Биржа молодых специалистов – Санкт-Петербургский союз ученых совместно с кадровым агентством ООО «Первая Консалтинговая Империя» приступает к реализации проекта «Биржа молодых специалистов».

Содержание

Молодежная биржа труда – как устроиться на работу подростку?

Молодежные биржи труда – некоммерческие государственные или частные организации, направленные на помощь в трудоустройстве для молодого поколения. Чаще всего такие центры работают благодаря гражданской инициативе и открытости работодателей. Они открываются как в больших городах, так и в маленьких населенных пунктах.

Основная цель такого проекта – помочь молодому поколению найти первые достойные варианты для заработка и саморазвития. Целевая аудитория – люди от 14 до 30 лет. Ключевую роль такие организации отыгрывают для молодежи от 14 до 18 лет, так как в этом возрасте сложнее всего найти работу.

Основные функции молодежной биржи труда:

  • Профориентация для школьников: выбор будущей профессии с помощью тестирования и открытых разговоров;
  • Сезонная работа на период каникул;
  • Практика и стажировки для студентов и молодых специалистов;
  • Ярмарки вакансий с привлечением работодателей из разных сфер;
  • Стартап-центры, в которых можно найти единомышленников или создать собственное дело;
  • Коворкинг (бесплатное место для работы онлайн) и молодежное кафе;
  • Тренинги и интервью с успешными людьми;
  • Консультации юристов и психологов;
  • Курсы повышения квалификации и освоения новых профессий;
  • Экологические инициативы и волонтерские проекты.

Биржа труда для подростков в Москве

Столица дает самые широкие возможности для трудоустройства молодежи. Один из лучших примеров – «Центр занятости молодежи». Это четырехэтажное здание, в котором размещено все необходимое для успешного продвижения и образования молодых специалистов. Различные залы для тренингов, веб-центры, комнаты для самостоятельной работы. Ну и конечно отдельные кабинеты со специалистами, которые занимаются консультациями и поиском работы. Новинки, которые они предлагают – это «Медиашкола», призванная дать знания в сфере SMM-продвижения, а также о фото- и видео-контенте.

Сайты молодежной биржи труда

Чтобы быстро сориентироваться в основных услугах и узнать физическое месторасположение молодежных бирж труда в своем городе лучше всего воспользоваться Интернетом. Мы приводим список основных сайтов или сообществ в социальных сетях.

ГородАдрес сайта или сообщества в VK:
Москваhttps://czmol.ru

https://vk.com/czmol

https://vk.com/vrabotah

Санкт-Петербургhttps://spbmbt.ru

https://vk.com/mbt_spb

Новосибирскhttps://mct-nsk.ru
Самараhttps://www.mc-samara.ru
Красноярскhttps://vk.com/mbirzhatruda
Уфаhttps://vk.com/mbtufa
Ижевскhttps://izhmbt.ru
Курскhttps://birzha-kursk.ru

Во многих других городах России тоже имеются свои молодежные биржи, которые еще не обзавелись сайтом или не представлены в социальных сетях. Тем не менее – это действующие организации, с разнообразной структурой и большим количеством участников. Чтобы присоединиться к ним, достаточно найти фактический адрес местонахождения с помощью поисковика.

Достоинства молодежной биржи труда

Плюсы можно раскрыть через перечень функций, которые выполняет биржа. Это:

  • Предоставление возможности профессиональной ориентации для школьников. Сюда включается возможность пройти специальное тестирование с помощью компьютерных программ, а также прослушать курсы лекций по этой теме.
  • Трудоустройство учащихся на сезонную работу или подработку во время учебы.
  • Трудоустройство молодых людей, окончивших выбранные ими учебные заведения.
  • Организация курсов от опытных HR-менеджеров и юристов о грамотной самопрезентации и правах трудящихся.
  • Поддержка предпринимательства.
  • Волонтерские движения и экологическая инициатива.

Недостатки молодежной биржи труда

К минусам биржи можно отнести следующее:

  • Сезонная работа или подработка для школьников и студентов, чаще всего, основана на физическом труде. Это не всегда совпадает с выбранным профилем и дает возможность только подзаработать денег. А вот подобный опыт в последующей профессиональной карьере не пригодится. К тому же, люди с ограниченными способностями или хроническими заболеваниями не смогут выполнять такую работу.
  • Ограниченные возможности в поиске работы для молодежи. Даже с учетом общей социальной эффективности, большинство предприятий остаются закрытыми для подобных инициатив и продолжают игнорировать кандидатов без опыта работы.

Несмотря на некоторые недостатки, молодежная биржа труда остается одним из популярных вариантов для поиска работы. Такие организации работают во многих российских городах. Стать активным участником такого проекта нетрудно. Достаточно найти контактную информацию биржи в Интернете.

Загрузка…

Похожие статьи

jobresumes.ru

Работа для молодых специалистов

Каждый выпускник  профессионального учебного заведения мечтает найти интересную работу по специальности и устроиться в жизни. К сожалению, для многих мечта так и остается мечтой, потому что работодатели в большинстве своем не желают нанимать на работу людей без опыта. Что же делать? Как получить опыт работы? К счастью, выход из ситуации есть: можно обратиться на сайт, где собраны вакансии, которыми можно воспользоваться каждому. Если вас интересуют вакансии для молодых специалистов, вы найдете их здесь в большом количестве. Кем бы вы ни были по специальности, здесь вы найдете то, что ищете. Все вакансии указывают требования работодателя, график работы, условия работы, а также заработную плату. Также в вакансиях есть контактная информация о работодателе, поэтому вы сможете связаться с ним и уточнить интересующие вас детали. Многие молодые специалисты уже воспользовались этими вакансиями и нашли хорошую работу.

Кроме того, на этом сайте можно оставить свое резюме и дать работодателю понять, что вы собой представляете. Многие работодатели, которые думают головой, соглашаются принимать на работу молодых специалистов без опыта по нескольким причинам. Во-первых, молодые специалисты всегда активно работают, стараясь заработать себе хорошую репутацию. Во-вторых, они не требовательны в плане заработной платы и обычно довольствуются малым. В-третьих, через какое-то время молодые работники становятся ведущими специалистами, молодыми, но опытными, что позволяет увеличивать масштабы производства и обороты компании. Именно поэтому, нанимая на работу молодых, работодатели обычно выигрывают, а не проигрывают.

Также нужно отметить, что с помощью данного сайта найти работу действительно реально, потому что количество вакансий увеличивается каждый день, и вы видите самые актуальные предложения. Это гораздо более выгодно, чем обращаться на биржу труда или в кадровые агентства. Кадровые агентства обычно берут деньги за свои услуги, но не дают особого результата. На биржи труда молодые специалисты обращаются редко, потому что там мало стоящих предложений. Пользоваться же этим сайтом вакансий можно совершенно бесплатно, а польза от него огромная. Если вы только что получили диплом или еще готовитесь получить его, зайдите на этот сайт, прокат микроавтобусов в Санкт-Петербурге, и наведите справки: возможно, какая-то вакансия здесь уже ждет именно вас! 

ljob.ru

Молодые специалисты нашего времени. Какие они? | Работа, карьера, бизнес

При словосочетании «молодой специалист» у меня сразу возникает несколько ассоциаций. Во-первых, это энергия. Энергия — это двигатель молодости. Это то, чего так не хватает многим трудовым коллективам. Во-вторых, это огромное желание работать. Для молодого специалиста всё интересно и всё захватывающе. В-третьих, это драйв. Под драйвом я понимаю то удовлетворение, которое ты испытываешь от своей работы. От осознания своей причастности к общему важному делу.

К сожалению, мой опыт работы в разных компаниях неуклонно подводит меня к мысли о том, что современные молодые специалисты — это люди несколько иной формации. У них другие принципы и другие ценности. Может, понимая всё это, работодатели с неохотой принимают на работу вчерашних студентов?

Совсем недавно организация, где я работаю главным бухгалтером, искала специалиста на должность бухгалтера-операциониста. Позиция эта как раз подходит для начала карьеры. И никаких особых требований мы к ней не предъявляли. Было бы желание работать. Объявление о вакансии разместили сразу на нескольких популярных сайтах по поиску работы. Обычно на подобного рода объявления приходит по 6−8 откликов в день. Телефонных звонков несомненно больше, но мы сейчас говорим об откликах с резюме. Каково же было моё удивление, когда в течение первого же дня я получила на электронную почту сразу 27 резюме. В последующие три дня поток резюме не прекращался, и мы приняли решение снять объявление с публикации, так как выбор был обширным.

Наверное, это и есть тот самый экономический кризис. Никогда раньше я не наблюдала столько желающих устроиться на работу простым бухгалтером. Но вот дальше было интереснее. На выбранный руководством день было назначено сразу семь собеседований с соискателями. Все они выпускники вузов или молодые люди с небольшим опытом работы. Возрастная категория от 22 до 27 лет. Согласитесь, что сделать выбор из семи специалистов — это вполне себе решаемая задача. Но всё оказалось не так просто. В указанный день из семи специалистов на собеседование пришли только… два. Остальные пять не только не соизволили прийти, но и не удосужились позвонить рекрутеру и отменить встречу.

Сказать, что я раньше не сталкивалась с данным явлением, значит сказать неправду. Но данная ситуация вгоняет мой мозг в ступор. Ну не могу я понять, почему в то время, когда молодым специалистам так трудно найти работу, они так легко упускают свой шанс трудоустроиться?

Из всего этого вывод о безответственности молодежи напрашивается сам собой.

Итак, мы имеем уже не семь, а только двух соискателей, а точнее — соискательниц, на открытую вакансию. В пользу одной мы и сделали выбор. Девушка оказалась с небольшим опытом, 25 лет. В её пользу сыграло то, что она неплохо ориентируется в программе 1С и имеет высокую скорость ввода первичных документов.

Вообще меня удивляет, что студентов столько лет обучают самым разным (далеко не всегда нужным) знаниям и совершенно не делают акцент на таких важных вещах, как, например, этика делового общения. Конечно, знание специфики своей профессии — это ценно. Но, к сожалению, недостаточно. Молодой человек приходит не в университет, где каждый, в принципе, сам за себя. Он приходит в коллектив. А здесь работают совсем иные нормы и правила.

И если на интуитивном уровне у тебя нет этого понимания (и больше тебя этому нигде не учили), а есть только осознание собственной важности и величия, то придется набить много шишек. И молодые специалисты, приходя в организацию, совершают целую кучу ошибок. Перечислим лишь некоторые:

1. Неуважение к сотрудникам. С той девушкой, которую мы приняли на работу, на днях у меня произошла следующая ситуация. Мы с нашим программистом исправляли ошибку в базе данных 1С. Для этого нужно было на пару минут всех пользователей из программы выгнать. Все девчонки живо отреагировали на мою просьбу и сразу вышли из базы. Но только не новенькая. Она посмотрела на меня своими густо накрашенными глазами и промолвила: «Сейчас вот накладную доделаю и выйду». Я ей заметила, что для этих целей есть кнопка «сохранить», а продолжить работу она сможет после. На что она невозмутимо так ответила, что «после» она забудет. Эта девушка не только оформила накладную, но и выпустила на печать пакет документов, в то время пока я и программист ждали, когда же она соизволит выйти из 1С.

У подрастающего поколения с уважением есть очень большие проблемы. Похоже, что в детстве им мама с папой многое недодали. Сколько раз мне приходилось объяснять новоявленным сотрудникам, что, приходя с утра на работу, принято здороваться с руководителем, а не только с коллегами. А уходя, неплохо бы говорить «до свидания».

Никогда не забуду, как однажды получила от своей подчиненной смс: «Владимировна, я опоздаю минут на 10. Тут пробки». Причем девушка успела поработать всего два дня и, видать, решила, что такая манера общения — это нормально. Я не сторонник директивной модели управления. Легко могу разрешить общение на «ты». С этой девушкой у нас была разница в возрасте всего в два года. Но разве это повод нарушать субординацию? А начинаешь им объяснять, что к чему — обижаются.

2. Эксцентричное поведение. Встречается довольно часто. Проявляется по-разному. Со мной работала девочка — помощник бухгалтера. Очень, к слову сказать, красивая. Но одевалась она так, словно живет последний день и в этот день желает получить всё. Её юбки ничем от флажков не отличались. Блузки животик прикрывали отнюдь не всегда. Ну как я такую отпущу к руководителю в кабинет? А ведь ей по должности полагается ему бумажки всякие на подпись носить. Руководитель у нас был серьезный мужчина, но не из камня же он сделан! При одном взгляде на эту девушку все мысли о работе испаряются начисто. Я уже молчу о том, что мне постоянно приходилось отбивать от неё настойчивых «кавалеров» в лице простых работяг, работающих у нас. Решение было однозначным — к руководителю эту девочку я старалась не пускать. Все бумаги подписывала сама. Возможно, тем самым сохранила директору семью.

3. Желание в своей работе всё измерять деньгами. Нет, я, конечно, понимаю, что никто не пришел работать бесплатно, но эти постоянные вопросы вроде «а мне за это заплатят?» вызывают некоторое недоумение. Ведь, если ты молодой специалист, тебе очень важно всему научиться. И только потом отстаивать своё место под солнцем. А получается наоборот — еще ничего не умеет, а уже требует.

Быть молодым специалистом — это классно! Все дороги для тебя открыты. Только не нужно своими же руками подкладывать камни на эти дороги — можно и упасть. Развивайте свои коммуникативные навыки, учитесь учиться, уважайте окружающих так же, как себя. Тем самым вы сильно повысите свои шансы на трудоустройство в компанию своей мечты!

shkolazhizni.ru

9 работающих и 1 нет средств поиска молодых специалистов

Как сегодня искать молодых специалистов: работают ли вчерашние средства, что привлечь из средств поиска будущего, на что делать ставку – а с чем попрощаться, порталу HR-tv.ru рассказала Ольга Кадомская, специалист отдела обучения и развития персонала контакт-центра Kolocall.

– Ольга, насколько важно искать молодых специалистов подходящими средствами?

– Каждый источник имеет свою целевую аудиторию. Нет универсального средства поиска, поэтому надо понимать, как и где грамотно разместить вакансию, чтобы а) было минимум затрат; б) найти подходящего специалиста быстро.

Если рекрутер не разбирается в этом вопросе, ему грозит большой срок закрытия вакансии, что напрямую влияет на показатели эффективности и показывает уровень профессионализма.

Читайте также: 6 аргументов за сотрудников без опыта и 5 правил работы с ними

– На что опираться при поиске молодых специалистов?

– Важно обращать внимание на: место работы, сферу деятельности, функционал. Разделим все средства поиска условно на несколько групп и посмотрим, что именно подходит для поиска молодых специалистов.

1. Печатные издания (газеты и журналы).

Целевая аудитория для ч/б газет – люди старшего поколения.

Основные виды деятельности, которые предлагает пресса – разнорабочие, но если речь идет о журналах (городские события, тренды, например, то здесь есть вероятность того, что объявление заметят, однако конверсия будет минимальной). Целенаправленно молодые специалисты не будут покупать газеты для поиска работы. 

2. Социальные сети (ВКонтакте, Facebook, Instagram – основные).

Плюсы для рекрутера: можно узнать о кандидате, ознакомившись с его страничкой в одной из соц. сетей, однако оценка будет достаточно субъективной. Зато вы узнаете об интересах человека, что может помочь вам в дальнейшей мотивации будущих сотрудников.

Что касается эффективности – это скорее вариант, направленный на поиск людей для минимальной занятости.

3. Сайты объявлений.

Очень много молодых специалистов пользуются hh.ru. Считается, что там размещают более престижные вакансии. Далее смотрят job.ru, superjob.ru, rabota.ru. На Камелот и Авито заходят, скорее, для поиска самых распространенных предложений (например, оператор call-центра, оператор ПК, а также разнорабочие).

4. Радио, ТВ.

Современные молодые специалисты практически не смотрят телевизор. Они живут в Интернете. Радио пользуются те, кто передвигается на авто. Обычно, услышав объявление о работе на радио, на нем не заостряют внимания.

5. Печатные объявления (в вузе, на улице, в транспорте и других компаниях).

Очень действенно для студентов, которые готовы начать свою карьеру.

Знаю также случай, когда работодатели брали контакты молодых людей в военкомате, но это скорее подходит для государственной службы.

6. Кадровые агентства.

Дорога молодому туда, если узкая специальность и нет подходящих объявлений в других источниках. Другие причины: самому не удается найти что-то подходящее, экономия времени.

7. Форумы, профессиональные сообщества, клубы.

Для тех, кто много проводит времени в Интернете или увлечен своей профессией, хочет развиваться. В нашем случае подходит.

8. Рекомендации от родственников, друзей, знакомых.

9. Биржа.

Бывают случаи, когда соискатели проводят «махинации». После 3-х отказов их направляют на прохождение курсов бесплатно, для них это «подарок».

10. Прозвон базы данных, рассылка по e-mail, SMS.

Риск: нет никакой информации о кандидатах, соответственно, результат будет печальный (большое количество времени будет потрачено впустую).

Читайте также: 8 самых востребованных профессий для молодых

– А какие средства поиска все менее эффективны, если речь идет о молодых?

– Молодые специалисты следят за трендами. Девушки ходят на показы мод, открытие новых кафе и ресторанов. Молодые люди смотрят обзоры новой техники, машин и так далее. Такого же принципа они придерживаются при поиске работы. Поэтому вероятность  найти подходящего молодого специалиста, используя, например, печатную черно-белую газету, равна нулю. Все находится в интернет-пространстве.

– Что порекомендуете рекрутерам, чтобы они всегда были в курсе появления новых методов?

– Общаться с другими HR-ми. Сейчас есть тенденция собирать клубы по интересам, где делятся опытом и информацией. В профессиональных сообществах часто задают вопросы: «А какие средства поиска используете Вы?» И, конечно, самому рекрутеру не стоит забывать о своем развитии – это посещение мастер-классов, записи вебинаров, статьи на различных ресурсах.

При использовании материала ссылка на соответствующую страницу HR-tv.ru обязательна 

 

 

 

 

Добавлено 09 ноября 2016

Задать вопрос автору

hr-tv.ru

ЭМБиТ | Электронная многопрофильная биржа труда

1. Технология трудоустройства. Психологический практикум.

В данной программе обобщён практический опыт, наработанный специалистами Городской студенческой биржи труда СПбГУПТД. Работа на бирже показала, что молодежь чаще всего страдает от недостатка информации о рынке труда и неуверенности в себе. На решение этих проблем и направлен тренинг-семинар, основными задачами которого являются: повышение уверенности и создание позитивного отношения к процессу поиска работы участников тренинга, овладение приемами управления процессом трудоустройства. Продолжительность курса 12 академических часов.

2. Технология деятельности вузовского центра занятости «Городская студенческая биржа труда и обучения» Санкт-Петербургского государственного университета технологии и дизайна. Методические рекомендации.

Данные рекомендации представляют собой комплекс мероприятий по организационно-методическому обеспечению деятельности вузовской структуры как действующего центра содействия трудоустройству и адаптации к рынку труда студентов и выпускников учебных заведений профессионального образования. Освещены разделы работы ГСБТО по организационной структуре, экономическим и методическим механизмам функционирования.

3. Основы профориентационной психологии. Методические указания.

В пособии освещены вопросы профессионального самоопределения молодёжи, методики психодиагностики по выявлению и развитию профессионально-важных качеств личности, влияющих на успешность в различных видах деятельности.

4. Распределённая информационно-аналитическая система «Электронная многопрофильная биржа труда». Основные положения.

В основных положениях дано описание назначения распределённой информационно-аналитической системы «Электронная многопрофильная биржа труда» (ЭМБиТ). Использование ЭМБиТ позволяет автоматизировать рабочее место сотрудника и обеспечивает эффективное и мобильное содействие в трудоустройстве. ЭМБиТ позволяет объединять вузовские центры занятости Санкт-Петербурга и России в единое информационное пространство, а также выполняет задачи анализа и прогнозирования ситуации на рынке труда, что необходимо для оперативного и долгосрочного планирования в системе подготовки специалистов.

5. Технология деятельности центра содействия трудоустройству выпускников учреждений профессионального образования и методы взаимодействия с работодателями. Методические рекомендации.

В методических рекомендациях представлен полный алгоритм деятельности для центров занятости учебных заведений профессионального образования, который будет способствовать содействию молодёжи в эффективном трудоустройстве.

6. Формирование сценариев адаптации молодых специалистов на рынке труда. Методические указания.

В методических указаниях представлена модель адаптации молодых специалистов на рынке труда, включающая деловые игры, упражнения и диагностический материал для анализа и осмысления своих жизненных и профессиональных планов и перспектив.

7. Модель адаптации молодёжи на рынке труда. Методические рекомендации по проведению практических занятий, способствующих развитию личностных компетенций и повышению адаптации молодёжи на рынке труда.

В методических рекомендациях предложен материал, который поможет преподавателям, сотрудникам центров по трудоустройству при учебных заведениях подготовить кадры к профессиональной деятельности; развить качества, способствующие эффективной адаптации к рынку труда.

embit.ru

Трудоустройство, стажировки, резюме, вакансии молодым специалистам

Последние вакансии

Технические характеристики пластиковых окон КВЕ

КВЕ – это немецкий ПВХ профиль оконных систем, который является одним из самых популярных на европейском и российском рынках. Немецкая компания КВЕ уже долгое время занимается изготовлением и поставкой своих профилей и заработала прекрасную репутацию и положительные отзывы от покупателей. За все время компания зарекомендовала себя только с лучшей стороны.

Фальшивый диплом — последствия

Когда у вас в кармане диплом о высшем образовании, то это, несомненно, добавляет шансов на то, что вас возьмут на высокооплачиваемую престижную работу, что бы там ни говорили.

Социальная проблема готовности ребенка к обучению в школе или кризис в 7 лет

В последнее время подготовка к школьному образованию из психолого-педагогической проблемы  превратилась в проблему социальной значимости. Именно поэтому особое внимание должно быть направлено на формирование социальных характеристик личности школьника, которые необходимы для успешной адаптации в школе, для укрепления и развития эмоционально позитивного отношения ребенка к школе, желания учиться.

Польза занятий в плавательном бассейне и основные противопоказания.

Чтобы чувствовать себя в тонусе и сохранить стройную подтянутую фигуру, укрепить свой иммунитет и подготовиться к лету, не обязательно изнурять себя часовыми спортивными тренировками. Посещение плавательного бассейна поможет избавиться от лишнего веса и закалить организм, получая при этом удовольствие и только положительные эмоции.

Как найти студенту хорошую работу?

Как можно найти хорошую работу студенту, если даже у опытного профессионала могут с этим возникнуть трудности. Какие есть шансы у студента в нахождении хорошей работы? можно сказать так: не очень уж большие. Однако, они все-таки имеются.

Отдых в домашнем 3D зале.

Как устроить отдых всей семьей, да так, чтобы это запомнилось надолго? Нет ничего лучше, чем пойти на премьеру нового фильма в 3d кинотеатр.

Профессия акушер

Что представляет собой акушер? Акушер является медицинским специалистом, который сопровождает женщину с первых дней беременности непосредственно до родов. Акушер является преимущественно женской профессией, которая прошла достаточно длинный и долгий путь собственного признания и развития. История акушерства богата различными гонениями со стороны церквей и государства.

Подбор и подготовка кадров от агентства Diamond Personnel

Подбор и подготовка кадров на http://www.dpersonnel.ru/view_site.php?l=ru&page=41 для любой компании является достаточно ответственным делом, поскольку, в конечном счёте, именно этим определяется, насколько успешно будет функционировать предприятие. В этом деле лучше всего воспользоваться услугами профессионалов из данной компании, имеющих в этом большой опыт.

Где искать фото для будущей картины

У вашего родного человека или друга совсем скоро важная дата, а вы еще не успели определиться с подарком, тогда в самый раз заказать фотокартину с его изображением. «А что это такое?», – можете спросить вы.

Ближайший постабстинентный период наркотической зависимости

Абсолютное большинство пациентов Московских наркологических центров в http://rcslobodka.ru/ демонстрируют причудливое смешение состояний, предшествующих постабстинентному периоду. В кабинете врача угрюмы, недовольны, раздражительны, в курилках – хвастливы, беззаботно рассказывают анекдоты. Смена настроения далеко не всегда опосре­дована ситуацией, нередко неожиданна и непонятна как окружающим, так и самим больным наркологического центра реабилитации на http://rcslobodka.ru/stati/28-reabilitacionnyi-centr-alkogolikov-i-narkomanov.html.

Ищите вакансии для людей без опыта работы? Они есть у нас! Устали пробираться сквозь дебри сомнительных предложений об участии в пирамиде сетевого маркетинга? Мечтаете о должности, с которой вас не выгонят после трех месяцев практически бесплатной стажировки? Тогда вы попали на проект своей мечты! У нас представлены лучшие вакансии молодым специалистам, которые подходят только людям, имеющим высшее образование и желание сделать карьеру в хороших, проверенных компаниях. Что можно получить, если зарегистрироваться на проекте diplom4rabota?

1. Возможность просматривать отобранные с сайтов и опубликованные непосредственно работодателями лучшие вакансии выпускникам. Наши модераторы не пропустят сомнительные предложения или вакансии начинающим от работодателей, которые уже давно негативно “зарекомендовали” себя на просторах интернета.

2. Мы размещаем резюме молодых специалистов совершенно бесплатно. Здесь каждый сможет найти не только постоянную работу, но и интересную подработку по специальности. На портале также действует целый раздел для тех, кто занимается любым видом фрилансерских услуг.

3. Интересные вакансии начинающим, отсортированные по сфере деятельности. Если вы хотите работать программистом, система не будет выдавать предложения о работе танцовщицей Кабаре. У нас такие ляпы невозможны из-за жесткой модерации объявлений.

Удобный интерфейс ресурса diplom4rabota позволяет сортировать предложения работодателей не только по категориям (например, IT), но и по заработной плате, наличию или отсутствию испытательного срока и другим параметрам. Если вы устали от фирм, которые предлагают неоплачиваемые стажировки выпускникам, то на нашем проекте встретить подобное просто невозможно – любой труд должен оплачиваться! Возможно также просматривать только предложения о работе, поступающие от конкретных корпораций. Более того, на проекте diplom4rabota при публикации объявлений работодателю предлагаются к рассмотрению резюме выпускников, чья специальность соответствует заявленной в вакансии. То есть, разместив резюме на нашем проекте, вы автоматически попадаете в поле зрения всех тех, кто предлагает работу по вашему профилю. Это удобно и для работодателей – им не нужно месяцами ждать откликов на “редкие” вакансии, а можно самостоятельно найти подходящего человека среди множества кандидатов. Если вам необходимо прохождение практики на последних курсах университета, то с сайтом diplom4rabota у вас есть возможность “убить двух зайцев” одним трудоустройством! Для этого заходите в раздел “стажировки молодых специалистов” и выбирайте вакансии для тех, кто заканчивает обучение. Возможно, что вас с удовольствием примут на временную работу в крупную компанию, а практика станет не только полезным, но и оплачиваемым делом. Правда рассчитывать на миллионы не стоит, но это куда лучше, чем работать “за идею”. Напоследок хочется отметить, что трудоустройство молодых специалистов – важная задача, с которой мы в состоянии справиться, объединившись. Составляйте резюме и объявления о вакансиях грамотно, указывайте достоверную и полную информацию о себе или вашей компании. И только в этом случае работодатель найдет своего работника быстро!

diplom4rabota.ru

Проект биржа молодых специалистов. lawyertop.ru

Трудоустройство молодых специалистов: встанешь пораньше

Ощущают ли проблемы при поиске работы молодые специалисты? На этот вопрос даёт ответ другой опрос компании «HeadHunter». В ходе него выяснилось, что 69% молодёжи говорят о существующих трудностях, при этом 30% подчёркивают, что в их профессиональной области очень сложно найти работу. 14% особых проблем не замечают, а ещё 1% отмечает, что в его сфере деятельности подыскать подходящий вариант работы просто. 17% не смогли дать однозначной оценки.

Советуем подробно расспросить работодателя о том, какие задачи вам будут поручаться, попросите ознакомить вас с должностной инструкцией. Это во многом позволит сделать вывод о том, сможете ли вы справиться с вашей работой и какой профессиональный опыт получите.

Как попасть в программы поддержки молодых специалистов в 2017-2018

Основная задача принимаемых мер — предоставление жилья выпускникам средних профессиональных и высших учебных заведений, впервые трудоустроившимся в государственные или муниципальные учреждения. В первую очередь это касается молодых врачей и педагогов, но в последнее время к ним присоединились и представители агропромышленных профессий. Многие регионы устанавливают меры поддержки и для специалистов из других сфер.

Федеральная программа «Социальное развитие села», утвержденная Постановлением Правительства РФ от 03.12.2002 № 858, изначально рассчитанная до 2013 года, завершена, но ее место заняла новая — «Устойчивое развитие сельских территорий на 2014–2017 годы и на период до 2020 года» В ней сохраняются положения подпрограммы «Обеспечение жильем молодых специалистов на селе».

Молодежная биржа труда

Основная цель такого проекта – помочь молодому поколению найти первые достойные варианты для заработка и саморазвития. Целевая аудитория – люди от 14 до 30 лет. Ключевую роль такие организации отыгрывают для молодежи от 14 до 18 лет, так как в этом возрасте сложнее всего найти работу.

Столица дает самые широкие возможности для трудоустройства молодежи. Один из лучших примеров – «Центр занятости молодежи». Это четырехэтажное здание, в котором размещено все необходимое для успешного продвижения и образования молодых специалистов. Различные залы для тренингов, веб-центры, комнаты для самостоятельной работы. Ну и конечно отдельные кабинеты со специалистами, которые занимаются консультациями и поиском работы. Новинки, которые они предлагают – это «Медиашкола», призванная дать знания в сфере SMM-продвижения, а также о фото- и видео-контенте.

Проблема трудоустройства и занятости молодых специалистов в России

К сожалению, существенная часть молодежи по окончании учебного заведения на основе бюджетной оплаты образования, в дальнейшем, не осуществляют трудовую деятельность в соответствии с полученной профессией. Одновременно в России наблюдается значительный дефицит квалифицированных специалистов в целом общественно значимых профессий. Причины этого кроются в отсутствии системы государственного заказа и распределения трудовых ресурсов, низкие социальные гарантии и уровень оплаты труда молодых специалистов.

Молодой специалист в Российской Федерации — это сотрудник в возрасте до 35 лет, получивший среднее или высшее профессиональное очное образование либо учащийся последнего курса образовательного учреждения высшего (среднего, начального) профессионального образования и устроившийся или активно ищущий работу по специальности.

Проект биржа молодых специалистов

22 сентября 2016 года в Санкт-Петербурге подвели итоги V Конкурса молодых специалистов и рационализаторов ООО «Газпром энергохолдинг». В финале конкурса соревновались представители ПАО «Мосэнерго», ПАО «МОЭК», ПАО «ОГК-2», ПАО «ТГК-1». На суд жюри было вынесено 24 проекта.

  1. Никита Выдрин, Сергей Иванов — ПАО «ТГК-1» (Тема: «Снижение аварийных рисков во время пусковых операций на парогазовых установках ТЭЦ при помощи регламентирования технологических операций»)
  2. Александр Самонов — ПАО «Мосэнерго» (Тема: «Разработка системы видеоконтроля действий персонала при производстве оперативных переключений в электроустановках»)
  3. Александр Соснин — ПАО «ТГК-1» (Тема: «Использование программного обеспечения бизнес-анализа данных Microsoft Power BI для управления дебиторской задолженностью»)

Проект биржа молодых специалистов

Номинация «Профориентация» – за лучшую действующую площадку активной профориентации детей и построения карьеры для молодёжи, а также за лучшие практики в системе дополнительного образования по профессиональной ориентации и самоопределению детей и молодежи

Номинация «Профориентация» – за лучшую действующую площадку активной профориентации детей и построения карьеры для молодёжи, а также за лучшие практики в системе дополнительного образования по профессиональной ориентации и самоопределению детей и молодежи

О компании

Молодёжный форум «Профессиональный рост» – крупнейшее и самое известное карьерное мероприятие, где встречаются лучшие работодатели с лучшими молодыми специалистами в Москве, Санкт-Петербурге, Екатеринбурге и Нижнем Новгороде. Форум проводится с 2007 года. Ежегодно, осенью и весной, форум собирает более 15000 студентов и выпускников ведущих вузов.

«Путеводитель по компаниям» – официально зарегистрированное печатное издание для студентов и молодых специалистов. Выходит 2 раза в год – весной и осенью. Тираж 20000 экземпляров. Издание бесплатно распространяется в Москве, Санкт-Петербурге, Екатеринбурге и Нижнем Новгороде на всех ведущих ярмарках вакансий для студентов и молодых специалистов и в вузах через Центры карьеры.

Молодёжные форумы

Несомненно, самый значимый и масштабный молодёжный форум — «Селигер». Данный форм проходит уже 10 лет подряд и является площадкой, на которой самая активная молодёжь страны может показать свои достижения. Он проходит в летние месяцы на берегу озера Селигер в Тверской области. Для возможности наиболее большего количество участников форум разделен на тематические смены, которые формируются, исходя из федеральных молодёжных проектов, реализуемых Федеральным агентством по делам молодёжи. Среди направлений, в разные годы присутствовавших на форуме, стоит отметить такие масштабные как «Зворыкинский проект», «Все дома», «Наша общая победа», «Арт-квадрат», «Информационный поток», «Беги за мной» и др. Кроме крупных ежегодных проектов проводятся и различные тематические направления «Молодые строители», «Молодые юристы», «Молодые библиотекари» и др.

Будущее любого государства — молодые люди от 16 до 30 лет. Руководство нашей страны, понимая данный факт, затрачивает всё больше и больше ресурсов на их интеллектуальное, физическое и духовно-нравственное развитие. Здесь стоит отметить поддержку молодёжных социальных проектов [1..6], развитие института студенческого самоуправления [7], создание программ по формированию кадрового резерва для молодёжи [8].

Проект биржа молодых специалистов

Государственная молодежная политика является системой формирования приоритетов и мер, направленных на создание условий и возможностей для успешной социализации и эффективной самореализации молодежи, для развития ее потенциала в интересах России и, следовательно, на социально-экономическое и культурное развитие страны, обеспечение ее конкурентоспособности и укрепление национальной безопасности.

Такая система приоритетных направлений государственной молодежной политики обеспечит улучшение положения молодых людей, приведет к увеличению вклада молодежи в конкурентоспособность страны и вместе с тем компенсирует и минимизирует последствия ошибок, объективно свойственных молодым людям.

Программы для молодых специалистов в 2018 году

  1. льготная ипотека с пониженной процентной ставкой (не более 8.5%), минимальной суммой первоначального взноса (сумму можно внести из регионального бюджета) и длительный срок кредитования;
  2. жилищные кооперативы для учителей – проект «Учительский дом»;
  3. льготная аренда жилья – проект «Доходные дома»;
  4. покупка нового жилья по доступной цене.

Для того чтобы стать участником программы молодой учитель, молодым людям необходимо собрать список необходимых документов (весь перечень находится в местных органах самоуправления) и подать заявку на участие. После того как участник программы утвержден, ему выдается сертификат на получение субсидии.