Резюме кадровика: Образец резюме кадровика. Готовые примеры резюме на работу

Содержание

Резюме на работу кадровика - готовые образецы (шаблоны)

Специалист по кадрам относится к специфической профессии, связанной с оформлением персонала предприятия, повышением его квалификации, увольнением и т. д. Специалист, работающий на такой должности обязан хорошо знать законодательную базу в сфере трудоустройства.

Для претендента на должность кадровика, при оформлении резюме, требуется подчеркнуть наличие опыта работы и хорошего образования, а также выделить те профессиональные навыки, которые имеют отношение к обязанностям такого специалиста.

Файлы для скачивания:

Должностные обязанности кадровика

Задача кадровой службы – обеспечение соблюдения интересов, как руководства компании, так и работающего персонала, снижая риск наложения штрафов при проверках и служа «буфером» при судебных процессах.

Должностные обязанности кадровика заключаются в обеспечении стабильной работы компании, путем систематического изучения законодательных норм и своевременная их имплементация в действие. При исполнении своих обязательств, кадровика должен не только оформлять рутинные документы, но и организовать правильный документооборот и реализовать законодательные нововведения на практике.

В должностные обязанности кадровика входит:

  1. Разработка и внедрение кадровой политики.
  2. Подбор кадров на объявленные вакансии согласно профессиональным требованиям.
  3. Участие в составлении колдоговора.
  4. Составление графика работы компании.
  5. Подготовка распоряжений руководителя по приёму и увольнению работников с заполнением трудовой книжечки, а также перемещения работников по служебной лестнице.
  6. Составление графика отпусков и контроль за его исполнением.
  7. Ведение учета временной нетрудоспособности работника в части страхового стажа.
  8. Анализ текучести персонала и рекомендации по снижению данного показателя.
  9. Обработка документов для начисления пенсии, пособий и прочих компенсаций.
  10. Своевременная сдача документов в архив, входящих в компетенцию кадровика.
  11. Хранение тайны, в силу выполнения кадровиком своих обязанностей.

(Видео: “Что писать в резюме о себе”)

Требования к кадровику

Для исполнения своих обязанностей на должности кадровика, специалисту данной категории предъявляются определенные требования. Кадровик обязан знать:
  1. Правовые и законодательные нормативы, имеющие отношение к трудовому процессу, к ведению и управлению личными делами персонала, к оформлению пенсий, заполнению трудовых книжечек и заключению трудовых соглашений.
  2. Структуру предприятия и способы взаимоотношений персонала внутри него.
  3. Действующие трудовые законодательные нормы.
  4. Правила общения с кадрами и подача отчетности.
  5. Правила учета личных данных персонала.
  6. Порядок оформления пенсий, отпусков, льгот и пр.
  7. Уметь составлять приказы, должностные инструкции персонала, согласно законодательству РФ.

Ошибки в работе кадровика могут привести:

  • К неправильному заполнению табеля, что вызовет искажение в начислении зарплаты.
  • К несвоевременному оформлению отпускных, создавая напряженность в коллективе и начисление штрафов проверяющими.

Правильное и своевременное заполнение документов играет немаловажное значение, поэтому грамотный кадровик должен постоянно следовать «в ногу со временем».

Как правильно составить резюме кадровика?

При заполнении любого резюме нужно понимать, что данный документ является визитной карточкой соискателя, цель которой – привлечение внимания потенциального работодателя.

Составление резюме кадровика не является исключением. Документ должен с одной стороны отобразить краткие и точные сведения о претенденте на открытую вакансию, а с другой – подчеркнуть его профессиональные качества, в данном варианте в сфере управления персоналом компании.

Резюме обязано быть структурированным, благодаря чему облегчается восприятие документа руководителем компании, а также свидетельствует о способностях соискателя структурировать данные.

В стандартном резюме кадровика содержатся следующие разделы:

Личные сведения.

Здесь отображается Ф.И.О. соискателя, телефонный номер, электронная почта (при наличии).

Цель резюме.

Отображается именно та вакансия, на которую претендует соискатель, в данном варианте вакансия кадровика.

Опыт работы.

Данный раздел служит для отображения в обратной последовательности трудового стажа соискателя, с указанием даты начала и окончания работы на предприятии, названия компании, занимаемой должности и исполнения обязанностей.

Образование

В разделе отображается полученное образование соискателя и время обучения. При наличии нескольких дипломов, необходимо определится в целесообразности их отображения, особенно, если они не имеют отношение к работе кадровика.

В качестве дополнения здесь же можно отобразить курсы повышения квалификации, если таковые были, по специализации кадровика.

Профессиональные навыки и знания

Раздел служит для описания навыков, способствующих для исполнения обязательств кадровика. Например, знание автоматизированных систем управления персоналом, знание законодательных норм, умение создавать презентации, умение пользоваться текстовыми редакторами и т.д.

Достижения

Здесь соискателю можно привести примеры своих достижений в области управления персоналом. Например, участие в кадровой реорганизации фирмы, сопровождение внедрения автоматизированной системы кадрового учета и т. д.).

Личные качества.

В этом разделе соискателю придется подойти самокритично и отобразить свои качества, которые будут способствовать исполнению им своих обязанностей на должности кадровика.

Если при заполнении резюме, по мнению соискателя не все отображено в составленном документе, то в этом случае можно создать и заполнить раздел «Дополнительные сведения»

.

(Видео: “Как составить резюме для устройства на работу + образец, шаблон, бланк, пример резюме на работу “)

Обязанности

Работа кадровика является интересной и ответственной, связанной главным образом с документами и делопроизводством. Резюме соискателя вакансии кадровика обязано быть грамотным. Перед отправкой резюме работодателю, нужно ознакомиться с его требованиями, чтобы сориентироваться в способности исполнения обязанностей, возложенных на кадровика.

Немаловажное значения для исполнения обязанностей на этой должности имеет опыт работы и образование соискателя, а также стремление к самосовершенствованию.

Для специалиста кадрового отдела важно обладать способностями, как общения с людьми, так и работы с документацией. Кадровик обязан быть грамотным, исполнительным, уметь правильно заполнять документы. В его обязанности также входит подбор персонала, поэтому он обязан обладать хорошей памятью, для запоминания имен, лиц, сведений о свободных вакансиях, а также какой соискатель претендует на ту или иную должность.

Достижения

Сведения о достижениях в заполненном резюме повышают шансы соискателя, делая документ более интересным и привлекая внимание руководства компании.

В данном разделе требуется не перечислять обязанности и навыки, а конкретные успехи, которых добился соискатель вакансии на прежнем месте работы.

Возможным вариантом отображения достижений может подойти следующий пример:

«… в результате поиска новых кандидатов и проведения интервью, в 2019 году штат компании был пополнен 40 работниками, организовано 80 интервью …».

Образование

Сегодня многие соискатели вакансии кадровика обладают несколькими образованиями, высшим или средне-специальным. Данный раздел предназначен для отображения полученного образования кандидатом на вакансию, а также прохождения курсов повышения квалификации по данной специальности, с указанием дипломов и прочих документов, подтверждающих обучение.

Для кадровика – идеальным вариантом образования является – юридическое, со специализацией «управление персоналом» или «документоведение и архивоведение».

Однако при наличии должного опыта в кадровой работе, кадровик может иметь диплом юриста, экономиста или бухгалтера. Однако, при наличии нескольких кандидатов на вакансию кадровика, предпочтение будет отдано соискателю с профильным образованием. Наличие профильного образования станет неоспоримым преимуществом при оформлении на работу соискателя на должность кадровика.

Дополнительным преимуществом станет профессиональная переподготовка специалиста на курсах повышения квалификации.

Пример:

Опыт работы

Деятельность кадровика базируется на соблюдении законодательных норм, внутренних должностных инструкциях и внутриведомственных положениях, принятых в предприятии.

Отображая опыт работы в резюме, соискателю понадобиться отметить дату приема и увольнения, названия места работы и занимаемой должности, с расшифровкой обязанностей, выполняемых на данной работе. Перечисление мест работы нужно осуществлять в обратной последовательности, т.е. на первом месте должно быть отображено последнее место работы.

Пример:

Личные качества

В этом разделе нужно отметить лишь те персональные черты характера соискателя, которые важные для объявленной вакансии кадровика. Здесь надо проявить самокритичность и при заполнении раздела не слишком увлекаться положительными качествами, сохраняя баланс между хвалебными демонстрациями своего характера и скромностью. При этом не следует перечислять слишком большой список таких качеств. 4-6 пунктов – вполне будет достаточно.

Среди достоинств, как кадровика, так и любого специалиста, можно отобразить личные качества из следующего списка, представленного в таблице:

Заполняя раздел нужно отметить наиболее важные качества, которые могут заинтересовать руководство компании, открывшее вакансию кадровика.

Профессиональные навыки

В профессиональном стандарте кадровика установлено 3 уровня квалификации (5, 6 и 7), утвержденных распоряжением Минтруда и соцзащиты РФ № 148н от 12. 04.2013 года, которые регламентируют единые требования к квалификации кадровиков.

  1. Пятый уровень предусматривает самостоятельную деятельность кадровика по практическому решению задач, по работе с документами.
  2. Шестой уровень предполагает самостоятельную деятельность кадровика по определению задач в сфере подбора специалистов, по их обучению, компенсациям и льготам.
  3. Седьмой уровень относится к трудовым обязанностям кадрового отдела в сфере инновационной деятельности. Данный уровень квалификации относится к руководителям отдела кадров.

В свете этих уровней, соискатель на вакансию кадровика должен отобразить в резюме свои профессиональные навыки, приобретенные на предыдущих местах работы.

Пример заполнения раздела:

Дополнительные сведения

Данный раздел резюме, при его грамотном заполнении, может изменить впечатление о претенденте. Этот раздел не является обязательным.

Здесь можно отобразить любые сведения. Главное, чтобы это было важным обстоятельством для открытой вакансии.

  • Сюда можно внести профессиональные качества, не отображенные ранее и являющиеся изюминкой специалиста.
  • Также можно отобразить семейное положение соискателя, наличие детей.
  • Умение работать с офисными программами, знание иностранного языка, увлечения и прочие сведения, демонстрирующие эрудированность претендента и его креативность и кругозор.

Некоторые соискатели, не зная, что здесь отображать, не заполняют данный раздел.

Пример:

Сопроводительное письмо

Последнее время, работодатели все чаще требуют присылать резюме вместе с сопровождающим письмом, и начинают знакомиться с претендентом – с просмотра сопроводительного послания.

Поэтому стиль и содержание такого документа требует более ответственного подхода, по сравнению с резюме.

Сопровождающее письмо должно показать:

  • Заинтересованность соискателя в открытой вакансии.
  • Способность кратко и грамотно отражать свои мысли.
  • Способность презентовать себя.
  • Письмо не должно быть более одной страницы, поэтому в нем нужно презентовать себя, как можно лаконичней и в то же время – информативней.

В сопроводительном письме содержится:

  1. Обращение к работодателю с нейтральным приветствием, например, «Здравствуйте» (если имя работодателя не известно), или «Уважаемый (имя и отчество)!»
  2. Предложение, для проявления интереса у работодателя, например, «Письмо отправлено по рекомендации (указать знакомое лицо)».
  3. Ссылка на информацию, на основании чего отправлено резюме.
  4. Отображение профессионального успеха соискателя (открытие, публикация и т.п.), который способен заинтересовать руководство компании.
  5. Демонстрация работодателю выгоды от трудоустройства соискателя.
  6. Краткое отображение образования, опыта и навыков, которые можно применить для свободной вакансии.
  7. Контактные данные для приглашения на собеседование.
  8. Подпись автора письма.

Пример:

Образец резюме на работу в отдел кадров

Скачать образец и бланк

0 0 голоса

Рейтинг статьи

Резюме на работу кадровика – Готовые образецы

Кадровик является специфической профессией, которая имеет отношение к подбору персонала компании, ведению его учета, оформлению, увольнению, повышению квалификации и т. д. Данный специалист обязан прекрасно ориентироваться в законодательной базе РФ по трудоустройству и обладать хорошей опытом работы с персоналом.

Кадровая работа интересна, ответственна, в большинстве своем связанна с документацией и делопроизводством. Резюме соискателя на такую вакансию должно быть составлено грамотно, с отображением в анкете своего образования, опыта работы, накопленных навыков, а также других сведений.

Файлы для скачивания:

Обязанности кадрового работника

Кадровиком принято называть специалиста, исполняющего свои обязанности в отделе кадров. В небольшой фирме отдел кадров может состоять из одного работника, в крупной компании – целый штат, состоящий из начальника кадрового отдела и нескольких сотрудников.

Постановлением Минтруда от 21.08.1998 года отмечены обязанности кадрового специалиста. При этом, специализированный квалификационный справочник отмечает около 15 профессий, ориентируемых на должностную инструкцию кадрового специалиста, в которой определены обязанности, требования и правила заполнения документации по кадровому учету.

На рядового кадровика компании возлагаются следующие обязанности:

  1. Ведение документации по приему, переводу, перемещению и увольнению персонала компании, с оформлением соответствующих приказов.
  2. Подготовка распоряжений для руководителя компании, касающихся материального поощрения персонала.
  3. Ведение личных дел по каждому сотруднику учреждения.
  4. Сбор сведений для дополнительного повышения квалификации.
  5. Ведение учета трудовых книжечек и занесение в них соответствующих записей.
  6. Подготовка материалов для проведения тарификации, квалификации и аттестации персонала комиссией.
  7. Подбор персонала.
  8. Определение трудового стажа и оформление документов для назначения пенсий сотрудникам.
  9. Контроль за соблюдением графика отпусков.
  10. Мониторинг документации, с целью своевременной отправки ее в архив.
  11. Обеспечение контроля за соблюдением трудовой дисциплины и правилами распорядка дня работниками компании.

Обязанности начальника отдела кадров предусматривают административную деятельность, а также контроль за работой сотрудников своего отдела. Для обеспечения успешной деятельности начальник отдела кадров обязан обладать организаторскими способностями, а также профессиональными навыками руководителя.

(Видео: “Как правильно составить резюме при устройстве на работу”)

Требование к профессии кадровика

C 19.10.2015 года приказом Минтруда РФ № 691 введен в действие профессиональный стандарт «Специалист в области управления персоналом», в котором четко отображены требования к образованию, уровню навыков кадрового специалиста по работе с персоналом. Исходя из данного документа, кадровик обязан соответствовать следующим требованиям:
  • Во-первых, специалист такого плана обязан обладать профильным образованием и опытом работы в кадровой сфере не менее 1-го года.
  • Учитывая, что у кадровика имеется доступ к конфиденциальным сведениям персонала, он несет ответственность за их разглашение согласно действующего законодательства.

Кадровик обязан знать:

  1. Порядок учета и хранения документов по персоналу.
  2. Технологии и способы осуществления анализа информации.
  3. Основы документооборота и делопроизводства.
  4. Порядок учета кадров и сдачи отчетности.
  5. Правила определения стажа, компенсационных льгот, оформления пенсий работникам.
  6. Структуру компании.
  7. Нормативные акты РФ.
  8. Трудовое законодательство и прочие акты, ссылающиеся на нормативы трудового права.
  9. Основы архивного законодательства РФ в части ведения личных дел персонала.
  10. Законодательство РФ о персональных данных.
  11. Внутриведомственные нормативные акты компании.
  12. Правила делового общения и этики.

Кадровый специалист обязан уметь:

  • Оформлять документы согласно требованиям ТК РФ и внутриведомственным нормативным актам компании.
  • Оформлять документы, отправляемые в государственные ведомства, профсоюзы и прочие представительные структуры коллектива.
  • Разрабатывать организационные и распорядительные документы по персоналу.
  • Вести учет кадровых документов в информационных носителях.
  • Работать с информационными технологиями и базами данных по осуществлению учета персонала.
  • Организовывать хранение документов по персоналу согласно требованиям законодательства РФ и внутриведомственным нормативным актами компании.

(Видео: “Как составить резюме.”)

Как составить правильное резюме кадровику?

Резюме – это своего рода анкета, заполнением которой обязан заниматься сам соискатель вакансии. В ней перечисляется информация о претенденте на должность, обеспечивая формирование образа автора документа, как профессионального специалиста в той сфере, на которую он себя презентует.

Рекомендации по составлению резюме кадровика:

  1. Резюме, как правило, включает в себя несколько разделов, составляя общепринятую структуру документа, которую не рекомендуется нарушать.
  2. Перед заполнением данного документа, для упрощения его составления рекомендуется перейти в конец данной статьи и скачать бланк или образец, чтобы по скачанным файлам, легче было заполнить свое резюме.
  3. Заполняя анкету, не надо перегружать документ информацией, отображая чрезмерно подробные сведения о себе. Текст должен быть кратким, выполнен в деловом стиле, объем документа должен размещаться на 1-й – 2-х страницах. Лучше, если резюме будет размещено на одной странице.
  4. При заполнении документа рекомендуется использовать шрифт 12-го размера, с выделением заглавий разделов полужирным шрифтом и использованием структурированных списков.
  5. Текст должен быть написан грамотно, без ошибок. Не допускаются исправления, зачеркивания и применение корректоров.

Освоив неписанные положения по составлению резюме, можно приступить к заполнению документа. Для лучшего понимания будут представлены примеры заполнения разделов.

Стандартное резюме, обычно, включает следующие разделы:

Личные данные

Этот раздел используется для отражения личной информации о претенденте на вакансию, где указывается:

  1. Ф.И.О. претендента.
  2. Дата его рождения.
  3. Место проживания.
  4. Контактные данные (телефон, E-mail)

Цель

  1. Здесь нужно четко отметить на какую должность претендует соискатель.
  2. Можно выложить размер зарплаты, не которую рассчитывает претендент.

Образование

Согласно требований к данной вакансии у соискателя должно быть профильное образование (ВУЗ или техником).

Заполняется данный раздел, с отображением следующих данных:

  1. Даты начала и завершения обучения.
  2. Названия ВУЗа или техникума, а также факультета.
  3. Специальности, полученной по диплому.
  4. Формы обучения (очная или заочная).

Дополнительное образование

Этот раздел заполняется, если соискатель обучался на курсах повышения квалификации, или на других курсах по совершенствованию своих навыков. Обучение на таких курсах свидетельствует о стремлении претендента совершенствовать свои знания, повышать квалификацию и быть в курсе передовых методов управления.

Здесь также, как в предыдущем разделе, отмечается:

  1. Дата учебы.
  2. Название курса с указанием места проведения.
  3. Специализация.

Если выдан сертификат о прохождении курсов, этот факт также надо отметить.

Опыт работы

Специалист с опытом работы всегда приветствуется работодателем. При заполнении данного раздела надо отметить стаж работы соискателя, в сфере кадровой работы, с перечислением предприятий. Если список мест работы слишком большой, то можно будет отметить 3-4 последних предприятий, где работал претендент. При этом перечисление мест работы, нужно осуществлять в обратном хронологическом порядке, начиная вносить запись с последней работы.

Отображать надо следующие данные:

  1. Название должности.
  2. Дату трудоустройства и ухода с работы.
  3. Название компании.
  4. Список функциональных обязанностей.

Если соискатель не имеет опыта работы, то ему все равно надо заполнить данный раздел, сделав упор на получение практического опыта на производственной практике и отличное знание теоретических знаний, присущих такой должности.

Профессиональные навыки

Чем больший опыт у соискателя, тем большими накопленными навыками он обладает. Здесь акцент нужно сделать на наличие навыков, именно в сфере кадровой работы (например, управление персоналом).

Также можно отметить навыки по пользованию компьютером, что является немаловажным фактором, знаний офисных приложений, знакомство с законодательными нормативами РФ и ТК РФ.

Короче говоря, нужно отметить все знания и навыки, имеющие отношение к работе специалиста по кадрам.

Дополнительно можно отметить достижения в профессиональной сфере, если таковые были.

Личные качества

Наличие положительных характерных черт может способствовать успешной трудовой деятельности на данной должности. Поэтому, соискателю в этом разделе нужно отметить свои сильные стороны, перечислив положительные личные качества. При этом, надо быть достаточно сдержанным в оценке себя, чтобы работодатель не принял такие сведение за чрезмерное самовосхваление.

Дополнительные сведения

Здесь можно записать все, что не отмечено в предыдущих разделах анкеты, к примеру:

  1. Семейное положение претендента.
  2. Сведения о детях.
  3. Наличие/отсутствие вредных привычек.
  4. Знание зарубежного языка и т. д.
Заключение

Заполнив анкету, нужно проверить текст на грамотность и отсутствие ошибок, после чего распечатать документ.

Отправить анкету можно заказным письмом с уведомлением или через электронную почту, составив сопроводительное письмо, с прикрепленным сканом резюме.

Образец

Скачать бланк и образец

0 0 голоса

Рейтинг статьи

Резюме

Что такое резюме и для чего оно нужно?

Создание резюме — это важнейший шаг в процессе поиска работы. Это ваша визитная карточка! От того, насколько грамотно оно будет составлено, во многом зависят ваши шансы на получение желаемой должности.

Резюме — документ, содержащий информацию о навыках, опыте работы, образовании, и другую относящуюся к делу информацию, обычно требуемую при рассмотрении кандидатуры человека для найма на работу.

Резюме обычно содержит три основных блока — «Личная информация», «Образование» и «Опыт работы». Заполнить их следует максимально правдиво и точно, придерживаясь хронологического порядка.

Типичные ошибки при составлении резюме.

Чтобы привлечь внимание кадровика, ведущего подбор специалиста на вакантную должность в компании, нужно постараться избежать самых опасных ловушек, не наделать часто повторяющихся ошибок.

Грамматические и стилистические ошибки, описки и неструктурированный текст. Запомните! Неграмотный сотрудник неинтересен ни одной компании.

Неотформатированный текст. Очень трудно читать резюме, в котором текст написан без абзацев, выделений и уточнений. Рекомендуется четко выделять заголовки и подзаголовки, не используя разный шрифт, разноцветные маркеры для выделения, иные украшательства.

Ложь в изложении фактов. Любая информации о биографии и стаже соискателя легко проверяется службой безопасности компании работодателя. Даже если удастся обмануть кадровика в резюме, приписывая себе несуществующие регалии или утаивая нежелательные факты биографии, со временем все тайное станет явным. Особое внимание опытные кадровики обращают на причины увольнения с предыдущих мест работы.

Негативная информация. В резюме стоит включать только положительную информацию о себе. Никогда не критикуйте прошлых работодателей и не распространяйтесь о трудностях или разочарованиях (исключение составляют истории успеха, когда трудности были успешно преодолены).

Замена навыков личными качествами. Некоторые люди путают личные качества типа коммуникабельности или ответственности с навыками. Навыки — это профессиональные умения и знания специализированных программ и инструментов. Личные качества описывают черты характера. Проиллюстрируйте качества конкретными данными, а не шаблонными фразами.

Отсутствие достижений. Отсутствие успехов в резюме – это не ошибка, но снижает вероятность приглашения на собеседование. Это выгодная самопрезентация и возможность выделиться из толпы. Не «коммуникабельный», а «умею проводить продающие презентации». Не «лидер по натуре», а «трижды избирался на должность председателя студсовета». Не «ответственный», а «проводил переговоры с топ-менеджментом компаний».

Соискателю на заметку

Резюме будет читать чужой человек, который никогда не видел соискателя. Именно для этих целей необходимо поработать над своим резюме творчески, стараясь передать в ней весь свой потенциал, опыт, навыки. 

Образец составления резюме кадровика: Образец резюме менеджера по персоналу - working-papers.ru

15 апр 2013 ... Как найти работу? Как составить резюме и сопроводительное письмо без ошибок и попасть на собеседование. Образец решения рабочей группы окружной избирательной комиссии Госпошлина. ... Федеральный закон от 22 октября 2014 г. № 312-ФЗ «О внесении изменений в главу 25.3 ...

В помощь Вам в составлении эффективного резюме ниже приведен готовый пример резюме ... На сайте также представлены образцы резюме:. Образец резюме менеджера по персоналу - скачать Готовый образец резюме менеджера по персоналу. Скачать пример резюме на должность HR менеджера.

Больше всего меня удивляет, когда человек отправляет в нашу солидную компанию с адреса вроде konfetkayandex. Для того, чтобы ваше менеджера по персоналу получилось качественным и смогло заинтересовать работодателя, отнеситесь ответственно к его созданию, уделите внимание профессиональным качествам и навыкам. Работала с торговыми сетями перекрёсток (30−58 sku), пятёрочка, остров, марка, твой дом (140 sku), абк, алые паруса . Ведь работать вам тоже интересно? Что значит неудачные? Скажем сразу в  современного соискателя фото быть обязано, и выбрать подходящее вполне реально, если запомнить три правила: Образец уведомление о непродлении договора аренды. Специальность степень магистра филологии, русский язык и литература. Мнение редакции может не совпадать с мнением авторов. Взаимодействие со сми в поиске работников для учреждения. Когда мы помогаем нашим клиентам искать сотрудников, то следуем их инструкциям

Реальные образцы резюме, составленные на ДомКадров.ру в сфере Работа с персоналом. 17 янв 2011 ... -составление договоров, контроль за расчетами и получением товара -в летний период организация текущего ремонта помещений ...

Как понравиться кадровику: 9 ошибок при составлении резюме ... / образец составления резюме кадровика

Вообще единого стандартного образца резюме не существует. Резюме составляется в произвольной форме и содержит следующие данные: – Ф.И. О. 28 сен 2009 ... Выделите, пожалуйста, несколько типичных ошибок при составлении резюме и несколько удачных ходов. 4. На что прежде всего вы ...

Образцы резюме менеджера по персоналу, кадрам

Образец резюме менеджера по персоналу - working-papers. ru / Образец составления резюме кадровика: Оценка: 380 / 500 Всего: 89 оценок.

Образец резюме менеджера по персоналу (HR-менеджера)

Пример резюме менеджера по персоналу

ФИО

Дата рождения: xx.xx.xxxx
Город: Москва
Моб. телефон: +7 (000) 000 00 00
E-mail: [email protected]

Основные данные:

Желаемая должность:

  • Менеджер по персоналу

Опыт работы: от 5 лет
Автомобиль: нет
Язык: английский разговорный
Водительские права: есть
Готовность к переезду: нет

Опыт работы:

2012 — 2015
Компания: ООО «ЭсАрДжи-ЭКО»
Менеджер по персоналу
Обязанности:

  • Подбор персонала филиала «с нуля»
  • Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме
  • Организация обучения работников
  • Адаптация персонала
  • Организация корпоративных мероприятий
  • Разработка кадровых документов
  • Оценка и аттестация персонала

2010 — 2012
Компания: ООО «Лотос-М»
Менеджер по персоналу
Обязанности:

  • Ведение кадрового делопроизводства
  • Подбор персонала
  • Ведение архива
  • Разработка кадровых документов

Образование:

2009 — 2013
Российская академия народного хозяйства и государственной службы при президенте РФ
Управление персоналом

2002 — 2007
Новосибирский государственный технический университет
Психология (диплом с отличием)

Профессиональные навыки:

  • Работа в программах «1С» 7, 8. 2: «Зарплата и управление персоналом»
  • Владение основными компьютерными программами (Microsoft Office Word, Excel, Power Point)
  • Умение работать в программе «КонсультантПлюс» (наличие сертификата)
  • Отличное знание ТК РФ
  • Отличное знаение всех этапов кадровой работы

О себе:

  • Приятная внешность
  • Пунктуальность
  • Ответственность
  • Внимательность
  • Доброжелательность
  • Коммуникабельность

Должностная инструкция менеджера по персоналу

Бот-кадровик vs HR-специалист: у кого больше шансов найти талантливого сотрудника?

Программы-помощники, работающие на базе искусственного интеллекта, способны облегчить ежедневную работу специалистов по подбору персонала (искать кандидатов, приглашать их на интервью, даже делать звонки), а также помочь самим соискателям (редактировать резюме, отвечать на вопросы и давать советы по выбору карьерного пути).

В.  Н. Минина «HR-боты в управлении человеческими ресурсами организации». Вестник Санкт-Петербургского университета, 2019

Вера Минина отмечает, что современные HR-боты можно разделить на три группы по тому, насколько сложные задачи они решают. Боты первого уровня способны взять на себя достаточно простые операции HR-специалистов: сбор и скрининг резюме, телефонные звонки соискателям, рассылки сообщений. Чаще всего они применяются в массовом подборе, когда и соискателю, и рекрутеру приходится отвечать на множество однотипных вопросов. Один из таких примеров — это бот Мия (Mya), разработанный калифорнийской компанией FirstJob. Программа умеет отвечать на вопросы о вакансии и фирме, уведомлять через СМС или мессенджеры об этапах рассмотрения резюме и приглашать на собеседование. Услугами неприхотливой помощницы пользуются в таких крупных компаниях, как PepsiCo и L’Oreal.

К HR-ботам второго уровня относятся программы, способные частично автоматизировать аналитические функции человека: к примеру, HireVue — американская платформа для проведения видеоинтервью — умеет сохранять и анализировать большие объемы информации, накопленные во время общения с соискателем, а затем создавать профиль соискателя и в дальнейшем самостоятельно вести базу кандидатов без участия рекрутера. А HR-боты третьего уровня в состоянии проводить еще более глубокую аналитику: например, предвидеть, как личностные и поведенческие особенности человека могут в будущем повлиять на эффективность его работы в компании.

«Пока HR-боты чаще всего применяются именно в рекрутменте персонала. Среди задач, которые решает искусственный интеллект в управлении человеческими ресурсами, на первое место выходят первичный скрининг и ранжирование резюме кандидатов», — рассказала Вера Минина.

На самом деле возможности ИИ гораздо шире: боты могут помочь в режиме онлайн проводить оценку результативности сотрудников и их удовлетворенности работой, выявлять их интересы и цели, актуальные проблемы, определять пики и спады активности, чтобы вовремя отправлять сотрудников в отпуск или на обучение.

Профессор СПбГУ доктор социологических наук Вера Минина

Однако, как отмечает эксперт, не стоит ждать, что искусственный интеллект решит все проблемы в сфере HR: ошибочно полагать, что роботы помогут принять максимально объективное решение — со временем люди научатся «проходить» HR-ботов, научатся ими манипулировать, поэтому разработчикам придется постоянно совершенствовать программы на основе ИИ. К тому же искусственные системы могут выбрать человека, подходящего по квалификационным параметрам, но «не вписывающегося» в культуру компании. И неизвестно, что хуже для работодателя: недостаток квалификации или качества сотрудника, которые разрушают организационную культуру.

Подробнее об HR-ботах и других инструментах для работы с персоналом Вера Минина, а также другие эксперты расскажут на Международном форуме труда: 28 февраля в рамках конференции «Технологии и практики эффективного управления человеческим капиталом» будет организована научная сессия «Цифровизация HR-процессов в современных организациях».

«На внедрение HR-ботов неизбежно придется отреагировать и самим HR-специалистам, — отметила профессор СПбГУ. — Думаю, что им понадобятся новые компетенции, среди которых — умение работать в проектной команде, прежде всего с IT-специалистами, ведь они должны будут ставить задачи своим роботам-помощникам. Кроме того, им стоит уже сейчас учиться работать с большими данными, а также с современными цифровыми инструментами и облачными решениями в сфере HR».

″Ашипки″ в резюме – не смертельно, но опасно | Карьера | DW

По статистике, в каждом пятом пакете документов, присланном в ответ на вакансию в одной из немецких фирм, есть опечатки и грамматические ошибки. От внимания кадровых отделов подобные погрешности, конечно, не ускользают. Более того, нередко они самым прямым образом сказываются на судьбе претендентов.

С ошибками в резюме шансов на собеседование мало

Готовы ли вы закрыть глаза на ошибки в резюме или сопроводительном письме? Такой вопрос задали исследователи немецкой консалтинговой фирмы Alma mater и портала karrierebibel.de сотрудникам кадровых отделов 260 компаний в Германии. Оказалось, что грамотности и тщательной подготовке документов большинство кадровиков придают особое значение. 18 процентов опрошенных заявили, что уже при первой замеченной опечатке или грамматической ошибке они сразу же отправляют документы кандидата в стопку с отказами.

Еще треть респондентов признались, что отсортировывают резюме соискателя, обнаружив две погрешности. А если присланные бумаги содержат три ошибки или даже больше - в этом случае лишь треть сотрудников, ответственных за подбор кадров, готовы дать кандидату шанс исправить сложившееся о нем первое впечатление.

Не главный критерий?

Безусловно, в кадровых отделах компаний подчеркивают, что главными критериями при поиске персонала является соответствие соискателя должности, которую он планирует занять. "Грамматическая правильность - это далеко не главный критерий отбора кандидатов", - заявила представительница немецкого металлургического концерна ThyssenKrupp Моника Софрити (Monica Soffritti). Тем не менее, добавила она, в кадровом отделе компании ценят тщательно оформленные документы соискателей.

Иностранцу некоторые ошибки простительны

Грамотно написанное резюме и сопроводительное письмо могут стать очком в пользу кандидата. Ведь ошибки, опечатки и общая небрежность оформления свидетельствуют о легкомыслии соискателя. Кандидат в недостаточной степени заинтересован в данной вакансии, такой вердикт выносит специалист по отбору кадров, получив подобные документы.

К иностранцам - больше снисходительности

Поэтому глава Немецкого общества управления персоналом (DGFP) профессор Герольд Фрик (Gerold Frick) советует всем кандидатам самым тщательным образом вычитывать подготовленные в ответ на вакансию документы. "Значение коммуникации выросло, и остается все меньше профессий, в которых хорошие устные и письменные языковые навыки не играют никакой роли", - отметил он.

По словам профессора, за грамотностью должны следить, прежде всего, представители тех профессий, для которых особенно важно безупречное владение языком. А к соискателям, владеющим немецким языком не в качестве родного, кадровики, как правило, чуть более толерантны и проявляют готовность сделать скидку на их иностранное происхождение, добавил профессор.

Российские кадровики проявляют толерантность

Небрежность вызывает сомнения о профпригодности

В России ситуация не отличается кардинальным образом. Как свидетельствуют результаты опроса портала superjob. ru, резюме с ошибками является серьезным поводом отказать соискателю. 23 процента респондентов заявили, что отвечают отказом на резюме с ошибками вне зависимости от должности, на которую претендует кандидат.

Для 45 процентов компаний абсолютно безошибочное резюме является непременным требованием только для тех должностей, где особенно необходимы коммуникативные и языковые навыки, например, для должности секретаря, редактор или переводчик. "Если ошибки в резюме делает водитель, это не столь важно, а если их допускает юрисконсульт или менеджер, то стоит задуматься над его профессиональной пригодностью", - цитирует портал мнение респондентов.

Еще 25 процентов опрошенных заявили, что если в остальном соискатель подходит для фирмы, то они готовы взять его на работу, несмотря на неграмотность. "Главное, чтобы человек хорошо и ответственно работал", - аргументируют они. Впрочем, и в этой группе признали тот факт, что ошибки в резюме снижают шансы кандидата на получение работы.

Название фирмы и фамилия контактного лица? Аккуратно!

Что еще хуже ошибок?

А что, по мнению работодателей, еще хуже ошибок и опечаток? Ошибки и опечатки в имени сотрудника, ответственного за подбор персонала, в адресе компании или - упаси боже! - в самом названии фирмы, заявили респонденты авторам исследования из Alma mater и кarrierebibel. de.

"Это происходит чаще, чем можно себе представить. Не только обычные опечатки, но и настоящие заблуждения в отношении истинного названия компании - все это встречается не так уж и редко. Недавно, например, мы получили резюме от кандидата, который хотел работать в каком-то Alma motor GmbH", - рассказала глава кадрового отдела Alma mater GmbH Юлиане Брауэр (Juliane Brauer).

Автор: Ольга Демидова
Редактор: Виктория Зарянка

5 примеров резюме отдела кадров на 2021 год

Самый ценный ресурс компании - это ее сотрудники. Чтобы найти этих сотрудников, управлять ими и помочь им добиться успеха в организации, нужен отличный менеджер по персоналу.

От приема на работу до приема на работу и получения льгот - вы знаете, как помочь коллегам добиться успеха в компании. Когда дело доходит до успешного менеджера по персоналу, вы должны ставить людей на первое место. Вы знаете, как определить, подходит ли данное резюме или нет, но создать собственное резюме - совсем другое дело.

Эти примеры резюме помогли менеджерам по персоналу найти желанные вакансии в таких компаниях, как Facebook и Lyft, поэтому они являются отличным местом для начала работы.

Пример резюме отдела кадров

Почему это резюме работает

  • По возможности оценивайте масштаб или влияние вашей работы. Например, сколько сотрудников вы помогли нанять или нанять? Каков был размер компенсационного плана, которым вы управляли? Сколько споров вы разрешили? Цифры говорят громче слов, и это особенно верно в отношении вашего резюме.
  • Человеческие ресурсы - это обширная профессия, поэтому важно, чтобы вы говорили конкретно о тех аспектах HR, в которых у вас есть опыт. Не забудьте упомянуть контекст вашего опыта в этих областях, а также технологии, которые вы использовали для работы в этих областях. .
  • Если у вас есть соответствующий сертификат, укажите его как в цели вашего резюме, так и в разделе ваших навыков резюме.

Резюме менеджера по персоналу

Почему это резюме работает

  • В разделе «навыки» не забудьте рассказать обо всех ваших профессиональных навыках (инструменты и технологии, которые вы знаете), а также об областях HR, в которых вы являетесь экспертом. Не делайте это подробным списком, включайте только те навыки, о которых вам было бы удобно отвечать на вопросы собеседования.
  • Как менеджеру отдела кадров важно, чтобы вы подчеркивали увеличение ответственности на протяжении всей вашей карьеры. Это резюме отлично демонстрирует путь от помощника по персоналу до рекрутера и менеджера по персоналу.
  • Включение цифр в качестве доказательства вашего влияния увеличит ваши шансы на собеседование. Как специалист по персоналу вы знаете, что вам нужно просмотреть от десятков до сотен резюме на вакансию.Что привлекает ваше внимание при просмотре резюме? Количественные свидетельства воздействия!

Резюме по персоналу начального уровня

Почему это резюме работает

  • Когда вы ищете свою первую роль специалиста по персоналу, вам необходимо продемонстрировать, что у вас есть необходимые навыки и темперамент для выполнения работы. Как это сделать? Показав, что вы занимали лидерство на протяжении всей своей университетской карьеры.
    • Вы основали клуб, руководили братством или работали неполный рабочий день? Все они могут быть полезны в вашем резюме, если они составлены в правильном свете.
  • Ваше резюме должно сосредоточиться на ваших сильных сторонах. Как специалист по персоналу начального уровня, у вас, вероятно, есть образование. Если это так, предоставьте более подробную информацию об этой сильной стороне, рассказав о своем среднем балле, наградах или соответствующих курсах, которые вы прошли в школе.

Резюме помощника по кадрам

Почему это резюме работает

  • Эффективная цель резюме может увеличить или уменьшить ваши шансы на собеседование, поскольку это первое, что увидит менеджер по найму.Обязательно поговорите о своей квалификации для данной должности, а затем укажите, почему эта роль соответствует тому, что вы ищете в своей карьере. Если вы ищете больше вдохновения, мы собрали более 100 объективных примеров резюме.
  • Оцените влияние или масштаб вашей работы на стажировке или на неполной ставке, которую вы занимали в прошлом. Как помощнику по кадрам вам необходимо убедить менеджера по найму в своей организованности и внимательности.
    • Проходили ли вы какие-либо уроки, связанные с HR? Вы работали в службе поддержки клиентов? Подчеркните свою способность оставаться организованным и помогать людям выполнять то, что они намеревались сделать.

Резюме директора по персоналу

Почему это резюме работает

  • Когда вы являетесь директором по персоналу, важно продемонстрировать, что вы владеете почти всеми функциями управления персоналом. В качестве директора вам будет поручено построить, владеть или руководить целыми вертикалями отдела кадров.
  • Четко и четко укажите размер команд, которыми вы управляли в прошлом. Обратите внимание, что это резюме завалено точными цифрами.Сделайте свою квалификацию неоспоримой, используя показатели, чтобы определить влияние вашей прошлой работы.
  • Продемонстрируйте, что на протяжении всей карьеры у вас увеличивалось количество обязанностей. Это дает понять менеджеру по найму, что вы готовы к еще одному скачку ответственности на своей следующей должности.

Цель резюме отдела кадров

Как специалист по персоналу, вы видели свою долю ужасных целей резюме. Если ваш опыт похож на мой, 95% целей резюме - пустая трата места.

Они общие, скучные, и не стоит тратить время на их чтение. Почему люди так боятся выделять цели своего резюме? Добавьте немного индивидуальности или индивидуальности, и цель вашего резюме немедленно поместит вас в число 5% лучших соискателей.

Когда менеджер по найму просматривает резюме, он начинает сверху. Итак, первое, что они читают (или просматривают, если это скучно), - это ваша цель. Если вы не настраиваете цель своего резюме для каждой вакансии, на которую претендуете, вам лучше вообще пропустить цель.

Когда вы просматриваете 100+ резюме для данной должности, что убеждает вас поместить кого-то в стопку резюме "телефонного собеседования"? Это их квалификация и их предполагаемая культурная принадлежность. Что ж, вы, как и все остальные, хотите работать с тем, с кем они могут поладить. Сделав свое резюме немного забавным или индивидуализированным, вы можете создать аргументы в пользу своей культуры.

Мы составили список из более чем 100 объективных примеров резюме, но вкратце это несколько, с которых вы можете начать:

  • Сертифицированный специалист по персоналу, имеющий сертификат PHR, хорошо разбирающийся в разработке и администрировании планов приема на работу, адаптации и оплаты труда, желающий продолжить свое развитие в качестве всестороннего менеджера по персоналу.
  • От поиска квалифицированных кандидатов до управления льготами я на протяжении всей своей карьеры уделял внимание привлечению и удержанию лучших талантов. Я хочу работать над тем, чтобы и дальше использовать этот опыт для обеспечения роста Stripe как наиболее эффективной платформы обработки платежей на рынке.
  • В начале своей карьеры в отделе кадров я уделял особое внимание обеспечению удовлетворенности сотрудников за счет активного развития отношений. Хотите использовать эту способность для построения конструктивных отношений в качестве рекрутера в быстрорастущей компании.

Кадры резюме Навыки

Как специалист по персоналу, вы знаете, как выглядит раздел хороших навыков для должности, которую вы проверяете. Тем не менее, это может быть сложно сформулировать. Это больше похоже на ситуацию «ты знаешь, когда видишь». Так что же делает раздел эффективных навыков для эксперта по кадрам?

Прежде всего, вы должны настроить свои навыки резюме для каждой должности, на которую вы претендуете. Например, если вы подаете заявку на одну должность, которая ориентирована на набор персонала, вам нужно сосредоточить раздел своих навыков на инструментах набора персонала (LinkedIn, доски объявлений о вакансиях, информационно-пропагандистская деятельность и т. Д..). Если вы претендуете на более широкую должность директора по персоналу, вам следует больше сосредоточиться на функциях и процедурах управления персоналом (аналитика, льготы, компенсации, управление и т. Д.).

Это все хорошо, но если говорить о том, какие навыки вы можете включить в свое кадровое резюме? Мы изучили данные о более чем 500 вакансиях HR, и вот наиболее частые навыки, которые ищут эти вакансии:

Навыки, которые следует включить в свое кадровое резюме
  • АТС (будний, Йобвит, теплица)
  • Компенсация и льготы
  • Заработная плата
  • Управление эффективностью
  • HRIS
  • Рекрутинг (поиск и собеседование)
  • Прием на работу сотрудников
  • Планирование и администрирование льгот
  • Коучинг сотрудников
  • LOA, FMLA, PLOA, инвалидность
  • Microsoft Excel, PowerPoint
  • Координация приема на работу
  • Соответствие (OFFCP, FLSA, безработица)
  • Удержание сотрудников
  • Менеджмент
  • Организационная стратегия
  • Трудовые отношения
  • Планирование преемственности
  • Кадровая аналитика

Примеры резюме и руководство по персоналу (HR) (+25 советов)

Дайте нам 7 минут, и вы узнаете, как написать резюме для HR, которое принесет пользу.Но сначала подумайте об этом -

Составление резюме по кадрам - все равно что испечь торт для пекаря или спеть для Тейлор Свифт.

Вы действительно на месте.

Что еще хуже, из 136 000 кадровых вакансий в США большинство - это высокопроизводительные должности с высокой текучестью кадров в call-центрах или розничной торговле.

Очень немногие пользуются гуглами, ниссанами или твиттерами мира. Вы знаете, работа с фитнес-центрами на территории или бесплатный массаж в обед.

Чтобы получить эту работу, вам нужно выделяться среди выдающихся.

Это руководство покажет вам:

  • Пример резюме отдела кадров лучше, чем 9 из 10 других.
  • Как написать резюме отдела кадров, которое привлекает больше собеседований.
  • Советы и примеры того, как включить навыки и достижения в резюме менеджера по персоналу.
  • Как описать свой опыт в резюме для отдела кадров, чтобы получить любую должность, которую вы хотите.

Вот образец резюме специалиста по персоналу, созданный с помощью нашего конструктора резюме.

Хотите сэкономить время и подготовить резюме за 5 минут? Попробуйте наш конструктор резюме. Это быстро и легко. Кроме того, вы получите готовый контент, который можно добавить одним щелчком мыши. Посмотрите 20+ шаблонов резюме и создайте свое резюме здесь .

Создайте свое резюме прямо сейчас

Образец резюме отдела кадров - Дополнительные шаблоны и составьте свое резюме здесь .

Один из наших пользователей, Никос, сказал следующее:

[Я использовал] хороший шаблон, который я нашел на Zety. В моем резюме теперь на одной странице , а не на на трех . То же самое.

Хотите сосредоточиться на поиске талантов не хуже вас? Перейдите на:

1

Какой лучший формат для резюме отдела кадров?

Представьте себе владельца бизнеса. Назовем ее Анной.У нее есть экземпляр First, Break All the Rules и кружка с надписью «Босс». У нее также есть 300+ резюме специалистов по персоналу, которые нужно прочитать ко вторнику.

Интересует ли она формат резюме?

Нет. Она заботится о быстром получении важной информации.

Угадайте, что? Это означает формат.

Уважайте время Анны. Сделайте так, чтобы было легко увидеть, какой вы отличный менеджер по персоналу.

Начните с лучшего формата резюме для HR: обратного хронологического.

Используйте простые, понятные шрифты. Сделайте все удобным для глаз, с большими заголовками и стратегическим белым пространством.

Плохо разбирается в верстке? Нажмите на друга с сильными визуальными навыками в LinkedIn или Facebook, чтобы он помог.

Наконец, покажите, что вы понимаете процесс найма, сохранив свое резюме HR в формате PDF.

Кадры резюме PDF-файлы сохраняют свою структуру.Другие форматы могут отлично смотреться на вашем компьютере, а затем взять больничный в пути.

Pro Совет: Современные PDF-файлы машиночитаемы. Тем не менее, некоторые системы отслеживания кандидатов на них спотыкаются. Проверьте предложение о работе, чтобы убедиться, что в нем не будет отклонено PDF-файл с резюме HR.

Вы также можете проинтервьюировать другие варианты формата резюме вашего HR! См. Это руководство: 3 формата резюме: как выбрать лучший [Примеры]

2

Составьте краткое изложение кадрового резюме или цель резюме

Это не ваше первое родео.Вы знаете, что менеджеры не тратят много времени на чтение среднего резюме.

Фактически, в нашем статистическом отчете по персоналу указано семи секунд в качестве стандартного. Так что не будьте средненькими.

Разбейте шаблон с резюме резюме отдела кадров или цели резюме. Хорошо написанное резюме квалификаций может растянуть эти шесть секунд на медленное, внимательное чтение.

Что есть что?

Резюме показывает, что вы пасете кошек не в первый раз.Используйте его, если у вас большой опыт работы с персоналом.

Цель резюме работает, если вы еще на полпути через HR для чайников. Используйте его, если вы просто намочите ноги.

Вот как правильно сделать каждое из них:

Пример резюме резюме HR

неправильно

Подбор персонала, подбор персонала, подбор персонала увольнение, обучение и удержание сотрудников.Энергичный, с 6-летним опытом и сертификатом SHRM-CP.

Это не совсем повод для розового промаха. Но это тоже не требует интервью. Почему нет? Это такое же общее, как бейджик с надписью «Человек».

Итак, добавьте измеримых выигрышей.

справа

Высокоэффективный менеджер по персоналу и SHRM-CP с 6-летним опытом.Стремление к увеличению удержания сотрудников в Твиттере. В Abaveo, Inc. удержание увеличилось на 25%. Сокращение сроков приема на работу на 46%. Повышение эффективности сотрудников на 18%, а участие в обучении на 15%.

Пуф. Теперь владелец бизнеса думает: «Хм. Этот кандидат знает свое дело». Ей могут понадобиться доказательства, но она сможет получить их на собеседовании.

В любом случае, она с интересом прочитает оставшуюся часть вашего кадрового резюме.

При составлении резюме в нашем конструкторе перетаскивайте пункты списка, навыки и автоматически заполняйте скучный материал. Проверка орфографии? Чек . Начните строить свое резюме здесь .

Когда вы закончите, конструктор резюме Zety оценит ваше резюме и подскажет , точно , как его улучшить.

Но что, если вы просто вторгаетесь в HR? Вам нужно начать с почтового отделения?

Абсолютно нет.

Как написать резюме начального уровня Цель

Если вы новичок в отделе кадров, зачем вам нанимать вас?

Старый ответ был: «Потому что у тебя есть драйв!

Сейчас не 1949 год, и это уже никто не покупает.

Взгляните на эти два образца резюме помощника по кадрам начального уровня.

Пример резюме отдела кадров

неправильно

Заинтересованный сотрудник отдела кадров начального уровня, квалифицированный в отношениях с сотрудниками.Пока нет реального опыта, но очень хочу стать ролью.

Это не так уж и плохо. По сути, это чуть ли не учебник свежего кадрового резюме объективной выборки. Но сложите его против 200 других, и он отлично впишется в обои.

Добавьте достижения в свой профиль резюме, и внезапно вы станете будущим звездным сотрудником.

справа

Энергичный специалист по кадрам начального уровня.Помогал в управлении персоналом в розничной компании среднего размера. Содействовал проведению собеседований и адаптации 4 новых сотрудников. Организация корпоративных мероприятий и собраний сотрудников.

Вау. Возможно, вы не станете следующей Фелисией Филдс, но вы не можете сказать об этом по этой карьерной цели для резюме помощника по персоналу.

Но как резюме начального уровня для HR-менеджера привело к таким впечатляющим достижениям?

Она сделала это, серьезно подумав о прошлых должностях, не связанных с персоналом.

Указатели см. В следующем разделе.

Совет для профессионалов: Не допускайте ошибки новичков, пытаясь втиснуть все в цели или резюме кадрового резюме. Достаточно одного или двух впечатляющих фактов (вместо этого вы можете даже подумать о написании заголовка резюме).

Дополнительные советы о том, как написать отличную цель резюме HR или резюме резюме, см. В этих руководствах: Как написать резюме резюме: 21 лучший пример, который вы увидите и +20 Примеры целей резюме - Используйте их в своем резюме (советы)

3

Опишите свой опыт работы с персоналом

Представьте себе список.

Вверху написано: «Проведите собеседование с этими кандидатами».

Ниже приведены десять имен. Ваш номер 1.

Вот куда вас должно привести ваше резюме для работы в сфере управления персоналом.

Вы не сделаете этого, перечисляя все детали вашего прошлого. Это заставит руководителя пропустить ваше резюме.

Каждая точка маркера должна соответствовать работе, как промышленное покрытие.

Вот как это сделать:

Сначала прочтите описание должности.Выделите все обязанности и ответственность HR.

Затем сядьте с блокнотом и подумайте о своей последней работе. Проведите мозговой штурм 4-6 раз, когда вы выполнили эти обязанности.

Как это:

Представьте себе предложение о работе, которое требует скорости и опыта работы с программами удержания сотрудников . Идеальный кандидат также должен иметь историю улучшений программ обучения .

Вот как может выглядеть описание вакансии профессионального менеджера по персоналу:

Описание работы отдела кадров для резюме

справа

09

Abaveo Inc.

2013 - 2017

  • Управлял всеми функциями управления персоналом в компании электронной коммерции с 500 сотрудниками. Осуществлял надзор, расчет заработной платы, собеседования и документацию.
  • Подбор персонала для 32 ключевых сотрудников. Увеличил время подготовки кадров для процесса найма с 65 до 35 дней в году .
  • Благодаря программам удержания сотрудников , удержание увеличилось на 25%.
  • Увеличение количества часов обучения и повышения квалификации 15% на одного сотрудника в год.

Впечатляет. Прямо там с Холли Делейни из Zappos. Он не просто говорит: «Ответственный за». Там сказано: «Очень ответственно».

Следующий образец резюме отдела кадров - это просто потрясающе.

неверно

Менеджер по персоналу

Abaveo Inc.

2013–2017 гг.

  • Управлял всеми обязанностями по управлению персоналом в среднем бизнесе электронной коммерции.
  • Выполнял надзор и обработку платежных ведомостей в течение всех четырех лет.
  • Провела собеседования с новыми сотрудниками и возглавила процесс найма.
  • Реализованы программы удержания сотрудников.

Не совсем Джордж Костанца, но соедините это с последним примером и угадайте, кто получит интервью?

Но чтобы все было с чистого листа, все, что нам нужно сделать, это добавить достижения.

Нет? Не волнуйся.

Как написать резюме по персоналу начального уровня без опыта

Если вы никогда не работали в HR, это не означает, что у вас нулевой опыт работы с персоналом. Это верно, даже если вы пишете только резюме стажировки в отделе кадров.

Подумайте о прошлых работах, не связанных с персоналом. Выполняли ли вы какие-либо административные функции? Помогали с обучением и развитием? Облегченный набор или адаптация?

Помогали ли вы с администрированием пособий, отпусков или компенсаций?

В конце концов, что такое опыт работы с персоналом? Он выполняет все эти обязанности.Вы можете указать их в резюме для новичков, даже без официального названия.

Посмотрите эти два примера резюме отдела кадров, чтобы увидеть, как это делается:

неправильно

Опыт работы с персоналом: Нет опыта работы с персоналом, но я сделаю отличную работу!

Другой опыт

  • Упаковщик игрушечной компании.
  • Местный радиоведущий.

Пейджинг Питер Гриффин. Ваше резюме отдела кадров готово.

Но покажите прошлые победы на рабочих местах, не связанных с персоналом, и внезапно вы окажетесь в основной рабочей силе.

справа

Опыт работы с персоналом

2016-2017 гг. розничный бизнес.Помогли провести собеседование и привлечь 3 новых сотрудников.

  • В небольшой производственной фирме организовывала корпоративные мероприятия, в том числе «Веселые пятницы», «Ежегодный гольф-ретрит» и импровизированные собрания сотрудников.
  • Ницца. Так же хорошо, как резюме Громита Уоллесу.

    Не знаете, как получить такой опыт работы с персоналом? Поработайте несколько месяцев администратором и возьмите на себя некоторые обязанности по персоналу.

    Даже работа в качестве помощника по персоналу или стажера может переместить резюме в круг победителей.Или попробуйте небольшие проекты, например, найм временного персонала для местного музыкального фестиваля.

    Совет для профессионалов: Намного проще получить неформальную работу в временном или кадровом агентстве. Они некрасивые, но надолго не надолго. Кроме того, они получат титул "HR" в вашем резюме.

    Хотите, чтобы ваши кадровые ресурсы работали сверхурочно? См. Это руководство: « Как вписать достижения в резюме - Полное руководство (+30 примеров) »

    4

    Упомяните раздел вашего образования на каникулах?

    Катастрофа.

    Менеджер филиала как раз собирался позвонить вам на собеседование. Затем она заметила что-то в разделе вашего образования, что заставило ее задуматься.

    Она начала играть со своим стресс-мячом, а затем перешла к другим резюме отдела кадров.

    Итак, что вы сделали не так?

    Следуйте этим советам по резюме и обязательно добавьте свой:

    • Название и местонахождение колледжа.
    • лет в школе.
    • Градус.

    Но соответствуете ли вы пунктам вашего образовательного списка описанию должности отдела кадров?

    Ознакомьтесь с этими двумя образцами функционального кадрового резюме.

    Образование по кадрам Резюме
    неверно

    BS, Human Resources

    Penn State, 2007-2011 902 степень бакалавра человеческих ресурсов.

  • GPA 3.2.
  • Хорошо, это показывает основы, но это может быть кто угодно, включая Милтона из Office Space.

    Но добавьте детали, и ваш человеческий капитал растет.

    справа

    BS, Human Resources

    Penn State, 2007-2011

      Работал в
      • Моя дипломная работа по организационной психологии была связана с изданием Harvard Business Review.

    Теперь у нас есть потенциальная Дайан Миллс в ближайшем будущем.

    Это не просто лист бумаги с надписью «высшее образование». Это настоящий живой человек (которого я бы с удовольствием нанял).

    Совет для профессионалов: Следует ли вам добавить свой средний балл в резюме для отдела кадров? Если он впечатляющий и / или недавний, это уместно.В противном случае оставьте это.

    Хотите, чтобы ваш раздел резюме кадрового персонала привлекал внимание, как бонусный чек? См. Наше руководство: « Как включить свое образование в резюме [Советы и примеры] »

    5

    Добавьте навыки в резюме для отдела кадров

    Представьте, что вы голодны. Вы ищете хорошее место, чтобы поесть. У каждого ресторана, который вы проезжаете, есть табличка с надписью: «У нас хорошая еда."

    Кому вы верите?

    Затем официантка из одного места выходит и предлагает вам бесплатный образец. Вы пробуете это. Это вкусно.

    Это то, что ваш менеджер по персоналу должен раздел резюме навыков делаю.

    Менеджеры по персоналу видят навыков в резюме.

    Через некоторое время они все одинаковы. С таким же успехом они могут сказать: «У меня хорошие навыки».

    Вам нужно proof .

    Но как вы это обеспечиваете?

    Ваш ответ содержится в этих двух примерах профессионального кадрового резюме.

    Давайте представим предложение о работе, которое требует навыков собеседования , приема на работу , удержания сотрудников и сокращения затрат .

    Вы добавите их в свой список навыков резюме. Затем вы докажете их, прикрепив их к разделу опыта работы с персоналом, например:

    справа
    • Выполнял все обязанности и ответственность HR в быстро меняющемся колл-центре.Набрано, опрошено и принятых на борт 35 сотрудников.
    • Расширенная структура стимулов. Удержание сотрудников увеличилось на человек на 18% .
    • Благодаря методам бережливого собеседования, снизил затраты на собеседование на 15% .

    Это победа. Наденьте футболку с надписью «Я префекционист», потому что вы получаете работу.

    Но не используйте такой список навыков:

    неправильно

    Список навыков управления персоналом: Эмоциональный интеллект, подбор персонала, сотрудничество, общение СМИ, планирование, вовлечение сотрудников, планы медицинского страхования, интервью, прослушивание, программное обеспечение для управления персоналом, наем кухонной раковины...

    Этот заявитель едва ступает в воду в бассейне заявителя.

    Давайте поднимемся по карьерной лестнице со списком ниже.

    Основные навыки для кадрового резюме

    Найдите дополнительные навыки для кадрового персонала в предложении о работе и других предложениях работы в Интернете.

    Выполните описанные выше действия, и вы будете управлять больничными и бонусами в Ford или SAS раньше, чем узнаете об этом.

    Совет для профессионалов: Не просто доказывайте свои навыки в предложении о работе, иначе это может выглядеть как сводничество. Добавьте несколько дополнительных основных компетенций в свое профессиональное кадровое резюме.

    Хотите провести комплексную проверку вашего раздела навыков? См. Замечательный шаблон резюме отдела кадров вверху. Кроме того, см. Это руководство: « +30 лучших примеров того, какие навыки использовать в резюме (проверенные советы)» »

    6

    Добавить сертификаты в резюме отдела кадров

    Не могли бы вы хотите на 50% больше денег?

    Согласно Payscale.com, вот сколько зарабатывают сертифицированные менеджеры по персоналу.

    Но вы должны правильно указать это в своем резюме для кадровых должностей.

    Сначала укажите его после своего имени и в своем резюме. Затем отобразите его в специальном разделе «Сертификаты» прямо под резюме.

    Сертификаты

    • Универсальная сертификация SHRM-CP HR
    • Сертификация желтого пояса в Lean Six Sigma 9002 9002

    Нужны ли вам? Нет.Но хороший сертификат в резюме по работе с персоналом может мгновенно перенести вас от Барни Файфа к прото-Дейву-Ульриху.

    Совет для профессионалов: Не знаете, какой сертификат получить? И SHRM-CP, и SCP отлично смотрятся в резюме HR. То же самое и с HRCI PHR .

    Что еще нужно добавить в резюме отдела кадров, чтобы мгновенно продвинуть его по службе? См. Наше руководство: « Что добавить в резюме, чтобы сделать его идеальным [Советы и примеры] »

    7

    Добавьте другие разделы для эффективного резюме HR

    Вот проблема :

    Хорошему менеджеру по персоналу нужно больше, чем просто опыт.

    Ей нужен эмоциональный интеллект. Уважение со стороны коллег. Навыки построения отношений.

    Как вы можете доказать это на одном листе бумаги?

    Вы можете использовать целевые «прочие» разделы.

    Награды, похвалы и интересы - все это отличное дополнение к резюме директора по персоналу. То же самое и с увлечениями, неработающими достижениями и волонтерскими проектами.

    Даже публикации и конференции могут доказать вашу страсть к кадрам.

    Идея состоит в том, чтобы показать ваши отбивные, вызывающие заклинание, помимо пробивания часов.

    Отдел кадров «Прочие» на Примеры резюме

    Дополнительные мероприятия

    • Вызваны для работы с временным персоналом в местной молодежной группе.
    • Помогал в проведении собеседований с персоналом ежегодного музыкального фестиваля.
    • Предлагаются консультационные услуги по обучению небольшой некоммерческой организации проверкам эффективности.

    Публикации

    • Статья о вовлеченности сотрудников опубликована в HR Bartender.
    • Беседовал подкаст HR Capitalist о методах найма.

    Конференции

    • Конференция SHRM 2017
    • Северо-Восток Shingo Prize Конференция 2017

    • Получил две благодарности от работодателей.
    • Признан лучшим коллегой сотрудниками Maxiva, Inc.

    Любой из приведенных выше пунктов показывает, что за вашим резюме в отделе кадров стоит настоящий работник уровня Boston-Consulting-Group.

    Совет для профессионалов: Вам не нужно выигрывать Стиви, чтобы иметь отличные «другие» секции. У вас нет забавных подробностей? Попробуйте стать волонтером или займитесь небольшим проектом.

    Не знаете, что добавить в «другие» разделы резюме для отдела кадров? См. Наше руководство: « +20 лучших примеров хобби и интересов для резюме (5 советов) »

    Вы ненавидите читать сопроводительные письма? Большинство менеджеров по персоналу так и поступают.Вас удивляет, что почти половина все еще считает, что они необходимы?

    Вам необходимо написать сопроводительное письмо для этих менеджеров по персоналу.

    Не делайте типового сопроводительного письма отдела кадров. Знаешь, такое, которое ты ненавидишь читать.

    Вместо этого сделайте это соблазнительным коммерческим предложением для вашего великолепного резюме по кадрам. Вот как это сделать:

    Привлекайте внимание, используя имя менеджера по найму. Найдите его в LinkedIn или позвоните в приемную.

    Удерживайте ее внимание, упомянув один или два факта, которые привлекают вас в компанию. Не можете найти? Используйте свои навыки работы с персоналом, чтобы найти его в Интернете.

    Пообещайте что-нибудь в обмен на чтение вашего резюме, например, способ облегчить жизнь руководителю.

    Уважаемая Анна,

    Приверженность Paralith сохранению и развитию сотрудников хорошо известна. Это причина, по которой Glassdoor назвала вас лучшей компанией среднего размера для работы.Как сертифицированный менеджер по персоналу с подтвержденным опытом повышения удержания в двух компаниях среднего размера, я считаю, что внесу ценное дополнение к и без того сплоченной команде.

    Закройте с призывом к действию. Это так просто, как: «PS - Я бы хотел показать, как я снизил оборот на 15% в Metanoodle - и как я могу сделать то же самое для вас.

    Pro Tip: Не получили ответа? Следите за сопроводительным письмом отдела кадров! Руководитель мог нанять другого кандидата, но, возможно, просто забыл о вашем идеальном резюме отдела кадров.

    Плюс, отличное сопроводительное письмо, соответствующее вашему резюме, даст вам преимущество перед другими кандидатами. Вы можете написать это в нашем конструкторе сопроводительных писем здесь. Вот как это может выглядеть:

    Посмотрите еще шаблонов сопроводительных писем и начните писать.

    Нужны дополнительные советы, чтобы поднять моральный дух вашего сопроводительного письма HR? См. Наше руководство: « Как написать сопроводительное письмо [Полное руководство с примерами] »

    9

    Добавьте контактную информацию в свое резюме

    «Хмм.Нет профиля в LinkedIn. Давайте перейдем к следующему кандидату ".

    Не пишите отличное резюме отдела кадров, а затем бросьте мяч контактной информацией.

    Конечно, вы добавите:

    • Полное имя
    • Обновленный номер телефона
    • Профессиональный адрес электронной почты

    Как это:

    Эмма Фарран, [email protected] - 937-602-3818

    Добавление профиля LinkedIn и Twitter ручка позволяет руководителю копать глубже.

    Если вы пропустите этот шаг, руководитель может заинтересоваться социальными страницами другого кандидата в HR и забыть о вас.

    Совет для профессионалов: Будет ли эта фотография из женской ночи восемь лет назад уничтожить ваше резюме для отдела кадров? Нет, если вы следуете нашему руководству по наведению порядка в Интернете .

    Нужна дополнительная помощь, чтобы написать резюме HR уровня Хэнка-Джексона? См. Это руководство: « Как составить резюме: пошаговое руководство (+30 примеров) »

    Key Takeaway

    Даже с хорошими шаблонами резюме отдела кадров в рука, сделать свою собственную версию сложно.Чтобы сделать это правильно, следуйте этим стратегиям:

    • Начните с предложения о работе. Выделите все обязанности, ответственность, навыки и качества HR, которые вы видите.
    • Докажите, что у вас есть суперсила в области управления персоналом, в пунктах вашего резюме. Покажите измеримые доказательства в разделах о вашем опыте и образовании.
    • Используйте «другие» секции, чтобы приспособиться к работе, например термоусадочную пленку. Включите награды, публикации, конференции и благодарности.

    У вас есть вопросы о том, как написать хорошее резюме для отдела кадров? Не знаете, как описать свои навыки или достижения в резюме HR начального уровня? Напишите нам в комментариях! Мы любим помогать!

    Резюме по кадрам (HR) - Практическое руководство на 2021 год

    Менеджеры по персоналу обеспечивают безопасную и благоприятную рабочую среду для сотрудников.

    Но прежде чем вы сможете помочь сотрудникам, вам нужно стать одним из них.

    Это включает в себя создание резюме HR, приносящего работу.

    Но как вообще выглядит хорошее резюме по персоналу?

    Это вопрос, на который невозможно ответить.

    Но не волнуйтесь, мы вам поможем.

    Это руководство покажет вам:
    • Пример резюме по персоналу, приносящего работу
    • Как создать резюме по персоналу, которое нравится менеджерам по найму
    • Конкретные советы и уловки для индустрии труда в сфере управления персоналом

    Вот человек Пример резюме ресурсов, созданный с помощью нашего собственного конструктора резюме.

    Пришло время скорректировать приведенный выше пример и сделать его своим.

    Как оформить резюме отдела кадров

    Работа в сфере управления персоналом пользуется большим спросом.

    Таким образом, вам нужно сделать все, что в ваших силах, чтобы выделиться.

    Но прежде чем мы перейдем к пикантному материалу, сначала нужно выбрать правильный формат.

    Хорошо оформленное резюме позволяет рекрутеру сразу увидеть, какой вы отличный менеджер по персоналу.

    Поскольку « в обратном хронологическом порядке » является наиболее распространенным форматом резюме, мы рекомендуем этот формат для менеджеров по персоналу.Сначала он показывает пик вашего опыта работы, а затем анализирует вашу историю и навыки.

    Вы также можете попробовать два следующих формата…

    • Функциональное резюме - Этот формат ориентирован на ваши навыки, что делает его лучшим форматом для высококвалифицированных кадровиков, но не имеющих большого опыта работы с кадрами.
    • Комбинированное резюме - Этот формат сочетает в себе как «функциональный», так и «обратный хронологический» форматы, что означает, что он фокусируется как на ваших кадровых навыках, так и на опыте работы.
    Совет для профессионалов:
    • Держите свое резюме на одной странице. Это показывает менеджеру по найму, что вы можете держать информацию краткой и точной. Не стесняйтесь проверить наши одностраничные шаблоны резюме.

    Используйте шаблон резюме отдела кадров

    Если вы работаете в офисе менеджером по персоналу, высока вероятность, что Word используется ежедневно.

    Однако наличие у вас опыта работы с Word не означает, что это лучший инструмент для создания кадрового резюме.

    Для получения непревзойденного результата вы можете использовать шаблон резюме HR.Выберите любой из следующих профессиональных шаблонов и настройте его в соответствии со своими потребностями!

    Что включать в резюме по персоналу

    Основными разделами кадрового резюме являются:

    • Контактная информация
    • Опыт работы
    • Образование
    • Навыки

    Для кадрового резюме, которое выделяется среди других приложений, добавьте эти дополнительные разделы:

    • Награды и сертификация
    • Проекты
    • Волонтерский опыт
    • Языки
    • Интересы и хобби

    Теперь мы поговорим о каждом из вышеперечисленных разделов и объясним лучшие практики написания их.

    Чтобы получить подробное изложение того, какие разделы использовать, ознакомьтесь с нашим руководством по Что добавить в резюме .

    Как написать свою контактную информацию Раздел

    Как специалист по персоналу, вы должны знать, что слова следует подбирать осторожно.

    Вы должны проявлять такую ​​же осторожность при написании раздела контактов, поскольку любая ошибка может сделать все ваше приложение бесполезным.

    В разделе контактной информации укажите…

    • Полное имя
    • Должность профессионала - Это должно соответствовать описанию должности, которое называется «Менеджер по персоналу».
    • Номер телефона - проверьте это трижды.Одна небольшая ошибка может действительно испортить ваши шансы.
    • Адрес электронной почты - Обязательно используйте профессиональный адрес электронной почты ([email protected]) и избегайте того письма, которое вы создали еще в 7-м классе ([email protected] )
    • Местоположение - Город и страна
    • (Необязательно) Соответствующие социальные сети
    Правильный пример:
    • Ванесса Миллс - менеджер по персоналу. 101-358-6095. [email protected]
    Неверный пример:

    Как написать резюме или цель HR-резюме

    Вот вопрос:

    Что занимает меньше минуты?

    Ну, рекрутер читает типичное резюме отдела кадров.

    Это означает, что у вас есть невероятно короткое время, чтобы привлечь их внимание.

    Но возможно ли это?

    Ага! Просто используйте сводку резюме или цель .

    Это короткие четкие абзацы, которые идут поверх вашего резюме.

    Давайте теперь посмотрим, чем отличаются эти два раздела:

    Резюме резюме - это краткое изложение вашего профессионального опыта и достижений. Это лучший вариант для людей, имеющих многолетний опыт работы помощником юриста.

    Пример резюме HR
    • Менеджер по персоналу с опытом работы более 5 лет стремится улучшить удержание сотрудников и общую эффективность в XYZ Office. Основные направления карьеры включают в себя управление всеми отношениями с сотрудниками в финансовой фирме с 75 сотрудниками, сокращение времени набора персонала на 35% и повышение удержания сотрудников на 17%.

    С другой стороны, цель резюме фокусируется на ваших профессиональных целях и стремлениях. Он идеально подходит для кандидатов в HR начального уровня или людей, которые хотят изменить свою профессиональную карьеру. Хотя вы говорите о своих целях, важно соотнести их с выгодой вашего будущего работодателя.

    Пример резюме HR
    • Мотивированный специалист по персоналу, желающий стать новым менеджером по персоналу в юридической фирме X. Опыт включает участие в собеседовании, составление конфиденциальной документации и организацию мероприятий для сотрудников.С энтузиазмом управляю отделом кадров, где мои навыки могут быть использованы для улучшения удержания сотрудников и эффективности офиса.

    Итак, какой из них лучше всего подходит для вас?

    Итак, резюме подходит для менеджеров по персоналу, которые ранее занимали эту должность, в то время как цель подходит для тех, кто надеется стать менеджером по персоналу впервые (студент, выпускник или сменил карьеру).

    Как выделить свой опыт работы с персоналом

    Для рекрутеров поиск лучшего кандидата - это игра с шансами.

    Таким образом, они постоянно стремятся увеличить свои шансы на успех.

    Один из самых простых способов сделать это - нанять кого-нибудь с большим опытом работы в сфере управления персоналом.

    Конечно, ваша квалификация и личные навыки очень важны, но ваш профессиональный опыт превыше всего.

    Следуйте этой схеме в разделе своего опыта:

    • Название должности
    • Название компании
    • Даты
    • Обязанности и достижения

    И это должно выглядеть примерно так:

    Пример:

    Менеджер по персоналу

    Главный офис

    03/2017 - 04/2021

    • Решал все кадровые вопросы в финансовой фирме с 75 сотрудниками
    • Руководил процессом найма, который сократил время выполнения заказа на 35%
    • Увеличение удержания сотрудников на 17%
    • Разработаны новые программы обучения для мотивированной и уверенной офисной среды

    Чтобы показать, почему вы лучший человек для работы, не забудьте выделить свои лучшие достижения.

    Например, вместо того, чтобы сказать:

    «Управляемый набор»

    Пойдите для…

    «Наблюдал за процессом набора, который сократил время выполнения заказа на 35%»

    Итак, в чем разница между этими двумя заявления?

    Итак, кандидат справился с набором ... Но что в этом особенного? Сделает ли это резюме заметным?

    Нет!

    Сравните это со вторым утверждением, где показано, что кандидат сократил время выполнения заказа на 35%.Эта статистика мгновенно показывает ценность найма сотрудника, что навсегда останется в памяти рекрутера.

    Pro Совет:
    • Используйте описание должности в своих интересах. Вы можете увидеть, есть ли в описании вакансии что-нибудь, что соответствует вашей истории работы. Если да, обязательно включите это!

    Что делать, если у вас нет опыта работы?

    Может быть, вы выпускник, который никогда раньше не работал полный рабочий день?

    Или, может быть, вы переходите из другой отрасли?

    В любой ситуации есть варианты, если у вас нет опыта работы в качестве менеджера по персоналу.

    Обычно кандидатам в HR нужно будет показать, что у них есть некоторый опыт работы с HR. Но это не значит, что вам нужно было работать под названием «Менеджер по персоналу».

    Например, предположим, что вы работали офисным помощником…

    Вы могли бы рассказать о том, как вы несете ответственность за ведение точных и актуальных записей, которые являются жизненно важными навыками управления персоналом.

    Оттуда вы можете занять временную должность помощника по персоналу, где вы получите еще больший опыт работы.

    Для студентов, прочитавших это, вам понравится наше руководство по , как составить студенческое резюме!

    Используйте слова-действия, чтобы сделать ваше HR-резюме популярным!

    Поскольку цель игры состоит в том, чтобы выделить ваше резюме, мы рекомендуем использовать некоторые из этих мощных слов:

    • Концептуализировано
    • Разработано
    • Разработано
    • Определено
    • Составлено
    • Составлено
    • Представлено
    • Инициировано
    • Запущено
    • Создано
    • Направлено

    Как правильно указать свое образование

    Следующий раздел в любом резюме HR - это раздел образования.

    В настоящее время не существует определенного пути к тому, чтобы стать профессиональным менеджером по персоналу, поэтому просто будьте честны и опишите свой нынешний образовательный путь.

    • Тип степени и специальность
    • Название университета
    • Годы обучения
    • Средний балл, отличия, курсы и другие соответствующие достижения
    Вот практический пример:

    B.A. in Human Resources

    Boston State University

    2013-2016

    • Соответствующие курсы: Конституционное / административное право, уголовное право, договорное право, справедливость и трасты, право ЕС, публичное право, земельное право, Закон о правонарушениях
    • GPA: 3.6

    Теперь у вас может быть еще несколько вопросов, вот наиболее часто задаваемые вопросы:

    Что делать, если я еще не закончил обучение?

    • Независимо от того, учитесь вы еще или нет, вам следует указать каждый год обучения на данный момент

    Следует ли мне включать свое среднее образование?

    • Только при отсутствии высшего образования. Менеджер по найму не будет заботиться о вашем среднем образовании, если у вас есть диплом юриста

    Что идет в первую очередь, образование или опыт?

    • Если вы менеджер по персоналу, ваш опыт работы должен предшествовать получению образования

    Если у вас все еще есть вопросы, вы можете ознакомиться с нашим руководством о том, как указать образование в резюме.

    10 лучших навыков для HR-резюме

    Чтобы стать отличным менеджером по персоналу, вам нужен определенный набор навыков.

    Именно эти навыки ищет рекрутер, читая ваше резюме.

    Вот некоторые из наиболее важных кадровых навыков, которые следует указать в вашем резюме:

    Навыки для HR-специалиста:

    • Рекрутинг
    • Адаптация
    • Анализ данных
    • Оценки
    • Программное обеспечение HR (HRIS)

    Soft Skills:

    • Эмоциональный интеллект
    • Общение
    • Сотрудничество
    • Отношения с сотрудниками
    • Организация

    Ищете более полный список? Вот мега-список из более чем 100 обязательных навыков.

    Другие разделы резюме, которые вы можете включить

    К этому моменту вам, вероятно, уже не терпится передать свое резюме компаниям, в которых вы хотите работать.

    В конце концов, ваше резюме теперь самое лучшее, каким только может быть, верно ?!

    Ну не совсем.

    Помните, что цель №1 в процессе подачи заявки - выделиться.

    И резюме, которое выглядит как точная копия всех остальных, этого не сделает.

    Если вы разобрались со своими навыками и опытом, следующие разделы могут стать решающим фактором.

    Награды и сертификаты

    Были ли вы награждены за какие-либо проекты во время учебы в университете?

    Прошли ли вы какие-либо курсы по управлению персоналом на Coursera?

    Каким бы ни было признание, вы можете улучшить свое резюме, включив в него награды и сертификаты.

    Награды и сертификаты Примеры
    • Набор, найм и адаптация сотрудников - Сертификат Coursera
    • Подготовка к управлению персоналом - Сертификат Coursera
    • Улучшение навыков общения на английском языке - Школа первого языка

    Языки

    Независимо от того, требует ли вас работа в отделе кадров, чтобы вы говорили на втором языке, способность делать это очень впечатляет.

    Итак, не стесняйтесь добавлять языковой раздел, если у вас есть место.

    Упорядочите языки по уровню владения:

    • Родной
    • Свободно
    • Свободно
    • Средний
    • Базовый

    Интересы и хобби

    Теперь вы можете спросить: «Зачем рекрутеру нужно знать о моем страсть к искусству? »

    Ну, потому что это показывает вашу личную сторону.

    И вы больше, чем просто специалист по персоналу, верно ?!

    Таким образом, включите некоторые из ваших интересов, чтобы стать более интересными.

    Если вы хотите включить в свое резюме идеи о хобби и интересах, у нас есть для этого руководство!

    Сопоставьте сопроводительное письмо с резюме

    О, боже… еще писать.

    Но потерпите нас ненадолго, потому что на то есть веская причина.

    Сопроводительные письма по-прежнему являются важной частью процесса подачи заявки .

    Вы можете использовать это руководство, чтобы написать великолепное кадровое резюме, но отсутствие сопроводительного письма по-прежнему дает вашим конкурентам преимущество.

    Сопроводительные письма дают возможность поговорить с рекрутером более глубоко и индивидуально.

    Более того, это показывает компании, что вы хотите ЭТА вакансия , и вы не просто рассылаете случайным образом резюме в каждую компанию в этом районе.

    Как и в случае с резюме, сопроводительное письмо должно быть правильно структурировано. Вот как это сделать:

    И вот что содержится в каждом разделе:

    Контактная информация

    Ваша личная контактная информация, включая полное имя, профессию, адрес электронной почты, номер телефона и местонахождение

    Контактная информация менеджера по найму

    Полное имя , должность, местонахождение, электронная почта

    Вступительный параграф

    Ваше вступление должно быть очень сильным.Если вам не удастся поймать здесь менеджера по найму, он не будет читать остальную часть вашего резюме. Итак, укажите:

    • Конкретная должность, на которую вы претендуете
    • Краткое описание вашего опыта и высшие достижения

    The Body

    После того, как вы подключили менеджера по найму, вы можете просмотреть оставшуюся часть своей истории работы и личный опыт. Вот некоторые из моментов, которые вы можете упомянуть здесь:

    • Почему вы хотите работать в этой конкретной компании
    • Все, что вы знаете о культуре компании
    • Каковы ваши главные навыки и насколько они актуальны для работы
    • Если вы работал в аналогичных отраслях или на аналогичных должностях

    Заключительный параграф

    Здесь вы:

    • Завершите все пропущенные вами моменты в основном параграфе
    • Поблагодарите менеджера по найму за потраченное время
    • Закончите призывом к действию .Что-то вроде «Я хотел бы дополнительно обсудить, как мой опыт в качестве X может помочь компании с Y»

    Формальное приветствие

    Чтобы сохранить все профессионально, используйте официальное закрытие, например «С уважением» или Искренне."

    Создание сопроводительного письма - это ремесло. Но не волнуйтесь, вы можете обратиться к нам, чтобы узнать, как написать сопроводительное письмо.

    Основные выводы

    Поздравляем!

    Мы предполагаем, что вы следовали всем советам, приведенным в этом руководстве, и теперь собираетесь пройти собеседование… или пять.

    Перед тем, как продолжить, давайте рассмотрим основные правила создания кадрового резюме:

    • Выберите правильный формат для кадрового резюме. Используйте обратный хронологический формат и следуйте лучшим практикам компоновки, чтобы все оставалось ясным и кратким.
    • Мгновенно привлекайте внимание читателя кратким изложением или целью.
    • Расскажите о своих достижениях, а не о своих обязанностях. Сопроводительное письмо HR, которое следует передовой практике

    Human Resources (HR) Примеры резюме, чтобы вдохновить вас

    Пытаетесь получить работу в отделе кадров?

    Итак, первый шаг - создание замечательного кадрового резюме.В конце концов, у вас будут грубые экзаменаторы: менеджеры по персоналу, координаторы по персоналу или даже директор по персоналу.

    У вас есть всего несколько секунд, чтобы произвести впечатление на ваших потенциальных товарищей по команде, точнее, шесть секунд.

    Чтобы каждая секунда была на счету, вы должны оптимизировать каждый раздел своего резюме. Эти примеры кадрового резюме и профессиональные советы направят вас в правильном направлении, чтобы составить резюме и пройти собеседование в компании, которую вы хотите.

    Примеры резюме HR, которые побеждают на собеседовании

    После многих лет просмотра резюме я обнаружил, что наиболее эффективные резюме состоят из следующей структуры:

    1. Контактная информация
    2. Академическое образование
    3. Профиль
    4. Соответствующие навыки
    5. Профессиональный опыт

    Чтобы помочь вам составить собственное резюме чемпиона по персоналу, я рассмотрю каждый раздел с примерами для вдохновения.Давайте погрузимся:

    Контактная информация

    В первом компоненте вашего резюме нет секрета. Вы должны указать свою контактную информацию вверху страницы, подчеркнув свое имя, но убедившись, что этот раздел не занимает слишком много места в вашем резюме.

    Вы должны включить:

    • полное имя
    • текущий адрес
    • номер телефона
    • профессиональный адрес электронной почты
    Пример раздела контактной информации:

    Академическое образование

    Во втором разделе вашего резюме следует кратко выделить ваше образование.

    Для большинства должностей в сфере управления персоналом требуется как минимум степень бакалавра в области управления персоналом, бизнес-администрирования или смежной области. Для некоторых промежуточных и высших должностей требуется степень магистра.

    Я видел, как несколько человек пытались выделиться в этом разделе, добавляя курсовые работы и даже проекты, над которыми они работали, пока учились в колледже. Но позвольте мне сказать вам: этот раздел должен быть простым.

    Реальность такова, что рекрутеры просто хотят знать, начинались ли ваши знания о людских ресурсах с прочной основы или нет.Вы должны включить:

    • Название учебного заведения
    • Степень или программа
    • Область обучения
    • Годы обучения

    Хотите узнать о среднем балле?

    Что ж, если вы подаете заявку на должность начального уровня и у вас средний балл выше 3,5, то неплохо было бы включить его. Если это не так, сэкономьте секунды, чтобы осветить другие разделы.

    Пример раздела "Академическая информация":

    Профиль

    Цель этого раздела - в двух предложениях суммировать ваши самые сильные стороны для работы, о которой идет речь.

    Помните 6 секунд, которые у вас есть? Если вам удастся убедить менеджера по найму в том, что вы хорошо соответствуете заявлению о профиле, есть большая вероятность, что эти секунды будут продлены для более внимательного чтения.

    Отличное описание профиля включает в себя сочетание следующих пунктов:

    1. Краткое описание истории вашей работы с персоналом.

    Пример: менеджер по персоналу и SHRM-CP с 4-летним опытом работы в технологической отрасли.

    1. Результаты в сфере управления персоналом, подтвержденные цифрами.

    Пример. Повышение уровня удержания сотрудников в Front Inc. на 25% и снижение стоимости найма на 17%.

    1. Доказательство того, что вы понимаете, что нужно, чтобы преуспеть в этой должности.

    Пример: стремление повысить удовлетворенность сотрудников и заинтересованность в обучении в Slack.

    Идея состоит в том, чтобы рекрутеру было легко представить, что вы преуспеваете на этой должности.

    Хорошим доказательством этого является получение сертификата HR для вашего резюме.Вы можете ознакомиться с сертификатами HR, которые есть у нас в HR.University.

    Пример раздела «Заявление о профиле»:

    Соответствующие навыки

    Секрет этого раздела заключается в том, что качество важнее количества. Рекрутеры не будут перебирать длинный список навыков в поисках нужных.

    Чтобы привлечь внимание рекрутеров, вы должны перечислить наиболее подходящие навыки для работы. Лучший способ сделать это - посмотреть описание должности и выяснить, какие навыки необходимы для достижения успеха на должности отдела кадров, на которую вы претендуете.

    Некоторые объявления о вакансиях включают раздел «требуемые навыки», который позволяет вам легко понять, какие именно квалификации следует продемонстрировать в своем резюме по кадрам.

    Как только вы выясните, какие навыки имеют решающее значение для работы, постарайтесь сделать их настолько конкретными, насколько это возможно. Например, вместо добавления «коммуникативных навыков» вы можете добавить «управление конфликтами» в качестве навыка.

    Адаптация ваших навыков к работе, которую вы пытаетесь получить, поможет вашему резюме выделиться среди резюме другого кандидата.

    Каждому специалисту по персоналу необходимо сочетание мягких и жестких навыков с упором на определенную область управления персоналом. Вот некоторые навыки, необходимые для достижения успеха на большинстве должностей в сфере управления персоналом в различных отраслях:

    Soft Skills

    • Эмоциональный интеллект
    • Управление конфликтами
    • Способность вести сложные разговоры
    • Лидерская хватка
    • Этика
    • Организационная способности
    • Отношения с сотрудниками
    • Принятие решений
    • Развитие сотрудников
    • Управление эффективностью

    Hard Skills

    • Программное обеспечение ATS и CRM
    • Онлайн-поиск
    • Управление заработной платой
    • Программное обеспечение HR (HRIS)
    • Контракт переговоры
    • Привлечение талантов
    • Проверка
    • Планирование
    • Проверка данных
    • Позитивные действия
    • Администрирование льгот
    • Соответствие
    • Анализ данных
    • Оценка сотрудников
    • FMLA

    Соискатели начального уровня, как правило, демонстрируют больше мягких навыков в своем резюме, поскольку у них еще не было возможности изучить многие жесткие навыки, связанные с HR.

    Если вы претендуете на должность более высокого уровня, вам следует более глубоко изучить тяжелые навыки.

    Примеры раздела навыков:

    В приведенном выше формате резюме показан уровень знаний по каждому навыку, что помогает рекрутеру понять, насколько далеко зашли ваши способности в каждой области.

    Образец резюме, представленный ниже, подойдет кандидату на должность специалиста по персоналу с упором на компенсацию и льготы.

    Последний пример ниже включает в себя множество мягких навыков, а это означает, что он лучше всего подходит для должности начального уровня в сфере управления персоналом.

    Профессиональный опыт

    Это самый важный раздел вашего резюме.

    Если вам удастся привлечь внимание менеджера по найму своим заявлением в профиле и своими навыками, они захотят найти доказательства.

    И ваш профессиональный опыт - это то, что даст им уверенность в том, что вы сможете преуспеть в этой должности.

    Ключом к усвоению этого раздела резюме является включение конкретных результатов.

    Сказать «Управляемые программы обучения» - это не то же самое, что сказать «Управляемые программы обучения, которые способствовали увеличению удержания сотрудников на 26%»

    Второй вариант не только говорит о том, что вы ориентированы на результат, но и заставляет рекрутера хотеть услышать подробнее о том, как вы этого добились - а это значит, что вам нужно пройти собеседование.

    Еще один важный аспект, о котором следует помнить: сделайте этот раздел релевантным для работы, на которую вы претендуете - точно так же, как вы это сделали в разделе навыков.

    Вам не нужно включать в себя все обязанности, которые у вас были на предыдущей работе. Вместо этого добавляйте только те, которые имеют значение для рассматриваемой кадровой работы.

    Каждый пункт должен повышать уверенность рекрутеров в том, что вы подходящий человек для работы.

    Вот некоторые из должностных обязанностей, которые специалисты по подбору персонала будут искать в соответствии с вашими предыдущими названиями должностей:

    • Разработаны учебные материалы и улучшена производительность сотрудников на X%.
    • Управлял кадровыми процессами для X отделов, от проверки резюме и сопроводительного письма до набор новых сотрудников
    • Наблюдал за соблюдением местных, государственных и федеральных нормативных актов
    • Создал стратегию вознаграждения на основе рыночных исследований и опросов
    • Ежедневно расследовал и разрешал конфликты сотрудников и предлагал решения
    • Обеспечивал поддержку управления проектами на постоянной основе для организации планирования действий по исследованию вовлеченности сотрудников, обзоров талантов, программ развития способностей менеджеров
    • Сгенерированные данные для принятия решений, которые привели к снижению текучести кадров на X%
    • Управляемые оплачиваемые отпуска, спонсорство визы для сотрудников, увольнения, запросы на размещение и другая администрация ve HR-программы
    • Использование HRIS и других инструментов по мере необходимости для предоставления, отслеживания и ведения данных
    • Запланированные мероприятия и реализация программ, которые увеличили вовлеченность сотрудников на X%
    • Проведена первоначальная ориентация на вновь нанятых сотрудников, что повысило удовлетворенность приемом на работу на X%

    Имейте в виду, что ожидания рекрутеров от вашего предыдущего опыта зависят от должности, на которую вы претендуете.Например, если вы подаете заявку на должность помощника по персоналу, от вас не ожидается, что у вас будет многолетний опыт разработки учебных материалов, планирования мероприятий и управления компенсациями. Но если вы подаете заявку на должность специалиста по персоналу или менеджера по персоналу, ожидается, что у вас будет опыт управления процессами управления персоналом.

    Пример раздела «Профессиональный опыт»:

    Используйте эти примеры резюме отдела кадров, чтобы выиграть собеседование

    Если вы хотите построить успешную карьеру в области управления персоналом, вы должны начать с того, чтобы стать мастером составления резюме.

    В Интернете доступно множество шаблонов резюме, но если вы хотите выделиться, вы должны настроить свое кадровое резюме в соответствии с должностью, на которую вы претендуете. Чтобы произвести впечатление на вашего потенциального работодателя, обязательно следуйте этой тактике:

    1. Найдите несколько основных ключевых слов в объявлении о вакансии и используйте их в разделе навыков и опыта.
    2. Используйте измеримые результаты при описании своего опыта работы.
    3. Организуйте свое резюме в обратном хронологическом порядке, то есть сначала перечисляйте самые свежие и актуальные факты.
    4. Сделайте композицию простой и удобной для чтения.
    5. Напишите убедительное описание профиля сотрудников или цель резюме.
    6. Сохраните свое резюме в формате PDF, чтобы его структура не изменилась на компьютере вашего рекрутера.

    Эти стратегии выведут вас вперед в игре по созданию резюме.

    Удачи!


    Если вы новичок в человеческих ресурсах и хотите выйти на роль HR, мы рекомендуем пройти наши курсы сертификации HR, где вы узнаете, как развить свои навыки в человеческих ресурсах, построить свою сеть кадровых ресурсов, составьте отличное кадровое резюме и разработайте успешную стратегию поиска работы.

    Джош Фехтер последние несколько лет работал в сфере программного обеспечения для управления персоналом и расчета заработной платы.

    Ваше резюме для HR - 12 компонентов, которые делают его привлекательным, выделяющимся и впечатляют до чертиков менеджеров по найму!

    Алан Коллинз

    Если вы рассылаете резюме и не получаете ответов, скорее всего, проблема в вашем резюме.

    Как вы знаете, большинство людей, просматривающих резюме HR, ограничены во времени и обычно тратят всего 15-20 секунд на каждого кандидата.

    Это означает, что ваше резюме должно немедленно схватить их за горло и продать вас как сильного и убедительного кандидата ... и продемонстрировать, что к вам стоит обратиться для дальнейших собеседований. К сожалению, большинство кадровых резюме - нет.

    Даже если вы в настоящее время не работаете на рынке труда, неспособность знать, как лучше всего подчеркнуть свои достижения, является слабостью, которая может полностью разрушить вашу карьеру в сфере управления персоналом.

    Когда дело доходит до служебной аттестации, продвижения по службе, даже повседневных рабочих заданий, умение повлиять на восприятие вас как ведущего сотрудника является ключом к обеспечению того, чтобы ваша карьера в HR достигла желаемых высот.Вот на что способно сильное и убедительное резюме.

    Имея это в виду, вот 12 предложений, которые выделят ваше резюме среди остальных.

    * * *

    # 1:
    Увеличивайте, оценивайте или монетизируйте свои результаты.
    ______________________

    Это номер 1, без сомнения.

    Менеджеры по найму НЕ ищут описания вакансий или занятий в вашем резюме.

    Должностные инструкции - это просто скучное описание обязанностей сотрудников отдела кадров, которые вы занимали в прошлом.

    Сегодня это просто не поможет.

    Деловой язык - это доллары и числа. Всем нужны специалисты по персоналу, которые оказывают влияние и приносят результаты.

    Итак, вам нужно найти способ наполнить свое резюме поддающимися количественной оценке результатами и деньгами, которые вы ЗАРАБОТАЛИ, СОХРАНИЛИ и ДОСТИГНУЛИ на каждой должности, которую вы занимали в HR.

    Затем включите эти итоги в свое резюме и поместите их впереди, чтобы их нельзя было упустить.

    ПРИМЕРЫ:

    • Сэкономила компании 50 000 долларов на найме руководителей производства за счет использования стратегии приема на работу в Twitter и LinkedIn.
    • Количество жалоб, подаваемых на одного сотрудника, уменьшено на 14%, что привело к экономии 30 000 долларов США.
    • Провел обучение по руководству, используя штатных менеджеров в качестве инструкторов, сэкономив 125 000 долларов на гонорарах сторонних консультантов.
    • Сотрудничал над планом действий, который снизил текучесть кадров на 18% среди лучших исполнителей.
    • Выиграл 2 профсоюзные организационные кампании, сэкономив организации потенциально 1 доллар.5MM в увеличении затрат, если группа успешно объединилась в профсоюзы.

    Чтобы выделиться среди 95% ваших HR-конкурентов, по возможности включайте такие фразы, как: «сократить расходы на xx%», «завершить проект в срок и в рамках бюджета», «использовать технологии для улучшения HR-обслуживания бизнес-клиентов», «Делать больше с меньшими затратами», «сокращать время, затрачиваемое руководством на кадровые вопросы на xx%» и тому подобное.

    * * *

    # 2:
    Забудьте о уловках.
    ______________________

    Небольшая привлекательность имеет значение.

    Но не переусердствуйте. Использование необычных размеров шрифтов, странных макетов или умной графики недопустимо.

    Хотя странный формат резюме может дать вам еще несколько секунд времени на просмотр, он также может помешать вашему резюме попасть в него с помощью инструментов электронной сортировки и фильтрации, используемых более крупными корпорациями.

    Так что сосредоточьтесь на большем количестве ваших «торговых точек» и меньше на «ограничении привлекательности».«К убедительным« коммерческим »моментам относятся ваши результаты, ваше влияние на организацию, ваши навыки и вашу способность управлять и руководить… как минимум.

    * * *

    # 3:
    Ведите, следуйте или убирайтесь с дороги.
    ______________________

    HR-специалистов, которые могут руководить, всегда востребованы.

    Если вы не руководили и ищете роль, требующую лидерских навыков, спросите себя, сколько раз вы были руководителем проекта, подпроекта, команды или даже встречи / мероприятия.

    Не имеет значения, если вы никогда не были официально назначены лидером или получили лидирующие звания. Если вы успешно руководили другими, вы должны считать лидерство одним из своих качеств.

    Используйте термины лидерства во всем своем резюме, включая разделы, касающиеся вашего опыта, образования и внеклассной деятельности.

    ПРИМЕР:

    • A собрал и возглавил команду, ответственную за разработку плана по расширению объема предоставляемых HR-услуг на 25%, преодолению ограничений ресурсов, личностных конфликтов и сбоев в общении, и успешно представил дело Исполнительному комитету.

    * * *

    # 4:
    Похвастайтесь своими наградами и почестями
    ______________________

    Составление резюме - не время для скромности.

    Вытяните грудь и отметьте все награды, полученные за выдающуюся работу. Не забывайте общие и командные награды или неформальные награды, созданные местными менеджерами. Включите награды, полученные как в школе, так и на работе.

    ПРИМЕР:

    • Трижды удостаивался награды председателя правления за выдающиеся достижения в области управления персоналом.

    * * *

    # 5:
    Надпись.
    ______________________

    HR-специалистов, которые имеют возможность работать с ключевыми людьми и руководителями, считаются одними из лучших.

    Так назовите имена.

    Если вы работали на известного человека или с ним, выделите его. Также включите достаточно информации, чтобы читатель осознал их важность.

    ПРИМЕР:

    • Была выбрана генеральным директором PepsiCo Индрой Нуйи (№2 в Списке самых влиятельных женщин мира Fortune) для работы в комитете, который на две недели успешно упростил процесс планирования наших талантов и преемственности.

    Помимо имен ключевых лиц, вы также должны упомянуть имена известных и инновационных фирм, с которыми вы имели дело, включая известных клиентов, стратегических партнеров, поставщиков или консультантов.

    ПРИМЕР:

    • Работал с McKinsey & Co. над стратегией перераспределения сотрудников во время значительного экономического спада, работая с Google, Kraft и Pfizer, что позволило сэкономить 1,2 миллиона долларов на выходных пособиях.

    * * *

    # 6:
    Покажите, что вы можете думать как Илон Маск.
    ______________________

    В нестабильном, меняющемся глобальном мире мало что может быть важнее инноваций и новых идей.

    Вам не обязательно изобретать Tesla, как это сделал Илон, но неплохо было бы перечислить новые идеи или инновации, которые вы разработали, даже если инновация не была реализована.

    Покажите, что вы новатор, нестандартный мыслитель и часто одним из первых пробует новое.

    ПРИМЕР:

    • Предлагаемое внедрение трех новых инновационных кадровых подходов для повышения вовлеченности сотрудников, два из которых были немедленно приняты, что привело к улучшению результатов нашего опроса в масштабах всей организации на 23%.

    * * *

    # 7:
    Добавьте несколько впечатляющих модных словечек.
    ______________________

    Деловые люди любят функциональные / общие бизнес-словечки, и простое их использование показывает, что вы в курсе последних событий.

    Модных словечек следует включать в описание как вашего опыта, так и образования. Однако не переусердствуйте.

    E ОБРАЗЕЦ:

    • Участвовал в оценке шести сигм процесса адаптации и ориентации нашего нового сотрудника.

    * * *

    # 8:
    Покажите, что вы умеете проявлять инициативу.
    ______________________

    Если вы можете точно определить проблемы до того, как они станут серьезными, вы очень цените.

    Перечислите ситуации, в которых вы определили проблему, которую никто не видел, и покажите им, что вы преуспеваете в ситуациях, когда существует множество проблем, проблем или дилемм.

    ПРИМЕР:

    • Руководил отделом кадров, который обнаружил кражу сотрудников на сумму 300 тыс. Долларов, ранее неизвестную Компании, которая потенциально могла привести к полному ущербу в размере 6,2 млн долларов, если бы не раннее обнаружение и внимание к деталям.

    * * *

    # 9:
    Управляйте деньгами - не своими, а их.
    ______________________

    Демонстрация того, что на вас возложили финансовую ответственность, показывает, что руководство вам доверяло.

    Укажите в любое время, даже если оно было кратким, когда вы управляли бюджетом, отвечали за денежные средства или другие важные решения о расходах

    ПРИМЕР:

    • На выполнение оценки и выбора нового корпоративного программного обеспечения на сумму 3,2 миллиона долларов для обновления HRIS в масштабах компании.

    * * *

    # 10:
    Продам.Продавать. Продавать.
    ______________________

    Независимо от того, чем вы занимаетесь в отделе кадров, способность продавать свои идеи и влиять на других чрезвычайно ценно. Продемонстрируйте, что вы эффективно продаете новые идеи руководителям, поставщикам или владельцам.

    ПРИМЕР:

    Повлиял на нашего ведущего поставщика отдела кадров, чтобы он изменил их давнее соглашение об уровне обслуживания и снизил расходы на оплату ежегодных выплат сотрудникам на 17%, сэкономив компании 2,6 миллиона долларов.

    * * *

    # 11:
    Продемонстрируйте свою глобальную перспективу.
    ______________________

    Вы улучшите свое восприятие, если сможете продемонстрировать, что в наши дни у вас есть глобальная перспектива.

    Даже если у вас нет официальных международных обязательств, покажите, что у вас есть возможность работать с людьми из других стран… особенно стран БРИК (Бразилия, Россия, Индия, Китай).

    ПРИМЕРЫ:

    • Сотрудничал с коллегами в Китае и Индии, чтобы стандартизировать наши процессы оценки эффективности и развития карьеры, разработанные там и планируемые к глобальному внедрению.
    • Использовал свои знания испанского и русского языков, чтобы помочь нашим руководителям отдела кадров в переводе кадровой политики для внедрения в Европе и Азии.

    * * *

    # 12:
    Включите впечатляющие учебные курсы, семинары и практикумы.
    ______________________

    Во многих компаниях доступ к повышению квалификации означает, что вы являетесь лучшим исполнителем. Выделите учебные курсы, семинары, тренинги и любые курсы повышения квалификации по возникающим вопросам, в которых вы участвовали.Если вы проводили учебные занятия, даже если они были неформальными, включите и это.

    ПРИМЕР:

    • В качестве тренера по вопросам многообразия и инклюзивности обучил более 300 менеджеров со средней оценкой курса 9,2 по 10-балльной шкале. Созданы возможности для обучения в 3 других местах, 52 человека сертифицированы в качестве инструкторов, 1300 человек прошли обучение у этих инструкторов, что позволило сэкономить 500 000 долларов США на затратах.

    * * *

    Последние мысли…

    Ваше резюме - это всеобъемлющий маркетинговый документ, который продает ваши способности, навыки и достижения.

    Его следует поддерживать в актуальном состоянии и использовать не только при поиске работы, но и в качестве вспомогательного средства при подаче заявления на внутренний перевод, повышение по службе или при выполнении самооценки.

    Если вы обнаружите, как и большинство сотрудников отдела кадров, что более половины этих предложений отсутствует в вашем резюме, я разрешаю дать себе отпор за то, что все эти годы недооценивали себя!

    Есть комментарии или дополнительные предложения по резюме HR, разместите их ЗДЕСЬ.

    ####

    Для получения дополнительных пошаговых стратегий по созданию ОБЯЗАТЕЛЬНОГО РЕЗЮМЕ HR, ознакомьтесь с моей книгой, СЕКРЕТЫ РЕЗЮМЕ HR: Как создать неотразимое резюме по кадрам, которое откроет двери, удивите менеджеров по найму и помогите вам Интервью!

    Вы можете получить более подробную информацию о книге, НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ.

    Об авторе: Алан Коллинз - основатель Success in HR, Inc.и автор множества бестселлеров по кадрам, включая HR RESUME SECRETS. Ранее он был вице-президентом по персоналу в PepsiCo, где руководил HR-инициативами компаний Quaker Oats, Gatorade и Tropicana.

    Накормите свою сеть: если вам понравилась эта статья, не стесняйтесь поделиться ею с своими друзьями из FACEBOOK, нажав кнопки «Поделиться» и «Нравится» ниже… или поделитесь ею с своими подписчиками в TWITTER, нажав «твит " Кнопка ниже.

    Комментарии

    Примеры резюме HR начального уровня и советы по написанию 2021 (Бесплатное руководство)

    Резюме HR начального уровня

    Добро пожаловать в мир HR!

    Искать первую или вторую работу вне учебы или новую работу в новой профессиональной сфере - это увлекательно, но также и немного страшно. Вы хотите представить себя в лучшем свете, но раньше вы не работали в отделе кадров.Ничего страшного! Вы можете предложить больше, чем думаете, и Resume.io здесь, чтобы помочь.

    Менеджеры по найму понимают, что нужно с чего-то начинать, поэтому, хотя у вас может не быть большого опыта работы, у вас есть соответствующие навыки и рабочие качества, которые следует выделить.

    В этом руководстве по образцам резюме представлены наши живые примеры резюме. и в нашем онлайн-конструкторе резюме вы найдете все необходимые инструменты и советы:

    • Создайте профиль, который привлекает рекрутеров и менеджеров по найму
    • Максимально используйте свои атрибуты
    • Подчеркните свои передаваемые навыки
    • Анализируйте должностные инструкции, чтобы персонализировать свое резюме
    • Произведите потрясающее первое визуальное впечатление.

    Давайте сделаем ваш путь к работе вашей мечты в области управления персоналом!

    Пример профиля

    Идея номер один, которую следует запомнить, заключается в том, что когда вы получаете свою первую работу, возможно, в качестве помощника по кадрам, вы можете просматривать резюме других соискателей. Поэтому важно, чтобы вы сразу показали менеджерам по персоналу, что знаете, как выглядит хорошее резюме, создав свое собственное.

    Поскольку у вас нет большого опыта в этой области, ваш профиль должен быть убедительным.Менеджеры по персоналу понимают, что как сотрудник отдела кадров начального уровня у вас не будет большого опыта, но вы должны показать, что у вас есть навыки, необходимые для начала карьеры в HR. Иногда HR называют отделом «людей», потому что вы являетесь лицом компании для сотрудников, в том числе для приема на работу новых сотрудников. Специалисты по персоналу несут ответственность за отношения с сотрудниками, следя за тем, чтобы работники понимали свои льготы, а также за управление льготами. Возможно, вам также придется иметь дело с неприятными аспектами работы с персоналом, такими как споры сотрудников или заявления о дискриминации.

    Мы говорим все это, чтобы вы понимали, как важно быть отличным коммуникатором и донести это до всего вашего резюме. Ваш профиль, также известный как резюме (или личное заявление), дает вам возможность проявить немного творчества, подчеркнув свою профессиональную личность и навыки. В этом разделе должно быть около 100-200 слов, но поскольку ваш раздел истории занятости, скорее всего, будет коротким, у вас будет место для расширения до максимального предела в 200 слов.

    Используйте сильные глаголы действия, чтобы описать любую работу, которую вы проделали в сфере управления персоналом, проблему, которую вы решили и ее результат, или процесс, который вы улучшили.Это часто называют методом ЗВЕЗД (Ситуация, Задача, Ваше Действие, Положительный Результат). Помните, что ваше сопроводительное письмо дополняет ваше резюме, так что вы также можете добавить туда дополнительную информацию.

    См. Образец содержания резюме ниже.

    Пример

    Целеустремленный специалист в области управления персоналом с двухлетним опытом работы в отрасли и администрированием политик и процедур в отделе кадров технологической компании. Адепт работы по внедрению программ и изменений, которые улучшили компанию.Знает о трудовом законодательстве и эффективном организационном планировании. Подтвержденный послужной список успешного управления человеческими ресурсами и служение важнейшей опорой поддержки для HR-команд и сотрудников.

    Скопировано!

    Скопировать в буфер обмена

    Раздел истории занятости

    По мере продвижения вашей карьеры раздел истории занятости (также известный как раздел опыта работы) будет составлять основную часть вашего резюме. В резюме начального уровня разделы могут быть расположены в другом порядке, поэтому подумайте о том, чтобы переместить его в раздел «Навыки» или «Образование», если у вас отличное академическое образование или у вас много курсов по работе с персоналом.Лучшим (или, по крайней мере, общепринятым) форматом резюме является обратный хронологический порядок, сначала перечисляя вашу последнюю работу и работая в обратном направлении, но если вы меняете карьеру или имеете пробелы в своем резюме, вы можете рассмотреть функциональное резюме или смешение двух форматов.

    Статья по теме

    Как объяснить пробелы в работе в своем резюме

    Объяснение пробелов в резюме - важная часть вашей карьеры. Давайте посмотрим, как подойти к этому вопросу положительно.

    Если у вас есть опыт работы в сфере управления персоналом или в смежной области, перечислите эти должности здесь. Даже если вы работали канцелярским работником, у вас есть передаваемые навыки. Используйте каждый пункт в описании должности, чтобы выделить различные навыки, которые вы будете использовать на должности отдела кадров. Если вы подаете заявку на должность специалиста по персоналу или помощника по персоналу, у вас, вероятно, есть соответствующие навыки, которые будут искать рекрутеры и менеджеры по найму. Точно так же, если вы приветствовали новых сотрудников или отвечали за их акклиматизацию на своем рабочем месте или руководили какими-либо программами обучения, эти навыки имеют большое значение для отдела кадров.

    См. Пример содержания ниже.

    Пример

    • Работал в качестве увлеченного сотрудника отдела кадров, работающего над улучшением компании.
    • Выявленные неудачи компании, предложения решений и продуманные планы.
    • Работал от имени сотрудников, чтобы обеспечить безопасное и здоровое рабочее место, способствующее достижению результатов.
    • Сообщал результаты стратегического планирования другим руководителям отдела кадров.
    • Помогал удерживать сотрудников, работая над пониманием желаний и потребностей сотрудников.

    Скопировано!

    Скопировать в буфер обмена

    Раздел "Образование" Пример резюме

    Ваше образование играет большую роль в вашей карьере, когда вы только начинаете, особенно если у вас есть степень в области управления человеческими ресурсами или бизнес-администрирования. Чтобы подняться до должности менеджера по персоналу, вам может потребоваться степень магистра, но степень бакалавра станет началом вашей карьеры.

    Если у вас отличный средний балл и вы только что закончили, подумайте о добавлении этой информации; в противном случае оставьте это. Любая курсовая работа, которую вы закончили вне школы, включая любые курсы переподготовки, если вы меняете профессию, или любые полученные вами сертификаты, также могут быть перечислены здесь.

    Если у вас есть степень выше бакалавра, вы можете не учиться в средней школе.

    См. Пример содержания резюме ниже.

    Пример

    • 2001-2005 Харт Колледж, бакалавр делового администрирования Харт, Пенсильвания
    • 1997-2001 Средняя школа Джонсон Рейли, Диплом средней школы Уэверли, Пенсильвания

    Скопировано!

    Скопировать в буфер обмена

    Раздел резюме навыков

    Раздел ваших навыков может быть вашей самой важной недвижимостью! Почему мы так говорим? Потому что у вас нет опыта, который можно было бы использовать, но у вас есть навыки, которые можно выделить.Учтите все способности, необходимые для того, чтобы стать отличным помощником по персоналу: организация, общение, навыки работы с компьютером, знание трудового законодательства и правил, внимание к деталям, понимание требований безопасности, навыки презентации, управление проектами, планирование мероприятий и т. Д. Помните, что у вас есть мягкие навыки или навыки работы с людьми, которые вы использовали на протяжении всей своей жизни и которые можно перечислить здесь.

    Составьте список всех навыков, которые вы использовали в своей академической карьере и на своей предыдущей работе.Затем проанализируйте каждую вакансию и создайте свой раздел навыков, чтобы он соответствовал способностям, которые ищет ваш потенциальный работодатель. Все ваши разделы должны быть персонализированы, чтобы показать, что вы понимаете конкретную должность, на которую претендуете, но ваш раздел навыков - это легкое место для начала. Этот метод также поможет вам обойти Систему отслеживания кандидатов (ATS). которые большинство компаний используют для поиска ключевых слов, фраз и других важных данных. Отсутствие информации может уничтожить ваше резюме до того, как его увидит менеджер по персоналу.

    См. Пример содержания ниже.

    Пример

    • Отличные коммуникативные навыки
    • Навыки управления проектами
    • Планирование мероприятий
    • Стратегическое планирование

    Скопировано!

    Скопировать в буфер обмена

    Макет и форматирование

    Первое впечатление остается навсегда, так что потратьте время на то, чтобы и ваше резюме выглядело великолепно! Наши шаблоны резюме проверены на практике и разработаны экспертами, поэтому они являются отличным ресурсом.Для начала попробуйте наши простые или профессиональные макеты резюме.

    Помните, что рекрутеры и менеджеры по найму заняты и хотят быстро найти нужную информацию. Убедитесь, что ваша контактная информация и предыдущие должности выделяются. Вы можете персонализировать макеты, но помните об этих практических правилах:

    • Оставьте достаточно свободного места, чтобы не было тесноты
    • Используйте простые, разборчивые шрифты
    • Немного цвета имеет большое значение
    • Корректура, корректура, корректура!

    Также воспользуйтесь преимуществами таких конструкторов резюме, как наш, чтобы обеспечить безошибочное форматирование.С шаблонами Resume.io, конструктором инструментов и этим руководством вы на правильном пути к началу карьеры в сфере управления персоналом!

    Кадры (переходный период в военной сфере) Резюме

    РОБЕРТ А. МАРТИН
    1235 McCracken Доктор • Монака, Пенсильвания 15061
    (212) 775-1965 • [электронная почта защищена]

    МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛАМ


    ОБЗОР КВАЛИФИКАЦИЙ

    Высокоорганизованный, ответственный профессионал с более чем двадцатилетним опытом работы в сфере управления персоналом и подбора персонала.Сильные навыки решения проблем и принятия решений, а также способность разрабатывать и реализовывать эффективные планы действий. Продемонстрированный опыт координации всех аспектов найма, обучения и удержания качественных сотрудников. Приверженность деталям при правильном выполнении работы с первого раза при завершении всех проектов. Отличные коммуникативные и презентационные навыки. Руководитель группы, обеспечивающий мотивацию и обучение своим примером.

    • Компенсационные и бонусные программы
    • Администрация льгот
    • Закон о труде
    • Программы наставничества
    • Разработка программ военной подготовки
    • Набор, отбор и найм
    • Разрешение конфликтов
    • Компьютерная грамотность


    ОПЫТ

    U.S. Army, Pittsburgh, PA
    Рекрутер армии США , с 2005 г. по настоящее время

    • Предоставлена ​​информация о возможностях трудоустройства для потенциальных сотрудников.
    • Проведено собеседование с поступающими в колледж с целью получения опыта работы, образования, профессиональной подготовки, профессиональных навыков и посоветовал потенциальным новобранцам о карьерных преимуществах, предлагаемых военными.
    • Провел официальные и неформальные беседы в общественных и обслуживающих организациях и студенческих организациях.
    • Активизация усилий по подбору персонала с использованием конкурентных стратегий, анализа рынка и эффективных коммуникаций.

    Армия США
    Менеджер по персоналу , с 1991 по 2005 год

    • Руководил командой из семи конторских служащих, обслуживающей 1000 сотрудников.
    • Планировал и проводил политики, относящиеся ко всем этапам деятельности персонала.
    • Ведется учет страхового покрытия, пенсионного плана и операций с персоналом, таких как прием на работу, продвижение по службе, переводы и увольнения.
    • Подготовленные отчеты и рекомендуемые процедуры по снижению невыходов на работу и текучести кадров.
    • Написал, спроектировал и выпустил Стандартные рабочие процедуры функций управления персоналом, повышающие эффективность.
    • Внесены поправки в существующую политику в отношении лекарственных средств, сокращая время обработки примерно на 50%.

    Армия США
    Специалист по кадрам , 1986–1994

    • Пересмотренные стандартные операционные процедуры по финансам для упрощения запросов по оплате, что привело к значительному сокращению проблем с оплатой.
    • Снижение просроченных операций по оплате на 87%.
    • Отвечает за обучение, руководство, профессиональное развитие и благополучие 11 административных сотрудников, закрепленных за секцией.
    • Ведение базы данных HRIS: отслеживание входящих и исходящих солдат и всех соответствующих кадровых записей.


    ОБРАЗОВАНИЕ

    Международный университет Туро, Сайпресс, Калифорния
    Степень бакалавра в области делового администрирования, 2005
    Окончила Magna Cum Laude


    КУРСЫ ОБУЧЕНИЯ, СВЯЗАННЫЕ С РАБОТОЙ

    Управление человеческими ресурсами (2004 г.


    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *