Какие вопросы надо задавать работодателю на собеседовании – что спрашивают при приеме на работу, вопросы, которые можно и нужно задать, необходимо ли спрашивать о зарплате у руководителя на интервью?
- Комментариев к записи Какие вопросы надо задавать работодателю на собеседовании – что спрашивают при приеме на работу, вопросы, которые можно и нужно задать, необходимо ли спрашивать о зарплате у руководителя на интервью? нет
- Советы абитуриенту
Какие вопросы нужно задавать на собеседовании работодателю
Для повышения шансов трудоустройства в компанию, необходимо знать, какие вопросы задавать на собеседовании работодателю. В большинстве случаев соискатели заранее подготавливаются к собеседованию, готовят и прокручивают в голове только список ответов, изучив популярные вопросы работодателей. Это немаловажная часть, на которую следует обращать внимание.
Но в подготовке соискатели забывают про свои вопросы к работодателю на собеседовании или ошибочно считают, что лучше отмолчаться. В этом случае уменьшаются шансы на успешное прохождение собеседования.
Зачем задавать вопросы работодателю
Для работодателя молчание будет означать вашу незаинтересованность работать в компании и недостаточную подготовленность к диалогу. Когда вы задаете вопросы работодателю на собеседовании, в его глазах вы будете представлять человека, который действительно нацелен на поиск работы и знает себе цену. Кроме этого, вопросы помогут вам в оценке компании и в окончательном выборе трудоустройства.
Продемонстрируйте работодателю свою компетентность, задавая хорошо подобранные вопросы, которые сформулированы грамотно. Для этого нужно подготовиться, изучить информацию и знать, как разговаривать на собеседовании правильно.
Как разговаривать с работодателем
На собеседовании сразу засыпать вопросами работодателя не нужно, сначала он будет спрашивать вас. Тут требуется внимательно слушать, не перебивая говорящего, и кратко давать ответы по теме вопроса. Разговор должен быть вежливым, без излишней услужливости. Поработайте со своей речью, избегайте слов-паразитов и не говорите быстро с собеседником. Рекомендуется сделать небольшую паузу в разговоре и произносить слова четко, но не «тараторить».
Ответы на некоторые вопросы работодателю могли быть озвучены им во время диалога, когда он спрашивал вас. Поэтому избегайте повторений в темах разговора и выстраивайте правильно свой список вопросов для собеседования.
Самые популярные вопросы на собеседовании
- Устав (правила) у любой компании свой. Не рассчитывайте на то, что ваши обязанности будут полностью такими же, как на старой работе. Поэтому для оценки своих сил задайте вопрос о своих будущих должностных обязанностях, а после ответа сделайте вывод, подходит вам должность в компании или нет.
- Узнайте о графике и режиме работы. Большинство информации, скорее всего, уже было затронуто в разговоре с работодателем, но можно узнать, как работает компания в праздничные дни, спросите про переработку и ее оплату.
- Спросите работодателя об испытательном сроке, как правило, заработная плата на этот период ниже. Выясните, что ожидают от вас на этот период, какая продолжительность испытательного срока, на какие качества обращают внимание. Работодатель увидит вашу заинтересованность, а вы сможете показать хороший результат.
- Обучение в компании занимает отдельное место и необходимо для некоторых должностей. С обучением работа будет легче и понятней, особенно, для молодых специалистов, которые недавно закончили институт. Курсы повышения квалификации в будущем могут увеличить заработную плату. Полезно узнать мнение компании по этому поводу.
- Ваши отношения с будущим непосредственным руководителем влияют на комфортную работу. Выясните, кому вы будете подчиняться, возможна ли встреча с ним, чтобы переговорить о рабочих моментах.
- Карьерная лестница в компании положительно влияет на работу и дает работнику мотивацию и, возможно, смену обстановки или графика работы. Лучше затронуть эту тему, когда будете обсуждать обучение в компании. Может быть, в компании есть показатели, по которым происходит повышение, – спросите об этом.
- Существуют ли для вашей должности командировки, планируется ли в компании расширение, открытие новых объектов. Не все любят часто разъезжать по разным местам работы, к тому же командировки бывают разной длительности. Обычно командировочные больше стандартной зарплаты. Поэтому задайте вопрос и на эту тему.
- Социальные пакеты, льготы, бонусы, возможные различные компенсации. Работодатель долго не будет думать над ответами, потому что этим он привлекает работников, кроме высокой заработной платы. Спрашивая работодателя, вы узнаете интересные моменты компании.
- В конце диалога обязательно выясните, когда работодатель свяжется с вами, чтобы узнать результат собеседования.
Это самые полезные и интересные вопросы на собеседовании. Остается правильно формулировать эти вопросы и грамотно задавать работодателю. Следует держать разговор в рамках делового и не стоит задавать вопросы, которые могут мгновенно изменить отношение работодателя к вашей кандидатуре на вакансию в компании. Такие вопросы будут выглядеть глупо в глазах работодателя, ниже несколько примеров.
Глупые вопросы на собеседовании
Существуют моменты, которые точно не нужно освещать на первом собеседовании:
- Сколько дней будет оплачиваемый отпуск? Когда я смогу взять дополнительный отпуск?
Работодатель вряд ли возьмет в компанию соискателя, который думает и ждет только отдыха от работы.
- При разговоре не упоминайте, что вам надо пройти еще одно собеседование. Также не упоминайте и других работодателей, интерес к вам пропадет.
Вы проявите свое непрофессиональное поведение. Работодатель должен думать, что он – единственный, старайтесь его убедить в этом.
- Ни в коем случае не спрашивайте, чем занимается компания.
Поставьте себя на место работодателя. К вам пришли на собеседование, но соискатель даже не представляет, чем занимается компания. Тем более, что за время разговора, перед тем, как задать вопрос, он мог сориентироваться.
- Получу ли я работу?
Это показывает нетерпеливость соискателя. Компании в любом случае требуется какое-то время для принятия решения, поэтому остается только ждать. Следующий шаг будет за компанией.
- Не стоит задавать тупые вопросы на собеседовании, которые не относятся к компании, а больше личного плана.
Например, сколько вы работаете в компании, какая у вас зарплата, есть ли у вас дети и так далее.
- Не следует расспрашивать про быт в компании: об обеде, спрашивать про качество еды в столовой, узнавать про коллектив (кого больше – мужчин или женщин), про места курения, комнаты отдыха.
- Не задавайте вопросов, когда работодатель может подумать, что вы невнимательно слушали его.
К примеру, он говорил в процессе, что может пойти навстречу по некоторым аспектам, но удаленно работать не разрешит. А вы в конце собеседования, все равно спрашиваете о том, что сможете ли работать дома.
Никогда не забывайте, что собеседование – это не допрос, где отвечает только один человек, а диалог, в процессе которого работодатель и соискатель выясняют и решают, подходят они друг другу или нет. Для более успешного собеседования необходима подготовка, а отсутствию вопросов к работодателю оправдания нет.
hr-portal.ru
Вопросы которые лучше задать работодателю после собеседования.
На собеседованиях очень часто соискатели сталкиваются с тем, что не могут подобрать нужный вопрос для работодателя. Как правило, в конце собеседования у соискателя спрашивают, имеются ли у него какие-либо вопросы, на что последний отвечает, что все для него предельно ясно и вопросов не имеется. К сожалению, такой подход не верный, так как задавать вопросы будущему руководителю просто обязательно. Это не только будет свидетельствовать о вашем интересе к компании, но и создаст общее положительное впечатление о вас.
Любое собеседование состоит из нескольких этапов:
- вводной части ;
- краткого рассказа о деятельности компании и свободной вакансии;
- основной части;
- заключения.
Во вводной части собеседники налаживают контакт и знакомятся. У кандидата спрашивают, легко ли он нашел офис, были ли трудности с транспортом и т.д. Далее переходят к описанию вакансии, на которую претендует соискатель и рассказывают кратко о деятельности компании. Это все общие сведения и вопросы, на которые ответы не нужно придумывать заранее.
В первую очередь интервьюера будут интересовать ответы на вопросы профессионального характера. Любой работодатель хочет, чтобы в его штате работали высококвалифицированные сотрудники. В процессе беседы рекрутер будет стараться узнать максимум о вас информации для оценки профессиональных качеств. Также будет предложено и соискателю задать руководителю интересующие его вопросы, которые следует заранее подготовить. Нужно прекрасно знать, какие вопросы надо задавать на собеседовании работодателю и о чем лучше промолчать.
Помните, что некорректно поставленный или не имеющий отношения к теме беседы вопрос может лишить вас шансов на трудоустройство. Уместно будет спросить будущего руководителя о материально-технической базе, сколько будет рассматриваться его кандидатура и когда ждать ответ и т.д.
Какие вопросы стоит задать работодателю на собеседовании
Подготавливая к собеседованию вопросы, которые вы будете задавать работодателю нужно знать, что подобные вопросы можно разделить на несколько условных блоков:
- о должных обязанностях;
- о компании;
- о системе мотивации;
- о перспективах карьерного роста.
Готовя к собеседованию вопросы, не нужно заострять внимание на каком-то одном блоке. Желательно выбрать пару блоков, которые представляют для вас наибольший интерес и подготовить несколько вопросов. В частности, весьма уместным будут вопросы, уточняющие некоторые детали будущих трудовых обязанностей и функций. Здесь можно спросить о непосредственном руководстве, сколько человек работает в отделе, предусмотрена ли в компании индивидуальная материальная ответственность, какой одежде отдавать предпочтение и т.д.
Обязательно нужно хотя бы один вопрос посвятить деятельности и перспективам развития самой компании. Подобные вопросы свидетельствую о том, что человек не живет одним днем, а строит свои планы на перспективу. Более того зная, какие вопросы необходимо задать работодателю на собеседовании, вы значительно повысите свой шанс получить желаемую должность.
Очень важным является вопрос, касающийся мотивации сотрудников. Дело в том, что для каждого соискателя важен уровень оплаты труда, однако не каждый знает, когда именно можно задавать данный вопрос. Именно в окончании беседы подобные вопросы будут уместны, когда выяснены все основные моменты, касающиеся вакансии и трудовых обязанностей соискателя.
Также в этом блоке вопросов можно поинтересоваться о возможно прохождения курсов повышения квалификации, в какое время года предоставляются отпуска, о корпоративной этике, будет ли установлен испытательный срок и т.д.
Задавая руководителю вопросы очень важно правильно из излагать. Вопросы не должны подразумевать неоднозначных ответов. Они должны быть четкими, понятными и уместными. Ведь умение правильно излагать свои мысли и правильно ставить собеседнику вопрос может стать именно той недостающей каплей в принятии решения о трудоустройстве в вашу пользу.
Скачать список вопросов для работодателя >>
Загрузка…Похожие статьи
jobresumes.ru
Какие вопросы задать работодателю на собеседовании
Обычно работодатель в конце собеседования спрашивает, остались ли у соискателя вопросы. Их лучше сразу задать, чтобы лучше представлять круг своих задач на новом месте и избежать возможных недопониманий в будущем. Даже если работодатель более-менее подробно рассказал о компании, требованиях по вакансии и предлагаемых условия, лучше все равно задать 2-3 вопроса. Тем самым, Вы демонстрируете серьезность Ваших намерений — Вам важно, куда Вы трудоустраиваетесь, поощряете собеседника говорить, проявляете интерес к работодателю. Вопросы нужно задавать! Ниже мы рассмотрим то, какие вопросы задать работодателю на собеседовании.
1. В чем будут состоять мои должностные обязанности? Какие задачи мне придется решать?
Приходя на новое место, Вы должны четко понимать, чем именно Вы будете заниматься, и какой объем работы придется выполнять. Бывает такое, что одна и та же вакансия в разных компаниях предполагает разные вещи. Оптимально, если перед началом работы Вам дадут ознакомиться с должностной инструкцией. Как правило, принимая Вас на работу, работодатель сам довольно подробно объясняет, что и как. Если у Вас остались дополнительные вопросы – смело задавайте их. Не бойтесь показаться смешными и переспросить все несколько раз. Это поможет Вам определиться и понять, что конкретно представляет данная вакансия.
2. По каким критериям будет оцениваться эффективность моей работы?
Очень конкретный вопрос. На него Вам могут озвучить конкретные показатели, по которым будут делаться выводы о том, справляетесь Вы со своей работой или нет. Это может быть объем продаж, объем прибыли, размер среднего чека, комплексность чека — для менеджеров по продажам и продавцов. Для бухгалтера — отсутствие нарушений сроков по сдаваемой отчетности, для менеджера проектов — количество одновременно ведущихся проектов, отсутствие нарушений по срокам сдачи проектов, для SEO-специалиста — вывод определенного количества ключевых запросов в ТОП-3 или ТОП-10 за определенный период. Четко сформулированные критерии, они же цели, повышают эффективность любой работы.
С вакансиями в сфере продаж все более-менее обычно понятно. А как быть, если Вы — маркетолог? Знайте, что каждая организация имеет свои критерии оценки. Приходя на новую должность, Вы можете этого не понимать, оценивая собственную успешность по определенным аспектам. Начальство при этом может судить об эффективности Вашей работы совсем по другим. Лучше с самого начала правильно расставить акценты, дабы понимать, что именно от Вас требуется.
3. Я пришел на уже существующее рабочее место или вновь созданное?
Многие люди уверены в том, что приход на новую должность имеет свои преимущества. В какой-то мере так оно и есть. Вам не придется подчиняться уже существующим правилам. Новая вакансия дает бесценную возможность построить свою работу, так как этого хочется именно Вам. Если же до Вас эту должность кто-то занимал, поинтересуйтесь, по каким причинам уволился предыдущий работник.
4. Кому я буду подчиняться?
Вопрос о подчинении очень важен. Некоторые компании имеют строгую иерархию. Чтобы не показаться глупым, необходимо понимать: кто стоит выше Вас, и кто обладает равными с Вами правами. Хорошо будет задать вопрос о том, к кому можно обратиться за советом, если Вам что-то непонятно.
6. Предполагаются ли для этой должности командировки или какая-то дополнительная активность?
В информационных текстах о Вашей вакансии такая информация часто может быть не указана. Такие моменты лучше оговорить с будущим начальством заранее. Наличие или отсутствие командировок может стать тем фактором, который может повлиять на принимаемое вами решение. Например, для большинства молодых мамочек командировки неприемлемы. Это же можно сказать насчет участия в параллельных проектах компании. Решение только за Вами, но в любом случае, такие моменты лучше выяснить заранее.
7. Попросите привести пример проекта или работы, которую Вам придется выполнять.
Иногда можно попросить работодателя рассказать об «идеальном» кандидате на эту должность или о реальном сотруднике, который максимально устраивал работодателя. Чем он выделялся, какими качествами обладал, какие результаты показывал.
8. Возможен ли карьерный рост на данной должности?
Если Вы амбициозны и метите на повышение – проясните этот вопрос сразу, дабы не разочароваться. При положительном ответе можете ненавязчиво поинтересоваться, что именно для этого нужно сделать. В средних и крупных компаниях может быть уже сложившаяся система карьерного развития: есть категории, предусмотрены аттестационные мероприятия, известная их регулярность. Либо Вам сразу могут сказать, что карьерного роста на данной должности не предусмотрена, работодатель ищет сотрудника конкретно на эту должность на длительную перспективу.
9. Какова степень моей ответственности?
Один из тех моментов, который нужно знать заранее, чтобы принять правильное решение. Соответствует, ли масштаб Вашей будущей ответственности выгоде от новой работы?
10. Будут ли у меня дополнительные ежедневные обязанности?
Ваша вакансия часто может предполагать, помимо основных обязанностей, небольшие дела. К примеру, закупка канцелярских принадлежностей, заказ воды или кофе в офис. Во избежание сюрпризов эти вещи можно выяснить заранее.
11. Предполагает ли моя должность решение сложных задач?
Максимально выясните, что вас ждет при выполнении должностных обязанностей. Всего предвидеть, конечно, невозможно, но постарайтесь получить хотя бы общую информацию, чтобы подготовить себя к будущим нагрузкам. Хотя бы в моральном плане.
Мотивационные вопросы
Проясните для себя мотивационные вопросы.
1. Какая заработная плата Вам полагается? Как и когда она выплачивается?
Для соискателя, это, пожалуй, один из основных вопросов при поиске работы. Как правило, размер ваших будущих доходов уже указан в тексте вакансии. Если это так – все равно не бойтесь уточнить для себя еще раз этот вопрос.
2. Предусматривает ли Ваша должность соцпакет?
Вне сомнения, хорошо иметь дополнительную социальную защиту. Узнайте, что именно входит в соцпакет в вашей организации. Такая информация может повлиять на ваш выбор вакансии.
3. Возможны ли переработки и предусмотрена ли какая-то компенсация за это?
Для начала узнайте, есть ли вообще случаи переработки в Вашей будущей организации. Если да, обязательно затроньте вопрос о том, как будет оплачиваться Ваша работа сверх нормы. Такие моменты должны обязательно быть прописаны в Вашем договоре.
my-hr.ru
8 вопросов, которые вы должны задать на собеседовании
Существует распространенное заблуждение, что собеседование – это как экзамен. Нужно ответить на вопросы работодателя и, «сдав экзамен», бегом домой или на работу. На самом деле, это не так. Любой работодатель ждет вопросов от соискателя. И да, по этим вопросам он тоже судит о вас.
Поэтому можно собеседование «сдать», а часть «вопросы работодателю» завалить и провалить свое трудоустройство. Но мы вам подскажем 8 вопросов, которые обязательно нужно задать работодателю. Какие? Читайте.
1. Три первых вопроса – об обязанностях
Вопрос о зарплате первым не задают – это дурной тон. Даже если зарплата – единственное, что вас привело на собеседование, не нужно об этом честно сообщать работодателю. Если вы сразу после приглашения к сессии «вопросы-ответы» увлеченно принялись расспрашивать про зарплату и соцпакет, менеджер по персоналу будет уверен, что ничего, кроме денег, вам от работы не надо. И у рекрутера всегда будет опасение, что если вас поманят лишней сотней долларов, вы сбежите, бросив все.
Поэтому первые три вопроса всегда нужно задавать о должностных обязанностях. Обязательно захватите на собеседование блокнот и не просто слушайте работодателя, а делайте пометки. Они вам очень пригодятся, особенно если вы конспектировали важные для вас и спорные моменты. Благодаря им вы можете тактично выведать то, что вас волнует.
Читайте еще: 8 фраз, из-за которых вы можете провалить собеседование
В данном случае вопросов универсальных нет – многое зависит от должности и ваших предпочтений. Например, если вам предлагают, например, работу в департаменте учетных политик, а вы себе мало представляете, что это такое, и на собеседовании вам рассказали невнятно, вы вполне можете переспросить: «Скажите, пожалуйста, правильно ли я понял, что ваш департамент занимается… Расскажите, если можно, подробнее, о его функциях и обязанностях нового сотрудника». Также можно задать уточняющий вопрос о взаимодействии с другими подразделениями, если оно займет большую часть будущей работы. Или, например, насколько принята взаимозаменяемость в отделе.
В общем, выбирайте то, что вам осталось непонятным и может повлиять на ваше решение по выбору работы. Иногда за небольшим вопросом может скрываться большая проблема. Например, может выясниться, что часть деловой переписки предстоит на иностранном языке или нужно будет работать с программой, которая вам неизвестна. Или, к примеру, вы думаете, что вам все понятно и очевидно, но, расспросив подробнее, можете с изумлением узнать, что у будущего работодателя все немного совсем по-другому.
Также можно заранее распечатать текст вакансии, написать по нему вопросы и вложить в блокнотик, в котором будете делать пометки на собеседовании. И объединить вопросы – может, ответы на некоторые вы уже знаете, а новые на собеседовании появились и как раз проясняют всю картину.
2. Вопрос о карьерном росте
Двигаемся дальше. Если на встрече был упомянут карьерный рост, самое время поинтересоваться, какие истории успеха были в компании, куда может расти ваша должность, при каких условиях и в какие сроки. Это ваш четвертый вопрос. Даже если вас расстроит ответ эйчара, сдержите эмоции.
Читайте еще: Самые каверзные вопросы на собеседовании: ваши сильные и слабые стороны
3. Вопрос о «жизни» компании
В пятом вопросе уместно совместить хобби или нерабочие интересы с новой деятельностью. Кстати, правильно заданный вопрос может дать вам фору перед другими кандидатами. Пример из реальной жизни. Например, на собеседовании ассистент руководителя сказала, что на прошлом месте работы она была организатором и координатором проекта «Поговорим по-английски» – вела заседания и кинопросмотры, на которых она и коллеги общались исключительно по-английски. И уточнила, есть ли в компании-работодателе такой проект и, если нет, она бы с удовольствием за него взялась. Работу она получила и уверена, что благодаря своему энтузиазму.
4. Вопрос об организации труда
Шестой вопрос может касаться организационных вопросов – таких как график работы, рабочее место и прочие нюансы «работопроживания». При этом даже если вас что-то не устраивает, не подавайте виду – значит, это не ваше место работы. Вопросы в стиле «А что, мобильную связь вы не оплачиваете?» или «А переработки – за мой счет?» не добавят вам авторитета и не изменят подход работодателя к мотивации сотрудников.
Зато правильно заданные вопросы помогут определить, что, например, работа с 9 до 18 в этом коллективе невозможна. Если же офис находится далеко от метро и другого общественного транспорта поблизости нет, вместо вопроса «А что, развозки от метро нет?» можно спросить, каким образом нынешние сотрудники добираются на работу и получить более обстоятельный и благожелательный ответ.
Не забывайте, что вопрос ваш может показаться нетактичным или слишком прямолинейным – поэтому перед вопросами такого рода лучше вставить «извинительную вставку».
Читайте еще: Формула успешного собеседования: эго, сторителлинг и выстрел в десятку
5. Вопрос о зарплате
Да, предпоследний вопрос уже может касаться денег. Если до того вы не успели обсудить заработную плату – вас не спросили про ваши ожидания или не рассказали, что предлагает компания, теперь можно! Лучше не в лоб, например,«Сколько денег вы мне предлагаете?», но тактичнее можно и нужно. Например, «Чтобы рассмотреть ваше предложение, мне нужно знать все его составляющие». Кстати, если работодатель уходит от ответа про оплату, то это значит, что либо вы не подошли, и обсуждать это уже нет смысла, либо заломили столько, что беседа утратила ценность.
Читайте еще: 10 правил, как говорить с работодателем о зарплате
Иногда бывают ситуации, когда кандидат оценивает финансовые возможности компании, а не свой профессиональный багаж. Например, юрист думает, что ему заплатят больше не потому что он классный специалист, а потому что вакансия от иностранной компании. Поэтому перед собеседованием лучше все же промониторить – сколько готовы платить работодатели и сколько хотят соискатели, чтобы понимать размер «зарплатного коридора».
И следует принять во внимание свежий тренд – новым сотрудникам теперь не платят больше «старичков». Наоборот, зарплаты для новеньких, как правило, ниже зарплат тех, кто уже доказал свой профессионализм и лояльность компании.
6. Вопрос о дальнейших шагах
Ну, а если зарплату вы уже обсудили, тогда самый последний вопрос должен коснуться дальнейшей коммуникации – кто кого уведомляет о принятом решении, в какие сроки и т.д. Это важно, поскольку в некоторых компаниях подбором и коммуникацией ведает менеджер по персоналу, иногда – линейный руководитель, иногда даже – сам владелец компании. Чтобы не попасть впросак, лучше узнать на собеседовании, что кроется за безличной фразой «Мы с вами свяжемся». Например, вы можете уточнить, сколько времени будет приниматься решение по тому или иному этапу собеседования и, узнав ориентировочный срок, сказать, что готовы перезвонить/написать письмо через день после указанной работодателем даты, чтобы узнать решение по вакансии. Это сэкономит вам время и нервы.
Вот такие восемь вопросов мы предлагаем вам задать работодателю. Важно, чтобы вы понимали, что собеседование – это двусторонняя дорога, и вы вправе и должны задавать работодателю вопросы, чтобы получить работу, о которой будете знать все, что вам нужно. Тогда и рабочие вопросы вы будете решать более успешно.
thepoint.rabota.ua
Какие вопросы задать работодателю на собеседовании: правильная последовательность
День добрый, дорогой друг!
О чем люди спрашивают? О том, что их интересует. Логично, не так ли? Например, по вопросам покупателя можно судить о его приоритетах. Цена, качество, функциональность и так далее. А как быть соискателю? Какие вопросы задать работодателю на собеседовании?
О чем спрашивать?
Вопросы должны быть обязательно. Более того, важность того какие вопросы вы задаете и в какой последовательности не меньше чем ваши ответы.
Просто потому, что в роли продавца выступаете именно вы, а не работодатель. А продавец, который не умеет задавать вопросы, — не очень хороший продавец. Это просто приложение к кассе.
Важны два аспекта: содержание и последовательность вопросов.
Вначале установим последовательность:
- Вопросы при установлении контакта
- Вопросы “на раскачку”
- Традиционные вопросы. Те, что задает большинство соискателей: о зарплате, условиях труда и так далее. Они важны, но всему свое время.
Пойдем по порядку.
а) Вопросы при установления контакта
О важности первого впечатления мы говорили не раз. Важно не только правильно представить себя, но создать положительную атмосферу, способствующую диалогу.
1.Закваска
Пример:
«Андрей Павлович, я увидел в новостях, что компания активно принимала участие в деловом форуме «Питер-2017». Я не ошибся?»
Такой вопрос не напрягает собеседника, скорее приятен для него.
2.Комплимент
“Был приятно удивлен внимательностью и компетентностью вашей помощницы. Где вам удается находить таких сотрудников?”
Комплимент желательно завершить вопросом. Чтобы собеседник не морщил лоб, что вам ответить.
Комплимент в адрес подчиненного руководителю персонала, хороший ход. Ощущение гордости затмит подозрение в откровенной лести.
3.Предложить регламент
Если собеседник этого не сделал, предложите регламент встречи сами.
«Андрей Павлович, если я правильно понял, у нас есть 50 минут? Если вы не против, я коротко расскажу о себе, отвечу на вопросы и обсудим, чем мы можем быть полезны друг другу».
б) “На раскачку”
Нередко бывает что руководитель толком не знает, что же он хочет на самом деле. И как это не странно прозвучит, он неосознанно ждет помощи от вас.
Важно его «раскачать», помочь осознать свои реальные потребности. И сделать это можно с помощью вопросов.
В таких случаях решения принимаются часто интуитивно. Иногда на эмоциях “Нравится -не нравится”.
Рекрутер также ожидает вопросов от вас. И вопросов не о зарплате, а о компании и содержании работы.
Именно такие вопросы охарактеризуют вас как заинтересованного, компетентного и внимательного кандидата.
Примерный перечень вопросов
- За счет чего компания добилась успехов?
- Я обратил внимание на проект Х, который анонсирован на сайте. Несколько слов об этом проекте?
- Я знаю, что компания собирается трансформировать бизнес-модель? Если не секрет, в чем причины?
- Каким должен быть сотрудник, чтобы достичь успеха в работе?
- Что ожидает руководство от сотрудника н это должности?
- По какой причине данная должность вакантна?
- Какие трудности испытывает компания в связи с отсутствием сотрудника на этой должности?
- Какие способы обучения используются в компании?
- Что требуется от кандидата, чтобы ему сделали предложение о работе в этой должности?
3-4 вопроса будет достаточно.
В разговоре руководителем иногда уместно применить технику СПИН.
в) Традиционные вопросы
Традиционными я называю вопросы, которые задают большинство кандидатов: о функциональных обязанностях, графике работы, конечно же о зарплате.
Все это важно разумеется, однако обсуждать имеет смысл тогда, когда вам готовы сделать предложение, когда вы себя уже “продали” и настала очередь работодателя продавать вам работу.
Какие вопросы из разряда традиционных и как задавать, мы обсуждали в этой статье.
Типичные ошибки
- Несколько вопросов сразу. “Андрей Павлович, у меня есть ряд вопросов”. И понеслась. Он же не подследственный. Впрочем как и вы.
- Несоответствующий тон и выражение лица. Заискивающий или наоборот высокомерный. Ирония, кривая улыбочка. Отсутствующий взгляд. Вам самому это понравится?
- Вы спросили, собеседник замешкался или думает, а вы снова начинаете говорить. Необходимо держать паузу после заданного вопроса и ждать ответа.
- Отсутствие вопросов. Здесь обойдусь без комментариев.
Заручиться поддержкой
Собеседование с рекрутером почти всегда предварительное. А иногда и с руководителем встреча носит промежуточный характер. То есть руководитель не является тем, кто принимает решение.
Например вы встречаетесь с руководителем отдела, но предстоит еще встреча с директором департамента.
В таком случае важно заручиться поддержкой собеседника для последующих встреч. Мы обсуждали этот вопрос здесь
Не забудьте, что собеседованием ваше общение не заканчивается. Обязательно напишите письмо вашему собеседнику. “Банкет должен продолжаться ” до того момента, когда вам озвучат решение.
Следуйте моим рекомендациям и вероятность положительного решения будет в разы выше.
Благодарю за интерес к статье.
Если вы нашли ее полезной, сделайте следующее:
- Поделитесь с друзьями, нажав на кнопки социальных сетей.
- Напишите комментарий (внизу страницы)
- Подпишитесь на обновления блога (форма под кнопками соцсетей) и получайте статьи к себе на почту.
Удачного вам дня и хорошего настроения!
Этой статьей стоит поделиться
narazvilkah.ru
О чем спросить работодателя на собеседовании
СобеседованиеМногие проходили процедуру устройства на работу, где одним из первых шагов является собеседование с работодателем. Обычно собеседование проводит кадровый специалист или будущий начальник.
Еще 10 важных вопросов, которые должен задать соискатель на собеседовании.
Показать желание добросовестно работать, создать положительное впечатление, расположить к себе работодателя — главные задачи при собеседовании. Поэтому к собеседованию нужно заранее подготовиться и иметь «в запасе» вопросы будущему руководителю. Во время собеседования будет дано право задать ряд вопросов. Обычно это время наступает после того, как работодатель выяснит всю необходимую информацию у соискателя и задаст свои вопросы.
Примеры вопросов работодателя и ответов на них можно найти здесь.
Также рекомендуем ознакомиться со статью — Как себя вести на собеседовании?
О чем спросить работодателя на собеседовании (примеры вопросов)
- Как спросить работодателя об обязанностях
Самый главный вопрос – какие должностные и функциональные обязанности предстоит выполнять в ходе работы.
Нужно точно понимать, какой круг обязанностей ожидает в случае, если будет принято положительное решение о приеме на работу. Данная информация поможет оценить свои способности и возможности данные функции исполнять.
Например, Вы устраиваетесь на должность инженера сети кафе/ресторанов. Уточните, есть ли проектная документация зданий кафе — электрические схемы, схемы водопроводов и канализации, схема вентиляции и вытяжки и т.д. Как будет строиться работа с такими службами города, как РЭС, служба водоканала и другие.
Вопросы о функциональных задачах надо задать обязательно, для того чтобы показать, что Вы профессиональный и ответственный человек, заранее интересуетесь будущими обязанностями.
2. Перспективы
Обязательно надо спросить о стратегических задачах будущей должности, ее роли в структуре компании, перспективах роста.
Например, Вы планируете устроиться на должность начальника отдела кадров. Поэтому перспектива развития компании, расширения штата сотрудников, создание региональных отделений и т.д. должны быть отражены в Ваших будущих планирующих документах.
3. Особенности работы
Вопрос об адаптации на новом месте работы достаточно важен. Необходимо уточнить о порядке прохождения испытательного срока, временном периоде этого срока, об оплате, возможности обращаться с тем или иным вопросом к наставнику, критерии оценки деятельности. Уточните о планируемом вводном инструктаже или тренинге.
Желательно спросить о традициях в коллективе, например, «вливание» в коллектив, празднование дня рождения, корпоративных вечеров.
Какие вопросы не нужно задавать на собеседовании ни в коем случае?
4. Что спросить работодателя о графике работы
Какой будет график или режим работы — тот вопрос, который необходимо задать на собеседовании обязательно, если, конечно, об этом не скажет работодатель. Распорядок дня, работа сверх графика и в выходные/праздничные дни, командировки. Будет уместный вопрос об оплате в такие дни и в неурочное время.
Дополнительные вопросы:
5. Если в компании приняты командировки, то уточните сразу частоту и продолжительность таких командировок.
6. На собеседовании задайте вопрос о предшественнике, причину увольнения.
7. Порядок подчинения тоже необходимо обсудить во время собеседования.
8. Задайте работодателю на собеседовании вопрос о форме одежды на фирме.
Например, Вы устраиваетесь автомехаником на станцию технического обслуживания, многие владельцы таких станций в обязательном порядке рекомендуют носить форменную одежду сотрудников СТО.
9. Предлагается ли в компании обучение или тренингов по повышению квалификации?
10. В конце собеседования обычно задают вопросы по поводу заработной платы (после успешного прохождения испытательного периода), отпуска и социального пакета.
11. Уточните – сколько времени нужно ожидать решения руководства о трудоустройстве в эту фирму.
Самое главное – держаться на собеседовании уверенно. Четко поставленные вопросы, лаконичные ответы, уверенный взгляд должны сопровождать беседу.
На собеседовании работодатель обычно задает вопрос — расскажите о себе. Что отвечать? Предлагаем пример рассказа о себе.
О чем спросить работодателя на собеседовании
Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос? Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас: +7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ +7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ Задайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе. Это быстро и бесплатно! |
rabotnika.ru
Какие вопросы задавать на собеседовании работодателю: полный перечень
При прохождении собеседования на работу практически во всех случаях рекрутер (человек, ответственный за набор персонала) спрашивает о том, имеются ли у кандидата на должность какие-либо вопросы. Многих людей такой вопрос почему-то ставит в тупик – они замолкают, теряются и даже не знают, что и спросить.
Однако, такой момент может также оказать определяющее значение при выборе кандидата, поскольку грамотно заданные вопросы и показанный интерес к той или иной теме может сказать о соискателе на место очень много.
С другой стороны, вовремя не сформулированный вопрос может впоследствии обернуться сожалением о своем трудоустройстве и быстрым увольнением – таким образом всего пару вопросов помогут узнать основные права и требования и организацию труда на фирме, куда вы трудоустраиваетесь.
В связи с таким фактором стоит заранее подготовится к тем вопросам, которые вы захотите задать своему потенциальному работодателю.
Содержание статьи
Что можно и нужно спрашивать
Какие вопросы стоит задавать? Наиболее частыми вопросами, которые охарактеризуют вас с положительной стороны и покажут, что вам далеко не безразлично, где вы будете работать и с другой стороны помогут определиться – подходят ли для вас такие условия или нет, являются:
- Уровень заработной платы и наличие каких-либо дополнительных выплат и бонусов.
- Наличие системы штрафов.
- Рабочий график и система выходных – фиксированная или плавающая.
- Наличие отпуска и принцип выхода в него.
- Основные должностные обязанности.
- Наличие дресскода.
- Присутствие командировок.
- Критерии оценки показателей эффективности.
- Необходимость работы внеурочно, наличие оплаты за такие выходы.
- Система выплаты заработной платы.
Соискателя могут интересовать различные вопросы. Разберем наиболее важные из них, а также те, которые не рекомендуется задавать, поскольку они могут либо не понравиться работодателю, либо показать вас с отрицательной стороны, причем совершенно случайно.
Общие вопросы
Итак, общими вопросами, которые стоит задавать рекруту для того, чтобы получить как можно больше информации о предполагаемом месте работы, следующие.
Какой рабочий график
Тут стоит узнать, во сколько начинается рабочий день, в котором часу он заканчивается, есть ли перерывы и каким образом они утверждены – это может быть один час в середине рабочего дня или же несколько, поделенных на части, к примеру, один получасовой и два по пятнадцать минут.
Можно узнать, имеется ли возможность непосредственно покидать здание организации в это время или необходимо находиться в пределах помещения.
Можно также уточнить, каким образом фиксируется время прихода и ухода сотрудников – это может быть автоматическая пропускная система, записи в журнале, отметка охранника на входе.
Кроме того, можно уточнить, есть ли возможность несколько корректировать время выполнения своих трудовых обязанностей, к примеру, приходить нас час позже и уходить также по смещенному графику.
Наличие выходных
Тут может быть фиксированный график, к примеру, пятидневная рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье. Также на предприятиях бывают графики, где выход работников чередуется – два рабочих дня, два выходных или же неделя через неделю.
Кроме того, может присутствовать вариант, когда у каждого сотрудника имеется определенное количество выходных в месяц (чаще всего 5-6) и он может брать их в любое время и в любой последовательности, разумеется, после отдельного согласования со своим непосредственным начальником.
Можно уточнить наличие штрафных санкций за опоздания и прогулы, но сделать это в несколько завуалированной форме, чтобы работодатель не подумал, что вы часто не придерживаетесь установленного рабочего графика.
Есть ли дресскод
Дресскод бывает во многих организациях, но лучше конкретно узнать все имеющиеся требования работодателя, чтобы в первый же рабочий день, когда вы выйдете на работу, не выглядеть нелепо.
Вопрос отпуска
В первую очередь необходимо уточнить – является ли он цельным – сразу положенное количество дней или же его можно брать частями. Далее нужно узнать, каким образом происходит распределение отпусков сотрудников – начальник обычно несколько корректирует список всех сотрудников для того, чтобы не вышло, что в конкретный момент работа будет простаивать из-за того, что большая половина работников вышла в отпуск.
Можно уточнить, имеется ли возможность брать отпуск за свой счет, за сколько необходимо предупреждать непосредственное начальство и каким образом будет вычитаться оплата за такие пропуски работы.
Наличие командировок
В принципе, в нечастых командировках, которые длятся 2-3 дня, нет ничего страшного.
Но в том случае, если род деятельности может предполагать рабочие поездки, которые длятся месяц или даже больше, то следует взвесить все плюсы и минусы такой работы – сможете ли вы трудиться в таком ритме и как к этому отнесется ваш муж (жена) и могут ли быть какие-либо другие проблемы.
Вот основной перечень общих тем, которые стоит озвучивать потенциальному работодателю. В принципе, уже на их основании можно приблизительно понимать – желаете ли вы работать на этом месте или все же стоит поискать себе что-то другое.
Размеры заработной платы
Одним из самых важных вопросов для соискателя естественно является размер заработной платы и все сопутствующие ему моменты. В частности, при обсуждении такой темы стоит обратить внимание на следующее:
- Не стоит спрашивать прямо – «Сколько я буду у вас получать». Данный вопрос можно сформулировать совершенно по-другому: «Я хотел бы узнать принцип формирования заработной платы» или «Какая система мотивации у вас на производстве», «Из чего складывается уровень оплаты труда».
- Не стоит давать понять работодателю, что вас интересует только уровень заработной платы. Разумеется, все мы (ну или подавляющее большинство) работаем для того, чтобы получать определенны суммы средств, но поверьте, что работодателю также важен момент, что вы хотите принести пользу компании, что наряду с уровнем достатка вы хотели бы вырасти как профессионал, что вас интересует карьерный рост, причем именно в этой компании.
- Еще перед собеседованием стоит определить для себя – на какой уровень зарплаты вы претендуете – вполне возможно вам зададут такой вопрос и, отвечая на него, нужно реально понимать, на какую сумму вы реально можете претендовать со своим опытом работы, знаниями и образованием.
- Какие факторы могут влиять на снижение заработной платы – существуют ли какие-либо штрафы, за что они могут начисляться, можно ли оспаривать такой процесс и чем можно перекрыть уменьшение оплаты труда.
- Есть ли возможность работать не на одну ставку, а несколько больше – 1,2, 1,5 – таким образом вы сможете значительно повысить уровень получаемого оклада. При этом стоит реально оценивать свои возможности и шансы – сможете ли вы выполнять такой объем работы или нет. Следует знать, что уже во многих компаниях активно применяется метод оплаты труда, при котором осуществляется дифференциация сотрудников по времени, которое они уже работают в компании. Как правило, те, которые проработали год, три, пять или более, получают существенные надбавки и, занимая с ними аналогичную должность, получать оклад их размера вы сразу не будете.
- Следует узнать о методах начисления надбавок, премий, каких-либо мотивирующих выплат – за что они насчитываются, каким образом вычисляются. Имея такую информацию, вы уже будете понимать, каким образом стоит себя вести, чтобы претендовать на более высокий уровень оплаты труда, чем базовый.
- Оплата труда в испытательный срок. Многие фирмы практикуют более низкую зарплату до того момента, как вас примут в общий штат – в связи с этим необходимо быть готовым к такому моменту.
- Метод начисления заработной платы. Это может быть выдача наличными, хотя, большинство фирм уже имеют подписанные договоры с банками, и доход работников начисляется на именные дебетовые карточки.
- Бывают ли задержки в выплате заработной платы. Если имеются, то с чем это связано и как быстро решаются такие моменты.
По вакансии и проекту
По поводу имеющейся вакансии и проекта, над которым предстоит трудиться, можно спросить следующее:
- Когда начался проект и каким образом.
- На какой стадии сейчас он находится.
- Основные цели и задачи проекта – к чему в итоге следует прийти и какие основные требования по качеству его выполнения.
- Какие применяются методы и технологии при выполнении проекта, возможно ли в процессе работы производить какие-либо корректировки или же все идет четко по установленному графику.
- Что будет конкретно входить в ваши обязанности.
- Имеется ли вероятность того, что вам придется частично выполнять не свои функции и каким образом это впоследствии скажется на уровне заработной платы.
- Данная вакансия связана только с этим конкретным объектом или же вы сможете впоследствии претендовать на аналогичный.
- Что произойдет, если внезапно прекратится финансирование проекта.
- Сколько человек трудится непосредственно над самим объектом – кто будет вашим начальником, будут ли подчиненные.
- Где будет находиться рабочее место.
- Какие технические средства предоставляются в процессе выполнения трудовых обязанностей – компьютер, прочая техника. Какие рабочие программы на них установлены, есть ли доступ в интернет (сконцентрировать внимание, что он понадобится не для развлечения и социальных сетей, а исключительно в рабочих целях).
- Можно попросить ознакомиться со своей должностной инструкцией – в ней будут содержаться все требования по конкретной должности, а также основные права, которые вы будете иметь.
- Можно задать вопрос о перспективе карьерного роста как непосредственно в рамках этого проекта, так и в общем в компании – по каким критериям оценивают работников при желании повышения в должности и как быстро после приема на работу можно поднимать такую тему.
Если не задавать вопросы
Многих соискателей интересует – что будет, если не задавать вопросы, к примеру, все понятно и в принципе ничего дополнительного вас не интересует – могут ли быть какие-то негативные последствия от такого события?
А может наоборот, если занимать мало времени сотрудника, проводящего собеседование, то это больше расположит вас к нему и заставит остановить свой выбор именно на вашей кандидатуре.
По этому поводу можно отметить следующее:
- Если вы устраиваетесь на рядовую должность с четко ограниченными обязанностями и если сам рекрутер вам все подробно объяснил, то можно и не спрашивать ничего.
- С другой стороны, полное отсутствие вопросов может показаться работодателю безразличием сотрудника и отсутствием должной квалификации, а также заявленного опыта работы.
- При трудоустройстве на значительную должность, к тому же, если вы будете являться начальником, полное отсутствие вопросов может сыграть не в вашу пользу. В том случае, если нечего спросить или нет желания, но место работы все же интересует, можно еще раз уточнить несколько тем, которые затрагивались в процессе собеседования. Возможно при дальнейшем разговоре они возникнут сами собой.
Что спрашивать нельзя
Стоит понимать, что при прохождении собеседования существует ряд вопросов, которые лучше не задавать, чтобы не получить негативное мнение о себе:
- Можно ли взять отгул в первую рабочую неделю – может сложиться мнение, что вас интересует только стаж или в принципе трудоустройство.
- Обязательны ли рекомендации с других мест работы – рекрутер может подумать, что вам есть что скрывать.
- Вопросы личного характера начальнику (о детях, семье, муже и т.д.).
- Есть ли отдельное помещение для приема пищи.
- Можно ли сотрудникам курить и отведено ли для этого место.
В любом случае, перед формулировкой вопроса тщательно все обдумайте и только после этого задавайте.
Дополнительная информация представлена в данном видео.
znaybiz.ru
