buhland.ru

Ответы на вопросы на собеседовании

Примеры ответов на вопросы на собеседовании

Выберите наиболее подходящий ответ на вопрос или составьте по образцу свой ответ. В подготовке к ответам на самые распространенные вопросы на интервью вам так же поможет статья: Как ответить на ТОП-10 вопросов на собеседовании

Какие ваши сильные стороны?

• Я легко адаптируюсь в новом коллективе и быстро учусь. За короткий срок мне становится комфортно в новой ситуации.
• Навыками, которыми я овладел на своей предыдущей позиции: работа в команде и работа в условиях стресса — сделали меня отличным сотрудником.

Какие ваши слабые стороны?

• Меня легко отвлечь от работы телефонным звонком или тем, что происходит вокруг меня. Я много над этим работаю и уже научился контролировать себя в такие моменты.
• Я всегда боролся с прокрастинацией — откладыванием дел на потом. И обнаружил, что если составлять список дел на день, становится намного легче приступить к работе. Этот метод очень помог мне.

Расскажите мне о себе

• Я очень ответственно подхожу к работе и на меня всегда можно положиться — я никогда не подведу.
• Я быстро всему учусь и легко схожусь с незнакомыми людьми.

Как вы справляетесь со стрессом?

• Раньше у меня было много проблем с тем, как справляться со стрессовыми ситуациями на работе. Теперь, когда что-то выходит из-под контроля и начинается завал, я просто делаю глубокий вдох и постепенно, шаг за шагом начинаю разруливать ситуацию.
• В стрессовые дни я совершаю небольшую прогулку в свой обеденный перерыв и это мне придает энергии, чтобы справиться с текущими проблемами.

Что мотивирует вас?

• Мне нравится приносить кому-то пользу в течение дня. Это не всегда может быть что-то действительно значимое, но мне просто нравится помогать людям.
• Я люблю ставить для себя амбициозные цели и добиваться их. Я каждый день стремлюсь научиться новому и занимаюсь самосовершенствованием.

Какое самое большое разочарование произошло в вашей жизни?

• Этот вопрос относится к тому, что случилось за пределами работы и связано с вашими личными переживаниями. Если у вас не было никакого «большого разочарования», в этом нет ничего страшного — вам можно только позавидовать! На личные вопросы вы можете не отвечать — это ваше право.

Вы предпочитаете работать самостоятельно или в команде?

• Я быстро нахожу общий язык с людьми, поэтому мне нравится работать над проектами в команде. Мне намного интереснее работать с кем-то, чем в одиночку.
• Я командный игрок, поэтому предпочитаю работать над общим делом совместно с другими сотрудниками отдела.

Как вы справлялись с большим количеством работы?

• Я сталкивалась с такой ситуацией очень много раз. С тех пор я научилась управлять своим временем и такого больше не происходит, так как я могу управлять своим временем и соблюдаю дедлайны.

Как вы справлялись с трудными ситуациями/конфликтами?

• У меня не было никаких проблем или конфликтов на работе. Я стараюсь фокусироваться на выполнении своих должностных обязанностях, что помогает мне избегать каких-либо неприятностей.

Каковы ваши цели на следующие пять лет? Следующие десять лет?

• Я бы хотела получить дополнительное образование, посетить тренинги и курсы по продажам и стать профессионалом в этой сфере.

Как вы собираетесь достичь этих целей?

• Я отметила, что в вашей компании проводится очень много тренингов, и я бы хотела посетить те, которые связаны с продажами, чтобы добиться своей цели — стать профессионалом в области продаж.

Сколько вы хотите зарабатывать? В краткосрочной и долгосрочной перспективе?

• Я хочу такую зарплату, которая бы соответствовала позиции, которую я занимаю и должностным обязанностям, которые я выполняю.
• Я хочу конкурентную заработную плату, которая соответствует тенденциям на рынке труда.

Чем вас привлекла эта работа?

• Я узнала, что вы предоставляете хорошую программу обучения для сотрудников. Поэтому я надеюсь, что смогу усовершенствовать свои навыки, связанные с продажами.

Какими навыками вы обладаете для этой работы?

• Я отлично лажу с людьми, быстро устанавливаю контакт. Я уверен, что мои коммуникативные навыки помогут мне в этой работе.
• У меня хорошие аналитические способности. Я умею быстро анализировать большой объем информации.

Что вы можете сделать для компании?

• Мои организаторские способности и навыки работы в команде внесут большой вклад в поддержание дружественной рабочей атмосферы в компании и улучшат результаты.

Почему мы должны взять вас на работу?

• Я уверен, что вам нужен сотрудник, который быстро и легко сходится с людьми. Я могу вас заверить, что я очень коммуникабельный, открытый и располагающий к себе человек, умеющий хорошо работать в команде.
• У меня большой опыт работы в сфере продаж и я могу за максимально короткий срок увеличить прибыль компании, используя свой багаж знаний и навыков, которые приобрел за последние 15 лет работы в этой области.

Почему вы лучший кандидат для этой работы?

• Я трудоголик до мозга костей, потому что я люблю то, чем занимаюсь и вы не пожалеете, если возьмете меня в свою компанию.

Какие у вас были обязанности?

• Ответ должен быть честным. Помните, что говорить о последнем месте работы нужно позитивно.

Почему вы ушли/планируете уйти с вашей работы?

• Я все еще работаю, но ищу компанию, в которой я смогу лучше и больше раскрыть свой потенциал.
• У меня были проблемы личного характера, по которым я была вынуждена покинуть компанию. Но теперь все вопросы решены и я поскорее хочу вернуться к работе.

Что вам больше всего нравилось/не нравилось на вашей предыдущей работе?

• Как и на любой работе бывают хорошие дни, а бывают плохие.  Но я бы не сказала, что меня особенно что-то раздражало.
• Мне нравилось искать решения трудным задачам, так как я каждый раз чему-то новому училась.

С какими проблемами вы сталкивались на работе и как их решали?

• У меня не было на работе каких-либо конфликтов. Я стараюсь избегать их, уважительно относится к каждому сотруднику компании.
• Когда возникают проблемы, я считаю, что правильнее всего каждой стороне представить свою точку зрения на этот вопрос и тогда появится возможность услышать, что об этом думают все остальные. Таким образом, конфликт будет исчерпан.

Чему вас научили ваши ошибки?

• Я научился давать каждому человеку второй шанс. Первое впечатление часто бывает ошибочным.
• Я научился не сдаваться раньше времени. Если я продолжу работать, то я обязательно найду решение.

Какая у вас была заработная плата на последнем месте работы?

• Эта работа отличается от того, чем я занималась до этого. Давайте поговорим о моих обязанностях на этой позиции и после этого мы сможем решить, какая именно заработная плата им соответствует.

Какие у вас ожидания от вашего нового руководителя?

• Хороший менеджер тот, кто умеет делегировать обязанности между своими подчиненными, понимая, кто с чем лучше может справится.
• Хороший руководитель — это прежде всего лидер, который мотивирует своих подчиненных на достижение их общей цели.

Что вы ожидаете от новой работы?

• Я надеюсь, что меня будут оценивать по результатам моего труда и будут относиться с уважением все члены команды.
• Я ожидаю новых вызовов, благодаря которым я многому смогу научиться и внести вклад в развитие компании.

У вас есть ко мне какие-нибудь вопросы?

Теперь пришло время задавать вопросы вам. Убедитесь, что HR-менеджер еще не ответил на ваши вопросы во время интервью.

Коуч-консультант по поиску работы и построению карьеры. Единственный в России тренер-интервьюер, который готовит к прохождению всех видов собеседований. Эксперт по написанию резюме. Автор книг: “Я боюсь собеседований!”, “Сразить наповал #Резюме”, “Сразить наповал #Сопроводительное письмо”.

bosshunt.ru

Примеры ответов на вопросы на собеседовании: (Часть 2)

Подготовка к собеседованию: Примеры ответов на вопросы

В первой части серии статей на тему «Как правильно отвечать на вопросы: примеры ответов» я дала свои комментарии, как отвечать на 20 вопросов, включая самые типичные вопросы, которые вам, скорее всего, будут задавать на собеседовании.

Часть I: Как правильно отвечать на вопросы

Во второй части я дам примеры ответов на более сложные вопросы.
Чтобы вам было понятно, что такое 60-секундная продажа и программа из пяти пунктов, которые я использую при ответах на вопросы, прочитайте мою статью:
Секреты хорошего ответа на вопрос: «Расскажите о себе»

21. «Нам нужны рекомендации. Можем ли мы связаться с вашим руководителем?»

Этот вопрос часто заставляет соискателей нервничать, потому что их босс не знает, что они ищут работу. Чтобы сказать «нет», попробуйте следующее: «Мой руководитель не знает, что я ищу работу, и если вы с ним свяжетесь, то поставите под угрозу мое положение в компании. У меня есть три рекомендации от людей, которым вы можете позвонить. Они очень хорошо знакомы с моей работой».

Если вы работаете в крупных компаниях, у вас может быть кто-то, кто может выступить рекомендателем помимо вашего непосредственного начальника, поэтому попробуйте такой подход: «Мой непосредственный босс не знает, что я ищу более высокую позицию, и я бы предпочел, чтобы ему не звонили. Я ежедневно взаимодействую с финансовым контроллером в рамках своих обязанностей, и вы можете связаться с ней. Я поместил ее имя и номер телефона вначале списка рекомендателей. Другие два человека мои бывшие руководители. Я уверен, что они смогут ответить на любые ваши вопросы».

Как выбрать и использовать рекомендации?

22. «Что вы думаете о своем нынешнем или бывшем боссе?»

Если вы любите своего босса, то ответить на этот вопрос вам будет легко. Если вам трудно работать с вашим боссом, будьте осторожны при формулировании своего ответа. Отрицательный отзыв негативно влияет на мнение интервьюера о вас, так как сигнализирует ему о том, что вы проблемный сотрудник. Собеседование — это не то место, где стоит критиковать своего босса. Попробуйте ответить так: «У моего босса огромный опыт работы в этой области, и я многому научился у него» или «Мой босс придерживался политики открытых дверей и всегда был доступен для связи. Мне это очень помогало в работе».

23. «Мы работаем допоздна. Это может вызвать проблемы дома?»

«Я смогу работать сколько потребуется. Я так и предполагал, что на этой позиции придется задерживаться, поскольку так происходило на моей предыдущей работе». Работодатель пытается определить вашу надежность. Если у вас нет детей или они уже взрослые, вы можете упомянуть об этом и тем самым подчеркнуть, что задержки на работе не создадут вам проблем в семье.

24. «Вы уже столько лет работаете в одной компании, насколько трудным для вас будет переход в новую компанию?»

Интервьюер обеспокоен тем, что вы будете медленно адаптироваться к новым условиям и тяжело входить в коллектив. Развейте его опасение. «Я очень легко устанавливаю контакт с новыми людьми. На моей работе было много структурных изменений, смена руководителей и переход в другой отдел, поэтому я смогу быстро адаптироваться на новом месте. Вы выиграете от моего…» Далее используйте 60-секундную продажу и программу из 5 пунктов, чтобы рассказать о результатах, которые вы принесете компании.

25. «Как, по-вашему, ваш нынешний / бывший босс описал бы вас?» 

Вопрос не в том, нравится ли вам босс и нравитесь ли вы ему. Просто вернитесь к своей программе из 5 пунктов, чтобы проиллюстрировать свои навыки и описать свои достижения. Расскажите о 3-4-х пунктах, которые бы ваш босс отметил, и которые также важны для работы в компании, в которую вы устраиваетесь. Приведите пример какой-то задачи или проекта, за выполнение которых вы получили высокую оценку своего руководителя. Если вы планируете использовать своего босса в качестве рекомендателя, то закончите предложение, сказав: «Мой босс будет рад подтвердить мои слова. Вы можете позвонить ему».

26. «Вы долгое время были без работы. Почему вы до сих пор не нашли работу?»

Большинство соискателей недооценивают продолжительность времени, требуемое на поиск работы. Перед тем, как приступить к поиску, многие берут длинные отпуска, потому что они слишком устали из-за увольнения или сокращения. Хочу отметить, что в среднем поиск работы занимает до шести месяцев и более. Если вы находитесь без работы больше одного года, вам нужно найти очень вескую причину. Приемлемым ответом может быть: «У меня ушло много времени на профориентацию. Я анализировал свою карьеру и думал над целью своего поиска. Я прошел несколько курсов по совершенствованию своих навыков. Я уже несколько месяцев активно занимаюсь поиском работы, чтобы найти позицию, на которой я смогу использовать свой опыт и навыки».

Если безработица была вызвана личной проблемой или болезнью, вы можете объяснить так: «В моей семье возник личный кризис, требующий моего времени и энергии. Это было сложно эмоционально, и поэтому я уволилась, потому что не могла сфокусироваться на работе. Теперь ситуация полностью решена. Я готова вернуться на работу. Я считаю, что мои сильные стороны (перечислить 5 пунктов программы) помогут мне снова приносить результаты».

27. «Что вы делали, когда находились без работы?»

Большинство соискателей просто говорят: «Я искал работу», но это не то, что хочет услышать работодатель. Если вы не работали более шести месяцев, то я советую рассказать о новом навыке, которым вы овладели. Например, «Я только что закончил ходить на курсы по английскому языку, и подтянул свой разговорный английский». Вы можете добавить, что стали читать профессиональную литературу на английском и писать по-английски. Отлично, если знание английского языка требуется на этой позиции или вам потребуется общаться с клиентами на английском по работе. Другой подход может состоять в том, чтобы рассказать о вашей волонтерской работе в этот период — помогали благотворительным организациям или профессиональным ассоциациям.

Что вы делали, пока были без работы?

28. «Вы какое-то время были фрилансером, так почему вы теперь хотите работать в нашей компании?»

Истина заключается в том, что самозанятость (фриланс) — это тяжелая работа. Она требует бесконечных часов работы, отличных знаний бизнес-операций, навыков маркетинга и упорства, чтобы выжить в условиях жесткой конкуренции. Четыре из пяти малых предприятий терпят неудачу. Работодателю не нужен человек, который “сгорел” и хочет просто получать зарплату 2 раза в месяц. Продумайте ответ на этот вопрос.

«Лучше всего у меня получается обучать сотрудников, проводить тренинги для персонала. Я получаю положительные отзывы, высокие оценки. Я обнаружил, что в качестве консультанта по меньшей мере 40% моего времени было потрачено на маркетинг и развитие бизнеса. Мне не удалось поддерживать долгосрочные отношения с клиентами, потому что я предпочитал улучшить свои тренинговые программы. Я понял, что мне не нравится «продавать», поэтому я принял решение вернуться в корпоративный мир. Работа, которую я действительно хочу, — это обучать людей. Мне нравится работать с клиентами, чтобы определить их потребности, а затем предложить им хороший семинар или тренинг, чтобы помочь сотрудникам улучшить свою работу. Позиция в вашей компании позволяет мне использовать свои сильные стороны в качестве тренера и сосредоточиться только на обучении».

Важно снять все возражения и любые опасения, которые могут возникнуть у работодателя по поводу того, что вами будет трудно управлять. Также очень важно подчеркнуть, что вы легко ладите и эффективно взаимодействуете с людьми.

29. «Как вы справляетесь со стрессом?»

На большинстве позиций возникает стресс или давление, и этот вопрос задают с целью понять, как вы реагируете на этот стресс.

«Часто стресс возникает из-за неправильного управления временем, а затем появляется паника из-за того, что не удается уложиться в дедлайн. Я стараюсь заранее планировать и эффективно работать, чтобы избежать стрессовых ситуаций, называемых “все делать в последнюю минуту”. Бывают моменты, когда непредвиденные обстоятельства создают стрессовую ситуацию. Всякий раз, когда это происходит со мной, я обращаюсь к своему предыдущему опыту, чтобы понять, как эффективно справляться с нынешней ситуацией. Также мне помогает то, что я занимаюсь спортом три-четыре раза в неделю. Я считаю, что спорт уменьшает стресс и увеличивает энергию, помогает четко мыслить и лучше выполнять должностные обязанности».

30. «Из того, что вы знаете об этой работе, что вам будет труднее всего сделать?»

Интервьюер хочет найти ваши слабые места, подловить вас этим вопросом. Возможно, вы сомневаетесь по поводу того, что сможете справиться с какими-то обязанностями. В таком случае задайте вопрос, например: «Мне нужно больше узнать о том, как вы проводите оценку способностей сотрудников». Или: «Не могли бы вы рассказать мне больше о том, какой бюджет вы планируете для реализации этого проекта? Прежде всего определите потребности работодателя и оцените ситуацию, а затем отвечайте. При обсуждении потенциальной проблемы расскажите про необходимость времени на изучение их систем или программного обеспечения и т. д. А затем объясните, что вы быстро учитесь и что все, что кажется сейчас невозможным решить,  будет легко разрешено. Если эта работа соответствует вашим способностям, просто начните так: «Я не вижу никаких трудностей и уверен, что я быстро освою вашу программу», а затем представьте свою 60-секундную продажу.

31. «Социальные сети — важная часть в жизни людей. Используете ли вы Facebook или другие социальные сети? Как часто?»

Осторожно — это опасная территория. Работодателя интересует, насколько вы активны в социальных сетях. Они хотят вывести на чистую воду тех кандидатов, которые и часа прожить не могут, не заглянув в свою ленту. Лучший вариант — сказать, что у вас есть учетная запись в социальных сетях и когда позволяет время вы заходите и проверяете ленту и сообщения, чтобы быть в курсе новостей.

Все, что нужно знать, чтобы пройти любой вид собеседования вы найдете в книге «Собеседование без усилий».

Коуч-консультант по поиску работы и построению карьеры. Единственный в России тренер-интервьюер, который готовит к прохождению всех видов собеседований. Эксперт по написанию резюме. Автор книг: “Я боюсь собеседований!”, “Сразить наповал #Резюме”, “Сразить наповал #Сопроводительное письмо”.

bosshunt.ru

Как ответить на TOП-10 вопросов на собеседовании?

Как подготовить правильные ответы на ТОП-10 вопросов на собеседовании?

Как вам такое утверждение: «Зная, как ответить на ТОП-10 самых распространенных вопросов на собеседовании, вы сможете получить предложение о работе».
Неужели, ключом к получению долгожданного предложения о работе может стать простое заучивание ответов всего на 10 вопросов? Действительно ли на самом деле все так просто и легко? Выучить 10 ответов на 10 вопросов и работа у вас в кармане? Я предлагаю опуститься с небес на землю: повитали в облаках, пора и меру знать. Если бы все было бы так легко, то не было бы так сложно получить работу, о которой вы давно мечтаете. Главный секрет успешного прохождения собеседования заключается прежде всего в искусстве составления правильных ответов на TOП-10 вопросов, которые  должны оказаться  созвучными  работодателю и он воскликнет:

О!Эврика! Это тот кандидат, которого мы так долго искали.

В этой статье я постараюсь вам объяснить, что взять готовый пример ответов со страниц Всемирной Паутины, заучить его и надеяться на положительный результат — это утопия. Единственный способ гарантированно вернуться с интервью не с пустыми руками, это подготовить ответы самому! Не пугайтесь: вам не нужно тратить массу времени на составления ответов: я вам помогу.

Для этого вам понадобится всего 3 вещи: описание вакансии, на которую вы претендуете, информация  о компании, в которую вас пригласили  и эта статья.

Я подготовила для вас примеры ответов на ТОП-10 вопросов с подробными комментариями, что и как нужно делать, чтобы ваш ответ был идентичен профилю вакансии и компании.

Итак, вы готовы начать подготовку к интервью?

В каждом вопросе есть ссылка на статью, которая будет вашим помощником и давать вам примеры и рекомендации о том, как подготовить свой собственный ответ на вопрос. Главное: не забывайте, что вы составляете ответы под определенные потребности той или иной вакансии. Ваши ответы должны петь в унисон с требованиями вакансии и ценностями компании, в которой вы хотите работать. В этом главный ключ к успеху любого собеседования. Работодатель хочет услышать от кандидата ответы, которые устроят его на все 100%.

Давайте начнем! Предлагаю вам сейчас начать путь к земле обетованной: работе своей мечты или хотя бы обрести временное пристанище.

1. Как ответить: «Расскажите мне о себе»
Ваше первое представление создает у интервьюера и первое впечатление о вас, и от вас зависит: в лучшую или в худшую сторону. Не забывайте, что у вас «не будет второго шанса произвести первое впечатление». Используйте для профессиональной подготовки:
Расскажи мне о себе
Примеры ответов на вопрос: Расскажите о себе

2. Как ответить: «Опишите ваши обязанности на текущей позиции» (или на последней)
Один из самых простых вопросов — но вам все равно придется подготовить ответ. Для этого внимательно изучите требования в размещенной вакансии. Вы должны в ответе подчеркнуть, что ваш опыт работы релевантен опыту на вакантную позицию. В подготовке вам помогут статьи Что такое профиль сотрудника? и Как продать себя на собеседовании?

3. Как ответить: «Почему вы ушли с предыдущего места работы? или Почему ищете новую работу сейчас?
Вопрос, который ставит в тупик любого неподготовленного соискателя. Мы и здесь не будем поднимать белый флаг, а просто прочитаем статью: Почему вы ушли с предыдущего места работы?

4. Как ответить: «Какие ваши сильные стороны?»
Шанс превратить ответ на этот вопрос в вашу минуту славы!!! Докажите, что вы самый лучший среди равных!!!! Поможет вам в этом публикация: Как ответить на вопрос: Какие ваши сильные стороны?

5. Как ответить: «Какие ваши слабые стороны?»
Вопрос, который может свести на нет все ваши предыдущие ответы и даже потопить вас, если вы не будете заранее знать ответ. Забудьте про ответы типа: Я слишком много работаю. ..Я перфекционист…
Статья : Ответ на вопрос: Какие ваши слабые стороны? предлагает вам варианты выхода сухим из воды: признаться в своих слабостях и не потерять при этом лицо!

6. Как ответить: «Почему вы хотите здесь работать?»
Ваши честные ответы «за деньги», «за еще больше денег», «За много — много денег» пусть останутся где-то глубоко внутри вас. Повторяйте за мной: Не говорите «за деньги» — Не говорите «за деньги» — Не говорите «за деньги». Говорите то, что рекомендую в статье: Почему вы хотите работать в нашей компании? или Почему вы хотите работать именно у нас?

7. Как ответить: «Кем вы видите себя через пять лет?»
Возможно, один из глупейших вопросов  — но и он требует от вас дипломатического ответа. Кем вы представляете себя через 5 лет?

8. Как ответить: «Почему мы должны взять вас на работу?»
Достаточно сложный вопрос. Да и все вопросы с вопросительного слова «Почему» на самом деле требуют тщательно продуманного ответа. Здесь вам нужно потратить чуть больше времени, проанализируйте еще раз профиль вакансии (особенно компетенции, навыки, качества) и соберите всю необходимую информацию о компании. Существенно облегчит вам подготовку на этот вопрос и сэкономит ваше время статья: Почему я должен взять вас на работу? и Примеры ответов по навыкам

9. Как ответить: «Есть ли у вас какие-либо вопросы для меня?»
Ваши вопросы  могут либо оставить сильное и неизгладимое впечатление на интервьюера, либо отправить вас пополнять ряды безработных. Вопросы, которые стоит задать интервьюеру вы сможете узнать  в статье:  Какие вопросы задавать на собеседовании?

10. Как ответить: «Какие ваши зарплатные ожидания?» 
Ваш неверный ответ может стоить вам предложения о работе. В статьях: Сколько вы получали на предыдущем месте работы? и Какие ваши ожидания по заработной плате? вы узнаете, как обойти подводные камни при ответе на этот деликатный вопрос.

Тщательно составьте ответы на ТОП-10 вопросов для собеседования и вы сможете быть на несколько шагов впереди своих конкурентов. И не забывайте, реальное мастерство требует незамедлительных действий!

Если вы не уверены, что ваши ответы созвучны ожиданиям HR-менеджера, то пройдите экспресс-курс «Эффективное собеседование», на котором я помогу вам подготовить ответы на самые распространенные вопросы.

Коуч-консультант по поиску работы и построению карьеры. Единственный в России тренер-интервьюер, который готовит к прохождению всех видов собеседований. Эксперт по написанию резюме. Автор книг: “Я боюсь собеседований!”, “Сразить наповал #Резюме”, “Сразить наповал #Сопроводительное письмо”.

bosshunt.ru

Стандартные вопросы на собеседовании: как дать ответы правильно

Здравствуйте, дорогой друг!

Что бы не говорили о разнообразии методов проведения собеседования, есть вопросы, которые повторяются с завидной регулярностью.

По этой причине  на них можно и нужно  подготовить и отрепетировать ответы.

Стандартные вопросы на собеседовании обычно задаются с целью:

1. Убедиться в вашей адекватности и в том, что вы хоть как-то подготовились к собеседованию.
2. Получить ответы на главные вопросы, которые напрямую никогда не задаются.  О них мы будем говорить отдельно в этой статье.

Опытный рекрутер понимает что на типичные вопросы часто получит  социально желательные ответы, ценность которых не столь велика.

Если вы претендуете на массовую позицию и собеседование носит фильтрационный характер, — можете сильно не заморачиваться. Ваша задача- не проколоться и не сморозить какую-нибудь чушь.

Но если вы претендуете на позицию руководителя или специалиста, шаблонные ответы будут скорее минусом, нежели плюсом.

Так или иначе, необходимо  подготовить  ответы на вопросы. На собеседование мы должны пойти во всеоружии.

1.«Расскажите о себе»

Это вопрос хоть и стандартный, но самый главный на собеседовании.

Просто потому, что каждое второе собеседование начинается именно с него. Говорить о том, как рассказать о себе в одном пункте небольшой статьи вряд ли получиться. Лучше посмотреть эту статью.

2.«Ваши достижения»

• Достижения лучше показывать в формате результатов

Например. Фрагмент из моего резюме:

1.Реализован проект по массовому подбору: водители 1000 человек,  комплектовщики центрального склада 280 человек
2.Реализован проект по оперативному набору персонала на склад при пиковых нагрузках в рамках  аутсорсинга.
3. Производительность и оплата труда сотрудников отдела увеличена на 25% (за счет уменьшения численности)
4…

По каждому пункту можно сделать небольшой рассказ.

• Говорите о том, чем вы реально гордитесь. Это будет вас зажигать эмоционально.

Слегка приукрасить или дать свою интерпретацию (см. п.5) — не возбраняется. Откровенно лгать не рекомендую, поверьте на слово.

Вероятность того, что вас уличат во лжи, — 50 на 50. Но, единожды солгав, вы можете угодить в черный список и хорошо, если рекрутер не делится им с коллегами из других компаний.

• Желательно, чтобы достижения имели отношение к работе, которую вы будете делать.

Например, ваш покорный слуга в свое время играл в  полуфинала первенства России по шахматам. Это достижение. Но будет ли это  по достоинству оценено партнером по собеседованию,  – в высшей степени проблематично )

3.«Ваши сильные стороны»

Напомню, что подготовка к собеседованию должна быть заточена под конкретную компанию и вакансию.

Мы знаем свои сильные стороны. Но совместить их с пользой, которую мы можем принести данной компании на конкретной позиции, не всегда легко.

Не следует давать шаблонные ответы типа «нацелен на результат», «ответственный и пунктуальный». Это никого не впечатлит, скорее разочарует.

Ваши таланты в карточной игре, футболе и кулинарии также оставьте для другого случая.

Посмотрите описание вакансии. Обычно там есть требования к качествам кандидатов. Выберите одно–два  близкие вам и конкретизируйте.

Например, автор этих строк, будучи соискателем,  делал так: увидев в описании «аналитический склад ума»,  перефразировал его в «развитое логическое мышление» и готовил подтверждающие примеры. Проходило «на ура».

4.«Ваши слабые стороны»

• А) Говорить что у вас нет слабых мест, даже если вы искренне так считаете.

Если  вы сами не признаетесь, недостатки все равно у вас найдут. Вам зачем это?

• Б) Давать такие ответы, в которых за версту читается домашняя заготовка. Например «Я трудоголик и не замечаю, как летит время». Многих рекрутеров и руководителей заготовленные ответы раздражают, на некоторых действуют как красная тряпка на быка.

Выберите реальную, не очень значимую для работы проблему. Например, вы часто неважно планируете день.  Расскажите, что вы предпринимаете, чтобы улучшить  этот навык.

Подчеркну-некритичную для работы. О серьезных пробелах говорить нельзя.

5.«Причины ухода с предыдущих мест?»

Вопрос- скорее проверка на эмоциональную устойчивость. Опытный рекрутер понимает, что правдивый ответ он услышит далеко не всегда. Как правильно на него ответить — в статье что говорить о причинах увольнения

6. «Почему вы хотите работать именно у нас?»

Такой вопрос иногда выглядит по — дурацки. Особенно в компании, снимающей обшарпанный офис и готовой взять в аренду дырокол )

Но если, по каким-то известным вам причинам, — вы сюда пришли, то держите себя в руках.

А если без дураков, —  у вас появляется шанс показать свою осведомленность о компании и ее проектах. Тот факт, что вы «в курсе дел» будет вам плюсом.

Если такие причины есть – назовите их. Хороший вариант – увязать с вашими планами профессионального становления.

Если веских причин для работы именно в этой компании вы не нашли, — просто скажите, что имеете опыт реализации похожих проектов или задач. А как это может быть полезно компании- вы готовы обсудить сейчас. И попросите рекрутера или руководителя более подробно рассказать о компании.

Чего не нужно делать – говорить, что вы просто наткнулись на объявление от этой компании. Даже если это действительно так )

7. «Как вы себя видите  лет через пять?»

У вас есть план профессионального развития? Нет? Составьте, хотя бы в голове.

Этот вопрос задается с целью сопоставить возможности компании с вашими планами.

Сами себе ответьте на вопрос «Кем вы хотите стать?” Ответ может звучать примерно так: «Я хочу стать крутым специалистом в этой сфере. Или даже лучшим.»

Вопрос  связан с предыдущим. И ответ может быть продолжением  ответа на предыдущий вопрос

Смысл вашего послания: “Я надеюсь,  мой профессиональный путь проходит через вашу компанию. Чем больше вы можете мне помочь в этом, тем больше можете от меня ожидать. Для этого я хотел бы участвовать в  хороших проектах в сильной команде.”

Это прямое попадание.

Никто же не признается в том, что ни проектов , ни профессионалов у них нет )

Усильте ваше послание

Например, позиция менеджера по массовому подбору персонала

Вы говорите, что видите дальнейшее развитие карьеры — в  HR сфере , но сейчас  хотел работать в массовом подборе. Найдите и озвучьте причины.

Но не сочиняйте. Эта работа должна быть интересна вам.

Как видите, подготовка ответов на стандартные вопросы на собеседовании, не займет много времени, но придаст уверенности в своих силах.

Также рекомендую посмотреть эту статью.

Спасибо за проявленный интерес. Буду признателен за комментарий (внизу страницы).

Если вы нашли ее полезной — поделитесь с друзьями. Кнопки социальных сетей чуть ниже.

Подпишитесь на обновления блога (форма под кнопками соцсетей) и получайте статьи по выбранным вами темам к себе на почту.

Удачного вам дня и хорошего настроения!

Этой статьей стоит поделиться

narazvilkah.ru