Что рассказывать о себе на собеседовании – примеры, как продать, что говорить, презентация себя, как отвечать на вопросы правильно, как понравиться работодателю?

Содержание

Вещи, которые стоит и не стоит говорить на собеседовании

Если вы хоть раз бывали на собеседовании, то знаете о хитром вопросе «Расскажите о себе». Что рассказывать? Как рассказывать? Что хочет слышать работодатель? Неизвестно.

Но не стоит бояться этой просьбы: человек, который проводит собеседование, больше всего хочет, чтобы вы прошли интервью успешно. И есть вещи, знать о которых работодателю интересно. Но также есть и то, чего говорить совсем не стоит. О том, что нужно и не нужно говорить, мы расскажем ниже.

Отвечая на просьбу рассказать о себе, помните о двух правилах:

  1. Не рассказывайте историю своей жизни.
  2. Расскажите полезную работодателю информацию.

Первому правилу следовать достаточно просто. Собеседнику не нужна ваша жизненная история, и уж точно он не собирается сидеть и выслушивать её. Вместо этого расскажите о том, что будет полезно знать работодателю. Сюда входят:

  • недавние профессиональные успехи;
  • достижения в образовании;
  • полезные умения;
  • карьерные цели;
  • почему вас заинтересовала компания.

Желательно уделить каждой категории не больше 30 секунд. В сумме у вас получится презентация самого себя на 2,5 минуты. Вот о чём стоит говорить в каждой из этих категорий.

Недавние профессиональные успехи

Да:

  • 3–5 последних достижений.
  • Упомяните об успехах, которые касаются должности, на которую вы устраиваетесь.
  • Практика, практика, практика.

Эта часть является самой важной. Стоит заранее и очень тщательно подготовиться. Можете сделать майндмэп своего ответа.

Нет:

  • Пересказывать своё резюме.
  • Попусту болтать о своём опыте.
  • Упоминать достижения, которые не относятся к профессии.

Достижения в образовании

Да:

  • Объясните, как ваши умения помогут справляться со своими обязанностями.
  • Расскажите, чему вы научились на последнем месте работы.
  • Опыт, который вы получили, работая над самым большим проектом.

Нет:

  • Пройтись по всем пунктам своего образования (школа, университет, курсы).
  • Пересказывать резюме.
  • Говорить о навыках, которые не имеют пользы.

Если вы профессионал в своём деле, не стоит пересказывать каждый курс, конференцию и презентацию, на которой вы побывали или выступили. Вместо этого лучше сосредоточиться на полезных навыках, которые пригодятся вам на новом месте работы.

Полезные навыки

Да:

  • Подготовьте 2–4 полезных умения.
  • Расскажите о том, как они помогут на практике.
  • Расскажите, как вы их получили.

Нет:

  • Лгать о своих навыках.
  • Говорить об умениях, которые не имеют отношения к работе (у меня была рок-группа, мои картины показывали на выставке).
  • Врать.

Ваш работодатель наверняка проверит всю доступную информацию, если решит взять вас на работу. И врать или завышать свои способности не стоит. Лучше выберите 2–4 навыка, которыми вы владеете и которые пригодятся на работе, и постарайтесь максимально хорошо их описать.

Карьерные цели

Да:

  • Упомяните цели, которые компания может помочь вам достичь.
  • Расскажите о целях, которые покажут, что вы думаете о будущем.
  • Покажите, что вы хотите стабильности и карьерного роста.

Нет:

  • Рассказывать о жизненных целях (хочу купить дом, завести детей).
  • Упоминать цели, которые компания не может помочь вам достичь.
  • Говорить о вещах, которые показывают вашу некомпетентность.

Когда у человека нет чётких карьерных целей, со стороны он выглядит некомпетентным. Заранее и чётко сформулируйте свои цели, чтобы этот вопрос не застал вас врасплох.

Почему вас заинтересовала компания

Да:

  • Расскажите, как компания поможет вам достичь ваших целей.
  • Скажите, что вам нравится рабочая атмосфера.
  • Намекните, что видите себя в компании в будущем.

Нет:

  • Говорить о зарплате.
  • Говорить «Мне просто нужна работа».
  • Говорить о том, что хотите работать из-за того, что здесь хорошие люди.

Подготовив рассказ о себе, основываясь на перечисленных выше правилах, вы избавите себя от неловких пауз и не заставите работодателя слушать информацию, которая ему вовсе не нужна, что заметно увеличит ваши шансы на успешное собеседование.

lifehacker.ru

Что рассказать о себе на собеседовании. Как правильно рассказать о себе

Почему рассказ о себе на собеседовании – это самая стрессовая часть для большинства людей?

Во-первых, отвечать на вопросы намного проще.

Во-вторых, мы не привыкли презентовать себя.

Мы часами можем говорить о мировом кризисе, общих знакомых, новых законах, а вот охарактеризовать себя на собеседовании за 5 минут можем с большим трудом. Причины такого явления кроются в психологии. Нам нужно не просто рассказать о себе, нам надо себя похвалить, не напрямую, косвенно, но наш рассказ должен доказать потенциальному работодателю, что мы достойны занять должность в этой компании. Хвалить себя человеку может быть сложно по ряду причин:

  • низкая или нестабильная самооценка; человек не считает, что достоин этой работы, где-то в глубине души он готов к провалу. Он не знает, какие аспекты своего жизненного пути стоит выделить в рассказе, так как не понимает, какие события в его жизни можно обозначить, как важные, формирующие его как личность и профессионала. Это выражается в его речи, позе, мимике, жестах. Он говорит сбивчиво, зажат, не смотрит в глаза (словно что-то скрывает).
  • ложь; человек заранее знает, что не проработает здесь долго, эта работа ему не подходит, он, возможно, идет на нее потому что вынужден, такова его жизненная ситуация. Эта вакансия не привлекает кандидата, он проходит конкурс, чтобы показать оффер на нынешнем месте работы и, таким образом, получить лучшие условия. Когда человек что-то скрывает, ему тяжело расслабиться, его тело и мозг «не в ладу», поэтому он выглядит неестественно, как любят выражаться психологи «неконгруэнтно». Волнение (или по-другому, страх) вырывается наружу в виде активной жестикуляции, ускоренного темпа речи, запинаний, оговорок.

Как работать над собой, если вы очень волнуетесь

  • Обязательно тренируйтесь перед зеркалом. Повторяйте самопрезентацию до тех пор, пока не выучите ее сами, и пока не начнете себе нравиться. Смотрите себе в глаза, обращайте внимание на темп речи, позу, жесты и мимику. Вы должны выглядеть максимально открыто и непосредственно.
  • Прорепетируйте с кем-то. Это может быть ваш знакомый или родственник, который сможет честно сказать о своем впечатлении.
  • Напишите рассказ кратко или схематично, чтобы облегчить запоминание.
  • Выясните всю информацию о компании и о людях, которые будут на встрече. Чем больше у вас информации, тем ниже уровень стресса. Рассмотрите фотографии сотрудников, которые будут на встрече, в соцсетях. Прорепетируйте с ними.
  • Зарегистрируйтесь в группах компании в соцсетях, чтобы «прочувствовать» жизнь компании и почувствовать себя «своим».
  • Посмотрите фото офиса и здания, где расположена компания, мысленно посетите его несколько раз, визуализируйте свой приход туда. У некоторых компаний есть даже панорама офиса. Чем реалистичнее будут ваши мысленные походы, тем меньше стресса вы испытаете, когда на самом деле туда придете.
  • За день до самого собеседования выспитесь, чтобы иметь достаточно энергии.
  • Заранее приготовьте все, что вам будет необходимо: одежду, продумайте образ. Сборы должны пройти без спешки, спокойно.
  • Избегайте опозданий и других стрессовых ситуаций.
  • Во время ожидания самой встречи повторите мысленно самопрезентацию, пожуйте жвачку, попейте воды, чтобы уменьшить волнение.

Как рассказать о себе на собеседовании, и что говорить, чтобы заинтересовать работодателя

  • Рассказ (самопрезентация) должен быть последовательным и логичным
    • не надо перескакивать с места на место, рассказывая «интересные» факты о себе, даже, если вам кажется жизненно важным обозначить свою позицию по защите белых китов; рекрутера будет интересовать, как вы «дошли» до того, где вы находитесь, поэтому весь ваш рассказ должен быть про то, как вы становились великим гуру маркетинга (если вы маркетолог) или как вас с детства привлекали цифры, порядок и умение прогнозировать (для аналитика). Последовательность!
    • Постарайтесь избегать в своем рассказе случайностей (и вдруг..внезапно… и тут ни с того ни с сего…), стечения обстоятельств (так вышло, что я…так получилось, что в это время..), движения по пути наименьшего сопротивления (я пошел в этот ВУЗ, так как с моими оценками туда легче всего было поступить), пассивной позиции (меня позвали, предложили, отправили в..) Еще раз повторюсь, в своем рассказе вы должны выглядеть как хозяин своей жизни, вы САМИ выбрали этот ВУЗ, эту работу, переезд. Постарайтесь брать на себя ответственность по максимуму. Все случайности и стечения обстоятельств закономерны, чудес не бывает, поэтому придерживайтесь реалий нашей жизни (имею ввиду большинства людей)
  • Соблюдайте хронологию и структуру, если вас не попросили о другом
    • если рекрутер просит вас рассказать, чем вы занимались последние 5 лет, то так и следует поступить; если же просьба рассказать о себе носит «глобальный» характер, представляйте информацию в хронологическом порядке, даже если вам кажется неуместным рассказывать о первом месте работы, которое «случилось» 20 лет назад. Не задерживайтесь долго на событиях 10 — 15 летней давности, покажите какую ценность они представляют в плане формировании вас нынешнего, не более того. Помните, что наибольшую значимость имеют последние 2 года вашей работы, акцент делается на последнем месте работы, в крайнем случае, на последних двух.
  • Избегайте ненужных эмоций
    • даже если вы переехали в город N, и решили все начать сначала, потому что бывший муж выжил вас и все отобрал, не стоит вдаваться в эти детали – продумайте другой способ объяснить, с чего вы в друг в 40 лет решили переехать и начать все сначала; для рекрутера эта правда будет явно лишней, а упоминание о вашей личной драме сделает вас эмоционально уязвимым, что нам на собеседовании совсем не нужно. Менеджер по персоналу – такой же человек, как и вы, который в случае чрезмерной откровенности просто не будет знать, как реагировать.
  • Человеческое лицо
    • конечно, тот, кто сидит перед вами захочет видеть в вас не только аналитика/маркетолога/продавца/управленца, но и человека; выберите заранее, какую часть своей личности вы можете презентовать наиболее грамотно: это может быть ваше хобби, спортивный образ жизни, помощь голодающим детям в Африке, это может быть ваша семья; углубляться и рассказывать подробно имеет смысл только, если вам зададут уточняющие вопросы. Позвольте рекрутеру управлять временем и решить, сколько времени следует уделить этому вопросу, для начала достаточно 3-5ти предложений.
  • Точно в цель
    • большим заблуждением является считать, что рекрутер ищет «лучшего» кандидата – он ищет наиболее подходящего. Узнайте заранее о ценностях компании (часто такая информация есть на сайте), и сделайте акцент на тех ценностях, которые вам созвучны. Если для компании важен спорт и здоровый образ жизни, обязательно упомяните, что участвуете в марафонах/увлекались художественной гимнастикой/сын – спортсмен и так далее.

Самопрезентация – это продажа, она должна быть четко продуманной, подготовленной, идеальной.

dianadaver.com

Что рассказывать о себе на собеседовании — Ответы и советы

1. Поведайте мало о себе.

При ответе кандидата на вопрос обратите внимание на следующее: — формально излагает биографические данные либо сходу выкладывает козыри, подчеркивая свое желание и возможность занять эту должность; — излагает лишь основное, другими словами говорит о своей квалификации, опыте, ответственности, заинтересованности, трудолюбии и порядочности, либо приводит не относящиеся к делу факты; — говорит коротко, точно, ясно либо долго мямлит и не хорошо высказывает свои мысли; — держится либо говорит нормально, с уверенностью либо робок в себе.

2. Как смотрите на жизнь: какие конкретно видите в ней сложности и как с ними справляетесь?

Одни люди высказываются в том смысле, что жизнь тяжела, довольно много неприятностей, большая часть из которых неразрешимы, что люди злы и недоброжелательны, что в жизни мало эйфорий и все решает будущее, случай либо другие люди, но не он сам. Значит, перед вами человек пассивный, робкий в себе, не доверяющий другим, пессимистично настроенный и несчастливый (неудачник). Другие люди высказываются о жизни позитивно: жизни без неприятностей не бывает, трудности преодолимы, будущее и карьера человека в его руках, люди доброжелательны и готовы к сотрудничеству, человек сам кузнец своего счастья. Так говорит человек, занимающий активную жизненную позицию, нацеленный на успех, готовый взять на себя ответственность, удачно взаимодействующий с людьми и могущий радоваться жизни.

3. Чем Вас завлекает работа у нас в данной должности?

Не хорошо, в случае если отвечают расхожими фразами: Меня завлекают возможности роста, занимательная работа, надёжная компания…. Должен привести важные и конкретные аргументы: желание применить свою квалификацию и опыт там, где они смогут дать громаднейшую отдачу и будут по преимуществу оценены, привлекательность работы в очень сильно команде специалистов.

4. Из-за чего Вы считаете себя достойным занять эту должность? В чем Ваши преимущества пере другими кандидатами?

Это наилучший вопрос для кандидата, дабы без фальшивой скромности назвать свои главные преимущества перед другими претендентами. Наряду с этим он должен продемонстрировать свое умение убеждать, подчеркивая свои преимущества. Не хорошо, в случае если кандидат и на данный вопрос отвечает не сильный аргументами и приводит свои формально-биографические характеристики.

5. Каковы Ваши сильные стороны?

Кандидат должен выделить прежде всего те качества, каковые требуются для данной работы, и привести убедительные подтверждения на конкретных фактах. Hо вы имеете возможность услышать штампы, повторяющиеся тысячи раз: Я общительный, аккуратный, аккуратный и т.п. Попросите уточнить, в чем проявляется его общительность, аккуратность, повиновение, какова его манера выслушивать клиента, чего он достиг, благодаря своим сильным качествам.

6. Каковы Ваши не сильный стороны?

От умного кандидата вы вряд ли услышите покаяние в грехах и долгий список его недостатков. Он попытается развернуть ответ так, дабы еще больше повысить свои шансы. Hапример, скажет: Многие считают меня трудоголиком либо Hе могу отдыхать, хорошо ощущаю себя лишь в то время, когда работаю либо Через чур требователен к себе и другим. В случае если кандидат через чур расхвастается и вам захочется вывести его на откровенное признание своих недостатков, имеете возможность поведать ему такую шутку. В аналогичной ситуации кандидат характеризует себя: Добросовестный, трудолюбивый, не выпиваю, не курю… Тогда его с большим удивлением задают вопросы: У вас нет ни одного недостатка?. Один имеется — согласится кандидат — обожаю приврать.

7. Из-за чего Вы ушли с предыдущей работы?

Не хорошо, в случае если обстоятельством ухода был конфликт, в случае если кандидат ругает бывшие там порядки и своего бывшего начальника. Уход с работы из-за конфликта есть бегством от трудностей, признанием собственного поражения, накладывающим отпечаток на самооценку личности. Hегативное отношение к людям, привычка конфликтовать с сотрудниками, а особенно с управлением, есть устойчивой чёртом личности и в обязательном порядке проявится в той либо другой форме на новой работе. Хороший кандидат выделит то позитивное, что было в его предыдущей работе и взаимоотношениях с людьми, и назовет такие достойные обстоятельства как желание более увлекательной (высокооплачиваемой, дающей возможности опытного роста) работы и рвение наиболее полно реализовать свои возможности.

8. Из-за чего Вы решили переменить место работы?

Данный вопрос задают тому, кто на момент собеседования работает. Как и при ответе на прошлый вопрос, не с лучшей стороны охарактеризует кандидата рассказ о конфликте. В то время как рвение к опытному росту, расширению сферы применения своих знаний и умений, увеличению зарплаты уважается и приветствуется во всех развитых государствах.

9. Получали ли Вы другие предложения работы?

10. Hасколько удачно Вы прошли собеседование в других местах?

Принципиально важно определить, по каким обстоятельствам не прошел собеседование в одних местах и удачно прошел в других. В случае если убедит, что заинтересовал ваших соперников, то и вы попытайтесь его удержать.

11. Hе помешает ли Ваша личная жизнь данной работе, связанной с дополнительными нагрузками (ненормированный рабочий сутки, долгие либо дальние командировки, постоянные разъезды)?

Данный вопрос довольно часто задают дамам. В некоторых компаниях, пробуя обойти закон, ставят твёрдые условия, такие как не заводить детей определенное время, не оформлять больничные страницы по уходу за ребенком, не оформлять отпусков без сохранения содержания и т.д..

12. Как Вы воображаете свое положение через пять (десять) лет?

Многие безынициативные люди, не планирующие свою карьеру и жизнь, отвечают, что не воображают себе таких дальних возможностей. А человек, нацеленный на персональный успех, с готовностью поведает о своем планируемом опытном росте, а, быть может, и личных целях. Макс Эггерт в своей книге Блестящая карьера поведал о значении планирования карьеры. В одной известной школе бизнеса в первоначальный сутки занятий у студентов задали вопрос, кто письменно сформулировал этапы и цели личной карьеры. Лишь 3% из них подняли руки. Через десятилетие эти 3% добились денежных удач больше, чем все остальные, совместно взятые.

13. Какие конкретно трансформации Вы бы произвели на новой работе?

Хорошо, в случае если продемонстрирует свою инициативность, знакомство с обстановкой новшеств и реструкуризации. Но это возможно лишь при глубоком знании неприятностей на компании. Не хорошо, в случае если состояние дел знает не через чур хорошо, но стремиться все переделать по своему.

14. К кому возможно обратиться за отзывом о Вашей работе?

Должен с готовностью дать телефоны и адреса бывших сослуживцев и начальников. Утаивание аналогичной информации сходу найдёт отсутствие положительных рекомендаций либо неопытность соискателя.

15. Hа какую заработную плат Вы рассчитываете?

Русская пословица гласит: Кто себе цены не знает, тот постоянно продешевит. Хороший эксперт постоянно знает себе цену рассчитывает на высокую заработную плат. Пускай лучше кандидат завысит ожидаемую оплату своего труда, чем занизит ее. В случае если предлагаемая заработная плат, не забудьте расширить пирог и перечислить имеющиеся в организации льготы: премии, медицинские страховки, детские дошкольные учреждения, бесплатный проезд и питание, бесплатное повышщение квалификации и другое проявление заботы о персонале. […] В случае если кандидат очевидно блефует, возможно выбить его из роли, охладить его пыл резким занижением прелагаемой зарплаты и льгот. Не забывайте подобную шутку? Гордый юный артист требовательным тоном выдвигает главному режиссеру театра свои условия при устройстве на работу: Оклад 500 американских долларов, главные роли, 8 спектаклей в месяц и предоставление отдельной квартиры. Hа что главреж нормально выдвигает свои: 50 американских долларов, ежедневные спектакли, массовки и комната в общежитии. — Согласен.

К числу основных возможно добавить еще 5 вопросов.

16. Что Вы имеете возможность поведать о своих опытных связях, каковые имели возможность бы применять на новой работе?

17. Как Вы повышаете свою опытную квалификацию?

Вы зашли в кабинет и… верно, поздоровались. В полной мере возможно, что у интервьюера вы далеко не первый на собеседовании за данный сутки, исходя из этого имеете возможность кратко напомнить свое имя и фамилию и для чего, фактически говоря, пришли. Не садитесь без приглашения. Не следует кроме этого вплюхиваться, падая камнем в предложенное кресло.

Все делайте нормально, с уверенностью и с преимуществом. Не садитесь через чур близко, но и далеко не отодвигайтесь — расстояние между вами должно быть достаточным, дабы вы имели возможность нормально говорить. Лучше положить ногу за ногу, руки не скрещивайте на груди – это символ того, что вы опасаетесь и обороняетесь.

Надеюсь, у вас в руках имеется блокнот и карандаш, каковые вы захватили с собой, дабы в случае если вам скажут куда перезвонить, вы смогли это записать. Это кроме этого есть показателем вашей внимательности и привычки к систематичности. Помимо этого, это наилучшее, чем возможно занять руки, дабы не показывать волнение.

Да, сохраняю надежду вы не забыли отключить сотовый телефон?

Не начинайте сказать пока не получите сигнала – это возможно приглашение поведать о себе, а время от времени кроме того простой кивок головой, дескать, начинайте.

Ваш рассказ должен быть подготовлен заблаговременно. Однако, импровизации, вкрапления юмора, постоянно приветствуются.

Не требуется сверлить взором по кабинету так, как будто бы вы ищете, где находятся системы сигнализации либо оцениваете, сколько стоит представленное оборудование и мебель. Более того, не рассматривайте внимательно вашего интервьюера с головы до ног либо внимательно смотря в глаза – в большинстве случаев, у людей затем остается неприятный осадок и им совсем не хочется видеть человека, который доставил им такие неприятные моменты когда-либо еще.

Очень полезно перед собеседованием побольше определить о компании, в которую вы устраиваетесь на работу. Несколько раз блеснув такими знаниями на собеседовании, вы существенно повысите свои шансы.

готовься к неожиданным вопросам. К самым неожиданным. Время от времени их задают намерено лишь чтобы заметить вашу реакцию, а не узнать ответ. В случае если уместно, улыбнитесь и попытайтесь сказать что-то остроумное. В любом случае, тут серьёзен не столько ответ, сколько быстрота реакции и демонстрация вашего живого ума.

На вопрос о ваших недостатках оптимальнее ответить, что это рвение делать все наилучшим образом, не удовлетворяясь средними результатами. Это называется перфекционизм (от лат. перфекцио = совершенство). Создаёт эффект.

На вопрос, какие конкретно ваши лучшие качества, возможно ответить, что в вас прекрасным образом соединились скромность и гениальность. Это, конечно же, шутка. Ваши сильные стороны – это ваша домашняя, сугубо личная заготовка.

Завершив беседу и, быть может, фактически продемонстрировав ваши знания и умения, вам скажут, как и в какие конкретно сроки, вы получите ответ по итогам собеседования. В случае если этого не случилось, вежливо спросите об этом.

О чем лучше не говорить на собеседовании

Что не следует сказать на собеседовании? — с таким вопросом мы обратились к HR-менеджерам больших компаний Харькова, хотя определить основной секрет успешного собеседования. И большая часть менеджеров по персоналу главным условием успешного прохождения собеседования назвали умение быть искренним и честно отвечать на поставленные вопросы.

Ольга Шевцова, начальник HR-отдела компании Stella Systems

По моему опыту, на собеседовании не следует лгать. Ни за что не следует казаться намного лучше, чем ты имеется. В то время, когда человек неискренен, это видно, у него не совпадают показания, он непременно наступает на те грабли, каковые он сам себе разложил. И вероятно он хороший человек, но в то время, когда ты видишь, что человек лжёт, ты уже инстинктивно ему не доверяешь. И в этом случае это играется против него.

Андрей Фиалковский, председатель совета директоров ООО Укр-Прогресстех

Мы все равно протестируем, лучше показывать настоящие знания. По причине того, что, если вы показываете заниженные — мы можем отложить резюме, и человек просто не возьмёт хорошую работу. Но в случае если у человека будут завышенные данные, но наряду с этим он не продемонстрирует ничего на собеседовании, то это может сыграть отрицательную роль. В случае если соискатель укажет средние знания, и будет соответствовать им, мы можем взять его доучить, подготовить к занимаемой должности. А если он в резюме укажет высокие данные, а наряду с этим на собеседовании продемонстрирует средние знания, мы можем его не взять, просто по причине того, что ожидания у нас были более высокие.

Евгений Бирембаун, HR-менеджер компании Gameloft

На собеседовании стоит продемонстрировать свои навыки, готовность к работе, мотивацию и умение работать в команде. Основные ошибки соискателей — излишняя уверенность в себе. Желание продемонстрировать и реализовать себя, время от времени нами, HR-менеджерами, может восприниматься как зазнайство. И чаще легче вырастить свою звезду и качественного сотрудника, чем принять неизвестно кого. Основное, дабы человек продемонстрировал свою адекватность и готовность работать. Но профессионализм также принципиально важно продемонстрировать, необходимо мочь ощущать грань и думать неизменно, как это выглядит со стороны.

Но формулировка не лгать на собеседовании довольно часто ставит соискателя в тупик. Так как, не считая опытных навыков, каковые, в принципе, легко проверить, вам смогут задать вопросы о хобби, личных качествах, домашнем положении, замыслах, ответы на каковые смогут быть весьма разнообразными. К примеру, вы имеете возможность поведать о наболевшем либо о жажде покорить космос, но это, вероятнее, не то, что желал услышать работодатель. Задавая неудобные вопросы, менеджер по персоналу, первым делом, выясняет вашу мотивацию и свойство вписаться в существующую команду.

Что желает услышать HR-менеджер, в то время, когда задает следующие вопросы:

Какие конкретно положительные либо отрицательные свои качества вы имеете возможность назвать?. Цель для того чтобы вопроса не определить ваши недостатки либо преимущества, как многим может показаться. Задавая данный вопрос, работодатели смогут наблюдать на вашу самооценку, и умение сказать о настоящих трудностях. В случае если человек говорит о своих недостатках и не сильный сторонах — мы это приветствуем. По причине того, что мы, со своей стороны, на собеседовании также говорим, какие конкретно сложности работы у нас в компании — сказал Евгений Бирембаум в интервью нашему сайту. В беседе попытайтесь сдержанно сказать как о своих преимуществах, так и недостатках.

Какое у вас домашнее положение? Для многих данный вопрос может показаться неприятным лично, особенно если вы переживаете сейчас какую-то драму. Но довольно часто за этим вопросом прячутся следующие темы: имеется ли у вас возможность работать сверхурочно либо стабильны ли вы в отношениях. Отвечая на эти вопросы, лучше сходу оговорить возможность сверхурочной работы, кроме того в случае если у вас в графе домашнее положение стоит прочерк.

Какие конкретно у вас замыслы на ближайшие 5 лет? Многие соискатели бывают запутаны этим вопросом— Что возможно ответом на данный вопрос, в случае если мы планируем работать в данной компании?. Однако здесь работодатель может преследовать пара целей— определить готовность кандидата к карьерному росту, неспециализированный уровень кандидата и готовность работать в данной компании достаточно продолжительное время. И для различной работы возможно нужен свой вариант ответа.

Имеется ли у вас хобби? Наличие хобби либо интересов говорит о разносторонности соискателя и способности получать эмоциональное, физическое восстановление вне работы. Кроме этого, задавая данный вопрос, работодатель оценивает, как ваша жизнь соответствует вашему описанию себя и имеется ли у вас неспециализированные ценности с коллективом. Рассказываете о том, что вам вправду весьма интересно, в противном случае, что общепринятно, либо подходит под специальность.

Так, на собеседовании ваша задача — не выложить всю правду-матку о своей жизни, а ответить на вопросы работодателя так, дабы продемонстрировать себя адекватным кандидатом. Довольно часто ответы на эти вопросы идут прелюдией к более близкому знакомству и конкретным деталям работы. И тут тяжело давать совет, какой ответ будет верным либо не верным, по причине того, что любой работодатель подбирает сотрудников по своим параметрам. И самое основное, это сказать правду о том, что интересует вашего работодателя. Независимо от того, как прошла встреча, приветливо проститесь.

muzashtor.ru

Как рассказывать о себе на собеседовании / Блог компании Alconost / Хабр


Когда меня спрашивают, что в первую очередь нужно знать о прохождении технического собеседования, я всегда отвечаю одинаково: приготовьтесь говорить.

Собеседование — это стрессовая ситуация, и этот стресс может повлиять на вашу способность к общению. Вы не продумываете всё как следует. Не всегда заканчиваете предложения. Смеётесь совершенно невпопад. Вы настолько далеко уходите от темы, что даже не можете вспомнить, о чём шла речь. А иногда в отчаянии просто бросаете все свои карты на стол.

Переведено в Alconost

Подготовка к беседе направлена не на то, чтобы заполнить время, а на то, чтобы определить, что именно следует о себе рассказывать. Взгляните на проблему с другой стороны и представьте, что это вы принимаете кого-то на работу; что бы вы хотели узнать о собеседнике? Вот мой список:

  • Что вы создали?
  • Какая техническая проблема из тех, с которыми вы столкнулись, оказалась самой сложной?
  • Как вы с ней справились?

Вот и всё; только такого рода вопросы и имеют значение. Обратите внимание, что все эти вопросы относятся к человеку, пришедшему на собеседование, а если точнее — к тому, что и как он сделал. Если вам доводилось проходить собеседования в компаниях, которые не очень-то умеют их проводить, вероятно, вам задавали один из следующих вопросов:
  • Где вы видите себя через 5 лет?
  • Почему вы хотите здесь работать?
  • Как вы улаживаете разногласия с коллегами?

С точки зрения компании все эти вопросы бесполезны, поскольку относятся к будущему, предсказать которое трудно. Вероятнее всего, человек, проводящий собеседование, плохо представляет себе, что именно он хочет узнать при помощи этих вопросов, и задаёт их, чтобы просто заполнить время. Но здесь есть одна оговорка: я работаю в компании, где вопросами вроде «вы и правда стали бы здесь работать, если бы вам предложили?» (или, к примеру, «вас устраивает наш социальный пакет?») занимается отдел кадров. Если вы идёте в очень маленькую компанию, вероятно, подобные вопросы зададут вам на основном собеседовании.

Подготовка


Возьмите пачку листков для заметок и на каждом листке напишите задачу, над которой вы работали, или проект, которым руководили. Ниже одним предложением опишите свою главную цель, а далее составьте список основных инструментов, позволивших вам её достичь. Представьте, что добавляете метки под вопросом на Stack Overflow. Ниже запишите как можно больше решений, которые вы пробовали применить, но потерпели при этом неудачу; в этом списке должно быть как минимум 5 таких решений, если только их и в самом деле не было меньше (что вполне нормально). И наконец внизу запишите то решение, которое в итоге сработало.

Теперь переверните листок. Сверху одной фразой опишите, что самое важное вы узнали из этого проекта. Записывать нужно только наиболее значимую идею, позволившую найти решение проблемы. Если проблема ещё не решена, пусть это будет последняя из возникших идей. Далее одной строкой запишите, откуда эта идея появилась. Повторяйте этот алгоритм, пока листок не будет заполнен.

Люди часто говорят мне, что не знают, о каких задачах или проектах захотят услышать их собеседники. Так вот, они захотят услышать о том, что написано в материалах, которые вы им предоставили. Если вы прислали им резюме, ждите вопросов о том, чем вы занимались на предыдущих местах работы. Если поделились с ними ссылкой на свой профиль на Github, вопросы будут о ваших проектах. Если вы дали им ссылку на свой аккаунт на Stack Overflow, вас будут спрашивать о предоставленных вами ответах.

У вас должен быть по крайней мере один листок на каждый указанный вами проект, а в идеале — по одному на каждый пункт, приведенный по каждому из этих проектов. Заполните листки по всем проектам на Github, над которыми вы работали за последний год. Что касается вопросов на Stack Overflow, просто будьте в курсе своих самых популярных вопросов и ответов (нет нужды заполнять для каждого отдельный листок). Таким образом вы подготовитесь к ответу практически на любой вопрос, который вам могут задать.

Вот пример заполненного листка для одного проекта из моей «Истории разработчика».

Рецепт хорошей истории разработчика


Теперь, когда у вас есть шпаргалки ко всему, о чём может пойти речь на собеседовании, самое время отрепетировать то, что вы будете говорить. Мало иметь под рукой листки со всей нужной информацией, нужно ещё уметь её преподнести в виде увлекательной истории. К счастью, этому тоже можно научиться.

Будьте конкретны


В основе хорошей истории разработчика лежит беседа, в которой один человек сообщает другому знания, которые могут быть тому интересны или полезны в его собственной работе. Разговор, как правило, увядает, когда собеседнику не за что зацепиться, поэтому крайне важно избегать подобных ситуаций. Масштабные идеи хоть и кажутся захватывающими и помогают продемонстрировать ваш недюжинный ум, однако не забывайте, что ваша цель — побудить собеседника постоянно задавать вопросы. А лучший способ это сделать — быть конкретным.

Эта сцена из фильма «Мир Уэйна» прекрасно иллюстрирует мысль о том, что не нужно говорить общими фразами. Человек не знает, как ответить, потому что ему не за что ухватиться. Если бы он сказал не «я обожаю тебя, чувак», а «я обожаю твою футболку, чувак», тогда Гарт легко сумел бы продолжить разговор, точно зная, о чём говорить дальше. («Да, я купил её на концерте в Рено, где ударник был на таких офигительных...» — в общем, вы поняли мысль.) Сосредоточьтесь на конкретных идеях и избегайте общих. А ещё обязательно расскажите о тех обстоятельствах, которые привели вас к той или иной идее.

Начните с ключевой фразы


Хорошая история разработчика начинается с ключевой фразы. Первое предложение должно заинтересовать другого человека и по возможности заставить его гадать, о чём пойдет речь дальше.

«Я создал веб-интерфейс, при помощи которого разработчики могут сообщать о своих идеях», — это неудачная ключевая фраза. После неё тот, кто проводит с вами собеседование, по сути, может двигаться лишь в двух направлениях: «О какого рода идеях разработчиков идёт речь?» и «Какие технологии вы использовали при создании этого интерфейса?» Ни один из этих вопросов не приведёт к рассказу о тех интересных вещах, которыми вы занимались. Заговорив о разработчиках, вы поведёте речь не о себе, а о совершенно других людях. Да и пользовательский веб-фреймворк, с помощью которого был создан интерфейс, до вас использовала масса людей. Но ведь всё самое интересное в вашем проекте наверняка не связано с тем, какой фреймворк вы использовали?

«Я объединил 7 наборов данных с интерфейсом Google Карт, что позволяет отделу продаж в реальном времени получать отчёты о количестве разработчиков по всему миру». Вот теперь у вас, вероятно, возникло множество вопросов, и все они касаются моей работы над этим проектом. Мы готовы начать беседу, потому что я привёл конкретную информацию, которая четко выделяет 3-4 интересных аспекта моего проекта. В этом и заключается разница между использованием ключевой фразы и любым другим привычным способом рассказать о себе.

Рассказывайте с конца


Как правило, реальные истории рассказываются в обратном хронологическом порядке. Именно поэтому мы начинаем с ключевой фразы. А вот отрепетированные истории, наборот, рассказываются в прямом хронологическом порядке. Если вы ведёте рассказ от прошлого к настоящему, для собеседника это явный признак того, что вы пересказываете что-то заученное и, что весьма вероятно, ваша история не совсем правдива. Опытный наниматель заставит вас вести рассказ от настоящего к прошлому, непрестанно задавая дополнительные вопросы о том, что его особенно заинтересовало. Если вы действительно в курсе того, что и как происходило, для вас это не будет проблемой, поскольку вы хорошо знаете, о чём говорите. Главное, не забывайте, на чем вы закончили свой основной рассказ, чтобы потом могли вернуться к этому месту.

Если же вас просят остановиться на чём-то подробнее, а вы вместо этого пытаетесь продолжить свой рассказ, это с головой выдаёт вашу неискренность. Возможно, вы говорите о решении, принятом кем-то другим, как о своём собственном, или пытаетесь создать впечатление, что знаете больше о том, как работают используемые вами инструменты, чем это есть на самом деле. Это, может, и не совсем ложь, так ведь и недомолвки — тоже не совсем правда. Неискренность на собеседовании — плохая идея, и, если компания хоть что-то смыслит в собеседованиях, вас, скорее всего, уличат во лжи. Однако хочу отметить, что, даже если вы попали в такую ситуацию, это не означает неминуемый провал. Просто впредь постарайтесь более тщательно формулировать свои ответы на вопросы и говорить только о том, к чему вы действительно имели непосредственное отношение. Если вас поймают дважды, на этом собеседование, пожалуй, закончится.

«По большому счёту, никого не волнует реальное решение; в качестве рабочего навыка гораздо большее значение имеет не знание ответа, а то, как вы к нему пришли».

Итак, ключевую фразу вы уже сообщили. О чём говорить дальше? Дальше очередь за вашим собеседником, который должен подвести вас к более подробному рассказу о 2-4 интересных моментах, заключённых в вашей ключевой фразе. Как только вас спросят о чём-то конкретном, вспомните свой листок и расскажите о том, что вы пробовали и что не сработало. По большому счёту, никого не волнует реальное решение; в качестве рабочего навыка гораздо большее значение имеет не знание ответа, а то, как вы к нему пришли. В этом и заключается разница между вашим умением работать над задачей и простым знанием ответа. Если вы и правда знали ответ, лучше расскажите о составляющих вашего решения и о том, как они все сработали вместе. Но в большинстве случаев вас нанимают для решения проблем, и именно поэтому нужно рассказывать о том, что вы пытались сделать и что при этом не сработало.

Есть и ещё одно преимущество в рассказе о предпринятых вами попытках. Как только вы произнесёте ключевую фразу, ваш собеседник начнёт гадать, как вы решили проблему. Возможно, вы выбрали путь, отличный от того, о котором подумал он, и потому, рассказывая о том, как вы пришли к тому или иному решению, вы сообщаете собеседнику важные знания. Расскажите о своих идеях, особенно если вы и правда пробовали их применить. Сделайте упор на ключевых идеях, которые вели вас к каждому последующему шагу. Как человек, проводящий собеседования, и как разработчик, я действительно люблю узнать парочку новых вещей в ходе беседы. И это приводит нас к следующему пункту…

Не гадайте о том, что знает ваш собеседник


В большинстве случаев вы и понятия иметь не будете о том, что знает человек, проводящий с вами собеседование. Вы не будете знать, с какими языками он знаком, какие задачи привык решать или какими инструментами владеет. Вам придётся немного побалансировать, чтобы с толком использовать отведённое время. Вы должны допустить, что некоторые вещи вашему собеседнику известны; скорее всего, он знает, чем зарабатывают на жизнь разработчики, и умеет решать поставленные задачи. Регулярно делайте паузы в своём рассказе, чтобы убедиться, что он не утерял нить повествования. Используйте для этого язык тела, прислушивайтесь к словам согласия вроде «да» или «так», периодически звучащим во время вашего рассказа. Можете даже остановиться и прямо спросить у своего собеседника, всё ли ему понятно, или он хотел бы получить более подробные разъяснения по тому или иному вопросу.

Если вы слишком углубитесь в свой рассказ, не убедившись, что вас по-прежнему понимают, то собеседник может прийти к выводу, что вы просто не умеете объяснять. Активно показывайте свою заинтересованность в том, чтобы слушатели понимали, о чём вы говорите. Таким образом и вам будет намного комфортнее, и они будут чувствовать, что чему-то научились.

Точно так же постарайтесь не делать предположений о том, что интересно вашему собеседнику. Не отзывайтесь плохо ни о чём из того, что вы делали, потому что именно это может быть для него интересным. Даже если вам что-то кажется простым или наивным, об этом всё равно можно поговорить интересно. В наше время у разработчиков есть сотни специализаций, и тот факт, что вы претендуете на должность веб-разработчика, вовсе не означает, что ваш собеседник знает CSS или некоторые функции javascript так же хорошо, как и вы. Если что-то в беседе с вами его увлечёт, постарайтесь всеми способами поддержать этот интерес.

Беседуйте, а не проходите собеседование


Если вы этого ещё не поняли, собеседование должно быть действительно беседой. Правда заключается в том, что вы не знаете, что именно заинтересует слушателей в предоставленных вами материалах или ваших словах. Не знаю этого и я. Сделайте всё возможное, чтобы увлечь их своей работой, и, если они не кусаются, возьмите инициативу в свои руки и сами спросите, о чём бы они хотели услышать. Это ещё один случай, когда помогает конкретика. «О чём вам рассказать?» — это пример неудачного вопроса. «Есть ли что-то в моём резюме, что показалось вам интересным?» — вот это уже намного лучше. Подобный вопрос покажет, насколько хорошо они сами подготовились к собеседованию. И если вам ответят что-то вроде: «Я не увидел там ничего интересного», то за этим должен немедленно последовать ещё один вопрос: «Тогда что я вообще делаю на этом собеседовании?» Постоянно пытаться угадать, что интересно вашим слушателям, — это пустая трата времени; куда лучше просто спросить. Если они не хотят говорить с вами о конкретных вещах, вероятно, они сами не подготовились к собеседованию.

Репетируйте


Репетиция собеседований — это моя любимая часть. Просто пойдите и поговорите с другими разработчиками о своей работе. Начните с ключевой фразы. Будьте конкретны, и когда вам зададут вопросы, расскажите о том, что вы делали, в обратном хронологическом порядке.

Постарайтесь запомнить несколько важных моментов: в разговоре с людьми используйте информацию с 5-10 своих листков; одного недостаточно! В большинстве компаний вам придётся пройти 3-5 собеседований; убедитесь, что вы не повторяете один и тот же материал разным людям, ведь они будут сравнивать свои заметки. Во время своих репетиций запоминайте вопросы, которые вам задают. В ходе реальных собеседований вы услышите практически те же самые вопросы, так что, отвечая на них несколько раз, вы, по сути, учитесь говорить естественно. Отслеживайте также эмоциональные реакции собеседников на свои слова. Приучайте себя говорить то, что людям интересно и о чём они хотят услышать больше.

Интерес к компании, нанимающей вас, прямо пропорционален интересу людей, проводящих собеседование, к тому, что вы говорите. Рассказывать истории — это превосходный способ выстроить увлекательную беседу с людьми, с которыми вы только что познакомились. Надеюсь, мои рекомендации научат вас рассказывать истории и получать больше удовольствия от собеседований.

О переводчике

Перевод статьи выполнен в Alconost.

Alconost занимается локализацией приложений, игр и сайтов на 68 языков. Переводчики-носители языка, лингвистическое тестирование, облачная платформа с API, непрерывная локализация, менеджеры проектов 24/7, любые форматы строковых ресурсов, перевод технических текстов.

Мы также делаем рекламные и обучающие видеоролики — для сайтов, продающие, имиджевые, рекламные, обучающие, тизеры, эксплейнеры, трейлеры для Google Play и App Store.

Подробнее: https://alconost.com

habr.com

Что рассказать о себе на собеседовании и о чем молчать?

Что рассказать о себе на собеседовании: 5 вещей по работе + 3 личных темы + 3 подсказки от HR-менеджера + 14 типичных ошибок.

Бесконечное количество советов опубликовано о том, как удачно пройти собеседование на работу своей мечты, но «воз и ныне там» – сотни соискателей регулярно заваливают разговор с потенциальным работодателем, «ляпнув» о любви к детям и планы стать многодетной мамой в ближайшую пятилетку, надев кроссовки под деловой костюм или приняв «сто грамм» для храбрости.

Давайте-ка не будем пополнять ряды этих глупцов, а узнаем, что рассказать о себе на собеседовании, а о чем деликатно, как барышня на свидании, умолчать.

«Только бизнес, Майкл, ничего личного…»: 5 вещей суто по работе, которые нужно рассказать о себе на собеседовании

Специалисты выделяют 5 «вечных» тем, о которых вам на собеседовании придется рассказать, как на духу:

  1. Образование.

    Если вы – наследник аристократического рода и где-то на полке вместе с фамильными драгоценностями пылится диплом Гарварда по специальности «Юрист-международник» — честь вам и хвала, так и расскажите на собеседовании потенциальному боссу.

    Но даже если в «загашнике» скромная «корочка» швейного техникума, не стоит бояться: дистанционное обучение и онлайн-курсы, самостоятельное штудирование учебников и пособий – напирайте на собеседовании на свою неисчерпаемую, как мировой океан, тягу к знаниям.

    Не забудьте рассказать о всех тренингах, семинарах и прочих мероприятиях на собеседовании, где вам удалось потусоваться с коллегами.

  2. Опыт работы – это, о чем вы должны в первую очередь рассказать на собеседовании.

    Нет, даже не так: не опыт, а ваш функционал на предыдущих местах.

    Будь вы по трудовой книжке хоть трижды личный помощник руководителя, но если на практике вам ни разу не приходилось в авральном режиме писать шефу речь, покупать билет на самолет и выводить пятно на его дорогущем костюме, назовите себя обычным секретарем на собеседовании – и Боженька воздаст вам за правдивость после него.

  3. Причина ухода с предыдущего места работы – одна из «топовых» тем на собеседовании.

    Эм-м-м, ну вы сами понимаете – никаких «Да в этом гадюшнике работать невозможно, что тут рассказывать», «Шеф – редкостный болван», «Да это шарашкина контора» и прочих «криков души».

    Рассказывайте лучше о том, что уже «выросли» из предыдущего места работы и не видели перспективы для карьерного роста, что с «младых ногтей» мечтали работать на чудо-фирму, которая пригласила вас на собеседование и несите прочую «ванильную» ерунду.

    Поверьте, для хрупкой начальственной души – это как бутылка «Боржоми» после корпоративной вечеринки.

  4. Достижения на предыдущем месте труда – то, что стоит поведать о себе.

    Сделайте глубокий вдох и расскажите на собеседовании, как вы увеличили продажи крема «Белоснежка» на 15%, а лосьйон «Огуречный» и вовсе сделали символом вечной молодости.

    Прошли нелегкий путь от секретарши в фирме, торгующей бюстгальтера до коммерческого директора на it-предприятии? Не скромничайте! Расскажите дивную историю о себе, но постарайтесь уложиться в 4-5 минут, дабы не забирать у высокого начальства драгоценное время на собеседовании.

  5. Cамое сокровенное, о чем вам надо рассказать о себе на собеседовании — нет, это не то, кто является главным героем ваших эротических фантазий, а то, на какую зарплату вы рассчитываете.

    «Мой совет: просите на себе собеседовании зарплату процентов на 15-20 больше той, за которую согласны работать.
    Не получите – ну так, в принципе, вы на меньшее и рассчитывали, получите – будет вам «на булавки да ленты». А с ценным работником и вовсе не будут мелочиться – заплатят, как миленькие», – рассказывает менеджер по подбору персонала Яна из Москвы.

Личное или публичное? 3 вещи, которые придется рассказать о себе на собеседовании, хотя они и не касаются непосредственно работы…

Никто не попросит озвучить код от вашей банковской ячейки, размер обуви и (о, ужас!) настоящий вес, но о чем точно стоит на собеседовании рассказать, так это о:

  • состоянии здоровья, если есть серьезные заболевания.

    Во-первых, о «болячках», мешающих вам работать, рано или поздно станет известно, а во-вторых, никому не интересно «откачивать» вас после приступа астмы или эпилепсии, кроме как заядлым фанатам сериала «Доктор Хаус».

    Как минимум, расскажите на собеседовании, что есть проблема, но у вас все под контролем;

    Как-то подругу автора статьи, Настю, «бортанули» из крутого ювелирного магазина только из-за того, что она носила брекеты и каждый месяц отпрашивалась на пару часов к стоматологу.

    «Ну вот не поверило начальство, что с идеальной голливудской улыбкой я буду продавать еще больше бриллиантов, а самое обидное, что до конца лечения оставалось буквально пару месяце», – рассказала девушка о себе.

  • расскажите на собеседовании о семейном состоянии, да так, чтобы работодатель обнял вас и плакал от радости, что нашел такого сотрудника.

    То есть, если у вас дети – значит, где-то рядышком живет дюжина родственников, которые всегда готовы посидеть с заболевшей малышней, а вы ни о каких больничных и помышлять не будет, а тем более – бегать в другие фирмы на собеседование.

    Незамужние барышни должны на собеседовании с пеной у рта рассказывать, что карьера – их свет в окошке, и никакая кастрюля борща не заменит радости от своевременной сдачи отчета;

    Мужчины «в расцвете сил», обремененные семьей, кредитом и ипотекой, могут упирать на собеседовании на то, что готовы выкладываться на работе на все тысячу процентов, ведь они – главные кормильцы в семьи. Расскажите о себе, мол, ждут их дома с зарплатой и нагретыми на батарее тапочками;

  • расскажите о своих увлечениях так, чтобы заработать дополнительные «баллы» на собеседовании.

    Например, если вы пришли устраиваться журналистом, которые пишет обзоры культурных событий, сам Бог велел с придыханием рассказать на собеседовании о вашей любви к литературе и живописи, ну а без похода в театр так вообще ни одни выходные не обходятся. Да вы тут уже всех гардеробщиц по именам знаете!

    Бухгалтер, на досуге «резвящийся» в клубе шахматистов или играющий в местной лиге «Брейн-ринга», также вызывает чувство удовлетворенности: мол, все нормально и логично в этом мире, как и должно быть.

    Хотя автор статьи лично знает одного счетовода с птицефермы, который ездит на «Харли Дэвидсоне», катается галопом на рыжем коне Гетьмане и «забил» татуировку на всю спину. Словом, не то что ломает, а крушит стереотипы, как Кинг Конг нью-йоркские небоскребы.

3 совета от опытного HR-менеджера, что нужно рассказать о себе на собеседовании, чтобы очаровать на веки вечные?

Автору статьи посчастливилось дружить с представителем такой дивной профессии как HR-менеджер (менеджер по персоналу).

И вот очаровательная Яночка, набирающая на работу не только интеллигентных экономисток, но и суровых строителей, поделилась своими «сакральными» знаниями, что рассказать о себе на собеседовании, а о чем стоит помалкивать:

  • определите с ходу, что за «зверь» перед вами сидит и «пляшите» от этого: шеф в возрасте, воспитанный на принципах коммунизма, ленинизма и прочей «советщине» заплачет от умиления, если вы расскажите на собеседовании, что ваши главные качества – исполнительность, собранность и трудовая дисциплина, а родной коллектив вы не променяете даже на группу «Виагра» в первом составе;

    Молодой начальник в приталенном костюмчике, начитавшийся Брайна Трейси и Роберта Киосаки, будет «тащится» на собеседовании от того, что вы катаетесь на скейте, варите домашнее мыло, разводите шиншилл – словом, по тихому сходите с ума;

  • книги по этикету – не Библия, поэтому не стоит воспринимать слишком уж буквально их совет одеваться на собеседование в строгом деловом стиле: молодая девушка, наряженная, как на похорон английской королевы, выглядит подозрительно.

    Так и хочется спросить : «А ты с какого района?» и рассказать, как найти выход из офисного помещения.

    «Я уже и не слушаю, что она там рассказывает о себе. Бедная девочка: начиталась деловых книг и пытается за темным костюмом и блузкой с жабо скрыть страх и неуверенность в своих профессиональных силах.
    Просто не эпатируйте на собеседовании спортивным ли вечерним стилем, расскажите о своих сильных сторонах – и этого достаточно для крутого «спеца», — утверждает Яна.

  • обязательно расскажите на собеседовании, если вас может рекомендовать предыдущий шеф. Дело даже не в том, что вы – бог продаж и способны уболтать вегетарианца купить «КАМАЗ» свинины, а в том, что вы смогли уйти, сохранив человеческие отношения, а не спалив за собой все мосты. Это подкупает.

14 типичных ошибок: как, когда и что рассказывать о себе на собеседовании нельзя

Как правильно ответить на самый распространенный

вопрос на собеседовании, чтобы получить работу:

Главный же секрет успешного трудоустройства: не что рассказывать о себе на собеседовании, а как это делать – легко, уверенно и без «напряга», веря в свое светлое будущее (даже если оно не имеет ничего общего с фирмой, в которую вы пришли устраиваться).

Уж поверьте автору статьи – человеку, который 7 из 9 собеседований за всю свою жизнь прошел удачно и получил работу.

Полезная статья? Не пропустите новые!
Введите e-mail и получайте новые статьи на почту

dnevnyk-uspeha.com

Как правильно рассказать о себе на собеседовании

Конкуренция  — основополагающий фактор любого рынка. Ситуация на рынке кадровых услуг не исключение. Каждый день рекрутинговые агентства получают заказы от клиентов, каждый день они ищут того самого кандидата, самого опытного, самого мотивированного, самого-самого лучшего сотрудника.

С наибольшей долей вероятности после вопроса о том, как вы добрались, у вас спросят: «Что ж, расскажите что-нибудь о себе». Если к этому не подготовиться, то вполне вероятно, что кандидат может растеряться, и сразу начинаются неприятные вводные фразы, изобилующие словами-паразитами: «Ну что я могу о себе рассказать, да рассказывать, собственно, и нечего».

Очень важно помнить, что этот вопрос, в первую очередь, задается менеджером по персоналу для того, чтобы оценить ваши коммуникативные и презентационные навыки, но и содержание рассказа немаловажно. Конечно, перед рекрутером лежит ваше резюме, и он тщательно с ним ознакомился перед собеседованием, поэтому не стоит дословно повторять его содержание.

Объясните, почему вы выбрали ту или профессию, расскажите о своих основных достижениях во время учебы, может, вы занимались организацией проектов, были активистом, и вас до сих пор помнят. Причем стоит учитывать тот факт, что кандидаты, которые недавно выпустились из учебного заведения, с небольшим опытом работы, могут большее время уделить данному пункту, в то время как более зрелым кандидатам стоит лишь вскользь упомянуть о своем обучении. Согласитесь, довольно комично звучит, когда человек, претендующий на руководящую должность, говорит о том, что он окончил 11 классов, получая только 4 и 5.

Когда вы говорите о своем опыте работы, основное внимание стоит уделить своим достижениям, как вы их достигли, работали ли в одиночку или в команде, каков был ваш личный вклад в общее дело, как складывались отношения в коллективе, что бы вы поменяли и так далее. Не стоит еще раз перечислять все свои обязанности, просто опишите кратко, чем вы занимались, желательно, чтобы данный рассказ логически вас подводил к моменту соискания конкретной должности, для которой вы в настоящий момент проходите интервью. Опишите в двух словах свои планы на будущее, какие перспективы вы видите для себя конкретно в этой компании, дайте понять рекрутеру, что вы понимаете, куда и зачем пришли, ознакомьтесь с информацией о компании заранее, чтобы говорить с нанимателем на одном языке. Очень внимательно отнеситесь к причинам смен мест работы, ведь это один из ключевых пунктов, на которые обращается пристальное внимание. Постарайтесь четко изъяснить свою позицию, не приукрашивая и не очерняя прошлого работодателя. Помните, что все факты легко проверяются путем запроса рекомендаций, и вы можете оказаться не в лучшем положении, если версии в корне разойдутся.

Вы можете рассказать несколько слов о своей семье, но только без фанатизма. Не нужно подробно описывать биографию своей бабушки или собаки, важно дать понять компании, что вы будете верны компании, также как и своей семье, что у вас есть ценности, которым вы следуете.

Помните, что рассказ о себе на собеседовании должен быть лимитирован по времени, а именно должен длиться не более трех или четырех минут. Попытайтесь консолидировать всю информацию в своей голове, систематизировать самые важные события вашей жизни, расставить приоритеты. Желательно заранее отрепетировать дома перед зеркалом, тогда на собеседовании вы себя будете чувствовать увереннее.

Менеджер по персоналу в любом случае задаст вам интересующие вопросы, но в ваших силах показать свою компетентность и инициативность, к тому же правильный рассказ о себе поможет повернуть интервью в позитивное русло.

Не стоит волноваться и бояться сказать «что-нибудь не то», просто будьте самими собой!

Удачи!

Моргунова Зоя,
Рекрутинговая компания AVICONN
Младший консультант по подбору персонала

aviconn.com

Что рассказать о себе на собеседовании

Практически всегда во время собеседования работодатели просят кандидатов рассказать о себе. Таким образом, они получают возможность оценить насколько претендент на работу может логично изъяснятся, уверен ли он в себе, способен ли адекватно преподносить нужные сведения, как будет взаимодействовать с окружающими. Еще одна цель такой просьбы – предоставить претенденту на работу возможность произвести желаемое впечатление, настроиться на диалог и задать направление и тон беседы. Чтобы не растеряться в самый ответственный момент и преподнести себя в наилучшем свете, рассказ о себе стоит подготовить заранее.

Что рассказать о себе

Если вы думаете, что прося кандидата рассказать о себе, работодатель желает узнать о нем больше, как о человеке – вы глубоко ошибаетесь. Прежде всего, ему интересно, какую пользу вы можете принести компании. Опираясь на это и нужно строить свой рассказ. Проходя собеседование, расскажите о себе, как о работнике, поведайте о своих знаниях и умениях, которые потребуются для работы в компании. Преподнесите себя как профессионала, готового развиваться и стремящегося к новым достижениям.

Не стоит повторять все, что изложено в резюме, при необходимости можете сделать на него ссылку. Чтобы запомниться работодателю и выделиться на фоне других кандидатов, постарайтесь вспомнить и рассказать какую-то яркую историю о себе, иллюстрирующую ваши успехи. Приведите несколько коротких примеров из профессиональной деятельности, способных вас охарактеризовать как хорошего специалиста.

Рассказ о себе на собеседовании может так же содержать упоминание о ваших личных качествах. Однако описывая их, не перестарайтесь, здесь очень важно соблюсти меру, чтобы не выглядеть хвастуном.

Если у вас имеются рекомендации, не лишним будет упомянуть и о них, так как многие работодатели этим интересуются. Если вами было получено какое-либо дополнительное образование, можете рассказать и об этом. Даже если оно не пригодится вам на этом рабочем месте, его наличие покажет вас как целеустремленного и амбициозного человека.

Как правильно построить рассказ

Сразу стоит оговориться, что ваше повествование должно быть предельно кратким, но при этом в нем должна содержаться вся важная информация. В идеале рассказ должен занимать 2-3 минуты. Причем, за это время нужно постараться заинтересовать работодателя.

Для начала сообщите о своем возрасте и семейном положении, после этого перейдите к образованию. Назовите учебное заведение, которые вы закончили (если их было несколько — обязательно перечислите все) и свою специальность. Здесь же упомяните о курсах, стажировках, тренингах, которые вы проходили. Если вы владеете дополнительными навыками, которые могут пригодиться в вашей предполагаемой деятельности, поведайте и о них. Такие положительные качества собеседование помогут пройти более успешно.

После этого остановитесь на развитии своей карьеры. Но не говорите о ней уж очень долго и подробно. На первый план предлагаем выдвинуть самые важные свои достижения. Особое внимание уделите последнему месту работы, расскажите о своих обязанностях и какую пользу вы смогли принести компании. Закончить рассказ можно описанием сильных сторон своего характера, помогающих в работе.

Что недопустимо говорить о себе

Грубейшей ошибкой является, услышав просьбу рассказать о себе, ответить удивленным и растерянным молчанием. Это покажет, что вы совершенно не готовились к собеседованию, а, следовательно, и то, что работа, на которую вы претендуете не так уж для вас и важна. Нельзя на подобную просьбу отвечать и ответными репликами, типа: «Что конкретно вы хотите узнать».

Когда вас на собеседовании просят рассказать о себе, не затрагивайте область личных интересов. Об этом можно поведать лишь в том случае, если работодатель специально спросит. Не нужно распространяться и о фактах, которые не имеют отношения к вашей профессии и работе. Также не стоит критически высказываться о прежних руководителях и оценивать их деятельность. Нежелательно рассуждать о нормах поведения, политической ситуации.

Нельзя обсуждать во время собеседования, плохие качества людей, вы должны наоборот показать, что умеете находить контакт с окружающими и сохранять деловые и дружественные связи.

И последнее, что ни в коем случае нельзя говорить – это неправду. Не стоит думать, если вы припишите себе чужие достижения, об этом никто не узнает. В профессиональной среде вполне могут отыскаться общие знакомые, поэтому рано или поздно, ваша ложь вскроется.

Отрицательные стороны, нужно ли о них упоминать

На заданный на собеседовании вопрос рассказать о себе, последовать должен простой и откровенный ответ, однако это вовсе не означает, что нужно говорить обо всем. Практически никто из людей, желающих произвести положительное впечатление, не станет добровольно упоминать о своих отрицательных сторонах. Делать это на собеседовании тоже не обязательно, о плохих качествах, особенно тех, что никак не влияют на работу, работодателю знать совсем необязательно.

Однако нередко о наличии недостатков спрашивают прямо, чтобы оценить насколько адекватно претендент на должность себя оценивает. В этом случае говорить, что они у вас отсутствуют неправильно. Просто, проходя собеседование, отрицательные качества постарайтесь преподнести как производные положительных черт. Например, такой недостаток, как разговорчивость, превратится в достоинство для PR-менеджера.

Но хвалить себя и утверждать, что успехи – только ваша заслуга не стоит. Больше симпатий вызовет кандидат, который способен признать за собой и другими право на ошибки и не отрицает, что цели достигались не только благодаря ему, а в это был внесен вклад еще и коллег или подчиненных.

pipla.ru