стоит на одном уровне с профессионализмом, и если вы не чувствуете уверенность в своих силах, то, возможно, есть смысл обратиться к карьерному консультанту».

Миф седьмой: в кризис многих непременно уволят

Один из самых распространенных мифов среди кандидатов в период кризиса, – это миф о том, сейчас многих непременно уволят. Об этом заблуждении Executive.ru рассказала операционный директор Wyser Russia Ольга Овчинникова. По ее словам, с одной стороны, в кризис многие компании действительно сокращают штат в целях оптимизации своей структуры и затрат на персонал, однако, во-первых, это относится далеко не ко всем компаниям, а, во-вторых, это совершенно необязательно коснется именно вас. «Расхожее представление о том, что все у всех плохо, не соответствует истине, поскольку даже в тяжелые кризисные времена есть и появляются бизнесы, которые чувствуют себя уверенно, – говорит Овчинникова. – Уже хрестоматийным стал пример о том, что в кризисный период, когда люди в обеденное время стали меньше посещать кафе и чаще брать с собой еду в офис, в Англии стремительно вырос бизнес у компании, которая предлагает рынку удобные и функциональные ланч-боксы. И таких примеров немало».

Второе немаловажное обстоятельство – это явно возросшее, по сравнению с предыдущими кризисами, стремление ответственных и дальновидных компаний максимально сохранить свой персонал. Более того, для амбициозного человека в кризис появляется даже больше возможностей для продвижения, так как в любой непростой ситуация инициатива и бойцовские качества приобретают особую ценность. «Вместо того, чтобы демотивировать себя зачастую малообоснованным страхом увольнения, проявите инициативу, придите к руководству со своими идеями и предложениями. Шансы на то, что это будет оценено, велики», – рекомендует эксперт.

www.e-xecutive.ru

Где и как найти работу в кризис 2018: Выгодные идеи

Содержание статьи:

В связи с непростой политической обстановкой, которая сложилась в мире, во многих странах наблюдается экономический спад. В такой ситуации многие предприятия терпят убытки, поэтому вынуждены сокращать своих работников, а то и вовсе сворачивать деятельность. В связи с этим многие люди остаются на улице без средств к существованию. О том, как найти работу в кризис 2018 года, мы поговорим в этой статье.

Что такое кризис и как его пережить?

Всем известно, что кризис – это резкий экономический спад, спровоцированный определенными обстоятельствами. Многие люди, столкнувшись с проблемами, сразу впадают в панику, но есть и такие, которые используют эту возможность, чтобы кардинально изменить свою жизнь.

Все работодатели в трудных экономических условиях начинают перестраивать работу своих предприятий. Они сокращают штат сотрудников, переходят на неполную рабочую неделю или берут аутсорсеров. В связи с этим найти работу во время кризиса достаточно сложно.

Кроме того, работа становится тяжелой и не такой прибыльной. Работодатели, чувствуя за собой преимущество, не спешат предлагать более выгодные условия, поэтому некоторые сотрудники просто не выдерживают и пишут заявления об увольнении.

После этого их начинает мучить вопрос, как найти работу в кризис, если на рынке труда практически нет достойных предложений. Теперь вы понимаете, почему так тяжело найти работу в кризис и так легко ее потерять? Чтобы не случилось, не стоит отчаиваться. Работа есть всегда и везде. Самое главное – это активный поиск и у вас обязательно все получиться.

С чего начать поиск работы?

После этого разместите свое резюме на сайтах по трудоустройству. Кроме того, можно отправить его в специализированные кадровые агентства, которые занимаются подбором персонала. Чтобы не тратить время на предложения, которые вас не устраивают, сразу укажите уровень заработной платы и интересующие вас вакансии.

Чтобы найти работу в условиях кризиса, нужно постоянно просматривать объявления. Если вы нашли подходящий вариант, сразу позвоните по телефону и договоритесь о встрече или собеседовании.

Не стоит пренебрегать работой с небольшой зарплатой. Пообщайтесь с руководством компании или предприятия. Возможно, они не захотят терять такого профессионала как вы, и поднимут заработную плату. В любом случае идите навстречу и выясняйте все подробности. Если постоянно проявлять активность, вы обязательно найдете подходящий вариант. Каждый раз, общаясь с менеджерами или работодателями, вы получаете бесценный опыт, который может пригодиться вам в будущем.

Где работать во время кризиса?

Собственный бизнес

Если вы интересуетесь, где найти работу в кризис, обратите внимание на малый бизнес. Безусловно, это непростой путь, но благодаря этому вы сможете достичь финансовой стабильности. Какой бизнес открывать в кризис? Это может быть производство, услуги и прочее. Нужно предлагать потребителям то, без чего они не могут обойтись даже в сложных экономических условиях. Продукты питания, недорогая одежда, строительные материалы – все это при грамотном подходе может приносить неплохой доход.

Кроме того, можно превратить в заработок свое хобби, но при этом не стоит сразу бросать основную работу. Сделать это можно только в том случае, если дело станет успешным и будет приносить стабильный доход.

Подработка

Аутсорсинг

Пользователи сети часто задают вопрос, можно ли найти работу в кризис 2018 года? Конечно, можно. Безусловно, на это придется потратить немало сил и времени, но результат того стоит. В наше время многие организации передают второстепенные функции сторонним специалистам. Если вы имеете соответствующее образование и интересуетесь, как найти хорошую работу в кризис, обратите внимание на аутсорсинг. Опытный бухгалтер может вести отчетность нескольких предприятий. Люди с педагогическим образованием часто открывают на дому подготовительные курсы для дошкольников или частный детский сад. Если подойти к делу творчески и обеспечить хорошую рекламную кампанию, ваше бизнес будет процветать.

Пассивный доход

Полезные советы

Многие соискатели задают вопрос, возможно ли найти работу в кризис или лучше отложить это дело до лучших времен? Отказываться от поиска работы, не стоит ни под каким предлогом.

Чтобы облегчить этот процесс, можно воспользоваться советами специалистов:

1. 1. Представьте, что поиск подходящей вакансии – это специальный проект, который нужно воплотить в жизнь. Составьте подробный список своих будущих действий и четко его придерживайтесь;
   2. Если вы решили уволиться по собственному желанию – не спешите. Сначала проанализируйте рынок труда, чтобы понять, где заработать в кризис, и объективно оцените свои шансы на успех;
   3. Рассказывайте всем знакомым и друзьям, что вы ищите работу. Возможно, они смогут вам помочь;
   4. Если вы неожиданно потеряли работу, задействуйте все ресурсы и займитесь активным поиском. Не сидите на месте, сложа руки. От этого будет только хуже;

1. Составьте список компаний, у которых нет открытых вакансий. Некоторые работодатели не публикуют их в СМИ или в интернете, поэтому лучше лично посетить предприятие и поинтересоваться в отделе кадров, не требуются ли им специалисты вашего профиля;
2. Обратите особое внимание на фриланс. Этот вид деятельности имеет массу преимуществ. Он может стать отличным источников дохода во время безработицы. Работая удаленно, вы можете параллельно, никуда не торопясь подыскивать для себя подходящую должность;
3. Занимайтесь самообразованием. Чтобы занять хорошую вакансию, порой недостаточно высшего образования. Для повышения квалификации нужно окончить специальные курсы и получить соответствующие «корочки».

Подведем итог

Эксперты считают, что успех в поиске работы в период кризиса во многом зависит не только от профессионализма соискателя, но и от действий, который он совершает. Если проявить инициативу и приложить максимум усилий, хорошая работа с достойной зарплатой вам обеспечена.

money-hunters.ru